隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編幫大家整理的勞動合同的主要內容，希望對大家有所幫助。

　　1. 協議雙方的基本信息：包括用人單位的名稱、工商注冊號、法定代表人或負責人的姓名、員工的姓名、身份證號碼、聯系方式等。

　　2. 工作內容：包括員工的職位、工作地點、工作時間、工作內容、工作量、崗位職責等。

　　3. 薪酬待遇：包括員工的工資、獎金、津貼、福利等。

　　4. 工作時間和休息時間：包括員工每天的工作時間、每周的工作時間、休息日、法定節假日等。

　　5. 社會保險和住房：包括用人單位應為員工繳納的社會保險和住房公積金等。

　　6. 勞動合同期限：包括固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同等。

　　7. 試用期：包括試用期的時間、試用期內員工的工資待遇、試用期轉正條件等。

　　8. 離職事宜：包括員工離職的程序、離職原因、離職后應履行的義務等。

　　一、合同形式與期限

　　1. 合同形式：勞動合同應采取書面形式，內容應當明確、具體、完整、合法，必須由用人單位和員工雙方簽字或蓋章確認。

　　2. 合同期限：勞動合同應當采取無固定期限的形式，但有些情況下可以采用固定期限合同。

　　二、合同變更與解除

　　1. 變更：合同變更必須是經過協商一致，并且應該在書面形式上進行記錄。

　　2. 解除：合同解除必須符合法律規定，同時應該在書面形式上進行記錄。

　　三、違約責任

　　1. 用人單位的違約責任：用人單位應當按照勞動合同的約定支付工資、福利待遇等，如果違約，則需要承擔相應的法律責任。

　　2. 員工的違約責任：員工應當按照勞動合同的約定履行自己的義務，如果違約，則需要承擔相應的法律責任。

　　勞動合同是企業管理人力資源的重要工具，對于HR來說，了解勞動合同的主要內容、合同形式與期限、合同變更與解除、違約責任等方面是非常必要的。只有在了解了這些內容之后，才能更好地維護企業與員工之間的利益關系，提高企業的管理水平和員工的工作積極性。

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