隨著法律觀念的深入人心，合同出現的次數越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的續簽勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

續簽勞動合同1

　　各位領導：

　　我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位XXXX營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

　　一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在XXX營業所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的`

　　優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。

　　二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓

　　好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。

　　兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

　　此致

　　敬禮

續簽勞動合同2

尊敬的領導：

　　您好！

　　本人自20xx年1月1日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于20xx年1月1日到期。

　　一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現將日常的工作情況總結如下：

　　一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衛生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。

　　二、加強自身學習，提高工作水平雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的.正常運行。

　　三、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，我踏入社會不久，經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，業務知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。

　　四、下半年的工作計劃1、積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。2、加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。3、努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。

　　申請人：

　　20xx年10月25日

續簽勞動合同3

　　勞動合同到期以后如何處理

　　勞動合同到期后，意味著雙方之前所簽訂的勞動合同期限屆滿。用人單位與勞動者，仍然可以在協商一致的基礎上重新簽訂勞動合同，一般應當在前一份勞動合同期滿前15天內辦理續簽手續。

　　當然，勞動合同到期以后，用人單位與勞動者也可以不續簽。

　　勞動合同到期后不續簽的情況分析

　　(一)因用人單位原因不同續簽勞動合同

　　如果用人單位在勞動合同到期以后，不愿意與勞動者續簽勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位不同意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。

　　無固定期限勞動合同簽訂的條件一般如下，滿足其一即可：

　　勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上的;

　　勞動者與同一用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同;

　　當第二次固定期限勞動合同到期以后，按照法律規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，此時用人單位不同意續簽，應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。

　　(二)因勞動者原因不同意續簽勞動合同

　　勞動者不同意與用人單位續簽勞動合同就可以分為如下兩種情況：

　　用人單位在維持或者提高原來勞動合同約定的工作待遇、條件等情形時，勞動者不愿意續簽勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金;

　　用人單位降低原來勞動合同約定的工作待遇、條件等情形時，勞動者不愿意續簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

　　經濟補償金如何計算?

　　經濟補償金的總額應當以勞動者的工作年限，乘以勞動者離職前十二個個月的平均工資計算。

　　(一)年限如何確定

　　勞動者在用人單位工作每滿一年，用人單位應當按照一個月的平均工資標準向勞動者支付經濟補償金;六個月以上不滿一年的，按照一年計算;不滿六個月，按照半個月的平均工資，向勞動者支付經濟補償金。

　　(二)平均工資如何計算

　　平均工資，應當按照勞動者離職前或者勞動合同期滿前十二個月的平均工資計算。

　　總結

　　勞動合同到期以后，勞動者與用人單位之間是否續簽勞動合同存在多種情形，如果是用人單位的原因不同意續簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。如果勞動者同時符合應當簽訂無固定期限勞動合同的'情形，用人單位應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。

　　有!可以放心主張自己的合法權益，依據法條是《合同法》第四十六條(后附)!

　　賠償的觸發條件

　　如果是員工以更高薪資待遇為條件要求公司續簽，公司可以拒絕選擇不續簽。反之公司以降薪為條件續簽，員工可以拒絕，算未協商一致。公司需要提前一個月以有效通知方式讓員工知悉。對于未提前一個月通知的是否強制補償一個月工資，目前無明確相關法規，各地實操中不完全一樣，若未提前告知您可以主張試試。

　　賠償的標準

　　補償標準“N”，“N”的計算是在職工作年限*往前12個月收入(含獎金績效年終獎等)的平均值，不滿一年按一個月算，不滿六個月按半個月算。

　　需要注意公司在職期間，社保公積金是否正常繳納，基數是否足額，若有出入，可以一并主張足額足時的補繳相關費用。

　　再就是核實下公司是否繳納一年以上的失業險，若是，公司不續簽非個人原因離職，符合失業金申領條件，后續可以去相關部門登記申領。

　　賠償的落地

　　以上內容需要搞清楚，找公司人力資源部門開誠布公的協商，畢竟都0202年了，這些法律基礎大家都是知道的，既然都是一個業務圈子，后續可能還有機會合作。當然如果友好協商未達成一致，可以申請當地人社局介入調解，調解失敗可以勞動仲裁、法律訴訟。

　　附《勞動合同法》第四十六以及四十七條

　　第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

續簽勞動合同4

　　勞動者如果和用人單位之間達成了共識，形成了勞動關系之后，是需要雙方之間簽訂一份勞動合同的，勞動合同有助于保障雙方之間的利益，那么職工不續簽勞動合同咋辦呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解。

　　1。對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。

　　2。說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關系。

　　3。假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度，對于企業會存在更大的隱患。

　　4。在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。

　　5。對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責任就不再企業了，當然，簽訂合同通知書的樣式要進行設計，防止職工扯皮，主張他們根據通知書要求簽訂合同，企業拒絕簽訂的相關說法，關于通知書的設定，本書稿會專門講解，再次不再多說。

　　6。對于招用的職工，沒有立即簽訂勞動合同，馬上就到一個月的，應該怎么辦呢？因為根據勞動合同法的規定，職工在入職后一個月內用人單位必須與職工簽訂勞動合同，否則，職工有權要求企業自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進企業與職工積極簽訂勞動合同，防止一些企業為了規避法律，用工后不簽訂勞動合同，勞動者在與企業發生爭議后，沒有任何依據，只能承擔不利后果，為此，國家在此次勞動合同法中明確規定企業不與職工簽訂勞動合同的嚴重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對于這種情況，企業應當即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業保留好證據。如果更穩妥一些，建議在下達書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時，最好要職工寫一份聲明，聲明內容大體為，“職工由于個人原因，拒絕與企業簽訂勞動合同，由于沒有簽訂勞動合同的一切后果由職工自己承擔，與企業無關，職工不得以未簽勞動合同為有主張2倍工資。”

　　7。建議在規章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，如果職工不簽訂勞動合同，視為公司企業通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂。

　　8。建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間，并明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業承擔不利后果。

　　9。企業一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留，并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職工離職后的一年內隨時主張雙倍工資。

　　10。企業可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同，并將會議記錄由每位參會職工進行簽字確認，特別是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備案。

　　11。企業在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業通知職工簽訂勞動合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經企業多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對于企業書面通知拒絕簽字，企業最終也沒有辦法，往往得過且過，結果，等項目結束，職工離職了，反過來告企業沒有簽訂勞動合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達的方式進行通知。在郵寄送達的備注欄目及中，明確寫明書面送達簽訂合同通知書的字樣，以備將來進行訴訟時可以有回旋余地。

　　12。除此之外，建議企業對于不簽訂勞動合同的職工，最好是解除勞動關系。只有這樣，企業的風險才可以將到最低。當然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關系的，企業仍舊需要支付勞動報酬但是企業可以不用支付經濟補償金。

　　13。針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的.情況，建議企業最好與職工解除勞動關系，如果不能與職工解除勞動關系的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原因，企業做好備案，以防備將來職工向企業索要雙倍工資。

　　14。針對一些企業職工拒絕簽訂勞動合同，目的是為了擔心需要個人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個人應當交納的社保由企業承擔，包含在社保以內。

　　15。關于一些職工擔心簽訂合同會影響職工的跳槽問題，如果企業真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業可以在勞動合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時，可以隨時離職，企業不追究職工的責任。

　　16。當然，需要明確說明的事情是，現在，對于職工明確表示不簽訂勞動合同，企業到底應當怎么做，勞動合同法規定的并不特別明確，通州區勞動爭議仲裁委員會的杜仲裁官認為，企業通知職工簽訂勞動合同的，企業就要與職工終止勞動關系，如果企業不與勞動者終止該勞動關系，繼續聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業還是需要支付雙倍工資的。

　　公司要有相關的證據證明已經和員工提出過以原來的合同約定條件來續簽勞動合同，員工明確表示不同意續簽的，公司不支付員工經濟補償是不違法的。

　　合同期滿未續簽，但仍然堅持用工的，還有可能會產生雙倍工資的糾紛。

續簽勞動合同5

xxxxxx：

　　我們雙方于xxx年xxx月xxx日簽訂的《勞動合同書》將于xxx年xxx月xxx日期滿。

　　經單位研究決定，期滿后不再與您簽訂勞動合同，終止勞動合同時間為xxx年xxx月xxx日。現提前30日通知。

　　請您接到此通知后，按規定及時辦理工作交接和社會保險等相關手續。

　　特此通知

　　簽發人(甲方簽名或蓋章)：

　　簽發時間：年 月 日

　　——————————————————-

　　我已收到現所在單位于xxx年xxx月xxx日發出的《勞動合同終止通知書》。

　　簽收人(乙方簽名或蓋章)：

　　簽收時間 ： 年 月 日

　　注：此通知一式兩份，甲乙雙方各持一份

　　不再續簽勞動合同通知書

續簽勞動合同6

先生/女士：

　　您和我公司的勞動合同將于20xx年xx月xx日到期，按照勞動合同的相關規定，我公司決定不與您續簽勞動合同，請您在勞動合同到期前按規定辦理離職手續。

　　特此通知。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

續簽勞動合同7

　　尊敬的公司領導：

　　本人XXX，女，XX歲，大學本科文化。自20xx年5月1日與公司簽訂為期一年的勞動合同，現在貴公司策劃部工作。時間一晃而過，轉眼我已經在這個崗位上工作了第三個年頭。

　　過去的一年里，我在單位、領導和同事們的關心和照顧下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，積極完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有三：

　　一是在策劃部工作期間，我經常與客戶接觸，交流。為樹立公司優質服務的形象，我始終牢記公司的宗旨，耐心細致地完成每項工作，同時積極幫助加盟商解決問題。解決不了的及時向公司領導反饋，爭取給加盟商一個滿意的服務。我努力幫助加盟商解決裝修、采購過程中的難題。按時交付加盟商前期需要用到的圖紙以及宣傳用的文稿等資料。由于我工作熱情，積極認真、一年來不僅未與客戶發生一起爭吵，而且贏得了客戶的贊賞和信任。

　　二是在日常工作中，以積極認真的態度做好上級交付的每一項任務，及時更新公司網站的內容。積極聯絡各店鋪制作、修改宣傳物料。密切追蹤宣傳物料的`到位情況。積極配合市場部外出選址、量鋪等；協同營運部完成經營指導、考核評比、市場調查等工作。做好本職工作的同時，能很好的和其他部門溝通配合。

　　三是在業余的時間，努力提高了個人的自身能力。在領導和家人的支持下，我積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，

　　以使個人能力適應不斷發展變化的新形勢。經過一年的實踐和鍛煉，現在不僅熟練完成本職工作，提高工作效率。而且主動幫同事分擔工作上的難題。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。在其他同事離職時，主動做好接聽電話、記錄、傳達信息、接待客戶、處理投訴的工作。一年來，我個人在上班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。

　　辭別了精彩的過去，迎來了嶄新而充滿機會的未來。我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與公司的要求比，還有很大的差距。在新的一年里，每一個成員都懷著飽滿的激情，大家的這份熱情與激情更激勵鼓舞著我，時刻提醒著我在新的一年里要加強對自我的管理，提高自己在工作中的不足。在工作中尋找問題并有效的解決問題，努力學習與工作相關的各種知識，充實自己，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。做到踏實肯干，努力完成好領導交給的各項工作。在公司，虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內有效的提高自己。如果公司同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，認識自我，完善自我，突破自我。用優良的作風、一流的服務展示公司的美好形象。為公司獻出自己的一份綿薄之力而努力。本人意向與公司續訂三年勞動合同。

續簽勞動合同8

尊敬的學校領導：

　　您好！

　　xxx，男，生于xx年11月26日，現在學校辦公室工作，并兼初三（4）班班主任及初三（3）、（4）班英語任課教師，xx年9月與學校簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期。經本人考慮，申請續簽勞動合同。在過去的'一年里，我在學校領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和學校的規章制度，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，工作中嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。由于工作經驗不足，在工作中也相對存在很多需要改進的地方，在今后的工作中，我一定會加強學習，彌補、改正自己的不足。

　　我真誠希望能夠繼續為十四中服務，懇請學校領導同意續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為學校的工作發揮力量。基于以上所述，我申請續簽為期一年的勞動合同，并希望得到領導的批準。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

續簽勞動合同9

　　公司不續簽勞動合同賠償

　　每一份勞動合同都是有期限限制的，一般在勞動合同屆滿之前勞動者與用人單位之間進行協商后，可以續簽勞動合同。那么要是勞動合同到期后，公司不續簽的話該如何賠償呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解。

　　根據《勞動合同法》的最新規定，勞動合同到期不續簽，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償——

　　1. 工齡經濟補償金

　　我們知道，在勞動合同期滿的情況下，合同合法終止(參見《勞動合同法》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動合同法》第四十六條的規定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的.情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”。因此，用人單位應當依據第四十七條的規定依法給以勞動者一定的經濟補償，具體說來主要是“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ”

　　2. 賠償金

　　而針對一些勞動單位逃避經濟補償的責任的，我國法律也作了相應的懲罰性的賠償規定。這主要見于第八十五條中針對用人單位“解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的”，我國法律還作出了：“逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金” 的規定。

　　3. 代通知金

　　勞動合同到期，無論續簽還是不續簽，用人單位都需要提前30天通知勞動者。如果用人單位沒有提前通知，勞動者有權要求用人單位支付一個月的工資作為代通知金。

　　另外，如果單位在沒有及時續簽而繼續維持勞動關系(超過一個月)的，則屬于未簽勞動合同，勞動者還可以要求每月支付二倍的工資(參見第八十二條)。

　　需要補充的一點是，上文提到的法律依據皆參考《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，因此，相關的經濟補償也應當由該法施行之日起計算(即20xx年1月1日以后)。

續簽勞動合同10

單位領導：

　　我叫xxx,女,xx歲,大專文化,xxxx年xxxxx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同,現在貴單位xxxxxx營業所上班.兩年來,我在單位、領導和同事們的關心、支持下,按照崗位職責要求和行為規范,認認真真地做好了本職工作,較好地完成了領導所交給的各項工作任務.現合同到期在即,經本人考慮,決定申請續訂勞動合同,其理由有二：

　　一是合同期內,以優質的服務樹立了良好的對外形象.我在xxxxxxx營業所上班.由于該所地處鬧市,附近小商小販多,因此,上班時間工作之忙,業務量之大是可想而知的但為樹立單位優質服務的形象,我始終牢記貴單位的服務宗旨,總是做到早上班、遲下班,耐心細致地數好每一分錢,給客戶一個滿意的服務.由于我工作認真、過細,兩年來不僅未發生一筆誤差,未與客戶發生一起爭吵,而且因我的優質服務,贏得了客戶的滿意和信任.

　　二是合同期內,以頑強的毅力提高了個人的自身素質.兩年來,在愛人的`支持下,工作之余,我總是主動放棄休息和娛樂時間,拋開繁瑣的家務,集中精力,積極主動地抓好業務學習,不斷為自己“充電加油”,以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢.xxxxx年我在參加省農村xxxxx職大大專班的學習后,又在家自學了電腦的基本知識.現在,五筆打字,aBis操作等項業務工作我都爛熟于胸,操作流利.另外,對其它與工作相關的業務,我也是努力學習,盡快掌握.兩年來,我個人在當班期間,沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件.

　　兩年來,我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,取得了一些成績,但與貴單位的要求比,還有很大的差距.今后,如果貴單位同意我續訂勞動合同,我將更加努力學習,更加發奮工作,用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象.

此致

敬禮

　　申請人：xxx

　20xx年xx月xx日

續簽勞動合同11

　　閻律師首先為hr們列出了勞動合同續簽的注意事項，希望能對hr的工作有些許借鑒和指導的作用：

　一、在勞動合同中明確約定續簽有關事項、自動順延。

　　二、在合同到期前一個月左右，hr應當了解員工意向。

　　先征求員工意見是否續簽，協商續簽合同事宜，避免不續簽的補償金。

　　三、協商續簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。

　　四、經雙方協商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。

　　五、建議：將勞動合同起始期限統一調整到1月1日至12月31日，便于統一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實勞動關系、雙倍工資或無固定期勞動合同風險。

　　續簽勞動合同的注意事項

　　1、由于勞動者在用人單位已經有了一定的工作年限，續簽勞動合同可能會涉及崗位、職位、工資、保險、福利等內容的變化，需要用人單位與勞動者重新進行協商，訂立新的書面勞動合同。

　　如若原勞動合同中有部分內容仍適用，也應在新的勞動合同中進行明確約定，便于雙方明確權利義務。

　　2、續簽勞動合同還可能涉及無固定期限勞動合同的問題。

　　根據《勞動合同法》的相關規定，如果用人單位與勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同，再次續訂時，除非有法律規定的特定情況，勞動者均可要求用人單位訂立無固定期限的勞動合同，用人單位不得拒絕。

　　此外，合同到期時，在用人單位處已經連續工作滿十年的員工也有權訂立無固定期限勞動合同。

　　3、勞動合同期滿，部分勞動者是否處于“孕期、產期、哺乳期”或“停工留薪期”或“醫療期”等特殊保護時期。

　　勞動合同到期未續簽的用工屬于什么關系

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。

　　一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。

　　由此看出，勞動合同期滿后未續簽的，視為一種事實上的勞動關系，是原勞動合同權利義務的續延。

　　由于雙方并無書面勞動合同上的約束，一方當事人可以徑行終止這種事實上的'勞動關系。

　　這段時期勞動者可以主張雙倍工資嗎

　　用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　理由是《勞動合同法》第八十二條規定的適用雙倍工資罰則的起算點是自用工之日起滿一個月的次日，給了用人單位一定的寬限期，便于新建立勞動關系的用人單位和勞動者在實際用工中協商并確定合同內容。

　　而勞動合同到期后再簽訂，由于勞動者已經有了一定的工作年限，雙方也有訂立合同的經驗，在勞動合同期滿前應該已就是否繼續簽訂勞動合同有所協商，因此自勞動合同期滿一旦未續簽，則從期滿的次日起開始支付雙倍工資。

續簽勞動合同12

尊敬的領導：

　　我叫XX，44歲，高中文化，20xx年進入數字化工作以來，已經整整二年了。在這期間，我在單位領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了上級領導所交給的各項工作任務。

　　現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續簽勞動合同。其理由如下：

　　一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，采集了大量有價值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻。

　　二、無論刮風下雨，酷暑嚴寒，始終堅守崗位，并且深深熱愛這份工作，有強烈的責任感和為人民服務的強烈愿望。

　　另外，本著對本職工作認真負責的精神，也對工作中常見的問題提出一些意見和建議。

　　如違建問題，多次反復核實核查，真正妥善處理的`不多；一些無照攤販今天趕走明天又來了，問題未能真正解決；還有一些老城區的下水道、化糞池多年沒檢修，一遇大雨暴雨的天氣便滿院滿地積存，幾天下不去，老百姓叫苦連天，每次去核實核查時見到這些現實情況也深有感觸；相關部門能否在最短的工作日內快捷地處理好這些民生問題？

　　信息采集員工作，應堅持以改善城市環境，提升城管水平和關注民生訴求，促進社會和諧為追求目標，認真履行工作職責，充分發揮城管作用，務實創新。

　　這種責任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。

　　請領導批準為感！

　　申請人：XX

　　20xx年XX月XX日

續簽勞動合同13

尊敬的領導：

　　本人xx，20xx年xx月xx日與單位簽訂勞動合同，現就職于工程部。3年來，我在單位領導和同事們的關心、支持與幫助下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真做好本職工作，較好地完成領導交辦的各項任務。因合同到期在即，特申請續簽勞動合同。

　　本人鄭重承諾：

　　1、本人在簽訂勞動合同后將服從領導安排，愛崗敬業，認真遵守集團的.各項規章制度，在工作中如有違反集團的相關規定，集團有權解除勞動合同。

　　2、單位有權利根據工作需要合理確定聘期。

此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　日期：20xx年xx月xx日

續簽勞動合同14

　　甲方：________

　　乙方：________

　　身份證號碼：________

　　經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動合同，并簽訂本勞動合同續訂書。

　　一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續訂勞動合同的期限為第種形式。

　　①固定期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止。

　　②無固定期限：自________年________月________日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

　　③以完成一定工作任務為期限：自________年________月________日起至工作任務完成止。

　　二、甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的.勞動合同規定執行。

　　三、雙方協商變更或約定的其他事項：

　　四、除本勞動合同續訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與現行的相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

　　五、本勞動合同續訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。

　　六、本勞動合同一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：________

　　乙方：________

　　合同續訂日期：________年________月________日

續簽勞動合同15

　　經整整三年了，感嘆之余收獲頗豐，在經歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長處，使自己日臻成熟，尊敬領導關心同志在工作中不斷改變自己的不良習慣，虛心向老員工求教，增強自己的工作技能，不與他人爭一時短長，工作嚴與律己，一絲不茍，基本貫徹和執行了XX所奉行的以人為本服務奉獻的精神。

　　一、三年來工作總結

　　三年來，我在以下幾個崗位都工作過：稅務窗口、工商科，財稅科，不同的崗位有不同的職責，不同的`要求，這豐富了我綜合技能并增強了我的責任心。

　　最初我被安排在稅務窗口，期間我經歷了所得稅清算、學會了企業約談及各種事務性工作，從協助約談到能夠獨立帶企業約談，通過自己盡心盡職的服務，得到了一些客戶的肯定，客戶悅目，自己坦然。實踐是最好的老師，在稅務窗口的工作讓我對稅務知識，有了很深的理解，為我以后的工作打下了扎實的基礎。

　　次年，我被安排到了工商科，期間我經歷了工商年檢、學會了制作工商材料、公司的新開業流程，但對我提升最大的還是招商，招商工作必須熟練掌握工商稅務政策，運籌帷幄的談判技巧及人脈。這使我不得不強化自己，通過招商工作的歷練，我自己明顯感覺到了變化，變得成熟了許多，至今我共完成了招商數22戶。

　　如今我被安排到了財稅科，主要負責數據統計，征管質量，通過兩個月的熟悉，理清了工作思路，掌握了工作方法，基本能勝任新的工作崗位，同時我也不會放棄招商工作，在新的崗位上也一定不忘招商，爭取超額完成招商指標。

　　二、工作中的不足及今后努力方向

　　三年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要有以下幾個方面：

　　（一）招商質量有待提高

　　稅收的產量有待提高，招商的實質就是產出稅收，沒有稅收的項目，既浪費了公司的人力，也影響到自己考核。雖然今年在招商的個數上能夠完成任務，但在稅收上，差強人意。在以后的工作中如何提高稅收產出率是我工作的一個重要方面。 （二）工商稅務知識還需專精

　　三年來雖然在不同崗位上學到了很多工商稅務知識，但面大不精，在以后的工作中需要加強自己學習主動性，積極向專業知識精通的同志學習，以提高我專業知識的深度。

　　最后我申請續簽合同，希望公司接受我的申請，我必將更加努的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為公司的發展建設添磚加瓦。

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