在人民愈發重視法律的社會中，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家整理的家具公司勞動合同，希望對大家有所幫助。

　　聘用單位：_家具有限公司(下稱甲方)

　　受聘人：姓名(下稱乙方)性別_年_月_日出生籍貫：居住地：身份證號碼：電話：

　　甲、乙雙方就勞動關系的事宜，依據《合同法》共同簽訂本《勞動合同》。

　　一、甲方聘用乙方在公司從事工作(或職務)，每月的報酬：(1或2選擇用“√”“×”表示)。

　　1、月薪制，即每月工資為_元人民幣( )，休息時間除外。

　　2、多勞多得，每月按保底計件取報酬( )，

二、甲方聘用乙方的期限從_年_月_日至_年_月_日止，其中前30天為試用期。

　　三、乙方在本《勞動合同》期內，必須服從甲方的工作安排和調動，并按時按質按量完成甲方的生產任務。不得以任何借口不服從甲方的工作安排和調動。

　　四、乙方在勞動合同期限，必須熟悉并嚴格遵守甲方的廠規和所有制度。如按時上、下班制度、安全操作制度、按質按量完成任務制度、上下班遵守交通規則制度，以及勞動紀律制度、加班制度等。

　　五、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本《勞動合同》：須提前30天以書面形式通知：

　　1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

　　2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

　　3、患病或非因工傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

　　4、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　六、乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

　　2、連續曠工時間超過三天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

　　3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

　　5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

　　6、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的：

　　七、乙方有下列情形之一的，甲方不能隨意解除《勞動合同》：

　　1、乙方因患病請假1至3天(以醫生證明為準);

　　2、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3、因工負傷。

　　八、法定的休假或加班工作，乙方必須服從甲方公司實際情況予以安排。

　　九、甲方對乙方的聘用，提供必要的勞動條件和安全條件。

　　十、本《勞動合同》期滿，雙方是否續約，由甲、乙雙方商定。如續約的，雙方必須再簽訂新的《勞動合同》。

　　十一、甲、乙雙方特別約定：

　　1、乙方在勞動或工作時間，必須嚴格遵守安全操作規程，如因乙方不遵守安全操作規程，自我造成工傷或造成他人工傷的，經濟責任和法律責任由乙方承擔，乙方不得有任何異議。

　　2、每年6月1日至8月1日，乙方可申請休假或由甲方統一安排休息。

　　十二、乙方的勞工保險，由甲方根據《勞動法》和甲方公司的實際情況予以解決。

　　十三、甲方為員工提供吃住，試用期間包住，試用期后包吃住，甲方向向乙方收取2元/天員工管理費,水電費自行負責。在公司滿一年以上員工免收管理費.

　　十四、乙方接受甲方出資參加專業技術培訓,雙方應該簽訂培訓合同,培訓結業后,乙方在合同期內違約的,甲方可按合同規定追回培訓費(金額應參照物價部門審定的專業工種培訓標準.

　　十五、附則

　　1、本合同經雙方簽字后生效,涂改或冒簽無效.

　　2、合同一式二份,甲乙雙方各執一份.

　　3、合同未盡事宜或合同條款與勞動法規定有抵觸的,均按現行勞動法律法規執行.

　　4、雙方履行合同發生爭議,應先協商解決,協商無效的,當事人應在發生爭議之日起六十日內向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁.

　　本《勞動合同》經甲方蓋章、代表人簽名，乙方簽名之日即行生效。本《勞動合同》一式二份，由甲方保存。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽名)

　　_年_月_日

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