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口腔勞動合同
更新時間:2024-05-11 08:31:38
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口腔勞動合同模板

  現今社會公眾的法律意識不斷增強,合同出現在我們生活中的次數越來越多,合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么合同書的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家收集的口腔勞動合同模板,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

口腔勞動合同模板1

  聘用單位(以下簡稱甲方):__________

  聯系電話:__________

  受聘人(以下簡稱乙方):__________

  身份證號碼:__________

  聯系電話:__________

  受聘崗位:口腔醫師

  茲有聘用單位(甲方):決定聘用乙方(受聘人):從事口腔醫療工作,經甲、乙雙方協商一致,達成如下協議:

  一、聘用期限:

  自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,聘期壹年。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

  二、工資待遇與獎懲

  正式聘用期年工資為:16000元,請假時間不扣工資。

  三、甲方的權力與義務:

  1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品,由具體聘用部門負責安排。

  2、及時按標準向乙方兌現工資及獎懲資金。

  3、按照口腔診所工作要求,甲方有權要求乙方提供資格證及其他證件,乙方提供并備查,同時協助指導乙方辦理具體手續。

  四、乙方的權力與義務:

  1、簽署合同后,乙方辦理好各種變更注冊和登記手續,利于聘用期工作的開展。

  2、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程,服從甲方的工作安排。在診所工作期間,對診所的技術工作具有指導的義務。

  3、乙方因事需要請假,甲方應予以批準,并不扣除乙方工資。因乙方不在診所的.情況下,甲方聘請的人員在工作中出現的醫療差錯、糾紛甚至事故,乙方不承擔任何醫療和民事的法律責任。

  五、違約責任:

  此合同甲、乙雙方應嚴格執行,如若違約,違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。

  六、合同生效與終止:

  1、本合同自雙方簽字之日起生效。

  2、合同終止于聘用期滿之日,雙方協商愿意續簽者,需在期滿前壹月內辦理,過期補簽者不計入連續聘用期限。

  七、合同簽署與爭議:

  1、具體程序為:

  (1)甲方提出聘用申請

  (2)乙方同意

  (3)乙方將醫師資格證書、醫務人員聘用合同及身份證復印件交于甲方。

  (4)甲方和乙方簽署生效。

  2、未盡事宜雙方協商解決。

  八、本合同一式2份,甲、乙方各一份。

  甲方:___________(蓋章)

  乙方:___________

  簽約地:___________

口腔勞動合同模板2

  甲方:___________口腔中心

  乙方:___________

  甲方(雇用單位)法定代表人___________

  地址:___________

  乙方:___________(受雇職工)

  性別:___________

  出生日期_____年_____月_____日

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同期限類型為期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期_____年_____月_____日,其中試用期_____月。本合同至_____終止。

  二、工作內容

  第二條乙方同意在甲方從事口腔醫師職業工作。

  三、勞動報酬

  甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資,工資xx元,提成比例為_____ 。其中試用期間工資為xx元。

  四、勞動保護和勞動條件

  第四條甲方保證乙方工作環境舒適,無危險性。

  五、勞動紀律

  第五條乙應遵守甲方的規章制度。

  第六條乙方嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和操作規范;愛護甲方財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高專業知識和職業技能。

  第七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分等,直至解除本合同。

  六、勞動合同解除、變更、續訂

  第八條經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同內容。

  第九條經甲乙雙方協商一致,可以解除本合同。

  第十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的';

  2.嚴重違反甲方規章制度的;

  3.嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責任的。

  第十一條有下列情形之一,甲方提前30日以書面形式通知乙方,可以解除本合同。

  1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排其它工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更合同達成協議的。

  第十二條甲方變換經營產業或企業經營困難需要裁減人員,可以解除本合同。

  第十三條乙方解除本合同,應當提前30天以書面形式通知甲方。

  第十四條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。

  七勞動爭議處理

  第十五條雙方友好協商解決。

  八其它

  本合同一式二份,雙方各持一份,雙方蓋章簽字之日起生效。

  甲方:___________(蓋章)

  乙方:___________

  簽約地:___________

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