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隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同起到的作用越來越大，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的解除勞動合同申請書，希望對大家有所幫助。
解除勞動合同申請書1
xx公司：
本人xx，于x年xx月xx日同公司簽訂了為期x年的勞動合同，合同期限從x年xx月xx日起至x年xx月xx日止，現因（單位原因：勞動合同法第三十八條x款，個人原因：本人身體情況不適應此工作或是要照顧家庭）向公司提出解除勞動合同申請。
請公司接到本人解除勞動合同申請書后，于x年xx月xx日前書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于x年xx月xx日與x人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。
請公司于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的`規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于x年xx月xx日（最后一個工作日）x時（下班時間）前完成以上事宜。
申請人：
x年xx月xx日
解除勞動合同申請書2
尊敬的`xxx公司領導：
首先我衷心感謝您們在我工作以來給予我的關心和助，讓我增長了知識，積累了經驗，得到了鍛煉和提高。由于我的個人原因，經過慎重考慮后，我決定向xxxx公司提出解除勞動合同申請，望給予批準為謝！
最后衷心祝愿分公司業績蒸蒸日上！祝愿分公司領導和各位同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
申請人：xxx
日期：20xx年12月1日
解除勞動合同申請書3
申請人(單位）:____________________________________________
解除合同人員基本情況_______________________________________
姓名:____________
性別:____________
年齡:____________
學歷:____________
參加工作時間: ______年 _____月 _____日
何時在本單位工作 ______年 _____月 _____日
職工類別:________________
簽訂合同起始時間: ______年 _____月 _____日
合同編號:___________________________________________
工作崗位:____________________________________________
解除合同主要原因:_____________________________________
本人意見:_____________________________________________
單位意見:_____________________________________________
主管部門意見(蓋章): ___________________
______年 _____月 _____日
人事爭議仲裁部門意見(蓋章) : ________________
______年 _____月 _____日
解除勞動合同申請書4
甲方：_________
乙方：_________(員工工號：__________________)
甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由_________方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
1、解除勞動合同的日期為：_________年_________月_________日;
2、_________方支付_________方經濟補償金(違約金)_________元;
3、___________________________;
4、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
5、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公司)__________________
乙方(簽字)__________________
法定代表人或委托代理人：
20__年_________月_________日
20__年_________月_________日
解除勞動合同申請書5
尊敬的.XXX公司領導：
首先我衷心感謝您們在我工作以來給予我的關心和幫助，讓我增長了知識，積累了經驗，得到了鍛煉和提高。由于我的個人原因，經過慎重考慮后，我決定向XXXX公司提出解除勞動合同申請，望給予批準為謝！
最后衷心祝愿分公司業績蒸蒸日上！祝愿分公司領導和各位同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
申請人：
年 月 日
解除勞動合同申請書6
申請人：________________
住___________________
電話：_____________
被申請人：_____________
住所地：_____________
法定代表人：______________
請求事項：_________________
1、要求依法解除勞動合同關系并支付經濟補償金(1個月工資)共計人民幣1354.62元;
2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣1550元，并賠償25%的賠償金即人民幣387.5元;
3、要求被申請人補交20__年3月至勞動合同解除之日止的養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險費用;
4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣3801.04元。
事實與理由：_________________
申請人于20__年3月6日進入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動合同。申請人月平均工資為1354.62元/月。
入職以來，被申請人從未繳納過養老保險、醫療保險、工傷保險等其他社會保險費用。
自上班之日起，申請人在工作日經常加班，且從未享受過休息日及法定節假日，但是被申請人從未支付過期間的.加班工資。
從20__年8月開始，被申請人從未按時足額給申請人發放工資。至起訴前，扔拖欠20__年8月、9月的工資共1550元。
為維護申請人合法權益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
_____縣勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_____________年__________月__________日
解除勞動合同申請書7
本人因_______________原因，不能繼續履行簽訂的《勞動合同》，需在________年____月____日離崗。特此申請解除勞動關系，請予批準。
申請人簽名（簽章）：__________
________年____月____日
勞動合同（勞務協議）終止協議
根據雙方簽定的勞動合同（勞務協議），用人單位（甲方）按以下條款之_______________原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同（勞務協議）。
1、試用期內發現不符合錄用條件或不勝任工作。
2、合同（協議）期限屆滿，不再續訂新的勞動合同（協議）。
3、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的`工作。
5、乙方嚴重違反勞動紀律等甲方規章制度。或者乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
6、客觀情況發生重大變化，至使原勞動合同（勞務協議）無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
7、乙方向甲方提出解除申請8。勞動合同約定的其他條款：
（1）乙方應于________年____月____日前辦理調出手續；
（2）其他。
甲方（簽章）：____________________乙方：___________________
________年____月____日________年____月____日
解除勞動合同申請書8
申請人：
被申請人：
法定代表人：
仲裁請求：
1、請求撤銷被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續履行勞動合同；
2、請求裁決被申請人補發從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元/月計算）和經濟補償金（按照工資的25%計算）；
3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。
事實與理由：
被申請人于_______年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應當為此另行支付______萬元的'二倍工資。
_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！
此致
_______區勞動人事爭議仲裁院
申請人（簽字）：__________
日期：_____________
解除勞動合同申請書9
尊敬的采油廠的領導：
帶著許多留戀與美好的回憶，經過自己慎重考慮，向采油廠正式提出自愿解除勞動合同申請。我自20xx年7月從石油大學畢業進入樁西采油廠到現在已有11個年頭，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在這11年里，采油廠給予了我良好學習和鍛煉機會，學習了許多寶貴的知識與技能。采油廠的領導和同事無論在工作、學習和生活中也給予了我無微不至的幫助和關心，我對于采油廠11年多的照顧與關心表示真心的感謝！
今年我已經35歲，我選擇自愿解除勞動合同經過了慎重的思考。我覺得我更適合于專職的.軟件開發與項目設計，希望能通過自己的努力不斷提高自己在計算機方面的技術水平。同時通過努力工作不斷提高自己的經濟收入水平，為以后的家庭以及孩子的未來發展打下良好的基礎，請采油廠領導給予諒解。
在此，我鄭重向采油廠提出自愿解除勞動合同申請，望采油廠領導給予批準。
祝樁西采油廠的事業不斷推進、創造輝煌，祝采油廠的領導和同事們身體健康、萬事如意！
部門領導：
申請人：
日期：2xxx年12月1日
解除勞動合同申請書10
尊敬的xxxx：
姓名__________，男，_____________年_____月出生，_____族，_____________文化，身體證號碼_____________，_____________年_____月進入本單位工作，在本單位工作年限共_____年_____個月，最后一次與單位簽訂勞動合同時間自_________________止，本單位為其繳納失業保險費時間自_____________止。
現因企業生產經營情況調整及本人身體情況無法繼續安排工作，經雙方友好協商并依據《勞動法》，決定從起與xxx解除勞動關系，按協商規定給予經濟補償金________________元整(_________________.0元)。
請xxx在解除勞動關系之日起__________日內到__________市社會保險事業局辦理失業保險金申領登記，如有異議，請于60日內申請仲裁。
_________________有限責任公司
二〇__________年__________月__________日
解除勞動合同申請書11
甲方：xx公司
乙方：xx（身份證號xx）
甲、乙雙方就勞動關系終止達成如下協議：
一、原勞動合同自x年xx月xx日起至x年xx月xx日止。
二、甲、乙雙方同意，自x年xx月xx日起終止勞動關系。
三、甲、乙雙方同意終止合同補償金為x個月工資（按當事人上年度月年均工資計算）合計：xx（小寫：xx元）。
四、本協議自簽字日起生效。
五、本協議一式三份，甲、乙、市社保局各執一份。
甲方：xx公司
乙方簽字：xx
（蓋章）
甲方代表簽字：xx
xx年xx月xx日
xx年xx月xx日
解除勞動合同申請書12
尊敬的xx國稅局領導：
我是xx，經過自己慎重考慮，向xx縣國家稅務局正式提出自愿解除勞動合同申請。
本人于20xx年5月到xx縣國家稅務局工作，現已近5個年頭，這期間，局里的領導和同事無論在工作、學習和生活中都給予了我無微不至的幫助和關心，使我在各方面學到了不少的東西，在此感謝我的領導、我的.同事們對我的真誠幫助。
今年，我幸福的邁入婚姻殿堂，但家在xx離xx太遠，平時的工作給家人的生活帶來諸多不便，本著為家庭考慮的原因，在此，我鄭重向局里提出自愿解除勞動合同申請，望領導給予批準。
祝xx國稅局的領導和同事們身體健康、萬事如意！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
解除勞動合同申請書13
申請人：ＸＸＸ，性別 ，民族，XＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日出生，現住ＸＸＸ市ＸＸＸ區ＸＸＸ路ＸＸＸ號。聯系電話：ＸＸＸＸＸＸ。
被申請人：ＸＸ有限公司，住所地：ＸＸ市ＸＸ區ＸＸＸ路ＸＸＸ號。電話：ＸＸＸ。
法定代表人：ＸＸＸ 職務：ＸＸＸ
請求事項：
一）裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金＿＿＿＿＿＿＿元。
二）裁決被申請人向申請人支付＿＿＿＿年＿＿＿月至＿＿＿＿年＿＿＿月加班費共＿＿＿＿＿元，其中：
１、延時工作時間加班費＿＿＿＿＿元及２５％的經濟補償金＿＿＿＿元；
２、休息日加班費＿＿＿＿＿＿元及２５％的經濟補償金＿＿＿＿＿元。
三）裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金＿＿＿＿＿元。
四）裁決被申請人向申請人支付高溫補貼＿＿＿＿＿元。
五）裁決被申請人向申請人支付失業保險賠償金＿＿＿＿＿元。
六）裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動合同的賠償金＿＿＿＿＿元。
以上六項合計：ＸＸＸ元。
事實與理由：
申請人于 年 月進入被申請人單位工作，任 一職至今，雙方未簽訂勞動合同，被申請人未給申請人辦理社會保險， 年 月 日，申請人于ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日以被申請人“未簽勞動合同、未買社會保險、未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系。
在職期間，申請人為 職務，被申請人要求申請人除每周正常工作５天處，星期六、日還要求申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給申請人安排補休，也沒有按規定支付申請人加班費。從被申請人發給申請人的工資條可以看出，申請人的`加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 元為基數計算， 年 月至 年 月間，被申請人拖欠申請人延時工作時間加班費 元 元／２１．７５＊１．５倍＊ 個小時＊ 周＊１２個月＊ 年）未付、拖欠申請人休息日工作時間加班費 元（ 元／２１．７５＊２倍＊８個小時＊ 天＊１２個月＊ 年）未付。
在職期間，申請人多次找被申請人協商要求簽署勞動合同、辦理社保、支付加班費，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。
此致
ＸＸＸ市勞動爭議仲裁委員會
申請人：ＸＸＸ（簽名）
年 月 日
解除勞動合同申請書14
尊敬的采油廠的領導：
帶著許多留戀與美好的回憶，經過自己慎重考慮，向采油廠正式提出自愿解除勞動合同申請。
我自20xx年7月從石油學畢業進入樁西采油廠到現在已有11個年頭，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在這11年里，采油廠給予了我良好學習和鍛煉機會，學習了許多寶貴的知識與技能。采油廠的領導和同事無論在工作、學習和生活中也給予了我無微不至的助和關心，我對于采油廠11年多的照顧與關心表示真心的感謝!
今年我已經35歲，我選擇自愿解除勞動合同經過了慎重的思考。我覺得我更適合于專職的軟件開發與項目設計，希望能通過自己的努力不斷提高自己在計算機方面的技術水平。同時通過努力工作不斷提高自己的經濟收入水平，為以后的家庭以及孩子的.未來發展打下良好的基礎，請采油廠領導給予諒解。
在此，我鄭重向采油廠提出自愿解除勞動合同申請，望采油廠領導給予批準。
祝樁西采油廠的事業不斷推進、創造輝煌，祝采油廠的領導和同事們身體健康、萬事如意!
部門領導：
申請人：xxx
日期：20xx年12月1日
解除勞動合同申請書15
申請人：××，男，漢族，××年××月××日出生
住址：××××××
身份證號：××××××
代理人：××
××市××律師事務所律師
聯系電話：××××
被申請人：××有限公司
法定代表人：××
聯系電話：××
聯系地址：××
仲裁請求
1、 請求撤銷被申請人于××年××月××日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續履行勞動合同;
2、 請求裁決被申請人補發從××年××月××日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的25%計算);
3、 請求裁決被申請人支付從××年1月至××年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。
事實與理由：
被申請人于××年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至××年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
××年8月25日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的.工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
××區勞動人事爭議仲裁院
申請人(簽字)：
日期：
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