隨著人們法律意識的建立，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的解除勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

解除勞動合同1

　　甲方：xxxx有限責任公司

　　乙方： ，身份證號碼：

　　甲、乙雙方于年 月 日簽訂勞動合同，現因勞動者個人原因，雙方經協商一致，現就解除勞動合同相關事宜達成以下協議：

　　一、甲乙雙方解除勞動合同的日期為： 年 月 日。

　　二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年 月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。

　　三、乙方確認，甲方無需另行再向乙方支付經濟補償金，乙方無權要求甲方支付經濟補償金。

　　四、乙方確認，甲方付清本協議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經濟補償金等，雙方無任何經濟糾紛。乙方承諾不再對本協議內容及與甲方的勞動關系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。

　　五、乙方應于 年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續，歸還所有屬于甲方（含甲方關聯公司）的文件（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。

　　六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。乙方違約的`，愿承擔相應法律責任。

　　七、乙方確認，本協議的全部內容是乙方的真實意思表示。

　　八、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方（簽字）：

　　簽訂時間： 年月 日

解除勞動合同2

　　尊敬的`女士：

　　您于月日到期，感謝您為公司付出的努力，由于因采用單方面解除勞動合同方式 ，公司于 20xx 年 2 月 26 日解除與您的勞動合同。

　　在此通知下發時，公司已于您就勞動合同有關單方解除的違約責任及與公司的經濟補償及社保問題協商一致，并已解決完畢。雙方從本通知下發之日起均無任何經濟及法律責任和義務。

　　特此通知

　　通知人：

　　20xx年2月26日

　　被通知人（簽收人）：

解除勞動合同3

　　勞動合同法第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。本條為預告性解除條款，也稱無過失性辭退，在符合上述三種情形的，用人單位可解除勞動合同。

　　勞動合同法第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。勞動合同法第四十條明確規定在三種情況下用人單位可解除勞動合同，但第二十一條規定用人單位在試用期內解除勞動合同又排除了第(三)項的適用，即“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”。這似乎自相矛盾。

　　我們都知道，試用期包含在勞動合同期內，試用期也是勞動合同期限的一部分，當勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可解除勞動合同，這里的客觀情況發生重大變化不可避免的會正好遇到勞動者正處于試用期的'情形，既然法律規定用人單位可以解除合同，在試用期內理應也可解除。如果非要把第四十條規定的用人單位可解除勞動合同的時段理解為試用期后的“正式合同期”， 那么，既然“正式期”用人單位可依據第四十條第(三)項解除勞動合同，而雙方仍處于互相考察階段的“試用期”卻不能依據該項解除勞動合同，似乎不合情理，顯得本末倒置。

　　同樣的問題，發生在勞動合同法第四十一條身上。勞動合同法第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應當優先留用下列人員：

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。但根據勞動合同法第二十一條規定，如果勞動者處于試用期內，用人單位卻不得依據本條解除勞動合同。筆者認為，在符合法定裁員條件及程序下，用人單位依據法律規定可裁減“正式”員工，卻無法裁減“試用”員工，這不得不令人感到奇怪。難道處于試用期的勞動者的權利還更大于處于“正式期”的勞動者的權利?“試用期”本來就是一個雙方相互了解、相互考察的磨合期，這段時期勞動關系并不穩固，勞動者提前三天通知就可離職，勞動者不符合錄用條件的，用人單位也可解除合同。既然法律規定在“正式期”可解除合同，為何要限制試用期內勞動合同的解除?遇到這種情況，司法實踐中用人單位完全可以等多幾天(畢竟試用期不長)，等到試用期滿再行解除勞動合同或者裁員，同樣可達到目的，對于勞動者來說，只是結果遲幾天到來而已，法律做出這種限制意義又何在呢?

解除勞動合同4

　　甲方：________________ (以下簡稱“甲方”)

　　住址：________________

　　乙方：________________ (以下簡稱“乙方”)

　　住址：________________

　　鑒于：

　　(1)甲方和乙方于________年________月________日簽署了《勞動合同》。

　　(2)經乙方要求，并經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。

　　通過雙方友好協商，達成如下一致意見：

　　1、合同解除及責任承擔

　　乙方向甲方提出并同意，自本協議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協議簽署之日起，該協議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務，并放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。

　　《勞動合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動合同》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。

　　乙方確認本協議簽署后，《勞動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。

　　2、承諾與保證

　　甲方和乙方共同承諾及保證：

　　解除《勞動合同》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;

　　解除《勞動合同》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的'可能性。

　　3、管轄法律：仲裁

　　本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。

　　凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在上海進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　4、其他

　　本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。

　　甲方：________

　　蓋章：________

　　乙方：________

　　簽字：________

　　日期：________

解除勞動合同5

　　甲方：___________________有限公司（以下簡稱甲方）

　　乙方：___________________（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方于________簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：________________

　　1、自________起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣________元（大寫________）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣________元（大寫________），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣________元（大寫________）

　　3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至________止。

　　4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的.法律責任及所造成的全部損失。

　　6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　甲方（蓋章）_____________有限公司

　　日期：_________

　　乙方（簽字或蓋章）_____________

　　日期：_________

解除勞動合同6

同志：

　　就職于XXXX部，身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海XXXXXXXXXX管理有限公司規章制度》相關規定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的`，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

　　針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年XX月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20xx年XX月XXXX日到公司辦理工資結算及相關手續。

　　特此通知。

　　上海XXXXXXXX管理有限公司

　　20xx年XX月XX日

解除勞動合同7

　　甲方： 證件號碼：

　　乙方：甲乙雙方于20____年10月01日簽定的勞動合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動合同，經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

　　一、雙方一致同意于20____年 10月 31日解除勞動合同，即日雙方的勞動權利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意并放棄就其他勞動關系問題提起仲裁或訴訟等的權利，彼此不再追究雙方責任。

　　二、因是甲乙雙方協議提前解除勞動合同，甲方需要向 乙方支付解除勞動合同的經濟補償金，乙方同意根據離職前12個月所得工資的平均工資計算，共計：3000 元人民幣。工資結算至20____年10月31日，結清應得所有工資共計：3529元人民幣，合計：6529元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動合同法》的規定，同意接受 甲方支付的經濟補償金與方式。

　　三、 甲方為乙方繳納社會保險費至20____年 10月31日止。

　　四、甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務。雙方無違反勞動法，解除勞動合同之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　五、乙方應在本協議簽字后 3日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由 乙方負責賠償。

　　六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的`甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，

　　不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金：10000元人民幣。

　　七、 乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續，逾期不

　　辦責任自負。

　　八、 甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中

　　傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究對方相應的法律責任。

　　九、本協議經甲方蓋章與乙方簽字后即時生效。

　　甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章) 日期： 日期：

解除勞動合同8

　　甲方(用人單位)：____________

　　乙方(勞動者)：________身份證號碼：____________

　　甲、乙雙方于____年____月____日簽訂【為期____年】【無固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

　　一、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

　　三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年____月____日止。

　　四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　五、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、行政人事、財務等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職手續單》)。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

　　六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的`甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__________元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定。

　　七、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同的證明。乙方應于勞動合同解除后30日內辦理社會保險關系轉移手續，逾期不辦責任自負。

　　八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　九、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________

　　____年____月____日____年____月____日

解除勞動合同9

　　根據甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關法律之規定，經甲、乙雙方協商，簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

　　一、經 方提出，甲乙雙方協商一致同意解除雙方于 年 月 日簽訂的期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動合同。 方同意與 方解除勞動合同。

　　二、乙方自愿辭去公司

　　三、甲方已結清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利(養老保險)等。

　　四、乙方承諾：

　　1、乙方不再就有關勞動關系的權利義務事項向甲方主張任何權利。

　　2、乙方不得再以甲方名義對外從事業務(包括不得使用甲方單位介紹信和名片等)。

　　3、乙方不得從事損害甲方利益的行為。

　　4、乙方在解除勞動合同后應遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協議》的規定，未經甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業秘密。

　　五、本協議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務：

　　1、乙方及早完成未完結工作;

　　2、辦好工作交接手續，全面移交公司財物、資料檔案和應該移交其它事宜;

　　3、清理收回經手的應收款項，保障公司財產資金安全;

　　4、清理積欠公司的個人債務和其它應由乙方支付的費用。

　　5、離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　1

　　6、乙方應為所其掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)按其在職期間簽訂的《保密與競業禁止協議》進行保密，不得泄露給任何第三方，否則甲方有權按《保密與競業禁止協議》協議條款索賠。

　　六、乙方在簽訂本協議后，應認真履行有關義務，嚴格遵守約定條款，不得違約。乙方如違反上述條款，甲方有權按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實際經濟損失和對其它債務(費用)的追索權。

　　七、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，本協議自雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方： 乙方：

　　 年 月 日 年 月 日

　　用人單位(以下簡稱甲方)：

　　勞動者(以下簡稱乙方)：______

　　因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿)，經雙方協商一致，解除勞動合同，中止勞動關系，達成協議如下：

　　一、 ______年______月______日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的'勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。

　　二、 ______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結清工資及相關福利待遇。

　　三、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方承擔的相關住宿費用(如水電費、衛生費等)，否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。

　　四、 乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動關系乙方也需協助甲方解決。

　　五、 雙方解除勞動關系后，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。

　　六、 在解除勞動合同及勞動關系后一年內，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯系：

　　甲方辦公電話：____________ 甲方負責人電子郵箱：____________

　　乙方電話(手機)： ____________乙方電子郵箱：____________

　　七、 ______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。

　　八、 其他未盡事宜，雙方協商解決，協商不成依相關法律法規執行。 九：本協議書一式兩份，雙方簽字(甲方同時蓋章)后生效。

　　甲方代表簽名：

　　乙方簽名：

　　年月日

解除勞動合同10

　　公司解除勞動合同由誰賠償

　　賠償損失是指一方當事人違法違約造成對方損失時，應以其相應價值的財產給予補償。《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　《勞動合同法》以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。對用人單位違法解除勞動合同的賠償范圍和數額計算，我國《勞動合同法》已作具體規定。我國《民法通則》和《合同法》對違反合同的賠償責任，確立了賠償實際損失原則。《民法通則》第112條規定： “當事人一方違反合同的賠償責任，應當相當于另一方因此所受到的損失”。即要求賠償金額應相當于因違反合同造成的實際損失，包括沒有取得的那種如果債務人履行了合同就可以取得的利益。《勞動合同法》第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。即實際損失包括可得利益損失。

　　為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責任，《賠償辦法》第3條作了具體規定：(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的`勞動保護津貼和用品;(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

　　公司解除勞動合同后繼續履行

　　繼續履行是指違反合同的當事人不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續按照要求履行。我國《民法通則》和《合同法》以法律的形式確立了繼續履行是我國承擔合同違約責任的方式。《民法通則》第111條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失”。

　　繼續履行作為承擔合同違約責任的一種方式和合同違約救濟的一種手段，我國《勞動合同法》不光作出了相關規定，還從合同法原理、勞動法的立法宗旨、工會法及工會法解釋的精神和我國勞動合同履行的現狀考慮，對用人單位違法解除勞動合同的責任承擔形式適用繼續履行原則意義重大。在目前我國勞動力絕對過剩，就業機會越來越少的情況下，要有效地保護處于弱勢地位的勞動者的合法權益，除了責令違法解除勞動合同的用人單位賠償勞動者實際損失外，還應根據勞動者的要求，強制違法解勞動合同的用人單位繼續履行勞動合同。實際操作中，強制用人單位繼續履行勞動合同，還必須符合如下條件：

　　1、必須是用人單位存在違法解除勞動合同的行為

　　繼續履行作為承擔合同違法違約責任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強制用人單位繼續履行勞動合同，必須以用人單位存在違法解除勞動合同的行為為前提。

　　2、必須是勞動者要求繼續履行勞動合同

　　現實中，當勞動者與用人單位發生勞動爭議后，勞動者再回原單位工作，難免會合作不愉快，甚至有些用人單位會記恨于曾投訴過單位的勞動者，還會繼續找機會和借口再次辭退勞動者。所以有些勞動者會選擇得到適當的賠償后，不愿再回原單位工作。從保護勞動者的合法權益出發，繼續履行原則的適用應以勞動者提出履行要求為前提。

　　3、必須是用人單位有條件能夠繼續履行勞動合同

　　勞動合同的繼續履行必須存在能夠繼續履行的客觀條件，如果由于客觀情況的變化而使勞動合同不能履行，則不能強制用人單位繼續履行勞動合同，如出現用人單位瀕臨破產、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時。

　　我國《勞動法》及《勞動合同法》之所以如此強調勞動合同的重要性，主要在于勞動合同是勞動者維權的第一步，是勞動者維護其合法權益的主要依據。同時，我國勞動相關的法律法規對于違約金、勞動關系的解除等問題有嚴格限制，無論是勞動者在求職過程中，亦或是用人單位在招工過程中都應當對這些強制性的規定予以高度重視。

解除勞動合同11

xxx先生/女士：

　　您好！

　　我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據規定發給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續。

　　特此通知

　　單位（簽名或蓋章）

　　_____年_____月_____日

解除勞動合同12

　　甲方(用人單位)：________有限公司

　　乙方(勞動者)：________身份證號碼：____________

　　甲、乙雙方于____年____月____日簽訂【為期_______年】【固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

　　經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：

　　一、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的'規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動合同法》的規定。

　　三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。

　　五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________

　　____年____月____日____年____月____日

解除勞動合同13

　　甲方:_____________________

　　乙方:_____，性別:______

　　由于甲乙雙方的勞動合同尚未到期，乙方因個人原因于______年____月____日提出解除勞動合同。經平等自愿協商，雙方就解除勞動合同達成如下協議:

　　1.雙方同意于______年____月____日終止勞動合同，工資和福利將同時被切斷。

　　2.乙方保證在簽署本協議之日起一周內按照甲方的相關規定和要求完成所有移交手續，包括但不限于:項目移交、資產追回、工作報告、移交文件的簽署和歸還、向甲方支付應付款、提供客戶信息等。同時，雙方完成所有辭職程序。

　　3.由于乙方在任職期間擔任二級公司總經理，為保護甲方權益，乙方保證離職后遵守以下協議:

　　(1)繼續遵守與甲方簽訂的.保密協議，不泄露甲方在任職期間知悉的任何商業秘密;

　　(二)勞動合同終止之日起一年內，不得參與與二級公司主營業務相抵觸的商業活動。

　　(3)乙方不得以任何方式損害甲方與其客戶之間的合作關系。

　　4.為了彌補乙方因上述協議而可能遭受的損失，甲方同意向乙方支付______(大寫:_____)(稅后)賠償金

　　5.乙方按協議完成所有辭職手續后，甲方將在勞動合同終止后的第一個發薪日直接將50%的賠償金轉入乙方的工資卡。

　　6.如果乙方嚴格遵守第三條的約定，甲方將在勞動合同終止后一年內向乙方支付剩余的50%的賠償金。如果乙方違反本協議，甲方不得支付50%的賠償金。

　　7.乙方承諾繼續履行勞動合同約定的勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。

　　8.甲乙雙方一致同意，除本協議內容外，不向對方提出任何要求。

　　9.如果甲方或乙方違反本協議的規定，應向另一方支付_____的違約金。

　　10.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方:_____________________

　　______年____月____日

　　乙方:_____________________

　　______年____月____日

解除勞動合同14

　　甲方：____________公司

　　乙方：____________(員工工號：___________)

　　甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　1、解除勞動合同的日期為：____年__月__日;

　　2、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;

　　3、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

　　4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：________公司乙方(簽字)：______

　　法定代表人或委托代理人：____________________

　　____年__月__日____年__月__日

解除勞動合同15

　　被通知人：

　　身份證號：

　　一、解除通知：

　　1、您與公司簽訂的勞動合同將于20xx年xx月xx日解除。

　　2、解除事由為：客觀情況重大變化，致使勞動合同無法履行。

　　具體說明：

　　二、離職手續：

　　根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：

　　1、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續清單》，并于20xx年xx月xx日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續。

　　請將經您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。

　　2、您應正常工作至20xx年xx月xx日，其余時間將作為補休或年休假，您在最后一個月的.實際工作天數為天，年休假天，法定假日天。經計算此月稅前工資為￥元。

　　3、您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。

　　4、社保繳納至年月。

　　特此通知！

　　（單位名稱）

　　20xx年xx月xx日

　　本人已經收到上述通知。

　　員工本人簽字：

　　日期：20xx年xx月xx日

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