隨著人們法律意識的建立，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編精心整理的勞動合同書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同書1

　　甲方(用人單位)：法人代表(負責人)：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國合同法》和國家及省的有關規定，甲方雙方依工作實際需要，與乙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限1、有固定期限：本合同從年月日起止年月日止期限為年。2、試用期限試用期從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容根據甲方需要，乙方自愿在甲方的崗位從事工作。

　　三、工作時間1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門批準，乙方所在崗位實行不事實上時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

　　四、工資待遇乙方正常工作時間的工資按以下第形式執行。1、乙方試用期工資月/元;試用期滿月/元。2、績效工資制。3、甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日則提前或延后工作日支付。4、甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付延長工作期間的工作報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年/季/月)(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、福利待遇甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、甲乙雙方的權利及義務(一)甲方的權利及義務1、甲方根據國家和省的有關法律、法規制定的各項規章制度，應向乙方公示;2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。3、甲方負責對乙方進行政治思想，職業道德，業務技能等有關知識的教育和培訓。4、甲方負責給乙方學員，提供教學場所，訓練設施等。(二)乙方的權利及義務1、乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程和安全責任目標，服從管理，按時完成工作任務。2、由于行業原因，為確保安全培訓，乙方應向甲方支付風險保證金元。3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，禁止泄露甲方的一切內部資料、宣傳策略及工作活動內容。

　　八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、乙方被依法追究刑事責任的。5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的`。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。4、法律、法規規定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

　　十一、違約情形及責任(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。

　　十二、調解及仲栽雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解如無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：_____________________________

　　年________月_______日_________

　　年________月_______日

勞動合同書2

　　甲方(用人單位)

　　單位名稱：

　　地 址：

　　法定代表人(主要負責人)： 工商登記類型：

　　社會保險證號：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)

　　姓 名：

　　身份證號碼：

　　社會保險證號：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方依據[ 中華人民共和國勞動法] [ 中華人民共和國勞動合同法] [江蘇省勞動合同條例]及相關法律法規，在 合法 公平 平等自愿 商議一致 老實信用的基礎上，簽訂本勞動合同。

　　一 勞動合同期限

　　1 甲乙雙方約定按下列第種方式確定“本合同期限”。

　　⑴固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其 中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止(違法約定試用期的，按照國家規定執行)。

　　⑵無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。 其 中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止(違法約定試用期的，按照國家規定執行)。

　　⑶以完成 工作(任務)為期限的勞動合同，自 年 月 日起至完成本項工作任務時終止。

　　2 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方約定服務期自 年 月 日起至 年 月 日止(雙方可另行簽訂服務協議)。

　　二 工作地點和工作內容

　　1 乙方的工作地點為

　　2 根據甲方需求，經過雙方商議，乙方的工作崗位為款未填寫的，按照乙方簽訂本合同時所在 的實際工作崗位確定)。甲方因生產經營發生重大變化，確需調整乙方工作崗位的，經與乙方商議，可依法調整乙方的工作崗位。

　　3 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動標準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三 工作時間和歇息休假

　　1 乙方的工作崗位采納以下方框內打“√”一種工時制度(未選擇或選擇無效的視為實行標準工時工作制)。

　　□⑴標準工時工作制;□⑵不 定時工作制;□⑶綜合計算工時工作制。

　　實行不 定時工作制或綜合計算工時工作制的，須按規定經用人單位所在 地人力資源和社會保障行政部門審批后實施，未經審批的選擇無效。

　　2 甲方嚴格遵守國家規定的工作時間和歇息休假制度，操縱加班加點，保證乙方的歇息和身心健康，甲方因生產經營需要必須安排乙方加班的，應當與工會和乙方商議同意，按國家關于工時制度的規定依法賦予乙方補休或支付其加班加點工資。

　　3 乙方的帶薪假期和醫療期按國家有 關規定執行。乙方因病需要歇息的，應當出具醫院的病假證明，并按甲方依法制訂的規章制度履行請假手續，甲方要求審核復查的，乙方應當配合。

　　4 甲方應當建立勞動考勤制度，書面記錄乙方的出勤情況，每月與乙方核對，并由乙方簽字。

　　四 勞動酬勞

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資酬勞，不 得克扣或者無故拖欠。乙方在 法定工作時間內提供了 正常勞動，甲方向乙方支付的工資不 低于乙方工作所在 地最低工資標準。甲方支付乙方工資酬勞為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方從乙方工資酬勞 中代為扣繳。

　　1 甲方承諾每月甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)，并同時提供乙方的工資清單。乙方有 權查詢和核對本人的工資。雙方對勞動酬勞約定不 明確的，按照國家相關規定執行。

　　2 乙方在 試用期內的工資為每月元。

　　3 試用期滿后，經甲乙雙方商議一致，對乙方的工資酬勞選擇

　　(1)乙方的工資酬勞按照甲方制定的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元;

　　(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法;乙方的基本工資為元，以后根據內部分配辦法調整其工資，績效工資根據乙方的工作業績 勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位90%，以上勞動者在 法定工作時間內能夠完成的，乙方在 法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資酬勞。

　　4 甲方確因生產經營艱難，資金周轉受到嚴重影響，無法在 約定的工資支付周期內支付乙方工資的，應當以書面形式說明情況，在 征得工會或者職工代表大會(職工大會)的同意后，可以延期支付工資，但最長不 得超過三十日。

　　5 雙方解除或者終止勞動關系的，甲方應當自勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清乙方的工資。

　　6 乙方加班加點的工資，以

　　7 甲方支付給一方的高溫津貼不 低于國家規定的標準。

　　8 乙方依法享有 帶薪假期。

　　五 社會保險及福利待遇

　　1 甲 乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。屬于乙方個人應繳納的部分，由甲方在 乙方工資 中代扣代繳。

　　2 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況告知乙方，乙方有 權向甲方查詢其各項社會保險費的繳納情況，甲方應當提供幫助。

　　3 甲方應當創新條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方發生工傷事故，甲方負責及時救治，并在 規定的時間內向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規定執行。

　　4. 甲方在 條件可能的情況下為乙方提供如下福利待遇：

　　六 勞動保護 勞動條件和職業危害防護

　　1 甲方應依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，建立健全生產工作規范，保障乙方享有 勞動權利和履行勞動義務。

　　2 甲方依法制定勞動安全衛生制度，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全 衛生教育，防止事故發生，減少職業危害，保證安全文明生產。甲方安排乙方從事有 職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查，并在 乙方離職前進行職業健康檢查。

　　3 乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不 斷提高業務素養和勞動技能，嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮 強令冒險作業，有 權拒絕執行。

　　4 甲方按照國家關于女職工和未成年工特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　5 乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　七 勞動紀律

　　1 甲方應依法制定和完善勞動紀律和規章制度，其內容不 得與國家法律 法規和政策相抵觸。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。

　　2 甲方制定的規章制度應符合法定程序，并經公示或告知，為乙方知曉。

　　八 合同的變更 解除和終止

　　1 勞動合同一經訂立，即具有 法律約束力，甲乙雙方應當依法履行。

　　2 經雙方商議一致，本合同可以變更。一方要求變更的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在 收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不 同意變更本合同。變更本合同應當采納書面形式，注明變更日期。

　　3 甲 乙雙方解除 終止本合同，按照[ 中華人民共和國勞動法] [ 中華人民共和國勞動合同法]等相關規定執行。

　　4 本合同解除 終止履行，甲方應當在 解除或終止時向乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在 十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定或甲方的規章制度，辦理工作交接。甲方依法應當支付給乙方經濟補償金的'，在 乙方辦結工作交接的同時支付。

　　5 本合同期限屆滿，雙方未續訂勞動合同，但勞動者繼續在 用人單位工作的，用人單位應當在 一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。

　　6 甲方需要調整乙方工作地點的，雙方應當商議，商議不 成的，視為甲方提出解除本勞動合同。

　　九 勞動爭議處理

　　1 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以商議解決。不 愿商議或者商議不 成的，可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不 服的可依法提起訴訟。

　　2 提出勞動爭議仲裁的一方，應在 法律規定的時效內向有 管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3 甲方違反勞動法律 法規等國家規定，傷害乙方合法權益的，乙方有 權向勞動保障行政部門和其它有 關部門舉報。

　　十 雙方共同信守的其他條款

　　1 乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法商議約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密或競業限制協議。

　　2 甲方出資培訓乙方，要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　3 甲乙雙方在 解除或者終止勞動合同時。因乙方拒不 辦理工作交接 歸還財物 技術資料等造成用人單位未在 15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，由乙方承擔不 利后果。

　　4 雙方均遵守國家計劃生育政策，嚴格依法履行各自的義務。

　　5 勞動合同期內，乙方戶籍地址 居住地址 聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方，以便聯系。

　　6 本合同未及事宜以及本合同約定的內容與國家規定有 抵觸的，均按國家有 關規定執行。

　　7 本合同不 得涂改，不 得代簽。

　　8 本合同一式兩份，甲 乙雙方各執一份。由乙方保管的一份，甲方自雙方簽字之日起五日內交付乙方。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同書3

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，甲乙雙方平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 合同雙方：

　　甲方：

　　負責人：

　　單位：

　　聯系方式：

　　乙方： 性別：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　聯系方式：

　　（以上內容請仔細填寫，一方依上述方式將變更或解除本合同的相關信息通知另方，為合同告知、送達。如一方變更上述聯系方式，請予以書面形式告知另一方，否則視為合法告知、送達）。

　　第二條 本合同期限不固定，以雙方實際用工時間靈活確定，自 年 月日起生效。試用期為 個月。

　　第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。

　　第四條 乙方按照甲方要求按時完成甲方規定的工作任務，達到甲方規定的質量標準。

　　第五條 乙方的工作地點為蚌埠市。

　　第六條 甲方按照國家規定采取相應的安全和職業危害防護措施，提供符合國家規定的'勞動條件、勞動保護用品。

　　第七條 乙方要提高安全意識和職業技能水平，嚴格遵守勞動安全衛生制度和安全操作規程。

　　乙方違反勞動安全衛生制度和安全操作規程造成事故的，承擔相應責任。

　　第八條 甲方安排乙方從事特種作業工作崗位的，乙方應持證上崗。

　　第九條 乙方完成本合同約定的工作任務后，甲方以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬（含雙休加班費）為月/元。

　　第十條 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含但不限于甲方為乙方繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險。

　　乙方依照國家和地方有關規定以自由職業者身份參加基本養老、基本醫療保險。 甲方根據自身情況和乙方的工作表現，為乙方辦理意外傷害保險，乙方在合同期內享受此保險待遇。

　　第十一條 乙方應遵守職業道德和甲方的各項規章制度，愛護甲方財產。乙方違反勞動紀律，甲方可隨時終止本合同。

　　第十二條 甲乙雙方中任何一方都可以隨時終止本合同。乙方終止合同前應提前一周通知甲方，以便甲方做好崗位工作銜接。

　　第十三條 本合同終止，甲方不向乙方支付經濟補償金。

　　第十四條 雙方約定的其它事項： 第十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以來根據國家有關法律、法規規定向本合同履行地（蚌埠市 經濟開發區）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟。

　　第十六條 本合同未盡事宜按國家、所在地有關規定執行。

　　第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）

　　法定代表人

　　簽訂日期：年月 日 2 乙方（簽名）

勞動合同書4

　　甲方：

　　乙方：

　　簽定日期：年月日

　　甲方：

　　法定代表人：或委托代表人：

　　注冊地址：

　　乙方：

　　文化程度：性別：居民身份證號碼：

　　出生日期：年月日

　　家庭地址：

　　郵政編碼：聯系電話：

　　戶口所在地：省（市）區街道

　　根據《中華人民共和國勞動法》，以及北京市勞動合同的相關政策、法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條：本合同于雙方簽字之日起生效，其中試用期月，合同期限為年，自年月日至年月日止。

　　二、工作內容及義務

　　第二條：乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位工作。

　　第三條：乙方根據甲方的要求，按時完成規定的工作，并履行以下義務：

　　(一)遵守國家及北京市法律法規；

　　(二)遵守甲方的規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律及甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至終止同乙方簽定的勞動合同；

　　(三)維護甲方的榮譽和利益；

　　(四)保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人牟取經濟利益；不得泄露甲方任何有關管理、技術性或商業情報，如：甲方的管理制度（規定）、會計數據、薪金福利數據、經營開發信息、客戶資料、檔案資料及來源等；

　　(五)在受聘甲方期間不得從事第二職業。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條：甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制。

　　第五條：甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規定。

　　第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程、制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。

　　第七條：甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　第八條：甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　四、勞動報酬

　　第九條：根據甲方薪酬制度，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資標準不低于北京市規定的最低工資標準，其中乙方在試用（見習）期間的工資標準為：。

　　五、保險福利待遇

　　第十條：甲乙雙方應按照國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。

　　第十一條：乙方因患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療待遇按照國家和北京市有關規定執行。

　　第十二條：乙方患職業病或者因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十三條：甲方為乙方提供的福利待遇，按甲方有關規定執行。

　　六、勞動紀律

　　第十四條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十五條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給與紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十六條：訂立本合同所依據的法律法規、規章制度發生變化時、本合同應變更相關內容。

　　第十七條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　第十八條：甲方與乙方經協商就勞動合同解除以書面形式達成一致的，本合同終止。

　　第十九條：有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而無需賠償或補償：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件或在聘用過程中被證明提供重大不實聲明及文件；

　　(二)嚴重違反本合同或公司頒布的'規章制度、行為準則；

　　(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方榮譽及利益造成重大影響或損失；

　　(四)違反國家及北京市法律法規，被依法拘留或追究刑事責任；

　　(五)接受與甲方業務相關聯的公司或個人、以任何形式給予的利益或好處；

　　(六)泄露甲方商業機密及任何有關管理、技術性或商業情報；(七)在受聘甲方期間從事第二職業。

　　第二十條：在下列情形之一的，甲方可以依據有關法律法規解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更合同達成協議。

　　第二十一條：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見并向勞動行政部門報告后，可以終止本合同。

　　第二十二條：乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第十五條、第十六條終止本合同：

　　(一)患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的；

　　(二)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　(四)復員、專業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

　　(五)義務服兵役期間的。

　　第二十三條：乙方解除本合同，應當至少提前30日（特殊職務要求提前60日）以書面形式通知甲方，并辦理有關交接工作。

　　第二十四條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的；

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條：本合同期滿，甲乙雙方協商一致可以續訂勞動合同。有一方不同意續訂勞動合同，勞動合同即自然終止。

　　第二十六條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、離休、退職或者本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

　　第二十七條：一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十八條：下列情形之一，甲方違法和解除勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟賠償金

　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

　　(二)甲方支付乙方報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第二十九條：下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十條：下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　(二)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議由甲方解除勞動合同的；

　　(三)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十一條：甲方解除本合同后，未按規定給與乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償外，還需按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十二條：支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間滿半年而不滿一年的按一年，不滿半年的按半年的標準發給經濟補償金。

　　第三十三條：乙方違反和解除勞動合同應承擔經濟責任：

　　(一)乙方違反勞動合同給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。

　　(二)違約金：

　　未經雙方協商一致，乙方提前解除勞動合同應向甲方支付違約金；

　　繳納標準=上年度本人月工資總額的20%*合同未滿的累計月份。

　　(三)招收費用的賠償：

　　由甲方出資招收的人員，在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的，應向甲方繳納錄用費；

　　費用標準為，以甲方出資的費用為基數，自乙方報到之日起，按在甲方工作每滿一年減交20%計算。

　　(四)培訓費用的賠償：

　　乙方在甲方參加學歷教育、外派、脫產學習等培訓的人員，在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的，應向甲方繳納培訓費。

　　繳納標準以甲方出資的費用為基數，自培訓結束之日起，按在到甲方工作每滿一年減交20%計算；

　　甲乙雙方簽訂培訓協議的，按培訓協議中規定的賠償標準計算。

　　(五)經濟損失賠償費

　　尚未解除勞動合同的職工，到其他單位工作給甲方造成經濟損失的，按《勞動法》第二十九條規定追究乙方責任。

　　因乙方泄露甲方商業機密并給甲方造成的經濟損失，按損失數額如數賠償。

　　乙方因個人原因，損壞甲方設備、儀器、儀表及工具的，需交納經濟損失賠償費。

　　因乙方個人原因解除勞動合同并掌握商業機密的人員，三年內不能從事其原性質的工作。如違反規定給甲方造成經濟損失，應依法追究經濟賠償責任。

　　九、合同爭議處理及合同附件

　　第三十四條：雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十五條：甲方有關管理制度及規定作為本合同的附件，甲方有權修改有關制度。作為本合同附件的管理制度的修訂須經總經理辦公會或職工代表大會通過生效。

　　十、其他

　　第三十六條：當事人約定的其他內容

　　第三十七條：本合同的訂立、解釋、履行以及與本合同有關的爭議的解決，均適用中華人民共和國及北京市的相應法律、法規和有關規定。

　　第三十八條：本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：年月日

勞動合同書5

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　風險提示：

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1.勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

　　2.勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

　　3.勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。本合同于____________________________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方工作應達到____________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間_____小時，每周工作_____小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過_____小時，平均每周工作不超過_____小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為：_____________元或按___________執行。乙方在試用期間的工資為：_________________。甲乙雙方對工資的其他約定：_________________________。

　　第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

　　五、保險福利待遇風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　第十條甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

　　第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________。

　　六、勞動紀律

　　第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（一）甲乙雙方協商一致的。

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十七條當事人依據

　　第十六條第

　　（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內（含____日）書面答復對方。____日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　（四）被依法追究刑事責任的。

　　第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的。

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　　（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的。

　　（二）因防治工業污染源搬遷的。

　　（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同

　　第二十條、

　　第二十一條解除本合同：

　　（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的。

　　（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的。

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　（四）在甲方連續工作________年以上，且距法定退休年齡不滿________年的。

　　（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿________年的。

　　（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿________年的`。

　　（七）義務服兵役期間的。

　　（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起________年以內的。

　　第二十三條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）在試用期內的。

　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）合同期限屆滿的。

　　（二）合同約定的終止條件出現的。

　　（三）乙方達到法定退休條件的。

　　（四）甲方依法破產、解散的。

　　（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十七條本合同期限界滿前____日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。

　　第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的。

　　（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第

　　（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　（二）支付乙方的工資報酬低于____市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿________年支付1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，最多不超過12個月：

　　（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的。

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

　　第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

　　（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　（三）甲方裁減人員的。

　　第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于____市最低工資。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條甲方依據本合同

　　第二十條第

　　（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

　　第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：________________________________。

　　第三十七條乙方因存在本合同規定的

　　第十九條第

　　（二）項、第

　　（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。風險提示：

　　建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

　　1.高層管理者掌握企業大量商業秘密；

　　2.技術研發人員掌握企業技術秘密；

　　3.高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；

　　4.重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；

　　5.重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

　　注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。

　　十、當事人約定的其他內容

　　第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：________________________________。十

　　一、勞動爭議處理及其它

　　第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十一條本合同的附件如下：________________________________________________。

　　第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十三條本合同一式________份，甲乙雙方各執________份。

　　甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日

　　乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日

勞動合同書6

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　性別：___________

　　出生：___________年___________月___________日

　　住址：___________

　　聯系方式：___________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。

　　二、工作內容和義務

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條乙方應履行下列義務：

　　1.遵守國家憲法、法律、法規;

　　2.遵守甲方的規章制度;

　　3.維護甲方的榮譽和利益

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第六條甲方負責對乙方進行思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地有關規定執行。

　　第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.以欺詐手段訂立本合同的;

　　3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的`;

　　4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6.被依法追究刑事責任的;

　　7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：

　　1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　4.距法定退休年齡十年以內的職工;

　　第十八條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　第二十條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

　　七、違反勞動合同的責任

　　第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

　　八、其他

　　第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當地有關規定執行。

　　第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：___________乙方(簽字)：___________

　　___________年___________月___________日_________年___________月___________日

勞動合同書7

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　身份證號碼：________________

　　住址：________________

　　聯系方式：________________

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

　　2、本協議期限為6個月，自________止。

　　3、工作崗位：________________

　　4、工資報酬：________________

　　5、勞動紀律：________________

　　各種規章制度。

　　6、協議期限：協議到期自動解除

　　7、協議變更：協議期內雙方可以另行協議變更。

　　8、本協議簽字即生效。

　　乙方按時上下班，遵守甲方制定的工作規范。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　簽訂日期：________年________月________日

勞動合同書8

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　電話：__________________

　　電話：__________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

　　一、協議期限協議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。

　　二、工作內容乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　2、甲方不為乙方交納保險。

　　3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。

　　四、工作報酬

　　1、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

　　2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

　　五、工作紀律

　　1、乙方服從甲方的工作按排。

　　2、特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3、愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

　　4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　六、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前_______天以書面形式通知：

　　1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

　　2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

　　3、訂立合同的.客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

　　2、連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;

　　3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　4、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

　　(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前_________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1、甲方未按規定支付勞動報酬的;

　　2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　七、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。

　　因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　八、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方(簽名)：__________________________

　　________年________月________日________

　　________年________月________日

勞動合同書9

　　中心衛生院 (以下簡稱甲方)

　　_____________ (以下簡稱乙方)

　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

　　1.甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作崗位為 職位，乙方應經過 月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前三十天通知對方。

　　2.甲方根據國家有關規定和醫院經營狀況實行等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和條件確定其相應的工資標準為每月（人民幣） 元整（含醫藥費用、病假工資、養老保險費用及工傷保險費用等），獎金按單位考核制度計算，工資以銀行轉帳或現金形式支付，按月發放。

　　3.甲方每月收取乙方工資總額的8%作為職位風險金，乙方獲準離職時，甲方予以全額退還。

　　4.甲方根據乙方的行為和工作表現增加工資。

　　5.乙方的`工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作六天，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

　　6.乙方有權享受和本院在職員工法定節假日以及婚假、喪假等假期的同等待遇。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按規定支付乙方加班費。

　　7.甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排。

　　8.在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

　　9.甲方有權根據工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，完成甲方指派的工作任務。

　　10.甲方根據工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品、提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

　　11.任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按單位有關規定辦理。

　　12.乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本院工作時，可以提出辭職。辭職員工如系由衛生院出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　13.乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反甲方規定的其它規章制度，甲方有權按規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反規章制度，造成本單位利益受到損害，如單位聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

　　14.如果乙方違反合同規定，貪污受賄、嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”、“合同履約金”及“職位風險金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

　　15.乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本院機密消息。乙方在職期間不得同時在與本院模式相似的、團體以及與本院有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本單位離職時，應向單位主管人員交回所有文件資料，包括通信、備忘錄、患者清單、圖表資料及培訓教材等。

　　本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

　　本合同自鑒定之日生效，有效期為__壹__年于___年___月___日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長_壹_年。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方 (簽章) 乙方(簽章)

　　年 月 日

勞動合同書10

　　合同編號：

　　勞動合同

　　甲 方： 乙方： 法定代表人：身份證號碼： 地 址： 住址： 聯系電話： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　（一）合同期：本合同期限類型為有固定期限勞動合同

　　雙方同意合同期為年，即從________年___月___日起至從________年___月___日止；其中，從從________年___月___日起至從________年___月___日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。

　　所謂試用期不符合錄用條件包括：

　　1、 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；

　　2、 乙方在年月日前未能完備所規定的手續的；

　　3、 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；

　　4、 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的；

　　5、 乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的；

　　6、 乙方頂撞上司或在工作期間發生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的。

　　二 、工作內容和工作地點

　　（一） 乙方同意根據甲方工作需要，在___________ _部門，擔任管理人員/生產人員崗位（工種）工作，工作地點為：位說明書”及臨時指派的輔助性工作。

　　（二） 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。

　　三、 工作時間和休息休假

　　（一）甲方安排乙方執行第_____種工作制。

　　1、執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。

　　2、執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　3、執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。

　　（二）甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；法定節假日加班的，甲方應支付加班費。

　　四、 勞動報酬

　　（一）甲乙雙方協商，確定按下列第 種工資形式執行。

　　1、 計時工資：乙方正式錄用后每月基本工資為人民幣 __元（計算加班工資基數），崗位工資隨工作崗位調整，績效工資按公司薪資制度執行；試用期工資不低于正式錄用后工資的80%，亦不低于當地最低工資標準。

　　2、 計件工資：甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。

　　（二） 加班工資以基礎工資為基數來計算，但當員工總收入不低于當地最低工資+以當地最低工資折算出的加班工資之和時，則不再另外計發加班工資。

　　（三） 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。年終獎金發放前提是：到約定的發放時間時員工必須在職，如果員工在年終獎金發放時已不在職的，則不享有年終獎金。

　　（四） 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的 號前（遇節假日的，不超過假日回來后的第二個工作日）足額發放乙方上月的工資（該工資為稅前工資），乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

　　（五） 對以上薪酬政策及相關規定，乙方表示同意并接受。

　　五、保險福利待遇

　　（一）甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。對此乙方表示同意并接受。

　　（二）乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。

　　（三）乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　（四）乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、產期等有關待遇，具體規定詳見《員工手冊》及《考勤管理規定》。

　　六、保密條款

　　（一）具體內容詳見《保密協議》及《競業禁止協議》。

　　（二）甲方如果委派乙方參加專項培訓（即為國家規定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓），甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。

　　（三）乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務。

　　（四）乙方違反合同約定的保守商業秘密事項及第十三條所規定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　（三） 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。

　　（四）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（五）乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金：

　　1、 嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的；

　　2、 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　3、 被依法追究弄事責任的；

　　4、 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過

　　甲方提 出后仍不改正。

　　5、 在試用期被證明不錄用條件的；

　　6、 乙方被發現其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；

　　（六）有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；

　　2、 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的；

　　3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（七）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　1、 依照企業破產法規定進行重整的；

　　2、 生產經營發生嚴重困難的；

　　3、 企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、 因防止污染搬遷的；

　　5、 其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（八）若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

　　1、 乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、 在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、 患病或者負傷，在規定的.醫療期內的；

　　4、 女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　5、 在本單位連續工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；

　　6、 法律、行政法規規定的其他情形。

　　（九）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

　　（十）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

　　（十一）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、 勞動合同期滿；

　　2、 勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

　　4、 用人單位被依法宣告破產的；

　　5、 用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的；

　　6、 有法律、行政法規規定的其他情形的。

　　八、勞動條件及勞動保護

　　（一）甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　（二）甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　（三） 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　（四）乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、自覺預防事故和職業病的發生。

　　九、勞動紀律

　　（一）甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。

　　（二）乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　十、勞動爭議處理

　　（一）因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決；解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　（二）相關文書送達地址確認：甲方的送達地址為

　　收件人為：； 乙方的送達地址為： 收件人為： 固定聯系電話為： 。 任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。

　　十一 、當事人約定的其他內容

　　（一）雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即

　　__________________________________________________________________________________十二、其他

　　（一） 甲方以下的規章制度

　　《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職位說明書》、《考勤管理規定》、《薪酬管理規定》、《獎懲管理規定》、《招聘、錄用及入離職管理規定》、《MBO管理制度》、《培訓管理規定》、《職位管理規定》、《計算機管理規定》等制度作為本合同的附件。

　　（二）甲方在本合同簽訂過程中如實告知乙方工作內容、工作條件等情況。乙方在本合同簽訂過程中，已充分知悉相關情況。

　　（三）本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

　　（四）本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。

　　甲方：___乙方：_____________________________ 授權代表：______________________

　　________年____月_____日________年____月_____日

勞動合同書11

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：20xx年xx月xx日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條乙方

　　性別

　　戶籍類型（非農業、農業）

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱

　　證件號碼在

　　甲方工作起始時間

　　家庭住址

　　郵政編碼

　　在京居住地址

　　郵政編碼

　　戶口所在地

　　二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于20xx年xx月xx日終止。

　　三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

　　第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第六條乙方工作應達到標準。

　　四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月x日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。乙方在試用期期間的工資為xx元。甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的`，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）乙方（簽字或法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：20xx年xx月xx日

勞動合同書12

　　甲方（用人單位）：_____

　　名稱：_____

　　地址：________

　　所有制性質：________

　　有限公司：_______

　　法定代表人：________

　　備注 無

　　乙方（勞動者）簡明情況

　　姓名：________

　　性別：________

　　出生年月：________

　　照片：

　　民族：________

　　文化程度：________

　　籍貫：________

　　居民身份證號碼：________

　　職稱或技術等級：________

　　技術專長：________

　　住址：________

　　一雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律法規和相關規定；

　　四工時制度分為標準工時不定時綜合計算工時三種。實行不定時綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。

　　七本合同簽訂后，甲乙雙方各執一份備查。

　　為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

　　第一條 勞動合同期限

　　（一）勞動合同期

　　本合同期限采用下列方式。

　　1、有固定期限：本合同期限為 ________年，自________ 年________ 月 ________日起至________ 年 ________月 ________日止。

　　2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

　　（二）試用期

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：

　　1、試用期從自________ 年 ________月________ 日起至 ________年________ 月 ________日止。

　　第二條 工作內容

　　1、甲方安排乙方的工作崗位（工種）為 ，工作地點為 ，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位（工種）以及工作地點。

　　2、乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量質量指標。

　　第三條 勞動保護勞動條件和職業培訓

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產）崗位，存在職業危害因素的名稱可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

　　3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期產期哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　第四條 勞動紀律

　　1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　第五條 工作時間和休息休假

　　1、甲方安排乙方實行第 項工作制。

　　（1）標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（2）綜合計算工時工作制。

　　（3）不定時工作制。

　　2甲方按規定給予乙方享受法定休假日年休假婚假喪假探親假產假看護假等帶薪假期。

　　第六條 勞動報酬

　　1甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。

　　具體標準工資為 元/月，乙方試用期工資為 元/月。

　　2。甲方每月 日前支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的'工作日支付。

　　3甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。

　　第七條 保險福利

　　1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養老失業醫療工傷女工生育保險）。

　　2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

　　第八條 合同的變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的；

　　2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整撤并等。

　　第九條 合同的終止

　　具有下列情形之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期限屆滿；

　　2、乙方達到法定退休條件的；

　　3、法律法規規定的其他終止情形

　　第十條 合同的解除1甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1） 在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　（4）《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合同。

　　（1）乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

　　（3）雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；

　　（1）患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（2）患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；

　　（3）《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

　　5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（2）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。

　　第十一條 本合同終止或解除

　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

　　第十二條 合同的續訂

　　1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。

　　2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第十三條 經濟補償和違約責任

　　1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。

　　2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

　　第十四條 勞動爭議的處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第十五條 雙方約定的其他事項

　　第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。

　　有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律法規規章和政策不符的，按新規定執行。

　　第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

　　第十八條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：________

　　法定代表人：________

　　聯系方式（電話）：________

　　簽訂日期： xxxx年xx 月xx 日

　　乙方（簽字）：________

　　法定代表人：________

　　聯系方式（電話）：________

　　簽訂日期： xxx年 xxx月xx日

勞動合同書13

　　甲方(用人單位)：____

　　乙方(職工)：____

　　名稱：____

　　姓名：____

　　法定代表人：____

　　身份證號碼：____

　　地址：____

　　現住址：____

　　聯系電話：____

　　聯系電話：____

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方選擇勞動合同期限為兩年，____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日至年____月____日____止，期限為____月。

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位為___________，工作時間按照國家法定工作時間，上午8:40-12:00，下午14:30-17:30。

　　(二)甲方因工作需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的.協議或通知書作為本合同的附件。

　　(三)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工資待遇

　　(一)乙方正常工作時間的工資___________元/月;試用期工資_______________元/月。

　　(二)甲方每月____日發放工資。

　　四、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)如乙方中午在工作單位休息，甲方為乙方提供午間工作餐。

　　五、勞動紀律

　　(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應

　　用人單位(甲方)：

　　地址(住所)：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　員工姓名(乙方)：

　　身份證住址：

　　身份證號碼：

勞動合同書14

　　甲方：___________________

　　辦公地址：_______________________

　　法定代表人：_____________________

　　委托代理人：_____________________

　　乙方：___________________________

　　出生日期：______年______月_____日

　　性別：__________民族：___________

　　文化程度：______國籍：___________

　　身份證號碼：_____________________

　　家庭住址：_______________________

　　根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。

　　第一條工作內容

　　1、1乙方同意在甲方把網站業務交付給我的期間，根據甲方工作需要，完成甲方的任務。

　　1、2乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。

　　第二條協議期限

　　本協議有效期自20_年8月4日起，至20_年8月4日止，本協議期限為一年。

　　第三條勞動時間

　　3、1乙方在與甲方簽訂合同期間執行不定時工作制，即在保證

　　完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。

　　3、2乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，并達到規定的質量標準。

　　3、3

　　乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

　　第四條兼職勞動報酬

　　4、1

　　甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬1500元RMB。共計15000元RMB，分10次支付，每次1500元RMB。

　　4、2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。

　　第五條保密義務

　　協議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息；協議期內以及協議終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

　　第六條合同的終止

　　以下情形發生時，本合同可以終止：

　　6、1合同期限屆滿；

　　6、2

　　在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告；如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的.，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止

　　6、3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。

　　6、4

　　對于非因6、1、6、2和6、3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

　　本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。

　　第七條其他

　　7、1因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。

　　7、2

　　本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行；必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充；對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協議同等的法律效力。

　　7、3本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　第八條合同不能終止的情況

　　8、1

　　在乙方按照簽訂合同時規定任務，完成了全部任務。在合同有效期間不能以任何理由，解除合同。如果解除必須支付簽訂合同時的所有費用15000RMB。

　　甲方(蓋章)：____法定代表人或授權代表：_______________________年__________月_________日

　　乙方(簽字)：_______________________________年__________月_________日

勞動合同書15

　　甲方：

　　經營地址：

　　乙方：

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　在甲方工作起始時間年月日

　　簽訂日期：年月日

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條、合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月-日止，共_個月。

　　（二）其中試用期，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。

　　（三）乙方應在_年_月_日前到崗。

　　第二條、工作內容和地點

　　（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第三條、工作時間和休假

　　（一）乙方實行以下第1種工時制。

　　1、實行標準工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　（二）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　第四條、勞動保護和條件

　　（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要

　　安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

　　安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防

　　治水平。

　　第五條、勞動報酬

　　（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元／月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

　　（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式：

　　１、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元／月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的'工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　２、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

　　３、其他工資形式。具體約定如下：

　　（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第六條、保險和福利待遇

　　（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

　　（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

　　（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人（簽名）

　　年月日年月日

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