光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們的工作又將迎來新的進步，現在就讓我們制定一份計劃，好好地規劃一下吧。相信許多人會覺得計劃很難寫？以下是小編精心整理的學會工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

學會工作計劃1

　　在這個生機勃勃的夏天，我們踏進了大二的生活。回想大一一年的學習和工作的點點滴滴，我們不知不覺的成熟了很多，對生活和工作都有了新的看法和態度。新的學年，新的開始，正像這個夏天一樣，一切都是嶄新的，充滿了希望和生機。希望在院素質拓展部領導下，在團學會所有成員的共同努力下，讓藥學系在這個學年更加強壯！以下是我部在本學年的工作計劃：

　　一、做好xx級團學會納新工作。

　　我部成員會以積極熱情的態度多與xx級新生交流溝通，大力宣傳，從新生中選出積極性高，具有熱心、創新且責任心強的學生，提高我們系團學會的后備力量。

　　二、對本學年《素質拓展證書》的管理。

　　1、我部確保對證書的宣傳及填寫的指導工作，以保證證書填寫的完整性與統一性。

　　2、積極與遠方及其他系部進行交流與溝通，并完成證書的認證工作。

　　三、為我系本學年“周末文化廣場”活動做好準備。

　　1、在系部同學之間對“周末文化廣場”活動進行宣傳，促使更多有才能的學生加入到活動中來。

　　2、加大“周末文化廣場”此大型活動在院系部同學中的影響力，提高活動的真正意義。

　　3、我部的所有成員定全力以赴，與其他各部積極配合，確保我系“周末文化廣場”活動圓滿完成。

　　四、對素質拓展活動進行規劃。

　　1、選擇活動項目。

　　以積極向上、安全性強、成本低為前提，選擇出有益于當代大學生身心健康的素質拓展游戲，制作游戲道具，選擇好活動地點（校內為主）。

　　2、對我系參與活動的同學進行宣傳與講解。

　　3、指導幫助同學完成素質拓展游戲并暢談其感想。

　　4、搜集多個游戲項目為下次素質拓展活動做準備。

　　五、對團干培訓活動的態度。

　　我部確保參加團干培訓同學的會場紀律以保證培訓達到其真正意義及完滿成功。

　　六、對我院第九屆春季運動會的.態度。

　　1、我部成員會利用課余時間多鍛煉身體并進行體育訓練，爭取成為運動會上的一匹黑馬，為系部爭光。

　　2、我部會做好同學們對運動會的認識工作，鼓勵更多的學生拿出自己的奮斗精神加入到運動會中。

　　3、我部會積極配合各部門做好運動會的后勤工作，以鍛煉身體、安全第一為原則，確保運動員的安全。

　　在這新的學年，我部成員將繼承上屆的優良傳統，努力創新出加完善我部，以嶄新的面貌，良好的勁頭，積極的進取精神為系部服務，為同學及學弟學妹做好榜樣，提高我們的人生價值，使我們得到更多更好的鍛煉。

　　所以，在這一年的學習與工作中，我部成員在做好自己本職工作的同時還會多多配合其他部門的工作，從自身做起，從小事做起，展現出我們藥學系的良好風貌。最后，希望我部能得到系部及院方的肯定與支持，我部成員將以充足的勁頭為藥學系的美好未來而奮斗！

學會工作計劃2

　　一、20xx年工作情形

　　20xx年，**市稅務學會在市國稅局率領的關心撐持以及上級主管部門的具體指導下，在各縣（市、區）稅務部門和稅務學會的配合下，緊緊環繞省稅務學會安插的全省稅收科研課題和市社科聯安插的各項工作使命，連系**市稅收中心工作，堅持理論聯系現實，堅持為稅收工作和率領抉擇妄想處事的宗旨，在增強學會組織培植的同時，開展了一系列卓有成效的科研勾當，對指導**市稅收工作實踐，活躍學術空氣，敦促稅收事業的成長起到了促進浸染，取得了必然成就。

　　（一）明晰職責，強化組織培植

　　一是配備專職調研人員。以我市召開稅務學會第四次會員代表年夜會為契機，從有利于開展稅收理論切磋和查詢拜訪研究出發，進一步配備和充實了學會的專職調研人員，明晰工作職責，強化日常打點，確保了學會工作的正常開展。二是進一步增強學會的收集培植。各縣（市、區）國稅局十分注重增強學會的組織工作，指派一名副局長分管，指定一名辦公室副主任具體負責，并配有專職人員。三是做好外引內聯工作。經由過程“走出去，請進來”的體例，借鑒兄弟單元的好經驗，好做法。同時，還深切下層督促和具體指導，增強聯系，使學會工作獲得進一步增強。

　　（二）緊扣中心工作，當真安插年度調研工作

　　今年來，我們在當真做好省學會中心研究課題的同時，連系本市現實，擬出了合適我市市情的研究專題，并經由過程層層策動，有打算、有組織，有軌范地開展了一系列的調研勾當。一是安插課題使命。歲首，我們召開了各縣（市、區）局分管調研和學會工作的局率領、辦公室主任工作會議，層層分化課題使命，定出了完成課題的具體時刻，保證課題有專門單元承擔和專人負責。二是抓課題的研究進度。為了確保課題使命按時完成，我們經常深切下層督促和指導承擔課題單元開展調研勾當，并按期以電話聯系的體例，體味課題完成的進度情形，使課題承擔單元有壓力有動力，按時完成課題研究使命。三是抓好課題研究質量。為了提高課題的研究質量，我們除了強調要堅持理論聯系現實，把握工作熱點問題外，還深切下層具體指導，使課題承擔單元熟悉到查詢拜訪研究的需要性，杜絕以工作總結、經驗材料湊數，全力使課題成為有較高質量、有必然參考價值和影響率領抉擇妄想的科研功效。四是舉打點論進修教育陳述會。特邀市委黨校副校長、副教授談毅為全市國稅干部職工作關于科學成長不美觀的專題教育陳述，使國稅干部進一步樹立了機緣意識、成長意識、年夜局意識、責肆意識，切實提高了貫徹科學成長不美觀和進行科學調研的能力。總的來說，因為我們對換研和課題這項工作抓得緊，抓得深切，抓得詳盡，做到有安插、有要求、有搜檢、有督促，使我市的研究專題能按時、按質、按量完成，收到了較好的下場。

　　（三）積極介入省學會的調研勾當，完成承擔課題使命

　　今年來，我學會環繞省稅務學會和省國稅局年度稅收調研工作部署，緊扣“構建協調國稅，爭創一流業績”的工作主線，經由過程層層策動，有打算、有組織、有軌范地開展務實性工作調研，較好地完成了全年調研工作使命。

　　1．優化選題，明晰職責，當真落實年度調研課題打算。今歲首，市學會召開了全市國稅系統稅收科研工作會議，針對當前稅收工作的重點、難點、熱點和焦點問題，研究確定年度稅收調研課題打算。連系茂名國稅現實和上級率領的`抉擇妄想需求，按時向省稅務學會、省國稅局報送了年度稅收調研課題，并指定了課題負責人和課題組成員，明晰了預期提交陳述的時刻。同時，經常向課題負責人體味調研使命的完成情形，協助督促課題組成員深切下層開展調研工作，確保課題使命按時按質完成。

　　2．講究體例，注重指導，全力營造務實調研的精采風氣。為促使全市國稅系統出格是下層稅務學會正視稅收調研工作，市國稅局在今年6月從頭修訂了信息工作考評法子，把“調研陳述”作為信息工作考評的主要內容，年夜幅提高其考評選重，同時增添前進前輩評選名額，倡導和鼓舞激勵全系統深切開展務實性稅收調研，積極反映下層國稅部門在依法治稅、稅收功令、征收打點等方面的現實情形，并提出有針對性的定見和建議，為上級率領抉擇妄想供給參考。一年來，全市國稅系統稅收調研勾當十分活躍，據統計，今年全系總共向市局報送“調研陳述”10篇，其中6篇被市局采用并向市委、市政府和省局進行了報送，并有2篇被市委、市政府參閱材料采用，有3篇被省局《調研與參考》采用。

　　3．盡心全力，積極配合，按時完成課題使命。市學會今年承擔省稅務學會下達的2個稅收調研課題，分袂是“稅收征管更始研究”和“增值稅更始對廣東經濟、稅收影響研究”（均由市局辦公室成員負責）。同時，積極配合省國稅局開展“制品油稅費更始”課題研究。對此，有關課題負責人和課題組成員高度正視，戰勝人員少、崗位工作量年夜等現實堅苦，針對課題研究內容，抓緊制訂了調研方案，確定調研體例、對象、規模、方針以及完成調研陳述的時刻，力爭經由過程深切詳盡的查詢拜訪研究，全力做好課題調研工作，較好地完成了省學會安插的課題使命。

　　（四）存在不足

　　一年來，我們的工作雖然取得了必然成就，但仍然存在一些不足之處和虧弱環節，首要默示在以下兩個方面：一是開展調研課題面不夠廣、不夠深切，部門研究只是勾留在一些稅收政策的概況，未能反映更深條理的問題。二是調研功效的應用不夠，一些好的調研功效未能在工作中加以推廣應用。

　　二、20xx年工作設想

　　為了進一步搞好我市學會的稅收調研工作，充實闡揚調研工作的參謀助手浸染，更好地處事于稅制更始，處事于國稅中心工作，處事于率領抉擇妄想，20xx年將首要抓好如下幾方面工作：

　　（一）增強率領，確保調研工作的順遂開展

　　多年來的實踐證實，稅收調研工作之所以有成長、有成效，是與各級率領的高度正視和鼎力撐持分不開的。為此，20xx年我們將繼續增強對換研工作的率領，把稅收調研工作作為稅收工作不成貧窶的主要組成部門來抓，積極為稅收調研工作出問題問題、定使命，做到歲首有部署，年關有搜檢，日常給以具體的指導和撐持。同時，闡揚率領干部的帶頭浸染，以率領干部牽頭負責或直接承擔的體例，積極落實好年度的各項稅收調研工作使命，確保調研工作順遂有用地開展。

　　（二）深切開展調研工作，全力完成各項調研課題使命

　　一是以省局下達的研究課題為主線，深切開展查詢拜訪研究工作，抓好質量，按時完成課題使命。

　　二是緊緊環繞省學會的工作部署和我市稅務中心工作，擬定20xx年的調研課題，并要求市局副科以上干部及各縣（市、區）局一把手每人撰寫一篇調研文章。

　　三是組織好20xx年的稅收調研勾當，擬定于20xx年3月召開全市調研工作會議，貫徹落實省局調研工作會議精神和落實20xx年的調研使命；于20xx年4月份召開縣（市、區）局承擔的課題提綱陳述請示會；于20xx年11月，召開全市學會調研功效陳述請示交流會，評選贊譽前進前輩。

　　（三）成立機制，調動各級干部介入調研的積極性

　　連系稅收調研工作現實，研究完美響應的激勵機制。一是把調研工作列入國稅系統方針打點查核內容，使之成為查核各級率領工作成就的依據；二是每年年關評選贊譽獎勵調研工作前進前輩單元和小我；三是實施用稿獎勵軌制。

學會工作計劃3

一、嚴格考勤管理：
通過上一學期的實踐證明：嚴格考勤管理對于一個班級班風的建設，對于學員學到知識及最后成績的考核非常重要的，因此，制訂考勤計劃如下：
1、 本學期共17次課，每2次課訂1分，如果出勤不滿15次課，下學期平時成績給最低分。
2、獎勵先進，激勵后進生：對于出滿勤的.學員給能予精神獎勵，并給予較高的平時成績。
二、繼續抓好學生的支持性服務
1、通過上學期期末的成績的考核，證明網上資源豐富及利用程度，對學員掌握知識和成績取得很重要，因此這學期學會上網，學會下載資料 ，并及時的發給學生。
2、進一步做好輔導教師的支持性服務，把相關性的教務處布置的有關任課教師的任務及時的通知給他們，特別是在作業批改及上課時間性上仔細地向他們講清楚。
三、及時做好與輔導教師和學員的溝通工作
1、做好與輔導教師的溝通：本學期安排每人一次的溝通工作：詢問學生掌握知識的程度，詢問輔導教師哪些方面需要幫助。
2、做好與學員的溝通：本學期安排二次部分學員參加，和平共處一次全體學員參加的會議，會議內容待訂。

學會工作計劃4

　　一、目的

　　讓班主任了解整個學期學校的德育工作思路，自我規劃學期計劃；圍繞學生“文明素養的養成教育”展開研討，促進本學期教育重點工作的.落實和開展。

　　二、時間

　　第一周星期三下午3：50~5：30

　　三、地點

　　一號樓三樓會議室

　　四、人員

　　校長室、教導處、班主任

　　五、主持人

　　六、議程

　　1、杜英姿介紹學期德育工作思路；

　　2、許嫣娜指導班主任工作；

　　3、張麗東指導少先隊工作；

　　4、專題研討：文明素養的養成教育

　　（發言代表：）

　　5、校長總結

　　七、保障

　　1、星期一，所有材料送潘校長審閱；

　　2、星期二，確定各班主任發言內容；

　　3、會議室準備投影儀、話筒，主講者制作幻燈片；

　　4、曹之杰負責攝影；

　　5、楊麗銘撰寫通訊報道稿；

　　6、會議材料：

　　少先隊計劃人手一份（負責），班主任記實手冊人手一份（負責）

學會工作計劃5

　　開學了營養餐工作也來了，本學期學生我縣學生營養餐的供餐模式依然是企業供餐，為了做好此項工作，提幾點要求:

　　一、嚴把食品的質量關

　　1、高溫天氣各學校要保證食品常溫保存、常溫配送。監督企業食品常溫配送(企業會議已開，營養辦已做要求)。

　　2、嚴把食品接收關。學校接收食品時，一定要對照食品的出庫單認真查驗食品，食品合格后才準接收，做好接收的相關手續，規范完整的填寫接收表。

　　二、規范食品的物流和配送環節

　　1、各試點學校要創造條件保證食品安全保存，原則上要求每所學校都要有食品接收室，如個別學校條件確實不具備，最起碼要求要有食品專柜。保證食品專人專室(專柜)上鎖保存。

　　2、按照要求當天及時接收食品，要求企業配送食品時要有出庫單和食品質量檢驗合格報告單。禁止提前接收食品和晚接收食品現象的發生。若企業不按要求及時配送食品，各學校要在食品接收表上注明接收食品的具體時間(月日幾點幾分)，企業人員簽字，學校及時填寫企業違約報告單報營養辦。

　　3、食品接收后，各學校要及時填寫接收表，報中心學校匯總，匯總表電子的`當天及時通過qq群上傳營養辦，紙質的隔天由企業帶到營養辦，以利于工商部門核對物流環節。

　　三、規范做好資金結算的各項工作

　　1、企業每配送四周食品，中心學校要辦理大額支出審批表和學生數字匯總表，交企業帶到營養辦，核對食品數量。兩種表格要求規范完整填寫(領導小組人數要有5-7人簽字，校長要簽署意見和姓名，驗章時要逐項把關)。

　　2、開學后各學校要及時建立新生的實名制信息，其他年級的學生實名制信息系統要每月及時維護更新。實名制數據是供應學生營養餐的唯一依據，按照1-9年級的在校的真實學生建立，不受學籍系統和其他因素的影響。

　　3、新學期從9月2日開始供餐，考慮到開學初學校教學秩序前兩天不太正常，第一次供餐從9月4日開始，9月4日供應3、4日三天的營養餐，從9月5日開始一切正常供應。

　　4、開心初的學生數字初報工作，于9月2日下班前將學生數字初報表電子和紙質的報營養辦肖亞處。

　　5、各學校需要的表格類資料，由中心學校派人于明天(8月27日)一天到營養辦領取，開學前發放到試點學校到班級。這些表格類資料學期結束后要以中心學校為單位收集、整理、核對、保存。

　　6、上學期原合作企業的陪餐費用，開學后以中心學校為單位將企業賬目算好，款付清。因為教育局和企業合同約定的經費結算時間期限為2個月，希望各中心學校不要出現因結賬不及時而造成的違約現象。

　　(注：此內容已在20xx、8、26縣疾病防控中心會議上安排)潁上縣學生營養辦二0一三年八月二十六日

學會工作計劃6

　　為提高基層各級放射從業人員業務能力，增加醫學會和醫師協會的影響力，活躍寧夏地區放射專業的學術氣氛，促進放射從業人員的`交流，請各級醫院放射科積極參與本學會的各項學術活動。現將經放射學分會委員討論確定的xxxx年度寧夏醫學會放射學分會學術活動計劃發給大家，請大家積極配合完成。

　　一、xxxx年寧夏醫學會放射學分會年會：

　　xxxx年寧夏醫學會放射學分會年會擬定于xxxx年7月在銀川舉行，年會的主題初步定為“頭頸部疾病的影像診斷”，以專題講座形式完成。

　　二、積極參加全國性的放射學會議：

　　請各位主任積極組織人員參加全國性的放射學會議，尤其是全國放射學年會和全國磁共振年會等高層次的會議。

　　三、寧夏放射學分會的學術活動：

　　xxxx年度寧夏放射學分會計劃舉行6次學術活動，每兩個月進行一次學術活動，初步定于單月的最后一個星期五的下午。本年度由寧夏醫科大學總醫院(xxxx年1月)、寧夏醫科大學心腦病醫院(xxxx年3月)、寧夏自治區醫院(xxxx年5月)、銀川市第一人民醫院(xxxx年7月)、寧夏武警醫院(xxxx年9月)、寧夏第五陸軍醫院(xxxx年11月)，共6家醫院承擔完成，具體學術活動內容由各醫院自己組織，學術活動內容推薦多家醫院聯合舉辦，以疑難病例解讀為主，輔以學術講座。

學會工作計劃7

　　根據《廣東省護理事業發展規劃（20xx-20xx）》和學會工作要求，結合中山市實際情況，制訂20xx年工作計劃如下：

　　一、指導思想

　　在衛生局的領導下，以學會宗旨為核心，《廣東省護理事業發展規劃（20xx-20xx）》為依據，發展專科護理、繁榮學術、服務會員。

　　二、工作計劃

　　（一）依據《廣東省護理事業發展規劃（20xx-20xx）》的精神，進一步規范我市各項護理工作。20xx年將重點規范護理文書、護理教學、專科護理，組織護理教學比賽，組織專科護士到各醫院指導，以進一步落實廣東省護理事業發展規劃。

　　（二）建立專科護理質量評價體系。以廣東省十一個專科的十大安全目標為依據，利用各專科會員會統一制訂十一個專科的質量標準，全市以此標準規范各專科管理，以保證專科質量和臨床安全。

　　（三）加強專科護士培養。高素質的專科護士能有利促進學科發展、提高護理水平。目前，我市的部分赴港專科護士及部分醫院的專科骨干在臨床中發揮重要作用。學會將充分發揮各專業委員會和專科護理骨干的作用，建立專科培訓基地，形成專科人才的培訓機制，培養各專科人才，以進一步提高專科護理水平。

　　（四）繁榮學術。舉辦各種學術交流活動。20xx年學會組織了我市各醫院共100余人外出學習參觀，收到很好的反響。20xx年將采取走出去、請進來的.方法，組織骨干外出學習的同時，邀請專家來我市指導工作，以達到相互交流、相互促進的目的。同時，將繼續組織學術交流會議，積極推廣新項目和科研成果。

　　（五）根據全國電視電話會議精神，在全市開展優質服務月活動，并引入患者參與的評價機制，創建優質服務示范病房和優質服務之星活動，樹立標桿，廣泛宣傳。

　　（六）加強護士繼續教育。20xx年將繼續加強繼續教育工作：

　　（1）加大與省護理學會的聯系，邀請更多的國內、省內專家來中山授課；

　　（2）發揮各專業委員會作用，組織各專科培訓；

　　（3）利用護理學會網絡平臺，不斷更新新知識、新理念，加強護理專家在網絡平臺中的作用，搭建交流平臺，為廣大會員提供更多元化、更多形式的學習機會。

　　（七）做好護士注冊工作，維護護士合法權益。繼續做好20xx年護士注冊工作，健全護士準入管理制度，加大對護士執業資格的審核力度，對不符合注冊條件的人員不予注冊，保證護士隊伍的質量，維護護士的合法權利。

學會工作計劃8

　　20xx年，是加快轉變經濟發展方式、進一步深化改革開放、全面建設小康社會的重要階段，同時也是建立基本醫療衛生制度、進一步深化醫藥衛生體制改革的重要時期。深化醫藥衛生體制改革就是要以增進和維護人民健康為宗旨，堅持建機制、強基層、保基本的基本原則，以基本醫療衛生制度建設為核心，堅持中西醫并重、以農村為重點、以預防為主的方針，循序推進、突出重點、統籌安排，進一步深化醫療服務、藥品供應、醫療保障、監管體制、公共衛生等方面的改革。因此,我市護理學會內科專委會要認真學習和領會國家衛生部關于醫藥衛生改革的各項制度和精神，在黨的十八大精神指引下，充分發揮學會橋梁紐帶作用和工作職能，使學會的各項工作符合醫藥改革的發展要求，從而更好的為人民群眾服務。根據我省護理事業發展規劃和學會工作要求，結合我市實際情況，制訂20xx年工作計劃如下：

　　依據我省護理事業發展規劃精神，進一步規范我市各項護理工作。20xx年將重點規范護理文書、護理教學，組織護理教學比賽，組織專科護士到各醫院指導，以進一步落實省護理事業發展規劃。

　　一、牢記學會宗旨，加強各項工作管理

　　1.認真學習國家關于醫療衛生方面的法律和法規，熟悉學會的各項章程，牢記學會宗旨，動員和團結護理工作者，努力提高護理質量，減少護理糾紛，建立和諧的護患關系。

　　2、成立護理質量管理組織，加強護理管理工作，制定護理質量評價標準，同時定期不定期對護理質量標準進行效果評價。繼續深入開展整體護理，圍繞提高護理質量和臨床護理服務為中心，加快護理改革、規范護理行為。

　　3.加強護理人力資源管理，針對不同類別、不同級別、不同崗位護士的資格和能力建立評價標準，并定期進行評估。

　　4.協助抓好我市醫院感染管理水平，督促各有關單位盡快配備專職或兼職醫院感染管理人員，嚴格按衛生部《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》、《醫院感染管理辦法》開展工作，規范一次性使用無菌醫療用品的管理。

　　二、加強組織建設，增強學會凝聚力

　　1、內科委員會涵蓋多個專業，如內分泌、消化、循環、神經、呼吸、腎內等，具有涉及面廣，委員隊伍壯大，人才實力雄厚，團隊基礎較好，整體素質較高等特點。因此要充分發揮各個委員的作用，就要根據各個委員的專業特點和知識層次，做到人盡其才。按護理、教學、科研、行政四方面進行分工，委員會成員各盡其責，同時默契配合，努力完成任務。

　　2、繼續做好會員的發展工作。會員是一個學會最重要的因素。對政治思想好、熱愛護理工作、業務能力強、有上進心、熱愛學會工作的`，可吸收到學會中來，為學會注入新生力量和新鮮血液，促進學會可持續發展；發展新會員不只考慮公立醫院，還要考慮民營醫院，這樣才能增強學會向心力和凝聚力，同時發展新會員要注意向基層醫療機構傾斜，因為她們面對更廣泛的人民群眾，只有她們通過參與學會活動、切磋新技術、學習新知識，才能提高自身護理業務水平，帶動所在科室、醫院的護理水平，更好地為人民群眾服務。

　　3、做好學會會員清理登記工作。做好護士注冊工作，維護護士合法權益。繼續做好20xx年護士注冊工作，健全護士準入管理制度，加大對護士執業資格的審核力度，對不符合注冊條件的人員不予注冊，保證護士隊伍的質量，維護護士的合法權利。

　　4、堅持民主辦會，每季度定期召開常務理事會，研討學會發展工作，對學會每一重大事件和大型活動充分發揚民主，形成共識，作出決策，同時針對學會工作的自身建設、問題、形勢、任務設進行討論。

　　三、加強護士培養、繼續教育

　　1、高素質的專科護士能有利促進學科發展、提高護理水平。目前，我市的部分醫院的專科骨干在臨床中發揮重要作用。學會將充分發揮各專業委員會和專科護理骨干的作用，建立專科培訓基地，形成專科人才的培訓機制，培養各專科人才，以進一步提高專科護理水平。

　　2、加強護士繼續教育。20xx年將繼續加強繼續教育工作：

　　（1）加大與省護理學會的聯系，邀請更多的國內、省內專家來我市授課；

　　（2）發揮專業委員會作用，組織專科培訓；

　　（3）利用護理學會網絡平臺，不斷更新新知識、新理念，加強護理專家在網絡平臺中的作用，搭建交流平臺，為廣大會員提供更多元化、更多形式的學習機會。

　　3、加強依法職業管理，認真做好護理人員資格準入管理，借助學會的支持，以法律法規為依據，對全市內科系統護士依法從業情況進行檢查。同時繼續加強醫德醫風建設，加強護士執業道德教育，樹立全心全意為人民服務的思想，開展“以人為本，以病人為中心”的優質服務。

　　4、強化核心制度的落實編寫《護理核心制度》手冊并下發，組織護士學習落實；不斷強化護理人員的法律意識、質量意識、安全意識、道德意識，確保護理服務的持續改進和不斷提高。

　　5、加強人文護理堅持以人為本，以患者為中心，樹立品牌意識，努力為患者營造干凈、整潔、舒適、溫馨的就醫休養環境；倡導“三五”護理活動，切實做到“五聲”：即來有迎聲,出院離開有送聲，操作失誤有道歉聲,見面有問候聲,支持配合有謝聲,；“五心”：衷心祝福，用心傾聽,精心護理,耐心解答,熱心服務；“五到位”：入院住院教育到位,手術檢查指導到位,一級護理巡視到位,治療護理規范到位,出院宣教咨詢到位。不斷提高人文護理質量。

　　6、編寫《內科標準護理計劃》為護士工作提供指南，為規范護理服務提供指導，同時縮短護士文書記錄時間，提高工作效率，將護士還給病人。

　　四、加強學術研究和交流

　　1、開展各項護理學術活動和護理學術交流，促進護理管理工作的發展和護理質量的提高，為會員單位的護理工作服務，從而促進我市護理技術的進步和發展，縮小與上級醫院的差距，促進護理人才成長。鼓勵會員積極參加省內外護理學術交流活動，認真總結經驗并撰寫論文，積極開展科研。加強與市其他護理分會和外市內科護理學會的交流與學習，學習其管理經驗和技術水平，提高學會的戰斗力、凝聚力、工作效率和影響力。

　　2、學會組織相關會員及各級醫院的護理骨干、護士長和護理部主任到優質護理工作開展好的單位和地區參觀、學習和交流，以此促進我市各類各級醫院的護理工作和優質護理工作的開展。

　　3、學會為了更好地服務群眾、服務基層，擬將組織護理專家到鄉鎮衛生院或縣級醫院對院內感染控制、先進的護理技術、護理管理、新的護理知識進行交流，以此提高其護理技術和護理質量。

　　4、舉辦各種學術交流活動。20xx年學會組織了我市各醫院共100余人外出學習參觀，收到很好的反響。20xx年將采取走出去、請進來的方法，組織骨干外出學習的同時，邀請專家來我市指導工作，以達到相互交流、相互促進的目的。同時，將繼續組織學術交流會議，積極推廣新項目和科研成果。

　　五、加強宣傳

　　1、加強學會宣傳工作，及時把學會開展的工作，通過媒體進行宣傳，不斷擴大學會影響力，提高學會的知名度。

　　2、注重科普宣傳。充分利用各種醫學節日，如世界糖尿病日、精神衛生日、男性健康日、護胃日、帕金森日、結核病防治日、高血壓病日等，結合護理工作的優勢、特點，組織護理人員深入社區，進行義診，發放宣傳資料、宣傳單、宣傳冊，對廣大群眾進行健康咨詢、健康指導、健康教育，增加廣大人民群眾的防病意識和知識。同時充分發揮內科護理專業組優勢，進行健康咨詢，發放健康手冊，對各中學、企業等單位進行院前急救知識輔導和技術培訓。

　　3、走進社區、深入農村。健全城市社區衛生服務體系和農村三級醫療衛生服務網絡是深化醫療改革的重要目標之一。所以學會應該相應國家醫療改革的趨勢和需要，走進農村、走進社區。20xx年學會重點是全面實施“村會結對”工程，開展以農村社區衛生服務為中心的基地技術咨詢、指導和培訓工作。針對農村老年人群的疾病分布和疾病特點，舉行高血壓、糖尿病、心臟病等疾病的健康教育和宣傳工作。同時組織有關專家到社區、農村進行院前急救知識講座及培訓，為農村社區衛生服務中心的基建提供咨詢和服務。

　　內科護理學會的工作千頭萬緒，繁冗錯雜，但我們相信20xx年我市內科護理學會的工作在各委員、護理骨干和各單位的大力支持下能夠順利、圓滿地完成！

學會工作計劃9

　　在我們的教育教學工作中，要學會尋找與學生談話的契合點。不同的談話對象，有不同的心理表現。正確把握他們的心理活動特點，遵循其心理活動規律，能使談話達到事半功倍之效果。

　　喜悅心理——醒悟點

　　喜悅心理，一般出現在被評為“三好”、“優秀”和新生選為班干部或學生會干部以及由原來的一般的班干部調整到較重要的職務的學生中。因為他們平時對學習、工作表現出色，群眾威信較高，盡管在談話中還沒有道破意圖，但他們能夠根據某些跡象進行推測，估猜此次談話一定會體現全班同學和班主任或學校對自己的信任。因而表現為心情舒暢、精神振奮、談話投機，能愉快地服從班主任或學校的決定，比較容易接受指出的'缺點。在同這類學生談話時，可以開門見山，迅速入題，直接挑明班主任意圖，從而指出其醒悟點。一是自身應克服的弱點，二是提出更高的要求。

　　恐懼心理——閃光點

　　恐懼心理，多因較嚴重地違反了學校規章制度或班上公約，擔心受到學校或班上處分。其表現是情緒低落，意志消沉。談話時，臉紅心跳，手足無措，沉默寡言，怕提舊事。與這類學生談話，首先要實事求是地挖掘他過去學習、工作中的閃光點，加以贊揚，激勵他振作精神，同時指出其努力方向。其一，肯定成績和優點；其二，尋找進取的途徑和方法。

　　對立心理——貼近點

　　對立心理，一般出現在已受處分的學生身上。他們對學校或班主任的決定不滿，認為是某人有意整自己，處分過重，常常找上門來申訴，甚至抗爭。由于這類學生的個性特點、社會經歷、家庭教育、思想修養的差異，在情感的表達方式上也不盡相同，有的滔滔不絕地傾訴心中的不快，似有萬分委屈；有的話中帶刺，含沙射影，大發牢騷。在與這類學生談話時，要笑臉相迎，熱茶一杯，促膝相談，耐心傾聽，積極找準貼近點，盡快縮短心理距離。

　　1．經歷貼近法。班主任應盡可能多地熟悉被談話的基本情況，以自己或朋友的類似經歷為談話內容，尋找共同語言，使對方產生貼近感，引起情感共鳴。

　　2．心理貼近法。針對學生的心理個別差異，選擇不同的話題，以適合談話對象的興趣、性格、能力等，使學生樂于接受班主任所言之理。

　　在談話投機，氣氛和諧時，將學校或班上的決定解釋清楚，若是有誤差，可以根據有關規定予以調整。若遇胡攪蠻纏者，則應嚴肅批評教育。如果出現僵持不下的局面，可以暫時中斷談話，冷卻一下，緩和氣氛。中斷談話后，要進一步了解情況和溝通意見，從中找出解決問題的最佳途徑。

　　自棄心理——內燃點

　　自棄心理，多出現在學習不夠認真，成績較差，組織紀律觀念較為淡薄、屢遭批評，老師和同學們另眼相看，或班主任關心太少的學生身上。持這種心態的學生，自尊心減退，情感淡漠，缺乏朝氣和信心。應多找這類學生談話溝通。談話中，先是找準內燃點，激其自燃，而后再提出要求，加以引導，促其振奮。當然，與這類學生談話，一次未必能完全奏效，有必要跟蹤談話。要想觸及這類學生心靈，引起反思和徹悟，可以從以下“三心”處談起。

　　第一，從痛心處談起。要對具體問題作入情入理的分析，循序漸進地啟發誘導，使其憶往事作反思，誘發其悔恨感。

　　第二，從寒心處談起。這就要聯系其實際困難和問題，做好解釋說明工作，對其提出的問題，盡可能予以答復和解決。

　　第三，從灰心處談起。這類學生因對班主任和其他老師、全班同學的期望值逐漸降低，產生心灰意冷感。談話中，班主任應設身處地幫助分析原因，消除誤會，增進理解，燃起其心中發奮之火。

　　無所謂心理——揚帆點

　　無所謂心理，常出現在認為自己在班上不前不后。甘居中游的學生或認為自己功勞不大、苦勞不少，久任班干部的學生身上。這類學生自我奮斗精神不強，學習、工作標準不高，只求過得去，班主任不找他，他也不找班主任，對班主任的談話，不積極也不消極，但只要班主任能把集體的溫暖、老師的關心送給他，對他信任和支持，他就會揚起風帆、加足馬力、拓展前進。對這類學生，班主任應經常利用課外時間、班上舉行的文娛、體育及校外游覽等集體活動的機會，主動接觸，溝通感情，啟迪思想，打氣鼓勁，開啟動力。

學會工作計劃10

　　凡事預則立，不預則廢！

　　——題記

　　根據剛剛過去的一年的學藝部的工作，我們對工作中的成績要繼承和發揚，對工作中的問題要有清楚的認識，并揚長避短，進行全面的總結，并制定接下來一年的工作計劃如下：

　　（一）招新：

　　在新生軍訓結束后，根據國貿系團學會統一部署進行招新。在招新前即進行好宣傳的策劃事宜。畢竟剛入學的新生對方方面面并不了解，所以怎樣從感情上讓新生對我們工作產生極大的熱情和興趣是今后開展好工作的關鍵。

　　在招新中除像以往一樣招收學藝部干事外，擬招收系辯論隊隊員。屬與學藝部平級組織（一人即可是學藝部干事也可是辯論隊隊員），根據初期報名人數靈活進行面試與篩選。后成立國貿系辯論隊。擬在系辯論賽開始前即開始進行培訓。

　　每周進行一次全體培訓，除辯論隊隊長外，至少一名系學藝部副部以上干部出席。初期培訓內容為對辯論賽系統的了解，主要目的是使隊員對于辯論賽有全面的了解認識，并培養其對于辯論的熱愛和責任感使命感，以及團隊的凝聚力建設。在辯論賽開始后，擬將幾個班的成員分成小組分派老辯手對口進行私下知道，不再做統一要求。并根據當周比賽時間安排至少召開全體例會一次，對出現的問題進行總結并指導以后的工作。在這級階段的工作中，對于辯論隊要再次進行篩選，結果由學藝部和辯論隊商議得出。

　　在各班比賽中表現突出卻不是辯論隊成員者將其吸收進辯論隊，以不斷優化。個團隊。在系比賽結束后，經過多輪篩選，辯論隊雛形已基本確定。在做短暫休。

　　之后，即積極投入到全隊的訓練當中，為今后參加院辯論賽能夠取得好的成績打下基礎。這一階段的培訓主要以模擬賽為主，以實戰來增加經驗并在各模擬賽中發現并解決問題。各階段擬邀請院辯論隊各級辯手，及zz級院最佳辯手和我系zz級辯論隊辯手進行系統指導，取輪流“授課”的方式進行。

　　（二）辯論賽。

　　活動前先寫好策劃書，內容有關活動宗旨，口號，主題，日程。

　　1、前期活動階段。

　　為確保辯論賽順利展開，應做好辯論賽的宣傳，動員，報名名單，辯題，評委嘉賓邀請等基礎工作。

　　（1）充分發揮宣傳部的作用，利用海報為主要宣傳形式，在。個學院展開宣傳工作。由學藝部成員及時聯系到各班，要求學藝部成員積極配合學藝股長工作，動員班級同學參加，并于把報名匯總名單交到副部長處。

　　（2）辯題要緊緊圍繞大學校園和社會熱點問題，要讓同學們都有話可說，有。可循，另外可同時。一些比較新穎的辯題。

　　（3）評委嘉賓的邀請。鑒于參加比賽隊伍的預期數量太大，評委嘉賓主要以大二大三的學生為主，在復賽以后可以邀請老師和書記等作為評委。

　　2、賽前準備階段。

　　（1）比賽抽簽。

　　（2）每日以海報、通知、口頭傳達等形式將比賽時間場地告知同學。

　　（3）在學院網站開辟辯論賽專版，發布有關比賽的最新消息。

　　（4）請記者團積極配合，做好報道宣傳工作。

　　3、比賽具體規則：

　　賽制：比賽分為初賽、復賽、半決賽和決賽。

　　（1）初賽：用淘汰制。

　　（2）初賽獲勝各班進入復賽，復賽仍為淘汰制。

　　（3）最后勝出的'4只隊伍進行半決賽和決賽。

　　（三）中英文演講比賽。

　　1、前期做好各項工作的策劃和準備

　　2、召開會議，各班班長與學藝必須參加，以增加各班對于比賽的重視程度

　　3、各班推選出的選手經過初試后最后進行決賽。

　　4、創新：

　　（1）打破以往只有新生才可以參加的界限，將選手范圍擴大到全系各級。以期達到學藝部工作之真正目的，增加學生之間學習方面的交流，鍛煉國貿學子的口才與交際能力，給更多國貿的人才以展示自己的中英文演講才能的舞臺。

　　（2）中文演講增加即興演講環節，選取生動有趣的題目，即可考察選手的語言功底有可使略顯死板的比賽充滿生肌，以吸引更多的學生參與，和帶動全系同學發散性的思維。

　　5、英文演講比賽：

　　在今年加入才藝環節并取得巨大成功的背景下，擬明年繼續繼承并發揚這一傳統，使之成為比賽特色之一。以激起廣大國貿學子學習英語的熱情。

　　這兩項活動的開展都期望可以極大的豐富國貿學子的校園文化生活的，使其在大學階段有機會充分的鍛煉與展示自我，為培養符合國際貿易學系要求的合格大學生，為國貿培養更多當今社會需要的人才作出應有的貢獻。

　　（四）各種交流會。

　　擬在這一年中繼續舉辦一系列的考前與考證交流會，以更好的響應院系的學風建設活動。并對同學們有關考試與考證的疑問切實的做到很好的解答。

　　1、邀請各級學生代表與新生進行交流

　　2、切實樹立好榜樣的作用，為每一個國貿學子樹立一個好的奮斗目標，并帶動。個國貿系的學風建設朝一個高好的的發展。

　　3。以期通過一系列交流會使同學們在考試與考證過程中少走彎路，取得更好的成績，為國貿爭光

學會工作計劃11

　　根據《廣東省護理事業發展規劃（20××-20××）》和學會工作要求，結合中山市實際情況，制訂20××年工作計劃如下：

　　一、指導思想

　　在衛生局的領導下，以學會宗旨為核心，《廣東省護理事業發展規劃（20××-20××）》為依據，發展專科護理、繁榮學術、服務會員。

　　二、工作計劃

　　（一）依據《廣東省護理事業發展規劃（20××-20××）》的精神，進一步規范我市各項護理工作。20××年將重點規范護理文書、護理教學、專科護理，組織護理教學比賽，組織專科護士到各醫院指導，以進一步落實廣東省護理事業發展規劃。

　　（二）建立專科護理質量評價體系。以廣東省十一個專科的十大安全目標為依據，利用各專科會員會統一制訂十一個專科的質量標準，全市以此標準規范各專科管理，以保證專科質量和臨床安全。

　　（三）加強專科護士培養。高素質的專科護士能有利促進學科發展、提高護理水平。目前，我市的部分赴港專科護士及部分醫院的專科骨干在臨床中發揮重要作用。學會將充分發揮各專業委員會和專科護理骨干的作用，建立專科培訓基地，形成專科人才的培訓機制，培養各專科人才，以進一步提高專科護理水平。

　　（四）繁榮學術。舉辦各種學術交流活動。20××年學會組織了我市各醫院共100余人外出學習參觀，收到很好的反響。20××年將采取走出去、請進來的方法，組織骨干外出學習的同時，邀請專家來我市指導工作，以達到相互交流、相互促進的目的。同時，將繼續組織學術交流會議，積極推廣新項目和科研成果。

　　（五）根據全國電視電話會議精神，在全市開展優質服務月活動，并引入患者參與的'評價機制，創建優質服務示范病房和優質服務之星活動，樹立標桿，廣泛宣傳。

　　（六）加強護士繼續教育。20××年將繼續加強繼續教育工作：（1）加大與省護理學會的聯系，邀請更多的國內、省內專家來中山授課；（2）發揮各專業委員會作用，組織各專科培訓；（3）利用護理學會網絡平臺，不斷更新新知識、新理念，加強護理專家在網絡平臺中的作用，搭建交流平臺，為廣大會員提供更多元化、更多形式的學習機會。

　　（七）做好護士注冊工作，維護護士合法權益。繼續做好20××年護士注冊工作，健全護士準入管理制度，加大對護士執業資格的審核力度，對不符合注冊條件的人員不予注冊，保證護士隊伍的質量，維護護士的合法權利。

學會工作計劃12

　　20xx年工作指導思想：全面貫徹落實十七大提出的讓科學技術和自主創新促進經濟又好又快發展，實現全面建設小康社會目標的精神，進一步擴大學會的學術影響力，提升學會的學術地位；進一步增強學會的凝聚力，營造和諧的學術氛圍；進一步增強學會工作和圖書館工作者的社會責任感、歷史使命感，創新發展思路，團結和動員廣大圖書館工作者為建設城市科技創新體系，為上海的圖書館事業改革與發展建功立業。

　　20xx年學會工作突出以下重點：

　　一、學術活動方面

　　關注與推進若干重點領域，爭取在若干新的理論增長點上形成研究優勢；積極推動各專業委員會開展多種形式的.學術活動，保持本市學術活動的經常性，進一步調動和提高團體會員單位和會員參與學術活動的積極性，促進青年學人的成長。重點做好以下六個方面工作：

　　（一）組織研究與發布高水平研究報告

　　報告將反映學科前沿，代表上海最高學術水平。報告將冠以“白皮書”或“上海報告”發布。20xx年計劃重點研究兩個課題：

　　1）上海地區數字資源的發展趨勢研究；

　　2）上海地區圖書館延伸服務調研。

　　（二）召開20xx學術年會

　　做好年會組織籌備和發動工作，開展論文征文和優秀論文頒獎，及推薦優秀論文給學會會刊《圖書館雜志》。

　　（三）組織小課題研究

　　組織發布小課題指南或者選題方向，鼓勵青年館員申報課題，結項后由學會組織評議，頒發結題證書。

　　（四）舉辦第六屆中日國際圖書館學研討會

　　會議計劃20xx年11月10～11日在日本大阪舉行。將繼續組織本市及面向長三角地區和國內參與征文活動。

　　（五）繼續辦好“雙月學術講座”及多種形式報告會

　　“雙月學術講座”聘請國內外知名專家及由各專業委員會推薦的中青年專家舉行多種形式的報告會；積極支持區縣公共圖書館等系統委員會及各專業委員會開展學術活動；積極支持地區性學術活動的開展。

　　（六）推動更多的中青年學者參與國內與地區性學術活動

　　積極組織更多的中青年學者參與中圖學會“20xx中國圖書館學會年會”、 第四屆青年學術論壇、首屆“中國圖書館學會學術成果獎”及各專業委員會專題會議、長三角等地區性學術會議；積極支持由區縣公共圖書館爭取承辦全國性會議等。

　　二、編譯出版工作方面

　　保持本市圖書館學專業出版物的榮譽，積極開展課題研究和組織開展國外專業文獻編譯工作。重點做好以下四個方面工作：

　　（一）繼續編輯、發行好《圖書館雜志》和年度《理論學術年刊》。

　　（二）與學術委員會合作，20xx年度重點組織兩個本市圖書館事業面臨的緊迫發展課題研究，即大型數據庫資源的引進和利用狀況

　　（三）進一步完善《圖書館雜志》網站投稿數字平臺；開通編譯出版委員會網頁。

　　（四）征集國外專業文獻翻譯志愿者，積極探索形成專業文獻編譯常態機制，包括翻譯選題推薦，翻譯成果開放利用，以及正式出版模式等。

　　三、繼續教育與培訓工作方面

　　進一步發揮學會繼續教育職能，積極探索與美國華人圖書館員協會、本市及長三角地區圖情教育機構合作，開發各類提升崗位競爭力的應用型、技能型和針對性強的培訓項目。重點做好以下三個方面工作：

　　調研，當代圖書館服務成效測定專題調研。

　　（一）面向全市圖書館人員的專業基礎知識與技能的繼續教育

　　1、對本市圖書館專業初級和中級職稱考試的狀況進行調研，向市文化廣播影視管理局和市職業能力考試院提出修訂考試輔導教材的建議。

　　2、與有關圖書館合作，制定針對圖書館新進員工的專業培訓計劃和課程，探索建立本市圖書館基礎知識與能力培訓教師庫，并落實培訓工作。

　　（二）舉辦3～5期圖書館管理、信息技術應用、信息資源組織等方面的全國性的專題研討培訓班。

　　（三）籌劃舉辦圖書館館長高級沙龍。

　　四、科普宣傳工作方面

　　優化和整合各系統圖書館科普資源，促進各系統科普資源互為聯動和資源共享，切實推進科普活動經常化的開展。重點做好以下兩個方面工作：

　　（一）收集與發布本市各圖書館開展的科普展覽、講座信息，提倡科普資源的共享，推動會員單位積極參與科技周、科技下鄉、促進科普展覽、宣傳等活動的開展。

　　（二）集合信息科技發展趨勢，發揮圖書館專業特長，積極策劃申報市科協科普項目，為優秀科普項目提供一定的資金支持。

　　五、組織建設方面

　　貫徹依法辦會、民主辦會的宗旨，進一步加強組織建設，使學會組織管理體系得到進一步提高與完善。重點做好以下四個方面工作。

　　（一）繼續推進完成各圖書館系統委員會的組織機構調整工作；積極支持和協調地區性圖書館學會組織建設工作。

　　（二）組織、協調開好常務理事會、理事會、秘書長會以及各專門工作委員會等會議；完善團體會員單位聯絡員隊伍建設。

　　（三）做好社團年度審計和各項統計工作；積極參與市科協星級學會評估和中圖學會先進學會評審工作。

　　（四）按照中圖學會啟用“中國科協個人會員管理系統”和市科協啟用“上海市科協個人會員管理系統”的要求，做好本會個人會員、企事業團體會員及全國學會個人會員的組織發展工作。

　　六、信息化建設方面

　　進一步強化信息服務與技術支撐，發揮網站信息溝通與學術交流平臺作用，營造促進學術繁榮與事業發展的良好環境。重點做好以下四個方面工作：

　　（一）完善學會網站建設和功能開發，充實加強維護及時發布學會及業內的各類信息，加強學會自身工作及會員單位工作的宣傳報道。

　　（二）積極支持各工作委員會和專業委員會網絡化建設需求。

　　（三）積極探索網絡環境下專業知識網絡化教育培訓、學術會議視頻實播等學術活動網絡化新途徑。

　　（四）做好“中國科協個人會員管理系統”和“上海市科協個人會員管理系統”數據庫建設和維護工作。

　　七、功能拓展方面

　　通過拓展學會發展空間，使學會的指導協調與咨詢服務的角色和能力得到進一步確立與提高。重點做好以下五個方面工作：

　　（一）繼續推動滬蘇浙一市二省圖書館學會及長三角區域圖書館合作交流的開展。

　　（二）促進會員單位積極開展全民閱讀推廣活動。

　　（三）繼續支持、協調、指導地區圖書館學會建設。

　　（四）發揮各專業委員會及高級專家咨詢委員會的智力優勢，積極承擔、開展課題研究、業務指導、咨詢服務等工作。

　　（五）積極為企業會員與圖書館搭建業務交流和學術研討的新平臺，繼續與上海書畫出版社等企業會員單位合作舉辦“第三屆出版與圖書館座談會”等信息產品、技術應用推介交流活動。

學會工作計劃13

　　一、學術部

　　1、在學會辦公室的積極配合下，成功舉辦了第二屆第三次年會暨“營養、食品安全與健康”研討會。參會人員136人來自全疆多系統21家單位，會議歷時兩天。會上，有10位專家圍繞大會主題“營養、食品安全與健康”作學術報告，有來自不同系統的10位代表作了交流。會上對將要通過的營養條列作了解讀，引起了大家熱烈的討論和對未來工作的信心。

　　大會征集論文58篇，將所有論文編印了《xx營養學會第二屆第三次年會論文匯編》，并在醫科大學的大力幫助下，編印了《xx醫科大學學報增刊》，其中有11篇論文刊登在xx醫科大學學報正刊上。為督促營養、食品安全工作人員在工作中注意研究，在研究中促進工作，大會評出了xx營養學會首屆“蓋瑞杯”優秀論文16篇，一等獎2篇，二等獎6篇，三等獎8篇，給與了獎勵。

　　大會還對學會xx年工作有突出貢獻的個人和單位予以了表彰。

　　在培訓部的大力協助下舉辦了“營養、食品安全與健康”的`繼續教育學習班，參加學習人員達百人，均通過考核拿到了學分。

　　2、制訂自治區驢乳粉和調味驢乳粉地方標準。

　　經營養學會常務理事會批準，學術部與xx自治區乳品質量檢測中心、xx達瓦昆畜牧生物科技有限責任公司協作，制訂自治區驢乳粉地方標準。在陸東林副理事長的領導、組織、協調下，通過制訂計劃、選擇指標、指標檢測、確定限值、標準草案的制訂、標準評審等工作，終于于xx年10月22日，自治區技術監督局批準了《驢乳粉和調味驢乳粉地方標準》。此項標準的制定也填補了國家標準的空白。此項工作共計投入資金1萬元。

　　二、研發部

　　研發部充分利用學會的專家資源，積極發展外聯。根據xx樵依水廠提出的相關產品推薦申請，于今年8月4日對xx樵依水廠做了實地考察，并出具了考評報告，同意對樵依水廠的飲用礦化水進行產品推薦，推薦期為3年。

　　三、培訓部

　　1、培訓部初步完成了由中國營養學會的教學和考試大綱向勞動和社會保障部教學和考試大綱過度，今年共開辦4期公共營養師的培訓，培訓人員達113人(包括xx年底招收的24人)。有63人參加了中國營養學會的考核，44人通過了考核取得了營養師專業水平證書。7月82人參加了xx勞動技能鑒定中心的公共營養師職業技能鑒定，有53人通過了理論考核，32人通過了實踐技能的考核，有26人通過了兩項考核取得了公共營養師職業等級證書。11月有47人參加了xx勞動技能鑒定中心的公共營養師職業技能鑒定，正在等待通過。

　　2、10月份在克拉瑪依市成功的開辦一期40人的全日制班。為培訓部外地辦學開拓了新路，積累了經驗。

　　四、科普部

　　1、組織和參加科普活動開展科普宣傳和營養咨詢活動

　　(1)全國科普日活動。9月15日，選派專家參加在烏市人民廣場舉辦的主題為“節約、環保、安康——和諧你我他”的xx年全國科普日xx重點活動啟動儀式。在此次活動中共散發營養科普宣傳資料5種1000余份，宣傳橫幅2幅，展出營養科普宣傳展板12塊。參加咨詢營養專家5名，咨詢人數150人次，此活動受到廣大市民的熱情歡迎和好評。

　　(2)公益性科普活動。為充分發揮我會專家營養科普教育、示范的功能，為社會提供公益性科普服務，在11名專家的積極配合下，共收集“營養與慢性病”、“營養健康新觀念”等65個公益性科普專場報告內容，已將題目報送自治區科協科普部。其中付德潤教授經自治區科協兒少部推薦，烏魯木齊市第一中學邀請，所做的題為“合理營養，助高中學子一臂之力”的專題報告在一中反響很好，在校園網站專題報道。

　　2、利用大眾媒體等形式開展科普宣傳和營養咨詢活動

　　(1)電臺：在xx人民廣播電臺.烏魯木齊廣播電臺等電臺進行營養科普宣傳和咨詢活動146次。

　　(2)電視臺：xx電視臺.烏魯木齊電視臺等，有關營養科普宣傳的節目38次。

學會工作計劃14

　　仔細回味在學校管理方面有這樣一個規律：凡是一位成功的校長，其本人在工作中總是很悠閑，辦公桌面整潔干凈，文件擺放有條不紊，學校班子以及各位教師都各司其職，努力工作；還有一些校長，雖然學校也不錯，但是自己整天忙得不可開交，每天事務繁忙，桌面雜亂無章，脾氣暴躁，易發火動怒，而學校的部分班子教師往往無所事事。

　　那些成功智慧型的校長，往往把主要精力放在制定學校近遠期工作目標上，在工作目標制定好的基礎上再做好任務的分解，將具體的工作落實到每個人，自己只是抽出一定的時間，做好工作的協調而已。而一個事必躬親的校長，即使天天忙、月月忙、年年忙，也未必能抓出成效來，反倒會造成手中持權，唯我獨尊，只懂發號施令，卻疏于方法簡單的現象，結果是脫離了群眾，工作更無法開展。

　　現在的教育，校長所承擔的責任也是十分復雜繁瑣的，經營、決策、組織、指揮、協調等都是其分內之事。假如學校的一切事情都由校長來處理，都需要校長來過問、插手，事無巨細、面面俱到，那縱使校長又三頭六臂也是難以應付的。因此，校長做為一名領導者，必須學會將權力交給信任的下屬，要敢于放權，并且懂得授權，學會怎樣通過下屬來完成工作目標，懂得怎樣通過授予下屬適當的權利和權限，同時給予一定的決策權來開展工作。因此，一名智慧校長就要學會放權、放權、再放權！

　　首先，要將自己無法勝任的決策授權給他人（或組織機構）。學校工作方方面面，十分繁雜，但校長又不可能是一個無所不知、無所不會的全才，這就要求校長要學會放權，敢于放權，做到有所為和有所不為，相信自己的下屬，讓下屬都去發揮作用，不要事事都得自己去管，讓下屬充分享有工作的自主權。例如對于某學科的管理，校長就完全可以授權該學科的帶頭人，使他享有本學科管理的自主權，有關這一學科的建設和發展決策可以均由他來作出決定。當然，對于一些熱點、難點或重大決策，校長還要充分發揮民主決策的作用，通過教代會、家長委員會等組織機構來進行。例如學校的發展規劃、經費的使用、職稱評定和教師聘任等方面的決策工作，就最好交給這些組織機構來進行，讓這些團體成員站在第三者的角度研究學校問題，從而達成團隊認可，防止決策出現偏差。

　　其次，要授權給值得信賴的人。校長授權時必須要有合適的人員，不能隨便找個人來濫竽充數。一要選“明白人”，能明白校長的觀點，發展校長的想法，能給校長提出建設性的'建議，并能獨擋一面，甚至能創造性地完成所擔任的工作；二是要用“貼心人”，愿意為學校、為校長出力，這樣就可以減少不必要的內耗，減少后顧之憂，并提高工作效率。校長授權后要對下屬給予充分信任，充分信任等于給了下屬一個平臺、一種機會，給了其受尊重的感覺，讓其有一個廣闊的施展抱負的空間，而自己則有充裕的時間去思考重大決策問題。

　　再次，要授權不授責。很多領導認為授權時責任和權力一起交給下屬了，當下屬無法完成指派的任務時，就將失敗的責任推卸給了下屬。其實，這是一種錯誤的認識。因為無論授權到何種程度，有一種東西你是無法下方的，那就是責任。如果領導把責任都下放的話，那只能說是他退位而不是放權。對于一名明智的領導來說，授權只能意味著責任的加大，不僅對自己，更要對下屬的工作績效負全部責任。校長作為學校的領導者，不僅應該讓學校的其他管理者共同分享成功的果實，也應該主動分擔下屬的責任，即使失敗的原因全部是來自下屬的過錯。因此校長在進行授權時，就要做好出現錯誤的思想準備，主動為下屬排憂解難，即使他們的過錯影響了組織的效能，也要給予充分的理解和信任，讓下屬感受到來自你的支持和信賴。當然，這樣同樣也會贏得下屬的信任、支持和追隨，這也必將給學校發展帶來巨大的、持久的效能。

　　最后，要做好授權的監督和控制。沒有制約的權力是不可想象的。僅有授權而不實施反饋控制會招致許多麻煩，最可能出現的問題是下屬會濫用他獲得的權限。因此，明智的校長都會建立一套明確的權力控制機制，并通過定期督察、座談交流等形式來隨時了解下屬的工作情況。但要注意物極必反，如果控制過度，則等于剝奪了下屬的權力，授權所帶來的許多激勵就會喪失。當然，這個“度”的掌握就要看校長的領導藝術了。

學會工作計劃15

　　時間是如此的快從開學到現在我們衛生部的工作也已經正常運行。在開學不久我們就把本學期的打掃衛生情況做好了安排。衛生部堅持不懈地培養各方面能力，虛心聽取老師和同學們的建議，努力把工作做得更好。3月份即將過去，在總結3月份的基礎上,4月份即將來臨。

　　一、我部4月份的工作計劃有以下幾點：

　　常規工作方面：恪盡職守，做好自己的本職工作。衛委會議一定要通知及時、到位，加強衛生保持的監管力度。

　　我們會在工作中改進，在改進中工作，不斷努力，發揚優點，克服困難，彌補不足，使我們衛生部的工作上升到一個更高的高度，能全心全意的為同學們更好的服務，為廣大師生的生活貢獻我們的力量。

　　組織學生參加學院的各項衛生活動，落實衛生規章制度，并做好衛生工作的檢查和評比。

　　開展豐富多彩的校園活動：

　　3月我們計劃了一個義務勞動的活動將九個無人打掃的教室承包的方式承包出來，教師主要集中在科技樓。計劃安排到具體班級的具體人來負責打掃，打掃干凈的給與一定的德育分獎勵。主要安排的是在班級中德育分不高并且參加活動積極性不高的同學。該通知一下達就得到了各班的配合，報名的人數就達到111由于獎勵有限所以我們總共規定了25人，并且按照各班報名的人數做了一定的'調整，按人數比例。大致是報名的每班一人報的多的就一班兩人。我們在通知衛委要衛委報上該人的相關信息包括系部，年級，專業，班級，學號，電話。打掃衛生主要安排在每周二的中午。希望能夠借這個活動提高他們參與活動的積極性。

　　二、部門內部建設：

　　我們會定期的召開班級衛委會議以及成員內部會議，每個成員定向負責班級管理。部門成員的內部工作更加細化以便今后的工作能夠順利的開展

　　教科系衛生部

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