光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，是時候抽出時間寫寫計劃了。什么樣的計劃才是好的計劃呢？下面是小編為大家收集的關(guān)于部門例會工作計劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　為加強法制教育,推進依法治企,增強公司領(lǐng)導、管理人員和員工的法制觀念和法律意識,增強學法、守法、用法、護法的自覺性，切實貫徹管委會關(guān)于七五普法的要求。結(jié)合我公司實際情況，特制訂本公司普法工作規(guī)劃。

　　一.指導思想、主要目標和工作原則

　　1.指導思想

　　緊緊圍繞公司的發(fā)展目標和體系建設(shè)，緊密結(jié)合公司中心工作，動員和依靠廣大員工，深入開展法制宣傳教育，大力推進依法治理，為公司發(fā)展順利實施營造良好的法治環(huán)境。

　　2.主要目標

　　通過七五普法規(guī)劃，進一步提高全體員工法律意識和法律素質(zhì)，進一步提高管理層依法經(jīng)營管理公司的水平，切實提高為公司服務的法律風險防范能力，為做大做強公司提供法律支撐。

　　3.工作原則

　　堅持圍繞中心，服務大局;堅持以人為本，維護好公司員工的合法權(quán)益;以規(guī)范公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律法規(guī)為重點內(nèi)容。

　　二.主要任務

　　1.加強相關(guān)律制度的宣傳教育學習。

　　進一步宣傳教育學習《合同法》、《公司法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，誠實守信等市場基本法律原則和制度，促進公司依法生產(chǎn)經(jīng)營和管理;并及時熟練掌握與本公司經(jīng)營管理和業(yè)務開展密切相關(guān)的專業(yè)法律、行政法規(guī)和相關(guān)規(guī)章，培育全體員工法制觀念，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的濃厚氛圍。

　　2.加強維護員工權(quán)益和穩(wěn)定公司和諧的宣傳教育。

　　深入開展以“學法律、講權(quán)利、講義務、講責任”為主要內(nèi)容的法制宣傳教育，促進員工依法行使權(quán)利、履行義務，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的良好風尚;增強員工依法參與管理社會事務的能力，依法維權(quán)、合理維權(quán)，并正確引導和幫助職工維護合法權(quán)益，促進公司和諧與管理規(guī)范化。

　　三.對象和要求

　　七五普法的對象是公司全體員工。重點是公司領(lǐng)導、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員。

　　1.切實加強學法守法用法，做好公司全員普法工作。

　　圍繞公司發(fā)展中心工作，把七五普法作為日常學習的重要內(nèi)容，并有針對性地組織全體員工參加專業(yè)法律知識培訓，幫助提升其守法意識，積極推進公司學法制度化、規(guī)范化，提高公司全員遵紀守法的自覺性。

　　2.積極開展公司領(lǐng)導、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員。

　　建立和完善公司領(lǐng)導、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員學法制度，以法制講座的形式，定期進行專題學法，要求必須完成七五普法規(guī)定的學習任務。并及時提高公司領(lǐng)導、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員依法管理、依法經(jīng)營、依法辦事的能力。

　　四.工作步驟和安排

　　1.宣傳發(fā)動階段

　　20xx年上半年，制定七五普法規(guī)劃，認真做好宣傳發(fā)動和組織實施等工作，全面啟動七五普法。

　　2.組織實施階段

　　20xx年下半年-20xx年，根據(jù)規(guī)劃的要求和重點，制定法制宣傳教育年度計劃，做到部署及時、措施有效、落實到位。

　　3.檢查驗收階段

　　20xx年下半年，按照管委會七五普法檢查驗收標準，進行自查評估、考核驗收。

　　五.組織領(lǐng)導和保障措施

　　1.加強組織領(lǐng)導

　　成立由公司董事長兼總經(jīng)理為組長，分管副總經(jīng)理為副組長，各部門經(jīng)理為成員的七五普法工作領(lǐng)導小組，做到分工明確、齊抓共管;設(shè)立普法工作辦公室，承擔日常工作，從組織機構(gòu)上保障七五普法和法制宣傳工作的順利進行。

　　2.保障措施

　　⑴加強法制宣傳教育陣地建設(shè)。

　　充分利用視頻、網(wǎng)絡(luò)等宣傳工具，積極開展法制宣傳教育，辦好宣傳專欄、流動板報、法制圖片展、專題講座，既為員工喜聞樂見，又能增強法制教育的感染力和針對性，實現(xiàn)普法工作的綜合效應。

　　⑵建立法制宣傳教育激勵監(jiān)督機制。

　　定期對普法工作實施情況進行督促檢查，逐步建立普法工作評估考核機制，對在七五普法工作中表現(xiàn)突出的部門和個人應及時給予表彰，調(diào)動全體員工學法守法用法積極性。

　　⑶重點開展對公司中層以上經(jīng)營管理人員的普法培訓。

　　適時組織法制講座、法律培訓，加強對公司領(lǐng)導、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員學法用法工作情況的考核，并作為考察、任用的重要依據(jù)。

　　⑷確保學法時間。

　　根據(jù)公司要求，公司全員集中學法時間每周不能少于1小時。

　　⑸重視調(diào)查研究和工作總結(jié)。

　　針對七五普法工作的難點、熱點問題，開展調(diào)研，及時進行總結(jié)、改進工作，不斷創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)優(yōu)普法效果。

　　⑹落實法制宣傳教育的經(jīng)費保障。

　　根據(jù)費用預算管理要求，合理制訂普法宣傳和依法治理工作經(jīng)費標準，并做到專款專用，保證法制宣傳教育和依法治理工作正常開展。

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