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鄉鎮工會工作計劃

更新時間：2024-08-08 18:05:04

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鄉鎮工會工作計劃

　　日子如同白駒過隙，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，現在的你想必不是在做計劃，就是在準備做計劃吧。我們該怎么擬定計劃呢？以下是小編為大家整理的鄉鎮工會工作計劃，希望能夠幫助到大家。

鄉鎮工會工作計劃 1

　　縣總工會：

　　二0一五年，觀音寺鎮工會工作主要任務是緊緊圍繞黨委中心工作大局，按照縣總工會的工作部署和要求，以促進鎮域經濟發展、維護社會穩定為著眼點，以著力建設“有為、務實、服務、規范、法治、活力”工會為抓手，以提高職工隊伍素質、維護職工合法權益、加強工會規范化建設等活動為載體，改進工作方式、提升工作質量，全面履行工會職責，為加快我鎮經濟發展做出新的貢獻，重點抓好以下幾方面工作。

　　一、深入學習貫徹黨的十八屆四中全會精神，推動工會工作上水平。

　　充分利用干部例會、專題培訓會等多種形式，組織干部職工認真學習廣泛宣傳黨的十八屆四中全會精神，以十八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，主動把工會工作融入到法治國家、法治政府、法治社會中去充分發揮工會在全面推進依法治國新形勢下維護職工合法權益的重要作用。團結引導職工加強與人民群眾的血肉聯系，切實維護好、發展好廣大職工的根本利益。

　　二、加強工會自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

　　一是以加強工會組建為重點，推進工會組織建設。深入貫徹全總加強基層組織工會建設“落實年”活動，加大建會力度，把農民專業合作社社員和各村包括農民工在內的'廣大職工組織到工會中來，8月底前未建會村完成建會工作。努力做到應建盡建。不斷提高企事業單位職工入會率。二是按照略總工發〔20xx〕2號文件要求，以服務大局、服務基層、服務職工為根本，推動工會組織建設和規范化建設，實現“八有”（有班子、有牌子、有活動場所、有記錄、有制度、有經費、有宣傳陣地、有資料）目標。三是加強工會干部隊伍建設，提高工會干部整體素質。以提高能力為重點，加強工會干部隊伍建設，提高工會干部組織職工、引導職工、服務職工維護職工合法權益的能力和水平。加強工會干部教育培訓工作，努力使廣大工會干部成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的專家、關心服務職工的模范。

　　三、加大維權幫扶力度，加強和創新社會管理。

　　持以人為本，著眼于改善民生，順應職工群眾新期待，全力做好維權幫扶工作。加大幫扶工作力度，積極爭取和依托社會資源，深入開展重大節日送溫暖活動，將困難職工更多地納入送溫暖范圍，幫助他們渡過難關。深化領導干部結對幫扶困難職工形式、內容，大力開展困難職工幫扶救助活動，切實增強幫扶救助效果。同時，在轄區內深入開展多種形式的慰問走訪送溫暖活動。特別要關注農民工等特殊群體的工作環境、生活狀況，結合“微心愿”活動的開展，加大對困難農民工子女助學力度。多為職工辦實事、做好事、解難事。

　　四、開展豐富多彩的文體活動，充分體現工會工作活力。

　　從豐富職工文化生活入手帶動廣大職工積極參與，結合慶祝“五一”勞動節、“五四”青年節，舉辦知識競賽、乒乓球、象棋比賽等活動，以豐富多彩的活動充實職工業余文化生活，推動精神文明建設。

鄉鎮工會工作計劃 2

　　上半年，我鎮工會依照市總的部署和鎮黨委政府中心工作的請求，切實實行工會維護職工合法權益的基本職能，發動廣大職工為實現五年總量翻番，八年全面小康目標、構建和諧美好新貢獻力量。回憶上半年工作，主要有以下多少個方面：

　　一、圍繞發展目標，投身經濟建設，為實現翻番、小康目標作奉獻。

　　1、以爭創活動為抓手，夯實素質提升平臺。鎮工會以提高職工職業技巧和職業素質，培養知識型、發現型勞動者為重點，深入開展兩爭一樹活動。活動開展過程中，各企業工會通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增添才干的須要。全鎮評比出2名知識型職工和1家進步單位，懇求企業職工向提高典型學習，企業工會要鼓勵職工粗通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發展興趣愛好。爭創活動的發展使多數職工的學習才干、常識素質跟文明程度有了大的先進，從而造就了高素質的職工隊伍。

　　2、以學習宣傳為領導，夯實思想解放平臺。鎮工會積極教誨和領導職工學習黨的十九大精神和市委工會工作會議精神，鼎力宣揚江蘇省一方式五條例。組織基層工會干部參加市總組織的培訓班，培訓工會干部53人次;5月份各基層工會組織廣大職工學習計劃知識，全鎮有1400多名職工參加了省總組織的打算常識競賽運動;6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉行了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識比賽等多種情勢的活動，用核心、省委、市委的精神，統一廣大職工的思維，使富民創業和全面小康的宏偉目標深入人心。

　　鎮工會在建會企業中深入發展爭當文化職工活動，評選出5名鎮文明職工，進行表揚褒獎。我鎮xx公司的同道及xx廠的被市總表彰為文明職工。活動的開展進一步煥動員職工愛崗敬業、無私貢獻、勤奮實干、忘我勞動的精力，造成推進職工思維進步的富強能源，從而使寬大職工增強了義務和奉獻意識，把發展目的轉化為自發行動。

　　3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮工會先后開展了重點工程勞動競賽、技巧創新立功競賽等活動。全鎮600多名職工參加了重點工程勞動競賽活動。在全市職工公道化倡導、技巧翻新競賽月中，各企業認真組織職工繚繞企業發展的重點、難點，廣泛提提議、搞翻新，共征集公平化倡議12項。

　　二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權新格局。

　　1、大力推動非公企業職代會制度。由于經濟的發展，我鎮私營企業步隊迅速強盛。針對這種情形，鎮工會堅持就地取材、因企制宜，指導企業從實際出發，通過單個企業或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金繳納、勞動保險衛生保護、群體合同、勞動合同的簽訂、勘誤、續訂、履行等波及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。

　　2、全面推進集體合同制度。市場經濟條件下，企業勞動關聯發生深入變革，調節勞動關系和好處矛盾的責任日益繁重，建立等同協商、集體合同制度是工會貫徹履行一辦法五條例的主要抓手。鎮工會踴躍推動企業把樹立平等協商機制與簽訂集體合同相協調，把掩護職工的'合法權力與推進企業依法經營相結合。上半年，鎮工會引導6家新建企業工會簽訂好集體合同，督促集體合同到期的12家企業簽訂好合同，集體合同簽訂率達90%，職工覆蓋率達95%。在簽訂好集體合同的基礎上，鎮工會積極推動企業工會女職工委員會參加企業同等協商，并通過簽訂女職工權利保護專項協議，落實女職工的正當權益跟特殊維護，目前已有30家企業簽署了此項協定。

　　3、積極推進工資集體協商制度。鎮工會踴躍推動工資群體協商軌制的建破，要求企業工會代表職工就工資調配制度、分配形式、支付制度等相關內容與企業方進行平等協商，簽訂專項協議。至今已有43家企業簽訂了工資集體協商協議書，簽訂率達86%。

　　三、健全維護機制，幫助弱勢群體，謀求工會保障新功能。

　　1、從源頭上參與，加強宏觀維護。鎮工會對本鎮艱難職工情況進行考核摸底，準確把持困難職工群體的數量、致貧的起因等情況，為政府調解財政收入結構，加大社會保障金支出供應堅固依據。各企業工會積極參加企業內部分配制度改革，建立健全收入調配的激勵機制和約束機制。

　　2、從舉措上關愛困難職工，堅持社會牢固。鎮工會及基層工會積極履行援助難題職工第一任務人的責職，建立了工會干部掛鉤結對幫扶機制，要求鎮工會干部對全鎮17名艱苦職工進行一對一幫扶，并清楚了幫扶責任、措施和目標，推進了幫扶工作的經常化、規范化。

　　3、從機制上加強監視，力求維護實效。鎮工會建立健全了必要的組織機構，各基層工會100%建破了勞動爭議調處委員會和勞動法律監督組織，及時調停因勞動關系產生的抵牾，把抵觸化解在基層，化解在萌芽狀態。

　　四、健全組織網絡，提高運行質態，推動新建企業工會工作跨上新臺階。

　　1、加強新建企業建會工作。鎮工會按照哪里有職工，哪里就必須建立工會組織的建會要求，進一步加快新建企業建會工作。在新建工會時，保持先組建再尺度的工作路數，不拘一格，講求實效。20xx年上半年全鎮已有6家新建企業建立了工會組織。目前全鎮工會組織達78家，其中企事業工會61家，村級聯合工會17家，會員人數7520人。

　　2、標準新建企業工會。針對新建企業工會干部普遍缺乏工會工作知識和教訓的情況，鎮工會認真組織工會干部加入各種培訓學習，以此來提高工會干部的實際水平和業務素質。深刻開展創建學習型工會和職工之家活動，要求基層工會加強自身建設，提高工作水平，牢固建會成果。針對職工最關心、最要解決的問題，積極開展工作，當真履行工會職能。

　　下半年的工作盤算：

　　1、圍繞年初制訂的工作目標，語無倫次地抓好日常工作。

　　2、抓好外商投資企業工會的組建工作。

　　3、抓好村級工會聯合會組織網絡建設。

　　4、連續認真實施金藍領工程，提高職工素質，培育企業精神和企業文明。

　　5、認真做好黨委政府支配的各項中心工作。

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