時間過得可真快，從來都不等人，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，該為接下來的學習制定一個計劃了。相信大家又在為寫計劃犯愁了？下面是小編收集整理的護士長季度工作計劃，歡迎閱讀與收藏。

護士長季度工作計劃1

　　第一季度的工作已經結束了，作為醫院的內科護士長，對接下來的第二季度的工作要做一個整體的規劃，便于第二季度的工作如期進行。第二季度具體工作計劃如下：

　　1、對每月質控小組定期或不定期質控檢查的結果、護士長交叉查房結果及護理部督查結果均落實到班到人進行績效考核扣分，以起到督促的作用。到月底匯總考核成績85-90分著給予扣業績系數0.1，80-85分扣業績系數0.2，80分以下著扣業績獎半獎。對90分以上者按相應獎金發放，滿分未扣者給予獎勵50元。

　　2、對護理缺陷及差錯根據情節嚴重程度給相應的處罰。

　　3、對客服部回訪點名表揚的護士給予加分及每人次獎勵10元的激勵。

　　4、對護士長查房時病人口頭點名表揚的護士給予加分及每人次獎勵10元的激勵，

　　5、對業務學習內容及要求掌握的基礎知識內容進行抽問，并一季度理論考試一次，成績納入考核。

　　6、護理基本技術操作定期進行操作考試，并納入考核。

　　對病人的投訴根據情況給予扣分及扣罰獎金處理，并上報護理部。

　　每月底綜合以上的考核給予匯總后做出獎金分配明細在值班室給予公示，對有異議的及時給予講解，如大家均無異議簽名后給予上交財務處。

　　2、加強專科內涵建設及嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質

　　（1）每月的業務學習仍然由科內護士輪流自己備課講課、護理查房、疑難及死亡病例護理討論由責任護士介紹病人的基本情況，護士長主持。大家一起提出問題進行討論，對操作的問題進行整改，避免發生護理缺陷。

　　（2）簡化晨間集體交班，強化床頭交班內容。利用床頭交接班時間，護士長及資深護士對一級護理及危重癥病人所存在的護理問題進行床旁專科理論知識講解，并采取有效干預措施。并利用科晨會或空閑時提問醫院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。

　　（3）每季度對科內護士進行專科知識理論及操作考試，促進其被動學習。

　　（4）督促護理人員認真執行護理常規，護理制度，護理操作規程和病情觀察，定期進行急救知識培訓，使每位護士都能掌握急救藥品及器材的使用。

　　（5）注重新護士的培養：對新工作的護士嚴格要求，制定切實可行的新入護士培訓計劃，選擇經驗相對豐富、責任心強的護士作為帶教老師進行一對一的帶教工作。采取分段、分層次進行培訓，結合護理部的培訓計劃對護士進行護理技術操作培訓及考核。進行專科護理操作培訓和應急能力的培訓，進一步提高護理專科業務水平。

　　（6）嚴格消毒，使合格率達100%，嚴格執行無菌操作技術，對違反無菌操作技術的人和事給予及時糾正，防止院內感染。

　　3、合理利用科內的人力資源，我科的護理工作繁重，我會根據科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，合理排班、彈性排班，增加高峰期的上班人數，全科人員做到工作需要隨叫隨到，以達到保質保量的為病人提供滿意的護理服務。

　　4、20xx年我院將引入實習生護士入科實習，我科的具體實習帶教管理安排如下：

　　根據心內科臨床特點，我科采取“一對一”的帶教模式，不僅增加了護生的歸屬感，又提高了帶教老師的責任感。心內科護理帶教分為理論帶教和操作帶教兩部分。

　　第一周到第二周：熟悉科室環境、工作流程。

　　1、入科介紹

　　（1）環境介紹治療室、值班室、辦公室的物品放置及其管理制度。

　　（2）人員介紹科主任、護士長、護理帶教老師。

　　（3）勞動紀律介紹各班工作時間，不遲到、不早退、服從護士長排班，了解護士禮儀規范，遵守各項護理工作規章制度，按護理技術操作要求，嚴格執行無菌操作及查對制度，各項工作必須在老師的帶領指導下完成。

　　2、介紹各班的工作職責。

　　3、講解科室《實習守則》和學習內容、考評要求。

　　第三周到第四周：了解專業護理知識。

　　1、向實習生講解心內科基礎知識，同時講解老師自已在工作中的經驗教訓及心得體會，通過靈活的教學，使實習生盡快掌握學習要點。

　　2、掌握病人出入院的工作流程。

　　3、掌握常見疾病的健康指導，跟著老師一起進行責任制管床。

　　4、掌握各種無菌技術操作原則，嚴格執行三查七對。

　　5、掌握各種標本的留取方法及注意事項。

　　第五周：熟悉專業護理知識、掌握心內科常見輔助檢查及實驗室檢查的意義及注意事項和檢查地點。

　　2、了解常用藥物的使用與觀察特殊用藥（如西地蘭、利尿劑、降壓藥、血管擴張類等）的療效。

　　3、專科儀器的使用。

　　4、護理的基礎操作講解及示范。（如：導尿、置胃管、霧化、吸痰術等）

　　第六周到第七周：掌握專業護理知識。

　　1、熟悉專科疾病的治療要點及護理。常見疾病及其分類，常見病的.發病機制及臨床表現、觀察要點。

　　2、不定期提問，以了解學生知識掌握程度。

　　3、在確保安全及老師在場的情況下，獨立完成個別基礎護理及專科操作。

　　第八周：出科前總結

　　1、帶教老師與護生進行交流總結，收集意見，改進今后的帶教工作。帶教老師填寫實習鑒定及《實習生考核登記表》

　　2、出科考核：理論考核（統一由考卷形式完成）及技能考核（由帶教老師完成后交與護士長）

　　學習內容如下：

　　掌握各項專科護理技術。

　　如：生命體征的測量、血糖的測定，心電監護儀、霧化儀及微量泵的使用和保養、皮下注射、安全使用靜脈穿刺針等。

　　掌握心血管及內分泌常見疾病（高血壓、冠心病、糖尿病等）的治療和護理。了解其他相關疾病（如心衰、心律失常，心臟瓣膜病等）的治療和護理。

　　掌握專科特殊藥物的使用和注意事項。

　　掌握心血管和內分泌疾病健康教育的一般知識。

　　熟悉科室工作特點及工作注意事項

　　課程安排：

　　第一二周《入科宣教》《生命體征的測量和血糖監測》

　　第三四周操作：導尿術、皮下注射《高血壓病的治療和護理》

　　第五周《心電監護儀和微量泵的使用和保養》《專科特殊用藥的觀察和護理》

　　第六七周《冠心病、糖尿病的治療和護理》

　　第八在老師陪同下進行健康宣教，出科評定總結，出科考試

　　以上是我20xx年對內一科第二季度做的護理工作計劃，希望得到院領導、護理部、科主任的支持與鼓勵，也希望得到內1科全體醫生及護士的大力支持與配合，同心協力把內1科護理邁向一個新的臺階。

護士長季度工作計劃2

　　一是更新管理理念，提高護理質量

　　1.護理質量管理是護理管理永恒的主題，是護理管理的核心內容。以等級醫院評價標準為標準，結合醫院實際情況，修改和完善護理質量監測方法，重視環節質量，始終貫穿護理工作。護理部將繼續認真評價、分析、評價、整改、跟蹤、再評價，反映持續改進，實施目標管理。

　　2.結合醫院實際情況，參照二甲新標準，繼續修訂和完善工作流程及相關制度，更好地開展護理工作。

　　二是加強重點環節、重點人群、重點部門的護理質量管理，護理部門不定期監督，確保護理安全

　　3、加強護理人員的培訓和考核。本季度，各級護士將分層學習、陪同和評估，改變以往醫院護士共同培訓和評估的'模式，重點加強低年級護士的理論和操作培訓和評估，提高護士素質。

　　四、繼續做好優質護理服務的相關工作

護士長季度工作計劃3

　　工作重點：10.1期間安全，加強病房管理，保證醫療安全，總結“溫馨護理站”優質護理服務經驗。

　　十月

　　1.節日期間工作安排

　　2.護理質量檢查及護理行政查房

　　3.召開護士長例會

　　4.組織護理人員理論考試

　　5.組織護理學術講座

　　6.檢查“溫馨護理站”優質護理服務實施情況

　　7.大內科護理業務查房

　　十一月

　　1.病房管理及基礎護理、危重病人護理質量檢查

　　2.護理質量檢查及護理行政查房

　　3.召開護士長例會

　　4.組織護理人員理論考試

　　5.組織護理學術講座

　　6.提交護理部用人計劃

　　7.檢查“溫馨護理站”優質護理服務實施情況

　　8.迎接省衛生廳質量管理年的督導

　　9.大外科護理業務查房

　　十二月

　　1.完成護士年終考核

　　2.各科室提交明年業務學習及培養計劃

　　3.年終質控工作總結

　　4.總結開展“溫馨護理站”的經驗暨表彰大會

　　5.護理質量檢查及護理行政查房

　　6.召開護士長例會

　　7.組織護理人員理論考試

　　8.組織護理學術講座

　　9.組織年度醫療差錯、事故及缺陷討論會

護士長季度工作計劃4

　　一、認真落實各項規章制度

　　嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。

　　1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。

　　2、堅持了查對制度：要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1—2次，并有記錄；護理操作時要求三查七對；堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。

　　3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。

　　二、提高護士長管理水平

　　1、堅持了護士長手冊的'記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。

　　2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。

　　3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平，要求大家做好護理工作計劃及總結。

　　4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。

　　三、加強護理人員醫德醫風建設

　　1、繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

　　2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。

　　3、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。

　　4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

　　5、做好護士長工作計劃，對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者給予上崗。

　　四、提高護理人員業務素質

　　1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。

　　2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業知識。

　　3、各科室每周晨間提問1—2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。

　　4、“三八婦女節”舉行了護理技術操作比賽（無菌操作），并評選出了一等獎（吳蔚蔚）二等獎（李敏丹、唐海萍）三等獎（周莉君）分別給予了獎勵。

　　5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃；手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。

　　6、堅持了護理業務查房。

護士長季度工作計劃5

　　工作重點：加強基礎護理提高護理服務質量，檢查“溫馨護理站”優質護理服務開展情況。

　　七月

　　1.護理質量檢查及護理行政查房

　　2.召開護士長例會

　　3.組織護理人員理論考試

　　4.組織護理學術講座

　　5.檢查“溫馨護理站”優質護理服務實施情況

　　6.舉辦國家級繼續教育學習班

　　7.自考本科生的理論答辯

　　8.大外科護理業務查房

　　八月

　　1.護理質量檢查及護理行政查房

　　2.召開護士長例會

　　3.組織護理人員理論考試

　　4.組織護理學術講座

　　5.申請國家級繼續教育項目

　　6.加強護工管理和病人的基礎護理，降低陪伴率

　　7.心內科護理業務查房

　　九月

　　1.護理質量檢查及護理行政查房

　　2.召開護士長例會

　　3.組織護理人員理論考試

　　4.組織護理學術講座

　　5.檢查“溫馨護理站”優質護理服務實施情況

　　6.組織護理人員護理技能操作考試

　　7.節前安全工作布置及檢查

　　8.門急診護理業務查房

護士長季度工作計劃6

　　1.繼續按照醫院總體部署推進二甲工作的各項進程。

　　2.護理安全:

　　1)督促長假期間做好護理安全工作，包括物品準備、護理人員安排、值班期間床頭交接患者，確保患者安全。

　　2)做好危重病人、圍手術期病人、嬰幼兒、年老體弱等重點病人的管理工作。嚴格執行雙重身份識別制度，提前對壓瘡、跌倒、燙傷、墜床等高危患者采取相關預防措施；嚴格執行護士用藥觀察制度和與用藥密切相關的醫囑制度，確保患者用藥安全；婦產科應加強安全管理，告知患者或家屬，防止嬰兒盜竊；手術室護士應做好手術患者和手術檢查，確保患者手術安全。

　　3)嚴格執行消毒隔離制度，做好節假日期間門診指導和發熱門診人員安排，提前做好甲流第二高峰應急預案，防止醫院其他感染事件。

　　3.護理質量:

　　1)繼續推進護理咨詢、護理病歷討論、壓瘡患者預報登記制度的實施，從不同層次提高護理質量，確保患者護理安全。

　　2)繼續按照PIO提高護理病歷書寫質量的護理記錄模式，加強綜合入院護理措施書寫，及時評價效果。

　　4.做好各級護理人員的`培訓和考核，不斷提高專業素質。

　　1)繼續從不同角度加強對護理人員的考核，包括三基理論、核心制度、護理常規、醫院意識、法律等知識。

　　2)堅持業務學習和護理查房，各完成三次；3月份完成無菌技術操作考核。

　　3)在適當的時候開始外出培訓，提高專業水平。

護士長季度工作計劃7

　　為了扎實做好患者的基礎護理工作，改善護理服務，規范行為提高護理質量，護理部第三季度的工作重點為基礎護理工作，包括以下幾方面：晨護：每一床單位做到整潔，每一間病室無雜物。

　　基礎護理：患者的指甲、頭發、手、足及手術患者的病號服要保持清潔。

　　危重患者及術后患者的'口腔、會陰部、皮膚護理及導管護理有記錄(時間、用藥、操作護士的簽名)。

　　醫療安全：醫囑查對(有簽名)、輸液掛牌、口服藥的查對，做到三查八對。

　　無菌操作：具體到液體的配制及各種穿刺及注射的消毒等。

　　以上各項護理操作護理部將加大考核力度，希望各科室護士長把工作重點轉移到監管方面，使每一項護理措施有落實、有記錄、準確無誤，真正做到“以病人為中心”。

護士長季度工作計劃8

　　一、工作總結

　　1、第三季度我院順利通過二級醫院驗收，針對驗收期間專家指出的問題護理部積極組織討論尋求整改措施，以求我院護理工作質量持續改進，使我院護理技術水平得到進一步提高，更好的服務于臨床住院患者。

　　2、提升我院優質護理服務水平，全面改進危重患者護理質量。

　　1）我院優質護理工作第三季度開展較前有改善，在住院患者滿意度調查中住院患者對我院護理服務都給予了充分的肯定和滿意，在護理部質控小組檢查中反饋滿意度達98%，分級護理達95%，危重護理達90%。

　　2）護理部于第三季度分別送外出進修ICU護理人員共6人，并組織進修人員相互交流與臨床護理人員相互學習，進一步加強我院護理人員危重病護理知識，提高了我院危重病護理質量，提升我院危重病護理服務技術水平。

　　3）8月份及9月份，護理部分別在婦產科、消化內科進行護理查房、個案追蹤等，以此提升專科疾病護理質量，更優質到位的服務于臨床住院患者。

　　3、護理部于8月份安排8位護理人員參加宿遷市護理協會護理管理知識培訓，增加我院護士長護理管理知識。并安排護士長進行護理管理知識講座，全院護士長及N3-N4級護士大部分參加護理管理知識學

　　習，學習新的護理管理知識，提升我院護理管理水平，但個別護士長在科室管理者存在漏洞。

　　4、注重護理人員思維能力、實踐能力、人文素質的培養，加強床邊查房，運用個案追蹤學的方法推進危重護理護理工作深入持久開展。

　　5、“護理百日安全”活動順利完成，在此活動期間評比出一等獎2名，神經內科、心內科科各獎勵500元，二等獎1名胸泌外科獎勵300元，三等獎1名門急診獎勵200元，較差科室有產房、消化內科、婦產科罰扣100元每科，現獎罰金額已落實，進一步促進我院護理安全核心制度的'落實，加強我院護理人員護理工作積極性，加深護理人員護理安全的意識，但在此活動期間仍發生了多起不良事件，部分護士護理核心制度落實仍存在不足。

　　6、三基操作和三基理論考核按計劃有序開展，考核成績有存檔，不合格者補考有存檔，但存在落實不足。下半年護理核心制度及應急預案考核已于第三季度完成，考核成績有存檔，考核合格率100%。

　　7、維持了正常的護理工作秩序，有序的開展護理質控管理，保障臨床住院患者的安全。

　　二、追蹤分析

　　護理部第三季度制定計劃基本完成，計劃落實率達90%以上，計劃制定合理有效，可操作性強，下面就存在的問題，進行質量追蹤分析：

　　1、對評審過程中專家提出的問題護理部積極組織討論，對存在問題進行整改，以求我院護理工作得到進一步提高。

　　2、護理管理中存在的不足及分析：個別護士長在科室管理中存在包

　　庇袒護現象，對科室護士不能一視同仁，造成科室管理存在缺陷，科室護士不能友好團結，不利于科室護理工作開展。針對此現象護理部罰扣護士長兩月管理績效，要求科室護士長在管理中要一視同仁，搞好科室團結。

　　3、三基理論有的按照計劃落實不足，分析原因如下：三基理論考核全院進行分層培訓與考核，但是院前急救出診、護士事假產假等無法參加使得參考率比計劃中降低，未達到計劃中的參學率與參考率，為此護理部對院前急救出診、事產產等護士進行合理培訓及考核爭取做到參考率100%

　　4、在“護理百日安全無事故”活動過程中發現臨床護士的積極性較前有所提高，但是對護理核心制度的執行率還存在問題，突出是護理核心制度交接班制度、搶救藥品物品管理制度、危重病人管理制度落實不到位。要求科室護士長加強管理，杜絕安全隱患，在管理上做到獎罰分明，將科室護士的工作與其個人績效緊密掛鉤。

　　5、護理質量控制委員會積極檢查對存在問題及時反饋，討論制定整改措施，以求護理質量持續改進。

護士長季度工作計劃9

　　一、工作總結

　　1、第三季度，我院順利通過二級醫院驗收。根據專家在驗收期間指出的問題，護理部積極組織討論，尋求糾正措施，以不斷提高我院護理工作質量，進一步提高我院護理技術水平，更好地為臨床住院患者服務。

　　2、提高我院護理服務質量，全面提高危重病人護理質量。

　　1)第三季度我院護理工作質量有所提高。住院患者滿意度調查中，住院患者對我院護理服務給予充分肯定和滿意，護理部質控小組考核反饋滿意度達到98%，分級護理達到95%，危重護理達到90%。

　　2)第三季度護理部派出6名護理人員到ICU學習，并組織培訓人員相互交流，臨床護理人員相互學習，進一步強化我院危重患者的護理知識，提高我院危重患者的護理質量，提升我院危重護理服務的技術水平。

　　3)8月、9月護理部開展婦產科、胃腸科護理查房和病例追蹤，提高專科疾病護理質量，更好地為臨床住院患者服務。

　　3、8月，護理部安排8名護士參加宿遷市護理協會護理管理知識培訓，增加我院護士長的護理管理知識。并安排護士長進行護理管理知識講座，全院護士長和N3-N4護士大部分參與護理管理知識學習，學習護理管理新知識，提高我院護理管理水平，但個別護士長在科室管理人員上存在漏洞。

　　4、注重護理人員思維能力、實踐能力和人文素質的培養，加強床邊查房，運用病例追蹤的`方法，促進危重病護理的集約化、持續化發展。

　　5、“百日護理安全”活動圓滿完成。活動期間頒發了兩個一等獎，神經內科和心內科各500元，胸外科二等獎300元，急診科三等獎200元。產房、胃腸科、婦產科被罰款，扣100元。現已實施獎懲量，進一步推動我院護理安全核心體系的實施。為了增強我院護理人員的積極性，加深他們的護理安全意識，但在此活動中仍發生了許多不良事件，部分護士核心護理制度的落實仍不夠。

　　6、三基操作、三基理論考試按計劃有序進行，考試成績存檔，補考不合格者存檔，但執行不力。下半年第三季度完成護理核心體系和應急預案考核，考核結果存檔，合格率100%。

　　7、維護正常的護理工作秩序，有序開展護理質量控制管理，確保臨床住院患者的安全。

　　二、跟蹤分析

　　護理部第三季度計劃基本完成，計劃執行率90%以上。方案合理有效，可操作性強。質量跟蹤分析了以下問題:

　　1、護理部積極組織專家對評審過程中提出的問題進行討論，并對存在的問題進行整改，以進一步改進我院的護理工作。

　　2、護理管理中的不足及分析:單個護士長在科室管理中有一攬子計劃偏科護理現象不能平等對待科室護士，導致科室管理存在缺陷，科室護士不能友好團結，不利于科室護理工作的發展。針對這一現象，護理部對護士長管理績效進行兩個月的處罰，要求科室護士長在管理上一視同仁，做好科室團結工作。

　　3、三大基礎理論部分沒有按計劃執行，分析原因如下:三大基礎理論考核全院進行分層培訓考核，但院前急救出診和護士休假、產假不能參加，使參比率低于計劃，達不到計劃參比率和參考率。因此，護理部對護士進行合理的培訓和考核，如院前急救、產假等，以達到100%的參考率。

　　4、在“百日護理安全無事故”活動中，發現臨床護士的積極性有所提高，但核心護理制度的實施率仍存在一些問題，尤其是核心護理制度的實施，如交接班制度、藥品和物品搶救管理制度、危重病人管理制度等。要求科室護士長加強管理，消除安全隱患，明確管理中的獎懲，將科室護士的工作與個人績效緊密聯系起來。

　　5、護理質量控制委員會積極檢查并及時反饋存在的問題，討論并制定糾正措施，以不斷提高護理質量。

護士長季度工作計劃10

　　第三季度即將到來，第三季度的工作計劃如下。

　　一是完善修訂各項規章制度

　　繼續完善規章制度、職責、工作流程、疾病護理規范、臨床護理服務規范和準確性。繼續完善質量控制檢查標準和方法的修訂，完善良好護理報告和監督制度

　　二是全面提高護理人員的能力

　　（1）加強基礎理論知識的培訓，提高護理能力。積極參加護理組織的行業培訓，部門每月至少組織x次業務培訓，包括基礎理論、專業護理、法律法規和服務知識，加強基礎護理和分級。

　　(2)提高臨床護理的實際工作能力。

　　（3）增加護理技術進行培訓。牢牢掌握護理技能，鞏固基本技能，積極組織部門參與醫院護士技能，進一步加強培訓，提高床護理技能水平。

　　(4)加強護士禮儀規則。

　　(5)采取各種形式的學習培訓，提高醫院護理人員的專業素質，提高護士觀察病情。

　　三、保證護理安全

　　（1）加強患者轉移、連接、壓瘡等關鍵環節的管理，建立和完善護理過程和合理評價程序。掌握護士交接、月檢等關鍵環節，加強護理。

　　（2）加強護理安全管理，每月組織部門分析討論護理安全隱患、護理錯誤和護理投資的原因，分析原因，吸取教訓，提出預防措施。

　　（3）增加部門管理。每周對病房科學、基礎護理、安全、病歷書寫、護士儀表、消毒隔離等行進行不定期抽查，立即指出并限期反饋存在的問題，并在每次護理工作例會上結束。

　　四、夯實基礎護理

　　切實做好基礎護理，使護理工作更加規范。病床整潔，無異味，無污漬，物品設置整齊規范，輸液滴數與醫囑一致，勤檢查液人，善于觀察患者。

　　五、嚴格執行責任制

　　(1)優質護理病房實性排。

　　(2)優秀護理服務病房設立責任組長x、負責任的護士是x，每個負責任的`護士是x病人。負責任的護士從入院到出院，為各種治療、疾病觀察、基礎護理和健康教育提供持續和全過程的工作。

　　（3）全面履行護士職責。整合基礎護理、疾病觀察、治療、溝通和健康指標，為患者提供全面、全過程、持續的護理服務。密切觀察患者病情，及時與醫生溝通，與患者溝通，對患者進行健康護理。

　　(4)床上護理服務充分體現專科，根據科室特點豐富服務內涵，為患者提供人性化的護理服務。

　　六、定期開會

　　(1)每月組織工休座會，定期為患者提供優質護理。

　　（2）從護士的技術、外觀、健康教育、制定整體措施，及時反饋患者滿意度調查。讓患者從內心滿意，為每位護士建立良好的服務。

　　七、加強績效考核

　　優質護理服務評價措施，堅持客觀、公平、公平的原則，分配一線護士傾斜，調動護士積極性。根據護士出勤率、護理患者數量、護理質量、技術難度、風險、滿意度、科室選擇，建立護理人員績效核登記進行獎勵和補償。

護士長季度工作計劃11

　　時光飛逝，第三季度即將到來，現將本季度工作計劃如下：

　　7月

　　1.護理質量檢查和護理行政查房。

　　2.舉行護士長例會。

　　3.組織護理學術講座。

　　4.下半年護理持續質量改進項目開幕報告。

　　5.查房護理業務。

　　6.護士長工作半年評估。

　　7.檢查開展滿意服務活動，提高護士服務質量優質護理服務措施的實施情況。

　　8.落實患者安全目標，開展醫院安全文化建設活動，積極倡導醫務人員積極報告醫療安全（不良）事件的.制度（非處罰）和措施。

　　8月

　　1.護理質量檢查和護理行政查房。

　　2.舉行護士長例會。

　　3.組織護理學術講座。

　　4.季度護理質量檢查。

　　5.組織護理人員護理技能操作考試。

　　6.組織學習中醫護理常規和技術操作規范。

　　7.檢查項目立項進度。

　　8.落實《患者安全目標》

　　9月

　　1.護理質量檢查和護理行政查房(護理質量安全管理考核:護理核心制度、重點部門關鍵環節管理、護理不良事件管理)。

　　2.舉行護士長例會。

　　3.組織護理學術講座。

　　4.舉辦護理技能競賽:外周靜脈留置操作大賽。

　　5.節前安全工作安排和檢查。

　　6.低年級護士(5年內)基礎知識和技能考核(皮內、皮下、靜脈輸液、吸氧、吸痰)。

　　7.檢查開展滿意服務活動，提高護士服務質量優質護理服務措施的實施情況。

護士長季度工作計劃12

　　一、接受最新知識，提高專業素質

　　制定標準化的學習計劃，申請上級醫院學習，在網上查閱最新的消毒感染知識，對科室護士進行全面培訓。每季度進行一次分級培訓，每月進行四次全面培訓，并進行評估和實踐。全面提高業務質量，更好地進行消毒滅菌工作。

　　二、積極熱情服務，提升服務理念

　　主動上門收發滅菌物品，及時準確。按規范進行護理操作，樹立良好的服務形象，加強與現場溝通技巧，縮短合作距離。服務更周到。

　　三是加強科室管理，提高安全意識

　　安全操作，按規章制度，以質量求發展。加強部門質量管理意識，加強各護士安全服務意識，認真做好消毒滅菌工作。嚴格的.無菌技術操作，提高消毒隔離知識的新理念。為預防和控制醫院事故做出最大貢獻。

　　不同的分工，不同的價值。只要我們努力工作，我們也會反映我們的工作風格。為了實現醫院護理工作計劃的完成率，供應室所有護士將不懈努力，實現工作目標。

護士長季度工作計劃13

　　一月

　　1.做好年個人工作總結及工作總結

　　2.組織完成對護士長年終考核登錄檔案

　　3.制定年工作計劃（包括進修、繼續教育、分級培養、專科培訓、三基三嚴、質量管理等）

　　4.護理質量檢查及護理行政查房

　　5.召開護士長例會

　　6.組織護理人員理論考試

　　7.組織護理學術講座

　　8.評選優秀工作者

　　9.啟動護士長助理的計劃，安排護理本科生來護理部輪轉

　　10.開展以“溫馨護理站”為主題優質護理服務競賽活動的'動員工作

　　11.總結醫療輔助運轉中心工作，開始雙休日值班

　　12.完成疾病護理常規的編寫

　　13.大內科護理業務查房

　　二月

　　1.節前護理安全檢查，安排節前護理人員值班

　　2.護理質量檢查及護理行政查房

　　3.召開護士長例會

　　4.組織護理人員理論考試

　　5.組織護理學術講座

　　6.護士長管理培訓

　　7.檢查“溫馨護理站”優質護理服務實施情況

　　8.大外科護理業務查房

　　三月

　　1.護理質量檢查及護理行政查房

　　2.召開護士長例會

　　3.組織護理人員理論考試

　　4.組織護理學術講座

　　5.招聘護士的面試考核

　　6.組織護理人員護理技能操作考試

　　7.檢查“溫馨護理站”優質護理服務實施情況

　　8.心內科護理業務查房

護士長季度工作計劃14

　　工作重點：組織“5.12”護士節活動及表彰大會，舉辦國家級繼續教育項目，總結臨床帶教工作。

　　四月

　　1.護理質量檢查及護理行政查房

　　2.召開護士長例會

　　3.組織護理人員理論考試

　　4.組織護理學術講座

　　5.“5．12”護士節活動計劃，科室相關工作布置

　　6.婦產科護理業務查房

　　五月

　　1.組織“5.12”各種活動及表彰大會

　　2.護理質量檢查及護理行政查房

　　3.召開護士長例會

　　4.組織護理人員理論考試

　　5.組織護理學術講座

　　6.舉辦國家級繼續教育學習班

　　7.門急診護理業務查房

　　六月

　　1.護理質量檢查及護理行政查房

　　2.召開護士長例會

　　3.組織護理人員理論考試

　　4.組織護理學術講座

　　5.組織護理人員護理技能操作考試

　　6.新分配護士的崗前教育

　　7.制定新護士輪轉計劃

　　8.總結實習生帶教工作

　　9.組織護理人員護理技能操作考試

　　10.大內科護理業務查房

護士長季度工作計劃15

　　作為一名護理工作管理者，以謙和的態度對待病人，努力為每一位病人減少每一分的痛苦是我們的使命，用這樣的信念在這兩年的護理工作中我部得到了病人的認可和領導的贊同。在接下來的工作中，我準備將我詳細的護士長半年工作計劃范文這樣規劃：

　　一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質

　　（一）按護士規范化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作

　　1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。

　　2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的基礎。

　　3、基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

　　4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。

　　（二）加強人文知識的學習，提高護士的整體素養

　　1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。

　　安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5、12”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。

　　（三）更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。

　　隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。

　　二、加強護理管理，嚴謹護士長工作計劃，提高護士長管理水平

　　（一）年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

　　（二）加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

　　（三）促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。

　　三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效

　　（一）繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。

　　（二）建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的.問題，提出整改措施。

　　（三）進一步規范護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

　　（四）加強護理過程中的安全管理：

　　1、繼續加強護理安全三級監控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。

　　2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。

　　3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。

　　四、深化親情服務，提高服務質量

　　（一）在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。

　　（二）注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性。

　　五、做好教學、科研工作

　　（一）指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

　　（二）各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。

　　（三）護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優秀帶教老師評選活動。

　　（四）增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目1—2項。

　　（五）計劃制作護理園地網，上傳我院護理動態，及時傳遞護理學習資料，發揮局域網的空間優勢，豐富護士的學習生活。

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