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員工大會發言稿
更新時間:2024-01-24 12:01:56
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員工大會發言稿

  在現實社會中,發言稿在我們的視野里出現的頻率越來越高,發言稿是在一定的場合,面對一定的聽眾,發言人圍繞著主題講話的文稿。相信許多人會覺得發言稿很難寫吧,下面是小編精心整理的員工大會發言稿,僅供參考,大家一起來看看吧。

員工大會發言稿1

各位領導、員工朋友們:

  大家下午好!

  在董事長的正確決策下,在X總的精心領導和全體干部員工的團結協作下,20xx年第三季度,雖然餐飲業普遍遇到前所未有的困難,但我們各項工作仍取得了可喜的成績。在此,我首先代表酒店董事會,對全體員工的辛勤付出和努力工作表示衷心的感謝!并向今天將受到表彰的員工致以熱烈的祝賀!

  在肯定成績的同時,我們還應當清醒的認識到,因為眾所周知的原因,今后餐飲業必將發生本質的變化。鋪張浪費將越來越不受歡迎,去掉奢華的包裝以后,能否真正滿足客人對菜品、房間和服務本身質量的.要求,將決定一家酒店能否適應社會形勢的發展變化,能否繼續存在并發展下去。對此,我們準備好了嗎?我們的菜品真的好吃嗎?我們的房間真的舒適嗎?我們的服務真的讓客人滿意嗎?我們的管理沒有漏洞了嗎?這些酒店最本質的東西,我們做到極致了嗎?這些問題值得我們認真總結,也值得每一位干部、每一位員工深深思考。

  總結過去的工作,是為了把今后的工作做得更好,所以我們召開此次大會。現在,我宣布XX酒店20xx年第三季度總結表彰大會開幕!

  閉幕詞:

  同志們,今天的會議,已圓滿的完成了既定的會議議程。X總對酒店工作進行了全面的總結,董事長結合社會形勢和酒店實際做了重要講話。希望各部門會后開展廣泛深入的學習和討論,認真學習董事長講話的精神,把董事長和X總對我們的要求落實到具體工作中去。(此處應結合會議實際,提幾點具體的要求,沒有也可。)最后祝我們XX酒店的明天更加燦爛輝煌!

  現在,我宣布大會閉幕!

員工大會發言稿2

全體管理人員:

  大家好!

  今天是公歷3月31日,農歷2月26日。農歷新年已經過去了46天。在這里,我祝你們都有一個快樂的晚年。祝你在新的一年里工作順利,身體健康,家庭幸福,萬事如意。剛才部門經理對新一年的工作做了詳細的安排,并對今后的工作做了說明。李總經理全面回顧了過去一年的工作和成績,展望了今年的美好未來,對當前的工作給予了明確的指示。李嵐清的講話和高層建筑的建設為我們指明了前進的道路。經理們的講話很具體。今天的會議非常成功。今天的會議是一次聚集力量和能量的動員大會。我希望你會記得李和經理們說的話。在此,我想強調三點:敢于挑戰自己,爭取銷售創新高。

  現在軍令已經下達,戰斗已經打響,我們的員工決心要抓住困難,肩負重任,我們將努力在去年商場歷史水平的基礎上再提高20%以上。為了實現這個目標,我們將把銷售任務分成每天、每小時和每小時。為了完成銷售任務,我們決心加快步伐,經營更多的倉庫。努力引進和促進交流;

  及時補貨,銷售保證,全力慶祝店鋪,努力成為勞動競賽中的第一賣家,很快被競爭對手超越。

  第二,發揚不怕苦、不斷拼搏的精神,確保商場慶典的'成功。今年的商店慶典持續了17天,包括xx個晚上和xx個左右的晚上,這需要我們支付更多的時間。因此,我們決心放棄家庭,照顧每一個人,放棄自己,照顧大局,這樣即使我們累了,也能面帶微笑。無論需要多長時間,為客戶管理倉庫的速度都不能慢。本著紅軍不怕艱苦遠征的精神,我們決心創造商店銷售的新記錄。

  第三,讓真誠的服務在商場慶典中發揚光大。我們每個員工都代表著公司的形象,我們的言行與企業的聲譽密切相關,我們的服務和銷售相輔相成。因此,我們決心做到這一點:多微笑,甜言蜜語,行動更快。在銷售中,介紹活動的內容到位,維護方法到位,商品搭配到位,承諾到位。把握商場慶典的特點,在服務技巧上把握一、二、三。在處理售后服務時,我們應該對第一個問題負責,并像賣回一樣熱情。

  所有員工,20xx年已經過去,20xx年翻開了新的一頁。在李總經理的正確領導下,在各級管理人員的領導下,在全體員工的共同努力下,我們團結、堅韌、進取,為20xx年各項目標任務的全面完成而努力奮斗,為田凱公司創造新的歷史和新的輝煌!

  以上職工動員大會的發言,我相信,會對你有所幫助的!

員工大會發言稿3

尊敬的各位領導:

  今天我能夠作為優秀員工代表在這里發言,與大家共同分享20xx年度的工作心得,我感到非常的榮幸。首先,向一直以來給予我們支持、關愛與信任的賓館領導以及賓館全體同仁表示最誠摯的謝意和良好的祝愿!

  剛剛過去的20xx年,我們xxx賓館全體員工在董事長xxx、總經理xxx和部門經理的領導下,認真落實“文化興企”戰略,傾力打造集餐飲、住宿、會議商務、休閑度假于一體的國家三星級旅游賓館,賓館建設碩果累累,喜事連連。一年來,我們賓館繼續保持了全市綠色旅游飯店和國家三星級旅游賓館的榮譽,取得了較好的經濟效益和社會效益,作為一名賓館員工,我們深深地感到驕傲和自豪!賓館的茁壯成長離不開全體員工的共同奮斗與不懈努力,賓館的出色業績凝聚著全體員工的智慧和心血,今天,賓館在這里召開表彰大會,對在20xx年度工作中做出突出貢獻的優秀員工進行表彰獎勵,并頒發“優秀員工榮譽證書”,這既是對我們優秀員工們過去一年來工作的充分肯定和贊賞,更是對賓館全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的激勵、鞭策和感謝,榮譽、鮮花和掌聲是屬于我們全體忠誠、團結、勤勉、敬業的xxx賓館全體員工的!

  同時,我們也要感謝xxx賓館,是xxx賓館給了我們施展才華、展現智慧的燦爛舞臺,給了我們學習、進步和發展的`廣闊空間;是xxx賓館讓我們看到了希望的曙光,找到了生命的航標和方向,感受到了團結友愛的偉大力量,感受到了“底蘊厚實而又朝氣蓬勃”的獨特企業文化,體驗到了收獲的成長。

  在xxx賓館工作,我們收獲了珍貴的個人成長和同事情誼,學會了拼搏、學會了敬業、學會了感恩、學會了關心、學會了分享、學會了選擇,學會了做人做事,學會了主動把我們的工作融入到了細節鑄造完美,細節決定成敗的服務理念之中,始終遵循“以人為本”的人性化管理理念,始終秉承著“言必行,行必果”的辦事風格,使我們深感自己崗位的重要性,所以在工作中我們從不敢有半點馬虎,比如一個電話、一個敲門聲、一份溫馨提示都直接關系到客人的切身利益。稍有不慎,將會給客人造成無法挽回的損失,賓館的形象也將會在客人的心目中大打折扣。xxx賓館是我們全體員工共同的家園,有著我們共同的理想和信念,在賓館,我們團結協作,和睦共處,與xxx賓館共同成長,共同榮耀!

  回顧過去,成就輝煌榮耀共享,展望未來,任重道遠豪情更添,成績只代表過去,榮譽應該成為進步的動力,今后,我們將攜手相牽,一如既往,以更積極的態度、更飽滿的熱情投入到工作中,充分發揮我們的聰明才智,盡心盡力,勤勤懇懇,為xxx賓館美好的未來做出更大的貢獻!同時也祝愿我們的xxx賓館蒸蒸日上,不斷超越,明天更輝煌!

  最后,我衷心祝福xxx賓館全體員工新年快樂,工作順利,身體安康,合家幸福!

員工大會發言稿4

各位董事、各位員工:

  大家晚上好!

  這天又迎來了一年一度的全體職工大會。這天,我們相聚在一起,將一起回顧公司20xx年的發展歷程,探討公司的未來發展!在此,我謹代表公司向一向以來為公司各項事業而辛勤工作、樂于奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。

  揚翔正因有了朝氣蓬勃的你們、有了你們的全身心投入,才顯得更加激情滿懷、意氣風發,我們也有信心、有決心、有潛質,帶領大家去創造揚翔完美的未來。

  20xx年,揚翔做了一個十分重要的決定,那就是回歸行業本質,實行方法轉型。揚翔將由原來的單一飼料經營轉向產業鏈經營,由區域性經營轉向全國性跨地域經營。產業鏈的經營標志著揚翔進入另一個階段的發展。由此,公司的使命也發生了變化,由“讓豬過得更好一點”到“致力于為公眾帶給安全、健康、美味的肉食品;致力于在母仔豬領域為中小養殖戶帶給專業、穩定、高效的整體解決方案。”自揚翔成立以來,一共經歷了兩次創業,這將是揚翔的第三次創業。

  為實現方法轉型,公司在20xx年進行了一系列改革,采取了多種措施,取得必須的效果。具體如下:

  一、管理模式的.改革

  揚翔的管理模式由總部集權式管理到區域化管理。20xx年,公司對領導班子進行了重組,組織結構也進行了相應的調整。新的管理模式強調充分發揮各區域的能動性,具體問題具體分析,使經營決策更加靈活有效。歷經半年多的考驗,證明新的管理模式更加適應此刻和未來的揚翔。

  經營管理方面,揚翔將從區域性經營轉向全國跨地域經營。為此,揚翔在全國范圍內新建了廊坊揚翔、長沙揚翔、茂名揚翔,另外,xx揚翔、xx揚翔、xx揚翔、xx揚翔、xx揚翔正在建設中。新公司的成立,對我們來說既是機遇,也是挑戰。生豬養殖方面,采用了“公司+農戶”的模式,與中小型養殖戶合作,為農戶帶給良種豬和優質飼料,搭建了穩定的飼料銷售渠道和肉食品xx,實現雙贏;建立揚翔肉食品品牌,并成立了食品公司,作為產業鏈經營的終端。

  二、人力資源體系的完善

  回歸行業本質,實現方法轉型,務必擁有支撐發展的人才。然而,公司原有人力資源不足以支撐公司的發展壯大,中層管理者和技術人才匱乏。因此,20xx年,我們引進了超多的人才,有具備豐富經驗的職業經理人,也有剛走出校園的大學生。通過幾個月的磨合,新員工逐漸融入揚翔大家庭,成為名副其實的揚翔人。

  由于業務發展的需要,對中高層管理者進行管理技能提升培,對各崗位員工進行工作技能或服務技能提升培訓,意在通過培訓,不斷地提升員工潛質和職業素質,迎接更大的挑戰。此外,根據公司實際經營狀況和業務發展需要,對人力資源進行重組,以到達人員的最佳配置。

  三、“三專兩卡”服務體系

  (該部分公司未對外宣傳,具體資料略)在此過程中,揚翔全體員工團結協作,與時俱進,開拓創新,在取得必須改善的同時,又實現了經濟效益穩步增長和社會效益全面進步的驕人業績,為實現揚翔公司又好又快發展贏得了良好開端。20xx年公司產量突破xx噸,銷售收入愈xx萬,同比增長xx%,既實現了公司的利潤增長,也為公司的方法轉型帶給了保障。

員工大會發言稿5

各位領導.各位員工:

  大家好!

  今天迎來了凡潤第一次員工代表大會。今天我們相聚在一起,探討公司的未來發展。在此,我謹代表公司向一直以來為公司各項事業而辛勤工作.樂于奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。

  凡潤因為有了朝氣蓬勃的你們.有了你們的`全身心投入,才顯得更加激情滿懷.意氣風發,我們也有信心.有決心.有能力帶領大家去創造凡潤美好的未來。我們要乘著公司各個方面都發展的東風攜手前進,以用于創新的精神,務實勤勉的工作態度,優質高效的工作業績,為實現我們凡潤人共同的美好的愿望而努力奮斗。我們要始終不渝的保持旺盛的創新能力,著眼未來,迎接挑戰,共同攜手開創凡潤輝煌的未來。

  在此,我希望我們每一位凡潤人都邁開大步大干一場。公司領導對大家寄托著殷切的期望。凡潤輝煌的未來需要我們去開創。希望大家熱愛凡潤的事業,志存高遠,充分發揮自己的聰明才智,盡情展現自己的人身價值。轉變原有的思維方式和管理方式,以時不我待的緊迫感和舍我其誰的使命感,團結全體員工同心協力開創凡潤輝煌,我們充滿信心:所有的凡潤人都將會以凡潤的事業寫下濃墨重彩的篇章。

員工大會發言稿6

親愛的各位職員們:

  大家好!

  今天召開這個員工大會,是有一個非常令人開心的消息要宣布,由于我們店的銷售人員,在這個月里工作上發奮圖強,盡職盡責,思想上始終堅持著公司著想,沒有半分的退縮之意,讓我們店在這個月榮獲房屋銷售榜第一、租房成交單第一!并且都是遠超第二名和第三名,我雖然說這個店的店長,我應該保持領導的風范,但是此時此刻,我內心的沖動心情可不比你們任何一個人少,讓我們為那些奮戰在最前方的銷售同事們鼓掌!

  兩年了,我接手這個店兩年了,終于這個銷售業績被我搞上去了,我為你們感到自豪啊,曾經我在總公司也是非常有能力的一個人,是董事長說要看一下我的能力極限在哪,就把我派來接手這家即將關門的房地產店面,我一直都在堅持,因為我知道你們都是一群朝氣蓬勃的小伙子們,心里肯定是想有一番作為的,你們心里也攢著一股勁呢,一直被別人看不起,誰心里都不好受,我來到這里一個月后,我就發現了,你們就是缺少一個能讓你們信服的領導者,這樣才能讓你們團結起來,兩年的時間我做到了。你們所以人還是我剛來的那個樣子,一個都沒少,一個都沒多,在我心里,你們就是最棒的員工。

  你們這個月的努力我都看在眼里,因為工作忙,頓頓吃泡面解決溫飽問題的你們,因為客戶約見面,風里來雨里去的你們,因為沒客戶,工作時間一刻不停的打 的你們,被客戶辱罵,但是依舊絲毫不惱不怒繼續聯系下一個客戶的你們……大家這個月都是盡了自己最大的'努力去工作了,為了不使自己也不是為了拿到更高的薪資,就是為了爭這么一口氣,現在我們做到了,明天董事長將蒞臨我們店,來視察工作,并且想把我們的工作日常都記錄下來,放在總公司的宣傳欄上,這是我們的榮耀啊,要知道從來沒有哪一個店面能做到用業績把董事長給請去的。

  你們可能會說,這都是我這個店長的功績,要不是我想盡方法的去激發你們的積極性,以及讓大家團結在一起,就不可能有今天。不不不,千萬不要這么想,店長的作用是很重要,但是沒有你們的配合,我也無濟于事,所以你們才是今天的主角,我想告訴你們的是,你們不比任何人差,銷售拼的就是誰更努力,誰更能得客戶的心,誰就能成單,你們的工作態度就是一個頂級銷售應該擁有的心態,所以我才那么的堅信,你們一定行。

  我希望大家不要因此驕傲自滿,過往的榮耀沒人記得,所以我們要做的就是讓這個銷售王的稱號一直留在我們這!我的發言到底結束,謝謝大家。

員工大會發言稿7

各位同事:

  大家下午好!

  首先,我先自我介紹一下吧xx

  今天,我們全員集會(除了值班的),召開物業公司員工動員大會。今天會議的主題詞是:

 統一思想、眾志成城、持續發展!

  因為,現在xx物業管理有限公司也處在一個大變革的新時代,更換了總經理,董事會決定由我來擔任物業公司總經理。那么,我將擔負起董事會交給我的任務,行使公司章程賦于我的權力,履行管理職責。我也非常有信心帶領大家走向一個新的高度,這是基于:

  1、有公司董事會的大力支持。

  2、我們有良好的基礎,令他人羨慕的員工群體xx

  3、我有很多成功的案例xx

  從現在起,我要求大家全員一心,一心一意地做好自己分內的事,不要去傳播小道消息和謠言,要知道“謠言止于智者”!從管理上來說,我不希望看到“人浮于事”、“騎牛看馬”的情況發生,老板也不希望看到。前天下午,我向老板、陸總匯報工作,他們也給我強調:能者上,不行者下;

  因此,我們要拒絕平庸。各個崗位的人員包括管理人員都要嚴格履行好自己的職責,兩方面:

  1、如果你不能履行好你的.職責,出了問題你就要承擔你的責任。

  2、如果你不能履行好你的職責,永遠被動地工作,你也有問題。

  說到這里,我要表揚xx家園的曾經理,新家園的龔隊長、黃主管,xx花園的邵經理xx

  我們要拒絕平庸的第二點,要加強學習

  因此,我們要向他們學習,要盡快從各個層次、各個環節,努力實現公司管理上“量”的突破和“質”的飛躍!

  現在,公司董事會在密切關注我們物業公司的進步和發展,我們全員要切記我們的使命感和責任感,令必行、行必果!切實把各項原計劃付諸行動,確保全年目標任務的圓滿完成(全年的目標任務是:收支平衡、業主滿意度在70%以上)。

  借此機會,我在這里向大家通報一下上半年我們完成的經濟情況:

  通過上面的數具和我所了解的情況,我知道我們全體員工辛苦了!這也正如俗話說的“付出就有回報”。為此,去年有這么好經濟基礎,這說明與公司的每一位員工的付出分不開。我堅信有大家這么一支精英團隊,我們物業公司今后的發展將會因你的付出而狀大!

  今天,在這里我也告訴一下大家我們公司未來的目標和任務:

  上述目標如能按計劃完成,將標志著xx物業的發展會進入了新的里程,這即是xx物業發展的象征,也是我們物業公司信譽度得到社會認可的榮譽標簽,同時,也是我們每一個xx物業同仁的辛勤付出和人生價值得到提升的有效體現,所以,對社會、公司、個人都是意義重大,為此,今后的路程我們必須拼搏,我深信有大家和我風雨同舟,這樣的目標沒問題!

  員工是企業的財富,我們將會始終貫徹“以人為本”思想,讓我們的員工和企業一起發展,當然,不管是在福利待遇上,還是在個人發展上。

  我們的xx物業公司,處在商戰激烈、狼煙四起的今天,居安思危的憂患意識我們絲毫不可松懈!xx物業的發展規劃,道路崎嶇而艱難,這就需要我們堅定信念、團結一致,要有百折不撓的拼搏精神。我們也相信,在董事會的正確領導下、有全體同仁的共同努力,我們一定有信心、有能力早日達成新的目標!實現xx物業的穩定發展、成功跨越!

  謝謝大家!

員工大會發言稿8

尊敬的各位領導、與會的全體同仁:

  大家下午好!

  過去的20xx年,司在我們、及各領導的帶領下,通過各部門領導及員工的通力合作,我們收獲頗多。親愛的x人,當那天x選擇了我們,我們選擇了x的時候,就注定了我們的緣分。三思方舉步,百折不回頭。每一個人在工作的過程中都會遇到大大小小的`坎,只有勇敢堅定地跨過,才能實現美麗蛻變!

  在x時我有過難過、我的難過來自不夠優秀的自己總是怕犯錯,有過感動、我的感動來自于只要一個電話一聲呼吁就有各領導及同仁的幫忙;有過幸福、我的幸福來自于每一次舉辦活動后你們簡單而單純的快樂;更有過成就感、我的成就感來自每一次為大家做完培訓后你們的一聲謝謝和笑臉!我的動力來自你們的支持和陪伴,我的堅持來自于每一次失敗和犯錯后你們的鼓勵,是你們,讓我學會堅持和珍惜,這里我要再次謝謝我的領導們,在我遇到瓶頸想逃避時容忍我的任性和無理要求,是你們讓我懂得愛與堅持,是你們讓我在工作的途中依然很勇敢很快樂。是你們,讓我覺得在這個大家庭的生活是溫馨而美麗的。同樣,公司給了我們每一個人展現自我的平臺,我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里,我們要以建設新型的、強大的為己任。優秀的x人,讓我們一同拍拍翅膀,勇敢飛翔!謝謝大家!

員工大會發言稿9

  公司的各位領導,同事們,大家好,今天站在這里,我內心惶恐萬分,因為在剛過去的20xx年,我們公司取得了長足的進步,這其中離不開每一位華全人的努力和盡職盡責,而我作為其中的一份子,也只是盡力做好自己份內的事情而已,卻能受到公司領導和同事們的推舉,實屬慚愧,慚愧!在此,我由衷的感謝你們對我的信任,謝謝!

  清楚得記得,在14年3月4號,我來到了xx,加入了我們這個欣欣向榮的大家庭,領導們的親和力,同事們的關照,這讓我倍感舒心,開放創新的工作空間,也讓我更加自由的展示自己,并從中汲取了很多的營養,開闊了我的眼界。由此,我越發覺得,對,華全,可能就是我實現重要價值的舞臺。

  在我13年剛畢業的時候,和許多計算機專業的'同事們一樣,在一家網絡公司工作,專門給各行各業的客戶制作企業網站,那時候眼光是狹隘的,平平淡淡的第一年,使我身處互聯網營銷行業的大潮中卻渾然不知,我的意思是說,來到xx,才讓我體會到了什么才是網絡營銷。

  作為一名xx人是幸運的。我個人覺著,一個好的工作平臺有一個重要的條件,就是,開放,創新,涉及面廣,機遇與挑戰并存。在這過去近一年緊致有序的工作中,極大的擴展了我的知識面,開拓了我的視野,增強了做事的韌性,提高了與同事的團隊協作能力,能得到如此多的收獲,在很大程度上得益于我們xx有著一個良好的工作平臺,也包括領導同事們對我的無私幫助,而我,為能成為其中的一員而感到萬分的榮幸。

  xx是充滿人情味的。來到公司以來,我能感受到的是,人與人之間的祥和、融洽、坦誠。在這過去的一年里,領導對我的信任和鼓勵,同事對我的支持和認同,這讓我覺得,在工作中,我們是一個和諧高效的團隊,而在生活里,我們就像溫暖的一家人。

  xx是充滿正能量的。每天的早操活動,是進入工作狀態的催化劑;每周的衛生掃除,是繁忙辦公室工作之外的調味品;定期的組織旅游,更是豐富工作生活,增強團隊凝聚力的強心劑;甚至在工作之余,也可以騎上心愛的車車,拉上同事,背上行囊,暢游廣闊的自然天地。

  20xx年的美好,不忍逝去,新的一年已經開始,我們已步履平穩的邁入這全新的20xx年,展望未來,前路必將是機遇叢生,挑戰縱橫,我也對這未知的明天充滿著期待,昨日的歷練和取得的進步讓我充滿信心,我們的團隊也更加強大,我會一如既往,與所有xx人一起,眾志成城,邁向新的高度,新的目標!

  謝謝!

員工大會發言稿10

各位同事:

  大家晚上好!

  時光如電、歲月如歌。告別了辛勤耕耘的--年,我們迎來了充滿希望的20--年。在這辭舊迎新之際,我們歡聚一堂,舉辦"方中物業--年度總結暨優秀員工表彰大會"。這既是對過去一年的總結和回顧,也是對新的一年的規劃和展望。本次大會更是我們全體員工的一次溝通大會,一次精神會餐。

  對于方中集團和方中物業來說,已經過去的--年都是極不平凡、極具戰略意義的一年。這一年集團吹響了"二次創業"的號角,--、--、--、--等多個地產項目同時推進;這一年也是集團探索新的管控模式、推進管理規范化的一年。--年,方中物業特別是中山分公司緊跟集團項目推進的步伐,緊緊圍繞各項經營目標,開展了一系列卓有成效的工作。

  一、完成--二期、--一期、--一期收樓工作,

  二、開展開平--前期銷售和物管工作。

  三、增設--物業服務中心,正式為業戶提供整體物管服務。

  四、對--新城、--、--,在前期工作的基礎上,進行了大范圍的翻新和綠化維護,同時加強治安、消防、用電等安全管理,加強車輛出入管理、加強垃圾集中處理、加強"四害"消殺等工作。

  五、成立租售服務部,完善中介部的工作流程,實現中介業務贏利,并從集團公司接管商鋪管理工作。

  六、開展了豐富多彩社區文化活動,擴版了《方中季刊》,與業委會定期會議溝通。從而和廣大業主有效互動,形成了共同創建和諧社區的良好氛圍。

  七、在制度建設方面:制訂并順利執行《員工培訓管理規定》、《薪酬福利制度》、《文件管理制度》、《績效管理制度》和《員工手冊》,按月與轉正員工簽訂勞動合同,使公司的`政人事工作步入規范化管理。

  八、在企業文化建設方面:廣泛宣傳,活動形式多樣:如:開展了一系列的員工培訓,初步建立了各部門每月開展培訓的機制;舉辦了員工生日聚會,成立了方中羽毛球隊,舉辦保安部慶"八一"聯歡會,"紅日杯"迎中秋員工卡拉ok大獎賽等。

  同事們,講到這里,我既為我們事業的發展、宏偉的戰略感到振奮,又為我們面臨的挑戰和責任感到緊迫。戰略要動,激勵先行。為了凝聚人才、鼓舞士氣,--年我們還圍繞《績效考核方案》和《員工薪酬福利體系》,采取了一系列致力于提高員工福利的舉措。如提高了基層員工的基本工資,改善員工伙食,每月舉辦員工生日活動等。(我們將一貫堅持"以人為本以能為貴、以德為尊"的用人理念,充分尊重每一位員工的貢獻與價值,為員工提供廣闊的發展空間和施展才華的舞臺,致力于建立彼此關懷、互相幫助、團結合作的無堅不摧的工作團隊。在--年度物業管理工作中,我們公司也涌現了一批表現突出的優秀員工、好人好事更是層出不窮。這些優秀員工和好人好事受到大家的一致贊譽,也得到廣大業主的肯定和表揚。現在,我在此號召大家向他們每一個人學習,學習他們的先進事跡和高貴精神。

  伴隨著集團事業的迅猛發展,我們完成了對方中物業新的戰略規劃,也對物業管理工作提出了更高的要求。20--年方中集團物業運營中心正式成立,這標志著物業管理工作已經上升到關系集團發展的戰略層面,也反映了集團對物業管理工作的重視。為了配合這一戰略,我們將"廣州市--方中物業管理有限公司"更名為"廣州方中物業管理有限公司",對公司物業管理資源進行了重新整合,明確了物業分公司的組織架構和崗位設置,同時,將20--年定位為"服務質量提升年"。可以說,從20--年起方中物業已經進入到產業化運營、品牌化建設和規范化管理的關鍵時期。

員工大會發言稿11

各位同事:

  大家好!

  今天這個明朗的早晨,我們一到四樓第一次聚在一起拉拉家常,首先,非常感謝各位給了我這樣一個機會讓我加入我們這個大家庭,做自己想做的事,做自己以前工作里沒有做到、做好的部分。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享。非常感謝!

  說到開會,很多人心里就在想:一大早就開會了……真煩!從事酒店管理五月以來,我也和大家一樣,從開始到現在,大會小會看起來是很煩。但這是我們從事的行業性質決定的,“管理無大事,酒店無小事。”隨便一個客人投訴,主管、經理、老總一級級的就去“滅火”了。一遇到這些事情,又是難免要開會。你們平常要開的班前會、班后會、…說起來就是一大堆。小的會不好開,大家太熟悉,七嘴八舌的說的跑題了,還有幾個人要進進出出,好像特別忙,手機也是突然在哪個角落里響起來,什么鈴聲都有,部門負責人在入場前沒有教導好員工要保持會場紀律嗎?還有更厲害的,當場就睡著了。能在這么嚴肅的會場上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺,那么你平時上班會怎么樣,可想而知.

  我個人關于開會的觀點是:會議不在于是多是少,在于是否必要;會議不在于是長是短,在于是否解決了問題;會議不在于是誰發言,在于會后是否執行到位。所以,結束這個會議的時候,希望大家回去都能好好反省自己,然后在工作上有根本改善,體現出我們飯店職業人的執行力。今天這個會就算沒有白開了。

  目前結合市場酒店業發展的動態來看,中國的酒店業的發展趨勢具體可以歸納為“十化”。即:網絡化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經濟化、簡約化、精細化、綠色化。所謂的十化,就是這些年我們國內同行通過不斷的考察、學習、摸索后思考出來的對未來發展趨勢的預測和總結。在這里我就不講了.就講幾點目前需要的吧.

  其實酒店業不光需要理論,更是一個講求實用、需要經驗的行業,光憑理論是很難一步登天的。現在招聘員工,就是心情復雜,為什么?“招的沒有跑的快。”從理論上說,高星級酒店需要高素質的員工,這樣才能提高整個酒店的層次。而很多人往往眼高手低,覺得自己學了那么多理論,就是來做管理的,不是做小事的,光當員工肯定不行,至少要做領班、主管,基層干了一兩個月,或者三個月、半年,就跑了,什么本領也沒學好就又跳槽了。更可笑的是現在流行的新跳槽理論,人是靠跳槽加工資、升職位的,他不會反省一下,沒有扎實的基本功、沒有真才實料,能跳到什么地方去。“一室不掃,何以掃天下。”任何一個人進入飯店業,都必須從基層鍛煉,在基層遇到的肯定是最難的事情,每個人都會遇到一些挫折,如何面對這些挫折,就是自己的心態問題,既要有長遠的眼光,還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。酒店業是一個很辛苦的行業,怕吃苦、怕勞動,就不要進賓館;怕吃虧、怕付出,就做不好酒店。

  曾經有一位日本政壇的女部長,年輕時在一家五星級賓館做客房服務員,她第一天上班的時候,師傅認真教她清掃客房衛生,最后,當著她的面,從清洗好的抽水馬桶里兜起一小勺水喝下去,這件事給了她很大的震動。這里我們有一位經理曾經很自豪的說:“我看了天臺其他的賓館,人家衛生還沒有我們好”。這就是對比的角度太低了,我們比,就要比最好的,外面豪華的大飯店比比皆是,國際聯號的不要比了(他們這些飯店抽水馬桶里的水都可以喝),我們差太遠,我們比較安慶地區其他好的酒店,我們的衛生是不是也有很大差距?對比要用好的榜樣,我們才能進步。不要一比較就用小賓館、小酒店來比,自降身價請每一個人仔細看看我們自己做的工作,不要說去不去喝水之類的話,只問問自己,是不是從心里熱愛這個職業?你心里沒有感覺的工作,是根本做不好的。

  我知道,酒店的工作是瑣碎的工作,枯燥的工作,有的崗位每天只靠重復這些動作、就是一兩個流程。酒店的工作是人服務于人的工作,我們不是服務于客人,就是為客人服務的人服務的。沒有良好的心理素質和豐富的工作經驗,我們就不能理解和更好的解決工作中遇到的各類事件。

  面對客人和同事,我們要做到“把不公平當做磨練,把公平當做鍛煉”,“把困難留給自己,把輕松留給別人”。人總是成長在逆境中,成熟在惡劣的環境里。這里我們不是說要大家生活在集中營,賓館工作需要良好的環境、良好的工作氛圍。這個良好的環境和氛圍,是靠我們大家共同努力形成的。良好的環境和氛圍,不是靠一團和氣、互相掩護、互相包庇。任何人,在沒有監督、沒有壓力的環境里,都會變成喪失上進心,更有甚者會公私不分、神經麻木、利欲熏心。

  同事之間需要良好的關系,更需要認識到我們的關系來自于工作,我們之間的爭執也好、分歧也好、提醒也好、批評也好,都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上,沒有任何針對個人的東西。而有一些人,往往氣度有限、公私不分,心里想的就是這個人對我過不去。

  調崗在酒店管理中除了綜合考慮一個員工是否適合本崗位的原因以外,實際上也是為員工的晉升做準備。在多個崗位上都有較好的表現,才能真正的承擔起部門管理責任,光從一個崗位上來的管理人員,難免會有所欠缺。我們中的有些人自己不理解正常的崗位調動也就算了,還煽動其他不明真相的員工一起抵觸改革。一聽說自己調崗了就打離職報告,還有的人害怕自己被下崗,自己不出面,煽動其他人來起哄。遇到這種情況,你們之間有多少人是冷靜分析過別人說的話的?古人說:“來說是非者,就是是非人。”

  曾經一個酒店的董事長朋友經常對我說這句話:“如果這個人做的不好,我不去告訴他,就是害了他,為什么呢?因為你不說,他根本不知道自己不好。”所以,如果我們都不去指出對方工作中的缺點、錯誤,就是害了這個人。最終受害的還有我們自己,“指鹿為馬”的時代,除了用手指鹿的這個人會好過點以外,剩下來的每一個人日子都是很難過的。謊言變成真理,真理只能去流浪。

  從開業到現在,我感覺最直接的'是沒有以前熱鬧了。那時我們的包廂幾乎天天座滿,現在有時上座率只有30%,有時還要差,但最近幾天明顯有所好轉。我相信我們任何一個職業人對工作過的地方都是只有希望看見賓館興旺,不會愿意看見賓館變差的,目前的事實是我們的市場占有率、市場評價的確在下降。市場經濟不是光靠人情就能解決的,我們酒店業賣的產品只有一個:服務。服務好了,就產生賣方強勢,服務不好,就變成賣方疲軟。什么叫賣方強勢?就是你不打電話人家自己也會打電話來定位子,我們還沒有位子可定。什么叫賣方疲軟?就是你花錢請人家來白吃飯,人家還是看在面子上勉強來一次,不會來第二次的。我們沒有重視客戶資源的維護,現在只能靠促銷把客人往回拖。經營到這一步,實際上很危險了。大家每天如果只想到酒店發給我多少錢,這個酒店還有什么生命力?沒有了酒店,我們再到哪里去生存?你們意識到市場帶來的危機感沒有?

  酒店的組成有兩個方面,硬件方面和軟件方面。硬件靠業主方投資,大家都知道裝修最好的賓館生意一定好。但光有硬件是不夠的,還要靠大家努力。人,是酒店最重要的資源。傳統觀念里我們是管著你們,現在我的新思路要把管人改成塑造人,把留人變成留心。賓館需要將軍,更需要士兵。今后我們的工作就是開發人力資源市場,計劃為基層員工規劃更合理的職業生涯。希望每一個曾經在凱旋門酒店工作的員工,都會感激得想起這里,在我們這里學到了知識,得到過幫助,認識了新同事。愉快的想起自己在這里成長的點點滴滴。可為什么?我們有的員工辭職,就是因為在這里工作的不開心呢?在調查報告中反映:一位員工的離職,60%以上的原因是因為受到上司不公正的對待、無故打擊、得不到提拔、培養等,只有6%左右的原因是酒店薪資福利不夠。在這里,我代表酒店說:不要只有進門和出門的時候才想起我們,歡迎大家平時多來酒店談談心。

  我們在座的每一個人,都是酒店日常運轉中不可缺少的一個人。“崗位不分高低貴賤。”反過來看,我們更要珍惜自己的工作,我們能在這個崗位工作,就意味著其他人不能在這個崗位上工作,酒店的編制是固定的,員工的需求再多也是有限的。所以我們要知道:“不要當你失去的時候才知道應該珍惜。”

員工大會發言稿12

各位領導、同志們:

  大家好!

  很榮幸,今天能夠站在這里和大家一起展望工業園區未來更廣闊的前景。在此,請允許我對組織的信任、領導的厚愛、同志的信任表示最誠摯的感謝!感謝你們為我搭建了一個平臺,讓我有更多的機會,為大家服務,為事業添彩。我將把今天作為人生旅途中的新起點,以新的姿態、新的境界,盡快進入新的角色,以良好的業績,回報領導和同事們的重托和期望!

  工業園區在上一屆領導班子的的帶領下,在每一位同仁的努力下,取得了突破性的發展。他們的努力,為我們今后工作的開展奠定了良好的基礎。

  同志們,我們工業園區要走在時代的前沿,求新、求變、求發展是我們的行事方式。我們要求員工不要因循守舊,不要一成不變,要在發展中不斷創造,在創造中不斷發展。同時,求變只是手段,不是目標,有些亙古的道德規律我們必須遵守,如:誠信、勤奮、守序、服從……我們前進的征途上會有很多的困難,會遇上很多的挑戰,需要走集體奮斗的道路。古人云:“予人玫瑰,手有余香。”以寬容友善的心態對待他人,最終還會回報自身。何況肩并肩一起工作的同事,更得緊密團結,相互信任,同心協力,共同應對面臨的挑戰。工業園區可能會存有很多的問題,會讓您產生很多的困惑。但是,我們擁有良好的背景,擁有朝陽產業,擁有一支團結奮進的隊伍,最重要的是,我們的管理層擁有敢于剖析自身的勇氣。所以請您相信,所有的'困惑只是暫時的,所有的困難只是對您的磨煉,您的命運始終掌握在自己手中。

  同志們,在你們的信任和支持下,在新的崗位上,我要要堂堂正正做人,明明白白做官,扎扎實實做事。我要堅持按規章制度辦事,按程序操作,不厚此薄彼,不以權謀私。我將團結每一位同志,大力發揚相互配合,團結友愛的互助精神;淡泊名利,埋頭苦干的奉獻精神;不怕困難,負重奮進的拼搏精神;開拓創新,爭先創優的進取精神。在新的崗位上,繼續加強思想和業務方面的學習,提高自身的綜合素質。擺正自身位置,樹立牢固的服務理念,密切上下關系,維護班子團結,大力提高我們工業園區的經營效益和管理水平。

  同志們,市場是嚴峻的,道路是曲折的,滄海橫流方顯英雄本色。在今后的工作中,希望大家能夠與我一起,拼搏進取,開拓創新,扎實工作,讓我們一起去托起工業園區明天的太陽,讓我們一起去澆鑄工業園區未來的輝煌!

  謝謝大家!

員工大會發言稿13

各位同事:

下午好!

  今后這個會,盡量一個月一次,每次開會將發放上個月的開瓶費、獎金或者是個人獎勵,今后我們會增加這一項,當然還有就是聽我忽悠,錯了,是演講。

  一直以來每次開會我不愿意講太多,是為了我要照顧我們這里很多上了年紀的人,因為我在上面講得天花亂墜,可能他在下面打瞌睡,不想讓你們來遭這個罪,而且道理這個東西,聽多了,自身能力太差,可能人也就蠢了,所以一直也沒好好給大家展示一下我驚人的口才(自夸一下)。因為馬上要出差去大理,估計得半個月吧,所以今天就講一次吧,希望這里面的年輕人會有所收獲。

  第一是管理,第二是所有員工。

  先說管理吧:做管理幾個字就可以概括完,在其位,謀其職,盡其責,行其權。能做到上面的是一個盡責的管理,但不一定是好管理。最好的管理,就是最恰當的管理。我記得我剛讀到這一行字的時候,內心是不屑的,又來扯淡,這不說的廢話嗎?但是現在才知道,唯有這句話,才是真正的大智慧。因為,只要你面對的是人不是物,那么你就會發現,這世上每個人是不一樣的,相同的管理學法則,往往只適用于一種情況,只適用于一個人,換種情形換個人出來,老法子就不靈了,必須琢磨新招。所以朋友圈里面經常轉的什么餐飲人法則啊,什么管理的幾十條天規啊,各種管理雞湯,說得條條是理,但是實際用起來好像總是哪里對不上,所以這些東西我是真的懶得看的,建議大家也少看。

  如何恰當,說實話實際操作起來,我也拿捏不好度,但是道理是知道了,主要是兩點:一個是自由度,一個是控制度。其實是一個過程的兩個部件,控制與自由構成一個整體——很有可能,二者之和是個常量。也就是說,對一個人的控制程度高了,對方的自由度就少了。反之,給對方的自由度多了,控制力又有所不及。我今天不給我們的管理講管理規則這些,能掌控好這個度,就是個好的管理,比如現在我們店吧,氣氛基本上很自由,大家工作起來也開心,但是大家都能遵守規則,上次加盟商來,不是連連稱贊我們這里氣氛好,還主動請我們前廳的一些員工吃飯的嗎?其實人家那也是找你取經,這就是一個好現象。所以在座的年輕人,如果你尋找那個能夠賦予你最大自由度的玩家。無論是職場,是情場,一旦對方信任你,而且他的`控制能力足夠強,那么恭喜你,你找到了值得同行一生的小伙伴。要知道最成功的玩家,不過是找對了小伙伴。如果你覺得在這里有很大的自由度,那你們是不是應該思考一下,去留的問題呢?

  接下來就是對所有人講的事情了,()特別是我們這里的年輕人。前兩天我們這里來了一個小姑娘,干了兩天,然后走了,給我打電話,說我不干了,我實在不想看你們那里有些人的臉色,新人總會做錯事情,做錯了就給臉色。我當時也挺尷尬的,我只能說其他地方可能沒有這樣的事情,祝你好運!

  這個事情過去就過去了,我也不會去追究誰給他臉色看,確實是這樣,出來工作,連一個臉色都受不了,非要大家都慣著,這樣的一顆玻璃心,我也是用不起,但是我這樣說,不代表給新人臉色就對,不追究不代表我不在意這事情,所以今天我就談談合作這個事情。

  一個人想自己今后更上一層樓,第一要是學會合作。我們大部分人可能都覺得自己在某些方面很有能力,也許是服務也許是其他的,我也一樣可能會覺得自己某個方面很強,但是立身處世,最怕最怕的就是炫耀能力,能力這個東西最招人恨。你有能力不過意味著對別人的羞辱,這就能解釋我們這里有些人跟我吐槽的一些苦惱。但是你沒能力,又免不了被別人羞辱。所以覺得自己能力強沒錯,但是千萬別覺得自己天下無敵,因為這樣的人,最后往往都是慘不言盡。能力之外的事情,就是你要學會與更多的人合作。你有能力,才有可能與最強的人搭幫合伙,才有可能拉開攤子鋪開場子,才會有大作為。

  第二個是要學會與自己不喜歡的人合作或者說是差勁的人合作。物以類聚,人以群分,每個人都會以自己的方式選擇喜歡或者討厭的人。(本文來自于范-文-先-生-網)但是在我們平時工作當中,也以個人喜好選擇與人合作,可能最后就會像這里我剛來的一樣,幾個一群,甚至拉幫結派,最后一群人可能被一個人的意志綁架。你要知道越是差勁的人,火氣越大,破壞性越強,因為他知道自己差勁,所以心懷怨恨,一旦發作起來,就可能掀了你的攤子,砸了你的盤子,所以你要知道如何安撫他,別讓這類人壞了你的事,比如你不喜歡我,但是你也得學會和我合作啊,不然不是自找罪受,因為我是領導。剛開始需要和不喜歡的合作確實是比較累的,因為你在謀求超出于自己能力之外的獲得,一旦你學會與差勁的人相處了,就不會再抱怨老是犯小人了,你的人生就算是上了個臺階。

  優秀之人,待之以誠,不堪之人,立之以威。心胸一定要足夠大,一定要學會容忍別人的缺點,這也是我想對管理說的。知進退,守寬和。不要老是希望別人都是圣徒,這樣會活得很累。

  最后,說個真實的事情,應該是7月份的一個晚上特別忙,9點半鐘又來了70多人,但是因為9點半該下班的就已經準備下班了只有值班的人,大部分人看到這樣的情況,就沒有下班主動留下來幫忙,有一位同事,想走又沒走,可能他是怕我說他,就來問我需要現在需要留下來幫忙嗎?我跟他說,你留下來或者不留下來都是對的,即使你不留下這邊肯定也忙得過來,你留下來其實現在也幫不了多少了,但是你留下來的這個行動是你自己改變了你自己,你自己改變了,才會影響其他人改變。

  一切合作,看似拼能力,本質上是拼人品,只有拼贏了人品,才能獲得能力增長的機會。

  好吧就到這里,在說我可能要說一下午,估計大家要瞌睡了,今天有些人可能聽了會有所領悟,但是我這稿子也就是中午這一點時間寫的,可能比較亂,但愿不要晚上回去看個啥片,第二天起來又啥都不記得了。

員工大會發言稿14

尊敬的各位領導,親愛的各位同事:

  大家好!

  我是來自組的,今天能在大會上發言,我感到莫大的榮幸。漫游,才知道什么是壯麗!登上,才知道什么是雄偉!經過這幾天的培訓,才知道什么是熱情服務、無私奉獻、感恩社會!

  我要感謝xx老師對我們的精心輔導,連日來,您不辭辛勞,耐心指導,是您讓日常生活中那些看似不經意的小故事,成為我們學習的榜樣、工作的動力,是您的教導讓我們對服務意識、服務態度、服務品質有了全新的認識。每天早上,當我穿上整潔的.工作服,面帶著微笑,來到超市時,我的心情就顯得格外舒暢,這是因為超市友好的環境,團結的氛圍,就象是一個溫馨的大家庭!我在這里快樂著并感動著,更重要的是我在這里學會了如何工作、如何敬業、如何奉獻。

  作為一名員工,我們每天都要迎著朝陽迎來第一位顧客,踏著夕陽送走最后一位顧客,以優雅的氣質,嶄新的面貌,讓顧客希冀而來、滿意而去,把到這里購物當成一種享受,以真誠服務換來顧客真情,使我們的工作生動而多彩!工作中,我深刻體會到:只有給顧客以關愛,視顧客為親人,才能獲得顧客的回報。

  古人云:凡事必做于細,大事必做于校超市無小事,件件都重要,做好每一件小事,就是不簡單。沒有十全十美的商品,但有百分之百的服務。把細小的事做好本身就代表著一種偉大,我相信我在平凡的崗位上同樣可以做出不平凡的業績來。在競爭日益激烈的今天,我們更需要提高服務意識,端正服務態度,改善服務品質,以熱情的服務態度和專業的行動,為顧客提供更優質的服務。我為自己是這個光榮集體的一員而感到自豪,它激勵我在自己的崗位上熱情服務、努力工作,奉獻出一份光和熱,化被動為主動,自覺維護超市的形象和榮譽,開創更加美好的未來!

  謝謝大家!

員工大會發言稿15

尊敬的各位領導、各位同事大家

  下午好!

  今天很高興在這里能與各位新員工見面,與同事們交流,首先,我代表會員部并以我個人的名義,對各位新同事表示熱烈地歡迎和親切的問候!歡迎大家能加入CC clubc這個大家庭,成為這個大家庭的一員,工作是人生一個新的起點,你們的人生將掀開嶄新的一頁。

  我先自我介紹一下:我叫大衛,會員部總監;是來自江西山區的農村孩子;我從學校畢業,就開始我的打工生涯,我做過糕點學徒,自己也與人一起投資面包店,一個偶然的機會讓我接觸夜店工作,我先后在福建福州風暴迪吧任職吧員,后晉升為領班;諾亞方舟旗下的新偶像酒吧任職領班;北京藍黛俱樂部任職領班后晉升為見習主管;北京今日良緣百度酒吧主管;江蘇無錫樂巢會酒吧主管后晉升KTV經理;無錫美麗會任職營業部總監;常州芭芘任職總經理助理;現任職club會員部總監,負責管理和帶領會員部配合各部門,做好對客服務、接待、充值工作,為公司穩固客戶盡自己的一份力。

  我在這我與大家分享一個真實的'故事;在我老家有一個人,他因為先天原因導致的身材矮小,又駝背,還站不直;說難聽一點就是怪物,在當地有很多人在議論和笑話他,那他作為茶余飯后的消遣對象,有一次有人當著他的面笑話他,他沒有生氣,而是說了一句話:牛是不是又高又大?他只能吃草還要耕田;蚊子小不小?他還能吸你的血;他現在的生活在當地算好的,取得老婆是我們鎮上最漂亮的;這各故事給我的啟示:一個人不管多么有天賦或有多少缺陷,請大家一定要記住,你都擁有一項天生的才能,那就是只要自己努力、勤于學習,都會在某個方面取得進步。美好的生活就會到來。今天我們雖然只是作為一名基層員工,但只要我們努力在不久的將來,大家就會在各個地方發光。

  我希望各位能夠在各自的崗位上發揮自己的聰明才智,干一愛一行、精一行,以一流的服務回報公司、回報客戶。正所謂天道酬勤,我也衷心希望你們能夠勤奮工作、誠實做人、敢為人先,盡快適應新環境、進入新角色。我相信CC club在董事會的指導、總經理黃總的帶領下、各位同事的共同努力下,公司強勁的發展勢頭和良好的工作氛圍,能夠為大家提供施展才能的廣闊舞臺,我也希望大家能夠珍惜人生事業發展的大好機遇,腳踏實地、恪盡職守,在工作實踐中迅速成長,早日成為公司建設和發展的棟梁之才!讓我大家一起為了club成為引領娛樂行業的先鋒,讓club在中國的各個城市綻放,我們一起攜手共進,共同奮戰!創作美好的未來!

  最后祝愿我們大家工作順利!身體安康!

  謝謝!

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