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為了確保我們的努力取得實效,時常需要預先制定方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密,并有很強可操作性的計劃。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎?以下是小編精心整理的醫師節系列活動方案,希望能夠幫助到大家。
醫師節系列活動方案1
為了營造尊醫、重醫的社會氛圍,維護醫師隊伍的良好形象,構建和諧的醫患關系,以鼓勵執業醫師樹立自尊、自愛、奮發向上的精神。在20xx年8月19日第x屆醫師節即將來臨之際,醫院向所有工作在臨床一線的工作人員表示節日的祝賀,為了慶祝這一節日,經院領導研究決定在全院范圍內開展紀念“8.19”醫師節活動,具體方案制定如下:
一、活動目的'
為了激勵、引導廣大醫務工作者實現“以人為本,為健康服務”,以真心換放心,以愛心換信心,以精心換寬心,以耐心換舒心,全面提升我院醫療衛生隊伍整體素質,提高醫療服務質量及醫療技術,提高臨床醫務人員的。診斷能力及臨床動手能力,保證醫療安全,加強醫務人員的醫德醫風教育,努力構建和諧的醫患關系,樹立良好的醫院形象,推動我院醫療衛生工作發展。
二、領導小組
為加強對醫院“中國醫師節”慶祝活動的組織領導,確保活動順利開展,特成立醫院“中國醫師節”慶祝活動領導小組,人員組成如下:
組長:
副組長:
成員:
領導小組下設辦公室,辦公室設在醫務部,由醫務部主任擔任辦公室主任。
三、活動項目內容
(一)病歷書寫競賽
1、參加人員:臨床科室全體醫師
2、競賽規則:
(1)出科病歷評審:醫務部隨機抽取臨床科室每位管床醫師一份20xx年8月1日至8月30日出科病歷,由科主任進行科內評審,推薦參評醫師病歷數量不得超過科室參評醫師人數50%。
(2)運行病歷評審:醫務部后臺再隨機抽查科內推薦參評醫師一份8月份運行病歷,內科要求住院3天以上病歷,外科要求有手術記錄病歷。
(3)病歷質量管理委員會成員對科室推薦醫師病歷進行評選,內、外科分別評出前10名參加終末評比。
(4)病歷評比總成績出科病歷占總分80%,運行病歷占20%。
3、評分標準:xx省病歷質量檢查扣分標準。
4、評審時間:擬定8月10日至13日下午于門診5樓1號會議室集中評審。
5、獎勵辦法:內外科一等獎各1名,二等獎各2名,三等獎各3名,紀念獎各4名。
(二)急救技能大賽
1、比賽內容:單人徒手心肺復蘇
2、比賽時間:擬定于8月17—19日下午15:00分組進行。
3、比賽地點:門診5樓學術廳
4、參賽人員:臨床科室全體醫師。
5、比賽規則:參賽醫師按賽程安排參賽,由評委現場打分。比賽流程及評分細則另行通知。
6、評分標準:心肺復蘇評定標準
7、獎勵辦法:一等獎2名,二等獎3名,三等獎5名。
(三)核心制度知識搶答競賽
1、參加人員:
臨床、醫技、門診以科室為單位,每個科室派出三名醫師組成一隊參賽。
2、比賽時間、地點:擬定6月20日至21日于門診五樓學術廳
3、比賽規則:
(1)競賽分4輪進行,每輪6個隊參賽。
(2)競賽流程及細則另行通知。
(3)競賽題目參考書目:。
(4)現場不可帶參考書籍及電子產品。
4、獎勵辦法:一等獎1名,二等獎2名,三等獎5名
(四)醫師節慶祝表彰大會
1、參加人員:全院醫師
2、時間:20xx年8月19日15:00。
3、地點:門診五樓學術廳。
4、流程:8月19日下午召開醫師節慶祝活動表彰大會,對病歷書寫競賽、核心制度搶答競賽、急救技能大賽優勝者進行表彰。重溫《中國醫師宣言》。
(五)本次醫師節系列活動由醫務部負責統籌協調,領導小組對評分細則及評比結果擁有最終解釋權。
醫師節系列活動方案2
為了繼續弘揚醫師隊伍的愛崗敬業精神、激勵全院醫師自尊、自愛、奮發向上,樹醫師隊伍正氣,樹優秀醫師典型,傳遞正能量,增強團隊凝聚力,擬組織開展第xx屆“中國醫師節”系列慶祝活動。具體活動方案如下:
一、活動時間:
20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日
二、活動內容:
(各類活動及獎勵主要針對臨床醫師/技師)
(一)醫師記錄片
(二)“關愛醫師健康”趣味體育活動
(三)十佳杰出醫師/技師、十佳優秀青年醫師/技師、“老驥伏櫪”獎(工齡30年以上醫師/技師)評選活動
(四)優秀科主任評選活動(5名)
(五)優秀團隊評選活動(3個優秀團隊)
以科室為單位,臨床科室根據業務收入增長率(時間段20x.11—20x4,剔除藥品收入,占50分)、陽光用藥20分、病歷質量15分、糾紛投訴15分),按分數評選出2個優秀團隊,醫技科室根據業務收入增長率(時間段20x.11—20x.4,占70分)、糾紛投訴30分,按分數評選出1個優秀團隊。
(六)三基知識及心肺復蘇技能擂臺賽
(七)病歷書寫比賽
(八)“醫人醫事”作品征集活動
(九)醫師節表彰總結大會
x月x日下午15:00召開表彰大會,對醫師節各項先進進行表彰獎勵。
具體工作要求按需聯系各位主任,請各位科主任務必重視本次活動,落實各項活動人員安排。
對于以上各類獎勵評選細則,醫務科保留最終解釋權。
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