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形容企業經營狀況好的句子

更新時間：2024-04-27 13:40:59

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形容企業經營狀況好的句子

　　在平凡的學習、工作、生活中，許多人都接觸過一些比較經典的句子吧，不同的句子類型在文章中具有不同的作用。那么都有哪些類型的句子呢？下面是小編幫大家整理的形容企業經營狀況好的句子，歡迎閱讀與收藏。

　　1、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——哈佛大學教授西奧多·萊維特

　　2、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

　　3、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇

　　4、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——杰克·韋爾奇

　　5、造人先于造物。——日本經營之神松下幸之助

　　6、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學家L·威爾德

　　7、高層管理者最忌諱的是頭腦發熱。所以一個企業領導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關重要。

　　8、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇

　　9、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

　　10、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福

　　11、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　12、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——美籍華裔企業家王安博士

　　13、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士

　　14、管理就是做好無數小的細節工作。——林正大

　　15、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。——杰克·韋爾奇

　　16、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

　　17、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

　　18、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆

　　19、不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責任則無人承擔，遇功勞則人人有份！

　　20、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　21、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾

　　22、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

　　23、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比

　　24、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

　　25、企業最大的資產是人。——松下幸之助

　　26、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

　　27、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。

　　28、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

　　29、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

　　30、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯

　　31、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。——姜汝祥

　　32、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

　　33、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯

　　34、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——日本經營之神松下幸之助

　　35、創新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　36、如今是信息爆炸、知識爆炸的時代，不再是一個可以打天下的時代。因此，企業用人寧可用一個專業能力一般但能凝聚團隊力量的綜合管理型人才，也不用個人的專業能力很強但溝通力差、配合度差、不懂得團結群眾、不能整合團隊力量的人。

　　37、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　38、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士

　　39、在工作中，我本著實事求是的態度，始終堅持勤奮務實高效的工作作風，踏實做好自身工作，熱情服務。在生活中，堅持正直謙虛樸實的生活作風，尊重領導，團結同志，以誠待人。

　　40、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志

　　41、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——美國企業家S·M·沃爾森

　　42、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

　　43、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義

　　44、對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助

　　45、不放過任何細節。——松下幸之助

　　46、在將來迎來的一年中，我會繼續努力，將我的工作潛力提高到一個新的檔次，不辜負大家對我的期望，我會盡我所能的工作，幫忙公司實現發展，相信公司的明天會更好！

　　47、一年的工作已經結束了，在即將迎來的一年中，我們會繼續不斷的努力的，這是一向無法拒絕的問題，這是一向以來我們在年終時候的總結。每一年都有自己的進步，每一年都會有自己的成長！相信大家在來年中必須會取得最圓滿的成功的！

　　48、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士

　　49、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——聯想集團總裁柳傳志

　　50、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

　　51、許多人都明白一個道理叫做“知易行難”，可即使明白這個道理以后還是不能改變“知易行難”。許多企業也經常講，建立制度易，推行制度難。可大家都知道這個道理還是不能改變這種局面。為什么呢？對于許多企業的經理人而言，他們是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最終成為“變法者”，被“腰斬”“車裂”，終于不了了之。

　　52、企業未來的競爭，就是細節的競爭。——布魯諾·蒂茨

　　53、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯

　　54、正確的決策來自眾人的智慧。——美國社會學家T·戴伊

　　55、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

　　56、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——楊元慶

　　57、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨

　　58、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯

　　59、對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助

　　60、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——美國經濟學家托賓

　　61、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　62、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

　　63、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助

　　64、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李

　　65、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫

　　66、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯

　　67、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

　　68、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——理查德·帕斯卡爾

　　69、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨

　　70、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——日本麥當勞董事長藤田田

　　71、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福

　　72、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

　　73、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕

　　74、顧客是重要的創新來源。——管理學家湯姆·彼得斯

　　75、信任固然好，監控更重要。——列寧

　　76、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田

　　77、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。

　　78、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志

　　79、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯

　　80、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業家瑪麗·凱

　　81、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

　　82、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普

　　83、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎

　　84、制度是建立在對人不信任的假設上的，但企業用人必須建立在信任的基礎上。用人莫疑，但制度一定要健全。

　　85、質量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯

　　86、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。——美國斯坦福大學教授艾森哈特

　　87、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——日本經營之神松下幸之助

　　88、尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人；

　　89、寧可小才大用，不可大材小用；

　　90、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衛·史提爾

　　91、管理是一種嚴肅的愛。——美國國際農機商用公司董事長西洛斯·梅考克

　　92、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇

　　93、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

　　94、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

　　95、回憶一年來的工作，我在思想上學習上工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不強。今后，我必須認真克服缺點，發揚成績，自覺把自己置于群眾的監督之下，刻苦學習勤奮工作，做一名合格的人民公仆，為全面建設社會主義新農村作出自己的貢獻！

　　96、我相信在公司全體領導職工的群眾努力下，我們公司的業績必須會較去年去的長遠的進步，公司的明天也會更加的完美強大！我也會在不斷的學習中進步，幫忙公司實現夢想，也不辜負領導和同事對我的期望！

　　97、在以后的歲月里，我的工作必須會越來越努力的，盡量不會出現任何的差錯，這對我是必須要要求的，我對自己的要求是最嚴格的，必須要做到為公司的事業盡出自己最大的努力。

　　98、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——英特爾公司總裁安迪·格羅夫

　　99、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

　　100、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

　　101、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　102、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克

　　103、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利

　　104、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。——法國企業界名言

　　105、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

　　106、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格

　　107、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森

　　108、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特

　　109、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——日本經營之神松下幸之助

　　110、授權并信任才是有效的授權之道。——柯維

　　111、我始終堅持嚴格要求自己，從轉變自身工作作風入手，時刻做到在工作上不斷求新，在業務上不斷求精，在落實上不斷求實，在完成落實各項工作任務上下功夫，全心全意為工作。

　　112、新的一年已經來臨，我們將在總結過去得失的基礎上，與時俱進，開創教導工作的新局面，爭取取得更好的成績。

　　113、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克

　　114、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇企業管理勵志名言

　　115、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

　　116、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克

　　117、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　118、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶

　　119、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克

　　120、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

　　121、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　122、一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機重重的頭腦，而是靠知識與經驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關鍵，有信自有威。

　　123、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

　　124、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡

　　125、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨

　　126、管理就是決策。——美國著名管理學家赫伯特·西蒙

　　127、差錯發生在細節，成功取決于系統。——比爾·馬瑞特

　　128、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯

　　129、何為合理的目標？即是讓他需要跳起來才能摘到的果子。也就是說目標不要太容易達到，也不要太高讓他無法達到。太容易達到的目標沒有促進作用，無法調動員工的全部工作激情；太高的目標，又會讓其認為反正努力也沒有用從而失去激勵作用，員工心灰意冷，喪失斗志。

　　130、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　131、要進一步加強廉潔自律的修養。結合此刻開展的“八項規定”黨風廉政建設等相關活動，要進一步牢固樹立正確的世界觀人生觀價值觀，明明白白做事，清清白白做人。

　　132、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明

　　133、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——瑞士軍事理論家菲米尼

　　134、我們常常教育別人要學會從自己身上找問題。可是我們卻無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務的公司，便罵聲不絕；一個老板提及曾經為他服務過的職員也說得一無是處。

　　135、魔鬼存在于細節之中。——密斯·凡·德羅

　　136、創新是做大公司的惟一之路。——管理大師杰弗里

　　137、造人先于造物。——松下幸之助

　　138、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。

　　139、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　140、工作標準化、工作表單化、工作流程化、工作細致化、工作合理化是發展型企業必要的五化。

　　141、企業最大的資產是人。——日本經營之神松下幸之助

　　142、創新就是創造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克

　　143、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏

　　144、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

　　145、企業流程再造一直是許多企業想做的一個課題。但此項工程浩大，牽一發則動全身，在此領域也有許多失敗的案例。我個人認為，中小型企業對此要因地制宜、因時制宜，根據企業自身發展需要，對企業內部各工作流程進行規范。關健是立足現有操作程序，將其形成書面的、規范的、標準的流程，并嚴格按此操作。流程的設計是一個系統工程，必須經過所有關聯部門的充分溝通，結合實際工作需要進行合理化設計。

　　146、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

　　147、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨

　　148、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。——世界著名的咨詢公司。——美國蘭德公司

　　149、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　150、企業即人。——松下幸之助

　　151、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

　　152、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特

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