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打卡規章制度

更新時間：2024-11-29 13:25:06

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打卡規章制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度使用的情況越來越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的打卡規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

打卡規章制度1

　　目的：

　　規范員工上班打卡行為，確保員工的工作時間準確記錄，提高工作效率，維護公司的正常運營。

　　范圍：

　　本規章制度適用于全體公司員工。制度制定程序：

　　根據公司實際情況，由公司人事部門起草員工上班打卡規章制度，經過公司領導的審核和審批后正式頒布并執行。

　　相關法律法規及公司內部政策規定：

　　1、《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位應當建立員工工作時間記錄制度，記錄員工每日、每周的.工作時間，并向員工告知其工作時間記錄情況。用人單位不得強迫、限制員工加班，不得以不合理的方式安排員工休息時間。”

　　2、《勞動法》第八條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

　　3、《勞動保障監察條例》第十八條規定：“用人單位應當對工作時間、休息休假等情況進行記錄，并妥善保管相關資料。”

　　4、公司內部政策規定：公司規定員工在規定時間內打卡上班，并對員工的工作時間進行嚴格管理。

打卡規章制度2

　　(一)排班表：

　　合理制定排班表：

　　應根據場地實際需要安排人員上班，切忌安排過多或過少的人員上班，安排過多造成費用負擔大，過少造成人手不夠，招呼客人不到位，所以，合理的安排人員上班非常重要。

　　制定排班表，可按場地營業好與差來分、可按正常營業與非正常營業分，營業好時可適當安排多1-2人做為流動崗位人員，哪里缺人幫哪里，營業差期間，可適當減少人員上班，以減少場地費用的負擔;正常營業，按正常排班，非正常營業，例檢查較嚴間歇性放假期間，可安排一部份人員放假，一部分人上班，盡可能的安排管理機修上班，安排休息的必須休息，特別是管理與機修，放假期間不可以有加班的出現或休息日加班的現象，服務員可適當多放假合理制定上下班時間：

　　根據場地季節性的客人流量來制定，試業期間先制定試行的上下班時間，根據一段時間的實踐后制定更合理的上下班時間，如，某場地早上人特少的，可適當的延遲早班上班時間，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班時間，與下班時間;通宵客人多的，可制定三班制，通宵沒什么客人的就安排兩班制。無特殊情況切忌經常更改上下班時間，這些都需要店長平時去觀察、摸索具體的排班因各場地情況不同，請與區域經理商討決定!

　　合理制定出排班表與上下班時間，可以為公司節省費用、增加收益，這是每個主管考核的一個重要點，希望各店長能用心去觀察、摸索，一定可以制定出最合理的方法。

　　(二)如何規范員工打卡的要求、如何簽卡

　　上、下班打卡規定：

　　所有人員上班時打卡只需要打兩次卡，即上班時打上班卡，下班時打下班卡(若加班，待加班下班后再打下班卡、，中午、下午去吃飯不用打卡,但各場地管理人員需明確吃飯時間，并嚴格控制;打卡區域規定：早班打卡區域為考勤卡上標有“上午”字樣下面的'“上班、下班”;中班打卡區域為考勤卡上標有“下午”字樣下面的“上班、下班”;晚班打卡區域為考勤卡上標有“加班”字樣下面的“上班、下班”;所有人員上班、下班必須打卡;

　　注意：(此部分在管理規章制度要亦有詳解、

　　1、若因特殊原因不能打卡者，由場地管理人員簽卡確認(服務員、上分員的考勤卡可由當班助理簽核，機修、領班、倉管、助理的考勤卡必須由店長簽核、，管理人員在簽核考勤卡時需寫明未打卡原因和時間，且嚴格按照事實簽核考勤卡，若發現濫用職權者，處簽卡者50元/次教育金;

　　2、若當天上班時忘記打卡，但確實有在上班，可于2天內交場地負責人簽名核實，但每月不得超過三次，超過三次以上者，處20/次教育金;

　　3、財務計算考勤時，若發現未打卡也無請假條且無管理人員簽名確認的考勤卡，一律按曠工處理。

　　4、嚴禁代打卡行為，若發現代他人打卡，處代打卡者與考勤卡本人各50元教育金;

　　5、考勤卡應保持整潔、清晰，嚴禁涂抹和擅自修改考勤卡，若發現涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡處理。

　　6、嚴禁代請假行為，請假時務必提前填寫請假條(特殊情況可至電店長請假，請假3天(含、以內由場地負責人批準，3天以上須知會到片區經理，經片區經理同意后，傳回人力資源中心方可生效;請病假需提供病歷證明(病歷證明包括：正規醫院診斷證明或病歷本或醫療發票、，若未及時提供病歷證明者，一律按事假處理;財務計算考勤時，若發現考勤卡未打且無請假條者，一律按曠工處理。

　　7、場地負責人平時要審核考勤，每月月初，將考勤卡整理統計好，并填寫好《考勤月報表》、《排班表》，由店長簽名后于每月3日前連同場地其它報表快遞回公司財務部，逾期發回的將給予50元/次教育金。

　　(三)考勤的計算方式

　　1、全勤以26天為準，若出勤未滿26天的按當月規定的全勤數除以26天乘以實際出勤的天數計算。(注：因公司放假休息一個星期內(包含7天、全勤不扣，若公司放假超過一個星期的,按實際上班的天數算，另因自身原因超過當月4天休息的,扣除當月全勤、。中途進公司人員(注:每月1號-每月月底最后一天為全月、全勤及獎金當月不計算。平時請假4小時以內的不扣全勤，按基本工資每小時的金額扣請假小時金額,超過4小時或以上的，當月全勤扣除。

　　2、平時安排加班的,要達到半個小時或以上的小時,按基本底薪的1.5倍計算。(法定假日1天按3倍計算，算法是本身底薪1天，另計算2天、。

　　3、獎金以當月全勤為準，若當月無全勤即無當月獎金,公司中途有安排人員調離其它場地的,按所在場地出勤的實際天數計算獎金。(注：新進公司的人員到場地試用,第一個月不分職位均不參與當月獎金;當月15號前入職的，次月享有場地獎金，當月15號后入職的(不含15號、次月不享有場地獎金，要延續1月享有。、

　　4、任何職員在非休息之日,因實際需要通知提前上班或推遲下班的(夜班推遲下班的不算、，4小時以內按平時加班小時計算,超過4小時以上的按通班計算;早班直落到晚班下班的也屬于1個通班。(算法是本身底薪1天，另補加一天基本底薪、

　　5、休息補貼按基本工資1.5倍計算，一個月休4天，未休息夠4天的以休息補貼計算(底薪的1.5倍計、給以補貼，因自身原因休息超過4天的無全勤(公司放假情況除外，以實際出勤天數為準，上滿26天則按全勤計算，沒有26天的則以實際出勤天數為準計算工資，另公司放假未超過7天不扣全勤。、(算法：30天減去4天休息等于26天出勤天數，少于26天無全勤，不存在31天、。

　　6、平時上班遲到1分鐘扣1元錢，當月累計達到15分鐘以上(含15分鐘、遲到的扣除當月全勤。

　　7、請病假只扣請假時間的基本工資與獎金，其他不扣(注：要有批準的請假條，并附有醫生證明單，沒醫生證明的按事假處理。、

　　8、請事假的所有的補貼按事假天數扣除，并扣除請假時間基本工資(事假超過4小時的沒全勤、

　　9、曠工1天扣除3天基本工資，并無全勤，所有補貼按曠工天數扣除。(算法是曠工當天沒工資，另扣2天工資、

打卡規章制度3

　　一、目的

　　為規范員工上班打卡行為，提高企業對員工的管理效率和準確性，保障員工的勞動權益，制定本規章制度。

　　二、范圍

　　本規章適用于公司所有員工。

　　三、制度制定程序

　　經企業管理層研究并征求員工代表意見后，確定本規章制度，并在全公司范圍內進行通報實施。

　　四、制度內容

　　1、打卡地點：公司門口和電子打卡機。

　　2、打卡時間：上班前15分鐘到上班時間結束為止，下班后15分鐘到下班時間結束為止。

　　3、員工須自行攜帶打卡卡片或使用電子打卡機進行考勤打卡。

　　4、如遇特殊情況無法打卡，員工要及時向考勤員報告。

　　5、考勤員在每周一至周六的上午9點—10點和下午3點—4點進行統計，每月25日前統一提交考勤表給公司財務部門。

　　6、不按時打卡或漏打卡的員工，考勤員將會先以短信通知員工，如多次違規或惡意違規將按公司紀律處理。

　　7、針對勞動合同逾期未簽訂或終止勞動合同的員工，將視為無故缺勤處理。

　　8、員工應按時打卡，如果連續三次未打卡或曠工，則將被視為失職、其勞動合同將被中止并做入離職處理。

　　五、責任主體及執行程序

　　1、員工應當按照規定時間、地點進行考勤打卡。

　　2、考勤員應當在規定時間內進行集中考勤管理，并將考勤情況如實統計上報財務部門。

　　3、公司財務部門應根據考勤情況核算員工工資，并根據情況做相應的補差/扣減工資處理。

　　4、企業管理人員應負責對各部門的'考勤管理工作進行監督并協調各部門之間的關系，確保員工的正常考勤。

　　六、責任追究

　　1、員工違反考勤規定的，考勤員將無效該次考勤記錄，并視情節輕重做出批評教育/警告/罰款等處理。

　　2、對違反80%以上認真做到考勤要求的員工，管理層應采取嚴肅處理措施，視情節嚴重做出罰款、留級或免職等處罰。

　　七、法律法規和公司內部政策規定

　　1、本規章制度制定的依據為《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等相關法律法規。

　　2、公司內部人事管理制度和考核制度應與本規章制度相銜接完整。對于本規章制度中未涉及的專業規范或考勤細節，可參照上述規章制度制定并通知全體員工。

　　八、其他

　　本規章制度自發布之日起執行。企業管理人員應確保員工對該規章制度的知曉和遵守。如有必要，可根據工作需要對本規章制度進行修改，并在全公司范圍內予以通知和實施。

打卡規章制度4

　　目的：

　　為提高企業工作效率和管理水平，規范員工的上班打卡行為，減少人為因素導致的誤差，保證企業正常運作。

　　范圍：

　　本規章制度適用于公司全體員工。

　　制定程序：

　　本規章制度由公司人力資源部牽頭制定，經公司領導審批后執行。

　　內容：

　　1、上班時間：公司規定每日上午8：30開始上班，下午5：30結束上班。員工需按照規定時間到崗上班并進行打卡記錄。

　　2、打卡要求：員工需使用公司制定的考勤系統進行打卡記錄。若出現打卡記錄異常情況，員工應當及時向上級匯報。

　　3、簽卡流程：若員工因特殊情況未能按時打卡，應當及時向直屬主管說明，并由主管確認后進行簽卡。

　　4、外勤打卡：外勤人員需在規定時間內進行打卡記錄，并保留相關的.外勤記錄證明。

　　責任主體：

　　1、公司人力資源部負責制定、解釋規章制度，對違反制度的員工進行處理。

　　2、直屬主管負責掌握下屬員工的打卡情況。

　　3、員工需按照制度規定進行上班打卡。

　　執行程序：

　　1、員工需要按時按地打卡，若有打卡異常情況應及時請假或請示。

　　2、直屬主管需關注下屬員工的打卡情況，并進行簽卡確認。

　　3、人力資源部將定期對公司員工的打卡情況進行教育、培訓、考核等工作。

　　責任追究：

　　1、對于違反制度的員工，人力資源部將按照公司相關規定進行處理。

　　2、對于因打卡異常導致的考勤偏差，公司將按照相關規定進行處理。

　　相關法律法規：

　　1、《勞動合同法》

　　2、《勞動法》

　　3、《勞動保障監察條例》

　　4、《行政管理法》等。

打卡規章制度5

　　為提高員工伙食及餐廳管理水平，規范餐廳工作人員行為，營造良好就餐環境，做好公司伙食及餐廳用餐后勤保障工作。特制定此管理辦法。

　　第一條、公司為在員工定時供應早餐、午餐和晚餐，就餐時間統一規定為：

　　早餐時間：7：20 —7：50

　　午餐時間：12：10 —12：40

　　晚餐時間：18：10 —18：40（就餐時間隨季節調整再行通知）

　　第二條、嚴格遵守就餐時間，不得提前或滯后用餐，保證在規定時間段就

　　餐完畢，超過規定時間，廚房不再提供用餐，避免提早進入餐廳或占用辦公時間用餐等不遵守時間秩序的情況出現。

　　第三條、自覺維護餐廳的就餐秩序，按照先后次序排隊取餐。取餐時也要注意保持秩序，做到耐心等待和相互禮讓；用餐時要注意保持安靜，需要更換座位或起身走動時注意不要影響他人用餐；用餐結束后，應將殘羹倒入垃圾桶內，同時將餐具放到指定位置。

　　第四條、自覺維護餐廳的環境秩序，在取餐時應盡量避免與餐廳工作或管理人員進行長時間交談，如確實需要對餐廳的服務管理工作提出問題或意見，應通過辦公室部反映，以免影響正常的就餐秩序。

　　第五條、嚴格禁止工作人員在非就餐時間無故進入餐廳。同時，為保證餐廳秩序，未經允許工作人員也不得在餐廳就餐時隨意進出廚房。

　　第六條、就餐人員一律服從食堂管理和監督，愛護公物、餐具，講究道德。

　　第七條、就餐人員不許把餐具拿出食堂或帶回辦公室占為已有，要愛護食堂的公物和設施，不得隨意挪動或損壞，若有損壞，照價賠償。

　　第八條、對食堂的飯菜質量和食堂工作人員的服務態度有意見者，可向辦公室協商解決和完善，不得因此和食堂工作人員發生矛盾而爭吵、打架。如有違反以上規定者，辦公室有權給予相應處罰，情節嚴重者、屢教不改者，給予行政處分。

　　第九條、就餐登記和外來人員就餐規定

　　一、員工憑工作證用餐，外來人員就餐憑臨時就餐卡；

　　二、上公司各部門每天早上9點前，須將本部門當日就餐人數報辦公室；

　　三、與公司有業務往來的外來人員到餐廳就餐一律實行登記報批制度，由相關業務部門申請報辦公室批準后，方可安排就餐。

　　四、公司員工親屬在公司就餐，由員工本人向辦公室提出申請，其就餐費用從該員工工資中扣除。

　　第十條、文明就餐

　　一、樹立文明就餐意識，建立愛惜糧食，食盡其量，拒絕浪費的用餐理念，就餐時堅持少取勤取，適量而食，堅決杜絕浪費糧食的不良現象出現。

　　二、倡導文明就餐舉止，在取餐時，要對餐廳工作人員表示謝意；用餐后，要盡量做到“三無”（無喧嘩、無浪費、無雜物）。

　　三、培養文明就餐習慣，要在遵守時間、維護秩序、保持衛生、舉止文明等方面嚴格按照制度規定時刻約束自己的就餐行為，逐步培養出良好的`文明用餐習慣。

　　第十一條、餐廳環境

　　一、不得將餐后剩余的碎骨殘渣隨意棄置在餐桌上。同時，也不得隨地亂扔餐巾紙、剩菜等雜物。

　　二、自覺維護餐廳的就餐環境。工作人員進入餐廳就餐，不得高聲談笑和大聲喧嘩。就餐時，說話音量應以不影響他人用餐為宜。

　　三、自覺愛護餐廳內的公用設施，對餐具、桌椅要著意愛護、精心使用；對各種爐灶、器皿，要正確使用、勤于維護；對餐廳內的各類耗材，要取用適度、防止浪費。

　　四、餐廳工作人員要在每日餐廳開放前，做好必要的準備工作。消毒柜及時清理，主食和菜肴的盛器要分類擺放、排列整齊，并拉開適當的間距。在進行就餐服務時，餐廳工作人員配發的工作制服，并做到著裝干凈整潔、服務熱情。

　　第十二條、物品采購廚房物品采購由餐廳負責人提出申請，辦公室安排人員進行定期不定期市場詢價，安排采購人員進行采購，餐廳負責人進行質量和數量的驗收，做到相互配合，相互監督。

　　第十三條、意見反饋渠道員工對餐廳有意見和建議可向辦公室提出。辦公室整理后及時對好建議進行采納、改進。促進餐廳的健康運營，切實為員工做好后勤保障。

打卡規章制度6

　　為提升工作效率，規范員工的日常用餐，提高公司員工福利，推行食堂就餐刷卡服務。特制定就餐刷卡相關事項管理制度。

　　1、就餐人員，須先刷卡再用餐。實行“一人一卡一餐”制度。嚴禁無卡或不刷卡就餐現象。

　　2、將餐卡放置刷卡區域，聽到提示音的同時，液晶屏將顯示持卡人員序號、姓名、本次刷卡金額及余額。否則需重新刷卡確認。如有故障及時與綜合部、財務部溝通。

　　3、各單位、各部門臨時人員就餐需將就餐人數提前通知食堂，食堂人員應按照就餐人數合理配餐。外來人員用餐，須經綜合部、財務部同意領用餐券用餐。

　　4、就餐卡須妥善保存，如有丟失及時進行補辦，無卡者嚴禁納就餐；新入職未轉正員工丟卡補辦繳納50元管理成本費，退卡繳納20元成本費；轉正員工丟卡補辦繳納20元管理成本費，退卡繳納5元成本費。其他分、子公司員工就餐按照轉正員工收取補辦卡成本費，不收取退卡費。

　　5、綜合部、財務部按刷卡系統記錄，統計員工就餐情況。由綜合部后勤主管進行日常管理并核算成本。

　　6、公司餐廳內的桌凳、盤子、盆子、筷子等餐廳物品只準在餐廳內部使用，禁止帶出餐廳，確因工作需要帶出餐廳的，應經餐廳工作人員允許并在使用后及時歸還；

　　7、嚴格遵守就餐時間，不得提前或滯后用餐，保證在規定時間段就餐完畢，超過規定時間，廚房不再提供用餐，避免提早進入餐廳或占用辦公時間用餐等不遵守時間秩序的情況出現。

　　8、自覺維護餐廳的就餐秩序，按照先后次序排隊取餐。取餐時應注意保持秩序，做到耐心等待、相互禮讓；用餐時注意保持安靜，需要更換座位或起身走動時注意避免影響他人用餐；用餐結束后，應將殘羹倒入垃圾桶內，同時將餐具按要求放至指定位置。

　　9、培養文明就餐習慣，要在遵守時間、維護秩序、保持衛生、舉止文明等方面嚴格按照制度規定時刻約束自己的'就餐行為，逐步培養良好的文明用餐習慣。

　　10、提倡員工踐行社會主義核心價值觀，鼓勵拾金不昧，拾獲就餐卡交至綜合部，由失主請刷一次中餐，以示感謝；嚴禁拾獲者據為己有或惡意刷卡，一經查處，取消食堂就餐資格、通報批評并報公司領導批準后進行嚴肅處分。

　　11、用餐人員對餐飲服務有意見時，應向綜合部投訴，勿與餐廳工作人員直接發生沖突，避免造成惡劣影響。

　　12、員工對就餐有意見或建議可向綜合部提出。綜合部整理后及時對有建設性的意見、建議進行采納、改進。促進餐廳的健康運營，切實為員工做好后勤保障。

　　13、本制度自發布之日起開始執行，未盡事宜由綜合部負責解釋。

打卡規章制度7

　　一、目的

　　為了規范企業員工上班打卡行為，加強對員工的考勤管理，提高企業的工作效率，制定本制度。

　　二、范圍

　　本制度適用于所有企業員工。

　　三、制度制定程序

　　1、召集相關部門領導和工會代表進行會議討論；

　　2、制定草案，征求員工意見；

　　3、經過修改完成正式規定；

　　4、宣傳、培訓、簽署和監督執行。

　　四、各項制度

　　1、制度名稱：員工上班打卡制度

　　范圍：所有員工

　　目的：規范員工的工作時間，加強對員工的考勤管理

　　內容：（1）員工應按規定時間內到崗并打卡，遲到或未打卡視為曠工；

　　（2）員工應按規定時間打卡下班，早退或未打卡視為缺勤；

　　（3）員工應保持打卡記錄的準確性，不得擅自更改或批準他人代替打卡；

　　（4）員工發現異常情況應及時報告上級領導，由上級領導進行處理；

　　（5）所有打卡記錄將被納入個人檔案，作為考核、晉升、獎懲等方面的重要依據。

　　責任主體：所有員工

　　執行程序：（1）企業將在指定地點設置打卡機或使用現有的考勤系統；

　　（2）員工在規定時間內打卡并留下手卡記錄；

　　（3）工作人員定期收集打卡記錄并計算考勤；

　　（4）上級領導審核考勤記錄。責任追究：打卡記錄出現異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。

　　2、制度名稱：加班補償制度

　　范圍：所有員工

　　目的：保護員工的合法權益，規范加班工作

　　內容：（1）企業要求員工加班的，應提前通知，并按規定支付加班工資或補休；

　　（2）年度內超過法定工作時間的加班應備案，并按規定支付相應的加班費用；

　　（3）員工應保持加班記錄的準確性，不得私自加班或強迫他人加班。

　　責任主體：所有員工

　　執行程序：

　　（1）企業將在指定地點設置加班記錄本或使用現有的'考勤系統；

　　（2）員工在加班時填寫加班記錄本，并在上班后交給主管領導審核；

　　（3）工作人員定期統計加班情況，并計算加班費用；

　　（4）財務人員按規定支付加班費用。責任追究：加班記錄出現異常或未支付加班費用，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。

　　3、制度名稱：外勤記錄制度

　　范圍：所有需要外出工作的員工

　　目的：規范員工的外勤行為，加強對員工的監督管理

　　內容：（1）員工應按規定填寫外勤記錄，并經過相關主管領導的審核；

　　（2）外勤記錄應詳細記錄員工的外勤時間、地點、任務及完成情況等信息；

　　（3）員工應保持外勤記錄的準確性，不得私自更改或弄虛作假。

　　責任主體：所有需要外出工作的員工

　　執行程序：（1）企業將在指定地點設置外勤記錄本或使用現有的考勤系統；

　　（2）員工在外勤后填寫記錄，并在上班后交給主管領導審核；

　　（3）工作人員定期收集外勤記錄，并進行匯總和歸檔。責任追究：外勤記錄出現異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。

　　五、法律法規及公司內部政策規定

　　1、員工上班打卡規章制度應符合《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等中國法律法規要求；

　　2、公司內部政策規定應與行業標準、現有規章制度相符，并得到員工廣泛認同。

　　此外，應定期檢查規章制度的執行情況并及時更新。任何單位和個人均不得侵犯本制度規定的員工權益，對違反規定的人員將依法追究責任。

打卡規章制度8

各位員工：

　　為了加強勞動紀律和工作秩序，自7月1日開始，公司實行考勤機打卡(考勤機安放于公司大門口保安室內)制度，具體如下：

　　1、打卡對象公司除董事長及常務副總裁外，其他所有員工均需打卡。特殊員工不打考勤須經常務副總裁或董事長的書面批準。

　　2、打卡時間及類別(見下表)：

　　正常班(9:30--—20:00)

　　3、相應處罰員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰款40元/次，班組長負有連帶責任罰款30元/次，部門負責人負有管理責任罰款20元/次。人事部每月不定期派人檢查是否有代打卡現象。

　　4、其他說明

　　4.1員工忘記打卡時，應在當日填寫《考勤異動單》

　　(附后)由部門負責人簽字確認后交由人事部。

　　一個月內累計漏打卡(未辦理卡不在其內)三次(含三次)，即視為是遲到或早退一次。

　　4.2若外勤需填寫《考勤異動單》，并由部門負責人簽字確認后交由人事部。

　　4.3生產及相關人員(農業花卉部及項目部)考勤暫以手工考勤和打卡考勤結合來計算。月初將上月手工考勤(由被考勤者簽字確認)、請假單、加班單等一并交到人事部，辦公室人員只以打卡考勤計算。月初將上月請假單、異動單一并交到人事部。

　　4.4未辦理考勤卡的人員，各部門統計填寫《考勤異動單》，至考勤卡辦好為止。

　　4.5其他異動出勤，請以《考勤異動單》記錄為準。

打卡規章制度9

　　一、目的：

　　為了規范公司員工的上下班時間，確保員工能夠按時到崗上班，提高員工工作效率和質量，制定本規章制度。

　　二、范圍：

　　適用于公司管理范圍內所有在職員工。

　　三、制定程序：

　　1、公司領導決定制定規章制度，并成立規章制度制定小組。

　　2、小組負責研究制定方案，邀請公司內部相關部門、工會代表、員工代表等參與討論和修改，并聽取專家意見。

　　3、制定完成后，公開征求公司員工對該規章制度意見的反饋。

　　4、最終草案經公司領導審批后，正式發布實施。

　　四、相關法律法規及公司內部政策規定：

　　1、《勞動合同法》

　　2、《勞動法》

　　3、《勞動保障監察條例》

　　4、《行政管理法》

　　5、公司內部員工手冊及勞動合同。

　　五、制度名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容：

　　1、制度名稱：員工上班打卡規章制度。

　　2、范圍：適用于公司管理范圍內所有在職員工。

　　3、目的：

　　（1）規范員工上下班時間，提高員工出勤率和職業操守。

　　（2）提高員工自覺性和工作效率，確保公司穩定運營。

　　4、內容：

　　（1）員工必須準時到崗上班，遲到早退需經過部門領導批準。

　　（2）員工需使用公司指定打卡設備進行簽到，不能代簽，也不能讓他人代簽。

　　（3）員工必須及時打卡，不能遲到或漏簽，否則將會被扣除當天工資。

　　（4）公司內部將定期進行打卡記錄的審核，不得以任何理由更改打卡記錄，否則將承擔相關違規責任。

　　（5）對于輕微遲到或早退的員工，其部門領導應該采取及時的懲罰措施，如批評教育等；對于嚴重遲到或早退的`員工，應通過工作紀律處置程序進行處理。

　　5、責任主體：

　　（1）公司全體員工。

　　（2）各部門負責人及考勤管理人員。

　　6、執行程序：

　　（1）員工查閱、理解本規章制度。

　　（2）員工應按照公司規定使用公司指定打卡設備進行簽到，嚴格按照規章制度執行。

　　（3）各部門負責人及考勤管理人員應按照規章制度進行管理，對不遵守規章制度的員工進行處罰。

　　7、責任追究：

　　對于不遵守規章制度的員工，公司將采取相應的追責措施。嚴重違規者，將會予以辭退處理。同時，公司還保留追究相關責任人員法律責任的權利。

　　以上制度自發布之日起正式實施。

打卡規章制度10

　　一、目的：

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的.敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

　　二、適用范圍：本制度適用于（除總經理副總經理外）

　　本公司所有員工。

　　三、工作制度

　　1工作時間:上午8：00---12：00下午13：00—17：00實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。

　　2打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。

　　打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班

　　打卡一次。

　　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。

　　3.懲罰制度：遲到10分鐘以內扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理（如有特殊情況須經許總同意）

　　四、休息與請假制度

　　每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請（同一天不能有兩人以上同時休息）請假需提前向許總申請，扣當月工資的1/30。

打卡規章制度11

　　一、作息時間9：00——18：00

　　1)每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調休的必須事先填寫調休單，經領導簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調休。

　　2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經理安排調休，否則不予安排調休，需憑往返車票做為返家憑證。

　　3)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。

　　二、考勤打卡

　　1)公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。

　　2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

　　3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

　　4)因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

　　5)因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內主動提供《員工未打卡說明》，經部門經理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

　　6)上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續。未打卡者經調查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關規定處理。

　　三、遲到、早退

　　上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

　　1)遲到或早退5分鐘以內，每次罰款為10元/次。

　　2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

　　3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

　　4)由于公事推遲上班而未提前經主管同意者，按遲到論。

　　5)月累計超過5次，公司發送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。

　　四、擅自離崗、曠工

　　工作時間內，未請假而離開工作崗位1小時以內視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

　　1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

　　2)月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。

　　3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。

　　4)月度曠工三次或三天以上除名。

　　5)曠工一次公司發送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。

　　五、外出管理

　　1)員工因公外出時，應獲部門經理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。

　　2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經理簽字后報送行政部。

　　3)行政部將不定期進行人員外出抽查，如發生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰

　　六、病假

　　因病或非因工傷停止工作進行治療或休養

　　1)病假請假應在上班前60分鐘前辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請事假處理：因突發急病不能執行此標準，請提供區以上醫院證明。

　　2)請病假兩日(不含兩日)以上者，必須提供非盈利性醫療機構的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。

　　3)病(事)假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉告，否則視同未請假。

　　4)病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。

　　5)3天以上病假(不含3天)需出示區以上醫院證明。

　　6)試用期員工在試用期內病(事)假累計超過10天，予以辭退。

　　7)連續病假期間如遇休息日，則休息日、節假日算為病假天數。8)病假不包括因美容或整形手術、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的.休息，此類情況按事假處理。

　　9)病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理;提供虛假醫療證明者，一經查實。以曠工論處。

　　10)病假為有薪假，但不發放全勤獎金。

　　七、事假

　　因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節假日辦理，又沒有年休假可用時，可申請事假。

　　1)事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業務者，直接領導可不準假或縮短假期或暫緩準假。

　　2)事假不跨越周六、周日及法定節假日。

　　3)事假必須事前提交請假申請。

　　4)員工請假2天以內事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經理審批;請3-7天事假需提前一周提出申請，由部門經理核準后報行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經理審批;并填寫《請假申請單》。

　　5)未按規定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。

　　6)事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。

　　7)事假為無薪假。扣款為當月基本工資/當月理應出勤天數請事假天數

　　8)未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。

　　八、法定假期

　　按相關規定給予休假，休假視公司業務狀況進行節假日正常上班，假后安排補休。

　　九、婚假

　　本人結婚

　　1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假。

　　2)婚假須于員工結婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份后結婚可推至次年3月前休完假期。須附結婚證書復印件，否則按事假處理。

　　十、產假

　　本人分娩。

　　1)符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產假4個月，即120天(產前45天，產后75天)。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　2)懷孕三個月內流產，給假15天;懷孕三個月以上流產，給假42天。

　　3)產假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后，連同上班的第一個月薪資共同發放。

　　4)上述日歷天數包括節假日。員工休產假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區級以上醫院確定的分娩預產期證明，經主管批準后送行政部生效。

　　十一、護理假

　　男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫院證明和子女出生證明。

　　十二、喪假

　　直系親屬逝世

　　1)直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

　　2)可以申請5個工作日的帶薪喪假

　　3)申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關系證明和死亡證明復印件，經主管核準后送行政部審批生效。

　　十三、哺乳期

　　1)產后1年以后，每天給假2小時。

　　2)以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經理具體核定。

　　3)哺乳假需提供生育證明,主管證明

　　十四、工傷假

　　因執行公務受傷，以法律、法規規定為依據。

　　1)員工因工負傷，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫療證明后，由行政部審批具體休假天數，超出天數按病假辦理。

　　2)工傷假期間，公司支付基本工資。

　　3)申請工傷假應在工傷發生后24小時內，并有2個以上公司人員書面證明。

　　4)因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

　　十五、休假相關程序

　　1)填報：員工應休假前按相關規定填寫《休假申請表》。

　　2)審批：休假申請表由部門經理簽批后報行政部;行政部審核員工假期類別及資料是否符合規定;按審批權限分別由行政部、總經理簽批

　　3)請假審批權限：請假1至2天以內，由部門經理直接審批，交到行政處備案;請假3至7天，需經部門經理，部門總監審批，交到人事部備案;請假7天以上，需經部門經理，部門總監，行政部審批，交由總經理審核，后報行政部備案。

　　4)休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內可調休，逾期作廢。

　　5)全年累計休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優秀評選資格，及調薪資格。

　　6)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。

　　十六、其他事項

　　1)當月除規定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。

　　2)工作時間不得從事與工作無關事項：玩游戲、閑談、看與工作無關的書刊、網絡聊天、睡覺、吃零食、就餐等。

　　3)違反上述考勤制度除特別標注項目外，給予10-100元處罰。

　　4)此文件自發文之日起執行，原公司考勤相關文件作廢。

　　5)各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

　　6)文件最終解釋權歸行政部。

打卡規章制度12

　　一、目的

　　為提高工作效率，規范員工的日常用餐，實行食堂就餐打卡管理制度。現將就餐打卡使用辦法及相關事項規定如下，望就餐人員遵照執行。

　　二、適用范圍本制度適用于公司全體員工

　　三、就餐時間：

　　午：12:00——12:30

　　晚：17:00——17:30（冬季）

　　17:30——18:00（夏季）

　　四、刷卡要求：

　　1、就餐人員，須先打卡再用餐。

　　2、實行“一人一卡一餐”制度。

　　五、注意事項

　　1、此卡只限于本公司職工在本公司食堂使用。

　　2、禁止此卡轉借他人使用。嚴禁無卡或不刷卡就餐現象。

　　3、員工應自覺按順序排隊就餐，做到注意禮讓、有序，嚴禁插隊。

　　4、員工在中午或晚上下班后，到食堂打卡就餐，就餐卡僅限本人使用，若發現不打卡或冒打卡，1個月內第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次罰款40元并通報批評，五次及以上扣除當月績效工資。

　　5、行政人事部月底根據就餐卡的打卡記錄，核算餐費。

　　備注：員工考勤卡充當就餐卡，此卡是公司員工就餐刷卡憑證。

　　2工廠食堂打卡管理規章制度

　　1、食堂就餐須一律采取用餐打卡制度，員工持就餐卡（即員工磁卡）在食堂售飯機上刷卡，售飯機上顯示——本次就餐消費金額、餐卡中剩余金額；

　　2、餐卡消費方式：一人一卡，每餐限刷一次；

　　3、無卡就餐者，食堂一律不以理會；

　　4、食堂餐費：早餐2元，午餐4元，晚餐2元，

　　共計每月餐費約176元（辦公樓人員），工廠補助88元；

　　共計每月餐費約208元（車間人員），工廠補助104元；

　　5、食堂餐卡一律采用現金充值的方式：

　　1）充值金額：每次充值金額為10元或10元的'倍數（依員工當月實際用餐次數而定）；

　　2）充值方式：

　　A、由部門負責人（或部門指定人員）統一收取所轄員工欲充值的磁卡，及填好的《用餐充值金額一覽表》后，統一交到人力資源部進行充值；

　　B、上月底充值，當月刷卡享受用餐，次月25日由工資中扣除員工個人應充值的現金部分，（例：11月底充值，12月刷卡享受用餐，次年1月份工資中扣除12月的用餐消費金額）；

　　3）剩余金額：當月卡內若有剩余金額，可順延使用；

　　3工廠食堂打卡管理規章制度

　　為了讓工人們能夠在放學后快捷衛生的就餐，也為了使工人們不至于因現金難于保管而容易丟失，工廠特制定如下制度：

　　一、工人每次最少充值50元。

　　二、不允許任何工人使用現金購買飯菜，必須刷卡就餐。

　　三、不允許任何工人在購買飯菜時進入操作間，必須在窗口排隊。

　　三、如發現用現金購買飯菜者，取消其所買飯菜并扣除其班級一分。

　　四、如發現食堂收取工人現金者，每發現一次扣其現金50元。

　　希望食堂和就餐的各位工人能夠自覺遵守以上制度，積極配合工廠的管理工作。

打卡規章制度13

　　一、根據有關法律法規結合公司實際情況，為完善生產秩序，加強工廠管理，特自定本考勤規定。

　　二、工作時間：公司根據季節變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，詳細以公司通知為準：早上上班時間：8：00；下午下班時間：4：30；加班時間：21：00

　　三、未在公司規定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內，每遲到一次扣10元，遲到超30分鐘按半天計算，遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內）。

　　四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進展處分。

　　五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。手工考勤由門衛進展記錄，如遇特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應在當天或事后以書面形式向門衛說明，并有廠長簽名證實，否則按曠工處理。

　　六、因生產任務緊，需要加班，加班時間應到晚上21：00點，下午就餐時間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續早退三次視作嚴重違反公司規章制度，罰款50元，取消全勤獎。

　　八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處分給公司造成經濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，并處分給公司造成經濟損失200元，以此類推。

　　九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發事件、急事，來不及先行請假的，應在上班后1小時內與車間主任或廠長取得聯系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續，否則罰款50元。

　　十、病假、婚嫁、喪假、產假按公司規定執行病假必須有醫院出具的診斷證明；婚嫁必須有結婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明，否則，一律按事假處理。

　　十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的簽字，否則，一律按曠工處理。

　　十二、員工當月請假一天，扣全勤獎20元、停發當天工資；員工當月請假二天，扣全勤獎30元、停發當天工資。員工請假三天取消全勤獎，公司因各種實際情況，當月工作缺乏26天，公司取消當月全勤獎。因生產安排不順待工休息超過3天（含3天）取消全勤獎。當天工資為員工的'保底工資或員工的當月平均工資二者之間以最高標準扣罰。

　十三、請假流程和審批權限：

　　1、員工請假必須到車間主任或廠長處領取請假單。填寫完整，說明請假事由、請假天數報車間主任審核，然后報廠長審批。在完成一個考勤周期時交到財務部。

　　2、員工當月請假3天以內由車間主任審批，超出3天（含3天）由廠長審批。

　　十四、法定節假日公司假期有元旦、春節、清明、五一、端午、國慶等節假日，有關放假規定，根據工廠實際情況和有關規定執行，以放假通知為準。

　　十五、本管理規定解釋權歸公司廠部，修改、作廢有總經辦報總經理執行。

　　十六、任命汪志潮為工廠廠長，張淑妹為車間主任。十七、本管理規定之公布后執行。

打卡規章制度14

　　一、目的規范考勤管理流程，加強考勤監督管理，為員工考勤統計及薪資計算提供客觀依據。

　　二、適用范圍

　　1、公司除總監以上級別的干部（目前只有董事長、總經理）以外的全體員工都必須按本制度要求打卡;

　　2、員工上下班（含加班）實施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要單獨打卡，每個員工必須按規定打卡;

　　三、考勤辦法

　　1、考勤專員負責員工考勤管理與監督工作，同時負責監督現場上班的情況，抽查有無違規上班人員，公司其它各部門予以配合、協助、并嚴格執行;

　　2、員工漏打卡時應在24小時內由部門主管開據證明交考勤專員（連曉鳳、吳荷英）處理。一個月內允許累計漏打卡3次，超過3次即視為是遲到或早退一次;

　　3、員工因公外出未打卡，24小時內填寫《出差申請表》，經部門主管審批后報總經理審批，然后交考勤專員備案，逾期未交者視為是遲到或早退一次;

　　4、考勤設置種類：

　　（1）遲到：比預定上班時間晚到;

　　（2）早退：比預定下班時間早走;

　　（3）曠工：無故缺勤;

　　（4）出差、出外勤：在外辦事;

　　（5）調休。

　　四、工作時間規定

　　1、上班時間分為冬季和夏季，工作時間包含正常工作時間和加班時間

　　2、休息日：除財務部、銷售部（非生產直接關聯部門）以外所有人員是xxx天考勤，但業務部在休息日必須安排有1人值班;

　　3、加班時間：加班時間由各部門主管根據工作任務安排，自行安排加班時間;生產部門安排夜班的，必須安排相關人員負責夜班考勤及安全工作。

　　五、管理規范及處罰細則

　　1、因考勤系統的設備原因造成無法打卡的，由財務部考勤專員負責簽卡，任何原因的簽卡時間都不得超過3天，逾期按遲到、早退處理;

　　2、員工出差或請/休假的，必須填寫《出差/請假申請表》，1天以內部門主管審批，1天以上生產總監或者總經理審批，未經審批的視作曠工處理，請假時間以打卡記錄為準。

　　3、嚴禁遲到、早退與曠工，工作時間內嚴禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進入工作區域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無關的事情。如有違反罰款10元/次。

　　4、計件員工上、下班時間和計時、月薪人員規定相同;但計件人員在生產任務完成的情況下經車間主任同意可以提前下班但必須打卡。

　　5、計時、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以內的（含10分鐘），扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過10分鐘以上的，60分鐘以下的`（含60分鐘），扣減工資25元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達到或超過60分鐘的按曠工0.5天處理，按“第7條”規定進行處罰，已作曠工處理的，不再按遲到、早退或擅自離崗處理。

　　6、員工當月遲到與早退累計3次及以上者，除相應的處罰外給予警告并處罰25元/月;屬惡意行為的，視為嚴重違規，加倍處罰。

　　7、工作時間內，無請假、無出差單沒有有效的刷卡記錄或實際未出勤即為曠工。曠工以1小時為最小計算單位，不足1小時的計為1小時。曠工者按曠工的小時數的3倍扣罰工資;單次連續曠工達3天、月累計曠工達50小時或5次、年累計曠工達80小時或8次的，均作自動離職處理。

　　8、部門主管必須加強對員工上班時間的監管，員工有打上班卡，而實際沒有上班工作的，一經查出，從重處罰：在正常上班時間有打卡而實際沒有上班的，除作曠工處理之外，必須另外處以罰款：月薪員工每個班次罰款100元;員工每個班次罰款50元同時主管領導負有管理失職的責任處罰100元，并通報批評;

　　9、所有員工個人原因漏打卡申請簽卡超過3次（不含3次）以上的次數，每次扣減工資10元/次;簽卡必須在當日補簽，逾期辦理漏打卡簽卡手續的，扣減工資10元/次;無出勤卻申請補卡的，一經發現罰款100元/次。