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打卡規(guī)章制度

更新時(shí)間：2024-11-29 13:25:06

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打卡規(guī)章制度

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的打卡規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

打卡規(guī)章制度1

　　目的：

　　規(guī)范員工上班打卡行為，確保員工的工作時(shí)間準(zhǔn)確記錄，提高工作效率，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)。

　　范圍：

　　本規(guī)章制度適用于全體公司員工。制度制定程序：

　　根據(jù)公司實(shí)際情況，由公司人事部門(mén)起草員工上班打卡規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的審核和審批后正式頒布并執(zhí)行。

　　相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：

　　1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工工作時(shí)間記錄制度，記錄員工每日、每周的.工作時(shí)間，并向員工告知其工作時(shí)間記錄情況。用人單位不得強(qiáng)迫、限制員工加班，不得以不合理的方式安排員工休息時(shí)間。”

　　2、《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”

　　3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工作時(shí)間、休息休假等情況進(jìn)行記錄，并妥善保管相關(guān)資料。”

　　4、公司內(nèi)部政策規(guī)定：公司規(guī)定員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡上班，并對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行嚴(yán)格管理。

打卡規(guī)章制度2

　　(一)排班表：

　　合理制定排班表：

　　應(yīng)根據(jù)場(chǎng)地實(shí)際需要安排人員上班，切忌安排過(guò)多或過(guò)少的人員上班，安排過(guò)多造成費(fèi)用負(fù)擔(dān)大，過(guò)少造成人手不夠，招呼客人不到位，所以，合理的安排人員上班非常重要。

　　制定排班表，可按場(chǎng)地營(yíng)業(yè)好與差來(lái)分、可按正常營(yíng)業(yè)與非正常營(yíng)業(yè)分，營(yíng)業(yè)好時(shí)可適當(dāng)安排多1-2人做為流動(dòng)崗位人員，哪里缺人幫哪里，營(yíng)業(yè)差期間，可適當(dāng)減少人員上班，以減少場(chǎng)地費(fèi)用的負(fù)擔(dān);正常營(yíng)業(yè)，按正常排班，非正常營(yíng)業(yè)，例檢查較嚴(yán)間歇性放假期間，可安排一部份人員放假，一部分人上班，盡可能的安排管理機(jī)修上班，安排休息的必須休息，特別是管理與機(jī)修，放假期間不可以有加班的出現(xiàn)或休息日加班的現(xiàn)象，服務(wù)員可適當(dāng)多放假合理制定上下班時(shí)間：

　　根據(jù)場(chǎng)地季節(jié)性的客人流量來(lái)制定，試業(yè)期間先制定試行的上下班時(shí)間，根據(jù)一段時(shí)間的實(shí)踐后制定更合理的上下班時(shí)間，如，某場(chǎng)地早上人特少的，可適當(dāng)?shù)难舆t早班上班時(shí)間，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班時(shí)間，與下班時(shí)間;通宵客人多的，可制定三班制，通宵沒(méi)什么客人的就安排兩班制。無(wú)特殊情況切忌經(jīng)常更改上下班時(shí)間，這些都需要店長(zhǎng)平時(shí)去觀察、摸索具體的排班因各場(chǎng)地情況不同，請(qǐng)與區(qū)域經(jīng)理商討決定!

　　合理制定出排班表與上下班時(shí)間，可以為公司節(jié)省費(fèi)用、增加收益，這是每個(gè)主管考核的一個(gè)重要點(diǎn)，希望各店長(zhǎng)能用心去觀察、摸索，一定可以制定出最合理的方法。

　　(二)如何規(guī)范員工打卡的要求、如何簽卡

　　上、下班打卡規(guī)定：

　　所有人員上班時(shí)打卡只需要打兩次卡，即上班時(shí)打上班卡，下班時(shí)打下班卡(若加班，待加班下班后再打下班卡、，中午、下午去吃飯不用打卡,但各場(chǎng)地管理人員需明確吃飯時(shí)間，并嚴(yán)格控制;打卡區(qū)域規(guī)定：早班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“上午”字樣下面的'“上班、下班”;中班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“下午”字樣下面的“上班、下班”;晚班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“加班”字樣下面的“上班、下班”;所有人員上班、下班必須打卡;

　　注意：(此部分在管理規(guī)章制度要亦有詳解、

　　1、若因特殊原因不能打卡者，由場(chǎng)地管理人員簽卡確認(rèn)(服務(wù)員、上分員的考勤卡可由當(dāng)班助理簽核，機(jī)修、領(lǐng)班、倉(cāng)管、助理的考勤卡必須由店長(zhǎng)簽核、，管理人員在簽核考勤卡時(shí)需寫(xiě)明未打卡原因和時(shí)間，且嚴(yán)格按照事實(shí)簽核考勤卡，若發(fā)現(xiàn)濫用職權(quán)者，處簽卡者50元/次教育金;

　　2、若當(dāng)天上班時(shí)忘記打卡，但確實(shí)有在上班，可于2天內(nèi)交場(chǎng)地負(fù)責(zé)人簽名核實(shí)，但每月不得超過(guò)三次，超過(guò)三次以上者，處20/次教育金;

　　3、財(cái)務(wù)計(jì)算考勤時(shí)，若發(fā)現(xiàn)未打卡也無(wú)請(qǐng)假條且無(wú)管理人員簽名確認(rèn)的考勤卡，一律按曠工處理。

　　4、嚴(yán)禁代打卡行為，若發(fā)現(xiàn)代他人打卡，處代打卡者與考勤卡本人各50元教育金;

　　5、考勤卡應(yīng)保持整潔、清晰，嚴(yán)禁涂抹和擅自修改考勤卡，若發(fā)現(xiàn)涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡處理。

　　6、嚴(yán)禁代請(qǐng)假行為，請(qǐng)假時(shí)務(wù)必提前填寫(xiě)請(qǐng)假條(特殊情況可至電店長(zhǎng)請(qǐng)假，請(qǐng)假3天(含、以?xún)?nèi)由場(chǎng)地負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上須知會(huì)到片區(qū)經(jīng)理，經(jīng)片區(qū)經(jīng)理同意后，傳回人力資源中心方可生效;請(qǐng)病假需提供病歷證明(病歷證明包括：正規(guī)醫(yī)院診斷證明或病歷本或醫(yī)療發(fā)票、，若未及時(shí)提供病歷證明者，一律按事假處理;財(cái)務(wù)計(jì)算考勤時(shí)，若發(fā)現(xiàn)考勤卡未打且無(wú)請(qǐng)假條者，一律按曠工處理。

　　7、場(chǎng)地負(fù)責(zé)人平時(shí)要審核考勤，每月月初，將考勤卡整理統(tǒng)計(jì)好，并填寫(xiě)好《考勤月報(bào)表》、《排班表》，由店長(zhǎng)簽名后于每月3日前連同場(chǎng)地其它報(bào)表快遞回公司財(cái)務(wù)部，逾期發(fā)回的將給予50元/次教育金。

　　(三)考勤的計(jì)算方式

　　1、全勤以26天為準(zhǔn)，若出勤未滿(mǎn)26天的按當(dāng)月規(guī)定的全勤數(shù)除以26天乘以實(shí)際出勤的天數(shù)計(jì)算。(注：因公司放假休息一個(gè)星期內(nèi)(包含7天、全勤不扣，若公司放假超過(guò)一個(gè)星期的,按實(shí)際上班的天數(shù)算，另因自身原因超過(guò)當(dāng)月4天休息的,扣除當(dāng)月全勤、。中途進(jìn)公司人員(注:每月1號(hào)-每月月底最后一天為全月、全勤及獎(jiǎng)金當(dāng)月不計(jì)算。平時(shí)請(qǐng)假4小時(shí)以?xún)?nèi)的不扣全勤，按基本工資每小時(shí)的金額扣請(qǐng)假小時(shí)金額,超過(guò)4小時(shí)或以上的，當(dāng)月全勤扣除。

　　2、平時(shí)安排加班的,要達(dá)到半個(gè)小時(shí)或以上的小時(shí),按基本底薪的1.5倍計(jì)算。(法定假日1天按3倍計(jì)算，算法是本身底薪1天，另計(jì)算2天、。

　　3、獎(jiǎng)金以當(dāng)月全勤為準(zhǔn)，若當(dāng)月無(wú)全勤即無(wú)當(dāng)月獎(jiǎng)金,公司中途有安排人員調(diào)離其它場(chǎng)地的,按所在場(chǎng)地出勤的實(shí)際天數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金。(注：新進(jìn)公司的人員到場(chǎng)地試用,第一個(gè)月不分職位均不參與當(dāng)月獎(jiǎng)金;當(dāng)月15號(hào)前入職的，次月享有場(chǎng)地獎(jiǎng)金，當(dāng)月15號(hào)后入職的(不含15號(hào)、次月不享有場(chǎng)地獎(jiǎng)金，要延續(xù)1月享有。、

　　4、任何職員在非休息之日,因?qū)嶋H需要通知提前上班或推遲下班的(夜班推遲下班的不算、，4小時(shí)以?xún)?nèi)按平時(shí)加班小時(shí)計(jì)算,超過(guò)4小時(shí)以上的按通班計(jì)算;早班直落到晚班下班的也屬于1個(gè)通班。(算法是本身底薪1天，另補(bǔ)加一天基本底薪、

　　5、休息補(bǔ)貼按基本工資1.5倍計(jì)算，一個(gè)月休4天，未休息夠4天的以休息補(bǔ)貼計(jì)算(底薪的1.5倍計(jì)、給以補(bǔ)貼，因自身原因休息超過(guò)4天的無(wú)全勤(公司放假情況除外，以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)，上滿(mǎn)26天則按全勤計(jì)算，沒(méi)有26天的則以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)計(jì)算工資，另公司放假未超過(guò)7天不扣全勤。、(算法：30天減去4天休息等于26天出勤天數(shù)，少于26天無(wú)全勤，不存在31天、。

　　6、平時(shí)上班遲到1分鐘扣1元錢(qián)，當(dāng)月累計(jì)達(dá)到15分鐘以上(含15分鐘、遲到的扣除當(dāng)月全勤。

　　7、請(qǐng)病假只扣請(qǐng)假時(shí)間的基本工資與獎(jiǎng)金，其他不扣(注：要有批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，并附有醫(yī)生證明單，沒(méi)醫(yī)生證明的按事假處理。、

　　8、請(qǐng)事假的所有的補(bǔ)貼按事假天數(shù)扣除，并扣除請(qǐng)假時(shí)間基本工資(事假超過(guò)4小時(shí)的沒(méi)全勤、

　　9、曠工1天扣除3天基本工資，并無(wú)全勤，所有補(bǔ)貼按曠工天數(shù)扣除。(算法是曠工當(dāng)天沒(méi)工資，另扣2天工資、

打卡規(guī)章制度3

　　一、目的

　　為規(guī)范員工上班打卡行為，提高企業(yè)對(duì)員工的管理效率和準(zhǔn)確性，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，制定本規(guī)章制度。

　　二、范圍

　　本規(guī)章適用于公司所有員工。

　　三、制度制定程序

　　經(jīng)企業(yè)管理層研究并征求員工代表意見(jiàn)后，確定本規(guī)章制度，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)實(shí)施。

　　四、制度內(nèi)容

　　1、打卡地點(diǎn)：公司門(mén)口和電子打卡機(jī)。

　　2、打卡時(shí)間：上班前15分鐘到上班時(shí)間結(jié)束為止，下班后15分鐘到下班時(shí)間結(jié)束為止。

　　3、員工須自行攜帶打卡卡片或使用電子打卡機(jī)進(jìn)行考勤打卡。

　　4、如遇特殊情況無(wú)法打卡，員工要及時(shí)向考勤員報(bào)告。

　　5、考勤員在每周一至周六的上午9點(diǎn)—10點(diǎn)和下午3點(diǎn)—4點(diǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每月25日前統(tǒng)一提交考勤表給公司財(cái)務(wù)部門(mén)。

　　6、不按時(shí)打卡或漏打卡的員工，考勤員將會(huì)先以短信通知員工，如多次違規(guī)或惡意違規(guī)將按公司紀(jì)律處理。

　　7、針對(duì)勞動(dòng)合同逾期未簽訂或終止勞動(dòng)合同的員工，將視為無(wú)故缺勤處理。

　　8、員工應(yīng)按時(shí)打卡，如果連續(xù)三次未打卡或曠工，則將被視為失職、其勞動(dòng)合同將被中止并做入離職處理。

　　五、責(zé)任主體及執(zhí)行程序

　　1、員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行考勤打卡。

　　2、考勤員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行集中考勤管理，并將考勤情況如實(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)。

　　3、公司財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)考勤情況核算員工工資，并根據(jù)情況做相應(yīng)的補(bǔ)差/扣減工資處理。

　　4、企業(yè)管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的'考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，確保員工的正常考勤。

　　六、責(zé)任追究

　　1、員工違反考勤規(guī)定的，考勤員將無(wú)效該次考勤記錄，并視情節(jié)輕重做出批評(píng)教育/警告/罰款等處理。

　　2、對(duì)違反80%以上認(rèn)真做到考勤要求的員工，管理層應(yīng)采取嚴(yán)肅處理措施，視情節(jié)嚴(yán)重做出罰款、留級(jí)或免職等處罰。

　　七、法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　1、本規(guī)章制度制定的依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)。

　　2、公司內(nèi)部人事管理制度和考核制度應(yīng)與本規(guī)章制度相銜接完整。對(duì)于本規(guī)章制度中未涉及的專(zhuān)業(yè)規(guī)范或考勤細(xì)節(jié)，可參照上述規(guī)章制度制定并通知全體員工。

　　八、其他

　　本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。企業(yè)管理人員應(yīng)確保員工對(duì)該規(guī)章制度的知曉和遵守。如有必要，可根據(jù)工作需要對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修改，并在全公司范圍內(nèi)予以通知和實(shí)施。

打卡規(guī)章制度4

　　目的：

　　為提高企業(yè)工作效率和管理水平，規(guī)范員工的上班打卡行為，減少人為因素導(dǎo)致的誤差，保證企業(yè)正常運(yùn)作。

　　范圍：

　　本規(guī)章制度適用于公司全體員工。

　　制定程序：

　　本規(guī)章制度由公司人力資源部牽頭制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

　　內(nèi)容：

　　1、上班時(shí)間：公司規(guī)定每日上午8：30開(kāi)始上班，下午5：30結(jié)束上班。員工需按照規(guī)定時(shí)間到崗上班并進(jìn)行打卡記錄。

　　2、打卡要求：?jiǎn)T工需使用公司制定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡記錄。若出現(xiàn)打卡記錄異常情況，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

　　3、簽卡流程：若員工因特殊情況未能按時(shí)打卡，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向直屬主管說(shuō)明，并由主管確認(rèn)后進(jìn)行簽卡。

　　4、外勤打卡：外勤人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡記錄，并保留相關(guān)的.外勤記錄證明。

　　責(zé)任主體：

　　1、公司人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋規(guī)章制度，對(duì)違反制度的員工進(jìn)行處理。

　　2、直屬主管負(fù)責(zé)掌握下屬員工的打卡情況。

　　3、員工需按照制度規(guī)定進(jìn)行上班打卡。

　　執(zhí)行程序：

　　1、員工需要按時(shí)按地打卡，若有打卡異常情況應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假或請(qǐng)示。

　　2、直屬主管需關(guān)注下屬員工的打卡情況，并進(jìn)行簽卡確認(rèn)。

　　3、人力資源部將定期對(duì)公司員工的打卡情況進(jìn)行教育、培訓(xùn)、考核等工作。

　　責(zé)任追究：

　　1、對(duì)于違反制度的員工，人力資源部將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　2、對(duì)于因打卡異常導(dǎo)致的考勤偏差，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　相關(guān)法律法規(guī)：

　　1、《勞動(dòng)合同法》

　　2、《勞動(dòng)法》

　　3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

　　4、《行政管理法》等。

打卡規(guī)章制度5

　　為提高員工伙食及餐廳管理水平，規(guī)范餐廳工作人員行為，營(yíng)造良好就餐環(huán)境，做好公司伙食及餐廳用餐后勤保障工作。特制定此管理辦法。

　　第一條、公司為在員工定時(shí)供應(yīng)早餐、午餐和晚餐，就餐時(shí)間統(tǒng)一規(guī)定為：

　　早餐時(shí)間：7：20 —7：50

　　午餐時(shí)間：12：10 —12：40

　　晚餐時(shí)間：18：10 —18：40（就餐時(shí)間隨季節(jié)調(diào)整再行通知）

　　第二條、嚴(yán)格遵守就餐時(shí)間，不得提前或滯后用餐，保證在規(guī)定時(shí)間段就

　　餐完畢，超過(guò)規(guī)定時(shí)間，廚房不再提供用餐，避免提早進(jìn)入餐廳或占用辦公時(shí)間用餐等不遵守時(shí)間秩序的情況出現(xiàn)。

　　第三條、自覺(jué)維護(hù)餐廳的就餐秩序，按照先后次序排隊(duì)取餐。取餐時(shí)也要注意保持秩序，做到耐心等待和相互禮讓?zhuān)挥貌蜁r(shí)要注意保持安靜，需要更換座位或起身走動(dòng)時(shí)注意不要影響他人用餐；用餐結(jié)束后，應(yīng)將殘羹倒入垃圾桶內(nèi)，同時(shí)將餐具放到指定位置。

　　第四條、自覺(jué)維護(hù)餐廳的環(huán)境秩序，在取餐時(shí)應(yīng)盡量避免與餐廳工作或管理人員進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間交談，如確實(shí)需要對(duì)餐廳的服務(wù)管理工作提出問(wèn)題或意見(jiàn)，應(yīng)通過(guò)辦公室部反映，以免影響正常的就餐秩序。

　　第五條、嚴(yán)格禁止工作人員在非就餐時(shí)間無(wú)故進(jìn)入餐廳。同時(shí)，為保證餐廳秩序，未經(jīng)允許工作人員也不得在餐廳就餐時(shí)隨意進(jìn)出廚房。

　　第六條、就餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛(ài)護(hù)公物、餐具，講究道德。

　　第七條、就餐人員不許把餐具拿出食堂或帶回辦公室占為已有，要愛(ài)護(hù)食堂的公物和設(shè)施，不得隨意挪動(dòng)或損壞，若有損壞，照價(jià)賠償。

　　第八條、對(duì)食堂的飯菜質(zhì)量和食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度有意見(jiàn)者，可向辦公室協(xié)商解決和完善，不得因此和食堂工作人員發(fā)生矛盾而爭(zhēng)吵、打架。如有違反以上規(guī)定者，辦公室有權(quán)給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者、屢教不改者，給予行政處分。

　　第九條、就餐登記和外來(lái)人員就餐規(guī)定

　　一、員工憑工作證用餐，外來(lái)人員就餐憑臨時(shí)就餐卡；

　　二、上公司各部門(mén)每天早上9點(diǎn)前，須將本部門(mén)當(dāng)日就餐人數(shù)報(bào)辦公室；

　　三、與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的外來(lái)人員到餐廳就餐一律實(shí)行登記報(bào)批制度，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)申請(qǐng)報(bào)辦公室批準(zhǔn)后，方可安排就餐。

　　四、公司員工親屬在公司就餐，由員工本人向辦公室提出申請(qǐng)，其就餐費(fèi)用從該員工工資中扣除。

　　第十條、文明就餐

　　一、樹(shù)立文明就餐意識(shí)，建立愛(ài)惜糧食，食盡其量，拒絕浪費(fèi)的用餐理念，就餐時(shí)堅(jiān)持少取勤取，適量而食，堅(jiān)決杜絕浪費(fèi)糧食的不良現(xiàn)象出現(xiàn)。

　　二、倡導(dǎo)文明就餐舉止，在取餐時(shí)，要對(duì)餐廳工作人員表示謝意；用餐后，要盡量做到“三無(wú)”（無(wú)喧嘩、無(wú)浪費(fèi)、無(wú)雜物）。

　　三、培養(yǎng)文明就餐習(xí)慣，要在遵守時(shí)間、維護(hù)秩序、保持衛(wèi)生、舉止文明等方面嚴(yán)格按照制度規(guī)定時(shí)刻約束自己的就餐行為，逐步培養(yǎng)出良好的`文明用餐習(xí)慣。

　　第十一條、餐廳環(huán)境

　　一、不得將餐后剩余的碎骨殘?jiān)S意棄置在餐桌上。同時(shí)，也不得隨地亂扔餐巾紙、剩菜等雜物。

　　二、自覺(jué)維護(hù)餐廳的就餐環(huán)境。工作人員進(jìn)入餐廳就餐，不得高聲談笑和大聲喧嘩。就餐時(shí)，說(shuō)話(huà)音量應(yīng)以不影響他人用餐為宜。

　　三、自覺(jué)愛(ài)護(hù)餐廳內(nèi)的公用設(shè)施，對(duì)餐具、桌椅要著意愛(ài)護(hù)、精心使用；對(duì)各種爐灶、器皿，要正確使用、勤于維護(hù)；對(duì)餐廳內(nèi)的各類(lèi)耗材，要取用適度、防止浪費(fèi)。

　　四、餐廳工作人員要在每日餐廳開(kāi)放前，做好必要的準(zhǔn)備工作。消毒柜及時(shí)清理，主食和菜肴的盛器要分類(lèi)擺放、排列整齊，并拉開(kāi)適當(dāng)?shù)拈g距。在進(jìn)行就餐服務(wù)時(shí)，餐廳工作人員配發(fā)的工作制服，并做到著裝干凈整潔、服務(wù)熱情。

　　第十二條、物品采購(gòu)廚房物品采購(gòu)由餐廳負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，辦公室安排人員進(jìn)行定期不定期市場(chǎng)詢(xún)價(jià)，安排采購(gòu)人員進(jìn)行采購(gòu)，餐廳負(fù)責(zé)人進(jìn)行質(zhì)量和數(shù)量的驗(yàn)收，做到相互配合，相互監(jiān)督。

　　第十三條、意見(jiàn)反饋渠道員工對(duì)餐廳有意見(jiàn)和建議可向辦公室提出。辦公室整理后及時(shí)對(duì)好建議進(jìn)行采納、改進(jìn)。促進(jìn)餐廳的健康運(yùn)營(yíng)，切實(shí)為員工做好后勤保障。

打卡規(guī)章制度6

　　為提升工作效率，規(guī)范員工的日常用餐，提高公司員工福利，推行食堂就餐刷卡服務(wù)。特制定就餐刷卡相關(guān)事項(xiàng)管理制度。

　　1、就餐人員，須先刷卡再用餐。實(shí)行“一人一卡一餐”制度。嚴(yán)禁無(wú)卡或不刷卡就餐現(xiàn)象。

　　2、將餐卡放置刷卡區(qū)域，聽(tīng)到提示音的同時(shí)，液晶屏將顯示持卡人員序號(hào)、姓名、本次刷卡金額及余額。否則需重新刷卡確認(rèn)。如有故障及時(shí)與綜合部、財(cái)務(wù)部溝通。

　　3、各單位、各部門(mén)臨時(shí)人員就餐需將就餐人數(shù)提前通知食堂，食堂人員應(yīng)按照就餐人數(shù)合理配餐。外來(lái)人員用餐，須經(jīng)綜合部、財(cái)務(wù)部同意領(lǐng)用餐券用餐。

　　4、就餐卡須妥善保存，如有丟失及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)辦，無(wú)卡者嚴(yán)禁納就餐；新入職未轉(zhuǎn)正員工丟卡補(bǔ)辦繳納50元管理成本費(fèi)，退卡繳納20元成本費(fèi)；轉(zhuǎn)正員工丟卡補(bǔ)辦繳納20元管理成本費(fèi)，退卡繳納5元成本費(fèi)。其他分、子公司員工就餐按照轉(zhuǎn)正員工收取補(bǔ)辦卡成本費(fèi)，不收取退卡費(fèi)。

　　5、綜合部、財(cái)務(wù)部按刷卡系統(tǒng)記錄，統(tǒng)計(jì)員工就餐情況。由綜合部后勤主管進(jìn)行日常管理并核算成本。

　　6、公司餐廳內(nèi)的桌凳、盤(pán)子、盆子、筷子等餐廳物品只準(zhǔn)在餐廳內(nèi)部使用，禁止帶出餐廳，確因工作需要帶出餐廳的，應(yīng)經(jīng)餐廳工作人員允許并在使用后及時(shí)歸還；

　　7、嚴(yán)格遵守就餐時(shí)間，不得提前或滯后用餐，保證在規(guī)定時(shí)間段就餐完畢，超過(guò)規(guī)定時(shí)間，廚房不再提供用餐，避免提早進(jìn)入餐廳或占用辦公時(shí)間用餐等不遵守時(shí)間秩序的情況出現(xiàn)。

　　8、自覺(jué)維護(hù)餐廳的就餐秩序，按照先后次序排隊(duì)取餐。取餐時(shí)應(yīng)注意保持秩序，做到耐心等待、相互禮讓?zhuān)挥貌蜁r(shí)注意保持安靜，需要更換座位或起身走動(dòng)時(shí)注意避免影響他人用餐；用餐結(jié)束后，應(yīng)將殘羹倒入垃圾桶內(nèi)，同時(shí)將餐具按要求放至指定位置。

　　9、培養(yǎng)文明就餐習(xí)慣，要在遵守時(shí)間、維護(hù)秩序、保持衛(wèi)生、舉止文明等方面嚴(yán)格按照制度規(guī)定時(shí)刻約束自己的'就餐行為，逐步培養(yǎng)良好的文明用餐習(xí)慣。

　　10、提倡員工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，鼓勵(lì)拾金不昧，拾獲就餐卡交至綜合部，由失主請(qǐng)刷一次中餐，以示感謝；嚴(yán)禁拾獲者據(jù)為己有或惡意刷卡，一經(jīng)查處，取消食堂就餐資格、通報(bào)批評(píng)并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行嚴(yán)肅處分。

　　11、用餐人員對(duì)餐飲服務(wù)有意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)向綜合部投訴，勿與餐廳工作人員直接發(fā)生沖突，避免造成惡劣影響。

　　12、員工對(duì)就餐有意見(jiàn)或建議可向綜合部提出。綜合部整理后及時(shí)對(duì)有建設(shè)性的意見(jiàn)、建議進(jìn)行采納、改進(jìn)。促進(jìn)餐廳的健康運(yùn)營(yíng)，切實(shí)為員工做好后勤保障。

　　13、本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行，未盡事宜由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

打卡規(guī)章制度7

　　一、目的

　　為了規(guī)范企業(yè)員工上班打卡行為，加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理，提高企業(yè)的工作效率，制定本制度。

　　二、范圍

　　本制度適用于所有企業(yè)員工。

　　三、制度制定程序

　　1、召集相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)代表進(jìn)行會(huì)議討論；

　　2、制定草案，征求員工意見(jiàn)；

　　3、經(jīng)過(guò)修改完成正式規(guī)定；

　　4、宣傳、培訓(xùn)、簽署和監(jiān)督執(zhí)行。

　　四、各項(xiàng)制度

　　1、制度名稱(chēng)：?jiǎn)T工上班打卡制度

　　范圍：所有員工

　　目的：規(guī)范員工的工作時(shí)間，加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理

　　內(nèi)容：（1）員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗并打卡，遲到或未打卡視為曠工；

　　（2）員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間打卡下班，早退或未打卡視為缺勤；

　　（3）員工應(yīng)保持打卡記錄的準(zhǔn)確性，不得擅自更改或批準(zhǔn)他人代替打卡；

　　（4）員工發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理；

　　（5）所有打卡記錄將被納入個(gè)人檔案，作為考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的重要依據(jù)。

　　責(zé)任主體：所有員工

　　執(zhí)行程序：（1）企業(yè)將在指定地點(diǎn)設(shè)置打卡機(jī)或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；

　　（2）員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡并留下手卡記錄；

　　（3）工作人員定期收集打卡記錄并計(jì)算考勤；

　　（4）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核考勤記錄。責(zé)任追究：打卡記錄出現(xiàn)異常，相應(yīng)責(zé)任人需對(duì)其負(fù)責(zé)并接受相應(yīng)處罰。

　　2、制度名稱(chēng)：加班補(bǔ)償制度

　　范圍：所有員工

　　目的：保護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范加班工作

　　內(nèi)容：（1）企業(yè)要求員工加班的，應(yīng)提前通知，并按規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休；

　　（2）年度內(nèi)超過(guò)法定工作時(shí)間的加班應(yīng)備案，并按規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)用；

　　（3）員工應(yīng)保持加班記錄的準(zhǔn)確性，不得私自加班或強(qiáng)迫他人加班。

　　責(zé)任主體：所有員工

　　執(zhí)行程序：

　　（1）企業(yè)將在指定地點(diǎn)設(shè)置加班記錄本或使用現(xiàn)有的'考勤系統(tǒng)；

　　（2）員工在加班時(shí)填寫(xiě)加班記錄本，并在上班后交給主管領(lǐng)導(dǎo)審核；

　　（3）工作人員定期統(tǒng)計(jì)加班情況，并計(jì)算加班費(fèi)用；

　　（4）財(cái)務(wù)人員按規(guī)定支付加班費(fèi)用。責(zé)任追究：加班記錄出現(xiàn)異常或未支付加班費(fèi)用，相應(yīng)責(zé)任人需對(duì)其負(fù)責(zé)并接受相應(yīng)處罰。

　　3、制度名稱(chēng)：外勤記錄制度

　　范圍：所有需要外出工作的員工

　　目的：規(guī)范員工的外勤行為，加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督管理

　　內(nèi)容：（1）員工應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)外勤記錄，并經(jīng)過(guò)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)的審核；

　　（2）外勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工的外勤時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)及完成情況等信息；

　　（3）員工應(yīng)保持外勤記錄的準(zhǔn)確性，不得私自更改或弄虛作假。

　　責(zé)任主體：所有需要外出工作的員工

　　執(zhí)行程序：（1）企業(yè)將在指定地點(diǎn)設(shè)置外勤記錄本或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；

　　（2）員工在外勤后填寫(xiě)記錄，并在上班后交給主管領(lǐng)導(dǎo)審核；

　　（3）工作人員定期收集外勤記錄，并進(jìn)行匯總和歸檔。責(zé)任追究：外勤記錄出現(xiàn)異常，相應(yīng)責(zé)任人需對(duì)其負(fù)責(zé)并接受相應(yīng)處罰。

　　五、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　1、員工上班打卡規(guī)章制度應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等中國(guó)法律法規(guī)要求；

　　2、公司內(nèi)部政策規(guī)定應(yīng)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)有規(guī)章制度相符，并得到員工廣泛認(rèn)同。

　　此外，應(yīng)定期檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況并及時(shí)更新。任何單位和個(gè)人均不得侵犯本制度規(guī)定的員工權(quán)益，對(duì)違反規(guī)定的人員將依法追究責(zé)任。

打卡規(guī)章制度8

各位員工：

　　為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，自7月1日開(kāi)始，公司實(shí)行考勤機(jī)打卡(考勤機(jī)安放于公司大門(mén)口保安室內(nèi))制度，具體如下：

　　1、打卡對(duì)象公司除董事長(zhǎng)及常務(wù)副總裁外，其他所有員工均需打卡。特殊員工不打考勤須經(jīng)常務(wù)副總裁或董事長(zhǎng)的書(shū)面批準(zhǔn)。

　　2、打卡時(shí)間及類(lèi)別(見(jiàn)下表)：

　　正常班(9:30--—20:00)

　　3、相應(yīng)處罰員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰款40元/次，班組長(zhǎng)負(fù)有連帶責(zé)任罰款30元/次，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)有管理責(zé)任罰款20元/次。人事部每月不定期派人檢查是否有代打卡現(xiàn)象。

　　4、其他說(shuō)明

　　4.1員工忘記打卡時(shí)，應(yīng)在當(dāng)日填寫(xiě)《考勤異動(dòng)單》

　　(附后)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由人事部。

　　一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡(未辦理卡不在其內(nèi))三次(含三次)，即視為是遲到或早退一次。

　　4.2若外勤需填寫(xiě)《考勤異動(dòng)單》，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由人事部。

　　4.3生產(chǎn)及相關(guān)人員(農(nóng)業(yè)花卉部及項(xiàng)目部)考勤暫以手工考勤和打卡考勤結(jié)合來(lái)計(jì)算。月初將上月手工考勤(由被考勤者簽字確認(rèn))、請(qǐng)假單、加班單等一并交到人事部，辦公室人員只以打卡考勤計(jì)算。月初將上月請(qǐng)假單、異動(dòng)單一并交到人事部。

　　4.4未辦理考勤卡的人員，各部門(mén)統(tǒng)計(jì)填寫(xiě)《考勤異動(dòng)單》，至考勤卡辦好為止。

　　4.5其他異動(dòng)出勤，請(qǐng)以《考勤異動(dòng)單》記錄為準(zhǔn)。

打卡規(guī)章制度9

　　一、目的：

　　為了規(guī)范公司員工的上下班時(shí)間，確保員工能夠按時(shí)到崗上班，提高員工工作效率和質(zhì)量，制定本規(guī)章制度。

　　二、范圍：

　　適用于公司管理范圍內(nèi)所有在職員工。

　　三、制定程序：

　　1、公司領(lǐng)導(dǎo)決定制定規(guī)章制度，并成立規(guī)章制度制定小組。

　　2、小組負(fù)責(zé)研究制定方案，邀請(qǐng)公司內(nèi)部相關(guān)部門(mén)、工會(huì)代表、員工代表等參與討論和修改，并聽(tīng)取專(zhuān)家意見(jiàn)。

　　3、制定完成后，公開(kāi)征求公司員工對(duì)該規(guī)章制度意見(jiàn)的反饋。

　　4、最終草案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，正式發(fā)布實(shí)施。

　　四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：

　　1、《勞動(dòng)合同法》

　　2、《勞動(dòng)法》

　　3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

　　4、《行政管理法》

　　5、公司內(nèi)部員工手冊(cè)及勞動(dòng)合同。

　　五、制度名稱(chēng)、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容：

　　1、制度名稱(chēng)：?jiǎn)T工上班打卡規(guī)章制度。

　　2、范圍：適用于公司管理范圍內(nèi)所有在職員工。

　　3、目的：

　　（1）規(guī)范員工上下班時(shí)間，提高員工出勤率和職業(yè)操守。

　　（2）提高員工自覺(jué)性和工作效率，確保公司穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。

　　4、內(nèi)容：

　　（1）員工必須準(zhǔn)時(shí)到崗上班，遲到早退需經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　（2）員工需使用公司指定打卡設(shè)備進(jìn)行簽到，不能代簽，也不能讓他人代簽。

　　（3）員工必須及時(shí)打卡，不能遲到或漏簽，否則將會(huì)被扣除當(dāng)天工資。

　　（4）公司內(nèi)部將定期進(jìn)行打卡記錄的審核，不得以任何理由更改打卡記錄，否則將承擔(dān)相關(guān)違規(guī)責(zé)任。

　　（5）對(duì)于輕微遲到或早退的員工，其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該采取及時(shí)的懲罰措施，如批評(píng)教育等；對(duì)于嚴(yán)重遲到或早退的`員工，應(yīng)通過(guò)工作紀(jì)律處置程序進(jìn)行處理。

　　5、責(zé)任主體：

　　（1）公司全體員工。

　　（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤管理人員。

　　6、執(zhí)行程序：

　　（1）員工查閱、理解本規(guī)章制度。

　　（2）員工應(yīng)按照公司規(guī)定使用公司指定打卡設(shè)備進(jìn)行簽到，嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行。

　　（3）各部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤管理人員應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行管理，對(duì)不遵守規(guī)章制度的員工進(jìn)行處罰。

　　7、責(zé)任追究：

　　對(duì)于不遵守規(guī)章制度的員工，公司將采取相應(yīng)的追責(zé)措施。嚴(yán)重違規(guī)者，將會(huì)予以辭退處理。同時(shí)，公司還保留追究相關(guān)責(zé)任人員法律責(zé)任的權(quán)利。

　　以上制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施。

打卡規(guī)章制度10

　　一、目的：

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的.敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍：本制度適用于（除總經(jīng)理副總經(jīng)理外）

　　本公司所有員工。

　　三、工作制度

　　1工作時(shí)間:上午8：00---12：00下午13：00—17：00實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。

　　2打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守。

　　打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班

　　打卡一次。

　　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。

　　3.懲罰制度：遲到10分鐘以?xún)?nèi)扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時(shí)以上按曠工處理（如有特殊情況須經(jīng)許總同意）

　　四、休息與請(qǐng)假制度

　　每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(qǐng)（同一天不能有兩人以上同時(shí)休息）請(qǐng)假需提前向許總申請(qǐng)，扣當(dāng)月工資的1/30。

打卡規(guī)章制度11

　　一、作息時(shí)間9：00——18：00

　　1)每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門(mén)人員情況安排1天休息，并上報(bào)公司行政部報(bào)備，若臨時(shí)有事需要調(diào)休的必須事先填寫(xiě)調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。如無(wú)批準(zhǔn)不予安排調(diào)休。

　　2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請(qǐng)由部門(mén)經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車(chē)票做為返家憑證。

　　3)各部門(mén)每月30日前將值班安排以書(shū)面形式報(bào)行政部，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。

　　二、考勤打卡

　　1)公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。

　　2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

　　3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

　　4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無(wú)法識(shí)別，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫(xiě)《手工簽到單》否則視為未打卡。

　　5)因臨時(shí)性工作外出無(wú)法到公司打卡，需在2個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說(shuō)明》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。

　　6)上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào)，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。

　　三、遲到、早退

　　上班時(shí)間到而未到崗，并未請(qǐng)假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。

　　1)遲到或早退5分鐘以?xún)?nèi)，每次罰款為10元/次。

　　2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類(lèi)推。

　　3)遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

　　4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。

　　5)月累計(jì)超過(guò)5次，公司發(fā)送書(shū)面警告一次，季度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。

　　四、擅自離崗、曠工

　　工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假而離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以?xún)?nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上，及工作期間未請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以上為曠工。

　　1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

　　2)月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。

　　3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20%。

　　4)月度曠工三次或三天以上除名。

　　5)曠工一次公司發(fā)送書(shū)面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。

　　五、外出管理

　　1)員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間。未簽外出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。

　　2)員工出差一日以上填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。

　　3)行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰

　　六、病假

　　因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)

　　1)病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理(可電話(huà)通知形式)，否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

　　2)請(qǐng)病假兩日(不含兩日)以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗(yàn)單，繳費(fèi)憑證等。

　　3)病(事)假請(qǐng)假，一律向直接上司申請(qǐng)，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請(qǐng)假。

　　4)病假最長(zhǎng)期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。

　　5)3天以上病假(不含3天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

　　6)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計(jì)超過(guò)10天，予以辭退。

　　7)連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。8)病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的.休息，此類(lèi)情況按事假處理。

　　9)病假在請(qǐng)假或銷(xiāo)假時(shí)不能提供診斷證明者，按事假處理;提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實(shí)。以曠工論處。

　　10)病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

　　七、事假

　　因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒(méi)有年休假可用時(shí)，可申請(qǐng)事假。

　　1)事假需提供真實(shí)、充分理由。請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。

　　2)事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。

　　3)事假必須事前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

　　4)員工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理審批;請(qǐng)3-7天事假需提前一周提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批;請(qǐng)7天以上事假需提前15天提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批;并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

　　5)未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí)，不予批假。

　　6)事假最長(zhǎng)期限30天，重要及特殊崗位最長(zhǎng)20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。

　　7)事假為無(wú)薪假。扣款為當(dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)請(qǐng)事假天數(shù)

　　8)未事先申請(qǐng)而休事假，按雙倍扣罰薪資。

　　八、法定假期

　　按相關(guān)規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節(jié)假日正常上班，假后安排補(bǔ)休。

　　九、婚假

　　本人結(jié)婚

　　1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請(qǐng)事假。

　　2)婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，否則按事假處理。

　　十、產(chǎn)假

　　本人分娩。

　　1)符合計(jì)劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個(gè)月，即120天(產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天)。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2)懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，給假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)，給假42天。

　　3)產(chǎn)假期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后，連同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。

　　4)上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。

　　十一、護(hù)理假

　　男員工在妻子初育時(shí)可享受5個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。

　　十二、喪假

　　直系親屬逝世

　　1)直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

　　2)可以申請(qǐng)5個(gè)工作日的帶薪喪假

　　3)申請(qǐng)喪假需填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。

　　十三、哺乳期

　　1)產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時(shí)。

　　2)以不影響部門(mén)工作為前提，具體時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理具體核定。

　　3)哺乳假需提供生育證明,主管證明

　　十四、工傷假

　　因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。

　　1)員工因工負(fù)傷，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。

　　2)工傷假期間，公司支付基本工資。

　　3)申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，并有2個(gè)以上公司人員書(shū)面證明。

　　4)因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

　　十五、休假相關(guān)程序

　　1)填報(bào)：?jiǎn)T工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》。

　　2)審批：休假申請(qǐng)表由部門(mén)經(jīng)理簽批后報(bào)行政部;行政部審核員工假期類(lèi)別及資料是否符合規(guī)定;按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批

　　3)請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假1至2天以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理直接審批，交到行政處備案;請(qǐng)假3至7天，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)總監(jiān)審批，交到人事部備案;請(qǐng)假7天以上，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報(bào)行政部備案。

　　4)休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。

　　5)全年累計(jì)休假超過(guò)30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，及調(diào)薪資格。

　　6)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷(xiāo)假，個(gè)人原因造成延誤的，延間以事假計(jì)。公司員工假期完畢銷(xiāo)假以實(shí)際到崗簽到為準(zhǔn)。

　　十六、其他事項(xiàng)

　　1)當(dāng)月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎(jiǎng)。

　　2)工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)：玩游戲、閑談、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺(jué)、吃零食、就餐等。

　　3)違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項(xiàng)目外，給予10-100元處罰。

　　4)此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。

　　5)各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

　　6)文件最終解釋權(quán)歸行政部。

打卡規(guī)章制度12

　　一、目的

　　為提高工作效率，規(guī)范員工的日常用餐，實(shí)行食堂就餐打卡管理制度。現(xiàn)將就餐打卡使用辦法及相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下，望就餐人員遵照?qǐng)?zhí)行。

　　二、適用范圍本制度適用于公司全體員工

　　三、就餐時(shí)間：

　　午：12:00——12:30

　　晚：17:00——17:30（冬季）

　　17:30——18:00（夏季）

　　四、刷卡要求：

　　1、就餐人員，須先打卡再用餐。

　　2、實(shí)行“一人一卡一餐”制度。

　　五、注意事項(xiàng)

　　1、此卡只限于本公司職工在本公司食堂使用。

　　2、禁止此卡轉(zhuǎn)借他人使用。嚴(yán)禁無(wú)卡或不刷卡就餐現(xiàn)象。

　　3、員工應(yīng)自覺(jué)按順序排隊(duì)就餐，做到注意禮讓、有序，嚴(yán)禁插隊(duì)。

　　4、員工在中午或晚上下班后，到食堂打卡就餐，就餐卡僅限本人使用，若發(fā)現(xiàn)不打卡或冒打卡，1個(gè)月內(nèi)第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次罰款40元并通報(bào)批評(píng)，五次及以上扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

　　5、行政人事部月底根據(jù)就餐卡的打卡記錄，核算餐費(fèi)。

　　備注：?jiǎn)T工考勤卡充當(dāng)就餐卡，此卡是公司員工就餐刷卡憑證。

　　2工廠食堂打卡管理規(guī)章制度

　　1、食堂就餐須一律采取用餐打卡制度，員工持就餐卡（即員工磁卡）在食堂售飯機(jī)上刷卡，售飯機(jī)上顯示——本次就餐消費(fèi)金額、餐卡中剩余金額；

　　2、餐卡消費(fèi)方式：一人一卡，每餐限刷一次；

　　3、無(wú)卡就餐者，食堂一律不以理會(huì)；

　　4、食堂餐費(fèi)：早餐2元，午餐4元，晚餐2元，

　　共計(jì)每月餐費(fèi)約176元（辦公樓人員），工廠補(bǔ)助88元；

　　共計(jì)每月餐費(fèi)約208元（車(chē)間人員），工廠補(bǔ)助104元；

　　5、食堂餐卡一律采用現(xiàn)金充值的方式：

　　1）充值金額：每次充值金額為10元或10元的'倍數(shù)（依員工當(dāng)月實(shí)際用餐次數(shù)而定）；

　　2）充值方式：

　　A、由部門(mén)負(fù)責(zé)人（或部門(mén)指定人員）統(tǒng)一收取所轄員工欲充值的磁卡，及填好的《用餐充值金額一覽表》后，統(tǒng)一交到人力資源部進(jìn)行充值；

　　B、上月底充值，當(dāng)月刷卡享受用餐，次月25日由工資中扣除員工個(gè)人應(yīng)充值的現(xiàn)金部分，（例：11月底充值，12月刷卡享受用餐，次年1月份工資中扣除12月的用餐消費(fèi)金額）；

　　3）剩余金額：當(dāng)月卡內(nèi)若有剩余金額，可順延使用；

　　3工廠食堂打卡管理規(guī)章制度

　　為了讓工人們能夠在放學(xué)后快捷衛(wèi)生的就餐，也為了使工人們不至于因現(xiàn)金難于保管而容易丟失，工廠特制定如下制度：

　　一、工人每次最少充值50元。

　　二、不允許任何工人使用現(xiàn)金購(gòu)買(mǎi)飯菜，必須刷卡就餐。

　　三、不允許任何工人在購(gòu)買(mǎi)飯菜時(shí)進(jìn)入操作間，必須在窗口排隊(duì)。

　　三、如發(fā)現(xiàn)用現(xiàn)金購(gòu)買(mǎi)飯菜者，取消其所買(mǎi)飯菜并扣除其班級(jí)一分。

　　四、如發(fā)現(xiàn)食堂收取工人現(xiàn)金者，每發(fā)現(xiàn)一次扣其現(xiàn)金50元。

　　希望食堂和就餐的各位工人能夠自覺(jué)遵守以上制度，積極配合工廠的管理工作。

打卡規(guī)章制度13

　　一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)工廠管理，特自定本考勤規(guī)定。

　　二、工作時(shí)間：公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時(shí)間分為冬令時(shí)和夏令時(shí)，詳細(xì)以公司通知為準(zhǔn)：早上上班時(shí)間：8：00；下午下班時(shí)間：4：30；加班時(shí)間：21：00

　　三、未在公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗即是遲到，遲到30分鐘以?xún)?nèi)，每遲到一次扣10元，遲到超30分鐘按半天計(jì)算，遲到第6次開(kāi)始20元每次（30分鐘以?xún)?nèi)）。

　　四、遲到4次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并按第三條進(jìn)展處分。

　　五、員工考勤以電子考勤為準(zhǔn)，手工考勤為輔。手工考勤由門(mén)衛(wèi)進(jìn)展記錄，如遇特殊原因或當(dāng)天某一時(shí)段忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天或事后以書(shū)面形式向門(mén)衛(wèi)說(shuō)明，并有廠長(zhǎng)簽名證實(shí)，否則按曠工處理。

　　六、因生產(chǎn)任務(wù)緊，需要加班，加班時(shí)間應(yīng)到晚上21：00點(diǎn)，下午就餐時(shí)間不能超過(guò)20分鐘，超過(guò)20分鐘按遲到處理。每次扣10元七、未到下班時(shí)間，提前離開(kāi)工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，罰款50元，取消全勤獎(jiǎng)。

　　八、未考勤、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)無(wú)故不到崗或忘記考勤未書(shū)面說(shuō)明情況的即是曠工，曠工半天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處分給公司造成經(jīng)濟(jì)損失100元，曠工一天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處分給公司造成經(jīng)濟(jì)損失200元，以此類(lèi)推。

　　九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車(chē)間主任或廠長(zhǎng)請(qǐng)假，如遇突發(fā)事件、急事，來(lái)不及先行請(qǐng)假的，應(yīng)在上班后1小時(shí)內(nèi)與車(chē)間主任或廠長(zhǎng)取得聯(lián)系，口頭請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則罰款50元。

　　十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明；婚嫁必須有結(jié)婚證明；喪假必須有居委會(huì)或村委會(huì)的喪亡證明，否則，一律按事假處理。

　　十一、員工有事需要請(qǐng)事假，請(qǐng)事假必須有請(qǐng)假單，并且有車(chē)間主任或廠長(zhǎng)的簽字，否則，一律按曠工處理。

　　十二、員工當(dāng)月請(qǐng)假一天，扣全勤獎(jiǎng)20元、停發(fā)當(dāng)天工資；員工當(dāng)月請(qǐng)假二天，扣全勤獎(jiǎng)30元、停發(fā)當(dāng)天工資。員工請(qǐng)假三天取消全勤獎(jiǎng)，公司因各種實(shí)際情況，當(dāng)月工作缺乏26天，公司取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。因生產(chǎn)安排不順待工休息超過(guò)3天（含3天）取消全勤獎(jiǎng)。當(dāng)天工資為員工的'保底工資或員工的當(dāng)月平均工資二者之間以最高標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

　十三、請(qǐng)假流程和審批權(quán)限：

　　1、員工請(qǐng)假必須到車(chē)間主任或廠長(zhǎng)處領(lǐng)取請(qǐng)假單。填寫(xiě)完整，說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)報(bào)車(chē)間主任審核，然后報(bào)廠長(zhǎng)審批。在完成一個(gè)考勤周期時(shí)交到財(cái)務(wù)部。

　　2、員工當(dāng)月請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由車(chē)間主任審批，超出3天（含3天）由廠長(zhǎng)審批。

　　十四、法定節(jié)假日公司假期有元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國(guó)慶等節(jié)假日，有關(guān)放假規(guī)定，根據(jù)工廠實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以放假通知為準(zhǔn)。

　　十五、本管理規(guī)定解釋權(quán)歸公司廠部，修改、作廢有總經(jīng)辦報(bào)總經(jīng)理執(zhí)行。

　　十六、任命汪志潮為工廠廠長(zhǎng)，張淑妹為車(chē)間主任。十七、本管理規(guī)定之公布后執(zhí)行。

打卡規(guī)章制度14

　　一、目的規(guī)范考勤管理流程，加強(qiáng)考勤監(jiān)督管理，為員工考勤統(tǒng)計(jì)及薪資計(jì)算提供客觀依據(jù)。

　　二、適用范圍

　　1、公司除總監(jiān)以上級(jí)別的干部（目前只有董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）以外的全體員工都必須按本制度要求打卡;

　　2、員工上下班（含加班）實(shí)施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要單獨(dú)打卡，每個(gè)員工必須按規(guī)定打卡;

　　三、考勤辦法

　　1、考勤專(zhuān)員負(fù)責(zé)員工考勤管理與監(jiān)督工作，同時(shí)負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)上班的情況，抽查有無(wú)違規(guī)上班人員，公司其它各部門(mén)予以配合、協(xié)助、并嚴(yán)格執(zhí)行;

　　2、員工漏打卡時(shí)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)由部門(mén)主管開(kāi)據(jù)證明交考勤專(zhuān)員（連曉鳳、吳荷英）處理。一個(gè)月內(nèi)允許累計(jì)漏打卡3次，超過(guò)3次即視為是遲到或早退一次;

　　3、員工因公外出未打卡，24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管審批后報(bào)總經(jīng)理審批，然后交考勤專(zhuān)員備案，逾期未交者視為是遲到或早退一次;

　　4、考勤設(shè)置種類(lèi)：

　　（1）遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到;

　　（2）早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走;

　　（3）曠工：無(wú)故缺勤;

　　（4）出差、出外勤：在外辦事;

　　（5）調(diào)休。

　　四、工作時(shí)間規(guī)定

　　1、上班時(shí)間分為冬季和夏季，工作時(shí)間包含正常工作時(shí)間和加班時(shí)間

　　2、休息日：除財(cái)務(wù)部、銷(xiāo)售部（非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門(mén)）以外所有人員是xxx天考勤，但業(yè)務(wù)部在休息日必須安排有1人值班;

　　3、加班時(shí)間：加班時(shí)間由各部門(mén)主管根據(jù)工作任務(wù)安排，自行安排加班時(shí)間;生產(chǎn)部門(mén)安排夜班的，必須安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)夜班考勤及安全工作。

　　五、管理規(guī)范及處罰細(xì)則

　　1、因考勤系統(tǒng)的設(shè)備原因造成無(wú)法打卡的，由財(cái)務(wù)部考勤專(zhuān)員負(fù)責(zé)簽卡，任何原因的簽卡時(shí)間都不得超過(guò)3天，逾期按遲到、早退處理;

　　2、員工出差或請(qǐng)/休假的，必須填寫(xiě)《出差/請(qǐng)假申請(qǐng)表》，1天以?xún)?nèi)部門(mén)主管審批，1天以上生產(chǎn)總監(jiān)或者總經(jīng)理審批，未經(jīng)審批的視作曠工處理，請(qǐng)假時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)。

　　3、嚴(yán)禁遲到、早退與曠工，工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進(jìn)入工作區(qū)域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。

　　4、計(jì)件員工上、下班時(shí)間和計(jì)時(shí)、月薪人員規(guī)定相同;但計(jì)件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下經(jīng)車(chē)間主任同意可以提前下班但必須打卡。

　　5、計(jì)時(shí)、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以?xún)?nèi)的（含10分鐘），扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過(guò)10分鐘以上的，60分鐘以下的`（含60分鐘），扣減工資25元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達(dá)到或超過(guò)60分鐘的按曠工0.5天處理，按“第7條”規(guī)定進(jìn)行處罰，已作曠工處理的，不再按遲到、早退或擅自離崗處理。

　　6、員工當(dāng)月遲到與早退累計(jì)3次及以上者，除相應(yīng)的處罰外給予警告并處罰25元/月;屬惡意行為的，視為嚴(yán)重違規(guī)，加倍處罰。

　　7、工作時(shí)間內(nèi)，無(wú)請(qǐng)假、無(wú)出差單沒(méi)有有效的刷卡記錄或?qū)嶋H未出勤即為曠工。曠工以1小時(shí)為最小計(jì)算單位，不足1小時(shí)的計(jì)為1小時(shí)。曠工者按曠工的小時(shí)數(shù)的3倍扣罰工資;單次連續(xù)曠工達(dá)3天、月累計(jì)曠工達(dá)50小時(shí)或5次、年累計(jì)曠工達(dá)80小時(shí)或8次的，均作自動(dòng)離職處理。

　　8、部門(mén)主管必須加強(qiáng)對(duì)員工上班時(shí)間的監(jiān)管，員工有打上班卡，而實(shí)際沒(méi)有上班工作的，一經(jīng)查出，從重處罰：在正常上班時(shí)間有打卡而實(shí)際沒(méi)有上班的，除作曠工處理之外，必須另外處以罰款：月薪員工每個(gè)班次罰款100元;員工每個(gè)班次罰款50元同時(shí)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有管理失職的責(zé)任處罰100元，并通報(bào)批評(píng);

　　9、所有員工個(gè)人原因漏打卡申請(qǐng)簽卡超過(guò)3次（不含3次）以上的次數(shù)，每次扣減工資10元/次;簽卡必須在當(dāng)日補(bǔ)簽，逾期辦理漏打卡簽卡手續(xù)的，扣減工資10元/次;無(wú)出勤卻申請(qǐng)補(bǔ)卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元/次。