在我們平凡的日常里，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的公司的規章制度，歡迎閱讀與收藏。

　　公司的規章制度 篇1

　　為加強公司的規范化，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

　　三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合

　　理化建議。員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的.建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

　　六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　公司的規章制度 篇2

　　1、基層黨校堅持財務公開，專人管理的`原則。

　　2、黨校的固定資產要及時登記造冊，指定專人負責保管。未經許可，不得改作他用。

　　3、財務收支要及時入賬，定期公布經費使用情況。

　　4、自覺遵守財務紀律，嚴格執行財務管理規定。

　　5、經費的使用，堅持一支筆審批。

　　公司的規章制度 篇3

　　一、做好糧情檢查是保證糧食貯存平安的重要職責，是駕馭糧情改變，確保儲糧平安的重要手段。

　　二、糧情檢查的內容：倉溫、氣溫、糧溫、倉溫、氣溫、品質改變、糧食水份、害蟲狀況及糧食的色澤、氣味和貯存設施、設備的平安狀況等項目。

　　三、糧情檢查應定期或不定期的進倉對儲存糧食進行全面的平安檢查，并仔細記錄，嚴禁偽造檢查記錄。

　　四、糧情檢查時間：危急糧一天最少檢查一次；半平安糧每三天至少檢查一次；平安糧每七天至少檢查一次糧溫糧情、害蟲及品質改變狀況；每月扦樣檢查一次糧食水分；隨時檢測各種數據和糧堆改變狀況。

　　五、糧情檢查后，應將糧溫檢測數據進行橫縱對比，并與上次檢查對比分析，發覺問題，應查明緣由，報告保管科長。重大問題，由保管科長以書面形式剛好上報公司主管領導。

　　六、化驗室要保持清潔衛生，儀器靈敏。糧情檢查所需的.各種用具、儀器應仔細校正、維護，不得亂丟亂放，保證檢測數據精確牢靠。

　　七、糧情檢查時，倉外溫濕度高于倉內溫濕度，不得開啟窗戶及軸流風機，檢查完畢后，應馬上關閉檢查門；秋夏季節，氣溫較高，進行糧情檢查時間在上午9時前完成，避開高溫氣體侵入糧倉，確因倉濕較大，溫度高，必需上報后方可開窗戶或軸流風機通風排溫。

　　八、對熏蒸末散氣的倉庫進行檢查。必需佩戴防毒面具，且兩人以上。

　　九、各責任倉防治人員應對檢查和檢測的各項數據進行收集整理，對查倉分析記錄薄進行妥當保存，以待備查。

　　十、檢查完畢后，應剛好關門落鎖、關閉電源，做到人離燈滅。

　　公司的規章制度 篇4

　　隨著企業的不斷發展，公司規章制度和員工手冊作為企業管理的兩大重要文件，對于保障企業的正常運營和員工的權益都具有重要的作用。那么，公司規章制度和員工手冊是一樣嗎？實際上，它們之間存在著一定的區別。

　　首先，公司規章制度通常是指企業內部的各項規定和制度，包括崗位職責、工作流程、考核標準、獎懲措施等。這些規定是為了保障企業的正常運營和員工的職業發展而制定的，具有一定的強制性和約束力。員工需要了解并遵守這些規定，以確保工作的順利進行。

　　而員工手冊則是企業向員工發放的詳細介紹企業情況、管理制度、福利待遇、職業發展等方面的手冊。員工手冊通常包含了公司規章制度的詳細內容，同時還包括了企業的文化理念、組織結構、部門職責、崗位設置等。員工手冊的目的是為了讓員工更好地了解企業，增強員工的歸屬感和滿意度。

　　雖然公司規章制度和員工手冊在內容上存在一定的相似性，但它們在性質和作用上還是有所區別的。公司規章制度是企業內部的規定和制度，具有一定的強制性和約束力，是保障企業正常運營的基礎。而員工手冊則更注重宣傳和介紹企業的情況，為員工提供更多的信息，幫助員工更好地了解企業并適應工作環境。

　　此外，公司規章制度和員工手冊的制定方式和流程也有所不同。公司規章制度通常是由企業高層制定并發布的，具有一定的權威性和約束力。而員工手冊則更多地考慮員工的視角和需求，注重內容的可讀性和實用性，以便更好地向員工傳達企業的理念和文化。

　　在實際應用中，公司規章制度和員工手冊也存在著一定的差異。例如，有些規定可能只適用于特定的部門或崗位，而有些規定則適用于全體員工。此外，員工手冊還可能包含一些額外的信息，如員工的福利待遇、職業發展規劃、等，以滿足員工的不同需求。

　　綜上所述，公司規章制度和員工手冊雖然存在一定的相似性，但在性質、作用、制定方式和內容上還是有所區別的。作為企業管理的重要文件，它們各自發揮著不同的作用，為企業的發展和員工的'成長提供了有力的支持。

　　在企業管理中，制定合理、公平、透明的公司規章制度和員工手冊是至關重要的。這不僅可以保障企業的正常運營，還可以增強員工的歸屬感和滿意度，提高企業的整體和競爭力。因此，企業應該注重規章制度的制定和員工手冊的編寫，確保其科學、合理、實用，以滿足企業和員工的實際需求。

　　同時，企業還應該加強對規章制度的宣傳和培訓，確保員工充分了解和遵守各項規定。通過加強內部溝通與協作，企業可以營造良好的工作環境和氛圍，促進員工的職業發展，提高企業的整體績效和競爭力。

　　公司的規章制度 篇5

　　班前安全活動，是安全管理的一個重要環節，是提高職工安全意識，做到遵章守紀，實現安全生產的途徑。班組必須做好此項活動。

　　1.每個班組每天上班前15分鐘，由班長認真組織全班人員進行安全活動，總結前一天安全施工情況，結合當天任務，進行分部分項的安全交底，并做好交底和記錄。

　　2.對新工藝、新技術、新設備或特殊部位的施工，應組織對安全技術操作規程及有關資料的.學習。

　　3.對班前使用的機械設備、施工機具、安全防護用品、設施、周圍環境等要認真進行檢查，確認安全完好，才能使用和進行作業。

　　4.班組長每月5日前要將上個月安全活動記錄交給安全員，安全員檢查登記并提出改進意見之后交資料員保管。

　　施工現場急救措施

　　現場急救是在施工現場發生傷害事故時，傷員送往醫院救治前，在現場實施必要和及時的搶救措施，是醫院治療的前期準備。

　　公司的規章制度 篇6

　　一、目的和范圍

　　為規范公司內部員工行為，加強勞動保障和安全生產，提高工作效率和質量，制定本規章制度。本規章制度適用于公司所有員工。

　　二、制度制定程序

　　本規章制度由企業管理人員負責編寫，經公司領導審批后公布，并通過各種形式通知全體員工，實施于公布之日起。

　　三、工作紀律

　　1、員工應當遵守公司的工作規定和制度，如遲到、早退、曠工、私自離職等行為將受到處罰。

　　2、員工應當勤奮工作，完成所分配的任務，不得無故拖延工作進度和不按時完成工作。

　　3、禁止員工在工作時間內瀏覽非工作相關的網站、視頻等內容，如發現將受到警告或處罰。

　　四、勞動保護

　　1、員工在工作中應當嚴格遵守安全操作規程，做好防護措施，避免發生意外事故，如違反安全規程將追究責任。

　　2、公司將為員工提供相應的勞動保障，如保險、醫療和工傷賠付等，但員工應當合理使用勞動保障資金。

　　五、行為規范

　　1、員工應尊重同事、保護公司利益，不得泄露公司商業機密、盜竊公司財物和采取其他侵犯公司利益的行為。

　　2、員工言行舉止應當符合社會公德和公司規范，不得說臟話、侮辱他人，如有違反將受到處罰。

　　六、獎懲制度

　　1、公司將設立獎勵機制，對工作表現優秀的員工可予以表彰和獎勵，如加薪、提升職務等。

　　2、公司將設立懲罰機制，對違反規章制度的員工將受到相應的'處罰，如警告、罰款、停職或開除等。

　　七、會議演講

　　會議演講是公司內部重要的交流形式，員工應當積極參與，如準備演講稿、練習發音等，以提高交流效果。

　　八、社交禮儀

　　員工在社交場合應當遵循社交禮儀，如尊重他人、遵紀守法、文明用語等，不得妨礙公共秩序和社會安寧。

　　九、培訓進修

　　公司將定期為員工提供培訓和進修機會，提高員工的專業技能和綜合素質，為員工職業發展提供有力保障。

　　十、法律責任

　　員工違反國家法律、法規和公司內部規章制度，將承擔相應的法律責任和公司制定的懲罰措施，同時，公司將給予必要的幫助和支持。

　　公司的規章制度 篇7

　　依據《公司法》、《公司登記管理條例》及其他有關法律、法規的規定，由全體股東共同出資設立××××有限公司(以下簡稱"公司")，依法履行公司權利，承擔公司義務，特制定本章程。本章程如與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準。

　　第一章　公司名稱、住所和經營范圍

　　第一條　公司名稱：××××××××有限公司

　　第二條　公司住所：××××市××××區××××路××××號

　　第三條　公司經營范圍：××××(以公司登記機關核準為準)。

　　第四條　公司在××××工商行政管理局申請登記注冊，公司合法權益受國家法律保護。公司為有限責任公司，實行獨立核算、自主經營、自負盈虧。

　　股東以認繳的出資額為限對公司承擔責任，公司以全部資產對公司的債務承擔責任。

　　第二章　公司注冊資本

　　第五條　公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。

　　公司的注冊資本為人民幣××××萬元。

　　股東出資期限由股東自行約定，但不得超出公司章程規定的營業期限。

　　公司變更注冊資本，必須召開股東會并由代表三分之二以上表決權的股東通過并作出決議。公司減少注冊資本，應當自公告之日起45日后申請變更登記，并提交公司在報紙上登載公司減少注冊資本公告的有關證明和公司債務清償或者債務擔保情況的說明。

　　第三章　股東名稱或姓名、出資方式、出資額、出資時間

　　第六條　股東名稱或姓名、出資方式及出資額、出資時間如下：

　　股東名稱或者姓名

　　證照號碼

　　資本金

　　出資方式(金額：萬元)

　　出

　　資

　　%

　　比

　　出資

　　時間

　　貨幣金額

　　實物金額

　　無形金額

　　其他金額

　　合計金額

　　認繳

　　..

　　實繳

　　..

　　認繳

　　..

　　實繳

　　..

　　第七條　股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資;但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。

　　對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。

　　第八條　股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。

　　第九條　公司成立后，應向股東簽發出資證明書。

　　第四章　股東的權利和義務

　　第十條　股東享有如下權利：

　　(一)參加或推選代表參加股東會并根據其出資份額享有表決權;

　　(二)了解公司經營狀況和財務狀況;

　　(三)選舉和被選舉為執行董事或監事;

　　(四)依照法律、法規和公司章程的規定獲取股利并轉讓;

　　(五)優先購買其他股東轉讓的出資;

　　(六)優先購買公司新增的注冊資本;

　　(七)公司終止后，依法分得公司的剩余財產;

　　(八)有權查閱股東會議記錄和公司財務報告;

　　第十一條　股東承擔以下義務：

　　(一)遵守公司章程;

　　(二)按期繳納所認繳的出資;

　　(三)依所認繳的出資額承擔公司的債務;

　　(四)在公司辦理登記注冊手續后，不得抽逃出資。

　　第五章　公司的股權轉讓

　　第十二條　公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。

　　股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。

　　經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。

　　兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權，人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買權。

　　第十三條　依照《公司法》第七十一條、第七十二條轉讓股權后，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，并相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。

　　第十四條　出現下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：

　　(一)公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，并且符合本法規定的分配利潤條件的;

　　(二)公司合并、分立、轉讓主要財產的;

　　(三)公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。

　　自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。

　　第十五條　自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格。

　　第六章　公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

　　第十六條　股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：

　　(一)決定公司的經營方針和投資計劃;

　　(二)選舉和更換非由職工代表擔任的執行董事、監事，決定執行董事、監事的報酬事項;

　　(三)審議批準執行董事的報告;

　　(四)審議批準監事的報告;

　　(五)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;

　　(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

　　(八)對發行公司債券作出決議;

　　(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;

　　(十)修改公司章程。

　　第十七條　股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。

　　第十八條　股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。

　　第十九條　股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應當于會議召開十五日以前通知全體股東。定期會議應每半年召開一次，臨時會議由代表十分之一以上表決權的股東或者監事提議方可召開。股東出席股東會議也可書面委托他人參加股東會議，行使委托書中載明的權利。

　　第二十條　股東會會議由執行董事召集并主持。執行董事因特殊原因不能履行職務時，由執行董事書面委托其他人召集并主持，被委托人全權履行執行董事的職權。

　　執行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由公司監事召集和主持;監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。

　　第二十一條　股東會會議應對所議事項作出決議，決議應由股東表決通過，股東會應當對所議事項的決定作出會議紀錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

　　股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的.股東通過;股東會作出其它決議，須經代表二分之一以上表決權的股東通過。

　　第二十二條　公司設執行董事一人，由股東會選舉產生，對公司股東會負責。執行董事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。執行董事符合《公司法》規定的任職資格，在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。

　　第二十三條　執行董事對股東會負責，行使下列職權：

　　(一)召集和主持股東會會議，并向股東會報告工作;

　　(二)執行股東會的決議;

　　(三)決定公司的經營計劃和投資方案;

　　(四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

　　(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案;

　　(七)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;

　　(八)決定公司內部管理機構的設置;

　　(九)決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項;

　　(十)制定公司的基本管理制度。

　　第二十四條　公司設經理一人，由執行董事聘任和解聘。經理符合《公司法》規定的任職資格，對執行董事負責，行使下列職權：

　　(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事的決定;

　　(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

　　(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;

　　(四)擬訂公司的基本管理制度;

　　(五)制定公司的具體規章;

　　(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;

　　(七)決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;

　　(八)執行董事授予的其他職權。

　　經理列席股東會會議。

　　第二十五條　執行董事(或：經理)為本公司法定代表人。法定代表人行使下列職權：

　　(一)代表公司對外簽署有關文件;

　　(二)檢查股東決定的落實情況，并向股東報告;

　　(三)在發生戰爭、特大自然災害等緊急情況下，在符合公司利益的前提下，對公司事務行使特別裁決權，并事后向股東報告。

　　第二十六條　公司設監事一人，由公司股東會選舉產生，對公司股東會負責。監事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。監事符合《公司法》規定的任職資格，行使下列職權：

　　(一)檢查公司財務：

　　(二)對執行董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的執行董事、高級管理人員提出罷免的建議;

　　(三)當執行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求執行董事、高級管理人員予以糾正;

　　(四)提議召開臨時股東會會議，在執行董事不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議;

　　(五)向股東會會議提出提案;

　　(六)依照《公司法》第一百五十一條的規定，對執行董事、高級管理人員提起訴訟;

　　(七)公司章程規定的其他職權：

　　監事列席股東會會議。

　　第二十七條　公司執行董事、經理、財務負責人不得兼任公司監事。

　　第七章　財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

　　第二十八條　公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時制作財務會計報告，并應于第二年三月三十一日前送交各股東。

　　第二十九條　公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規，國務院財政主管部門的規定執行。

　　第三十條　勞動用工制度按國家法律、法規及國務院勞動部門的有關規定執行。

　　第八章　公司的解散事由與清算辦法

　　第三十一條　公司的營業期限為XX年，從營業執照簽發之日起計算(或：公司營業期限為長期)。

　　公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現，可以通過修改公司章程而存續，但須經持有三分之二以上表決權的股東通過。

　　第三十二條　公司有下列情形之一的，可以解散：

　　(一)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現;

　　(二)股東會決議解散;

　　(三)因公司合并或者分立需要解散;

　　(四)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;

　　(五)人民法院依照《公司法》第一百八十二條的規定予以解散。

　　第三十三條 公司解散時，應依《公司法》的規定成立清算組對公司進行清算。?清算組應當在成立之日起10日內將清算組成員、清算組負責人名單向公司登記機關辦理備案。?

　　第三十四條 清算組自成立之日起十日內通知債權人，于六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報債權。在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。?

　　第三十五條　清算組在清算期間行使下列職權：

　　(一)清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單;

　　(二)通知、公告債權人;

　　(三)處理與清算有關的公司未了結的業務;

　　(四)清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款;

　　(五)清理債權、債務;

　　(六)處理公司清償債務后的剩余財產;

　　(七)代表公司參與民事訴訟活動。

　　第三十六條　清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會或者人民法院確認。

　　公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，按照股東的出資比例分配，清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未按前款規定清償前，不得分配給股東。

　　第三十七條　清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。

　　公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。

　　公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

　　第九章　股東認為需要規定的其他事項

　　第三十八條　公司章程所列條款及其他未盡事項均以國家現行的法律、法規為準則。根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，經股東表決通過，修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸。修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關申請變更登記。

　　第三十九條　公司章程的解釋權屬于股東會。

　　第四十條　公司登記事項以公司登記機關核定的為準。

　　第四十一條　本章程經各方出資人共同訂立，自公司全體股東(或：法定代表人)簽署之日起生效。

　　第四十二條　本章程一式份，公司留存一份，各股東留存一份，報公司登記機關備案一份。

　　公司的規章制度 篇8

　　第一章：總則

　　第一條、根據《企業法》、《中華人民共和國公司法》、《物流信息有限公司章程》，結合公司實際，為進一步明確董事會、董事、股東、聯盟單位和合作伙伴的權力、義務和利益關系，使公司朝著持續、穩定、健康的方向發展，特制定本管理制度。

　　第二條、總經理按照管理制度對公司進行管理。股東、公司員工、聯盟伙伴必須遵守國家法律法規和本公司的基本管理制度。

　　第二章：公司管理機構的設置

　　第三條、公司常設管理機構是董事會和經營管理部門。公司董事會每年定期按時召開，上、下半年各召開一次會議，研究制定由公司管理機構提出的年度工作計劃、總結。監督和審查工作進度，解決公司重發展問題。董事因故不能參加董事會時，應說明情況，履行請假手續。

　　第四條、公司董事應帶頭遵守公司章程，執行董事會決議，如有失職和違法違紀行為，按國家和公司有關規定處理。

　　第五條、由董事會確定的公司總經理及副總經理應嚴格履行股東會和董事會賦予的神圣職責，如工作失職或違法違紀，由董事會按有關規定處理。

　　第三章：公司經營管理機構

　　第六條、公司設立經營管理機構，經營管理機構設總經理一人，公司實行總經理負責制，總經理由董事長提名，董事會通過，由董事會聘任（或解聘），任期三年。公司根據情況設立辦公室、財務部、技術部、市場部、增值業務部、公共關系部等。總經理對董事會負責，行使下列職權：

　　1、主持公司的日常經營管理工作，組織實施股東會或者董事會決議。

　　2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案。

　　3、擬定公司內部管理機構設置方案。

　　4、擬定公司的基本管理制度。

　　5、提請聘任或者解聘公司副總經理：聘任或者解聘除應由董事長提名，董事會通過聘任或者解聘以外的負責管理人員。

　　6、公司章程和股東會授予的其他職權。

　　第四章：公司工作人員工作守則

　　第七條、工作人員要牢固樹立為股東和聯盟伙伴服務的觀念，全心全意為股東、加盟伙伴服務，不給股東和聯盟伙伴增麻煩、添負擔。

　　第八條、公司工作人員到股東、聯盟伙伴處不準搞吃、拿、卡、要，如有違犯，股東、聯盟伙伴有權拒絕并可舉報到公司，對違紀工作人員，公司將給予紀律處分。

　　第九條、公司工作人員要努力學習，提高自己的工作水平和工作能力，嚴格按公司章程、制度辦事。講究工作方法，保守公司秘密，不該講的話不講，不該做的事不做，維護全體股東及聯盟伙伴利益，提高工作效率，為公司節約開支。

　　第十條、公司工作人員因公到股東或聯盟伙伴處，費用由公司支付，如應股東或聯盟伙伴邀請前往，則費用由邀請者負責。

　　第十一條、工作人員因公需應酬，要報告總經理批準。否則，不予報銷。

　　第五章：公司開支管理

　　第十二條、公司管理人員應本著開源節流、量入為出的原則，為公司及股東著想，努力增加收入，降低費用，節約開支。

　　1、公司董事開會，每人每天費用150元，其中餐費50元/人天，住宿100元/人天，來往乘火車，乘坐比火車標準高的交通工具，需經董事長批準。

　　2、公司因公邀請股東來公司研究工作的，由公司負責其食宿與交通費用，食宿標準與董事開會相同。

　　3、股東本人要求來公司辦事的，其本人及隨行人員費用自理。

　　4、公司來客戶要嚴格控制招待費用，超出公司規定的，誰支出誰個人負責，公司不予報銷。

　　5、公司工作人員出差，實行費用包干，超出部分自負。

　　第六章：公司網站后臺管理權限

　　第十三條、各地、市、縣代理網站后臺的開啟，由市場部提請書面報告，經總經理批準后，方可開啟。

　　第十四條、股東和聯盟單位管理后臺的關閉，必須由市場部作市場報告并提前15天通知當事人，由董事會研究決定，董事長簽字批準后，交由市場部執行。

　　第七章：公司保密工作

　　第十五條、公司全體工作人員、股東及聯盟伙伴應保守公司機密，如故意向競爭對手提供本公司機密，一經發現，按相關規定處理，情節嚴重的交由司法機關處理。

　　第十六條、公司不能越級以各種借口通過一點通客戶端界面上發布，宣傳公司的各項業務、公告宣傳工作。

　　第八章：監事會工作

　　第十七條、公司監事要切實履行職責，向股東負責，及時向股東報告公司情況。監事因故不能履行職責時，應提前托他人行使職責。

　　第九章：股東、聯盟伙伴行為準則

　　第十八條、股東、聯盟伙伴要嚴格遵守公司章程，履行有關義務，對違公司章程的股東，公司有義務通知其限期改正。

　　第十九條、對違公司章程與其它網站合作或拒絕信息聯網合作的股東和聯盟伙伴，市場部應先做好回歸工作：對拒不合作者，公司有權對其進行處罰，其經營的市場由公司市場部做好手續后，另安排其它單位或個人合作經營：如若給公司造成重經濟損失，公司可以通過起訴，要求其賠償經濟損失，對拒絕執行者，公司可建議強制執行拍賣其股份，取消其股東資格。

　　第二十條、遵守公司章程和管理制度，不得跨地區經營侵害其他股東和聯盟伙伴利益。如有侵害，其他股東和聯盟單位或個人可向公司舉報，公司核實后，對被侵害的單位賠償的標準按5000元/戶執行，如果拒絕賠償則關閉后臺、取消經營資格。

　　第二十一條、股東有義務維護公司利益，維護公司的統一和團結，有事情要通過組織解決，不得向公司和全體股東提供虛假情況，制造混亂和恐慌。如有上述行為，公司應立即加以制止和解決，解決不成時應立即向董事會提出，董事會應在一周內做出解決方案，供公司實施。

　　第二十二條、為了維護全體股東的`利益，保證“國網公司”正常有序的發展，對“跑馬圈地”（只要地區而不能很好發展用戶）的現象要堅決取締，無論噬東或聯盟伙伴，提出某地區有“跑馬圈地”的現象，由公司派員前往調查了解情況，上報公司董事會，由董事會決定具體經營方案。在每年的股東會上向全體股東匯報。

　　第二十三條、股東、聯盟伙伴發展網員后有責任和義務按規定及時交納全國物流信息網運營費用，對不交運營費用的股東，由市場部通知其在一個月內補交，超過一個月仍不交者，視為放棄所轄地區市場經營權，公司依法保留其股東資格，但所轄地區市場將由市場部另安排經營者經營。

　　第十章：股東權益

　　第二十四條、公司依法保護股東利益，使其投資增值，同時股東應依法履行其應承擔的責任與義務。公司網站后臺將設董事會信箱，供股東映情況用。

　　第二十五條、股東利益受到侵害時，應按下列程序處理：向侵害者提出警告，同時向公司提出申訴，公司接到申訴后做好回復手續并立刻做好調查核實，在三日內做好糾正工作：

　　第二十六條、公司如因決策失誤或違公司章程和管理制度給股東造成重經濟損失，股東可以通過起訴，要求公司賠償經濟損失。

　　第十一章：公司行政管理

　　第二十七條、公司應就信息被盜用，資源被竊或被轉發信息等及時向有關部門映和聲明，并做好原始記錄，包括拍照、錄像、公證等。

　　第二十八條、行政辦公室負責公司的行政事務，對全公司的備品進行分配、保管、登記造冊，一年檢查兩次，要做到賬物相符，如有差錯，由當事人負經濟責任：行政辦公室負責公司的考勤，嚴格執行考勤制度，一視同仁，月末提交考勤報表，對遲到、早退、病事假、曠工等分別按規定執行，如報表不實，對責任人予以不實工資的五倍罰款。

　　第十二章：公司財務管理

　　第二十九條、財務工作詩司經營活動重要環節，財會人員必須嚴格遵守財務工作制度，認真執行《會計法》，對本公司的經營活動負責核算，監督控制，要做好財務分析，并在年初提出預算方案，年終決算書面報告。

　　第三十條、財會人員要認真制定年度管理費用使用計劃。制定收入回款計劃，確保資金周轉。

　　第三十一條、做好固定資產的基礎管理工作，定期組織物資稽核，每半年和年終各進行一次固定資產盤點，對盤點中出現的問題經總經理批準后，做好賬務處理。

　　第三十二條、要加強支票的管理，準確掌握銀行存款金額，嚴禁簽發空頭支票，否則由此產生的罰款由會計個人負責。

　　第三十三條、清算內外部經濟往來事宜，核實清理債權債務，對應收、應付款項要及時催收，清債。及時向主管領導映存在的問題，否則，因此產生長期積壓，呆死賬等經濟損失由當事人承擔賠償責任。

　　第三十四條、做好股東股金的登記造冊，由財會設專人管理，按照章程規定，制定股東年終分紅方案。

　　第三十五條、會計要做到財務手續健全，賬目清楚，做到日清月結，票賬相符，保證公司資金和財產的完整性。會計報表及會計資料真實、準確，按時上報。

　　第三十六條、按規定及時上繳各種稅費。

　　第三十七條、公司財務要按章程規定接受監事會和股東的監督、查詢，實行財務。

　　第三十八條、嚴格執行收支款制度，庫存現金不準超銀行規定限額。

　　第三十九條、出納員現金出現差錯，丟失完全由自己賠償。

　　第四十條、公司所有日常開支，由總經理與股東代表副總經理共同簽字后，方可執行。

　　第四十一條、公司重開支與投資必須經董事會和股東會討論決定通過后，方可實施。

　　第十三章：附則

　　第四十二條、本管理制度自股東會通過之日起實行。

　　第四十三條、本管理制度解釋權歸董事會。

　　第四十四條、本管理制度如有修改和補充需經股東會通過。

　　公司的規章制度 篇9

　　一：安全生產

　　正確穿戴勞保用品，嚴格按照各種設備操作規程進行操作，做到不傷害自己，不傷害他人。確保無事故發生。認真做好班組消防工作，妥善保管好消防器材。

　　二：班組制度

　　1. 要求認真按照圖紙尺寸制作各種模型任務，嚴格按照工藝要求制作各種工藝芯頭，撘子，冷鐵等。

　　2. 遇到尺寸和工藝問題及時與技術人員研究解決。

　　3. 保證模型尺寸精度，外觀光潔度為下道工序提供優質木模。

　　4. 認真執行車間下達的各項生產任務，按照車間要求保質保量完成生成任務。

　　三：文明生產

　　堅持每天打掃衛生，休息時工作臺保持清潔。每周五徹底打掃衛生，設備周圍工作臺周邊等清除死角。確保安全生產，精心維護設備保持設備清潔。

　　四：勞動紀律

　　遵守各項公司規章制度，不遲到不早退不曠工，事病假按照公司規定辦理相關手續。

　　公司的規章制度 篇10

公司各單位、各部門：

　　根據公司《關于企業規范管理的實施意見》的要求，公司修訂完善、下發了一系列規章制度，為了進一步明確部門職能，理順管理流程，規范工作秩序，讓員工充分了解和學習公司的'各項規章制度，形成人人學制度、懂制度、遵制度的法制體系，公司決定對全體員工進行企業管理制度培訓。現將有關事項通知如下：

　　一、 培訓內容：

　　公司下發的規章制度

　　二、 培訓時間和地點：

　　1、 時間：每天下午五點到六點

　　2、 地點：十三樓會議室

　　三、 培訓要求：

　　1、 參加人員 集團公司全體員工

　　2、 組織安排

　　本次培訓由辦公室和人力資源部負責組織、培訓

　　3、 培訓考核

　　培訓期間原則上不準請假。確因工作需要請假的，必須經分管領導批準后，報人力資源部。因個人原因請假一律按缺勤處理，未經請假按曠課處理，并按集團考勤制度進行處罰。對因未參加培訓造成對制度不理解的、不清楚的，希望通過業余時間進行學習，并嚴格按制度規范管理工作及日常行為。

　　特此通知

　　xxx人力資源部

　　20xx年12月29日

　　公司的規章制度 篇11

　　保衛科在分管副總及上級公安機關的指導下，維護公司及園區的治安秩序，保障公司日常管理的正常運行。為加強園區保衛工作，特

　　制定本制度。

　　第一條 加強對保安和門衛工作的領導，維護公司治安秩序。 第二條 保衛科負責公司及園區“三防”、保衛、監控、園區車輛管理等工作。

　　第三條 嚴格落實公司各項安全保衛措施，確保園區的'正常運營，發現重大問題及時向分管副總請示，匯報。

　　第四條 加強防火、防盜、防破壞、防事故災害的“四防”教育，定期進行演習，落實整改措施;

　　第五條 積極做好園區的安全防范工作，重大節日進行安全大檢查，發現問題及時處理;

　　第六條 加強園區內車輛管理及調度工作，非停車地點嚴禁停車; 第七條 做好接待保衛工作，確保外賓和首長、領導的安全;

　　第八條 全面負責公司值夜班以及監控室管理工作; 第九條 完成領導安排的其他工作任務。

　　公司的規章制度 篇12

　　一、總則

　　1、公司由兩個股東共同出資組建，其最高的管理權利機構為全體股東大會。其有公司總的章程的決定權。公司的所有經營運作活動都必須經股東大會討論并取得通過；

　　2、股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：

　　A、決定公司的經營方針和投資計劃；

　　B、選舉和更換董事，決定有關董事長、董事的報酬事項；

　　C、選舉和更換由股東代表出任的監事，決定監事的報酬事項；

　　D、審議批準董事長的報告；

　　E、審議批準監事的報告；

　　F、審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

　　G、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

　　H、對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

　　I、對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；

　　K、修改公司章程。

　　3、公司根據出資人出資額，將出資人的姓名或名稱，住址、所占股權記載于股東名冊，并向出資人簽發《出資證明書》。根據公司董事會有關決議向受讓人簽發《股權證明書》

　　二、股東的權利與義務

　　1、股東的權利

　　A、參加或推選代表參加股東會并根據其出資份額享有表決權；

　　B、了解公司經營狀況和財務狀況；

　　C、選舉和被選舉為董事或監事；

　　D、依照法律、法規和公司章程的'規定獲取股利并轉讓；

　　E、優先購買其他股東轉讓的出資；

　　F、優先購買公司新增的注冊資本；

　　G、公司終止后，依法分得公司的剩余財產；

　　H、有權查閱股東會會議記錄和公司財務報告；

　　2、股東的義務

　　A、遵守公司的章程；

　　B、繳納所認繳的出資；

　　C、以其所認繳的出資額為限對公司承擔責任；

　　D、在利潤分配中，實行先分配干股（技術股），后分配法人股。

　　三、關于股權的相關問題

　　1、公司的總經理是公司的總的制度（規定）的制定、監督人。其工作的標準向全體股東大會負責。公司的所有股東不得以個人名義經營或經營與公司經營相同或相似的經營活動。

　　2、公司的股本變動（增加或減少）須由占公司股權比例1/2的個體或股東聯合體提出，經營公司全體股東1/2以上（按股權比例）的股東同意后增加或減少。

　　3、公司股東依法轉讓其部分股權的或退股的，其執行意見（辦法）由股權人本人提出，由全體股東2/3以上（按股權比例）的股東同意后執行。股東之間轉讓股權的，轉讓人與受讓人應向全體股東提出報告，并征得2/3以上股權人意見。股東向股東以外的人轉讓股權，必須經公司1/2以上股東同意，不同意轉讓的，應出資購買該轉讓股份，如不購買的，即視為同意。

　　四、有關股份公司的利潤分配

　　1、公司實現利潤是利潤分配的前提，利潤分配是對利潤所有權和占有權進行劃分。公司在一個營運年度末，在實現利潤的前提下，按各個股東的股權占有情況進行利潤分配。

　　2、利潤的分配過程中，利潤的分配原則參照以下幾個標準：

　　A、應提取本營運年度營業凈利潤的作為公司經營團隊的紅利及獎勵。

　　B、提取營業凈利潤的作為

　　五、本章程經各方出資人共同訂立，自公司設立之日起生效。

　　六、本章程各個股東各留存一份，公司存檔一份，本章程從重新訂立之日起，以前的版本作廢。

　　七、本股東章程的解釋權為全體股東大會，在章程需要改動由股東提出，在全體股東大會討論通過。

　　公司的規章制度 篇13

　　第一章總則

　　第1條目的

　　為適應公司經營發展需要，有效調動銷售人員工作的積極性與主動性，提升銷售業績，促進公司經營目標的有效達成，依據公司薪酬管理規定，結合銷售人員工作特點，特制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　公司銷售人員薪酬管理各項工作均參照本制度執行（銷售總監除外）。

　　第二章銷售人員薪酬構成

　　第3條銷售人員薪酬由基本工資、銷售提成、補貼、單項獎獎金、福利保險等項目共同構成。

　　第4條銷售人員基本工資根據銷售人員的業務水平、行業經驗、學歷及職位等因素綜合確定。銷售人員基本工資標準共分為10個等級，具體的劃分依據和工資標準參見“××公司銷售人員基本工資劃分標準表”（附表1）。

　　第5條銷售人員銷售提成依據銷售產品類別和銷售業績等因素確定，并區分為計劃指標內、超出計劃指標。計算公式為：

　　銷售提成=（定額范圍內銷售額×定額范圍內銷售提成比例）+（超出定額范圍的銷售額×超出定額范圍的銷售提成比例）

　　銷售人員提成比例參見“××公司銷售人員提成比例標準表”（附表2）。

　　第6條銷售人員享受以下補貼項目。

　　1．長途交通費實行實報實銷。

　　2．出差期間住宿補貼縣區xx元／天，省轄市xx／天。

　　3．出差期間飯費補貼縣區xx元／天，省轄市xx元／天。

　　第7條公司根據需要，分別設立銷售狀元獎、新客戶開發獎、費用節約獎等。具體的獎項及獎勵標準參見“××公司銷售人員單項獎金設置類別及發放標準表”。

　　第8條銷售人員享受國家規定的福利保險項目。

　　第三章銷售人員薪酬發放與調整

　　第9條薪酬發放時間

　　銷售人員薪酬于每月xx日發放，遇節假日提前發放。

　　第10條銷售人員發生協議外讓利、呆死賬問題時，將按以下規定進行處罰。

　　1．銷售人員出現協議外讓利，金額在xx萬元以下的，扣發此簽單項目提成的xx%；金額在xx萬元至xx萬元的'，扣發此簽單項目提成的-o/o；金額在xx萬元以上的，扣發當月全部基本工資和此簽單項目全部銷售提成。

　　2．銷售人員簽單項目中，發生呆死賬情況，不予計算此簽單項目的銷售提成。

　　3．銷售人員未在規定時間內提交已收回款項，處以xx元／次的罰款；如遇特殊情況，需經銷售部經理和財務部經理審批同意。

　　4．銷售人員出現xx次遲報報表或xx次報表不符合公司規定的，扣當月銷售提成的xx%；每出現1次報表失真，扣當月銷售提成的xx%

　　第11條薪酬調整

　　為了更加合理地確定銷售人員的薪酬，全面考核銷售人員的貢獻，公司將根據行業發展及自身經營情況對銷售人員的基本工資和提成比例做出適當調整。

　　第12條離職銷售人員薪酬發放

　　銷售人員離職，必須辦理工作移交，并協助對剩余款項的回收。待所有工作均交接完畢之后方能辦理薪酬結算手續。

　　第四章附則

　　第13條本制度由公司人力資源負責解釋。

　　第14條本制度自公布之日起實施。

　　第五章附表

　　公司的規章制度 篇14

　　第一章 文書管理辦法

　　第一條 文件流傳細則

　　一、分類：

　　(一)、外來文件：公文(命令、指令、決議、指示、通知、通報、報告、請示、批復、涵、會議紀要)、電報、傳真等。

　　(二)、本部制發文件：本公司內部文件和對外業務文件。

　　二、收文

　　(一)、本公司與外界往來的文件，由行政部統一登記、收文。

　　(二)、內部制發文件流轉，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。

　　三、發文

　　(一)、以公司名義撰寫的文件，可由各部門自行擬稿，總經理審批后，統一由行政部登記簽發。發文須填寫《發文卡》(附表一)。

　　(二)、以各部門名義撰寫的文件，由各部門自行登記、簽發。

　　四、分文

　　(一)、外來文件由行政部登記收文后，根據業務性質分送各有關部門處理。

　　(二)、內部制發文件流轉時，由發文部門登記簽發后，直接送收文部門登記簽收。

　　五、會簽

　　(一)、需多部門或多人會簽處理的文件應附上“文件簽收單”或“文件批閱單”。

　　(二)、各部門收到需參與會簽的文件時，須本著本部門的職責及時認真處理并簽署意見。

　　(三)、文件收文后，再依“文件簽收單”或“文件批閱單”內所指定的會簽順序，轉送其他會簽部門或某人，若某部門或某人為最后一個會簽單位，則處理后將本文件轉送行政部。

　　第二條 重要文件的審核、執行

　　一、審批

　　涉及公司總體協調或應由公司總經理審核的文件，由行政部匯總簽辦意見，呈總經理做最終的審核、批示。

　　二、執行

　　經總經理或有關人員的批示后，發文卡、正本留行政部歸檔存查，由行政部將文件復印一份送執行單位處理并督促執行。

　　第三條 撰寫文書格式

　　一、公司實行按國家標準和公司標準統一的文書規范格式。

　　二、對已經統一的文書類，要求各部門及員工嚴格按公司規范格式操作。

　　三、文書規范格式

　　公司的標準字體為宋體和仿宋，如無特殊說明，公司所有文件執行《公司文件寫作標準》中的規定。

　　第一條 會議分類

　　會議分為常規會議、專題會議。

　　第二條 會議通知

　　一、例會時間固定，不需另行通知，如出現會議時間調整，公司級例會由行政部通知各參加人員。部門例會則由部門自行通知并報行政部說明原因。

　　二、會議通知需明確會議時間、地點，內容和參會人員等。

　　三、會議通知形式一般為電話通知。但需對會議議題、需準備的會議資料、會議安排等作特別說明的會議，應以會議通知單進行書面通知。

　　第三條 會議準備

　　公司級會議由行政部負責會場安排，部門級會議由部門指定人員負責會場安排，會議準備須在會前半小時準備完畢。

　　第四條 會議紀律

　　一、會議組織部門負責會議紀律的維護，準備簽到表，組織參會人員簽到。

　　二、參會人員提前5分鐘到達會場進行簽到。會議開始時，組織人收回簽到表。會后，組織人在簽到表上標注遲到(注明到會時間)、未到人員。

　　三、公司例會原則上不允許請假，未參會者按每次扣款50元給予處理，遲到者按遲到規定進行處理;公司例會上，手機鈴響，按50元/次給予處罰。

　　四、公司臨時性會議參會人員如不能按時出席，需提前向會議組織部門請假并詳細說明理由，會后需向行政部門補交說明，由上級領導簽字。

　　第五條 會議記錄

　　一、會議組織部門安排專人進行會議記錄，會后整理會議紀要，并于會后兩個工作日內，發送到群空間，便于各參會部門負責人及時查閱。會議紀要文字記錄(附簽到表)交行政部存檔。會議表決的重大規章制度，行政部負責在公告欄公示。

　　二、公司會議紀要由總經理簽字，直接下發;部門例會紀要由部門負責人簽字;專題會議紀要需參會主要人員(或部門)簽字。

　　三、會議紀要按公司模板記錄，會議遲到、未到人員名單附后。

　　第三章 辦公用品及勞保用品管理

　　第一條 各部門員工辦公用品配備按其部門辦公用品配備標準執行。

　　第二條 辦公用品申請

　　各部門于每月20日前填寫《辦公用品申購單》(附表二)，經部門領導簽字批準后交行政部，行政部根據庫存情況進行采購。

　　第三條 辦公用品配備、領用

　　一、職能部門新員工入職時，每人配備筆記本和簽字筆各一，其他辦公用品根據崗位配備標準予以配備。

　　二、銷售部、預算部、工程部員工所需辦公用品由銷售內勤至行政部集中領取，其他部門所需辦公用品由部門指定人員負責領取，并建立部門內部領用臺賬。領用時，領用人需在《辦公用品領用登記表》上進行登記。

　　三、員工領用的所有辦公用品必須合理使用，杜絕浪費。

　　第四條 辦公設備管理

　　一、個人辦公設備

　　(一)、員工入職或轉崗時，行政部根據其崗位要求為其配備相應的辦公桌椅、電腦、電話等辦公設備。

　　(二)、公司為員工配備的各類辦公設備需愛惜并妥善保管。由于自然磨損或老化致不能正常使用的，可向行政部申請更換，以舊換新，申請時需填寫《辦公設備更換申請表》(附表三)并報部門領導批準。如因人為原因導致或故意損壞致不能正常使用的，由相關責任人照價賠償。

　　二、公共辦公設備

　　(一)、對于打印機、復印機、傳真機、筆記本、照相機、投影儀等公共辦公設備，由行政部根據公司及各部門需求統一申請，并提交總經理審批后，方可購買配備。

　　(二)、員工可根據實際工作需要借用筆記本、照相機、投影儀等公共辦公設備，借用及歸還時，需進行登記。

　　以上公共辦公設備屬公司固定資產類別，已收錄財務固定資產賬，由財務部對公共辦公設備進行定期的核查盤點。

　　第五條 勞動保護用品管理目的及適用范圍

　　一、勞保用品管理目的

　　規范公司勞保用品的管理從而提高車間勞動安全、保障員工身體健康，為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，并監督、教育員工按照使用規則佩戴使用。

　　二、本規定適用于本公司各部門勞動防護用品的發放、使用、回收和管理。

　　第六條 職責分工

　　一、行政部制定勞保用品的管理規范并對規范進行執行和監督，發放標準原則上每年審核、調整一次，以使發放標準符合實際性。并根據危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報總經理批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。

　　二、行政部負責所有勞保用品的采購、保管和發放。

　　三、凡上崗操作的員工必須配備與本崗位相應的防護用品，并按規定使用。

　　第七條 管理程序

　　一、行政專員根據勞保用品的庫存情況，于每月的25日前提報《采購計劃》，經部門負責人批準后進行采購。于當月27日之前，將所需的勞保用品采購入庫并完成發放。

　　二、當月10號(含)之前入職人員，當月享受勞保待遇，10號之后入職人員，下月享受勞保待遇。

　　三、勞保用品的發放標準一經批準后，全體員工原則上不得額外領取勞保用品。如有領用，按勞保用品的實際價格，由領用人承擔，領用人需至財務部付款，憑財務開具的收據至倉庫管理員處領取勞保用品;特殊情況必須有部門經理批準才能領用。

　　四、新員工入廠安排工作崗位后，由本班組長帶領該員工到倉庫管理員處按該崗位的勞保用品發放標準辦理勞保用品的領用手續。

　　第八條 勞保用品的發放標準及發放規定

　　二、 勞保用品的發放手續和管理辦法

　　(一)、行政部結合實際情況(包括人數、用品使用情況)，將需領用的勞動保護用品品名、數量統一編制《勞動保護用品發放單》，必須嚴格按發放標準進行發放，發放完畢后，將發放單據存檔保管。

　　(二)、員工入職后可根據崗位需求發放基本勞保用品(口罩、手套)，砂漿車間員工雙選期滿即可發放其它勞保用品。

　　(三)、公司為正式員工提供工作服，試用期內可自愿領取舊工作服，轉正后以舊換新。工作服使用期屆滿后不再收回，員工中途離職需將使用期內的工作服清洗干凈后交行政專員，未交回者按工作服剩余使用時間扣除工裝費。

　　(四)、臨時上崗員工口罩、手套可以隨崗位及時發放。

　　(五)、員工休假(病、產、事、工傷及脫產學習)超過一個月者，停發月度勞保用品。

　　(六)、生產、技術崗位特殊工種的勞動保護用品需至倉庫管理員處領取。

　　(七)、由財務部會同行政部對各車間勞動保護用品的領用情況進行季度統計結算，結算情況納入各部門業績考核內容。

　　第九條 其他用品管理

　　一、各類鑰匙的配置管理

　　(一)、行政部根據各部門實際需求配置部門及車間鑰匙，員工不得私自配置鑰匙，有需求時，需報行政部批準并備案，統一進行配置。

　　(二)、員工應妥善保管好公司為其配置的所有鑰匙，如有損壞、遺失等情況，由保管人照價賠償。

　　(三)、因鑰匙遺失或保管不當，造成各部門、車間等失竊的，其保管人應承擔相應責任。

　　(四)、如遇工作調動、離職等情況，保管人應將鑰匙妥善交給行政部保管，并記錄備案，不得隨意處置。

　　第四章 檔案管理

　　第一條 文件材料的收集管理

　　一、公司指定專人負責文件材料的管理。

　　二、文件材料的收集由各部門或經辦人員負責整理，交行政部歸檔。

　　三、一項工作由幾個部門參與辦理的，在工作中形成的文件材料，由主辦部門或人員收集，交行政部備案。會議文件由行政部收集。

　　第二條 檔案分類

　　一、制度性文件：各項規章制度、管理辦法等;

　　二、會議性文件：股東大會、董事會、監事會、總經理辦公會及其他會議形成的材料、會議記錄、會議紀要等;

　　三、計劃性文件：企業總體計劃或規劃、開發計劃、項目計劃、營銷計劃、財務計劃等;

　　四、證件性文書資料：法人營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、企業和產品獲得各類榮譽牌匾和證書、達標證書和證明等;

　　五、匯報性文書資料：企業上報各級主管部門的文件資料和相關統計表，以及公司領導相關發言及匯報材料等;

　　六、聲像資料：本公司的大事記及反映本公司重要活動的，以聲像形式記錄下來的各種資料，如照片資料、錄音資料、影像資料等;

　　七、技術性資料：各類工程圖紙、竣工資料、驗收資料、試驗資料等。

　　八、本公司與有關單位簽訂的合同、協議書等文件材料。

　　九、本公司職工勞動、工資、福利方面的文件材料。

　　第三條 歸檔

　　一、各部門負責對本部門日常工作中形成的檔案資料進行收集和管理，并編制部門檔案管理記錄目錄。

　　二、對于需要移交檔案管理部門的資料，各部門應按要求進行整理，向行政部移交。移交檔案要填寫《檔案移交目錄清單》(附表四)，移交清單一式二份，雙方簽字后各執一份。行政部對檔案進行審核后簽字，并按規定對檔案分類、編號、歸檔。各部門須每月底將檔案目錄備份至行政部。

　　三、歸檔的文件材料種數、份數以及每份文件的頁數均應齊全完整。

　　四、立卷時應概括而簡潔地寫好案卷標題，編制好案卷目錄，并裝訂整齊;

　　五、各種實物檔案(獎品、獎杯、錦旗、獎章、證書、牌匾、饋贈品等)歸檔必須有原件，并保持其完好無損;

　　第四條 檔案資料的日常管理

　　一、公司檔案管理人員須按照檔案管理規定對檔案資料進行立卷、標識和保管。

　　二、部門檔案資料要登記詳細信息，并編制《部門檔案管理記錄目錄》，以便檢索利用。

　　三、文件資料、合同要科學排列，按編號順序存放于文件盒內，并加以標識，整齊排放在檔案柜中。

　　四、行政部負責除財務類各類檔案資料的形成與歸檔、分類、鑒定與保管、借閱、保密、統計、銷毀等管理內容。

　　五、財務類的檔案由財務部門負責歸檔與保管。

　　六、不同年度的文件一般不得放在一起立卷;跨年度的總結放在針對的最后一年立卷;跨年度的會議文件放在會議開幕年。

　　第五條 檔案的使用

　　一、借閱檔案原件只限在檔案室，不能帶出，檔案外借原則上只借復印件，檔案使用申請部門須填寫《檔案借閱審批單》(附表五)，按權限完成審批程序后，檔案管理人員進行登記。

　　二、借閱的檔案交還時，必須當面點交清楚，如發現遺失或損壞，應立即報告直接上級。

　　三、借閱檔案用完后，應及時送還，如超過借閱時間，須重新辦理手續。

　　四、檔案管理員和借閱人員，要負責做好檔案的保密工作。

　　第六條 檔案銷毀

　　行政部對已失去利用價值的檔案，申請銷毀，銷毀時，行政部必須填寫申請銷毀報告，編制《檔案文件銷毀審批清單》(附表六)，經歸屬部門審核，行政部領導審批確定，重要檔案須報總經理審批。

　　經批準銷毀的文件應留存半年，確無保存價值后再銷毀。將銷毀目錄和批準手續文件一并存檔備查。

　　第五章 印章管理

　　第一條 本制度所指印章為公司的所有印章，包括公司印章、法定代表人印章、合同專用章、財務專用章等具有法律效力的印章，以及因工作發展需要需印制的其他印章。

　　第二條 本制度適用于公司公文、信函、授權委托書、證件、證書及對外簽署的合同、協議及其他須用印章的文本等。

　　第三條 印章的刻制

　　一、公司所有印章的刻制由財務部統一歸口辦理。因公司業務發展需要申請部門印章時，由申請部門填寫《印章刻制申請表》(詳見附表七)，經規定的審批程序后，由財務部根據具體規格要求統一安排刻制。

　　二、印章刻制的審批權限：

　　(一)、公司印章、公司法定代表人印章、由行政部提出申請，總經理批準。

　　(二)、公司其他印章，由使用人提出，用章部門核準，財務部審核，總經理批準。

　　三、公司印章、公司法定代表人印章的刻制，必須符合國家的有關規定。

　　第四條 印章的啟用

　　一、新印章啟用前要做好戳記，并留樣保存，以便備查。

　　二、印章啟用應報總經理批準，并下發啟用通知，注明啟用日期、發放單位和使用范圍。

　　第五條 印章的管理

　　一、公司所有印章，均由財務部負責登記、留樣并確定印章保管及使用責任人(以下簡稱印章專管員)。

　　二、公司部門撤銷或重組，原部門有關印章交回財務部，由財務部負責銷毀。

　　三、嚴禁印章專管員將印章轉借他人。印章保管人員交接印章應填寫《印章保管交接表》(附表八),并到財務部辦理相關交接手續。

　　四、印章專管人員因事、病、休假等原因不在崗位時，印章應由印章專管人員直接上級代管，印章專管人員要向代管人員交接工作，交代用印時的注意事項。

　　五、印章專管人員離職或調動時，應及時上繳印章并辦理印章的移交手續并填寫《印章保管交接表》后方可離職，不得將其所保管的印章私自轉交他人。

　　六、印章專管人員如將印章不慎遺失，應立即向主管領導報告，并上報總經理，依法將遺失的印章公告作廢。

　　七、印章應及時清洗，確保清晰、端正。印章專管人員下班時應將其保管的各類印章置于專用保險柜或保險箱內，專門加鎖，密碼應保密。

　　第六條 印章的`使用

　　一、各部門如因業務需要使用公章，使用人至財務部登記并經直接上級簽字批準后，方可蓋章。

　　涉及到投資、籌資活動的合同、及初次簽訂的采購合同需填寫《印章使用申請表》(附表九)，經總經理審批后方可至財務部用章。

　　二、員工因個人事務需公司蓋章的文件，需填寫《印章使用申請表》，經行政部審批后，可由個人直接至財務部登記用章，其它文件按第六條第一款執行。

　　三、印章專管員對未經核準文件，不得擅自用印，造成公司損失的，視情節追究其賠償責任。

　　四、公司印章一般不得攜帶外出使用，如遇特殊情況，需攜帶印章外出，必須填寫《印章外出使用審批表》(附表十)，由部門核準，財務部審核，總經理審批后方可外借，攜帶印章外出必須由印章專管部門人員與經辦人二人同行。

　　五、已蓋章的文件若未使用，必須立即交回財務部銷毀。

　　六、禁止在手寫文件上加蓋公司印章。

　　七、禁止在內容填寫不全的文件或空白的紙張、介紹信、便函、證件、授權委托書、邀請函等加蓋公司印章。

　　第六章 證照管理

　　第一條 證照管理的范圍

　　公司法人營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、行業資質證、開戶許可證等;

　　第二條 證照管理的內容

　　證照的辦理、保管、年檢、登記、備案、歸檔和根據公司經營變化需加強管理的其他內容;

　　第三條 證照原件均歸財務部檔案專管員統一保管;

　　第四條 證照的年審、變更、延期等相關手續，由財務部負責辦理;

　　第五條 證照資料的使用管理

　　一、各部門因工作需要，借閱、借用、復印公司證照資料，須填寫《證照使用申請表》(附表十一)，寫明使用事由及使用證照資料名稱、件數、歸還日期等，經部門審批后，方可至財務部辦理相關手續;

　　二、凡借閱、借用證照資料，必須在申請日期內歸還，不能按時歸還的應申請延期，辦理流程與上述相同，但最長不得超過15天;

　　三、公司證照不得丟失、損壞。如出現損壞或丟失，除立即向部門領導報告外，要立即通知財務部，財務部及時與發證機關聯系辦理證照的掛失及補辦手續;

　　四、任何機構及人員不許擅自使用公司的證照進行各種擔保;

　　第六條 證照保管人應在所復印證照上加蓋“僅供辦理XXXX業務使用”字樣，確保證照使用用途的唯一性;

　　第七條 證照借閱人負責借閱期間的文件保管，確保公司證件的完整性和整潔性，使用完畢后應及時歸檔。借閱，不得將證件轉借其他人使用，借閱期間產生的任何責任由借閱人負責。

　　第七章 車輛管理

　　第一條 公車管理條例

　　一、公司公務車統一由行政部管理，具體負責車輛管理事務，配備各部門的車輛，由各部門經理指定專人管理。

　　二、各部門如因工作需要使用公車，須填寫《車輛派遣單》(附表十二)，經部門經理簽字同意后，使用人憑《車輛派遣單》到行政部領取車鑰匙。部門經理應綜合考慮，審慎簽字。使用人如實填寫《車輛行車記錄表》(附表十三)。

　　三、行政部負責公務車的保養、維護、維修等相關事務，并負責公務車的年度檢驗及保險的購買工作，每周一對公務車進行檢查，并交檢查表存檔保存，以備查詢。

　　第二條 私車公用補貼標準

　　一、天然氣、汽油、柴油車按以下標準：

　　1.6升(含)汽油車：(總監級以下按每百公里13個油;總監級及以上按每百公里12個油);

　　1.8升(含)汽油車：(總監級以下按每百公里14個油;總監級及以上按每百公里13個油);

　　2.0升(含)汽油車：(總監級以下按每百公里15個油;總監級及以上按每百公里14

　　個油);

　　2.5升以上汽油車按16個油計算補貼。

　　二、電車按不含購置稅的購買價進行補貼：

　　10萬元以下：(總監級以下按每百公里10個油;總監級及以上按每百公里9個油);

　　10萬元(含)--20萬元：(總監級以下按每百公里13個油;總監級及以上按每百公里12個油);

　　20萬元(含)--30萬元：(總監級以下按每百公里14個油;總監級及以上按每百公里13個油);

　　30萬元(含)--40萬元：(總監級以下按每百公里15個油;總監級及以上按每百公里14個油);

　　40萬元(含)以上：按16個油計算補貼。

　　其他類型車輛另行規定，因公過路費與停車費全額報銷。其他產生費用(含但不限于

　　保養費、磨損費、修理費)自理。

　　第三條 駕駛人員的工作條例

　　一、駕駛人員必須樹立安全第一的觀念，確保行車安全。

　　二、駕駛人員必須保持車輛內外的清潔衛生，降低油耗，減少洗車費用開支，做好汽車的日常維護。

　　三、未經同意，不得交由他人駕駛，如未經同意，擅自交由他人駕駛，途中發生的一切負責事故，均同當事人承擔全部經濟及事故責任。

　　第四條 車輛的損傷維修及事故處理

　　一、由于駕駛人使用不當或車輛負責人疏于保養，而導致車輛損壞或機件故障，所需維護費由駕駛人或車輛負責人全部承擔。

　　二、公務車在非公務途中發生事故，所需賠償費用維修費，除保險賠償外，差額由駕駛人承擔(最低承擔額為500元)，如保險全部賠償處罰駕駛人500元。

　　三、因駕駛公務車發生交通事故，所需賠償及維修費，按下面規定執行：

　　(一)、事故負責人屬駕駛人的，除保險賠償外其差額由駕駛人承擔80%(最低承擔額為300元)，公司承擔20%。

　　(二)、事故責任人屬對方的，除保險賠償外，其差額由駕駛人承擔20%，公司承擔80%，

　　(三)、保險公司全部賠償且事故責任人屬駕駛人的，處罰駕駛人100元。

　　四、嚴禁未經批準駕駛公務車辦私事，違者罰款500元，如發生交通事故，相關責任及維修費用由駕駛人本人承擔。

　　五、車輛使用人承擔違章罰款。

　　第八章 員工宿舍管理

　　第一條 員工入住宿舍必須具備以下條件：

　　入住員工必須自愿接受并保證遵守此制度。

　　第二條 有下列情況之一者，不得入住公司宿舍：

　　一、患有傳染病者;

　　二、有不良嗜好者;

　　三、攜眷住宿;

　　四、三次以上違反公司宿舍管理制度，屢勸不改的。

　　第三條 員工離職(包括辭職、辭退)時，其對宿舍的使用權終止。將使用的床位、物品清理干凈，離職員工在離職手續辦理完畢后，最遲第二天搬離公司宿舍，逾期按20元/天繳納滯留金，辭退員工當天搬離宿舍。

　　第四條 員工宿舍繳費辦法：

　　一、公司為員工免費提供宿舍，員工宿舍每間每月基礎用電量30度，用水量4噸(1噸/人)，由公司負擔。每個房間用電量超過30度，個人用水量超過1噸/人次(按房間實際人數計算)由本宿舍入住人員平攤。

　　二、公司由專人每月底抄表記錄數字上墻，予以公示。

　　三、公司由專人負責每周對宿舍衛生情況進行不定期檢查并根據檢查情況每月綜合評比一次，進行相關獎懲。

　　第五條 住宿員工管理制度：

　　一、室內禁止使用電爐、熱得快等大功率電器，禁止私自接配電線行為，禁止隨意挪動消防安全設施;

　　二、室內不得使用或存放鞭炮、炸藥、管制刀具、煤油爐、汽油等危險及違禁物品;

　　三、夜間原則上最遲應于23時前就寢，每日23時后不得有影響他人睡眠的行為。加班人員回宿舍后應盡量做到輕手輕腳，不影響他人的正常入睡。

　　四、請勿損壞門、窗、玻璃等公共設施，宿舍內設施損壞由當事人賠償，當事人不明確的由屋內全體人員共同承擔;

　　五、保持公共區域的衛生，不得在洗漱間傾倒飯菜。杜絕將雜物、垃圾等扔進廁所，造成堵塞，影響使用，疏通管道所產生的費用，當事人不明確的由屋內全體人員共同承擔。

　　六、員工發現宿舍水、電出現問題應及時向行政部報修。

　　七、個人貴重物品、現金等應妥善保管，貴重物品應避免攜入，遺失各自負責，員工不得攀爬宿舍窗戶，在未受邀請或得到室員允許的情況下，不得私自進入他人宿舍或動用他人物品，違者一經發現以盜竊嫌疑論處，視情節輕重處理或交公安機關。

　　八、禁止在宿舍墻上亂釘、亂畫、亂寫，每個宿舍由宿舍長安排衛生值日人員并應保持地面及門前清潔;每周應組織一次大掃除以清潔衛生死角;保持宿舍內整潔衛生，室內無雜物，地面、墻面無污跡，天花板無蛛網，空氣清新、無異味。

　　九、住宿員工必須服從公司統一安排，不得私自隨意調換房間。上述規定，公司派專人負責檢查并記錄，一經違反查處后罰款50元并全廠通報批評。

　　十、住宿員工有下列情形之一者，取消其住宿權利，并處以100元罰款：

　　(一)不服從管理人員的監督、管理者;

　　(二)在宿舍賭博、斗毆及酗酒或有傷風化之行為;

　　(三)蓄意破壞室內公用物品者;

　　(四)未經公司許可擅自留宿外人;

　　(五)經常妨礙宿舍安寧、屢教不改者;

　　(六)違反宿舍安全規定者;

　　(七)偷竊他人財物者(嚴重的報警處理)。

　　第六條 行政部將不定期安排人員對宿舍衛生進行檢查。

　　第九章 食堂管理

　　第一條 公司食堂為住宿員工提供一日三餐，每月每人繳納50元;為非住宿員工提供免費午餐，非住宿員工早、晚不得在食堂內就餐。遇有加班等其他特殊情況由部門經理報行政部，由行政部通知食堂安排就餐。

　　第二條 食堂財務預算

　　一、食堂采購員應嚴格按預算支出，認真執行公司財務制度。

　　二、食堂采購預備金按照標準核定，如遇物價大幅上揚或降低，或其它情況需要調整預備金，可由行政部據實調查后以書面報告的形式報總經理批準，增加或減少預備金。

　　三、堅持實物驗收，搞好成本核算，做到日清月結，帳物相符，每月初核算上月餐費。

　　第三條 食堂進貨管理及物品管理

　　一、食堂采購人員要嚴把質量關，不準采購變質食品，不準采購超過保質期食品。

　　二、購進貨物必須逐項上帳。驗收人員要把好驗收關，嚴禁腐爛、變質的原料入庫，以防止食物中毒。驗收人員要根據驗收情況填寫食品采購清單，詳細登記菜品、食物名稱、價格及購買地點。

　　三、食堂貨物入庫必須按品種、生熟分類放置，不得隨意擺放，確保物品在保質期內加工。

　　四、行政部負責全面指導、監督和安排食堂的日常工作，每月不定期到市場了解物品價格或參與采購活動，控制采購成本。

　　五、食堂的一切設備、設施、餐具、廚具均要建立物品臺帳，要專物專用，不得擅自挪作他用，不得向外租借或出售食堂物品。

　　六、對故意損壞各類設備、設施、餐具、廚具的要照價賠償，并由行政部依據《員工獎懲制度》進行處理。

　　第四條 食堂人員及飯食操作管理

　　一、食堂人員應嚴格遵守公司的一切規章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服從上級安排，未經同意不得擅自離開工作崗位。

　　二、炊事人員應具有良好的個人衛生習慣。每年隨公司進行一次健康檢查，健康合格者，方可在食堂工作。

　　三、炊事員應盡量結合就餐人員的口味及飲食習慣和喜好，精心選擇相符合的菜系和菜品，要不斷提高烹調技術，改善員工伙食。

　　第五條 食堂炊事器具安全操作管理

　　一、炊事員必須了解各種炊事器具和設備、設施的性能和使用方法，否則不得使用。

　　二、做好食堂安全工作。電動炊事器具、設備要經常檢查，在通風、干燥處放置。易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，杜絕意外事故的發生。每日下班時必須保證人走火滅，以防火災發生。

　　三、每日下班時必須檢查食堂所有門窗，所有電源是否關閉，以確保公司財物安全。

　　第六條 員工就餐管理

　　一、中午開飯時間為每天12:05。根據公司工作安排，行政部應盡量將每餐就餐人數提前告知炊事員，以避免剩飯和缺量等情況的發生。

　　二、員工就餐時須保持良好的就餐秩序及餐廳衛生，保持地面清潔，就餐后的殘物、牙簽、紙巾等雜物不能隨地亂丟，須倒入指定的垃圾桶內，并把餐具按指定位置分類累放整齊。

　　三、為保證用餐衛生，盛飯菜時，要使用食堂提供的公用飯勺，不得直接使用個人筷子或勺子;違者將給予20元的處罰。

　　四、員工應在公司內完成就餐，嚴禁將食堂飯菜帶出公司。一經發現，將給予每次扣款50元的處罰。

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