在我們平凡的日常里，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的公司的規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。

　　公司的規(guī)章制度 篇1

　　為加強公司的規(guī)范化，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

　　二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合

　　理化建議。員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的.建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。

　　六、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

　　公司的規(guī)章制度 篇2

　　1、基層黨校堅持財務(wù)公開，專人管理的`原則。

　　2、黨校的固定資產(chǎn)要及時登記造冊，指定專人負責(zé)保管。未經(jīng)許可，不得改作他用。

　　3、財務(wù)收支要及時入賬，定期公布經(jīng)費使用情況。

　　4、自覺遵守財務(wù)紀律，嚴格執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)定。

　　5、經(jīng)費的使用，堅持一支筆審批。

　　公司的規(guī)章制度 篇3

　　一、做好糧情檢查是保證糧食貯存平安的重要職責(zé)，是駕馭糧情改變，確保儲糧平安的重要手段。

　　二、糧情檢查的內(nèi)容：倉溫、氣溫、糧溫、倉溫、氣溫、品質(zhì)改變、糧食水份、害蟲狀況及糧食的色澤、氣味和貯存設(shè)施、設(shè)備的平安狀況等項目。

　　三、糧情檢查應(yīng)定期或不定期的進倉對儲存糧食進行全面的平安檢查，并仔細記錄，嚴禁偽造檢查記錄。

　　四、糧情檢查時間：危急糧一天最少檢查一次；半平安糧每三天至少檢查一次；平安糧每七天至少檢查一次糧溫糧情、害蟲及品質(zhì)改變狀況；每月扦樣檢查一次糧食水分；隨時檢測各種數(shù)據(jù)和糧堆改變狀況。

　　五、糧情檢查后，應(yīng)將糧溫檢測數(shù)據(jù)進行橫縱對比，并與上次檢查對比分析，發(fā)覺問題，應(yīng)查明緣由，報告保管科長。重大問題，由保管科長以書面形式剛好上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

　　六、化驗室要保持清潔衛(wèi)生，儀器靈敏。糧情檢查所需的.各種用具、儀器應(yīng)仔細校正、維護，不得亂丟亂放，保證檢測數(shù)據(jù)精確牢靠。

　　七、糧情檢查時，倉外溫濕度高于倉內(nèi)溫濕度，不得開啟窗戶及軸流風(fēng)機，檢查完畢后，應(yīng)馬上關(guān)閉檢查門；秋夏季節(jié)，氣溫較高，進行糧情檢查時間在上午9時前完成，避開高溫氣體侵入糧倉，確因倉濕較大，溫度高，必需上報后方可開窗戶或軸流風(fēng)機通風(fēng)排溫。

　　八、對熏蒸末散氣的倉庫進行檢查。必需佩戴防毒面具，且兩人以上。

　　九、各責(zé)任倉防治人員應(yīng)對檢查和檢測的各項數(shù)據(jù)進行收集整理，對查倉分析記錄薄進行妥當保存，以待備查。

　　十、檢查完畢后，應(yīng)剛好關(guān)門落鎖、關(guān)閉電源，做到人離燈滅。

　　公司的規(guī)章制度 篇4

　　隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，公司規(guī)章制度和員工手冊作為企業(yè)管理的兩大重要文件，對于保障企業(yè)的正常運營和員工的權(quán)益都具有重要的作用。那么，公司規(guī)章制度和員工手冊是一樣嗎？實際上，它們之間存在著一定的區(qū)別。

　　首先，公司規(guī)章制度通常是指企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)定和制度，包括崗位職責(zé)、工作流程、考核標準、獎懲措施等。這些規(guī)定是為了保障企業(yè)的正常運營和員工的職業(yè)發(fā)展而制定的，具有一定的強制性和約束力。員工需要了解并遵守這些規(guī)定，以確保工作的順利進行。

　　而員工手冊則是企業(yè)向員工發(fā)放的詳細介紹企業(yè)情況、管理制度、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的手冊。員工手冊通常包含了公司規(guī)章制度的詳細內(nèi)容，同時還包括了企業(yè)的文化理念、組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、崗位設(shè)置等。員工手冊的目的是為了讓員工更好地了解企業(yè)，增強員工的歸屬感和滿意度。

　　雖然公司規(guī)章制度和員工手冊在內(nèi)容上存在一定的相似性，但它們在性質(zhì)和作用上還是有所區(qū)別的。公司規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定和制度，具有一定的強制性和約束力，是保障企業(yè)正常運營的基礎(chǔ)。而員工手冊則更注重宣傳和介紹企業(yè)的情況，為員工提供更多的信息，幫助員工更好地了解企業(yè)并適應(yīng)工作環(huán)境。

　　此外，公司規(guī)章制度和員工手冊的制定方式和流程也有所不同。公司規(guī)章制度通常是由企業(yè)高層制定并發(fā)布的，具有一定的權(quán)威性和約束力。而員工手冊則更多地考慮員工的視角和需求，注重內(nèi)容的可讀性和實用性，以便更好地向員工傳達企業(yè)的理念和文化。

　　在實際應(yīng)用中，公司規(guī)章制度和員工手冊也存在著一定的差異。例如，有些規(guī)定可能只適用于特定的部門或崗位，而有些規(guī)定則適用于全體員工。此外，員工手冊還可能包含一些額外的信息，如員工的福利待遇、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、等，以滿足員工的不同需求。

　　綜上所述，公司規(guī)章制度和員工手冊雖然存在一定的相似性，但在性質(zhì)、作用、制定方式和內(nèi)容上還是有所區(qū)別的。作為企業(yè)管理的重要文件，它們各自發(fā)揮著不同的作用，為企業(yè)的發(fā)展和員工的'成長提供了有力的支持。

　　在企業(yè)管理中，制定合理、公平、透明的公司規(guī)章制度和員工手冊是至關(guān)重要的。這不僅可以保障企業(yè)的正常運營，還可以增強員工的歸屬感和滿意度，提高企業(yè)的整體和競爭力。因此，企業(yè)應(yīng)該注重規(guī)章制度的制定和員工手冊的編寫，確保其科學(xué)、合理、實用，以滿足企業(yè)和員工的實際需求。

　　同時，企業(yè)還應(yīng)該加強對規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)，確保員工充分了解和遵守各項規(guī)定。通過加強內(nèi)部溝通與協(xié)作，企業(yè)可以營造良好的工作環(huán)境和氛圍，促進員工的職業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)的整體績效和競爭力。

　　公司的規(guī)章制度 篇5

　　班前安全活動，是安全管理的一個重要環(huán)節(jié)，是提高職工安全意識，做到遵章守紀，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的途徑。班組必須做好此項活動。

　　1.每個班組每天上班前15分鐘，由班長認真組織全班人員進行安全活動，總結(jié)前一天安全施工情況，結(jié)合當天任務(wù)，進行分部分項的安全交底，并做好交底和記錄。

　　2.對新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備或特殊部位的施工，應(yīng)組織對安全技術(shù)操作規(guī)程及有關(guān)資料的.學(xué)習(xí)。

　　3.對班前使用的機械設(shè)備、施工機具、安全防護用品、設(shè)施、周圍環(huán)境等要認真進行檢查，確認安全完好，才能使用和進行作業(yè)。

　　4.班組長每月5日前要將上個月安全活動記錄交給安全員，安全員檢查登記并提出改進意見之后交資料員保管。

　　施工現(xiàn)場急救措施

　　現(xiàn)場急救是在施工現(xiàn)場發(fā)生傷害事故時，傷員送往醫(yī)院救治前，在現(xiàn)場實施必要和及時的搶救措施，是醫(yī)院治療的前期準備。

　　公司的規(guī)章制度 篇6

　　一、目的和范圍

　　為規(guī)范公司內(nèi)部員工行為，加強勞動保障和安全生產(chǎn)，提高工作效率和質(zhì)量，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于公司所有員工。

　　二、制度制定程序

　　本規(guī)章制度由企業(yè)管理人員負責(zé)編寫，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后公布，并通過各種形式通知全體員工，實施于公布之日起。

　　三、工作紀律

　　1、員工應(yīng)當遵守公司的工作規(guī)定和制度，如遲到、早退、曠工、私自離職等行為將受到處罰。

　　2、員工應(yīng)當勤奮工作，完成所分配的任務(wù)，不得無故拖延工作進度和不按時完成工作。

　　3、禁止員工在工作時間內(nèi)瀏覽非工作相關(guān)的網(wǎng)站、視頻等內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)將受到警告或處罰。

　　四、勞動保護

　　1、員工在工作中應(yīng)當嚴格遵守安全操作規(guī)程，做好防護措施，避免發(fā)生意外事故，如違反安全規(guī)程將追究責(zé)任。

　　2、公司將為員工提供相應(yīng)的勞動保障，如保險、醫(yī)療和工傷賠付等，但員工應(yīng)當合理使用勞動保障資金。

　　五、行為規(guī)范

　　1、員工應(yīng)尊重同事、保護公司利益，不得泄露公司商業(yè)機密、盜竊公司財物和采取其他侵犯公司利益的行為。

　　2、員工言行舉止應(yīng)當符合社會公德和公司規(guī)范，不得說臟話、侮辱他人，如有違反將受到處罰。

　　六、獎懲制度

　　1、公司將設(shè)立獎勵機制，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可予以表彰和獎勵，如加薪、提升職務(wù)等。

　　2、公司將設(shè)立懲罰機制，對違反規(guī)章制度的員工將受到相應(yīng)的'處罰，如警告、罰款、停職或開除等。

　　七、會議演講

　　會議演講是公司內(nèi)部重要的交流形式，員工應(yīng)當積極參與，如準備演講稿、練習(xí)發(fā)音等，以提高交流效果。

　　八、社交禮儀

　　員工在社交場合應(yīng)當遵循社交禮儀，如尊重他人、遵紀守法、文明用語等，不得妨礙公共秩序和社會安寧。

　　九、培訓(xùn)進修

　　公司將定期為員工提供培訓(xùn)和進修機會，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為員工職業(yè)發(fā)展提供有力保障。

　　十、法律責(zé)任

　　員工違反國家法律、法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和公司制定的懲罰措施，同時，公司將給予必要的幫助和支持。

　　公司的規(guī)章制度 篇7

　　依據(jù)《公司法》、《公司登記管理條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，由全體股東共同出資設(shè)立××××有限公司(以下簡稱"公司")，依法履行公司權(quán)利，承擔(dān)公司義務(wù)，特制定本章程。本章程如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。

　　第一章　公司名稱、住所和經(jīng)營范圍

　　第一條　公司名稱：××××××××有限公司

　　第二條　公司住所：××××市××××區(qū)××××路××××號

　　第三條　公司經(jīng)營范圍：××××(以公司登記機關(guān)核準為準)。

　　第四條　公司在××××工商行政管理局申請登記注冊，公司合法權(quán)益受國家法律保護。公司為有限責(zé)任公司，實行獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧。

　　股東以認繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

　　第二章　公司注冊資本

　　第五條　公司的注冊資本為在公司登記機關(guān)登記的全體股東認繳的出資額。

　　公司的注冊資本為人民幣××××萬元。

　　股東出資期限由股東自行約定，但不得超出公司章程規(guī)定的營業(yè)期限。

　　公司變更注冊資本，必須召開股東會并由代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過并作出決議。公司減少注冊資本，應(yīng)當自公告之日起45日后申請變更登記，并提交公司在報紙上登載公司減少注冊資本公告的有關(guān)證明和公司債務(wù)清償或者債務(wù)擔(dān)保情況的說明。

　　第三章　股東名稱或姓名、出資方式、出資額、出資時間

　　第六條　股東名稱或姓名、出資方式及出資額、出資時間如下：

　　股東名稱或者姓名

　　證照號碼

　　資本金

　　出資方式(金額：萬元)

　　出

　　資

　　%

　　比

　　出資

　　時間

　　貨幣金額

　　實物金額

　　無形金額

　　其他金額

　　合計金額

　　認繳

　　..

　　實繳

　　..

　　認繳

　　..

　　實繳

　　..

　　第七條　股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資;但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外。

　　對作為出資的非貨幣財產(chǎn)應(yīng)當評估作價，核實財產(chǎn)，不得高估或者低估作價。法律、行政法規(guī)對評估作價有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第八條　股東應(yīng)當按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當向公司足額繳納外，還應(yīng)當向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第九條　公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。

　　第四章　股東的權(quán)利和義務(wù)

　　第十條　股東享有如下權(quán)利：

　　(一)參加或推選代表參加股東會并根據(jù)其出資份額享有表決權(quán);

　　(二)了解公司經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況;

　　(三)選舉和被選舉為執(zhí)行董事或監(jiān)事;

　　(四)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓;

　　(五)優(yōu)先購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資;

　　(六)優(yōu)先購買公司新增的注冊資本;

　　(七)公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn);

　　(八)有權(quán)查閱股東會議記錄和公司財務(wù)報告;

　　第十一條　股東承擔(dān)以下義務(wù)：

　　(一)遵守公司章程;

　　(二)按期繳納所認繳的出資;

　　(三)依所認繳的出資額承擔(dān)公司的債務(wù);

　　(四)在公司辦理登記注冊手續(xù)后，不得抽逃出資。

　　第五章　公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓

　　第十二條　公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。

　　股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

　　經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。

　　兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)，人民法院依照法律規(guī)定的強制執(zhí)行程序轉(zhuǎn)讓股東的股權(quán)時，應(yīng)當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優(yōu)先購買權(quán)。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優(yōu)先購買權(quán)的，視為放棄優(yōu)先購買權(quán)。

　　第十三條　依照《公司法》第七十一條、第七十二條轉(zhuǎn)讓股權(quán)后，公司應(yīng)當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發(fā)出資證明書，并相應(yīng)修改公司章程和股東名冊中有關(guān)股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。

　　第十四條　出現(xiàn)下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權(quán)：

　　(一)公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的;

　　(二)公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財產(chǎn)的;

　　(三)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。

　　自股東會會議決議通過之日起六十日內(nèi)，股東與公司不能達成股權(quán)收購協(xié)議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第十五條　自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格。

　　第六章　公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則

　　第十六條　股東會由全體股東組成，是公司的權(quán)力機構(gòu)，行使下列職權(quán)：

　　(一)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;

　　(二)選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的執(zhí)行董事、監(jiān)事，決定執(zhí)行董事、監(jiān)事的報酬事項;

　　(三)審議批準執(zhí)行董事的報告;

　　(四)審議批準監(jiān)事的報告;

　　(五)審議批準公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

　　(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

　　(八)對發(fā)行公司債券作出決議;

　　(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;

　　(十)修改公司章程。

　　第十七條　股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。

　　第十八條　股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。

　　第十九條　股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應(yīng)當于會議召開十五日以前通知全體股東。定期會議應(yīng)每半年召開一次，臨時會議由代表十分之一以上表決權(quán)的股東或者監(jiān)事提議方可召開。股東出席股東會議也可書面委托他人參加股東會議，行使委托書中載明的權(quán)利。

　　第二十條　股東會會議由執(zhí)行董事召集并主持。執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時，由執(zhí)行董事書面委托其他人召集并主持，被委托人全權(quán)履行執(zhí)行董事的職權(quán)。

　　執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責(zé)的，由公司監(jiān)事召集和主持;監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權(quán)的股東可以自行召集和主持。

　　第二十一條　股東會會議應(yīng)對所議事項作出決議，決議應(yīng)由股東表決通過，股東會應(yīng)當對所議事項的決定作出會議紀錄，出席會議的股東應(yīng)當在會議記錄上簽名。

　　股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的.股東通過;股東會作出其它決議，須經(jīng)代表二分之一以上表決權(quán)的股東通過。

　　第二十二條　公司設(shè)執(zhí)行董事一人，由股東會選舉產(chǎn)生，對公司股東會負責(zé)。執(zhí)行董事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事符合《公司法》規(guī)定的任職資格，在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務(wù)。

　　第二十三條　執(zhí)行董事對股東會負責(zé)，行使下列職權(quán)：

　　(一)召集和主持股東會會議，并向股東會報告工作;

　　(二)執(zhí)行股東會的決議;

　　(三)決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;

　　(四)制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

　　(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;

　　(七)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;

　　(八)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置;

　　(九)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人及其報酬事項;

　　(十)制定公司的基本管理制度。

　　第二十四條　公司設(shè)經(jīng)理一人，由執(zhí)行董事聘任和解聘。經(jīng)理符合《公司法》規(guī)定的任職資格，對執(zhí)行董事負責(zé)，行使下列職權(quán)：

　　(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事的決定;

　　(二)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;

　　(三)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;

　　(四)擬訂公司的基本管理制度;

　　(五)制定公司的具體規(guī)章;

　　(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人;

　　(七)決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員;

　　(八)執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。

　　經(jīng)理列席股東會會議。

　　第二十五條　執(zhí)行董事(或：經(jīng)理)為本公司法定代表人。法定代表人行使下列職權(quán)：

　　(一)代表公司對外簽署有關(guān)文件;

　　(二)檢查股東決定的落實情況，并向股東報告;

　　(三)在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災(zāi)害等緊急情況下，在符合公司利益的前提下，對公司事務(wù)行使特別裁決權(quán)，并事后向股東報告。

　　第二十六條　公司設(shè)監(jiān)事一人，由公司股東會選舉產(chǎn)生，對公司股東會負責(zé)。監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。監(jiān)事符合《公司法》規(guī)定的任職資格，行使下列職權(quán)：

　　(一)檢查公司財務(wù)：

　　(二)對執(zhí)行董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的執(zhí)行董事、高級管理人員提出罷免的建議;

　　(三)當執(zhí)行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、高級管理人員予以糾正;

　　(四)提議召開臨時股東會會議，在執(zhí)行董事不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責(zé)時召集和主持股東會會議;

　　(五)向股東會會議提出提案;

　　(六)依照《公司法》第一百五十一條的規(guī)定，對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟;

　　(七)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)：

　　監(jiān)事列席股東會會議。

　　第二十七條　公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事。

　　第七章　財務(wù)、會計、利潤分配及勞動用工制度

　　第二十八條　公司應(yīng)當依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務(wù)、會計制度，并應(yīng)在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報告，并應(yīng)于第二年三月三十一日前送交各股東。

　　第二十九條　公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī)，國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條　勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八章　公司的解散事由與清算辦法

　　第三十一條　公司的營業(yè)期限為XX年，從營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計算(或：公司營業(yè)期限為長期)。

　　公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，可以通過修改公司章程而存續(xù)，但須經(jīng)持有三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

　　第三十二條　公司有下列情形之一的，可以解散：

　　(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);

　　(二)股東會決議解散;

　　(三)因公司合并或者分立需要解散;

　　(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;

　　(五)人民法院依照《公司法》第一百八十二條的規(guī)定予以解散。

　　第三十三條 公司解散時，應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。?清算組應(yīng)當在成立之日起10日內(nèi)將清算組成員、清算組負責(zé)人名單向公司登記機關(guān)辦理備案。?

　　第三十四條 清算組自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，于六十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人應(yīng)當自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組申報債權(quán)。在申報債權(quán)期間，清算組不得對債權(quán)人進行清償。?

　　第三十五條　清算組在清算期間行使下列職權(quán)：

　　(一)清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單;

　　(二)通知、公告?zhèn)鶛?quán)人;

　　(三)處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù);

　　(四)清繳所欠稅款以及清算過程中產(chǎn)生的稅款;

　　(五)清理債權(quán)、債務(wù);

　　(六)處理公司清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn);

　　(七)代表公司參與民事訴訟活動。

　　第三十六條　清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當制定清算方案，并報股東會或者人民法院確認。

　　公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，按照股東的出資比例分配，清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未按前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

　　第三十七條　清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。

　　公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當將清算事務(wù)移交給人民法院。

　　公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當制作清算報告，報股東會或者人民法院確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。

　　第九章　股東認為需要規(guī)定的其他事項

　　第三十八條　公司章程所列條款及其他未盡事項均以國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)為準則。根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，經(jīng)股東表決通過，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機關(guān)備案，涉及變更登記事項的，同時應(yīng)向公司登記機關(guān)申請變更登記。

　　第三十九條　公司章程的解釋權(quán)屬于股東會。

　　第四十條　公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準。

　　第四十一條　本章程經(jīng)各方出資人共同訂立，自公司全體股東(或：法定代表人)簽署之日起生效。

　　第四十二條　本章程一式份，公司留存一份，各股東留存一份，報公司登記機關(guān)備案一份。

　　公司的規(guī)章制度 篇8

　　第一章：總則

　　第一條、根據(jù)《企業(yè)法》、《中華人民共和國公司法》、《物流信息有限公司章程》，結(jié)合公司實際，為進一步明確董事會、董事、股東、聯(lián)盟單位和合作伙伴的權(quán)力、義務(wù)和利益關(guān)系，使公司朝著持續(xù)、穩(wěn)定、健康的方向發(fā)展，特制定本管理制度。

　　第二條、總經(jīng)理按照管理制度對公司進行管理。股東、公司員工、聯(lián)盟伙伴必須遵守國家法律法規(guī)和本公司的基本管理制度。

　　第二章：公司管理機構(gòu)的設(shè)置

　　第三條、公司常設(shè)管理機構(gòu)是董事會和經(jīng)營管理部門。公司董事會每年定期按時召開，上、下半年各召開一次會議，研究制定由公司管理機構(gòu)提出的年度工作計劃、總結(jié)。監(jiān)督和審查工作進度，解決公司重發(fā)展問題。董事因故不能參加董事會時，應(yīng)說明情況，履行請假手續(xù)。

　　第四條、公司董事應(yīng)帶頭遵守公司章程，執(zhí)行董事會決議，如有失職和違法違紀行為，按國家和公司有關(guān)規(guī)定處理。

　　第五條、由董事會確定的公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理應(yīng)嚴格履行股東會和董事會賦予的神圣職責(zé)，如工作失職或違法違紀，由董事會按有關(guān)規(guī)定處理。

　　第三章：公司經(jīng)營管理機構(gòu)

　　第六條、公司設(shè)立經(jīng)營管理機構(gòu)，經(jīng)營管理機構(gòu)設(shè)總經(jīng)理一人，公司實行總經(jīng)理負責(zé)制，總經(jīng)理由董事長提名，董事會通過，由董事會聘任（或解聘），任期三年。公司根據(jù)情況設(shè)立辦公室、財務(wù)部、技術(shù)部、市場部、增值業(yè)務(wù)部、公共關(guān)系部等。總經(jīng)理對董事會負責(zé)，行使下列職權(quán)：

　　1、主持公司的日常經(jīng)營管理工作，組織實施股東會或者董事會決議。

　　2、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。

　　3、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案。

　　4、擬定公司的基本管理制度。

　　5、提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理：聘任或者解聘除應(yīng)由董事長提名，董事會通過聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員。

　　6、公司章程和股東會授予的其他職權(quán)。

　　第四章：公司工作人員工作守則

　　第七條、工作人員要牢固樹立為股東和聯(lián)盟伙伴服務(wù)的觀念，全心全意為股東、加盟伙伴服務(wù)，不給股東和聯(lián)盟伙伴增麻煩、添負擔(dān)。

　　第八條、公司工作人員到股東、聯(lián)盟伙伴處不準搞吃、拿、卡、要，如有違犯，股東、聯(lián)盟伙伴有權(quán)拒絕并可舉報到公司，對違紀工作人員，公司將給予紀律處分。

　　第九條、公司工作人員要努力學(xué)習(xí)，提高自己的工作水平和工作能力，嚴格按公司章程、制度辦事。講究工作方法，保守公司秘密，不該講的話不講，不該做的事不做，維護全體股東及聯(lián)盟伙伴利益，提高工作效率，為公司節(jié)約開支。

　　第十條、公司工作人員因公到股東或聯(lián)盟伙伴處，費用由公司支付，如應(yīng)股東或聯(lián)盟伙伴邀請前往，則費用由邀請者負責(zé)。

　　第十一條、工作人員因公需應(yīng)酬，要報告總經(jīng)理批準。否則，不予報銷。

　　第五章：公司開支管理

　　第十二條、公司管理人員應(yīng)本著開源節(jié)流、量入為出的原則，為公司及股東著想，努力增加收入，降低費用，節(jié)約開支。

　　1、公司董事開會，每人每天費用150元，其中餐費50元/人天，住宿100元/人天，來往乘火車，乘坐比火車標準高的交通工具，需經(jīng)董事長批準。

　　2、公司因公邀請股東來公司研究工作的，由公司負責(zé)其食宿與交通費用，食宿標準與董事開會相同。

　　3、股東本人要求來公司辦事的，其本人及隨行人員費用自理。

　　4、公司來客戶要嚴格控制招待費用，超出公司規(guī)定的，誰支出誰個人負責(zé)，公司不予報銷。

　　5、公司工作人員出差，實行費用包干，超出部分自負。

　　第六章：公司網(wǎng)站后臺管理權(quán)限

　　第十三條、各地、市、縣代理網(wǎng)站后臺的開啟，由市場部提請書面報告，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可開啟。

　　第十四條、股東和聯(lián)盟單位管理后臺的關(guān)閉，必須由市場部作市場報告并提前15天通知當事人，由董事會研究決定，董事長簽字批準后，交由市場部執(zhí)行。

　　第七章：公司保密工作

　　第十五條、公司全體工作人員、股東及聯(lián)盟伙伴應(yīng)保守公司機密，如故意向競爭對手提供本公司機密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定處理，情節(jié)嚴重的交由司法機關(guān)處理。

　　第十六條、公司不能越級以各種借口通過一點通客戶端界面上發(fā)布，宣傳公司的各項業(yè)務(wù)、公告宣傳工作。

　　第八章：監(jiān)事會工作

　　第十七條、公司監(jiān)事要切實履行職責(zé)，向股東負責(zé)，及時向股東報告公司情況。監(jiān)事因故不能履行職責(zé)時，應(yīng)提前托他人行使職責(zé)。

　　第九章：股東、聯(lián)盟伙伴行為準則

　　第十八條、股東、聯(lián)盟伙伴要嚴格遵守公司章程，履行有關(guān)義務(wù)，對違公司章程的股東，公司有義務(wù)通知其限期改正。

　　第十九條、對違公司章程與其它網(wǎng)站合作或拒絕信息聯(lián)網(wǎng)合作的股東和聯(lián)盟伙伴，市場部應(yīng)先做好回歸工作：對拒不合作者，公司有權(quán)對其進行處罰，其經(jīng)營的市場由公司市場部做好手續(xù)后，另安排其它單位或個人合作經(jīng)營：如若給公司造成重經(jīng)濟損失，公司可以通過起訴，要求其賠償經(jīng)濟損失，對拒絕執(zhí)行者，公司可建議強制執(zhí)行拍賣其股份，取消其股東資格。

　　第二十條、遵守公司章程和管理制度，不得跨地區(qū)經(jīng)營侵害其他股東和聯(lián)盟伙伴利益。如有侵害，其他股東和聯(lián)盟單位或個人可向公司舉報，公司核實后，對被侵害的單位賠償?shù)臉藴拾?000元/戶執(zhí)行，如果拒絕賠償則關(guān)閉后臺、取消經(jīng)營資格。

　　第二十一條、股東有義務(wù)維護公司利益，維護公司的統(tǒng)一和團結(jié)，有事情要通過組織解決，不得向公司和全體股東提供虛假情況，制造混亂和恐慌。如有上述行為，公司應(yīng)立即加以制止和解決，解決不成時應(yīng)立即向董事會提出，董事會應(yīng)在一周內(nèi)做出解決方案，供公司實施。

　　第二十二條、為了維護全體股東的`利益，保證“國網(wǎng)公司”正常有序的發(fā)展，對“跑馬圈地”（只要地區(qū)而不能很好發(fā)展用戶）的現(xiàn)象要堅決取締，無論噬東或聯(lián)盟伙伴，提出某地區(qū)有“跑馬圈地”的現(xiàn)象，由公司派員前往調(diào)查了解情況，上報公司董事會，由董事會決定具體經(jīng)營方案。在每年的股東會上向全體股東匯報。

　　第二十三條、股東、聯(lián)盟伙伴發(fā)展網(wǎng)員后有責(zé)任和義務(wù)按規(guī)定及時交納全國物流信息網(wǎng)運營費用，對不交運營費用的股東，由市場部通知其在一個月內(nèi)補交，超過一個月仍不交者，視為放棄所轄地區(qū)市場經(jīng)營權(quán)，公司依法保留其股東資格，但所轄地區(qū)市場將由市場部另安排經(jīng)營者經(jīng)營。

　　第十章：股東權(quán)益

　　第二十四條、公司依法保護股東利益，使其投資增值，同時股東應(yīng)依法履行其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)。公司網(wǎng)站后臺將設(shè)董事會信箱，供股東映情況用。

　　第二十五條、股東利益受到侵害時，應(yīng)按下列程序處理：向侵害者提出警告，同時向公司提出申訴，公司接到申訴后做好回復(fù)手續(xù)并立刻做好調(diào)查核實，在三日內(nèi)做好糾正工作：

　　第二十六條、公司如因決策失誤或違公司章程和管理制度給股東造成重經(jīng)濟損失，股東可以通過起訴，要求公司賠償經(jīng)濟損失。

　　第十一章：公司行政管理

　　第二十七條、公司應(yīng)就信息被盜用，資源被竊或被轉(zhuǎn)發(fā)信息等及時向有關(guān)部門映和聲明，并做好原始記錄，包括拍照、錄像、公證等。

　　第二十八條、行政辦公室負責(zé)公司的行政事務(wù)，對全公司的備品進行分配、保管、登記造冊，一年檢查兩次，要做到賬物相符，如有差錯，由當事人負經(jīng)濟責(zé)任：行政辦公室負責(zé)公司的考勤，嚴格執(zhí)行考勤制度，一視同仁，月末提交考勤報表，對遲到、早退、病事假、曠工等分別按規(guī)定執(zhí)行，如報表不實，對責(zé)任人予以不實工資的五倍罰款。

　　第十二章：公司財務(wù)管理

　　第二十九條、財務(wù)工作詩司經(jīng)營活動重要環(huán)節(jié)，財會人員必須嚴格遵守財務(wù)工作制度，認真執(zhí)行《會計法》，對本公司的經(jīng)營活動負責(zé)核算，監(jiān)督控制，要做好財務(wù)分析，并在年初提出預(yù)算方案，年終決算書面報告。

　　第三十條、財會人員要認真制定年度管理費用使用計劃。制定收入回款計劃，確保資金周轉(zhuǎn)。

　　第三十一條、做好固定資產(chǎn)的基礎(chǔ)管理工作，定期組織物資稽核，每半年和年終各進行一次固定資產(chǎn)盤點，對盤點中出現(xiàn)的問題經(jīng)總經(jīng)理批準后，做好賬務(wù)處理。

　　第三十二條、要加強支票的管理，準確掌握銀行存款金額，嚴禁簽發(fā)空頭支票，否則由此產(chǎn)生的罰款由會計個人負責(zé)。

　　第三十三條、清算內(nèi)外部經(jīng)濟往來事宜，核實清理債權(quán)債務(wù)，對應(yīng)收、應(yīng)付款項要及時催收，清債。及時向主管領(lǐng)導(dǎo)映存在的問題，否則，因此產(chǎn)生長期積壓，呆死賬等經(jīng)濟損失由當事人承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十四條、做好股東股金的登記造冊，由財會設(shè)專人管理，按照章程規(guī)定，制定股東年終分紅方案。

　　第三十五條、會計要做到財務(wù)手續(xù)健全，賬目清楚，做到日清月結(jié)，票賬相符，保證公司資金和財產(chǎn)的完整性。會計報表及會計資料真實、準確，按時上報。

　　第三十六條、按規(guī)定及時上繳各種稅費。

　　第三十七條、公司財務(wù)要按章程規(guī)定接受監(jiān)事會和股東的監(jiān)督、查詢，實行財務(wù)。

　　第三十八條、嚴格執(zhí)行收支款制度，庫存現(xiàn)金不準超銀行規(guī)定限額。

　　第三十九條、出納員現(xiàn)金出現(xiàn)差錯，丟失完全由自己賠償。

　　第四十條、公司所有日常開支，由總經(jīng)理與股東代表副總經(jīng)理共同簽字后，方可執(zhí)行。

　　第四十一條、公司重開支與投資必須經(jīng)董事會和股東會討論決定通過后，方可實施。

　　第十三章：附則

　　第四十二條、本管理制度自股東會通過之日起實行。

　　第四十三條、本管理制度解釋權(quán)歸董事會。

　　第四十四條、本管理制度如有修改和補充需經(jīng)股東會通過。

　　公司的規(guī)章制度 篇9

　　一：安全生產(chǎn)

　　正確穿戴勞保用品，嚴格按照各種設(shè)備操作規(guī)程進行操作，做到不傷害自己，不傷害他人。確保無事故發(fā)生。認真做好班組消防工作，妥善保管好消防器材。

　　二：班組制度

　　1. 要求認真按照圖紙尺寸制作各種模型任務(wù)，嚴格按照工藝要求制作各種工藝芯頭，撘子，冷鐵等。

　　2. 遇到尺寸和工藝問題及時與技術(shù)人員研究解決。

　　3. 保證模型尺寸精度，外觀光潔度為下道工序提供優(yōu)質(zhì)木模。

　　4. 認真執(zhí)行車間下達的各項生產(chǎn)任務(wù)，按照車間要求保質(zhì)保量完成生成任務(wù)。

　　三：文明生產(chǎn)

　　堅持每天打掃衛(wèi)生，休息時工作臺保持清潔。每周五徹底打掃衛(wèi)生，設(shè)備周圍工作臺周邊等清除死角。確保安全生產(chǎn)，精心維護設(shè)備保持設(shè)備清潔。

　　四：勞動紀律

　　遵守各項公司規(guī)章制度，不遲到不早退不曠工，事病假按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　公司的規(guī)章制度 篇10

公司各單位、各部門：

　　根據(jù)公司《關(guān)于企業(yè)規(guī)范管理的實施意見》的要求，公司修訂完善、下發(fā)了一系列規(guī)章制度，為了進一步明確部門職能，理順管理流程，規(guī)范工作秩序，讓員工充分了解和學(xué)習(xí)公司的'各項規(guī)章制度，形成人人學(xué)制度、懂制度、遵制度的法制體系，公司決定對全體員工進行企業(yè)管理制度培訓(xùn)。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、 培訓(xùn)內(nèi)容：

　　公司下發(fā)的規(guī)章制度

　　二、 培訓(xùn)時間和地點：

　　1、 時間：每天下午五點到六點

　　2、 地點：十三樓會議室

　　三、 培訓(xùn)要求：

　　1、 參加人員 集團公司全體員工

　　2、 組織安排

　　本次培訓(xùn)由辦公室和人力資源部負責(zé)組織、培訓(xùn)

　　3、 培訓(xùn)考核

　　培訓(xùn)期間原則上不準請假。確因工作需要請假的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人力資源部。因個人原因請假一律按缺勤處理，未經(jīng)請假按曠課處理，并按集團考勤制度進行處罰。對因未參加培訓(xùn)造成對制度不理解的、不清楚的，希望通過業(yè)余時間進行學(xué)習(xí)，并嚴格按制度規(guī)范管理工作及日常行為。

　　特此通知

　　xxx人力資源部

　　20xx年12月29日

　　公司的規(guī)章制度 篇11

　　保衛(wèi)科在分管副總及上級公安機關(guān)的指導(dǎo)下，維護公司及園區(qū)的治安秩序，保障公司日常管理的正常運行。為加強園區(qū)保衛(wèi)工作，特

　　制定本制度。

　　第一條 加強對保安和門衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，維護公司治安秩序。 第二條 保衛(wèi)科負責(zé)公司及園區(qū)“三防”、保衛(wèi)、監(jiān)控、園區(qū)車輛管理等工作。

　　第三條 嚴格落實公司各項安全保衛(wèi)措施，確保園區(qū)的'正常運營，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向分管副總請示，匯報。

　　第四條 加強防火、防盜、防破壞、防事故災(zāi)害的“四防”教育，定期進行演習(xí)，落實整改措施;

　　第五條 積極做好園區(qū)的安全防范工作，重大節(jié)日進行安全大檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理;

　　第六條 加強園區(qū)內(nèi)車輛管理及調(diào)度工作，非停車地點嚴禁停車; 第七條 做好接待保衛(wèi)工作，確保外賓和首長、領(lǐng)導(dǎo)的安全;

　　第八條 全面負責(zé)公司值夜班以及監(jiān)控室管理工作; 第九條 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

　　公司的規(guī)章制度 篇12

　　一、總則

　　1、公司由兩個股東共同出資組建，其最高的管理權(quán)利機構(gòu)為全體股東大會。其有公司總的章程的決定權(quán)。公司的所有經(jīng)營運作活動都必須經(jīng)股東大會討論并取得通過；

　　2、股東會由全體股東組成，是公司的權(quán)力機構(gòu)，行使下列職權(quán)：

　　A、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

　　B、選舉和更換董事，決定有關(guān)董事長、董事的報酬事項；

　　C、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項；

　　D、審議批準董事長的報告；

　　E、審議批準監(jiān)事的報告；

　　F、審議批準公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

　　G、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

　　H、對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

　　I、對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

　　K、修改公司章程。

　　3、公司根據(jù)出資人出資額，將出資人的姓名或名稱，住址、所占股權(quán)記載于股東名冊，并向出資人簽發(fā)《出資證明書》。根據(jù)公司董事會有關(guān)決議向受讓人簽發(fā)《股權(quán)證明書》

　　二、股東的權(quán)利與義務(wù)

　　1、股東的權(quán)利

　　A、參加或推選代表參加股東會并根據(jù)其出資份額享有表決權(quán)；

　　B、了解公司經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況；

　　C、選舉和被選舉為董事或監(jiān)事；

　　D、依照法律、法規(guī)和公司章程的'規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓；

　　E、優(yōu)先購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資；

　　F、優(yōu)先購買公司新增的注冊資本；

　　G、公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；

　　H、有權(quán)查閱股東會會議記錄和公司財務(wù)報告；

　　2、股東的義務(wù)

　　A、遵守公司的章程；

　　B、繳納所認繳的出資；

　　C、以其所認繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；

　　D、在利潤分配中，實行先分配干股（技術(shù)股），后分配法人股。

　　三、關(guān)于股權(quán)的相關(guān)問題

　　1、公司的總經(jīng)理是公司的總的制度（規(guī)定）的制定、監(jiān)督人。其工作的標準向全體股東大會負責(zé)。公司的所有股東不得以個人名義經(jīng)營或經(jīng)營與公司經(jīng)營相同或相似的經(jīng)營活動。

　　2、公司的股本變動（增加或減少）須由占公司股權(quán)比例1/2的個體或股東聯(lián)合體提出，經(jīng)營公司全體股東1/2以上（按股權(quán)比例）的股東同意后增加或減少。

　　3、公司股東依法轉(zhuǎn)讓其部分股權(quán)的或退股的，其執(zhí)行意見（辦法）由股權(quán)人本人提出，由全體股東2/3以上（按股權(quán)比例）的股東同意后執(zhí)行。股東之間轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，轉(zhuǎn)讓人與受讓人應(yīng)向全體股東提出報告，并征得2/3以上股權(quán)人意見。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，必須經(jīng)公司1/2以上股東同意，不同意轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)出資購買該轉(zhuǎn)讓股份，如不購買的，即視為同意。

　　四、有關(guān)股份公司的利潤分配

　　1、公司實現(xiàn)利潤是利潤分配的前提，利潤分配是對利潤所有權(quán)和占有權(quán)進行劃分。公司在一個營運年度末，在實現(xiàn)利潤的前提下，按各個股東的股權(quán)占有情況進行利潤分配。

　　2、利潤的分配過程中，利潤的分配原則參照以下幾個標準：

　　A、應(yīng)提取本營運年度營業(yè)凈利潤的作為公司經(jīng)營團隊的紅利及獎勵。

　　B、提取營業(yè)凈利潤的作為

　　五、本章程經(jīng)各方出資人共同訂立，自公司設(shè)立之日起生效。

　　六、本章程各個股東各留存一份，公司存檔一份，本章程從重新訂立之日起，以前的版本作廢。

　　七、本股東章程的解釋權(quán)為全體股東大會，在章程需要改動由股東提出，在全體股東大會討論通過。

　　公司的規(guī)章制度 篇13

　　第一章總則

　　第1條目的

　　為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，有效調(diào)動銷售人員工作的積極性與主動性，提升銷售業(yè)績，促進公司經(jīng)營目標的有效達成，依據(jù)公司薪酬管理規(guī)定，結(jié)合銷售人員工作特點，特制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　公司銷售人員薪酬管理各項工作均參照本制度執(zhí)行（銷售總監(jiān)除外）。

　　第二章銷售人員薪酬構(gòu)成

　　第3條銷售人員薪酬由基本工資、銷售提成、補貼、單項獎獎金、福利保險等項目共同構(gòu)成。

　　第4條銷售人員基本工資根據(jù)銷售人員的業(yè)務(wù)水平、行業(yè)經(jīng)驗、學(xué)歷及職位等因素綜合確定。銷售人員基本工資標準共分為10個等級，具體的劃分依據(jù)和工資標準參見“××公司銷售人員基本工資劃分標準表”（附表1）。

　　第5條銷售人員銷售提成依據(jù)銷售產(chǎn)品類別和銷售業(yè)績等因素確定，并區(qū)分為計劃指標內(nèi)、超出計劃指標。計算公式為：

　　銷售提成=（定額范圍內(nèi)銷售額×定額范圍內(nèi)銷售提成比例）+（超出定額范圍的銷售額×超出定額范圍的銷售提成比例）

　　銷售人員提成比例參見“××公司銷售人員提成比例標準表”（附表2）。

　　第6條銷售人員享受以下補貼項目。

　　1．長途交通費實行實報實銷。

　　2．出差期間住宿補貼縣區(qū)xx元／天，省轄市xx／天。

　　3．出差期間飯費補貼縣區(qū)xx元／天，省轄市xx元／天。

　　第7條公司根據(jù)需要，分別設(shè)立銷售狀元獎、新客戶開發(fā)獎、費用節(jié)約獎等。具體的獎項及獎勵標準參見“××公司銷售人員單項獎金設(shè)置類別及發(fā)放標準表”。

　　第8條銷售人員享受國家規(guī)定的福利保險項目。

　　第三章銷售人員薪酬發(fā)放與調(diào)整

　　第9條薪酬發(fā)放時間

　　銷售人員薪酬于每月xx日發(fā)放，遇節(jié)假日提前發(fā)放。

　　第10條銷售人員發(fā)生協(xié)議外讓利、呆死賬問題時，將按以下規(guī)定進行處罰。

　　1．銷售人員出現(xiàn)協(xié)議外讓利，金額在xx萬元以下的，扣發(fā)此簽單項目提成的xx%；金額在xx萬元至xx萬元的'，扣發(fā)此簽單項目提成的-o/o；金額在xx萬元以上的，扣發(fā)當月全部基本工資和此簽單項目全部銷售提成。

　　2．銷售人員簽單項目中，發(fā)生呆死賬情況，不予計算此簽單項目的銷售提成。

　　3．銷售人員未在規(guī)定時間內(nèi)提交已收回款項，處以xx元／次的罰款；如遇特殊情況，需經(jīng)銷售部經(jīng)理和財務(wù)部經(jīng)理審批同意。

　　4．銷售人員出現(xiàn)xx次遲報報表或xx次報表不符合公司規(guī)定的，扣當月銷售提成的xx%；每出現(xiàn)1次報表失真，扣當月銷售提成的xx%

　　第11條薪酬調(diào)整

　　為了更加合理地確定銷售人員的薪酬，全面考核銷售人員的貢獻，公司將根據(jù)行業(yè)發(fā)展及自身經(jīng)營情況對銷售人員的基本工資和提成比例做出適當調(diào)整。

　　第12條離職銷售人員薪酬發(fā)放

　　銷售人員離職，必須辦理工作移交，并協(xié)助對剩余款項的回收。待所有工作均交接完畢之后方能辦理薪酬結(jié)算手續(xù)。

　　第四章附則

　　第13條本制度由公司人力資源負責(zé)解釋。

　　第14條本制度自公布之日起實施。

　　第五章附表

　　公司的規(guī)章制度 篇14

　　第一章 文書管理辦法

　　第一條 文件流傳細則

　　一、分類：

　　(一)、外來文件：公文(命令、指令、決議、指示、通知、通報、報告、請示、批復(fù)、涵、會議紀要)、電報、傳真等。

　　(二)、本部制發(fā)文件：本公司內(nèi)部文件和對外業(yè)務(wù)文件。

　　二、收文

　　(一)、本公司與外界往來的文件，由行政部統(tǒng)一登記、收文。

　　(二)、內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。

　　三、發(fā)文

　　(一)、以公司名義撰寫的文件，可由各部門自行擬稿，總經(jīng)理審批后，統(tǒng)一由行政部登記簽發(fā)。發(fā)文須填寫《發(fā)文卡》(附表一)。

　　(二)、以各部門名義撰寫的文件，由各部門自行登記、簽發(fā)。

　　四、分文

　　(一)、外來文件由行政部登記收文后，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)分送各有關(guān)部門處理。

　　(二)、內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)時，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收文部門登記簽收。

　　五、會簽

　　(一)、需多部門或多人會簽處理的文件應(yīng)附上“文件簽收單”或“文件批閱單”。

　　(二)、各部門收到需參與會簽的文件時，須本著本部門的職責(zé)及時認真處理并簽署意見。

　　(三)、文件收文后，再依“文件簽收單”或“文件批閱單”內(nèi)所指定的會簽順序，轉(zhuǎn)送其他會簽部門或某人，若某部門或某人為最后一個會簽單位，則處理后將本文件轉(zhuǎn)送行政部。

　　第二條 重要文件的審核、執(zhí)行

　　一、審批

　　涉及公司總體協(xié)調(diào)或應(yīng)由公司總經(jīng)理審核的文件，由行政部匯總簽辦意見，呈總經(jīng)理做最終的審核、批示。

　　二、執(zhí)行

　　經(jīng)總經(jīng)理或有關(guān)人員的批示后，發(fā)文卡、正本留行政部歸檔存查，由行政部將文件復(fù)印一份送執(zhí)行單位處理并督促執(zhí)行。

　　第三條 撰寫文書格式

　　一、公司實行按國家標準和公司標準統(tǒng)一的文書規(guī)范格式。

　　二、對已經(jīng)統(tǒng)一的文書類，要求各部門及員工嚴格按公司規(guī)范格式操作。

　　三、文書規(guī)范格式

　　公司的標準字體為宋體和仿宋，如無特殊說明，公司所有文件執(zhí)行《公司文件寫作標準》中的規(guī)定。

　　第一條 會議分類

　　會議分為常規(guī)會議、專題會議。

　　第二條 會議通知

　　一、例會時間固定，不需另行通知，如出現(xiàn)會議時間調(diào)整，公司級例會由行政部通知各參加人員。部門例會則由部門自行通知并報行政部說明原因。

　　二、會議通知需明確會議時間、地點，內(nèi)容和參會人員等。

　　三、會議通知形式一般為電話通知。但需對會議議題、需準備的會議資料、會議安排等作特別說明的會議，應(yīng)以會議通知單進行書面通知。

　　第三條 會議準備

　　公司級會議由行政部負責(zé)會場安排，部門級會議由部門指定人員負責(zé)會場安排，會議準備須在會前半小時準備完畢。

　　第四條 會議紀律

　　一、會議組織部門負責(zé)會議紀律的維護，準備簽到表，組織參會人員簽到。

　　二、參會人員提前5分鐘到達會場進行簽到。會議開始時，組織人收回簽到表。會后，組織人在簽到表上標注遲到(注明到會時間)、未到人員。

　　三、公司例會原則上不允許請假，未參會者按每次扣款50元給予處理，遲到者按遲到規(guī)定進行處理;公司例會上，手機鈴響，按50元/次給予處罰。

　　四、公司臨時性會議參會人員如不能按時出席，需提前向會議組織部門請假并詳細說明理由，會后需向行政部門補交說明，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字。

　　第五條 會議記錄

　　一、會議組織部門安排專人進行會議記錄，會后整理會議紀要，并于會后兩個工作日內(nèi)，發(fā)送到群空間，便于各參會部門負責(zé)人及時查閱。會議紀要文字記錄(附簽到表)交行政部存檔。會議表決的重大規(guī)章制度，行政部負責(zé)在公告欄公示。

　　二、公司會議紀要由總經(jīng)理簽字，直接下發(fā);部門例會紀要由部門負責(zé)人簽字;專題會議紀要需參會主要人員(或部門)簽字。

　　三、會議紀要按公司模板記錄，會議遲到、未到人員名單附后。

　　第三章 辦公用品及勞保用品管理

　　第一條 各部門員工辦公用品配備按其部門辦公用品配備標準執(zhí)行。

　　第二條 辦公用品申請

　　各部門于每月20日前填寫《辦公用品申購單》(附表二)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后交行政部，行政部根據(jù)庫存情況進行采購。

　　第三條 辦公用品配備、領(lǐng)用

　　一、職能部門新員工入職時，每人配備筆記本和簽字筆各一，其他辦公用品根據(jù)崗位配備標準予以配備。

　　二、銷售部、預(yù)算部、工程部員工所需辦公用品由銷售內(nèi)勤至行政部集中領(lǐng)取，其他部門所需辦公用品由部門指定人員負責(zé)領(lǐng)取，并建立部門內(nèi)部領(lǐng)用臺賬。領(lǐng)用時，領(lǐng)用人需在《辦公用品領(lǐng)用登記表》上進行登記。

　　三、員工領(lǐng)用的所有辦公用品必須合理使用，杜絕浪費。

　　第四條 辦公設(shè)備管理

　　一、個人辦公設(shè)備

　　(一)、員工入職或轉(zhuǎn)崗時，行政部根據(jù)其崗位要求為其配備相應(yīng)的辦公桌椅、電腦、電話等辦公設(shè)備。

　　(二)、公司為員工配備的各類辦公設(shè)備需愛惜并妥善保管。由于自然磨損或老化致不能正常使用的，可向行政部申請更換，以舊換新，申請時需填寫《辦公設(shè)備更換申請表》(附表三)并報部門領(lǐng)導(dǎo)批準。如因人為原因?qū)е禄蚬室鈸p壞致不能正常使用的，由相關(guān)責(zé)任人照價賠償。

　　二、公共辦公設(shè)備

　　(一)、對于打印機、復(fù)印機、傳真機、筆記本、照相機、投影儀等公共辦公設(shè)備，由行政部根據(jù)公司及各部門需求統(tǒng)一申請，并提交總經(jīng)理審批后，方可購買配備。

　　(二)、員工可根據(jù)實際工作需要借用筆記本、照相機、投影儀等公共辦公設(shè)備，借用及歸還時，需進行登記。

　　以上公共辦公設(shè)備屬公司固定資產(chǎn)類別，已收錄財務(wù)固定資產(chǎn)賬，由財務(wù)部對公共辦公設(shè)備進行定期的核查盤點。

　　第五條 勞動保護用品管理目的及適用范圍

　　一、勞保用品管理目的

　　規(guī)范公司勞保用品的管理從而提高車間勞動安全、保障員工身體健康，為員工提供符合國家相關(guān)標準的勞保用品，并監(jiān)督、教育員工按照使用規(guī)則佩戴使用。

　　二、本規(guī)定適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用、回收和管理。

　　第六條 職責(zé)分工

　　一、行政部制定勞保用品的管理規(guī)范并對規(guī)范進行執(zhí)行和監(jiān)督，發(fā)放標準原則上每年審核、調(diào)整一次，以使發(fā)放標準符合實際性。并根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報總經(jīng)理批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。

　　二、行政部負責(zé)所有勞保用品的采購、保管和發(fā)放。

　　三、凡上崗操作的員工必須配備與本崗位相應(yīng)的防護用品，并按規(guī)定使用。

　　第七條 管理程序

　　一、行政專員根據(jù)勞保用品的庫存情況，于每月的25日前提報《采購計劃》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后進行采購。于當月27日之前，將所需的勞保用品采購入庫并完成發(fā)放。

　　二、當月10號(含)之前入職人員，當月享受勞保待遇，10號之后入職人員，下月享受勞保待遇。

　　三、勞保用品的發(fā)放標準一經(jīng)批準后，全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用，按勞保用品的實際價格，由領(lǐng)用人承擔(dān)，領(lǐng)用人需至財務(wù)部付款，憑財務(wù)開具的收據(jù)至倉庫管理員處領(lǐng)取勞保用品;特殊情況必須有部門經(jīng)理批準才能領(lǐng)用。

　　四、新員工入廠安排工作崗位后，由本班組長帶領(lǐng)該員工到倉庫管理員處按該崗位的勞保用品發(fā)放標準辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。

　　第八條 勞保用品的發(fā)放標準及發(fā)放規(guī)定

　　二、 勞保用品的發(fā)放手續(xù)和管理辦法

　　(一)、行政部結(jié)合實際情況(包括人數(shù)、用品使用情況)，將需領(lǐng)用的勞動保護用品品名、數(shù)量統(tǒng)一編制《勞動保護用品發(fā)放單》，必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放，發(fā)放完畢后，將發(fā)放單據(jù)存檔保管。

　　(二)、員工入職后可根據(jù)崗位需求發(fā)放基本勞保用品(口罩、手套)，砂漿車間員工雙選期滿即可發(fā)放其它勞保用品。

　　(三)、公司為正式員工提供工作服，試用期內(nèi)可自愿領(lǐng)取舊工作服，轉(zhuǎn)正后以舊換新。工作服使用期屆滿后不再收回，員工中途離職需將使用期內(nèi)的工作服清洗干凈后交行政專員，未交回者按工作服剩余使用時間扣除工裝費。

　　(四)、臨時上崗員工口罩、手套可以隨崗位及時發(fā)放。

　　(五)、員工休假(病、產(chǎn)、事、工傷及脫產(chǎn)學(xué)習(xí))超過一個月者，停發(fā)月度勞保用品。

　　(六)、生產(chǎn)、技術(shù)崗位特殊工種的勞動保護用品需至倉庫管理員處領(lǐng)取。

　　(七)、由財務(wù)部會同行政部對各車間勞動保護用品的領(lǐng)用情況進行季度統(tǒng)計結(jié)算，結(jié)算情況納入各部門業(yè)績考核內(nèi)容。

　　第九條 其他用品管理

　　一、各類鑰匙的配置管理

　　(一)、行政部根據(jù)各部門實際需求配置部門及車間鑰匙，員工不得私自配置鑰匙，有需求時，需報行政部批準并備案，統(tǒng)一進行配置。

　　(二)、員工應(yīng)妥善保管好公司為其配置的所有鑰匙，如有損壞、遺失等情況，由保管人照價賠償。

　　(三)、因鑰匙遺失或保管不當，造成各部門、車間等失竊的，其保管人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　(四)、如遇工作調(diào)動、離職等情況，保管人應(yīng)將鑰匙妥善交給行政部保管，并記錄備案，不得隨意處置。

　　第四章 檔案管理

　　第一條 文件材料的收集管理

　　一、公司指定專人負責(zé)文件材料的管理。

　　二、文件材料的收集由各部門或經(jīng)辦人員負責(zé)整理，交行政部歸檔。

　　三、一項工作由幾個部門參與辦理的，在工作中形成的文件材料，由主辦部門或人員收集，交行政部備案。會議文件由行政部收集。

　　第二條 檔案分類

　　一、制度性文件：各項規(guī)章制度、管理辦法等;

　　二、會議性文件：股東大會、董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理辦公會及其他會議形成的材料、會議記錄、會議紀要等;

　　三、計劃性文件：企業(yè)總體計劃或規(guī)劃、開發(fā)計劃、項目計劃、營銷計劃、財務(wù)計劃等;

　　四、證件性文書資料：法人營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、企業(yè)和產(chǎn)品獲得各類榮譽牌匾和證書、達標證書和證明等;

　　五、匯報性文書資料：企業(yè)上報各級主管部門的文件資料和相關(guān)統(tǒng)計表，以及公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)發(fā)言及匯報材料等;

　　六、聲像資料：本公司的大事記及反映本公司重要活動的，以聲像形式記錄下來的各種資料，如照片資料、錄音資料、影像資料等;

　　七、技術(shù)性資料：各類工程圖紙、竣工資料、驗收資料、試驗資料等。

　　八、本公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料。

　　九、本公司職工勞動、工資、福利方面的文件材料。

　　第三條 歸檔

　　一、各部門負責(zé)對本部門日常工作中形成的檔案資料進行收集和管理，并編制部門檔案管理記錄目錄。

　　二、對于需要移交檔案管理部門的資料，各部門應(yīng)按要求進行整理，向行政部移交。移交檔案要填寫《檔案移交目錄清單》(附表四)，移交清單一式二份，雙方簽字后各執(zhí)一份。行政部對檔案進行審核后簽字，并按規(guī)定對檔案分類、編號、歸檔。各部門須每月底將檔案目錄備份至行政部。

　　三、歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。

　　四、立卷時應(yīng)概括而簡潔地寫好案卷標題，編制好案卷目錄，并裝訂整齊;

　　五、各種實物檔案(獎品、獎杯、錦旗、獎?wù)隆⒆C書、牌匾、饋贈品等)歸檔必須有原件，并保持其完好無損;

　　第四條 檔案資料的日常管理

　　一、公司檔案管理人員須按照檔案管理規(guī)定對檔案資料進行立卷、標識和保管。

　　二、部門檔案資料要登記詳細信息，并編制《部門檔案管理記錄目錄》，以便檢索利用。

　　三、文件資料、合同要科學(xué)排列，按編號順序存放于文件盒內(nèi)，并加以標識，整齊排放在檔案柜中。

　　四、行政部負責(zé)除財務(wù)類各類檔案資料的形成與歸檔、分類、鑒定與保管、借閱、保密、統(tǒng)計、銷毀等管理內(nèi)容。

　　五、財務(wù)類的檔案由財務(wù)部門負責(zé)歸檔與保管。

　　六、不同年度的文件一般不得放在一起立卷;跨年度的總結(jié)放在針對的最后一年立卷;跨年度的會議文件放在會議開幕年。

　　第五條 檔案的使用

　　一、借閱檔案原件只限在檔案室，不能帶出，檔案外借原則上只借復(fù)印件，檔案使用申請部門須填寫《檔案借閱審批單》(附表五)，按權(quán)限完成審批程序后，檔案管理人員進行登記。

　　二、借閱的檔案交還時，必須當面點交清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應(yīng)立即報告直接上級。

　　三、借閱檔案用完后，應(yīng)及時送還，如超過借閱時間，須重新辦理手續(xù)。

　　四、檔案管理員和借閱人員，要負責(zé)做好檔案的保密工作。

　　第六條 檔案銷毀

　　行政部對已失去利用價值的檔案，申請銷毀，銷毀時，行政部必須填寫申請銷毀報告，編制《檔案文件銷毀審批清單》(附表六)，經(jīng)歸屬部門審核，行政部領(lǐng)導(dǎo)審批確定，重要檔案須報總經(jīng)理審批。

　　經(jīng)批準銷毀的文件應(yīng)留存半年，確無保存價值后再銷毀。將銷毀目錄和批準手續(xù)文件一并存檔備查。

　　第五章 印章管理

　　第一條 本制度所指印章為公司的所有印章，包括公司印章、法定代表人印章、合同專用章、財務(wù)專用章等具有法律效力的印章，以及因工作發(fā)展需要需印制的其他印章。

　　第二條 本制度適用于公司公文、信函、授權(quán)委托書、證件、證書及對外簽署的合同、協(xié)議及其他須用印章的文本等。

　　第三條 印章的刻制

　　一、公司所有印章的刻制由財務(wù)部統(tǒng)一歸口辦理。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要申請部門印章時，由申請部門填寫《印章刻制申請表》(詳見附表七)，經(jīng)規(guī)定的審批程序后，由財務(wù)部根據(jù)具體規(guī)格要求統(tǒng)一安排刻制。

　　二、印章刻制的審批權(quán)限：

　　(一)、公司印章、公司法定代表人印章、由行政部提出申請，總經(jīng)理批準。

　　(二)、公司其他印章，由使用人提出，用章部門核準，財務(wù)部審核，總經(jīng)理批準。

　　三、公司印章、公司法定代表人印章的刻制，必須符合國家的有關(guān)規(guī)定。

　　第四條 印章的啟用

　　一、新印章啟用前要做好戳記，并留樣保存，以便備查。

　　二、印章啟用應(yīng)報總經(jīng)理批準，并下發(fā)啟用通知，注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍。

　　第五條 印章的管理

　　一、公司所有印章，均由財務(wù)部負責(zé)登記、留樣并確定印章保管及使用責(zé)任人(以下簡稱印章專管員)。

　　二、公司部門撤銷或重組，原部門有關(guān)印章交回財務(wù)部，由財務(wù)部負責(zé)銷毀。

　　三、嚴禁印章專管員將印章轉(zhuǎn)借他人。印章保管人員交接印章應(yīng)填寫《印章保管交接表》(附表八),并到財務(wù)部辦理相關(guān)交接手續(xù)。

　　四、印章專管人員因事、病、休假等原因不在崗位時，印章應(yīng)由印章專管人員直接上級代管，印章專管人員要向代管人員交接工作，交代用印時的注意事項。

　　五、印章專管人員離職或調(diào)動時，應(yīng)及時上繳印章并辦理印章的移交手續(xù)并填寫《印章保管交接表》后方可離職，不得將其所保管的印章私自轉(zhuǎn)交他人。

　　六、印章專管人員如將印章不慎遺失，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并上報總經(jīng)理，依法將遺失的印章公告作廢。

　　七、印章應(yīng)及時清洗，確保清晰、端正。印章專管人員下班時應(yīng)將其保管的各類印章置于專用保險柜或保險箱內(nèi)，專門加鎖，密碼應(yīng)保密。

　　第六條 印章的`使用

　　一、各部門如因業(yè)務(wù)需要使用公章，使用人至財務(wù)部登記并經(jīng)直接上級簽字批準后，方可蓋章。

　　涉及到投資、籌資活動的合同、及初次簽訂的采購合同需填寫《印章使用申請表》(附表九)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可至財務(wù)部用章。

　　二、員工因個人事務(wù)需公司蓋章的文件，需填寫《印章使用申請表》，經(jīng)行政部審批后，可由個人直接至財務(wù)部登記用章，其它文件按第六條第一款執(zhí)行。

　　三、印章專管員對未經(jīng)核準文件，不得擅自用印，造成公司損失的，視情節(jié)追究其賠償責(zé)任。

　　四、公司印章一般不得攜帶外出使用，如遇特殊情況，需攜帶印章外出，必須填寫《印章外出使用審批表》(附表十)，由部門核準，財務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后方可外借，攜帶印章外出必須由印章專管部門人員與經(jīng)辦人二人同行。

　　五、已蓋章的文件若未使用，必須立即交回財務(wù)部銷毀。

　　六、禁止在手寫文件上加蓋公司印章。

　　七、禁止在內(nèi)容填寫不全的文件或空白的紙張、介紹信、便函、證件、授權(quán)委托書、邀請函等加蓋公司印章。

　　第六章 證照管理

　　第一條 證照管理的范圍

　　公司法人營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證、行業(yè)資質(zhì)證、開戶許可證等;

　　第二條 證照管理的內(nèi)容

　　證照的辦理、保管、年檢、登記、備案、歸檔和根據(jù)公司經(jīng)營變化需加強管理的其他內(nèi)容;

　　第三條 證照原件均歸財務(wù)部檔案專管員統(tǒng)一保管;

　　第四條 證照的年審、變更、延期等相關(guān)手續(xù)，由財務(wù)部負責(zé)辦理;

　　第五條 證照資料的使用管理

　　一、各部門因工作需要，借閱、借用、復(fù)印公司證照資料，須填寫《證照使用申請表》(附表十一)，寫明使用事由及使用證照資料名稱、件數(shù)、歸還日期等，經(jīng)部門審批后，方可至財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù);

　　二、凡借閱、借用證照資料，必須在申請日期內(nèi)歸還，不能按時歸還的應(yīng)申請延期，辦理流程與上述相同，但最長不得超過15天;

　　三、公司證照不得丟失、損壞。如出現(xiàn)損壞或丟失，除立即向部門領(lǐng)導(dǎo)報告外，要立即通知財務(wù)部，財務(wù)部及時與發(fā)證機關(guān)聯(lián)系辦理證照的掛失及補辦手續(xù);

　　四、任何機構(gòu)及人員不許擅自使用公司的證照進行各種擔(dān)保;

　　第六條 證照保管人應(yīng)在所復(fù)印證照上加蓋“僅供辦理XXXX業(yè)務(wù)使用”字樣，確保證照使用用途的唯一性;

　　第七條 證照借閱人負責(zé)借閱期間的文件保管，確保公司證件的完整性和整潔性，使用完畢后應(yīng)及時歸檔。借閱，不得將證件轉(zhuǎn)借其他人使用，借閱期間產(chǎn)生的任何責(zé)任由借閱人負責(zé)。

　　第七章 車輛管理

　　第一條 公車管理條例

　　一、公司公務(wù)車統(tǒng)一由行政部管理，具體負責(zé)車輛管理事務(wù)，配備各部門的車輛，由各部門經(jīng)理指定專人管理。

　　二、各部門如因工作需要使用公車，須填寫《車輛派遣單》(附表十二)，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，使用人憑《車輛派遣單》到行政部領(lǐng)取車鑰匙。部門經(jīng)理應(yīng)綜合考慮，審慎簽字。使用人如實填寫《車輛行車記錄表》(附表十三)。

　　三、行政部負責(zé)公務(wù)車的保養(yǎng)、維護、維修等相關(guān)事務(wù)，并負責(zé)公務(wù)車的年度檢驗及保險的購買工作，每周一對公務(wù)車進行檢查，并交檢查表存檔保存，以備查詢。

　　第二條 私車公用補貼標準

　　一、天然氣、汽油、柴油車按以下標準：

　　1.6升(含)汽油車：(總監(jiān)級以下按每百公里13個油;總監(jiān)級及以上按每百公里12個油);

　　1.8升(含)汽油車：(總監(jiān)級以下按每百公里14個油;總監(jiān)級及以上按每百公里13個油);

　　2.0升(含)汽油車：(總監(jiān)級以下按每百公里15個油;總監(jiān)級及以上按每百公里14

　　個油);

　　2.5升以上汽油車按16個油計算補貼。

　　二、電車按不含購置稅的購買價進行補貼：

　　10萬元以下：(總監(jiān)級以下按每百公里10個油;總監(jiān)級及以上按每百公里9個油);

　　10萬元(含)--20萬元：(總監(jiān)級以下按每百公里13個油;總監(jiān)級及以上按每百公里12個油);

　　20萬元(含)--30萬元：(總監(jiān)級以下按每百公里14個油;總監(jiān)級及以上按每百公里13個油);

　　30萬元(含)--40萬元：(總監(jiān)級以下按每百公里15個油;總監(jiān)級及以上按每百公里14個油);

　　40萬元(含)以上：按16個油計算補貼。

　　其他類型車輛另行規(guī)定，因公過路費與停車費全額報銷。其他產(chǎn)生費用(含但不限于

　　保養(yǎng)費、磨損費、修理費)自理。

　　第三條 駕駛?cè)藛T的工作條例

　　一、駕駛?cè)藛T必須樹立安全第一的觀念，確保行車安全。

　　二、駕駛?cè)藛T必須保持車輛內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，降低油耗，減少洗車費用開支，做好汽車的日常維護。

　　三、未經(jīng)同意，不得交由他人駕駛，如未經(jīng)同意，擅自交由他人駕駛，途中發(fā)生的一切負責(zé)事故，均同當事人承擔(dān)全部經(jīng)濟及事故責(zé)任。

　　第四條 車輛的損傷維修及事故處理

　　一、由于駕駛?cè)耸褂貌划敾蜍囕v負責(zé)人疏于保養(yǎng)，而導(dǎo)致車輛損壞或機件故障，所需維護費由駕駛?cè)嘶蜍囕v負責(zé)人全部承擔(dān)。

　　二、公務(wù)車在非公務(wù)途中發(fā)生事故，所需賠償費用維修費，除保險賠償外，差額由駕駛?cè)顺袚?dān)(最低承擔(dān)額為500元)，如保險全部賠償處罰駕駛?cè)?00元。

　　三、因駕駛公務(wù)車發(fā)生交通事故，所需賠償及維修費，按下面規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)、事故負責(zé)人屬駕駛?cè)说模�除保險賠償外其差額由駕駛?cè)顺袚?dān)80%(最低承擔(dān)額為300元)，公司承擔(dān)20%。

　　(二)、事故責(zé)任人屬對方的，除保險賠償外，其差額由駕駛?cè)顺袚?dān)20%，公司承擔(dān)80%，

　　(三)、保險公司全部賠償且事故責(zé)任人屬駕駛?cè)说模�處罰駕駛?cè)?00元。

　　四、嚴禁未經(jīng)批準駕駛公務(wù)車辦私事，違者罰款500元，如發(fā)生交通事故，相關(guān)責(zé)任及維修費用由駕駛?cè)吮救顺袚?dān)。

　　五、車輛使用人承擔(dān)違章罰款。

　　第八章 員工宿舍管理

　　第一條 員工入住宿舍必須具備以下條件：

　　入住員工必須自愿接受并保證遵守此制度。

　　第二條 有下列情況之一者，不得入住公司宿舍：

　　一、患有傳染病者;

　　二、有不良嗜好者;

　　三、攜眷住宿;

　　四、三次以上違反公司宿舍管理制度，屢勸不改的。

　　第三條 員工離職(包括辭職、辭退)時，其對宿舍的使用權(quán)終止。將使用的床位、物品清理干凈，離職員工在離職手續(xù)辦理完畢后，最遲第二天搬離公司宿舍，逾期按20元/天繳納滯留金，辭退員工當天搬離宿舍。

　　第四條 員工宿舍繳費辦法：

　　一、公司為員工免費提供宿舍，員工宿舍每間每月基礎(chǔ)用電量30度，用水量4噸(1噸/人)，由公司負擔(dān)。每個房間用電量超過30度，個人用水量超過1噸/人次(按房間實際人數(shù)計算)由本宿舍入住人員平攤。

　　二、公司由專人每月底抄表記錄數(shù)字上墻，予以公示。

　　三、公司由專人負責(zé)每周對宿舍衛(wèi)生情況進行不定期檢查并根據(jù)檢查情況每月綜合評比一次，進行相關(guān)獎懲。

　　第五條 住宿員工管理制度：

　　一、室內(nèi)禁止使用電爐、熱得快等大功率電器，禁止私自接配電線行為，禁止隨意挪動消防安全設(shè)施;

　　二、室內(nèi)不得使用或存放鞭炮、炸藥、管制刀具、煤油爐、汽油等危險及違禁物品;

　　三、夜間原則上最遲應(yīng)于23時前就寢，每日23時后不得有影響他人睡眠的行為。加班人員回宿舍后應(yīng)盡量做到輕手輕腳，不影響他人的正常入睡。

　　四、請勿損壞門、窗、玻璃等公共設(shè)施，宿舍內(nèi)設(shè)施損壞由當事人賠償，當事人不明確的由屋內(nèi)全體人員共同承擔(dān);

　　五、保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，不得在洗漱間傾倒飯菜。杜絕將雜物、垃圾等扔進廁所，造成堵塞，影響使用，疏通管道所產(chǎn)生的費用，當事人不明確的由屋內(nèi)全體人員共同承擔(dān)。

　　六、員工發(fā)現(xiàn)宿舍水、電出現(xiàn)問題應(yīng)及時向行政部報修。

　　七、個人貴重物品、現(xiàn)金等應(yīng)妥善保管，貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失各自負責(zé)，員工不得攀爬宿舍窗戶，在未受邀請或得到室員允許的情況下，不得私自進入他人宿舍或動用他人物品，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以盜竊嫌疑論處，視情節(jié)輕重處理或交公安機關(guān)。

　　八、禁止在宿舍墻上亂釘、亂畫、亂寫，每個宿舍由宿舍長安排衛(wèi)生值日人員并應(yīng)保持地面及門前清潔;每周應(yīng)組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角;保持宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，室內(nèi)無雜物，地面、墻面無污跡，天花板無蛛網(wǎng)，空氣清新、無異味。

　　九、住宿員工必須服從公司統(tǒng)一安排，不得私自隨意調(diào)換房間。上述規(guī)定，公司派專人負責(zé)檢查并記錄，一經(jīng)違反查處后罰款50元并全廠通報批評。

　　十、住宿員工有下列情形之一者，取消其住宿權(quán)利，并處以100元罰款：

　　(一)不服從管理人員的監(jiān)督、管理者;

　　(二)在宿舍賭博、斗毆及酗酒或有傷風(fēng)化之行為;

　　(三)蓄意破壞室內(nèi)公用物品者;

　　(四)未經(jīng)公司許可擅自留宿外人;

　　(五)經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者;

　　(六)違反宿舍安全規(guī)定者;

　　(七)偷竊他人財物者(嚴重的報警處理)。

　　第六條 行政部將不定期安排人員對宿舍衛(wèi)生進行檢查。

　　第九章 食堂管理

　　第一條 公司食堂為住宿員工提供一日三餐，每月每人繳納50元;為非住宿員工提供免費午餐，非住宿員工早、晚不得在食堂內(nèi)就餐。遇有加班等其他特殊情況由部門經(jīng)理報行政部，由行政部通知食堂安排就餐。

　　第二條 食堂財務(wù)預(yù)算

　　一、食堂采購員應(yīng)嚴格按預(yù)算支出，認真執(zhí)行公司財務(wù)制度。

　　二、食堂采購預(yù)備金按照標準核定，如遇物價大幅上揚或降低，或其它情況需要調(diào)整預(yù)備金，可由行政部據(jù)實調(diào)查后以書面報告的形式報總經(jīng)理批準，增加或減少預(yù)備金。

　　三、堅持實物驗收，搞好成本核算，做到日清月結(jié)，帳物相符，每月初核算上月餐費。

　　第三條 食堂進貨管理及物品管理

　　一、食堂采購人員要嚴把質(zhì)量關(guān)，不準采購變質(zhì)食品，不準采購超過保質(zhì)期食品。

　　二、購進貨物必須逐項上帳。驗收人員要把好驗收關(guān)，嚴禁腐爛、變質(zhì)的原料入庫，以防止食物中毒。驗收人員要根據(jù)驗收情況填寫食品采購清單，詳細登記菜品、食物名稱、價格及購買地點。

　　三、食堂貨物入庫必須按品種、生熟分類放置，不得隨意擺放，確保物品在保質(zhì)期內(nèi)加工。

　　四、行政部負責(zé)全面指導(dǎo)、監(jiān)督和安排食堂的日常工作，每月不定期到市場了解物品價格或參與采購活動，控制采購成本。

　　五、食堂的一切設(shè)備、設(shè)施、餐具、廚具均要建立物品臺帳，要專物專用，不得擅自挪作他用，不得向外租借或出售食堂物品。

　　六、對故意損壞各類設(shè)備、設(shè)施、餐具、廚具的要照價賠償，并由行政部依據(jù)《員工獎懲制度》進行處理。

　　第四條 食堂人員及飯食操作管理

　　一、食堂人員應(yīng)嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服從上級安排，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。

　　二、炊事人員應(yīng)具有良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。每年隨公司進行一次健康檢查，健康合格者，方可在食堂工作。

　　三、炊事員應(yīng)盡量結(jié)合就餐人員的口味及飲食習(xí)慣和喜好，精心選擇相符合的菜系和菜品，要不斷提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。

　　第五條 食堂炊事器具安全操作管理

　　一、炊事員必須了解各種炊事器具和設(shè)備、設(shè)施的性能和使用方法，否則不得使用。

　　二、做好食堂安全工作。電動炊事器具、設(shè)備要經(jīng)常檢查，在通風(fēng)、干燥處放置。易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生。每日下班時必須保證人走火滅，以防火災(zāi)發(fā)生。

　　三、每日下班時必須檢查食堂所有門窗，所有電源是否關(guān)閉，以確保公司財物安全。

　　第六條 員工就餐管理

　　一、中午開飯時間為每天12:05。根據(jù)公司工作安排，行政部應(yīng)盡量將每餐就餐人數(shù)提前告知炊事員，以避免剩飯和缺量等情況的發(fā)生。

　　二、員工就餐時須保持良好的就餐秩序及餐廳衛(wèi)生，保持地面清潔，就餐后的殘物、牙簽、紙巾等雜物不能隨地亂丟，須倒入指定的垃圾桶內(nèi)，并把餐具按指定位置分類累放整齊。

　　三、為保證用餐衛(wèi)生，盛飯菜時，要使用食堂提供的公用飯勺，不得直接使用個人筷子或勺子;違者將給予20元的處罰。

　　四、員工應(yīng)在公司內(nèi)完成就餐，嚴禁將食堂飯菜帶出公司。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予每次扣款50元的處罰。

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