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隨著社會一步步向前發展，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的志愿者規章制度，希望能夠幫助到大家。
志愿者規章制度 1
為了加強志愿者服務隊的管理，完善志愿者服務隊組織的建設，規范志愿者活動，增強志愿者服務隊的紀律，提高各部門的工作質量效率，使工作有章可循、有規可依，使志愿者服務隊各項工作順利開展，特制定該管理制度。
一、隊員申請及注冊
（一）隊員應符合以下條件：
（1）具有奉獻精神，有志于參與志愿者服務活動；
（2）具備與所參加的志愿服務項目及活動相適應的具備素質；
（3）遵紀守法，熱愛黨，熱愛祖國，熱愛人民，擁護黨的基本路線，方針，政策；遵守國家法律法規；
（4）愿意接受所在志愿者組織和相關部門的管理和協調。
（二）注冊：
（1）本著自愿的`原則，申請人提出注冊申請；
（2）組織對申請人的情況進行調查；
（3）調查合格后，填寫統一的注冊登記表；
（4）審核合格，申請人參加單位組織開展的志愿服務活動項目，進行宣誓，領取“志愿者志愿服務證”。
二、隊員權利與義務
（一）隊員享有以下權利：
（1）參加志愿者隊組織的各種志愿活動，接受有關教育，培訓；
（2）就志愿服務工作對志愿者中心提出建議和意見，并進行監督；
（3）提出請求，并要求給予負責的答復；
（4）向本隊推薦優秀會員；
（5）退出青年志愿者組織；
（6）相關法律、法規及組織、中國青年志愿者組織所制訂的有關規定賦予的其它權利。
（二）隊員基本義務：
（1）遵守志愿服務組織的管理規定；
（2）履行志愿服務承諾，完成志愿服務組織安排的或獨立開展的志愿服務工作；
（3）參加志愿服務組織安排的教育與培訓；
（4）尊重志愿服務對象的權利，保守志愿服務對象的個人隱私和商業秘密；
（5）不得以志愿身份從事任何以贏利為目的或違背社會公德的活動，不得向志愿服務對象收取或者變相收取報酬；
（6）自覺維護團組織、志愿者組織和志愿者的形象，妥善使用和保管志愿服務證和志愿者標志；
（7）相關法律、法規及志愿服務組織規定的其他義務。
三、組織紀律及工作要求
（一）堅持分工合作原則，個人不離集體，集體不離個人，立足本職，明確目標，服從管理，聽從安排，認真完成各項工作；
（二）堅持民主集中制原則，以少數服從多數，個人服從多數，個人服從集體，局部服從整體，圍繞“公益事業弱勢群體”開展工作；
（三）每次參加志愿者服務后，由志愿者活動組織者（負責人）立即收集活動用品，并交單位保管；
（四）認真聽取廣大師生的意見和要求，對工作（活動中）存在的問題應及時向相關人員反映；
（五）注重培養自己的興趣愛好，積極投身參與本服務隊、單位組織的各項活動中去，多參加實踐、公益活動；
（六）要有強烈的時間觀念，在開會的（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘，以書面形式向負責人請假。準假后方可離開；
（七）如確因時間沖突或情況特殊，一定要分清輕重緩急，學會自我調整和自我緩解，決不能影響本服務隊的工作開展，若時間緊急，須遲到或須請假者也須向負責人說明情況；
（八）明確工作目標，不能盲目地開展工作，必須擬定工作計劃和工作總結；
（九）禁止在工作中“討價還價，拈輕怕重”，禁止因工作不滿而鬧情緒，更不允許志愿者之間發生口角和爭執，有意見或不滿，應向負責人提出；
（十）凡遲到者或請假者，應及時向負責人說明情況，并了解工做安排及其內容；
（十一）志愿者之間要相互幫助，團結合作與其他各部門之間保持友好關系，相互學習、相互監督、共同促進、共同提高；
（十二）本制度未盡事宜，將在工作中不斷總結，不斷完善。
四、活動策劃及實施制度
活動策劃：
（一）主題活動要提前一月進行策劃，策劃方案要顧及實際可行性、內容充實、主題突出、操作明確、形成文字；
（二）主題活動的策劃要緊扣熱點、切合需求、富有創意、互不雷同，體現特色。
活動實施：
（一）活動前，協調安排好人員，調配好活動用品，做好各項準備活動細則落實到人；
（二）活動時，按照方案認真、細致的組織實施，活動負責人控制好活動局面，按程序規范進行，確保效果；
（三）活動中嚴格簽到，做好參與志愿者的服務數量與質量確認，做好活動相關記錄，積累完整原始資料；
（四）活動后，負責人及時組織進行書面總結、調查反饋、整理材料，有關材料及時送交團總支歸檔。
志愿者規章制度 2
第一條：公開招募制度
1、招募。服務站本著自愿參加的原則招募青年志愿者，凡年齡在14周歲以上,有熱心公益事業的人士均可報名成為志愿者。
2、招募方式。
組織招募：通過團的組織系統動員、發動青年，以個人或集體名義報名應招。
社會招募：通過電視、廣播、海報、報刊以及公布熱線電話等方式動員、發動青年報名應招。
第二條：登記制度
服務站負責對求助的`群眾和報名參加志愿服務的志愿者實行網絡注冊制度。
第三條：檔案管理制度
1、建立青年志愿者檔案，掌握青年志愿者的基本情況、服務特長及志愿服務意向。
2、建立青年志愿者服務檔案，對青年志愿者開展服務的具體情況進行記錄。
第四條：監督檢查制度
1、組織指導和協調各志愿者服務隊及志愿者完成各項服務任務。
2、通過跟蹤服務、信息反饋等形式，監督檢查志愿者服務情況并記入服務檔案。
3、志愿者上崗服務必須佩戴明顯標志。
4、在提供服務時，須如實填寫服務記錄，并由服務對象確認。
志愿者規章制度 3
第一條：公開招募制度
1、招募。服務站本著自愿參與的原則招募青年志愿者，凡年齡在14周歲以上,有熱心公益事業的人士均可報名成為志愿者。
2、招募方式。
組織招募：通過團的組織系統動員、發動青年，以個人或集體名義報名應招。
社會招募：通過電視、廣播、海報、報刊以及公布熱線電話等方式動員、發動青年報名應招。其次條：登記制度
服務站負責對求助的群眾和報名參與志愿服務的志愿者實行網絡注冊制度。
第二條：檔案管理制度
1、建立青年志愿者檔案，駕馭青年志愿者的`基本狀況、服務特長及志愿服務意向。
2、建立青年志愿者服務檔案，對青年志愿者開展服務的詳細狀況進行記錄。
第三條：監督檢查制度
1、組織指導和協調各志愿者服務隊及志愿者完成各項服務任務。
2、通過跟蹤服務、信息反饋等形式，監督檢查志愿者服務狀況并記入服務檔案。
3、志愿者上崗服務必需佩戴明顯標記。
4、在供應服務時，須照實填寫服務記錄，并由服務對象確認。
志愿者規章制度 4
為了加強對工作組志愿者服務的管理，合理利用義務服務資源，規范和促進志愿服務的健康發展。根據有關法律法規之規定，結合機構組實際情況，制定本管理辦法：
一、志愿者基本條件
志愿者申請條件：凡年滿16周歲，有愛心、耐心、責任心人士，自愿從事志愿服務工作，承認工作組《章程》和與之配套的各項管理規章制度，遵守本工作組組織紀律，履行加入工作組手續，均可成為本工作組志愿者；
二、志愿者申請流程
招募——報名表接收——面試——確定名單 → 宣誓、吸納
三、志愿者培訓：
培訓分為外部培訓和內部培訓兩種
1、內部培訓：志愿者加入后，由秘書組安排資深志愿者進行培訓，并制定培訓計劃、實施培訓、培訓考核等 所在機構組根據實際情況且不得超過一個季度將安排至少兩次常規培訓，培訓內容主要是志愿者基礎培訓，包括學習工作組文件、志愿者服務技巧、宣傳技巧、常見病知識、失獨情況等；新志愿者必須參加其中至少一次培訓，培訓簽到及知識考核均納入志愿者考評范圍；
2、外部培訓：由辦公室聯系/確定社工、社會學、新聞及心理專家等進行外部培訓、講座或組織參加省/市/區 “志愿者培訓班”。不斷提高志愿者的業務素質和服務水平。
四、志愿者服務機構選擇和參加服務的要求
根據工作服務性質，工作組分為不同小組。成為志愿者（含試用志愿者）可根據個人特長及意愿選擇服務組別，志愿服務工作任務由失獨機構組統一負責分配和考評，各組組長協助考評；
五、志愿者及小組管理
（一）志愿者管理
1.參與義務服務的志愿者應當遵守工作組《章程》以及與之配備的規章制度，完成工作組安排的志愿服務工作，維護工作組的聲譽和形象；
2.志愿者在提供義務志愿服務時，應當佩帶統一的工作組標志胸牌；
3. 志愿者因個人原因無故連續3個月不參加任何工作組志愿服務的或累計5次接受任務分配而無故不執行的將視作本人自行放棄志愿者資格。本人如需再參加的，需重新申請登記；
4. 新志愿者（實習志愿者或服務不滿1年的）必須每季度參加至少一次的常規知識培訓，老志愿者應定時參加工作組制定的培訓計劃以提升自身的服務能力；
5. 志愿者應積極配合工作組服務工作，按時按量完成志愿服務任務；
6．不做損害工作組和他人的事；不歧視失獨家庭；不故意刁難或推延志愿服務任務；做好保密工作，不得泄露工作組、家人及其他人員的資料信息；不得利用“志愿者”之名做非工作組安排的有償服務和違反工作組制度之事；不得以權謀私；
（二）小組管理
1.各小組每月月底應召開一次工作會議，總結本月工作和計劃次月工作。
2.每月開一次例行工作組會議（前一個月26日至次月5日之間），總結上月工作及策劃下月工作計劃；
3.各組長全年出席工作組例行會議次數不滿9次或連續3次因個人原因無故不參加的將取消組長資格；
六、志愿者檔案管理
志愿者參加工作后，由秘書組統一對其編號，登記《志愿者工作服務記錄卡》并將個人資料納入志愿者檔案管理；《志愿者工作服務記錄卡》、由機構組統一印發，內容包括：日期、服務地點、服務機構、服務時間等；志愿者每次服務后本人填寫《志愿者工作服務記錄卡》并交機構社工簽名，記錄卡每季度末由各小組組長收齊交到機構組進行統計存檔；每年12月4日將根據《志愿者工作服務記錄卡》統計結果對外公布各志愿者全年志愿服務的.次數、時長和內容；如有志愿者對自己的服務統計有疑問的應在20日前向機構組提出并查核，20日之后如無統計異議的將視作本人已確定；
七、志愿者表彰
1.在不違反國家法律法規、工作組《章程》以及配備的規章制度下，積極參加工作組志愿服務且在志愿服務中無重大差錯，并符合以下條件者：參加志愿服務時間累計達到100小時者授予“一星志愿者”，累計200小時的授予“二星志愿者”，如此類推，累計滿500小時的授予“五星志愿者”，累計滿800小時的授予“終身志愿者”。
2.志愿者表彰的主要依據為《志愿者服務記錄卡》和服務對象的評價及推薦；
3.工作組每年集中表彰一次星級志愿者和優秀支援單位；
4.工作組將向省社協推薦優秀個人志愿者、優秀支援單位參加相關表彰；
5.工作組將根據物資狀況制定合理的“星級志愿者”獎勵制度；具體獎勵機制將在每年11月15日- 11月25日之間公布；
6.工作組每年向市有關政府部門推薦被評為“三星志愿者”以上或志愿服務滿3年的志愿者，向其開據《志愿服務證明》以便獲得國家“社會工作師”的考試資格。
八、工作督導
實行三級循環督導機制。具體實行方法是：主要負責人親自帶隊組織一個三人抽樣督導組。每個季度對志愿者的志愿任務服務人群人群進行30%抽樣尋訪；工作組設立巡查員在每個季度對志愿者的機構干預人群進行50%抽樣尋訪；督導員要在每月對志愿者的機構服務人群人群進行100%抽樣尋訪的三級督導制度，這樣可以對志愿者在干預中出現的問題和不如人意的地方可以及時協商解決，可以在短時間內將問題和缺點消滅在萌芽狀態。這樣可以保質保量的完成工作組各項任務。我們每個服務小組至少2人以上，干預使用專業表格進行記錄，如實記錄現場服務的具體內容和出現的問題，作為日后改進總結的依據，記錄由另一名志愿者核查。
志愿者規章制度 5
第一條、任何志愿者不得借本團隊名義發起、組織、參與非團隊批準的活動。
第二條、不得在團隊拉攏隊友，參與傳銷、宗教、證券等任何形式的`組織。
第三條、不得散布、傳播非法言論、不道德思想等誤導隊友，誹謗政府、團隊等。
第四條、不得借團隊名義謀得私利，非法集資或進行社會募捐。
第五條、積極參與團隊活動，對長期不參加活動人員根據團隊考核制度予以清退。
第六條、服從團隊安排，對不理解、不支持的事宜通過正規途徑反映問題，不應因個人思想而影響他人，情節嚴重者予以清退。
第七條、不得私自組織選舉、拉幫結派等，遵守團隊組織架構。
第八條、作為志愿者不得沾染毒品、參與賭博、組織淫穢、盜竊、詐騙等違法行為，一經查實團隊予以清退。
第九條、不得挪用、專用捐助物資、善款等，已經發現予以清退。
第十條、不得借用本團隊名義或以隊員為主要成員的QQ群，不聽勸告者，或給團隊造成不利影響者予以清退。
志愿者規章制度 6
第一章總則
第一條為倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，規范和促進社區志愿服務活動，為推動社區精神文明和和諧社區建設，健全和完善社區保障體系，特制定本制度。
第二條社區志愿服務是指在各級黨委、政府的倡導和扶持下，從社區成員多種需求出發，組建以社區居民為主體的組織網絡，開展各種無償公益服務，協助解決社區問題，倡導社區居民互助，共同推動社區建設的公益服務活動。社區志愿服務的主體是社區志愿者各社區志愿者組織。
第三條社區志愿者是在本辦事處各社區志愿者組織登記并獲得其同意，自愿為他人和社會提供無償服務的人員。
第二章機構和職責
第四條志愿服務組織機構由社區總支自愿者服務隊和各社區志愿者服務隊組成。
第五條志愿者組織機構的職責：在上級黨組織的領導下，招募、培訓、管理志愿者，確立服務項目，落實服務活動，為社會公益工作和社會保障工作等提供服務。
第六條一個規范化的社區志愿服務隊必須具備“八個有”：
有統一的標識《統一懸掛“XX社區志愿服務隊”標牌》；有必要辦公場地和辦公設備；有一支相對穩定的志愿者隊伍；有志愿者和服務對象的檔案；有相對固定的服務項目；有一個相當穩定的.服務基地；有完整的活動計劃；有規范的規章管理制度。
第三章志愿者的注冊與管理、權利與義務
第七條志愿者的管理推行注冊志愿者制度。志愿者組織長期接納志愿者的報名申請。
第八條注冊志愿者的基本條件：凡18周歲以上的個人，志愿從事志愿服務工作，并具有相應的服務技能，承認志愿者協會章程，履行入會登記手續，接受入會輔導，均可到社區志愿者組織申請。
第九條注冊志愿者的申請程序：憑本人有效證件到所在社區志愿者組織填寫注冊登記表，所在社區志愿者組織按照志愿者的基本條件對申請人情況進行審核，對審核合格的志愿者建立志愿者檔案。
第十條志愿者和志愿者組織享有以下權利：
（一）志愿者接受志愿者組織的培訓。培訓分為：志愿者基本知識培訓、服務技能培訓；
（二）志愿者在志愿服務活動中遇到困難和問題，可以請求志愿者組織的幫助解決；
（三）志愿者組織根據志愿者所從事志愿活動的需要，可要求相關部門為參加志愿服務的志愿者提供相應的人身保險；
（四）志愿者享有監督、建議、批評、出入組織自由的權利。
第十一條志愿者和志愿者組織應當履行以下義務：
（一）在法律法規規定的范圍內開展志愿服務；
（二）遵守志愿者協會的章程；
（三）完成志愿者組織安排的服務工作等；
（四）維護志愿者和志愿者組織的聲譽和形象，保證服務質量；
（五）開展志愿服務時應當佩戴統一的標志。
第四章服務范圍和重點對象
第十二條社區志愿服務范圍包括社區服務、環境保護、社區文化、社區教育、社區幫困、社區治安以及大型社會活動的服務工作等公益事業。這些服務以志愿者及其組織的行為能力為限。
第十三條社區志愿服務的重點對象是殘疾人、老年人、優撫對象和其他具有特殊困難需要救助的社會成員。志愿者組織根據服務對象的申請或者實際需要，提供力所能及的志愿服務。志愿者、志愿者組織與服務對象之間是自愿、平等的服務與被服務關系，應當互相尊重、平等相待。
第五章保障與獎勵
第十四條社區要確保有專門的志愿服務工作場所、配備必要的辦公設施。
第十五條社區志愿服務活動的經費可接受社會捐贈和資助。任何單位和個人不得侵占、私分或挪用。經費的籌集、使用和管理依法接受鎮人民政府有關部門的監督。
第十六條社區黨組織、居委會要落實專人分管志愿服務工作。
第十七條各級黨、團組織要加強自身建設，積極參與社區志愿服務工作，在社區志愿服務中發揮主體作用。
第十八條社區黨員志愿者組織、婦女志愿者組織等統一納入社區志愿者服務管理體系，接受社區志愿者組織的協調管理。
第十九條建立志愿服務時間累計和績效評價制度。志愿服務的時間累計數和績效評價結果作為考核、表彰志愿者的重要依據。注冊志愿者每年至少要參加5小時的志愿服務。
志愿者規章制度 7
第一條【原則】為規范“拍賣陽光”計劃公益活動的管理工作，加強志愿者管理，根據志愿者管理規定特制定本制度。
第二條【核準登記】志愿證用于證明已經注冊了的志愿者的身份，用以記錄注冊志愿者參加志愿服務的時間、內容及服務后，由服務對象或單位提供志愿者的.服務時間、服務內容的證明。
第三條【宣傳動員】在接到活動任務后，將任務的宗旨、活動時間、地點及內容提前通知需參加的活動小組組長后，由活動組長根據實際情況制定出自己的行動計劃，上報審核同意后，再由各小組實施。
第四條【組織服務】有建設性建議的志愿者可以向小組長也可以直接向負責人報告；每次活動后，小組負責人匯報完成情況和出現的問題；對不遵守志愿者協議者按協議規定處理
第五條【管理培訓】對志愿者進行志愿服務基本理念培訓，定期向志愿者提供志愿服務相關技能等方面的培訓，向志愿者骨干提供專門的培訓，提高志愿者的服務能力和綜合素質。
第六條【考核評價】以參加活動的積極程度和每次活動中被服務對象的評價為標準。
第七條【獎勵與懲罰】能夠準時參與活動并且積極服從組織分配者計分；參與活動能力突出者給與獎金獎勵。造成一定影響著取消會員資格；造成一定損失者取消會員資格并追究責任；連續不參與活動5次者取消志愿者身份。
第八條【保障與權益】志愿者在需要幫助時，應優先得到志愿者組織和其他志愿者的服務。
第九條【附則】本制度的修改、變更、解釋權屬于“拍賣陽光”計劃團隊負責人；在特殊情況下由隊員投票決定部分內容的修改、變更、解釋。
志愿者規章制度 8
為確保圖書館勤工助學工作順利開展，達到既提升圖書館服務水平，又促進學生成長的目標，根據《南京交通職業技術學院勤工助學管理辦法（試行）》等文件精神，結合圖書館實際情況，特制定本細則。
一、報名及審批程序
1、每學年或每學期，圖書館向學校學生資助管理中心提交勤工助學崗位需求表，學生可根據圖書館的要求結合自身實際情況報名應聘。
2、學生志愿到圖書館參加勤工助學工作，需本人書面向學生資助管理中心申請，資助中心審批，圖書館篩選。
3、圖書館成立館長、部主任、專任老師勤工助學志愿者管理小組。凡經圖書館勤工助學志愿者管理小組篩選審查合格者，需先試用（試用期為2周），正式錄用名單將在圖書館網上公布，并報學校資助中心備案。志愿者可自行向圖書館勤工助學志愿者管理小組申請參加志愿活動。
4、成為圖書館勤工助學志愿者，即是圖書館學生管理委員會成員，需參加圖管會舉辦的相關活動。
二、崗前培訓
1、經過資格審核并獲得許可的學生，由圖書館勤工助學管理小組安排進行崗前培訓。
2、培訓內容包括兩個方面。一是職業道德、組織、管理、紀律培訓，由學校資助中心與圖書館共同負責；二是業務工作技能培訓，由圖書館勤工助學管理小組負責。
3、培訓后，由圖書館勤工助學管理小組統一編號登記。
三、工作安排
1、工作崗位設置。圖書館勤工助學工作、志愿者服務內容主要為圖書館日常一般性工作，包括圖書期刊等資料的收取、搬運、上架、調架、下架、整架、修補、裝訂等，還包括書庫形象維護、其他臨時性事務等。圖書館將根據各部門工作內容設置不同的勤工助學工作、志愿服務崗位。
2、工作時間安排。圖書館將根據圖書館勤工助學崗位要求，結合勤工助學學生的空余時間安排工作時間表，工作時間一旦確定不得隨意更改。勤工助學同學工作時間原則上每周約5—8小時，每月工作時間約為20—30小時。
四、組織管理
1、在圖書館勤工助學的學生由學校資助中心與圖書館、圖管會共同管理。資助中心對勤工助學的學生不定期考核。
2、實行分級逐層管理制度。在圖書館勤工助學、志愿服務的學生以部為單位進行分組，統一由部主任安排學生到不同工作點上崗。工作點老師負責具體考核和考勤并簽字，部主任審核并簽字提交管理小組匯總。
3、勤工助學工作管理。圖書館勤工助學管理小組將各勤工助學學生工作時間表交圖書館各部及各工作點老師。學生接到通知后，要按排班表準時到崗。各工作點老師負責通知、組織、管理學生參加勤工助學工作。
4、勤工助學考勤管理。勤工助學學生到崗后，應首先告知當班老師并在考勤表上簽到。圖書館各工作點老師每天對當天的勤工助學、志愿服務同學進行考勤登記，每月25日前由各部主任匯總時間統計表，報圖書館勤工助學志愿領導小組負責人。
5、工作滿一學期，勤工助學學生可圖書館勤工助學志愿領導小組申請其他崗位，待圖書館統一調配并批準后，再參加培訓方可上崗。
五、工作紀律
1、勤工助學崗位職責
（1）準時到崗，遵守紀律。做到不遲到、不早退。如有特殊原因不能到崗工作，首選自行聯系其他勤工助學同學換班，并至少提前一天請假，請求所在工作點負責老師批準，確保不影響正常工作；次選向所在工作點負責老師請假，今后利用空余時間補班。原則上每月請假不超過3次。
（2）積極工作，認真負責。負責值班的勤工助學學生、志愿者應著“圖書館志愿者”服上崗工作，按圖書館的要求積極工作，不消極怠工，不偷懶取巧。勤工助學學生應熟悉自己的工作內容，了解所負責庫室的書籍分布情況，勤巡視、勤整架，帶頭愛護圖書館公物，對讀者違規、違紀行為要敢于制止。
（3）團結協作，互助互進。勤工助學同學之間應相互幫助，共同完成所在部門工作，先完成工作的同學應主動幫助未完成工作的同學；工作期間，在取得當班老師同意后，可適當休息；工作完成后，應完成當日值班工作內容記載，并在登記表上簽字。
（4）熱情服務，服從安排。在崗做到“四能”：能掌握一定的`業務知識；能解答讀者的一般性咨詢；能使用文明用語熱情、耐心為服務讀者；能服從老師調配，協助工作人員關好門、窗、燈、空調、檢測儀等。
（5）明確職責，忠于職守。在崗做到“五不”：不吸煙、吃零食；不上網做私事；不與他人爭執、吵架；不私聊、嬉笑打鬧；不擅自離開工作崗位。
2、凡有下列行為之一的學生將取消勤工助學資格
（1）在勤工助學工作中不負責任，玩忽職守，嚴重違反圖書館規章制度。
（2）因特殊原因或身體健康狀況，不適合繼續勤工助學活動者。
（3）在勤工助學期間受到校紀處分或治安處罰者。
（4）在勤工助學期間有兩門以上（含兩門）課程成績不及格者。
（5）日常生活鋪張浪費，有抽煙、酗酒等不良嗜好者。
（6）弄虛作假者。
（7）對勤工助學工作造成嚴重影響的其他行為。
六、獎懲辦法
1、一個學期內，若無故缺席或早退，將適度扣除工酬；無故缺席或早退三次，立即終止其工作，本學期內不再安排圖書館其它任何勤工助學崗位。
2、工作期間，不能按圖書館的工作要求完成工作任務，圖書館工作人員對其教育指正無效者，勸其退出在圖書館勤工助學。
3、工作期間，不服從圖書館工作人員的安排，有明顯的不合作行為，或有偷竊行為，或出現重大工作過錯，則立即終止其工作，今后不再安排其在圖書館勤工助學。
4、每學年，圖書館勤工助學志愿服務管理小組與學生工作處資助中心協商，根據圖書館勤工助學學生工作表現，按在圖書館勤工助學總人數20%評選優秀勤工助學學生，給予適當獎勵并頒發證書。連續四學期在圖書館勤工助學，畢業實習時由圖書館頒發“優秀志愿者”證書。志愿者服務按學校規定獎勵學分；每學期服務滿20個小時，經考核表現突出，由圖書館頒發“優秀志愿者”證書；連續四學期在圖書館志愿服務，由圖書館擇優推薦為校“優秀志愿者”候選人。
七、工酬發放
1、勤工助學工資將通過一卡通方式發放。因此，每名勤工助學學生需提供一卡通卡號，若一卡通丟失或卡號變動需及時告知圖書館勤工助學負責人，以便工資能按時準確發放。
2、圖書館每月匯總一次學生的工時、工酬，造表、簽名后，交校資助中心審核。暑假、寒假期間，圖書館一次性匯總整個假期的工時、工酬，不按月匯總。
3、學校助學中心根據圖書館制作的工資表給勤工助學學生發放工酬，發放工酬的時間一般為次月1—15日之間；若學生沒有收到勤工助學工資，請于15日后帶上身份證、一卡通到圖書館、學生資助中心、一卡通依次確認、認領。
志愿者規章制度 9
首先，我們每一個人心中都必須有集體意識，做每一件事都要為集體的榮譽著想，懂得團結互助，友愛和善；其次，我們要有無私奉獻和吃苦耐勞的精神，遇到苦事不推脫，要勇于承擔責任；再次，要明確職責，盡力做好自己的本職工作。我相信，只要我們共同努力，哈爾濱學院理學院青年志愿者協會的明天將會更加美好，愛的火炬將會永遠傳遞下去！
為了加強協會的管理，完善協會的建設，使協會各項工作能夠順利開展，也為了規范志愿者活動，增強協會內部干部及成員的紀律，提高各部門的工作質量與效率，使工作有章可循、有規可依，因此制訂該制度：
一、檔案管理制度：
1、協會內部文件、會員檔案、學院文件；
2、各部門工作計劃、活動總結、述職報告及通報獎勵；
3、協會所有文件都須經秘書處歸檔保存。
二、活動實施制度：
1、活動實施：
（1）活動前，相關活動部門協調安排好人員，調配好活動用品，做好各項準備活動，并落實到個人，安排活動時應做到機會人人平等；
（2）活動時，應認真細致、熱情積極，活動負責人控制好活動局面，按程序規范進行，確保效果；
（3）活動中嚴格簽到，做好參與人員服務數量與質量確認，做好活動相關記錄，積累完整原始資料；
（4）活動期間，參與活動的志愿者須服從組織安排，注意維護志愿者協會的形象；
（5）活動后，活動負責人及時組織進行書面總結、反饋、整理材料。有關材料及時送交秘書處歸檔。
2、副部以上可以支配協會內其他部門成員。
3、活動留底交由秘書處存檔。
三、財務管理制度：
1、協會經費有秘書處專職管理；
2、秘書處必須做好每一筆財務賬目的記錄、保存和整理好相關的發票和收據，并且每月進行一次財務審核，結算當月收支余額并交會長過目；
3、任何開支都要有收據、發票并將收據、發票、余額全數交回秘書處負責人；
4、任何社會捐助或相關活動合法所得，須經秘書處完整記錄，充當活動經費；
5、秘書處每學期結束前半月，將財務狀況明細向外界公開。
四、會議制度：
1、協會定期召開理事會，每周召開一次例會，遇有特殊情況可由會長臨時召開緊急會議；
2、協會將不定期召開會員大會，具體時間將根據協會工作開展情況而定；
3、各部門、各組織不定期召開內部會議；
4、除例會外，有重要會議應提前通知，通知應明確開會時間、地點以及注意事項；
5、若是由于會議通知者的過失促成他人的遲到、缺席，則只追究當事人責任；
6、會議無辜缺席、遲到、早退，視不同情況，在其量化管理中相應扣分；
7、做好會議簽到以及會議記錄。
五、審核制度：
審核對象：本協會干部、協會全體青年志愿者。
審核方式：通過積分，提出獎勵或處罰的建議，報有關上級作出決定。
審核依據：成員檔案及相關活動記錄（內含活動時間、質量、績效的綜合考評和量化管理）。
審核細則：
加積分：
1、凡能提出良好的建議和意見的.，被協會采納酌情加0.5-1積分；
2、凡能提出富有新穎，并可實施的活動方案，酌情加1-1.5分；
3、參加活動一次為1-2小時，加0.5—1分，參與組織策劃表現現突出者加1—2分；
4、特殊情況按特殊情況加分。
減積分：
1、協會各類工作、會議或活動無故遲到、早退一次扣0.5-1積分無故缺席扣2分。（因故未按時參加并經調查情況屬實者例外）
2、在活動過程中，用于活動的公共物品丟失或損壞、不能按時歸還，物品分管人扣2分。.
3、青年志愿者在活動中違反紀律或章程時，視情節輕重分別扣0.5分（口頭警告）或1分（警告）。
六、獎懲制度
獎勵：
1、協會每學期按協會成員的綜合考評成績評選出“優秀青年志愿者”
2、參選人由協會各部提名；
3、參選人必須具備以下條件：
（1）志愿服務時間不少于滿勤時間的60%；
（2）學期按時參加會議；
（3）在活動期間表現突出、積極、任勞任怨；
（4）無協會、部門及組織處分。
4、提名人將參選人的資料以書面形式上交到協會秘書處。經協會理事會協商一致。核實無誤后。評出“優秀青年志愿者”經公示，報校團委批準，并頒發榮譽證書。
處罰：分為口頭警告、警告、勸退、除名。
1、口頭警告：參加會議兩次無故缺席；活動時怠工；不服從統一安排、私自行動。
2、警告：對工作分配到的任務草率敷衍、弄虛作假、工作嚴重失誤、導致不良后果，兩次口頭警告；
3、勸退：假借協會名義謀取私利、私自向服務對象索取酬金，各類工作會議五次無故遲到者。
4、除名：嚴重違反學院及協會規定，屢教不改，影響嚴重，予以除名。
七、會員管理條例：
1、協會成員參加活動時必須佩帶協會徽章；
2、成員必須服從協會安排，凡違反協會章程及規定安排進行活動者。一切責任自負，視情節輕重給予相應處罰；
3、協會成員必須遵守校規章制度、自覺維護學校及協會形象；
4、青協會員退會需提前向上遞交申請。
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總 則
第一條 志愿者本著自愿參加的原則招募圖書館志愿者，凡安徽工業大學在校學生，有熱心公益事業的人士均可報名成為志愿者。
第二條 招募方式采取組織招募。組織招募是通過團的組織系統動員、發動青年，以個人或集體名義報名應招以及參加圖書館志愿者集中招募。
第三條 組織原則：活動組織者要協調好組織內部關系，為活動實施創造條件，提供必要的服務。
第四條 服務宗旨：通過圖書館志愿者活動，為讀者提供志愿服務，弘揚無私奉獻精神和舍己為人的傳統美德，提高圖書館志愿者的思想道德素質，促進圖書館管理工作的有效進行。
第五條 服務口號：奉獻、友愛、互助、進步。
第六條 服務原則：盡己所能，不計報酬，幫助他人，服務讀者，無私奉獻。
第一章 圖書館志愿者守則
為使志愿者更好地受教育、長才干、做貢獻，樹立和宣傳圖書館志愿者的良好形象，對圖書館志愿者提出以下要求：
第一條 堅持四項基本原則，擁護黨的基本路線，熱愛祖國，模范遵守國家的法律、法令以及學校的有關規章制度。
第二條 模范遵守各項規章制度，服從管理，組織開展各種志愿服務。
第三條 以自身的'行動倡導奉獻精神，把愛心獻給讀者，實踐友愛、互助、奉獻！
第四條 嚴格要求自己，自覺遵守服務章程，高質量完成服務任務。
第五條 加強學習，不斷提高自身素質和服務技能。
第六條 顧全大局，維護志愿者形象和集體榮譽，樹立圖書館志愿者良好的形象。
第七條 熱情為服務對象服務，態度謙和，耐心細致。
第八條 廉潔自律，不以任何理由索要收受服務對象的錢物。
第二章 志愿者紀律
志愿者須自覺遵守以上規定和服務制定的規章制度，服從組織安排，認真完成任務。
1、上崗服務期間，志愿者必須佩帶“圖書館志愿者”袖章或其他相關標志。儀表端莊、舉止穩重。
2、上崗服務期間，志愿者必須準時上崗，不能遲到、早退，還必須講信用。
第三章 經費
第一條：本志愿者隊伍屬于非盈利性團體。
第二條：本志愿者隊伍經費來源主要為：社會的贊助和捐贈及其他的合法收入。
第四章 登記制度
服務站負責對求助的群眾和報名參加志愿服務的志愿者實行書面登記制度。
第五章 檔案管理制度
1、建立圖書館志愿者檔案，掌握圖書館志愿者的基本情況、服務特長及志愿服務意向。
2、根據服務對象的需求及圖書館志愿者的服務意向，建立圖書館志愿者和服務對象的聯系網絡，使每一項活動做到服務對象明確，服務人員穩定，服務項目具體，任務量化，責任到人。
3、建立圖書館志愿者服務檔案，對圖書館志愿者開展服務的具體情況進行記錄。
第六章 培訓制度
1、圖書館定期組織圖書館志愿者開展各項理論和技能培訓，包括圖書館志愿者的基本概念、圖書館志愿者活動的發展情況、志愿服務的宗旨、信念、志愿服務的有關規定等，不斷提高圖書館志愿者的服務水平。
2、圖書館定期邀請圖書館領導、圖書館志愿者、服務對象召開座談會、聽取各方面意見和建議。
第七章 監督檢查制度
1、組織指導和協調圖書館志愿者服務隊完成圖書館志愿者協會統一部署的任務。
2、通過跟蹤服務、信息反饋等形式，監督檢查圖書館志愿者服務情況并記入服務檔案。
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恩心行動志愿者工作部規章制度青年志愿者工作部是貫徹和推廣“奉獻、友愛、互助、進步”精神，傳遞愛心，傳遞文明，奉獻精神和服務能力；面向社會，為社會公益事業和社會保障事業提供志愿服務。規劃、組織青年志愿者活動；
恩心行動的宗旨是：服務社會、幫助他人、完善自己、弘揚新風。恩心行動志愿者的口號是：愛心獻社會，真情暖人心。
一、人員設置及崗位責任制度
青年志愿者工作部下設策劃組、網絡宣傳組、執行組、秘書組、特助組，各小組相互協調，項目化運作，共同完成志愿者活動。
第一條：設青年志愿者工作部部長1名，對志愿服務的日常工作進行管理；統籌志愿服務中心的大型活動安排及籌劃工作；
第二條：設青年志愿者工作部副部長5名，協助部長開展工作；負責大型活動的籌備督導；負責各項活動的通知布置，具體的`安排籌備工作；負責對外聯系；
第三條：設青年志愿者工作部干事10名，共同協助開展工作；負責大型活動的通知、傳達、會場布置，維持等工作。
二、例會制度
第一條：開會的前一天由副部長及時向秘書處或者辦公室申請會議室，同時通知與會人員。
第二條：與會人員不得無故缺席，如有特殊原因者，須向部長請假。
第三條：會議期間手機應處于靜音狀態，中途不得接電話，更不能離開會場，同時會議非討論階段應保持會議紀律。
三、部員考核制度
第一條：本制度適用范圍青年志愿者工作部全體成員。
第二條：全體成員學習成績要求優良，工作主動，認真，各方面都能起到模范帶頭作用。
第三條：凡符合以下條件者，在學期考核評優時予以優先。
1、積極主動，踏實肯干，認真負責，會議及日常活動無遲到，缺席現象。
2、勇于開展批評與自我批評，堅持維護集體利益和信調部的聲譽，敢于同不良傾向做斗爭。
3、為協會作出重大貢獻的成員。
4、勇于提出部長副部長在工作中的不足之處。
5、發揚主人翁精神，為青年志愿者工作出謀劃策，工作上有創新，成績顯著。
第四條：凡具有以下情況者，恩心行動志愿者工作部將給辭退。
1、不主動完成恩心公益安排的任務，工作效率低。
2、違反恩心公益制度，無故缺席活動，徇私舞弊。
四、活動策劃及實施制度
第一條：活動策劃。
活動之前先做好活動策劃。策劃要顧及可行性，內容充實，主題突出，形成文字。
第二條：活動實施。
1、活動前，通知各級組織，調度安排好人員，準備好活動用品和設備。做好前期的宣傳工作，把我們的影響力擴大。
2、活動時，按照方案，認真、細致熱情地組織實施。活動負責人控制好活動局面。臨時增減方案中的內容。
3、日常服務活動落實專人于專門服務隊負責，做到定時、定點、定人、定內容，常抓不懈，注意效果，確保服務數量與質量并作好活動相關記錄。注意加大活動后的宣傳力度，及時與新聞部取得聯系，加強我們部門的宣傳，以便號召更多的同學參與其中。
4、活動后，活動負責人及時組織進行書面總結，調查反饋，整理材料，有關資料歸檔。
五、財務制度
第一條：經費來源
1、團隊內籌集經費。
2、企事業單位友情贊助。
第二條：經費用途
1、團隊干部因公支出交通費用。
2、團隊干部舉辦各類活動的開支。
3、團隊內部的開支。（宣傳海報，橫幅等）
第三條：經費報銷
活動過程中，注意保管相關的發票和收據，最后交到給部長，由部長向秘書處報銷相關費用。
志愿者規章制度 12
第一章：總則
第一節性質
青年志愿服務總隊宣傳部由青年志愿者服務總隊直接領導，受武漢科技大學團委監督，向武漢科技大學志愿者負責的宣傳組織。宣傳部堅持以正確的輿論為導向，立足本職，拓寬視野，全面開展總隊的各項宣傳工作。
第二章組織結構
第二節人員設置
青年志愿者服務總隊宣傳部由部長一名、副部長二名、宣傳部委員15人組成。
第三節部長主要職責
1、部長領導并負責宣傳部的整體工作，對宣傳部工作進行總體規劃及制定月度工作計劃，并制定完善的工作制度。
2、部長審核宣傳部的各種文稿，并決定是否簽發。
3、參加青年志愿者服務總隊部長會議，召開宣傳部內部例會。
4、部長對宣傳部相應的其他工作有領導權和決策權。
5、正確引導委員進行工作，及時處理宣傳部委員的工作問題，并協調好委員的關系。
第四節副部長主要職責
1、副部長協助部長組織宣傳部日常工作，及時向部長反映宣傳部的最新動態，提出對宣傳部工作的意見和建議。
2、副部長負責宣傳部的總體考勤工作，督促各委員日常工作的開展。
3、副部長負責宣傳部的委員培訓，擬定培訓方案，組織委員進行宣傳技能的培訓。
4、配合部長的工作，并完成部長布置的任務。
第五節宣傳部委員主要職責
1、宣傳部委員的工作受部長和副部長的直接領導和監督，工作必須對總隊宣傳部負責。
2、及時完成部長安排的工作任務。
第三章部門職能
第六節宣傳工作是總隊工作的前線，是我總隊與外界聯系、交流的紐帶。能準確的宣傳志愿者的中心工作。
第七節廣泛地收集資料，集思廣益，認真完成重大紀念日、節日或重要活動的宣傳工作。
第八節加強宣傳部的隊伍建設和總隊的形象建設。
第四章工作要求
第九節作為宣傳部成員，需做到以下幾點：
1、任務繁重時，各成員要互相幫助、互相體諒，服從安排。
2、對待工作認真負責，不敷衍了事。
3、每次進行海報工作時要細心仔細，每次完成作品后要耐心校對，確認無疏忽錯漏之后方可張貼海報。
4、每次出宣傳板要想好預案，做宣傳板時要求速度快，分工明確。
5、每次進行會場布置工作前要先對活動場地進行大致踩點，然后完成布置方案并組織其他成員有序進行工作。
6、各成員要積極配合培訓的順利展開，按時完成任務，努力提高自身能力與素質。
第十節宣傳部通過組織和協助舉辦各種形式的活動加強學院的宣傳工作，加強校內外對宣傳部的了解和信賴。
1、活動舉辦之前，該項活動的負責人應制定詳細的活動策劃，以書面形式上報主席團，由校團委審批。
2、活動結束之后，該項活動的負責人應及時總結活動中出現的問題及其他狀況，從實踐中汲取經驗與教訓，并進行書面總結。
第十一節每個學期，宣傳部成員都要對本學期的工作進行規劃與總結。
1、每學期初，本部全體成員須遞交本學期的工作計劃與建議，部長根據計劃擬訂宣傳部總工作計劃。
2、每學期末，各成員須遞交一份學期工作總結，部長收集分析后擬訂宣傳部本學期工作總結。
第五章會議制度
第十二節為適時總結經驗，改善工作，形成統一、正確的近期工作計劃，及時、準確、有效的組織管理宣傳工作，宣傳部定期召開宣傳部會議。
第十三節部門每周定時召開部門會議，會議內容、時間等由部長決定；會議應有專人記錄，并在整理后歸檔；
第十四節會議的組織要求
1、會議可長可短，講究務實，不走形式。
2、會議要有明確的議題，會前要進行必要的準備，安排好會議程序
3、發言者要圍繞會議議題發言或討論，發言要表達明確、思路清晰
4、會前組織簽到，做好會議記錄
5、會議形式：對本周工作總結，匯報下周工作計劃，提出并討論問題，工作經驗交流。
第十五節會議的'紀律要求
1、不準無故缺席、遲到或早退，有事向部長請假。
2、要保持良好的會場秩序。
3、嚴禁會上使用手機、吃零食。
4、會議上語言文明，衣著得體，整潔
5、開會時期，要保證會議室的安靜，不要在會議場所大聲喧嘩。
第六章委員培訓制度
第十六節根據部門的發展與需要，為了提高宣傳部的整體素質，我們內部還將進行有針對性的培訓，具體內容有書法培訓、繪畫技能培訓及會場布置技能培訓等。
第十七節可實行的培訓要求委員定期交一份作品和培訓總結等。
第十八節培訓的頻率由總隊工作及實際情況而定。
第七章獎懲制度
第十九節宣傳部對有突出貢獻的同學經認定后將在綜合測評中進行加分鼓勵、頒發證書獎勵或在總隊通報表揚。
1．對工作認真、表現突出的成員，給予年度評優、評先優先考慮。
2．對于工作創新、上進的成員，給予年度評優、評先優先考慮。
3。部門內對各成員建立獎懲檔案，學年末上交總隊。
第八章附則
第二十節宣傳部可以根據工作需要適時對本制度進行必要的修改。
志愿者規章制度 13
志愿者組織的規章制度以及會員的權利和義務青志管理制度青志紀律是協會機構和全體青年志愿者必須遵守的行為規則，維護組織的團結和統一，完成組織各項活證。組織機構必須嚴格執行和維護組織紀律，會員必須自覺接受組織紀律的約束。凡破壞青年志愿者組織形象或不履行會員義務者，量情節之輕重，給予相應處理。為了進一步完善組織規章制度，加強組織工作紀律的明確性，協調各部門的.關系，提高辦事效率，促進協會日常工作的開展，特定會議、工作等制度做如下規定：
一、會議制度
1.各會議均須記錄并在考勤表內簽到，均由秘書長負責記錄。
2.每次召開常規例會時；各部門成員均需參加。會議內容與主題應做到求同存異，努力建立集體主義氛圍。
3.無正當理由不到會者，視為無故缺席，累計滿三次者，將由秘書長記錄在案，并給予警告；滿三次者無論任何理由，則由秘書長上交負責人，經審議視其自動退出；組織上一律不給予任何職務證明。
4.如因故實在不能到會者，必須提前一天或當天向秘書長或負責人及所屬主要負責人說明緣由；但次數超過三次者，將由秘書長向負責人提交審議，給于適當的懲罰。
5.與會者遲到15分鐘，視其無故缺席，但允許事后（在一天之內）向秘書長及所屬主要負責人說明緣由。
6.無特殊情況，會議時間不得超過1個半個小時。
7.會議記錄須由秘書長記錄存檔。
二、工作制度：
1.日常工作由負責人統籌安排，由負責人協調各部長落實工作。
2.認真負責本職工作，必須嚴格履行本職的權利和義務。
3.嚴格執行負責人負責制；每項重大活動直接由負責人與外聯部，宣傳部策劃，由負責人統籌安排，活動結束后并向其匯報。
4.一般不得利用上課時間組織和召開活動，若因實際工作需要必須向負責人和部門負責人向學校申請，經同意后方能進行。
5各部門負責人不得無故（無正當理由）推卸工作責任，若有給予警告。若組織集體活動無參加達三次以上（含三次）者，青協將其除名（第二次警告，第三次直接開除）。
6.每學期進行組織考核制度，不合格者，由青志負責人批評教育，若仍無改正者，將其除名。（以上除名者組織上一律不給予任何職務證明）。
三、獎懲制度
有下列情況之一的會員，由本組織視為其情節輕重，分別采取批評、直接開除甚至依法承擔民事責任和追究刑事責任等方法進行處理。
1.有違背本組織宗旨者。
2.有損本組織形象者。
3.拒絕參加本組織工作者。
4.校、學院嚴重警告以上處分者。
5.違反本組織章程有關規定和其他學生組織各項紀律者。
6.打架斗毆者，蓄意破壞組織聲譽者，視其情節嚴重程度進行處罰，嚴重者勒令其退出組織。
四、會員享有的權利
1.有選舉權、被選舉權和表決權
2.參加本組織的活動
3.對本組織工作的批評建議權和監督權
4.有推薦入會的權利。
五、會員應履行的義務
1.遵守本組織的章程，執行本組織的決議。
2.維護本組織的合法權益。
3.完成本組織交辦的工作。
4.向本組織反映有關志愿工作情況，提供有關志愿工作資料。
志愿者規章制度 14
一、總則
為規范志愿者的管理，推動志愿服務活動的有序開展，特制定本規章制度。
本規章制度適用于所有參與志愿服務活動的志愿者。
二、志愿者的權利與義務
權利
獲得與所從事的志愿服務活動相關的信息和培訓。
對志愿服務活動提出意見和建議。
獲得從事志愿服務活動必需的條件和保障。
申請退出志愿服務組織。
相關法律法規及志愿服務組織賦予的其他權利。
義務
遵守國家法律法規及志愿服務組織的相關規定。
履行志愿服務承諾，積極參加志愿服務活動。
尊重服務對象的權利和隱私，保守服務對象的秘密。
不得向服務對象收取報酬或者以志愿服務名義從事營利性活動。
維護志愿服務組織和志愿者的`形象。
三、志愿者招募與注冊
招募
志愿服務組織根據活動需求，制定招募計劃，明確招募條件和流程。
通過多種渠道發布招募信息，吸引符合條件的人員報名。
對報名人員進行審核，確定志愿者人選。
注冊
志愿者填寫注冊登記表，提交個人基本信息和相關證明材料。
志愿服務組織對注冊信息進行審核，審核通過后為志愿者頒發注冊證書。
志愿者注冊信息實行動態管理，如有變更應及時通知志愿服務組織。
四、志愿者培訓
培訓內容
志愿服務理念和精神。
志愿服務相關法律法規。
志愿服務技能和方法。
服務對象的特點和需求。
培訓方式
集中培訓。
在線培訓。
實踐培訓。
五、志愿服務活動管理
活動策劃
志愿服務組織根據社會需求和自身能力，制定活動計劃，明確活動目標、內容、時間、地點和參與人員等。
活動實施
志愿者按照活動計劃要求，認真履行職責，積極開展志愿服務活動。
志愿服務組織對活動進行全程管理和監督，確保活動安全、有序、有效進行。
活動總結
活動結束后，志愿服務組織及時對活動進行總結，評估活動效果，總結經驗教訓。
志愿者對自己在活動中的表現進行反思，提出改進意見和建議。
六、志愿者激勵與表彰
激勵措施
對表現優秀的志愿者進行口頭表揚、頒發榮譽證書等精神激勵。
為志愿者提供參加培訓、交流等學習機會。
為志愿者購買人身意外傷害保險等物質保障。
表彰獎勵
志愿服務組織定期對表現突出的志愿者進行表彰獎勵，評選優秀志愿者、志愿服務先進個人等。
對獲得表彰獎勵的志愿者進行廣泛宣傳，弘揚志愿服務精神。
七、附則
本規章制度由志愿服務組織負責解釋。
本規章制度自發布之日起施行。
志愿者規章制度 15
一、目的
為了加強志愿者隊伍的管理，確保志愿服務活動的順利開展，特制定本規章制度。
二、適用范圍
本規章制度適用于所有參與志愿服務活動的志愿者。
三、志愿者的基本條件
年滿 18 周歲，具有完全民事行為能力。
熱心公益事業，具有奉獻精神。
具備與所參加的志愿服務活動相適應的基本素質和服務技能。
遵守國家法律法規和志愿服務組織的相關規定。
四、志愿者的招募與注冊
招募
志愿服務組織根據活動需求，通過多種渠道發布招募信息。
符合條件的人員填寫志愿者申請表，提交相關材料。
志愿服務組織對申請人員進行審核，確定志愿者人選。
注冊
審核通過的志愿者填寫注冊登記表，領取志愿者證。
志愿者注冊信息納入志愿服務管理系統，實行動態管理。
五、志愿者的培訓
培訓內容
志愿服務理念、精神和文化。
志愿服務相關法律法規和政策。
志愿服務技能和方法。
安全知識和應急處理。
培訓方式
集中培訓。
在線培訓。
實踐培訓。
六、志愿者的權利與義務
權利
獲得志愿服務活動的相關信息。
接受與志愿服務活動相關的培訓。
獲得從事志愿服務活動必需的物質和安全保障。
對志愿服務工作提出意見和建議。
申請退出志愿服務組織。
義務
遵守國家法律法規和志愿服務組織的相關規定。
履行志愿服務承諾，積極參加志愿服務活動。
尊重服務對象的合法權益，保守服務對象的隱私。
不得向服務對象收取報酬或者以志愿服務名義從事營利性活動。
維護志愿服務組織和志愿者的`形象。
七、志愿服務活動管理
活動策劃
志愿服務組織根據社會需求和自身實際，制定活動計劃。
活動計劃應包括活動主題、目標、內容、時間、地點、參與人員等。
活動實施
志愿者按照活動計劃要求，認真履行職責，積極開展志愿服務活動。
志愿服務組織對活動進行全程管理和監督，確保活動安全、有序、有效進行。
活動總結
活動結束后，志愿服務組織及時對活動進行總結，評估活動效果，總結經驗教訓。
志愿者對自己在活動中的表現進行反思，提出改進意見和建議。
八、志愿者的激勵與表彰
激勵措施
對表現優秀的志愿者進行口頭表揚、頒發榮譽證書等精神激勵。
為志愿者提供參加培訓、交流等學習機會。
為志愿者購買人身意外傷害保險等物質保障。
表彰獎勵
志愿服務組織定期對表現突出的志愿者進行表彰獎勵，評選優秀志愿者、志愿服務先進個人等。
對獲得表彰獎勵的志愿者進行廣泛宣傳，弘揚志愿服務精神。
九、附則
本規章制度由志愿服務組織負責解釋。
本規章制度自發布之日起施行。
志愿者規章制度 16
一、總則
為規范志愿者的管理，推動志愿服務活動的有序開展，特制定本規章制度。
本規章制度適用于所有參與志愿服務活動的志愿者。
二、志愿者的權利與義務
權利
獲得參與志愿服務活動的必要信息和培訓。
對志愿服務活動提出意見和建議。
獲得志愿服務活動的相關證明。
有退出志愿服務活動的自由。
義務
遵守國家法律法規和本規章制度。
履行志愿服務承諾，積極參加志愿服務活動。
尊重服務對象的權利和隱私，保守服務對象的'秘密。
不得向服務對象索取報酬或接受服務對象的饋贈。
維護志愿者組織和志愿者的形象。
三、志愿者的招募與注冊
招募
志愿者組織根據志愿服務活動的需求，通過各種渠道發布招募信息。
招募信息應包括志愿服務活動的內容、時間、地點、要求等。
符合招募條件的人員可以報名參加志愿服務活動。
注冊
志愿者應填寫注冊登記表，提交個人基本信息和相關證明材料。
志愿者組織對注冊登記表進行審核，審核通過后為志愿者頒發注冊證書。
注冊證書是志愿者身份的證明，志愿者應妥善保管。
四、志愿者的培訓與管理
培訓
志愿者組織應定期為志愿者提供培訓，培訓內容包括志愿服務理念、服務技能、安全知識等。
志愿者應積極參加培訓，不斷提高自身素質和服務水平。
管理
志愿者組織應建立志愿者檔案，記錄志愿者的基本信息、服務情況等。
志愿者組織應定期對志愿者的服務情況進行評估，評估結果作為志愿者評優表彰的重要依據。
志愿者在志愿服務活動中應服從志愿者組織的管理和安排，不得擅自行動。
五、志愿者的激勵與表彰
激勵
志愿者組織應建立激勵機制，對表現優秀的志愿者給予適當的獎勵，如頒發榮譽證書、提供優先參加志愿服務活動的機會等。
志愿者組織可以與相關單位合作，為志愿者提供優惠政策和服務，如購物折扣、免費體檢等。
表彰
志愿者組織應定期對表現突出的志愿者進行表彰，表彰形式包括頒發榮譽證書、授予榮譽稱號等。
對在志愿服務活動中做出重大貢獻的志愿者，可以向上級部門推薦表彰。
六、附則
本規章制度由志愿者組織負責解釋。
本規章制度自發布之日起施行。
志愿者規章制度 17
一、目的
為了更好地組織和管理志愿者隊伍，提高志愿服務質量，特制定本規章制度。
二、適用范圍
本規章制度適用于所有參與本組織志愿服務活動的志愿者。
三、志愿者的招募
招募條件
年滿 18 周歲，具有完全民事行為能力。
熱愛公益事業，具有奉獻精神。
具備相應的志愿服務能力和時間。
招募方式
通過本組織官方網站、社交媒體平臺等渠道發布招募信息。
與相關單位、社區合作，開展招募活動。
接受個人自薦和他人推薦。
四、志愿者的注冊
注冊流程
填寫志愿者注冊登記表，提交個人基本信息、聯系方式、志愿服務意向等。
本組織對注冊登記表進行審核，審核通過后為志愿者頒發志愿者證。
注冊信息管理
志愿者的注冊信息應真實、準確、完整。
本組織應妥善保管志愿者的注冊信息，不得泄露或用于其他商業目的。
五、志愿者的培訓
培訓內容
志愿服務理念、價值觀和職業道德。
志愿服務技能和方法。
服務對象的特點和需求。
安全知識和應急處理。
培訓方式
集中培訓：定期組織志愿者參加集中培訓，由專業人員進行授課。
在線培訓：通過本組織官方網站、社交媒體平臺等渠道提供在線培訓課程，志愿者可自行學習。
實踐培訓：在志愿服務活動中，由經驗豐富的志愿者進行現場指導和培訓。
六、志愿者的服務
服務內容
根據本組織的`工作安排和服務對象的需求，開展各類志愿服務活動，如扶貧助困、環境保護、文化教育、醫療衛生等。
服務要求
遵守本規章制度和志愿服務活動的相關規定。
服從本組織的管理和安排，不得擅自行動。
尊重服務對象的權利和隱私，保守服務對象的秘密。
認真履行志愿服務承諾，按時完成志愿服務任務。
不得利用志愿服務活動謀取私利或從事違法活動。
七、志愿者的激勵與表彰
激勵措施
為志愿者提供志愿服務證明和榮譽證書。
對表現優秀的志愿者給予物質獎勵和精神獎勵。
為志愿者提供參加培訓、交流和學習的機會。
推薦優秀志愿者參加各類評選和表彰活動。
表彰方式
定期評選優秀志愿者，頒發榮譽證書和獎品。
在本組織官方網站、社交媒體平臺等渠道宣傳優秀志愿者的事跡。
邀請優秀志愿者參加本組織的重要活動和會議。
八、志愿者的退出
退出方式
志愿者可以自愿退出志愿服務活動，應提前向本組織提出書面申請。
志愿者如有違反本規章制度或志愿服務活動相關規定的行為，本組織有權取消其志愿者資格。
退出手續
志愿者退出志愿服務活動時，應歸還志愿者證和相關物品。
本組織應及時注銷志愿者的注冊信息，并做好退出記錄。
九、附則
本規章制度由本組織負責解釋和修訂。
本規章制度自發布之日起施行。
志愿者規章制度 18
一、志愿者的定義
志愿者是指在不獲取任何物質報酬的情況下，自愿為社會和他人提供服務和幫助的人。
二、志愿者的招募
招募原則
公開招募、自愿報名、擇優錄取。
招募條件
年滿 18 周歲，具有完全民事行為能力。
熱愛公益事業，具有奉獻精神和社會責任感。
具備一定的專業知識和技能，能夠為服務對象提供有效的幫助。
身體健康，能夠適應志愿服務活動的要求。
招募流程
發布招募信息：通過各種渠道發布志愿者招募信息，包括招募條件、服務內容、報名方式等。
報名審核：對報名者的資格進行審核，確定符合條件的'志愿者候選人。
面試選拔：對志愿者候選人進行面試，了解其志愿服務動機、專業技能、團隊合作能力等。
培訓上崗：對入選的志愿者進行培訓，包括志愿服務理念、服務技能、安全知識等，培訓合格后安排上崗。
三、志愿者的權利和義務
權利
獲得志愿服務所需的培訓和指導。
獲得志愿服務活動的相關信息和資源支持。
對志愿服務活動提出意見和建議。
獲得志愿服務活動的相關證明和榮譽表彰。
有退出志愿服務活動的自由。
義務
遵守國家法律法規和志愿者組織的規章制度。
履行志愿服務承諾，按照約定的時間和內容參加志愿服務活動。
尊重服務對象的權利和隱私，保守服務對象的秘密。
不得利用志愿服務活動謀取私利或從事違法活動。
維護志愿者組織和志愿者的形象。
四、志愿者的管理
組織管理
志愿者組織應建立健全志愿者管理制度，明確志愿者的招募、培訓、管理、激勵等方面的職責和流程。
志愿者組織應定期對志愿者進行培訓和考核，提高志愿者的服務水平和綜合素質。
志愿者組織應建立志愿者檔案，記錄志愿者的基本信息、服務情況、考核評價等內容。
活動管理
志愿者組織應根據服務對象的需求和自身的實際情況，制定志愿服務活動計劃，并組織志愿者參與實施。
志愿者組織應在志愿服務活動前對志愿者進行培訓和指導，明確活動的目的、內容、要求和注意事項。
志愿者組織應在志愿服務活動中對志愿者進行管理和監督，確保活動的安全、有序、有效進行。
志愿者組織應在志愿服務活動后對志愿者進行考核和評價，總結活動的經驗和教訓，為今后的活動提供參考。
五、志愿者的激勵和表彰
激勵機制
志愿者組織應建立健全志愿者激勵機制，對表現優秀的志愿者進行表彰和獎勵。
激勵方式可以包括物質獎勵、精神獎勵、榮譽表彰、優先推薦等。
表彰制度
志愿者組織應定期開展志愿者表彰活動，對在志愿服務活動中表現突出的志愿者進行表彰和獎勵。
表彰形式可以包括頒發榮譽證書、授予榮譽稱號、給予物質獎勵等。
六、附則
本規章制度由志愿者組織負責解釋和修訂。
本規章制度自發布之日起施行。
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