- 相關推薦
隨著社會不斷地進步，制度使用的情況越來越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的工會規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會規章制度1
本標準是根據XXX供電公司標準化工作需要，為規范工會工作而制定。
本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。
本標準起草單位：工會
本標準主要起草人：AAA
本標準審查人：BBB
本標準批準人：ccc
本標準委托公司工會負責解釋
工會組織工作
1 范圍
標準規定了XXX供電公司工會組織工作的內容與要求、檢查與考核
本標準適用于XXX供電公司工會組織工作
2 規范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gB/T1.1-20xx標準化工作導則第１部分：標準的結構和編寫規則
gB/T15496-20xx企業標準體系要求
gB/T15497-20xx企業標準體系--技術標準體系
gB/T15498-20xx企業標準體系—管理標準、工作標準體系
gB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求
gB/T13017-1995標準體系表編制指南
3 DL/T485-1999電力企業標準體系表編制導則管理職能
3.1 組織召開會員（代表）大會。
3.2 工會組織機構網絡的設置與建立。
3.3 管理工會會員工作。
3.4 負責工會干部的培訓、考察和工會積極分子隊伍建設。
3.5 負責工會委員會工作和工會小組建設。
3.6 協助正副主席搞好工會內部管理。
3.7 負責職工之家建設工作。
2.8吸納和發展新進公司職工入會。
4 管理內容與要求
4.1 XXX供電公司工會組織機構的設置及職責
4.1.1 工會組織機構的設置原則
4.1.1.1 會員群眾辦工會的原則。
4.1.1.2 精干、高效的.原則。
4.1.1.3 根據工會干部的崗位定編和組織人事安排工作。
4.1.2 XXX供電公司工會組織機構設置的基本形式為：
公司工會→分工會→工會小組
4.1.2.1 XXX供電公司工會的最高權力機構為XXX供電公司工會會員代表大會，公司工會委員會在工代會的領導下工作，對工代會負責。公司工會委員會設主席１名，可根據工作需要設置相應的工會辦公室主任、生活女工委員會主任、組織干事、生產勞動保護干事、宣傳文體干事、工會財務會計、出納會計等崗位。
4.1.2.2 XXX供電公司工會委員會下設生產安全委員會、經營管理委員會、生活福利委員會、民主評議干部組等專門工作委員會，各專門委員會對工會負責，各專門委員會的任期與公司工會委員會同步。
工會規章制度2
為了充分發揮教代會代表、工會組長在學校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工會小組民主管理制度。
一、教代會代表、工會組長應堅持四項基本原則，遵守老師職業道德，仔細學習《集美中學教職工代表大會章程》，增加民主管理意識，盡職盡責作好工作。
二、堅持實事求是，注意調查討論，根據肯定的組織程序準時向學校反映本組教職工的看法、愿望和要求，保證民主渠道暢通。
三、顧全大局，維護團結，主動宣揚教代會的決議和精神，樂觀開展組內群眾思想工作，把全組人員的'思想統一到教育教學為中心的各項工作上來。
四、堅持原則，不謀私利，熱心為群眾服務，維護教職工的合法權益。
五、引導本組教職工關懷學校建設，樂觀為學校的改革與進展獻計獻策。
六、仔細完成教代會交辦的各項任務。
工會規章制度3
第一章總則
1.為了規范學校工會的財務行為，加強財務管理，提高工會經費的合理、有效的使用，使工會在學校改革、穩定、和諧、發展的大局中，更好地擔負起自身的各項基本職能。根據《會計法》、《會計基礎工作規范》、《工會法》和縣教育工會有關規定，結合學校工會實際，特制定本制度。
2.學校工會財務管理工作是在校工會主席直接領導下，依據國家的有關法律、法規和財務規章制度，堅持依法理財、規范操作，確保工會經費運作合理、合法、安全有效，保障校工會的各項活動正常開展。
3.工會財務管理主要任務是：依法多渠道籌集工會事業資金、合理編制工會預算，對預算執行過程中進行控制和管理，合理配置資源，保證工會在事業活動經費的合理，合法和有效性。
4.學校工會財務管理原則：堅持依法理財原則，堅持民主管理原則，堅持工會主席負責制原則，堅持手續完備原則，堅持勤儉節約原則，堅持預算管理原則，堅持收支兩條線原則。
第二章管理機構及職責
5.工會財務實行“統一領導，集體管理”體制，財務經常性收支實行由工會主席“一支筆”審批制，超出500元權限及其他工會重大決策，重大投資事項需工會委員會討論，同意后報請主管校領導和上級工會批準后，方能執行。
6.學校工會必需設置獨立會計帳戶，擔任財務工作人員，原則上應持證上崗，會計、出納、經審不能由同一人擔任，認真履行工會財務管理職責。
第三章工會預算管理
7.工會根據本年度的工作規劃，任務及重大活動、項目，在分析上年預算執行情況的基礎上合理、全面的編制工會年度財務收支計劃。
8.工會應堅持“量入為出，收支平衡”的預算編制原則，收入預算堅持積極穩妥，支出預算堅持統籌兼顧，保證重點，勤儉節約的原則。
9.工會年度預算應由學校工會委員會集體討論后共同審定。
10.工會財務不得編制赤字預算。
如要調整預算或遇特殊情況需追加預算時，須經工會委員會集體討論報學校分管領導，同時上報縣教育工會審核批準后方可追加。
第四章工會收入管理
11.會費收入，工會會員每年按本人工資額（包括崗位工資和薪級工資）的0.5%向工會組織繳納的會員費，學校工會每年初按行政轉來的會費數額入帳，工會用來開展各項工會會員活動項目，不得用于其他。
12.上級補助收入，是上級工會拔入的指定項目收入，如建設“教工之家”購買文體設備等項目內容。
13.行政補助收入，是學校行政給予工會的補助款，包括基建、維修、幫困、教師暑期休養活動等項目，做到專款專用。
14.其他收入，是上述規定以外的各項收入。如：投資收益，捐贈收入、利息收入等等，其他各項收入必須符合國家規定的各項收費標準，范圍并使用規定的合法票據。
第五章工會支出管理
15.會員活動費，是工會開展群眾性的活動和會員特殊困難補助的費用，要做到面向廣大會員，不能用于職工福利補貼，會費原則上應合理安排，當年無赤字，無結余。
16.職工活動費是工會開展教育、文體、宣傳等活動費用，對發放的有關紀念品應予以登記造冊和簽收。
17.工會業務費，用于工會職能，自身建設和開展業務等方面的費用，主要由工會干部培訓費、工代會、經審會等各項會議費，工會干部探望病人，幫困補助以及其他專項費用構成。工會應對困難教職工的關心、照顧落實到位，掌握好幫困政策和補助標準。
18.其他支出，是指工會其他活動的支出。
第六章現金與支票的`管理
19.嚴格遵守《現金管理條例》，控制好庫存現金，帳面余額每季度與銀行帳戶對帳單進行核對，使帳面余額與銀行對帳單的余額按規定調節后相符合。
20.超出1000元以上的支出必須使用支票。在支付現金時，必須由收款人本人簽字。
21.工會在組織會員外出活動時，如確需要備用現金時，必須經工會主席批準后辦理借款手續，在活動結束一周內辦完結算手續。
22.在領用支票時，須經工會主席同意后方可將支票交給經辦人員，財務人員應將支付的支票日期、收款單位、金額填寫齊全。有效收據蓋有關單位財務章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致。
第七章財務稽核管理
23.學校工會財務應設立會計、出納崗位，并明確崗位職責：
出納員職責：
1）辦理現金收付和銀行結算業務，嚴格按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規定，根據審核人員審核簽章的收付憑證，經工會主席審批后，進行復核，辦理款項收付。對于重大開支項目，必須經學校工會委員會集體審核簽章。
2）庫存現金不得超過銀行核定的限額超過部分要及時存入銀行。不得以“白條”抵充庫金，更不得任意挪用現金。
3）嚴格控制簽發空白支票，如因特殊情況確須簽發不填寫金額的轉賬支票，必須在支票上寫明收款單位名稱、用途、簽發日期、規定期限和報銷期限，并由領用支票人簽章。逾期末用的空白轉帳支票，要及時收回注銷。不得將空白支票交給其它單位或個人簽發，對于填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時，要立即向銀行辦理掛失手續。
4）保管庫存現金和各種有價證券，對于現金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。如有短缺，要負賠償責任，要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交他人。
5）保管有關印章，空白收據和空白支票，出納人員所管的印章必須妥善保管，政治權利按照規定用途使用。但簽發支票使用的各種印章，不得全部交出納一人保管。
6）對于空白收據和空白支票必須政治權利管理，專設登記薄登記，認真辦理領用注銷手續。
7）出納員根據審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證，根據記賬憑證分別登記現金日記賬和銀行日記賬，并結出余額。現金的賬面余額要同實際庫存現金核對相符。銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對。對于末到賬款，要及時查詢。要隨時掌握銀行存款余額，不準簽發空白支票，不準將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個人辦理結算。
8）出納人員不得兼管收入、費用、債權、債務賬薄的登記工作以及稽核工作和會計檔案保管工作。
會計職責：
1）制定本單位的各項會計制度，并監督貫徹執行。組織制定基層學校工會財務收、支計劃、開支標準和開支范圍，分清資金渠道，合理使用資金。
2）定期分析工會經費預算完成情況，收、管、用好工會經費，做到手續完全，內容真實，數字準確，賬目清楚，日清月結，按照報賬。
3）會計人員對出納員交來的記賬憑證上的業務摘要、金額、張數、日期等內容進行審核，上述內容若有一項差錯，退回出納人員重新填制。
4）會計人員根據正確的記賬憑證登記“基層工會經費收支日記總賬”（賬表聯用報告表），同時與出納日記賬和銀行日記賬也應核對相符。
5）會計人員應當定期對庫存現金進行抽查。實地盤點庫存現金時，出觀眾人員必須在場，盤點結果應與庫存日記賬相符。
6）會計人員應當對每月對銀行存款余額進行賬單核對。如余額不符，必須編制銀行存款調節表，核對相符。如余額調節后仍不相符，應進一步查明原因，確定有無違反銀行結算管理制度的問題。
7）審查或參與擬訂各項經費預、決算計劃。負責向上級工會、學校領導和職代會報告工會財務狀況、提供相關會計資料。
24.經審員每季對會計報表進行審查。
25.會計、出納分工明確，各負其責，工會主席財務印章專人保管。
26.工會主席應對報送的財務報表合法性、真實性，有效性承擔法律責任。
第八章財務檔案管理
27.加強會計檔案的科學管理工作，會計檔案是指會計憑證，會計賬薄和會計報表等會計核算專業資料，因此反映和記錄學校工會經濟活動，經過會計核算的各種憑證賬薄和報表均屬會計檔案范圍。
28.會計人員應對本單位的各種會計憑證，會計賬薄、會計報表、財務計劃，單價預算和主要經濟合同等、會計資料、定期收集、審查核對、整理成卷、編制目錄、裝訂成冊、并送校檔案室保管、保管年限為15年，到期按檔案銷毀要求操作處理。
29.調閱本單位工會會計檔案要經學校工會主席和會計主管人員同意一般不得將檔案攜帶外出，如需要復印，要經學校領導同意。
第九章財務監督
30.工會財務管理應嚴格執行學校工會制定的內部控制制度，自覺接受學校工會經審員的定期審查，自覺維護財經紀律，保障工會經費正常使用。
31.工會可以按照規定程序提請學校行政領導和上級工會對本級財務的審計監督。
32.健全工會主席離任審計制度。
第十章附則
33.本制度適用于趙川中學工會。
34.如有不明確之處，以上級教育工會財務管理制度為準。
35.本制度由學校工會負責解釋。
工會規章制度4
（一）醫院職工加入工會，須由本人自愿申請，經工會分會爭論通過，工會委員會批準后，接納為會員。
（二）工會會員每月應向工會組織交納會費。
（三）工會會員出國進修、參與援外醫療隊者，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。
（四）工會會員有退會自由。會員退會應由本人向工會小組提出，由工會委員會宣布除名，并收回會員證。
（五）工會會員沒有正值理由連續六個月不交納會費，不參與工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。
（六）工會會員調動工作時，會員組織關系的轉移手續，由院工會委員會直接辦理。
工會規章制度5
1 、協助黨組織切實貫徹知識分子政策，搞好民主評議干部工作，協助學校搞好校務公開工作，充分調動廣大會員的積極性、創造性、同心同德辦好學校。
2 、通過各種方法途徑，讓會員參與學校的管理，保障會員當家作主的'民主權利；領導與組織全體會員積極參加學校各項政治業務活動，引導會員遵守學校各項規章制度和國家政策法令，加強對會員的思想教育工作，開展師德教育活動，并積極組織教育教學行政業務活動，提高會員思想業務水平。
3 、關心會員的物質和文化生活，協助學校行政領導為會員排憂解難，工會干部應認真協辦教工婚喪事宜，搞好對住院教工的慰問，工會每月指派一名委員搞好離退休教師返校日的接待服務工作。教工文體活動一般一月組織一次。
4 、領導各工會小組開展工作，并定期檢查。工會主席負責召集并主持每月一次的工會小組會，工會要指派專人搞好教工活動室的開放、管理工作。
5 、代表工會組織出席有關會議。認真做好教代會的日常工作等。
工會規章制度6
工會是自由職業者、勞動者、雇員與雇主相互協商解決勞動關系問題的組織。工會是一個優秀的組織，它由會員參與并自主管理。工會的運作必須有規章制度作為基礎，以保證會員有一個自治的機構，自主管理和有效地運作。
工會規章制度是指工會為執行工會的政策和使工會秩序井然、工作有序而制定的規定。工會規章制度可以分為以下幾類：
第一，工會的范圍和規模。這是工會規章制度的基礎。工會必須規定會員的數量和地理位置。這項規定保證了工會的存在和會員有一個共同的議程。
第二，工會的組織結構。這是規章制度的重點內容。工會必須具備每個職位的職責和能力標準。另外，制定工會的代表機構和工作委員會使得工會的'議事能更有效地運作。
第三，會費和財務管理。這是工會規章制度中的另一個關鍵部分。工會的預算必須由會員投票批準。這保證了工會的財務管理和支出得到透明和公正的解決。同時，工會制定了強制性的會費規定，以避免財政上的問題。
第四，工會的行為規定。當會員違反會員的行為準則時，工會應有能力處罰會員。通過這樣的規章制度，管理成員之間的關系便不會受到個人情緒的影響。此外，還可以保證行為良好的會員能夠得到相應的獎勵。
第五，勞資關系的規定。最后一類規章制度是工會對所代表的利益的保護。在工會規章制度中，會員必須分享工會代表的所有責任。這意味著，工會必須保護會員免受有害的雇主行為的影響。這也有助于確保工會和雇主之間的合同得到完全遵守。
總體而言，工會規章制度是保證工會合法性和保護會員權益的重要內容。工會制定這些規章制度，對會員來說非常有利。在工會規章制度的支持下，會員可以有序地為實現共同目標而努力。同時，規章制度的存在可確保工會不會走向混亂，可以按照理想的方式繼續運作。這些規章制度不僅對社會公正具有重要意義，也對保障勞工權利和工資有實質性保護。
工會規章制度7
全心全意依靠教職工是學校深化教學改革的基礎。為了調動廣闊教職工樂觀性與制造性，增加教職工分散力與向心力，搞好民主管理，工會特制定本制度如下：
一、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學校重大工作、改革措施、規章制度，爭論通過教職工生活福利等方案。
二、教代會閉幕之后，對大會作出打算、決議，工會委員會必需仔細貫徹執行。
三、為了保證校長負責制順當推行，每學期發動教職工對學校重大工作考核方案等有關問題獻計獻策活動，鼓舞教職工對學校工作參政議政。
四、組織教代會代表視察學校，檢查學校辦學、教學等狀況。
五、每月召開工會委員會小組長會議，學習、爭論工會條例，民主管理資料，分析實施學校民主管理。
六、落實教代會代表，深化到班級組、教研組、辦公室，準時反映教職工的建議，溝通學校干群關系。
工會規章制度8
為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以公路建設為中心，開創兩個文明建設工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。
六、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。
七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的'合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活
工會規章制度9
（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的打算，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。
（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參與本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執行。
（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。關心和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。
（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進閱歷。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推舉、評比、表彰、培育和管理工作。
（五）對職工進行思想政治教育，鼓舞支持職工學習文化科學技術和管理學問，開展健康的.文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。
（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。幫助和督促行政方面做好勞動保險、勞動愛護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。
（七）維護女職工的特別利益，同卑視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭
（八）按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和進展工會樂觀分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工會經費，準時上解工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。
工會規章制度10
工會勞動紀律制度為嚴肅勞動紀律，增強工作實效性，特制訂此制度。
1、工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。
2、請假一天以上（包括一天）必須向工會主席請假，半天以內向主席或分管主席請假，主席或分管主席視工作情況給假。
3、因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。
4、嚴禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進行其它與工作無關的.事項。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經發現，立即停止工作。
5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內大聲喧嘩。
6、值班值宿人員要嚴守崗位，對脫崗人員按礦有關規定執行。
7、成立勞動紀律檢查小組組長：王成員：劉翟職責：負責勞動紀律檢查。對于違反以上規定的，根據平時掌握情況，將直接與工會的各種獎勵及年末礦下發的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。
年九月十三日
工會規章制度11
一、常務副主席職責：
1、主持工會、教代會的日常工作。
2、負責主持起草工會、教代會文件、規章制度和校工會工作計劃，并組織實施；主動向主席、校黨委和上級工會匯報工作，提出做好工會工作的意見和建議。
3、代表中心工會參加學校的有關工作。參加中心內外重要會議，參與協調處理校內外涉及教職工權益的重大問題。
4、根據《工會法》賦予工會的維護、參與、教育、建設四項社會職能，及時向主席、中心黨政領導反映教職工的合理意見和要求。
5、做好學校勞動爭議調解委員會的工作。
6、負責工會經費的預決算工作，在職權范圍內審批工會經費開支，保證工會經費的合理安排和使用。
7、做好召開中心教職工代表大會暨會員代表大會的籌備工作；主席因事外出時，主持召開全委會和主席辦公會議。
8、組織做好中心專兼職工會干部及教代會代表團長、各專門委員會主任的培訓工作；指導各部門工會做好教代會代表的培訓工作。
9、兼任工會女職工委員會主任，主持女職工委員會的工作；主持制定女教職工工作計劃并組織實施；組織參與高校女工片組活動，開展女教職工的各項活動。
10、分工聯系工會經費審查委員會、教代會民主評議干部委員會。
11、完成校黨委和上級工會交辦的其他工作。
二、工會辦公室主任職責：
在工會主席、常務副主席的領導下，主持工會辦公室日常工作。
1、負責起草、打印、下發工會的工作總結和各類文件；寫好工會、教代會的大事記；妥善保管工會印章。
2、主持工會辦公室的政治學習和業務學習，組織傳達上級有關文件。督促檢查辦公室干部履職情況，做好辦公室干部的考勤、考核及其它管理工作,當好工會領導的'參謀和助手。
3、負責校工會有關會議的記錄及整理會議紀要或簡報；協助領導做好工會、教代會有關會議的會務工作。
4、協助領導做好工會專兼職干部、教代會代表團長、各專門委員會的培訓工作，配合有關部門做好教職工的思想政治教育和職業道德教育。
5、了解信息，綜合情況，了解教職工的思想動態及有關情況，并及時向工會領導反映。
6、做好校工會先進集體、優秀工會干部和工會積極分子的評選表彰工作。
7、做好工會的學習宣傳工作。
8、做好教職工的來信來訪工作。
9、負責工會辦公用品的計劃、采購、發放工作和報刊、資料的訂閱工作。
10、做好工會的出納工作，收好、管好工會經費。
11、做好工會領導交辦的其他工作。分工聯系教代會提案工作委員會和教學科研工作委員會的工作。
三、工會主任科員工作職責
在工會主席、常務副主席的領導下，分工負責工會文體、生活福利方面的工作。
1、負責制定工會年度文藝體育活動、職工福利工作計劃。
2、圍繞學校的中心工作和工會的工作重點，組織開展教職工業余文藝、體育活動，并勇于創新，精心組織，力求使活動形式新穎、內容豐富，內涵高雅，寓教于樂。
3、積極組織健康有益、有廣泛群眾基礎的各類文體活動。組織不定期的繪畫、攝影、書法講座、演講、知識競賽和展覽等活動。
4、有計劃、有步驟地舉辦文藝、體育培訓班，大力培養文體活動骨干，推進文體活動的開展。
工會規章制度12
一、基層工會的基本任務
(一)執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執行。
(三)參加協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。
(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。
(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。
(六)監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。
(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭
(八)按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會經費，及時上解工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。
二、工會財務管理制度
(一)工會經費的來源：會員交納的會費;本單位依法向工會撥交的經費;工會所屬的企業、事業單位上繳的收入：其他收入。
(二)工會經費的使用范圍：會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設等。
(三)工會經費的收支管理
1、嚴格財經紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結，帳款相符，不截留、挪用工會經費，確保專款專用。
2.工會經費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續完備。
3、做好年度工會財務收支預決算，經審委要加強工會經費開支的審查與監督。工會每年應如實向會員代表大會匯報本年度財務收支情況，接受會員監督。
三、工會會員的權利與義務
會員享有以下權利：
1、選舉權、被選舉權和表達權。
2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。
3、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。
6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
會員履行下列義務：
1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。
2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。
3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。
4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5、維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。
6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
四、工會主席職責
(一)主持工會委員會的`全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。
(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。
(三)堅持和完善民主管理制度，結合單位實際，開展以職代會為基本形式的民主管理工作，維護職工的知情權、參與權和監督權。
(11)深入調查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權益。
(五)組織職工開展各類活動，結合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的發展，開展各類主題教育活動，發揮工會組織在經濟建設和部門發展中的作用。
(六)抓好工會的自身建設，組織工會干部學習有關工會工作的法律法規，培訓工會干部和工會積極分子，協調和優化內外關系，調動工會干部的積極性。
五、創建模范職工之家基本條件
(一)組織健全：根據《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產生工會委員會，同時，建立經費審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標準規范組織建設。職工入會率要求達到95%以上，人人持有《會員證》。
(二)工作規范：建立工會委員會集體領導分工負責制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。
(三)依法維權：建立平等協商、集體合同和工資集體協商制度。開展民主管理(廠務、政務公開)和民主評議領導工作，自覺執行勞動保障規定，重視安全生產、勞動保護工作，建立勞動保護監督檢查網絡，切實維護職工合法權益。
(四)活動正常：組織職工學習政治、法律和科學文化知識、配合單位開展職工文化技術培訓、經濟技術創新、“雙愛雙評”和評先評模活動。組織職工參加上級工會組織的各項活動，完成上級布置的各項工作任務。積極開展文體活動，豐富職工的業余文化生活。
(五)黨政重視：單位黨組織加強對工會工作的領導。行政支持工會開展工作，依法撥交工會經費，為工會開展活動提供必要的條件和物質保證。
(六)會員擁護：建設一支熱心為職工群眾服務的工會干部隊伍，關心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進行民主評議。
工會規章制度13
一、工會工作職責
1、執行職工大會或職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。
2、代表和組織職工按照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督，為發揮職工的聰明才智創造良好的條件。
3、參與協調勞動關系和勞動爭議，與單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。
4、組織職工開展勞動競賽，總結推廣先進經驗。做好先進工作者的評選、表彰、培養和管理工作。
5、對職工進行思想政治教育，大力支持職工加強專業知識和管理知識的學習，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業，積極了解和關心職工的思想、工作和生活，推動黨的方針、政策的貫徹。
6、監督有關法律、法規特別是勞動法律、法規的貫徹執行，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。協助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。
7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。
8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。
二、工會主任職責
1、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。
2、要自覺接受黨組織的`領導，認真貫徹執行黨的基本路線及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任務開展工作，要堅持依照法律和工會章程獨立自主、創造性的開展工作，使工會工作呈現生機和活力。
3、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領導溝通，工會活動要請行政領導參加，使他們對工會活動有一定的了解和認識，能夠自覺地支持工會工作，要支持行政負責人行使生產管理指揮權。
4、主管工會的機構設置、印章管理、收發文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務審核、監督工作。
5、設立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護職工合法權益。
6、組織發動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善后處理工作。
7、負責指導、管理、監督工會機關專職人員的業務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
三、職工婚、喪、病安排及部分福利待遇規定
1、本單位職工有權享受福利待遇。
2、職工本人及其子女結婚，由工會組織職工慶賀。
3、職工本人去世，由工會組織職工吊唁，安排守靈追悼會等事宜，其喪葬補助費，除按上級有關文件辦理外，單位一次性補助3000元。
4、職工配偶（非本單位員工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會組織教職工吊唁，工會送花圈一個。
5、職工生病（重大疾病），由工會領導看望慰問。
6、定期組織職工到醫院體檢。
工會規章制度14
為充分發揮班級大學生素質拓展學分考核小組（以下簡稱班級考核小組）在班級中的指導作用，結合學校、學院的相關文件精神，以提高學生素質、推進班級文化建設為奮斗目標，依據《安徽農業大學輕紡工程與藝術學院班級素質拓展工作實施辦法（暫行）》主要精神，特制定此規章制度：
第一條班級以自然班為基本單位，是組織教學和管理的最基本單位。各班級均應成立班級考核小組。班級考核小組是班級團學工作的負責者，受院大學生素質拓展工作部（以下簡稱院素拓部）領導。
第二條班級考核小組一般為6—10人，由班級團支書組建，組員包括：團支書、組織委員、宣傳委員、非班干學生代表。團支書任班級考核小組組長。
第三條班級考核小組各成員均由班級投票選舉產生（一年級新生班級考核小組成員可由班主任根據實際情況指定，一學期后改選），任期一般為一年，可連任。
第四條建立健全正常的班級考核小組例會制度，可根據條件安排特定時間地點召開班級考核小組例會，并有專人對會議進行記錄，定時整理會議記錄并總結前期工作經驗。
第五條班級考核小組內部成員需相互支持相互監督。
第六條班級考核小組日常工作：
（一）在院團總支的領導下，用馬克思主義、、鄧小平理論與“三個代表”重要思想教育、武裝自己，堅持黨的基本路線，全面貫徹黨的教育方針。
（二）認真完成院團總支、院素拓部交給的各項任務，具體項目考核、素質拓展活動方面的工作參照《安徽農業大學輕紡工程與藝術學院班級素質拓展工作實施辦法（暫行）》進行實施。
（三）積極關注院團學、院素拓部工作動態，準確向班級同學傳達相關信息，并能就相關狀況提出一些切實可行的解決辦法，配合院團總支更好地做好院團學工作；同時也能向院素拓部反應相關院素拓部工作的影響情況。
（四）要想求得發展，就要有堅實的基礎，而班級同學都是班級考核小組最堅實的基礎，應充分發揮所有同學的特長、潛力。培養大家的參與意識，發掘創新精神，加強組織紀律性的傳輸，提高工作的實效性，使班級考核小組工作更好地發展。
(五)加強與學院內其他班級考核小組的工作聯系，積極合作，相互學習、幫助，在使班
級考核小組不斷進步的同時，也使全院班級考核小組間建立了共同工作、共同發展的目標。
第七條班級考核小組成員職責：
（一）團支書：
1、負責班級考核小組的全面工作，并結合實際制定出班級考核小組的工作計劃，及時向院素拓部匯報，取得支持和幫助。
2、定期召開班級考核小組例會，分析討論階段性工作，傳達和報告院素拓部的工作情況，提出今后的工作意見，團結班級考核小組成員共同開展好各項活動。
3、檢查、評估工作計劃的執行情況，善于發現問題并及時解決。
4、堅持民主集中制的`原則，遇事多與其他成員商量。
（二）組織委員：
1、協助團支書組織好班級考核小組，抓好班級考核小組的內部建設，做好班級考核小組內的各項工作、會議的記錄。
2、總結內部建設的經驗，督促幫助班級考核小組開展工作，落實紀律，執行班級考核小組的決議。
3、做好相應的班級素質拓展活動的具體全面的策劃或方案。
（三）宣傳委員：
1、積極組織開展適合班級同學特點的積極向上的校園文化活動，寓素質拓展教育于活動之中，豐富班級的文化生活。
2、協助團支書規劃組織好理論的學習工作，并做好學習活動記錄。
（四）非班干成員：
1、積極配合團支書、組織委員、宣傳委員的工作，善于提出有建設性的可行建議。
2、對團支書、組織委員、宣傳委員的工作代表班級做好監督。
3、班級合作小組規章制度
工會規章制度15
一、工會主席職責
1、在學校黨支部的領導下，履行工會法人代表的職責，主持工會全面工作。
2、負責制定學期或年度的工會工作計劃，提出學期或年度總結。
3、組織好工會委員的分工，定期召開工會委員會會議，傳達、貫徹上級有關對工會工作的指示，研究、部署、檢查工會工作。
4、有計劃地組織工會干部和教職工學習業務知識和文化科學知識，組織廣大教職工開展業務學習和業務競賽創新等活動。
5、加強工會隊伍的建設，指導并培訓工會干部，調動工會干部的積極性，及時幫助工會工作中的問題。
二、經審委員職責
1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。
2、堅持按章程辦事，認真做好會費的'撥、交，按時公布帳目。
3、嚴格執行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。
4、協助行政做好職工工資的發放工作，調解職工工資中的糾紛。
5、按勞保方針研究集體福利，協助行政做好職工福利的發放工作。
三、女工委員職責
1、做好女職工工作，負責女工委員會的工作，安排女職工的活動，維護女職工的合法權益。
2、搞好女職工的保健工作及計劃生育工作，負責年報統計工作。
3、關心女職工的工作環境，按時組織女職工進行健康查體。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
5、協助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。
6、積極配合搞好工會其它方面的工作。
【工會規章制度】相關文章：
工會規章制度04-04
工會相關規章制度03-31
工會活動方案05-17
工會的述職報告02-25
工會活動方案03-30
工會活動的通知06-20
職工工會活動方案05-30
工會趣味活動方案06-10
(必備)工會活動的通知06-22