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在社會發展不斷提速的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的公司管理的規章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司管理的規章制度1
1、凡是店里員工一律不準玩游戲機。上班時間不準玩手機。如果服務員有意把顧客數字多記一點或是少記一點，被查出一次罰十倍，后果自負。
2、大堂經理的最高權限是顧客回家沒有打的.錢，最多50-100元，服務員和大堂經理簽字。
3、店里的處理額度一律為10％，大堂經理簽字。按規定僅能在第二天處理。
4、服務員錯帳一律要賠。顧客沒有會員卡一律不準上分。
5、上班時間大堂經理和服務員一律不準睡覺，如果因睡覺錯帳(機器上分偷去)機器門撬開，大堂經理和服務員一起賠錢。
6、地面和機器上面的衛生，服務員一律要搞干凈。
7、店里的錢服務員一定要放好．遺失要賠，若服務員遺失店里的錢財，要按原價、原數賠償。
8、天天遵守店里的8條服務態度。
公司管理的規章制度2
第一章總則第一條為建立科學規范的干部任用制度，培養一支講政治、懂業務、精技術、會管理的干部隊伍，根據有關規定和本公司實際需要，制定本辦法。第二條干部試用原則是“注重發展潛力，重視培養提高，堅持備用結合，實行動態管理，服從工作大局，統一調配使用”。
第二章崗位及條件第三條公司根據工作需要公布試用干部崗位。第四條試用干部應具備的條件：
（一）文化程度：大專以上學歷
（二）工作經驗：從事管理工作或班組長3年以上，屬業務、技術或管理骨干。
（三）年齡：40歲以下
（四）認同企業文化和價值觀，有較強的執行能力，有良好的組織領導能力和溝通協調能力，政治素質高，組織原則性強，有良好的專業知識，富有創新精神，身體健康。
第三章報名和選拔第五條試用干部一般通過競聘上崗程序進行。
第六條選拔程序
（一）競聘報名：符合條件者自愿報名，所在單位提出初審意見，人力資源部審查合格后，參加競聘上崗。
（二）競聘內容：筆試成績10%，面試成績40%，素質測評10%，領導班子評議40%，最后擇優試用。
（三）特殊情況，由總經理提出考察名單，由人力資源部會同相關部門進行考察，嚴格按照規定條件和資格要求把關，特別要把好政治關，全面考察擬選人員的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績、發展潛力，注重了解其熟悉業務范圍和主要專長。
（四）試用干部的選拔應當充分發揚民主，廣開推薦渠道，實行民主集中制，符合條件的，交分公司黨委集體討論，在廣泛聽取各方面意見后，由總經理決定是否聘用。決定聘用的，簽訂試用干部合同。第四章考核和待遇第七條試用干部試用期一年，試用期間工資按原職級崗位工資不變，獎金按職級10級考核發放。第八條試用期間經考核僅為合格或欠佳的，退回原工作部門，并取消相關待遇。第九條試用期滿一年，經考核為良好及以上的，在不突破三級經理編制的.前提下，正式履行聘用手續，享受相關待遇。第十條試用期滿一年，經考核為良好及以上，但由于受三級經理編制的限額不能履行聘用手續的，繼續按試用期待遇執行。第五章附則第十一條本辦法由人力資源部負責解釋。第十二條本辦法從發文之日起開始執行。
公司管理的規章制度3
人事管理制度
1、公司用工采取勞動合同制，崗位采取聘任制。總經理由董事會聘任。副總經理、部門經理、部門副經理由總經理聘任。員工經部門經理提名由總經理聘任。
2、新聘員工采取先試用后錄取的原則，試用期最長為三個月，試用期內，經考試、考核合格者可正式錄取，雙方按照《勞動法》和國家有關法律、規矩、規則及公司依法制訂的各項規則制度，在平等自愿，商議全都的基礎上簽訂《勞動合同書》
3、在勞動合同期內，雙方在平等自愿，商議全都的基礎上，能夠對合同舉行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。
4、在聘任期內，按照員工的品德、本事、勝任聘任商定崗位工作的
程度、業績、遵守公司規則制度等情形，公司依據國家法律規矩、公司制訂的規則制度，有權解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經濟損失嚴峻者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪的移送司法機關處理。
5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規則制度、工作業績顯著者優先錄取和聘任。
6、員工養老保險、醫療保險等福利待遇按公司規定落實。
工資管理制度
為明確公司員工的工資待遇，規范公司對員工工資的發放標準，充分調動公司員工的工作樂觀性和制造性，特訂立本制度。
一、公司員工采取標準工資與績效掛鉤工資制，另計發嘉獎工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結合的工資制度。
二、員工工資每月10日前發放（特別狀況除外），遇節假日順延。
三、加班工資標準：全天為20元，半天為10元。延續加班近4小時為半天，近8小時為全天。
四、工齡工資標準：
按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發放。
五、考勤工資標準：
月全勤獎每月30元，全年滿勤獎300元。（每月出勤26天為滿勤）。
六、其他獎懲按公司有關制度落實。業績考核工資另定計劃。
嘉獎制度
1、工作中的改革、創新被采用并給公司帶來效益的，嘉獎100—500元；
2、發覺重大問題并準時解決、處理，為公司削減不須要損失的，嘉獎100—500元；
3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，嘉獎200元；
4、發覺有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發的，嘉獎200元；
5、一年中，延續5次獲嘉獎，年終再次賦予5次嘉獎的總和。
懲處制度
1、對公司不忠實，謊報狀況及散布流言蜚語的，予以除名。
2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下舉行談論的，解聘，情節嚴峻者予以除名；
3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。
4、因為對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不利用正常渠道申訴，或因為另外任何緣由而消極怠工的，予以除名。
5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不執行的，罰款20—100元/次；對上級布置的.目標不按時完成而又不能說明緣由的，罰款20—100元/次。
6、故意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能徹低履行自己的職責的、發覺公司財物受損、走失而不管不問的，解聘。
7、應急狀況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款20元/次。應急請假、正常請假及正常調休，在自己支配的天數內，不能如期回公司又未補辦手續的，視同擅自離崗，罰款20元—100元/次。
8、工作時議論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款20元—100元/次。
9、管理人員如采納正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批判的，職工實行不理智的態度，泄私憤或打擊報復的罰款50元—200元/次，并開除同時解聘，情節嚴峻者予以除名。
10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級舉行隱瞞的，解聘
11、不聽從工作支配，拒不落實的，予以除名。
考勤制度
1、公司員工必需嚴格遵守作息時光，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。
2、公司落實國家規定和企業實際相結合的作息制度，每日正常工作不超過8小時。
3、上下班按部門仔細填寫考勤記錄，采取上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統計，并于月初將上月考勤狀況準時報送財務部作為扣發工資、支付加班工資和發放滿勤獎的依據。
4、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘（不足五分鐘按五分鐘計算）計扣5元的標準落實，超過三非常鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，當自動離職。
5、公司采取月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎為30元/月，延續12個月滿勤為年滿勤，獎為300元/年，經考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發放。
6、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經理講明所去地點、時光、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時光無事不離崗、不串崗、不做與工作無關之事，否則，每次罰款10元。
7，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費，并每次罰款10元。
休請假制度
1、公司建立休、請假制度。全部請假都必需以書面形式舉行申請，按審批程序經審批人簽字同意后生效。
2、部門經理以上人員休假、請假半天，員工二天以上（含二天），由部門負責人簽字，經分管領導審批后，最后由總經理批準；部門副經理休假、請假半天，員工一天由部門負責人簽字，由分管領導審批；普通員工休假、請假半天由部門經理視工作狀況予以審批。
3、全部休假、請假均應履行手續經批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案記下。未履行休假、請假手續而離崗的，視為曠工。
4、婚、喪假、女員工產假按國家有關規定辦理。
5、事假按請假天數，天天扣發30.00元工資；延續請事假超過5天的，當自動離職。
6、因病請假3天內（含3天）不扣發嘉獎工資；3天以上——10天內天）按天天扣日嘉獎工資；10天以上——20天內（含20天）扣月嘉獎工資的50%；20天以上取消當月所有嘉獎工資。病假必需經縣級以上醫療機構出具證實。凡弄虛作假者，按曠工處理；情節嚴峻者，作除名處理。
財務管理制度
1、公司財務收支嚴格落實“收支兩條線”，不得坐支現金。當天發生的經營收入當天必需存入銀行。
2、收款收據、發票、現金支票、轉賬支票等重要憑證和票據由出納統一管理、記下，不得缺號、跳號使用。領用、存根收回由出納設立專項記下簿記下。
3、費用開支嚴格落實公司的規定的標準，不得超標，盡量減小財務支出。
4、財務印鑒必需分別保管，財務收支日清月結，財務手續合規齊全。
財務報銷制度
1、費用報銷嚴格落實先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應先由會計按規定的標準審核票據，由分管領導簽暑看法，報總經理審批后方可報銷。
2、公司財務支出實總經理一支筆審批制度。資金支付憑證必需附有經會計審核、總經理審批的有效票據。
3、費用經辦人員普通應在費用發生后三天內準時報銷（特別狀況除外）。費用報銷原則上采取兩手制，一人經辦，一人證實。
養老保險管理制度
1、為體現公司對員工的體貼，激活員工的工作熱烈，使員工老有所養，對符合條件的職工一律申報參與社會養老保險。
2、員工社會養老保險工資標準以我市規定的為起點。繳納的養老保險費按國家規定落實。
3、聘用的離退休、退養人員公司不為其購買養老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養老保險金，由其本人將養老保險轉到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養老保險。
衛生管理制度
為規范員工平時工作行為，營造一個舒服、健康和睦的辦公環境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。
1、天天上班后應將辦公室打掃整潔并整理好各自辦公桌上的文件及材料。
2、每周末對公司整體環境舉行一次集體大掃除，3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。
4、應保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。
5、報刊雜志閱讀后應準時放回報刊架，按序擺放。不得任意堆放更不得四處亂扔。
6、隨時保持梯步、走道等公共區域衛生干凈。
7、注重個人衛生，勤剪指甲，隨時保持儀容干凈得體。
檔案管理制度
1、為強化對文件統一管理，防止文件走失，公司行政人事部設立文件收、發文記下簿，逐日逐項記下清晰。
2、收到的文件應準時交總經理或部門分管領導閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規則制度的獎懲制度落實。
3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合理，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定精確。
4、各部門對檔案要采取科學管理，以保證檔案資料的保管平安。
公文辦理制度
為進一步規范公文辦理程序，提升辦文效率和質量，根據“明確分工、各負其責、強化配合、統一管理”的原則，對公司的收發文舉行規范管理。
公司管理的規章制度4
總則
第一條為規范公司財務印章的管理，加強對財務事項的監控力度，防范財務管理風險，結合公司實際情況，特制訂本制度。
第二條公司財務印章管理遵循“明確責任、嚴格審批、合理使用、妥善保管”原則。
第三條財務印章的分類：
對外專用財務印章：對外具有法律效力，并在相關部門備案的印章。包括財務專用章、法人章、發票專用章;
對內專用財務印章：僅供公司內部管理需要的印章。包括現金收、付訖章，支票收、付訖章，銀行收、付訖章、個人人名章、稽核章、已開發票章和作廢章等。
第四條本制度適用于集團公司、各分、子公司及其所屬分支機構財務部。
第一章財務印章的管理
第五條集團財務中心負責印章的監督管理工作，并不定期檢查各公司財務印章的使用及管理情況。
第六條各公司財務部設專人負責保管財務印章。
財務印章必須由責任心強、能堅持原則、秉公辦事、作風正派的人員負責保管;
銀行預留印鑒必須分別保管。一般情況下，財務專用章由財務負責人保管，法人章及相關票據由相關出納保管;
對外專用財務印章必須存放在保險柜中保存;對內專用財務印章由保管人自行妥善保管;
財務印章保管人員因請假等原因，需由他人臨時保管時，應履行代保管手續，并注明代保管時間和代保管人，在原保管人回來后，應立即將印章交還原保管人;
財務印章保管人離職或異動時，須辦理印章交接手續，由相應直屬的上級領導進行監交或收回，交接手續應記錄印章交接的時間、枚數、名稱;
企業名稱變更或印章受損，需要更換相應印章時，應提前做好有關準備工作，確保及時更換銀行預留印鑒和通知各有關單位。
財務印章如有丟失、毀損、被盜、誤用情況，應立即書面逐級上報詳細情況，并迅速采取應急措施防范風險。
停用、廢舊的印章應及時送交行政部封存或銷毀，個人不得擅自處理。
第七條各公司應隨時將財務印章刻制、變更、注銷及保管等信息上報集團財務中心備案。
第八條集團財務中心負責《財務印章保管登記表》的統計和更新工作。
第二章財務印章的使用
第九條財務印章使用必須基于真實、合法、手續完備的經營活動。
第十條使用財務印章應辦理批準手續，嚴格登記。
日常財務活動使用財務印章，實行授權制，由財務負責人授權相關人員嚴格按照印章管理要求使用：
(1)銀行預留印鑒除用于日常結算票據的支付、收款外均應審批、登記;
(2)發票專用章除用于已開普通發票、增值稅票、營業稅票等稅票的蓋章外均應審批、登記;
(3)其他對內專用章嚴格按照要求使用。
非日常財務活動使用財務印章，實行審批制，由使用人填寫《用印申請表》經財務負責人或財務總監審批;
加蓋財務印章時，應加蓋于規定位置;
嚴禁為空白支票、發票、信函、表格、合同等加蓋公司財務印章;
財務印章由專人保管，不得一章多人使用、保管;
嚴禁將對外專用財務印章攜帶外出使用。若屬特殊情況，使用部門或個人須書面申請，經部門負責人和財務負責人或財務總監審批后，到財務部門辦理財務印章領用手續，攜帶外出使用。使用后應立即歸還印章，不得貽誤。
月末，印章保管人須將《用印申請表》按順序裝訂成冊，存檔備案。
第三章財務印章的'刻制
第十一條財務印章由公司統一刻制、授權使用。
因工作需要刻制財務印章，由各財務部填寫《__刻制印章申請表》向行政部提交刻章申請，經審批后由行政部辦理刻章;
各公司財務部申請刻制財務印章需財務總監審批同意;
各類財務印章名稱應以上級主管部門批準確定的名稱為準，并使用全稱和法定名稱，不得使用簡稱;
印章刻制完畢，財務部向行政部申領并登記備案;
各類財務印章同一內容、同一序號不得刻制多枚。
第十二條各公司財務部為財務印章的保管、使用部門，嚴禁其他部門申請刻制財務印章。
第四章財務印章的啟用、變更和注銷
第十三條財務印章啟用前，財務部門應提前通知有關單位及部門，發出正式啟用新印章的通知，注明啟用印章依據、名稱、時間及印模等，同時宣布舊印章作廢。
第十四條財務新印章啟用后，財務部門應及時與行政部辦理原有印章移交手續，將舊印章上繳或銷毀，個人不得擅自處理。
第十五條財務印章需要變更、注銷時，財務部門須將變更或注銷的財務印章移交行政部辦理印章的變更或銷毀。
第五章禁止行為和罰則
第十六條在財務印章保管、使用中禁止以下行為：
未經允許，擅自刻制、變更、注銷財務印章;
其他部門和個人以任何名義刻制財務印章;
任何人以任何名義復制公司財務印章;
為各種空白文檔加蓋財務印章;
未經審批，攜帶財務印章外出;
替他部門或個人未經審批使用財務印章;
未按本制度要求及時提供財務印章變動信息;
其他違反國家法律法規和公司制度的行為。
第十七條對違反本制度的行為，視情節輕重追究單位負責人、財務負責人和直接責任人的責任，由公司給予相應的行政處分或經濟處罰。給公司造成經濟損失的，應承擔全部或部分賠償責任。有犯罪嫌疑的，移交司法機關依法追究刑事責任。
第六章附則
第十八條本制度由財務中心負責解釋。
第十九條本制度自下發之日起執行。
公司管理的規章制度5
為加強財務管理，規范財務工作，促進公司經營業務的發展，提高公司經濟效益，根據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定，結合公司實際狀況，特制定本制度：
一、加強原始憑證管理，根據審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。如：填制憑證的日期、憑證編號、經濟業務、會計科目、金額、所附原始憑證張數、填制憑證人員，復核人員、會計主管人員簽名或蓋章。
二、收款和付款記帳憑證由出納人員簽名或蓋章。
三、做好會計審核工作，經辦財會人員應認真審核每項業務的合法性、真實性、手續完整性和資料的準確性。
四、編制會計憑證、報表時應經專人復核，重大事項應由財務負責人復核。
五、會計人員根據不同的帳務內容采用定期對會計帳簿記錄的有關數據與庫存實物、貨幣資金、往來單位或個人等進行相互核對，保證帳證相符、帳實相符、帳表相符。
六、建立會計檔案，包括對會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料都應建立檔案，妥善保管。
七、根據本公司實際需要，合理核實現金的庫存限額，超出限額部分要準時送存銀行。
八、嚴禁白條抵庫和任意挪用現金，出納人員務必每日結出現金日記帳的帳面余額，并與庫存現金相核對，發現不符要準時查明原因。公司主管對庫存現金進行定期或不定期檢查，以保證現金的安全和完整。
九、加強對銀行帳戶及其他帳戶的保密管理，非因業務需要不準外泄，銀行帳戶印簽實行分管、并用制，不得一人統一保管使用。嚴禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。
十、對應收帳款，每月末做一次帳齡和清收狀況的分析，并報有關領導和分管業務部門，督促業務部門積極催收，避免形成壞帳。
十一、營業收入要按照規定列入相關的收入專案，不得截留到帳外或作其他處理。
十二、公司在業務經營活動中發生的與業務有關的支出，按規定計入成本費用。
十三、加強對費用的總額控制，嚴格制定各項費用的開支標準和審批許可權，財務人員應認真審核有關支出憑證，未經領導簽字或審批手續不全的'，不予報銷，對違反有關制度規定的行為應準時向領導反映。
十四、企業對存放的各項產品務必進行定期或不定期的清查盤點。發現財產物資的盤盈、盤虧、毀損、報廢等要準時進行處理，確保財產物資賬實相符和資金完整。
公司管理的規章制度6
1、辦公室負責指定接待員、檔案員負責業主檔案的信息收集、管理及整理工作；
2、專管人員須將業主的檔案資料分戶建立、逐一保存，建立統一名目，同時建立電子檔備份。各類信息具體排列，以便查閱；
3、客戶信息檔案的內容包括：業主收樓及驗收文件、裝修文件、日常修理文件、繳費文件、回訪處理文件及投訴建議等其他文件；
4、專管人員須仔細填寫各項記錄表，紙文檔與電子文檔同時進行。準時跟進業主檔案的變更，保證信息的精確性；
5、業主檔案信息應嚴格管理，留意保密。嚴禁非相關人員查閱，以愛護業主的.隱私，維護公司良好形象；
6、為確保文檔安全，文件柜要做好防火、防盜、防潮、防蟲工作；
7、業主檔案永久保存，準時與業主溝通，準時變更業主信息，保證其精確性。
公司管理的規章制度7
一、總則
1、目的
為嚴肅公司的勞動紀律和工作秩序，規范考勤工作，為員工考核、薪酬計算等工作提供依據，根據公司的實際情況，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3、相關職責
公司考勤管理由人事部負責，各部門需積極配合。人事部考勤人員要逐日認真記錄，如實反映考勤工作中的問題，妥善保管各種休假憑證，及時匯總考勤結果并上報。
二、工作時間規定
1、一般崗位實行每周五天工作制，上班時間為8∶30～17∶30，中午12∶00～14∶00為休息時間。
2、輪班輪休崗位的工作時間為每周工作40小時，每天工作8小時，按“每月值班輪休表”嚴格執行，出現臨時變化須及時報人事部備案。
3、外勤人員可根據工作的實際需要核算工作時間，不受上述規定的限制。
4、員工應嚴格遵守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
5、考勤記錄符號
出勤√，公出□，事假×，病假△，曠工○，婚嫁+，喪假±，產假、探親假、工傷假、夜班、計劃生育假、倒休<。
三、日常考勤規定
1、公司上下班實行刷卡制度，公司員工除副總及以上級別外，要求全體員工嚴格遵守本制度。
2、嚴禁代刷卡，對于代打卡員工，一經發現，一次扣發當事人浮動工資xx元。
3、無論遲到、早退，員工上下班都要刷卡（或指紋打卡）。
4、若公司考勤系統內沒有員工刷卡記錄且沒有任何形式的請假記錄時，對該員工按曠工處理。如有特殊情況，如忘帶考勤卡時，員工應于上班前到前臺處登記，說明理由。此類情況，原則上每月不得超過三次。
5、公司各部門的`考勤統一由人事部管理，前臺文員予以監督、檢查。人事部于當月10日前統計員工出勤、缺勤記錄，填寫考勤報表，包括員工姓名、應出勤天數、實出勤天數、請假天數、遲到次數、早退次數以及曠工時間等。
6、超過規定上班時間的未到崗者，視為遲到。
（1）每月累計不超過3次（每次10分鐘內，下同）遲到者，不予處罰，遲到超過3次的，每次扣款10元。
（2）遲到10分鐘以上20分鐘以內的，每次扣款15元。
（3）遲到20分鐘以上30分鐘以內的，每次扣款30元。
（4）遲到30分鐘以上60分鐘以內的，每次扣款50元。
（5）遲到60分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當日工資。
（6）每季度累計遲到超過5次的（不含），每超一次追加扣款50元。
7、早于規定下班時間的提前離崗者，視為早退。
（1）早退10分鐘以內的，每次扣罰10元。
（2）早退10分鐘以上20分鐘以內的，每次扣款20元。
（3）早退20分鐘以上30分鐘以內的，每次扣款30元。
（4）早退30分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當日工資。
（5）月累計3次早退者，予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。
8、員工在工作時間如需臨時離崗，需向部門經理請假，時間不得超過1小時。否則，按擅自離崗處理。
（1）對擅自離崗者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當日工資。
（2）擅自離崗月累計超過兩次者，立即予以辭退。
9、凡屬下列情況之一的，視為曠工。
（1）未經請假或請假未準而缺勤的，扣除本人所曠工時的工資。
（2）工作時間內擅離工作崗位或處理私人事務的，扣除本人所曠工時的工資。
（3）超過批準的假期又未及時報上級續假，以及未提供有關證明的缺勤，扣除本人所曠工時的工資。
（4）以虛假理由請假而休息者，扣除本人所曠工時的工資。
（5）當部門或崗位調整時，不服從分配，逾期不到崗的，扣除本人所曠工時的工資。
（6）遲到60分鐘，早退、擅離職守超過30分鐘，扣除本人所曠工時的工資。
（7）每月曠工累計達二以上或者六個月內累計曠工達三次以上者，予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。
10、培訓學員的考勤規定
（1）參加公司內部培訓、學習的員工，應填寫“培訓簽到表”，由培訓主辦方向人事部提供考勤情況。
（2）外出參加培訓的學員，根據被批準的實際在外天數，由所在部門統計后報人事部備案審查。
四、附則
1、本制度由公司人事部制定、修訂和解釋。
2、本制度自xxx年xx月xx日起施行。
公司管理的規章制度8
行政管理
1、禁止在辦公室喧嘩、玩耍打鬧、吸煙，吃東西。
2、工作時間早上8：00——12：00，13：30——5：30。遲到1分鐘一元，超過半小時扣當天工資，遲到半天算曠工扣一天工資，曠工一天扣三天工資，超過三天的當自動離職，扣除當月工資。
3、在辦公室里要講文明講禮貌，同事之間要相互敬重。
4、非辦公室人員一律禁止進入，如有事情由前臺轉告，同意方可進入。訪客需提前預約，由前臺接見引進。前臺工作人員必需監守崗位不的隨便離開，外來人員要查問清晰
5、辦公室人員下班后由人事行政部把一切燈關閉，門窗鎖固好。
6、辦公司人員的一切用品均由個人愛護和使用（如電腦、打印機、傳真機、電話等），下班后各自把用品關閉并檢查有關公司機密文件類保管好防止泄漏。愛惜辦公室的各項設施，隨時保持辦公室潔凈、干凈、營造一個良好的工作環境。
7、工作人員都必需提高警惕，重要的文件、資料要準時入檔保存，個人存放文件、資料要妥當保管，不要亂放亂丟，嚴防泄密。不經他人同意，禁止亂動他人一切資料或用品。
8、辦公室的鑰匙、密碼不得轉交或泄漏本室以外的人員。違者發生一切事故由本人負責。
9、個人辦公室鑰匙要隨身攜帶，人離時留意關鎖門窗。
10、個人的現金、珍貴物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜，以防被盜。
11、不準亂接電源，人離時留意關閉電源，仔細做好防火工作
12、遵守工作時間不遲到早退，嚴禁把公司一切用具帶回宿舍。不許損壞公司設施。
13、聽從上級的支配，不的頂撞和出言不訓，上班穿著整齊要穿職業裝不的穿袒胸露背的衣服。
14、辦公室用品經人事行政部指定人員領回儲物室，需領物品人員先向領物員填寫好相關登記，方可領用。
15、晚上7點除加班外人員，必需鎖門，關電源，不得在辦公室逗留。
16、得用公司的電話私人談天和運用公司的一切設施辦理私人的事情。
17、禁損壞公司一切設施違者嚴懲不待。望大家要遵守條款，以司為首，愛司如愛家。
18、有未盡事宜，各部門可提出修改看法交總裁辦公室討論并提請總裁批復。
19、解釋權歸總裁辦公室。
事業單位
1、仔細貫徹執行黨的'路線、方針、政策和國家、省、市的勞動保障法律法規，堅持文明優質高效為單位、為職工、為社會服務的原則。正確處理嚴格執法與熱忱服務的關系，既要按勞動保障政策辦事，又要為服務對象供應熱忱服務。
2、堅持立足我市勞動保障工作實際與群眾需要相統一的原則。想群眾所想，幫群眾所需，與服務對象建立起公平、理解、和諧的關系，根據職責范圍，解決他們的困難和問題。
3、堅持現實與進展相結合的原則。服務內容、標準和規定要求，既要根據現有工作基礎和服務水平組織實施，又要著眼于將來勞動和社會保障事業的進展，不斷豐富、拓寬和完善服務內容、服務措施。
4、堅持公開、公正、求實的原則。服務內容、標準、時限、程序和監督約束措施要公布于眾，自覺接受群眾和社會各界的監督，做到服務措施得力有效，不作表面文章。
5、堅持逐級負責、層層落實和領導干部帶頭的原則。根據各處的職能管理權限，建立各自的崗位服務目標，工作落實到人，責任到人。各處領導干部要做到公正用人、團結聚人、一身正氣服人，要常常深化基層、深化群眾，準時討論解決實際問題，以自己的模范行動團結帶領本處干部職工，為服務對象供應優質文明服務。
6、干部職工要堅持四項基本原則。政治堅決，業務精通，作風務實，堅固樹立“公仆”意識和大局觀念，克己奉公，廉潔勤政，具有良好的職業道德，努力學習和嫻熟把握本職業務學問，具有勝任本職工作的力量，嚴格履行工作職責。
7、要嚴格遵守工作紀律，不得無故遲到、早退。工作時間內不得擅離職守或從事與本職工作無關的活動。
8、在業務工作中，不得違反黨紀、國法和政令，以及各項規章制度，要以黨性原則和職業道德規范言行；工作中不得使用規定的服務忌語；不準與服務對象吵嘴、打架，鬧無原則糾紛。
9、不得以任何借口對應供應的服務項目推諉、扯皮，刁難服務對象；不得拒絕服務對象提出的合理看法、建議和要求。
10、不得接收服務對象和可能對公正執行公務有影響的宴請；不得用公款吃喝玩樂；不準在工作和值班時間打撲克、玩嬉戲；工作日中午不準飲酒；不準接收服務對象贈送的禮金、禮品或有價證券；在業務工作中不準巧立名目亂收費。
11、不準利用職權或工作便利條件為自己、為親友或小團體謀取私利；不準侵害人民群眾的利益，損害人民政府的形象，破壞與人民群眾的關系。
12、對群眾詢問和提出的看法要求仔細負責，嚴格根據政策規定、工作程序和時限要求賜予明確的答復，應辦理的要準時辦理。
13、干部職工上崗要著裝干凈、儀表端莊、舉止端莊，做到熱忱服務，禮貌待人，急躁周到，文明用語。
14、辦公區域要保持清潔衛生，各服務窗口要設置指示標牌，辦公物品擺放要整齊有序，工作證牌要定位放置。工作職責和服務內容、程序、標準等制度要掛板上墻，實行政務公開，接受人民群眾的監督。
其他辦公室
1、上班時著裝整齊、服裝統一、坐姿端正。樹立良好的公司形象和個人形象。
2、辦公室謝絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴禁閑聊。營造良好的工作環境。
3、未經許可，員工不得隨便進入辦公室，有事情統一由管理人員或文員辦理。維護辦公室的權威性。
4、辦公室須有專人值班，不得空缺。負責接聽電話，接發傳真和來訪接待。
5、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話談天，包括打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。
6、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好請感謝對不起再見、
7、辦公室傳真機、復印機由專人負責，消失問題準時通知專業人員修理。不得用傳真機撥打電話，不得傳真復印個人資料。
8、行政人事部準時打印話費清單，把握和報告公司業務電話及私人電話的撥打狀況。
9、辦公室人員要樹立服務意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。
10、公司電腦專人使用，并有保密措施。上班時間不得使用電腦練習打字、玩嬉戲、上網掃瞄與工作無關內容。
11、公司電腦及網絡統一由專人維護保養，任何個人不得私自帶盤上機操作及安裝。
12、做好保密。敬重別人隱私和公司制度。做到不聽、不問、不傳。
13、下班時順手整理自己的辦公桌。關閉空調，關窗，斷電，鎖門。
公司管理的規章制度9
一、考勤管理
1、公司辦公室人員上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現曠工現象（包括開會、業余時間學習、公司安排其他活動等）及擅自離崗。每遲到、早退一次按C類扣罰標準進行扣罰（A、B、C、D類扣罰標準見本守則第十七條，下同），超過30分鐘作曠工半天處理（無法準時通知等特殊原因除外）；
2、凡上班時間需要中途離崗、離廠，務必向所屬單位負責人請假，否則，半小時內按早退處理，超過半小時按曠工處理。因離崗、離廠造成損失的視情節輕重予以相應懲罰；
3、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的.應請假，未經批準而不按時上下班的作曠工處理。
二、辦公室管理
1、員工上班時間，未經主管領導同意批準，不得接待私人探訪，對工作造成嚴重影響的視具體狀況按A類—C類扣罰標準進行扣罰；
2、工作時間辦公室內不準吃食物，違者按D類扣罰標準進行扣罰；
3、不準使用公司辦公通訊打私人通訊，也不可以用自己與親友長時間通訊聊天，違者視情節輕重按B類—C類扣罰標準進行扣罰；
4、工作時間不得閱讀與工作無關的書報雜志、買賣保險以及干與工作無關的事，違者按C類扣罰標準進行扣罰；
5、不得在上班時間利用電腦上網玩游戲，上網做與工作無關的任何事情。凡發現每次按A類扣罰標準進行扣罰；不得在上班時間上網從事非工作范圍活動，一經發現按B類扣罰標準進行扣罰；
6、不得利用網絡做自己個人的其它生意。不得向朋友透露公司商業機密。凡發現每次按A類扣罰標準進行扣罰；不得在上班時間上網從事非工作范圍活動，一經發現按B類扣罰標準進行扣罰；
7、上班要自覺樹立企業形象，時常保持辦公環境整潔，辦公臺面文件擺放整齊。不準躺或坐在辦公臺上，違反者按C類扣罰標準進行扣罰。
8、辦公桌上私人物品不得超過三件（茶具、手機、其它）
9、辦公室內一律禁止吸煙，否則一經發現按A類扣罰標準進行扣罰。
10、員工不得在辦公室進行午餐，午餐務必到飯堂就餐。
11、各辦公室、會議室沒有人工作時，應自覺做到人離熄燈，并關上空調（或風扇）等電源開關；關閉電腦電源、打印機、復印機等辦公設施在一小時內不使用時要關閉電源；
12、使用完衛生間后，要關閉水籠頭等水源設施。凡違反者將視其浪費程度按A類—C類扣罰標準進行扣罰處理；附則
公司管理的規章制度10
1、全校性集會事先要按照《大型活動報批制度》向校長請示，經簽字同意后方可召開。
2、在學校會議室召開的會議，會前要做好《疏散預案》。集會正式開始前要向與會人員提示疏散通道位置。
3、會議室財產期初由學校總務處統一配備清點，制定財產統計表統計后由會議室負責人核實簽字認可，并在期末復查盤點，列入工作考評。
4、會議室財產由負責人統一負責保管，使用老師應協助負責人做好使用保管工作。
5、負責人平時應做好會議室內各類物品、設施的規范擺放、衛生管理、電器和用電線路管理及安全管理等。疏散通道標志完整。
6、負責人必須清楚和定期清點會議室內的物資種類、數量，了解損傷情況，情況嚴重的則立即報損，人為造成損壞的則上報總務處及按價賠償。
7、會議室內各類物品均為教學服務，不得擅自外借，經領導同意后的外借物，要辦理外借登記手續并及時歸還原室。
8、切實加強安全工作，定期進行安全檢查，杜絕安全隱患，盡力減少會議室財產損壞。
9、會議室內不準吸煙，要辦成無煙會議室。
10、每次會議前后，負責人要及時清理、打掃會議室，并及時關燈、關好門窗，確保會議室安全。會議室的鑰匙專人負責，不準借與任何人。
一、安全教育制度（負責人：）
1、不做任何防礙自己或他人人生安全的危險動作和行為，不爬高上底。
2、要謹慎交友。在沒有得到家長同意的情況下不在外留宿。自己的去向必須讓家長知道。
4、要冷靜處理自己和同學之間的突發性事件，不粗暴，不鹵莽。同學之間要相互理解，相互寬容。
5、不玩水電刀火等利器或危險物，以免傷己或傷人。
6、自覺遵守交通規則，騎車步行靠右手，不在路上玩耍。
7、自行車的車剎車鈴要整修好，乘機動車輛要坐穩。
8、不吃不安全的"食品和飲料，不喝生水，禁吃零食。
9、一定要在學校食堂蒸飯和買菜。
二、自尊自愛，注重儀態（負責人：）
1、不追求時尚，不化妝，不佩戴首飾。穿著大方，著裝規范，符合自身年齡特點。星期一全體穿校服升旗。
2、熱愛學校，尊敬老師，看到老師應主動問好。尊重老師的勞動，積極配合老師的教導。
3、熱愛班集體，關心愛護班級同學，互幫互助。男女同學交往大方得體，不說臟話，不隨意中傷毆打同學，不做損害班級團結，同學友愛的事情。
三、到校紀律（負責人：）
1、嚴格按照作息時間表，并按計劃提前到校。到校后立刻交齊各科作業，同時不在教室大聲喧嘩，以免影響他人學習。
2、課代表應在早讀前收齊作業并將作業交于代課老師。
3、請同學們一定要珍惜早讀及午自習時間，合理安排學習計劃。
4、在校期間不遲到、不早退、不曠課，嚴格遵守請假制度。
四、衛生（負責人：）
1、請同學們尊重勞動委員安排，嚴格按照勞動計劃表，各組同學齊心協力完成任務。
2、教室地面應保持干凈，桌椅清潔用具排放整齊，即時清理教室雜物。（值日生）
五、上課要求（負責人：）
1、預備鈴響后迅速進教室，做好上課準備并保持安靜。
2、認真聽講，做好筆記，積極思考，大膽質疑。提高自己的上課質量。
3、上課期間不經老師同意不得隨便講話，不得隨意調換座位，不得頂撞為難老師。
4、上課是否認真聽講直接影響同學們本學科的成績，所以請大家認真上好每一堂課。不偏科不挑老師，爭取做到全面均衡發展。
六、作業要求（負責人：）
1、作業是對所學知識的復習鞏固，同學們一定要自覺并認真完成各科作業切忌投機取巧。
2、不得抄襲或替別人寫作業，遇到不會的'問題可以請教課代表或代課老師。
3、不得以任何理由不交作業，特殊情況必須親自找代課老師說明原因。
4、平時測驗考試不得作弊，否則成績作廢。
七、早操集會（負責人：）
1、早操要求正對起、快、靜，不得無故不上操。
2、學校集會應按時參加并保持好紀律和會場衛生。
備注：管理措施
1、實行值周班長負責，班干部協調配合制。值日班長要向全班同學負責，監督管理本班工作。
2、班干部工作由全班同學監督，如工作消極怠慢不負責任者由全班同學商議改選。
3、管理制度執行中由負責人制定獎懲措施，并按措施嚴格管理執行。
4、特殊情況由班主任，班干部及學生代表協商處理。
結語：親愛的同學們，希望也相信在我們每位同學的努力下，我們的集體一定會揚長避短，開拓創新，積極奮進，爭創佳績。讓我們一起攜手共同奮斗！不驕傲，不氣餒，秀出最亮的自己！加油！
公司管理的規章制度11
鍋爐工崗位管理制度
第一章總則
鍋爐工負責公司鍋爐設備的操作，為了確保車間正常供氣供熱、鍋爐安全運行，以及操作的安全性，特制訂本管理制度。
第二章崗位職責
1、在崗位上的操作人員應嚴守紀律，服從生產指揮，不做與工作崗位無關的事。
2、按時檢查設備情況，正確填寫運行記錄和交班記錄并簽名，保證鍋爐供氣和供熱參數。
3、正確處理發生的異常情況，發現隱患及時向綜合車間主任匯報。
4、遵守操作規范規程，保證人身安全和設備安全。
5、經常保持設備和場地清潔衛生。
6、配合進行設備修理后的驗收工作。
第三章安全操作制度
1、密切監視水位、壓力和燃燒情況。
2、正確調整各種參數。
3、按規定做好日常工作（例如沖洗水位表、壓力表、排污試驗安全閥等）。
4、隨時檢查鍋爐入孔、手孔、受壓部件以及過熱器等是否有泄漏、變形等異常現象。 、
5、檢查汽水管道、煙道、風道、給水泵、送風機和煤氣管道等。
第四章交接班制度
1、鍋爐工在交班前，提前15分鐘做好交班準備工作。
2、對鍋爐設備的.運行情況做最后一次檢查和調整，使鍋爐壓力和水位達到征程值范圍內。
3、由當班人員填好當班期間設備運行、交班記錄及關鍵檢查要素記錄表，并簽名。
4、交班人員應向接班人員詳細介紹本班中鍋爐運行情況。鍋爐供汽、供暖壓力情況，軟水和爐水質量、設備故障和檢修情況。
5、交班時如遇列事故，必須待事故處理完畢后方可辦理交接班手續，交接班人員應積極處理事故，設備運行不正常不交班。
6、經接班人員檢查無誤后，應共同在運行記錄本上簽名，交班人員方可離開鍋爐房。
7、每班必須搽洗水位表、氣壓表一次，鍋爐排污一次。
8、每班必須保持鍋爐房環境衛生。鍋爐、燃燒器、操作柜應保持清潔明亮、不沾積灰。
9、交班者，做到“五交”和““不交”。
五交是：
1、鍋爐壓力、水位、溫度和燃燒正常。
2、鍋爐安全附件靈敏可靠。
3、鍋爐各部件及附屬設備無異常。
4、運行記錄資料、備件、工具、用具齊全。
5、鍋爐必須保持清潔衛生、用具擺放整齊，做到文明生產。
五不交是：
1、不交給喝酒的司爐人員。
2、鍋爐主體及附屬設備出現異常現象不交。
3、在處理事故時不進行交班。
4、接班人員不到時不交給無證司爐工。
5、鍋爐壓力、水位、溫度和燃燒不正常時不交。
第五章罰則
以上各項職責若有違反，每次處以50元罰款，情節嚴重的由公司考核領導小組決定，造成事故及嚴重后果的追究相關人員的法律責任。
公司管理的規章制度12
第一章保潔員崗位職責
1、嚴格遵守公司各項規章制度。
2、文明服務、禮貌待人，并留意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。
3、愛崗敬業，聽從上級領導指揮，在規定時間內根據工作標準，保質保量地完成各自分管區域內的保潔工作。
4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私活，不做與工作無關的事情。
5、發揚互助精神，支持同事工作，以禮相待。
6、清潔過程若發覺特別現象，如跑、冒、漏水和設備設施損壞、故障等，準時報告主管領導或專管人員，并有義務監視事態過程或實行有效措施，掌握事態進展，必要時樂觀幫助專業人員排解故障。
7、妥當保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。
8、拾金不昧，拾到物品馬上上交或送還失主。
9、仔細完成上級領導臨時交辦的.其他任務。
其次章保潔員工作標準
一、走廊及會議室清掃標準
1、會議室內辦公桌、椅、電腦、電話、煙缸、地面、窗臺、窗框、門、文件柜、刊物架、沙發、茶幾等每天至少擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊，不得隨便翻看。
3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得潔凈、光明，無手印、無塵土、無水跡;窗簾懸掛整齊。
4、垃圾筒要保持潔凈無污、垃圾準時清倒、垃圾袋準時更換。
5、辦公室內的花草植物要定期澆水，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。
6、區域內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
7、下班前清掃時，檢查各類辦公設施電源是否關閉，最終將門、窗關閉、鎖好。
二、衛生間清掃標準
1、衛生間內洗手臺面、鏡面、地面，應隨時清掃，做到無污漬、無積水。
2、衛生間內便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。
3、衛生間內隔斷板、墻面、開關插座、窗臺等每日至少擦拭1次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。
4、衛生間內垃圾筒要保持潔凈無污、垃圾準時清倒、垃圾袋準時更換。
5、在蚊蠅活動季節里，每周噴藥一次，保證廁所內無蠅、無蚊蟲。
6、每日不定時噴灑空氣清爽劑，減輕廁所內異味。
7、衛生間內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
8、衛生間室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月定期清掃擦拭，如遇節假日順延。
三、樓梯通道清掃標準
1、樓梯通道的地面每日至少清掃1次，每周至少拖1次，做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光滑光明。
2、樓梯通道內的扶手、窗臺、樓道開關、配電箱門等每日至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。
3、樓梯通道內踢腳線、平安出口指示牌每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
第三章保潔員平安操作規程
(一)堅固樹立“平安第一”的思想，確保平安操作。
(二)在超過2米高處操作時，必需使用梯子，雙腳需同時踏在梯子上，不得單腳踩踏，并保證梯子下方有人把扶，以免摔傷。
(三)在清理開、關設備設施時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。
(四)不得私自撥動任何機器設備及開關，以免發生故障。
(五)在不會使用機器時，不得私自開動或關閉機器，以免發生意外事故。
(六)保潔人員應留意自我愛護，工作時戴好膠皮手套，預防細菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應留意洗手。
(七)應嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發生火災。
公司管理的規章制度13
第一章辦公設備的配備及管理
第一條因工作需要，確需購買的辦公設備由當事人所在部門提出申請，報單位領導審批后再購買，所購辦公設備要經公司機關有關部門備案。
第二條新購辦公設備采取公司與個人按照一定出資比例購買，在規定使用年限后歸個人所有。在規定使用年限期間，一般情況是公司所有，個人使用。
第三條原購辦公設備由所在單位登記后統一在公司綜合工作部備案，原則上在規定使用年限內不再重復購買，達到規定使用年限后，由綜合工作部會同相關部門對其評估后折價處理，原使用人有優先購買權。
第四條在規定使用年限期間，因個人原因造成辦公設備毀損、滅失、被盜等，所造成的經濟損失由個人負責。
第五條在辦公設備規定使用年限期間，配備人員因工作需要發生調動的，公司范圍內調動辦公設備采取“機隨人走”，公司范圍外調動辦公設備上交公司，由公司返還其剩余年份的出資額。所交辦公設備由綜合工作部會同相關部門對其評估后折價處理，原使用人有優先購買權。
第六條在規定使用年限期間，辦公設備的維修與保養由使用人負責，所發生的費用按照年限費用遞增辦法包干使用
第七條辦公設備購買費用按照崗位不同采取不同的出資比例。
l公司經理、書記的辦公設備購買費用據實報銷。
l公司副職領導的辦公設備購買費用在基礎出資比例上個人降低50%。
l公司部門負責人、項目領導班子成員的辦公設備購買費用在基礎出資比例上個人降低25%。
l其他崗位人員的'辦公設備購買費用按照基礎出資比例。
第二章總則
第八條為了提高辦公設備的使用效率，保持其設備性能，有效節約費用開支，根據公司實際情況制定本辦法。
第九條本辦法所指辦公設備包括為完成工作而購買的攝像機、照相機、便攜式計算機、移動硬盤、u盤、手機等。
第三章附則
第十條辦公設備由公司財務部設立專門帳戶，發生的費用一律按使用年限及出資比例辦理報銷。
第十一條本辦法自下發之日起執行，由公司綜合工作部負責解釋。
公司管理的規章制度14
第一條、為加強公司集體戶口管理，特制訂此辦法。
第二條、公司集體戶口管理由人力資源部負責。
第三條、集體戶口管理：
1、人力資源部負責公司集體戶口卡的日常管理，認真履行遷入、遷出、借用等登記制度。
2、遷入：人力資源部負責辦理遷入員工戶口的相關手續，戶口卡建立后，交專人管理。
3、遷出：
(1)、員工因個人原因需將戶口遷出集體戶的，人力資源部予以確認并由專人到派出所辦理遷移手續。
(2)、員工調離威爾公司的，人力資源部接到通知后，由專人辦理遷出手續并做好登記。
(3)、在職員工已結婚或購買住戶者，具備遷出條件的請在具備條件之日起一個月內辦理遷出手續。
4、借用：
員工因工作或個人原因借用集體戶口卡片的'，必須在人力資源部進行借用登記，注明借用時間及歸還時間、事由，由本人和管理人員簽字確認后，方可借用。
5、任何人不得偽造、涂改、轉讓出借、出賣戶口證件。
第四條、本辦法經公司總經理辦公會討論通過，自頒布之日起執行。
第五條、本辦法解釋權在公司人力資源部。
公司管理的規章制度15
一、制定目的：
公司員工免費中餐是公司為員工供應的福利之一，為加強就餐管理，規范公司員工的就餐行為，同時為全體員工供應一個良好的就餐環境，特制定本制度。
二、就餐標準：
1、公司員工免費中餐，每餐就餐標準為二葷、二素、一湯、一米飯，依據員工口味公司設特地餐飲服務人員負責進行菜式搭配和制作；
2、公司設專用員工餐廳，餐廳共二間，依據用餐者人數開放。員工餐廳僅針對本公司內部員工就餐使用，由行政部進行日常管理并核算員工就餐成本。
三、就餐時間：
周一至周五每日12：00～12：30；
四、就餐管理：
1、員工用餐實行報餐制，公司全體員工每日10：30之前需將用餐狀況報備至行政部就餐管理人員，不按時報餐的`視為主動放棄個人中餐；
2、員工用餐時須保持良好的用餐秩序及餐廳衛生，用餐時員工自備餐具，客用餐具每次用后要主動進行清洗，保證餐具衛生；
3、員工用餐必需按序排隊，保持寧靜，不行大聲喧嘩影響他人用餐；
4、菜、湯、米飯等食品由員工自行取食，要按量盛取，留意節省，不得隨便鋪張糧食，未經許可，不得在員工餐廳飲酒；
5、就餐人員應自覺維護公共衛生，保持餐廳潔凈干凈，不亂吐骨屑，不亂扔廢紙、廢物；
6、自覺愛惜餐廳財產，嚴禁損壞餐廳設施，違者除作相應的賠償外還將受到紀律懲罰；
7、餐后要將殘渣剩菜分類倒入泔水桶內，員工碗筷需自行清洗，并將餐具按要求擺放整齊；
8、員工報餐后除特別狀況外不行不去就餐，不去就餐的視鋪張并處以個人當餐10元扣款；
9、報餐員工外出未能在12：30之前回公司需要帶餐回公司的，須主動通知就餐管理人員；在12：30之前趕回公司的，須本人主動前往員工餐廳就餐，概不帶餐；
10、員工因外出耽擱正常就餐時間，需帶餐回公司吃的，就餐時一律在小會議室，禁止在辦公大廳就餐；
11、未經行政部就餐管理人員允許，公司任何人不行帶非公司以外人員到員工食堂就餐，違者處以當事人20元扣款。
五、投訴建議：
1、用餐人員對餐飲服務人員的服務有看法時，可向行政部就餐管理人員投訴，不行與餐飲服務人員直接發生沖突，避開給公司造成不必要的影響；
2、用餐人員對公司用餐管理方面等有良好看法和建議時，歡迎向行政部就餐管理人員善意提出。
六、本制度由公司行政部起草、解釋、補充，經公司日常工作會議爭論通過，總經理批準之日頒布開頭施行。
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