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在學習、工作、生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的餐飲店規章制度，歡迎閱讀與收藏。
餐飲店規章制度1
一、目的'
為維護餐飲店的正常經營秩序，保障員工合法權益，提升服務質量，確保食品安全衛生，制定本規章制度。
二、范圍
本規章制度適用于餐飲店內所有員工及所有顧客。
三、制度制定程序
本規章制度總體由人事部門起草，經餐飲店經營者和管理層審核并征求員工意見后正式發布。
四、餐飲店規章制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究
餐飲店規章制度2
一、目的
本規章制度的制定目的是：確保餐飲店的正常經營和顧客的飲食安全，規范餐飲店員工的行為，增強管理效率，防止各種違規行為的發生。
二、范圍
本規章制度適用于餐飲店內所有員工，包括店長、服務員、廚師、保潔員等。
三、制度制定程序
本規章制度的制定程序如下：
1.確定制定制度的`必要性、重要性及程序。
2.聘請專業人員進行調研和草擬，形成初稿，提交給管理層審批。
3.對初稿進行修改和完善，征求員工意見，形成定稿。 4.制定后公布，并進行培訓和員工簽字確認。四、法律法規及公司內部政策規定1.《勞動合同法》
該法規定了勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂等相關事宜，餐飲店應依法簽訂勞動合同，并明確員工的權利和義務。
2.《勞動法》
該法規定了員工的基本權利，包括工資、工作小時、勞動報酬、工作條件等，餐飲店應依法保障員工的權利。
3.《勞動保障監察條例》
該條例規定了勞動保障監察的職責和權限，餐飲店應依法接受勞動保障監察機構的監督管理。
4.《行政管理法》
該法規定了行政管理的權力、程序和責任，餐飲店應依法合規經營，遵守行政管理法相關規定。
餐飲店規章制度3
一、目的
為規范餐飲店內部管理，保障員工合法權益，提升服務質量，確保安全衛生，制定本規章制度。
二、范圍
本規章制度適用于本餐飲店員工的行為準則與管理制度，包括但不限于：勞動紀律、安全衛生、服務質量等方面。
三、制度制定程序
本規章制度的制定程序如下：
1.明確制度的起草人、審核人和審批人
2.制定初稿后，征求員工和相關部門的意見，進行修改3.經過審批人的審批，發布正式的規章制度
四、法律法規及公司內部政策規定
1.《勞動合同法》
2.《勞動法》
3.《勞動保障監察條例》
4.《行政管理法》
5.公司內部政策規定
五、制度名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容
1.勞動紀律
制度名稱：勞動紀律
范圍：所有員工
目的：規范員工的勞動行為，確保餐飲店的正常運營內容：
1)員工應按照規定的工作時間、地點和崗位完成工作
2)員工應按照規定的程序進行請假、調休等
3)員工不得遲到、早退或曠工，不得私自離崗
4)員工不得利用工作之機進行私人事務
責任主體：所有員工
執行程序：
1)餐飲店管理人員應對員工的工作時間、地點和崗位進行規范管理
2)員工應按照規定的程序進行請假、調休等
3)對于遲到、早退、曠工等行為，應按管理規定追究責任責任追究：
4)對于違反勞動紀律的員工，餐飲店管理人員應視具體情況采取相應的紀律處理措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、通報批評、罰款等措施。
5)對于情節嚴重的違紀行為，餐飲店管理人員有權終止員工的勞動合同。
2.安全衛生
制度名稱：安全衛生
范圍：所有員工
目的：確保員工的人身安全和餐飲店的.衛生安全內容：
1)員工應注意工作場所的安全衛生，遵守餐飲工作的衛生規定
2)員工應按照規定使用工具和設備，保障工具和設備的安全衛生
3)員工應注意交通安全，遵守道路交通規則
責任主體：所有員工
執行程序：
1)餐飲店管理人員應建立安全衛生管理制度，并進行規范管理
2)員工應接受安全衛生管理的培訓和教育3)對于違規行為，應按照管理規定追究責任責任追究：
3)對于違反安全衛生規定的員工，餐飲店管理人員應給予相應的紀律處理措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、通報批評等措施。
4)對于因違反安全衛生規定而造成損失的員工，餐飲店應依法承擔相應的賠償責任。
5)對于因嚴重違規行為造成重大事故的員工，餐飲店管理人員有權終止員工的勞動合同，并追究其法律責任。
3.服務質量
制度名稱：服務質量
范圍：所有員工
目的：提高服務質量，滿足顧客需求內容：
1)服務員應盡職盡責，提供專業的服務
2)服務員應注意服務禮儀，向顧客展示優質服務3)餐飲店應提供衛生、舒適的服務環境責任主體：所有員工
執行程序：
1)餐飲店管理人員應設立服務質量檢查制度，并進行考核2)員工應接受服務質量管理的培訓和教育3)對于服務質量不符合要求的員工，應按照管理規定追究責任
責任追究：
2)對于違反服務質量規定的員工，餐飲店管理人員應給予相應的紀律處理措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、通報批評等措施。
3)對于經常違反服務質量規定的員工，餐飲店管理人員有權終止其勞動合同。
4)對于因服務質量不符合要求而造成的損失，餐飲店應依法承擔相應的賠償責任。
六、總則
本規章制度作為權威文件，所有員工必須遵守。對于違反規定的員工，餐飲店管理人員有權采取相應的紀律處理措施，并依法追究責任。同時，餐飲店應定期對規章制度進行評估和更新，確保其適應市場和法律法規的需要。
餐飲店規章制度4
一、目的
為了保障餐飲店員工和客戶的合法權益，規范餐飲店內部管理，提高生產效率和服務質量。
二、范圍
本規章制度適用于本公司所有餐飲店員工的勞動關系及其它相關工作活動。
三、制定程序
制定本規章制度方案，并依據法規，經公司領導審批，經員工代表討論，最終制定出正式的餐飲店規章制度。
四、規章制度
1.崗位職責規章制度
名稱：崗位職責規章制度
范圍：所有餐飲店員工
目的：規范工作職責，提高工作效率和服務質量內容：
（1）從事工作的職責
�。�2）遵守工作流程和標準操作程序
�。�3）保持工作環境衛生和安全責任主體：各部門負責人
執行程序：制定崗位職責書，并在入職時進行說明責任追究：違反職責的員工，視情節輕重給予相應處罰
2.用餐規章制度
名稱：用餐規章制度
范圍：所有員工
目的：規范用餐方式，保證員工身體健康內容：
�。�1）規定用餐時間
�。�2）餐廳內禁止吸煙和嬉鬧
�。�3）飯前洗手，飯后刷牙責任主體：各部門負責人
執行程序：在入職時進行說明，并張貼相關告示責任追究：違反規定的員工，視情節輕重給予相應處罰
3.休假制度
名稱：休假制度
范圍：所有員工
目的：保障員工的生活和工作的`平衡內容：
�。�1）員工享有帶薪年假、病假、婚嫁假等相關休假制度
（2）需要休假時，應提前向主管部門申請并獲得批準責任主體：各部門負責人
執行程序：在入職時進行說明，并在員工手冊中明確責任追究：拒不批準或超期未批準的主管部門負責人，責任人須承擔相應的違約責任
4.安全生產
名稱：安全生產規章制度
范圍：所有員工
目的：確保員工的生命安全和資產安全內容：
�。�1）保持工作區域整潔，防止火災等事故的發生
�。�2）員工必須穿足夠的安全防護設備，如:防滑鞋、防護手套、口罩等
責任主體：安全負責人
執行程序：在員工入職時，進行安全培訓，并進行安全教育
責任追究：根據事故的嚴重程度，對相關責任人進行追究并按規定進行相應的處罰。
五、法律法規
為符合中國法律法規要求，如員工招聘、工作時間、勞動條件、工資待遇、勞動合同等，需遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等相關法律法規。
六、政策規定
本公司內部政策要求，如員工的績效評估、晉升和工資待遇、公司機密要嚴格保密等。
七、總則
本規章制度是本公司的基本管理制度，有關部門和員工都應嚴格遵守。對于違反規定的員工，本公司有權嚴格處理。本規章制度的管理和解釋權屬于本公司。
餐飲店規章制度5
為了培養員工的良好素質，規范員工的行為，更好地適應公司的良性發展，特制定公司員工規章制度。本規章制度中規定的一切條文，適用于本公司的所有管理人員及員工；除部分條文外，也適用于本公司的所有臨時工。
第一章、總則
第一、人事規章
1、建立并維護公司與員工之間的和諧關系。
2、使每位員工對公司的政策、服務和發展感到自豪。
3、尊重每位員工，維護其尊嚴，注重其發展。
4、選擇優秀員工擔任各級管理職務。
5、為每位員工安排完善的培訓，以提高其技能和效率。
6、確保公司員工在安全、整潔、舒適的環境中工作。
7、給予每位員工合理的報酬和獎勵。
8、為員工服務、解決員工的后顧之憂。
第二、工作規則
建立一個結構合理、職責分明組織，并制定和完善各項規章制度，把適當的`人安排到合適的工作崗位，建立：
一、更衣柜制度
1、每位員工配有一個更衣柜，由員工使用。
2、衣柜鑰匙由人事部統一發放，如丟失不得擅自更換鎖，統一由人事部安排并照價賠償。
3、個人物品一律存入更衣柜，不得帶入工作區。
4、不得與他人私自更換更衣柜。
5、保持更衣室清潔。破壞更衣柜或更衣室內其它設施的，照價賠償。
6、離店時應將衣柜鑰匙交還公司。
二、出入通道制度
1、員工上、下班必須走員工通道。
2、非工作需要不得乘坐客用電梯。
3、不得在賓客活動區域隨意來往。
4、不得在賓客活動區域休息和睡覺。
三、用餐制度
1、公司實行定額工作餐制度，人事部每月制作與發放員工餐券。
2、工作餐用餐時間為________分鐘，所有員工必須在指定的時間范圍內文明用餐。
3、員工用餐時間嚴禁喝酒，任何食物不得帶入或帶出公司。
四、個人儀容規范
1、頭發：
不染夸張顏色，梳洗整齊。男性頭發標準為前不遮眼，后不蓋領，兩側不過耳；女性長發要盤好，統一用發網固定，不得戴太夸張的發飾。
2、臉部：
清爽干凈。男性不得蓄須；女性上崗時需化淡妝，不得戴夸張飾物，不可戴多余手飾。
3、手部：
不得留長指甲，指甲要清潔不得藏污垢。女性不可涂指甲油。
4、腳部：
男性穿黑襪,每天換洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿規定的襪色，不掛絲，不破損。
5、氣味：
要經常洗澡，保持身體氣味清新，防止汗臭，上班前不吃異味食品，飯后漱口，保持口腔清潔，無異味，不得用強烈香料（香水）。
6、制服：
上班時必須穿規定的工作服，洗燙整潔、紐扣要全部扣好，袖口及褲腳均不得卷起。制服只準在上班時間內穿。員工名牌：佩牌上崗，上崗前仔細檢查名牌是否佩戴在正確適當的位置，保持牌面整潔，無破損。
五、基本服務禮儀
1、在營業場所內見到客人、上司或同事都主動、熱情地問好。
2、始終面帶微笑，始終保持正確的立相、坐相、走相及使用規范的行禮方式。
3、以正確的方式與客人說話，聽客人說話。
4、做到四輕：說話輕、走路輕、關門輕、操作手勢輕。
5、走路靠右，不在客人面前橫穿，不超越客人。
6、不串崗，不在工作場所扎堆聊天。
7、接打電話使用統一應答語。
8、使賓客感到親切和溫暖，是一種最普通、最基本、最常見的禮貌禮儀。
六、基本待客用語
1、寒暄：歡迎光臨、您好、您早、晚安、再見、請多關照、真是個好天氣、請走好、告辭了、辛苦了、請進、謝謝、不客氣、請再次光臨。
2、承答：是、知道了。
3、謝絕：十分抱歉，實在對不起、真不好意思、打擾了。
4、詢問：對不起，請問……。
5、請求：給您添麻煩了……。
6、道歉：照顧不周，實在抱歉,讓您久等了,打擾了,給您添麻煩了,今后一定注意，請稍等一下。
7、中途退席：失禮了。
8、確認姓名：對不起，請問是哪一位
9、接話：是、好的。
第二章、公司人事政策
一、人事方針
1、公開招聘、平等競爭；擇優錄用、量才定崗；強化培訓、優升劣汰。
2、公司各級人員任用制度如下：
�。�1）各分店部門領班、由店長評估核準，部門經理任免，報人事部執行。
�。�2）有下列事情之一者，不得予以任用：
*剝奪公權尚未恢復者。
*曾犯刑事案件，經判刑確定者。
*吸食毒品者。
*健康狀況欠佳，難以勝任工作者。
*未滿十六周歲者。
（3）公司錄用的員工需滿足下列條件：
*熱愛祖國，忠誠于公司的事業，品行端正，遵紀守法，作風正派。
*身體健康、相貌端正、服裝整潔、言語大方、舉止端正。
*具有良好的文化素養，接受能力強。
*會普通話，具備一定的表逹溝通能力。
3、招聘程序：
A、各店人員招聘需填寫（人事申請表）后上傳公司人事部，由人事部進行招聘。初試合格者送各有關部門經理進行第二輪面試。
B、部門經理面試合格后，人事部通知應聘者自行體檢，并由人事部開據員工報到通知書才可安排上崗。
C、應聘人員在試用培訓前，需向公司提供如下數據：
*身份證復印件
*職位申請表（簡歷表）
*健康證（指餐廳工作人員）
*近期一寸免冠照片四張
*學歷證明
D、新進人員報到后由人事部填寫住宿申請表，新進人員持申請表到各分店，由各分店干部辦理住宿手續。
E、新進人員報到后，由各店將新聘員工的<物品領用清單>，交一份到人事部備存，并于人員離職后將公司財產歸還始可結清工資。
二、員工試用期
試用人員的給薪已是正職員工薪資，表現優良者，由其直屬主管填報試用任免上傳人事部及財務部，核準正式錄用，試用人員表現欠佳者，應由其直屬主管免職，并填報免職單于人事部和財務部。人事部會同用人部門進行考核，合格者方可轉正。經考核合格轉正后，公司與新員工簽訂勞動合同。
三、簽訂勞動合同
員工經考核轉正后，與公司簽訂勞動合同。首次合同期限為_______年，臨時工合同為_______年。
四、辭職與解除合同
在合同期內，員工提出辭職，應提前30天以書面通知的形式上交《辭職報告》。
五、離店手續
門的工作移交，歸還辦公桌的鑰匙及有關資料文件等。同時在公司物品清單上分別由相關部門簽字確認。按規定辦完離店手續后，人事部結算員工應得的工資，不能歸還的物品要照價賠償，涉及賠償培訓費的應繳清該交的費用。
六、離店退檔手續
員工在辦完離店手續離店后，人事部負責在一個月內辦完退檔、解除合同等有關用工手續，并開具離店證明。辭職員工不辭而別或雖提出辭職報告，在未得到部門和人事部的批準同意，也沒有辦全離店手續而擅自離店者，公司將不支付任何薪資。
餐飲店規章制度6
一、目的
本制度的目的是為了規范餐飲店的經營行為，保障員工權益，提供安全、衛生、優質的飲食服務，保護環境，遵守國家法律法規、公司內部政策規定，確保餐飲店的正常運營。
二、范圍
本規章制度適用于所有職工、供應商及顧客。
三、制度制定程序
該規章制度由餐飲店管理層制定，并經公司領導審批同意后正式實施。管理層應及時將制度內容與職工等相關人員進行溝通，并進行必要的培訓，確保相關人員充分理解并嚴格執行制度。
四、相關法律法規及公司內部政策規定
1. 《勞動合同法》
2. 《勞動法》
3. 《勞動保障監察條例》
4. 《行政管理法》
5.公司內部政策規定（包括但不限于職工手冊等）五、制度內容
1.餐飲店的經營行為
�。�1）餐飲店應遵守相關法律法規和國家政策，不得從事違法違規經營活動。
�。�2）餐飲店應確保食品安全，杜絕食品污染和食品安全事故。
�。�3）餐飲店應確保消費者的知情權、選擇權、安全權和公平權。
�。�4）餐飲店應確保環境衛生，保障員工和消費者的健康權。
2.員工權益
�。�1）餐飲店應簽訂勞動合同，保障員工合法權益。（2）餐飲店應確定員工工作職責及工作內容，保障員工的'工作權益。
�。�3）餐飲店應規范員工工作時間，合理安排員工工作時間，保障員工的休息權益。
�。�4）餐飲店應制定員工績效考核制度，確保員工合法權益。
3.服務質量
（1）餐飲店應確保飲食質量符合標準要求。（2）餐飲店應確保服務態度友好、熱情、專業。
�。�3）餐飲店應定期進行員工培訓，保障服務質量的提高。
4.環境保護
�。�1）餐飲店應遵守國家、地方和行業相關環保法規和政策，減少污染、浪費和資源的消耗。
（2）餐飲店應合理排放，防止對環境造成污染。（3）餐飲店應采取措施，節約用電、用水等資源。 5.責任主體及執行程序
�。�1）管理層：制定制度、監督執行，負責制度的具體實施。
�。�2）全體員工：遵守制度，確保制度的有效實施。（3）責任追究：責任追究機制應建立，對違反制度的行為進行嚴肅追究。
六、其他
本規章制度由餐飲店管理層制定，對其進行更新、修改和解釋的權利均屬于餐飲店管理層。制度實施后，如有需要更新或修改，應在公司領導的批準下進行。制度解釋權歸餐飲店管理層所有。
制定人：XXX
批準人：XXX
�。ㄕ綄嵤┤掌冢�
餐飲店規章制度7
一、餐廳崗位設置
�。ㄒ唬┞毠げ蛷d下設辦公室，設餐廳管理員、會計（兼保管員）、出納（兼選購員）各1名。
�。ǘ┎蛷d灶間設廚師2名，服務員3名。
（三）職工代表5名。
二、餐廳管理規定
�。ㄒ唬┚筒头椒�。
1、餐廳辦公室制作餐卡，各單位依據用餐人員數量自行領購。
2、外出執行公務人員中午必需回職工餐廳就餐，特別狀況須提前說明緣由，以便餐廳合理支配用餐數量。
3、就餐時統一使用餐廳托盤，自選飯菜。
4、就餐者持餐卡先劃卡后領取飯菜。
5、外單位人員一律不準在本餐廳就餐。
6、除集體加班外，公休日一般擔心排就餐。
�。ǘ┚筒蜁r間。
1、餐廳開飯時間為中午12：00—12：30，就餐人員必需按規定時間就餐，不得提前。
2、因公不能按時就餐者，應提前通知餐廳留飯。
�。ㄈ┚筒腿藛T十項守則
1、就餐人員應敬重餐廳工作人員的勞動，做到文明就餐。
2、就餐人員必需到餐廳就餐，不得將食品帶到辦公樓內用餐。
3、就餐人員應自覺聽從餐廳人員的管理。
4、餐廳內不得吸煙、隨地吐痰、大聲喧嘩。
5、愛惜餐廳的公共設施及公物，飯菜及餐具不得帶出餐廳，不得隨便搬動及損壞餐桌、餐凳。
6、自覺遵守就餐秩序，按先后挨次排隊打飯，不得擁擠、插號，不得將餐卡轉借他人使用。
7、講究衛生，自覺保持餐廳的干凈，不得將飯菜湯等灑潑在餐桌、椅、地上，殘余飯菜應倒入指定的容器里，餐具放在指定的存放處，做到人走桌地兩凈。
8、厲行節省，杜絕鋪張，依據個人飯量領取飯菜，不得少吃多要。
9、餐廳內嚴禁酗酒。
10、用餐后不得在餐廳內長時間逗留。
�。ㄋ模┎蛷d工作人員十項守則
1、餐廳工作人員按崗位分工進行工作，做到遵守紀律，聽從安排，團結全都，搞好協作。
2、餐廳工作人員要堅固樹立服務意識，保質保量地完成本職工作。
3、工作人員不得私拿、私分、私吃餐廳主副食品，凡違反者，視情節輕重扣發當月獎金或工資，直至辭退。
4、餐廳工作人員，上班前必需換工作衣帽。
5、餐廳工作人員不遲到、不早退、不無故離崗。
6、應保證準時開飯，并在開飯五分鐘前做好一切預備。
7、在工作期間不得大聲喧嘩，不得談論與工作無關的話題。
8、在工作過程中，要疼惜餐廳用具、設備。
9、監督用餐人員是否存在鋪張等行為，敢于制止并向管理員匯報。
10、餐廳工作人員在職工開飯后用餐，用餐完畢要立刻整理衛生。
三、餐廳管理方式
1、職工餐廳實行專人負責，民主管理，餐廳人員要端正服務態度，努力提高飯菜質量，降低伙食成本。
2、餐廳管理員要定期向職工代表征求有關飯菜質量、口味、服務態度、衛生等方面的看法，自覺接受群眾監督。
3、選購材料入庫前，保管員必需驗收，履行簽字入庫手續。入庫后要加強保管，分類存放、分類記帳；出庫時要嚴格執行發貨制度，保管員憑廚房領料單發貨，由保管員和領料員兩人簽字出庫。
4、廣泛征求看法，每周訂一次食譜，根據食譜調劑伙食，要常常變更飯菜花樣，搞好主食和副食的'搭配，保證干部職工吃飽吃好。
5、提高警惕，搞好安全保衛工作，非伙房工作人員不得入內，禁止傳染病者入內。
四、財務核算規定
1、餐廳辦公室要加強餐廳的經濟核算管理。
2、財會人員應按財務制度的要求，設置帳簿及原始憑證。
3、應建立健全庫存物品明細帳，做到帳物相符，不準有帳外物品。
五、衛生管理規定
1、健全衛生制度。餐廳工作人員劃片分工，包干負責。
2、地面、墻面、天棚、煙罩、門窗、工作臺、用具保持干凈，無灰塵、無蛛網、無污染。
3、嚴格廚房衛生要求，按規定衛生標準執行。
4、食品按“四隔離”要求存放，嚴格交叉污染。灶間不得存放個人物品。
5、禁止加工使用變質和過期食品。
6、垃圾要入桶蓋好，準時清理外運。
7、樂觀毀滅四害，準時噴藥、拍打，毀滅蒼蠅、蟑螂、老鼠等蟲害。
8、工作時間穿工作服戴工作帽，常洗常換保持干凈，禁止穿拖鞋。
9、從業人員不準留長發、帶戒指、染指甲。個人衛生做到“四勤”。
10、從業人員要進行健康查體和衛生學問培訓。
餐飲店規章制度8
1.員工守則
(1)員工應遵守餐飲店的各項規章制度，服從領導和管理人員的指揮和調配。
(2)員工應遵守飲食衛生規定，保持工作環境的清潔衛生，確保食品安全。
(3)員工應遵守工作崗位的職責，不遲到、不早退、不私自離崗。
(4)員工應遵守消防安全規定，確保餐飲店的消防設施得到有效維護。
2.服務員規定
(1)服務員應做好顧客接待工作，提供周到、細致、熱情的服務。
(2)服務員應保持良好的態度，不得將個人問題和情緒帶入工作中。
(3)服務員應保證服務質量，確保服務流程的順暢有效。 3.廚師規定
(1)廚師應遵守食品安全規定，保障食品衛生安全。 (2)廚師應保證廚房的整潔衛生，確保食品制作的環境符合衛生要求。
(3)廚師應遵守食品加工技藝和工序，確保食品味道和品質。
4.店長規定
(1)店長應做好餐飲店的業務管理工作，確保餐飲店的正常運營。
(2)店長應保持良好的`管理和組織能力，保證餐飲店的顧客滿意度和經營效益。
(3)店長應制定合理的經營計劃和策略，保證餐飲品牌的穩步發展。
六、執行程序
1.對于員工不履行規定，其上級應予以指導和加強管理，對于嚴重行為可給予相應的懲罰，并達到警示作用。
2.員工違反相關法律法規或本規章制度中明確規定的行為，應予以立即糾正和處罰，并建立違紀檔案。
七、責任追究
對于違反規章制度、法律法規或公司內部政策規定的員工，須按相關規定進行處罰，包括口頭警告、書面警告、罰款、降職或解聘等措施。對導致餐飲店重大食品安全事故的員工，應依法追究其刑事責任。
餐飲店規章制度9
店經理規章制度
店經理是由公司派遣到各分店的全權責任人，在分店里具有最高決定權，但行使權利的范圍一定要在公司規章制度許可的范圍內。
一 權限范圍：
1、有權對本餐廳所有基層干部及所有員工進行考勤考核工作，根據實際情況，有權進行批評或表揚，按相關規定進行獎勵或處分。
2、有權根據實際情況或工作需要申請增減本部門的員工、調動下屬員工、免任下屬員工，調動及免任基層干部。
3、有權向下級下達本餐廳營運范圍內的工作任務，并向下級發出指示。 4、全權處理本部門的日常業務工作或事務工作。 5、有權申請采購各類大件餐廳營運所需用品。 6、有權申請推出新菜品品種。
7、有權申請改變經營模式或推出新的促銷方案，在未批準前不得擅自執行。
8、有權批準店內員工月累計300元以下、店經理月累計500元以下的私人借款申請。
9、有權合理支出店內營業費用，其中中餐廳限額1000元(不含1000元)，快餐店限額500元(不含500元)，超出部分則需事先申請上級經批準后方可執行。
10、有權批準合理支出店內所有成本費用。
11、有權對總經理或其他領導不合理的指示提出異議。
二、職責范圍
1、認真領會公司各項規章制度及各項會議精神，按時參加總經辦召開的各種有關會議，
執行總經理下達的管理工作任務，完成總經理常務會成員下達的工作安排，定期主持餐廳管理小組會議和員工大會，積極傳達上級領導指示，協調部門內部工作，保證餐廳日常營運工作正常有序進行。
2、督導完成餐廳日常經營工作，編制員工出勤表，檢查員工的出勤狀況，檢查員工的儀表及個人衛生、制服、頭發、指甲、鞋子是否符合要求。
3、忠于職守，具有為公司作貢獻的精神，不斷提高管理藝術，負責制定餐廳經理策略、服務規范和程序并組織實施，業務上要求精益求精。
4、重視屬下員工的培訓工作，定期檢查基層干部對管理制度的貫徹執行情況及員工培訓考核情況。定期組織一線員工學習服務技巧技能，對員工加強企業文化、服務意識、工作技巧的訓練，定期檢查并做好培訓記錄。
5、熱情待客、態度謙和，建立良好的客戶關系，妥善處理客人的投訴，積極處理出現的各類突發事件，不斷改善服務質量，保證顧客的最大滿意度。
6、加強現場管理，營業時間堅持在一線，及時發現和糾正服務中出現的問題，有必要時需及時向上級匯報。
7、全面負責餐廳財務管理及監督，認真核對各項開支單據，嚴格把關，掌握和控制好物品的使用情況，減少費用開支和物品損耗。
8、負責督查餐廳的清潔衛生工作，保持環境衛生，負責餐廳美化工作，抓好餐具、廚房用具的清潔消毒。
9、及時檢查餐廳設備運行情況，落實并完善物資管理制度，做好維護保養工作，并做好餐廳安全和防火工作。
10、要隨時與廚師長、廚師保持長期、穩定的交流與溝通，嚴格執行公司規定的菜品制作標準，并不斷提高菜品質量。
11、根據市場變化和客戶需求及時申請調整營銷策略，開發新菜品，并向公司建議制訂合理的菜品成本標準及規范價格。
12、公平、公正地處理員工之間的矛盾糾紛，愛惜員工，關心員工個人生活狀況，積極解決員工的困難及所需，對所有員工的工作狀況給予指導，幫助他們提高業務技能。
13、努力學習新的管理知識及營銷方式，不斷提升個人能力，加強個人文化素質建設，開創新思路、新思維，能緊跟公司的成長，適應餐飲行業及社會的發展，為完善公司各項規章制度提出合理的建議。
三、員工管理
1、關心、愛護員工，將每一位員工都當作自己的家人對待。在員工犯錯誤時要及時糾正，要多指導、多傳授、多教育，少批評、少責罵、少處罰，從細微處著眼，用心與員工交流，通過關愛員工來激發員工愛企業如愛家的思想，增強企業的凝聚力。 2、制度面前人人平等。對員工的行為用制度進行規范和約束，不得使用粗魯的言語責備員工，更不得使用粗暴的行為迫使員工服從。
3、讓每一個員工在上崗前都能得到系統、完善的培訓，并講究培訓質量。對特定崗位安排專人跟進指導，讓員工能清晰掌握自己的工作范圍和工作流程。
4、對待身邊所有的員工要一視同仁，不得以任何理由偏向、袒護任何一方，不得因個人喜好或情緒濫用權力。
5、以身作則，紀律嚴明。按時出勤，不得無故脫崗、遲早、早退，不得在工作場所、工作時間從事私人事務，不隨意將無關人員帶到工作崗位，并時刻注重儀容儀表，提升個人形象，在員工面前起好模范帶頭作用。
6、因才施用，合理分配工作任務，將合適的人放在合適的崗位，力爭事半功倍;
7、善于指導和激勵下屬員工的工作狀態，準確評估員工工作績效，公平、公正地跟進所有員工工資提升、崗位晉升及優秀員工評選等各類考核工作。
8、熟悉本部門各崗位的崗位職責，做好監督和跟進落實，出現問題時要清楚劃分責任人，不錯怪任何員工。
9、自覺降低身份，時常參與到一線員工的工作當中，能與員工同甘苦，提高員工的自覺性，讓員工更有工作動力。
10、積極組織公司安排的各項福利活動，如“生日聚會、各類節日聚餐”等，讓員工感受家的溫暖。
11、建立員工天地，積極宣傳企業文化，大力發展企業文化建設，豐富員工業余生活，帶領員工積極參加公司組織的各類活動，如“籃球比賽”等。
12、加強員工宿舍管理，隨時了解員工身體健康狀況和員工家庭情況，并對其家屬表示問候。
13、隨時掌握員工心理動態，合理分析員工工作期間出現的異常表現，積極采取心理干預措施，及時穩定員工情緒，鞏固團隊建設。
14、定期安排員工激勵性培訓，利用自身具備的社會經驗和職場知識對員工進行一對一引導，合理指引員工發展方向，利用公司的舞臺為員工提供展現自我的平臺，讓員工在收獲之余對公司存感激之情。
店經理扣分制度
(一)不遵守工作相關紀律處罰如下：
1、遲到、早退、無故離崗的，1—5分鐘扣2分;5—15分鐘扣5分;5—30分鐘扣10分;超過30分鐘扣除公休一天，超過60分鐘扣除公休二天。 2、儀容儀表不整潔的，一次扣2—10分;
3、向餐廳叫餐打包者(不包括自已買單)，所打包食品按原價買單，并扣10—30分; 4、飯市高峰期間與親朋好友會坐超過10分鐘的，一次扣20—50分;
5、工作時間帶與無關人員長時間(超過1小時)呆在店里交談或從事私人事務的，一次扣10—30分;
6、工作場所講粗話或有不道德言論的，一次扣10—30分;
7、工作時間不講普通話而講家鄉話的'，一次扣2—10分;
8、工作時間未經申請處理私人事務超過半小時(不包括飯市高峰期)的，一次扣10—30分;
9、接待公司內部相關工作人員(包括上、下級)不熱情、不禮貌，態度冷漠的，一次扣5—20分。
10、違規錄用未成年人員經提醒未改正，造成用人隱患的，一次扣20—100分。
(二)員工管理不當處罰如下：
1、處理問題不公正的(處理問題時對人不對事)扣20—50分;
2、員工投訴不予受理或受理不及時導致事態變嚴重的，一次扣20—50分;
3、對員工批評時，使用嘲笑諷刺、口出臟話、動手打人等方式，有損企業形象的，一次扣50—300分，情節嚴重者責任自負;
4、因未進行有效培訓，導致員工犯錯而批評、處罰員工的，一次扣5—30分; 5、優秀員工評選考核、工資晉升、晉級等各類考核時有不公平、公正行為的，一次扣30—100分;
6、因管理不當造成員工投訴且經調查屬實的，一次扣30—100分;
7、不用制度規范、約束員工，以個人喜好或情緒好壞濫用權力的，一次扣20—10分;
8、截取、私藏員工投訴信件，對投訴員工有打擊報復行為的，一次扣50—200分;
9、不及時為員工辦理保險造成損失的，一次扣300—500分，且造成的損失由本部門相關責任人負責。
(三)對上級工作不負責任處罰如下：
1、對會議精神不認真領悟，造成傳達錯誤或不及時向下級傳達會議精神的，一次扣20—100分，情節嚴重者酌情處理;
2、違反財務制度，財務支出或批準超越權限范圍的處以實際支出金額10%的罰款，若造成損失，全權承擔;
3、未經公司批準，擅自擴招編外人員、或擅自任免的，一次扣50—200分; 4、未經公司批準，擅自解聘工作滿三個月員工的，一次扣50—200分;
5、 未按要求執行公司指定的各項福利制度和組織公司指定的各種活動的，一次扣30—100分;
6、未經公司批準，私自改變經營方式，(包括但不限于添加菜品、減少菜品、改動價格、改變菜品加工方式、改變餐具、改變營業時間等)造成公司形象不統一者，一次扣100—300分;
7、未按工作程序定期向總經理、辦公室、財務部上交有關資料或工作報告的，一次扣10—100分;
8、由于工作疏忽造成損失，給上級提供虛假資料或虛假報告的，一次扣30—100分，造成不良后果的責任自負;
9、不按公司規定條款執行，不執行公司的決策(不尊重領導，不服從管理的)扣50—300分;
10、虛開收據，提供不實報銷單據的，發現一次扣50—300分，并追回不實款項; 11、整改要求超過兩次無實質性進展的，扣20—100分;
12、在原公司辭職未經原公司同意，店經理私自錄用的，一次扣50—200分。
(四)內部管理失職處罰如下：
1、營業期間出現原材料嚴重短缺的，扣30—100分;
2、店內設備嚴重損壞，沒有及時修理、更換的，一次扣20—100分;
3、因工作失職造成嚴重浪費或過份控制節約造成公司損失的，一次扣30—100分
4、不按公司要求緊抓安全生產，導致店內存在嚴重安全隱患的，一次扣30—200分;
5、工作態度懶散、工作效率低下，沒有按時完成交辦工作的，一次扣10—100分;
6、部門環境衛生差、菜品質量、服務質量不符合標準，經公司要求不及時跟進整改的，一次扣50—300分。
7、對員工崗位職責不熟悉，出現問題時處理失誤，錯誤批評員工導致員工情緒不穩的，一次扣10—50分。
(五)與供貨商關系處理不當處罰如下：
1、對待供貨商態度惡劣，有損企業形象的，一次扣10—30分;
2、不認真核對貨物質量，不按要求簽字的，一次扣10—50分，并承擔相應責任;
3、無故刁難供貨商，應付貨款故意拖延遭到供貨商投訴的，一次扣20—50分;
4、濫用自己的職權，向他人索要回扣、紅包、請客的，一次扣100—300分，情節嚴重者追繳不當所得并給予辭退處理;
5、工作中有徇私，經查證屬實的，一次扣除半年分紅或扣500—1000分，并全公司通告;兩次者扣除所有分紅或扣1000分，并立即辭退。
(六)工作、生活紀律不嚴明處罰如下(在以下處罰基礎上再作通報批評)：
1、因工作失誤、瀆職造成公司財產損失的，承擔實際損失金額的50%;
2、強詞奪理，出口傷人，挑拔是非，拉幫結派者，一次扣50—200分;
3、利用網絡、手機信息或其他途徑散布不利于公司團結的言論的，一次扣50—100分;
4、工作中徇私、弄虛作假、欺騙上級、牟取私人利益的，發現一次扣50—300分;
5、私自挪用公款、小費或變賣報廢物品將所得占為已有的，一次扣100—500分;
6、由于本人工作失誤而影響其它部門正常運作的，一次扣30—300分;
7、有賭博、吸毒、淫穢交易及其他違反國家法律或不道德行為的，一次扣300—1000分，情節嚴重的給予辭退或報警處理;
8、泄露公司機密的，一次扣300—1000分，情節嚴重的給予辭退處理;
9、有盜竊行為的(包括但不限于餐廳財物、公司財產、員工或客人財物)，一次扣300—1000分，并立即辭退，情節嚴重的移交警方處理;
10、上班時間喝酒或醉酒后上班的，一次扣50—200分;
11、因個人觸犯法律、受到司法部門處理的公司無需承擔任何連帶責任，并作自離處理。 注：以上扣分每分按本人基本工資的千分之一扣除。
餐飲店規章制度10
一、目的
本規章制度的目的在于規范餐飲店的管理，維護餐飲安全衛生，保護員工和消費者利益，促進公司可持續發展。
二、范圍
本規章制度適用于餐飲店的所有員工，涵蓋餐飲店的經營管理、人力資源、環境衛生、食品安全等方面。
三、制度制定程序
本規章制度由公司管理部門主持制定，經過多方征求意見和討論后制定并印發到各部門和全體員工，同步進行相關培訓，確保全體員工理解并遵守本規章制度。
四、相關法律法規
制定本規章制度時需遵守以下法律法規：
1. 《勞動合同法》
2. 《勞動法》
3. 《勞動保障監察條例》
4. 《食品安全法》
5. 《行政管理法》
五、制度具體內容
1.餐飲店員工行為規范制度
�。�1）范圍：適用于餐飲店所有員工
�。�2）目的：規范員工行為，維護公司形象和消費者利益
�。�3）內容：
�、賳T工需遵守公司職業道德、服務標準及行業規范
②嚴禁非法行為或參與違法活動
③不得與客人發生過多私人互動和交流
�、懿坏么┲划敾蛞痤櫩筒贿m的服裝上班
�、輫澜麑蛻暨M行歧視或不良語言行為
（4）責任主體：全體員工
�。�5）執行程序：所有新員工必須接受《員工手冊》的`培訓和考核，以確保員工全面理解。
2.餐廳環境衛生規范制度
�。�1）范圍：適用于餐飲店內部環境和公共區域
�。�2）目的：規范環境衛生，提高餐飲店的衛生品質
�。�3）內容：
�、偃珕T要保持餐飲店的環境整潔，公共區域和餐桌應定期清理消毒
�、诓惋嫷暌ㄆ谧鍪笙x害防治工作，確保食品安全衛生③餐飲店垃圾應分類投放，定期清理
（4）責任主體：全體員工
�。�5）執行程序：餐飲店要定期進行環境衛生檢查，如有問題需立即整改并制定措施，定期對員工進行環境衛生培訓。
3.食品安全制度
�。�1）范圍：適用于餐飲店經營過程中的食品安全
�。�2）目的：保障客人飲食安全
（3）內容：
�、俨惋嫷曛贿M口安全合格的食品原材料
②進貨檢驗：餐飲店應檢查各個供應商的《食品經營許可證》和質量檢驗報告，驗收時要核對貨品所附證件是否真實
�、蹘旆课锲窇诸惔鎯Γ⒅贫ㄓ行跈z查和出庫制度
�、苁称芳庸�:操作人員必須完成食品衛生操作規程后方可進行食品加工，并每班檢查加工間的衛生狀況。
�。�4）責任主體：所有員工
（5）執行程序：
1）安全食品檢查表；
2）進貨檢查及驗收記錄表；
3）食品加工操作記錄表。
以上清單需要定期保管和檢查。
4.安全生產制度
�。�1）范圍：適用于餐飲店的生產經營活動
�。�2）目的：規范安全生產行為，保證員工的勞動安全
（3）內容：
①制定安全生產管理規定，管理項目包括安全生產責任、安全生產制度、安全培訓、安全檢查、事故處理等
②員工必須參加相關安全防護培訓和考核，熟悉并遵守安全操作規程。
�、蹏栏褡袷厥褂冒踩O備，每次用完后要專人清潔和檢查維護。
�。�4）責任主體：所有員工
�。�5）執行程序：餐飲店需制定并定期更新安全生產管理手冊，所有員工必須嚴格執行。
6.法律責任制度
（1）范圍：適用于餐飲店及其員工
�。�2）目的：規范員工行為，保證公司和員工不受損失
（3）內容：
①員工必須遵守國家法律法規和公司規章制度，嚴禁違法違規行為。
�、谌鐔T工違反公司規章制度或國家法律法規，將會受到相應的紀律處分，包括口頭警告、罰款、扣除獎金及資質等級、停職、解雇等。
�、廴鐔T工因過失或故意違法違規行為給公司造成經濟損失，需依法承擔相應的賠償責任。
（4）責任主體：全體員工
（5）執行程序：公司管理部門將對員工紀律處分、賠償責任等相關制度進行培訓和宣傳，同時建立內部舉報制度，并對舉報人提供相應保護。
本規章制度所有內容的執行將以《員工手冊》和公司內部通知為準。
七、制度責任追究
本規章制度遵循“發現問題就解決”的原則，制度責任追究嚴肅、公正，如有違反制度者，相應責任部門將有權依據具體情況對違規人員進行口頭警告、書面警告、扣除獎金及資質等級、停職或辭退等處理措施。同時，追究相關人員在責任事故中的法律責任。
以上餐飲店規章制度僅為范例，實際使用時需結合公司實際情況和相關法律法規進行制定。
餐飲店規章制度11
一、人事制度
1、新員工入職試用期為三天，試用期間無工資，無休息，正式入職時第一天起薪。每月15號為發薪日，結上月1—30號工資。
2、正式入職時簽訂勞動合同，合同期為6個月一簽。不滿6個月不準提離職。合同到期可續簽。每三個月漲工資100元，1年漲工資400元(工齡工資)。滿6個月后提離職需提前1個月交離職申請‘
3、服務員薪資：底薪+提成+工齡工資+滿勤
傳菜員薪資：底薪+獎金+工齡工資+滿勤
收銀員薪資：底薪+獎金+工齡工資+滿勤
二、考勤制度
1、各部門實行點名考勤與打卡考勤相結合，月底有部門主管將考勤交到人事部，財務部。
2、遲到:凡超過規定時間未到崗者視為遲到，每次扣5元，超過30分鐘扣半天工資，每月遲到累計3次改為每次扣10元，超過30分鐘扣一天工資。
3、早退:凡未向主管領導請假，提前5-30分鐘離開崗位者視為早退，并被扣罰5-30元(依據狀況定)
4、病假:請病假需區級醫院的病假證明或藥店開具的售藥票據方可，批假后扣除當日工資，病假可抵公休。
5、事假:請事假需提前一周向主管申請，批準后才可休假(突發大事除外)請事假一天扣兩天工資，不行抵公休。最長不行超過三天。
6、礦工:
�、龠t到一小時按曠工處理。
�、谖唇浥鷾市菁僬甙磳嶋H天數計算曠工(一天扣兩天)。
③輪班，調班，值班不聽從支配者，強行自由休假者按曠工處理。
�、軙绻だ塾�3天，視為自動離職，不予發放工資。
7、不得用于機或他人代替請假，如有違反視情節嚴峻性扣除(半天—三天工資)員工如有事不能按時上班或未請假(突發大事)需電話通知征得部門主管同意補請假手續(不能越級)否則按曠工處理。
8、打卡簽到，員工到店先打卡，每月每次漏打卡一次罰款5元，每月漏打卡簽到不得超過3次，第四次起扣罰20元/次。如有外勤等緣由不能準時打卡，可根據簽卡處理，不計算在漏打卡簽到范圍內。員工不得代人打卡，如有發覺罰款100-300元。情節嚴峻者賜予開除處理。
三、離職工資
1、全部離職員工工資于下月15號到店領取。
2、未經辦理離職手續擅自離職的員工，視為自動離職。工資不予發放。
3、新近員工未滿6個月者自動離職不予發放工資。
4、離職員工的薪資構成:當月出勤天數+提成。無工齡工資。
5、離職員工未交工裝工牌者不予發放工資，工牌丟失扣除工本費10元，工裝未洗上交者扣水洗費20元，工裝丟失，損壞(正常磨損除外)扣除工裝費150元，未干滿三個月離職者扣除行李費100元。
6、被公司解聘的'員工工資正常發放，含提成不含獎金。
7、針對個別被公司開除的員工沒有工資(泄露公司商業機密，竊取他人財物，顧客財物或遺留財物據為己有，嚴峻損害店內，顧客利益的)
餐飲店規章制度12
一、餐廳衛生
�、俨妥酪胃蓛�，地面清潔，玻璃光亮，有公共痰盂和洗手設施。
�、谝刻烨鍜邇纱危恐艽髵叱淮�，達到無蠅、無蜘蛛。
③不銷售變質、生蟲食品。
�、苄〔途哂煤笙磧簟⑾�、保潔。
�、莘⻊招T穿戴清潔工作衣帽，工前、便后洗手消毒。
�、撄c心、熟食必需在防塵防蠅玻璃柜內銷售，堅持使用清潔的售貨工具。
⑦服務人員工作時禁止戴戒指，手鏈，涂指甲。
二、涼菜間（冷葷間、熟食間）衛生
①做到專間、專人、專用工具、案板、容器、抹布、衡器。
②室內做到無蠅，并配有流水洗手、消毒、腳踏式污物容器、紫外線殺菌燈、冷藏等設施。
③刀板、容器、衡器每次使用前進行清潔消毒，班前紫外線燈照
耀30分鐘，進行空氣消毒。
�、苁褂檬称钒b材料符合衛生要求。
⑤工作人員穿戴干凈工作衣帽、口罩，保持個人衛生，操作前洗手消毒。
�、奘焓城谧鳌⑶阡N，做到當天制作，當天銷售，過隔食品回鍋加熱銷售，不出售變質食品。
�、叻侵苯尤肟诘氖称泛托柚匦录庸さ氖称芳捌渌锲罚坏迷跊霾耍ㄊ焓常╅g存放。
二、初（粗）加工間衛生
①有專用加工場地和食品驗收人員，變質原料不加工使用。
②清洗池做到葷、素分開；上下水通暢，設有能盛裝一個班產垃圾的密封容器。
�、奂庸ず笫称吩弦湃肭鍧嵢萜鲀龋ㄈ馇�、魚類要用不透水容器），不落地，有保潔、保鮮設施。
④加工肉類、水產品、蔬菜的`操作臺要分開使用，并有明顯標志。
⑤工作人員穿戴干凈的工作衣帽，保持個人衛生。
�、薹缐m防蠅設施齊全，運轉正常。
餐飲店規章制度13
一、餐廳服務員崗位職責
1、準時了解當天的餐桌預訂狀況及餐廳服務任務單，并落實支配好餐桌
2、接受客人的臨時訂座。
3、負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。
4、儀容干凈，不擅離崗位。
5、依據不同對象的客人，合理支配他們喜愛的餐位。
6、解答客人提出的有關飲食、飯店設施方面的問題，收集有關看法，并準時向餐廳主管反映。
7、婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的客人進餐廳就餐。
8、保證地段衛生，做好一切預備。
9、根據規格標準，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的預備工作。
10、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛生、光明、無缺口。桌布、餐巾潔凈、挺括、無破損、無污跡。
11、按服務程序迎接客人入座就席，幫助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜點。
12、儀容干凈，不擅自離崗。
13、勤巡臺，按程序供應各種服務，準時收撤餐具，勤換煙盅。擅于推銷酒水飲料。
14、熟識餐牌和酒水牌的內容，如：食品的`制作方法等。
15、幫助前臺服務員，溝通前后臺的信息。
16、幫助廚師長把好質量關，如裝盤造型、菜的冷熱程度等。
17、做好營業前干凈餐具、用具的衛生入柜工作，保證開餐時使用便利。
18、預備好開餐前各種菜式的配料及走菜用具，并主動協作廚師出菜前的工作。
19、了解菜式的特點、名稱和服務方式，依據前臺的時間要求、精確 、快速地將各種菜肴送至前臺。
20、了解結帳方式，妥當保管好訂單，以便復核。
21、幫助前臺服務員做好餐前預備、餐后服務和餐后收尾工作。
二、考勤管理制度
1、服務員實行非全日制用工方式。
2、餐廳工作時間分早、晚兩班。服務員要依據餐廳經理支配上班，一般當日工作時間不超過4小時。特別狀況下可以調班、換班，但每周工作不超過24小時。
3、未經餐廳經理許可，服務員不得私自調整、變更班次。
三、工資考核制度
1、服務員工資標準不低于國家規定的最低工資標準。
2、服務員有違反餐廳管理制度行為時，經理可以依據實際狀況對其進行考核減資，但當班考核額度不得超過當班工資額度。
3、服務員工資每個月以現金形式集中發放一次。
4、服務員工資中含有基本養老保險已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。服務員可依照國家和地方有關規定自主參與基本養老、基本醫療保險。
餐飲店規章制度14
一、目的
為規范企業經營行為，保障員工權益，確保餐飲店的經營順利進行，制定本規章制度。本規章制度是為保障企業健康發展，保障員工的基本權益，減少管理上的矛盾和糾紛，保證員工遵守企業制度，加強企業的管理和監督。
二、范圍
本制度適用于餐飲店全體員工。三、制度制定程序
本制度由餐飲店經理牽頭起草，組織企業高層審定，并于餐飲店內部進行公示，經員工代表集會討論，最終頒布實施。
四、制度名稱
1.員工行為規范制度2.工作時間和福利制度3.安全生產制度4.餐品質量管理制度5.客戶服務制度6.員工考勤制度7.離職和辭退管理規定8.其他有關制度
五、各項制度內容
1.員工行為規范制度：1.1員工應積極工作、認真負責，保持職業操守，不得有不良嗜好和行為。1.2員工操作、語言、儀態應該端正有禮，不得影響其他員工和顧客。1.3員工不得隨意請假和曠工，特殊情況需向上級請假。1.4員工不得從事違法犯罪活動，不得散布傳銷、色情、賭博等信息。1.5員工隨身攜帶手機等電子設備應關閉，并不能影響應對工作任務。
2.工作時間和福利制度2.1工作時間為每周6天，每天工作時間為8小時。2.2每年享受法定節假日及帶薪年假。2.3嚴禁員工加班，如因特殊情況需要加班，需由經理批準并保障員工合法權益。2.4對員工提供完善的社會保險。
3.安全生產制度3.1嚴格執行國家的安全生產法規，定期開展安全生產培訓。3.2管理團隊定期對餐飲店環境、設施設備進行檢查維護，并做好相關記錄。3.3員工認真學習安全生產知識，保證個人安全，確保餐飲店的正常運營。
4.餐品質量管理制度4.1保證餐飲店食品的安全、美味和衛生。4.2嚴格按照食品安全的操作流程準備食品。4.3在食品的篩選、分配、制作、清洗等各個環節，嚴格把控操作流程。4.4在各就各位的就餐和入口范圍，做好消毒、清潔、保管和使用衛生防護用品。4.5牢記與顧客安全生產和利益相關，保障顧客權益。
5.客戶服務制度5.1始終注重顧客，以顧客為中心，為顧客提供卓越服務體驗。5.2組織點餐人員制定完整餐品菜單，并確保菜單及定價明確。5.3每天按時盤點且記錄餐品數量，每周進行一次原材料庫存盤點。5.4保證顧客信息安全的收集和處理，并定期向顧客發放營銷優惠券等活動。
6.員工考勤制度6.1員工每周上班前簽到，并每天需要完成任務規定的任務量。6.2每月按期領取薪水，如有未到崗曠工的.員工，則不發給薪資。6.3員工記錄的考勤信息需備份存檔，并提供相關證明資料。
7.離職和辭退管理規定7.1員工離職應提前一個月通知，經理應與員工協商離職事宜并完成交接工作。7.2個人自愿離職，應向經理提出書面申請，并在最短的時間內交接完工作的職責。7.3辭退員工時，需按照國家有關法律規定和餐飲店內部管理對員工的違規行為進行處理。
8.其他有關制度餐飲店內員工應當遵守國家法規，不得從事任何違法犯罪活動。
六、責任主體
經理負責本規章制度的組織實施和執行，同時還負責對員工進行相關培訓，確保員工能夠了解并遵守規章制度。員工應該認真遵守本規章制度，做好各項工作，確保企業良性發展。
七、執行程序
1.餐飲店內部頒布實施本規章制度。2.員工應保證自身行為符合本規章制度，如有違規行為，應當及時改正。3.在發現員工違反本規章制度時，經理有權采取相應的處罰措施。4.企業應定期檢查員工遵守本規章制度的情況，如發現問題，應及時改正。
八、責任追究
對于員工不履行規定職責或者違反規章制度，企業有權對其進行相應處罰，嚴重情況將會追究法律責任。
餐飲店規章制度15
1、非本崗工作人員不得隨便進入倉庫。
2、倉庫內嚴禁吸煙，嚴禁攜帶火種進入倉庫。
3、按時到達工作崗位，到崗后巡察倉庫，檢查物品是否短缺，檢查電器安全，檢查消防設備，檢查有無火患危急及可疑跡象，發覺狀況立刻向上級匯報。
4、檢查倉庫全部存放的物品是否整齊，數量是否需要補充，保證滿意各個使用部門的需求。
5、打掃倉庫四周環境衛生，保持消防通道暢順，保持環境衛生。
6、倉庫所存物品擺放必需分類、固定位置整齊擺放，填寫貨物卡，把貨卡掛在惹眼處。
7、常用物品存量必需根據最高、最低存量收貨及補給，保證滿意餐廳營業需要。
8、收貨要按質按量驗收，收貨手續要清晰并盡快發給使用部門，如未能準時發出的`，應擺放到指定貨架，不能隨處擺放，堵塞走火通道。
9、嚴格執行各項規章制度，熟識貨物，明確所負責保管物資的范圍。
10、借、發物品手續要清晰，單據要放到指定位置，不能隨處亂放。
11、仔細填寫“工作日報表”，“補給單”和“請購單”，并做好出單的電腦記錄。
12、當天帳目當天清理，不得任憑涂改帳目，帳面須與實物保持平衡。
13、每月定期進行物品盤查，核對全部數目。
14、檢查當天工作，整理好當天的單據，準時交給記帳員。
15、下班前關好門窗，檢查倉庫一遍，保證沒有燃燒物，關閉全部電器設備及照明用電等，鎖好倉庫門。
16、每月定期進行物品盤點，核對全部數目。
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