在發展不斷提速的社會中，制度使用的頻率越來越高，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。到底應如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的公司規章制度，歡迎閱讀與收藏。

公司規章制度1

　　一、目的

　　為了增強分公司員工歸屬感，提高員工的幸福指數，增強員工的向心力和凝聚力。

　　二、適用范圍

　　本辦法適用于分公司全體職工。

　　三、福利項目

　　1、伙食補助

　　①分公司機關員工每月每人xxx元午餐補助，項目管理人員伙食補助為xx元/天/人（根據項目人員數量、地址、季節以及其他因素做微調）。

　　②午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放，項目人員伙食補助發放至項目食堂。

　　2、生日福利：分公司辦公室要對員工的'生日進行登記，逢員工生日時，分公司工會以生日蛋糕、生日卡等方式為員工送去生日的祝福，標準為xxx元/人。

　　3、三八節：分公司女性休假半天，為每位女職工送上節日慰問品一份。

　　4、六一兒童節：為了關愛下一代，在六一兒童節，為有14歲以下孩子的員工休假半天作為節日的祝福。

　　5、休假福利：婚假、產假、陪休假、喪假均按集團公司《企業管理制度》執行。

　　6、結婚禮金：集團公司的正式職工轉正后，工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），分公司領導為新婚祝福并送上賀禮，標準為xxx元/人，夫妻雙方均屬本單位的，享受一份。

　　7、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，分公司領導班子前去吊唁，并送花圈和吊唁金，標準為xxx元/人，夫妻雙方均屬本單位的，享受一份。

　　8、獎金：分公司根據員工的具體表現，每季度實行一次獎金發放。

　　9、年全勤福利：分公司員工若全年無遲到、早退，無病假和事假現象，獲得年全勤獎xxx元（年終兌現）。

　　四、項目獎金

　　1、在集團公司月、季、年的安全大檢查中，每次排名在前3名的分公司獎勵項目部xxx元；4—10名的獎勵xxx元；排名最后5名的罰款xxx元，由各項目部經理結合集團考核得分情況獎勵或處罰。

　　2、項目部人員根據不同項目具體情況、工作崗位結合實際考勤發放獎金。

　　五、本辦法自頒發之日起執行。

公司規章制度2

　　l、公司安全考評獎懲制度是企業安全管理制度的重要組成部分，是安全工作“計劃、布置、檢查、總結、評比”原則的具體落實和延伸，是企業安全生產激勵機制的重要內容；

　　2、通過對公司內各單位的`安全工作進行全面的總結評比，獎勵先進，懲處落后，以充分調動職工遵章守紀、主動搞好安全工作的積極性；

　　3、安全獎懲實施的主依據是安全生產總結評比的結果；

　　4、評比的依據主要包括安全生產目標、違章違制記錄、安全監督檢查結果、安全教育情況、安全活動情況、安全生勞動競賽、安全措施計劃完成情況、安全合理化建議數量、安全改進措施等有關安全的各方面；

　　5、對完成任務、達到目標的單位和責任人，要進行獎勵，否則要進行處罰；

　　6、對造成傷亡事故和財產損失的要追究有關責任人的責任；

　　7、公司進行評比有安全一票否決權，對個人的升職、

　　8、公司各單位應本著促進安全生產的精神，堅持重獎重罰、物質獎勵和精神獎勵并重的原則，根據本單位的實際情況，建立安全生產考評獎懲制度。

　　9、公司修及時建立、修訂、完善《經濟責任制》、《安全生產考核細則》及《安全管理目標》等。

公司規章制度3

　　我國中型IT企業簡介

　　通過比較，不難發現我國的中型IT企業具有如下特點。

　　㈠ 規模中等，介于大型和中型之間

　　這里指的規模與一般我們理解的規模有所不同。在我國，通常意義劃分為大中小三類企業的依據是1988年由原國家經委、國家計委、國家統計局、財政部、勞動人事部聯合制訂下發的《關于發布〈大中小工業企業劃分標準〉的通知》，但這份標準也有一定的缺陷，尤其對一些新興行業的企業規模界定沒有明確的規范，因此本文所指的規模是指IT企業實現產值的大校由于IT業的特殊情況，筆者認為其規模不能用員工數來衡量，而應以其實現的產值多少來衡量。據此，本文將中型IT企業定義為產值實現介于中間的IT企業。

　　㈡ 處于企業發展的關鍵階段

　　中型IT企業雖然已經脫離了創業初期作坊式的經營，但由于創業者的知識和技術作為無形資產在企業中往往占有相當可觀的股份，其貸款可抵押的有形資產不多。因此，企業從銀行得到貸款的機會很校如何突破這一發展瓶頸，是企業這一階段的主要任務。一旦突破，那將具有一般中型企業不可比擬的成長速度。

　　㈢ 知識資本化

　　這類IT企業中，員工大多具有高學歷、高技術。知識型員工密集，而且這些人憑借著他們的知識和技術參與分配，實際上，他們的知識已經資本化了。不過管理方面的人才卻較少，這也容易導致企業分-裂。因為IT人才往往單兵作戰能力強而合作精神差，管理制度《it公司員工規章制度》。知識管理和變革管理將是面臨的挑戰。

　　我國中型IT企業的這些特點決定了必須要建立一套與之相符的人事制度尤其是薪酬制度以保障企業的持續發展和整體戰略目標的實現。同時也就要求我們的中型IT企業必須重新審視現有的薪酬制度是否真正達到了這個目標。

　　現有薪酬制度分析

　　薪酬制度是企業最為重要的'人事制度之一，對于我國中等IT企業來說仍是能否留住人才的關鍵。據調查，在導致IT人才流動的因素中，薪酬因素位居第一。近日，南京市信息中心專門組織了一次對南京珠江路IT企業人力資源的調查，結果表明：高薪是珠江路IT企業留住人才的關鍵。據介紹，本次調查涉及員工6620人，調查統計表明：43.9%的IT企業老總認為留住人才的關鍵是高薪。盡管公司已在薪酬制度方面做出了調整，但許多IT人才仍認為個人在行業中會有更多發展機會而選擇“跳槽”。這不能不引起中型IT企業管理層的高度關注。那么問題到底在哪里?根據調查結果分析，原因主要有三：

　　㈠ “瘸著腿”走路

　　許多中型IT企業重業務輕管理，因為沒有專業經驗的HR部門對市場進行了解，由老板“拍腦袋”決定員工薪酬水平，是勞資雙方一種“你情我愿”的行為。因為其盲目性，老板根據招募人員原先工資水平及“行規”的加薪幅度制定薪資的行為導致IT人才薪資節節高、人才為追求高薪不斷跳槽的現狀。當然也相當程度上造成了內部員工的不滿，再次導致持續不斷的人員流動的惡性循環。同時，對于一些職位，因為老板不了解市場行情，過低的薪酬無法吸引或保留優秀人才。

公司規章制度4

　　一、為體現公司酷斃、帥呆的社會形象，對公司員工著裝儀表、待人接物做如下規定，請全體員工參照執行。

　　二、男員工周一到周四必須穿正裝，即西裝或唐裝。特別注意：

　　西裝后開氣必須剪開，否則有暗袋之嫌；袖口商標必須剪除，否則有民工之嫌；領帶夾必須使用不會褪色的，否則有鄉鎮企業家之嫌；棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否則有體虛腎虧之嫌；唐裝不得使用黑色紗綢材料，否則有漢奸、土匪之嫌；顏色不得使用紅底黑福字，這與我公司行政級別不符。

　　另：男士被發現前門未關好的，每次罰款五元。

　　三、女員工周一到周四必須穿套裝，裙子、褲子皆可，但請注意：

　　服裝尺寸不得過緊，否則關鍵部位曲線過于明顯，將極大影響男員工工作效率，如實在天生身材魔鬼、無法遮掩，將調證券事務部負責向監管機構匯報工作；襯衫紐扣只能解開一到兩個，要解開三個及以上的需報行政管理部和人力資源部會簽，如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的.，必須同時系好長不少于100公分、寬不少于80公分的胸巾；裙子長度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加)，違反者將負責向上級領導和職能機關匯報緊急和疑難事務；暫不規定上限，但走路因穿著裙子而時常摔倒的，自第二月起將以智商過低為由不再續簽勞動合同。

　　另：女士被發現上衣或裙子拉練、紐扣松開的，每次也罰款五元。

　　四、周五可以隨便穿著，休閑為主，但以下服裝禁止：軍裝、警服———不管你哪里搞來的，反正不許嚇著其他員工；哈韓哈日的肥褲之類——日語、韓語達到國家專業八級者例外；麻袋片——人力資源部將發放特種生活補貼每月一元；透視裝——為避免公司其他員工用眼過于費勁，請上班時寄放總臺。

　　五、對發型原則上不做規定，但請注意以下幾項：禿頂者不許涂發蠟；長發者不許在發間伴雜草莖、碎葉等；使用摩絲的不許過量，如果因此導致損壞公司墻面、撞碎玻璃等事故，必須照價賠償。

　　六、化妝問題：

　　不得染發！(白發染黑者除外)

　　不得使用含有進口牛脂、羊毛素等成分的化妝品，安全生產第一！

　　不得使用假睫毛！否則領導無法從你眼神中判斷你的思想。

　　不得使用劣質粉底！否則公司電腦鍵盤容易因粉塵引起短路。

　　不得使用劣質唇膏！要體會清潔阿姨洗茶杯的艱辛。

　　如果經人力資源部審核確認為恐龍或青蛙的，任何時候均不得化妝！長得難看不是你的錯，但是惡心人就不應該了。

　　七、儀容：

　　領導在時應保持微笑！以表示工作愉快、干勁十足。

　　同事在時應保持微笑！以表示合作順利、互相支持。

　　上級來時應保持微笑！以免被人看出不耐煩或討厭的情緒。

　　客戶來時應保持微笑！一直到貨款進帳為止。

　　財稅審計人員來時應保持微笑！絕對不能顯出心虛。

　　新聞媒體來時應保持微笑！以顯示公司空前團結和經營良好。

　　用餐時應神情急促！表示將馬上重新投入工作。

　　下班時應眉頭緊鎖！表示回家后仍將考慮工作。

　　另外吃飯時不許發出響聲、說話時應杜絕方言(包括上海話)并盡量使用英語或其他外語、罵人不許吐臟字、害人不許太明顯，以顯示員工優雅文明的素質。

　　八、本規章制度自20xx年1月1日起實施。

公司規章制度5

　　一、公司規章制度如何制定

　　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度。有效的規章制度應當具備以下三要素：

　　1、依法

　　用人單位制定的規章制度，不能與我國現行的法律法規相抵觸。

　　2、經過一定的民主程序確定

　　用人單位在制定規章制度時，應當征求職代會或全體職工的意見，在平等協商的基礎上確定。

　　3、公示或者告知勞動者符合“三要素”的規章制度，是合法有效的，具有法律效力。

　　《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　二、用人單位在制定和公示勞動規章制度時常見的問題

　　勞動規章制度是用人單位的內部“法律”，無疑是由用人單位所掌握管理的。然而，許多用人單位在勞動規章制度的制定、公示和管理中卻存在以下常見的問題：

　　1、未經平等協商程序確定。

　　根據《勞動合同法》的規定，勞動規章制度制定應該經過平等協商程序，即要經過職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，然后由用人單位與工會或職工代表經過平等協商確定。由此可見，勞動規章制度的制定不應該是用人單位單方面的行為。在實踐中，很多單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，未經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，未與工會或者職工代表平等協商確定。這樣的規章制度實際上沒有法律效力。一些單位制定的規章制度雖然已經通過平等協商程序，但由于未保留書面記錄作證據，結果在發生爭議糾紛時也很容易遭到仲裁和司法機構的質疑。

　　2、內容不符合法律法規的規定。

　　勞動規章的內容違反法律法規，主要是指在法律法規保護的主體條件上，勞動規章的內容、標準與法律法規的規定相抵觸。例如勞動合同中約定試用期的問題，《勞動合同法》規定試用期最長不超過6個月，這只是一個最高限定，并不是勞動合同無論期限多長，只要試用期不超過6個月就是合法的`。單位制定勞動規章時，涉及到試用期問題時，就不能籠統的規定6個月的試用期，更不能讓員工先試用后再簽勞動合同。在仲裁和訴訟過程中，由于用人單位對試用期的約定無法找到法律法規和政策作依據，也就是不能提供出可以被仲裁、司法機構采信的證據，就必然會得到敗訴的結果。

　　3、未履行公示和告知程序。

　　用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。但是，不少用人單位的勞動規章制度都是處于秘密狀態，鎖在人力資源部管理工作者的抽屜里，只有到員工違反了規章制度的規定時，才拿出來告知員工違反了單位的規章制度。對于這種現象，只要勞動者提出異議，用人單位的規章制度就無法產生法律效力。一些單位即使有公示或告知勞動者，但由于公示或告知方法使用不當，導致證據材料沒有保留，無法向仲裁庭或法庭舉證，同樣要承擔不利的法律后果。

公司規章制度6

　　為嚴格工作紀律，強化學校管理，保證正常的秩序，依據巴區委組發（20xx）16號，巴州教發（20xx）21號文件精神，結合我校實際，訂立本制度。

　　一、請假規定

　　（一）產假

　　1、女職工產假為90天，其中產假前休假15天；難產的加添產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒加添產假15天。實行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育）的除規定產假外，加添產假30天，賜予男方護理假15天。產假、護理假視為出勤，工資照發。

　　2、女職工在醫院分娩的，由醫院出具女職工純母乳喂養產假證明，加添產假一個月，享受出勤待遇。

　　3、女職工懷孕不滿四個月流產的，應當依據醫務部門看法，賜予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，賜予42天產假，產假期間工資照發（不含多胎生育或無證生育）。

　　4、不允許超方案生育，如有違者，除按方案生育法規處理外，學校扣除其請假期間的工資和績效工資。

　　（二）婚假

　　1、教職工本人結婚，由校長批準，賜予5個工作日的婚假。夫妻雙方同時符合晚婚（男不得早于25周歲，女不得早于23周歲且初婚的為晚婚）條件的加添婚假20天。

　　2、教職工結婚時，雙方不在一地工作的，可以依據路程遠近另賜予路程假。

　　3、教職工親生兒女婚嫁，賜予3個工作日假期，家居農村的增至5天。

　　4、在批準的婚假和路程假期間，教職工的工資照發，加添的晚婚假視為出勤。途中的車船費自理。

　　（三）喪假

　　1、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，由校長批準，賜予5個工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故，賜予3個工作日喪假，家居農村的可增至5天。

　　2、教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，可以依據路程遠近，另賜予路程假。

　　3、在批準的喪假和路程假期間，教職工工資照發，途中的車船費全部自理。

　　（四）病假

　　1、3個工作日以內病假，持社區（鄉鎮）級衛生院以上醫療機構出具診斷證明，教職工履行請假手續。3個工作日以上病假，教職工持區（縣）市級以上醫療機構診斷證明，履行請假手續。

　　2、教職工因公（工）負傷，治療期間，視為出勤。

　　3、教職工病假在兩個月以內的發給原工資。

　　4、教職工病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按下列標準發給病假期間的工資。

　　（1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的90%計發。

　　（2）工作年限滿10年的，按本人基本工資發給。

　　5、病假超過六個月的，從第七個月起：

　　（1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的70%計發。

　　（2）工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發。

　　6、病假期間的績效工資發放：

　　三個工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的績效工資。住院病假和手術康復期內的病假，不享受每天30元的績效工資。特別情形，經學校行政討論，酌情處理。

　　7、試用期人員

　　機關事業單位工作人員試用期的病假待遇，按試用期工資為基數計發病假工資。

　　（五）事假：原則上不得批準婚假、喪假、探親假、產假、病假等以外的事假，特別情形需請事假的，全期累計不得超出3天。超出3天的自第4天起，每天扣工資40元，同時不享受每天50元的績效工資。

　　（六）學習假：

　　（1）老師參加自學考試、函授學習，學校集中組織的學習和單位派出去培訓，憑通知批假，視為出勤。

　　（2）教學政治學習、例會及學校組織的集體性教育教學活動、組織同學課外活動、升旗儀式、教研活動等無故缺席一次扣100元，請假一次扣30元，請假三次（不含三次）以上的'每次扣60元（婚假、喪假、學習培訓假、因公出差和履行請假手續的病假除外）遲到、早退一次扣20元。

　　二、請銷假審批

　　（一）請假審批

　　1、教職工請探親假、產假、病假、晚婚假和10個工作日以內的事假：經學校同意，報區教育局備案；

　　10個工作日（含10個工作日）至20個工作日的病、事假：學校同意，由區教育局審批；

　　20個工作日（含20個工作日）至30個工作日的病、事假：由巴州區教育局審批并報人社部門備案（累計滿20個工作日的事假要扣發工資）；

　　超過30個工作日的病、事假：由區教育局同意報人社部門審批。

　　2、全部請假必需寫假條，提前辦理手續，獲準后方可離崗。在校特長批假、若校長外出，3日以內的假期可在分管教學副校特長批假。

　　3、請假獲得許可后，請假人持假條到教育處登記、調課，若未有送到者，視其無效。

　　4、3天（含3天）以內的短時請假自行調課，在請假條上寫明代課老師的姓名，可實行補課或自行負擔代課費的方式，自行負擔代課費的按每課時30元的標準發給代課的老師。由學校支配的代課按每節20元的標準補助給代課老師。

　　5、禁止自行調課，老師需要調課必需經過教育處，否則，對調課雙方按每節50元標準扣除績效工資。

　　6、禁止擅自離崗，按耽擱課時每課時100元標準扣除績效工資，任課老師本人擔當平安責任。

　　7、教育處、辦公室憑假條做好缺勤登記，每月末匯總后交校長審批后由報帳員在發放工資或津貼時扣除。

　　（二）、銷假程序

　　請假期滿后，憑單位的上班證明到審批機關辦理銷假手續。其中請病假的，還需憑區級以上公立醫院診斷證明和醫保局的報銷證明到審批機關銷假。凡請假期滿未按時銷假的，從次月起停發工資或執行相關政策規定。

　　三、相關問題的處理

　　（一）對教職工不假外出的處理

　　1、教職工連續曠工在5日或一年累計曠工在10日以內的，責令其檢討。

　　2、教職工連續曠工在5日以上15日以內或一年內累計曠工在10日以上30日以內的，其余人員連續曠工5日以上10日以內或一年內累計曠工在10日以上20日以內的，除書面檢討外，當年年度考核不確定為稱職（合格）以上等次。

　　3、教職工連續曠工超過15日或一年內累計曠工超過30日的，予以辭退；其余人員連續曠工超過10日或一年內累計曠工超過20日的，予以解聘。

　　4、曠工期間，學校扣發曠工期間的工資和相應績效工資，并擔當曠工期間發生的教育教學安全管理責任。

　　（二）、對長期病假和特別病的處理。

　　1、凡一年內累計請病事假超過6個月的，不參加當年年度考核，不享受年度績效工資。

　　2、對以請病事假為名，在外經商辦企業或從事其他活動，一經發覺，停發其工資，符合辭退解聘條件的，予以辭退解聘。

　　3、對身患癌癥、精神病等一時難以治愈的人員，憑市級以上公立醫院醫學鑒定證明并經人社部門調查核實后作特別情形處理。

公司規章制度7

　　規章制度

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

　　三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

　　六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　員工守則

　　一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。

　　二、維護公司聲譽，保護公司利益。

　　三、服從領導，關心下屬，團結互助。

　　四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

　　五、不斷學習，提高水平，精通業務。

　　六、積極進取，勇于開拓，求實創新。

　　辦公用具、用品購置與管理

　　1、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經領導批準后方可購置。

　　2、所有用具必須統一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續、辦公柜、桌、椅要編號，經常檢查核對。

　　3、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

　　公司管理制度之考勤制度

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。節假日公司安排通知。

　　四、嚴格請假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；1天以上的由總負責人批準；未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。遲到一次自覺執行（自罰五元放入公司公費，用于公司平常花費）。

　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的`基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

　　八、工作時間禁止聽歌、看視頻、等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　十一、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格和獎金。衛生管理制度為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

　　一、衛生管理的范圍為公司辦公室、洗手間、門窗等辦公場所及其設施的衛生。每天值日者提前幾分鐘打掃一下。每月大掃除、全體員工擦玻璃、辦公桌等辦公場所，保證屋內干凈、整潔。

　　二、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

　　本規章制度還帶完善改進，如有意見公司根據實際情況集體研究處理，員工可提出意見，公司的利益即是大家的利益，我們共同為了公司的發展進步，相信我們會更好，公司的未來更加美好。

公司規章制度8

　　員工規章制度

　　第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。

　　第2條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第3條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第4條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。

　　第5條公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第6條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。

　　第7條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。

　　第8條員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的`押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

　　第9條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第10條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

　　（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

　　（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　不能勝任工作的情況包括但不限于：

　　a、未能完成工作職責范圍內的全部工作；

　　b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作；

　　（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

　　（4）、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　公司依本條規定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；

　　第11條公司實行每日工作8小時；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

　　第12條員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排。

　　第13條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

　　罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

　　員工因私事請假，事假期間公司不發放工資。

公司規章制度9

　　1、負責對指定打掃區域如辦公室、公共走道、洗手間等的打掃清潔工作；

　　2、負責垃圾的'清除、清掃、統一處理工作；負責公司各樓層的男女廁所的衛生打掃，注意合理，節約地使用清潔劑，經常保持坑池，墻面及水池周圍的清潔，做到無蠅、無蛆、無異味；

　　3、經常疏通，保持明暗下水道的暢通，確保地面無積水，保持地面潔凈；

　　4、對各種清潔用具要擺放整齊，注意保管、維護，以延長其使用期；

　　5、節約用水用電，杜絕浪費，做到隨手關燈、擰好水龍頭；

　　6、保證每周至少清運垃圾兩次；

　　7、完成上級將會的其他工作任務。

　　保潔公司規章制度(七)：20xx中小企業管理制度

公司規章制度10

　　第一章會議制度

　　為有效地實行經理負責制和健全民主管理，特制訂各種會議制度。

　　可分為經理辦公會議、工作會議、職工大會和業務會議等。介紹會議召開的周期和會議內容等事項，以及一些必要的總結。

　　第二章人事管理制度

　　為了加強我公司工作人員的管理，調動全體成員的積極性、主動性和創造性，不斷提高工作效率，保證公司以工程工作為中心的各項工作的完成，特制訂本制度。

　　一、職工的使用、考核與晉升

　　二、檔案是公司的集體財產，由綜合部負責統一管理和保管。

　　三、所有資料要有專人負責管理，檔案的管理人員，要做好以下工作：1、按檔案類別，制定各類的編號規定；

　　四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具。

　　五、材料的整理與歸檔期限

　　六、行政文書類材料的歸檔范圍介紹。項目工作類材料的歸檔范圍介紹。

　　七、其他如人事、勞資、經營、財務、資產設備類檔案材料的范圍另行補充。

　　八、保守機密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。

　　九、遇到有關人員查尋資料要隨時予以協助。

　　第三章工程部管理制度

　　一、工程部由主任負責全面工作，對上做好經理安排的所有工作項目，對下做好人員的協調工作，調動各方積極性，充分創造出最大的積極效益。

　　二、部屬各工作人員要嚴格執行國家和省工程建設工作政策、法規、維護國家利益。認真執行國家和省頒布的設計、施工規范、工程質量驗評標準，建筑安裝工程施工技術資料管理規定。

　　三、各專業人員間要團結協作，、密切配合。

　　四、要積極、熱情、主動、誠懇，以第三方的公正立場維護單位和施工單位的正當合理利益。

　　五、堅持原則、秉公辦事、自覺抵制不正之風。

　　六、努力學習工作業務，按時參加每周一次的'工作業務學習，不斷提高工作業務水平。

　　七、認真執行工作服務協議，不得從事授權范圍外的工作。

　　第四章財務管理制度

　　為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及建設局財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。

　　第五章合同管理制度

　　為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據《合同法》及其他有關法規的規定，結合公司的實際情況，制訂本制度。

　　第六章安全管理制度

　　一、組織安全生產領導小組的活動，定期不定期的開展對監理組及項目部職工進行遵紀守法教育，不斷增強職工的安全生產意識，并經常對工地安全員進行灌輸實施，現場的安全指揮知識。

　　二、負責制定好安全生產管理制度，操作規章制度及各項安全制度，并監督實施。

　　三、領導編制安全技術改造計劃，合理安排安全技改經費，并認真組織實施，保證安全技改經費的及時落實。

　　四、組織創建“安全企業”活動，強化“班組安全建設”工作。

　　五、加強對施工現場的消防設施的檢查管理，及交通復雜的施工現場管理。

　　六、安全員上崗必須經上級主管部門嚴格培訓考核，做到持證上崗。

　　七、牢固樹立安全第一的思想，搞好安全、文明試生產，堅持交接班時必須交清安全情況。

　　八、遵守勞動制度，認真執行安全員工作制度，制止他人違章操作。

　　九、按時檢查，發現問題能自己處理的立即解決，不能解決的立即上報領導，以防事故發生。

公司規章制度11

　　第一章保潔員崗位職責

　　1、嚴格遵守公司各項規章制度。

　　2、文明服務、禮貌待人，并留意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。

　　3、愛崗敬業，聽從上級領導指揮，在規定時間內根據工作標準，保質保量地完成各自分管區域內的保潔工作。

　　4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私活，不做與工作無關的事情。

　　5、發揚互助精神，支持同事工作，以禮相待。

　　6、清潔過程若發覺特別現象，如跑、冒、漏水和設備設施損壞、故障等，準時報告主管領導或專管人員，并有義務監視事態過程或實行有效措施，掌握事態進展，必要時樂觀幫助專業人員排解故障。

　　7、妥當保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。

　　8、拾金不昧，拾到物品馬上上交或送還失主。

　　9、仔細完成上級領導臨時交辦的`其他任務。

　　其次章保潔員工作標準

　　一、走廊及會議室清掃標準

　　1、會議室內辦公桌、椅、電腦、電話、煙缸、地面、窗臺、窗框、門、文件柜、刊物架、沙發、茶幾等每天至少擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

　　2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊，不得隨便翻看。

　　3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得潔凈、光明，無手印、無塵土、無水跡;窗簾懸掛整齊。

　　4、垃圾筒要保持潔凈無污、垃圾準時清倒、垃圾袋準時更換。

　　5、辦公室內的花草植物要定期澆水，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。

　　6、區域內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

　　7、下班前清掃時，檢查各類辦公設施電源是否關閉，最終將門、窗關閉、鎖好。

　　二、衛生間清掃標準

　　1、衛生間內洗手臺面、鏡面、地面，應隨時清掃，做到無污漬、無積水。

　　2、衛生間內便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。

　　3、衛生間內隔斷板、墻面、開關插座、窗臺等每日至少擦拭1次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。

　　4、衛生間內垃圾筒要保持潔凈無污、垃圾準時清倒、垃圾袋準時更換。

　　5、在蚊蠅活動季節里，每周噴藥一次，保證廁所內無蠅、無蚊蟲。

　　6、每日不定時噴灑空氣清爽劑，減輕廁所內異味。

　　7、衛生間內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

　　8、衛生間室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月定期清掃擦拭，如遇節假日順延。

　　三、樓梯通道清掃標準

　　1、樓梯通道的地面每日至少清掃1次，每周至少拖1次，做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光滑光明。

　　2、樓梯通道內的扶手、窗臺、樓道開關、配電箱門等每日至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。

　　3、樓梯通道內踢腳線、平安出口指示牌每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

　　第三章保潔員平安操作規程

　　(一)堅固樹立“平安第一”的思想，確保平安操作。

　　(二)在超過2米高處操作時，必需使用梯子，雙腳需同時踏在梯子上，不得單腳踩踏，并保證梯子下方有人把扶，以免摔傷。

　　(三)在清理開、關設備設施時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。

　　(四)不得私自撥動任何機器設備及開關，以免發生故障。

　　(五)在不會使用機器時，不得私自開動或關閉機器，以免發生意外事故。

　　(六)保潔人員應留意自我愛護，工作時戴好膠皮手套，預防細菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應留意洗手。

　　(七)應嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發生火災。

公司規章制度12

　　第一章總則

　　第1條為規范中小企業和職工的行為,維護企業和職工雙方的合法權益,根據《勞動法》、《勞動 》及其配套法規、規章的規定,結合企業的實際情況,制定本規章制定。

　　第2條本規章制度適用于企業和全體職工,職工包括管理人員、技術人員和普通職工;

　　包括適用用工和正式工;

　　對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

　　第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護,享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第4條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務,同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章企業勞動用工制度第一節職工招用與培訓教育

　　第5條職工應聘企業職位時,一般應當年滿18周歲,并且必須年滿16周歲,并持有居民身份證等合法證件。

　　第6條職工應聘企業職位時,必須已于其他用人單位合法解除或終止勞動關系,必須如實爭取填寫《應聘人員登記表》并簽字承諾,不得填寫任何虛假內容。

　　第7條職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證書、失業證和解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業。

　　企業錄用職工不收取押金,不要求擔保,不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。

　　第8條企業加強職工的培訓和教育,根據職工素質和崗位要求,實行職前培訓、職業教育或在崗位深造培訓教育,培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第9條企業提供專項培訓經費選送職工進行專業技術脫產培訓的有關事項,由勞動合同或培訓協議另行約定。

　　第二節勞動合同管理

　　第10條企業招用職工實行勞動合同制度,自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執一份,并報勞動部門備案。

　　第11條勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人(或法定代表書面授權的人)簽字,并加蓋企業公章方能生效。

　　第12條勞動關系自用工之日起建立,勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

　　第13條企業對新錄用的職工實行使用期制度,根據勞動合同期限的長短,設定試用期:合同期限不滿3個月的,不設定試用期;

　　合同期限滿3個月不滿1年的,試用期1個月;

　　合同期限滿1年不滿3年的,試用期2個月;

　　合同期限滿3年以上的,試用期6個月。

　　試用期包括在勞動合同期限中。

　　第14條企業與職工協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

　　有下列情形之一,職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除職工提出訂立固定期限勞動合同外,企業與職工一律訂立無固定期限勞動合同:

　　(1)職工在企業連續工作滿10年的;

　　(2)連續訂立二次固定期限勞動合同,且職工沒有《勞動合同》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,職工續訂勞動合同的。

　　第15條企業與職工協商一致可以解除勞動合同,由企業提出解除勞動合同的,依法支付職工經濟補償金;

　　由職工提出解除勞動合同的,不支付職工經濟補償金。

　　雙方協商一致可以變更勞動合同的內容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

　　第16條職工有下列情形之一的,企業可以解除勞動合同:

　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)提供于錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的;

　　(3)嚴重違反企業依法制定并公示的工作制度的;

　　(4)嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;

　　(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經企業提出,拒不改正的;

　　(6)被依法追究刑事責任或者 的;

　　(7)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　企業依本條規定解除勞動合同,不支付職工經濟補償金

　　第17條有下列情形之一,企業提前30天書面通知職工本人,可以解除勞動合同。

　　(1)職工患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事企業另行安排的適當工作的;

　　(2)職工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。

　　企業依本條規定解除勞動合同,依法支付職工經濟補償金。

　　第18條有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的,企業提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

　　(1)依法《企業破產法》規定進行重整的;

　　(2)生產經營發生嚴重困難的;

　　(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時優先留用下列人員:

　　(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(2)于本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(3)家庭無其他就業人員,有需要撫養的老人或者未成年人的。

　　企業依本條規定解除勞動合同,依法支付職工經濟補償金。

　　第19條職工有下列情形之一,企業不得依據本規定

　　第17條、

　　第18條的規定解除勞動合同;

　　勞動合同期滿,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止:

　　(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2)患職業病或因工負傷被確認完成喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;

　　(5)在本企業連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第20條企業有下列情形之一的,職工可以隨時通知解除勞動合同:

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為職工繳納社會保險費的;

　　(4)企業的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

　　(5)因《勞動 》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的,或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,職工可以立即解除勞動合同,不需事先告知企業。

　　職工依本條規定解除勞動合同,企業應依法支付職工經濟補償金。

　　^第21條職工提前30日以書面形式通知企業,可以解除勞動合同。

　　職工在試用期內提前3日通知企業,可以解除勞動合同。

　　職工依本條規定解除勞動合同,企業不支付職工經濟補償金。

　　^第22條職工有下列情形之一的`,勞動合同終止:

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)職工開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)職工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)企業被依法宣告破產的;

　　(5)企業被吊銷營業執照、責令 、撤銷或者企業決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　其中除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,職工不同意續訂的情形外,終止固定期限勞動合同的;

　　企業被依法宣告破產的;

　　企業被吊銷營業執照、責令 、撤銷或者企業決定提前解散的;

　　企業應依法支付經濟補償金。

　　^第23條企業違反規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動 》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。

　　^第24條職工違反規定解除勞動合同,對企業造成損失的,職工應賠償企業下列損失:

　　(1)企業為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　(2)對生產經營和工作造成的直接經濟損失;

　　(3)合同約定的其他賠償費用。

　　職工違法解除勞動合同對企業生產經營和工作造成的直接經濟損失可預見的,由企業與職工在勞動合同中直接約定賠償金,但約定賠償金總額應原則控制在職工1個月工資總額以內。

　　^第25條企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　職工應當按照雙方約定,辦理工作交接。

　　企業依照有關規定向職工支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

　　^第26條經濟補償按職工在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付。

　　6個月以上不滿1年的,按1年計算;

　　不滿6個月的,向職工支付半個月工資的經濟補償。

　　第三節工作時間與休息休假^第27條企業實行8小時工作制,對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

　　^第28條職工每天正常上班時間為:上午:-:,下午:-:。

　　a第29條企業根據生產經營需要,經與職工協商可以依法延長日工作時間,但按國家規定執行。

　　a第30條其他休息休假按國家規定執行。

　　第四節工資福利第31條職工基本工資不低于最低工資標準。

　　基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。

　　第32條企業實行計時工資和計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。

　　計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。

　　其中計件工資單價的計算公式:式中:g是計件單價;

　　ga是當地政府規定的最低工資標準;

　　gb是當地在崗職工平均工資;2和167是常數,2代表最低工資和平均工資的中間值,167是月法定工作時間(以小時為單位);

　　t是制造單位產品所消耗的小時數,即工時定額。

　　第33條企業安排職工加班的,企業按國家有關規定支付加班工資。

　　休息日安排職工加班,企業可以安排職工補休而不支付加班工資。

　　第34條企業以現金形式發放工資或委托銀行代發工資,企業在支付工資時向職工提供其本人的工資清單,職工領取工資時應在工資清單上簽名。

　　第35條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資;

　　本月工資于次月15日前支付;

　　依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。

　　第36條非員工原因造成停工、停產、歇業,時間在一個工資支付周期內的,企業按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資;

　　停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期,員工沒有提供正常勞動的,企業按照當地基本生活保障費(當地最低工資的80%)標準支付工資;

　　員工提供了正常勞動的,企業按照不低于最低工資標準支付工資。

　　第37條因職工原因給企業造成經濟損失的,企業可以要求職工賠償。

　　職工賠償金可從職工月工資中扣除,每月扣除的不超過職工工資的20%,扣除后余額工資不低于最低工資標準。

　　第38條有下列情況之一,企業可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資:

　　(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;

　　(2)扣除依法賠償給企業的費用;

　　(3)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

　　第39條企業建立正常的工資調整機制,逐步改善和提高職工各項福利待遇,改善職工食宿條件和工作條件。

　　第五節社會保險第40條企業按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

　　各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。

　　第三章職工勞動紀律制度第一節勞動紀律與職工守則第41條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

　　(1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

　　(2)必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

　　(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經理或主管簽卡方能有效;

　　(4)有事、有病必須向部門經理或主管請假,不得無故曠工;

　　(5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關證明(病假應有醫生證明),在不得已的情況下,應提早電話、傳真或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續;

　　(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續,否則以曠工論處;

　　(7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者,均以曠工論處;

　　(8)職工因故辭職,應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》;

　　(9)職工辭職辦理移交手續,不辦理移交不支付經濟補償金。

　　第42條職工必須遵守如下工作守則和職業道德:

　　(1)進入或逗留廠區,必須按規定佩戴廠牌和穿著工作服;

　　(2)敬業樂業,勤奮工作,服從企業合法合理的正常調動和工作安排;

　　(3)嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制;

　　(4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責做好本職工作;

　　(5)平時養成良好、健康的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持企業環境衛生清潔;

　　(6)愛護公物,小心使用企業機器設備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物;

　　(7)提倡增收節支,開源節流,節約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;

　　(8)搞好企業內部人際關系,團結友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

　　(9)關心企業,維護企業形象,敢于同有損企業形象和利益的行為作斗爭。

　　(10)上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務不得逗留;

　　(11)遵守企業的保密制度,不得泄露企業的商業秘密。

　　第43條職工必須遵守如下安全守則和操作規程:

　　(1)生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作,在確保機器設備可安全使用后,方可投入使用;

　　(2)操作機器設備時,必須嚴格遵守技術操作規程,保證產品質量,維護設備安全及保障人身的安全;

　　(3)設備使用過程中,如發現有異常情況,操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理,不得擅自盲目操作;

　　(4)發現直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應急措施,并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告;

　　(5)工作場所和倉庫的消防通道,必須經常保持暢通,不得放置任何物品;

　　(6)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力;

　　(7)維修機器、電器、電線必須 電源或關機,并由相關技術人員或電工負責作業;

　　(8)非機械設備的操作人員,不得隨意操作機械設備;

　　(9)危險物品必須按規定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

　　(10)車間和倉庫嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

　　(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業;

　　(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關好門窗、上好門鎖。

　　第二節獎勵與懲罰第44條為增強職工責任感,調動職工積極性和創造性,提高勞動生產率和工作效率,企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。

　　獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

　　第45條職工品行端正,工作努力,忠于職守,遵規守紀,關心企業,服從安排,成為職工楷模者,給予通報表揚。

　　第46條對有下列事跡之一的職工,除給予通報表揚外,另給予晉升、獎金的獎勵:

　　(1)對于生產技術或管理制度,提出具體方案,經執行確有成效,能提高企業經濟效益,對企業貢獻較大的;

　　(2)節約物料,或對廢料利用具有成效,能提高企業經濟效益,對企業貢獻較大的;

　　(3)遇有災情,勇于負責,奮不顧身,處置得當,極力搶救,使企業利益免受重大損失的;

　　(4)敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害企業利益行為,使企業避免重大損失的;

　　(5)其他應當給予獎勵的。

　　第47條為維護正常的生產秩序和工作秩序,嚴肅廠規廠紀,企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

　　懲罰分為警告、記過、解除勞動合同三種。

　　第48條職工有下列情形之一,經查證屬實,第一次口頭警告;

　　批評教育無效的,第二次以后每次書面警告1次;

　　一個月內被書面警告3次(含3次)以上或一年內被書面警告6次(含6次)以上的,予以記過1次:

　　(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

　　(2)無正當理由經常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

　　(3)擅離職守或串崗的

　　(4)消極怠工,上班干私活的;

　　(5)非機械設備的操作者,隨意操作機械設備的;

　　(6)擅自帶外人到生產車間逗留的;

　　(7)攜帶危險物品入廠的;

　　(8)在禁煙區吸煙的;

　　(9)違反企業規定攜帶物品進出廠區的;

　　(10)有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第49條職工有下列情形之一,經查證屬實,第一次口頭警告;

　　批評教育無效的,第二次以后每次記過1次;

　　一個月內被記過3次(含3次)以上或一年內被記過6次(含6次)以上的,予以解除勞動合同:

　　(1)無理取鬧,打架斗毆,影響企業生產秩序和職工生活秩序的;

　　(2)利用工作或職務便利,收受賄賂而使企業利益受損的;

　　(3)上班時間打牌、下棋的;

　　(4)將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的;

　　(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;

　　(6)有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第50條職工有下列情形之一,經查證屬實,批評教育無效的,予以解除勞動合同:

　　(1)連續曠工時間超過6日(不含6日),或者一年以內累計曠工時間超過12日(不含12日)的;

　　(2)提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明,騙取企業錄用的;

　　(3)違反操作規程損壞機器設備、工具,浪費原材料,造成企業經濟損失20xx元以上的;

　　(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物,造成企業經濟損失20xx元以上的;

　　(5)違反企業保密制度,泄露企業商業秘密,造成企業經濟損失20xx元以上的;

　　(6)有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第51條職工違規違紀對企業造成經濟損失,應賠償相應經濟損失。

　　職工經濟損失賠償每月控制在工資額20%以內,扣款后工資低于最低工資的,應保證其最低工資發放,職工離職應一次性結清。

　　第52條對職工的違紀處理,由違紀職工所在的車間主任根據本規章制度相關條款提出書面處理意見,并提交人事部門,再由人事部門提交總經理室審批。

　　經批準后,由人事部門向違紀職工送達處理決定書,處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。

　　整個處理過程不得超過30日。

　　第53條職工對企業處理不服的,享有申訴權利。

　　申訴程序:第一步,向車間主任申辯事實與理由;

　　第二步,對車間主任再次處理不服的,向人事部門申辯事實與理由;

　　第三步,對人事部門再次處理不服的,向總經理室申辨事實與理由,總經理室作出的再次處理決定為本企業最終處理決定。

　　第四章保密制度與競業限制第54條為了維護企業利益,保護企業的商業秘密,特制訂本保密制度,企業全體職工必須嚴格遵守。

　　第55條本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉,能為企業帶來經濟利益,具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息,以及企業依法律規定或者有關協議的約定,對外承擔保密義務的事項。

　　第56條可能成為企業商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。

　　第57條可能成為企業商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

　　第58條嚴格遵守企業秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中,借用秘密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準;

　　不得在公共場所談論企業秘密事項和交接秘密文件。

　　第59條不得私自復印、摘錄和外傳秘密文件、資料、檔案。

　　因工作需要復印時,應按有關規定經總經理或辦公室主任批準。

　　第60條職工調職或離職時,必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案,按規定移交給企業總經理或辦公室主任,不得隨意移交給其他人員。

　　第61條企業根據實際情況和需要,與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂《保密協議》,協議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限和違約責任等事項。

　　第62條未經企業同意,職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的業務。

　　第63條企業根據實際情況和需要,與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂《競業限制協議》,約定職工從離開企業后的一定期限內,不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職,或者自營同類產品和業務,企業按月向職工支付一定數額的補償。

　　競業限制的具體范圍、競業限制期、競業限制經濟補償和違約責任等事項按《競業限制協議》約定執行。

　　競業限制期限最長不超過2年。

　　第五章附則第64條本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化,本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的,以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

　　第65條本制度與勞動合同有抵觸的,以勞動合同為準。

　　第66條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論,并與工會協商后確定,并向全體職工公布。

　　本企業向每位職工發放本手冊,職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

　　第67條本制度自20xx年xx月x日生效。

公司規章制度13

　　一、自覺遵守國家法律、法規。

　　二、愛國、愛行業、愛公司、愛崗位、恪守職業道德，工作盡職盡責。

　　三、忠于職守，努力工作，遵守紀律，服從各級領導指揮和調配。

　　四、上班穿著公司規定的制服，胸前佩戴工作證及頭花。辦公室員工去駐場辦事須穿工作服。

　　五、員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退。

　　六、員工請事假需填寫請假條，經部門領導批準方可有效，病假須持院方證明。

　　七、請假需經主管領導批準，請假二天以上的，需經公司領導批準。

　　八、員工應樹立高度的工作責任感，保證安全生產，文明作業、服務，努力提高業務能力，保證工作質量，提高工作效率。

　　九、員工應自覺維護公司的良好形象，努力提高自身素質。

　　十、員工不得借職務之便做與本職工作無關的事，杜絕有損公司聲譽和利益的`舉止言行。

　　十一、工作人員若須外出，必須在外出去向表上做記錄。

　　十二、尊重領導、講究禮節，服從領導的工作安排，積極主動完成自己的本職工作。

　　十三、接聽客戶電話要講普通話，接聽電話應禮貌、熱情，使用禮貌規范用語。

　　十四、辦公室必須保持干凈、整潔，每天由工作人員打掃、整理辦公用具和物品。

　　十五、凡是公司安排出去學習的，必須做滿兩年。(如兩年之內不想做了，未滿2年服務期而離職的須自付學習期間所有費用)。

　　十六、員工辭職須提前一個月向部門負責人提出書面申請，完成工作交接后經批準后方可離職。(時間以書面申請日期為準)。

公司規章制度14

　　一、組織機構

　　1.1公司組織機構

　　招標待業公司的組織機構由總經理辦公室、技術部、項目管理部、質量管理部、市場部、人力資源部、財務部、審計部、法律事務部等部門組成。總經理辦公室負責公司的日常管理、決策和執行，其他各部門按照崗位職責、工作任務和工作量負責各自的職能工作。

　　1.2崗位職責

　　1.2.1總經理辦公室：

　　負責制定公司的發展戰略和營銷計劃，組織公司經營和管理的實施，保障公司的正常運營。

　　1.2.2技術部：

　　負責承擔工程技術方案的開發、設計和計算等工作，為招標等工作提供必要的技術支持。

　　1.2.3項目管理部：

　　負責承擔項目的策劃、組織和實施等工作，保證項目的按期、按質、按量完成。

　　1.2.4質量管理部：

　　負責建立和完善公司的質量管理體系，保證公司的服務和產品能夠達到或超越合同要求和客戶期望。

　　1.2.5市場部：

　　負責公司的市場調研、市場開拓和宣傳推廣等全方位工作，提高公司的知名度和品牌形象。

　　1.2.6人力資源部：

　　負責公司員工的招聘、培訓、薪酬、福利等工作，保障公司的人力要素。

　　1.2.7財務部：

　　負責公司的財務管理工作，保障公司正常的資金流動和利潤增長，及時提供財務報表等信息。

　　1.2.8審計部：

　　負責對公司的各個部門、崗位、過程的流程管控的內部審計工作。 1.2.9法律事務部：

　　負責制定和完善公司的內部規章制度，處理公司的`法律事務并提供法律咨詢服務。

　　二、工作流程

　　2.1招標流程

　　2.1.1準備階段

　　(1)了解項目需求

　　(2)制定招標計劃

　　(3)起草招標文件

　　(4)確認招標代理機構

　　2.1.2發布招標公告

　　(1)發布招標公告

　　(2)進行投標登記

　　(3)列入潛在投標人名單

　　2.1.3投標階段

　　(1)招標文件解析

　　(2)編制投標書

　　(3)投標文件評審

　　2.1.4開標評標階段

　　(1)召開開標會議

　　(2)評標專家組開始評標工作

　　(3)評標結果公示

　　2.1.5合同簽訂階段

　　(1)確定中標單位

　　(2)進行合同談判

　　(3)確定合同

　　2.2項目管理流程

　　2.2.1立項階段

　　(1)確認項目實施的可行性

　　(2)進行項目方案的編制

　　(3)項目審批

　　2.2.2實施階段

　　(1)項目實施計劃的編制

　　(2)對項目的進度、成本、質量等方面進行管理

　　(3)針對項目的問題進行處理

　　2.2.3收尾階段

　　(1)項目驗收和總結

　　(2)形成項目收尾報告

　　(3)建立項目檔案

　　三、制度管理

　　3.1公司內部制度

　　招標待業公司應制定完善的公司內部管理制度，包括但不限于公司章程、財務制度、行政管理制度、人力資源管理制度、法律事務管理制度等。

　　3.2項目管理制度

　　招標待業公司應制定完善的項目管理制度，包括但不限于項目立項管理制度、合同管理制度、工程實施管理制度、變更管理制度、風險管理制度等。

　　3.3人員管理制度

　　招標待業公司應制定完善的人員管理制度，包括但不限于人事管理制度、薪酬管理制度、培訓管理制度、職業道德管理制度、安全管理制度等。

　　四、維護管理

　　4.1執行制度

　　招標待業公司應制定完善的制度執行方案，保障制度的有效執行和落實。

　　4.2管理評估

　　招標待業公司應定期進行內部管理評估，對所制定的制度進行修訂和完善，使制度更加科學化、完善化和規范化。

　　4.3增強意識

　　招標待業公司應加強員工的制度培訓、宣傳，提高員工的制度意識和合規意識，使員工能夠真正遵守公司的制度和規章。同時要加強對違反公司制度和規章的懲罰力度，形成“有罰必究”的管理氛圍。

　　總之，招標待業公司應制定完善的管理制度，保障公司健康、有序的運行，提高公司的管理效率和運營質量。通過有效的制度管理，招標待業公司可以更好地協調各部門之間的工作，為企業的可持續發展奠定堅實的基礎。

公司規章制度15

　　為方便總經理準確把握各部門、各項目部的工作運行狀況，科學決策公司各項經營活動，不斷提升中層或以上管理干部的理論水平和業務素質，養成良好的工作習慣，特制定本制度。

　　第一條 報告工作的對象：總公司各部門和各項目派駐人員。

　　第二條

　　報告工作時間：每月前兩個工作日內將上月工作報告電傳至總公司辦公室，辦公室通過登記整理后統一報送分管領導審核，審核時限不超過兩個工作日，審核完畢后報呈總經理審批。

　　第三條 報告工作的內容：總公司機關各部門報告當月工作任務完成情況，存在的問題及其工作建議;分公司報告當月管理狀況、工程進度、工程質量、安全生產及派駐管理人員工作開展的真實情況，存在的問題;派駐管理人員報告當月工作任務完成情況，存在的.問題及其工作建議。

　　第四條 總公司辦公室負責該制度執行，并將報告情況進行登記考核上報總經理。

　　第五條

　　強化管理約束機制，確保制度的落實。凡不按上述規定上交工作報告的，首次缺報扣責任人100元工資并于一個工作日內將工作總結電傳總公司辦公室。缺報按次數扣工資，并通報全公司。

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