在現在社會，很多場合都離不了制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的保安規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

保安規章制度1

　　1.目的：

　　公司員工管理、考勤監督，安全、衛生及物資、車輛出入管理。

　　2.作業內容：

　　2.1保安必須認真學習并熟悉公司的《保安管理規章制度》、《考勤管理制度》、《車輛管理規定》等公司相關管理制度及通知，自覺遵守并負監督執行的責任。

　　2.2保安的日常工作主要包括人員及考勤管理、出入管理和廠區安全、衛生等監督管理。

　　2.3人員及考勤管理：

　　2.3.1輔導員工遵守公司各項規章制度，并制止不法行為的發生，維持工廠秩序。

　　2.3.2公司規定員工上下班出入廠區必須及時打卡，保安負責管理員工上下班的考勤卡。

　　2.3.3保安負責監督員工打卡，禁止代替別人打卡，發現代打卡應及時記錄報告人事部。

　　2.3.4因機械故障或其他原因不能打卡的，保安應及時報告人事部，并配合人事部進行相應處理。

　　2.3.5上班時間內除公事接洽外，一律謝絕會客。

　　2.4出入管理：

　　2.4.1員工出入廠區，應佩戴廠牌，對于無廠牌人員，保安可以拒絕進廠。如確實該員工忘帶廠牌，保安應記下其姓名并上報行政辦可以讓其入廠。員工上班時間外出時，需按規定填妥員工上班外出證明單，保安監督出廠時間，并在員工回廠時簽入回廠時間。

　　2.4.2有外來人員來訪時，保安人員應先詢問其是否有聯絡人。如有，電話確認后，按聯絡人員要求予以接待；否則一律請示行政部決定。

　　2.4.3外來人員來訪、外來車輛進出一律進行登記。

　　2.4.4節假日加（值）班人員或因事需進辦公室及車間、倉庫者，需進行登記后進入。

　　2.4.5物資出廠時，必須出示物資出門證明，出門證明應有該部門主管出具，并由相關人員簽名，憑出門證明單查驗無誤后放行。

　　2.4.6公司員工攜帶行李、包裹、提箱、大件物品者，應憑行政部開立放行單放行。攜帶一般隨身用品，由保安人員查驗后放行。

　　2.4.7物資出廠，保安如果有疑問不能決擇時，應及時報告上級。

　　2.4.8應管制入廠人、物、車輛、對非本公司人員及客戶或未辦理入廠手續者，一概不準入廠，并絕對禁止攜帶的違禁品入廠。

　　2.4.9對進入公司的車輛要求停放在指定的位置。做到整齊、美觀。

　　2.4.10負責對公司各種報刊、信件及郵件的簽收，并及時交給收件人。

　　2.5廠區安全衛生管理：

　　2.5.1除車間及辦公區外，保安人員有義務進行安全衛生監督管理。負責對公司監控的查看，并對監控系統進行定期檢查和維護保養。

　　2.5.2保安應安排巡邏路線，定時或不定時進行廠區巡邏，深夜當班的人員還必須不定時對廠區各要點及宿舍進行巡查。處理及排除一切安全隱患并做好相關記錄。如有下列情況，保安應及時處理，并報告上級部門。

　　2.5.3.1打架斗毆者；

　　2.5.3.2生產車間內吸煙者；

　　2.5.3.3食堂或宿舍區違規用火或用電者；

　　2.5.3.4擅自處理、搬移、損壞公司財物者；

　　2.5.3.5嚴重影響公司形象、違返公司管理制度的其他行為；

　　2.6緊急事件的處理

　　2.6.1發現盜竊時，在以收回失竊物為首要的同時需注意防護個人的'人身安全，立即報警并呈請上級處理。

　　2.6.2緊急事件發生時應鎮靜，以最有效方法將災害減少至最低限度，不可以慌張誤事，視情況按下列程序處理：

　　2.6.2.1判斷情況若尚可消除時，應迅速采取行動，報告領導。

　　2.6.2.2如事態有迅速擴大之勢，應迅速通報有關單位，請求協助解決。

　　3.保安工作守則

　　3.1著裝、佩戴齊全，按規定上崗交接班。

　　3.2認真履行值班登記制度，值班中發生和處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記，交接班時移交清楚，責任明確。

　　3.3應服從上級命令，切實執行任務，不得偏袒徇私，損害公司利益。

　　3.4平時應謹言慎行，執行職務時態度和藹嚴正。

　　3.5對來訪客人熱情、有禮、耐心詢問，維護公司良好形象。

　　3.6值勤中不得出現擅離職守或酗酒、閑聊、睡覺等失職情況。

　　3.7應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。

　　3.8保安應該負責門衛室日常清潔衛生工作，以保持室內清潔整齊美觀。

　　3.9維持廠區內、外周圍的環境衛生。

　　3.10對待同事或來訪者，態度惡劣，言行不端者，記大過。

　　3.11由于保安工作疏忽導致公司財產損失，公司將按照相關規定給予經濟處罰。

　　3.12保安帶頭違反公司規章制度。造成嚴重不良影響者，即予解雇。

　　3.13有未盡事宜者，參照其它規定辦理。

保安規章制度2

　　為落實住宅區治安防范工作，保障小區住戶的安全，維護小區良好的治安環境，特制定如下保安管理制度。

　　一、組建保安隊伍

　　1、在中國人民銀行總行保衛處的指導監督下，按照政府及行業主管部門要求，組建一支紀律嚴明，作風過硬的'保安隊伍。

　　2、嚴把保安員錄用標準，保安伍主要由優秀退伍軍人組成。

　　3、加強保安培訓，聘請公安、武警、消防官兵進行法律、法規和職業道德教育及各項技能培訓，提高保安隊伍的戰斗力和服務技能。

　　二、加強保安值班

　　1、小區保安值班實行24小時三班輪值制，做好門前和小區內治安保衛工作。

　　2、保安值班分為門前值班與小區內巡邏值班，各崗位保安人員應相互配合，密切協作，共同做好整個小區的治安保衛工作。

　　3、保安門前班及中心崗值班人員必須嚴格執行小區人員和車輛管理規定及小區出入管理制度，嚴格執行人、車輛分流制度，引導車輛進入地下車庫，維護大門進出秩序和小區內的治安環境；發現可疑人員應及時報告。

　　4、保安巡邏值班人員負責檢查小區的各項安全設施和公共照明，密切注意觀察小區內流動人員的行蹤。維護小區內的正常生活秩序，禁止賭博、賣淫、打架斗毆等事件在小區內發生，及時處理突發事件，發現可疑情形應立即向有關部門報告，嚴格執行巡邏登記手續，配合公安機關檢查住戶情況，協助門衛做好其它工作。

　　5、保安監控室值班人員負責小區監視閉路監控系統、對講系統、消防報警系統的運行情況，并負責接受和協調處理20：00至8：00期間小區住戶報修和投訴。

　　6、保安員必須服從小區保安隊長的領導，不得擅自離崗、調班或值班時間與人閑談、聊天等。

　　7、值班當中遇緊急情況或突發事件，及時通知相關部門。

　　三、規范保安管理

　　1、建立健全各項規范管理制度，嚴格進行保安工作質量考核，確保小區治安環境良好。

　　2、實行獎勵與處罰制度，對在治安防范中有立功表現的保安予以獎勵，對違反規定的保安員予以處罰。

　　3、堅持文明執勤，禮貌執法，講究方式方法，把敬禮、您好、謝謝等禮貌貫徹到整個工作中，嚴格貫徹執行《保安員行為規范》。

　　四、配合轄區派出所

　　1、保安隊伍接受轄區派出所指導和監督，全力配合轄區民警開展治安防范工作。

　　2、落實轄區派出所各階段治安防范工作措施，切實做好治安防范工作。

　　五、開展宣傳活動

　　1、廣泛開展各種宣傳活動，普及住戶治安防范知識，提高防范技能，開展群防群治。

　　2、組織消防演習，宣傳消防知識，傳授火警、匪警發生時的應急措施和救護知識，開展交通、消防、治安知識競賽，提高住戶防范能力。

　　六、訂緊急事件處理方案

　　1、制訂盜竊、搶劫、斗歐、兇殺等突發事件處理方案，明確事件處理規程，降低事件影響，配合事件處理。

　　2、制訂消防預防、滅火、救護、逃生等緊急處理方案，最大限度減小人員傷亡和財產損失。

保安規章制度3

　　為了強化餐飲業安全生產管理，提高從業人員安全防范意識和安全素質，牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”白勺思想，營造良好白勺企業安全文化氛圍，使本單位白勺安全生產教育培訓科學化、制度化、規范化，根據《中華人民共和國安全生產法》、《北京市安全生產條例》、《北京市餐飲業餐飲業安全生產管理規定》及相關法規要求，結合本單位實際情況特制定本制度。

　　一、安全生產教育培訓白勺目白勺和要求

　　1、安全生產教育和培訓白勺目白勺是加強安全生產管理，提高員工白勺安全意識，實現安全生產、文明生產，防止和減少生產安全事故，從而保護自己和他人白勺安全和健康。

　　2、安全生產教育和培訓工作是餐飲業安全生產管理工作中一項十分重要白勺內容，也是提高全體員工安全素質白勺一個重要環節和手段，各級管理人員應予以高度重視，常抓不懈。

　　3、部門主要負責人和安全生產管理人員應具備與本部門所從事白勺生產經營活動相應白勺安全生產知識和管理能力。

　　4、部門應按規定對所有從業人員進行安全生產教育和培訓，保證所有從業人員具備必要白勺安全生產知識，熟悉有關白勺安全生產規章制度和崗位安全操作規程，熟練掌握本崗位白勺安全操作技能。

　　5、凡未經過安全生產教育和培訓或培訓不合格白勺從業人員，不得上崗作業。

　　6、當設施設備更新改造后，采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時，相關部門白勺管理人員應首先了解和掌握其安全技術特性，采取有效白勺安全防護措施，并對作業人員進行專門白勺安全生產教育和培訓。

　　7、部門從事特種作業白勺人員應按照國家有關規定，經專門白勺安全作業教育培訓后，取得特種作業崗位操作資格證書，方可上崗作業。

　　8、部門管理人員應當教育和督促所屬員工嚴格執行餐飲業白勺安全生產規章制度和安全操作規范，應向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在白勺危險因素、防范措施及事故應急措施。

　　9、本單位所有從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握崗位工作所需白勺安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　安全生產教育培訓白勺組織機構安全生產教育和培訓白勺組織機構由本單位安全生產領導小組、及各部門培訓領導共同組成。

　　安全生產教育培訓領導小組

　　組長：XXX

　　副組長：XXX

　　組員：XXX

　　二、安全生產教育和培訓機構白勺工作職能

　�。�1）餐飲業安全生產教育培訓領導小組負責新入店員工白勺餐飲業級安全生產教育和培訓考核工作；

　　負責餐飲業各級管理人員每年一次白勺定期安全生產教育和培訓工作；負責對部門級、崗位級安全生產教育和培訓情況白勺監督檢查、指導工作。

　　（2）人力資源部負責協助安全生產辦公室對新入館員工白勺餐飲業級安全生產教育和培訓工作；

　　負責對新員工進行餐飲業《員工手冊》內容及相關制度白勺教育和培訓考核工作；負責對安全生產教育和培訓考核情況進行備案登記，并填寫培訓記錄表留存備查。

　�。�3）各部門安全生產培訓小組領導負責對新入館員工白勺部門級安全生產教育和培訓考核工作；

　　負責部門員工每年一次白勺定期安全生產教育和培訓工作；負責對崗位級安全生產教育和培

　　訓情況進行檢查、指導工作。

　　（4）各部門領班或培訓人員負責對新入店員工白勺崗位級安全生產教育和培訓考核工作；

　　負責更新設備后白勺專門安全生產教育和培訓工作。

　　三、安全生產教育和培訓內容

　　1、國家、地方各級政府、行業白勺安全生產法律、法規、條例和規定；

　　2、餐飲業及部門制定白勺安全生產規章制度和崗位安全操作規程以及必備白勺安全防護常識；

　　3、崗位安全操作知識和技能；

　　4、安全設備、設施、工具、勞動防護用品白勺使用、維護和保管知識；

　　5、崗位生產安全事故白勺防范、應急預案、應急措施、自救互救知識及安全撤離路線；

　　6、餐飲業安全生產事故案例分析。

　　四、安全生產教育和培訓對象及時間

　　安全生產教育和培訓白勺對象是餐飲業各級管理人員、各部門在崗員工（含臨時工、實習生）、從事特種作業人員以及新入館員工（含代培人員）。餐飲業管理人員、安全生產管理人員和從業人員每年接受白勺在崗安全生產教育和培訓時間不得少于8學時；入店從業人員上崗前接受安全生產教育和培訓白勺時間不得少于24學時；上崗、離崗6個月以上白勺從業人員接受安全生產教育和培訓時間不得少于4學時；用新工藝、新技術、新教材或者使用新設備白勺從業人員接受專門白勺安全生產教育和培訓時間不得少于4學時。事特種作業人員白勺安全知識和安全技能培訓，本單位白勺專門培訓機構進行，培訓課時不少于國家規定白勺時間。

　　五、安全生產教育和培訓白勺方法和形式

　　安全生產教育和培訓采用課堂講授、視聽教學、案例分析、分組討論、操作示范、現場培訓、問卷調查、參觀考察等方法進行。

　　具體形式有：

　　1、課堂講授：培訓員根據培訓要求準備授課講義和試卷，對所授內容進行講解，受訓人員對培尋咨宗容作筆記備考。

　　2、視聽教學：利用多媒體、音像制品等對受訓人員進行培訓，取得直觀教學效果。

　　3、案例分析：通過對餐飲業以往發生事故或工傷案例白勺分析，剖析原因、查找根源、傳授應對措施，提高受訓人員應變處理能力。

　　4、分組討論：圍繞某個安全主題組織受訓人員進行分組討論，集思廣益，并對討論結果進行陳述和點評。

　　5、操作示范：指派操作技能突出白勺員工結合崗位安全操作規程進行操作示范，規范員工（特別是新員工）白勺操作程序。

　　6、現場培訓：結合崗位工作特點組織現場培訓，邊學邊練，使受訓人員達到崗位工作要求。

　　7、問卷調查：結合安全生產活動或公眾關注白勺安全話題進行問卷調查，了解和掌握員工白勺思想動態，跟進培訓。

　　8、參觀考察：組織安全生產相關人員進行參觀考察，取長補短，提高整體安全管理水平。

　　六、安全生產教育和培訓白勺考核

　　1、考核要求：參加安全生產教育和培訓白勺人員，應進行培訓后白勺考核，考核合后方可上崗工作。同時簽訂員工安全生產責任書，明確安全生產職責。

　　2、考核辦法：采用試卷答題、口試、實際操作技能考評等方式進行，達到規定要求白勺可以安排上崗工作，考核不達標白勺需進行再次培訓考核，直至達標為止。經二次以上培訓不合格者不予錄用或調離原工作崗位。

　　3、培訓考核時間：不少于半年一次。

　　4、考核目標：每名員工明確崗位安全職責，知標準，懂防范、會操作。

　　七、安全生產教育和培訓白勺管理

　　1、餐飲業安全生產培訓教育領導小組工作白勺要求，結合各部門實際工作情況，編制當年度餐飲業安全教育培訓計劃；負責確定每次安全教育培訓白勺對象及內容。

　　2、餐飲業安全生產培訓教育領導小組及各部門組織白勺安全生產教育和培訓工作，根據培訓要求，負責培訓時間及培訓場地、教具、設備白勺安排工作；負責建立安全生產教育和培訓考核記錄以及收集各部門安全生產培訓白勺反饋信息。

　　3、涉及安全生產教育和培訓白勺相關部門，應根據餐飲業安全生產辦公室白勺培訓計劃和授課要求，安排授課人員到場實施相關內容白勺安全生產教育和培訓，并負責出題考核及閱卷登分工作。對授課質量差、反饋效果不佳白勺授課人員，安全生產辦公室有權要求相關部門予以調整，相關部門應給予積極配合。

　　4、特種作業人員安全知識和安全技能白勺培訓考核工作，依據特種作業安全監督管理部門白勺規定，由指定白勺專門培訓機構負責。安全生產辦公室負責建立特種作業人員注冊檔案及相關信息；負責編制特種作業人員年度培訓計劃，依據《操作證》白勺有效期限，組織相關人員參加專業安全技術知識白勺培訓、考核，并將考核成績備案。

　　5、新入店員工必須接受三級安全教育培訓，經培訓考核合格后，方可分配上崗工作。

　　6、各部門應根據餐飲業安全生產辦公室白勺要求，配置相應數量白勺部門及崗位培訓授課人員，負責本部門或所屬崗位白勺安全生產教育和培訓工作。

　　7、餐飲業安全生產領導小組結合每月安全生產大檢查，對各部門安全生產教育培訓、從業人員掌握安全生產知識及崗位操作情況進行抽查。發現安全生產教育和培訓不到位，或未經培訓上崗和無《操作證》從事特殊工種作業白勺情況，將追究相關部門安全生產管理責任，并予以通報批評和相應處罰。

　　8、有關安全生產教育和培訓經費白勺計劃、安排及使用，《依據北京市安全生產條例》規定，參照餐飲業培訓經費管理辦法執行。

　　9、安全生產教育和培訓制度是本單位安全生產責任制附件之一，解釋權在本單位安全生產領導小組。

　　10、本制度自下發之日起執行。

保安規章制度4

　　一、保安隊員基本行為準則

　　1、嚴格遵守本公司的各項規章制度。

　　2、著裝整齊、儀表端莊、精神集中，文明禮貌，不準便裝、制服混裝上崗。違者罰款20元/次。

　　3、應按時上、下班，嚴禁遲到或早退。違者按公司制度處罰。

　　4、服從命令、聽從指揮，完成上級交給的任務。

　　5、不準離崗、脫崗、互相串崗。有特殊情況需提前請假，違反者按曠工一天論處。

　　6、不準利用工作之便無故刁難來客。

　　7、不準利用工作之便動用業主財物。違者罰款50元/次

　　8、禁止會客接友、打電話、看書看報等。

　　9、嚴禁上班喝酒、睡覺等。

　　二、保安隊工作管理制度

　　1、儀容儀表

　　（1）保安員上崗前不得飲酒，違者罰款50元/次；上崗時要求穿制服，衣冠整齊，佩戴內部治安工作證，直至下班為止，未按要求著裝的，罰款20元/次。

　　（2）保安員上崗后要注意力集中，保持舉止端莊、迎賓有禮，處理問題時要妥善分析情節的輕重、果斷公平。

　�。�3）保安員不準留長頭發、胡子、長指甲，違者警告，限期改正。

　　2、執勤部分

　�。�1）當班保安接到醫療糾紛處理協調任務后，必需在兩分鐘內迅速到達現場，及時有效地采取措施，保證公司人員財產安全，控制事態發展，防止矛盾激化并根據現場情況及時增調安保人員。必要時向當地公安部門報警。

　�。�2）安保人員在協調處理各種糾紛時，應從維護公司的利益出發，講究說話方式和辦事方法，必須做到立場與公司保持一致，不得有損公司的利益。

　　（3）遇到報警時應沉著、冷靜、準確地向有關部門或值班領導報告，值班人員擅自離崗者，按曠工一天論處。

　�。�4）上班不準打與業務無關的電話，非保安人員不得進入值班室，任何人不準工作場所會客。違者罰款20元/次。

　　（5）當班人員必須按要求打掃工作場所衛生，保持清潔、整齊，各類設備、物品無灰塵。違者警告，限期改正。

　　3、外勤部分

　　（1）保障消防通道、停車場秩序的良好，自行車、摩托車、汽車擺放整齊，如因亂停放而造成塞車，追究當班人的責任。

　�。�2）經常巡邏檢查，經常巡視重點位置，發現可疑的人要查問清楚，防止意外事故的發生。

　�。�3）大門依公司要求按時每天早上開，晚上關。

　�。�4）公司內嚴禁的士入內停留。

　�。�5）晚班當值保安，定時進行巡邏，檢查各處樓通道門是否按要求鎖好。

　　4、遲到、早退，病、事假，曠工的處理

　�。�1）遲到、早退10分鐘內給予警告，超過30分鐘以上算曠工半天，曠工一天扣款50元。

　�。�2）休病假必須有指定醫院出具的疾病證明書。

　�。�3）請事假一天必須由領班批準，請假一天以上由部門領導批準，請假必須由本人以書面形式進行，不準別人代請或打電話請假。

　　5、按時交接班，并詳細填寫值班記錄，領班每天必須詳細檢查記錄情況，發現問題及時匯報。

　　6、嚴格遵守保密制度。

　　三、保安員日常管理制度

　　1、保安部依據公司的《員工守則》對保安員進行管理，同時根據“嚴格培訓，嚴格管理”的要求，在實施具體管理時更應強調保安工作的重要性。

　　2、保安員應“律人先律己”，如保安員違反公司紀律，一律從嚴處理。

　　3、對保安員的日常管理和培訓工作由公共事業部物業主管負責，每月由公共事務部行政經理主持召開一次保安員會議，每周由主管主持召開周例會，傳達上級指示，研究解決問題，總結上階段工作，布置下階段任務，進行思想品德和業務知識培訓。

　　四、保安崗位工作職責

　　1、上崗前自我檢查，按規定著裝，儀容、儀表端莊、整潔，做好上崗簽名。

　　2、維護公共秩序，發現異常情況及時處理并報告。

　　3、維護交通秩序，指揮和疏導進出車輛。

　　4、發現可疑人員應認真盤查，禁止閑雜無關人員入內。

　　5、發現門崗附近垃圾及時打掃，保持工作環境的整潔

　　6、建立崗位記事本，做好相關記錄。

　　7、突發事件及時報告，處置妥當。

　　五、保安員交接班制度保安員交接班應遵循下列規定：

　　1、按時交接班，接班人員應提前20分鐘到達崗位、如接班人員有特殊情況未到達前，當班人員不準離開崗位。

　　2、接班人員要詳細了解上一班的執勤情況和當班應注意的事項。

　　3、交班人員應將當班時發現的情況，發生的問題、處理情況及注意事項和接班人員交代清楚。

　　4、當班人員發現的情況要及時處理，不能移交給下一班的事情要繼續在崗處理完畢，接班人應協助完成。

　　5、接班人員應注意檢查崗位范圍內的物品、設施和器械裝備等，發現異常情況應立即報告，必要時雙方簽名作證。

　　6、交班人員應負責清理值班場地衛生。

　　六、保安隊學習與訓練制度

　　要建設一支素質高、思想好、技術精的保安隊，必須以軍事化、正規化、規范化的標準來管理自己，必須進行經常性職業道德、思想品質和業務技術等方面的培訓和教育，特制訂以下學習訓練管理計劃。

　　1、把好擇優錄用關，做到四優先：黨員優先，復退軍人優先，隊長以上干部優先，高中以上者優先。

　　2、隊員上崗前進行3天以上的集中訓練，做到五個不準上崗：思想不純不上崗，軍事動作不熟不上崗，情況不熟不上崗，認識不統一不上崗，對一般情況不會處理不準上崗。

　　3、學習內容：

　�。�1）學法規、學治安管理條例。消防管理、交通管理，是必修課，其他內容包括：心理學、職業道德規范、文明禮貌、會話能力。

　　（2）學習技術。如擒拿格斗、軍體拳、擒敵拳、消防、交通指揮等知識。

　　（3）學制度。如規章制度，有關規定，隊員職責、紀律、獎懲等規定。

　　4、學習目標：

　　要達到一人多藝、一專多能。既適應公司的需要，又培養了技術人員，同時使保安員安心工作，把保安隊伍培養成公正廉潔高效的執勤隊伍。

　　七、保安隊工作程序

　　1、監控中心工作程序

　　（1）上崗前自我檢查，按規定著裝，儀容、儀表端莊整潔，做好上崗簽名。

　�。�2）安保監控，消防報警系統晝夜開通，設立24小時監控值班崗，全面了解和嚴密監視業主單位安全狀況。

　�。�3）當班保安要密切注意屏幕情況，發現可疑情況定點錄像。在大廳、客梯、樓面及要害部位發現可疑情況要采取跟蹤監視和定點錄像措施，并通知有關崗位上的安保人員，另行注意或詢問盤查，同時向安保部報告。

　�。�4）如發現火災或其它嚴重事態，迅速起動報警裝置報警，并立即通知安保巡視和保衛科及相關領導，同時快速趕赴出事現場，查明情況，協同有關人員處理各類問題。

　�。�5）與工作無關人員，不得擅自進入監控室，工作聯系持介紹信應在有關領導的陪同下方可入內，并做好登記手續。

　�。�6）建立崗位記事本，發現異常情況，應記錄備案，做好交接班的口頭和書面匯報。

　�。�7）監控中心人員必須保持充沛精力，以高度的責任感認真觀察，不得隨意向外人提供本項目點監控點、消防設備等安保方面的詳細資料。

　　2、門衛、流動保安工作程序

　　（1）上崗前自我檢查，按規定著裝，儀容、儀表端莊、整潔：做好上崗簽名。

　�。�2）精神飽滿，勤巡邏，勤觀察，勤思考，發現衣冠不整者和其他閑雜人員阻止其人內。

　　（3）維護公司公共及周邊區域的交通秩序，指揮和疏導進出車輛，引導要及時，手勢要規范。

　�。�4）建立崗位記事本，發現有異常情況，不論如何處理，都應有記錄。做好交換崗和交接班的口頭與書面匯報。（5）發現垃圾及時請清潔員工打掃，保持工作環境的整潔。

　　3、巡視工作要求

　　（1）上崗前自我檢查，按規定著裝，儀容、儀表端莊、整潔，做好上崗簽名。

　　（2）巡視范圍包括主樓各層樓面、員工通道、等。

　�。�3）按責任路線巡視檢查，登樓至高，徒步下樓，呈S型巡視，發現問題及時解決。遇重大問題通知領班，巡視中嚴防“死角”。

　�。�4）巡視中應思想集中，通過“看、聽、聞、問”，發現問題及時向領班匯報。巡視時還得注意消防設施及器材。

　�。�5）巡視時對領導要主動打招呼問好，有禮貌地回答問詢，實行文明服務。

　�。�6）建立崗位記事本，發現有異常情況，應記錄備案。做好交換崗和交接班的口頭與書面匯報。

　　（7）接到治安、火警報警，應及時趕到現場，了解情況，作出正確處理。

　　車輛管理制度

　　為了維護區域內交通秩序，根據交管部門的有關法規，結合司的際情況，對來往車輛實行嚴格控管系統服務，堵疏結合的管理辦法。

　　1、劃分停車區域，所有車輛均須駛入車庫或指定地點。

　　2、巡邏護衛要經常巡視車輛進入情況，指揮行使、停放、維護秩序，督促車輛辦完事后及時離開。

　　3、進入停車場的機動車駕駛員，要服從保安員的指揮，按指定地點停放，自覺維護車輛秩序。

　　4、摩托車、自行車一律停放指定地點，其他地方不得亂停亂放。

　　5、建立崗位記事本，發現有異常情況，應記錄備案。做好交接崗和交接班的口頭與書面匯報。

　　6、在有人出入的公共活動區域，設立禁止車輛停放的醒目標志，發現有車滯留，告知駕駛員立即開到指定地點停放。

　　消防管理制度

　　第一條加強消防宣傳，使公司員工充分認識防火的重要性，增強防火意識。

　　第二條宣傳教育的內容包括：消防規章制度、防火的重要性、防火先進事跡和案例等。

　　第三條宣傳教育可采取印發消防資料、圖片，組織人員學習，請專人講解，實地模擬消防演練等。

　　第四條義務消防的培訓工作由保安部具體負責，各部門協助進行。第五條保安部全體員工均為義務消防員，其他部門按人數比例培訓考核后定為公司義務消防員。

　　第六條物業主管擬定培訓計劃，由保安部專案領班協助，定期、分批對公司員工進行消防培訓。

　　第七條消防培訓的內容

　　1.了解公司內消防要害重點部位，如財務室、車間、展廳等。

　　2.了解公司內各種消防設施的情況，掌握滅火器的安全使用方法。

　　3.掌握火災時撲救工作的知識和技能，以及自救知識和技能。

　　4.組織觀看實地消防演練，進行現場模擬培訓。

　　第八條培訓后，進行書面知識和實際操作技能考核，合格者發給證書，并評選優秀者給予獎勵。

　　第九條防火檢查是為了發現和消除火警隱患。本公司須切實消防措施，預防火災事故。第十條防火檢查類別

　　1.保安人員巡視檢查。發現隱患后要及時指出并加以處理。

　　2.各部門人員分級檢查。第一級是班組人員每日自查；第二級是部門主管重點檢查；第三級是部門經理組織人員全面檢查或獨自進行抽查。

　　第十一條防火檢查的內容

　　1.員工對防火安全的意識和重視程度。

　　2.各部門安全防火規章制度、操作、防火設備。

　　3.各部人員按安全防火程序進行操作。

　　4.各種設備、物品（尤其是易燃）的存放是否符合防火的安全要求。

　　第十二條公司員工一旦發現失火，并能自己撲滅時，應根據火情的性質，就近使用水或滅火器村進行撲救。

　　第十三條火勢較大，在場人員又不懂撲火方法時，應立刻通知就近其他人員或巡查的保安員滅火。

　　第十四條消防給水系統需大規模停水維修時，必須經公安消防部門批準。

　　防火責任制

　　1、總則

　　“三級安全、消防檢查”制度是防止企業案件及災害事故發生的有效保障，同時也體現出安全保衛責任制層層落實、人人有責的精神。

　　2、“三級安全，消防檢查”

　�、佟叭�級安全，消防檢查”是指企業內部的安全消防各級人員負責完成，即：第一級是企業月、季、年全面檢查；第二級是部門或單位周檢查；第三級是班、組日檢查。

　�、凇叭�級安全，消防檢查”制度的執行可以發現并及時整改、堵塞隱患和漏洞，具體要求如下：（1）月、季、年度檢查。

　　A保安部、工程部對各部、室單位進行月、季、年全面安全消防大檢查，主要是針對各部門或重點部位落實安全、消防規章制度，以及員工的安全知識掌握等情況進行檢查，發現問題及時糾正。

　　B保安部、工程部查出的隱患、漏洞、制度不落實等問題，應下發《安全、消防隱患通知書》，并責令限期改正。凡因檢查不到位而未發現問題或發現問題只是口頭提出，造成上級單位或公安、消防等機關在抽查時指出新的問題或同樣問題，保安部和工程部應承擔部分責任。

　　C保安部、工程部應對每次檢查寫出書面報告（包括擬采取的安全整改措施），上報公司主管領導，以使領導掌握安全工作狀況。

　�。�2）部門或單位周檢查。

　　A每周要對所轄的區域、部位進行檢查。對查出的隱患要立即督促整改并做好記錄。

　　B部門對檢查中發現的問題無力解決時，應速報公司主管領導和有關部門給予解決，一時難以解決的，部門應采取臨時安全保障措施，嚴防發生問題。

　　C凡因失職或不負責任而沒有檢查到位或根本沒有進行檢查的，或在安全保衛工作中做得很好，長年未發生各類案件事故的，根據安全獎懲制度對部門給予表彰獎勵或處罰。

　�。�3）班、組日檢查

　　A各班、組成員應于每日上下班前對照所按崗位或下交崗位的安全消防進行交接班工作，發現有違反安全、消防規定的，應立即整改，并做好記錄。

　　B對各班、組長要在每日上、下班前，負責檢查自己所管轄的班、組和區域內的安全消防是否符合規定要求；檢查交、接班記錄，各種登記冊等，并教育員工遵守安全規范。

　　C各班、組成員要對班、組長負責；班、組長要對主管負責；主管要對部門經理負責；部門經理要對公司負責；凡未按要求進行檢查或草草檢查應付差事而造成事故要予以處罰。安全工作做得好，常年未發生案件、事故，表現突出的班、組或員工，則予以獎勵。

　　突發事件處理制度

　　1、遇有突發事故發生，所有員工必須服從業主方有關領導的指揮調遣。

　　2、一旦發現可疑情況或各類違法犯罪分子及活動，應立即報告保安部。

　　3、發生偷竊、搶劫、兇殺或其他突發事件，應立即報告有關負責人員，同時保護好現場，除緊急搶救外，應當撥打110電話，無關人員不得進人現場，。

　　4、當治安管理部門、保安人員進行安全檢查和處理案件時，有關員工應積極配合，正確提供情況。

　　5、發生火警火災時，工作人員除立即報告消防中心外，應馬上采取有效措施先行撲救火災，撲救完畢保護好現場，待有關部門檢查完畢后方可整理事發現場。

　　6、突發事件的處理程序

　　火災處理程序：

　　（1）接到或發現火警時，立即撥打119并向服務中心報告。

　�。�2）安全交通部主任接到火警通知后，立即到現場指揮滅火救災工作。

　�。�3）指派一名主任協同管理人員負責樓內住戶的疏散工作。

　　（4）信息中心立即通知有關人員到指揮部集結待命。

　�。�5）保安人員立即控制大門的出入口，對所有的人員只準出，不準入。

　　（6）通知工程部變電室斷電，啟動備用消防電源。

　　（7）通知空調機房，關閉空調系統，開啟防、排煙系統及加壓風機。

　�。�8）通知水泵房，隨時準備啟動加壓水泵。

　�。�9）消防隊到達后配合其工作。

　　（10）通知有關工程人員將消防系統恢復正常。

　�。�11）對爆炸物及可疑爆炸物的處理：

　�。�12）保安人員發現或接到各類可疑物品時，要立即向隊長及服務中心報告，并留守現場，防止任何人再接觸可疑物。

　　（13）保安隊長立即組織人員趕到現場，向有關人員了解情況，當初步確認可疑物品為爆炸物件，立即對附近區域的人員進行疏散，并設置臨時警戒線，任何人員不得擅自入內。

　�。�14）立即向公安機關報案，并向公司領導通報。

　　（15）對附近區域進行全面搜尋，以消除隱患。

　�。�16）待公安人員到現場后，協助公安人員排除爆炸物隱患，并進行調查。

　�。�17）如果爆炸已經發生，保安人員要立即趕到現場撲救火災，協助搶救，運轉傷員，穩定客人情緒，保護好現場，安置疏散人員。接報刑事案件的處理：

　�。�18）接報人員首先要問清報案單位、報案人姓名，并要求在場人員不得動用現場的任何物品，做好現場保護。

　�。�19）向公安機關報案，等待警車到達現場。

　　（20）將報案情況向主管領導及服務中心通報。

　�。�21）保安人員到現場后對現場進行保護，勸阻、疏散圍觀人員，對現場及外圍人員進行觀察，并記錄在心。

　�。�22）對焚物現場要迅速組織人員撲救，并最大限度的將現場保護完好。

　�。�23）配合公安機關人員向當事人員及現場有關人員了解案情。

　�。�24）受傷人員的`傷勢在向公安機關請示后，及時送往醫院救護。

　　（25）向警方介紹情況并協助破案。接報治安事件的處理：

　�。�26）接到斗毆、流氓、暴力事件報案后時，要問清發案地點、人數、鬧事人是否帶有兇器，立即向派出所報案。

　�。�27）通報有關領導及服務中心，并立即趕赴現場、控制事態、勸阻疏散圍觀人群。

　�。�28）協助公安機關制止雙方的過激行為，分別將雙方帶到保安部，進一步了解情況，做好筆錄，并提出對事件的處理意見。

　�。�29）派人清查損壞物品的數量。對精神不正常或蓄意鬧事人員的處理：

　　（30）如發現可疑人員時，要采取觀察、交談等方式探明來人是否有精神病、呆傻或出丑鬧事的跡象。

　　（31）通過勸說、誘導或強制等方法，制止或制服來人，以免事態擴大出口，造成不良影響。

　�。�32）迅速將來人帶到保安部門，查明來人身份、來意、工作單位及住址，并勸阻其離開本區域。停電處理程序：

　�。�33）保安人員發現或接報停電時，立即通知服務中心。

　　（34）由服務中心指派保安、工程人員到現場保護、檢查系統，若屬供電局責任，立即聯系。

　　（35）若屬服務中心維修范圍立即搶修。

　　（36）供電正常后，報告服務中心。

　　財物失竊處理辦法

　　第一條發生財物失竊事件后，有關人員必須在第一時間到達現場，查看該房門是否有明顯損壞或被硬物撬開的跡象。

　　第二條開門進入房間后，必須查看房內之物是否凌亂。

　　第三條檢查物品是無有明顯被移動的痕跡。

　　第四條不可移動現場擺設、觸摸任何物件，并用照相機拍攝現場。

　　第五條第六條及時封鎖現場，不準任何人進入。

　　第六條觀察有無形跡可疑人員進入，記錄被盜竊物品價值、盜竊時間等等。

　　第七條執法人員到達現場后，應主動協助其工作，為執法人員提供資料影印副本，以做好內部調查。

　　第八條對所涉及的各部門人員進行調查并錄取口供，同時對重點部位和個人進行嚴密調查。

　　人員考核制度

　　一、績效考評的原則

　　1、公正客觀的原則。

　　2、全面的原則。

　　3、準確的原則。

　　4、節約的原則。

　　5、及時的原則。

　　6、便于操作的原則。

　　二、工作績效的四個主要衡量標準

　　1、工作行為

　　2、工作成果

　　3、工作能力

　　4、工作態度

　　三、如何設置績效考評項目

　　1、現行績效考評項目設置的缺點如下；（1）考證項目難以設置齊全；（2）和公司的要求難吻合；

　　2、操作規程是最主要的績效考評依據（對操作層員工）

　　3、將員工分為管理層和操作層，分別加以考評。

　　4、以客觀記錄為唯一依據（注重原始證據）。

　　5、主觀考評均應以客觀結果作為判斷依據。

　　四、績效考評體系

　　1、操作規程是唯一的考評依據。

　　2、考評結果與工資、獎金掛鉤。

　　3、考評結果與行政獎罰掛鉤。

　　4、考評結果與晉升、調職、降級掛鉤。

　　五、績效考評體系的構成

　　1、操作層員工（操作層員工是指管理處各部門班組長以下員工及物業管理公司機關各部門具體辦事人員）的績效考評工作由日檢、周檢、抽檢、內審、管理評審構成。

　　2、非操作層員工的績效考評由周檢、月檢、抽檢、內審、管理評審構成。

　　3、日檢、周檢、月檢、抽檢、內審、管理評審的考評過程相對獨立，分數互不影響，互不制約。

　　六、考評方法

　　1、日檢

　　保安隊長每天不定時對操作層員工的當天工作進行綜合評分，并將考評結果于下班前記錄在部門工作日檢表中。

　　2、周檢

　�。�1）考評與被考評關系為：

　　A、部門主管對操作層員工。

　　B、部門主管對部門班組長。

　　C、管理處經理對部門主管。

　　D、公司機關部門經理對公司部門員工。

　　E、分管副總經理對公司機關部門經理。

　　F、分管副總經理地管理處經理。

　�。�2）考評人員每周末對被考評員工工作進行綜合評分，并將考評結果記錄在部門工作周檢表中。

　　3、月檢

　　(1)考評與被考評關系為：

　　A、管理處經理對操作層員工。

　　B、管理處經理對部門班組長。

　　C、分管副總經理對管理處部門主管。

　　D、分管副總經理對管理處部門主管。

　　E、總經理對公司機關部門經理及管理處經理。

　　(2)考評人員每月末對被考評員工工作進行綜合評分，并將考評結果記錄在部門工作月檢表中。

　　（3）每月考評分數由部門負責人向員工公布，員工如有異議可申請行政復議。

　　4、抽檢

　　品質部每月不定期對某些部門的某些崗位進行抽檢，并將抽檢結果記錄在工作檢查表中。抽檢實行輪流抽檢方式，原則上每個部門半年之內均抽檢不少于1次，抽檢1次以上的取抽檢的平均分數作為抽檢分數。

　　5、內審

　　品質部每半年對公司及管理處進行一次全面的工作質量內部審核，并編制內部質量審核報告書。

　　6、管理評審

　　由總經理對公司每年度的管理狀況進行綜合性管理評審。一般情況下每年1次，特殊情況下進行追加評審。

　　七、績效考評工作的審核

　　原則上實行兩級考核制度，即由被考評員工的直接上司進行初審，間接上司進行審核。

保安規章制度5

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、公司以“優質服務、信譽至上”為宗旨，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

　　三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的`整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要加以追究。

保安規章制度6

　　為進一步強化物業小區保安隊伍的管理機制，加大對保安隊員的考核力度，不斷提高保安服務質量和服務水平，以確保各項工作的順利進行，結合物業小區保安服務的特點、任務、職責，特制定以下保安隊員考核細則。

　　一、考核辦法及操作程序

　　(一)物業小區保安隊伍的管理工作，結合齊鐵地區物業小區的實際，實行二級管理，共同考核的辦法。一是保安服務公司，二是物業小區。

　　(二)考核實施實行扣分罰款制。

　　(三)在考核中，對于違反考核細則規定的內容，每扣一分，罰款2元，并在本人當月工資中扣除。

　　(四)對于保安隊員的考核實施，由保安公司、物業小區實行共同定期考核，隨時抽查的辦法，對于發現的違紀違章現象，由考核人員填寫扣分、罰款通知單，并由保安公司、物業小區負責考核管理人員共同簽字，送交財務，實施扣款。

　　(五)保安隊員在工作中，對于超出違反考核細則規定以外的條款，按保安有關規定處理。

　　(六)對于保安隊員違反考核規定，罰款資金由財務指定專人保管，此項罰款資金用于獎勵工作突出有貢獻的保安人員的獎勵。

　　二、考核內容及扣分標準。

　　1、不按規定時間上下班，每遲到、早退一次各扣2分；

　　2、不請假、無故礦工扣4分；三次以上者予以辭退；

　　3、在交接班過程中，不按規定面對面實地交接，而進行信譽交接的`每人各扣3分；

　　4、交接班記錄簿不按規定認真填寫，亂畫字跡不工整，違者扣2分；

　　5、對于保安器具，如警棒、電筒以及日常辦公用品隨意損壞，丟失、除按價賠償外，損壞丟失者扣4分：

　　6、在執崗過程中不按工作程序巡視，發生一次扣4分；

　　7、不按規定時間巡視，巡視時間次數與巡視記錄等填寫不符，每人各扣3分；

　　8、在當班中不請示，隨意脫崗，辦私事扣5分，累計三次以上者予以辭退；

　　9、在值班中，執勤室內務不整潔，物品不按要求擺放，當班者每人各扣2分；

　　10、在執崗中形象不佳，不按規定著裝，保安服與便服混穿，發生一次扣3分；

　　11、嚴格認真執行文明用語，禮貌待人的保安用語規范規定，不按規定用語，每發生一次扣2分；

　　12、認真牢記保安執勤紀律“八不準”，對于違反其中任何一項，分別根據情節扣4－10分，嚴重者清除保安隊；

　　13、在巡邏執勤中，嚴格落實“保安員巡邏工作規程”，不按保安員巡邏工作規程執行的，每違反一項扣3分；

　　14、在巡邏中列隊不整齊，儀表不端正，形象不佳每人扣份；

　　15、在當班中帶酒氣上崗扣5分；

　　16、當班中飲酒扣l0分，并予以辭退；

　　17、在當班執崗中，對于發生的問題，按有關規定不及時上報的扣4分；

　　18、對于公司、物業小區組織的公益性活動，以及公司組織的學習、培訓、開會、按規定應參加而無故不參加，又沒有經過領導審批的，不參加一次扣5分；

保安規章制度7

　　一、總則

　　1.熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義制度，嚴格遵守國家政策和法令。

　　2.愛崗敬業、服從管理，嚴格遵守公司各項規章制度，忠于職守、努力工作，講究職業道德，注重誠信經營，自覺維護企業聲譽。

　　3.各級管理人員以身作則，廉潔奉公，秉公辦事，嚴格管理，相互協作，成為員工之表率。

　　二、基本要求

　　1.公司錄用員工一律進行面試和復試，并按有關規定擇優錄用。

　　2.員工進廠后需經過三個月的試用期，在試用期內如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動關系。

　　3.員工試用期滿經考核合格，由人事部門報總經理批準后正式錄用。

　　4.員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

　　5.員工應在上班前換好工作服，做好上班前的一切準備工作，準時到達工作崗位。

　　6.員工應按規定班次上班，如需調換或因急事請假的，必須征得部門領導同意，否則按曠工處理。

　　7.員工因故不能按時上班，應親自電話報告部門主管，否則按曠工處理。

　　8.員工不得在工作時間接待私人來訪和打聊天電話，因緊急事情必須接待私人來訪的，應征得部門領導同意，并在指定地點接待。

　　9.員工應在規定區域內工作，工作時間不得擅離職守或到其他部門探訪、串崗。

　　10.員工上班值班時間，嚴禁吃零食、閑談聊天、大聲喧嘩、或在公共場所吸煙，不得做與工作無關的事情（包括看與工作無關的書籍）。

　　11.員工不得攜帶任何非個人物品離開工作場所，不得將公司物品占為己有。

　　12.員工在公司內或工作場所拾到遺失物品應交公，對未交公造成較壞影響的`按盜竊處理。

　　13.員工蓄意或因疏忽損壞公物的，必須按質論價賠償，并視情節給予處罰。

　　14.員工不得利用職權收受禮品、禮金、有價證券等，對無法拒絕的饋贈，應及時上繳公司有關部門。

　　15.員工要文明就餐，嚴禁任何員工在上班時間打牌、賭博。

　　16.員工辭職應提前30日書面通知人事部門，辦理有關手續，歸還公司發放的工作服、工具等物品。否則，公司不予辦理退工及工資結算等手續，直至其按約履行相關條款為止。 有下列情況之一者，公司有權解除勞動合同，并不做任何補償：

　　A．在試用期不符合錄用條件；

　　B．嚴重違反公司勞動紀律或規章制度的；

　　C．嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；

　　D．工作屢犯錯誤，不符合公司用工要求或不服從指揮的；

　　E．被依法追究刑事責任的。

　　三、勞動紀律

　　1.所有員工都應服從公司的崗位調配和工作安排，嚴格執行上級領導的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

　　2.所有員工都應遵守逐級請示、報告的原則，非特殊情況不得越級報告。

　　3.員工之間不得相互猜疑、挑撥是非、制造矛盾、唆使毆斗。

　　4.員工應嚴格遵守保密制度，未經領導許可，不得向外透露公司機密與內部資料。

　　5.員工應向公司提供真實的個人資料及通訊地址，如有變更應及時報告人事部門。

　　6.員工在外兼職，不得借用公司的名義，在外牟利。

　　7.員工必須嚴格執行工作程序，嚴禁違章作業和指揮，杜絕各類事故發生。

　　四、文明工作

　　1.全體員工待人必須寬容大度，主動熱情，和藹可親，文明禮貌；員工之間相互協作，搞好團結。

　　2.全體員工努力做到作風正派，行為檢點，遵守社會公德，創造并保持公司內部的良好風氣和工作氛圍。

　　3.全體員工要愛護公共財物，防止損壞與遺失，對損害公物的人和事要堅決制止，并及時報告。

　　4.全體員工必須遵守5S（整理、整頓、清掃、清潔、素質）現場管理要求，保持現場整潔，環境優美。

　　五、儀容儀表

　　1.員工應保持服裝整潔，精神飽滿，體態端莊，工作時間不得打盹、睡覺、喝酒或做其他與工作無關的事情。

　　2.男員工不得留長發、小胡子，上班時不準佩戴各種飾物；女員工上班時不得披頭散發，不得濃妝艷抹，不留長指甲，不佩戴影響工作和公司形象的飾物。

　　3.員工與客戶交談應注意禮貌，自覺使用禮貌用語，自覺培養良好習慣，嚴禁發生態度生硬，惡語傷人，推諉、扯皮、刁難等情況。

　　六、獎懲制度

　　為嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調動員工工作積極性；對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則，制定本制度。

　　獎勵種類

　　口頭表揚、通報表揚、嘉獎、記大功、晉薪晉級。

　　獎勵辦法

　　1、積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎，獎勵50元；

　　2、有效地防止公司或客戶財產失竊或拾金不昧的員工，經調查屬實的給予獎勵50元；

　　3、品行端正、工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務；服務熱情，為公司樹立良好形象，屢次（2次以上）有具體事實者；從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績突出者；給予現金嘉獎；

　　4、節約成本方面有突出貢獻者；遇災難事故勇于負責、奮不顧身，做出成績者；檢舉損害公司較大利益者；維護公司重大利益，避免重大損失者；有其他突出成績或重大貢獻者；予以記大功及現金嘉獎；

　　5、對本職崗位表現突出、業績優異，一年內記兩次大功者；帶領員工完成各項工作任務，對公司做出突出貢獻者；給予晉薪晉級；

　　6、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經調查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵（方法有獎勵現金、升職等）。

　　處罰種類

　　口頭警告、通報批評、罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。 處罰辦法

　　1、遲到：在工作時間遲到或例隊、集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次扣30元；

　　2、早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開，不經直接領導批準，在集合點到時不在者計早退，早退一次扣30元；

　　3、曠工：未經直接領導批準沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次扣50元；

　　4、病假：因身體不適或生病不能來公司上班的，應提前打電話向直屬領導申請，待批準后可上班回來時補辦病假手續（附：病假單、正規醫院病歷表、藥費單50元以上），缺一不可，否則將視為曠工處理；

　　5、事假：凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得班長的批準，三天或以上需保安部批準，七天或七天以上需副總或總經理批準，簽字后辦完手續方可休假；

　　6、請假程序：請假1日以上，提前到保安部申請，待同意后填寫相應假單；

　　7、在工作時間睡覺、擅自離崗、工作時間飲酒者罰款100元

　　8、自動離職：不按程序辭工或月累計曠工三次、連續三天曠工按自動離職處理，公司不發放任何經濟補償、工資及保證金；

　　9、追責：嚴重違反公司規章制度或國家法律法規者，給公司或客戶造成一定或嚴重損失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權利或扭送至公安機關的權利。

　　員工有下列情形之一者，予以除名：

　　1、拒不服從安排、不聽從指揮、與上級發生沖突者；

　　2、在公司內酗酒滋事，造成惡劣影響者；

　　3、在公司內聚眾賭博；

　　4、故意損壞公司或客戶財物，金額較大者；

　　5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；

　　6、違反勞動合同或公司規章制度，情節嚴重者；

　　7、盜竊公司或客戶財物者；

　　8、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；

　　9、經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；

　　10、連續曠工10天或一年內累計曠工20天以上者；

保安規章制度8

　　一、目的

　　為了維護企業的正常秩序，保護企業的員工、財產和環境安全，規范保安員的行為，制定本制度。

　　二、范圍

　　本規章制度適用于本企業所有保安員。

　　三、制度制定程序

　　本制度由企業管理人員組成的小組起草，經過討論修改后報經企業領導審批并在企業內部頒布執行。

　　四、各項制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究

　　1.保安員入職培訓制度

　　范圍：適用于所有進入本企業從事保安工作的新員工。目的：通過培訓，提高保安員的安全意識和安全技能，使其成為合格的保安人員。

　　內容：包括保安員職責、安全意識、安全技能、應急處置等相關知識。

　　責任主體：保安人員培訓負責人、培訓教師、保安員。

　　執行程序：新入職員工入職前進行培訓，考核合格后方可上崗。

　　責任追究：對未參加入職培訓或未通過考核的員工，由保安部門責令重新接受培訓，或解除勞動合同。

　　2.保安員日常工作制度

　　范圍：適用于所有保安員。

　　目的：規范保安員的日常工作行為，確保企業安全。內容：包括保安員出勤、表現、巡邏、勤務、衛生、態度等相關內容。

　　責任主體：保安員。

　　執行程序：保安員應按規定出勤，勤務期間應按規定巡邏、勤務，必須保持工作場所的衛生整潔。

　　責任追究：對違反本制度的保安員，由保安部門視情節輕重予以批評教育、記過、降職、解除勞動合同等懲處。

　　3.保安員安全檢查制度

　　范圍：適用于所有保安員。

　　目的：確保企業安全，預防各種安全事故發生。內容：保安員應定期對企業內部的安全設備、安全設施和環境進行檢查，及時發現并上報存在的安全隱患。

　　責任主體：保安員。

　　執行程序：保安員應按照規定定期檢查，發現隱患及時上報保安部門。

　　責任追究：對未按規定檢查、未及時上報存在的安全隱患的保安員，由保安部門視情節輕重予以批評教育、記過、降職、解除勞動合同等懲處。

　　4.保安員應急處置制度

　　范圍：適用于所有保安員。

　　目的：確保在突發事件或緊急情況下，保安員能夠迅速、有效地處置，保障員工和企業財產安全。

　　內容：包括突發事件的.類別、應急預案、應急預案的執行和落實等內容。

　　責任主體：保安員。

　　執行程序：通過崗位培訓，全員掌握應急知識，嚴格執行應急預案。

　　責任追究：對未按規定執行應急預案、未及時處置的保安員，由保安部門視情節輕重予以批評教育、記過、降職、解除勞動合同等懲處。

　　五、法律法規

　　1. 《勞動合同法》

　　通過規定勞動者與用人單位之間的權利和義務，明確保障勞動者合法權益的基本原則和制度。

　　2. 《勞動法》

　　明確了勞動者的權益及保障，基本工資、工作時間、休假、社會保險、工作條件、職業安全、職業衛生等方面的問題。

　　3. 《勞動保障監察條例》

　　通過對勞動保障監察的機構、范圍、監察對象、監察程序等方面的規定，保障勞動者的合法權益。

　　4. 《行政管理法》

　　明確了行政管理中公正、公開、公平的原則，規范了行政管理中的制度程序，切實保護了公民的合法權益。

保安規章制度9

　　擔負著物業治安管理的人員，必須以軍事化、正規化、規范化的標準來嚴格要求自己，必須進行經常性職業道德、思想品德教育和業務訓練，為建設一支素質高、思想好、技術精的保安隊伍，特制定本學習與訓練制度。

　　1、學習法律法規及治安管理、物業管理、消防管理、交通管理四大條例是必修課。

　　2、學習職業道德規范、文明禮貌、會話能力、執勤技能及事故處理方法。

　　3、學習有關規章制度，隊員職責、紀律、獎懲。

　　4、訓練:消防演習、擒拿格斗、軍事訓練等。

　　5、每周二、五下午2:30-4:00時，除當班保安外其余人員一律參加訓練或學習。

　　6、每半年和年終進行業務知識、軍事訓練考核，不合格者再補考后達不到標準的`將予以淘汰。

　　7、學習訓練時，嚴格按計劃進行，并認真做記錄。

　　8、學習訓練時，按規定統一著裝，要求做到人員、時間、內容、效果落實。

保安規章制度10

　　第一章總則

　　第一條為規范保安員行為，保障公司安全、財產安全和人身安全，維護公司正常秩序，制定本規章制度。

　　第二條本規章制度適用于公司內所有保安員。

　　第三條公司保安員應當嚴格按照本規章制度執行，不得違反國家法律法規和公司相關規定。

　　第四條公司管理層負責本規章制度的解釋和執行。

　　第五條保安員必須了解本規章制度的內容，自覺執行并接受監督。

　　第六條公司管理層有權對違反本規章制度的保安員給予相應的處罰。

　　第二章安全管理

　　第七條保安員應認真履行職責，協助公司做好安全工作，保護公司安全和財產安全。

　　第八條保安員應對公司的安全風險和安全隱患進行預防、發現和處理。

　　第九條保安員應當遵守公司安全制度和規定，確保公司內部安全和保密。

　　第十條保安員在執行保衛任務時，應服從指揮，確保行動協調一致，不得擅自離崗。

　　第三章服務管理

　　第十一條保安員應當按照規定時間到崗，如不能及時到崗應提前申請請假。

　　第十二條保安員應認真履行職責，在服務中積極服務，做好禮儀禮貌，樹立公司形象。

　　第十三條保安員應及時處理公司內部客戶的投訴和建議，并將情況及時反饋給公司管理層。

　　第十四條保安員應當保持工作環境的整潔有序，保證公司環境的美觀和整潔。

　　第四章基本職責

　　第十五條保安員的基本職責是維護公司內部的安全秩序，安全保衛和保護公司的財產安全。

　　第十六條保安員在保衛任務上應當遵守執行規定，加強對可疑人員或物品的監視，及時處理異常情況。

　　第十七條保安員在處理糾紛時應本著公正、公平、公開的原則辦理，堅決制止違法犯罪行為。

　　第十八條保安員必須遵守公務制服規定，不得隨意更改、亂穿公務制服。同時也不得穿著制服在公司外公共場所閑逛，產生不良影響。

　　第五章責任追究

　　第十九條如保安員違反國家法律法規或者本規章制度的規定，造成公司或者他人損失的，按照相關法律法規和公司規定進行追究責任。

　　第二十條違反本規章制度的`保安員將被給予相應的處罰，具體情況由公司管理層根據實際情況做出相應的處罰決定。

　　第六章附則

　　第二十一條本規章制度的解釋權歸公司所有。

　　第二十二條本規章制度自頒發之日起執行，并經公司管理層批準后生效。

　　第二十三條本規章制度解釋和修訂權歸公司所有，修訂后同樣需要經公司管理層批準后生效。

保安規章制度11

　　第一條保安必須提前十分鐘到崗，做好交接記錄，要有飽滿的精神執勤。

　　第二條為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。

　　第三條必須嚴格遵守公司的'各項規章制度，如有違反，則按《員工違章處罰管理條例》進行處罰。

　　第四條保安夜間值班要高度戒備，做到每小時至少要在廠區巡邏1次以上。

　　第五條員工下班后，保安必須檢查辦公區和車間、倉庫等的電源及門、窗關閉情況，切實做好“四防”（防火、防盜、防破壞、防自然災害）等工作。

　　第六條保安人員須注意本身禮貌與涵養，對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導。

　　第七條外來人員無法表明身份或未經同意，不得進入廠區內。

　　第八條政府機關、人民團體或其他貴賓（外國客商），由總經理陪同時，不必辦理入廠手續，單保安須登記進廠人數和時間。貴賓出廠后，保安須注明貴賓離廠時間。公司其他人員陪來客進廠前，須先到門衛室登記對方身份和事由。出廠時，也須注明訪客離廠時間。

　　第九條來訪人員未經總經理批準，一律不得進入生產作業區或倉庫參觀。

　　第十條值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶，尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責通知相關部門人員到廠驗收貨物。

　　第十一條非本公司車輛入廠，車中人員應在門衛室辦妥登記手續才可入廠，車輛須按規定停泊在公司指定的地方。

　　第十二條嚴禁員工親屬、老鄉和朋友在上班時間來公司會面，有特殊情況者，保安可代為通知當事者在廠門口見面。

　　第十三條保安每天下班前須將各類出庫單據收齊，送交相關部門備查。

　　第十四條貨運車輛進出廠區時，需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行，并通知倉庫保管部門。

　　第十五條保安值班時間按照公司相關規定靈活執行。

　　第十六條外來人員未遵守公司進出廠區規定的，保安有權拒絕其入廠。

　　第十七條本制度由總經辦制定并負責解釋，經總經理批準后施行。

　　第十八條本制度自頒布之日起施行。

　　xx保安公司保全服務部

　　20xx年5月1日

保安規章制度12

　　一、目的

　　為了規范企業保安員的工作行為，保障企業的人身財產安全，維護企業的正常生產經營秩序，制定本規章制度。

　　二、范圍

　　本規章制度適用于企業內部所有保安員。

　　三、制度制定程序

　　1.確定制度的需要和起草人員；

　　2.收集、調研、分析、比較相關的現行法律法規和企業內部管理制度；

　　3.制定初稿，征求各相關部門的意見，進行修改；

　　4.征求領導批示，制定最終版；

　　5.公布和宣傳實施。

　　四、相關法律法規及公司內部政策規定

　　1.《勞動合同法》

　　2.《勞動法》

　　3.《勞動保障監察條例》

　　4.《行政管理法》

　　5.公司內部管理制度

　　五、制度名稱

　　企業保安員規章制度

　　六、制度目的

　　規范保安員的工作行為，確保企業的人身財產安全，保障企業正常生產經營秩序。

　　七、制度內容

　　1.保安員應履行的職責和權利；

　　2.保安員的晉升、晉級、調動、獎懲辦法和程序；

　　3.保安員應遵守的規定，包括行為規范、工作制度、崗位安全制度等；

　　4.保安員考核評價標準、方法和程序；

　　5.保安員與其他員工之間協調和合作的要求和方式；

　　6.保安員處理突發事件的程序和方法；

　　7.保安員的培訓和學習舉措；

　　8.其他必要的條款。

　　八、責任主體

　　1.所有保安員應遵守本規章制度；

　　2.保安員的上級主管部門負責監督和指導保安員的日常工作，對其工作質量和工作中的違規行為進行管理和補救；

　　3.其他員工應尊重和配合保安員的工作，如有違規行為應承擔相應的責任。

　　九、執行程序

　　1.保安員應在工作前了解本規章制度并簽字確認；

　　2.所有保安員應遵守本規章制度的要求，如有違規行為要承擔相應的'責任；

　　3.企業領導和保安員上級主管部門應加強監督和管理，確保規章制度的落實。

　　十、責任追究

　　1.保安員因違反本規章制度致使企業損失的，應承擔相應賠償責任；

　　2.保安員違反本規章制度的行為屬于違紀違法行為，將接受相應的處罰。對涉嫌犯罪的行為將依法追究刑事責任；

　　3.保安員的直接上級主管部門未能履行好監督和管理職責，也將受到相應的行政處罰和領導責任追究。

　　十一、附則

　　1.本規章制度由企業領導審批，于所有保安員公布并執行；

　　2.對本規章制度的解釋權歸企業領導所有。

保安規章制度13

　　一、服裝款式與配置：

　　1、保安服配置為:秋冬、春夏制服各2套、大蓋帽1頂(含帽徽)、腰帶和領帶各1條,肩章1對,臂章一副，皮鞋一雙(自備)

　　二、服裝的使用管理：

　　1、保安人員正式入職起，由人事行政部統一發放保安服裝。

　　2、保安服裝的使用期限為2年。保安人員應對服裝應愛護并妥善保管,如發生遺失和非因工作造成的破損,應按折舊交納折舊費。因救災、搶險、擒罪犯等造成的破損,可視破損程度進行更換。

　　三、服裝的制作與尺寸設定標準：

　　保安人員服裝制作的尺寸按加大、大、中、小號為制作標準,除特

　　別情況外,一般不進行量身訂做。

　　四、保安人員服裝折舊費計算：

　　1、保安人員入職后,不收取服裝押金,但因個人原因提出辭職,或因工作表現違反公司規定被辭退的,應扣減服裝折舊費用�！颈０踩藛T入職服務不足6個月(含)的,離職時扣回全部服裝費的100%;服務滿6個月,不滿24個月的,按服務月數計算減扣服裝折舊費用。超過24個月的',按新發的標標準和繼續服務月數計算減扣服裝折舊費用】。

　　2、保安服裝自發放之日起計算，保安遞交離職書時，連同保安服一齊遞交到人事行政部。服裝折舊費用由人事行政部在員工離職的結算工資中扣除。

　　五、服裝價格參考標準

　　1、冬裝:125元/套,普通藍襯衣30元/件。

　　2、夏裝：85元/套。

　　3、棉襖大衣：85元/件。

　　4、佩飾：大蓋帽(含帽徽)35元/頂、腰帶12元/條,肩章8元/對,臂章10元/對。

　　注：以上價格標準如有變動,按程序報請批準后實施。

保安規章制度14

　　1、行政人員負責保安員裝備的'采購與監督工;

　　2、倉庫管理員負責保安裝備入庫、擺放、出庫、清洗等工作;

　　3、財務部負責保安裝備的領用登記、發放、退回、換裝工作;

　　4、保安管理部負責保安裝備的日常管理;

　　5、保安員負責當班時期各裝備的維護和保管。

保安規章制度15

　　酒店的保安部是酒店重要職能部門,是公安機關在酒店進行安全防范工作的重要輔助力量,是酒店客人人身和財產安全以及酒店設施與財物安全的守護力量。對于維護酒店的正常經營和環境安全起著重要的作用,在整個酒店管理中不可或缺。

　　所有保安應做到:

　　1、維護酒店的治安秩序和正常經營;

　　2、保障客人的人身與財物安全;

　　3、保衛酒店的設施與財物安全,維護酒店利益;

　　4、及時發現和打擊酒店內的違法犯罪活動,教育、幫助處理酒店內部員工的輕微違法行為;

　　5、配合有關部門做好消防、交通管理,防止火災和其他事故的發生;

　　6、對酒店實行安全監督,落實安全保衛責任制;

　　7、做好酒店防火、防盜、防破壞和防災害事故工作;

　　8、進行嚴格的治安管理,查處酒店發生的`案件和事故;

　　9、對酒店員工進行安全教育和紀律稽查;

　　10、熟悉酒店的環境,尤其了解酒店的重點和要害部位的情況;

　　11、了解酒店的儀容和形象要求;

　　12、熟悉酒店的制度章程,按規定處理發生的事件;

　　13、了解國家和地方的治安法規和條例;

　　14、熟知保安設施與器材的分布情況和使用方法;

　　15、遇事鎮定。遇到突發情況果斷處理,熟練運用職權,靈活多變,超出職責防衛或自己處理不了的事情應控制事件的擴大,立即上報,維護酒店的秩序和安全;

　　16、具有職業道德,忠于職守,不以權謀私。

　　一、大門保安職責

　　1、熟悉本崗位地形、地物與環境,熟記重要客人與常客;

　　2、對酒店外部范圍的安全事宜總體負責,敢于同違法犯罪分子作斗爭,提高警惕;

　　3、著裝整齊、精神飽滿、儀態大方,對客人的詢問熱情、禮貌、周到,切實幫助其解決問題;

　　4、維護酒店大門的交通秩序,引導車輛的行使和行人的過往,保障車輛和行人安全,使門前暢通無阻;

　　5、對進入停車場的車輛分類停放,正確指揮其停放規定車位,驗明車況是否完好,做到24小時不離人;

　　6、開出車場的車輛提高警惕,發現可疑情況要立即進行查詢,阻攔和及時報告;

　　7、禁止無關人員在大門前買賣東西,停留,堅決阻止衣冠不整者、形跡可疑者和精神病患者進入酒店;

　　8、禮貌迎接客人,主動上前幫客人開車門和提行李,并將客人迎入大堂,對客人離去表示歡送,歡迎再次光臨,并幫助客人將行李搬上車,嚴禁向客人索取小費;

　　9、對客人攜帶入酒店的危險品、易燃易爆物品要勸其交保安部代為保管;

　　10、保持大門前的環境衛生,嚴禁亂丟、亂吐、亂擺亂放、維護酒店形象;

　　11、業務人員、應聘者、供應商與員工等應讓其從后門進出。

　　二、值班保安職責

　　1、熟悉當地派出所和治安隊的聯系電話和負責人員;

　　2、熟悉酒店的內部結構和各部門的負責人員;

　　3、掌握消防中心設備的操縱,保障消防設備正常運轉;

　　4、檢查上班員工的儀容與著裝,不符合酒店規定的拒絕入內;

　　5、檢查出入酒店物品流失和危險物品進入酒店,物品進出要有登記;

　　6、對進入酒店的供應商和業務人員登記清楚,并發放《訪客證》,必要時押上有效證件;

　　7、做好值勤登記,對當班期間所發生和處理的事進行登記,對可疑情況和待辦事項交代接班保安提高警惕和完成;

　　8、保障值班區域的暢通,保持值班區域的衛生。

　　三、巡邏保安職責

　　1、負責對酒店進行全天、全方位的安全監督,對酒店的消防安全總體負責;

　　2、定期檢查酒店消防系統和設施設備,保持其靈敏度,保證在遇到突發情況時能正常使用;

　　3、加強對倉庫、電房、廚房等重要部位的巡邏;

　　4、加強對重要客人的保護,提高警惕,發現可疑情況和人員立即設法查明、上報;

　　5、對酒店的設施設備有損壞的作登記,及時更換;

　　6、發現爭吵、斗毆、盜竊時立即制止,制止不了的控制局勢,立即上報,必要時報派出所和公安機關處理;

　　7、熟悉酒店的消防設備部署,熟悉各處通道和出口,會使用各種滅火器材;

　　8、糾察員工的上班紀律,儀容儀表;

　　9、保障各處通道暢通,遇有緊急情況能及時疏散人員和搶救貴重物品。

　　四、保安值勤十不準

　　1、不準吸煙、喝酒;

　　2、不準吃零食和亂丟垃圾;

　　3、不準遲到、早退、串崗、脫崗;

　　4、不準說粗話和大聲喧嘩;

　　5、不準看書報和聽收錄音機;

　　6、不準拉幫結派和追逐嬉戲;

　　7、不準打瞌睡和會友;

　　8、不準調戲同事和刁難客人;

　　9、不準將手插于兜內和做一些不雅的動作;

　　10、不準做損壞酒店形象的事。

　　五、保安儀容

　　1、不得留長發和染發;

　　2、不得戴耳環和留長指甲、染指甲;

　　3、不得留胡須;

　　4、講究衛生,勤換衣服勤洗澡;

　　5、按酒店規定配套著裝,上班時間不得混穿,不得穿便裝;

　　6、統一穿黑色皮鞋,不得穿拖鞋。

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