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在發展不斷提速的社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的規章制度，希望對大家有所幫助。
規章制度1
一、衛生公約
1、全校師生員工必須樹立講衛生光榮、不講衛生可恥的新風尚，人人養成良好的衛生習慣。
2、講究個人衛生，衣著整潔，不亂吃零食，注意鍛煉身體，預防疾病發生。
3、維護公共衛生，不隨地吐痰擤涕，不隨地丟食物渣和廢紙等雜物，不隨地大小便，不亂倒垃圾，不亂搭亂蓋。
4、各班級必須嚴格執行“每日二小掃”、“每周一大掃”、“假節日前突擊全面掃”的制度。
5、校醫室要定期宣傳衛生常識，加強對食品衛生的監督，指導和督促保潔人員，搞好廁所的清潔工作，積極組織開展滅鼠、滅蠅、滅蚊、滅蟑螂活動。
二、校園清潔衛生常規要求
(一)清潔衛生要求
清潔區：
1、地面、路面、草坪無果皮、紙屑、塑料袋、食品渣等各種雜物。
2、地面無碎石、磚塊、無亂堆亂放。
3、清潔區內無雜草。
4、排水溝無污臭積水無垃圾。
教室：
1、教室內外(走廊)地面干凈，無果皮、紙屑等雜物。
2、教室內外(走廊)地面、墻壁無痰痕、球印、鞋印等污跡。
3、教室內外天面、墻壁無蜘蛛網、積塵。
4、課桌椅擺放整齊，門窗、燈管、講臺擦抹干凈，保持整潔。
(二)清潔衛生制度
1、在早讀前，放學后進行“每日二小掃”。
2、星期五下午放學最后，進行“每周一大掃”。
3、重大節日或有檢查、接待任務時，由學校臨時決定，進行突擊大掃。如因遇下雨或其它事不能按規定完成清潔任務的.應改在天晴或后適當時候補掃。
4、班上設有廢紙筐，每天由值日生負責清理。
(三)衛生檢查評比
1、平時實行群眾監督，班級勞動委員具體管理，值周領導或主管后勤領導定期或不定期檢查并將情況記錄。
2、各班教室、清潔區，由校醫負責督促、檢查;檢查評分則由政教處組織有關“百人崗”教職工，每天一次檢查評比。
3、清潔區、教室、檢查評比結果公布全校。
三、教室衛生規范要求
教室是師生教學場所，為創造一個良好的學習環境，達到一流學校的標準，學校對教室提出如下規范要求：
1、各班每天安排教室值日(包括段考、期考試時間)，值日生要認真負責。
2、教室地面經常保持干凈，門窗無灰塵，天花板無蜘蛛網。
3、教室桌椅擺放整齊，不留多余的桌椅。
4、窗簾要懸掛整齊并保持干凈，不需遮光時統一卷掛好。
5、掃把統一放置于門后，垃圾桶反扣地面上，不能囤放垃圾。
6、教室要配置毛巾一條，毛巾掛在門后。值日生每天用毛巾擦抹講臺，保持講臺干凈無積灰。
7、值日生負責放置好粉筆盒和黑板，清理粉筆頭。學生不得拿粉筆在教室內亂涂亂寫。
8、不能在教室或走廊亂扔紙團等廢棄物。
9、班級報紙雜志由學習委員夾好，平時掛在墻上。
以上規范要求，各班應落實。學校政教處、總務處定期組織檢查評分，并公布檢查評分結果。
規章制度2
1、影響運輸安全的“三大因素”
維持鐵路運輸生產所必備的先進技術設備、完善的規章制度和高素質的運營人員是保證鐵路運輸安全穩定的“三大因素”。鐵路運輸企業的設備、制度和人員情況在其安全生產中起至關重要的作用。
(1)鐵路設備對安全的影響。對行車設備的改造施工及故障處理，多數情況需停止信號聯鎖的使用，要在無聯鎖的情況下接發列車，操縱臺無顯示、信號停用、道岔失去聯鎖，從準備進路、交遞憑證、引導接車到區間列車的掌握均由人工來完成，對接發列車安全影響較大。20xx年全路發生的17起行車重大、大事故中，有7起(占41.2％)是在施工情況下發生的。設備臨時故障是在作業人員無準備的情況下，信號及聯鎖設備發生變化，一般在水害、雷擊、暴風雨雪等自然環境下及設備老化等時，易發生臨時故障，對運輸安全影響也較大。哈爾濱鐵路局每年發生影響接發列車安全的設備故障約1200起。
(2)規章制度對安全的影響。規章制度有遺漏、不嚴密，與現場實際不符等均會影響運輸安全。規章制度不完善的原因主要是：①深入現場實際不夠，未能隨設備的變化及時修改相應的作業程序及制度；②工務、電務部門不能及時提供相關技術資料，影響車務部門對《車站行車工作細則》的修訂、補充和完善，以及有針對性地制定安全防范措施；③沒有針對設備的臨時變化，及時制定作業辦法和安全措施，使作業過程缺乏安全保障。
(3)作業人員對安全的影響。①作業人員對規章制度的掌握或理解有誤，影響作業安全；②作業人員不嚴格執行規章制度，簡化作業過程，影響作業安全；③作業人員應變能力差，對突發事件處理不當，影響作業安全。1999年8月2日5：10，哈爾濱鐵路局萬樂站因3#道岔故障(1-3聯動道岔光帶和表示燈無顯示)，影響上行出站信號不能開放，使用路票發車，5：38 y212次旅客列車進2道停車，值班員確認3#道岔是定位后，對故障的判定和處理不當，誤認為1#道岔也是定位狀態，5：40列車啟動行至信號機前司機發現l#道岔是反位，停車構成未準備好進路發車的險性事故。
綜上所述，在設備改造施工及臨時故障等情況下，如果規章制度不完善，設備作業人員應變能力差，就會影響運輸安全。因此，強化設備、制度、人員及其相互間的協調配合，是確保運輸安全穩定的關鍵。
2、強化“三大因素”的協調管理
設備是基礎、制度是保證、人員是關鍵，三者是相輔相承、緊密相聯、互相制約的統一體；同時，三者只有在動態的變化中保持相對的協調和穩定，安全才有保證，忽視了三者的動態協調與統一，維持安全穩定的支撐就將傾斜。
2.1強化施工管理，提高設備質量
從運輸安全的角度規范施工，施工單位應嚴格按施工方案給定的時間進行施工；實施施工、驗收質量責任追究，避免低標準的`重復施工，盡可能減少施工次數；接收部門要嚴格執行日常維修、檢查制度，及時處理潛在的設備隱患，減少設備故障率。在設備發生意外故障后，能在最短時間(查標定時)內到達現場，進行搶修，及時恢復設備的正常使用。
2.2跟蹤設備變化，完善規章制度
(1)制定符合現場實際的規章制度。隨時掌握設備變化情況，以及現場設備的特點和單位、部門的領導，必須高度重視。要求主要領導做到“四個親自”：親自參加上級有關行車規章制度的宣貫會；親自擔仟本單位規章制定的主要領導并組織對形成的初稿審查確認；親自會同分管領導簽發頒布行車規章；親自聽取行車規章制度實施情況的檢查匯報。以實際行動和科學的方法，突出行車規章制度管理和建設的重要性。
2.2 制定措施規范管理
按照鐵路局《關于加強行車規章與安全法規管理的通知》的規定，結合管內行車設備和運輸生產的實際情況，制定鐵路分局《行車規章制度管理辦法實施細則》，實施行車規章制度頒布行政主要領導和分管領導雙簽認制，科學界定各個層面的責任，從而進一步規范技術資料和各類行車規章的管理，使行車規章制度管理工作規范化、系統化和標準化，達到規范管理、有序可控、責任落實、程序清晰、內容全面，真正使行車規章制度成為規范安全生產的基本依據和行為準則。
2.3 歸口管理，人員穩定
行車規章制度屬技術管理的范疇，基層管理人員應統一歸口到技術(安全)部門，以發揮其專業特長。對確需調整的規章管理人員，應選拔具有豐富現場工作經驗，有強烈責任心，能刻苦鉆研業務技術的工程技術人員進行適當過渡，以保證業務的接續。
2.4 規范程序，統一各類規章
按照鐵道部站段細則編制程序，認真做好每章節的編寫。對新建工程，如線路、橋梁、通號、房水電、站房、貨場等設施，既有設備改造等技術資料，施工或設備管理單位均應及時準確提供給有關單位，交接雙方應辦理交接手續，接收單位應對技術資料進行檔案化管理，保證資料的完整齊全，為準確、合理編制行車規章奠定良好的基礎。
為促進規章制度規范化，徹底解決行車規章制度的相互抵觸問題，鐵路分局行車規章管理部門 (總工程師室)應認真落實“211”制度，即：組織分局有關業務部門對基層站段進行每年兩次的行車規章制度管理綜合檢查，組織每年一次的跨專業規章制度協調會，組織每年一次的有效行車規章制度清單公布。通過自檢、互檢和跨專業協調，使管理人員相互借鑒，提高業務技能，同時及時發現和妥善解決有抵觸的規章制度。
2.5 建立規章制度管理考核辦法
為使行車規章制度能夠認真貫徹執行，管理部門應建立一套完整的行車規章制度考核評價體系，可從6個方面進行檢查考核：①行車規章制度歸口管理；②行車規章制度檔案化管理；③行車規章制度的有效性；④行車規章制度的制定程序；⑤行車規章制度的配備；⑥行車規章制度的貫徹落實。
對行車規章制度管理不好的單位，要進行通報批評和經濟處罰：對管理良好的單位要給予表彰和獎勵，并通過開現場會推廣其經驗。
2.6 將規章制度納入計算機管理
充分利用辦公自動化網絡，統一編制行車規章管理系統網頁，鐵路局、鐵路分局、站段3個層面分級管理，各層面按部門職能分工，做到誰制定、誰管理、誰修廢補建，誰進行系統維護，保證行車規章制度管理的規范、完整和有效，實現規章資源的最大共享。
2.7 科學合理制定規章制度
對新建工程開通運營的線路和調整生產布局整合的行車設備及管理機構，應結合現場實際情況和設備性能，組織有關人員認真進行調查研究，詳細測算，充分論證，科學制定行車規章制度，使頒布的行車規章制度更具有科學性、合理性和可操作性。
綜上所述，行車規章是鐵路實施安全基礎建設的重要內容，是規范安全生產和組織運輸生產活動的基本依據和行為準則，必須做到科學制定，貫徹暢通，規范管理，落實到位。目前徐州鐵路分局行車規章制度管理工作存在的問題已基本得到解決，并在鐵路運輸的安全暢通和生產經營服務中起到重要作用。
規章制度3
一、物業部規章制度:
(一)保持良好的儀表儀容，對業戶熱情、禮貌，操作規范、熟練。
(二)自覺遵守員工手冊，按時上崗，當值時不看無關書刊，不吃零食，不打私人電話。
(三)認真執行交接制度，做到班班有交接，每班有記錄。
(四)加強對設備的維護保養，保持環境整潔。
(五)嚴守客人秘密，不私自泄露有關客人資料。
(六)不利用工作之便，與客人拉關系或收取好處。
二、清潔監督制度
目的:完善部門日常管理和建立各區域清潔檢查制度，以使物業的清潔狀況達到要求標準。
(一)每日主管檢查內容
1.每日保潔人員上崗前儀容儀表檢查，包括著裝、儀表、儀容等員工手冊要求的各項內容。
2.按每日工作計劃安排各區域員工上崗，主管例行巡視，了解當日第一時間、第一線服務清潔情況，掌握當日所轄區域發生的問題，及時解決、記錄，匯報部門經理。
3.主管例行檢查內容包括所轄區域員工工作完成情況，環境衛生要求標準，各種服務項目完成情況，服務設施故障維修情況。
4.主管例行檢查方式為走動式巡檢，保持較高的頻率，并按工作檢查單規定項目逐一進行。
5.主管應將當日下午某時作為一天工作檢查總結時間(一般為當日部門會議結束后，員工下崗前1-2小時之間)，將經理提出的當日注意事項跟進完成，持一份工作檢查清單逐項檢查、記錄、落實。
6.每日發生重大工程故障問題及一些緊急事件，主管均需填寫在檢查清單內，以便跟進落實。
7.主管需清晰、詳細的填寫和記錄所有檢查清單，簽名后夾在當日的工作日記中，以便下一班次閱讀做好工作交接。
(二)部門經理抽查
1.經理應保持不定期的`對物業各項清潔工作進行檢查，對物業重要區域每日均需進行抽查巡視，了解并糾正不合格工作情況。
2.經理每日查閱主管工作日記及工作檢查清單，協調跟進疑難工作問題。
3.經理在閱讀每日主管工作檢查清單時，如有類似發生的工作問題應即時予以糾正，安排主管一定時間內改善、完成并匯報。
4.主管每日持檢查工作總表抽查下轄各工作區域，檢查內容包括:員工正常上崗情況，各項工作標準完成情況等，對檢查發現較突出的問題，每日部門例會提出，督促完成并檢查跟進情況。
5.經理嚴格按照制定的清潔工作量化標準及有關規定，檢查工作質量標準，并履行其它必要的職責。
三、禮貌用語
(一)接待客戶的禮貌用語
一般用語
1、您好!
2、早上好!(下午好!晚上好!)
3、謝謝!
4、別客氣，這是我們應該做的
5、您好!我能為您做些什么
6、慢走，歡迎您再來!
7、再見!
遇到客人查詢時
1、我能為您做些什么
2、對不起，您要找的客人在這里還沒有登記，請您與他們先用電話聯系.
3、請稍等，我給您查一下。
4、對不起，這是我們能提供的全部資料。
要求
1、管理人員對客人熱情，親切，主動，禮貌.
2、真心誠意地幫助客人解決問題。
3、不厭其煩解答客人提問。
4、絕不與客人爭辯。
5、不隨便答應客人的要求。
(二)有關郵件的禮貌用語
一般用語
1、早上好!(下午好!)這是您的報紙。
2、對不起，您的報紙送晚了，耽誤您看報。
3、別客氣，這是我們應該做的。
4、您有什么需要我們做的，請講。
遇到客人投訴報紙問題
1、您別著急，我們馬上給您查找。
2、我們將盡快與郵局聯系，并給您答復。
3、對不起，您訂的報紙今天沒有來。
4、對不起，您的訂單是否已交給我們，我們幫助您查一下。
要求
1、認真仔細，避免差錯。
2、對待客人彬彬有禮。
3、熱情為客人服務。
規章制度4
第一章
1、負責社團聯合會及各社團各項收入、支出登記總結
2、負責每年社費收取的登記保管
3、負責現金管理，審核收付原始憑證，并登記入帳
4、負責有關設圖聯合會及社團的費用報銷
5、負責資金管理、調度。編制月、季、年度財務情況說明分析，向社聯領導報告情況
6、負責指導，監督各社財務登記組織安排每日對帳工作
7、完成領導交辦的其他工作。
第二章
第一條本部設一名部長，一名副部，兩名干事。
第二條部長是本部室的負責人，負責本部現金出納，對各項財務會計工作定期研究、布置、檢查、總結。組織社聯財務人員學習政策法規和業務技術，負責財會人員的`考核。
第三條副部長協助部長保質保量完成社聯財務工作。負責本部賬務記錄、監督、審查、總結財務報告。認真審核會計憑證和會計報表，做到數真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時。
第四條兩名干事分別協助部長及副部長完成本部室各項財務工作。
第三章
1.出納員不得兼管收入、費用賬務簿登記工作以及稽查工作和會計檔案保管工作。
2、活動資費的申請程序：
領取經費申請表---填寫申請---秘書長審批簽---憑簽申請表找財務部領取經費---財務部收管申請表并發放經費---短信或電話通知秘書長該社申請多少經費---申請人憑購物發票到財務部登記賬務并取回申請表---扣章發票生效，登記入賬
3、隨時檢查并監督各社各項財務制度的執行性情況，發現違反財經紀律、財務會計制度的，及時制止和糾正，重大問題應向社聯領導匯報。
4、賬務管理應做到日清月結，每月定期組織社聯領導及各社財務負責人進行對賬、報賬及其他財務活動。若社聯領導、社團、財務部任一方出現漏記帳，賬面不符，違反職業道德，由簽人接受懲罰，清潔嚴重者撤銷其職位。
5、每周例會進行各項財務報銷工作，簽有報銷單位負責人姓名，財務部長、社聯領導姓名的發票憑證方可生效，予以報賬，并登記入賬(三方負責人缺一不可)。
6、根據審核無誤的收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內容必須填齊，附有原始憑證。填制會計憑證的跡必須清晰、工整并正確使用會計科目。
7、報銷者持發票等報銷憑證到財務部登記入帳，登記賬務做到一式三聯，第一聯由財務部副部長保管，第二聯社聯領導保管，第三聯由社團財務負責人保管。
8、及時總結經驗，不斷完善各項財務管理制度。
9、財務交接保證賬務清晰，并有社聯領導、交接雙方同時在場，做到公平、公正、公開。
附則
財務部工作人員嚴格按照國家財經紀律和社聯各項規章制度，遵循財會人員道德規范，愛崗敬業，誠實守信，廉潔自律，客觀公正，堅持準則不得擅自挪用公款，虛假報賬，不得隨意，指示，強令財會人員及其他人員違法辦理會計事項，不得違反社聯財務規章制度
規章制度5
天潤汽車服務連鎖管理規章制度為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！
一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！
二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；
四、員工施工操作必須按照施工技術流程完成，不得偷工減料；
五、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽；
六、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理
七、員工服務態度：
1、熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請~！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；
2、了解各類產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）
3、工作后---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！
八、員工獎罰規定：
1、全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的`工資；
2、每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）
3、衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次；
4、上班時間不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；
6、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；
九、入職條件：
1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定；
2、甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年；3、合同期間必須遵守本公司規章制度；
4、員工入職后前三個月將不定業績任務，之后將按公司所定業績任務完成業績；
十、辭職條件：
1、員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿后如繼續續約者將當次獎勵100元，并在原有底薪上加30工資；
2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；
3、未滿3個月而要離職者只發放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除；
十一、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下: 1、連續礦工3次/月；2、拒客5次/月；
3、泄露本公司機密3次/月；4、偷盜本公司財物者；
十二、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關單位提起訴訟！
公司宗旨：敏銳觀察和自我創新，以時尚品質、溫馨、潮流為產品風格，以信譽、創新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優質、信譽良好為追求目標
規章制度6
一、制度目的
本制度旨在規范企業內部各項行為，營造公正、公平、透明的工作環境，提高企業的管理效率和工作質量，確保企業的穩定經營和發展。
二、制度范圍
本制度適用于公司內部所有員工以及與公司相關的外部機構、人員。
三、制度制定程序
本制度由公司管理層制定，經過全體員工討論、審批和頒布后執行。如有需要，本制度可根據企業實際情況進行修改和完善。
四、各項制度內容
1.勞動合同制度
（1）制度名稱：勞動合同制度
（2）范圍：適用于公司所有員工的勞動合同簽訂和執行。
（3）目的：明確勞動雙方的權利和義務，規范勞動關系的形成和解除。
（4）內容：包括勞動合同的簽訂、變更、解除等方面的規定，要求雙方必須遵守勞動法律法規的要求。
責任主體：公司HR部門
執行程序：公司HR部門在員工入職時，向員工提供《勞動合同法》、《勞動法》等相關法律法規的知識培訓，并完成員工的勞動合同簽訂工作。
責任追究：未履行勞動合同義務的員工或公司將受到相應的處罰。
2.工作時間制度
（1）制度名稱：工作時間制度
（2）范圍：適用于公司所有員工的工作時間安排。
（3）目的'：規范員工的工作時間，保持正常的工作節奏和高效的工作質量。
（4）內容：規定公司上下班的時間、加班費計算標準、休假制度等方面的內容。
責任主體：公司HR部門
執行程序：公司HR部門對員工的工作時間進行統計和記錄，對于違規的情況及時予以處理。
責任追究：上班遲到、早退等違反工作時間制度規定的行為將會接受相應的處罰。
3.薪酬制度
（1）制度名稱：薪酬制度
（2）范圍：適用于公司所有員工的薪酬管理。
（3）目的：明確員工的薪酬結構和薪酬核算方式，激勵員工的積極性和創造性。
（4）內容：包括基本薪酬、績效獎金、福利待遇等方面的內容，要求公司在制定薪酬政策和標準時遵守國家法律法規的要求。
責任主體：公司HR部門
執行程序：公司HR部門根據員工的職位、工作年限等因素制定相應的薪酬標準，并及時調整和更新。
責任追究：對于違反薪酬管理規定的員工或公司，將嚴格按照相關法律法規予以處理。
4.績效考核制度
（1）制度名稱：績效考核制度
（2）范圍：適用于公司所有員工的績效考核。
（3）目的：合理評價員工的工作業績，及時發現和解決工作中存在的問題，促進企業的發展。
（4）內容：包括制定績效考核指標、績效評估途徑、獎懲標準等方面的內容，要求企業在制定績效考核制度時充分考慮公司實際情況和員工的實際需求。
責任主體：公司HR部門
執行程序：公司HR部門對員工進行定期的績效評估和考核，并及時反饋成績。
責任追究：對于績效不達標或評估結果不真實的員工將會被調整崗位或給予相應的處罰。
五、總則
本規章制度是公司管理的基礎，所有的員工都必須認真遵守，對于違反制度規定的行為將采取相應的處理措施，同時也歡迎廣大員工對制度進行反饋和建議，共同推動企業的發展。
規章制度7
一、嚴格遵守公司的一切規章制度。按時到崗、堅守工作崗位。服從工作安排，遇事要請假，未經批準不得擅自離開工作崗位。（違者罰款10元）
二、注意個人衛生、做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服。（違者罰款20元）
三、堅決杜絕飯菜出現不熱、有雜質、碗筷不潔等現象。（違者罰款10元）
四、堅持管理制度、餐廳做到餐餐打掃，一天一拖，三天一洗，操作間做到一菜一掃，一餐一沖，一天一洗，三天一消毒，工作，作料，碗筷擺放有序。（違者罰款10元）
五、計劃采購，嚴禁采購腐爛，變質食物，防止食物中毒，除罰款外后果自負。（違者罰款10元）
六、所有員工就餐時必須排隊，嚴禁進入食堂操作間，禁止酗酒、斗毆、大聲喧嘩、損壞公物和餐具照價賠償。
七、做好防火、防電、防盜等安全，使用炊事械具，遵守操作規程，防止事故發生，下班前仔細檢查電源開關、設備等設施。（違者罰款30元）
八、節約用水、用電、用油、不可鋪張浪費。（違者罰款10元）
規章制度8
一、禮儀隊架構與工作制度
1、本隊全稱為德州學院禮儀隊；
2、本隊隊員均屬自愿參加，并經過禮儀大賽層層選拔后錄用；
3、本禮儀隊隸屬于校團委，由校學生會女子部暫行管理；
4、負責人（部長）負責安排每一次禮儀工作的出隊人員實行輪流出勤制度，做到公平公正，隊員要服從負責人的安排；
5、負責人（部長）負責安排女子部1—2名成員跟進每一次禮儀隊的培訓活動和跟進每一次禮儀工作。
二、禮儀隊隊員工作守則
1、本禮儀隊隊員是德州學院的形象代表，應注意個人形象，言談舉止大方得體；
2、本禮儀隊隊員應注意維護禮儀隊形象，不得有打假斗毆現象已經發現嚴重處理；
3、在校慶服務期間，如因個人原因造成學校損失者，將給嚴厲的處罰。
4、本禮儀隊隊員應主動學習禮儀知識，提高自身文化素養；
5、本禮儀隊員之間要團結友愛，互相配合；
6、本禮儀隊隊員在工作期間不能自覺維護秩序兩次者給予提醒，累計五次者勸其退出禮儀隊；
7、本禮儀隊隊員在校慶工作期間應統一聽從負責人管理，整齊著裝，注意言行舉止，說話大方得體。
8、本禮儀隊員對布置的工作任務，應積極認真按時完成，特殊情況應事先向負責人說明，不得因各種無理理由而不按時完成任務。請假經批準后才能移交工作；
三、禮儀隊訓練、例會制度
在校慶前的一段時間，每天安排一次訓練，訓練情況由女子部負責人負責登記。禮儀隊隊員要準時參加訓練，如不能參加，必須提前一天向女子部負責人請假，累計三次請假當作一次缺席，累計三次缺席通報給各系。
（一）具體訓練內容
1、禮儀理論知識方面的訓練;
2、風度和儀表的訓練（主要包括氣質、談吐和外表、衣著及舉止等方面的訓練）;
3、專項禮儀訓練（包括會議禮儀、典禮禮儀、宴會禮儀、頒獎禮儀等方面的訓練）;
（二）實踐方面的訓練
1、在專門的訓練場地于規定專門時間由專業教師或有經驗的禮儀人員進行系統訓練;
2、按照理論知識依次進行禮儀專業的實踐訓練。
（三）校史培訓
有老師對學校歷史以及發展、德州的發展進行系統的培訓。
四、禮儀隊獎懲制度
1、禮儀隊隊員根據工作情況加相應的文體分（10分制。態度3分、表現4分、配合3分）。由負責人負責工作情況登記，校慶結束后進行統一整理。
2、在校慶期間對于活動不積極者，或無故缺席工作任務三次或以上者，經其他隊員或負責人反映，由女子部審查確實后取消志愿的評選資格。
3、按照出勤和工作的.情況，在校慶工作結束后根據綜合情況評出“優秀禮儀志愿者”，并予以一定的獎勵，在例會上予以公報和頒獎。
4、由專人登記個人實際出勤情況，申報給女子部負責人，再由團委申報于各院系團總支，并加入學期的綜合測評。
五、禮儀隊隊規：
1、本禮儀隊隊員必須遵守學校的規章制度，自覺維護我校聲譽；
2、本禮儀隊隊員必須服從老師的教導，聽從老師的調派；
3、本禮儀隊召開會議所有成員必須按時參加，如有事不能參加者必須請假，請假不許代理，須持假條，批準后方能生效，三次會議無故缺席者給予警告通報；
4、本禮儀隊隊員在訓練室必須注意衛生整潔，不得把紙巾和包裝袋亂扔；
5、本禮儀隊隊員應服從負責人安排工作，在工作期間不可以擅自離開，如有急事或生病時，應及時請假并說明情況；
6、工作中不服從組織安排，態度不積極不認真的隊員，取消評優的資格；
7、在訓練中，如有消極怠慢、說話打鬧，不服從指揮者給與警告處分，警告三次以上無效者，開除隊伍。
8、負責人必須熟悉成員的情況，并在訓練中帶好隊員參加訓練。
9、如有違反以上規定者，將會受到嚴厲的處罰。 附則
本規章制度為暫行制
規章制度9
為做好xx校區臨住教職工宿舍的綜合治理工作，為教職工供應一個溫馨、安全、衛生的住宿環境，結合xx校區實際，特制定本治理方法。
一、住宿安排原則
1.教職員工需到xx校區上課或辦公的均可提出住宿申請。
2.臨住宿舍的床位和床上用品實行公用原則，由xx校區綜合辦公室統一配置。
二、住宿辦理程序
住宿申請人需于學期初到xx校區綜合辦公室辦理住宿登記手續，經批準后領取房間鑰匙。如住宿時間有變更，須準時辦理變更申請手續。學期完畢后應準時到xx校區綜合辦公室辦理退還手續，并歸還房間鑰匙。
三、住宿守則
1.教職工要按申請指定的床位入住，未經同意不得隨便調換床位。
2.住宿期間要保持房內衛生清潔，不得隨地丟果皮、紙巾、煙頭等垃圾。休息時間不得大聲喧嘩、吵鬧，影響打攪別人。
3.不得私自將臨住宿舍內的床上用品帶走或鎖進衣柜。
4.臨住教職工宿舍實行“本人申請，本人入住”的原則，不允許將臨住房間的'床位轉讓給他人入住，也不得隨便帶其他人入住。
四、安全守則
1.離開宿舍須關掉光管、風扇等電器（熱水器可在周末再關掉）。
2.嚴禁攜帶有毒、易燃、易爆物品進入舍內。制止在宿舍內使用大功率電器。
3.離開宿舍須關好門窗，珍貴物品請隨身攜帶。
4.喪失宿舍鑰匙需賠償10元。
5.喪失或損壞宿舍內公用物品需按價賠償。
五、對違反本規定的教職工，xx校區綜合辦公室將依據實際狀況向相關部門通報。
六、本方法由xx校區綜合辦公室負責解釋。
七、本方法自公布之日起實施。
規章制度10
酒店倉庫的管理人員應嚴查進倉物料的規格、質量和數量，若發現與發票數量不符，以及質量、規格不符合使用部門要求時，應拒絕進倉，并立即向采購部遞交物品驗收質量報告。
經辦理驗收手續進倉的物料，必須填制‘‘商品、物料進倉驗收單’’，以做為倉庫記賬的憑證，并送采購部一份用以辦理付款手續。物料經驗收合格、辦理進倉手續后，所發生的一切短缺、變質、霉爛、變形等問題，均有倉庫負責處理。
各部門領用物資時，必須填寫相應的‘‘倉庫領料單’’或‘‘內部調撥憑單’’，經使用部門經理簽名，再交倉庫主管批準方可領料。
各部門的預計物資使用計劃應在月底報送倉管部，臨時補給物資必須提前三天報送倉管部。
第1條：做好倉庫的保密工作。
第2條：妥善保管出入庫憑單和有關報表、賬簿，不可丟失。
第3條：做好倉庫使用的工具、設備設施的維護與管理工作。
第4條：監督做好文明安全裝卸、搬運工作，保證物資完整無損。
第5條：做好倉庫的`安全、防火和衛生工作，確保倉庫和物資安全完整無損。
第6條;嚴格履行出入庫手續，對無效憑單或審批手續不健全的出入庫作業請求有權拒絕辦理，并及時向上級反映。
第7條：倉管員調動工作時，一定要辦理交接手續，由倉庫主管監交，只有當交接手續辦妥之后，才能離開工作崗位移交中未了事宜及有關憑單，要列出三分清單，并寫明情況，有交接雙方與交監人簽字后，各保留一份。
第8條：做到“四檢查”。
經常檢查室內溫度、濕度，保持通風。
上班時，必須檢查倉庫門鎖有無異常，物資有無丟失。
下班時，要檢查是否鎖門、拉閘、斷電及是否存在其他安全隱患。
檢查易燃、易爆物資或其他特殊物資是否的單獨存儲并妥善保管。
第9條:嚴格遵守倉庫工作紀律。
嚴謹酒后值班。
嚴謹在倉庫堆放雜物。
嚴謹無關人員進入倉庫。
嚴謹私領、私分倉庫物資。
嚴謹在倉庫內談笑打鬧。
嚴謹在倉庫內存放私人物品。
嚴謹在倉庫內吸煙和動用明火.
嚴謹隨意動用倉庫的消防器材。
嚴禁在倉庫內私拉亂接電源、電線。
未經財務總監同意，嚴謹涂改賬目、抽換帳紙。
物資出倉必須嚴格辦理出倉手續，填制相應的‘‘倉庫領料單”或“內部調撥單”，驗明物料的規格、數量，經倉庫主管簽署，審批發貨。倉庫要及時記賬并送財務部一份。
倉管人員必須嚴格按先辦出倉手續后發貨的程序發貨。嚴謹白條發貨，嚴謹先出貨后補手續。
倉庫應對各項物資設立“物料購、領、存貨卡”，凡購入、領用物資，應立即做相應的記載，以及時反映物資的增減變化情況，做到賬、物、卡三相符。
倉庫人員要定期對庫存物資進行盤點，發現升溢或損缺，應辦理物資盤盈、盤虧報告手續，填制“商品物料盤盈盤虧報告表”，經領導批準，據以列賬，并報財務部一份。
為配合采購部門編號采購計劃，及時反應庫存物資數額，并節約使用資金，倉管人員每月編制“庫存物資余額表”，交送采購部財務部各一份。
各項物資、材料均應制定最低儲備量和最高儲備量的定額，有倉管部根據庫存情況及時向采購部提出請購計劃，采購部根據請購數量進行訂貨，以控制庫存數量。
對于倉管部因未能及時提出請購計劃而造成的供應短缺，責任有倉庫承擔。如倉庫按最低存量提出請購，而采購部不能按時到貨，責任有采購部承擔。
規章制度11
班規班紀
In the classroom：
1、不允許帶食物和飲料進教室。
No food and drink take into the classroom.
2、不允許上課的時候吃東西、喝水。
No eating and drinking during the class.
3、上課不允許大聲說話、吵鬧，老師講課的時候不允許插嘴，同學在回答問題的時候不允許插嘴。
No shouting in class,do not interrupt while Jenny is speaking or classmates are answering!
4、有問題和疑問，必須先舉手，老師允許回答以后才能說話。
If you have any questions,hands up first,you can only talk when the teacher said “Yes!”
5、上課之前須把作業本交到規定處。
Hand in your homework before the class begin!
6、上課提前至少十分鐘到教室復習上節課所學內容和預習本節課即將學習的內容，遲到者不允許進教室。 Get to the classroom ten minutes early before the class begin,to review or preview the task!You are not allowed attend class when you are late!
7、不允許私自翻看老師的物品，包括錄音機，教學籃。 You are not allowed touching or moving teacher’s tools,including the radio and basket.
8、在沒有經過老師的同意的`情況下，不允許私自拿MARKER在黑板上亂畫亂寫。
You are not allowed writing on the board with markers without teacher’s permission.
9、保持教室的整潔和衛生，保證教室內物品的完好無損，如有人損壞教室內物品，照價賠償。
Please keep the classroom clean and good!No one is allowed to detroy any stuff in classroom!
10、上課不允許自由的走來走去，不允許對老師不敬！You are not allowed walking freely when at
class,respect your teacher!
課后：
1、老師布置的作業必須按時完成！
2、每天回去背一次課文，有特殊情況，特殊對待。
3、每天在家至少跟爸爸媽媽說5句英語！（不包括問候語）
4、上課前的幾天，在家找一個英文問題或者謎語或者名人名言或者繞口令，在課堂上給其他學生和老師分享！
5、每天聽三十分鐘英語碟或者錄音。（不限于雅思的錄音）
其他：
1、看到老師要有禮貌，一定要跟老師打招呼：Good afternoon,teacher!
2、下課期間不允許大吵大鬧，在走廊上追趕、奔跑。
3、每次放學前把自己椅子周圍的垃圾揀干凈。
4、每個人都有當班長的機會，但是如果該你當班長的時候，表現很不好，就撤銷你本次當班長的資格；班長的任期是一個星期。
PS：如有違反上述條例，按以下辦法處理：
1、一般違反者：進行思想教育，并給予一定的懲罰。（懲罰：抄寫課文或者背誦課文）
2、違反嚴重者：進行深刻的思想教育，給予懲罰，并且寫思想報告。
3、由于特殊情況引起的，
獎懲制度，另行規定。
可視情況而定。
規章制度12
一、總則
1、保安人員全面負責服務中心的值勤巡邏、門衛等保安服務任務。
2、對在值勤區域內的不法侵害和災害事故，及時報告中心辦公室工作人員和當地公安、消防等部門，采取措施控制事態擴大，保護現場，維護現場秩序。
3、落實防火、防盜、防爆、防破壞等防范措施，發現值勤區域內的隱患，立即報告中心辦公室工作人員，并協助予以處理。
4、保安人員對值勤區域內發生的'不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應送交公安機關或有關部門處理，支持和配合公安機關和其他執法部門依法執行公務。
5、保安人員要嚴格在法律規定的范圍內開展保安服務工作，不準超越職責權限;
嚴格履行崗位職責，在崗期內不準做與保安服務無關的事情。
6、不準留宿外來人員，非因公外來人員晚22:00之前必須離開服務中心。
二、具體要求
1、白天由2名保安負責服務中心的安全保衛工作;
夜間由1名保安負責服務中心的值班工作;2、值班時間:春秋冬季:白班早6:00—晚17:30夜班晚17:30—次日早6:00夏季:白班早6:00—晚18:00夜班晚18:00—次日早6:003、保安人員要嚴格按照服務標準著保安制服，按規定配戴保安標志。
4、嚴格按照時間交接班，值班期間不準脫崗、空崗、串崗、睡崗，不準遲到、早退，禁止在中心飲酒、吸煙、賭博。
5、值班期間，認真接聽值班電話，并做好記錄，遇有重大問題，及時通知服務中心領導。
6、遵守服務中心內部的各項規章制度;
愛護公物，對廳內及工作間內的辦公設備未經允許不得擅自動用。
三、班長職責
1、負責在每月1號上報保安人員值班表。
2、負責廳內的照明、空調及門窗的定點開關(早晨上班前半小時打開，晚上下班后即關掉)。
3、節假日期間如遇下雨、下雪應及時組織清掃，保持大門口環境清潔衛生。
四、白天值班保安職責
1、負責更換中心所有的飲水機水筒。
2、在服務中心一樓值勤的保安人員負責接收當天的報紙及信件并送交辦公室。
五、考核評定:
1、考核內容:工作情況、遵守中心管理規則情況、履行職責情況。
2、每月考核一次，出現一次違紀情況扣5分，考評在90分(不含90分)以下為不達標，如有進廳辦事人員及廳內工作人員投訴者，由保安公司調換保安員。
規章制度13
第一章總則
第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于公司內所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工，對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第9條單位用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第10條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章勞動合同管理
第11條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第12條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。
1
勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第13條在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。
第14條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金。
雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出拒不整改的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（6）被依法追究刑事責任的。
公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。
第16條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；
（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（4）單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金；。
第17條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：
（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的
（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：
2
（1）單位錄用員工所支付的費用；
（2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對單位造成的直接經濟損失；
（4）勞動合同約定的其他賠償費用。
第19條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。
員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第18條第二款的規定賠償單位的損失。
第20條有下列情形之一，勞動合同終止。
（1）勞動合同期滿，單位表示續訂勞動合同，員工不同意再續的；
（2）員工達到法定退休年齡，開始依法享受基本養保險
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
以上情況終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金。
第21條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
第22條勞動合同期滿醫院需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。
第23條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。
第24條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。單位依本規定第14條和第16條第（2）項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資；依本規定第16條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。
經濟補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資。
第四章工作時間與休息休假
第25條公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的標準工時制度。
第26條員工每天正常上班時間為：
長白班：上午8：30～12：00，下午13：00～17：30
三班：白班8：00～16：00；中班16：00～24：00；夜班0：00～8：00
第27條公司根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。
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第28條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第29條員工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期六、星期日；
（2）休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。
第30條員工的其他假期如下：
（1）、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。
（2）、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。
（3）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。
（4）、產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。
（5）、探親假：在醫院連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的`，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。
第五章工資福利與勞動保險
第30條員工的最低工資不低于安陽市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第31條公司根據工作性質實行崗位工資和噸紙效益工資＋工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行制定。
第32條按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第33條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第34條公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。
第35條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。
第36條公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
4
第37條員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。
第38條員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第39條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
第40條因員工原因給單位造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
第41條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。
員工因私事請假，公司不予發放工資。
第42條有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個人所得稅；
（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（4）扣除依法賠償公司的費用；
（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；
（6）勞動合同約定的可以減發的工資；
（7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；
（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；
（9）員工請事假而減發的工資。
（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第43條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第44條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由單位負擔的社會保險待遇。
第六章勞動安全衛生
規章制度14
一、實訓室規章制度
1、遵守實訓室紀律，不遲到、不早退。
2、在實訓室內不得大聲喧嘩、不吃零食、不準吸煙。做實訓時，不要講與實訓內容無關的閑話，未經允許不要隨意動用實訓室物品。
3、愛護公物、公用器械和設備，用畢要擦凈，歸還原處。任何東西不能隨便帶出實訓室。
4、損壞物品或丟失實訓器械，應及時向教師報告，由教師酌情處理。
5、養成良好的衛生習慣，工作區桌面保持整潔，器械放置有條不紊，用完應擦凈。
6、每班實訓時必須要有負責人，負責人要安排與管理好實訓室的物品與衛生。
7、每次安排值日生。實訓結束時，搞好清潔衛生，離開實訓室前，必須關好門窗、水、電、確保安全。
8、借出的儀器設備如出現損壞、遺失等問題，要按照學校的`標準賠償損失。收取的費用用于補償儀器設備損壞、遺失的損失。
二、實訓指導教師崗位職責
1、進行實訓教學前，根據實訓課訓練計劃的內容課前做好教學環節的設備，實驗儀器等各項準備工作。
2、認真做好學生實訓分組安排，保證學生有足夠動手操作機會。
3、實訓課開始時，實訓教師應先檢查學生出勤情況，預習情況，進而講解實訓的內容、要求、方法及注意事項。
4、下課時，安排學生做好實訓室內的清潔衛生工作，檢查安全、防火設備，關好門窗、電燈等。
規章制度15
一、員工管理行為準則
一、門店管理
（1）員工管理：對員工日常工作進行監督和管理，包括遲到、早退、儀容儀表、待客禮儀、衛生等的全面管理。
a、幫助員工做好正確的職業規劃、職業定位，幫助員工快速成長，為其創造晉升條件。
b、做好員工的激勵工作，根據店面管理及考核制度，對員工工作進行準確評估，以鼓勵先進，形成比、學、趕、幫、超的良性循環工作氛圍。
c、經常與員工溝通，協調人際關系，努力創造積極、愉快的工作氛圍。
（2）店務管理：對店內設備、貨品、賬目、安全措施等進行全面管理，具體為：
a、設備管理――對店內各種電器、收銀機等設備的運作和安全情況進行檢查，有問題及時解決。
b、賬目管理――做到帳目清晰，錢賬相符。
c、貨品管理――認真做好產品的銷售統計工作，保障合理庫存。：
d、安全管理――對門窗、電器開關進行檢查后關店，消除安全隱患。
e、每日工作做到日清日結，日結日高。
（3）培訓管理：對新進員工及老員工做好日常的培訓工作，幫助新老員工提高專業技能，具體為：
a、根據店面新老員工的實際情況制定有針對性的培訓計劃。
b、培訓計劃應充分考慮：公司企業文化、專業知識、產品知識、服務禮儀、銷售技巧、顧客反對意見及疑議等。
c、根據店內銷售存在的問題進行針對性培訓，實際解決店內問題，從而提高店面業績。
（4）銷售管理：根據店面的實際情況做好店內的業績管理工作，具體工作為：
a、根據店面實際情況，制定合理的月、周、日銷售計劃及制定銷售目標。
b、根據銷售計劃，制定相適應當地消費情況的`促銷方案，并報總公司及代理商批準。
c、根據方案，實施銷售計劃及促銷方案，結束后對以上兩種方案進行最終總結，根據員工表現情況進行獎勵。
d、對員工銷售能力的管理，及時對員工在工作中出現的銷售問題進行培訓及解決。
店面工作流程
一、店長每日工作流程
（一）營業前
a、店面、展柜、貨品的衛生清潔情況。
b、店內貨品的陳列、補貨、促銷、訂貨等。
c、電器、燈光、音樂、資料等準備情況。
d、貨品的儲備及展示確認并復點過夜的商品。
（二）營業期間
a、無顧客
1）柜臺空缺產品及時申補。
2）維護營業區衛生。
3）在賣場外進行有效的派單等宣傳活動。
4）對銷售中遇到的問題及時討論總結，以便為下一個顧客做好更完善的服務。
b、有顧客（所有準備的結果是為了有更高的業績）
1）積極地根據顧客需求推薦產品。
2）若公司促銷活動應及時告知顧客。
c、交接班
1）晚班接班的人沒到，早班不允許下班。
2）早班人員要將工作日志的內容傳達給晚班人員。
3）晚班接班人員必須將貨品認真清點，如有短少或毀損應立即向店長匯報。
4）做好顧客的銷售服務工作，未接待完顧客不許下班，切忌因交接班對顧客服務怠慢，造成顧客不滿情緒。
（三）營業結束
1）各項營業報表的填寫，分析完成銷售計劃的情況。
2）安排衛生的打掃。
3）收回店外物品。
4）關閉照明、燈箱、電器。
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