在現實社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的員工管理規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工管理規章制度1

　　前言：

　　規章制度是指用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。

　　1、入場經營者必須持有夜市攤位使用證方可入場進行交易。各經營業戶必須合法經營按照指定地點和經營范圍進行經營交易。

　　2、入場經營者必須在規定時間范圍內進行經營可提前上市必須準點撤市。嚴格遵守交易時間。

　　3、生產及加工食品、生肉的經營業戶必須持有身體健康證明、衛生許可證、進貨渠道證明等相關證件。

　　4、經營者不得從事違禁、違法及危險爆炸物等危險物品的經營。

　　5、入場各業戶須要保持場內衛生清潔。按要求擺放，經營油炸食品等造成污染經營項目的業戶，經營過程中需采取措施保持好街內地面和周邊環境衛生。

　　6、經營場地內不允許機動車入內。

　　7、經營場地內不允許破壞場內公共設施路燈、理石路面等如有破壞者須按價賠償。業戶在經營過程中須無條件配合維修工作。

　　8、經營場地內不允許播放高音喇叭等擾民行為。

　　9、進入市場的消費者應遵守市場管理規定保護環境衛生嚴禁帶寵物進入市場嚴禁駕駛機動車進入市場范圍內。

　　10、對違規經營的業戶將依據《城市管理條例》對其作出相應的處罰、處理。

　　夜市管理人員工作流程

　　一、早晨提前10分鐘到崗打卡，整理工裝，佩帶工牌，保證儀容儀表整潔。

　　二、9：00———16：00主要是對停車場和周圍的自行車停放處進行巡視引導停車，禁止亂停亂放，主要負責人為xx—x

　　三、16：00開始全體夜市管理人員在一層值班室集合，由夜市主管分配任務，（16：00——17：00夜市主管要合理分配人員到每個路口，提醒商戶不能提前擺攤，指揮商戶把車停放在合理的位置，保證停車場出入口的暢通）。

　　四、17：00——17：30商戶開始擺攤，管理人員做好引導商戶車輛的停放工作，所有商戶車輛一律不準停放在停車場。

　　五、17：30——18：30所有管理人員開始巡視，對違規擺放和超范圍擺放的商戶進行現場處理《“您好，老板，為了維護市場整體形象，您的已經超出了攤位線，這樣會妨礙人員通行，而且容易被撞壞和丟失，為了您的物品安全，請放置在黃線內，我來幫您搬一下，謝謝您對我工作的`配合”》如對于屢次不聽勸阻或者不配合工作的，可以上報夜市主管進行處理。

　　六、給臨時攤安排位置并進行收費，會計下班前散攤收費由會計負責，會計下班后由駢樹華負責。（會計下班時把收據交給駢樹華）

　　七、19：00——22：00管理人員主要對市場進行巡視，做好消防安全監督工作，處理臨時性突發事件。

　　八、臨時攤收費標準；

　　1、時間參考；17：00進場的服裝百貨50元起，小吃60元起。19：00后進場的酌情收取。

　　2、面積參考；17：00進場的一塊地磚10元左右。

　　收費標準最低20元起，具體情況收款員和管理員根據所賣貨物、進場時間和占地面積定。

　　九、周邊攤位的清理；周邊攤位的清理主要由保安隊長（駢樹XX）負責，王同亮協助，其他管理人員要積極配合。

員工管理規章制度2

　　為了加強公司工服管理工作，確保公司員工按規定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務，樹立良好的企業形象，根據標準化要求，經行政人事部研究決定，特制定本工服管理制度。

　　一，工服配裝

　　1，當員工新入職或調崗時，由部門經理領員工本人，持《試工通知單》及《培訓金收據》到庫房按配裝標準領取工服及配裝用品，并辦理登記手續，若無合體的備用工服時，由庫房報行政人事部，經公司總經理批準后方可通知廠家制作。

　　2，工服的配用品由部門經理統計人員名單及配用品數量，部門經理簽字后上報行政人事部，經公司總經理批準后，由庫房申購，部門經理到庫房領取并發放給員工。

　　3，外購工服在交用時，員工穿著不合體的由供貨單位負責修改，員工領用后無特殊情況，一般不予修改。凡私自對工服進行修改屬違紀行為，應由當事人予以賠償。

　　二，工服制作標準

　　公司工服按照各部門崗位，級別及服務性質的差異來制定其款式，面料，規格等有關細節。

　　1，按規定的工服費用標準，分一線，二線工作人員，技師及部門主管級（含）以上管理人員制作工服。

　　2，工服的制裝式樣，選料，定價均經公司領導審定，由行政人事部具體實施。人員變動，調出，辭職，開除者的工服管理規定

　　1，工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為8個月，皮鞋的使用年限6個月。

　　2，一線服務人員辭職，除名或開除，配發工服裝一律交回庫房，由庫管驗收合格后，在《員工離職登記表》及《培訓金收據》上簽字，方可辦理有關手續。如員工離職未交還者，應按原價賠償。

　　3，二線工作人員及各級管理人員辭職，除名或開除，配發工服一律不交回，穿用不滿一年者，按其剩余使用時限扣除服裝標準費用，（如在公司工作滿8個月辭職的，扣除服裝標準費用標準的40%）；穿用滿一年者，新工服又未領，則原工服歸個人所有，免扣服裝費用。

　　4，凡經公司確定內部調整工作崗位人員，一線調二線，本人一線服裝應全部交回，并配備二線工作崗位工服。二線調一線原有工服不交回，只給其配備一線服裝。

　　5，新招一線服務人員，盡可能穿用庫存交回服裝，若穿著不合體者，由部門經理提出申請意見并報請公司領導批準后，方能重新制作。

　　四，工服購置安排

　　1，公司每一年統一為員工制作冬，夏各兩套工服一次；

　　2，特殊情況，需要新購置新工服時，需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請；

　　3，新工服發放后有明顯不合體者，自發放之日起一周內由部門統計并提出修改，一周后自行解決。

　　4，配發服裝時由各部門依據在冊的正式員工人數登記領用。

　　5，工服配裝標準，款式，數量及尺寸

　　（1）配裝標準：由公司領導根據具體崗位服務性質制作款式。

　　（2）數量：春秋，冬服裝各2套/人。

　　（3）尺寸：由承制商根據員工套量尺寸制作工服。

　　6，工服換季：

　　夏裝：5月1日至9月31日

　　冬裝：10月1日至次年4月30日

　　（具體由行政人事部根據季節變換另行通知）

　　一線人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放，以便下季使用，庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時間后方可入賬，入庫。

　　五，工服換洗

　　1，二線員工工服由布草房（或庫房）統一洗滌，一線員工工服由洗衣房統一洗滌。

　　2，員工工服不得他人代領或代替換洗。

　　3，工服換洗周期要求：

　　工服的換洗周期：對不同級別，崗位及工服的'材料區別規定。

　　六，工服報損處理

　　1，領取的新工服在半年內無法使用的，按原價格70%賠償。

　　2，領取的新工服在一年內無法使用的，按原價格50%賠償。

　　3，工服丟失者，按原價格賠償。

　　其余未盡事宜由庫管根據工服破損原因，程度等情況上報公司領導酌情處理。

　　七，員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發現罰部門經理20元/人次。

　　八，各部門經理應對員工工服穿著進行檢查，監督，對衣著不整，穿臟漬工服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有規定進行處罰。

員工管理規章制度3

　　1、公司提供工作餐（限中午餐），全體就餐人員必須按規定時間就餐，不準帶與工作無關人員就餐。

　　2、就餐人員進入食堂后，飯前洗手、洗臉，做好個人清潔衛生，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打飯。所有就餐人員必須自覺遵守食堂的'有關規定，禁止員工在食堂內高聲喧嘩、打鬧。

　　3、就餐人員必須按自己吃飯量盛飯打湯，不許故意造成浪費。

　　4、食堂內保持環境衛生，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑。員工就餐所剩的飯菜渣、餐紙，應倒入垃圾桶內。用后的餐盤、湯碗將殘渣倒凈后，必須在指定位置擺放并重疊整齊。

　　5、在食堂用餐人員一律服從食堂和保安管理和監督，愛護公物、餐具，講究道德，如有損壞須照價賠償，情節嚴重者予以扣款。

　　6、節約用水，做到人走即斷水。

　　7、食堂操作間，除食堂工作人員外，筏作人員未經許可不得隨意進入，違者1次樂捐10元。

　　8、就餐要排隊打飯，不得擁擠、打鬧和聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴防浪費，違者1次樂捐5元。

　　9、員工必須在員工食堂就餐，嚴禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違1次樂捐10元。

　　10、如有違以上規定者，人力資源部給予相關處理。情節嚴重者，屢教不改者，給予行政處分或開除。

員工管理規章制度4

　　1、清潔工人必須按時清潔走廊、樓道、電梯等小區內的公共部分。

　　2、勸喻各住戶勿將垃圾桶或垃圾袋置于走廊、樓梯等公用地方，以免影響小區整體環境、阻塞通道。

　　3、如發現有雜物棄置于走廊或樓梯間，應勸告業主自行搬往樓下垃圾箱。如無法找到住戶，除清潔工人清理外，還需要登記在管理處記事簿內，向上級報告。

　　4、如發現天臺等公用地方積存污水，應立即清理，以免蚊蟲滋生。

　　5、如發現屬于本樓宇之污水管道淤塞或破爛，應速安排處理。

　　6、如發現空調滴水或發出大量熱氣或噪音時，勸喻業主從速處理，以免影響鄰居和小區衛生。

　　7、如有需要，通告或口頭勸喻住戶切勿拋垃圾出窗外，既影響衛生，又可能打到過往行人身上；也不得將可引致淤塞之雜物投入排污管道內。

　　8、若上層住戶水管破爛而導致下層天花板滲水，需通知上層住戶修理，如無結果，則應詳細記錄及請示上級處理。

　　9、如有不顧公共衛生的住戶，經屢次勸告仍不改善，應做詳細記錄并報告上級部門進行處理。

員工管理規章制度5

　　1、按時上下班，不得遲到早退，不得無故請假。

　　嚴格遵守上下班時間早班：9:30—20:45

　　晚班：10:45—22:00

　　按月為周期，遲到早退一次警告，遲到早退第二次罰款￥20，遲到早退第三次罰￥30，以此類推。(遲到指上班時間后20分鐘內，超過30分鐘記曠工半天。早退指未到下班時間自行下班。請假。

　　請假必須提前一天告知領班，否則按曠工處理(扣日工資的2倍);請假超過2天者必須提前2天通知店長;請假超過3天(含3天)的必須提前3天得到店長同意。所有無故臨時請假者均按曠工半天處理，扣日工資的50%。

　　2、按要求著裝，按要求使用、放置個人物品。

　　不按要求著裝，不按要求使用擺放個人物品的每次罰款￥10。

　　不得使用店內供客人使用的餐具及物品。如違反每次罰款￥10，如找不到當事人的所有員工每人罰款￥10。

　　3、工作時間不允許聚眾聊天，不許嬉鬧。工作認真仔細，服務細致周到，使用禮貌用語。

　　工作時間看電視，每次罰款￥10。工作時間聊天者，每次罰款￥10。

　　工作時間離崗造成區域內無人服務者，每次罰款￥20。

　　4、責任到崗，各負其責。

　　退菜必須得到領班或值班經理的同意，且必須填寫退菜單。因點菜員失誤造成退菜的.，由點菜員承擔菜品價格的50%。因傳菜失誤造成退菜的，由傳菜員承擔菜品價格的50%。因服務原因造成退菜的，由當事人承擔菜品價格的50%。

　　如出現跑單現象，該區域責任人(包括該區域內的所有服務人員)承擔全部款項。

　　5、堅守崗位，盡職盡責。

　　所有服務員不得串崗，工作時間站著指定的服務位置。不按要求執行者每次罰款￥5。

　　工作時間不許使用手機，違反者每次罰款￥20。工作時間不許做與工作無關的事情，(如，梳頭、剪指甲、吃東西、玩手機等)，違反者視情節嚴重，每次罰款￥20--￥50。堅守崗位。

　　11:30—14:00，17:30—21:30兩個時段門口及三個區域必須有人值守。違反者每次罰款￥5。

　　14:00—17:00值班員必須在店內值班。2個值班員必須保證門口和店內各一人(若店內暫無就餐的客人2人可都在門口值班)。值班員不許離崗(如睡覺、吃東西等)，違反者視情節嚴重，每次罰款￥10---￥30。

　　6、注意儀容儀表，必須按照店內要求執行。違反者視情節嚴重每次罰款￥5--￥10。

　　7、所有服務必須按照店內要求執行，不得隨意發揮、隨意改動。違反者視情節嚴重每次罰款￥10--￥50。

　　職責表

　　1、服務員。

　　做好本職服務工作，做好點菜、菜品推介、盯臺及買單的工作。

　　2、班長。

　　負責班內成員衛生安排、日常工作安排，協調解決顧客關系，輔助領班完成衛生檢查、考勤考核等工作。

　　3、領班。

　　負責整個前廳的服務工作，從衛生、服務安排，員工工作排班到新員工入職培訓，調節顧客糾紛等所有與前廳服務有關的工作。

　　輔助每日早會的召開，做好每日安排及總結，做到獎罰分明。

　　4、值班主任。

　　負責每日員工紀律的監督與整頓。

　　所有員工必須按照店內制度約束自己。

　　所有懲罰條列的執行若因值班主任及領班失職造成，領班與當事人共同受罰。

　　前廳7不準

　　1、餐廳內不許使用手機

　　2、餐廳內不許脫鞋

　　3、餐廳內不許梳頭發

　　4、餐廳內不許剪指甲

　　5、餐廳內不許打鬧、摟抱

　　6、餐廳內不許吃零食

　　7、餐廳內不許聚眾聊天。

員工管理規章制度6

　　為保持辦公室干凈、潔凈，營造良好的工作環境，樹立公司專業化形象，特制定以下管理規定。

　　一、公司員工應自覺維護公司的辦公環境，個人辦公室及辦公桌面物品擺放整齊、無灰塵、不亂扔廢棄物，保持工作區的清潔。

　　二、保持各自電腦及其他辦公設備的潔凈、整齊，辦公桌電源線、插座等要整齊擺放。

　　三、為保持辦公室的空氣清爽，嚴禁在辦公室內抽煙(客人來訪除外)。

　　四、各人的垃圾筒每天下午下班時要清理潔凈，嚴禁留垃圾在公司內過夜。在公司吃完東西后要準時把垃圾處理掉。

　　五、查閱完畢的圖書、資料、報刊等要準時歸還原位，不得隨便亂放。

　　六、禁止把個人物品、衣物及包等任意擺放，影響公司形象。

　　七、辦公室內公共區域的日常衛生由行政助理負責支配人員保潔并做好監督工作，做到：

　　1、地面潔凈，空氣清爽、盆景鮮花保持艷麗，無浮灰、無污點，盆內無枯葉、煙蒂等雜物。

　　2、要定期組織辦公室的.大掃除、清理工作，以保持辦公環境的潔凈干凈。

　　3、維持會議室及會客區的潔凈、干凈，會議室(區)使用后，要準時清理。

　　4、負責總經理辦公室的全部衛生。

　　5、公司大門口、衛生間、樓梯走廊、外墻玻璃等由阿姨負責打掃。

　　八、行政部不定時進行衛生抽查，對于衛生工作不到位的，行政部要賜予懲罰(懲罰款項用于組織集體活動)。詳細懲罰為：

　　1、在辦公室抽煙一次，為集體活動捐款10元。

　　2、個人辦公室(桌)臟、亂、不整齊，第一次提示，其次次開頭每次為集體活動捐款10元。

　　3、每次查閱的資料及文件等沒有準時歸位的，為集體活動捐款10元。

　　九、全體員工要養成良好的衛生習慣，自覺搞好個人衛生，保持良好形象。

員工管理規章制度7

　　第一條 為了規范公司員工的行為，保障公司的正常運營，提高員工的工作效率，制定本規章制度。

　　第二條 本規章制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時員工及實習生。

　　第三條 員工在公司工作期間必須遵守公司的各項規章制度，否則將承擔相應的責任。

　　第四條 公司將根據員工的工作表現和個人能力，提供適當的培訓和晉升機會，提高員工的職業發展。

　　第五條 員工入職前，需提供相關的個人基本信息和證件，如身份證、學歷證明等。

　　第六條 公司根據工作崗位的需求對員工進行面試和考核，并確定錄用。

　　第七條 員工入職需簽訂勞動合同，合同期限根據工作崗位的特殊性和員工的表現而定。

　　第八條 公司將為員工進行入職培訓，包括公司的發展歷程、組織結構、工作流程等。

　　第九條 公司員工的工作時間為每周五天，每天工作8小時。

　　第十條 員工上班時間為早上9點至下午6點，中午12點至1點為午休時間。

　　第十一條 員工需要事假、病假或調休等情況時，需提前向上級主管請假，并經批準方可離崗。

　　第十二條 公司禁止員工在工作期間進行個人事務，包括購物、上網、打游戲等。

　　第十三條 公司員工在工作期間需保持良好的工作態度，對工作認真負責，不得怠工、厭工、消極履職。

　　第十四條 公司嚴禁員工在工作場所吸煙，禁止飲酒，嚴禁使用毒品。

　　第十五條 公司鼓勵員工之間的合作與友善，嚴禁進行人身攻擊、誹謗、惡意競爭等行為。

　　第十六條 員工在工作時，必須保守公司的商業機密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。

　　第十七條 公司將不定期對員工進行績效考核，考核內容包括工作進展、工作質量、工作態度等。

　　第十八條 績效考核結果將作為員工晉升、薪酬調整和業績獎金的依據。

　　第十九條 員工在考核中表現優秀的，公司將提供更多的培訓和晉升機會，激勵員工的'職業發展。

　　第二十條 員工在考核中表現不佳的，公司將采取相應的措施，如降低薪資、調整崗位或予以辭退。

　　第二十一條 公司將根據員工的表現，設置獎勵機制，包括年終獎、績效獎金、職業晉升等。

　　第二十二條 員工在工作期間如有違紀行為，公司將采取相應的紀律處分，如警告、記過、記大過等。

　　第二十三條 員工在工作期間造成公司經濟損失的，應承擔相應的責任，包括賠償損失和受到法律制裁。 第七章 離職管理

　　第二十四條 員工如需離職，應提前一個月向公司提交書面辭職申請，并經公司同意才可離職。

　　第二十五條 員工離職應如實向公司交代工作情況，并協助公司完成交接工作。

　　第二十六條 員工在離職前，應歸還公司的財務、設備和其他物品，如有遺失或損壞需進行賠償。

　　第二十七條 本規章制度的解釋權歸公司所有，并有權對其進行解釋和修訂。

　　第二十八條 本規章制度自頒布之日起生效，并適用于公司全體員工。

　　第二十九條 違反本規章制度的員工，公司有權采取相應的紀律處分或法律措施，追究其責任。

　　第三十條 本規章制度的有關事項，可由公司另行發布補充規定，供員工參考和遵守。

　　以上是公司員工管理規章制度的精選內容。公司通過制定和落實這些規章制度，可以提高員工的工作積極性和工作效率，保障公司的正常運營。同時，員工也需遵守這些規章制度，發揮良好的職業素養，為公司的發展做出積極貢獻。

員工管理規章制度8

　　一、員工基本福利制度

　　1、目的：為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

　　2、適用范圍：本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

　　3、名詞術語解釋

　　①法定福利—是指公司為員工帶給國家或地方政府規定的各項福利

　　②統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　③專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利。

　　4、制度執行者

　　①行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

　　②財務部——負責對公司福利進行綜合預算。③總經理——負責福利費用的審批與核定。

　　5、社會福利

　　①社會保險的定義：社會保險是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的一種社會保障制度。

　　②社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　　③公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　二、員工社保辦理福利制度

　　1、公司依照政府有關規定，為員工辦理相關社會勞動保險，保障員工的利益設立勞動保險項目有：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等。

　　2、公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工(根據政府有關社會勞動保險的規定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會勞動保險)。

　　3、繳納保險費按有關政策規定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。

　　4、在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續起來，可提出申請，經審批后，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。

　　5、公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數變更或停交等狀況自行備案后，報總經理審批后送報社會勞動保險局。

　　6、社會勞動保險參保基數：

　　①試用期滿公司正式員工按當年度的投保基數金額參保。

　　②投保基數和浮動額度的調整時間為社會保險局每年公布的時間統一調整。

　　7、具體工作流程參見《社保辦理流程》

　　三、員工彈性福利管理制度

　　對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為自助餐式的福利，因為員工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項目的菜單中自由選取其所需要的福利，目前市場上IRewards在該領域相對較為成熟。因為員工的需求常隨時間的變化而有所不一樣，例如員工的年齡、性別及家屬的`數目。

　　員工既然能夠掌握自我的福利措施分配權，即能夠配合自我的狀況，選取對自我最有利的福利，這種組織所帶給的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時也可潤滑員工和組織的對立關系。此外員工因為得到較多的控制權，士氣也會有所提升。

　　1、困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體狀況而定，從公司“愛心基金”中撥款。

　　2、過節費：根據國家規定的節假日(元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等)，公司將發放適當的過節費或物品。

　　2、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

　　3、勞護用品費：每一季度以現金形式發放。

　　5、滿勤獎：以工資形式每月同工資一齊發放。

　　6、工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數由公司在年終統一發文規定。

　　7、住院慰問：員工住院期間，視具體狀況公司組織人員慰問。

員工管理規章制度9

　　一、消防安全組織制度

　　1、明確場所消防安全責任人、管理人，落實消防安全責任。

　　2、制定符合單位實際的消防安全管理制度，懸掛上墻并印發員工學習。

　　二、場所消防安全設置要求

　　(一)一般防火要求

　　1、依法辦理消防設計、竣工驗收消防備案和投入使用、營業前消防安全檢查手續。

　　2、室內裝飾裝修采納不燃、難燃材料，符合消防技術標準。

　　3、不得違規在建筑內支配人員住宿。

　　(二)安全疏散設施

　　1、消防安全疏散通道和安全出口暢通，疏散通道、出口、窗口處不得設置影響人員疏散逃命的柵欄、廣告牌等障礙物。

　　2、疏散指示標志、火災事故應急照明符合要求。

　　3、場所四周消防車通道暢通。

　　(三)消防設施器材

　　1、滅火器配置數量充分，選型精確 ，放置位置明顯，便于取用，并定期維護。

　　2、室內消火栓水壓應符合要求;消火栓箱醒目、無遮擋;水帶、水槍應齊全好用;消火栓箱門應設置緊急開啟裝置;消火栓啟泵按鈕應能夠正常啟動消防水泵。

　　3、火災自動報警系統、自動噴水滅火系統等設施完好有效，并定期維護。

　　三、火源管控措施

　　1、每日班前班后進行防火檢查，營業期間定時進行巡查，建立防火巡查、檢查記錄。

　　2、禁止經營、儲存、使用易燃易爆危急品。

　　3、電氣線路應當穿管愛護;對電氣線路、設備進行定期檢查、檢測;營業結束時，應切斷營業場所的非必要電源。

　　4、凡是有易燃、可燃物的地方，均應嚴禁明火，在場所明顯處設置禁火、禁煙標志。 5、確需電、氣焊等明火作業時，場所應暫停營業，并落實現場監護人、清除施工區域內的可燃物、設置消防器材，確保動火作業安全。

　　四、消防宣揚、培訓

　　1、場所的消防安全責任人應熟知：消防安全職責;本場所火災危急性和防火措施;依法應擔當的消防安全行政和刑事責任。

　　2、場所消防安全責任人每季度至少對員工進行一次消防安全教育，并開展滅火和應急疏散演練。員工上崗前應經過消防安全教育，達到“一懂三會”(懂本場所火災危急性，會報警、會滅火、會逃命)的.要求。

　　五、消防安全標識

　　1、場所應在明顯位置懸掛包含“一懂三會”、消防安全承諾書、消防安全告知書等內容的提示牌。

　　2、場所應依據自身特點，根據《消防安全標志、標識圖列》(附后)設置消防器材、消防提示性、警示性等標識。

員工管理規章制度10

　　一、防火

　　1、所有進入倉庫人員，嚴禁在倉庫內吸煙，嚴禁攜帶火種及易燃易爆物品。違者每人每次處罰

100元。

　　2、每個倉庫最少配備一臺干粉滅火器和

1個水桶。所有滅火器材，要求擺放地點固定且容易找到，對于違規擺放滅火器材的保管員，每人每次處罰50元。

　　3、每個倉庫配備的滅火器材主要供本倉庫備用，必須存放在本倉庫內，滅火器不得對外借出，更不得隨意與其他倉庫或部門調換。

　　一旦公司出現火情，任何保管員都不需請示領導、都必須攜帶自己的滅火器積極參與滅火救援。救援結束后，必須將滅火器帶回倉庫，并認真檢查，滅火器需要補充藥液或需要維修的必須立即報請倉庫主管，倉庫主管也必須主動檢查、維護滅火器。違反規定，每人每次罰款30元。

　　4、倉庫主管必須對倉庫所有干粉滅火器統一編號，統一造冊，建立“管理責任制”，明確滅火器所屬倉庫和責任人，并于每月

15號例行檢查，查看滅火器內藥品是否過期失效，檢查滅火器是否損壞、能否正常使用。每個滅火器筒體上粘貼“檢查記錄單”，記錄責任人姓名，由倉庫主管每月15號填寫檢查結果。凡需更換或維修的滅火器，必須在發現當天報告總經理。違規一次，處罰倉庫主管50元。

　　5、倉庫主管每月必須組織全體保管員學習防火知識，對新入職保管員進行防火知識培訓，讓所有人員懂得出現火情時如何盡快找到滅火器，如何使用滅火器，如何救火，如何自救。違規一次，處罰倉庫主管

50元。

　　6、倉庫人員要有極強的防火意識，要樹立“預防為主”的思想，特別是倉庫主管，要時常巡視倉庫每一個角落，及時排查火災隱患，督促倉庫防火措施落實。

　　7、一旦發生火災，首先應組織現場滅火，同時應報告總經理等公司領導，必要時撥打消防隊電話

119。

　　二、防水防潮濕

　　1、保管員應經常關注自己倉庫的屋頂、墻壁、窗戶、大門、排氣口等部位是否存在漏雨、進水隱患，應特別檢查倉庫墻壁和地面是否潮濕。發現隱患，必須立即報告倉庫主管，要求維修或防護。

　　2、每天下班離開之前，必須鎖緊倉庫所有門窗以防止雨水。

　　3、遇到大雨或持續下雨，應保持

24小時值班檢查制度，防止雨水滲漏和門口雨水倒灌入庫。

　　4、面粉、調料等容易潮濕物品，必須脫離地面上架堆放。堆放成品和箱皮時，必須先在地面鋪墊廢箱皮，以防潮濕。

　　5、嚴禁攜帶液體及潮濕物品進入倉庫。

　　三、防盜

　　1、所有倉庫，必須人走落鎖，即使是在上班期間短暫離開倉庫，大門也必須落鎖，嚴禁大門敞開而無人值守。每天下班離開之前，必須鎖緊倉庫所有門窗。違者每人每次處罰

30元。

　　2、倉庫大門鑰匙，必須專人專管，即由倉庫主管或倉庫主管指定人員管理。嚴禁隨意代管，嚴禁復制鑰匙，嚴禁把鑰匙隨意分發或隨意擺放在桌面。放假超過

7天時，由倉庫主管負責把所有倉庫大門粘貼加蓋公司公章的封條。

　　3、為分清責任，成品倉庫必須嚴格按照交接班的有關規定執行。同時，成品庫嚴格執行《進入成品倉庫須知》之一切規定。

　　4、盜竊行為認定：未辦理出庫(即出庫單)手續而被帶出倉庫大門，即構成盜竊行為。內盜行為，按盜竊物品價值的

10倍但最低罰金不低于500元的標準處罰。內外勾結的盜竊行為，可加重處罰。對所有盜竊行為，公司保留訴諸法律解決的權利。

　　四、防毒害

　　1、所有進入倉庫人員，嚴禁攜帶有毒有害有異味物品，違者每人每次處罰

100元。這在成品庫、面粉庫、調料庫特別重要。

　　2、倉庫在計劃滅鼠滅四害之前，必須制訂詳細的操作方案和實施步驟，特別列明所用毒藥名稱、數量、毒殺時間等，并報請總經理批準后實施。

　　3、嚴禁寵物類動物進入倉庫。

　　五、防過期變質

　　1、對于有保質期要求的物品比如面粉、調料、味精等，必須貫徹“先進先用”的出庫原則，即先入庫的先出庫，先到達的先使用。保管員要對每批物品的保質期做到心中有數，嚴防超過保質期而變為廢品。

　　2、對于保存條件有特殊要求的物品比如酵母，倉庫主管應指定專人專庫保管，該保管員應每天實地檢查冷庫溫度、濕度等指標，關注冷庫機器設備運行是否正常，發現問題立即向倉庫主管匯報解決，嚴防變質腐敗。倉庫主管也應經常對上述物品和存放指標抽查、過問，并立即解決有關問題。

　　3、成品倉庫在日常發貨時，也必須貫徹“先進先發”的發貨原則，即先入庫的`先發貨，生產日期在前的先發貨。保管員要對每批成品的生產日期做到心中有數，必須在成品即將到達保質期的前兩個月以書面形式報告倉庫主管，請求處理意見。嚴防超過保質期而變為廢品。

　　六、安全用電與節能

　　1、只有公司專業電工才可對倉庫電路、電器進行安裝、改建、維修、更換、調試，所有倉庫保管員不得實施以上操作。

　　2、電工和倉庫管理人員之外的任何人，不得隨意操作倉庫電器。

　　3、保管員不得隨意在倉庫臨時插裝大功率用電器，比如取暖電器、燒水器等，嚴防用電火災隱患。

　　4、節約用電是每個員工的基本義務。嚴禁浪費電能。

　　七、倉庫環境衛生

　　1、每天打掃倉庫衛生，經常保持地面、墻壁、門窗、貨架、貨位、工具、桌椅的整潔干凈。這在成品庫、面粉庫、調料庫尤其重要。

　　2、經常清理倉庫內的廢品雜物，及時發現老鼠等四害隱患。

　　3、經常整理倉庫物資，及時歸類歸位。貨物擺放要逐步做到“分庫存放，分區管理，分類擺放，上架編號”。既要防止貨位浪費，同時注意預留消防通道。

員工管理規章制度11

　　為了創造一支高素質、高水平的團隊公司制定了以下嚴格的管理規章制度

　　一、員工服務態度：

　　1、熱情接待每位客戶，作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；

　　2、了解各服務的性能，向客戶合理的介紹；

　　3、工作后對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！

　　二、工作時間：

　　1、作息時間上午8:00－12:00下午2:00－6:00

　　2、每周星期天休息，節假日另定

　　員工獎罰規定：

　　1、上班時間不許玩游戲、看電影、看小說、聽音樂。

　　2、考勤記錄必須自己按時（上班前、下班后）登記，不允許幫忙帶打或虛假行為。

　　3、遲到或早退10分鐘內1次扣款10元，1小時內扣發20元遲到或早退1小時以上扣罰全天工資。

　　三、離職條件

　　1、員工離職，必須歸還所有公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償；

　　2、離職后不得再以公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利。

　　四、辭退員工條件辭退條件如下

　　1、無故曠工的、當月被投訴10次以上者含10次；

　　2、拒絕公司指派任務、泄露本公司機密；

　　3、偷盜公司財物者、私自收取客戶費用；

　　五、員工正式入職必須嚴格執行本制度

　　1、遵紀守法，服從有關上級的.管理，職工之間的關系要簡單化，不得勾心斗角，互不買帳。

　　2、不得談論其他職工的工作表現及自己對該職工的看法，更不得探聽其他職工的報酬及隱私。

　　4、工作時間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除外）。

　　5、對客戶的疑問、上級安排的任務及同事拜托的事情都盡快落實或一一答復。

　　6、講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話，真誠待人。

　　六、財務管理制度

　　1、收款收據、發票、現金支票、轉賬支票等重要憑證和票據由公司統一管理、登記，不得缺號、跳號使用。

　　2、因工作需要出差車船費據實報銷，費用報銷執行先審核后報銷的制度。

　　七、環境衛生制度

　　1、每天上班后應將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料；

　　2、每月月末對公司整體環境進行一次集體大掃除；

　　3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰；

　　4、員工應注意個人衛生，否則會給他人帶來不好的情緒，進而影響工作

員工管理規章制度12

　　第一條保持臺面整潔，每天下班后必須打掃臺面及工作范圍內地面的衛生清潔，離開工作崗位時要及時關機。

　　第二條一經發現浪費物料、損壞物料者，限期改正，并按物料價值給予相應處罰.

　　第三條上班時間不準會客，確有特殊情況者，經同意后，方可會客。

　　第四條嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的`財物。一經發現在廠方不知情的情況下員工私自占有廠內財物，均按偷盜處理.第五條工作時間及休息

　　1.本廠員工在上班時間內，未經允許不可擅自離開工作崗位。

　　2.工作時間:早上8:00到12:00

　　中午13:30到18:00

　　晚上19:00起至21:30不得早退、遲到。

　　上班時間開始10分鐘以內者為遲到。

　　上班時間開始后十分鐘以后遲到者工者，口頭警告。

　　下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。

　　上班時間，不得無故出廠，請假須提前一天告知.凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

　　第六條本制度由本公司負責修改并解釋。

　　第七條本制度自8月1日開始施行。

員工管理規章制度13

　　公司是員工進行具體業務的平臺，公司為廣大員工搭建了不可復制的優質舞臺，員工應該充分地了解并認同企業文化，維護公司形象，為公司發展高度負責，不敷衍，不推脫，使員工和公司得到共同的發展，公司制定了以下嚴格的規章制度，望各位員工自覺遵守！

　　一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，塑造個人形象和維護公司形象、利益，員工應服從管理，服從分配，不得損害公司形象、泄露公司機密，不得用公司以及和公司有關的詞語申請、注冊個人帳戶。房地產中介以信息制勝，員工在工作中必須嚴守公司的.商業機密和房源客戶信息，不能損害公司和客戶的利益。嚴禁將公司信息泄露，嚴禁做私單，一經發現扣除所有工資提成開除并賠償公司所造成的損失。

　　二、上班不得遲到、早退、礦工；上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。

　　三、公司實行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作，不互相推諉。衛生實行分工制，必須做到隨時整潔清爽。

　　四、認真聽取每位客戶的意見和建議，損害公司財物者照價賠償，偷竊公司財物者駕馭公安部門處理。

　　五、員工服務態度：

　　熱情接待每一位客戶（您好！歡迎光臨！請問有什么可以幫您？）做好積極、主動、熱誠、微笑的服務。

員工管理規章制度14

　　目的：

　　為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行特制訂以下管理制度。

　　范圍：

　　適應于生產車間全體員工。

　　一、早會制度

　　1.員工每天上班必須提前5分鐘到達車間開早會，不得遲到、早退2.員工在開早會時須站立端正，認真聽主管或組長的講話，不得做一些與早會無關的'事項。

　　2.各條線的組長每天上班必須提前10分鐘到達車間組織員工準時開早會.

　　3.各條線的組長在開早會時必須及時向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產計劃，時間應控制在15分鐘內。

　　4.組長開早會時講話應宏亮有力，多以激勵為主，不得隨意批評和責罵員工。

　　二、請假制度

　　1.員工應準時上下班，不得遲到、早退。

　　2.如特殊事情必須親自處理，應在2小時前用書面的形式請假，經主管與相關領導簽字后，才屬請假生效，不可代請假或事后請假(如生病無法親自請假，事后必須交醫生證明方可)，否則按曠工處理。

　　3.員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。

　　4.員工請假核準權限：

　　(1)一天以內由拉長批準；三天以內由車間主管批準；

　　(2)超過三天必須由生產部經理批準；

　　三、清潔衛生制度

　　1.員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放，組長要保持辦公臺的整齊干凈。

　　2.每天下班后每個員工把自己所工作的區域打掃干凈，組長檢查合格后方可下班。周末須進行大掃除（公司內的門、廁所、窗戶、生產線、設備、風扇、飲水機等都須清潔）。

　　3.衛生工具用完后須清洗干凈放在指定的區域，工具由專人保管。

員工管理規章制度15

　　1、請假審批手續程序

　　需請假員工于請假前填寫公司統一的請假條1個工作日

　　如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日

　　員工請事假三天以內、病假一個月以內，由所在部門經理進行審批1個工作日

　　員工請事假三天以上七天以內、病假一個月以上三個月以內，由所在部門經理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日

　　員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經理審批1個工作日

　　2、請假

　　2.1員工在工作時間內應嚴格執行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必需經部門/單位負責人或其授權人批準，部門/單位負責人外出須經總經理批準。

　　2.2員工因事（病）請假，應填寫《請假申請表》，并按規定履行休假審批程序，獲得批準并支配好工作后，方可離開崗位。如遇突發大事無法提前請假者，應準時以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告，并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規定代辦請假手續（部門/單位負責人請假須經總經理批準），否則視為曠工。

　　3、遲到、早退

　　3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。

　　3.2確有緣由者應辦理請假手續，但因公外出者除外。

　　3.3員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。

　　4、曠工

　　4.1以下狀況，一律視為曠工：

　　4.1.1未請假或請假未經批準、假滿未續假而擅自不到崗或續假未經批準者；

　　4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的；

　　4.2對曠工的處理

　　4.2.1曠工1天，按日標準薪資x3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數核算），同時不享受當月發放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節輕重予以部分或全額扣減；

　　4.2.2連續或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不賜予任何經濟補償。

　　5、病假

　　5.1員工請病（傷）假，應填寫《請假申請表》并按規定履行請假審批程序，并提交區級以上醫療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法供應醫療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。

　　5.2員工病（傷）假在一個月（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經理批準。部門經理以上人員病（傷）假須經總經理或其授權人批準。

　　5.2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫療期期限依照國家有關醫療期規定執行。

　　5.3員工醫療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從事另行支配的工作的，公司將有權解除其勞動合同。

　　5.4員工病（傷）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。

　　6、事假

　　6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內的`，由部門負責人或其授權人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經理批準。

　　6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資；

　　6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動合同并不賜予任何經濟補償。

　　7、出差考勤

　　因公參與社會活動、赴外地出差，依公司規定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據。

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