在現實社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的員工管理規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工管理規章制度1

　　一、為增強考勤管理， 保護工作次序，提升工作效率， 特擬訂本制度。

　　二、企業員工一定自覺恪守勞動紀律，準時上下班，不遲到， 不早走，工作時間不得私自走動工作崗位， 出門辦理業務前 ， 須經本部門負責

　　三、嚴格請、銷假制度。員工因私事告假 1 天之內的（含 1 天），由總經理贊同。告假員工務必向贊同人銷假。 未經贊同而擅離工作崗位的按曠工辦理。

　　四、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內到班者，按遲到論處；超出30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提早 30 分鐘之內下班者，按早走論處 ; 超出 30 分鐘者 ， 按曠工半天論處 .

　　五、1 個月內遲到、早走累計達 3 次者，扣發 3 天的基本薪資；累計達 3 次以上 5 次以下者，扣發 5 天的基本薪資；累計達 5 次以上8次以下者 ， 扣發當月 10 天的基本薪資；累計達 10 次以上者 ， 扣發當月的基本薪資。

　　六、曠工半天者，扣發當日的`基本薪資、效益薪資和獎金；每個月累計曠工 1 天者 ， 扣發 2 天的基本薪資、效益薪資和獎金，并賜予一次警示處罰；每個月累計曠工 2 天者，扣發 6 天的基本薪資、效益薪資和獎金；每個月累計曠工 3 天者 ， 扣發 12 天的基本薪資 ; 每個月累計曠工 4 天者，扣發 20 天的基本薪資；每個月累計曠工 5 天者 ， 扣發當月基本薪資、效益薪資和獎金， 并賜予記大過 1 次處罰；每個月累計曠工 6 天以上者 ( 含 6 天），予以解雇（其實不給薪資押金） .

　　七、工作時間禁止串崗聊天、打牌、下棋等做與工作沒關的事情娛樂

　　活動。若有違犯者當日按曠工 1 天辦理；當月累計 2 次的，按曠工 2 天辦理 ; 當月累計 3 次的，按曠工 3 天辦理 ， 以此類推。

　　八、參加企業組織的會議、培訓、學習、考試或其余團隊活動 ， 若有事告假的，一定提早向上級經理申請獲得贊同。 在規準時間內未到或早走的 ， 依據本制度第五條、第六條、第七條規定辦理；未經贊同私自不參加的，視為曠工 ， 依據本制度第七條規定辦理。

　　九、員工按規定享受婚假、產育假、結育手術假時，一定憑相關證明資料報總經理贊同；未經贊同者按曠工辦理 . 員工病假時期只發給基本薪資。

　　十、員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監察、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公做事，認真負責。若有故弄玄虛、包庇包庇遲到、早走、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

員工管理規章制度2

　　為保證本所正常工作程序和對外正常開展業務的的需要，嚴格掌控本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度。

　　一、本所作息時光

　　本所采取每周5天工作制（約40工作時），即星期一至星期五上午8：3012：00，下午1：305：30。會計、秘書及其他行政人員應該及時上、下班。律師在沒有外派目標與應酬的狀況下，上午普通應不遲于9：00上班，下午應不早于5：00下班。律師每周一、五上午應到辦公室集中，以便須要時商議或布置工作。

　　二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）天天上班時應到簽處處簽到。

　　簽到時光為上班時光，不得倒簽，也不允許他人代簽（如浮現這種狀況，每次扣款xx元）。若因公外出不能按時簽到者，應事先告訴主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應將下班時光注明在冊。會計和秘書提前下班時，必需親手向主任咨詢是否還有待辦之事。

　　考勤員應在下個月5日前將本月的簽到狀況報告主席或主任。

　　三、請假制度

　　1、請假批準權限

　　律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假3天以上須經主席批準，3天以下由主席或主任批準。

　　聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經主席和主任批準。請假半天可經副主任批準。副主任應準時將請假狀況通報主席和主任。

　　主席或主任有事請假，應通知有關人員。

　　2、事假

　　（1）本所人員因事請假，必需事先辦理請假手續。如遇特別狀況來不及辦理請假手續，要提出正值理由，經批準方可辦理補假手續。對未請假、請假未準和未辦理手續而不上班者，一律按曠工處理。

　　（2）事假期間的工資待遇

　　律師每月可允許3天事假（不得延續），聘用人員可允許1天事假。不超過此限的，工資照發。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數12天或事假延續的，按超過天數扣發日工資的50%；超過2天以上的，按超過允許事假天數全額扣發日工資。聘用人員每季度事假累計超過10天不滿15天的，除按前項扣發工資外，該季度獎金減半發放；超過15天的，不發獎金；全年累計超過50天的，不發年終獎。

　　3、病假

　　本所人員因病需請假，應提交請假單，并展示醫院有關證實。

　　合作人律師病假期間的工資及另外待遇不變。

　　聘用人員因患重病或慢性病住院，1個月以內不扣發工資；1個月以上、3個月以內者，按原工資70%的標準發給；3個月以上、半年以內的，按原工資50%的標準發給；半年以上的，由合作人律師會議打算相應待遇。

　　聘用人員平時患病請假每月2天以內、每季度5天以內，工資照發，獎金視狀況而定；超過此限的，休病假期間的工資按50%發給。一個季度病假超過6天的，按超過天數全額扣發日工資。獎金視狀況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過2次的，超過的次數按事假或遲處處理。

　　四、遲到、早退、缺勤

　　本所全部工作人員應按時上下班。

　　本所律師上班時光不到辦公室，且并未在外處理業務，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班，能夠酌情補回半天上班時光。每周辦私事或不到辦公室超過1天或2個半天的，超過部分的當日工資予以扣除。

　　允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內不超過4次，經主席和主任批準的早退30分鐘以內不超過4次（包括因私事或看病請假的'遲到早退）。每超過1次，從每月xx元的全勤獎中扣除xxxx元。

　　合作人律師未向主任和主席請假，延續缺勤或失去行蹤、聯系達2天以上，不論何種緣由，除仍然落實本制度中規定的有關扣款外，還應扣除當月應發工資總額的1050%。

　　其他人員浮現類似狀況，也比照前項規定扣款。

　　五、暫時離開

　　1、律師和其他人員暫時離開辦公室，應遵守《辦公室管理制度》其次條的規定：

　　聘用人員（包括會計、秘書及其他行政人員）離開辦公室半個小時以上，應向主席和主任說明去向，以免影響事務所的工作；律師暫時離開辦公室，應將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽擱客戶托付事務或事務所的工作。聘用人員耽擱半天以上、律師外出2天以上，需事先向主任和主席請假或說明狀況。

　　2、律師上班時光外出辦案、聯系業務，如確需本所聘用人員伴同，應事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的另外工作。未經同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當日工資。聘用人員延續3次未經批準外出，事務所能夠隨時辭退。

　　3、在每間辦公室律師未到或出差的狀況下，聘用人員應堅守崗位，不宜離開如因擅離職守而影響工作的，每次扣款xxxx元。

　　六、加班

　　1、律師能夠自行打算加班，但不享受加班待遇。

　　2、其他人員因工作需要加班的，按照加班次數、時光和工作效率、工作質量由事務所發給加班費。

　　3、辦公室內加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后；中午支配的暫時性工作不作為加班。

　　4、加班需由事務所主任、合作人律師指示或同意。

　　5、上班時光內能夠完成的工作延至下班后完成，或將不急于當天完成的工作在下班后完成，不視為加班。

　　6、除特別狀況經允許加班時光應控制在2小時以內，每周不超過3次。

　　7、2小時之內的，每小時付加班費酬金xx元，2小時以上的，超過2小時部分每小時付酬金xx元。但一次加班最高酬金不超過xx元。

　　8、加班酬金于發工資時一并支付。

　　七、法定假

　　法定節假日、婚假、產假、探親假等依照國家有關規定。

　　八、休假（法定假日除外）

　　1、合作人律師每月可有5天休假（每季度15天，每年60天），能夠每月休，也可累計到2個月以上或每季度、每年休，休假期間不發工資。集中在2個月以上、半年以下休假者，扣發半個季度獎金；集中在1年休假者，扣發1個季度獎金。

　　2、聘用律師每月可有3天休假，休假計算和待遇同前第（1）項。

　　3、其他全日制聘用人員每月可有2天休假，休假計算和待遇同前第（1）項。

　　4、休假者在預備休假前7天至15天內必需向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假方案、地點、通訊聯系附于申請書后，經批準方可休假。未經批準擅自休假或已開頭休假，然后才提交休假申請的，視休假天數和另外狀況扣除半個月至1個月的工資，如系合作人律師，還應從年終個人應分配總額中扣除15%。

　　九、對違背前述各項規定者，每月10日前由主席、主任或落實律師簽發“扣款通知單”。

　　對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款打算仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的打算是終于打算。

　　十、本所人員的考勤狀況應作為其本人工作態度的一項重要考核指標。

　　除第四條規定的懲處措施外，每年年終還可由合作人律師會議按照該項指標，再打算有關人員的獎懲。

　　十一、 制度自xx年xx月xx日律師會議利用之日起正式施行。

員工管理規章制度3

　　1.受到顧客表揚（獎勵 10 元）

　　2.餐廳組織的各種培訓和學習中成績優秀者（獎勵 10 元）

　　3.當月進步最大的（獎勵 10 元）

　　4.個人衛生區域保持最清潔者（獎勵 10 元）

　　5.前廳人員處理客訴，服務客戶或咨詢服務最滿意者（獎勵 10 元）

　　6.服從上級指揮如有不同意見可以委婉相告或提出，一經決定堅決執行者（獎勵10 元）

　　7.工作中奉獻成績顯著者（獎勵 10 元）

　　8.提出合理化建議被采納并獲得顯著效果者（獎勵 50 元）

　　9.拾金不昧（獎勵 20 元）

　　10.對提高本餐廳管理水平和服務質量有重大貢獻者（獎勵 20 元）

　　11.發現事故苗頭及時采取措施防止重大事故者（獎勵 50 元）

　　12. 主動承擔臟累苦工作者，能承受重大委屈辦事認真，工作積極，樂于助人者（獎勵 50 元）

　　13. 后廚菜品鍋底兩星期內沒有出現問題（獎勵 10 元）

員工管理規章制度4

　　一、從業人員健康管理

　　（一）從業人員應按《中華人民共和國食品衛生法》的規定，每年至少進行一次健康檢查，必要時接受臨時檢查。新參加或臨時參加工作的人員，應經健康檢查，取得健康合格證明后方可參加工作。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食衛生疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作。

　　（二）從業人員有發熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品衛生病癥的，應立即脫離工作崗位，待查明原因、排除有礙食品衛生的病癥或治愈后，方可重新上崗。

　　（三）從業人員健康檔案。

　　二、從業人員培訓：

　　新參加工作及臨時參加工作的從業人員必須接受酒店安排的衛生知識培訓，合格后方能上崗；在職從業人員應進行衛生培訓，培訓情況應記錄。

　　三、從業人員個人衛生

　　（一）應保持良好個人衛生，操作時應穿戴清潔的工作服、工作帽（專間操作人員還需戴口罩），頭發不得外露，不得留長指甲，涂指甲油，佩帶飾物。

　　（二）操作時手部應保持清潔，操作前手部應洗凈。接觸直接入口食品時，手部還應進行消毒。

　　（三）接觸直接入口食品的操作人員在有下列情形時應洗手。

　　1．開始工作前；

　　2．處理食物前；

　　3．上廁所后；

　　4．處理生食物后；

　　5．處理弄污的設備或飲食用具后；

　　6．咳嗽、打噴嚏、或擤鼻子后；

　　7．處理動物或廢物后；

　　8．觸摸耳朵、鼻子、頭發、口腔或身體其他部位后；

　　9．從事任何可能會污染雙手活動(如處理貨項、執行清潔任務)后。

　　（四）專間操作人員進入專間時宜再次更換專間內專用工作衣帽并佩戴口罩，操作前雙手嚴格進行清洗消毒，操作中應適時地消毒雙手。不得穿戴專間工作衣帽從事與專間內操作無關的工作。

　　（五）個人衣物及私人物品不得帶入食品處理區。

　　（六）食品處理區內不得有抽煙、飲食及其它可能污染食品的.行為。

　　（七）進入食品處理區的非加工操作人員，應符合現場操作人員衛生要求。

　　四、從業人員工作服管理

　　（一）工作服（包括衣、帽、口罩）宜用白色（或淺色）布料制作，也可按其工作的場所從顏色或式樣上進行區分，如粗加工、烹調、倉庫、清潔等。

　　（二）工作服應有清洗保潔制度，定期進行更換，保持清潔。接觸直接入口食品人員的工作服應每天更換。

　　（三）從業人員上廁所前應在食品處理區內脫去工作服。

　　（四）待清洗的工作服應放在遠離食品處理區。

　　（五）每名從業人員應有兩套或以上工作服。

員工管理規章制度5

　　一、制訂目的：

　　為了加強就餐管理，規范各部門員工的就餐行為，為全體員工營造一個良好的.就餐環境，特制定本制度。

　　1、員工餐廳針對本酒店內部員工就餐使用。

　　二、餐費標準：

　　1、酒店實行為員工免費提供三餐，餐費標準為每人6元/日。

　　三、就餐時間：

　　1、房務部、銷售部及后勤部門就餐時間：

　　早餐：7：30—8：00；午餐：12：00—13：00；晚餐：17：30—18：30。

　　2、餐飲部及出品部人員就餐時間：

　　早餐：8：30—9：30；午餐：13：00—14：30；晚餐：20：00—21：00。特別說明：休息日如需在員工餐廳用餐，每天需繳納8元餐費。

　　四、飯卡管理

　　1、酒店發給每位員工飯卡一張，員工飯卡只限本人使用，不得轉借和代人打飯，否則，一經發現沒收該卡。

　　2、員工飯卡由本人妥善保管，一旦丟失，應及時向綜合辦申明和辦理補卡，并交補辦成本費20元/張，丟失的餐卡用餐次數將按當月1日到申報之日全部用餐對待。

　　3、員工離職時需將飯卡交回綜合辦。

　　五、就餐管理

　　1、員工用餐時自覺排隊并主動刷飯卡，做到禮讓、有序，嚴禁插隊。

　　2、文明用餐，餐廳內不得隨地吐痰、吸煙、喧嘩、赤膊、穿拖鞋，按規定取食，避免浪費。

　　3、餐廳內的桌凳、盤子、盆子等物品只準在餐廳內部使用，不準帶出餐廳。

　　4、員工用餐餐具自行準備，員工須在餐廳內用餐，食物不得帶出餐廳或到工作崗位用餐，并將廢紙扔到垃圾桶。

　　5、禁止員工進入餐廳廚房內部。

　　6、嚴禁非酒店員工在員工餐廳用餐和逗留。如遇特殊情況，因工作需要在員工餐廳用餐者，須向綜合辦請示，經綜合辦允許后方可用餐。

　　六、投訴建議

　　用餐人員對餐飲服務有意見時，請將意見反映在意見本上，請勿與餐廳工作人員發生矛盾，避免給酒店造成不必要的影響。

員工管理規章制度6

　　第一章 總則

　　第一條：目的 為規范駕校的員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立駕校與員工合理分享駕校發展帶來的利益機制，促進駕校實現發展目標。

　　第二條：原則 駕校堅持以下原則制定薪酬制度

　　1、按勞分配為主的原則;2、效率優先兼顧公平的原則;3、員工工資增長與駕校經營發展和效益提高相適應的原則;4、優化勞動配置的原則;5、駕校員工的薪酬水平高于當地同行業平均水平。

　　第三條：職責

　　一、員工薪酬管理暫時由駕校的行政人事部門負責，主要職責有：

　　1、擬訂駕校薪酬管理制度和薪酬預算;2、核算并發放駕校員工工資;3、受理員工薪酬投訴。4、核算、填制、審核上報《員工薪酬月報表》和《轉正、調動、晉升、匯總月報表》。

　　第二章 薪酬結構

　　第一條：薪酬構成

　　駕校員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼/補貼、獎金、福利。 即：工資=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補助+福利+獎金–扣款。

　　(一)基本工資

　　1、基本工資參照《**省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》。根據我市職工平均生活水平，生活費用價格指數和各類政策性補貼而確定，最低工資標準￥元，我駕校擬定為￥元。

　　2、由于各個員工業務技能差異，為了重點激勵優秀員工，在職等不變的情況下，為優秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為A.B.C等級，根據崗位評價情況和薪酬市場調查，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級工資數額。

　　(二)崗位工資

　　1、崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻多少、經驗豐富與否，在本駕校從業時間長短等因素而確定。

　　2、根據崗位評價的結果參照員工工作經驗、技術、業務水平及工作態度等因素確定相應崗位工資等級，將駕校所有崗位劃分為高層、中層和基層三個層次，暫定管理、財務、行政人事、辦公室、訓練場等幾大部門。

　　3、崗位工資其它規定

　　⑴ 駕校崗位工資標準須經駕校領導批準;

　　⑵ 駕校可根據經營狀況變化而修改崗位工資標準;

　　⑶ 新進人員被聘崗位以及崗位級別調整由行政人事部提出初步意見報駕校校長批準后執行，對從事專業性較強崗位的人員，駕校可視情況而定。

　　⑷根據“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動的后1個月起調整。

　　(三)績效考核：

　　根據員工個人工作業績做出的`考核。各崗位規定其任務額，如果連續數月未完成任務額，駕校有權隨時進行崗位培訓。任務額定義：根據駕校各部門規定。

　　(四)津貼/補貼

　　津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。津貼/補貼是駕校員工薪酬的有機組成部分，包括出差津貼、學歷津貼、酷暑嚴寒慰問津貼等。

　　補貼，為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。包括交通補貼、通信補貼等。

　　1、交通補貼：根據員工居住地與工作地點情況具體核定。

　　2、通訊補貼：根據工作性質與崗位的特殊性，除了業務部通訊津貼按崗位不同暫定100-200元/月之外。3.試用員工不享受任何津貼或補貼。

　　(五)獎金

　　1、獎金制度適用于本駕校所有部門的全體正式員工。

　　2、獎金種類分為績效獎、和校長特別獎2種。

　　3、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。

　　(六)福利

　　1、法定福利——駕校按國家規定為員工辦理養老保險、醫療保險等失業保險。因駕校尚未辦理社保事宜，暫時等擬定之后再辦理。

　　2、駕校為員工設置、帶薪假、禮品福利。

　　3、駕校提供員工宿舍，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作為水、電、燃氣等費用。

　　4、駕校員工可享受一年一度的健康體檢。

　　5、員工生日月，可享受駕校給予100元的津貼。

　　第三章 薪酬支付

　　第一條：薪酬支付方式

　　1、由員工統一在銀行辦理員工個人工資卡，在每月15日將實發薪資轉入員工個人工資卡(如遇節假日順延)。2、福利禮品由行政人事部發布通知后直接去領取。

　　第二條：工資核算

　　1、制度工作時間的計算(根據勞動法規定)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天;月工作日：250天÷12月=20.83天/月;日工資=月基本工資÷月計薪天數21.75;

　　小時工資=月基本工資÷(月計薪天數×8);加班工資=日小時基本工資×加班小時數(半小時內的加班不計算)駕校安排員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日加班應首先安排其補休，不能補休的和在法定節假日加班的，應按以下標準和《考勤和休假制度》規定審批程序發給加班費。

　　2、考勤扣款

　　(1)事假扣款：按《考勤和休假制度》規定需扣款的缺勤，扣款額=日基本工資×缺勤天數。

　　(2)遲到/早退扣款：按駕校《考勤和休假制度》扣除相關費用

　　(3)脫崗扣款：按駕校《考勤和休假制度》規定的扣除相關費用

　　(4)曠工扣款：按駕校《考勤和休假制度》規定的扣款標準扣款。

　　扣款額=日基本工資×曠工天數×3。

　　(5)病假扣款：病假期間工資的計算基數統一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計算。即：日工資-(日工資×30%)=病假工資

　　(6)婚假：駕校員工符合國家法定結婚年齡(男25;3天的帶薪假，之外在3天婚假的基礎上還可以增加一;扣繳方式：日基本工資×(休假天數-3天法定婚假);

　　(7)喪假扣款：員工的直系親屬(直系親屬指配偶、;扣繳方式：日基本工資×(休假天數-3天法定喪假);

　　(8)年假/探親假：凡工作滿一年的員工，符合探親;情況，駕校給予3天帶薪探親假;

　　3、其他扣款(1)宿舍費(2)伙食費(3)違紀扣除(4)其他扣除

　　4、工資條形式

　　(1)應發款項=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補助+福利+獎金;

　　(2)應扣款項=考勤扣款+其他扣款;

　　(3)實發金額=應發款項-應扣合計。

　　第三條：離職與被解雇員工薪酬支付

　　1、員工因自己的原因要求離職，應提前三十天向駕校遞交了書面通知，按駕校《離職管

　　理制度》辦理了離職手續，離職前的未發薪酬按以下規定計提、支付。

　　⑴離職月工作日的基本工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核計算，離職日后的缺勤按事假處理。基本工資和績效工資在離職日結算次月15號支付。

　　⑵年度績效獎和超額利潤提成獎：在年終后離職的，按駕校當年計獎辦法計發;年中離職的不計發。

　　2、如在約定的未發薪酬支付日之前發現離職員工有直接損害駕校經濟利益行為或在職期間遺留的業務問題給駕校造成經濟損失，離職員工應當賠償的，只支付在扣除賠償金后的余額。

　　3、員工離職不按駕校《離職管理制度》辦理離職手續的，不予發放離職月的應發未發薪酬，待離職手續辦理完畢后方可發放。

　　4、因員工過失，駕校按違紀辭退處理與其解除勞動合同，給駕校造成的經濟損失，應從應發未發薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。

　　第四條：試用期工作時間不足三日的不支付工資。

　　第五條：薪資異動核算

　　駕校員工因轉正、職位異動產生薪資異動，一律以駕校統一制作的《員工轉正審批表》和《員工異動審批表》審批時間為準。

　　第六條：月工資發放審批流程

　　1、駕校員工月工資發放審批流程

　　(1)實行提成月薪制的部門按本駕校制訂的《提成工資計算辦法》規定編制本部門員工的基準提成工資，經部門負責人審核簽字后，送本駕校行政辦公室、財務部審核提成總額，經各部負責人簽字后，送駕校校長批準簽字，再轉送行政辦公室備案。

　　(2)行政辦公室工資核算責任人依據《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款;依據其他相關規定核算員工的其他應發款項和應扣款項，編制出《工資發放表》和《工資匯總表》，送轉財務部復核報駕校校長批準后備案。

　　(3)由財務部按經駕校負責人簽字的《工資發放表》數額，將工資匯入員工個人的工資帳戶。

　　(4)各部門工資核算負責人將經駕校負責人簽字的《工資發放表》、《工資發放匯總表》復印件及電子版報駕校行政人事部備案審核。如有差錯改正之處，由駕校行政辦公室發出文字整改通知，于下月進行調整。

　　第七條：員工工資發放與核算資料管理規范

　　1、工資核算必須使用駕校統一制定的有關報表格式。

　　2、工資核算的依據資料必須分月整理成冊，由主管部門建檔保存。

　　3、每月員工工資應發、應扣與實發數據，應采用工資條的形式告知員工本人。

　　4、工資核發出現差錯，員工和有關責任人應及時糾正。

　　第八條：薪酬支付日

　　駕校計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節假日，則提前或順延一天。

　　第九條：本暫行制度至發布日起執行。由駕校行政辦公室負責起草、解釋。

　　**駕駛培訓有限公司

員工管理規章制度7

　　第一章宗旨

　　第一條為了嚴肅廠規廠紀，確保公司各項規章制度能順利執行，特制定本規定。

　　第二條處罰不是制定本制度的最終目標，通過處罰達到令行禁止，培養員工的服從意識才是主要目標。

　　第三條通過對員工獎善罰惡起到引導企業文化發展方向的效果是制定本制度的最高理想。

　　第二章適用范圍

　　第四條本制度適用于公司內所有工作人員，包括臨時用工人員。

　　第三章員工處罰

　　第五條員工處罰分為行政處罰和經濟處罰兩類。

　　第六條行政處罰分為警告、嚴重警告、箭、記過、辭退等五種；經濟處罰分為50元、100元、150元、200元等四個等級。

　　第七條警告。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以50元罰款：

　　1、不服從班組長安排，有令不行，出言不遜；

　　2、無故不支持其他部門工作；

　　3、口出臟言，挑起事端，辱罵同事；

　　4、在公司內衣冠不整者（具體標準詳見《員工日常行為規范》）；

　　5、在公司內隨地小便；

　　6、亂扔垃圾，亂涂亂畫；

　　7、拈花惹草，破壞公司綠化；

　　8、隨意串崗；

　　9、上班時間閱讀與工作業務無關的書報雜志；

　　10、上班時間上與業務無關的網站、上網聊天、上班玩游戲；

　　11、在生產現場接待私客。

　　12、未經允許不參加公司指定的培訓、會議；

　　13、車輛不放入車棚，不聽從門衛勸阻，隨意擺放；

　　14、違就餐規定，隨意插隊；

　　15、剩飯菜隨意倒；

　　16、上班時間公話聊天；

　　17、上班時間吃零食；

　　18、車間內產成品、半成品不按規定堆放到指定地點；

　　19、下班前沒有將工作場地打掃干凈；

　　20、下班時，沒有做好工作交接擅自離開；

　　第八條犯有第七條所規定之錯誤，但是有下列行為者，可以免予處罰：

　　1、事后主動承認錯誤，態度誠懇，積極賠償所造成的損失的；

　　2、主動向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的；

　　3、積極揭發同犯人員者；

　　第九條嚴重警告。員工有下列行為者，給予嚴重警告處分，并處以100元罰款：

　　1、不服從安排，恐嚇領導；

　　2、違《關于在公司范圍內嚴禁煙火的規定》的規定，在禁煙區內吸煙；

　　3、違《關于在公司范圍內嚴禁煙火的'規定》的規定，接待人員沒有阻止外客在禁煙區吸煙的；

　　4、違《關于在公司范圍內嚴禁煙火的規定》的規定，私自在生產現場動用明火；

　　5、違《關于在公司范圍內禁酒的規定》的規定，在公司內喝酒；

　　6、未經允許，私自移動滅火器材或將滅火器材改作它用；

　　7、制造、散布不利于公司團結和發展的謠言；

　　8、遺失借用的公司器材，拒不賠償；

　　9、犯有第七條所列出的錯誤之一，在處罰通知開出三天之內，沒有將罰款交到人事部；

　　10、連續犯有第七條所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予嚴重警告處分，并處以100元罰款；

　　11、有兩人及以上人員同時犯第七條所規定之錯誤，相互包庇者；

　　第十條箭。員工有下列行為者，給予箭處分，并處以150元罰款：

　　1、聚眾鬧事，擾亂公司正常生產、工作秩序；

　　2、在公司內部賭博；

　　3、傷風敗俗，在公司范圍內從事有傷風化之行為，影響公司形象；

　　4、無論在公司內外，從事不當行為，有損公司形象；

　　5、出言不當，得罪客戶；

　　6、向新員工灌輸不當信息，故意詆毀公司形象；

　　7、在公司外200米范圍內打架鬧事；

　　8、犯有第九條第1、5、6、7項所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予箭處分，并處以150元罰款：

　　9、犯有第九條所列出的錯誤，在罰款通知發出三天內，沒有將罰款交到人事部；

　　第十一條記過。員工有下列行為者，給予記過處分，并處以200元罰款：

　　1、在公司內對罵、打架；

　　2、故意損壞公司生產設備、辦公用具；

　　3、未經允許，私自將公司的受控文件帶出公司；

　　4、未經允許，私自將公司的配比、配方等數據轉告他人或將記錄相關數據的文件資料、表單等轉告他人員；

　　5、未經允許，私自將公司的設計圖紙等帶出公司；

　　6、未經允許，私自透露客戶信息及各種材料、產成品價格；

　　7、犯有第十條所列出的錯誤，在罰款通知發出三天內，沒有將罰款交到人事部；

　　第十二條辭退。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節嚴重的，要追究法律責任：

　　1、不服從安排，毆打領導；

　　2、私自將公司財物帶出廠門，盜竊公司財物；

　　3、第七至十二條各項規定，連續違三次；

　　4、違《關于在公司范圍內嚴禁煙火的規定》的規定，兩次被發現在禁煙區內吸煙；

　　5、違《關于在公司范圍內禁酒的規定》的規定，兩次被發現在公司內喝酒；

　　6、購買變質米、蔬菜，導致員工食物中毒；

　　7、對處罰不滿，投毒、縱火報復；

　　8、違國家法律法規，被勞教、判刑、依法追究刑事責任；

　　9、偽造學歷、操作證書及其它證件用不正當手段騙取工作；

　　10、違工作規定或操作規程，發生重責任事故，造成嚴重經濟損失；

　　第四章員工獎勵

　　第十三條員工獎勵分為：嘉獎、雞、記功、獎金，晉級五類。

　　第十三條嘉獎。員工有下列行為之一者，予以嘉獎：

　　1、遵紀守法，嚴格執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，堪為楷模；

　　2、忠于職守、積極負責，主動完成領導交辦的工作任務；

　　3、不斷改進工作方法，勇于探索、實踐；

　　4、維護公司形象，主動勸止他人的違規行為；

　　5、主動揭發他人的違規行為；

　　6、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內獲得高一級學歷或取得某項職業的職業資格證書；

　　7、全年無缺勤，無其它違紀行為；

　　第十四條雞。員工有下列行為者，予以雞：

　　1、對于主辦業務有重拓展或具有實效；

　　2、執行臨時緊急任務能按時保質完成；

　　3、回收、重復利用廢料有較成果者；

　　4、預防機械發生故障或適時實施搶修使生產不致中斷者。

　　5、嘉獎3次等于雞1次

　　第十四條記功。員工有下列行為者，予以記功：

　　1、維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭；

　　2、適時消滅意外事件，或重變故，使公司免遭嚴重損害；

　　3、在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守；

　　4、改善生產設備，能提高生產率和產品質量；

　　5、在維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚；

　　6、雞3次等于記功1次；

　　第十五條獎金。員工有下列行為之一者，予以獎勵：

　　1、提出的合理化建議經過科技創新小組討論，確能實施，并能取得一定效益；

　　2、在主辦業務方面有重拓展或，且取得明顯經濟效益；

　　3、回收、重復利用廢料為公司節省開支；

　　4、主動揭發他人的違規行為，使公司免遭損失；

　　5、不畏強敵，保護公司的利益不受侵犯；

　　6、遇有重意外事故能挺身而出，搶救公司財物；

　　7、改善生產設備，提高生產效率，效益顯著；

　　8、員工在維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚；

　　第十六條晉級。員工有下列行為之一者，予以晉級或優先晉級：

　　1、記功一次以上的，可以考慮優先晉級；

　　2、雞三次以上的，可以考慮優先晉級；

　　3、在業務改進、機械故障預防方面有突出貢獻，可以晉級或優先晉級；

　　4、改善生產設備方面有突出貢獻，可以晉級或優先晉級；

　　第五章權責

　　第十七條

　　第十八條有關考勤方面的規定一律按照《考勤管理規定》執行。

　　第十九條本制度最終解釋權歸xxxx有限公司所有。

　　第五章施行

　　第二十條本制度自發布之日起開始施行。

員工管理規章制度8

　　一、安全職責

　　1、嚴格執行公司的各項管理制度；

　　2、負責制定各項安全護衛職責制度，依據實際狀況進行指導和檢查，對公司管理區域實施安全監督；

　　3、負責小區消防設施的監護和公共服務場所安全防范的督察；

　　4、做好公司管理區域內的管理工作，涉及違法案件的藥準時移交派出所，業務上自覺接受派出所指導；

　　5、查處公司管理區域內因員工玩忽職守而發生的治安、刑事案件和火災事故；

　　6、建立健全和管理好系統檔案資料；

　　7、抓好護衛隊思想政治教育和業務技能培訓；

　　8、做好新接物業護衛工作人員的崗位設置和物品配備的統籌策劃工作；

　　9、完成領導交辦的其他任務。

　　二、護衛崗位職責

　　1、護衛員上崗必需穿著統一制服，佩戴統一的工號，儀容嚴整；

　　2、訂正違章時必需先敬禮，做到文明服務，禮貌待人；

　　3、上崗時要仔細檢查設備、設施，仔細做好安全防范工作，發覺擔心全因素應馬上查明狀況，排解險情，并準時報告領導，確保小區的安全；

　　4、堅守崗位，提高警惕，發覺違法犯罪分子要勇于與之斗爭并設法將其抓獲；

　　5、熟識本崗位任務和工作程序，預防案件、事故發生，力爭做到萬無一失；

　　6、愛惜設施設備、公共財物，對小區的一切設施、財物不得任憑移動及亂用；

　　7、熟識小區的消防系統及消防器材的安裝位置，把握各種滅火器材的.使用方法，遇到突發大事能正確進行處理；

　　8、值班時間，對崗位內發生的各種狀況要準時仔細處理，并作好記錄；

　　9、熟識小區內公共設施狀況，巡查、登記公共設施完好及損壞狀況；

　　10、嚴格執行交接班制度，仔細做好交接記錄；

　　11、對進入小區內的可疑人員、可疑車輛要進行盤問和檢查；

　　12、對進入小區內的生疏車輛要進行登記；

　　13、對發生在護衛區的刑事案件或治安案件，有愛護現場、愛護證據、維護秩序及供應請客的職責；

　　14、熟識本管理區域內公共設備、設施及業主的基本狀況；

　　15、仔細完成領導交辦的其他任務。

　　三、門崗、巡邏崗位職責

　　1、24小時嚴密監視護衛對象的各種狀況，發覺可疑或擔心全跡象準時處置，必要時相領導報告，且隨時匯報變動狀況直到問題處理完畢；

　　2、把握業主的來客動態，維護小區秩序；

　　3、嚴格執行來客登記制度，對身份不明無任何證件、形跡可疑者，應禁止其入內；

　　4、熟識小區內住戶的基本狀況；

　　5、做好執勤記錄，接班人員未上崗，不準下崗，嚴格執行交接班制度，做到交接清晰，職責明確；

　　6、嚴格執行24小時巡邏制度；

　　7、對于進入小區的各類人員，必需仔細進行驗證登記方可放行；

　　8、對于進入小區內的生疏車輛仔細登記方可進入。

員工管理規章制度9

　　一、開啟條件

　　考慮氣候特點，春秋兩季氣候適宜，夏季氣候主要受溫度的影響。空調開啟符合下述情形即可使用：夏季，環境溫度高于攝氏34°C時。

　　二、溫度設定

　　盛夏使用空調時，空調溫度不可調得過低。建議室內外溫差不超過8℃，最低不得低于22℃，開冷風時不要直吹人體，滿頭大汗進入空調室前，應把汗擦干，換掉濕衣。注：使用空調時請不要頻繁開關。

　　三、管理措施

　　1、每間宿舍由宿舍內部人員自行負責宿舍空調裝置的管理，負責人必須對空調裝置的運行情況進行監督和安全檢查。

　　出現人為問題查不到人的，本宿舍所有人員共同承擔。

　　2、宿舍員工必須愛護公司財物，不得在空調機裝置上鉆孔、挖洞、釘釘子或切割、雕刻等，如因上述原因造成損壞，按原價的'2倍賠償。

　　3、宿舍員工必須自覺增強安全意識，特別是防觸電、防雷擊，嚴禁挪動、更改空調裝置位置，嚴禁在雷雨天氣開啟空調。

　　4、宿舍員工要節約用電，安全用電。

　　不得隨意開啟空調外殼，不得私自拆裝空調及空調開關，也不得隨意在空調線路上亂接線，如造成損失由當事人承擔，并進行嚴肅處理。

　　5、要注意對空調的合理使用和維護，宿舍空調一旦出現故障，各寢室應及時報告宿舍管理員，宿舍管理員及時給予報修處理。

　　6、因人為因素造成空調器、遙控器損壞或丟失，所發生的維修費用由責任人承擔和賠償。

　　7、禁止空房間開空調。

　　四、規定開啟時間段、

　　11：00-14:0018:00-21:00

員工管理規章制度10

　　為標準員工宿舍管理，給廣闊員工提供一個安全舒適的休息環境，結合員工宿舍目前的`管理情況，特制定以下補充規定：

　　一、關于員工家屬在宿舍住宿的管理規定

　　1、員工家屬、親友來訪，如需在員工宿舍探親房住宿，員工必需提前向本部門提出書面申請，經部門經理批準后，報人力資源部審批、登記，并到財務部繳納XXX元物品押金后，憑財務部的押金收條到宿舍管理員處，由宿舍管理員賜予布置住宿并發給探親房鑰匙及床上用品；

　　2、員工直系親屬可免費入住探親房10天。超過10天者必需重新辦理申請審批手續，并恰當收取本錢費用，11—20天，按每人15元/天收取費用，21天以上者每人30元/天；員工非直系親屬入住探親房，1—20天，按每人15元/天收取費用，21天以上者每人30元/天；對續住兩天以上不重新辦理申請審批手續者，有權收回員工家屬、親友探親房鑰匙，請員工家屬離開，并賜予該員工警告處分；

　　3、員工家屬來訪，不入住員工宿舍家屬探親房，必需按本規定第二條來訪親友管理規定進行登記；

　　二、關于來訪親友管理規定

　　1、來訪親友會客時間為8：00—22：00，非會客時間宿舍管理員有權拒絕員工親友來訪；

　　2、對員工來訪親友，均需憑有效證件在宿舍管理員處登記，并在規定時間、地點會客；

　　3、、大堂經理、總值班經理將定期不定期進行檢查，發現員工在非會客時間在宿舍會見親友或私自留宿親友者，懲罰員工50元，情節嚴峻者按《員工手冊》有關規定懲罰；

　　三、關于男女員工互訪及深夜回宿舍管理規定

　　1、男女員工在23：00以后不答應再互竄宿舍，如有違反將對竄宿舍的員工處以50元罰款；

　　2、堅定杜絕男女員工混居、非法同居現象，如有發現，對雙方員工各罰款200元；

　　3、非工作需要，酒店員工必需在24：00從前回到自己宿舍休息，在24：00以后進出宿舍的員工，必需說明原因，主動進行登記，并協作宿舍管理員進行查詢，如有違犯，懲罰違紀員工50元罰款，不聽從管理、情節嚴峻者按《員工手冊》有關規定進行處理；

　　四、關于在外住宿人員管理規定

　　酒店為員工提供了免費住宿，原則上員工不得在外租房住宿。如有特別情況，由本人書面申請，經部門經理簽字同意，人力資源部、批準，并簽定保證書后，方可在外住宿；如有私自由外住宿者，將按酒店規章制度進行處理；

　　在外租房住宿者，酒店擔心排宿舍；

　　在外住宿者必需遵守國家的法律法規，必需維護酒店形象和名譽，同時遵守酒店有關規章制度。

　　五、關于對員工宿舍管理員管理的規定

　　宿舍管理員必需嚴格按《員工宿舍區域管理制度》及本規定對員工、宿舍進行管理，不得徇私舞弊，不得有意刁難員工。如有違者，將按《員工手冊》及有關規定進行嚴格處理。

員工管理規章制度11

　　一、目的

　　為了規范公司食堂管理工作，共同營造一個衛生、美觀、優雅有序的用餐環境，特制定本管理規定。

　　二、適用范圍

　　適用于公司全體在飯堂就餐人員、飯堂全體工作人員。

　　三、管理部門及職責

　　行政經理

　　1行政部為公司飯堂的直接管理部門，負責飯堂的日常管理工作，確保食堂工作每日有序進行。

　　2日常管理工作內容為：食品價值的市場調查、評估、供應商的選定;食堂堂生、飯菜質量的管理;日常開支的控制;監督飯堂人員工作，反饋員工意見，協調處理雙方關系及建議等。

　　3食堂物質的采購。

　　3負責食堂安全、衛生管理。

　　4負責對食堂相關費用的結算審核，加強費用的控制及節省。

　　廚師

　　1負責對飯菜的具體操作;

　　2負責每日下午4點以前向食堂采購員提出次日所需菜品計劃; 3負責每周配合食堂采購員提出各類副食購置計劃; 4負責每日食堂工作的綜合安排;

　　5負責每日菜品的驗收。

　　雜工

　　1負責廚房、餐廳及食堂周邊的衛生打掃和清潔; 2負責菜品的切洗;

　　3負責餐具的清洗、消毒。

　　四、就餐時間

　　早餐：07：20-07：50;中餐：12：00-12：30;晚餐：17：30-18：00;夜宵23：00~23：30

　　五、就餐管理

　　1員工就餐時應佩戴工作證，自行攜帶餐具依次排隊等候打菜，飯自行按需打取;

　　2不得在食堂高聲喧嘩、嘻笑打鬧、餐具應輕拿輕放; 3員工在就餐區就餐，不得將餐具及飯、菜拿出就餐區(當班人員、傷、病人員除外);

　　4講究環境衛生，殘食不得亂丟亂倒或留在餐桌上，應在指定地點倒放，并將餐具統一放置在指定位置; 5定時開餐，過時就餐一般不予供應(特殊情況除外);

　　6食堂專人打菜，食堂及行政部人員相互監督。

　　六、食堂的衛生管理

　　1食堂人員必須于開餐前完成就餐區及廚房的清潔工作; 2員工餐后需將餐桌及餐區衛生進行清潔;

　　3用潔凈的抹布擦兩次以上桌面，保證桌面無水跡、油污; 4保證廚房、就餐區地面無垃圾、無油跡、防滑; 5食堂人員將餐桌、椅凳擺放整齊;

　　6食堂的墻、天花板應每周清潔，以保證墻面、天花板上無蜘蛛網; 7食堂的燈具、消毒柜、排風扇、灶臺等每天清潔一次，以保證清潔; 8食堂人員每日在開飯后完成餐具、廚具的清潔工作：

　　9將需要清潔的餐具、廚具分別放置;

　　10用潔凈的抹布將使用過的佐、配料等物品清潔后，整齊放置在指定地點; 11用潔凈的布清洗廚具、餐具、灶臺兩次以上，直至干凈，保證無油污、污漬;

　　12將清潔干凈的餐具抹干、放入消毒柜內消毒; 13用清潔干凈的拖布清潔工作間地面，直至干凈、無水跡; 14食堂人員必須持衛生防疫部門的“健康證”上崗。

　　七、安全管理

　　1未經許可，除食堂工作人員及行政部管理人員外任何人員非因公不得進入廚房;

　　2廚房清潔用品應與調味品、菜品等分開放置; 3廚房設置滅火器;

　　4廚房及就餐區嚴禁吸煙;

　　5使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生; 6食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等; 7管理人員要經常督促、檢查，做好防盜工作。

　　八、食堂采購和報銷：

　　1采購員本著質優價廉、貨比三家的原則選擇每日菜品、副食品等物資的固定供應商;

　　2采購的物品應保證新鮮，嚴禁購買病死豬肉和過期、變質的蔬菜、調味品及肉制品;

　　3每天采購的菜品必須由廚師進行驗收核實，以保證帳物相符; 4每天將采購的`物品登記在采購明細單上，并做出統計; 5各類物資一般每10天結算一次，經行政經理審核無誤后即可呈報總經理批準付款;

　　6食堂采購員根據公司財務制度存放采購備用金5000元。

　　九、食堂人員的管理

　　1、食堂采購員嚴禁挪用采購款，嚴禁以少報多; 2、食堂人員應禮貌待人，熱情服務，不得刁難就餐人員; 3、食堂工作人員應提前將當天的菜譜公布于白板上，并按時、保質、保量提供菜品。

　　十、監督管理

　　1公司管理委員會負責對食堂物品采購質量及數量的監控管理; 2廚師每天對采購回來的物品進行質量確認;

　　3管理委員會人員不定期抽查采購物品數量及質量; 4管理委員會人員不定期進行采購物品市場行情的調查。

　　十一、食堂獎懲細則

　　1保證為員工提供衛生、合理的飲食，不得采購劣質、腐爛、過期食物，違者公司予以辭退，并承擔相應經濟責任，情節嚴重者將送公安機關處理。

　　2保證廚房餐具及食堂環境清潔衛生，若連續兩次達不到檢查要求，處以獎負績效5分/次;

　　3為員工提供好的服務與質量較高的伙食，若接到員工有效投訴，視其情況獎負績效5~10分/次;

　　4采購廚房物資、菜品、調料必須如實記錄開支，不得謊報，否則予以辭退并賠償公司損失，情節嚴重者以“貪污”論處，并送公安機關處理; 5妥善保管、使用食堂用具、電器等物品，不得故意損壞，損壞物品原值賠償;

　　6對就餐人員一視同仁，若發現徇私、態度惡劣情況發生，獎負績效50~100分/次;

　　7應對菜品準備的量進行合理控制，杜絕浪費，若發現浪費現象處以獎負績效50-100分/次，情節嚴重者予以終止勞動合同并不給予任何經濟補償金; 8食堂菜品、用具嚴禁帶回家，否則視貪污處理并獎負績效100分/次，物品價值超過100元的終止勞動合同并不給予任何經濟補償金; 9服從工作安排，發現問題應及時報告上級，不服從工作安排者獎負績效50-100分/次，嚴重者予以終止勞動合同并不給予任何經濟補償金; 10準時開餐，不得消極怠工，否則處以獎負績效50-100分/次，嚴重者予以終止勞動合同并不給予任何經濟補償金;

　　11遵守食堂安全管理規定，未經許可，帶外來人員進入食堂工作區者處以獎負績效100分/次，嚴重者予以終止勞動合同并不給予任何經濟補償金; 12擅自用藥滅蠅、滅鼠者或擅自將有毒物品帶入食堂工作區者，一經發現立即終止勞動合同，情節嚴重者送公安機關處理;

　　13工作積極主動，并提出合理化建議，有利于提高食堂工作效率或工作質量者，獎正績效100分以上/次，屢次受到獎勵的提高薪資; 14堅守原則，敢于面對矛盾，維護公司利益，表現突出者，獎正績效50-100分，屢次受到獎勵的提高薪資; 15工作技能有顯著提高并受到領導及眾多同事肯定者，獎正績效50-100分，屢次受到獎勵的提高薪資。

員工管理規章制度12

　　1、統一要求，分片管理，責任到人。

　　物業服務中心保潔員日常詳細工作由保潔主管負責，保潔主管全面負責項目公共設施及區域的清潔衛生的管理掌握。依據項目區域合理支配，制定《清潔區域分工一覽表》，明確責任分工，責任落實到人。對保潔員實施績效考核，獎優罰劣。保潔主管需對轄區清潔衛生對比《保潔員作業標準》檢查每天不少于兩次，物業管理員每周不少于兩次，物業服務中心主任每周不少于一次，并仔細填寫《保潔員工作檢查表》。

　　2、對公共區域的清潔

　　2.1備用工具、材料如：吸塵機、塵推、掃把、抹布、水桶、垃圾鏟、雞毛撣、清潔劑等。

　　2.2工作程序：

　　到達崗位后先用掃把清掃清理大堂地面，清理煙盅雜物。將潔凈的塵推或拖把平放在地面上，直線來回推塵，除去地面塵土。擦拭云石臺面、玻璃門窗、各類標牌、開關、休息椅子、花盆、花架、防火門、消防栓柜，保持以上各處潔凈無積塵。留意空調風口、天花板、燈罩、射燈、邊角位是否有蜘蛛網和積塵，準時用雞毛撣掃除，每月擦拭天花、燈罩、空調風口一次。每3小時內對大堂進行2—3次保潔，用塵推或拖把進行去塵，準時清理煙箱內煙頭、紙巾等雜物，視污漬狀況準時進行擦拭、清洗。

　　2.3衛生標準：

　　地面無煙頭、紙屑、雜物、污漬，地面、墻面潔凈有光澤。公共設施表面無明顯灰塵，不銹鋼表面光亮、無污漬。立面沒有牛皮癬及亂涂亂畫字跡。

　　3、住宅區衛生管理規定

　　為保持住宅區潔凈、干凈、使業主享有優雅舒適的生活環境。物業服務中心根據國家頒布的有關法令和《武漢市公共衛生管理條例》及公司標準進行清潔衛生服務。

　　3.1本轄區的垃圾清運及消殺工作由物業服務中心負責。樂觀協作環衛、環保、衛生防疫部門，采納多種形式開展環境衛生宣揚，使大家樹立人人愛清潔，個個講衛生的良好風氣。

　　3.2為了加強衛生管理，全項目業主監督，物業服務中心制定清潔衛生責任條例。

　　3.2.1保潔員作時間：7：00—11：00、14：00—18：00由每個保潔員清掃劃分的責任區域。

　　3.2.2每天清掃住宅區道路、綠化帶二次，并隨時保持住宅區各公共場所沒有紙屑、煙頭、痰跡、污跡等。

　　3.2.3每天16：00—17：00清運垃圾一次。

　　3.2.4每天清掃一次樓梯間。

　　3.2.5每周清洗二次建筑小品、信箱、消防栓、防盜門、并保持潔凈。

　　3.2.6每周檢查樓道燈、住宅區道路燈、開關、消防栓、防盜門、玻璃門、玻璃窗、內墻等完好狀況。

　　3.2.7依據不同季節，常常用藥物噴殺蟻、蠅、蟲、鼠，主要在垃圾池、明暗溝、渠污水井等四周。

　　3.2.8每年疏通下水道、化糞池二次。

　　3.3保潔員是保持本區清潔衛生工作的'直接責任人，凡是物業服務中心員工均有維護本區衛生的義務，對不衛生現象視而不見，見而不管的將被視為失職，物業服務中心視其情節輕重賜予警告、罰款、甚至辭退。

　　3.4本區業主、居民和進入本區的訪客等均有責任和義務維護本區衛生，嚴禁下列不衛生不文明的行為：

　　3.4.1隨地吐痰，隨地丟果皮、煙頭、廢物、雜物，隨地傾倒垃圾（業主的生活垃圾須裝入袋中放在指定地點）。

　　3.4.2隨地大小便。

　　3.4.3飼養小鳥和家禽。

　　3.4.4亂豎廣告牌，亂貼（寫）標語、廣告、啟事。

　　3.4.5亂堆建筑垃圾和建筑材料。

　　3.4.6搭建各類違章建筑。

　　3.4.7在公共場地、花木間拉繩晾曬衣物。

　　3.4.8攀登、涂污園林雕塑小品。

　　3.4.9從樓上往下拋灑雜物、潑水。

　　3.4.10在樓梯間、通道、屋面、平臺等處堆放雜物。

　　3.5項目內商業網點不得在公共場所、走廓堆放物品或占用公共場地擴大營業場地，經營店主須做好門前三包的衛生工作。

　　4、物業服務中心接待來訪投訴定期回訪工作制度

　　為了加強物業服務中心與廣闊業主的聯系，準時為業主排憂解難，把管理工作置身于業主監督中，從而集思廣益，準時總結閱歷、教訓，不斷改進管理，提高服務質量，將建立接待來訪投訴定期回訪制度。

員工管理規章制度13

　　一、美容院的規章制度

　　1、遵守中華人民共和國的法律，嚴格執行美容院的各項規章制度，服從管理人員的分配調動;

　　2、員工應該關心美容院的經營情況和管理情況;

　　3、愛護美容院各種設備;

　　4、員工要團結協作;互相幫忙，互相關心，互相愛護;互相監督;

　　5、顧客至上，服務第一;熱情待客，舉止大方;

　　6、員工不得遲到、早退、曠工，不得代他人簽到;遵守美容院的考勤制度;

　　7、工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、喝酒、大聲喧嘩;

　　8、服飾要整齊;

　　9、不準向顧客收小費，假公濟私;

　　10、節約用電用水;節約美容化妝品材料;不得浪費;

　　二、 美容院日常管理制度

　　1、定期培訓制度;

　　2、化妝品與儀器設備使用制度;

　　3、定期開會制度;

　　4、崗位責任制度;

　　三、 美容師工作程序

　　1、上崗前做好美容師的個人衛生;

　　2、穿好工作服，配戴好卡片;化淡妝;

　　3、將自己所要工作的用品、用具、化妝品等備齊，并整齊地放在工作推車上;

　　4、調整好美容床位高低，更換好床單等;

　　5、禮貌待客，主動微笑向來客介紹美容院服務項目;

　　6、吩咐客人將物品寄存好;

　　7、將自己雙手用酒精進行消毒;

　　8、詢問客人需要做什么項目，并做好建卡工作;

　　9、完成領導交待的其它任務;

　　10、歡送客人。

　　美容院的衛生要求

　　一、衛生的基本知識

　　1、細菌是一種微生物，幾乎存在于任何地方。如果有一定的溫度、濕度和營養的條件就會大量地繁殖,細菌進入人體的主要通過皮膚傷口、口腔、鼻腔、眼、耳等;

　　2、保持清潔衛生;

　　3、消毒：消毒有煮沸消毒、蒸汽消毒、干烘消毒、紫外線消毒、化學消毒等;

　　二、美容院的衛生消毒

　　1.煮沸消毒：將洗凈的毛巾、美容衣、床單、美容工具等直接煮沸20分鐘，可將細菌全部殺死。

　　2.烘烤消毒：主要用于消毒毛巾，將洗凈晾干的毛巾放入紅外線烤柜內消毒，用時取出，具體操作看烤柜說明書。

　　3.紫外線消毒：主要用于消毒美容器具及凈化室內空氣。器具也可經肥皂水洗凈后再經清水洗凈后擦干后在紫外線下消毒，包好備用。

　　4.酒精消毒：用75%酒精溶液主要用于消毒剪刀、暗瘡針、2%的碘酒溶液主要用于皮膚及小傷口等消毒。

　　5.過氧化氫消毒：3%過氧化氫溶液用于清洗皮膚及傷口。

　　6.新潔爾滅消毒：0.1%的新潔爾滅溶液用于浸泡各種器械也可消毒皮膚。

　　美容院的經營管理各家有各家的管理方法和自己的所定的制度但總的原則是：

　　1、要有定編定崗定制度：不管美容院多大都需要制定員工編制和員工崗位責任制以及各種規章制度(如服務記錄制度、收款制度、產品銷售提成制度等);

　　2、 經營的幾條原則：一美容院要有人情與產品銷售理念原則;二要讓員工樹立客戶永遠是上帝的'原則;三是要有小美容廳大作為的原則;

　　3、基本的經營三要素：成本、銷售、利潤

　　(1)成本：包括美容院經營費用、美容用品成本、員工工資、其它額外開支等，其中經營費用包括固定開支(房租、貸款、員工工資、保險費、儀器折舊費等)與非固定開支(包括水、電、煤氣費、稅金、其它額外開支等)

　　(2)美容院的銷售原則：

　　a、廣告宣傳銷售原則：廣告要根據自己能力做，主要有宣傳手冊、宣傳畫、招牌廣告、燈箱廣告、報紙、廣播、電視等，關鍵要在公眾中樹立品牌效應，讓更多人知道你的美容定位。

　　b、美容廳內外促銷原則：美容院為了提高知名度，常常在美容院門口或外面公眾廣場做些促銷活動。主要內容包括向過往顧客免費講解皮膚護理知識、免費測試皮膚、向客人推薦美容護膚品(有的可免費使用贈送品或材料)、當場示范演示、并發放服務優惠卡(包月、包半年、年等)。

　　c、定價原則：定價原則主要考慮如下幾個因素，行業價格因素、消費者承受力因素、服務成本高低因素、基礎成本(護膚用品、水、電等)因素、國家政策因素、美容院所處因因素等。

　　d、美容產品的成本控制原則：產品成本控制包括控制產品存貨量(盡量采用代銷)、減少浪費和消耗、實行產品使用登記制度等。

　　e、成本核算原則：美容院的成本核算分兩部分，一是直接用于顧客美容服務中的美容用品的核算，二是直接在美容院銷給顧客的美容用品的核算。前者成本核算可直接計到服務項目中，一般要計算一下美容用品成本百分率m%(m%=當月或日美容用品成本/當月或日營業額*100%);后者售價則用公式：售價=進貨價格/1-加成率

　　(加成率可根據美容院的檔次、服務人員服務素質、產品檔次以及行業價格因素來定出美容院自己的加成率)。

員工管理規章制度14

　　1、請假審批手續程序

　　需請假員工于請假前填寫公司統一的請假條1個工作日

　　如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日

　　員工請事假三天以內、病假一個月以內，由所在部門經理進行審批1個工作日

　　員工請事假三天以上七天以內、病假一個月以上三個月以內，由所在部門經理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日

　　員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經理審批1個工作日

　　2、請假

　　2.1員工在工作時間內應嚴格執行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必需經部門/單位負責人或其授權人批準，部門/單位負責人外出須經總經理批準。

　　2.2員工因事（病）請假，應填寫《請假申請表》，并按規定履行休假審批程序，獲得批準并支配好工作后，方可離開崗位。如遇突發大事無法提前請假者，應準時以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告，并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規定代辦請假手續（部門/單位負責人請假須經總經理批準），否則視為曠工。

　　3、遲到、早退

　　3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。

　　3.2確有緣由者應辦理請假手續，但因公外出者除外。

　　3.3員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。

　　4、曠工

　　4.1以下狀況，一律視為曠工：

　　4.1.1未請假或請假未經批準、假滿未續假而擅自不到崗或續假未經批準者；

　　4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的；

　　4.2對曠工的處理

　　4.2.1曠工1天，按日標準薪資x3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數核算），同時不享受當月發放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節輕重予以部分或全額扣減；

　　4.2.2連續或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不賜予任何經濟補償。

　　5、病假

　　5.1員工請病（傷）假，應填寫《請假申請表》并按規定履行請假審批程序，并提交區級以上醫療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法供應醫療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。

　　5.2員工病（傷）假在一個月（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經理批準。部門經理以上人員病（傷）假須經總經理或其授權人批準。

　　5.2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫療期期限依照國家有關醫療期規定執行。

　　5.3員工醫療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從事另行支配的工作的.，公司將有權解除其勞動合同。

　　5.4員工病（傷）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。

　　6、事假

　　6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經理批準。

　　6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資；

　　6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動合同并不賜予任何經濟補償。

　　7、出差考勤

　　因公參與社會活動、赴外地出差，依公司規定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據。

員工管理規章制度15

　　一、人事制度

　　1、新員工入職試用期為三天，試用期間無工資，無休息，正式入職時第一天起薪。每月15號為發薪日，結上月1—30號工資。

　　2、正式入職時簽訂勞動合同，合同期為6個月一簽。不滿6個月不準提離職。合同到期可續簽。每三個月漲工資100元，1年漲工資400元(工齡工資)。滿6個月后提離職需提前1個月交離職申請‘

　　3、服務員薪資：底薪+提成+工齡工資+滿勤

　　傳菜員薪資：底薪+獎金+工齡工資+滿勤

　　收銀員薪資：底薪+獎金+工齡工資+滿勤

　　二、考勤制度

　　1、各部門實行點名考勤與打卡考勤相結合，月底有部門主管將考勤交到人事部，財務部。

　　2、遲到:凡超過規定時間未到崗者視為遲到，每次扣5元，超過30分鐘扣半天工資，每月遲到累計3次改為每次扣10元，超過30分鐘扣一天工資。

　　3、早退:凡未向主管領導請假，提前5-30分鐘離開崗位者視為早退，并被扣罰5-30元(依據狀況定)

　　4、病假:請病假需區級醫院的病假證明或藥店開具的售藥票據方可，批假后扣除當日工資，病假可抵公休。

　　5、事假:請事假需提前一周向主管申請，批準后才可休假(突發大事除外)請事假一天扣兩天工資，不行抵公休。最長不行超過三天。

　　6、礦工:

　　①遲到一小時按曠工處理。

　　②未經批準休假者按實際天數計算曠工(一天扣兩天)。

　　③輪班，調班，值班不聽從支配者，強行自由休假者按曠工處理。

　　④曠工累計3天，視為自動離職，不予發放工資。

　　7、不得用于機或他人代替請假，如有違反視情節嚴峻性扣除(半天—三天工資)員工如有事不能按時上班或未請假(突發大事)需電話通知征得部門主管同意補請假手續(不能越級)否則按曠工處理。

　　8、打卡簽到，員工到店先打卡，每月每次漏打卡一次罰款5元，每月漏打卡簽到不得超過3次，第四次起扣罰20元/次。如有外勤等緣由不能準時打卡，可根據簽卡處理，不計算在漏打卡簽到范圍內。員工不得代人打卡，如有發覺罰款100-300元。情節嚴峻者賜予開除處理。

　　三、離職工資

　　1、全部離職員工工資于下月15號到店領取。

　　2、未經辦理離職手續擅自離職的員工，視為自動離職。工資不予發放。

　　3、新近員工未滿6個月者自動離職不予發放工資。

　　4、離職員工的薪資構成:當月出勤天數+提成。無工齡工資。

　　5、離職員工未交工裝工牌者不予發放工資，工牌丟失扣除工本費10元，工裝未洗上交者扣水洗費20元，工裝丟失，損壞(正常磨損除外)扣除工裝費150元，未干滿三個月離職者扣除行李費100元。

　　6、被公司解聘的`員工工資正常發放，含提成不含獎金。

　　7、針對個別被公司開除的員工沒有工資(泄露公司商業機密，竊取他人財物，顧客財物或遺留財物據為己有，嚴峻損害店內，顧客利益的)

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