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公司考勤管理規章制度

更新時間：2024-05-08 07:44:52

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公司考勤管理規章制度

　　在當今社會生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的公司考勤管理規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、總則

　　1、目的

　　為嚴肅公司的勞動紀律和工作秩序，規范考勤工作，為員工考核、薪酬計算等工作提供依據，根據公司的實際情況，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　3、相關職責

　　公司考勤管理由人事部負責，各部門需積極配合。人事部考勤人員要逐日認真記錄，如實反映考勤工作中的問題，妥善保管各種休假憑證，及時匯總考勤結果并上報。

　　二、工作時間規定

　　1、一般崗位實行每周五天工作制，上班時間為8∶30～17∶30，中午12∶00～14∶00為休息時間。

　　2、輪班輪休崗位的工作時間為每周工作40小時，每天工作8小時，按“每月值班輪休表”嚴格執行，出現臨時變化須及時報人事部備案。

　　3、外勤人員可根據工作的實際需要核算工作時間，不受上述規定的限制。

　　4、員工應嚴格遵守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

　　5、考勤記錄符號

　　出勤√，公出□，事假×，病假△，曠工○，婚嫁+，喪假±，產假、探親假、工傷假、夜班、計劃生育假、倒休<。

　　三、日常考勤規定

　　1、公司上下班實行刷卡制度，公司員工除副總及以上級別外，要求全體員工嚴格遵守本制度。

　　2、嚴禁代刷卡，對于代打卡員工，一經發現，一次扣發當事人浮動工資xx元。

　　3、無論遲到、早退，員工上下班都要刷卡（或指紋打卡）。

　　4、若公司考勤系統內沒有員工刷卡記錄且沒有任何形式的請假記錄時，對該員工按曠工處理。如有特殊情況，如忘帶考勤卡時，員工應于上班前到前臺處登記，說明理由。此類情況，原則上每月不得超過三次。

　　5、公司各部門的考勤統一由人事部管理，前臺文員予以監督、檢查。人事部于當月10日前統計員工出勤、缺勤記錄，填寫考勤報表，包括員工姓名、應出勤天數、實出勤天數、請假天數、遲到次數、早退次數以及曠工時間等。

　　6、超過規定上班時間的未到崗者，視為遲到。

　　（1）每月累計不超過3次（每次10分鐘內，下同）遲到者，不予處罰，遲到超過3次的，每次扣款10元。

　　（2）遲到10分鐘以上20分鐘以內的，每次扣款15元。

　　（3）遲到20分鐘以上30分鐘以內的，每次扣款30元。

　　（4）遲到30分鐘以上60分鐘以內的，每次扣款50元。

　　（5）遲到60分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當日工資。

　　（6）每季度累計遲到超過5次的（不含），每超一次追加扣款50元。

　　7、早于規定下班時間的提前離崗者，視為早退。

　　（1）早退10分鐘以內的，每次扣罰10元。

　　（2）早退10分鐘以上20分鐘以內的，每次扣款20元。

　　（3）早退20分鐘以上30分鐘以內的，每次扣款30元。

　　（4）早退30分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當日工資。

　　（5）月累計3次早退者，予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。

　　8、員工在工作時間如需臨時離崗，需向部門經理請假，時間不得超過1小時。否則，按擅自離崗處理。

　　（1）對擅自離崗者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當日工資。

　　（2）擅自離崗月累計超過兩次者，立即予以辭退。

　　9、凡屬下列情況之一的，視為曠工。

　　（1）未經請假或請假未準而缺勤的，扣除本人所曠工時的工資。

　　（2）工作時間內擅離工作崗位或處理私人事務的，扣除本人所曠工時的工資。

　　（3）超過批準的假期又未及時報上級續假，以及未提供有關證明的缺勤，扣除本人所曠工時的工資。

　　（4）以虛假理由請假而休息者，扣除本人所曠工時的工資。

　　（5）當部門或崗位調整時，不服從分配，逾期不到崗的，扣除本人所曠工時的工資。

　　（6）遲到60分鐘，早退、擅離職守超過30分鐘，扣除本人所曠工時的工資。

　　（7）每月曠工累計達二以上或者六個月內累計曠工達三次以上者，予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。

　　10、培訓學員的考勤規定

　　（1）參加公司內部培訓、學習的員工，應填寫“培訓簽到表”，由培訓主辦方向人事部提供考勤情況。

　　（2）外出參加培訓的學員，根據被批準的實際在外天數，由所在部門統計后報人事部備案審查。

　　四、附則

　　1、本制度由公司人事部制定、修訂和解釋。

　　2、本制度自xxx年xx月xx日起施行。

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