在當下社會，制度起到的作用越來越大，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的公司請假規章制度，歡迎大家分享。

公司請假規章制度1

　　一、總則：

　　為了健全公司的規章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵照國家有關勞動、人事管理政策和公司的其他有關規章制度，特制定本規定。

　　二、假期分類及相關規定：

　　（一）、法定假期：

　　所有公司員工享受以下規定節假：（帶薪休假）

　　元旦一天（公歷1月1日）

　　春節三天（農歷正月初一、初二、初三）

　　勞動節三天（公歷5月1日、2日、3日）

　　國慶節三天（公歷10月1日、2日、3日）

　　三八婦女節（女員工放假半天）

　　公司對于法定假期安排工作的員工，支付不低于300%的工資報酬。

　　（二）、過年休假：

　　所有公司員工均可按公司規定過年休假，（年假期間包括春節三天固定假期）。

　　（三）、事假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假，如無充分理由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實際情況調休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。

　　2、事假超過一周者，當月資薪按0.75工資基數計算。一個月累計事假達一周，扣發當月獎金。

　　（四）、病假：（帶薪休假）

　　1、員工因病不能上班必須治療或休養，依公司認可的醫院診斷書參考假期時限。突發急癥可依附近診所診斷參考。

　　2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發病假期間的全部工資。 3、員工因病需到外地治療，持轉院證明，經公司領導批準可延長假期，但需要辦理相關的.續假手續。

　　4、員工在聘任期間，經有關醫療部門診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關政策的基礎上，可延長假期或停薪留職一年。

　　（五）、婚假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的員工結婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。

　　2、員工憑結婚證復印件在半年內請假有效。

　　（六）、喪假：

　　員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠者另給假。

　　（七）、公假：（帶薪休假）

　　查體、培訓等因公需要請假，需要呈驗有關證件，經上級主管簽字批準。

　　（八）、產假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供90天帶薪產假，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，依公司認可的醫院證明，給予產后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產、引產，產后加假50天。

　　2、患有重度痛經及月經過多的女職工，依公司認可的醫院證明在月經期間給予一至兩天的帶薪休息。

　　3、在公司工作年滿一年的男員工因對象產假，可享受7天帶薪休假。

　　（九）、護理假：

　　1、女職工產假滿后，若嬰兒無人護理，且工作崗位離得開，經人事部門批準，可申請護理假，但最長時間不超過半年。3個月以內，按80%發給基本工資；超過3個月的，按60%發給基本工資。

　　2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司給予在班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　（十）、公傷假：

　　1、員工因公傷需要休息，依公司認可的醫院診斷書參考假期時限，并發放9元/天的生活費。

　　2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續假手續或停薪留職手續。

　　3、因打架斗毆致殘者，公司停發全部工資獎金。

　　三、請假手續的辦理：

　　1、請假應由本人于事前填寫請假條，附交有關證明呈請核準，（電話或口頭請假一律無效），請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。

　　2、請假時間：

　　≤1天，必須由部門主要領導批準。

　　1―3天，必須由部門主要領導審核后，報組織人事部門批準。

　　>3天，必須由部門主要領導審核后，報組織人事部門批準。再由總經理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。

　　3、對于緊急或特殊情況，應委托告知部門領導，事后24小時內補辦請假手續，未辦理請假手續而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產損失的，視情節輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。

　　4、對于請假的內容，經查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。

　　四、續假規定：

　　1、因患重病不能如期按時，可到組織人事部門辦理續假手續，或超假時間可作為事假處理，若不辦理續假手續者，以曠工處理。

　　2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關證明可事后辦理續假手續。

　　五、銷假規定：

　　1、假期屆滿之后，應立即到部門領導或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。

　　六、附則：

　　1、全體員工必須嚴格執行公司制定的有關請假制度的規定。

　　2、全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統計，作為考核主要依據，并存入檔案。一年累計曠工1天（含）以上者，取消當年先進個人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續曠工超過7天者，予以辭退。

　　3、請假期間不影響工齡、晉級調資金。

　　4、本制度未盡事宜，按國家規定執行，公司以前發文中若有與本規定不一致，以本規定為準。

　　5、本制度解釋權在總經辦。

　　6、本制度自――日起生效。

公司請假規章制度2

　　一、考勤、請假制度

　　為確保公司有秩序的經營管理而制定，陽光塑料除管理層以外所有員工均照此規定執行。

　　工作時間

　　每天8個小時，正常時間為上午7點30―11：30下午13：30―17：00。

　　因工作需要執行晚班的員工,需要部門經理批準后，方可實施。

　　簽到

　　員工每天上下班均需親自簽到(共計每日4次)，凡是忘記簽到的均需到保衛處做未簽到登記，否則，將按照考勤系統統計的結果做曠工處理。

　　員工應親自簽到,幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者,無論是否遲到或早退, 都將給予雙方200元的罰款處理。

　　請假

　　任何類別的請假經批準后，均需到保衛處登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩個小時以內電話通知部門領導和綜合管理部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

　　公出

　　一個工作日內的公出需在保衛處登記并填寫《員工外出登記表》，方便轉接電話和留言。

　　出差需到綜合管理部填寫《出差審批表》和《出差報告》經部門經理、主管領導、總經理批準后, 綜合管理部登記備案。

　　遲到、早退和曠工的處理

　　上午7:30以后到達，視為遲到;下午17:00以前離開,視為早退。

　　特別條款：在一個自然月份里，允許遲到、早退累計四次(不晚于7:35和不早于17：00)，超過四次做相應的處理。

　　遲到細則：在一個自然月份里，遲到、早退累計超過四次的處理如下：

　　A、7:30- 8:00 到,即遲到 0-30分鐘/次,罰款50元;

　　B、8:31- 9:00 到,即遲到31-60分鐘/次,罰款100元;

　　C、9:00以后到公司,按曠工一天計，扣個人日工資的雙倍。

　　注：若9:00-10:00期間致電直接上級請假者，可補假，按事假處理，否則按曠工計算。

　　早退細則

　　A、16:30- 16:59離開,即早退 0-30分鐘/次,罰款50元;

　　B、16:00- 16:59 離開,即早退30-60分鐘/次,罰款100元;

　　C、16:00以前離開,按曠工一天計，扣個人日工資的`雙倍。

　　曠工

　　A、曠工一天，扣個人日工資的雙倍;

　　B、連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的兩天內交出“辭退處分報告”;

　　C、在30天內未經批準缺勤總計6天(45小時)者被視為曠工，并予以辭退。

　　當月遲到、早退累計達到8次的，給予警告處分;當月遲到、早退累計達到10次的，公司有權予以辭退。

　　考勤統計：

　　各種請假單和未打卡登記表應于每月5日前由綜合管理部統計后交至綜合管理部經理處。

　　二、休假制度

　　年休假

　　享受年休假待遇的范圍：公司正式聘用滿一年及以上的員工自第二年度起均可享受年休假待遇。

　　休假時間(詳見附件)。

　　員工年休假，按員工入公司的時間年度內安排，不跨年度累計。

　　凡享受年休假待遇的員工，休假期間的節日假時間不可累計計算。但不得于春節連休。

　　安排員工休假，要在不影響本公司工作，保證完成各項工作任務，經濟指標的前提下進行。如因工作需要，無法按原計劃安排其年休假者，應服從公司對其休假計劃的調整，直至取消年休假安排。

　　年度休假不能跨年度使用。

　　婚假

　　凡符合國家規定的法定婚齡(男：滿22歲，女：滿20歲)者，結婚時可休婚假3天。婚假期間，工資及補貼不發，再婚者不享受婚假待遇。凡屬晚婚者(男：滿25歲，女：滿23歲)，結婚時可休婚假13天。公司還將給予一定的補助。

　　生育假

　　參照山東省計劃生育管理細則，已婚婦女實行晚育(24周歲以上)者，生育第一個子女的，除按國家規定享受三個月產假外，另增加15天假期。凡在上述產假期間辦理“獨生子女證”者，另獎勵產假35天，合計4個月20天。

　　凡公司正式聘用的女員工，在規定的產假期間內，基本工資停發。

　　喪假

　　員工其直系親屬(祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女)死亡時，經公司批準，可休帶薪喪假3天。特殊情況可延請事假，由總經理批準。

　　病假

　　員工休病假，超過3天要出具醫院開具的假條。

　　員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

　　從員工轉正開始，員工每年可享受2天帶薪病假。

　　員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規定，每月發給上年度臨沂市平均工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。

　　員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理和相關負責人批準，否則按曠工處理。

　　事假

　　事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假。

　　事假最長不超過3天。

　　工傷假

　　員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即告至總裁和行政人事部。

　　公司根據醫生的診斷確定是否需要給以工傷假。

　　員工休工傷假享受全薪。

　　員工工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

　　假期審批

　　以上各假期均應先申請并作好工作交接安排，經審核批準后報綜合管理部備案。申請審批程序同事假審批程序;未經審核批準或批準后未報綜合管理部備案，作曠工處理。

　　其他

　　凡年底或連續公眾假日的前后，工作較忙，則需要控制年休假。

　　凡在一年內請病假累計超過三十天，或請事假累計超過十五天者，當年不再享受年休假待遇。

　　女員工按規定休產假，當年不再享受年休假待遇。

　　假 期 天 數

　　類別項 目假 期

　　(工作日)工資標準備 注 年 休 假年休假 婚

　　假婚假男：25周歲

　　女：23周歲 晚婚加假 喪

　　假喪假 生 育

　　假產假

　　晚育(24周歲)

　　領“獨生子女證”

　　男員工配偶生育假

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