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當(dāng)看完一部作品后，能夠給我們不少啟示，需要好好地對(duì)所收獲的東西寫一篇觀后感了。可能你現(xiàn)在毫無(wú)頭緒吧，下面是小編收集整理的優(yōu)秀員工觀后感，希望能夠幫助到大家。
優(yōu)秀員工觀后感 篇1
這天，參加了園一、園三分部的一個(gè)培訓(xùn)，主題是《優(yōu)秀員工》，是李強(qiáng)先生的視頻教材。這天下午，我們看了6講。參加者主要是一線骨干員工以上的人員，包含分部領(lǐng)導(dǎo)。李強(qiáng)分了幾個(gè)方面講述了如何成為一個(gè)優(yōu)秀的員工。暫且不論李強(qiáng)講得好不好。有一點(diǎn)是值得肯定的，那就是大規(guī)模的輪訓(xùn)管理骨干和一線骨干，這說(shuō)明一個(gè)部門的管理者抓住時(shí)事物的本質(zhì)，抓住了主要矛盾，看得更遠(yuǎn)了。我在讀研究生的時(shí)候，系統(tǒng)的研究過(guò)一些干部培訓(xùn)、選拔的題材。蘇州市的招商、投資環(huán)境，或者說(shuō)發(fā)展環(huán)境這么好，就得益于一支好的干部隊(duì)伍，而這支優(yōu)秀的干部隊(duì)伍的構(gòu)成于大規(guī)模的輪訓(xùn)是分不開(kāi)的。教育培訓(xùn)對(duì)于一支隊(duì)伍來(lái)說(shuō)是多么的重要阿。
李強(qiáng)的培訓(xùn)主要在于他充滿了激情，能感染人，仿佛像一種做傳銷的感覺(jué)。但是他講的一些資料，其實(shí)很多是我們的一些常識(shí)，成功的基本要素，或者很多類似的勵(lì)志書(shū)籍中早有提過(guò)，亦或其他的培訓(xùn)師講過(guò)的，只但是換成他的.風(fēng)格講出來(lái)罷了。比如說(shuō)他談到成功者要有信仰，要偏執(zhí)、甚至瘋狂，等等，這些都是對(duì)的，他在用自己的方式拓展我們的心智模式。
前些年于丹教授很紅，被譽(yù)為“學(xué)術(shù)超女”。她講過(guò)很多，我已經(jīng)記不大得了，但是有一句話我印象很深：“真理往往是樸實(shí)的、溫暖的，就仿佛太陽(yáng)從東邊升起、西邊落下一般。”是的。由于我們渴求成功，由于企業(yè)渴求發(fā)展，所以催生了很多企業(yè)培訓(xùn)師。但是，每個(gè)人最好的老師是自己阿，企業(yè)培訓(xùn)師也只是透過(guò)啟發(fā)我們?nèi)プ霾判邪ⅰＵ缋顝?qiáng)所說(shuō)，如果只聽(tīng)他講的，不去做，聽(tīng)一萬(wàn)場(chǎng)都不能成功。重在實(shí)踐阿，理論聯(lián)系實(shí)際，方能成功。
不管以何種方式聽(tīng)過(guò)或者看過(guò)培訓(xùn)大師的講座、視頻、教材，我們或許會(huì)有一種“成功學(xué)的疲勞”（類似審美疲勞），到最后不明白什么是成功了，也不明白如何去成功了。這就是邯鄲學(xué)步。人就應(yīng)對(duì)自己自信，建立信仰，堅(jiān)定信念，去做，少找借口或者不找借口，多動(dòng)腦筋，多想辦法，按照人際關(guān)系辦事，注意禮儀，有職責(zé)感，注重細(xì)節(jié)，好學(xué)上進(jìn)，等等，加上機(jī)遇，就能夠成功了。無(wú)非就那么幾條。
我們要做自己身體和思想的主人，要去做，去悟，定會(huì)有收獲。此刻網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)了，給了我們很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。我聽(tīng)說(shuō)有一句話，內(nèi)事不決問(wèn)百度，外事不決問(wèn)谷歌……這不是很好的一個(gè)成功助手么？
努力吧，更年輕的年輕人，期望寄托在你們身上，祝你們成功！
優(yōu)秀員工觀后感 篇2
5月31日公司組織我們觀看由周嶸主講的成功—從優(yōu)秀員工做起的培訓(xùn)。整個(gè)培訓(xùn)共講述了八個(gè)觀點(diǎn)，但是其中關(guān)于時(shí)間觀點(diǎn)和積極觀點(diǎn)對(duì)我的感觸比較深。
我覺(jué)得時(shí)間觀點(diǎn)和積極觀點(diǎn)兩者是相輔相成的。首先說(shuō)到時(shí)間的觀點(diǎn)，時(shí)間就是金錢，時(shí)間就是生命，時(shí)間就是效率這些話大家都知道，但是真正按照這些話來(lái)做的人是少之又少了。剛上班的時(shí)候只會(huì)覺(jué)得時(shí)間不夠用，抓緊一切時(shí)間來(lái)工作和學(xué)習(xí)。但是現(xiàn)在不知從什么時(shí)候開(kāi)始就變得好像在得過(guò)且過(guò)一樣，很久以前就想要把自己英語(yǔ)水平提高卻一直沒(méi)有付諸過(guò)行動(dòng)。老師在講時(shí)間觀點(diǎn)的時(shí)候讓我想到了在汶川地震中失去生命的人們，我有這么多的.時(shí)間卻不去珍惜，他們卻永遠(yuǎn)沒(méi)有時(shí)間去做他們想要做的事情了。所以以后我一定要珍惜時(shí)間，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，這樣才能得到提高，不會(huì)被社會(huì)淘汰!再來(lái)說(shuō)到積極觀點(diǎn)，中間講到很重要的一點(diǎn)就是心態(tài)問(wèn)題。做為一個(gè)銷售人員來(lái)講心態(tài)尤為重要，在工作中經(jīng)常會(huì)遇到各種壓力與困難，需要能夠很快的調(diào)整自己的心態(tài)。同一件事情用不同的角度看，看到的結(jié)果是不一樣的，所以想要作為一名優(yōu)秀的銷售人員就一定要具備良好的心態(tài)。首先要有自信樂(lè)觀的心態(tài)，以前在什么事情還沒(méi)有出發(fā)之前，就會(huì)認(rèn)為自己是不可能辦到的，是因?yàn)樵谛睦镆呀?jīng)有了產(chǎn)品不好、市場(chǎng)不好等諸多因素了。通過(guò)這次培訓(xùn)讓我知道不要去抱怨什么，而應(yīng)該是去解決問(wèn)題，相信自己一定能夠做好，然后滿懷信心投入到工作中去!然后就是主動(dòng)積極心態(tài)也我們不可缺少的。機(jī)會(huì)只會(huì)親睞那些有準(zhǔn)備的人，主動(dòng)積極地人往往比別人發(fā)現(xiàn)得更多!在以后工作中間要我也要懂得如何去創(chuàng)造產(chǎn)品的賣點(diǎn)，如何去挖掘市場(chǎng)的需求，心中時(shí)刻保持著一種主動(dòng)積極地心態(tài)!其實(shí)還有很多心態(tài)也是我們銷售人員要具備的，比如學(xué)習(xí)進(jìn)取的心態(tài)，感恩的心態(tài)，堅(jiān)持不懈地心態(tài)，敬業(yè)的心態(tài)等等。
時(shí)代在變，一切在變，我們?cè)谶@無(wú)窮無(wú)盡的變中，會(huì)迎來(lái)一個(gè)又一個(gè)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，只有在有限的時(shí)間內(nèi)積極進(jìn)取，我們才會(huì)離成功更近一步!
優(yōu)秀員工觀后感 篇3
在學(xué)校，全體老師觀看了李強(qiáng)老師的觀后感，回家我又重新看了一遍，很回味，很感觸。 李強(qiáng)老師說(shuō)了：從職場(chǎng)中能收獲到1.良好的薪酬，2.廣泛的人脈，3.豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
確實(shí)，在工作中，我們能學(xué)到許多事情，比如與人的相處方法，與家長(zhǎng)的溝通方式中能提煉我們與人的交流中謙虛是美的觀念。
還記得李強(qiáng)老師的一段話，一位記者采訪了喬丹說(shuō)：你每年收入那么高，你每天都在想什么，是錢嗎？喬丹說(shuō)：money oh my god,money no no no,錢我沒(méi)想過(guò)，我每天在想怎么把球投到筐里去。
其實(shí)生活中，我們都會(huì)有一樣的想法，那就是這份工作給自己的收入有多少，其實(shí)像李強(qiáng)老師說(shuō)的：如果你想要收入很好，首先不要想錢的問(wèn)題，去想事的'問(wèn)題就夠了，事做到了，錢就會(huì)有。
規(guī)章適度給我們帶來(lái)了什么：1規(guī)章制度創(chuàng)造公正的環(huán)境。2.規(guī)章制度為我們避免傷害。當(dāng)我們真正去理解規(guī)章制度的時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，所有的規(guī)章制度在幫你成長(zhǎng)，規(guī)章制度也是保護(hù)我們的工具。
這讓我想到了校長(zhǎng)的留言：沒(méi)有按時(shí)把舞蹈申請(qǐng)表發(fā)送到博客的罰款50元。這就是制度，我們不能說(shuō)老板太嚴(yán)，只能說(shuō)我們太懶，我總結(jié)了：所有的一切制度是在讓我們積極、認(rèn)真、有責(zé)任的去面對(duì)我們的工作和做人處事的態(tài)度，像李強(qiáng)老師說(shuō)的：規(guī)章制度是在幫助我們成長(zhǎng)。如果我們是制度的約束者，我們要懂得制度在我們?nèi)松殘?chǎng)上的價(jià)值。
沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，沒(méi)有規(guī)章制度，就等于沒(méi)有游戲規(guī)則，沒(méi)有游戲規(guī)則就意味著沒(méi)有公平可言。 做事的六種境界：1.人生目標(biāo) 2認(rèn)真 3務(wù)實(shí) 4責(zé)任 5用心 6合作
為自己工作，不需要?jiǎng)e人督促，不論身在哪個(gè)機(jī)構(gòu)，都是自己的機(jī)構(gòu)，自己主宰自己；自己監(jiān)督自己；自己對(duì)自己負(fù)責(zé)；自己想辦法完成自己的任務(wù)。一切都是自己的，怎好去問(wèn)別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不給自己做。
為自己工作，就不會(huì)懶惰、不會(huì)報(bào)怨、不會(huì)消極、不會(huì)懷疑、不會(huì)馬馬虎虎、不會(huì)推諉塞責(zé)、不會(huì)投機(jī)取巧，更不會(huì)存在跳槽。因?yàn)槟阋妫阕龅囊磺卸际菫榱松妫磺袗毫?xí)都會(huì)成為你生存的障礙，你不會(huì)放縱惡習(xí)而斷掉自己的生路。你無(wú)槽可跳，因?yàn)橐磺卸际悄愕模侥亩际且粯樱總�(gè)槽里都放著同樣的足夠的食物，你知道都屬于自己，何必辛苦地跳來(lái)跳去不知選擇哪個(gè)？
為自己工作，忠誠(chéng)是為自己；敬業(yè)是為自己；服從是為自己；信用依然是為自己。
優(yōu)秀員工觀后感 篇4
今天，我參加了公園第一和第三分區(qū)的一次培訓(xùn)。主題是優(yōu)秀員工，這是李強(qiáng)先生的視頻教材。今天下午，我們看了6場(chǎng)講座。參與者主要是一線骨干人員，包括分公司領(lǐng)導(dǎo)。李強(qiáng)從幾個(gè)方面談到了如何成為一名優(yōu)秀的員工。不管李強(qiáng)說(shuō)得好不好。有一點(diǎn)值得肯定，那就是大規(guī)模的輪崗管理骨干和一線骨干，這表明一個(gè)部門的管理者要抓住事物的本質(zhì)，抓住主要矛盾，再看得更遠(yuǎn)。當(dāng)我還是研究生的時(shí)候，我系統(tǒng)地研究了干部培訓(xùn)和選拔的一些課題。蘇州的投資和投資環(huán)境，或者說(shuō)發(fā)展環(huán)境，是如此之好，要?dú)w功于一支優(yōu)秀的干部隊(duì)伍，而這支優(yōu)秀干部隊(duì)伍的形成離不開(kāi)大規(guī)模的輪訓(xùn)。教育和培訓(xùn)對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)有多重要？
李強(qiáng)的訓(xùn)練主要是因?yàn)樗錆M激情，能感染人，就好像他在做傳銷一樣。然而，他說(shuō)的許多話實(shí)際上是我們的常識(shí)，成功的基本要素，或者在許多類似的勵(lì)志書(shū)籍中被提及，或者被其他教練提及，但只是以他的風(fēng)格。例如，當(dāng)他談到成功人士有信仰、偏執(zhí)、甚至瘋狂等時(shí)，他是對(duì)的。他以自己的方式擴(kuò)展我們的心智模型。
于丹教授幾年前很受歡迎，被譽(yù)為“學(xué)術(shù)超女”。她講了很多，我記不太清楚了，但有一句話給我留下了深刻的印象:“真理通常簡(jiǎn)單而溫暖，就像太陽(yáng)從東方升起，從西方落下。”是的，因?yàn)槲覀兛释晒Γ驗(yàn)槠髽I(yè)渴望發(fā)展，許多企業(yè)培訓(xùn)師誕生了。然而，每個(gè)人最好的老師就是他自己，公司培訓(xùn)師只會(huì)激勵(lì)我們?nèi)プ觥Ｕ缋顝?qiáng)所說(shuō)，如果你只聽(tīng)他的話而不做，一萬(wàn)名部長(zhǎng)是不會(huì)成功的'。重點(diǎn)在于實(shí)踐。只有理論和實(shí)踐相結(jié)合，我們才能成功。
無(wú)論我們?nèi)绾温?tīng)或看培訓(xùn)大師的講座、視頻和教材，我們都可能有一種“成功的疲勞”(類似于審美疲勞)。最后，我們不知道什么是成功，也不知道如何成功。這是邯鄲學(xué)步的孩子。人們應(yīng)該對(duì)自己有信心，建立信念，堅(jiān)定信念，做到這一點(diǎn)，少找借口或不找借口，多思考，多思考，按照人際關(guān)系行事，注意禮儀，有責(zé)任感，注意細(xì)節(jié)，努力學(xué)習(xí)，取得進(jìn)步，等等。，加上機(jī)會(huì)，你可以成功。只有幾個(gè)。
我們必須成為我們身體和思想的主人。我們必須去做并意識(shí)到這一點(diǎn)。我們肯定會(huì)有收獲的。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)發(fā)展起來(lái)，給了我們?cè)S多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。我聽(tīng)到一種說(shuō)法，百度不確定內(nèi)部事務(wù)，谷歌不確定外部事務(wù)……這難道不是一個(gè)非常好的成功助手嗎？
年輕人，努力工作，希望你成功！
優(yōu)秀員工觀后感 篇5
今天，參加了園一、園三分部的一個(gè)培訓(xùn)，主題是《優(yōu)秀員工》，是李強(qiáng)先生的視頻教材。今天下午，我們看了6講。參加者主要是一線骨干員工以上的人員，包含分部領(lǐng)導(dǎo)。李強(qiáng)分了幾個(gè)方面講述了如何成為一個(gè)優(yōu)秀的員工。暫且不論李強(qiáng)講得好不好。有一點(diǎn)是值得肯定的，那就是大規(guī)模的輪訓(xùn)管理骨干和一線骨干，這說(shuō)明一個(gè)部門的管理者抓住時(shí)事物的本質(zhì)，抓住了主要矛盾，看得更遠(yuǎn)了。我在讀研究生的時(shí)候，系統(tǒng)的研究過(guò)一些干部培訓(xùn)、選拔的`題材。蘇州市的招商、投資環(huán)境，或者說(shuō)發(fā)展環(huán)境這么好，就得益于一支好的干部隊(duì)伍，而這支優(yōu)秀的干部隊(duì)伍的形成于大規(guī)模的輪訓(xùn)是分不開(kāi)的。教育培訓(xùn)對(duì)于一支隊(duì)伍來(lái)說(shuō)是多么的重要啊。
李強(qiáng)的培訓(xùn)主要在于他充滿了激情，能感染人，仿佛像一種做傳銷的感覺(jué)。但是他講的一些內(nèi)容，其實(shí)很多是我們的一些常識(shí)，成功的基本要素，或者很多類似的勵(lì)志書(shū)籍中早有提過(guò)，亦或其他的培訓(xùn)師講過(guò)的，只不過(guò)換成他的風(fēng)格講出來(lái)罷了。比如說(shuō)他談到成功者要有信仰，要偏執(zhí)、甚至瘋狂，等等，這些都是對(duì)的，他在用自己的方式拓展我們的心智模式。
前些年于丹教授很紅，被譽(yù)為“學(xué)術(shù)超女”。她講過(guò)很多，我已經(jīng)記不大得了，但是有一句話我印象很深：“真理往往是樸實(shí)的、溫暖的，就好像太陽(yáng)從東邊升起、西邊落下一般。”是的。由于我們渴求成功，由于企業(yè)渴求發(fā)展，所以催生了很多企業(yè)培訓(xùn)師。但是，每個(gè)人最好的老師是自己啊，企業(yè)培訓(xùn)師也只是通過(guò)啟發(fā)我們?nèi)プ霾判邪 Ｕ缋顝?qiáng)所說(shuō)，如果只聽(tīng)他講的，不去做，聽(tīng)一萬(wàn)場(chǎng)都不能成功。重在實(shí)踐啊，理論聯(lián)系實(shí)際，方能成功。
不管以何種方式聽(tīng)過(guò)或者看過(guò)培訓(xùn)大師的講座、視頻、教材，我們或許會(huì)有一種“成功學(xué)的疲勞”（類似審美疲勞），到最后不知道什么是成功了，也不知道如何去成功了。這就是邯鄲學(xué)步。人應(yīng)該對(duì)自己自信，建立信仰，堅(jiān)定信念，去做，少找借口或者不找借口，多動(dòng)腦筋，多想辦法，按照人際關(guān)系辦事，注意禮儀，有責(zé)任感，注重細(xì)節(jié)，好學(xué)上進(jìn)，等等，加上機(jī)遇，就可以成功了。無(wú)非就那么幾條。
我們要做自己身體和思想的主人，要去做，去悟，定會(huì)有收獲。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)了，給了我們很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。我聽(tīng)說(shuō)有一句話，內(nèi)事不決問(wèn)百度，外事不決問(wèn)谷歌……這不是很好的一個(gè)成功助手么？
努力吧，更年輕的年輕人，希望寄托在你們身上，祝你們成功！
優(yōu)秀員工觀后感 篇6
看完李強(qiáng)老師演講的《優(yōu)秀員工》后，我在心里一遍遍告訴著自己：要做一名優(yōu)秀的員工，為自己負(fù)責(zé)，為家庭負(fù)責(zé)，為公司負(fù)責(zé)，為社會(huì)負(fù)責(zé)。
上學(xué)時(shí)，心里總是有著一份使命感：好好學(xué)習(xí)，不讓爸媽失望；好好學(xué)習(xí)，將來(lái)才能從事腦力勞動(dòng)，出人頭地。攜帶著這一份使命感，在讀書(shū)期間我腦海中時(shí)刻想著學(xué)習(xí)二字，現(xiàn)在想想如果沒(méi)有那一份使命感，以我好玩的性格，應(yīng)該是不可能考上大學(xué)的。參加工作了，爸媽只是單純的希望我有一份固定的工作，沒(méi)有期望過(guò)要我補(bǔ)貼家用，沒(méi)有了每天不厭其煩的叮嚀囑咐；擺脫了每學(xué)期的期中期末考試，感覺(jué)自己好自由，立志一定要好好享受這一份自由自在的生活，做一只快樂(lè)的鳥(niǎo)兒！每天只是機(jī)械的做好自己的工作，心里從未想過(guò)我為何而工作，雖然也想過(guò)要實(shí)現(xiàn)什么工作目標(biāo)，卻從未深究要如何一步步去實(shí)現(xiàn)它，做了一年的工作機(jī)器人，虛度了一年的青春。
重拾那份使命感，我告訴自己：好好工作，要做就做最好，要爭(zhēng)就爭(zhēng)以前，我以自己的直言快語(yǔ)驕傲著，現(xiàn)在，每天和車間主任，工長(zhǎng)、值車工打交道中，我慢慢體會(huì)到溝通也是一門大學(xué)問(wèn)。做一名優(yōu)秀的員工，要有一個(gè)積極的心態(tài)。明確了工作的價(jià)值，想著每天都有一點(diǎn)收獲，快樂(lè)將由內(nèi)而發(fā)。快樂(lè)工作，工作積極性、工作效率才能提高；快樂(lè)工作，才能更積極地發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)而更好的收獲工作經(jīng)驗(yàn)；快樂(lè)工作，笑容常在，和同事間溝通多一份理解，多一份互助。
做一名優(yōu)秀的員工，不為失敗找借口。問(wèn)題就是問(wèn)題，沒(méi)有任何理由和借口，沒(méi)有借口，完美執(zhí)行。工作中，做錯(cuò)了事，我們總是想到用各種因素來(lái)支持自己沒(méi)成功的“合理性”和“必然性”，逃避責(zé)任，卻總是忽略了一個(gè)問(wèn)題：在積極尋找借口的同時(shí)，我們正在消耗著自己為人的信用值，或許正錯(cuò)失著一次學(xué)習(xí)提升的'機(jī)會(huì)。
做一名優(yōu)秀的員工，提高學(xué)習(xí)力。古人云：“活到老，學(xué)到老”，生活在一個(gè)知識(shí)更新?lián)Q代飛速的時(shí)代，不學(xué)習(xí)，就意味著退步，終有一天，就要被知識(shí)淘汰，被社會(huì)淘汰。作為一名開(kāi)發(fā)人員，我不會(huì)的還很多，工藝優(yōu)化，機(jī)臺(tái)操作，疵點(diǎn)查找及調(diào)整，在今后的工作中，我要給自己制定一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行，做一名好學(xué)生，每天多學(xué)一點(diǎn)點(diǎn)，每月提高一小步。
做一名優(yōu)秀的員工？學(xué)而時(shí)習(xí)之，溫故而知新，每一次的學(xué)習(xí)，將會(huì)有不同的收獲，以后在工作之余，我要拿出來(lái)李強(qiáng)老師的《優(yōu)秀員工》視頻，多看幾遍，時(shí)刻提醒自己，好好工作，做一名優(yōu)秀的員工！
優(yōu)秀員工觀后感 篇7
最近，在工廠的領(lǐng)導(dǎo)和組織下，我看到了李強(qiáng)老師的優(yōu)秀員工。聽(tīng)了他的演講后，我感覺(jué)非常深刻。他無(wú)意中說(shuō)的話會(huì)給人們很大的啟發(fā)和思考。
如果你想得到它，你必須先付錢，珍惜你的工作。平時(shí)，我們都選擇高薪或其他好福利的職業(yè)，但我們沒(méi)有想到的是:我們能為公司創(chuàng)造多少財(cái)富？想想看，沒(méi)有你自己的努力，你怎么能得到你想要的？如果你想得到它，你必須先付出。
學(xué)會(huì)改變你的.想法。工作不僅是為了薪水，也是為了成長(zhǎng)和幸福。不要只為薪水而工作，你也應(yīng)該為你的夢(mèng)想和未來(lái)而工作。只有通過(guò)穩(wěn)定、勤奮和負(fù)責(zé)任的工作，你才能在未來(lái)做得更好。只有努力工作，你才能學(xué)到更多。你學(xué)到的任何技能和知識(shí)都可以成為你未來(lái)的生存工具。工作是生存的手段，也是幸福生活的保證。沒(méi)有工作的生活會(huì)是什么樣子？努力工作，每天生活，把每件事都做好，總有一天你會(huì)得到對(duì)自己無(wú)害的東西。
最后，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)感恩。謝謝你給我們工作的機(jī)會(huì)。在今后的工作中，我們應(yīng)該懷著感激之情盡最大努力做好每一天的工作。
俗話說(shuō)，每個(gè)人都是有才華的人，這取決于你在哪里使用它！的確，企業(yè)的管理應(yīng)該更加注重充分利用人的才能，把合適的員工安排到合適的崗位上。當(dāng)然，要為Xi人才網(wǎng)做到這一點(diǎn)并不容易。在大多數(shù)情況下，它是“資格過(guò)高”或“資格過(guò)高”或“資格過(guò)高”。然而，最近備受關(guān)注的“黑馬”南京太平洋建設(shè)集團(tuán)董事長(zhǎng)嚴(yán)介和的雇傭原則就更加獨(dú)特了。他認(rèn)為教育不是最重要的，關(guān)鍵是能力，最可愛(ài)的員工是提升自己的員工。一個(gè)好員工一旦有能力就應(yīng)該被提升到一個(gè)新的崗位，這樣他才能更加努力地工作。
事實(shí)上，隨著人們對(duì)工作環(huán)境、工作程序和內(nèi)容的熟悉，如果沒(méi)有外部約束、刺激和誘惑，惰性就會(huì)隨之而來(lái)。對(duì)于那些積極進(jìn)取并對(duì)自己的職業(yè)生涯有計(jì)劃的人來(lái)說(shuō)，一旦他們熟悉了目前的工作，他們就想提出新的挑戰(zhàn)并為自己設(shè)定新的目標(biāo)。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，必須警惕為員工的發(fā)展建立各種職業(yè)晉升渠道。如果晉升渠道狹窄，優(yōu)秀的員工只能密切關(guān)注管理職位。然而，并不是每個(gè)在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮杰出作用的員工都能扮演好經(jīng)理的角色。更常見(jiàn)的是，管理者不僅需要專業(yè)知識(shí)，還需要具體的綜合素質(zhì)。
優(yōu)秀員工觀后感 篇8
我作為公司的職員，就要常懷感恩的心，感謝公司給了我一個(gè)實(shí)現(xiàn)人生理想和發(fā)揮價(jià)值的平臺(tái)。是工作帶給了我生活必須的薪酬，給我成就感，給我豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和廣泛的人脈資源。倘若要對(duì)得起這份工作，唯有以努力來(lái)回報(bào)。因?yàn)椋裉旃ぷ鞑慌Γ魈炀鸵φ夜ぷ鳌＠顝?qiáng)老師也多次強(qiáng)調(diào)工作態(tài)度的重要性。既然有了一份工作，一定要好好珍惜，擺正態(tài)度，努力工作。在職場(chǎng)中我們能夠收獲到很多：良好的薪酬；廣泛的人脈；豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；成長(zhǎng)經(jīng)歷和寶貴財(cái)富。
三人行，必有我?guī)煟粋�(gè)人到了謙虛的時(shí)刻，他將步入一個(gè)偉大的起點(diǎn)！當(dāng)今社會(huì)，信息和知識(shí)瞬息萬(wàn)變，誰(shuí)能保證你今天的領(lǐng)先就代表你永遠(yuǎn)領(lǐng)先。“三人行，必有我?guī)煛保總�(gè)人都有自己的處事方法與工作技能。天下沒(méi)有學(xué)不會(huì)的事情，沒(méi)有做不會(huì)的事情，就怕自己不去做。人的觀念會(huì)影響人的一生，腦袋決定口袋，一個(gè)人要學(xué)會(huì)改變腦袋，改變腦袋就是改變自己、改變命運(yùn)就是改變自己的.人生。
從李強(qiáng)老師的演講中我學(xué)到了很多東西，還有很多自己無(wú)法做到的，希望在今后的工作中一步步實(shí)現(xiàn)心中的夢(mèng)想，努力向前沖！先處理心情，再處理事情。確實(shí)如此，往往在工作當(dāng)中，由于我沒(méi)有處理好自己的心情就跟客戶溝通，經(jīng)常產(chǎn)生直接的沖突，后果可想而知。所以我要先調(diào)整心情后要擁有一個(gè)積極的工作心態(tài)和樂(lè)觀的工作態(tài)度，這樣什么事情都可以迎刃而解。所以說(shuō)態(tài)度決定一切，沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。
你的心在哪里，你的收獲就在哪里。不管是生活還是工作，需要的是在工作中努力做好你該做的事情，擺正好自己的心態(tài)，既然改變不了風(fēng)的方向就改變帆的方向，既然不能改變事情，就改變自己的心態(tài)；既然不能改變事實(shí)的結(jié)果，就一定要學(xué)會(huì)改變心態(tài)。開(kāi)心或者不開(kāi)心，快樂(lè)或不快樂(lè)完全在于自己。李強(qiáng)老師講的每一點(diǎn)都非常值得我認(rèn)真學(xué)習(xí)思考，我認(rèn)為優(yōu)秀的員工就應(yīng)該對(duì)公司忠誠(chéng)，與公司有福同享有難同當(dāng)。應(yīng)該學(xué)無(wú)止境，不斷提升自己的學(xué)習(xí)力，德才兼?zhèn)洌?00%的能力來(lái)勝任自己目前的工作。有著自己堅(jiān)定明確的職場(chǎng)目標(biāo)，要如軍人一樣把責(zé)任視為自己的天職，是企業(yè)的正資產(chǎn)。
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