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當看完一部作品后，能夠給我們不少啟示，需要好好地對所收獲的東西寫一篇觀后感了。可能你現在毫無頭緒吧，下面是小編收集整理的優秀員工觀后感，希望能夠幫助到大家。
優秀員工觀后感 篇1
這天，參加了園一、園三分部的一個培訓，主題是《優秀員工》，是李強先生的視頻教材。這天下午，我們看了6講。參加者主要是一線骨干員工以上的人員，包含分部領導。李強分了幾個方面講述了如何成為一個優秀的員工。暫且不論李強講得好不好。有一點是值得肯定的，那就是大規模的輪訓管理骨干和一線骨干，這說明一個部門的管理者抓住時事物的本質，抓住了主要矛盾，看得更遠了。我在讀研究生的時候，系統的研究過一些干部培訓、選拔的題材。蘇州市的招商、投資環境，或者說發展環境這么好，就得益于一支好的干部隊伍，而這支優秀的干部隊伍的構成于大規模的輪訓是分不開的。教育培訓對于一支隊伍來說是多么的重要阿。
李強的培訓主要在于他充滿了激情，能感染人，仿佛像一種做傳銷的感覺。但是他講的一些資料，其實很多是我們的一些常識，成功的基本要素，或者很多類似的勵志書籍中早有提過，亦或其他的培訓師講過的，只但是換成他的.風格講出來罷了。比如說他談到成功者要有信仰，要偏執、甚至瘋狂，等等，這些都是對的，他在用自己的方式拓展我們的心智模式。
前些年于丹教授很紅，被譽為“學術超女”。她講過很多，我已經記不大得了，但是有一句話我印象很深：“真理往往是樸實的、溫暖的，就仿佛太陽從東邊升起、西邊落下一般。”是的。由于我們渴求成功，由于企業渴求發展，所以催生了很多企業培訓師。但是，每個人最好的老師是自己阿，企業培訓師也只是透過啟發我們去做才行阿。正如李強所說，如果只聽他講的，不去做，聽一萬場都不能成功。重在實踐阿，理論聯系實際，方能成功。
不管以何種方式聽過或者看過培訓大師的講座、視頻、教材，我們或許會有一種“成功學的疲勞”（類似審美疲勞），到最后不明白什么是成功了，也不明白如何去成功了。這就是邯鄲學步。人就應對自己自信，建立信仰，堅定信念，去做，少找借口或者不找借口，多動腦筋，多想辦法，按照人際關系辦事，注意禮儀，有職責感，注重細節，好學上進，等等，加上機遇，就能夠成功了。無非就那么幾條。
我們要做自己身體和思想的主人，要去做，去悟，定會有收獲。此刻網絡發達了，給了我們很多學習的機會。我聽說有一句話，內事不決問百度，外事不決問谷歌……這不是很好的一個成功助手么？
努力吧，更年輕的年輕人，期望寄托在你們身上，祝你們成功！
優秀員工觀后感 篇2
5月31日公司組織我們觀看由周嶸主講的成功—從優秀員工做起的培訓。整個培訓共講述了八個觀點，但是其中關于時間觀點和積極觀點對我的感觸比較深。
我覺得時間觀點和積極觀點兩者是相輔相成的。首先說到時間的觀點，時間就是金錢，時間就是生命，時間就是效率這些話大家都知道，但是真正按照這些話來做的人是少之又少了。剛上班的時候只會覺得時間不夠用，抓緊一切時間來工作和學習。但是現在不知從什么時候開始就變得好像在得過且過一樣，很久以前就想要把自己英語水平提高卻一直沒有付諸過行動。老師在講時間觀點的時候讓我想到了在汶川地震中失去生命的人們，我有這么多的.時間卻不去珍惜，他們卻永遠沒有時間去做他們想要做的事情了。所以以后我一定要珍惜時間，不斷學習進步，這樣才能得到提高，不會被社會淘汰!再來說到積極觀點，中間講到很重要的一點就是心態問題。做為一個銷售人員來講心態尤為重要，在工作中經常會遇到各種壓力與困難，需要能夠很快的調整自己的心態。同一件事情用不同的角度看，看到的結果是不一樣的，所以想要作為一名優秀的銷售人員就一定要具備良好的心態。首先要有自信樂觀的心態，以前在什么事情還沒有出發之前，就會認為自己是不可能辦到的，是因為在心里已經有了產品不好、市場不好等諸多因素了。通過這次培訓讓我知道不要去抱怨什么，而應該是去解決問題，相信自己一定能夠做好，然后滿懷信心投入到工作中去!然后就是主動積極心態也我們不可缺少的。機會只會親睞那些有準備的人，主動積極地人往往比別人發現得更多!在以后工作中間要我也要懂得如何去創造產品的賣點，如何去挖掘市場的需求，心中時刻保持著一種主動積極地心態!其實還有很多心態也是我們銷售人員要具備的，比如學習進取的心態，感恩的心態，堅持不懈地心態，敬業的心態等等。
時代在變，一切在變，我們在這無窮無盡的變中，會迎來一個又一個的機遇與挑戰，只有在有限的時間內積極進取，我們才會離成功更近一步!
優秀員工觀后感 篇3
在學校，全體老師觀看了李強老師的觀后感，回家我又重新看了一遍，很回味，很感觸。 李強老師說了：從職場中能收獲到1.良好的薪酬，2.廣泛的人脈，3.豐富的工作經驗。
確實，在工作中，我們能學到許多事情，比如與人的相處方法，與家長的溝通方式中能提煉我們與人的交流中謙虛是美的觀念。
還記得李強老師的一段話，一位記者采訪了喬丹說：你每年收入那么高，你每天都在想什么，是錢嗎？喬丹說：money oh my god,money no no no,錢我沒想過，我每天在想怎么把球投到筐里去。
其實生活中，我們都會有一樣的想法，那就是這份工作給自己的收入有多少，其實像李強老師說的：如果你想要收入很好，首先不要想錢的問題，去想事的'問題就夠了，事做到了，錢就會有。
規章適度給我們帶來了什么：1規章制度創造公正的環境。2.規章制度為我們避免傷害。當我們真正去理解規章制度的時候你會發現，所有的規章制度在幫你成長，規章制度也是保護我們的工具。
這讓我想到了校長的留言：沒有按時把舞蹈申請表發送到博客的罰款50元。這就是制度，我們不能說老板太嚴，只能說我們太懶，我總結了：所有的一切制度是在讓我們積極、認真、有責任的去面對我們的工作和做人處事的態度，像李強老師說的：規章制度是在幫助我們成長。如果我們是制度的約束者，我們要懂得制度在我們人生職場上的價值。
沒有規矩不成方圓，沒有規章制度，就等于沒有游戲規則，沒有游戲規則就意味著沒有公平可言。 做事的六種境界：1.人生目標 2認真 3務實 4責任 5用心 6合作
為自己工作，不需要別人督促，不論身在哪個機構，都是自己的機構，自己主宰自己；自己監督自己；自己對自己負責；自己想辦法完成自己的任務。一切都是自己的，怎好去問別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不給自己做。
為自己工作，就不會懶惰、不會報怨、不會消極、不會懷疑、不會馬馬虎虎、不會推諉塞責、不會投機取巧，更不會存在跳槽。因為你要生存，你做的一切都是為了生存，一切惡習都會成為你生存的障礙，你不會放縱惡習而斷掉自己的生路。你無槽可跳，因為一切都是你的，跳到哪都是一樣，每個槽里都放著同樣的足夠的食物，你知道都屬于自己，何必辛苦地跳來跳去不知選擇哪個？
為自己工作，忠誠是為自己；敬業是為自己；服從是為自己；信用依然是為自己。
優秀員工觀后感 篇4
今天，我參加了公園第一和第三分區的一次培訓。主題是優秀員工，這是李強先生的視頻教材。今天下午，我們看了6場講座。參與者主要是一線骨干人員，包括分公司領導。李強從幾個方面談到了如何成為一名優秀的員工。不管李強說得好不好。有一點值得肯定，那就是大規模的輪崗管理骨干和一線骨干，這表明一個部門的管理者要抓住事物的本質，抓住主要矛盾，再看得更遠。當我還是研究生的時候，我系統地研究了干部培訓和選拔的一些課題。蘇州的投資和投資環境，或者說發展環境，是如此之好，要歸功于一支優秀的干部隊伍，而這支優秀干部隊伍的形成離不開大規模的輪訓。教育和培訓對一個團隊有多重要？
李強的訓練主要是因為他充滿激情，能感染人，就好像他在做傳銷一樣。然而，他說的許多話實際上是我們的常識，成功的基本要素，或者在許多類似的勵志書籍中被提及，或者被其他教練提及，但只是以他的風格。例如，當他談到成功人士有信仰、偏執、甚至瘋狂等時，他是對的。他以自己的方式擴展我們的心智模型。
于丹教授幾年前很受歡迎，被譽為“學術超女”。她講了很多，我記不太清楚了，但有一句話給我留下了深刻的印象:“真理通常簡單而溫暖，就像太陽從東方升起，從西方落下。”是的，因為我們渴望成功，因為企業渴望發展，許多企業培訓師誕生了。然而，每個人最好的老師就是他自己，公司培訓師只會激勵我們去做。正如李強所說，如果你只聽他的話而不做，一萬名部長是不會成功的'。重點在于實踐。只有理論和實踐相結合，我們才能成功。
無論我們如何聽或看培訓大師的講座、視頻和教材，我們都可能有一種“成功的疲勞”(類似于審美疲勞)。最后，我們不知道什么是成功，也不知道如何成功。這是邯鄲學步的孩子。人們應該對自己有信心，建立信念，堅定信念，做到這一點，少找借口或不找借口，多思考，多思考，按照人際關系行事，注意禮儀，有責任感，注意細節，努力學習，取得進步，等等。，加上機會，你可以成功。只有幾個。
我們必須成為我們身體和思想的主人。我們必須去做并意識到這一點。我們肯定會有收獲的。現在網絡已經發展起來，給了我們許多學習的機會。我聽到一種說法，百度不確定內部事務，谷歌不確定外部事務……這難道不是一個非常好的成功助手嗎？
年輕人，努力工作，希望你成功！
優秀員工觀后感 篇5
今天，參加了園一、園三分部的一個培訓，主題是《優秀員工》，是李強先生的視頻教材。今天下午，我們看了6講。參加者主要是一線骨干員工以上的人員，包含分部領導。李強分了幾個方面講述了如何成為一個優秀的員工。暫且不論李強講得好不好。有一點是值得肯定的，那就是大規模的輪訓管理骨干和一線骨干，這說明一個部門的管理者抓住時事物的本質，抓住了主要矛盾，看得更遠了。我在讀研究生的時候，系統的研究過一些干部培訓、選拔的`題材。蘇州市的招商、投資環境，或者說發展環境這么好，就得益于一支好的干部隊伍，而這支優秀的干部隊伍的形成于大規模的輪訓是分不開的。教育培訓對于一支隊伍來說是多么的重要啊。
李強的培訓主要在于他充滿了激情，能感染人，仿佛像一種做傳銷的感覺。但是他講的一些內容，其實很多是我們的一些常識，成功的基本要素，或者很多類似的勵志書籍中早有提過，亦或其他的培訓師講過的，只不過換成他的風格講出來罷了。比如說他談到成功者要有信仰，要偏執、甚至瘋狂，等等，這些都是對的，他在用自己的方式拓展我們的心智模式。
前些年于丹教授很紅，被譽為“學術超女”。她講過很多，我已經記不大得了，但是有一句話我印象很深：“真理往往是樸實的、溫暖的，就好像太陽從東邊升起、西邊落下一般。”是的。由于我們渴求成功，由于企業渴求發展，所以催生了很多企業培訓師。但是，每個人最好的老師是自己啊，企業培訓師也只是通過啟發我們去做才行啊。正如李強所說，如果只聽他講的，不去做，聽一萬場都不能成功。重在實踐啊，理論聯系實際，方能成功。
不管以何種方式聽過或者看過培訓大師的講座、視頻、教材，我們或許會有一種“成功學的疲勞”（類似審美疲勞），到最后不知道什么是成功了，也不知道如何去成功了。這就是邯鄲學步。人應該對自己自信，建立信仰，堅定信念，去做，少找借口或者不找借口，多動腦筋，多想辦法，按照人際關系辦事，注意禮儀，有責任感，注重細節，好學上進，等等，加上機遇，就可以成功了。無非就那么幾條。
我們要做自己身體和思想的主人，要去做，去悟，定會有收獲。現在網絡發達了，給了我們很多學習的機會。我聽說有一句話，內事不決問百度，外事不決問谷歌……這不是很好的一個成功助手么？
努力吧，更年輕的年輕人，希望寄托在你們身上，祝你們成功！
優秀員工觀后感 篇6
看完李強老師演講的《優秀員工》后，我在心里一遍遍告訴著自己：要做一名優秀的員工，為自己負責，為家庭負責，為公司負責，為社會負責。
上學時，心里總是有著一份使命感：好好學習，不讓爸媽失望；好好學習，將來才能從事腦力勞動，出人頭地。攜帶著這一份使命感，在讀書期間我腦海中時刻想著學習二字，現在想想如果沒有那一份使命感，以我好玩的性格，應該是不可能考上大學的。參加工作了，爸媽只是單純的希望我有一份固定的工作，沒有期望過要我補貼家用，沒有了每天不厭其煩的叮嚀囑咐；擺脫了每學期的期中期末考試，感覺自己好自由，立志一定要好好享受這一份自由自在的生活，做一只快樂的鳥兒！每天只是機械的做好自己的工作，心里從未想過我為何而工作，雖然也想過要實現什么工作目標，卻從未深究要如何一步步去實現它，做了一年的工作機器人，虛度了一年的青春。
重拾那份使命感，我告訴自己：好好工作，要做就做最好，要爭就爭以前，我以自己的直言快語驕傲著，現在，每天和車間主任，工長、值車工打交道中，我慢慢體會到溝通也是一門大學問。做一名優秀的員工，要有一個積極的心態。明確了工作的價值，想著每天都有一點收獲，快樂將由內而發。快樂工作，工作積極性、工作效率才能提高；快樂工作，才能更積極地發現工作中的不足，進而更好的收獲工作經驗；快樂工作，笑容常在，和同事間溝通多一份理解，多一份互助。
做一名優秀的員工，不為失敗找借口。問題就是問題，沒有任何理由和借口，沒有借口，完美執行。工作中，做錯了事，我們總是想到用各種因素來支持自己沒成功的“合理性”和“必然性”，逃避責任，卻總是忽略了一個問題：在積極尋找借口的同時，我們正在消耗著自己為人的信用值，或許正錯失著一次學習提升的'機會。
做一名優秀的員工，提高學習力。古人云：“活到老，學到老”，生活在一個知識更新換代飛速的時代，不學習，就意味著退步，終有一天，就要被知識淘汰，被社會淘汰。作為一名開發人員，我不會的還很多，工藝優化，機臺操作，疵點查找及調整，在今后的工作中，我要給自己制定一個學習計劃，嚴格執行，做一名好學生，每天多學一點點，每月提高一小步。
做一名優秀的員工？學而時習之，溫故而知新，每一次的學習，將會有不同的收獲，以后在工作之余，我要拿出來李強老師的《優秀員工》視頻，多看幾遍，時刻提醒自己，好好工作，做一名優秀的員工！
優秀員工觀后感 篇7
最近，在工廠的領導和組織下，我看到了李強老師的優秀員工。聽了他的演講后，我感覺非常深刻。他無意中說的話會給人們很大的啟發和思考。
如果你想得到它，你必須先付錢，珍惜你的工作。平時，我們都選擇高薪或其他好福利的職業，但我們沒有想到的是:我們能為公司創造多少財富？想想看，沒有你自己的努力，你怎么能得到你想要的？如果你想得到它，你必須先付出。
學會改變你的.想法。工作不僅是為了薪水，也是為了成長和幸福。不要只為薪水而工作，你也應該為你的夢想和未來而工作。只有通過穩定、勤奮和負責任的工作，你才能在未來做得更好。只有努力工作，你才能學到更多。你學到的任何技能和知識都可以成為你未來的生存工具。工作是生存的手段，也是幸福生活的保證。沒有工作的生活會是什么樣子？努力工作，每天生活，把每件事都做好，總有一天你會得到對自己無害的東西。
最后，我們應該學會感恩。謝謝你給我們工作的機會。在今后的工作中，我們應該懷著感激之情盡最大努力做好每一天的工作。
俗話說，每個人都是有才華的人，這取決于你在哪里使用它！的確，企業的管理應該更加注重充分利用人的才能，把合適的員工安排到合適的崗位上。當然，要為Xi人才網做到這一點并不容易。在大多數情況下，它是“資格過高”或“資格過高”或“資格過高”。然而，最近備受關注的“黑馬”南京太平洋建設集團董事長嚴介和的雇傭原則就更加獨特了。他認為教育不是最重要的，關鍵是能力，最可愛的員工是提升自己的員工。一個好員工一旦有能力就應該被提升到一個新的崗位，這樣他才能更加努力地工作。
事實上，隨著人們對工作環境、工作程序和內容的熟悉，如果沒有外部約束、刺激和誘惑，惰性就會隨之而來。對于那些積極進取并對自己的職業生涯有計劃的人來說，一旦他們熟悉了目前的工作，他們就想提出新的挑戰并為自己設定新的目標。
對于企業來說，必須警惕為員工的發展建立各種職業晉升渠道。如果晉升渠道狹窄，優秀的員工只能密切關注管理職位。然而，并不是每個在專業領域發揮杰出作用的員工都能扮演好經理的角色。更常見的是，管理者不僅需要專業知識，還需要具體的綜合素質。
優秀員工觀后感 篇8
我作為公司的職員，就要常懷感恩的心，感謝公司給了我一個實現人生理想和發揮價值的平臺。是工作帶給了我生活必須的薪酬，給我成就感，給我豐富的工作經驗和廣泛的人脈資源。倘若要對得起這份工作，唯有以努力來回報。因為，今天工作不努力，明天就要努力找工作。李強老師也多次強調工作態度的重要性。既然有了一份工作，一定要好好珍惜，擺正態度，努力工作。在職場中我們能夠收獲到很多：良好的薪酬；廣泛的人脈；豐富的工作經驗；成長經歷和寶貴財富。
三人行，必有我師，一個人到了謙虛的時刻，他將步入一個偉大的起點！當今社會，信息和知識瞬息萬變，誰能保證你今天的領先就代表你永遠領先。“三人行，必有我師”，每個人都有自己的處事方法與工作技能。天下沒有學不會的事情，沒有做不會的事情，就怕自己不去做。人的觀念會影響人的一生，腦袋決定口袋，一個人要學會改變腦袋，改變腦袋就是改變自己、改變命運就是改變自己的.人生。
從李強老師的演講中我學到了很多東西，還有很多自己無法做到的，希望在今后的工作中一步步實現心中的夢想，努力向前沖！先處理心情，再處理事情。確實如此，往往在工作當中，由于我沒有處理好自己的心情就跟客戶溝通，經常產生直接的沖突，后果可想而知。所以我要先調整心情后要擁有一個積極的工作心態和樂觀的工作態度，這樣什么事情都可以迎刃而解。所以說態度決定一切，沒有卑微的工作，只有卑微的態度。
你的心在哪里，你的收獲就在哪里。不管是生活還是工作，需要的是在工作中努力做好你該做的事情，擺正好自己的心態，既然改變不了風的方向就改變帆的方向，既然不能改變事情，就改變自己的心態；既然不能改變事實的結果，就一定要學會改變心態。開心或者不開心，快樂或不快樂完全在于自己。李強老師講的每一點都非常值得我認真學習思考，我認為優秀的員工就應該對公司忠誠，與公司有福同享有難同當。應該學無止境，不斷提升自己的學習力，德才兼備，用200%的能力來勝任自己目前的工作。有著自己堅定明確的職場目標，要如軍人一樣把責任視為自己的天職，是企業的正資產。
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