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杜拉拉升職記觀后感

更新時間：2023-09-11 07:43:47

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杜拉拉升職記觀后感(精品2篇)

　　當觀看完一部作品后，你有什么總結呢？不妨坐下來好好寫寫觀后感吧。在寫觀后感之前，可以先參考范文，下面是小編為大家收集的杜拉拉升職記觀后感，希望能夠幫助到大家。

杜拉拉升職記觀后感1

　　一部《杜拉拉升職記》風靡職場，不論新老白領，都希望從這個小姑娘身上找到屬于自己的職場問題終極解決方案。電影版的《杜拉拉》就講述了這樣一個故事，徐靜蕾扮演的杜拉拉是如何從一個職場“菜鳥”，成功完成職場三級跳，晉升為一家全球500強企業的HR總監，躋身職場“白骨精”的行列。粉絲友們總結了杜拉拉升職的“三十六計”。包括在業務上，無論你在外企還是國企，也無論你從事何種行當，要想不被邊緣化并加快職位的上升，就要緊挨著核心業務這棵大樹來發展；要清楚自己的定位和職責，什么要自己做，什么要向上級匯報，什么需要上級的支持和他人的協作，要有判斷力，知道自己獨立決定事情的范圍；“學到東西”固然重要，更要清楚自己的付出應該得到怎樣的回報，當你手中握有籌碼的時候，也是你為自己爭取利益的最好時機等。

　　而在職場人際關系方面，如果你不想用你的職業前途賭一把，那么千萬不要在你不同意上司的決定時，就貿然跨過他越級行事；不是所有的事情都需要你擅自做決定，但也絕不是什么事情都要問領導，領導是需要你幫他分擔，而非事事都要煩他；面對強硬的同事，一味的妥協并不是最好的辦法，有力地表達自己的觀點和立場非常重要，你的堅持有時會讓他肅然起敬。在徐靜蕾本人看來，杜拉拉身上有很多這個時代女性的影子，有主見、渴望獨立、在道德底線之上不惜一切代價做好想做的事情；努力、盡量回避小女人心態、對感情含含糊糊、對工作毫不懈怠；腦子靈光、有韌性、會學習、對人際關系敏感、對生活看法實際，適當的時候還會耍些無傷大雅的小計謀。徐靜蕾認為，對于大多數職場女性而言，相比比爾·蓋茨的成功，杜拉拉的故事對于職場人士，特別是職場女性，更具有借鑒和模仿的價值。

　　如果說職場女性可以參考杜拉拉，那么職場男性則完全可以效仿《三國演義》中的最佳職業經理人——趙云。有專家將職場人士劃分為四種類型：有能力有脾氣型、有能力無脾氣型、無能力有脾氣型和無能力無脾氣型。這四種類型中，最討領導歡心，升職最快的`，毫無疑問當屬有能力無脾氣型的，例如趙云。趙云同志除了有勇有謀、能力出眾外，還特別聽話，很能領會領導意圖，并按領導意思辦事。他不像張飛那樣脾氣火暴，也不像關羽那樣性格傲慢。這樣的員工是老板最喜歡的，升職理所當然就很快。

　　然而，真想像趙云那樣平步青云，還真不是一件易事。首先是要有能力、有業績。諸葛亮《隆中對》計三分天下，關云長過五關斬六將、張翼德大鬧長坂坡、趙子龍千里單騎救主，每一個人都是依靠卓著功績，才換來職位的升遷機會。同樣，在現代社會中，企業是盈利機構而非福利院，想要升職，業績是必需的。其次，具備職場老黃牛般勤勤懇懇、踏踏實實的工作態度是必要的，但魯迅提倡的是“俯首甘為孺子牛”的精神卻不完全適用，職場升職定律的重要一點，就是要學會做會“叫”的牛。工作業績有了，還要設法讓老板知道。可能有些人會認為，“老板的眼睛是雪亮的”，應該能看清每個員工的工作狀況和努力程度。但請不要忘記，老板都是很忙的，不可能做到事事都了然于胸。因此，不要抱怨老板看不到自己的努力，而是你對職場規則缺乏了解。最后，還要學會敢擔當，要在老板最需要的時候出現。為何趙云如此深受劉老板的賞識，原因就在于關鍵時刻挺身而出。想當年，周公瑾用美人計引誘劉備，并準備在劉備赴江東成親時把他干掉。趙云作為侍衛隊長，勇挑重擔，識破了暗藏的刀斧手，最終使劉備不僅全身而退，還抱得美人歸。職場人士要學會承擔重任，并要保證圓滿完成任務，成為老板最需要時候的最可信賴的員工。如此這般，想不升職都難。

　　當然，有時候還要耐得住寂寞，學會堅持。當一批又一批老同事選擇跳槽，紛紛地離開公司時，堅持留下來的人漸漸就會變成元老，升職的機會自然就會變大。不過，升職也要克服急躁心理，因為老板也有自己的考慮。因此，不妨再耐心等待一段時間。

杜拉拉升職記觀后感2

　　這周把電影版和電視劇版的《杜拉拉升職記》都看了。感覺還是劇版的好看。首先自然是劇版細節豐富，內容飽滿，它把杜拉拉如何通過努力一步步升職的過程非常具體地展現出來了，而電影版由于容量所限，對杜拉拉的工作幾乎是一掠而過，主要表現的是杜拉拉和王偉的愛情。其次是李光潔和王珞丹的表演比徐靜蕾、黃立行好，更真實、幽默。

　　看這個劇，感受最深的是杜拉拉對工作的熱愛和執著。她任勞任怨地經常加班。她特別具有韌性，不怕困難，事情不干徹底決不罷休。她非常具有主動精神，熱心幫助其他人和部門。她把工作看作是第一位的。她想通過工作出色而被加薪升職，同時通過工作，她的能力也得到鍛煉，變得更加自信和成熟。這一點和她的在國企工作的好朋友夏紅相比就更加明顯。夏紅因為工作輕松，每天一張報紙一杯茶，下班以后主要就是做飯，慢慢地她就感覺到和世界脫軌了，和外企高級白領杜拉拉的差距越來越大。所以說人多工作一點是很有好處的，但是大多數人就像杜拉拉的同事麥琪一樣，總是想偷懶，工作能推脫就推脫，能湊合就湊合，所以成長緩慢甚至停滯。

　　杜拉拉從行政小助理到主管再到經理，最后升到一般人仰望的總監，完全是憑著不屈不撓的努力。她的智商和情商都并不高，剛開始在市場部工作時，因為表現欠佳而被辭去，差點兒丟了工作，若非行政部的玫瑰愿意收留她，她就會被趕出DB公司。在工作和生活中，她常遭到王偉以及她的其他同事的嘲笑。她唱歌不行，做飯不行，也不懂得享受按摩、健身。但是這些并不影響她的生活質量，她工作并快樂著、提高著。她全力以赴地做好工作。當她的職位和能力越來越高時，她的生活也越來越優雅，最終她也像她一直的偶像薇薇安一樣優雅（薇薇安也是靠艱苦努力才當上公關部總監的，每次演講前都要私下反復練習），這是杜拉拉做夢都沒想到的。杜拉拉一開始并沒有多么大的野心和目標，她根本沒覺得她能夠做到薇薇安那么好，薇薇安，對她來說那是多么高不可攀的高度啊！但是最終通過努力，她和薇薇安平起平坐，體驗到了“會當凌絕頂，一覽眾山小（或眾山不再高）”的`崇高境界。

　　至于愛情，杜拉拉是把它放在工作之下的。在她看來，發展是硬道理。如果在工作和愛情中選擇一個，她當然選擇她的工作。工作就是她的事業。在一般人眼里，男人最重要的是事業，女人有沒有事業無關緊要。但是，杜拉拉覺得，沒有事業，就沒有足夠的愛的能力，就會失去獨立性。我贊同杜拉拉。不管是男人，還是女人，都得發展自己的事業，否則就很容易會成為別人的附庸。如同魯迅在《娜拉走后怎樣》中所揭示的，在舊社會，女人在社會上沒有什么舞臺，因為過去的女人沒有經濟權，如果離開家庭，她們的命運就像娜拉：不是墮落、餓死，就是回來繼續做丈夫的傀儡。今天的時代比過去進步多了，雖然還沒有完全消除男女不平等，但是今天的社會給女人和男人提供的機會差不多一樣多，大家都有充分的施展空間。我們一定要好好珍惜利用，努力發展，保持自己獨立的人格，拓展自己的心靈空間。在此基礎上，再發展愛情，愛情質量就會更高。俗話說：筑巢引鳳。只有筑得梧桐之巢，才能引來高潔的鳳凰。否則，本身起點很低，鳳凰怎么會來呢？即使來了，也很難和諧美滿。就像夏紅面對李鴻明，內心感到十分的不自信，對未來充滿恐懼。

　　看完電視劇，又看了看李光潔、王珞丹的相關資料，看到他們還一起演了《山楂樹之戀》。早已過了追星的年齡，但是面對具有如此表演實力的俊男靚女，仍禁不住怦然心動，色相和表演的力量巨大啊。倒退二十年，我不會也成為他們的狂熱的粉絲吧？需要好好修心啊。

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