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當品味完一部作品后，從中我們可以吸收新的思想，是時候抽出時間寫寫觀后感了。現在你是否對觀后感一籌莫展呢？下面是小編整理的《做最有用的好員工》觀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。
《做最有用的好員工》觀后感1
《做最有用的好員工》是由艾莫主講的課程，艾莫以生動的案例、詼諧的語言引導求職者找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。以下是小編為大家整理的關于《做最有用的好員工》的觀后感，歡迎大家閱讀！
非常有幸能在每周六的時候觀看艾莫老師的講座《做最有用的好員工》，非常感謝公司能提供這樣的培訓機會，在觀看艾莫老師的講座時候，自己的心靈也是受到了震撼，自己也從中領悟了很多的道理，更好的指引我在以后的職業生涯中做的更好，做公司最有用的好員工，下面是我的一點心得體會。
第一點：員工的價值觀要與公司保持高度一致
要做企業最有用的好員工，最基本的條件就是與企業的價值觀保持高度一致，只有與企業保持一致的價值觀，才能正確的完成日常的工作。礦交所在張總宏觀布局下，金總的帶領下，同事們與企業保持一致的價值觀，團結互助，同心協力，努力完成一項又一項的任務，首屆青島礦博會的成功舉辦、銅鎳會議的召開、第二屆青島礦博會的工作、貴金屬交易中心的成立等工作，正式在大家價值觀高度一致的前提下，穩步推進。
第二點：不要給自己找借口
一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的'絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。在以后的工作中，我覺得遇到事情問題的時候，多找方法，而不是找借口逃避，只有這樣，自己才能有所成長，有所勵練。
第三點：把握今天、珍惜時間、努力工作艾莫老師說他在19歲那天告訴自己他只能活到30歲，所以他珍惜努力每一件事兒。可是想來我們甚至20多歲有過規劃嗎?又是否繼續為理想奮斗呢?
人都是有惰的，總是幻想的明天再做這件事情，細細想想自己也在工作中有惰的因素，自己對未來的規劃沒有那么明確，艾莫老師說為什么很多人不成功，不成功的原因就是因為他們之前就沒有好的規劃，把握好現在，制定自己的人生規劃和人生目標，通過企業賦予的平臺去實現自己的理想，我覺得這是我最應該去做的，努力去做的。
第四點：做到講座中闡述的：
1、制造問題不推卸。
2、發現問題不抱怨。
3、解決問題不居功。
自己在工作當中肯定會遇到各種各樣的問題，遇到問題時我們應該不推卸，用于解決面對問題，對問題處理一定有要積極的態度，不能消極處理，這樣會影響其他同事的工作心情，即時問題解決了，也要懷著一顆謙卑的心。
第五點：要有一顆感恩的心。
在工作中，一定要學會感恩，感恩你的同事，他們給予過你幫助，感恩領導，他們給予過你指導和肯定，感恩公司，它給予你工作的機會，工作的平臺，幫你實現自己的人生目標。我覺得感恩不是說出來的，更是發自內心心油然而生的一種感動。
第六點：領導重視的是結果，而不是過程。
在日常工作中，或多或少遇到的有些問題難以解決，領導既然信任你，將任務交給你，一定要非常非常努力的去完成，而不是說我盡力了，領導。在以后的工作中，我一定會盡自己最大的努力去完成領導交待的工作任務。
第七點：艾莫老師職場成功十要素：
1、要有成功的意識。
2、要設定目標。
3、要有承諾。
4、要有競爭動因。
5、要學習。
6、要用心去做。
7、有心理素。
8、要團隊協作。
9、要幻想成功。
10、要堅持到底。
當看這段視頻的時候，我覺得自己有很多的地方需要進一步改進與提高，在接下來的工作當中，我一定按照上述要求完善自己。
《做最有用的好員工》觀后感2
為響應集團公司的號召，公司每天利用早集結的時間來學習世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。通過這幾天的學習，我深深的感覺到作為一名員工，無論是初級技術工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的贊賞。
著名哲學大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發揮出來，做一個對企業有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。在為企業創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠。
艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面；方法總比問題多；人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識：一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。
（一）一流人找方法，末流的人找借口。
找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。，一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。
（二）最優秀的人，是最重視找方法的人。
找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創造者，處處都是創造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰。怎么也無法嚇到一個優秀人士的雄心和創意。讀書也是這樣，我們經常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯，天才自勤奮，但等同于勤奮，勤奮只是一個優秀學生的基本功，要真正學好，還得掌握方法，學得多不如學的巧。
多年前，美國興起石油開采熱。有一個雄心勃勃的小伙子，也來到了石油開采區，但開始時，他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那么有創造，怎么能只做這樣的工作？于是便去找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時半會也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以后，他突然有了一個感覺，我不是有創造嗎？那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢？于是，他對自己的那份工作進行了細致的研究，發現其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實際上只需要38滴油就可以了，經過反復的試驗，他發明了一種只需要38滴油就可使用的機器，并將這一發現推薦給了公司，可別小看這個1滴油。它給公司節省了近千萬的`成本，這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王，這個故事給我們的啟示是；人人都能成為創造者，處處都是創造的良機，外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰，怎么也無法嚇到一個優秀人士的雄心的和創意。
我們之所以不成功，就在于對問題屈服，無端地將問題放大，把自己的看輕，其實只要你努力去找方法，你怎么會找不到呢？越去找方法，越會找方法，越能創造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。
人的思維神經就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。
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