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表彰大會總結

更新時間：2022-07-19 10:58:42

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表彰大會總結（精選14篇）

　　總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它是增長才干的一種好辦法，為此我們要做好回顧，寫好總結。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編幫大家整理的表彰大會總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　表彰大會總結篇1

　　新年伊始，萬象更新。1月4日至6日，在這辭舊迎新，吉祥喜慶的完美時刻，xx年度工作總結暨先進表彰大會在古都西安成功召開。

　　會議以“新發展、新機遇、新挑戰、新未來”為主題，全面回顧總結了20xx年的發展歷程，分析了當前面臨的形勢，安排部署了2019年公司的發展規劃。xx省人大常委人事工作委員會主任、西安市國稅局原副局長、xx省教育學院副院長、xx省紀檢委人事室副廳級主任、xx省xx商會副會長、xx省福建商會秘書長、xx省浙江商會秘書長等各級政府領導和各界商會友人出席會議，xx各分公司領導及優秀企業家與會并作講話。

　　期間，公司董事長王總作重要講話，他強調20xx年是公司第二個五年規劃的開局年，公司將不斷創新觀念，與時俱進，逐步推行先進的管理理念和現代管理體系，優化管理制度，健全管理體系，以滿足公司長足發展的`需要。加強終端物流體系建設，實現公司集團采購，統籌統配的戰略目標。進一步推進資本運營，加快公司上市步伐。

　　5日，公司業務中心、企業文宣中心、教育中心、IT中心副總分別就各部門2019年任務目標完成狀況、工作中存在的主要問題以及20xx年工作思路作了講話。后由先進分公司、模范區域經理代表、業務標兵代表、優秀員工代表、先進加盟企業代表、先進加盟商家代表、先進基層管理委員會代表上臺發言。緊之后，在激昂的音樂聲中，會議進行了隆重的頒獎儀式，為各先進個人進行了表彰和獎勵。晚上，家人們歡聚一堂，載歌載舞，共同感受新年的氣息。6日上午，參會代表懷著激動的情緒做了會議感受與分享。最終，大會在王總的會議總結與問候聲中圓滿結束。

　　歲月不居，天道酬勤。過去的一年是令人鼓舞、令人振奮的一年，同時也是我們深化改革、強化管理、狠抓落實、成果豐碩的一年。新的一年，讓我們一齊耕耘、一齊拼搏、一齊守望與憧憬，萬眾一心，攜手共進，去開創更加完美的未來!

　　表彰大會總結篇2

　　時隔半年之久，今日，我們又齊聚一堂，共謀發展，內心激動十分，感動萬分！在此，我謹代表四川蓉藥集團和即將在重慶成立的玖信。健佳生物科技有限職責公司向大家致以最最誠摯的謝意和敬意！感激你們在過去的一年里，為公司的發展不遺余力，出謀劃策。可謂批星戴月，勞苦功高！公司能有今日的發展，與你們的努力是分不開的！同時，異常感激大家對我的幫忙和關心！

　　蓉藥集團重慶營銷服務中心自去年成立以來，至今也一年有余，在過去的一年里，我們并肩作戰，同歡苦，共榮辱，有很多的辛酸和汗水，也有很多的收獲和歡樂！最為寶貴的收獲是培養了一批公司骨干人員，匯集了一大批你們這樣的銷售精英和營銷高手！看到你們，我就看到了公司的期望，不禁遐想起公司的未來，有你們在，我堅信！有任何的困難我們都能夠克服，有任何市場我們都能夠做好！公司的明天將充滿無限期望！

　　過去的一年，有太多太多的故事，值得我們追憶，回想當初來到墊江，我能夠說是一無所有，僅有一名員工，幾千塊錢。有的只是堅信自我會成功的信念，以及一往如前的大無畏的勇氣。市場一片空白，營銷模式一片陌生，很茫然、很無助。一切都是從零開始。我至今依然記的，40幾度的高溫天氣，我和郭麗娟在高安，為了找到一個客戶，徒步走了5個多小時，從上午走到午時，沒有喝一口水，沒有吃一口飯，結果那個客戶還一盒藥都沒有定。短短兩個月，我走遍了幾乎墊江所有的客戶！最終把市場打開了，用我們的汗水和誠信，建立了良好的口碑，才進入了良性循環，才有了之后的長壽市場、忠縣市場。才有了我們此刻坐在一齊的所有同事。回想往事，感慨頗多，為了公司的發展，我們有很多的同事付出了很多，雖然，此刻有的同事沒有在公司上班了，但我依然懷念他們！依然感激他們！

　　過去的一年中，我們有過太多的失敗，也有過很多的成功。總結過去，展望未來。我們需要的不是沉醉于過去的些許收獲，更不是懊惱于過去的點滴不足。我們需要的是認真總結，深刻反思！共同創造更加輝煌的明天！

　　我將我們過去一年以來公司所存在的一些問題簡單作一下總結，期望大家共勉！

　　公司的收獲與成功：

　　一、在過去的一年中，公司產品在市場上從無到有，從滯銷到暢銷。知名度、美譽度不斷攀升。截止到6月30日，我們三個市場，共實現銷售回款160多萬元。客戶九千多家，其中，建立穩定供銷關系的近三千家。產品也有原先的16種增加到此刻的20幾種，并且以后還會逐漸增加！我們充分看到了市場的潛力，也看到了蓉藥集團和我們的發展。

　　二、在過去的一年中，公司員工隊伍從最初的一個人，發展到今日的幾十人，員工隊伍不斷成長，銷售額更是節節攀升。涌現出一大批的優秀員工和優秀骨干，為公司的后續發展供給了可靠的人力資源保障。我們不但完善了我們的管理制度，還完善了我們的`企業文化，并且還將不斷努力，不斷完善，努力為大家創造一個好的平臺，一個歡樂和諧的工作環境。

　　三、在過去的一年中，營銷模式從陌生到熟悉，從不了解到應用自如，并且，在大家的共同努力下，我們創新了很多營銷模式，墊江06年十月十日中秋感恩活動更是創下墊江之最、蓉藥之最。每每回憶至此，就不禁感到十分自豪，因為我們有一個團結的團隊，創新的團隊，這也正是我們公司最為寶貴的財富。

　　四、此刻的我們，更是得到了蓉藥集團總部的大力支持，得到了王總和李總的大力幫忙，公司總部不但給了我們300萬的信用擔保，還給了我們更多的市場。我們有蓉藥集團這樣一個好的平臺，有總部大力的扶持，是沒有理由做不好的。

　　過去的輝煌都也成為過去，人的眼睛是長在前面的，不是長在后面，此刻的我們，最應當做的是做好以后的工作。保證我們以往犯過的錯誤不在出現第二次，有鑒與此，我跟大家開誠布公的總結我們過去的一年來所犯的錯誤，也許，這些錯誤在大多數人看來都是情有可原，難以避免。也有人說職責不在員工，在領導。是的，我也很認同這種說法，過去的所有錯誤，職責的確不在員工，也不在經理，而在于我自我，如果我不出差，不擔擱這段時間，所有的錯誤是不是都能夠避免呢？所以，今日把這些過去的失誤指出來，并不是要追究哪一個人的職責，而是要大家共勉，共同反思。同樣的錯誤不能再出現了，絕對不允許出現。

　　表彰大會總結篇3

　　一、關于先進表彰

　　一分耕耘，一分收獲。剛剛過去的20XX年，是全行上下齊心協力、團結奮斗的一年，是迎難而上、大步跨越的一年，是碩果累累、鼓舞人心的一年。在這一年里，存款總量突破400億元，經營利潤突破8億元，標志著我行的規模、效益又上新臺階；保定、唐山分行相繼籌建，在全省布局的步伐進一步加快，發展空間進一步打開；信貸產品不斷推陳出新，電子銀行的功能、載體、渠道不斷豐富，金融市場業務和理財業務的領域不斷拓寬，有效提升了我行的競爭力；新一代核心業務系統成功上線，為今后十年的發展奠定了堅實的科技基礎；提高凈息差和綜合收益大討論深入開展，全行上下的思想認識得到統一，經營理念得到提升；一大批高素質的青年才俊匯聚我行，保證了網點擴建和持續發展的需要；開發區國債問題得到解決，國企電力等貸款成功收回，創造了不良資產清收處置的新經驗；在全行深入開展禮貌服務達標升級活動，在各級媒體刊發稿件40多篇，榮獲各級表彰、各種榮譽76項，我行的品牌形象進一步提升。

　　以上這些成績，有目共睹，可圈可點，足以令我們每個人感到驕傲和自豪。這些成績，是全行上下共同努力的結果，凝聚著大家的心血和汗水。透過這些成績，我欣喜地看到，全行上下的政治覺悟更高了，執行本事更強了，發展視野更寬了，胸懷氣魄更大了，趕超勁頭更足了，工作作風更實了。事實再次證明，我們這支干部員工隊伍，充滿著發展的活力、智慧和力量，滄州銀行這個優秀平臺，充滿著干事創業的活力、生機和期望。

　　尤其值得肯定的是今日受到表彰的同志們，他們在20XX年的發展中發揮了重要的帶頭作用，做出了突出貢獻。在這些受表彰的團體和個人中，有參加核心系統建設的全體參戰人員，他們埋頭鉆研，刻苦攻關，夜以繼日地工作，勇敢地承擔起了這項史無前例、繁重浩大的工程，集中體現了我們滄州銀行人干大事成大事、敢打硬仗的精神和本事。香河支行開業當年就吸收存款13.6億元，一舉創造了新建支行快速發展的新紀錄，大大提振了全行的士氣，令社會各界刮目相看。黃驊、西環、車站、任丘、泊頭、鹽山等大行帶頭講政治、顧大局，一往無前，毫不懈怠，經營利潤全部超過4000萬元，存款總量全部超過13億元，為全行樹立了新的發展標桿。貸款經營部每年都要推出新的信貸產品，引導支行占領一個又一個市場，鹽山支行的小微聯保貸款，御河支行的南排河漁業貸款，肅寧支行的裘易貸，道東支行的品牌貸，都做得有聲有色，經過各級媒體的報道，為我行贏得了社會聲譽。在榮獲營銷骨干獎的38名員工中，不僅僅有忙碌在一線的柜員、信貸員，還有入行僅三年多的大學生，他們犧牲休息時間，發揚“四千”精神，辛苦奔波；他們在磨礪中自我加壓、不斷成長，靠著自我的辛勤付出，成為全員營銷的排頭兵、領頭雁。今日一并表彰的，還有會計“

　　三鐵”、信貸“三化三無”、禮貌服務先進單位，這三項工作都是行黨委高度重視、始終強調的基礎性工作。這些工作抓好了，我們的運營質量、資產安全才有保證，品牌形象才能提升，可持續發展的根基才會牢固。

　　成績屬于過去，未來期待輝煌。展望未來，我們的目標更加遠大，任務也更艱巨。20XX年，我們要把存款做到500億元，經營利潤做到10億元；然后再用三到五年時間，把滄州銀行打造成為一家中等規模的現代化區域性銀行，邁上更新的發展平臺，進入更高的發展境界。所以，我們要以這次表彰大會為契機，大力弘揚先進精神，學先進，趕先進，爭先進，做先進，讓廣大干部員工滿懷深情愛滄行、立足崗位做貢獻、奮力拼搏干成事、創先爭優出亮點，讓全行上下風清氣正、干事創業的氛圍更加濃厚，讓全行1200人心往一處想、勁往一處使，凝聚起更強大的正能量，齊心協力推動滄州銀行更好更快發展，譜寫新的壯麗篇章！

　　二、關于考核調整

　　從今年的考核結果看，等次劃分準確，評價客觀公正，在肯定成績的同時，切實指出了每個班子、每位同志的不足和努力方向。期望大家以此為契機，認真對照，虛心改善，不斷提高。

　　從今年的干部調整看，涉及人員多，覆蓋層面廣，提拔的49人，交流的12人，共61人。這種大面積的調整，既是銀監部門的要求，也是工作和發展的需要，根本目的是促進干部隊伍結構的優化和整體水平的提高，把各級領導班子配齊、配好、配強、配硬。

　　在這次考核調整中，主要遵循了五條原則：

　　一是年終考核與平時表現相結合。歷年的干部調整，無不經過長時間的醞釀，雖然在年終集中考察、集中調整，但關鍵還是看大家平時的表現，并將其作為選拔調整的主要依據。

　　二是民主與集中相結合。我們把“群眾公認”放在第一位，嚴格把握民主推薦、民主測評這兩個環節，注重傾聽員工對干部的評價、正職對副職的評價、副職對正職的評價、部室對支行的評價、支行對部室的評價，綜合各方面意見后再做評價和決定。

　　三是眼前與長遠相結合。選人用人，要有戰略眼光，有超前性，既要立足于當前的需要，更要著眼于長遠的發展，保證工作的`連續性和發展的后勁，滿足今后5—10年甚至更長時間的發展要求。

　　四是實際需要與重點培養相結合。今年，我們在一些重要崗位上啟用了幾位年輕干部，給他們壓擔子，給他們創造機會和舞臺，有針對性地培養和使用，目的就是把那些綜合素質高、發展潛力大、思維敏捷、工作扎實的優秀人才選拔到各級領導崗位上來，把人才梯隊建設好，豎好梯子，搭好臺階，為全行未來的發展打好基礎。

　　五是行內外公開競聘與民主推薦相結合。去年以來，我們加大了行內外公開競聘的力度，從會計副行長、信貸副行長到支行行長，都拿出一些職位來公開競聘，充分調動了行內、行外“兩個進取性”，發現了人才，激發了活力，收到了良好效果。

　　經過這次考核、調整，有的同志因為工作出色、本事突出而走上了領導崗位，有的同志根據工作需要交流到其他單位、其他崗位，這都是干部調整中的正常現象。作為一名領導干部，必須要正確對待個人的進退留轉，相信組織，服從安排，多從工作大局研究，少計較個人得失。

　　每一次干部調整，我們行黨委都認真研究，深入討論，仔細斟酌，左右權衡，力爭給大家一個客觀公正的評價，一個妥當適宜的安排，最大程度減少不和諧、不公正、不恰當的現象。可是，任何安排都不可能盡善盡美、十全十美，不可能人人順心合意。那里，我套用山西省委書記袁純清同志的一句話與大家共勉，即：每一名領導干部時刻都要知恩、知足、知恥、知止。

　　知恩，就是要不忘宗旨、知恩圖報

　　領導干部無論擔任什么職位，都離不開黨組織的關懷、教育、培養，需要我們永遠感念、永生報答。作為一名黨員干部，就要把知恩之情化為報恩之行，始終不忘黨的宗旨，不忘肩負的重任，把職位當作干事創業的平臺，把為黨和人民多做貢獻作為人生追求。

　　知足，就是要淡泊豁達、腳踏實地

　　作為領導干部，應當在生活上、待遇上淡泊一點，應對“權”與“位”的考驗超脫一點。權力和地位都是組織給予的，無論何時何地，無論身居何位，都要以豁達的襟懷和超然的態度對待名利，用純潔的品行和崇高的境界對待權力，始終把工作事業放在首位，少一些攀比心，多一些職責感，少一些功利投機，多一些腳踏實地，清清白白做官，認認真真做事，踏踏實實做人。

　　知恥，就是要有羞恥心、榮辱觀

　　僅有人人知榮知恥，我們的良好風氣才能堅持，正氣才能弘揚。在座的每一位領導干部，都要以干好工作為榮，以碌碌無為為恥；以爭先創優為榮，以甘居落后為恥；以敬業奉獻為榮，以見利忘義為恥；以遵紀守法為榮，以用權謀私為恥。

　　知止，就是要遵紀守法、廉潔自律

　　止，就是行為的底線、紅線、警戒線、高壓線。遵紀守法、廉潔自律是行黨委對大家的基本要求，也是領導干部的立身之本和政治品格。大家必須要有敬畏之心，敬畏黨紀，敬畏國法，管得住自我，經得住誘惑，筑牢思想防線，守好精神家園，堅決做到干成事、不出事。

　　三、幾點要求

　　20XX年已經過去，20XX年已經開局。在新的一年里，在新的崗位上，我期望大家努力做到以下幾點：

　　（一）在思想上要有新境界

　　各級領導干部異常是新提拔的同志們，要堅持把提高思想政治素質放在第一位，時刻堅持政治上的清醒和堅定，在貫徹執行行黨委工作思路上更堅定、更自覺。要時刻牢記自我的職責使命，盡心盡力干好工作，進取作為，勇挑重擔，不辜負行黨委的信任和廣大員工的期盼。要注重加強黨性修養，升華思想境界，生活上知足，做人上知不足，工作上不知足，經受住各種錯誤思想、不良習氣的侵蝕和考驗。

　　（二）在本事上要有新提升

　　經過這次考核、調整，又有一批同志走上了領導崗位。可是，職位提高了，并不等于本事提高了；某一方面的本事強，并不等于各方面本事都強。不僅僅是剛提拔的同志，在座的每一位領導干部都要努力提高自我的本事，不斷增強干好工作的本領，哪方面本事欠缺就注意提高哪方面本事，天天有提高，年年有提高，這樣才能適應工作的需要，跟上形勢的發展。

　　（三）在發展上要有新思路

　　當前，整個銀行業正處于加快改革、轉型的歷史轉折期，新的金融政策、新的經營理念、新的技術產品層出不窮、日新月異。如果我們因循守舊、墨守成規，就會喪失與整個行業共同提高的歷史機遇。所以，我們必須要解放思想、提高站位，切實把握宏觀政策和銀行業的新變化、新趨勢，進取謀劃改革發展的新思路、新舉措，激發新活力，打造新優勢，培育新的增長點，緊緊跟上銀行業發展變革的時代潮流。

　　（四）在作風上要有新轉變

　　作風決定成敗，沒有一流的作風，就沒有一流的業績。在新形勢、新任務面前，我們大家要有新作風、新面貌，要以更好的精神狀態干工作、促發展，絕不能躺在過去的成績上睡大覺、吃老本。要以群眾路線教育活動為契機，認真對照12種不良作風進行自我檢查、自我批評、自我整改，使全行上下的思想作風、工作作風和精神狀態有一個新的轉變、大的改觀，為滄州銀行的發展供給更強大的精神動力和思想保證。

　　（五）在工作上要有新成績

　　“有為才能有位，有位更要有為”。成績是拼出來的，待遇是干出來的，機會只留給那些有準備的人，職位只留給那些真正想干事、能干事、干成事、不出事的人。職位高了，崗位變了，職責也就更大了，僅有把履新盡職作為干好工作的新起點，而非停步歇腳的終點站，常懷進取之心，常思開拓之舉，常使前進之力，全力以赴干出新的更大成績，才能對得起組織的信任和員工的期盼。

　　表彰大會總結篇4

　　在這辭舊迎新的時刻，在此我代表大元公司領導班子成員的共同祝托，懷著無比激動的心境向關心支持我們的全體同仁和你們的家人表示最衷心地感激和最崇高的敬意。在那里給大家拜個早年啦。

　　20xx年是大元公司自成立以來最輝煌的一年，是具有里程碑的一年，也是為打造百年大元創下堅實基礎的一年。在張總的帶領下，我們領導班子邊摸索、邊建設，邊改善、邊經營；邊理解考驗、邊總結提高，對產品技術創新、經營銷售定位、管理模式調整等方面進行了進取地、初步地探索。

　　一方面，根據業務員對市場的反饋信息，對公司產品進行了經營定位，確定了以礦物外加劑、液體泵送劑為主導產品的銷售傾向。并緊緊圍繞“一個中心兩個基本點”（即）公司發展戰略方向，確保產品性能指標貼合市場需求，并確立市場領先地位，同時確保滿足目標顧客群的需求。另一方面，以“績效、創新、協作、靈活”為管理四要素，狠抓基礎管理，初步完成了建章立制工作，并初步構建了績效考核管理體系，基本建立了一個較貼合公司發展的高素質員工隊伍，為公司今后的騰飛打下了必須的基礎。

　　（一）全員銷售，占領市場，齊抓共管，勇立潮頭

　　為了更好的促進銷售，公司由原先的單一銷售科，改制為五個業務部。應對機構調整，作為領導班子成員，我和亓經理主動帶頭成立兩個業務部。在那里，我也代表所有營銷人員，向公司領導表個態：我們將緊緊圍繞在張總的核心下，團結一心，進取的完成20XX年初制定的銷售目標。

　　（二）勇挑重擔，進取作好后勤服務工作

　　20xx年成績的取得離不開公司后勤服務工作。喬總負責管理的后勤，及時的保障了員工的需求。尤其是伙房，在過去的一年里，收到了員工的一致好評。在20XX年，我們將繼續加大改善員工伙食、取暖等條件，爭取讓大家在工作之余，享受到真正的星級待遇。

　　（三）專業技術發展，巾幗不讓須眉

　　在過去的一年里，班子成員黃經理帶領科研小組對脂肪減水劑產品的工藝改革，是具有重要意義的.技術創新。尚部長在財務上精打細算，對外協調，研究政策，為公司資金管理取得了不可示數的效益。她們兩位女同志以巾幗不讓須眉的精神，給班子中帶來進取的活力。

　　同事們，過去的一年是公司發展史上極不尋常的一年。一年中，遇到的困難和問題比預料的要大得多，取得的成績比想象的要多得多。回顧過去一年，我們領導班子深切地感到公司的一切工作離不開上級政府和社會各界的支持與關懷，離不開全體員工的辛勤勞動和幫忙。成績的取得、得益于多年來公司領導班子管理層打下的良好基礎，凝聚著公司廣大員工的辛勤勞動。

　　同時，我們也要清醒的看到，當前公司在經營發展中還存在不少矛盾和困難。領導班子在工作中也有一些待于磨合，調整。可是我們將統一思想，堅定信心，時刻牢記“大愛厚德，盛世開元”的理念，嚴格要求自我以身作則、堅持自重、自省、自警、自勵、做一個讓公司領導放心、讓全體員工滿意的管理者，以實際行動樹立良好的企業形象。大力弘揚求真務實、埋頭苦干的工作作風，不搞形式主義、不做表面文章、集中精力抓好工作措施的落實。

　　總之，在新的一年里，我們班子面臨的形勢嚴峻、任務繁重。同時，困難與期望同在，挑戰與機遇并存。讓我們振奮起來，攜手共進、頑強拼搏、埋頭苦干、抓住機遇、迎接挑戰，爭創一流企業，為大元更加完美的明天而努力奮斗！

　　最終，祝全體員工新年年歡樂，萬事如意！

　　表彰大會總結篇5

　　11月10日午時，我院宿管部、院生活部在AB棟學術報告廳隆重舉行了2019年度“先進衛生班級”暨“禮貌宿舍”表彰大會。學生處處長馮玉、學生處副處長譚桂芬、戚卓新、團委指導教師陳為沛、各系輔導員以及來自各系的400多個班的班長、受表彰的“標兵宿舍”與“禮貌宿舍”的舍長等出席了此次的表彰大會。會議由學生會成員陳偉立、陳蔓莉主持。

　　大會在莊嚴、嘹亮的歌聲中拉開了序幕。首先由院宿管部委員盧慶榮作2019學年工作匯報。肯定前期的常規工作，也強調了衛生評比、每周四至日晚進行的熄燈以及對各項活動后勤工作的支持和集團評比等問題，同時針對本部門的不足之處，推出了更完善的“內務評分標準”及《廣東海洋大學寸金學院學生宿舍管理條例》制度。

　　緊之后，馮玉、譚桂芬等領導為我院2019學年的'“先進群眾“和”優秀檢查干部“進行了頒獎。崇明苑、崇智苑、崇祥院、崇德苑、舊校區宿舍等宿舍苑為禮貌宿舍苑;崇智518等6個宿舍為標兵宿舍;崇明苑、崇德苑、崇智苑、崇祥苑以及舊校區等200多個宿舍為禮貌宿舍;肖靖等100多名檢查干部為優秀檢查干部。

　　會議最終，學生處處長馮玉教師作此次會議的工作總結。他勉勵所有取得成績的群眾和個人，望再接再厲，爭取更大的成績。也充分肯定了2019學年度宿管工作所取得的成績，期望今后在建立禮貌宿舍的工作中做到:“管理到位、服務到位、教育到位”三到位的原則，同時也指出了本部門工作中存在的不足之處，個性強調了宿舍高壓用電等問題。其次，馮玉教師對于繼續更好的開展禮貌宿舍建立工作提出了三點期望：一是期望禮貌宿舍的建立工作要長期抓，不能松懈。院部要制定好各項落實措施，要從嚴格落實宿舍衛生制度抓起，學院領導、輔導員要經常深入學生宿舍，檢查督促，現場整改，切實將學生宿舍內務衛生抓好;二是重點從學生的自覺養成的良好習慣教育抓起。院團委、院學生會等單位要建立健全檢查評比制度，檢查干部要常抓不懈，切實將我院的優良宿舍風建設工作推向深入;三是切實發揮學生宿舍的育人功能。再次，馮玉教師對全體同學提出要求：一是認真學習《學生手冊》;二是檢查干部要以身作則，協助好教師工作;三是在日常注意團結，財產安全問題。透過禮貌宿舍建立活動使廣大學生自覺遵守宿舍制度、養成良好的學習和生活習慣，努力做到宿舍衛生干凈整潔、內務整齊有序、人際關系和諧、文化氛圍健康向上;

　　努力將學生宿舍建設成為學生成長、成才的重要陣地，使學生宿舍成為倡導禮貌行為、塑造健康人格、陶冶情操、展示良好精神面貌的窗口，以禮貌宿舍建立活動為紐帶，增強宿舍成員的凝聚力。

　　最終大會在大家的熱烈掌聲中圓滿結束。

　　表彰大會總結篇6

　　時光如流水，不知不覺又到了歲末。即將過去的一年，xx國稅局在xx黨委政府和xx市國稅局的正確領導下，團結拼搏，勇于進取，圓滿完成了上級交辦的各項工作目標任務，全年組織稅收收入16億元。這驕人的成績令我們振奮，更令我們自豪！

　　今日的年終總結表彰大會，是xx國稅局一次盛大的閱兵儀式——是展示一年來xx國稅局全體干部職工的工作成果，展望充滿機遇與挑戰未來的一次盛會。在那里，我代表受表彰的先進團體和個人真誠地向各位領導，各位同仁致以深深的敬意。

　　作為xx國稅局20XX年度受表彰的團體和個人的代表，此刻我站在發言席上，既感到十分榮幸又感到萬分慚愧。榮幸的是能被推選為xx國稅局的先進團體和個人，這是組織對我們一年來工作的充分肯定和莫大鼓舞；慚愧的`是我們的工作做的還遠遠不夠，仍有那么多的缺點和不足等待我們去彌補，恐怕自我不能展示出xx國稅局最優秀的品格。

　　即將過去的一年，是極不平凡的一年，是充滿著機遇和挑戰的一年。今年年初應對國際性金融危機和結構性減免稅政策的影響，我們組織稅收收入的壓力倍增，肩上11億多稅收任務的擔子更覺沉重。我們能夠順利完成任務嗎？作為組織稅收收入最基層的稅務分局，我們的感受更加深刻，我們承受的工作壓力很大。雖然有困難有疑慮，可是我們并沒有消沉退縮，在xx國稅局黨組的正確帶領下，全局以組織收入為中心，以制度建設為主線，強化征管基礎，大力挖潛增收，狠抓各項工作落實，并提前三個月超額完成了全年稅收任務。成績的取得，得到了大家的肯定和認可，此時此刻的我們深感欣慰！

　　回首即將過去的一年，我們不能忘記很多同志為了保證稅款及時入庫，經常加班加點而無怨言；有些同志干的工作最苦、最難、最累，但仍然堅持；有些老同志，不顧自我年齡大，體力差，依然奔波在稅收征管工作的第一線，這些都是我們學習的榜樣。也正是有了他們無私的奉獻才有了我們今年的輝煌成就。

　　高天白云，巍巍賀蘭。同志們，回首過去，我們努力了并取得了必須的成績，展望未來，我們活力滿懷，作為受表彰的先進團體和個人，我們會倍加珍惜榮譽，繼續發揚以往成績，再接再厲，決不辜負領導和同志們對我們的期望和厚愛，為xx國稅局稅收事業和地方經濟的發展繁榮，再創佳績！再立新功！

　　表彰大會總結篇7

　　時光如梭，在我們匆匆忙忙之中，不知不覺又一年悄然逝去。今日對于我們江南法院的全體工作人員來說是一個十分重要的日子，因為在這一天，我們將總結表彰本院在這一年度中的各項工作，找出我們的不足，彰顯我們的成績，表彰那些默默工作、無私奉獻的同志們。

　　20xx年1月10日午時，本院在一號法庭隆重舉行六20xx年工作總結暨表彰大會。本院林院長對上一年度各項工作進行六深刻的'總結，羅副院長對20xx年優秀團體及個人進行六表彰，并舉行了頒獎儀式。

　　經過本次會議，不僅僅對20xx年的工作做了總結，同時也為今后本院的工作向著更好更有力的方向發展奠定六基礎，相信今后本院的各項工作會更加順利，更加精彩。

　　表彰大會總結篇8

　　20XX年1月30日，大年三十的上午9：50，我校在多功能教室內舉行20XX年度員工總結表彰大會，參加的領導有常務副校長牛淑艷、招生副校長孫仲鋼、培訓副校長杜正才，以及外聯報名中心的負責人代表齊秀紅和杜偉國，除提前回家過春節的外省市員工，其他各部門人員全部列席。

　　燦爛輝煌的2013年已經過去，充滿挑戰和希望的20XX年已經悄然到來。歲月不居，天道酬勤。在剛剛過去的2013年中，我們齊心協力、銳意進取、奮發圖強、團結奮進，在牛校長及各位領導的帶領下，在京都府全體同仁的共同努力下，我們邁著扎實的'步伐，取得穩定的發展。

　　由計時廳主任門麗花擔任本次大會的主持人，會議開始，牛校長做20XX年度工作總結和20XX年工作部署報告。隨后對具有突出貢獻的外聯負責人代表、全年招生前三名的員工、全年無違紀標兵、清廉執教標兵和多名優秀員工分別進行表彰，并頒發豐厚的大獎。優秀員工代表——培訓部教練員楊秀明做精彩發言，簡潔的言辭、質樸的講述，卻透露出員工的高度主人翁意識，和對工作崗位那份熱愛。由于名額的限制，還有許多在不同的崗位上有突出貢獻的無名英雄沒有一一受到表彰，但所做出的努力同樣受到校領導的肯定，在一年中各崗各職堅持工作的每一位員工都領到屬于自己的那份年終獎，勞有所得，勞有所獲。

　　過去一年所經歷的風風雨雨將永遠銘刻在我們的心中，新的征程已經開始。新的機遇、新的挑戰、新的發展正在等待著我們。希望大家在新的一年里，再接再勵，爭取更大的進步！

　　表彰大會總結篇9

　　元月20日，安科余良卿藥業有限公司20xx年度總結表彰暨聯歡大會在皖源國際大酒店隆重舉行，集團和公司領導出席會議，公司員工全體參會。上午，各高管領導均對20xx年的工作總結和xx年的工作規劃進行了匯報。公司董事長、總經理嚴新文先生在總結會最后致辭，嚴總肯定了20xx年公司取得的成績，對全體員工在過去一年中的辛勤工作給予了肯定以及表揚，并號召全體員工為了公司的發展壯大要再接再厲，齊心協力，為將安科余良卿做大做強而努力奮斗。

　　下午，會議對20xx年度優秀員工進行了表彰。集團副總姚建平先生首先代表集團公司向獲得榮譽稱號的優秀個人和團隊表示祝賀，祝安科余良卿全體員工新春愉快、闔家歡樂、幸福安康。會上，公司領導為獲獎員工和團隊頒發了年度優秀銷售員獎、年度進步最快獎、年度優秀員工獎、年度優秀班長獎、年度技術進步獎、年度優秀部門經理獎、年度優秀團隊獎七個獎項，1個部門及28位員工受到了榮譽表彰。獲獎員工們分別發表了熱情洋溢的`獲獎感言。通過表彰先進，進一步弘揚了榜樣的奉獻精神，起到了激勵先進、共同進步的作用。今年，公司還邀請了獲獎者家屬來到表彰會頒獎典禮的現場，由獲獎者攜家屬一同上臺領獎，讓這些在背后默默奉獻的家屬共同感受和分享這份榮耀。

　　頒獎儀式后，公司員工表演了豐富多彩的文藝節目，舞蹈、歌曲、朗誦、喜劇表演等……一個個精彩的節目贏得臺下熱烈的掌聲，游戲節日讓大家捧腹大笑，抽獎環節讓幸運的員工樂開了花，整個會場被歡快的笑聲所包圍，員工們深切地感受到公司強大的集體力量和貼近內心的親切感。

　　表彰大會總結篇10

　　一年之際在于春。春天是充滿生機和活力的季節，公司決定在這充滿希望的時節召開20xx年度總結表彰大會，意義重大，寓意深刻。今天的會議主要有兩項內容：

　　一是回顧總結過去一年的各項工作，表彰在各項工作中取得顯著成績的先進個人；

　　二是安排部署新一年的工作，開創雞年工作新局面，奪取首季開門紅。同志們！過去的一年是挑戰與機遇并存，困難與希望同在的一年，是我公司改革發展大步前進的一年，是各項工作取得顯著成績的一年。在全體員工的共同努力下，在各位家屬默默無聞的大力支持下，在所有管理人員科學管理下，我公司產、銷首次突破億元大關，掀開了公司發展歷史上輝煌的一頁，取得了精神文明和物質文明雙豐收。

　　在此，我代表公司，向任勞任怨、不怕苦累，用辛勤汗水譜寫企業發展華章的全體員工致以衷心地感謝，向那些顧全大局、默默無聞的家屬們致以誠摯的謝意。是你們用聰穎的.智慧建設了企業的昨天，是你們用厚實的脊背托負起企業的今天，是你們用勤勞的雙手描繪出燦爛的明天。

　　同志們！新的一年任重而道遠，前進的路上還有許多意想不到的困難。企業的發展離不開你們的支持，企業的繁榮離不開你們的奉獻，衷心希望全體員工以主人翁的責任感，以顧全大局的全局觀，以勇于創新的進取精神，以精益求精的工作態度，全力投入企業的建設，為企業的發展獻計獻策，再立新功。我們深信，有全體員工的共同努力，我公司新一年的發展目標一定能夠實現，xx公司的明天一定會更加美好，更加輝煌！謝謝大家！

　　表彰大會總結篇11

　　瑟瑟秋風吹來初冬的寒意，而在我們的校園里卻洋溢著濃烈的“專研文本，探究教法”的學習熱潮。經過一個多月的激烈角逐，“專題教學”教研活動終于落下了帷幕。在這次活動中，我校又涌現出了像張瑩芳、王俊美等一批新的優秀青年教師典型，作為校長我為學校教學工作取得這樣喜人的'成果感到驕傲，更為青年教師的快速發展感到自豪。

　　應該說我校是一所年輕的學校，與老牌學校相比我們還有一定差距。七年來的探索和實踐使我們深刻認識到，“先進的辦學理念，完善的管理制度和高水平的教學質量”方是我校的立校之本。為此，我校審時度勢，確立了“語數并重，英語強化，各科并進，全面提高”的辦學方針。為了培養一支“教育思想領先，基本功過硬”的高素質教師隊伍，本學期我校開展了“專題教學”教研活動。本次活動共有56名教師參與。從語文的“閱讀教學”，數學的“空間與圖形”，英語的“評價教學”等幾個方面進行專題研討。通過課前說課、課堂教學、課后反思、集體交流等形式，研討了《課程標準》與“文本教學”的整合，真正做到從實踐中學習，在反思中成長。教師隊伍的教學水平得到普遍提高，教育觀念得到進一步更新，教學方法，教學手段，教學行為得到進一步改進。特別是一些青年教師，在競爭與交流中學到了許多寶貴的方法與經驗。

　　衷心的希望你們努力學習，刻苦鉆研，開拓進取，發揮特長，早日成為促進學校發展的中堅力量。

　　我校的教師隊伍充滿著青春活力，各項工作呈現出勃勃生機。我深信，在歷經風雨之后，英語實驗會更加挺拔，學校的明天會更加美好。

　　最后祝愿全體教師，身體健康，工作順利，事業蓬勃，前程似錦。

　　表彰大會總結篇12

　　20XX年1月30日，大年三十的上午9：50，我校在多功能教室內舉行了20XX年度員工總結表彰大會，參加的領導有常務副校長牛淑艷、招生副校長孫仲鋼、培訓副校長杜正才，以及外聯報名中心的負責人代表齊秀紅和杜偉國，除提前回家過春節的外省市員工，其他各部門人員全部列席。

　　在那燦爛輝煌的20xx年已經過去，充滿挑戰和希望的20XX年已經悄然到來。歲月不居，天道酬勤。在剛剛過去的20xx年中，我們齊心協力、銳意進取、奮發圖強、團結奮進，在牛校長及各位領導的帶領下，在京都府全體同仁的共同努力下，我們邁著扎實的步伐，取得了穩定的發展。

　　我由計時廳主任門麗花擔任本次大會的主持人，會議開始，牛校長做了20XX年度工作總結和20XX年工作部署報告。隨后對具有突出貢獻的外聯負責人代表、全年招生前三名的員工、全年無違紀標兵、清廉執教標兵和多名優秀員工分別進行了表彰，并頒發了豐厚的大獎。優秀員工代表——培訓部教練員楊秀明做了精彩發言，簡潔的言辭、質樸的`講述，卻透露出員工的高度主人翁意識，和對工作崗位那份熱愛。由于名額的限制，還有許多在不同的崗位上有突出貢獻的無名英雄沒有一一受到表彰，但所做出的努力同樣受到了校領導的肯定，在一年中各崗各職堅持工作的每一位員工都領到了屬于自己的那份年終獎，勞有所得，勞有所獲。

　　在過去一年所經歷的風風雨雨將永遠銘刻在我們的心中，新的征程已經開始。新的機遇、新的挑戰、新的發展正在等待著我們。希望大家在新的一年里，再接再勵，爭取更大的進步！

　　表彰大會總結篇13

　　回顧表彰大會的安排，感觸很深，收獲頗豐。在這期間和同學們一起相互探討，通過我自身的努力，我學到了人生難得的經驗和社會見識，下面我從幾點方面總結這段時間自己的感受。

　　一、努力學習，注重實踐，不斷提高自身能力

　　始終把學習作為獲得新知、掌握方法、提高能力、解決問題的一條重要途徑和方法，切實做到用理論武裝頭腦、指導實驗、推動工作。思想上積極的把自己現有知識用于社會實踐中，在實踐中也才能檢驗知識的實用性。所以表彰大會給我們最大的感觸就是我們在學校學到了很多有用的知識，同時在實踐中不斷學習，彌補自己的.不足。通過表彰大會，結合我們電子閱覽室的拍照，引導等實踐活動，學習到各種有用的常識。

　　二、圍繞中心，突出重點，盡心盡力，履行職責

　　在各項工作中我都本著認真負責的態度去對待每項工作。雖然工作經驗不足和認識不夠，出過些錯誤，但我迅速從自身出發尋找方法解決，轉變自己的角色，查閱資料，熟悉各種規則。

　　三、存在的問題

　　在這段時間內，我們雖然努力的工作，但距離理想還有不小的差距，如理論水平、工作能上還有待提高，工作中總有一些沒有考慮全面，對新的工作還不熟悉等等，這些問題在今后的工作和學習中努力加以改進和解決，讓自己做的更好。

　　針對以上不足，我有一些個建議

　　一、圖書館志愿者部門正副部以及主席等要統一配置服裝，如北京奧運或上海世博時志愿者都身穿志愿服。

　　二、圖書館志愿者作為一個長期發展的社團，應該自身配有相機。

　　三、圖書館志愿者應該從現在起做好培養各式部門人才的準備。

　　表彰大會總結篇14

　　9月3日上午，XX六中隆重舉行了20xx年中高考、聯考總結表彰大會，對上半年的中高考、聯考工作進行總結表彰，安排部署20xx年的中高考工作。此次大會旨在明確任務、激發動力、再接再厲、爭創佳績。表彰會邀請了所有受獎教師的家屬參會，讓所有六中人的家長共享榮耀，共同見證學校的.輝煌！

　　全體教師及教師家屬4余人出席了大會。齊校長在致辭中，對各位家屬的到來表示歡迎，對教師家屬給予的理解和支持表示感謝。齊校長希望全體教師不辜負各位家屬的殷切期望，發揚成績、再接再厲、再創佳績。

　　會上，校領導宣讀了表彰決定，張XX、李XX、霍XX、趙XX和韓XX對分別20xx年中高考、聯考工作進行了總結分析，推廣了行之有效的工作措施，反思了教學中的不足。詳實的數據，全面的解析，客觀的反映了上半年的教學工作。伴隨著喜慶祥和的樂曲，獲獎教師在家人的陪伴下，面帶微笑踏著紅地毯，接受校領導的表彰。

　　頒獎表彰結束，學校領導帶領學習了《XX六中20xx年中高考、聯考評價方案》，對明年的中高考工作作了部署，明確了目標，下達了任務，提出了建議，并與教師簽訂了責任狀。

　　原初三年級部武XX主任在發言中，介紹了成功的經驗和作風。新初高三年級部劉XX、霍XX、張XX三位主任作了表態發言，表示將科學備考、周密部署，全力以赴做好20xx年的中高考工作。

　　本次表彰大會是一次總結成績，表揚陷阱的盛會；是一次凝聚人心，共享榮譽的盛會。相信全體六中人在以齊向東校長為核心的校領導班子帶領下，定會實現全國鄉村名校的目標。

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