時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經結束了，回首這段不平凡的時間，有歡笑，有淚水，有成長，有不足，需要認真地為此寫一份工作總結。相信很多朋友都不知道工作總結該怎么寫吧，以下是小編精心整理的養老保險工作總結，希望對大家有所幫助。

　　養老保險工作總結 1

　　隨著社會的不斷發展，人們對養老保險的需求日益增加。作為養老保險管理者，我們一直致力于提供更好的服務，確保參保人員的權益得到保障。在過去的一年里，我們經過不懈的努力，取得了一定的成績。在此，我謹對過去一年的工作進行總結，并對未來的工作提出展望。

　　我們不斷完善服務流程，提高服務效率，加強與參保人員的溝通，使參保人員能夠更加方便地享受到養老保險的各項待遇。我們建立了更加完善的信息管理系統，提高了工作效率，確保了參保人員的信息安全。同時，我們還加強了對參保人員的宣傳教育工作，提高了參保人員的保險意識，使他們更加了解養老保險的相關政策和待遇。

　　養老保險是一項長期的金融服務，需要我們對風險有清晰的認識，并采取有效的措施進行管理。我們加強了對投資風險的監控，合理配置資金，確保資金的`安全性和穩健性。我們還加強了對參保人員的風險評估工作，及時發現和解決參保人員可能面臨的風險，確保他們的權益不受損害。

　　我們結合實際情況，完善了養老保險相關政策和制度，使之更加符合參保人員的需求。我們加強了對養老保險法律法規的學習和宣傳，提高了管理人員的法律意識和風險防范能力。我們還建立了更加完善的監督檢查機制，加強了對養老保險工作的監督管理，確保了工作的規范和有序進行。

　　然而，我們也要清醒地認識到，目前的工作還存在一些問題和不足。

　　1.我們的服務仍然存在一些不便之處，需要進一步加強服務流程的優化，提高服務質量，使參保人員能夠更加便捷地享受到養老保險的各項待遇。

　　2.我們在風險管理方面還需要進一步加強，加強對投資風險的監控，提高資金的安全性和穩健性。

　　3.我們在制度建設方面還需要進一步完善，結合實際情況，進一步完善相關政策和制度，使之更加符合參保人員的需求。

　　展望未來，我們將繼續加強養老保險服務，不斷提高服務質量，使參保人員能夠更加便捷地享受到養老保險的各項待遇。我們還將加強風險管理，加強對投資風險的監控，提高資金的安全性和穩健性。我們還將進一步完善制度建設，結合實際情況，進一步完善相關政策和制度，使之更加符合參保人員的需求。我們相信，在全體員工的共同努力下，養老保險工作一定會迎來更加美好的明天。

　　養老保險工作總結 2

　　時光荏苒，轉眼間又到了一年的年終總結時刻。在過去的一年里，我們養老保險工作團隊在公司領導的正確領導下，全體員工的共同努力下，取得了一定的成績。在這里，我代表養老保險工作團隊，向全體領導和同事們匯報一下我們的年終工作總結。

　　1.堅持以客戶為中心，不斷優化服務，提高服務水平。我們通過不斷改進流程和技術手段，提升了服務效率和質量，為廣大參保人提供了更加便捷、高效的服務。同時，我們還加強了對參保人的宣傳和教育工作，提高了參保人的.保險意識和權益意識，為他們提供了更加全面的保障。

　　2.加強了風險防范和管理，保障了養老保險基金的安全和穩健運行。我們加強了對投資風險的監控和評估，合理配置了資產組合，提高了資金使用效率，為基金的健康發展提供了堅實的保障。同時，我們還加強了對各類風險的防范和應對能力，有效避免了各類風險事件的發生，保障了基金的安全性和穩定性。

　　3.加強了內部管理和團隊建設，提升了團隊的凝聚力和戰斗力。我們加強了對員工的培訓和考核，提高了員工的專業素養和工作能力，為公司的長遠發展奠定了堅實的人才基礎。同時，我們還加強了團隊協作和溝通，建立了更加和諧、高效的工作氛圍，為養老保險工作的持續健康發展提供了有力保障。

　　4.積極參與了各項社會公益活動，履行了企業社會責任，為社會和諧穩定做出了積極貢獻。我們積極參與了各類慈善活動和社區服務，關心困難群眾，幫助他們解決實際困難，傳遞了企業的溫暖和關愛，樹立了良好的企業形象。

　　總之，過去的一年是養老保險工作團隊不斷努力、迎難而上的一年。在新的一年里，我們將繼續以更加飽滿的熱情和更加務實的作風，為公司的發展和養老保險事業的繁榮做出新的更大的貢獻。

　　最后，再次感謝各位領導和同事們對我們工作的支持和關心，祝愿公司在新的一年里取得更加輝煌的成績，祝愿大家身體健康、工作順利、家庭幸福！

　　養老保險工作總結 3

　　在過去的一年里，我們養老保險工作團隊在各級領導的正確領導下，積極開展工作，努力提高養老保險服務水平，為廣大參保人員提供更加優質的服務。以下是我們養老保險年度工作總結的主要內容。

　　一、工作開展情況

　　在過去的一年里，我們養老保險工作團隊按照上級部門的工作部署，認真貫徹落實國家有關養老保險政策，積極開展各項工作。我們加強了對參保人員的宣傳和教育工作，提高了參保人員的養老保險意識，增強了他們的參保信心。同時，我們加強了養老保險基金的管理和監督，嚴格執行各項規章制度，確保養老保險基金的安全運行。此外，我們還加強了養老保險服務窗口的建設，提高了服務效率，為參保人員提供更加便捷的服務。

　　二、工作成績

　　在過去的'一年里，我們養老保險工作團隊取得了一系列顯著成績。

　　1.我們成功開展了各項宣傳和教育活動，提高了參保人員的養老保險意識，增強了他們的參保信心。

　　2.我們嚴格執行各項規章制度，加強了對養老保險基金的管理和監督，確保了養老保險基金的安全運行。

　　3.我們加強了養老保險服務窗口的建設，提高了服務效率，為參保人員提供了更加便捷的服務。

　　三、存在的問題

　　在工作總結過程中，我們也發現了一些存在的問題。

　　1.養老保險宣傳和教育工作還存在一定的薄弱環節，需要進一步加強。

　　2.養老保險基金管理中仍然存在一些漏洞和不足，需要進一步加強監督和管理。

　　3.養老保險服務窗口的建設還有待進一步完善，需要進一步提高服務水平和服務質量。

　　四、下一步工作計劃

　　針對存在的問題，我們養老保險工作團隊將進一步加強養老保險宣傳和教育工作，提高參保人員的養老保險意識。同時，我們將進一步加強對養老保險基金的管理和監督，確保養老保險基金的安全運行。此外，我們還將進一步完善養老保險服務窗口的建設，提高服務水平和服務質量，為參保人員提供更加優質的服務。

　　養老保險工作總結 4

　　在過去的一年時間里，本人在中心各位領導的精心指導下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入的學習實踐養老保險各項政策法規和系統操作，牢記窗口單位為人民服務的宗旨，切實履行自己的基本職責，圓滿完成領導交辦的各項工作任務。現將個人近一年來的工作總結如下：

　　一、基本工作情況

　　1.轉變角色，融入崗位

　　雖然，自己是資源環境專業與現在所從事的工作毫無關聯，尤其今年7和10月，由于科室人員變動我被領導兩次調換職位，從個人續保到單位征繳再到賬戶管理這個崗位。這就使得我必須加快角色的轉變，適應新的工作、學習和生活。在這兩次工作職能的改變中，我發現自己對社保養老政策法規和數據庫系統各項業務知識知之甚少，這就要求我要抽出部分休息時間努力學習，積極進取，才能勝任日益繁忙的工作，否則就會跟不上科室其他同志的步伐，會對科室目標任務的完成造影響。所以在接下來的工作中，我認真做好學習筆記，有不懂得地方主動向各位同事請教，力爭做到各項業務工作輕車熟路。

　　2.腳踏實地，認真做好本職工作

　　經過近一年多的工作實踐，我深切的體會到社保養老工作的重要性。其實干好工作并不是一件容易的事情，在今年7月我的職責主要是參保單位申報繳費審核，繳費基數核定，參保單位申報繳費人員增加核定，參保單位申報繳費人員減少核定，參保單位補繳欠費申報核定，打印參保單位繳費核定通知書。雖然工作看是簡單，但是要干好卻也是很不容易的事。尤其是九月酒鋼集團和匯杰人力資源公司大量的人員變動和酒鋼老工傷養老基數的調整補收，為了更快更高效的完成酒鋼新參保人的登記和職工編號的轉換，我與同事何磊呂婷婷放棄周末休息的時間來完成酒鋼集團職工的參保任務。在加班工程中我感受到了同事之間深切的友誼，并且對養老保險這項工作有了更深刻的了解。

　　所以要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、嚴格遵守職責，完成本職工作。只要擺正位置，搞清職責，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，認真工作，才能完成好本職工作，進而才能創造性地開展工作。

　　3.嚴格要求自己，時刻警惕

　　要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我應該努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己現在還是一個新同志，在各方面工作中還存在著學習不夠、工作經驗不足、業務知識不熟悉等問題，這就要求我平時虛心向領導和同事學習，汲取他們的長處，反思自己的不足，就能不斷的'提高自己的業務能力。尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交代的的任務，還是同事、基層人員以及前來辦事的群眾，我時刻提醒自己的工作職責，努力做到誠懇待人，態度端正，積極想辦法完成工作任務。

　　二、存在問題

　　在工作中，雖然自己力爭做到最好，但是還存在著不少不足之處，有些事亟待解決。不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努里爭取去做。尤其是業務知識上，還學得不夠，學的不精，導致我在開展工作尚不能運用自如。

　　三、下步打算

　　繼續加強業務知識和政治理論學習，深刻領會其主要精神內涵。擺正心態，樹立為民理念，提高自身素質，不斷適應新形勢、新任務下的新要求。20xx年，我認為自己從思想認識、理論知識上，還是業務技能上都有了提高，這些進步是全科室領導和同事對我工作的支持和幫助的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業精神，從充滿活力的身邊和我一樣的新同志身上也增添了我積極努力、奮發向上、勤奮工作的信心和力量。希望在新的一年里，我要腳踏實、驕戒躁、努力工作，為我市勞動保障事業盡一份微薄之力！

　　養老保險工作總結 5

　　隨著人口老齡化問題日益突出，養老保險作為社會保障體系的重要組成部分，承擔著為老年人提供基本生活保障的重要職責。在過去的一年里，我們養老保險部門在黨中央、國務院的正確領導下，認真貫徹落實國家有關政策，積極開展工作，取得了一定成績。現就全年工作情況進行總結如下：

　　一、政策宣傳和普及工作

　　在過去一年里，我們養老保險部門深入貫徹落實國家有關養老保險政策，積極開展政策宣傳和普及工作。通過舉辦各類宣傳活動、發放宣傳資料等方式，提高了廣大群眾對養老保險政策的認識和了解，增強了他們的參保意識和權益意識。

　　二、參保管理工作

　　在參保管理方面，我們養老保險部門堅持以人為本，不斷優化服務流程，提高服務效率。通過開展參保登記、繳費核定等工作，積極引導和幫助更多的人員參加養老保險，確保參保人員的權益得到有效保障。

　　三、資金管理和運營工作

　　在資金管理和運營方面，我們養老保險部門嚴格遵守國家有關財務制度和規定，加強資金監管和運營管理，確保養老保險基金的安全性和穩健性。同時，積極探索資金運用的途徑和方式，提高資金的使用效益，為養老保險制度的可持續發展提供了堅實的'資金保障。

　　四、風險防范和應急處置工作

　　在風險防范和應急處置方面，我們養老保險部門建立健全了風險評估和監測機制，及時發現并處置各類風險隱患，確保了養老保險基金的安全運行。同時，加強了應急預案的制定和應急演練工作，提高了應對各類突發事件的能力和水平。

　　五、信息化建設和管理工作

　　在信息化建設和管理方面，我們養老保險部門不斷加大信息化投入，推進信息化建設，提高了信息化系統的運行效率和管理水平。通過建設智能化平臺，提高了數據的準確性和實時性，為養老保險工作提供了堅實的信息支持。

　　六、隊伍建設和培訓工作

　　在隊伍建設和培訓方面，我們養老保險部門注重人才培養和隊伍建設，加強了內部培訓和外部交流，提高了員工的業務素質和綜合素養，為養老保險工作的順利開展提供了堅實的人才保障。

　　過去一年，我們養老保險部門在各項工作中取得了一定成績，但也存在一些不足和問題，需要進一步改進和完善。在新的一年里，我們將繼續深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，認真貫徹落實國家有關養老保險政策，不斷加強和改進各項工作，為養老保險事業的發展貢獻我們的力量。

　　養老保險工作總結 6

　　一、養老保險目標任務完成情景

　　1、離退休人員養老金足額發放率100截止2005年6月30日，尖草坪區參加養老保險的離退休職工及遺屬人員8032人，其中新增退休人員及遺屬493人。當期共發放養老金2201萬元，足額發放率100，社會化發放率100。離休干部月人均1901元，建國前老工人1065元，退休人員月人均467元，退職人員月人均300元。

　　2、養老保險基金征繳收入完成3479萬元到6月30日止，參加養老保險統籌的單位321戶，共征繳基本養老保險費3479萬元，完成市下達養老保險基金征繳收入目標任務5768萬元的60，超額完成了任務的10。較去年同期增長了71。多征收了1008萬元，養老保險基金當期節余1300余萬元，滾存結余9500萬元。

　　3、養老保險參保繳費人數23416人尖草坪區基本養老保險在職參保人數到達24657人，其中養老保險參保繳費人數23416人。占到在職參保人數的95，完成市下達任務的28320人的82.7。其中私營企業、個體人員參保人數到達426人，完成市下達任務的1200人的35。

　　4、退休人員社會化管理務率95根據太原市關于社會化管理服務的實施，我區成立了退休人員管理科（退管科），由專人抽調了思想政治作風硬，業務精的職工，專門負責此項工作。制作了社會化管理的版面，明確了工作制度并配備了必須的辦公設施。在百忙之中抽出時間深入到11個街辦、鄉鎮的勞動保障事務所及部分社區進行了調查、落實，發現問題及時解決，收到了必須效果。目前轄區內的離退休人員有30000余人，基本信息錄入率到達95。社會化管理服務率95，其中社會管理服務率75。

　　5、養老保險實地核稽核人數6626人今年由于太原市社會平均工資公布較晚，直到5月底才明確，養老保險繳費基數的核定，社會保險登記證的年檢、養老保險的稽核、新增退休人員的計發都集中在6月份，已稽核參保單位153戶，稽核人數18260人，其中實地稽核85戶，稽核人數6626人。完成市下達任務的58.5。

　　6、離退休人員領取養老保險金資格認證根據市中心的安排，一方應對今年新增統籌的退休人員及遺屬493人進行了領取資格認證。其中近200人到市社保中心進行了退休人員指紋采集和指紋微機建檔。其它退休人員委托企業利用辦理醫療保險等工作契機，和社區、職工舉報等多種形式進行離退休人員生存狀況調查；另一方面根據省、市的安排對異地的退休人員進行了資格認證。今年下半年在此基礎上配合市社保中心并社險中心退字23號文件，關于離退休（含遺屬）人員指紋采集認證工作安排，開展領取資格認證的全面展開。

　　7、完善個人賬戶和離退休人員數據庫及上報率今年，我們按照省、市關于“金保工程”的安排，一方面完善在職職工個人賬戶和離退休人員數據庫；另一方應對個人賬戶和離退休人員數據庫信息的不斷更新。同時邊學習、邊請教、邊操作，實現了計算機辦公，大大提高了工作效率。各種報表及數據信息的.上報率達100，并經過企業勞資人員及網上公布了在職參保職工個人賬戶，個人賬戶公布率100。

　　二、主要措施

　　一早打算，早安排，在市社保中心未下達任務之前，我們就召開了專題會議，決心要戰勝自我，超越自我，實現新的突破，確定了2005年的工作重點，明確了2005年的養老保險奮斗目標。

　　二采取了職責制考核及基本工資與征收清欠掛鉤的辦法，硬指標量化，軟指標細化，做到了人人肩上有擔子，個個心上有壓力。三利用各種機會，多種形式，進行宣傳。

　　一是征訂《社會保險雜志》，做到社保機構工作人員人手一冊，并贈閱領導；

　　二是利用勞動保險信息宣傳社保工作中的人和事，共編印勞動保險信息12期；

　　三是利用職工提前退休和公布個人帳戶進行宣傳.

　　三、內部管理

　　一精神文明建設。社會保險經辦機構作為政府的窗口單位，公司領導極其重視便民服務設施的建設，制作了宣傳社會保險政策的版面，公開了辦事程序，設置了便民服務臺，并配置座椅，免費供給有關政策宣傳資料以及表格，紙筆等用品，設置了意見箱，公示了投訴電話，增強了政策的透明度，方便群眾辦事和監督。同時每隔一段時間要擦玻璃、徹底清掃辦公場所衛生。經常堅持窗明幾凈，地板清潔。

　　二黨風廉政建設.我們根據市、區的安排，認真貫徹標本兼志、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，圍繞提高社會保險服務質量，確保社保基金安全，維護群眾利益。加強了黨風廉政建設，本著少花錢，多辦事，勤儉辦事的原則，能省則省，能壓則壓，業務招待費較去年同期大大減少。與此同時，養老保險基金支出一貫堅持三人審批，共同把關，關口前移，確保了養老保險基金的安全和完整。

　　三行風雙評。從社保經辦機構內部，狠抓基礎工作不放松，對321戶參保單位、8032名離退休人員及供養人員、24657名在職職工的信息進行了及時完善和更新。并根據我公司的實際情景為了搞好2005年企業退休人

　　員社會化管理工作，我公司微機操作員在原有離退休人員數據庫的基礎上，新建了一套企業退休人員社會化管理信息數據庫，將各企業報回的《太原市企業退休人員社會化管理服務及資格認證基本信息表》全部錄入微機，方便，快捷的計算機管理，提高了各社區保障員查詢資料的效率和準確度。既提高了工作質量，又樹立了經辦機構的形象。

　　養老保險工作總結 7

　　建立城鄉居民社會養老保險制度，；是實實在在解決廣大農村居民“老有所養”的重大惠農民生工程。自20xx啟動新農保工作以來，我鄉按照有關部門要求，嚴格執行各項政策制度，我們鄉村統一思想，重點抓管，落實到位，新農保工作取得了顯著成效，：

　　一、創新方法，明確職責，明確獎罰制度，不斷督任務完成。

　　1、職責明確。應對如此巨大的收繳任務，鄉多次召開專題會議，將社保作為全鄉三大中心工作來抓，鄉黨委政府制定了中層干部辦樣板村、包村干部、村干部辦樣板組的辦點示范工作措施，定時定責。各辦公室為單位捆綁考核，激勵各辦比學趕超，良性競爭，推動新農保工作進行。鄉干部和村干部不分白晝地走組串戶，宣講政策，解答疑惑，親征保費。為了解各辦各村收繳任務完成進度情景，鄉領導及時召開會議，聽取匯報征繳進度，進行督戰。農保工作得到了鄉領導的高度重視，為我鄉農保工作順利開展打下堅實基礎。

　　2、獎罰分明，影響考核。鄉黨委政府把農保納入鄉、村干部目標管理考核。對于完成任務的村，給與必須獎勵。

　　二、保質保量，吃透參保政策。

　　按參保條件規定，外出打工已參進企業職工養老保險人員不予再進，另外公安數據中還有戶口異動、部隊服役、出嫁戶口未遷出、死亡人員，此部分人員也是無法參保人員，導致各村要完成任務更顯困難，加上外出務工人數較多，有的根本聯系不上。但全鄉上下克服種種困難，鄉、村干宣講政策，解答疑問，收繳保費。鄉人社中心嚴格把關絕不允許非農戶口人員都上報參保，嚴格按照政策要求，不合條件不予參保，給村干部和村民解釋，做好了第一關審核工作，卡關切源，禁止所有不貼合政策的人員進保，保證了參保人員100%貼合新農保的參保條件。

　　三、克服人手不足，完善資料

　　我鄉人社工作主要是兩個人負責的，而新農保工作具體業務工作僅由2人完成。我們為克服時間緊、任務重、難度大的困難，加強了業務學習，理清思路，加強職責心，總結出一套相對簡單且準確的信息錄入方法，使我們的工作得到了事半功倍的效果，同時加班加點，放棄周末休息時間，在最短的時間里，我們先已完成了人員錄入，我們采取業務上一人專門負責收集和審核表格，核對姓名、身份證號碼、戶籍地、戶口性質等，保證了資料準確性；一人專門負責錄入和上傳信息，更全面地完成了數據錄入，在最短時間保證參保人和保費的落實到位。有時為了一個人的'資料不齊全，我們要打電話通知村級聯絡員，要求資料報送齊準，村干部更是頂著烈日，奔波于村民家、派出所、農保站之間，為的就是將每一個合條件的人員準確參保。目前資料收集工作也正在有秩進行中。

　　四、克服問題復雜，爭取理清思路，保證不漏不缺。

　　改錯信息，不留疑點。大面積的工作已經告一段落，可是遺留下來的一些個體化問題，這部分人是貼合政策人員，如姓名和身份信息有誤、外地嫁入我鄉的人員、特殊參保人員、參保費數額不對等問題的存在，需要一一解決，更改成正確信息，可是這個更改需要多個部門聯動，多項手續協調，相對難度較大，花費時間較多，要求業務員思路清晰。我們正在逐一完成這項工作，為防止打印票據后難以修改，我鄉在錄入名單后又回到各村，要求各村認真核對信息，錯誤的信息將報縣、省有關部門修改。此外每月全鄉都有密碼遺忘、農保卡丟失人員上報，每月都有年滿60歲人員需要去查詢上報，每月有死亡人員待遇需要暫停或中止，并報相關資料。

　　五、月報增減，落實各項政策，確保發放到位。

　　新農保工作是一項全年性的，常年性的業務型工作，日常工作明確，我們根據上級指示，定于每月20日前定期報送60歲到齡表格和死亡表格。全鄉新農保工作每月發放準時到位，讓老人每月按時拿到錢。

　　今后我們將繼續圍繞黨委、政府的中心工作，積極開展農保等各項業務工作，尤其是社保歸檔材料的整理工作，更加規范經辦業務流程，做到內部管理嚴格有序，不斷提高服務水平和服務質量，不折不扣地完成黨委、政府交辦的各項任務，為黃灣鄉的發展做出應有的貢獻。

　　養老保險工作總結 8

　　今年以來，我中心嚴格按照省廳、市局的統一部暑和要求，精心組織，周密部署，突出重點，注重實效，扎扎實實地開展社會養老保險擴面工作，取得了明顯成效，有效的完成了市處下達的擴面工作計劃。現將我縣擴面工作總結如下：

　　一、抓宣傳，營造擴面良好氛圍

　　我縣是一個較為貧困的縣，國有企業大部分處于停產和半停產狀態，就連縣上唯一一家私營企業，也已停產兩年多了，原部分已參加了養老保險的人員也時有相繼轉出的問題，對我縣的擴面工作造成較大困難。我中心立足擴面工作的難度，迎難而上，重點以加強對養老保險政策的宣傳為重點。一是先后印發宣傳資料5000余份，向機關企事業單位發放；二是利用電視、廣播等新聞媒體加強對養老保險擴面工作在社會上進行廣泛深入的宣傳，盡力提高參保意識；三是利用會議、以及匯同縣勞動保障行政部門一起深入單位等方式，現場宣講政策，撒發宣傳資料，讓更多企業及職工、城鎮個體勞動者認識到養老保險不同商業保險，從而使廣大職工更深入的了解參加養老保險的意義及參保的好處，從而為擴面工作的順利開展打下了堅實的基礎。

　　二、抓措施，創新工作方法

　　良好的工作方法是做好一項工作的重要保證。今年4月以來，我中心針對擴面任務，認真研究分析我縣基本現情況，創新工作方法，主動尋找加大我縣社保擴面工作的切入點。首先，對我縣人力資源進行了拉網式的調查，撐握第一手資料。通過對我縣黨、政機關，企、事業單位、民辦實體等單位用人情況調查，發現象黨、政事業單位編外人員未參保的現狀，民辦幼兒園、機磚廠等企業人員流動性大，職工收入低，多數職工只顧眼前利益，大部分職工參保意識不強等問題的顯現，有效的促進了我們在擴面工作上的責任感。其次，認真研究，全面分析擴面的主要對象和工作的突破口。經調查摸底，我中心及時將黨、政機關和事業單位編外人員作為今年擴面對象和主攻目標。最后，制定工作計劃和目標報上級部門，尋求各級領導在擴面工作上多方面的支持。在我縣中心領導的努力下，及時將工作思路向主管局進行了匯報，在取得主管局的`支持后，又向主要縣長做了匯報，最后經縣常委會研究通過了此項方案，為我們擴面工作起到了重要的保證作用。

　　三、抓力度，務求工作實效

　　為確保專項活動真正取得實效，我中心采取強力措施，不斷強化活動效果。一是加強協作。積極聯合局勞動監察部門，對全區各類企業和個體工商戶參保情況進行全面深入地檢查，摸清底數，分類排隊，本著先大后小、先易后難的原則，有重點地開展擴面工作。二是建章立制。建立擴面征繳日匯報制度，中心主要領導堅持每天聽取工作情況匯報，及時掌握工作進展，部署下步工作；建立中心領導帶頭深入企業制度，中心領導班子成員分頭帶隊下到企業單位，宣傳社保政策，督促參保繳費；認真落實專項活動旬報制度，嚴格按上級要求上報有關事項。三是任務包干。中心將擴面任務分解到每個工作人員，實行人人頭上有指標，個個肩上有任務，并建立獎懲機制，獎勵先進，鞭策落后，充分調動了工作人員的積極性，截止目前，我中心通過開展專項活動，多征繳養老保險金余萬元，與家企業達成參保意向，新擴面人員人，有效取得了我縣社保擴面工作的明顯成效。

　　總之，通過大量的工作，盡管我們取得了擴面工作上的良好成效，但與上級的要求尚存在一定差距，我們將在今后的工作中以發展經濟為中心，以全力做服務保障為礎基，努力以良好的工作成效促進我縣社會保障工作再上新臺階，開創新局面。

　　養老保險工作總結 9

　　安全村為全面做好我村城鄉居民社會養老保險工作，保障全村村民異常是老年村民的基本生活，實現全村村民人人“老有所養”的目標，經過全村干部（包括各小組長、村民代表和黨員）的共同努力，在短短的一周多時間內，已提前超額完成344人的參保任務，一次性交費人員77人，總繳費873282元，其他人員267人，

　　總繳費213738元，合計總參保金額1087020元。

　　一、統一思想、加強領導首先是組建領導班子，由沈錫根同志為組長，華根洪為副組長，其中班子成員和會計為組員的領導小組。

　　1、及時召開領導小組會議，認真細致分析和領會鎮里會議精神，對幾個文件資料及相關政策進行解讀，使班組成員都能領會和了解，便于熟悉工作。

　　2、建立三個工作小組，村干部領導各小組成員。分別擔任三個小組的`組長，村民組長為組員，同時制定相關激勵政策，調動工作小組積極性。

　　二、層層發動，做好宣傳經過上頭三種關系，及時召開黨員、組長、村民代表會議，由領導小組組長，對這次社會養老保險做法，進行作動員，造聲勢，把鎮、村二級會議精神，及時進行貫徹和傳達。

　　1、三個小組全體成員召開第二次會議，再度貫徹這次會議主要精神，并落實激勵政策。

　　2、開好廣播會，再次在全村范圍內對推動這項工作進行宣傳和之前動員。

　　三、分片包干，落實到戶三個小組，每個組包干7個小組。

　　1、對片區農戶及家庭人員勞動力資源分布狀況作到心中有數，對癥下藥。

　　2、勞動力資源登記，及做好社會養老保險工作，有機結合，左右開弓。

　　四、落實到位，職責到人每個小組，根據小組大小，分配必須人數參加保險。

　　1、從我做起，從自我做起，班組人員必須自我帶頭，自覺參加保險，村民代表、黨員干部有條件的帶頭參加。

　　2、發揚團隊精神，互常互助，工作信息確保暢通。每個組，做到“趕、幫、超”，營造必須工作熱情和氛圍。

　　村干部齊心協力提前超額完成養老保險參保任務，參保率到達160%多，極大地鼓勵了村民參保的熱情。我村將繼續努力配合上級政府做好后續工作。

　　養老保險工作總結 10

　　今年以來，我市的養老保險工作在各級領導的正確指導下，以改革、穩定、發展為大局，認真抓好有關文件精神的貫徹落實，在實際工作中突出抓重點、攻難點，進一步深化養老保險制度改革，不斷加強干部職工的精神文明建設，提高自身素質，自覺樹立全心全意為人民服務的思想。經過全體工作人員的共同努力，我市的養老保險工作取得了一定成績，為促進我市的經濟發展和維護社會穩定發揮了積極作用。

　　一、工作開展情況

　　(一)確保了企業離退休人員基本養老金的按時足額發放

　　截止5月底，全市共為60632名離退休人員發放離退休費17148萬元，發放率和社會化發放率均為100。其中市直有離退休人員27658人，發放8233萬元。當期沒有出現新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發放工作，一是繼續強化工作責任制，始終將確保發放作為工作的根本目標緊抓不放，使保發放始終得到高度重視。二是進一步完善了資金調度辦法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預算管理，有效緩解了各縣(市、區)的資金壓力，為資金籌措到位打下了基礎。三是堅持并完善養老金發放監控制度，實行養老金發放情況按月內部通報和向社會公布制度，按照要求統計發放情況并認真核實數據，及時提供給勞動保障部門，定期向社會公布各縣(市、區)確保發放落實情況，接受群眾監督。四是是加大了監督檢查力度。今年6月份，我市圍繞規范統籌項目、鞏固社會化發放、切實做到足額支付對各縣(市、區)進行了檢查督促，并通過對群眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現了全市當期無拖欠。

　　(二)養老保險費征繳工作得到進一步加強。

　　1、加強領導，強化征繳力量。處領導先后多次召開會議，對征繳工作進行部署，及時解決工作中存在的問題，使征繳工作得到組織保證。同時單位抽調專車，積極下企業、跑銀行催繳養老保險費。由于領導的重視，全處自上而下層層聯動，形成了大家都來關心基金征繳的可喜局面。通過努力，大部分企業法人代表對養老保險工作也非常重視，想方設法繳納養老保險費，以實際行動維護了廣大職工的切身利益。

　　2、加大清欠力度。今年年初我們就對對清欠工作進行了部署，研究制訂一些了具體措施，如簽訂還款協議、對欠費大戶進行通報、商討資產抵押等，并且進行了落實，有重點、有目的對欠費大戶企業進行了專門走訪，與法人代表進行面對面磋商，督促其繳納養老保險費。通過努力，上半年全市已清欠2965萬元。

　　3、抓目標管理，形成有效的內部競爭激勵機制。為積極調動大家工作積極性，我們把全年養老保險擴面征繳任務分解到月，細化到征繳科室，落實到人頭，逐月考核評比。此舉不僅使征繳科室職責更明晰，同時也增加了征繳科室人員的責任感，調動了工作主動性，還形成了科室之間的比、學、趕、超新局面

　　4、建立信息通報制度。對于欠費100萬元以上企業進行重點監控，并逐月將其清欠情況向四大班子領導、各職能部門和主管局(委)進行通報，便于各級領導決策，及時和各部門溝通并加強配合，制訂下一步工作計劃，形成清欠合力。

　　5、加大行政執法力度。嚴格按照<社會保險費征繳暫行條例>和<河南省勞動保障監察條例>等有關規定，配合勞動監察部門對惡意拖欠社會保險費的單位加大行政執法力度，在已送達限期整改指令書的基礎上，依照法律程序強制收繳。

　　6、做好收入申報工作，確保基金應收盡收。根據年初工作安排，市保險處于3月開始開展了市直參保企業20XX年度社會保險繳費基數申報工作，并以此切入點，全面檢查參保單位執行政策情況，對違規企業實施重點稽核。

　　由于措施得力，征繳工作取得了一定成效。今年我市的確保完成基金數為28500萬元，全市上半年實征養老保險費13487萬元，完成目標任務的47.3。

　　(三)擴面工作取得一定進展。

　　今年擴面工作的重點是新開辦企業、私營個體企業和各種性質的臨時用工，職工構成情況復雜，人員流動性大，企業缺乏參保的自愿性，針對這種這種狀況，市保險處采取有效措施，一手抓擴面，一手抓養老保險關系接續，全面促進了擴面工作的開展。

　　1、加強宣傳教育，強化維權意識。為使參保單位和人員對社會保險政策有更深的了解，我們采取多種形式進行社會保險政策法規宣傳，不斷提高員工的社會保險意識，樹立參保是維護勞動者權益的觀念，增強企業、職工的參保積極性。

　　2、創新工作機制，對參保單位實行上門服務。服務質量的好壞將直接影響到擴面工作的開展，為此我們轉變工作作風，改變工作方式，積極實行上門服務，宣傳養老保險政策法規。

　　3、積極做好因破產、經濟性裁員等企業分流職工的養老保險續接工作。對于失業人員、出再就業中心等接續養老保險關系人員，落實了"告知"制度，下發了<職工養老保險關系接續卡>，千方百計做好下崗、失業職工養老保險關系的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性。上半年，全市續保人數達1643(其中市直410人)。

　　4、采取有力措施，嚴格依法辦事。1-6月，我們共向31家企業下達了<辦理社會保險手續通知書>，對于拒不參保企業，配合勞動監察支隊堅決予以行政處罰，確實有效地利用和發揮現有法規的效能。

　　截止5月底，全市新擴參保職工4573人，完成目標任務(8600人)的53.2%。其中市直新擴1672人，完成目標任務(3550人)的47.1%。

　　(四)企業退休人員社會化管理工作。

　　我市社會化管理服務工作開展以來，各級養老保險經辦機構在社會化管理服務工作條件還不完善的情況下，克服種種困難，逐步落實各項目標任務，不斷規范管理，拓寬服務內容，社會化管理服務工作取得了明顯成效。為進一步推動和規范企業退休人員社會化管理服務工作，根據豫勞社險金函[20XX]16號文件精神，我市養老保險經辦機構成立了檢查評估領導小組，通過實地檢查、座談、查看工作方案、制度及相關臺帳等方式，于20XX年6月6日至6月14日對所屬6個縣(市、區)的社會化管理服務工作進行了檢查評估。

　　1、建立健全各項規章制度，完善工作條件。我市于2004年底出臺了<關于積極推進我市企業退休人員社會化管理服務工作的實施意見>，對社會化管理服務工作進行了規劃部署，對落實街道(鄉鎮)、社區勞動保障工作平臺建設條件、管理服務內容和標準提出了明確要求。許昌縣、襄城縣根據本縣實際也相繼出臺了實施意見。許昌縣、魏都區、禹州市街道(鄉鎮)、社區勞動保障工作平臺建立了崗位職責、考核制度、統計報告制度、工作流程等相關制度和規定。

　　同時工作條件進一步完善。全市各縣(市、區)勞動保障部門共有63街道(鄉鎮)成立了勞動保障工作機構，配備了專職人員252人。其中，魏都區6個街道勞動保障所有5個建立了寬敞的服務大廳，另外1個街道服務大廳正在籌建之中。全市已成立勞動保障工作機構和平臺的63個街道(鄉鎮)、43個社區全部配備了計算機，實現了微機管理，養老保險經辦機構通過拷盤的方式與街道(鄉鎮)、社區和企業退管組織實現了資源共享。

　　2、管理服務內容不斷拓寬。首先，建立并逐步完善了企業退休人員基本信息庫(卡)。全市各級養老保險經辦機構、街道(鄉鎮)、社區、企業退管組織按照勞社險中心函[2003]37號文件規定的數據項目，建立并逐步完善了企業退休人員基本信息庫(卡)，并登錄了微機。截至5月底，共填寫<許昌市企業退休人員社會化管理服務登記表>53350份。第二，發放了企業退休人員社會化管理服務聯系卡。

　　為了便于街道(鄉鎮)、社區開展服務，我市養老保險經辦機構按照勞社險中心函[2003]37號文件規定的服務項目統一印制了企業退休人員社會化管理服務聯系卡，分發到各縣(市、區)。截至5月底，已向退休人員發放聯系卡6020張，受到了退休人員的普遍歡迎。第三，定期開展了養老金領取資格認證工作。各縣(市、區)實際情況采取了不盡相同的認證方式，如禹州市采取指紋鑒定系統開展認證，許昌縣采取了數碼認證，長葛市采取了電子掃描認證，其他縣(市、區)采取了照相制卡等認證方式。各縣(市、區)養老保險經辦機構、街道(鄉鎮)、社區積極協助其他地區社保機構進行認證，能夠做到主動上門認證，共備案協助認證記錄360人次。

　　3、因地制宜地開展其他服務活動。由于經濟條件不同，基礎設施建設情況也相應差別，全市各級社保機構根據自身實際情況，積極開展其他服務活動，努力拓展服務內容。通過設立政策宣傳欄、發放宣傳單等方式進行宣傳。許昌縣下發了專門文件接收退休人員人事檔案，建立了標準的檔案室，微機排列，專人負責，目前已接收檔案2591份，并為退休人員建立了健康檔案。魏都區和許昌縣建立了高齡和特困人員服務臺帳，成立了退休人員互助組織，如夕陽紅協會、781協會等。襄城縣按行業定期組織黨員開展活動并進行政治學習。

　　到5月底，全市納入社會化管理的企業退休人員達到53350人，社會化管理率90%，完成全年目標任務的94%;納入社區管理37369人，社區管理率63%，完成全年目標任務的97%。

　　(五)做好了市級統籌前期準備工作。

　　根據省政府的工作部署，我市已于6月22日下發了<關于印發企業職工基本養老保險市級統籌施行意見>，7月1日起，市級統籌工作將正式啟動。實行市級統籌是一項復雜的`系統工程，涉及到社會穩定和各方面利益調整。對此我們高度重視，認真組織測算、調研等工作，采取多種措施做好前期準備工作，確保市級統籌工作順利進行。一是完善縣(市、區)養老保險基礎數據庫。針對縣(市、區)基礎管理工作較為薄弱的情況，我們一方面規范業務管理，另一方面重點開展縣(市、區)基礎數據庫的健全完善工作，確保有關業務和數據能快速、準確移交。二是制訂了相關草案。依據市級統籌“五統一”原則，結合我市實際，我們制訂了有關市級統籌的配套文件草案:<基本養老保險基金財務管理規定>、<養老保險業務操作規范>、<基本養老保險基金會計管理規定>、<關于許昌市養老保險經辦機構設置等有關問題的意見>、<經費管理辦法>和<養老保險計算機管理工作暫行規定>等。

　　根據我市目前的實際情況，7月份全市可以實現企業基本養老保險政策、企業養老保險費率及實行基本養老金社會化發放的統一。籌集和管理使用基金和企業養老保險經辦機構和人員管理的統一，由于省編辦文件尚未下發及財政專戶設立等因素制約，暫不能實現。

　　(六)各項基礎管理工作進一步得到加強

　　1、進一步強化信息管理工作。為加快金保工程建設，實現全市數據共享，今年以來，我處抽調專門計算機人員長期到縣(市、區)進行業務指導，對照80項數據指標，加快數據整理，已經取得階段性的進展，數據質量逐步提高。截止目前，全市各縣(市、區)數據基本整理完畢，為全市數據整合和市級統籌工作的開展打下了堅實基礎。

　　2、展了縣級規范管理達標活動，省中心對39個縣(市、區)進行了認真檢查驗收，其中我市的許昌縣通過驗收，成為全省首批12個達標單位之一。下一步，我們要繼續開展此項活動，到今年底，魏都區和禹州市要達到驗收標準，其余縣市也要在明年年底前達標，我市的基礎管理工作全面得到提高。

　　3、嚴把退休審核關。在計算審核退休待遇時，我們認真審核檔案，對有關退休條件、退休待遇的基本數據、基本情況逐一核實。尤其是對年齡、特殊工種年限等進行嚴格審核，嚴格按政策辦事，把好退休關，減少基金流失。同時還實行了職工退休公示制度，接受群眾監督。

　　4、基金管理進一步規范。為切實加強基金監管，確保基金安全完整和保值增值，今年5月份，省中心和我們分別對各縣(市、區)進行了財務和基金管理情況進行了檢查，重點檢查了基金的征繳、支出、結算、管理等環節及內部監控制約機制，及時發現了問題并得到整改，取得了良好效果。截止5月底，全市基金累計結余14725萬元(不含調劑金2592萬元)，其中市直基金累計結余4574萬元，沒有新的擠占挪用。

　　5、養老保險信息統計得到加強。我市的統計工作也有了明顯進步，為領導決策發揮著越來越重要的作用，財務、統計報表報送及時準確，統計分析質量明顯提高。

　　(七)塑立形象，搞好優質服務

　　1、加強學習，進一步提高社會保險干部隊伍的政治業務素質。一是政治理論學習。我們定期組織全體職工重點學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，不斷增強大家貫徹落實“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性，真心實意地為群眾著想，用我們的工作實績實現好、發展好、維護好最廣大人民的根本利益。二是學習業務。通過各種形式組織大家學習養老保險政策，把有關知識、制度學懂、學透、學精，提高業務素質。三是學習相關知識。學習與社會保障密切相關的知識，擴大知識面，拓寬大家思路，不斷自我創新和完善。

　　2、大力開展行風評議和“優質服務窗口”創建活動。我們按照以人為本的管理理念，結合實際，進一步完善了窗口服務標準，不斷拓寬了窗口服務內容，簡化辦事程序，堅持政務公開透明，強化監督機制，提供優質、高效、滿意的服務，切實保障了參保人員的合法權益。

　　二、存在問題

　　綜合分析今年的工作，取得的成績是令人可喜的，但同時還應看到，我們面臨的形勢還非常嚴峻，有些問題還比較突出，主要表現在:1、私營企業和個體從業人員的參保率較低，這部分人員應該作為我們擴面重點。同時7月1日后繳費基數和比例的提高，也會對我們工作造成一定影響。2、縣(市、區)基礎管理工作不扎實，市級統籌后，亟需規范;3、企業退休人員社會化管理服務尚未形成制度化、規范化。

　　三、下一步工作安排

　　(一)繼續做好企業離退休人員確保養老金確保發放工作。今年，全市企業離退休人員持續增長，實行市級統籌后，保發放的任務仍然十分繁重，確保發放仍然是今年的工作重點，不能有絲毫松懈。要加強對基金收支情況的研究和預測預警，多渠道籌集資金，完善保發放機制。對收支缺口，首先要通過擴大覆蓋面，強化基金征繳、加大地方財政支持力度等辦法解決。同時，要進一步健全定期通報、重大緊急情況報告制度，對保發放工作不到位的地方，將給予通報。

　　(二)做好擴面征繳和養老保險接續工作。一是要以非公有經濟組織和靈活就業人員為群體重點，努力擴大覆蓋面，確保今年新增參保職工8600人。二是嚴格執行<社會保險費征繳暫行條例>和<社會保險稽核辦法>，下大力氣抓好稽核、清欠工作，確保養老保險費征繳額達28500萬元。三是加大行政執法力度。對一些效益好、人員多但拒不參保或惡意拖欠養老保險費的單位，在局里統一安排下，堅決納入行政法律程序，強制其參保繳費。

　　(三)逐步做實個人帳戶。根據十六屆三中全會決定，今年國家要全面啟動逐步做實養老保險個人賬戶工作，改變以前養老保險個人帳戶“空帳”運行的狀況，消除債務隱患。當前的主要任務包括以下幾個方面:一是按老中新人分開的原則，逐步做實個人養老保險賬戶，20XX年按2%起步，2008年做實到5%。二是中央對中西部省份給予補助，5%以內每個點中央補0.75%，剩余0.25%由地方負擔;6%到8%部分，全部由地方負擔。三是做實賬戶的基金統一集中到省里，全部購買國債。我們要堅持水平適當、結構合理、基金平衡、平穩過渡的原則，認真進行測算論證，做好準備工作。

　　(四)加快推進企業退休人員社會化管理服務工作，努力實現“兩個提高”、“一個擴展”。

　　兩個提高，一是提高企業退休人員納入社區管理的比例，二是提高中央企業(行業單位)退休人員社會化管理的比例。到今年底，全市社會化管理率達到95%，其中實行社區管理的達到65%。因此，下半年要注重質量提高和工作規范，要將提高社區管理的比例作為重頭戲。

　　一個擴展，就是要擴展工作內容，提高社會化管理服務水平和質量，在做好有關基礎工作的基礎上，積極開展資格認證協查工作。

　　(五)加強黨風廉政建設和干部隊伍建設。全面落實黨風廉政建設責任制，加大從源頭上預防和治理腐敗力度，強化勤政廉政教育，落實領導干部廉潔自律各項規定，堅決杜絕違法違紀案件的發生，特別是擠占挪用社會保險基金案件，積極推進行風建設。

　　養老保險工作總結 11

　　我市的基本養老保險工作，在局黨組的直接領導下，在省社保局具體業務指導下，按照中央“保增長，保民生，保穩定”的總體原則，以科學發展觀為指導，以學習實踐活動和強化效能建設為保證，以“創一流”活動為載體，以落實社會保險特殊政策為核心，以統籌城鄉社會保險工作為重點，緊緊咬定全年養老保險目標任務，突出重點，彰顯特點，狠抓擴面征繳保發放和災后恢復重建工作，較好地完成了社會保險各項目標任務，基金征繳再創歷史最好水平，社會保險服務質量和形象得到顯著提升，為保民生、保穩定及構建和諧廣元做出應有的貢獻。現將全市度養老保險工作總結報告如下：

　　主要目標任務完成情況

　　(一)基金征繳

　　截至12月底，全市征收養老保險費93835萬元，完成省社保局下達全年目標任務64447萬元的145.6%，與去年相比，增加32532萬元，增長率為53.07%。扣除超齡人員參保等一次性征收保費38857萬元，全年征收養老保險費54978萬元，與去年相比少征收6325萬元。

　　(二)擴面參保

　　截至12月底，全市城鎮基本養老保險覆蓋人數為：311030人(其中機保參保人數為：80124人)，完成省下達年末參保覆蓋目標任務數304400人的.102.17%，其中：企業養老保險參保人數達160153人，完成省下達年末參保人數目標任務157800人的102.1%，與去年同期相比，新增參保人數5743人，增長率為4.36%。

　　(三)養老金社會化發放和調整

　　1、養老保險社會化發放。截至12月底，全市70753名企業離退休(職)人員的基本養老金全部按時足額通過銀行、郵政代發。全市全年共發養老金79868萬元，發放率一直保持在100%。

　　2、養老金待遇調整。全市參加增加基本養老金的退休(職)人數為55097人，調整前人均養老金871.7元，人均調整增加156.1元，調整后基本養老金1027.8元。其中參加普調人數41922人(占調待總人數的76%)，人均調整水平143.19元;參加特調人數13175人(占調待總人數的24%)，人均調整水平198.7元。全市屬一類艱苦邊遠地區的縣區有旺蒼縣、青川縣、。朝天區，享受艱邊地區增發的人數為11071人，占調待總人數的20%，人均增加基本養老金184.2元;未享受艱邊地區增發的人數為44026人，占調待總人數的80%，人均調整水平為148.5元.

　　3、省管森工和白水煤礦關破退休人員、扶救人員養老金發放和待遇審核報批。我市代管省管森工退休人員350人，代管白水煤礦關破移交退休人員6053人，扶救人員1117人。按照省社保局的要求，做好了省管森工、白水煤礦退休、扶救人員養老金發放、待遇調整審核報批、死亡待遇支付工作。截止12月底，全市全年撥付省管森工養老金524.91萬元，撥付死亡待遇11萬元;代發白水煤礦關破退休人員、扶救人員養老金、死亡待遇9761.41萬元;辦理待遇調整576人，調待核對7435人。

　　(四)退休人員社會化管理服務工作

　　在做好養老金發放的同時，進一步加強了退休人員社會化管理服務工作。在全面推進退休人員社會化管理服務過程中，積極推進社區管理標準化工作，組織有關縣區到外地市學習先進經驗，結合本地實際，全面推開。按照省社保局的要求，在全市范圍內開展了企業退休人員社會化管理服務管理工作自查評估工作，有力地推進了退休人員社會化管理服務和社區管理工作。截至今年12月底，全市70753名退休人員實行了社會化管理，社區管理覆蓋率達100%，完成省社保局下達全年目標任務的100%，有70448名退休人員進入社區管理，社區管理覆蓋為99%，完成省社保局下達全年目標任務85%的116%。

　　為做好養老金防冒領工作，完全徹底的開展了企業離退休人員領取養老金資格認證工作。通過集中時段、定時定點、上門服務和協助認證，有效防止了冒領養老金問題的發生。全市全年開展退休人員養老金資格認證70753人，占全市退休人員總數的100%，完成省社保局下達全年退休人員養老金資格認證目標任務90%的111%。

　　(五)養老保險審計稽核

　　今年以來，進一步加大了養老保險審計稽核工作力度。一是在組織上、人力上、物力上得到了強有力的保障。由市勞動保障局基金監督科牽頭，社保局審計稽核科參與，對全市參保企業和社保經辦機構進行了養老保險審計稽核;二是在方式上，采取了書面稽核、實地稽核和重點稽核，并取得了顯著成效。全市全年稽核參保人數達112807人，稽核面達70%。

　　養老保險工作總結 12

　　進入20xx年，在區人社局黨組的正確領導和市養老保險基金管理中心的支持、指導下，區社保局緊緊抓住確保發放和退管服務工作不放松，各項工作有力有序推進。

　　一、上半年養老保險工作基本情況

　　1、基本養老保險收支維持歷史較高水平。20xx年上半年養老保險基金征繳入庫11210萬元，基本養老金支出達到xx萬元，支出創同期最高水平。

　　2、及時、準確做好退休人員基本養老金計發。

　　今年上半年，我局已完成退休人員基本養老金測算xx人，區人社局退休批復下發后，我局及時進行退休人員檔案審核、數據維護，加班加點進行待遇測算，第一時間兌付。截止目前，新增退休人員已全部打卡發放基本養老金。

　　3、加強養老保險在職轉出和退費工作。

　　今年以來，我局規范程序，將在職轉出和退費支付項目進行分類、細化，強化內控措施，嚴格把好支付關。上半年共辦理轉出和退費112人次，涉及支付養老保險基金107萬元。其中，市本級內轉出40人，不涉及養老保險基金轉移；跨市、跨省轉出27人，轉出養老保險基金477294.71元。另辦理在職死亡7人，支付養老保險基金317516.8元；辦理在職重復參保退費18人，退還養老保險個人賬戶資金46321.79元；辦理到達法定退休年齡繳費不足十五年退費20人，支付養老保險基金229594.26元。

　　4、企業退休人員領取養老金資格認證工作有序開展。

　　4月1日至6月30日，20xx年企業退休人員領取基本養老金資格認證在各鄉鎮人社所、城區各社區集中開展。

　　為確保今年認證工作順利完成，3月4至18日我局對全區22個鄉鎮街人社所41個認證點認證真準備工作進行了督查。在督查工作中，一是對鄉鎮街（社區）人社所進行系統安裝、調試，對經辦人員進行培訓；二是對認證、建模存在問題的鄉鎮，尤其是社區，是設備問題的要求人社所限期解決、是軟件問題的請工程師現場解決，是經辦人員操作問題的及時糾正；三是要求各鄉鎮街人社所高度重視建模認證工作，確保按時按質完成此項工作。經過3月份的督查、指導后，4月份各鄉鎮人社所、社區認證建模工作有序開展。

　　截止6月底，我區41個認證點已完成建模認證xx人。其中，xx區退休人員15008人，xx區1679人，市直4887人。完成應認證人數的90%。下一步，待市局信息中心對認證數據進行篩查后，我局將按規定對未按要求參加認證人員暫停發放其養老保險待遇，待其重新認證后予以恢復發放。

　　5、開展異地退管認證系統開展協助認證工作。

　　此次協助認證的時間為6月1日至8月31日。除河南省外全國其他省份均參加統一的`異地協助認證工作。各地均要做好認證數據的上傳和下載工作，各地要加強協作、配合，確保認證期間及時為認證對象辦理認證手續，確保協助認證率達到75%以上。

　　目前，我局已著手整理居住異地的企業退休人員數據，并已上傳信息105條，剩余人員信息將在5月31日前上傳完畢。

　　6、繼續做好一次性補費參保工作。

　　我局繼續做好一次性補費參保工作，把好初審關。20xx年上半年，受理要求參保人員39人，經審核通過35人，已辦理繳費31人。一次性補費參保政策實施以來，我局共受理要求參保人員600人，經審核通過572人，辦理繳費548人，已打卡兌現基本養老金534人。

　　7、加快養老保險歷史數據整理工作。

　　我局高度重視此項工作，為加快工作進度，采取多種措施予以推動。一是制定實施方案，并嚴格按照方案要求逐步落實；二是通過購買服務從皖西學院聘用2名學生，進行培訓后專職整理數據，錄入系統；三是組織單位骨干業務人員利用星期六等休息日加班整理數據；四是加強抽查、復核，確保數據錄入系統準確無誤。

　　經統計，我區需整理歷史數據的養老保險參保人員約為17000人。截止6月底，我局已完成歷史數據整理5267人。力爭在7月底前基本完成第一階段（企業正常參保人員約7000人）的數據整理工作。

　　8、基本完成20xx年度檔案整理歸檔工作。截止6月份，已整理20xx、20xx兩個年度退休人員個人檔案1666份，整理業務檔案近200盒500余卷。各類文書檔案目前已整理裝盒歸檔。

　　二、未參保集體企業退休人員基本生活保障正常發放。

　　未參保集體企業退休人員，每月與基本養老金同步按時足額發放。截止6月份，月均發放人數為1098人，累計發放6585人次，共計發放基本生活費276萬元。

　　三、存在的突出矛盾和問題

　　1、我區養老保險負擔系數已接近0.83。在職參保人員增長緩慢，擴面難度大，尤其是個私企業擴面難度大；退休人員又逐年增加，且基本養老金待遇不斷提高，造成收支缺口逐年增大，矛盾較為突出。

　　2、目前經辦機構人員配備緊張、專業技術人員缺乏、業務人員缺乏專業培訓，信息系統建設水平不高等問題較為突出，應加強經辦機構和經辦隊伍建設。

　　四、下半年工作思路

　　1、做好養老保險待遇發放管理，尤其是日常人員增減變動、喪撫費結算等業務環節操作要更加精細、規范，留有痕跡。

　　2、20xx年全省在崗職工平均工資公布后，我局將抓緊做好20xx年上半年退休人員基本養老金測算工作。

　　3、繼續做好20xx年度領取養老金資格認證的數據整理、未認證人員的暫停發放以及總結等工作。

　　4、依托社區，做好“敬老月”、“九九”重陽節各項健康促進、文體活動的開展，弘揚尊老敬老愛老助老的優良傳統。

　　5、切實解決影響經辦管理水平提升的基礎性問題，提高經辦服務能力。

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