總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它是增長才干的一種好辦法，為此要我們寫一份總結。我們該怎么寫總結呢？以下是小編收集整理的女工工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

女工工作總結1

　　我鎮婦聯根據市婦聯的安排結合本鎮的具體實際，主要抓了以下幾項工作。

　　一、加宣傳工作力度，力推進女性素質工程

　　(一)通過婦女群眾會議和婦女干部例會等形式，組織村隊干部和婦女群眾學習兩會精神，《婦女權益保障法》、建設新農村的有關知識以及黨在農村的各項方針政策，并且把員先進性教育同“四有”教育結合起來進行學習宣傳。在學習活動中，全鎮召開婦女干部會議12場次，群眾會議15場次，參加婦女1208人次，通過宣傳學習，使婦女干部掌握了兩會精神和“八榮八恥”的內容，使婦女群眾了解了黨的新政策，以更信心投身于建設新農村的各項事業中。

　　(二)舉辦了村隊婦女干部培訓班，全鎮54名村隊干部參加了以“家庭美德知識、衛生保健知識，實用技術”為內容的培訓，取得了良好的學習效果。

　　(三)開展了“婦女健康知識宣傳月”活動，5月28日至6月28日期間在全鎮開展了“婦女健康知識宣傳月”活動，向廣婦女力宣傳億萬農民健康促進行動核心信息;常見傳染病的防治知識;婦科病預防;家庭衛生、農村改廁知識等。共下發宣傳資料1100余份，掛橫幅2條，辦板報10期，舉辦培訓班4場次，參訓婦女800余名。通過宣傳培訓，地提高了廣婦女自我保健能力和健康水平。

　　二、繼續開展“雙學雙比”競賽活動，力推進“巾幗科技致富工程”

　　在“雙學雙比”活動中緊緊圍繞全鎮經濟發展項目，以“巾幗示范村”創建活動為載體，按照建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理“的新農村建設的要求，深入開展了“巾幗示范村”創建活動。本著提高婦女的'生產技能，增收致富的目的，拓寬增收渠道，力發展以婦女為主的規模戶和種養基地。

　　(一)繼續抓好新技術的培訓與推廣，提高婦女的致富技能。

　　1、采取專題講座與現場觀摩相結合。以各村的婦女學校為陣地，對經營戶以及有發展積極性的婦女，有針對性地進行實用技術專題培訓。同時組織全鎮各村120名婦女分別到渠靖、壩的設施蔬菜基地現場觀摩學習，將抽象的學習與實踐體驗有機的結合起來。

　　2、集中培訓與互動交流相結合。鎮、村婦女干部積極動員組織婦女參加農業、林業、畜牧業組織的各類技術培訓。同時鎮婦聯組織種植、養殖女能人交流致富經驗，并到鄰近的村向廣婦女講解她的發展經歷和如今的經濟效益，擴了婦女群眾的視野和交往面，一年來全鎮共舉辦各類培訓班69場次，參訓婦女1250人次。

　　(二)繼續發展女能人戶和以婦女為主的種養殖基地。通過今年動員組織培訓，新發展以婦女為主的種養殖戶19戶，新建了釀酒葡萄基地1個，設施蔬菜基地1個。

　　(三)采取多種措施，拓寬婦女就業渠道。通過動員，組織廣婦女積極參與設施溫棚建設，在家門口打工，實現婦女勞動力就地轉移，共有450名婦女勞動力參與設施溫棚建設，目前為止實現純收入達100萬元。

　　(四)開展“巾幗示范村”創建活動，引領婦女參與新農村建設。一是以“五好文明家庭“創建活動為載體，開展了“平安家庭”、“和諧家庭”等家庭系列創建活動，全鎮共評出“和諧家庭”市級示范戶1戶，鎮級示范戶10戶，“平安家庭”示范戶56戶。二是以創建“巾幗示范村”活動為平臺，進一步完善了“巾幗示范村”工作制度，建立健全工作機制，在蔣灘村廣泛開展了“八進農家”活動。

　　三、深化精神文明創建活動，引導婦女群眾參與新農村建設

　　(一)在全鎮繼續開展了“美好家園”創評活動，重點結合新農村建設，引導婦女從凈化、綠化、美化家園著手，參與新莊點的整治，改善生活環境，提高生活質量，全鎮共評出“美好家園”示范戶40戶.。

　　(二)鎮村婦聯干部力宣傳了沼氣池建設的好處及給生活帶來的便利，動員全鎮710戶農戶報名申報了沼氣池建設。

　　(三)深化“五好文明家庭”創建活動。一年來通過組織開展活動，引導群眾在遵守基本原則的基礎上，追求更高的思想道德目標。全鎮共評選出“五好文明家庭”19戶。并結合“五好文明家庭”創建活動，向廣家庭發出了“興廉潔之風，建和諧家庭”的倡議，在向鎮、村、隊三級干部及各村的用水協會成員發放倡議書的同時，倡議通過我們婦女在家庭中的特殊作用，將我們的家庭建設成為充滿和諧親情和噪敗的潔凈港灣，用實際行動為構建和諧社會做出應有的貢獻，全鎮共下發倡議書400余份。

　　(四)積極開展“三戶”評選活動。嚴格管理機制，在對“三戶”復評的基礎上。采取自薦、互評的方法，召開群眾會議進行評選，并在全鎮10個村公示欄中對評選結果進行張榜公示，使活動家喻戶曉。全鎮共評出“五好家庭”3662戶，占總戶數的94%，評出“雙文明戶”1824戶，占總戶數的52%，評出“十星級文明戶”1075戶，占總戶數的36%。

　　(五)組織文藝宣傳隊進行巡回文藝演出

　　聯系協調鎮上一些眉戶劇、快板、相聲愛好者組成一支文藝宣傳隊，演出節目以宣傳建設新農村政策、少生快富、敬老愛幼等家庭美德為主，在鎮農貿市場進行演出，受到了群眾的普遍歡迎，演出共計9場次。

　　(六)積極開展“家庭才藝展示”、趣味運動會及卡拉OK比賽活動

　　依托青年文化中心，在龍門村舉辦了“恢農家”家庭才藝展示及卡拉OK歌唱比賽活動，120名婦女踴躍報名參加了包括刺繡、剪紙、針織、舞蹈、唱歌、樂器表演、畫畫和書法展示等才藝表演。在光明村舉辦了“美在農家、樂在農家”趣味運動會，160多名婦女參加了夾乒乓球、跳繩、拔河等比賽。通過以上活動，充分展現了廣婦女姐妹們在新農村建設中熱愛健康文明向上的良好精神風貌。

女工工作總結2

　　XX年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關懷下，按照油田公司工會女工委XX年的工作要求，以我廠生產經營為中心，以推動女員工崗位成才、立功為重點，以維護女員工權益和提高女員工素質為主線，深入開展女工工作。

　　一、以生產經營為中心，深入開展勞動競賽活動，切實促進女工為全廠的生產經營做貢獻

　　XX年緊緊圍繞全廠生產經營中心工作，結合油田公司工會女工委開展的”；三創三評”勞動競賽活動，在我廠女工中深入開展”；比學習，創業績爭一流”勞動競賽活動。組織女員工立足崗位，刻苦學習，挖潛創效，在崗位中不斷創造新業績，為我廠增儲上產、降本增效中心任務做出積極貢獻。

　　（一）選準載體，明確目標，搭建巾幗創效舞臺

　　為把勞動競賽真正落到實處，我們推出了”；三個擂臺賽”，即：”；科技創效擂臺賽、降本增效擂臺賽、技能創效擂臺賽”，使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標，有自己施展的舞臺。科技創效擂臺以地質、工藝技術人員為主體，緊緊圍繞我廠低壓、低產、低滲、低采油速度、低采出程度和復雜地質條件的特點，以恢復停產井停產塊、改善低效井低速塊、挖掘剩余油潛力、提高采收率為主攻方向，深入開展競賽活動，鼓勵技術人員充分發揮技術專長，以開拓創新的銳氣，敢于攻堅啃硬，創造佳績。廠地質研究所女科技工作者以增儲上產為己任，以高度的職責感投入到活動中。她們創新工作理念，在老井挖潛、勘探開發、綜合治理等工作領域中大顯身手。目前透過各種技術手段，該所女員工共實施挖潛措施井次，有效井次，措施有效率達，累計增油萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學合理的開發包塊，帶給準確的地質數據，她帶領科室全體人員，從完善電測解釋、井斜等基礎數據開始，開展了對該塊的基礎研究工作，僅用一個月時間，就完成了口井的比較分層工作，并繪制油藏剖面圖張，油層等厚圖張，構造圖張，為開發包塊帶給了科學準確的數據。降本增效擂臺以經營管理人員為主體，圍繞強化管理降本增效開展競賽活動。為消化

　　成本缺口，有效使用生產建設資金，廠機關女工委提出了”；優化、簡化、控制、挖潛”的”；八字”方針（優化——優化現有資源、優化資金投向、優化管理方法。簡化——簡化開采方式、簡化管理程序、簡化相關資料。控制——全面預算控制、資金集中控制、過程審核控制。挖潛——全系統挖潛、全過程挖潛、全員挖潛），從源頭抓起，細化職責，強化控制，為企業降本增效做貢獻。基建辦主管廉秀波工作一絲不茍，在工程項目驗收工作中嚴格執行《茨榆坨采油廠項目驗收管理辦法》，參與個項目的現場驗收，發現個項目存在問題處，進行了徹底的整改，節約資金萬元。概預算辦公室周桂芬嚴格預算審查，上半年參與審查各類工程項目項，審檢資金萬元，為企業降本增效做出了積極的貢獻。技能創效擂臺以操作人員、服務人員為主體，深入開展油井管理、修舊利廢、節約挖潛和小改小革等競賽活動，促進基層員工立足崗位，眼睛向內，深挖潛力，實現降本創效。采油三井區女工委開展了”；奇謀妙計”活動，鼓勵女工進行小發明、小革新、小改造、小設計，從細小環節處尋找效益，該區女工王亞莉提出在沒有熱洗時，將全區個熱洗罐的火關掉其中個，這樣一個看似簡單的小推薦每一天可節氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中，截止目前，

　　全廠女員工共提合理化推薦條，實施條，參與創效余萬元。

　　（二）加強宣傳，注重考核，推動競賽深入開展。

　　為營造濃厚的活動氛圍，推動競賽活動深入開展，我們透過電視臺、廠報、網絡等加強了對競賽活動的宣傳。同時，為促進各單位部門之間進行學習交流，我們以廠工會主辦，基層工會承辦的形式，出版了勞動競賽專刊《群英譜》，分別刊登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現出的先進個人和典型。下發到基層班站，并發布到廠工會網頁及廠主頁，方便廣大女工的閱讀和學習。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查，將活動開展狀況做為”；綠色管理”的重要考核資料。利用每季綠色管理集中考核的機會，從活動方案、活動效果等方應對活動狀況進行檢查督促，有力的促進了活動的蓬勃開展。

　　二、以提高女員工綜合素質為重點，深入開展”；女性素質工程”，切實提高女員工創業潛力

　　按照油田公司黨委”；發展、和諧、創新”主題教育活動的要求，結合公司工會開展的”；建立學習型班站，爭當技能型員工”活動的部署，在女員工中繼續開展”；女性素質工程”活動，不斷促進女員工綜合素質的提高。

　　（一）積極開展崗位練兵活動，促進女工技術業務素質的提高。

　　為努力提高女員工的技術業務素質，增強為企業發展創效的潛力，XX年利用”；五小”工程小練兵建設的契機，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵臺、爐區練兵臺、安全知識練兵臺、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等個練兵臺，采取”；日學一題，周練一技，月精一招，年上一級”循序漸進的方式，對基層女員工進行全面深入的技術培訓。同時為促進女工學技術、學業務的熱情，我們聯合廠培訓中心于月份舉行了采油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術比賽，個性是在采油技術比賽中，巾幗不讓須眉，前名的獲獎選手中，女工占了名。廠里高度重視此項活動，分別給予技術標兵和技術能手名牌筆記本電腦和數碼相機的獎勵，創造了我廠成立年來獎勵力度的最高記錄，在全廠員工中引起了巨大轟動，極大激發了女員工學技術、學知識、長本領的熱情。

　　（二）積極開展”；三個一”活動，促進女工文化素質的提高。

　　XX年我們以”；每年開展一項有好處的活動，每季舉辦一次有價值的講座，每月讀一本有影響力的好書”為載體，促進女工文化素質的提高。我們開展了”；開心三色球”活動，把三色球發到每一名女員工手中，并舉辦了三色球比賽，此項活動強身健體的同時，還強化了身體的協調功能，受到了女員工的歡迎。開辦了”；女性學堂”，每季舉辦一堂課，目前共舉辦了兩堂課，一是組織女工收看了李踐主講的以”；時間管理”為主題的《誰快誰就贏》光盤，二是邀請心理學家×××老師舉辦了《走近心理學》講座，第三堂課目前正在準備之中。同時今年先后向女工發放或推薦了《給女人條忠告》、《細節決定成敗》、《沒有任何借借口》等書籍，豐富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽、”；五十”撲克大賽、拔河比賽等喜聞樂見的室內外文體活動，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康素質，倡導健康積極的業余生活。

　　（三）積極開展綠色禮貌家庭建立活動，構筑愛崗樂業的加油站。

　　每個人只有擁有了穩定幸福的家庭，才能夠全身心的投入到工作中。在綠色禮貌家庭建立過程中倡導”；終身學習、珍愛家人、攜手共進”的禮貌家庭理念，努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭氛圍。

　　為推進綠色禮貌家庭建設，開展了主題為”；我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭”的愛家宣言簽名行動，多名員工在簽名條幅上，莊重的寫下自己的名字，寫下了自己的愛家贈言。同時”；女性學堂”的講座，也向人們傳達了增進親子關系、夫妻關系的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭。近期我們還將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次《經營一個幸福家庭》的講座，更進一步推進綠色禮貌家庭的建設。另外，我們還將進行綠色禮貌家庭的評比，有戶家庭被推薦為綠色禮貌家庭。

　　同時，廠工會女工委積極協助紀檢監察科，開展”；家庭助廉潔”活動，積極營造健康、廉潔的家庭親情助廉氛圍，并將其做為建立綠色禮貌家庭的重要資料。組織領導干部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記《家庭廉政日記》，開展”；我為配偶送一句廉潔寄語”等活動，引導領導干部的家屬當好反腐倡廉的”；宣傳員”、”；監督員”和”；守門員”。

　　三、以維護女員工的`合法權益為根本，充分發揮女工組織的作用，切實為女員工辦好事、做實事。

　　（一）深入普及相關法律知識，以法維權。

　　今年除一如繼往的加強《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規的宣傳學習外，加大了油田公司、廠等有關規定的宣傳學習，如透過工會網頁學習了《遼河油田分公司各種假期制度管理辦法》、《遼河油田困難職工幫扶管理辦法》等，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺地維護女員工的合法權益。

　　（二）切實幫扶困難女員工，以情暖人。

　　貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體，她們需要更多的關心和幫忙。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案，目前我廠有貧困母親名，單身母親名，其中離異名，遺屬名。在日常工作中采取”；隨時探訪，信息共享，小事基層幫，大事廠里管”的幫扶方式，認真做好”；一對一”的幫扶工作，幫忙她們解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬×××在街道辦事處協調安排了工作，并在油田公司”；金秋助學”活動中，為其上大學的女兒申請了助學金，幫忙其順利完成學業。同時在公司女工委的大力幫忙下，為貧困母親×××申請了家屬補助金，使其提前享受了這項待遇。并熱情鼓勵她自強自立，幫忙她擺起了賣水果的攤鋪，為其創造便利條件，并積極協調，減免了各項管理費用，使她的生活日益好轉。至目前，我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次，幫忙她們解決實際困難件次，救助款額萬元。另外，在母親節期間，繼續開展”；幫扶貧困母親，每人每月捐出一元錢”活動。雖然這已是第三次捐款，但仍然得到了全廠干部員工的積極響應：我廠共有員工人，有名員工參與了捐款，占員工總數的，捐款金額達元。

　　（三）關注女員工特殊利益，以益惠人。

　　女員工在身體上和生活中有著特殊性，作為女工組織，我們務必關注和保護好女工的這種特殊性。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病保險為契機，積極做好女工特殊疾病保險的組織發動工作，全廠名女員工有人參保，參保率達。同時于月份聯合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢，包括乳腺、甲狀腺、宮頸細胞脫落檢測等，人次參與了檢查。透過檢查發現患乳腺增生者占所查人數的，患盆腔炎等婦科病占所查人數的。同時我們積極做好名重癥女員工的跟蹤治療，定期到廠醫院用藥治療。另外認真做好女員工衛生保健用品的發放工作，做到發放人數一個不落，發放數量一個不少。

　　四、以加強組織自身建為設為依托，夯實女工工作基礎，切實提高女工組織的工作水平。

　　（一）加強女工干部培訓，提高工作潛力。

　　做好女工工作，女工干部的素質顯得極其重要。我們加大對女工干部的培訓力度，采取以會代培、培訓班、座談會、發放女工工作相關書籍等形式，不斷提高女工干部的業務水平和工作潛力。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班，大家深感受益匪淺，期望以后能有更多的這樣的學習培訓機會。

　　（二）健全女工工作制度，提高工作影響力。

　　認真宣傳落實新修改的《工會女職工委員會條例》，將其下發到每名基層女工主任手中，組織女工主任認真學習，為開展女員工工作帶給理論依據。在工作中堅持季匯報制度，定期交流女工工作經驗，促進各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力。

　　以上，對我廠女工工作做了簡要的總結，在我們的工作中還存在著許多的不足，與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領導批評指正，我們將在以后的工作中不斷改善，使女工工作踏上一個新的臺階。

　　XX年工作初步打算

　　總體工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，以開展各項活動為載體，更好地調動廣大女職工的積極性和創造性，為企業的持續有效發展做出貢獻。具體為：

　　一、深入實施巾幗創業工程，充分發揮廣大女職工在生產中的”；半邊天”作用。

　　開展女職工”；崗位創新，建功立業”活動，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創新、創優、創先，以作為求地位，以潛力求生存，以素質求發展，培養造就一批適應新形式的學習型、創新型、復合型的建功立業標兵。

　　為把活動落到實處，開展”；崗位創新四個一”活動，即在崗位中”；確立一個目標，提出一個創新、做出一個改善、提出一個推薦”，量化活動資料，使女職工能夠立足崗位，做出更大的成績。

　　二、深入實施素質提升工程，為企業發展開發女性人才資源。

　　以提高職業技能素質為核心資料，以促進崗位成才為主攻目標，以深入開展”；學習四個一”活動即：”；精讀一本業務書，學習一門新知識，掌握一項新技能，到達一個新水平”為載體，建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制，切實把女職工素質提升工程育于崗位實踐之中，努力提高女職工的科學文化、技術技能和業務素質，增強女職工的創新潛力、競爭潛力和創業潛力，使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質。

　　三、深入實施愛心幫扶工程，切實維護女員工的合法權益和特殊利益。

　　做好困難女員工的幫扶，個性關愛貧困母親和單親母親，繼續實施五大幫扶行動：尋崗創業幫扶、自主創業幫扶、愛心助學幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫療幫扶，切實幫忙她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。

　　同時，繼續加大《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規的宣傳學習，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺自動地維護女員工的合法權益。

　　四、深入實施禮貌家庭建立工程，努力構建和諧穩定家園。

　　家庭是企業的細胞，只有員工家庭唱響了和諧之音，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業才能實現穩定發展。透過舉辦講座、”；夫妻情歌對唱演唱會”、”；親子同心游藝活動”等系列活動，增進夫妻溝通，加強夫妻感情，營造溫馨和諧的家庭氛圍。

女工工作總結3

　　隨著期末的臨近，本學期女工部的工作也即將告一段落。回顧這一個學期的工作，我們有努力，有稱贊，有批評，更重要的是我們有收獲。

　　同學的到來，無疑為學生會注入了新的力量。同時，女工部也迎來了4張稚嫩而又陌生的面孔，而這4張面孔隨著兩學期的成長，如今已變成4張可愛而又成熟的面孔。由我們5個人組成的女工部，大家親如姐妹，工作中團結合作，緊密配合。這也正是我們的各項工作都能夠得以順利開展的原因所在。

　　常規工作如下：

　　一、本學期在常規工作中，我們一如既往，4個干事每星期按時（每周四下午4:30）對我系女生宿舍衛生進行檢查。本項工作開始于第二周，結束于第十六周。每次將衛生評比得分記錄在機電工程系衛生檢查評分表格內，每月月末將本月檢查結果以電子檔形式發給生活部部長處。對每位機電系女生來說，這樣的定期檢查都起到了很好的督促作用。

　　二、在查寢方面，每周（周日至周四晚10:00）不定期的檢查宿舍，督促同學們保持宿舍衛生，查處大功率用電器及查各宿舍晚歸、夜不歸宿的情況。在本學期的這一項工作中，盡管每周都有突擊檢查，整個檢查時間持續較長，但我系女生表現卻很好，未發現大功率電器的違規使用，也未發現晚歸及夜不歸宿的現象。

　　參與的各項活動如下：

　　一、在3月7日我部門與生活部一同參與了校級女工部與生活部組織的魅力三七女生節活動。具體活動內容為3月5、6號在第五公寓進行“愛心傳遞站”活動。

　　二、在3月20日下午4:00，由校女工部、宿管會及各系生活部與女工部組織開展的廢舊礦泉水瓶回收活動開始。由于本部門5名成員在下午4:00均有課，未能及時參與其中，于是與校學生會副主席曾文婷商量由我系生活部來負責。4月8號中午12:30在大學生活動中心參與校女工部會議。總結廢舊礦泉水瓶義捐活動，主要是以后在這樣大規模的活動要做好聯系工作，安排好人員得到場，發揮好大家團結在一起的力量，提高效率。

　　三、四月為系部學風建設月，對各宿舍有晚上11點熄燈的要求。五月和六月也堅持檢查熄燈情況。具體檢查日期為4月19、20、24、25、26、27、28、29日，5月2、3、4、5、6、7、8、11、15、17、20、21、24、29、31日及6月8、9、10、11、12、15、17日，并無不熄燈的情況，將檢查結果發至紀律部部長處。對此，督促各宿舍熄燈，有利于大家有充足的睡眠時間，帶著更加飽滿的熱情參與到第二天的學習及工作中去。

　　四、5月8日接宿管會通知，參與了其會議。宿管會本著公平公正服務全校區的'原則，倡議每系各派兩名男生及兩名女生參與其常規衛生檢查活動中。工作量為每月兩次檢查，具體時間由宿管會通知。本部門派出了兩名干事，并在5月11、18日及6月9日進行了檢查工作。從中發現宿管會與我系檢查衛生評分標準不同，并在我系的常

　　規檢查工作及時將此告知各宿舍，提醒各宿舍保持好衛生情況。

　　五、6月7日晚接校學工部的通知，系生活部及女工部各派兩名干事參與突擊查寢活動。采用交叉查寢的方法，防止包庇等現象的發生。23:30左右開始了查寢，結束后由校學工部將結果另日通報。這次活動很好的體現了學校“對學生負責，對家長負責”的辦學準則。

　　總的來說，在這幾方面的工作中我們都取得了一定的成績，但同時存在的問題和不足之處也不少。對于其中一些成功的做法和經驗，我們應該好好發展和完善，對于存在的問題我們就更要認真總結，找出癥結所在，想出解決和處理的辦法，以避免在以后的工作中出現同樣的紕漏。不過，工作中存在一些問題是正常的，也是難免的，這也正是我們不斷地檢討自己，鞭策自己把工作做得更好的不竭動力。我想，只要我們始終抱著“為同學服務”的信念，并把它真正貫徹到每一次的工作中，帶著謙虛誠懇的態度認真總結每一次工作中的成績和不足，并不斷地自我完善和發展，我們的工作就一定能夠越做越好，取得更大的成績。

　　女工部

　　6月21日星期二

女工工作總結4

　　一、繼續加強對女職工的思想道德教育,不斷提升女職工政治素質一年來，院婦委會積極組織帶領全院女職工參加到醫院的各種思想教育活動中，努力使女職工通過學習教育思想素質得到提高。利用政治學習和黨組織生活，年內先后學習了衛生部長高強關于衛生改革發展形勢的重要講話、市委書記《提高認識、狠抓執行，推進綿陽發展新跨越》的重要講話、《四川省紀委、監察廳的通知》和《紀念白求恩》等重要文章。在保先教育活動中，又系統學習了《保持共產黨員先進性教育讀本》一書，醫院專門邀請市上理論專家做保持共產黨員先進性的專題報告，請來綿陽市平武縣抗洪救災英雄群體報告團做優秀共產黨員劉湘蕓等人的事跡報告，院黨委書記還在黨內上了題為《衛生改革20年之功過》的黨課。黨的全會做出的《中共中央關于國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》一見報，醫院立即安排各黨支部和各科室進行學習討論，使女職工明確了中央提出的xxx期間科學發展的宏偉目標。此外，年內我們還在女職工中開展了“讀一本好書、一篇好文章”的讀書活動，舉辦了讀書心得報告會，有34名女職工在會上將自己讀書學習的體會做了匯報。在召開的《加強醫院文化建設》主題思研會上，10名女職工通過調研撰寫出了創建學習型醫院、爭當學習型職工、樹立不斷學習、終身學習意識的文章在會上做了交流。女職工通過參加這些學教活動，進一步知曉國際國內形勢和衛生改革發展形勢，明確在社會發展變革中自身應努力的方向，也明確了在構建和諧社會和實現黨中央制定的宏偉目標中自身所擔負的責任。

　　二、深化“巾幗建功”活動，在構建和諧的醫患關系中發揮半邊天作用

　　全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設、構建和諧社會是全社會公民的責任，也是廣大女職工的光榮而神圣的歷史使命。當前，醫療衛生行業在構建和諧社會中起著至關重要的作用。一年來，院婦委會認真貫徹實施省總工會。

　　業工程”的意見》，結合醫院管理年、落實三合理、加強醫德醫風建設及構建和諧醫患關系等中心工作開展“巾幗建功”活動。一是加強對女職工的業務技能培訓。年內先后開展了對護士長和護士兩個層面的現代儀器操作使用培訓和考核，對臨床女職工進行了徒手心肺復蘇考核和“三基”“三嚴”考核，并進行了新業務，新技術的交流，醫療文件書寫展評等活動。“12”護士節期間，院工會和護理部舉辦了臨床護理人員護理急救知識競賽，200余名女職工積極參加競賽活動。十月份開始，又根據女職工各自崗位的不同分別進行崗位技術能手賽，女職工參賽熱情極高，利用業余時間刻苦訓練，取得優異成績,14職工獲得醫院技術能手稱號。二是引導女職工為和諧興醫、和諧興院作貢獻。群眾看病難、看病貴是社會關注的熱點，也是直接關系群眾健康利益的大事，作為衛生行業的女職工，有責任和義務維護好群眾的健康權益。一年來，廣大女職工積極投身落實“三個合理”的工作之中，嚴格遵守醫療服務原則，在檢查用藥和處方時，處處替病人著想，做到能夠用一種檢查手段明確診斷的不用兩種以上的檢查，能夠用普通國產抗菌素治療的不用高檔進口抗菌素，認真執行“四限一簽字”杜絕大處方，病人日均費用和住院費用有效得到控制，較好地減輕了病人就醫負擔。門診女職工針對門診環節服務不方便病人問題展開調研，對病人從掛號到就診結束的'每一個環節進行監控，提出了優化門診服務流程的合理化建議，并主動增設門診預約掛號、義務郵寄檢查報告單等便民措施，極大地方便了在門診就醫的病人。離退休的女黨員通過保先教育，自覺爭當門診義務導醫員為病人帶路答詢，為醫院建設發揮余熱。為幫助解決特困病人就醫的困難，醫院專門成立了“醫療扶助基金”，還與韓家脊社區的24名困難群眾結成對子，各黨支部在職工中一號召，女職工就慷慨解囊為基金捐款，并參加黨支部組織的到結對群眾家中免費送醫送藥義務上門服務活動。先心病兒周袁因家境貧困無錢治療，病情已嚴重影響她的學習和生活，外四科女職工得知后馬上將其接來免費手術，術后科主任、護士長發動全科人員為其捐了元作為生活和營養費，使周袁很快康復出院。精神科女職工見長期住院的精神病人鞋襪穿破了，毛巾牙刷用沒了，紛紛從自己家中拿出衣物鞋襪送給病人穿。年初兒科收到一位嚴重腎病的患兒，因貧困家長準備放棄治療，兒科女職工自發捐的捐錢、送的送藥，一時間感動了其他。

　　全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設、構建和諧社會是全社會公民的責任，也是廣大女職工的光榮而神圣的歷史使命。當前，醫療衛生行業在構建和諧社會中起著至關重要的作用。一年來，院婦委會認真貫徹實施省總工會《關于實施“女職工建工立業工程”的意見》，結合醫院管理年、落實三合理、加強醫德醫風建設及構建和諧醫患關系等中心工作開展“巾幗建功”活動。一是加強對女職工的業務技能培訓。年內先后開展了對護士長和護士兩個層面的現代儀器操作使用培訓和考核，對臨床女職工進行了徒手心肺復蘇考核和“三基”“三嚴”考核，并進行了新業務，新技術的交流，醫療文件書寫展評等活動。“12”護士節期間，院工會和護理部舉辦了臨床護理人員護理急救知識競賽，200余名女職工積極參加競賽活動。十月份開始，又根據女職工各自崗位的不同分別進行崗位技術能手賽，女職工參賽熱情極高，利用業余時間刻苦訓練，取得優異成績,14職工獲得醫院技術能手稱號。二是引導女職工為和諧興醫、和諧興院作貢獻。群眾看病難、看病貴是社會關注的熱點，也是直接關系群眾健康利益的大事，作為衛生行業的女職工，有責任和義務維護好群眾的健康權益。一年來，廣大女職工積極投身落實“三個合理”的工作之中，嚴格遵守醫療服務原則，在檢查用藥和處方時，處處替病人著想，做到能夠用一種檢查手段明確診斷的不用兩種以上的檢查，能夠用普通國產抗菌素治療的不用高檔進口抗菌素，認真執行“四限一簽字”杜絕大處方，病人日均費用和住院費用有效得到控制，較好地減輕了病人就醫負擔。門診女職工針對門診環節服務不方便病人問題展開調研，對病人從掛號到就診結束的每一個環節進行監控，提出了優化門診服務流程的合理化建議，并主動增設門診預約掛號、義務郵寄檢查報告單等便民措施，極大地方便了在門診就醫的病人。離退休的女黨員通過保先教育，自覺爭當門診義務導醫員為病人帶路答詢，為醫院建設發揮余熱。為幫助解決特困病人就醫的困難，醫院專門成立了“醫療扶助基金”，還與韓家脊社區的24名困難群眾結成對子，各黨支部在職工中一號召，女職工就慷慨解囊為基金捐款，并參加黨支部組織的到結對群眾家中免費送醫送藥義務上門服務活動。先心病兒周袁因家境

女工工作總結5

　　一、審時度勢，攻克時艱，用科學發展理念推進婦女就業創業新跨越

　　區婦聯圍繞“創業就業”主題，抓住關鍵，凝心聚力，對全區女企業家的生產經營情況、受金融危機影響程度、企業面臨困難等進行調研，針對企業的需求和發展的要求及時協調解決，用科學發展理念推進婦女就業創業新跨越。

　　（一）抓調研促源頭，挖掘需求點。打造婦女創業就業孵化器。面對金融危機，信心比黃金更重要，有信心才能創造奇跡。根據區委部署，區婦聯在全區組織開展了“當前經濟形勢變化對中小企業的影響及婦聯組織如何服務經濟發揮作用”的專題調研，通過下發調查問卷、召開座談會等形式，對30多家女企業家企業進行了調研，深入了解金融危機對女企業家企業發展的影響和沖擊，引導她們樹立攻克時艱、共渡難關的堅定信念。幫助女企業家解決實際問題，哪個女企業家企業遇到企業自身無法解決的困難和問題，可以書面或電話形式向區婦聯反映。例如女企業家反映潯美工業區地下污水排放，造成大雨天道路淹沒，行走不便以及公共生活排水困難等問題，區婦聯及時匯總形成呈閱件上報區委、區政府，引起重視，及時協調有關部門給予處理。

　　（二）抓服務建平臺，挖掘創新點。打造婦女創業就業服務器。金融危機下，婦女創業就業的意愿強烈，但她們苦于就業無門，創業無本。我們致力于牽線搭橋，提供服務，暢通婦女創業就業的綠色通道。搭建創業就業援助平臺。大力開展結對援助、崗位援助、技能援助、維權援助四大援助，為女大學生提供就業渠道，為下崗失業失地婦女提供就業援助。年初，與勞動和社會保障局、總工會等單位聯合開展以“求職就業有門路，崗位信息送到家”為主題的春風送崗位宣傳咨詢活動，為農民工、失業和返鄉人員的就業搭建平臺。共接待就業、失業和返鄉人員1800多人次，現場簽訂意向性用工協議438人，其中女性208人，有3家女企業家企業鑒定78人。搭建項目對接咨詢平臺。配合經濟部門組織女企業家開展對接交流活動，泉州子燕輕工有限公司與黎明職業大學的產學研項目合作開展，首先將鞏固燕尾俠動漫項目的研發團隊的培養，同時將帶動泉州整個動漫產業集群研發及應用方面人才的需求，促進了科研成果的產業化，增強了企業自主創新的能力。

　　（三）抓培訓強素質，挖掘切入點。打造婦女創業就業加速器。調研中我們了解到，婦女創業就業的`能力與她們創業就業的意愿之間存在“剪刀差”。因此我們把學習培訓作為提升婦女創業就業能力的重要途徑，把實踐鍛煉作為提高婦女創業就業成功率的有效舉措，把典型引路作為帶動婦女創業就業的輿論先導，我們針對不同婦女群體開展分層次創業就業培訓：面向創業婦女，與社會勞動保障局開展syb創業知識培訓，著力提升婦女創業發展能力；面向失業失地婦女，開展技能培訓暨“僑鄉巾幗網上行”培訓，著力提升她們的就業能力；面向企業家舉辦《勞動合同法》講座，對企業如何解決勞動關系中存在的突出問題、構建和諧穩定的勞動關系等做了具體的輔導；針對金融危機對企業的沖擊，與區經貿局聯合舉辦《迎戰經濟寒流，企業如何過冬》專題講座，使女企業家對我國當前的經濟發展有了新的認識，增長了知識，開闊了視野。同時積極組織區女企業家參加省婦聯在廈門大學公共事務學院舉辦的提升駕馭能力拓展培訓，提高女企業家理論修養和經營管理水平。

　　二、創新載體，發揮作用，進一步深化統籌推進婦女創業就業工作

　　在這嚴峻的經濟形勢下，我們促進婦女就業創業的重點是：“抓兩頭促中間”，“抓兩頭”即抓女企業家科技創新做大做強企業，抓返鄉、失業、下崗婦女提升技能實現就業創業，“促中間”即促女大學生轉變就業觀念實現自主創業。具體“突出三個重點”：

　　（一）突出科技創新，在引領女企業家做大做強上下功夫，以創業帶動就業。依靠科技創新創造新的經濟增長點是化“危”為“機”的有效途徑。我們把引導廣大創業女性特別是女企業家走科技創新發展之路、打造自主品牌作為推進婦女做大做強的重中之重。在引導企業做大做強的同時，強化女企業家的“社會責任”意識，號召女企業家吸納下崗失業婦女、返鄉婦女就業，幫助和指導有創業愿望和能力的女性特別是女大學生創辦企業，開展結對幫扶，培植創業新星。

　　（二）突出政策扶持，在營造婦女就業創業環境下功夫，用服務吸引就業創業。實施“婦女就業創業暖心工程”，服務婦女科學發展。將成立婦聯領導班子掛鉤聯系女企業家制度，領導每人掛鉤聯系2—3個女企業家創辦的企業，定期上門服務，幫助協調解決發展中的難點問題。開展“崗區結對”、“企區結對”、“春風送崗位”等活動，幫助社區婦女轉移就業、返鄉婦女二次就業。并通過招聘會、項目推介會、網上信息等形式，幫助婦女就業創業。

　　（三）突出示范引導，在營造婦女自主就業創業氛圍上下功夫，讓典型引領就業創業。培育、宣傳一批女性就業創業典型，通過新聞媒體宣傳、xx婦聯網站、舉辦創業女性經驗交流會等多種形式，宣傳推廣巾幗就業創業經驗，激勵廣大下崗失業婦女、返鄉婦女自強自立，自主創業。評選表彰一批“杰出創業女性”“巾幗建功”標兵、“三八紅旗手”等巾幗創業精英。適時開展促進婦女就業創業評選表彰活動，舉辦創業成果展示會，營造濃厚的婦女就業創業氛圍。

　　三、切實關注民生，維護婦女兒童合法權益，促進社會公平

　　黨的十七大提出加快推進以改善民生為重點的社會建設，把著力保障和改善民生問題作為黨和政府一切工作的出發點和落腳點。區婦聯作為聯系區委區政府和廣大婦女群眾的橋梁紐帶，主動承接政府轉移出的社會管理和公共服務職能，把改善民生作為實現人民群眾根本利益的重要手段。

　　（一）主動協調，加強合作，推動工作落實。婦聯組織在健全黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會管理格局中，與黨委、政府經常聯系，不斷溝通，強化協同意識，把握協同定位、開發協同功能，構筑協同網絡。通過婦聯的主動協調，加強合作，推動工作落實，從而協助黨委和政府多做穩人心、暖人心、得人心、聚人心的工作。去年5月12日四川大地震中，向廣大婦女發出倡議，要求女企業家們踴躍參與抗震救災捐贈工作，幫助災區人民渡過難關。在區婦聯的倡導與牽頭組織下，區女企業家聯誼會積極發動會員為災區人民踴躍捐款、捐物共計：10.4萬多元，全部繳交區民政局、紅十字會、慈善總會，請他們轉交災區。區慈善總會成立時，女企業家聯誼會積極響應捐贈10萬元，在區慈善總會設立救助春蕾女童的專門賬戶，形成了幫困濟貧、熱心公益的良好氛圍。重視留守流動兒童問題。xx區地處中心城區，進城務工人員多。全區總人口45萬，外來人口24.6萬，占55%，這當中也包含大量的兒童。針對日益突出的流動留守兒童問題，區婦聯找準切入點，舉行“關愛兒童、關注民生、促進和諧”主題活動暨流動留守兒童示范家長學校掛牌儀式，在“六一”節期間舉辦關愛流動留守兒童系列活動，積極推動政府在全社會大力開展“共享藍天”關愛流動留守兒童行動，完善工作聯席會議制度，建立3家流動留守兒童示范家長學校，開展結隊幫扶工作。

　　（二）監督執行，參與評估，維護婦女兒童權益。監督體現為參與政策執行階段的社會管理，婦聯為更好地維護婦女合法權益，促進婦女的社會管理，就需要建立健全提供服務，反映訴求和規范行為的社會監督網絡。在參與社會管理和公共服務過程中，婦聯充分發揮區政府婦女兒童工作委員會辦公室設在婦聯，并由婦聯領導兼任辦公室主任的優勢，行使好推動政府實施“兩綱”的職能，使有利于女性合法權益政策真正得到落實。建議區政府每年都聽取“兩綱”實施情況的匯報，針對影響婦女兒童發展的重難點問題，提請政府列入工作規劃予以解決。今年5月12日下午，區人大常委會組成人員在區政府分管副區長陪同下，深入區婦幼保健所、區勞動和社會保障局，通過現場參觀，召開座談會，詳細了解重難點指標主要責任單位實施“兩綱”情況及一些重難點指標推進的現狀。并要求各成員單位要通力協作，密切配合，確保省級示范區各項指標得到有效落實，推動我區婦女兒童事業與經濟社會同步發展。

女工工作總結6

　　一、元月份在井口為一線職工服務3天，圍繞職工開展送雞蛋湯、送姜湯，縫補工作衣，釘扣子等活動。

　　二、“元宵節”組織協管員協助礦工會在井口開展猜安全謎語、送娛樂、安全知識有獎競答、送元宵等活動。

　　三、3月份組織區隊女工積極參與慶祝“三八”節場面娛樂趣味活動，豐富區隊女工業余生活。

　　四、“端午節”在井口開展為職工送粽子、送蘋果、安全有獎送紅包等系列活動。

　　五、6月份所有協管員參加協管安全知識競賽，并在比賽中取得較好成績。

　　六、炎熱的7月份，抽出時間在井口為井下工人送消暑湯，為工人帶去清涼，消除疲憊，工作起來更有干勁。

　　七、“中秋節”在井口開展為職工送月餅、送蘋果、安全答題有獎送紅包等系列活動。

　　八、9月份參加女孕檢工作，檢查率達到100%，協調區隊女職工收集發放聯系信。

　　九、10月份在百忙之中抽出時間為礦上班車清洗座套，使我們的工人不僅在工作當中順心，在來回途中同樣舒心。

　　十、1-10月份兩網聯動服務站值班數天，幫教“三違”人員數名。

　　總之，我們做了大量的工作，也取得了一定成績，但回顧上半年的工作，仍然存在這樣那樣的.不足。

　　如：女工工作理論有待于深入研究，協管員專業技能培訓有待于加強等。為此，在今后，我們要發揚成績，克服不足，力爭取得更好的成績！

女工工作總結7

　　本學年我校婦女組在上級婦聯和學校黨支部、工會的正確領導下，按照務實、高效、服務的工作要求，全面落實科學發展觀，深入貫徹男女平等基本國策，依法維護婦女兒童的合法權益，立足崗位，推進社會和諧，深化女教師建功立業、文明執教、女教師維權等行動，團結帶領廣大女教職員工為實現文明、和諧的校園環境，推進我校教育事業又快又好發展，做出了應有的貢獻。現將本學年度我校婦女工作總結如下：

　　一、注重學習培訓，提高女職工整體素質

　　我校女職工約占教職工總數的一半以上，且絕大多數工作在教學第一線，是提高我校教育教學質量的一支主力軍。全面提高廣大女教師素質，不僅關系到女教師自身的發展與進步，而且關系到整個民族素質的提高。為適應新形勢的需要，學校開展了多層面的女職工教育教學基本功培訓。如：多數教師都在崗參加遠程培訓，還有別分外派學習；學校每月都開展磨課活動，大大提升了女教師們的教學能力。另外還用各種形式開展女教職工法律法規的學習。如：充分利用板報、媒體課件廣泛宣傳禁毒知識、防愛知識、法律知識（《教師法》、《婦女權益保護法》、《未成年人權益保障法》、新《婚姻法》）、教育專題講座（20xx年4月聽教育專家于丹的教育講座），傳播科學健康的生活理念，普及科學的衛生保健知識。使廣大女教職工學會正確運用法律來保護自己的合法權益，通過學習培訓，女教職工整體素質得到了提高。

　　二、開展豐富多彩的活動，提高女職工工作實效

　　“巾幗建功”和“雙學雙比”活動是女職工愛崗敬業、創造業績、促進自身發展的有效載體。我校女職工團結協作、互幫互學、比成績、比奉獻，人人不甘落后，學年末統測成績絕大多數女教師都取得較好的成績。20xx年9月，學校通過評優、創優活動，充分調動了學校女教師的工作積極性并章顯了我們女教師的風采。

　　為了使婦女工作更具活力，學校工會、女工委精心組織，在五一、十一、教師節、元旦等節日里，開展了籃球賽、文藝表演等有益于女職工身心健康的文體活動。讓女職工們在鍛煉身體的同時也放松了疲憊的身心。關注女教師的心理健康，開展好心理健康服務。經常與女教師交心談心，排解煩惱，緩解壓力，以積極的心態生活和工作。

　　三、增強服務意識，積極維護婦女兒童的合法權益

　　維護婦女兒童的合法權益是各級婦女組織的一項重要職責，因此我們也堅持“一手抓教育，一手抓維權”的方針，全力為婦女兒童事業發展營造良好的氛圍。我校充分利用“三八”婦女節、“六一”兒童節等重大節日為契機，廣泛宣傳了“男女平等”、“兒童優先”“關愛女童”、留守兒童、殘疾兒童等文明進步的社會觀念，大力宣傳有關保障婦女兒童的法律法規。組織我校教師學習了《婦女權益保障法》和新《婚姻法》，進一步提高和普及法律知識，促進家庭文明建設，依法維護婦女兒童的合法權益。在“三八”婦女節期間，開展了健身娛樂活動，“讓媽媽笑一笑”活動，20xx年4月，開展了高年級女生青春期生理衛生教育和心理健康教育，讓她們從小懂得自愛、自律，以良好的心態生活、學習。“六一”兒童節，開展了留守兒童座談會和殘疾兒童慰問活動及節約用水科學生活的演講比賽、畫展、歌詠比賽等系列活動，讓每個孩子度過一個愉快而有意義的'節日的知識。每學期開展好幫困助學活動，切實做好單親家庭和貧困家庭孩子的幫教活動，為弱勢兒童辦好事做實事。

　　四、圍繞和諧發展主題，深化和諧家庭、平安家庭創建工作

　　我校重視和加強家庭教育工作，積極開展家長會（20xx年9月和20xx年3月）、家訪、告知家長的一封信、家長學校等形式，提高家長素質的指導與培訓，深入推進家教工作。家長會上，我們都要請部分家長進行家教成功經驗交流，讓更多家長在經驗交流過程中受到啟示，俗話說得好：“榜樣的力量是無窮的”，讓家長中的榜樣來影響自己身邊的每一個家長，來促進家長良好習慣的養成，整體提升家長素質，促進未成年人健康成長，為千家萬戶的幸福盡力盡職。

　　一年來，我們緊緊圍繞上級婦聯的工作精神，結合基層學校的工作實際，始終把目光投向教學第一線，關注、關心女教師，女童。結合女教師的特點，堅持婦女所需、婦聯所能的原則，切實維護好廣大女教師的合法權益，積極推進師德師風建設，充分調動和發揮全體女教師的主動性和積極性，為我校教育事業又好又快發展做出了積極的貢獻。總結全年的工作，我們取得了一定的成績。但也清醒的看到存在的不足：一是工作創新力度不夠；二是對完小一級的女教職工關心不夠。

　　在新學年里，我們將繼續堅持以人為本，樹立全面、科學、可持續的發展觀，為構建社會主義和諧社會、構建和諧校園、和諧家庭及辦好人民滿意的教育做出新貢獻。

女工工作總結8

　　20xx年的6月，我第一次來到這個海邊風情小鎮，領導帶我熟悉了項目地塊的位置和基本情況，并且對競品樓盤進行市場調查。在領導的關心和照顧下，在同事的支持和幫助下，更還有案場經理給我們嘔心瀝血每天加班加點和細心耐心的培訓學習。通過一段日子的磨礪我們可以初步進入銷售，剛來時的不安穩因素和急躁心理已逐漸平穩下來。

　　通過近一年的工作積累和摸索，對于未來的發展方向也有了一個初步的規劃，我個人也漸漸的認為適合在這一行業走下去。

　　今年總的客戶接待量算是比較多，但是成績卻不容樂觀。客戶在觀望的比較多，當然同行的競爭也激烈。從7月份到現在，各樓盤也紛紛的做各種活動，開盤、特價房、10萬首付、買房送奔馳、體驗式營銷等等。而我們項目在8月1號售樓處正式開放。客戶對我們期待很大，但因開盤時間在9月10號，從售樓處開放到開盤間隔太久，客戶流失很多。

　　經過領導開會討論，我們樓盤決定下鄉宣傳而不再在售樓部守株待兔，到達各個鄉鎮街道我們發海報介紹戶型邀約客戶到項目參觀。

　　近一年我取得了一些成績，但離要求有很大的差距，我將不斷地總結經驗，加強學習，更新觀念，提高各方面的工作能力。緊緊圍繞公司的中心工作，以對工作、對事業高度負責的態度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作。對待新客戶，要把我們的優勢、賣點給客戶講清楚，讓客戶覺得住在我們這里有面子、物超所值。因為未來我們才是中心。在老客戶的.維護上，及時向老客戶告知樓盤進度、樓盤質量、近期區域規劃等等，要讓老客戶有家的感覺，花錢花的舒心，客戶認可你，才會向他們的親朋好友推薦我們的房子。讓客戶成為我們的銷售員。

　　目前客戶觀望的情欲很大，要讓客戶有急迫的心理。雖然大的市場行情不理想，但是我們可以從自身的項目上著手。省道副線貫穿上馬工業區，三期商業配套圍墻，重點突出三期的商業，比如商業街、石塘印象、菜場、超市。小一期結頂后，可以把樓外立面和部分園區小景做出來，讓客戶來體驗。

　　20xx年對我們來說是一個攻堅年，如何把握市場機遇，了解客戶需求，挖掘市場潛力，發揮自身優勢搶占市場份額是我們20xx年度面臨的重要課題。在新一年里，我會彌補自己在工作中的不足，改進提升自己的工作方法，提高工作效率，多學多問，切實提高自己的業務水平。我給自己目標銷售20套，分解目標任務，實現一個小目標，就離大目標更近一步。并且在工作的提升中，提高自己的收入。

女工工作總結9

　　20xx年，曲靖婦女兒童中心在區委、區政府的正確領導下，在全體教職員工的團結協作、共同努力下，堅持以黨的十八大精神為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，鞏固學習實踐科學發展觀成果，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，牢牢把握青少年校外教育的社會性、基礎性、公益性地位，認真貫徹《關于加強未成年人思想道德建設的意見》精神，以全面推進少年兒童素質教育為主線，嚴格遵循“以人為本、婦兒優先、服務至上、和諧發展”的管理理念，始終堅持“以服務求生存、以管理求效益、以貢獻求支持、以創新求發展”的工作思路，突出“保工資、保運轉、保安全、保穩定”的工作重點，全面提高管理效益和服務質量，努力擴大青少年校外教育培訓規模，為活躍全區中小學生第二課堂，豐富青少年校外生活發揮了積極作用。現將中心20xx年工作活動情況及20xx年工作計劃匯報如下：

　　一、20xx年工作總結

　　（一）深入開展黨的群眾路線教育實踐活動

　　為深入貫徹落實黨的十八大精神，進一步加強和改進中心工作作風，根據《中共XX市XX區委印發〈中共XX市XX區委關于在全區深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案〉的通知》，婦兒中心高度重視，將開展好黨的群眾路線教育實踐活動作為一項重要的政治任務來抓，及時召開了黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，確定了圍繞“突出為民務實清廉主題、突出解決實際問題、突出提高做好群眾工作能力、突出領導干部”四個重點，做好“三結對、四結合、五禁止、五個進一步”的工作任務。

　　經過精心謀劃組織，中心成立了黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，從3月10日開始，分階段、分步驟，采取多種方式、多種途徑，結合中心實際情況，組織開展了形式多樣、富有成效的工作，教育實踐活動得以平穩順利推進。在此期間，中心領導帶頭學習，通過反思、交流、征求意見、開展座談，深入群眾，廣泛聽取群眾意見，聚焦“四風”查擺問題；普通教職員工積極配合，參加培訓，對中心領導班子提出意見、建議，并按照活動方案的具體要求，完成了每個階段的各項任務，對開展活動的思想進一步統一、認識進一步提高，增強了參與活動的自覺性和責任感。每位黨員、教職工認真撰寫了心得體會，記錄學習筆記，黨員干部進行交流討論。通過第一階段、第二階段、第三階段活動的開展，我們深刻體會到教育實踐活動是民心所向、發展所需，在下一步的工作中，我們將以更加求真務實的精神，鍥而不舍地抓實抓細每一個細節，把教育實踐活動進一步推向深入，使其真正成為組織滿意、黨員滿意和群眾滿意的“三滿意”工程！

　　（二）教務培訓科繼續推行部門負責制改革

　　為有效調動中心全體教職工的積極性、主動性和創造性，推進中心工資分配制度改革向縱深發展。本著“尊重規律、注重實效，激勵先進、促進發展，客觀公正、簡便易行”的原則，在分配中堅持多勞多得，優績優酬，著重向關鍵崗位、高層次人才、業務骨干、教學一線傾斜和作出突出成績的工作人員傾斜的分配原則。中心全體教師對20xx年教務培訓科部門負責制實施方案進行了充分的討論，仔細的斟酌、修改，20xx年繼續推行部門負責制改革實施方案，此方案的實施，極大地調動了全體專業教師的積極性和創造性，激發了教師教書育人的工作熱情。截止20xx年6月29日，教務培訓科春季長訓班報名人數達397人;截止20xx年9月26日，教務培訓科秋季長訓班報名人數達271人。

　　（三）舉辦科技活動周系列活動

　　作為曲靖城區唯一的省級科普教育基地，為深入貫徹落實黨的十八大提出的實施創新驅動發展戰略要求，推動全社會普及科學知識、弘揚科學精神、提高全民科學素質，中心在20xx年5月17日—24日科技活動周期間圍繞 “科學生活 創新圓夢”為主題，扎實開展了一系列科普活動。活動內容有：親子體驗科技大篷車，觀摩車模、航模、機器人表演，觀測天文望遠鏡，舉辦家庭防震、避震常識及禁毒防艾宣傳教育圖片展覽等。本次活動一共吸引了2200余名學生和家長到中心參與、體驗。中心科技周系列活動的開展，不斷開闊了同學們的視野，增長了知識，還使同學們明白科技發展的重要性，樹立追求科學、崇尚科學、獻身科學的精神，積極主動地參與到科技活動中去，在科學的道路上奮勇攀登，盡情遨游。

　　（四）舉辦“和諧陽光”慶六·一系列活動

　　20xx年5月31日上午，中心舉辦了包括文藝演出、親子游園等在內的“和諧陽光”慶六·一系列活動。活動長達3個多小時，參與人數達2600余人，通過活動的舉辦，展現了中心全體教職工和學員的良好精神面貌，展示了中心多年來藝術教育的成果，讓眾多小朋友度過了一個愉快、祥和的六·一國際兒童節。

　　（五）積極申報市級衛生單位

　　作為服務于全區青少年健康成長的窗口單位，為充分發揮校外教育職能，進一步推動全市愛國衛生工作，按照《國家衛生城市標準》、《XX市愛國衛生運動委員會辦公室關于組織開展創建衛生單位（社區）活動的'通知》等文件精神，中心結合自身的實際，積極主動開展形式多樣的“講文明、講衛生、講科學、樹新風”活動，積極申報市級衛生單位。自衛生城市創建活動開展以來，中心廣大黨員干部職工，積極投身于衛生城市創建活動，保質保量按時完成各項工作任務，為XX市XX區創建國家衛生城市作出積極的努力。20xx年被XX市愛過衛生運動委員會評為XX市衛生單位。下一步，中心將繼續深化衛生城市創建工作，加大環境綜合整治力度，使中心整體面貌出現較大改觀，充分發揮職能優勢，在創建衛生城市工作中繼續發揮表率作用，為青少年健康成長提供良好的平臺，進一步查找問題，彌補不足，強化管理，優化服務。

　　（六）舉辦云南省青少年“希望之星”英語口語大賽

　　曲靖婦女兒童中心作為團省委直接授權的第十三屆云南省青少年“希望之星”英語口語大賽曲靖分賽區選拔賽的承辦單位，于20xx年7月12日，在曲靖婦女兒童中心隆重舉行,經過100余名參賽選手初賽、決賽的角逐和曲靖師范學院數名英語教師的認真評審，在“0”失誤、“0”投訴、“0”安全事故的良好氛圍下，最終選拔出幼兒組、小學a組、小學b組、小學c組、初中組、高中組的一等獎各1名、二等獎各2名、三等獎各3名、優勝獎若干名。另外，也有6所學校或培訓機構獲得了“優秀組織獎”，10余名教師獲得了“優秀輔導教師”等榮譽。于20xx年8月6日至9日組隊，共計17名選手，代表曲靖參加了在云南省圖書館舉行的云南總決賽。全省17支地州市代表隊共350余名選手參賽。經過緊張的角逐，曲靖代表隊取得了參賽以來10余年的最好成績，其中特等獎5名，一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名，另外又有最佳風采獎1名，最佳智慧獎1名，曲靖婦女兒童中心也被授予了“組織獎”榮譽稱號。同時，作為承辦單位的曲靖婦女兒童中心也受到了參賽方及社會各界的一致好評。

　　（七）資產管理效益明顯

　　一是千方百計整合資產，挖掘潛力，提高使用效益，完成了四樓至十一樓整體樓層的對外招租。二是加強安全管理，專設后勤科負責安全保衛工作，中心區域內的安全保衛事務交由安保公司托管。中心20xx年無安全事故發生。

　　（八）改造提升

　　一是完成了中心主體大樓三部電梯的維修改造，消除安全隱患。二是中心主體大樓一樓、二樓、十二樓的衛生間改造工程正在進行，預計今年11月底全面完工。

　　二、存在的困難和問題

　　（一）建設資金貸款大，工程欠款久拖未還

　　中心建設由于資金籌措不到位，部分建設資金使用銀行貸款，中心建成至今，一直是負債經營，目前欠債總額達1700余萬元，其中：銀行貸款本金516萬元，銀行貸款利息200多萬元，區財政借款328萬元，工程欠款209萬元，安泰房地產公司欠款310萬元、利息170余萬元。

　　（二）運轉負擔重，收支不平衡

　　曲靖婦女兒童中心是公益性自收自支事業單位，收入來源單一，每年稅后總收入合計約270萬元。主要包括：一是財政預算經費（含：辦公經費、廣場維護費和10名教職工工資等）合計約80萬元；二是場地、房屋租賃稅后收入每年約150萬元；三是培訓及舉辦活動稅后收入每年約40萬元。

　　中心每年支出合計約320萬元。主要包括：一是發放40名教職工工資每年約190萬元；二是支付貸款利息每年約28萬元；三是住房公積金單位繳納部分每年需12萬元；四是運轉經費（含：廣場大樓維護、維修、改造費用，水電費用）每年約90萬元。無資金償還銀行貸款或工程欠款。

　　（三）退休職工的養老未納入社會化管理

　　由于歷史原因，原青少年宮職工于1995年10月起未繳納社會養老保險，至今已脫保19年。受政策的制約，且時間跨度長，解決難度大。目前，中心7名自收自支退休人員的工資均由中心發放。

　　（四）安廈房地產公司、金廈房地產公司欠中心債務追討難度大

　　根據曲靖安廈房地產綜合經營開發有限公司與我中心20xx年5月9日簽訂的《委托開發協議》之約定，曲靖婦女兒童中心將原擬建足球場土地一塊（面積為17.72畝），委托給安廈房地產公司開發祥和家園住宅小區。該地塊由安廈房地產公司自主經營，自負營虧，開發中產生的稅、費及經營債務、風險均由安廈房地產公司承擔，安廈房地產公司需支付曲靖婦女兒童中心土地費、小區清障費、水電設備設施費、配套設施使用費等合計費用1000萬元。然而，在20xx年4月15日安廈房地產公司累計支付完曲靖婦女兒童中心各項費用877萬元之后，安廈房地產公司以“所有款項均支付完畢”為由，拒絕支付剩余款項123萬元。

　　曲靖婦女兒童中心的前身XX區青少年宮位于現珠江源廣場所在地。1999年6月，為配合珠江源廣場改造建設，經市、區黨委政府研究決定，對青少年宮進行拆遷，拆遷改造建設工作委托金廈房地產公司實施，金廈房地產公司支付XX區青少年宮拆遷補償款800萬元。金廈房地產公司于1999年8月至20xx年9月期間，先后累計支付XX區青少年宮和曲靖婦女兒童中心拆遷補償款704.79萬元，下差拆遷補償款95.21萬元。中心多次派專人到金廈房地產公司追討，金廈房地產公司均以各種理由給予回絕或回避。

　　（五）體制原因造成的障礙難予消除

　　一是自收自支企業化管理的體制，致使中心必須把創收和提高經濟效益放在首位，公益性原則的體現被弱化。二是在自收自支這一體制下，中心人員類型較為復雜，參公管理、全額撥款事業人員、自收自支事業人員、臨時聘用人員等多種類型并存，競爭激勵機制難以建立，缺乏活力與生機。三是體制的多重定義，造成各行業主管部門對婦兒中心管理要求的不同，如人事、財政等部門按事業單位對中心進行相關業務管理，稅務、環保等部門把中心當企業看待，不僅要征收房屋租賃稅、培訓營業稅，還要征收固體垃圾處理費、土地使用稅等，令中心無所適從。省教育廳、財政廳對我區青少年校外活動中心的自收自支性質不認可，每年95萬元的補助沒有了，進一步增加了中心的經濟負擔。網球場及周邊房子閑置，游泳池及其他資產利用率低，如何盤活需要政府進一步指示。

女工工作總結10

　　開學伊始，我校女工委配合學校領導的工作目標，動員女教職工積極學習工會工作理論，貫徹落實《婦女權益保障法》，宣傳有關婦女工作法律、法規文件，有效增強了女教職工的“四自”能力，提高了自身素質。同時，在女教職工中通過倡導解放思想、更新觀點、增強競爭意識、培養創新能力、更新教學內容和教學藝術等方法，提高女教職工敬業愛崗的職業精神及科學育人的業務水平，以出色的工作業績樹立起有鮮明時代特色的xx女教職工“師表形象”。

　　隨著素質教育的全面推進和教育改革的不斷深化，對教師隊伍的整體素質提出了更高的要求。為此，我們圍繞建設一支高素質的女教師隊伍，以發展優質教育，以爭創“巾幗文明示范崗”活動為主題，結合我校的實際，引導廣大女教師在教育改革中不斷提高自身素質，為我校教育事業作出貢獻。

　　1、引導女教師轉變教育觀念，更新教育內容和教學手段，不斷增強創新意識，增加知識儲備。我們主要通過抓繼續教育工作，積極支持和鼓勵女教師參加各種培訓和進修，提高女教師學歷層次和業務水平。

　　2、鼓勵女教師積極參加科研教改不斷提高女教師的業務素質和能力。學校以“教書育人”為核心，鼓勵女教師在本職崗位上刻苦學習，勤懇工作，科學育人。通過系列的主題活動，培養了女教師競爭、進取，為教育事業努力拼搏，無私奉獻的精神。20xx年3月，蔡老師《精心引領，動態生成，合理開發課堂資源》獲得省教育學會小學語文教學委員會組織的案例研究評選活動一等獎。20xx年5月，潘老師獲市“教學新秀”表彰。20xx年6月，何老師獲市第三屆“凱輝教師獎”。20xx年6月，陳老師論文《構建“簡約而不簡單”的數學課堂》、楊老師論文《“估算”也能成為一種需要》同獲省小學數學教育教學研究會20xx年會論文評比一等獎。20xx年10月，陳老師執教的語文優質課《中國結》獲全國第七屆青年教師閱讀教學觀摩活動二等獎。20xx年11月，吳老師執教語文課《一只小鳥》獲市語文優質課評比一等獎。

　　為給女教職工減壓，除在生活上、工作上關心她們外，還結合實際開展了豐富多彩的有益身心健康的活動。

　　1、 走出校園，舒緩壓力。“三八節”期間，我們得到學校領導的支持和幫助，組織女教師到廈門“園博會”參觀，整個活動都充滿了歌聲笑聲，使女教師們忘掉了憂愁疲勞，愉快而有意義地度過了自己的節日。暑假組織教職工雁蕩山、太姥山參觀學習，領略祖國河山的壯麗景色;教師節舉行教工“頌改革、慶佳節”卡拉ok比賽，活躍了教職工的文化生活。

　　2、學法、用法，維護女教職工合法權益。我們組織廣大女教職工學習《婦女權益保障法》、《新婚姻法》等法律法規，讓女教職工參與、提高依法維護自身合法權益的認識。把傳統美德、社會公德、職業道德結合起來，積極倡導文明健康的生活方式，把各種學習資料發到女教職工手中，讓她們學會保護自己的政治權利，勞動權利，合法權益。

　　3、落實女教職工勞動保護，維護女教職工特殊利益。

　　我們十分重視女教職工孕產期，計劃生育假期等待遇的落實，為爭取她們的權益向有關領導提出合理建議。對住院的女教職工進行探訪，并為她們解決一些實際問題。定期組織婦檢，排查疾病，保障女職工的.身體健康。

　　4、以人為本，關注健康。

　　暑假組織女教職工到xx醫院體檢，把學校的關心送到教職工的心坎上，真摯的關懷為女教職工解除了后顧之憂，使她們全身心地投入到教育教學活動中去。

　　在總結工作的同時，我們有成績，也存在差距，在今后的工作中，我們會積極按照上級女工委員會和校工會的工作部署，不斷加強學習，求真務實，提高工作質量，創造性地開展女工工作，努力開創女工工作的新局面。

女工工作總結11

　　2022年，工業區婦聯以落實市委一號課題為主線,以培育和踐行社會主義核心價值觀為重點，加強自身建設，轉變工作作風，在參與基層社會治理中發揮婦聯作用，在助推工業區經濟社會發展中彰顯婦女力量。

　　一、注重強基固本，提升婦女發展影響力

　　著力改進工作作風。堅持高標準、嚴要求，認真開展“轉作風、強素質、樹形象”主題活動，認真查找在作風、素質、形象等方面存在的突出問題，通過聽黨課、寫征文、學禮儀、民主會等形式，狠抓整改落實，改變工作作風。定期召開婦女干部工作例會，開展相關業務培訓，抓好“三主動”聯系制，提升婦女干部素質及能力。

　　著眼婦女之家建設。拓寬婦女組織活動陣地，推動在“兩新”企業創建4個“婦女之家”，即大物業公司、物流公司、阿吉豆、沁幽閣。深化“婦女之家”建設，分類指導重點培育，提升婦女工作品牌，開展特色項目活動，為各婦代會提供1000--2022元不等的資金扶持。組織婦女議事點負責人參加《慧議客堂》培訓項目，推選南郊別墅居委創建市示范點、春輝居委創建區示范點婦女之家。

　　著重婦代會換屆選舉。圍繞與村居換屆同步精神，主動作為，深入宣傳，確保婦代會主任進“兩委”班子達到100%。新一屆婦代會主任呈現年紀輕、學歷高、熱情高等特點，10個婦代會主任平均年齡36.7歲，其中35歲以下6人，學歷大學以上8人。結合新任務、新要求，開展項目建設、團隊建設、維權調解、魯冰花家庭教育等相關實務培訓，提高新任婦代會主任的能力和水平。

　　二、注重宣傳發展，提升婦女兒童幸福力

　　立足“最美”，傳遞巾幗正能量。從2月份起，利用各種新媒介、最美家庭榜等宣傳尋找活動，婦女之家分步開展家庭美德大討論、最美故事大分享、最美家庭齊尋找等活動，如新源路居委利用黨員活動日分享身邊最美家庭鄭美君故事，南郊別墅居委開展最美母親敬茶活動。園區參與各類“曬、議、講、展、秀”活動群眾數1422人，參與家庭數為197戶，曬出照片數101幅，征集家訓100條。進一步深化家庭教育宣傳，舉辦“最美家庭秀真誠敬老情”工業區“最美家庭“頒獎儀式，表彰2戶閔行和美家庭，10戶工業區最美家庭；開展“弘揚和諧文化共筑最美家庭”作品展活動，以生活雅趣、家庭雅樂的方式展示園區家庭文化建設氛圍，參與家庭29戶，收集作品70件。開展最美“民心”職業人物推選，挖掘出工業區助老服務社錢玲妹阿姨參加全區評比。崗位成才巾幗建功，推薦園區三家企業“正帆科技”、“文洋振興汽車銷售公司”、“莘閔留創園”參與巾幗文明崗創建、索爾維公司工會主席董婕參與巾幗標兵創建活動，引導和激勵園區女性立足崗位、創先爭優，為建設美麗閔行貢獻巾幗力量。

　　立足需求，豐富家庭新內涵。以社區三尺課堂為平臺，以入戶走訪為宣傳，以網絡預約為媒介，以媽媽沙龍為重點，以家庭教育講座為常態，合力搭平臺，廣泛宣傳魯冰花社區成長助教項目，普及現代家庭教育理念知識和提升家長家庭教育綜合素養。如發揮女性社會組織南郊萱草社的作用，帶動園區家長群開展閱讀悅快樂、寶貝創意涂鴉、英語小課堂等活動增進親子關系；發揮“六園二校”平臺作用，開展“如何培養孩子的專注力”、“好習慣的養成需要做什么”等講座滿足家長需求；聯合芬美意公司開展“關愛女性與孩子”講座關心企業員工家庭教育。全年累計邀請專家培訓5場，社區家庭教育講座40場，受益人次1680，發放宣傳品、書本2022余份。繼續開展“百萬家庭低碳行，垃圾分類要先行”實事項目，向5000戶家庭發放垃圾分類宣傳手冊，利用南北片社區垃圾分類巡回講座的方式，如在南郊居委開展垃圾分類講座“瓶子種菜”、天恒名城居委“社區家庭低碳行、垃圾分類我先行”活動及社區學校“陽臺菜種植”講座等，普及家庭垃圾分類知識和低碳理念。

　　立足發展，助力婦女兒童圓夢想。三八節期間，圍繞“相約春天共享美麗”為主題，以“感悟女人心、感受節之樂、感溫園之美、感動身邊人、感恩好心人”為主線，開展絲巾搭配、女企業家插花、婦科疾病講座、品茶聞香活動、戲曲專場、媽咪廚房美食制作、姐妹情電影觀摩等系列活動，提升女性生活品質。深入推進青年女性擇業引航項目，推薦零加公司、沁幽閣參加2022年上海女性創業方案大賽，聯合勞動保障所舉辦“氣質禮儀現自我春風搖曳展風采”三八婦女就業專場招聘會，應聘求職女性60人，意向錄取16人，還聯合開設化妝班學習、計算機學習等，提升女性求職能力；聯合黨群工作部（宣統）舉辦7場文明禮儀宣講培訓，提升園區女性素養。開展對轄區困難家庭子女的“關愛行動”，在“六一”兒童節，邀請主要領導、分管領導走訪慰問轄區“兩校六園”及周邊學校；組織自強兒童參觀巧克力樂園，開展“818”關愛活動資助4名學生，讓他們感受社會關愛與溫暖。

　　三、注重維權維穩，提升婦女兒童權益力

　　強化“老舅媽工作站”品牌效應。加強老舅媽定期培訓、每周三值班接待制度、例會制度，發揮“她保護”女律師專業優勢，為婦女群眾提供法律服務。截止10月，老舅媽工作站共接待咨詢18件、申請調解18件、調解成功10件，累計接待人數103人。參與“三五”學雷鋒廣場普法宣傳，現身說法參加“法治護航她人生”主題演講比賽，開展案例交流共同進步，自編說唱節目“我們都是老舅媽”獻演社區，倡導廣大婦女主動學習法律知識，依法維權和解決矛盾。

　　強固“白玉蘭社工服務站”建設。完善服務站工作機制，依托白玉蘭社區專業力量，開展2個信訪婦女個案追蹤服務，通過入戶走訪面談、法律咨詢等方式，了解個案信訪婦女需求，提供關愛專業服務。開展“啟動‘心’的力量，點亮‘魅’的生活”項目，通過瑜伽學習、心理疏導、勵志故事分享、手工制作康乃馨、家庭教育討論等多樣化小組活動，提升信訪婦女幸福指數，預防和減少信訪行為的發生。每月組織社工參加業務培訓、個案交流和學習講座，加強與“她保護”女律師的溝通聯系，提高維權水平和專業能力。

　　整合社會資源深化普法宣傳。利用“三八”節、“六一”兒童節、國際禁毒日等重大節點，開展“建設法治中國·巾幗在行動”主題活動，通過與司法所聯合開展“法律進家庭”、“青少年安全防范知識”、“禁毒宣傳周”、“憲法宣傳周”等宣教活動，發放“掌柜曉駿”法制宣傳品，大力宣傳男女平等基本國策；開展“法治護航她人生”主題演講比賽，倡導全社會共同關心和維護婦女的.合法權益；發揮“她保護”女律師的專業優勢，每季度參與鑫都雷鋒廣場普法宣傳，指導老舅媽調解業務，讓法治意識和法治精神落實在婦女維權工作中、融入社會和家庭生活中。

　　四、注重規劃實施，提升婦女兒童事業發展力

　　統籌推進規劃落實。做好《婦女兒童發展“xx”規劃監測評估報告》及相關數據統計。中期評估顯示，園區婦女兒童總體發展狀況良好，婦女兒童生活質量、權益保護、教育程度、政治地位等主要發展領域均有不同程度的優化，促進了婦女兒童事業與社會和經濟的同步發展。參加《XX區婦女發展“十三五”規劃》和《XX區兒童發展“十三五”規劃》編制工作培訓，開展婦女兒童發展需求調研，了解婦女兒童發展動態，確保規劃的科學性、合理性。

　　扎實推進實事項目。繼續開展退休和生活困難婦女免費婦科病、乳腺病篩查共計完成篩查3000人，患病總人數1030人，患病率34.33%，發現高危易患管理人數14人，其中乳腺癌高危易患管理人數4人，宮頸癌高危易患管理人數10人。開展“姐妹情——女性之光”重大疾病保險項目，為3651名女性購買一份15元的重大疾病保險，提高重癥婦女抵御風險的能力。為重點幫助因病、因殘、孤寡、失業下崗、喪失父母等原因導致生活困難的婦女兒童家庭，申請“園區送溫暖”專項經費20700元；開展元旦春節送溫暖，走訪重癥婦女33人，貧困兒童14人；陪同區婦聯主席、工業區黨工委領導走訪慰問三八紅旗手、自強少年、重癥婦女5人；三八節送出重癥婦女愛心大禮包4份，走訪貧困婦女9名、困難兒童4名，市民幫困準孤兒1名；六一期間走訪10戶困難兒童；“8?18”幫困學生4名。

　　有效促進兒童成長。加強對兒童性安全的關注，在鑫都幼兒園開展“傾聽花開的聲音——如何保護孩子性安全”講座；關心流動兒童教育，在上海賽博電器公司開展“讓留守兒童像天使般快樂成長”講座，在10個居委開展“弟子規約課進社區”巡回講座。多形式關愛未成年人，舉辦“六一”兒童節主題活動如申莘小學“七彩校園童心追夢合唱比賽”、鑫都小學首屆書香節、天恒名都幼兒園親子同樂運動會等；舉辦精彩紛呈的暑期活動，以紅色之旅、企業之旅、環保之旅、diy之旅、文體之旅為主線開展系列活動，組織參觀中共一大會址紀念館和不織布傳統手工活動，探訪企業太太樂食品公司、上海杏花樓食品公司，實地到浦東老港垃圾填埋場參觀垃圾處置場地學習環保知識，邀請文化傳播公司開設多肉課程、烘焙制作等，使青少年度過了一個“安全、健康、有益、快樂”的假期。

女工工作總結12

　　20xx年，全市各級工會女職委深入貫徹黨的十八大和中國工會十六大精神，強化自身建設和權益維護，組織引領廣大女職工素質提升、建功立業，積極投身經濟建設，在推進轉型升級融合發展、加快建設“三個名城”中發揮好“半邊天”作用。

　　一、主動融入大局，積極引領女職工為爭創全省轉型升級示范區勇立新功

　　各級工會女職委動員和引導廣大女職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，在“推進試點、爭創示范”中建功立業。

　　1、提升素質、爭先創優，全面激發女職工創造活力。各級工會女職委通過女職工周末學校、流動課堂、職工書屋等陣地，推動和引導女職工學習新理念、掌握新知識、提升新技能。通過技術比武、崗位練兵、層層表彰女職工“五一巾幗標兵崗”和“五一巾幗標兵”，宣傳先進、展示風采。市總工會舉辦全市女職工“雙爭”表彰暨巾幗風采展示會，來自全市各行各業的女職工們，通過小品、音詩畫、時尚禮儀、技能展示、時裝秀等多種形式，展示了女勞模、女先進的崗位風采。有xx個市級五一巾幗標兵崗和71名市級五一巾幗標兵受表彰，極大地激發了廣大女職工的工作積極性和創造活力。

　　2、幸福女工、快樂工作，全面提升女職工工作熱情。各級工會女職委宣傳發動廣大女職工積極投身“幸福女工、快樂工作”主題活動，組織廣大女職工參與“幸福女性、快樂工作”主題征文活動。來自各行各業的女職工干部和女職工積極參與。市總女職委從征文中精選了30多篇發布在xxxx網站《女工風采》欄目，供廣大女職工分享，一批征文還被省總女職委登載于《xx工人報》上。主題征文活動的開展，極大地激發了廣大女職工的工作熱情。

　　二、突出服務主線，推動女職工幫扶服務工作實現新突破

　　各級工會女職委以三月“女職工關愛月”活動為抓手，切實為廣大女職工辦實事、解難事、做好事。

　　1、傾情實施女職工關愛行動。一是著力幫扶困難女職工。組織開展“六一”慰問和金秋助學，向困難女職工子女送去助學慰問金和圓夢獎學金；實施環衛女職工陽光關愛專項行動，向全市68名困難環衛女職工送去慰問金近18萬元。二是貼心關愛女職工身心健康。市及各市（區）總女職委與當地醫療機構聯系，組織困難女職工開展免費體檢和減免費治療；市總女職委向79名婦科手術的女職工送去安康互助保險補助金xxxx元；“三八”期間，市總女職委組織20多名困難女職工參觀揚州xx機場、中國醫藥城和xx大橋，并贈送節日禮物；12月1日，市及各市（區）總工會與當地疾控中心等部門聯合開展“職工紅絲帶健康行動”宣傳日活動，深入廣大職工中“送政策、送知識、送健康、送安全”。三是創新打造職工聯誼服務項目。在市總工會職工服務中心增設單身職工“鵲之橋”聯誼服務項目，為單身女職工搭建交友聯誼服務平臺。

　　2、強力推進女職工就業工作。一是加強技能培訓工作。立足工會培訓陣地或依托社會培訓機構，加大對下崗失業女職工、女農民工的免費技能培訓力度。二是深化公惠助業行動。積極向市領導進言要求改善“公惠放心早餐”經營條件，聯合商務、財政、城管等單位赴山東濟南和宿遷學習調研，在形成聯合調研報告的基礎上積極諫言，推動政府將政府放心早餐工程納入民生十件實事，以帶動更多下崗職工實現再就業。3月，聯合市人社局和市婦聯舉辦“春風送崗助力就業”女性就業專場招聘會，62家單位提供了2700多個工作崗位，吸引了1500多名女性求職者，958人達成用工意向。各市（區）也同步開展了專場招聘活動。

　　3、主動融入陽光快車集中服務行動。推動全市各級工會女職委積極投身“陽光快車集中服務行動”之中，以外來務工女職工比較集中的餐飲行業為重點，按需推出送保險、送體檢、送培訓、送法律等菜單式“四送”服務，活動扎實有效、深受歡迎。同時各級工會女職委，面向外來務工女職工，實施“陽光助醫、陽光助學、陽光助業、陽光助困、陽光維權、陽光服務”等六大行動。一周中，全市各級工會女職委共開發陽光快車150多輛次，服務外來務工女工x萬多人次。

　　三、重視源頭參與，女職工特殊權益維護工作取得新進展

　　各級工會女職委從源頭維護工作入手，切實加強女職工權益維權工作。

　　1、宣傳、考核并舉，推進女職工專項集體合同簽訂工作。各級工會女職委將《女職工勞動保護特別規定》內容納入專項合同，推動女職工特殊權益專項合同與集體合同同步建制、同步深化、同步推進，同步簽訂率達98%。通過企業宣傳欄宣傳、召開座談會、組織專題講座、發放宣傳資料等多種手段，加大女職工法律法規的學習宣傳力度，組織廣大女職工參加《女職工勞動保護特別規定》知識競賽。全市近20萬女職工積極參與，使《女職工勞動保護特別規定》深入人心。xx市總工會、靖江市總工會榮獲全國優秀組織獎，50名職工榮獲全國優秀個人；6家單位榮獲省優秀組織獎，70名職工榮獲省級優秀個人。

　　2、認真調研、督查，力求《女職工勞動保護特別規定》貫徹落實。下半年，各級工會女職委在全市電子、化工、皮革制鞋等行業，開展了女職工禁忌勞動標準執行情況專項調查，走訪調查93家企業，發放調查問卷近5000份，開展座談或訪談交流近千人次，廣泛聽取意見和建議，摸清實情。市總女職委形成調研報告，分析存在問題及成因，并提出對策建議，推動企業貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，嚴格執行現行女職工禁忌勞動標準。

　　四、夯實組織基礎，促進女職工工作再上新臺階

　　各級工會女職委切實加強女職工組織尤其是企業女職工組織建設，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。

　　1、以抓組建、嚴培訓強化女職工工作基礎。堅持女職工委員會與工會委員會同步籌備、同步報批、同步建立。層層組織開展女職工干部培訓工作，市總女職委組織30多名新一屆女職委委員參加市總工會干部秋季培訓班，通過為期一周的培訓和交流，使大家對工會理論和業務知識、女職工法律法規知識等有了進一步的了解，工作能力和水平得以進一步提高。

　　2、以抓規范、強督導推進女職工工作不斷發展。大力推進女職工組織，特別是非公和新建企業女職工組織規范化建設，通過強化督導檢查、加強業務指導、制定工作標準、明確工作責任、規范例會制度和完善工作臺賬等舉措，確保組建更加規范、機制更加健全、運行更加優化、效果更加顯著。

　　在肯定成績的同時，我們也更清醒地看到當前工作中仍然存在一些不容忽視的問題：創新精神、創新能力還不夠強；調查研究、服務基層還不夠深；運作機制、服務手段還不夠優等，這些問題在今后的工作中要認真加以改進。

　　20xx年工作思路

　　20xx年全市工會女職工工作的總體要求是：以黨的十八屆三中全會和中國工會十六大精神為指導，圍繞抓改革、促發展、作貢獻的目標任務，傾力實施建功立業、權益維護、陽光關愛、固本強基等“四大行動”，深化拓展女職工“五件實事”，切實當好女職工的“娘家人”，團結動員全市女職工為推進我市“三個名城”建設建功立業、再創輝煌。主要做好四個方面的工作：

　　一、服務發展，團結動員女職工為全面深化改革勇立新功。

　　各級工會女職工組織要把廣大女職工的思想統一到十八屆三中全會和中國工會十六大精神上來，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，動員和引導廣大女職工在促進xx經濟社會又好又快發展中建功立業。

　　1、全力開展女職工素質提升活動。組織廣大女職工積極投身“xx市職工素質轉型升級圓夢計劃”，落實五年規劃（20xx—20xx年），以實現女職工的學歷提升、技能提級、素質提高、全面發展為目的，以女職工周末學校、流動課堂、職工書屋、培訓基地、網上平臺等多種形式和陣地，建立健全職工教育培訓的工作體系和機制，努力造就一支有智慧、有技術、能發明、會創新的女性技術工作隊伍。廣泛開展名師帶徒活動，積極參與“首席員工”、“金牌工人”評選，激勵廣大女職工崗位成才，爭當知識型、技能型、創新型人才。積極組織女職工參與以“陽光女性、幸福中國”為主題的第二屆全國“書香三八”讀書征文活動，引導女職工塑造積極健康的陽光心態，樹立與時俱進的人生觀、世界觀和價值觀。

　　2、繼續深化女職工“雙爭”表彰活動。繼續通過層層表彰女職工五一巾幗標兵崗和五一巾幗標兵，大張旗鼓地宣傳女職工工作的先進典型、模范人物，展示女職工豐碩成果和時代風采，充分發揮先進典型的示范引領作用，在全市女職工中唱響勞動光榮、工人偉大的主旋律，在全社會營造尊重女職工、關愛女職工的濃烈氛圍。進一步深化“雙爭”活動，把“雙爭”品牌在我市女職工建功立業活動中擦得更亮，叫得更響，做得更實。

　　3、創新開展女職工主題宣傳活動。“三八”期間，在全市開展“中國夢、勞動美、巾幗情”主題宣傳系列活動，引導和激勵廣大女職工支持改革、參與改革，積極投身切合企業實際和女職工特點的技能競賽和合理化建議活動，努力在本職工作中創先、創新、創優，全面激發女職工的勞動熱情和創造潛力。

　　二、源頭參與，切實維護廣大女職工合法權益

　　各級工會女職工組織要注重源頭參與、強化法律宣傳，以維護女職工特殊權益為重點，加強維權機制建設。

　　1、設法健全女職工維權機制。將女職工權益維護工作融入企業民主管理、和諧勞動關系創建活動中，推進女職工體面勞動、舒心工作、全面發展。充分發揮女職工組織在推進基層民主協商制度建設中的重要作用，擴大女職工代表在職代會等基層民主管理體制中的比例，暢通女職工利益訴求渠道。主動參與有關法律法規的執法檢查，協助有關部門加強對女職工職業危害、事故隱患的檢查監督，監督企業特別是非公企業落實女職工特殊保護規定。積極參與侵害女職工合法權益的典型案件的調查處理，由點及面，防范類似侵權案件的發生。

　　2、切實加強女職工專項合同制度。在提高女職工權益專項合同實效性上下功夫，努力提升專項合同質量，積極推動企業將女職工特殊權益，特別是平等就業、同工同酬、禁忌勞動、四期保護等納入制度性協商內容，真正發揮女職工專項合同制度在維護女職工合法權益和特殊利益中的'重要作用。針對小微企業平等協商難以開展的現實，積極探索加強行業女職工特殊權益協商制度建設，以此帶動和覆蓋面廣量大的小微企業建制和履約。建立督查工作長效機制，將女職工權益專項合同建制情況納入各級人大、政協和政府勞動關系三方重點督查內容，納入各級工會勞動法律監督檢查目標體系。

　　3、繼續加大女職工法律法規宣傳工作。繼續廣泛開展《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的宣傳活動，送法律進社區、進企業、進車間、進班組，使維護女職工合法權益和特殊利益的相關法律法規家喻戶曉，使女職工特殊保護規定在各類企業都能得到落實。

　　三、傾情關愛，落實幫扶服務舉措惠及廣大女職工

　　各級工會女職委要以“面對面、心貼心、實打實”服務女職工作為工作主線，加大幫扶服務力度，進一步落實女職工陽光關愛行動。

　　1、繼續加強女職工心理關懷工作。進一步發揮心理疏導屋、xxx網站、心理疏導師資隊伍的作用，通過多種形式關愛女職工心理健康，打造女性關愛特色品牌。積極組織女職工干部參加省總舉辦的首期三級心理咨詢培訓班，為各級工會女職委開展心理關懷工作培訓骨干。將心理疏導知識納入各級工會女職工干部培訓的必要課程，探索建立基層女工委員和女職工心理健康輔導員“二員合一、持證上崗”制度，努力把這項工作打造成為具有女性特點的協調勞動關系、創建和諧企業的特色品牌。

　　2、全面維護女職工生命健康權益。推動普遍建立每年一次婦檢的制度，組織開展女職工健康知識講座，增強女職工自我保健意識。繼續把環衛女工、女農民工和單親困難女職工及其家庭作為重點，組織實施“兩癌”檢查工作。開展新一輪安康互助保障入會工作，宣傳發動更多女職工加入互助保障，不斷擴大保障金規模，增強其救助功能。

　　3、盡心盡力開展女職工扶貧幫困活動。精心策劃和組織好三月“女職工關愛月”活動，擴大范圍、拓展領域，進一步加大對特困、單親困難女職工（女農民工）及其家庭的幫扶救助力度，做到女職工普遍受益與重點人群受益相結合，日常幫扶與重大節日幫扶相結合，做細做實對困難女職工的助醫助學助困工作，幫助解決女職工最關心最直接最現實的利益問題。繼續發揮“女職工愛心社”等關愛單親困難女職工的愛心平臺的作用，發動各級工會女職委與單親困難女職工結對助困。繼續做好促進下崗失業女職工再就業工作，鞏固和拓展女職工“公惠”創業基地，積極開展女職工“星級再就業示范基地”培育和選樹工作。繼續將女職工關愛行動融入“陽光快車”行動之中，融入工會幫扶服務大局之中，加強內外配合，借助社會力量，為困難女職工提供全方位的扶助。

　　四、固本強基，增強女職工組織的凝聚力和社會影響力。

　　各級工會女職委要切實加強女職工組織尤其是企業女職工組織建設，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。

　　1、確保同步組建。認真貫徹落實《工會女職工委員會工作條例》，抓住“兩個普遍”契機，依托“黨工共建”機制，同步推進基層女職工組織建設，努力做到工會組建到哪里，工會女職工組織就同步跟進到哪里，女職工委員會要與工會委員會同步籌備、同步報批、同步建立，最大限度地將女職工尤其是女性進城務工人員吸納到工會女職工組織中來。突出企業工會的主體地位，分類指導、因企制宜，加強“兩新”組織工會女職工組織的組建工作，確保建會企業女職工組織的全覆蓋。

　　2、狠抓規范建設。大力推進女職工組織規范化建設，切實加強對基層女職工工作的業務指導和工作督查，認真總結交流各地女職工組織規范化建設經驗，探索新形勢下女職工工作的特點和規律，加強與市及市（區）婦聯的溝通聯系，充分發揮好企業工會女職工委員會的作用，用新觀念、新思路、新舉措推進女職工工作運行機制和活動方式的創新。

　　3、切實轉變作風。加強女職工組織思想建設、組織建設、作風建設、干部隊伍建設，努力建設學習型、服務型、創新型工會女職工組織。發動各級工會女職工干部積極投身黨的群眾路線教育實踐活動，治四風，樹新風，建立健全和完善聯系服務女職工制度，及時聽取和反映女職工的意見建議和利益訴求，竭盡全力做好服務女職工、服務女會員、服務基層的“三服務”工作，力爭在解決女職工特殊困難方面有新的突破。

女工工作總結13

　　一、緊跟時代步伐，努力提高女教職工政治思想素質。

　　開學伊始，我校女工委配合學校領導的工作目標，動員女教職工積極學習工會工作理論，貫徹落實《婦女權益保障法》，宣傳有關婦女工作法律、法規文件，有效增強了女教職工的“四自”能力，提高了自身素質。同時，在女教職工中通過倡導解放思想、更新觀點、增強競爭意識、培養創新能力、更新教學內容和教學藝術等方法，提高女教職工敬業愛崗的職業精神及科學育人的業務水平，以出色的工作業績樹立起有鮮明時代特色的光谷一小女教職工“師表形象”。

　　二、投身教學改革，努力提高女教職工的文化素質。

　　隨著素質教育的全面推進和教育改革的不斷深化，對教師隊伍的整體素質提出了更高的要求。為此，我們圍繞建設一支高素質的.女教師隊伍，以發展優質教育，以爭創“巾幗文明示范崗”活動為主題，結合我校的實際，引導廣大女教師在教育改革中不斷提高自身素質，為我校教育事業作出貢獻。

　　1、引導女教師轉變教育觀念，更新教育內容和教學手段，不斷增強創新意識，增加知識儲備。我們主要通過抓繼續教育工作，積極支持和鼓勵女教師參加各種培訓和進修，提高女教師學歷層次和業務水平。

　　2、鼓勵女教師積極參加科研教改不斷提高女教師的業務素質和能力。學校以“教書育人”為核心，鼓勵女教師在本職崗位上刻苦學習，勤懇工作，科學育人。通過系列的主題活動，培養了女教師競爭、進取，為教育事業努力拼搏，無私奉獻的精神。20xx年3月，蔡屏屏老師《精心引領，動態生成，合理開發課堂資源》獲得省教育學會小學語文教學委員會組織的案例研究評選活動一等獎。20xx年5月，潘乙平老師獲市“教學新秀”表彰。20xx年6月，何美惠老師獲市第三屆“凱輝教師獎”。20xx年6月，陳璐老師論文《構建“簡約而不簡單”的數學課堂》、楊淑龍老師論文《“估算”也能成為一種需要》同獲省小學數學教育教學研究會20xx年年會論文評比一等獎。20xx年10月，陳星老師執教的語文優質課《中國結》獲全國第七屆青年教師閱讀教學觀摩活動二等獎。20xx年11月，吳曉軍老師執教語文課《一只小鳥》獲市語文優質課評比一等獎。

　　三、當今緊張的工作節奏，結合女教職工心理、學習、工作等方面帶來的壓力。為給女教職工減壓，除在生活上、工作上關心她們外，還結合實際開展了豐富多彩的有益身心健康的活動。

　　1、 走出校園，舒緩壓力。“三八節”期間，我們得到學校領導的支持和幫助，組織女教師到廈門“圓博園”參觀，整個活動都充滿了歌聲笑聲，使女教師們忘掉了憂愁疲勞，愉快而有意義地度過了自己的節日。暑假組織教職工雁蕩山、太姥山參觀學習，領略祖國河山的壯麗景色;教師節舉行教工“頌改革、慶佳節”卡拉OK比賽，活躍了教職工的文化生活。

　　2、學法、用法，維護女教職工合法權益。我們組織廣大女教職工學習《婦女權益保障法》、《新婚姻法》等法律法規，讓女教職工參與、提高依法維護自身合法權益的認識。把傳統美德、社會公德、職業道德結合起來，積極倡導文明健康的生活方式，把各種學習資料發到女教職工手中，讓她們學會保護自己的政治權利，勞動權利，合法權益。

　　3、落實女教職工勞動保護，維護女教職工特殊利益。

　　我們十分重視女教職工孕產期，計劃生育假期等待遇的落實，為爭取她們的權益向有關領導提出合理建議。對住院的女教職工進行探訪，并為她們解決一些實際問題。定期組織婦檢，排查疾病，保障女職工的身體健康。

　　4、以人為本，關注健康。

　　暑假組織女教職工到一八0醫院體檢，把學校的關心送到教職工的心坎上，真摯的關懷為女教職工解除了后顧之憂，使她們全身心地投入到教育教學活動中去。

　　在總結工作的同時，我們有成績，也存在差距，在今后的工作中，我們會積極按照上級女工委員會和校工會的工作部署，不斷加強學習，求真務實，提高工作質量，創造性地開展女工工作，努力開創女工工作的新局面。

女工工作總結14

　　一、服務企業，展現巾幗風采

　　生產經營挑大梁，勞動競賽爭一流。今年，我們將女工工作放在公司發展的大局，倡導和組織女員工積極投入企業的各項工作，一大批女員工在管理、經營、營銷、維護等方面都頗有建樹，女職工隊伍的整體力量得到了較好的發揮。

　　在生產經營中，女員工們自我加壓，深入調研，細分市場，運用自己的聰明才智，奮勇拼搏，營銷業績顯著．如，市公司政企客戶一部的王志紅，她面對管轄的８個大客戶單位增收空間十分有限的情況下，堅持＂拿事當事辦，超前辦，按步辦，認真辦＂的工作思路，今年比去年完成增量３３萬元，提前兩個月完成年度計劃，全年實現了服務質量．客戶評價＂雙優＂。政企二部的姚麗是從營業服務部新調來當客戶經理的，她克服畏難情緒快速轉變角色，成功簽訂廣播電視大學專線寬帶．雅士林駐地網．成章實驗中學系統集成項目等集團電話和寬帶協議，以優異的成績贏得同行的認同。營銷業績取得較好成績的還有以轉型業務為收入突破口，出色完成喜福來酒店電信整體合作協議、生源百貨全球眼等數十份協議簽訂的馬清華、何仁珠、汪利君；心系收入，和營銷經理奔走在營銷一線，鼓勵員工斗志，挖掘潛在客戶的向勤等。

　　今年開展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”勞動競賽，女員工們顧全大局，舍棄小家，始終沖在發展業務的第一線，取得了可喜的成績，涌現出了一批攬機、收欠、發展寬帶、小靈通業務的先進個人．衡山縣的蘭嵐成績突出，在短短的幾天內，共發展主線39戶，來電顯示32戶，一號雙機18戶，寬帶3戶。衡陽縣女工委組織女職工利用休息時間頂著烈日、冒著雷雨，深入社區、學校、機關、街道門面設點擺攤、上門營銷，宣傳攬收業務，涌現了曾軍、陳春紅、楊美梅、王淑麗、王翠蘭、王紅梅等一批業務發展先鋒和營銷能手。還有衡南的謝翠蘭、黃小青、王鳳，祁東的寧小英、占艷麗，南岳的劉菊芳、鐘萍、許美萍、劉莎等。在“新春杯”競賽中，政企客戶二部的劉紅帶領４名分部員工上門營銷，創下了４０天完成８３５臺一號雙機的成績。在四季度“增收補欠”勞動競賽每周之星光榮榜上衡東、南岳、衡南上榜人員中有近５０％的比例是女同志。女員工以創造企業效益為已任，不斷完善業務技能，提高服務形象，以女性特有的魅力將電信的業務和服務送到千家萬戶，圓滿完成了競賽任務，為企業的業務發展打下了堅實的基礎。

　　二、提升素質，創建活動全方位展開

　　為全面提升女職工的綜合素質，我們在全市電信女員工中開展了形式多樣、內容豐富的各項創建活動。一是繼續開展第五輪“芙蓉杯”素質達標成果賽活動。今年，我們將“雙創”活動重心下移到縣級分公司，有力地推動了縣級分公司的創建工作。各創建班組自定目標，制定競賽方案，女員工參與率達100%。如營業服務部女工小組根據部門開展的“提升服務四個能力”活動安排，要求爭創和保持“芙蓉標兵崗”班組制定創建和保持計劃，制定崗位職責，細化考核指標。市公司呼叫中心在女工中大力開展“巾幗文明崗”、“芙蓉標兵崗”創建活動，專門成立了女工示范崗管理小組，建立了一整套管理辦法和考核細則。在“女職工工作創新成果”活動中；市公司的賀湘榕因成績突出，現已向市總申報“創新能手”。目前，公司已申報了全國三八紅旗單位，2個班組分別申報了省、市級“芙蓉標兵崗”，1人申報了市級芙蓉百崗明星。芙蓉標兵崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創造性，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。二是將“女職工建功立業工程”融入到“創建學習型班組，爭做知識型員工”活動中，倡導全體女工立足崗位，努力拼搏，為企業發展建功立業。女工委通過組織廣大女員工參加服務員評定、技術比武、合理化建議、“五小創新”等活動，極大地提高了女員工的整體素質與班組的創建能力。目前，學習已成為女職工發展需求的自覺行動；全體女工以做學習型女工為目標，在崗位上，學理論、學文化、學科學、學技能蔚然成風。如衡山、常寧開展了女工思想政治教育工作，衡陽縣開展了女工服務整治活動，使涉外女員工的服務素質得到了提高。祁東分公司通過開展營業員技術比武活動，在女職工中掀起了“學業務、鉆業務”的學習高潮。“崗位成才、素質達標”的創建氛圍，促進了“女職工建功立業工程”的順利開展。市分公司網絡操作維護分部的女員工積極參加集團公司組織的崗位技能認證考試。每位女職工均通過了兩個以上的專業崗位技能認證,涌現了陳冰、龍利平等一批技術骨干。衡南的謝憶谷自今年初任綜合辦公室文秘工作以來，通過員培訓，年內上稿30余篇，成為進步中的“通訊員”。市分公司鄧娜、黃兵通過優化創新市場預測模塊，實現逆向資源派單it化，將多個工作流程整合在同一系統中運轉，使工單流程形成閉環管理，有效地優化了資源，提高了響應速度。

　　三是開展主題活動，提高女員工的競爭力。積極組織女員工參與“建功‘xxx’，轉型做貢獻”活動，組織全體女員工參加了企業戰略轉型知識考試，各基層組織開展了學習、討論及征文活動，使女職工認識到企業發展的緊迫感和責任感，在工作中付諸行動，為企業轉型做貢獻。市分公司市場拓展部的女員工們在企業生產經營工作中勇挑重擔，提出了以企業轉型為契機提高綜合管理水平的口號，她們認真履行崗位職能，為自己的生存和企業的發展積極學習，努力工作。南岳區女工委在收入壓力面前，沒有退縮，組織女員工為企業分憂解難，她們克服重重困難，不辭辛苦走市場，串門面，戰斗在營銷前列，力保任務排行榜上名列前茅。市公司呼叫中心每月的“月服務明星”評比活動，極大地提高了女職工參與競爭的意識，共評出月服務明星60人次，激發了女工們的集體榮譽感和團隊精神。市公司的增值業務部為做好號碼百事通的推廣工作，開展了“背號碼，記編碼”崗位練兵活動，號碼百事通被評為全省標桿單位。

　　四是借助女職工業余學校平臺，開展各類培訓，不斷提高女職工的個人內涵及魅力。在開展電腦基礎知識、辦公自動化、新業務、小靈通、增值業務等知識講座的基礎上，今年我們重點推出婚姻家庭、親子教育、職場解壓、職業禮儀等提升自身修養的課程。倡導女員工做一名有品位、有思想、有愛心的魅力女人。6月份、8月份市公司特邀國家心理輔導講師鄭貧民來衡講授《美滿婚姻是事業成功的基石》、《關注形象，提升魅力》等有關婚姻、家庭及個人素質提升方面的知識，共有400人次參與了講座。課堂氣氛活躍，互動踴躍，女員工們通過學習，明白了個人修養、婚姻、事業三者之間的關系。授課內容很符合女性的需要，深受女員工的歡迎。同時，各縣級分公司也開展了營銷技巧、網上大學等學習，使女員工在學習中更好地完善自我。如，耒陽分公司組織女員工聽取了市婦聯舉辦的如何做一個自強自立新女性的演講。公用電話分部、政企二部開展了每月讀本好書的活動。全市共舉辦培訓21次，共有90余人次參加了培訓。三、履行職責，女職工的合法權益得到維護

　　一年來，我們將維護女員工的合法權益和特殊利益工作落到實處，盡職履行。一是從源頭上維護。今年，分公司女工委將簽訂“女職工權益專項集體合同”的工作作為維權重點，將此項工作作為XX年全市女工工作目標考核的重要內容，各單位明確了簽訂的時間，并對已簽的合同內容監督、落實到位，目前未發生侵權事件。我們將在今明兩年實現全市電信女工專項集體合同簽訂率達100%。積極為女員工說話。向黨委積極匯報女員工在XX年度所獲得的榮譽。特報請分公司對在XX年榮獲、省級和市級榮譽的集體及個人進行獎勵。行政對分公司女工委榮獲“全國先進女職工組織”表示祝賀，獎勵市級“標兵崗”原客戶服務部營銷回訪班崗長300元，班組成員人平200元，獎勵省級“百崗明星”張美英800元，市級“百崗明星”曾軍600元。

　　二是關愛女職工，為女職工辦實事。今年我們加大了對困難、單親女職工的關愛，共慰問、探視困難女職工35人次，慰問金達8000元。今年5月，市分公司計費賬務部的譚華英在上班途中，突遇摩托車飛車搶劫，造成左手骨折，頭部受傷，治療期間女工委及時探視。耒陽的`一名單親女職工身患癌癥，難以承受昂貴的治療費，耒陽女工委及時向行政匯報，在單位開展了一次捐助活動，共捐款5000元，緩解了患病女職工的經濟壓力。開展了獻愛心捐款的活動。“三八”期間，我們積極參與了市總工會舉辦的“情暖雁城捐助活動”，捐款XX元。常寧女工委組織女員工為官嶺支局統包員黃勇軍患先天性心臟病的8歲女兒捐款XX元。開展了婦科普查工作，市分公司、衡東、衡山、衡南、衡陽縣、祁東、常寧、耒陽、南岳女工委組織女職工進行了婦檢，共有354人參與了婦檢。同時，也為這部分人每人購買了兩份生命永麗女性特有疾病保險。各級女工組織將關愛女員工視為已任，如，市公司的增值業務部針對號碼百事通話務班的工作性質，為當班女員工購買喉片以保護嗓子。

　　三是積極開展普法教育活動。今年，我們在全市電信女員工中開展了《婦女權益保障法》的學習、宣傳、教育及“五好文明家庭”評選活動。6月份組織女員工參加了新生兒出生缺陷干預工程啟動儀式暨宣傳有獎競答活動，組織50余名未婚待孕女職工觀看了優生優育的影片《美麗的音符》。

　　四是開展形式多樣的文體活動。分公司女工委了開展形式多樣、有益女職工身心健康的活動。市分公司設定了舞蹈興趣小組活動日，南岳分公司舉辦了拉丁舞、瑜珈培訓，常寧分公司參加了“萬通杯”健美舞大賽，并獲得了二等獎，市公司客戶服務部舉行了東江漂流、游園活動，同時，認真做好“三八”期間的表彰慶祝活動。“三八”期間，行政也給每位女員工發放了節日費，我們對榮獲XX年度女職工先進集體及個人、“百崗明星”、 “五好文明家庭”進行了表彰；在戶外舉辦了女子趣味接力賽，分公司共有400余名女員工參加了此項活動。節日期間，各級女工組織均獨立開展了形式多樣的適合女員工特點的慶祝活動。衡南、衡山、常寧、祁東、耒陽、衡陽縣開展了卡拉ok、拔河、跳繩、登山等比賽。活動的開展，使廣大女職工感受了企業大家庭的溫暖，增強了企業的凝聚力和向心力。四、完善機制，女工工作整體水平得到提高

　　為確保各縣分公司、分公司各部門工會的女工工作的順利開展，我們在3月份制定下發了《衡陽市電信分公司女工委XX年工作考核辦法》，針對機構、人員的變動，我們對分公司的女工小組進行了重新設置，市分公司共設置了女工小組21個，對部分女工小組長進行了調整。

　　其次依托女工網頁，營造爭先創優氛圍。今年我們通過“女工風采”、“女工工作”、“芙蓉爭輝”、“溫馨家庭”欄目積極宣傳女職工先進集體和個人，以點帶面，進一步推動了先進典型的標桿作用。“學先進、趕先進、當先進”已成為女職工們的奮斗目標。截止11月底，女工網頁共刷新信息28條。

　　第三，積極完成省工會女工委布置的臨時性工作任務。及時上報了女職工業余學校的培訓計劃和女職工工作情況統計表，做好全省電信工會第xx屆女職工代表大會代表的選舉工作，共有4名女代表參加了會議。

　　分公司女工委在維護女工權益，關心女工生活、關心女工成長等方面做了大量的工作，女職工隊伍在企業的影響力和作用也越來越受到公司領導的肯定，但離上級的要求還有一些不足之處。XX年，我們將繼續開展好女職工素質達標競賽，全面提高女職工隊伍的思想道德、科學文化、職業技能、心理素質和綜合素質，激勵女職工認清形勢、不斷進取、超越自我，迎接挑戰，為推進通信建設和社會發展做出更大的貢獻。

　　XX年工作重點：

　　一、以簽訂女職工專項集體合同工作為重點，從源頭上維護女員工的合法權益。

　　二、關愛女員工，為女員工辦實事，做好事。特加是加大對困難、單親女員工的關心力度。

　　三、以建功立業、創新為主題，繼續開展女職工素質達標活動。

女工工作總結15

　　時間過得好快，踏過小草的印痕依然留在心底，聞過的花的余香依然縈繞在心間，回首即將過去的一年的時光，尤其是在學生會中的接近一年的時光，我體會到了許多感動，這些感動就像珍珠一樣穿成一串，構成一條美麗的心靈裝飾品，并永遠的珍藏在心底。時間真的是個神奇的東西，它無聲無息，讓人摸不到，觸不及，可是卻在這無聲無息中給人帶來了很多，讓人學會了很多，感受了很多……

　　這一學期即將過去，自己在學生會女工部工作也即滿一年。學生會是個龐大的學生組織，是一個一切以廣大學生為中心、始終堅持為同學服務宗旨的學生組織，學生會是一個具有協調性的組織，需要協調一致的組織領導，在這一年的學生會工作生活中，我目睹了許許多多，各個部門干事在各自的副部長及部長得領導下互相合作，團結一致，順利完成每件工作，使得學生會順利運轉著，在每次的工作中及在辦公室值班時，每位學姐及學長都很熱情耐心地對我們進行工作上的指導和糾正，他們的耐心與熱情，讓我明白了什么是做事認真負責，在工作中，各位學姐學長與我們有說有笑，到處都充滿著無盡的溫馨，讓我感覺到學生會真的十個溫暖的大家庭。

　　本學年，我們女工部在團委和學生會的同一領導下努力開展工作。以“團結、務實。求真、高效”為工作理念以及“自我教育、自我服務、自我管理”為工作宗旨，在加強部門常規工作的同時，不斷加強部門特色工作的開展。同時工作中信還是在于關注女生生活，思想情況，以主動、真誠為立足點，結合女大學生的特點，為全面提高我校女生素質開展有針對性的工作。因為：豐富女生生活是我們的目標，提高女生素質是我們的歸屬，展現女生風采是我們的驕傲。與此同時在參與學生會管理、優化部門工作環境、提高部門干部綜合素質等方面也做出了卓有效的工作。所有的工作都在平穩有序和諧的氣氛中開展著，我們幾位干事和副部們團結合作，使得工作得以順利開展。這其中有得有失，有付出也有收獲，但都是值得的。在工作中我們干事的素質得到了一定的提高，部門內部的凝聚力也得到了增強，從總體上講是令人滿意的。作為干事，我在此非常感謝各位學姐、學長們的指導工作，使我們順利的完成了本學年的本職工作。

　　下面是我對20xx—20xx學年這一學年的工作總結：

　　一、 做好安全與衛生工作

　　1、晚歸

　　為了各位女生同學的安全，我們部門負責了女生晚歸檢查的工作，每晚的 10：20準時查晚歸，我們六個個干事輪流值日，確保每位同學都能按時安全歸來，未能即時歸來的同學，我們會進行詳細地詢問以及作出認真的統計，保證每位同學的安全。但是工作中還是會遇到一些問題，有些同學不能即時歸來，卻不能配合我們的工作，但是我們都明白“在其位，謀其職”的道理，我們會以極大的耐心處理好各種狀況。通過這一學年的工作我學會了忍耐，學會了寬容，學會了熱情。

　　2、衛生

　　除了晚歸檢查工作，我們部門還負責了女生的衛生檢查工作，每個周一、二、五早上7：10我們幾個干事就會輪流對各個年級的女生宿舍進行衛生檢查，用3到9分對不同宿舍進行合理的打分，最后進行匯總。同時結合自律委和宿管中心的檢查，保證女生宿舍的為生清潔。衛生代表著女生的形象，為配合學校提高學生素質全面發展工作，衛生工作是必不可少的。

　　3、部門例會

　　為了更好地工作，每兩周副部長都會給我們召開一次部門例會，首先總結兩周的工作，然后分析、解決一下工作中遇到的問題，同時我們還會就下次工作的開展進行討論，是下次

　　的工作更加順利。正因為大家認真的工作態度與合理的工作方法，我們的常規工作才得以順利開展。

　　我們部門始終堅持“為同學服務”，我們會用和善的態度去處理各種問題，是大家感受到我們女工部的積極為大家服務的精神態度。同時我們也會近最大努力做好女生工作的。

　　二、部門間的交流

　　我們女工部和生活部有一次聯誼聚餐，生活不和女工部是分別負責男生和女生兩方面常規工作的兩個重要部門，在聚餐中大家相互認識，互相交流工作經驗，促進工作的順利進行，同時大家互相認識成為了好朋友，更使得大家感受到了學生會這個大家庭的溫暖，大家都是兄弟姐妹，大家互相團結有愛更好的相處。

　　三、課外素質活動

　　1、冬運會綁腿跑

　　在冬運會上我們部門還負責了六人七足綁腿跑，大家抽時間一起練習交流經驗，

　　合作，加強了我們之間的合作能力，雖然最后的比賽結果沒有預期的成績，但我們在準備比賽的過程中感受到了團結協作的精神，更讓我們知道了團結協作的重要性。同時大家的友誼也因此得到了增強。

　　2、 元旦晚會舞蹈表演

　　20xx年學生會舉辦了元旦晚會，我們部門有幸可以表演節目，大家的積極性非常高， 大家一起看視頻，努力學習練習，加上學姐們的'精心知道，我們順利學會了《愛》這只舞蹈，元旦晚會上，通過這只可愛的舞蹈真正的將我們新一代大學生的活力展現了出來，但由于我們并沒有真正學過跳舞，所以跳得效果不太佳，但我們盡力了，這就是最好了，那次的表演讓我深深感受到了青春的美好。

　　四、部門工作成績

　　1、手工制作大賽

　　為了豐富同學們的課余生活，我們女工部還舉辦過手工創作大賽。各位同學可以在這個大賽中盡情地展示自己才華，讓所有人都能看清自己外表之外的獨特才華。在大賽進行的過程中，大家都有極大的積極性，互相合作、獻計獻策，在輕松愉快的氣氛中大家不僅學會了一些手工技能還增進了彼此的友誼。在大賽中我真正地見識了同學們的才華，看到了同學們青春的活力與那沒好的對未來的憧憬。

　　2、女生節活動

　　女生節，誕生于上世紀九十年代初，是一個關愛高校女生、展現高校女生風采的節日，也是校園趣味文化的代表之一。因為三八是婦女節，女生比婦女年輕，所以將女生節定為三月七號。 在這樣一個特殊的日子里，我們材料學院學生會女生部精心策劃了一場生動活潑、富有情趣的女生節活動，領略了女生的精彩。 女生們，放下你的矜持，在屬于自己的日子里，釋放最炫的心靈！

　　所有女生在溫馨的氣氛中，通過開心的游戲，度過一個屬于自己的女生節。同時也通過這樣一個活動，增進了我們女生部彼此的友誼，使大家更加團結。豐富廣大同學的校園文化生活，展示大學生的風采，提高同學們的綜合素質，促進男女同學間真摯的交流,體現我校尊重,重視女生的風尚,培養學生靈敏的時代嗅覺和個性化的創造能力,盡顯南博學子青春風采,增強同學們邁向成功的信心

　　女生節有豐富多彩的活動，以下是具體的策劃情況

　　（1）愛心簽語

　　為了讓我院女生更好地感受節日的氣氛，享受節日的祝福，使全校師生都一起參與到活動中來。我們學院學生會準備了“愛心簽語”的祝福展板，過往的學生紛紛把寫滿自己祝福的便簽紙貼到展板上，祝愿我校女生節日快樂。一行行優美的語句，一字字情真意切的文字，讓女生們感受到了陽光般的溫暖。

　　（2）看電影

　　看電影看人生，讓女生們從電影中看到自己的影子，了解自己，做一個優秀的女性！ 此外我院還為女生節舉辦了一系列比賽，唱歌，跳舞，小品，話劇等。

　　通過本次活動，讓女生們充分認識到，作為一個大學生，在不斷提升我們的學習能力的同時，還要提高各方面的能力，以全新的姿態詮釋美麗的意義。

　　總體來說，本次活動還是去的了比較可人的成績，在取得成績的同時，應該善于總結改正不足，我們會繼續努力，發揚優點和長處，改進缺點和不足，在以后的活動和工作中，做出更有特色、更有意義的活動，豐富學生們的校園生活！

　　3：院運動會活動 在一年一度的材料學院的院級運動會中我們女工部干事擔當了計時員的身份，為此我們認真學習了計時員的主要職責 ，具體如下：

　　（1）按規則規定掌握比賽時間的運行和停止。

　　（2）注意每半時開始的時間，并在比賽開始前3分多鐘時通知主裁判員，以便主裁判員可以通知或通過其它途徑通知球隊。

　　（3）每次暫停，計時員應開動計時秒表，并且在暫停時間已到50秒鐘時，通過記錄員發出信號。

　　（4）計時員應用非常響亮的信號表示每半時或決勝期的時間終了。

　　（5）如果計時員的信號失靈或未被聽到，計時員要采用他可動用的一切可能辦法立即通知 通過計時員的工作中，我們明白了什么是你責任感，責任感從本質上講既要求利己，又要利他人、利事業、利國家、利社會，而且自己的利益同國家、社會和他人的利益相矛盾時，要以國家、社會和他人的利益為重。人只有有了責任感，才能具有驅動自己一生都勇往直前的不竭動力，才能感到許許多多有意義的事需要自己去做，才能感受到自我存在的價值和意義，才能真正得到人們的信賴和尊重；明白了什么是堅持，堅持，是一個過程，一個持續的過程。想成一事，就要一件件小事慢慢兒地做，積少成多，正所謂：不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。大道理，誰都會說，但是，能夠真正“堅持”下來的人卻很少。有些人，做事是怕別人說失敗，為不失敗而堅持。有些人做事，為了成功，為了成功的目標而堅持。但是堅持的結果都是成功。因此堅持常常是成功的代名詞 。

　　四、建議

　　在女工部的工作中，我覺得我們可以開通女生信箱，以方便同學之間的人交流。具體如下 ：第一，以班為單位進行投稿（規定每個月最少一篇），向同學收集一些日常生活中的小訣竅。由女生小組進行整理，和編輯部聯合做定期的節目，通過廣播站向同學們宣傳。同時我們也會將這些整理存檔，于期末評出優秀女生團體。 第二，如果有同學在生活中有什么問題需要我們的幫助或者只是想傾訴，可以向信箱投稿，我們承諾面對這樣的信件每一封我們都會以負責的態度回信。如果有一份美麗的遇見出現在我們彼此的世界里，歡迎大家寫出來與我們一起分享，我們也會把它們專門修訂成冊，評出優秀作品進行表彰。

　　回想這一年來女工部的工作，我們取得了優異的成績，這些成果離不開大家的辛勤付出;同時，我們也遇到過很多困難，面對困難，我們并沒有放棄，而是同心協力解決困難。我們一步步成長的腳印依然清晰，在路上，我們學會了團結合作，學會了堅強勇敢，在其中的酸甜苦辣都已化成成功的喜悅飛上我們的眉梢。因為我們堅信：“只要我們團結一心，女工部必然憑著自己青春的汗水再創輝煌。”

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