總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么你知道總結如何寫嗎？以下是小編為大家整理的工會工作年度總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　工會工作年度總結 篇1

　　X年，首鋼工會在黨委領導下，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，把握大局、找準位置、提高水平、創出特色，堅持以首鋼改革發展主線，完善四項制度，實施四項工程，扎扎實實為職工辦好事辦實事，取得了可喜成績。

　　一、群眾性經濟技術創新工程有了新的突破，形成了有首鋼特色的勞動模范管理模式

　　一年來，工會系統緊緊圍繞首鋼戰略性結構調整，一業多地的建設和經營生產任務，廣泛開展了群眾性經濟技術創新活動。各級工會以加快發展、提高經濟效益為主題，以國內同行業先進為目標，開展了多種形式的勞動競賽、崗位練兵、總結推廣最佳操作法和提合理化建議活動，創造出許多行之有效的好經驗、好方法。XX年12月上旬，召開了經濟技術創新工程經驗交流會，三煉鋼廠、遷鋼公司、礦業公司、煉鐵廠等單位介紹了經驗。工會還將一批單位開展群眾經濟技術創新工程的經驗做法匯編成冊，在全公司進行了推廣。

　　群眾性性經濟技術創新工程深入蓬勃開展，促進了總公司經營生產建設任務的全面完成。XX年首鋼集團銷售收入超額實現了比XX年翻一番的目標，實現利潤比XX年增長2.56倍，鋼、鐵、材產量均創出歷史最好水平。非鋼產品單位經濟效益大幅度提高，12家虧損企業扭虧為贏，取得了歷史性突破。一大批科研成果獲得國家獎勵并轉化為現實生產力，部分主要技術經濟指標進入全國同行業前三、前五、前八名。重點工程項目取得新進展，在總公司召開的遷鋼、首秦工程項目建設達產表彰大會上，一大批做出突出貢獻的先進集體和個人受到了表彰。

　　XX年，工會對多年來開展的`先進評比工作進行了總結，制訂頒發了《首鋼年度先進評比表彰辦法》，規范了評比表彰工作。組織完成了勞動模范和先進評選表彰工作。五一之前首鋼召開大會，對4名全國勞動模范、35名北京市勞動模范、7個市先進集體和89名首鋼勞動模范，以及303個首鋼先進廠礦、車間科室、班組，795名首鋼先進職工進行了表彰。同時評選表彰了北京市經濟技術創新標兵89名，最佳操作法94項，好建議165件，能工巧匠117名。

　　在勞模表彰、宣傳和日常管理工作上，總結創出了有首鋼特色的勞動模范管理模式。主要包括十個方面的內容：統一勞動模范和先進職工的獎勵、組織勞動模范外出考察學習、為勞動模范訂閱報紙、安排勞動模范進行健康體檢、定期給勞動模范發健身卡、制定勞動模范學習培訓計劃、召開勞動模范座談會交流經驗、在分調房中，專門拿

　　出指標考慮勞動模范、定期對勞動模范進行慰問，對生活困難的勞模給予照顧等。在第二屆首鋼月季園賞花會上，邀請了北京市兄弟單位的全國勞模和市勞模來首鋼參觀。還通過電視臺、首鋼日報、光榮榜、組織報告會、文藝節目等多種形式大力弘揚和宣傳勞動模范的先進思想和先進事跡，在全首鋼營造了一個學先進、趕先進的熱潮。

　　二、送溫暖工程突出抓了幫困助學、醫療救助和崗位救助，得到了廣大職工的擁護

　　1.啟動幫困助學工程，開展“心系困難子女，愛心成就未來”活動。XX年2月7日，首鋼召開了干部大會，正式啟動幫困助學工程。從總公司領導到基層干部都積極踴躍捐款，首鋼廠處級以上領導、離退休干部和基層干部、職工自愿捐款134萬元。工會成立了幫困助學基金管理委員會，制定了《首鋼幫困助學管理委員會章程》《幫困助學基金使用管理辦法》，建立了幫困助學活動聯系卡，按照章程規定，嚴格審批手續，共為523名學生實施了幫困助學，助學總金額達90.57萬元。其中：資助小學生152人，7萬元；資助初中生124人，8.97萬元；資助高中生163人，32.6萬元；資助大學生84人，42萬元。同時，還針對首鋼河北遷安礦山地區困難職工的特殊情況，撥出專款8萬余元為75名學生辦理了不同程度的助學金。幫困助學工作在廣大干部職工中反映非常強烈，普遍認為這是首鋼黨委為困難職工辦的一件大好事，大實事。

　　2.發展醫療救助和職工互助保險事業，增強了職工抵御風險的能力。從20xx年初開始，工會就組織開展了第二期職工醫療互助保險的續保工作。許多單位工會主席親自帶隊，深入到職工家庭、重點工程工地，向職工進行宣傳，僅用一個月的時間，第二期醫療互助保險工作就按期完成。全公司51個單位的70692名職工參加了醫療互助保險，參保人數占在職人數的91.97%，投保金額達到275.7萬元。職工個人儲蓄保險金額由1萬元提高到2萬元后，職工儲蓄保險凈增儲金800萬元，超額完成了年計劃6000萬元的任務。

　　一年來，工會承辦的北京市職工住院醫療互助保險、安康儲蓄保險、女職工安康保險、職工互助補充保險四個險種共為出險職工2631人次，理賠275.59萬元。其中，住院醫療互助保險2210人次，理賠234.08萬元；安康儲蓄保險361人次，理賠14.66萬元；女職工安康保險15人，理賠15萬元；職工互助補充保險45人，理賠11.85萬元。職工儲蓄保險為職工支付利息107萬元，維護了職工的切身利益。

　　3.實施了崗位救助，幫助困難職工早日脫貧。為緩解特困和困難職工家庭的生活困難，工會對特困和困難職工家庭成員就業情況進行了調查，及時將調查情況向黨委進行了反饋。并會同有關部門對其中有就業能力和就業愿望的逐一進行分析，合理安排好他們的就業。全年先后為123名職工重新安排了工作，對37人進行崗位培訓，逐個安排就業崗位，使困難職工家庭增加了收入，減輕了生活困難。

　　工會工作年度總結 篇2

　　本學年來,我校的工會工作在上級工會的正確領導下,在學校黨總支和校委會的大力支持下,在各部門的支持配合下,工會按照“堅持以教學為中心，加強教職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以教代會為主要方式推進學校的民主管理，以文體活動為載體推進學校精神文明建設，以為教職工辦實事為己任,努力為大家排憂解難”的工作思路。經過全體教職工的努力，基本完成了年初制定的各項工作任務，現總結如下：

　　一、以師德活動年為契機，開展了一系列的師德教育活動

　　1、由工會組織采取大會集中學習、自學等方式，認真學習了《中小學教師職業道德規范》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》、《未成年人保護法》等，引導全體教職工進一步提高認識，樹立育人為本的思想，愛崗敬業，教書育人，以高尚的情操引導學生德、智、體、美、全面發展。學習過程中，每個教師都認真做好了學習筆記，并由工會組織了檢查。

　　2、根據《市教育局關于向劉發英同志學習的通知》文件精神，組織教職工認真開展了向劉發英老師學習活動，廣泛宣傳和學習劉發英老師以愛執教、誠信、敬業精神和人格魅力。學習過后每個教師都上交了一篇1500字的`學習劉發英同志先進事跡的心得體會。

　　3、利用星期天例會的時間，針對當前師德師風狀況，組織全體干部和教職員工深入開展了師德建設大討論。

　　4、積極組織開展了師德征文活動，評選出了王偉、萬蓮知、李曉琦、王尚華、簡媛媛等老師的12篇優秀師德征文上報了縣教育局。

　　5、由校委會負責，在公開、公平、公正的基礎上評選出了縣級師德標兵萬蓮知，樹立了身邊學習的典型和榜樣。

　　6、對照興教文【20xx】10號文件，認真開展了關于“四個嚴禁”的師德警示教育和自查自糾活動，活動結束后，每個教師都簽訂了師德承諾書。

　　7、精心的組織，周密的部署了百千萬活動，全體教職工利用休息時間開展了走訪活動，尤其是走訪了全校所有的貧困生、學困生、留守生、行為偏異生及初三畢業生(共283名學生)。走訪結束后，每個老師都上交了活動記載表和走訪心得，其中馬全興、譚玲、鄭妮麗、李曉琦、董遠學等老師的走訪心得在縣、市級以上網站發表。

　　8、認真開展了師德考核工作。組織教職工對照《中小學教師職業道德規范》、《興山縣中小學教師師德考核細則》，并結合教職工績效考核和年度考核，嚴格對教師進行了師德考核，綜合評定了每個教師的師德等級。

　　二、堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督職能

　　實施民主管理，堅持校務公開，積極讓教師參與其中，學校的評先表模、教育教學、教師的考核、福利待遇等情況及時進行了公布，增強了透明度。

　　加強教育行風建設，嚴禁教師參與打牌賭博，有償家教，體罰或變相體罰學生。設立師德意見箱，接受社會監督。

　　三、努力為教職工排憂解難，使工會組織真正成為教職工之家

　　1、工會始終把教職工的冷暖放在以上，時刻關注教職工的實際困難，學校教職工遇有婚喪產假，學校工會都會組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上，從而解除教職工的后顧之憂。此外，在春節期間學校工會還對學校困難職工進行了慰問。

　　2、根據興總工字[20xx]16號相關文件精神，對全校在職的困難教職工進行了調查摸底并上報了縣教育工會及總工會。

　　四、為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的活動，本學年度主要開展了以下活動：

　　1、召開了慶“三.八”婦女節的女職工座談會，并為她們送上了節日的禮物(太陽傘、呼啦圈)。

　　2、積極支持山鷹俱樂部，定期開展籃球比賽活動并同鄉職單位及黨校青干班進行了籃球友誼賽。

　　3、運動會期間，組織教師開展了女教師的師生籃球友誼賽，男教師的文、理科對抗賽。

　　4、組織教師積極參加由縣總工會組織的書畫競賽，其中陳愛平、楊林、劉芳、李自銀、向蘭蘭、向正軍等6名老師的十幅作品送到了縣總工會參與評獎，受到了興山書畫界的權威龍開舉老師的好評。

　　5、積極組織“百千萬”的走訪活動，在活動中增進了教師之間的友誼和團結合作的精神。

　　6、組織教職工積極參加“紅歌大家唱”的比賽，王恩俊老師以第一名的成績脫穎而出代表高橋賽區參賽。

　　總之，本學年來我校工會在縣教育工會的領導下，在學校黨政的大力支持下，發揚優良傳統，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用，取得了一些成績，但與上級的要求還相差甚遠，在今后的工作中我們要努力開拓，不斷學習，不斷總結，緊密聯系廣大教職工，積極主動地發揮工會自身參政議政職能和橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大教職工的“第二家庭”和貼心人，使我校的工會工作再上一個新的臺階。

　　工會工作年度總結 篇3

　　我社在聯社黨委的領導和支持下，以縣聯社xxxx年工作要點為指導，堅持以改革為契機，以客戶為中心，以經營效益為目標，以支持”三農”為主線，強化管理，大力組織存款，做到既營銷信貸又消除信貸風險隱患的目的，積極探索支持新農村建設新模式，規范內控管理，嚴防事故案件，全面提升核心競爭力，積極清收不良貸款，增收節支，各項工作取得突破性的好成果。

　　一、工作概況

　　1、各項存款：截至xxxx年12月31日，我社各項存款余額xxx萬元，較年初增長xxx萬元，增長xxx，從存款結構來看，居民儲蓄存款余額為xxx萬元，企事業單位存款余額為xxx萬元，占比分別為xx%、xx%，居民儲蓄存款較為穩定，但行政企事業單位存款占比少；

　　2、各項貸款：截止xxxx年12月31日各項貸款余額為xxx萬元，較年初增加xxx萬元，增長xxx%，不良貸款按四級分類余額為xx萬元，占比為xx％，按五級分類不良貸款余額為xx萬元，占比為xx％。

　　3、財務收支情況：截止xxxx年12月31日實現各項收入xx萬元，其中利息收入xx萬元，占營業收入的xx%，截止年末各項支出為xx萬元，盈余金額xx萬元，與上年同期盈余金額相比增加xx萬元。

　　二、工作措施

　　1、狠抓存款考核。按聯社要求，建立客戶經理存款考核臺帳，制訂了考核辦法，使我社人人有任務，個個有壓力。同時職工工作積極性和主觀能動性得到空前提高和充分發揮，形成了個個操心存款，人人關心經營的良好局面。

　　2、增加投量，為經營注入活力。對于xxxx年度投放貸款，我們以市場需求，主動營銷貸款，增大投量，用活資金，增加小額貸款投放量，實現增收，提高經營效益的目標。為了確保信貸資金投得穩，投得準，按聯社要求，落實好貸款“三查”制度，做好貸前調查工作，既要調查貸款戶的經濟實力，經營效益，更要調查保證人的履約情況及誠信意識，同時嚴格執行了貸款的'審貸分離、報批制度和貸款授權的管理規定。

　　3、抓柜面優質服務。狠抓柜面的文明服務，要求職工尊重客戶，方便客戶，視客戶為親朋，徹底扭轉不良的服務風氣。

　　4、強化學習教育，提高人員素質。為了全面提升員工素質，按聯社要求，并根據我社實際，制定了員工學習計劃，即，以“學習法律法規，規范經營行為；學習內控制度，規范操作行為；學習職業道德，規范服務行為”為主要內容的活動。

　　5、加強案件專項治理，保障安全經營。根據聯社有關文件精神，我社堅持以防為主，以查促防，標本兼治的方針，開展案件專項治理工作，對社內日常業務的每一個環節進行查漏補缺，力求從源頭上杜絕案件的發生。

　　工會工作年度總結 篇4

　　這一年，我校工會在學校黨支部的領導下，在行政各部門的大力支持下，深入學習《工會法》，積極配合學校行政繼續走教學改革辦學之路，緊緊圍繞學校中心工作，團結、組織全校教職工、奮力開拓，為加強學校的物質文明建設和精神文明建設，為學校順利完成XX年的各項工作，做出了應有的貢獻，現將XX年一年工會工作總結。

　　一、積極推行學校民主化管理，推進人事制度改革。

　　本學期，學校工會組織召開了第二屆教職工代表大會第四次會議。選舉并通過了大會增補代表，醞釀、討論、修改并通過了學校人事制度改革方案、獎金分配制度方案。這之中充分體現了教職工自主管理的意識、充分體現了學校信任教職工、依靠教職工、民主管理學校的精神。

　　二、積極配合學校做好教職工尤其是年輕教職工的思想工作。

　　1）工會干部做好第一知情人、第一報告人、第一幫助人。我校有百分之九十是年青人，工會干部積極配合學校，不僅關心年青人的工作發展、思想狀況，而且及時關心年輕人的生活情況，幫助年青人提高自身的思想道德水平，樹立遵紀守法、愛崗敬業、愛生如子、無私奉獻的職業道德理念。

　　2）在改革的大潮中，有些教師想不通，尤其是少數老教師不適應，針對這一情況，工會積極主動地做好他們的思想工作，和他們談心，化解他們心中的'顧慮，使他們盡快適應目前的大環境。

　　三、積極配合學校，作好“師德”宣傳教育工作。

　　1、這一年，工會仍然堅持每周一次對教職工的辦公紀律和辦公環境進行檢查、量化、評比。通過這項活動的開展，不僅優化、美化了教職工的辦公環境，而且大大提高了教職工尤其是年輕教職工的為人師表的觀念。同時也促進了創設文明、和諧校園活動的開展。

　　2、聯合校團委，在全校范圍內開展向社會獻愛心活動，為我社區一位白血病患者，廣大教職工積極捐款，獻上自己的一份關愛。

　　四、急教職工所急，想教職工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

　　進一步關心教職工的疾苦，努力為他們排憂解難、辦實事，積極開展“送溫暖”活動，是工會全體人員的工作目標，本學期這方面的工作有：

　　1、在教師節、春節及其他節日，積極配合學校慰問老教師；關懷青年教師；召開新老教師座談會。

　　2、及時探望生病的教職工，探望產假的女教職工，及時盡力解決教職工的實際困難，及時為教職工送去精神上的溫暖，送去領導的關愛，以愛心促愛心成長。

　　3、每個月給過生日的教職工送去甜蜜的蛋糕，以此拉近了廣大教職工與學校的距離，調動了他們的積極性。

　　4、重陽節和校辦一起組織離退休教職工搞活動，游高公島、連島，老教師在游玩、敘舊、合影、聚餐之中又找回了往日的快樂。

　　5、策劃并組織了“五十、五十五歲的女教工，五十五、六十歲的男教工”的集體生日宴會。

　　五、存在問題。

　　1、本學期教職工的文體活動搞的不夠豐富。

　　2、如何通過組織各種活動來提高教職工的教書育人的水平，有待深入的研究。

　　工會工作年度總結 篇5

　　20xx年，在上級工會和集團公司黨總支的正確領導下，在各工會委員的共同努力下，我集團公司工會緊緊圍繞企業發展目標，按照年初的工作計劃和上級工會的總要求，結合自身特點，強化組織建設，充分發揮廣大職工的聰明才智，與時俱進、開拓進取、突出維權、參與、創新職能，推進了企業民主管理、推進了職工素質工程、推進了企業文化建設、推進了集團全面發展，進一步增強了企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了各項工作任務，取得了一定的成績。現將工作總結如下：

　　一、加強工會組織建設，夯實工會工作基礎

　　為把組織起來、切實維權的工作方針貫徹好、落實好，公司工會及時將市總工會、市住建局系統工會的相關文件轉發至各生產、施工單位，讓各生產、施工單位嚴格遵照文件要求，切實做好各項工會工作。20xx年初，集團工會還結合發展實際，總體部署了20xx年度工會重點工作，主要包括：企業民主管理、集體合同簽訂、工資協商、職工體檢、勞保福利等具體工作。同時，對每位工會委員的工作作了具體分工，將工會組織職能分解細化、落實到人，有效確保了關心職工生活、維護職工合法權益、為職工辦實事等各項工作能夠取得更好、更大的實效。

　　二、召開職工代表大會，切實保障職工合法權益

　　為了進一步強化企業民主管理，逐步培養、提升廣大職工參與企業建設管理的積極性和主動性，全面完善企業民主管理法律程序，務實做好公司黨風廉政建設和道德教育活動中，集團全體工會干部均能全力以赴協助各支部，認真組織和積極投身到各項教育活動之中，接受黨的優良傳統教育，進一步提高為職工服務的意識，有效推進了專項治理工作的順利實施。

　　此外，為加大《工會法》的宣傳力度，讓職工掌握更多的維權知識，集團工會把《勞動法》、《工會法》等有關法律法規、工會工作等相關信息全部上傳到網絡、刊登在內刊報紙上，使更多的干部職工能夠及時了解和掌握。

　　三、積極舉辦各種活動，豐富職工生活

　　開展豐富多彩的文體活動，增強單位的凝聚力與向心力。五一勞動節組織開展了慶五一，建設美好臨汾演講比賽，共有10余名員工參加了比賽，分別取得了不同的成績。開展了志愿者愛心服務活動，每年的中秋、春節對困難職工進行走訪慰問，并送去節日的祝福。關心特困職工的生活，為他們解決房租和看病難的問題，記得今年夏天，一位特困職工被車撞了，躺在床上動彈不了，工會主席親自帶車將其送到醫院治療。這些活動和領導者的行動融入了公司的文化建設當中，使企業文化建設的作用發揮的更加明顯。

　　四、學習模范，規范管理

　　公司工會圍繞著安康杯知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的`工作積極性和創造性。圍繞著內強素質、外樹形象的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過報刊、網絡等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。通過一系列的競賽活動，員工的業務熟悉程度和業務操作能力大大增強。

　　3月21日上午，集團20xx年度總結表彰暨20xx年工作會議隆重召開。會議表彰了一年來為集團發展所做的突出貢獻的集體和個人，保衛科等8個先進集體、劉軍華等6名優秀中層管理工作者、侯志賢等5名優秀技術工作者、李洪澎等73名先進工作者分別獲得榮譽及物質獎勵，為集團廣大干部員工學追先進、不斷超越樹立了典范和目標。

　　工會工作年度總結 篇6

　　20xx年，我校工會在上級教育工會的正確領導下，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針積極開展工作，切實維護教職工的權益，在構建和諧學校中發揮著積極作用。以學校工作大局為重，服從服務于學校的中心工作，按照科學發展觀的要求搞好工會工作，依照工會章程依法依規維護好教職工的合法權益。在學校黨支部和校行政的'關心支持下，全體工會委員團結協作，熱心為教職工服務，全體教工積極參與工會組織的活動，積極主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的“教職工之家”。

　　1、加強民主管理和推進校務公開工作

　　組織召開教工大會，征集提案11項，將提案的落實情景進行公示；民主測評干部，測評情景統計匯總，并予以公示；評優評先職稱評定都是先組成有教職工代表參加的評審小組進行評比，最終將評定結果在公布欄公示無異議后再以學校文件形式下發；學校的食堂、商店貨物采購請工會委員或教職工代表參與調研；學校重大事情交由工會委員工會、教研組長和工會小組長聯席會議討論經過；全面審核了上年度學校財務情景，并在教工大會上予以通報公示。

　　2、關心女教職工的工作

　　“三八”節組織了女職工召開慶祝會并開展女工文娛活動和慰問女教職工工作，很好的保障女教職工的特殊權益，女教工(含退休)全體參保了女性防癌保險。

　　3、豐富教職工文化體育生活，積極組織開展活動

　　（1)教職工團體跳繩比賽；

　　（2)教職工健身活動；

　　（3)“關愛生命安全我做主”的主題演講活動；

　　(4)教職工書法、繪畫、攝影作品比賽；

　　(5)教職工教育技術應用技能比賽。

　　4、參與上級工會組織的各項活動

　　（1)積極參與教育局組織的“關愛生命安全我做主”的主題演講比賽，我校選送XX教師參賽并取得二等獎；

　　（2)積極組織教師參加縣教育工會組織的教職工書法、繪畫、攝影作品比賽，共選送四件作品，獲得縣一等獎二個、縣三等獎一個。二個縣一等獎作品送市參評獲市二等獎一個、市三等獎一個；

　　（3)積極上交工會工作論文。

　　5、關心教職工生活，營造和諧氛圍

　　（1)繼續開展教職工生日發送一條祝福信息祝賀生日歡樂；每季度開展一次教工生日慰問會餐，經過這一活動，增進了友誼，促進了校內和諧；

　　（2)為全體教職工參保了意外傷害保險，一旦明白有教職工發生意外傷害時主動了解其受傷情景并及時為其辦理理賠手續。本年度共有兩位教師的意外摔傷得到了及時的賠付；

　　(4)教職工(包括退休人員)因病住院組織行政干部一同前去慰問；

　　(5)引導教職工參與身體鍛煉；

　　(6)教職工有困難時，準確上報情景，爭取困難補助；

　　(7)教職工家里的紅白喜事及時組織全體教職工參加。

　　6、關心離退休教師，支持退教協的工作

　　（1)重陽節召開慶祝會并開展趣味活動，爭取提了高退休教職工的活動經費，并組織部分退休教師到云南旅游；

　　（2)春節開展慰問退休教師活動并送去慰問金和慰問信；

　　（3)退休教職工因病住院組織校領導前去慰問；

　　(4)非生產性待遇與在職教職工同樣對待。

　　7、按時完成任務，扎實推進各項工作。

　　保質保量地按時完成上級教育工會布置的工作任務，及時上交各種表冊。按照縣教育工會的要求成功接待市教育工會來校檢查和指導工作。

　　總之，我校工會一年來的工作按照科學發展觀的要求，切實履行工會維護、參與、建設、督促等的職能，在構建和諧學校的進程中發揮積極作用。

　　工會工作年度總結 篇7

　　根據教育工會有關的工作精神和期初制定的工作計劃，結合我校實際情況認真務實地開展各項工作，學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。現將本年度下半年工作總結如下：

　　一、積極參與學校民主管理工作，切實維護教職工的合法權益。

　　根據《工會法》、《教師法》、《勞動法》等國家法律法規，我校工會能夠認真行使對學校行政的監督權，積極參與學校的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實維護廣大教職工的合法權益。學校召開二屆五次教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理，修定沙溪實驗中學教職工請假制度，沙溪實驗中學獎金發放的`有關條例。評優、評先、評職稱，實行三公開。

　　二、堅持校務公開。

　　在校黨支部和行政領導的大力支持下，工會能夠順利開展工作，學校工會全面貫徹、執行市行政機關、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。設立學校校長意見箱，布置學校“校務公開”公布欄。今年，我校“校務公開”已接受教育局的檢查，受到領導的好評，被評為蘇州市校務公開先進學校。

　　三、積極開展課余文體活動，進一步活躍校園的文化氛圍。

　　為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，組織教職工進行體育比賽，每天開放健身房，豐富教職工的課余生活，組織了與沙溪信用社、榮文學校的藍球比賽；做好婦女節的系統慶祝活動，組織女教師上海一日游，進行婦女檢查。為迎接蘇州市語言文字先進學校的驗收舉辦了教師硬筆書法比賽，其中石文江、江舟老師獲一等獎。

　　四、開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事

　　為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：

　　1、探望病患：凡是知道教職工或者教師的家人患病住院的，工會領導都能陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。

　　2、慰問喪事：遇到教職工直系家屬作古，工會領導都能前往吊唁與慰問，并發動所在工會小組主動給予關心，幫助解決善后事宜。

　　3、慶賀婚嫁：我校近幾年吸收了一大批青年教師，未婚教師為數不少，工會領導十分重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家里道喜，參加結婚慶典；遇到女教工分娩，工會女工委員也能夠及時代表工會前往慰問。

　　總之，我校工會在市教育工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

　　工會工作年度總結 篇8

　　xxxx年，我聯社面臨的經營形勢仍有許多不確定因素，工作任務依然十分繁重。全年要抓住組建農商行這一工作重點，找準突破口，推動業務全面發展，確保完成全年各項目標任務。

　　一、基本情況

　　xxx年，××農村信用合作聯社在信貸工作管理方面，以省聯社提出的“改革年”為出發點，以票據兌付工作為“第一要務”，以防范風險為重點，強化貸款管理，明確貸款責任，積極投放農業貸款。通過全體員工的共同努力，較好地完成了各項信貸經營指標，信貸資產質量得到了明顯提高，信貸經營效益穩步增長。貸款總量實現新

　　突破。xxx年末各項貸款余額×萬元，比年初增加×萬元，增長17.6%，同比多增×萬元，完成全年各項貸款增量任務。其中：農業貸款余額×萬元，比年初增加×萬元，增長12.68%，占比63.96%；農村工商業貸款余額×萬元，比年初增加×0萬元，占比26.26%；其他貸款余額×萬元，比年初增加×萬元，占比9.78%。

　　貸款利息收入穩定增長。貸款利息收入×萬元，同比增加×萬元，完成全年收息任務×萬元的×%。

　　二、工作開展情況

　　支農工作開展情況

　　××市農村信用社始終堅持以農為本，以支持“三農”為已任，重點支持農業生產結構的調整，大力支持社會主義新農村建設。在信用社信貸資金的支持下，××的`社會主義新農村建設事業取得了較大成績，養殖、棚菜、葡萄三大主導產業蓬勃發展。xxx年轄內農業產值×萬元，同比增長×萬元；農民人均收入4750元，同比增長133元。

　　1、支持春備耕生產情況。

　　年初，為掌握今年貸款投放第一手資料，我們從本地區實際情況出發，根據××市政府在農業上的部署和安排，以及××市各鄉鎮春耕生產、產業結構調整、建立高標準養殖小區等項目所需資金情況，對××市各鄉鎮農業生產資金需求情況進行了詳細調查，在資金總需求量×萬元中，農民自籌解決×萬元，其他金融機構貸款×萬元，信用社投放×萬元貸款予以支持。由于聯社現有資金能力不能滿足農民生產資金需求，資金缺口達×萬元，為了解決農業生產信貸資金供求矛盾，保證春耕生產順利進行，我們積極與市、縣兩級人民銀行溝通，向他們匯報了農業生產資金需求情況，得到了市、縣兩級人民銀行的大力支持。今年，我們爭得××市人民銀行支農再貸款×萬元，充分滿足了農民生產資金需求。累計投放春備耕生產貸款×戶、×萬元，同比增加1521戶、×萬元。支持種植面積85萬畝，同比增加15萬畝，其中糧食作物40萬畝、蔬菜22萬畝、經濟作物4。9萬畝、林果18。1萬畝。

　　2、支持設施農業情況。

　　支持大棚生產情況。

　　大力支持農業產業結構的調整，支持設施農業的發展，我市的棚菜面積已達37萬畝，占全市耕地的33%，實現了四季生產，年創產值15億元，實現了企業與客戶的“雙贏”。

　　累計投放大棚貸款10327戶、×萬元，同比增加xxxx戶、3209萬元。支持大棚107萬棟、22萬畝，其中新建大棚2530棟、3056畝。支持棚菜106萬棟、21萬畝，棚果6810棟、7230畝，其它棚養經濟作物3190棟、2770畝。支持設施小區24個，面積4.9萬畝。幾年來隨著蔬菜保護地面積的不斷擴大，蔬菜產量由xxxx年的110萬噸增加到xxx年的140萬噸，產值達14億元，建棚戶農民人均收入增加1500元，在取得社會效益的同時內部效益也取得了同步提高，僅發放蔬菜保護地貸款一項，就為信用社增加利息收入1000多萬元。一個大棚幾千元、上萬元的收入，使大部分農民都過上了富裕的日子，同時，圍繞大棚衍生了種子、農膜、農藥、化肥、竹材、草苫、蔬菜經銷、運輸、飯店、賓館、恒溫庫、聚乙烯繩、蔬菜包裝紙箱等的相關產業。遼西棚膜總代理、經銷商陳×，主要經銷農膜、化肥、大田種子，經銷規模較大，下設3個分店，有30個銷售網點，年銷售額×萬元，年利潤在×萬元左右。為幫助陳×這樣大的農資經銷商做大自己的產業，我社每年都會為他們提供貸款支持。

　　支持畜禽養殖情況。

　　一直以來，結合××市“西果東菜、林畜覆蓋”的發展戰略，重點投貸支持了養殖業的發展。累計投放畜禽養殖貸款7118戶、×萬元，同比增加2334戶、×萬元。其中投放生豬貸款2847戶、×萬元，支持養豬30萬頭；投放養雞貸款3160戶、×萬元，支持養雞×萬只。投放高標準養殖小區貸款×萬元，支持高標準養殖小區15個。在xxxx年末禽流感過后，積極配合中央、地方各級黨委、政府恢復養禽業的發展戰略，認真落實省委省政府恢復禽類養殖和建設省級標準化養禽小區指示精神，依據遼寧省農村信用社關于支持禽類養殖的文件要求，加強信貸資金扶持力度，推動××市禽類養殖向更為科學、標準化方向發展。xxxx年以來，為恢復禽類養殖投放貸款×萬元，其中：累計投放貸款×萬元，重點支持了15個省級高標準養殖小區的建設，帶動了全市養殖業的發展，建成10萬只雞以上規模的養殖小區64個，使養禽業的發展實現了巨大的變革

　　工會工作年度總結 篇9

　　我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領導下，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，為創建文明學校作出了應有的貢獻。現將工會工作總結如下：

　　一．努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

　　學校的首要工作是教育教學，培養新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。

　　二．堅持校務公開，發揮工會的監督功能。

　　教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

　　1．實施民主管理。

　　學校讓教師以主人翁的`精神參與學校全方位的民主管理。在較大的采購方面、基建的招標等都有工會代表參加。并且在教學樓掛上了校長信箱，公布學校領導電話號碼，供廣大師生向校方提出建議和意見。參與學校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預備會，討論績效工資獎勵條例，為最后通過各項條例作準備。

　　2．堅持校務公開。

　　學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極配合進行學校校務公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建 、職評、評先、考核、福利、教學、后勤等整個工作情況，設立學校校長意見箱，學校“校務公開”公開欄有兩處，一在會計室；一在辦公大樓大廳里。不定期、隨時公開這些內容。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

　　三．開展各項活動，關心教職工；獻愛心，回報社會。

　　要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

　　工會工作年度總結 篇10

　　20xx年，我們迎來了建校3年來的第一個收獲季節：

　　我校20xx屆畢業生在xx市統考中取得全區第二的好成績。這其中也有后勤部門不可忽略的默默奉獻。一學期來，在校長室、黨支部的正確領導下，在后勤團隊全體人員大力配合下，本著敬業、愛崗、奉獻、高效的服務理念，傾力服務于教學一線。主動服務意識強，盡職盡責，比較圓滿地完成了本學期的各項工作，受到師生贊譽。下面將本學期工作總結如下

　　1、進一步改善校園環境，加大辦學硬件建設。暑期，放棄休息，組織校園基翻建工程：新建校園大型報告廳、改建職工之家、教師休息室、心理咨詢室、國際象棋教室、食堂操作間，廁所等；擴建六間教室；重建運動場圍墻，降低高度，安裝彩鋼瓦等，提升了學校辦學品味。

　　2、以安全工作為后勤工作的核心。重視校園基礎設施的安全管理，組織人員定期檢查體育器材、實驗室、食堂及校舍安全，開展地震、消防緊急疏散演練，及時維修校園監控、安裝防盜門、購置保安器材、新增滅火器80臺。按時填寫安全周志和校舍檢查月報。重視校園交通安全：安裝減速帶、廣角鏡，車輪定位器，簽訂車主安全責任書；及時統計學生上下學交通工具，杜絕乘坐不合格車輛，防患于未然。發現問題及時整改，排除隱患，本學期校園未發生一起安全事故。同時，我校被區教育局推薦創建“江蘇省平安校園”。

　　3、提前做好開學相關的各項后勤保障：布置教室、發放校服，新書本、衛生潔具，安排就餐等。添置70張躺椅供教師中午休息，實施人性化服務，努力創建和諧校園。

　　4、配合學校相關部門做好軍訓、教師節慶祝活動、校運動會、教學開放日、德育現場會、歌詠比賽、體育節、藝術節、元旦文藝匯演等大型活動及各種交流活動的后勤保障，確保各項活動的順利開展。

　　5、精打細算，節約開支。本學期開學初，對本學期所需物品實行集體采購，如辦公用紙、水龍頭、學生獎品、抹布、電池、門鎖、衛生潔具、開關、插座等辦公用品。同時，利用班、晨會時間加強對學生的節約教育。

　　6、及時招聘后勤人員，確保食堂服務員、保潔員按時到崗，并簽訂用人合同。對外開展后勤社會化管理，簽訂綠化養護、垃圾清運等合同，維持校園正常秩序。

　　7、不斷完善后勤制度化建設，堅持以制度管理人。本學期確定各功能室負責人，明確管理職責。簽訂班級公物保管責任書，嚴格執行財產損壞賠償制度，有措施、有記錄、有檢查、有落實。學期末組織人員逐一驗收、核查。發現問題，及時督促修理，為師生解除后顧之憂

　　8、校園衛生工作常抓不懈。各班級做到每天兩小掃，每周一大掃，并且每天安排專人檢查評分，納入文明班級考核，加強對學生隨手亂扔行為的教育。學校對各辦公室、功能室衛生進行不定期檢查。絕大部分師生已養成了良好的衛生習慣。校園衛生狀況一直比較良好，校園環境整潔，綠草茵茵。加強對保潔人員的管理，明確工作職責，細化保潔范圍。廁所安裝了電子節水設備，每周用酸液沖刷一次，確保廁所無異味，無尿垢；地面無雜物，過道、扶手、天花無灰塵。本學期經區教育部門檢查評比，我校被推薦為“xx市學校衛生先進集體”。

　　9、督促辦好師生滿意的食堂。本著服務師生、優質、節約的原則，一學期來食堂運營良好，食物衛生、可口，沒有一起食物中毒事故。定期為食堂職工開展業務培訓，嚴格把握食品采購關，堅持索證制度，健全各種臺帳。贏得了師生贊譽。

　　10、健全、更新教育資產網，嚴格程序，規范操作，按時核對學校固定資產。校園內的每一件物品責任到人進行管理。誰使用誰登記，誰負責，出現損毀或丟失，責任人承當賠償責任。倉庫定期清理，物品擺放整齊，師生領物品隨到隨領，熱情服務。加強校內物品的流通管理，對學校購入、支出物品有詳細登記。

　　11、及時維修，熱忱服務。不厭其煩地疏通廁所、食堂下水道，維修廣播系統、空調、路燈、水龍頭、窗簾、桌椅、飲水機，更門換鎖等。瑣事繁雜，毫無怨言。

　　12、及時保質地完成上級教育主管部門和校長室布置的各項工作。

　　回顧本學期的'工作，雖然取得了一點成績，但這些成績的取得是與領導的正確指導和各部門人員的相互配合、共同努力分不開的，工作中我們還有許多不足之處，如后勤人員的工作量與任務還需細化，加強校園的安全保衛工作，提高食堂的服務質量等。今后，我們將加強后勤理論知識的學習，用理論指導行動，使管理更細更實，更好地為全體師生服務。

　　工會工作年度總結 篇11

　　為了進一步加強企業文化建設，增強企業凝聚力，提升職工對企業的認同感與歸宿感，增強廣大職工對企業的依托感和信任感，密切企業與職工的關系，將“嚴愛相融、以人為本”的理念融入到企業安全生產、經營管理和精神文明建設之中，使廣大職工真正融入到集體大家庭中來，以廠為家，愛崗敬業。廠工會決定從20xx年1月開始在全廠開展為職工過生日活動。

　　開展為職工過生日活動，就是在職工的生日，由職工所在車間（工區）工會組織一次祝福會，送上一張賀卡、一句祝福和一份關懷，形成濃厚的“人為本，和為貴”文化氛圍，進而形成一種團結協作的精神。具體做法如下：

　　一、建立檔案，精心準備。

　　為掌握全廠每個職工確切的生日（注明公歷、陰歷，確定一個日期），由各車間（工區）工會負責將本車間（工區）職工生日按日期排出順序登記在冊。為確保效果，凡到過生日的職工廠工會將給予一定的生日禮金（工齡在20年以下的50元；20年以上30年以下的60元；30年以上的80元），要求所在的車間（工區）工會必須詳細了解所過生日職工的性格特點、工作狀況、家庭情況、居住遠近等，根據每位過生日職工特點，確定過生日的具體方案，并提前將生日賀卡準備到位，為高質量開好祝福會做好充分準備。

　　二、形式多樣，濃厚范圍。

　　在為職工過生日活動中，各車間（工區）工會要結合實際不斷探索，不斷創新生日慰問的形式，不斷豐富過生日的內涵。一是可以將同月或生日比較接近的職工集中起來，為他們集體過一次生日；二是對于因工作不能參加生日祝福會的'職工，將生日祝福送到職工作業的第一線，車間干部都要親自將生日賀卡送到工作現場。三是在職工生日當天，將在廠區大屏幕上，打出祝福的話語。四是在職工過生日祝福會上，由過生日的職工對一年來的工作進行總結回顧，由車間對過生日職工的工作給予點評，提出希望。五是根據實際情況可以邀請過生日職工的愛人與孩子一起參與活動。在活動中讓職工與愛人互贈祝福語，讓過生日職工對父母表達養育之恩等。通過這些富有濃濃親情味形式，增強職工生日的感染力，讓職工感受到家一樣的溫暖。”

　　三、檢查指導，保證效果。

　　為保證為職工過生日活動的效果，廠工會將把這項工作納入對各車間工會的考核范圍之內，每季度堅持對職工過生日活動情況進行一次檢查，在全廠通報，每年底對各車間（工區）活動開展情況進行全面考評，確保為職工過生日活動落到實處、取得實效。

　　為保證此項活動能夠順利進行，廠屬各車間（工區）務于本月28日前將所屬部門職工的生日日期排序（電子版），并上報廠工會。

　　工會工作年度總結 篇12

　　緊緊圍繞以分公司為市場經營主體的改革，以維護員工合法權益、促進企業健康發展為目標，以完善工會基層組織建設為基礎，以工會維權機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，深入開展工會工作，全力營造“娘家人”的氛圍。現將全年工作總結如下:

　　一、突出工會基本職責，推進企業民主管理進程

　　不斷調整，完善組織，壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調整，出現了部分員工未加入工會的現象。對此，我們積極做好新進員工的工作，動員其加入工會組織。為解決廣大聘用員工的后顧之憂，經與縣總工會聯系，在XX年成立****直屬工會的基礎上，按照正當程序，吸收新聘員工加入直屬工會組織。全面推進企務公開工作。明確公開的組織領導、公開的內容、形式、要求。對企業政務公開工作，我們按照縣紀委的要求著力加強陣地建設，規范程序，完善政務公開的手段與方法。特別是在業務招待費、企業重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動企務公開工作實現向企業經營管理的廣度和深度方面延伸。

　　不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我局（公司）在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工意見建議。同時，公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，通過發放征求意見建議書、在網絡平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為企業發展獻一計”的大討論。使廣大職工正視單位在改革和發展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子。通過獻言獻策，共收集到13條事關企業改革發展大局的意見和建議，提供給領導決策，積極為企業的改革發展出謀獻策。

　　進一步規范合同的簽訂工作。一是做好集體合同簽訂前平等協商工作。由職工代表和企業代表在集體合同簽訂前進行充分的協商，確保集體合同的公平合法有效。二是結合企業實際修訂合同條款，特別是今年年薪制大學生參加工作后，工會根據實際情況修訂了勞動合同，并順利進行勞動合同的簽訂。三是到期的合同按時進行續簽。9月份，與全體聘用員工進行了合同續簽。截止目前，全體員工均已簽訂和續簽了勞動合同，職工覆蓋面達100%。

　　二、圍繞企業中心工作，大力開展崗位成才活動。

　　今年以來，工會緊緊結合企業的中心工作任務，結合各類創建活動，大力開展崗位競賽活動。在專賣所（隊）和配送中心、客戶中心之間開展了爭創行業省級文明窗口的活動，鼓勵全體員以積極的行動，切實參與。借助專賣、消防技能比武的契機，號召全體工會會員以集體榮譽為重，強化崗位技能鍛煉，進一步提高執法能力、消防安全水平，提高完成本職工作的能力。并且在員工中積極開展“星級訪銷員”“星級配送員”的活動，爭創省級文明單位。

　　年初我們就制定了員工培訓計劃，以貼近煙草實際、注重實用性、適當超前的原則，對員工進行了培訓。今年以來，我們先后組織干部員工參加了營銷知識、法律法規、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識、PPT制作等講座培訓活動，使廣大員工進行了很好的教育提高。同時，專賣、業務的職能部門，還結合崗位需求，從嚴治兵，廣泛開展了消防演練、流程操作、體能測試、真假煙鑒別、案例分析等多種形式的崗位培訓、技能比武、崗位競賽等活動，將整個員工培訓活動不斷推向深入。

　　三、突出工會維權職責，努力為員工辦實事。

　　我們工會堅持有為有位，圍繞企業中心工作，組織員工開展各類有益身心的活動今年以來。今年以來，我們先后組織員工赴桃花參觀、知識競賽、上街宣傳、技能比武等活動，在開闊員工視野、陶冶員工情操、了解員工身心健康方面發揮了積極作用，受到員工好評。

　　是注重關懷，實施暖人心工程。今年,工會和直屬工會分別組織全體會員進行了健康體檢。工會在體檢結果及時通報員工的基礎上，對有發病隱患的員工，及時囑其復檢或休養。對其中一例重大疑似病例員工，在確診后，一方面派人前往醫院探望，另一方面又發動廣大工會會員為其進行捐款，共籌集捐款8700余元，及時送去煙草工會的關懷。

　　切實解決員工后顧之憂，為員工謀福利。我們工會積極為員工謀福利，切實解決員工的.后顧之憂，為員工投保5大保險。按崗位不同及時下發各類勞保用品和高溫補助。對患病員工，及時與社保進行聯系，主動進行保險理賠，盡可能地方便員工。

　　四、貼近實際，完善職工之家建設。

　　今年以來，工會緊緊圍繞企業中心工作，購置器材、充實藏書，組織員工開展以“兩個維護”和“廉政文化”為重點內容的讀書月活動。在強健員工體魄的同時，努力充實員工頭腦，以適應企業的改革發展。不斷提高工會干部素質，創建學習型工會組織。我局（公司）每年安排專人參與上級局（公司）組織的工會干部培訓活動，訂閱各類圖書，努力為工會、為職工之家、為學習型工會的建設提供必要的物質保障。下發《細節決定成敗》一書，并組織員工進行學習，談體會、記心得。提高全體員工的規范意識。

　　五、突出思想教育，提高干部員工隊伍素質。

　　思想道德建設是精神文明建設的中心內容。通過加強對《公民道德建設實施綱要》、《浙江省公民道德建設規范》及《舟山市民十不行為規范》的學習宣傳，使《綱要》進一步深入人心和融入道德實踐中。同時，我們工會還結合《形象手冊》的出臺，督促全體會員結合崗位實際進行深入學習，有效提高全體員工的社會公德、職業道德和工作禮儀。深入開展保持共產黨員先進性教育，組織干部員工通過結對貧困經煙戶、獻計獻策、批評和自我批評、開展慈善一日捐等形式，做到理論與實踐相結合。使干部員工的思想認識有了明顯的提高，工作作風有了明顯改變，政治意識、大局意識、責任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務的根本宗旨意識，樹立為企業發展服務的信心，做到單位風氣良好，員工行為良好，從無各種違法犯罪行為的發生。

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