時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經結束了，回顧堅強走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，我們要做好回顧和梳理，寫好工作總結哦。那么寫工作總結真的很難嗎？下面是小編精心整理的企業黨支部工作總結，希望對大家有所幫助。

　　企業黨支部工作總結 篇1

　　我xx部第二黨支部在xx公司黨委和xx部總支的雙層領導下，以保持共產黨員先進性為核心，以求真務實為靈魂，積極展開工作，現在就一年來我支部的工作情況總結如下：

　　一、鞏固共產黨員先進性教育活動成果，把黨員先進性貫穿到生產生活的每一個角落。xx年是我公司生產經營轉折性的一年。前半年，由于我公司燃煤不能得到正常供應，給機組安全運行帶來前所未有的困難，我支部18名共產黨員在此起到了模范帶頭作用．經過公司上下的努力，共產黨員的帶頭作用，摸索出了一條適合我公司四臺爐摻燒的理論，技術經驗。保證了我公司的安全經濟運行。其次，廣大黨員能夠不斷的進行批評和自我批評。自我反省，查找缺點與不足，然后到民主評議，接受群眾監督和評議。黨員同志們都表現的非常認真，使每一個共產黨員端正了自己的`人生觀價值觀，每一個共產黨員提高了自己的工作能力，認識到了作為一個共產黨員所面臨的挑戰和肩負的重任，在各自的工作崗位上，起到模范帶頭作用。

　　二、積極組織各種形式的學習活動。在全支部范圍內開展了“中國共產黨黨史知識問答”參加答題人數28人，《我為企業獻計策》參加答題人員27人，“環境保護知識問答”，答題人數32人，等等，通過這些活動積極有效的拓寬了黨員同志的相關知識領域，增強了大家愛黨愛國愛企業的熱情與責任。

　　三、組織了多種形式的競賽活動。參加了公司組織的“安全就在我身邊”為主題的演講活動，我支部2名同志參加演講，1名獲得2等獎，參加了公司組織的“爭作崗位能手”為主題的知識競賽活動，并且獲得了一個一等獎，一個二等獎。積極組織各種形式的群眾性活動，參加了"迎′五一’長跑”活動，xx部舉行的乒乓球比賽，xx部第二分會舉行的踢毽子比賽，綁腿賽跑等等活動，激發了大家團結拼搏的熱情，為文明生產提供了精神動力。

　　四、積極組織入黨積極分子參加義務勞動。迎接黨的生日組織了我支部16名黨員11名積極分子，對一，三單元控制室進行徹底清掃。在學雷鋒紀念日里，組織了12名入黨積極分子走上街頭參加了為民服務。，通過每次義務勞動提高了每個黨員的工作熱情和精神境界，真正起到共產黨員的先鋒模范作用。

　　五、在全專業范圍內繼續推行共產黨員安全示范崗活動。每一個黨員，每一個崗位真正作到，黨員帶頭走在前，全民團結保安全。”一個黨員一面旗”，正是這一活動的不斷堅持，我專業一直保持著較好安全性，較高的團結性。

　　六、廉政建設常抓不懈。廉潔自律是每一個黨員干部的座佑銘，我支部經常拿黨員的標準衡量每一個黨員，拿黨員的誓詞檢點每一個黨員，拿工作業績評判每一個黨員，拿貪污腐化否定每一個黨員。在工作中，積極拓寬民主管理渠道，加大工作透明度，真是這樣，煉就了一支團結的鍋爐運行隊伍，一年來18個黨員干部，沒有發生越軌行為。

　　七、全力以赴搞好我公司檢修工作，除塵脫硫設備的安裝．在檢修期間，以黨員帶頭作好安全工作，配合檢修人員以”安全高效縮短工期保證質量”為原則，積極作好各項配合工作。

　　成績的取得與上級領導的管理分不開，與黨員同志的努力分不開，與群眾的監督分不開。成績屬于過去，我們要不驕不躁，繼續努力，各項工作再上新臺階！

　　企業黨支部工作總結 篇2

　　省屬國有企業換屆選舉工作自今年4月全面啟動以來，企業基層黨組織換屆工作于10月底前基本完成。集團黨委換屆選舉按照省屬國有企業黨組織換屆工作領導小組辦公室的統一安排部署，截至11月29日，第一批5戶企業（云錫、冶金、農墾、物流、富滇銀行）換屆選舉工作圓滿完成。整個換屆選舉工作組織嚴密，程序規范，紀律嚴明，秩序井然，全部實現了組織意圖，達到繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、換出好面貌的目標。

　　強化組織領導，注重統籌謀劃。

　　一是成立換屆工作領導小組。省委組織部、省國資委黨委、各企業黨委均成立換屆工作領導小組，制定實施方案，明確工作步驟，聽取進展匯報，研究解決相關問題。

　　二是加強業務培訓。編印下發《云南省省屬國有企業黨委下屬黨組織換屆選舉工作手冊》，組織企業黨委工作部門相關人員就干部考察程序、換屆工作流程進行培訓，進一步分解工作任務、明確工作職責。

　　三是明確時間進度。要求5戶企業黨委11月底前完成換屆選舉工作，依據時間節點，細化措施要求。

　　強化責任擔當，注重壓力傳導。

　　一是注重壓實責任。省國資委黨委和各企業黨委切實履行主體責任，書記履行第一責任人責任，成立專門辦公室，專人專責、集中辦公。各企業黨委細化責任分工，層層傳導壓力。

　　二是注重把握政策。要求換屆工作人員認真學習《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等規定，熟練掌握換屆工作程序和換屆紀律，深刻領會省委組織部李小三部長“要高度重視、嚴格程序、嚴肅紀律，穩妥有序的開展工作，確保換屆工作圓滿完成”的要求，切實把好換屆政策關、程序關和質量關。

　　三是注重摸清情況。各企業切實摸清本企業的`黨員隊伍數量、黨員思想狀況、以往換屆工作中存在的薄弱環節和影響本次換屆選舉的不利因素，摸清實情，分析研判，做深做細做實前期工作。

　　強化思想引領，注重集中統一。

　　一是加強輿論引導。充分利用企業內部網絡、電視、報紙等宣傳媒體，以及通過板報、櫥窗、張貼標語宣傳畫等多種形式，多措并舉開展換屆宣傳，確保換屆選舉工作和有關政策規定深入人心。

　　二是加強矛盾化解。積極做好換屆選舉期間矛盾糾紛排查化解工作，消除矛盾隱患。

　　三是加強思想工作。制訂相應的思想政治工作保障措施，增強思想政治工作的前瞻性和實效性。廣泛開展深入細致的思想工作，重點做好差額人選的思想工作，確保組織意圖圓滿實現。

　　強化換屆紀律，確保風清氣正。

　　一是堅持層級談話。做到“四個必談”，即省國資委黨委書記與企業黨委書記必談，委領導班子成員與企業班子成員必談，企業班子成員與掛鉤聯系的基層黨組織書記必談，基層黨組織書記與所屬黨組織負責人必談，進一步強化各級黨組織書記落實第一責任人責任。

　　二是加強紀律教育。從正反兩方面加強教育，組織中層以上領導干部觀看警示片。

　　三是嚴格執行規定。各企業嚴格遵守中央“九個嚴禁”和省委換屆紀律規定，始終堅持把紀律和規矩挺在前面，把嚴肅換屆紀律貫穿換屆工作全過程，杜絕各種不正之風和腐敗現象的發生，營造風清氣正的換屆環境。

　　強化工作指導，注重全程掌握。

　　一是成立換屆指導組。由5名省國資委黨委班子成員帶隊，分別指導一戶企業換屆選舉工作，明確工作任務和職責，確保換屆工作有序推進。

　　二是加強工作指導。按照企業換屆工作實施方案、日程安排和有關要求，對企業黨委換屆工作開展情況進行全程指導，向被指導企業黨委提出意見建議，直到換屆選舉結束。

　　三是加強溝通協調。全面指導企業黨委換屆工作，對把握不準或遇到的緊急、重要事項及時請示，對突發事件及傾向性、苗頭性問題及時處理，確保換屆工作始終規范有序進行。

　　企業黨支部工作總結 篇3

　　按照黨章的規定，全黨的組織構架包括黨中央、黨的各省市委員會和企事業等各單位黨的基層組織。國有企業作為基層單位其黨組織亦屬于基層的范疇。國有企業大型公司中又分為黨的委員會、黨的總支部、支部和小組，一般把黨總支、支部和小組視為國有企業基層黨組織。基層黨組織與人民群眾直接聯系在一起，基層黨組織的戰斗堡壘作用是黨的量力的基礎，基層黨組織的建設是對戰斗堡壘作用的影響至關重要。毋庸置疑，有些國有企業黨組織建設存在的問題相當突出，嚴重影響了國有企業基層黨組織發揮戰斗堡壘作用。出現那么的嚴重問題的主要原因之一，就是國有企業生產經營管理者們沒有能夠經得住“市場經濟”的考驗，忘記了共產黨人的理想宗旨和信念。中國共產黨章程和國有企業黨組織建設相關文件，都明確規定了國有企業基層黨組織戰斗堡壘作用要求，這個作用核心就是，團結帶領職工在生產經營各項工作中，確保黨的路線方針和政策得到貫徹執行，確保國有企業沿著黨指引的正確方向健康發展。

　　一、黨組織建設和企業負責人層面存在的問題

　　黨組織是黨員相互砥礪、堅定信仰、振奮精神、共同進步重要保障。從黨中央紀律檢查委員會巡視的結果看，一些國有企業基層黨組織則呈現出了工作軟化、功能弱化和觀念淡化狀態，黨務工作嚴重被邊緣化。國有企業基層黨組織建設出現問題，有著很多原因，其中最直接的原因則是黨員干部尤其是經營管理者層面的黨員干部個人思想上的漠視和行為上的腐敗。作為國有企業的領導班子成員甚至是負責人自身的黨性修養、組織意識和理想信念出現問題，上梁不正下梁歪，基層黨組織戰斗堡壘作用不可能得到有效發揮。

　　有些國有企業黨員干部尤其是一些主要領導干部認為，抓黨建應該以經濟利益為主，有時間抓一抓，沒時間放一放，沒有精力抓黨建，黨組織基礎建設相當薄弱；有的企業兼職黨務工作的經營管理者，主抓生產經營，對黨建工作既無經驗，也無精力，組織意識不強；有的企業黨組織無經費、無場所、無器材、無內容，活動難開展；有的企業經營狀況不佳，職工思想緩散，組織功能弱化，甚至存在多年不發展黨員的現象；有的企業黨組織多年不換屆，形同虛設，開會走形式主要領導個人說了算，組織機構瀕臨癱瘓。企業改革的過程中以追求“利潤最大化”的價值取向，單純以績效指標考核各項工作，以降成本保利潤為導向把黨組織列為不創造效益的“三類科室”。以瘦身強體為借口，黨組織機構和黨務工作者成為精減分流的重點對象，黨務干部“兼職化”、“業余化”問題突出。黨建工作變“矮”了，黨的功能變“虛”了。黨組織與治理結構不順、組織功能弱化、黨建工作無力等問題，經營管理者權利過大且約束不足，以致滋生了大量且嚴重的腐敗現象。

　　一些國有企業的經營管理者中的黨員干部，把以“經濟建設”為中心片面地理解為以“經濟效益”為中心，把“發展“作為第一要務，片面地理解為追求“利潤最大化”，把堅持“社會主義市場經濟”改革方向中的“社會主義”給舍棄了，自覺不自覺地把西方或說是“資本主義”市場經濟當作行為準則。有的大談所謂的國企黨建“特殊論”，把黨建部門變成“養老”、“安置”的地方。有的企業班子長期不團結，有的黨委會七、八年都是臨時的機構，多年不研究黨風廉政建設，把來自各方面的舉報信束之高閣、不予立案。這些現象說明，在他們的心目中根本就沒有黨要管黨從嚴治黨的意識，完全把黨的工作拋到了九霄云外去了。

　　由于長期不過組織生活，在思想深處對黨的組織意識淡漠，甚至鄙視黨組織的存在，一些經營管理者中的黨員干部個人私欲無限膨脹，認為黨組織限制了權利抑制了效率，嚴重干涉了企業的生產經營“發展”的要務，有的國有企業負責人把國有資產當成了“唐僧肉”，搞關聯交易、輸送利益，吃里扒外、損公肥私。有的國有企業經營管理者中的黨員干部，貫徹黨的路線方針政策不堅決，執行中央精神不到位，有的干脆頂著干，在并購項目中，公然違抗上級批示，造成巨大損失風險。對于這些問題，群眾反映強烈，因為他們自己是企業黨組織的領導干部，則文過飾非甚至無人問津。有的國企經營管理者中的黨員干部包括一些董事長、副董事長、總經理、副總經理，他們還身兼黨委書記或副書記，卻在黨要管黨從嚴治黨教育實踐中，依然我行我素，他們心里根本沒有黨的政治紀律和政治規矩意識。他們的行為嚴重地危害黨的執政經濟基礎。

　　二、國有企業黨支部書記和支部工作存在的問題

　　國有企業基層黨組織戰斗堡壘作用的基礎是黨支部工作，黨支部書記是關鍵。為了深入研究國有企業基層黨組織發揮戰斗堡壘作用的情況，我們在國有企業三級公司進行問卷調查，深入了解支部書記工作中存在的問題和問題產生的原因。

　　當前黨支部書記隊伍年齡老化現象較為普遍。一些企業視支部書記為照顧性安置性崗位，上級單位的`一些身體弱、資歷老、近退休的同志下派當基層支部書記情況，有些企業將經營管理能力弱的老同志安排在黨支部書記崗位，削弱了支部工作，破壞支部書記選舉任職的制度。參加調查的3370個專職黨支部書記中，年齡在50歲以上的比例為46。8%，35歲以下的比例僅為6。2%。支部書記的出口不暢，流動比較難。優秀的專兼職黨支部書記，晉升渠道不暢，縱向晉升受指數限制，橫向交流受“專業”影響。有25。3%的人員認為，黨支部書記崗位任職資格雖有原則性要求，任職“門檻低”、簡單地學點支部業務知識、熟悉熟悉工作程序就可以了。支部書記崗位說起來重要，支部工作沒少干，得到認可的卻不多。

　　部分黨支部書記自身政治素質不高，不能很好地把黨務工作與生產經營發展融合起來。調查顯示，有33.5%的黨支部書記迫切要求提升政治理論和業務能力。有30.3%的黨支部書記表示自己“想干不會干、想管不會管、想說不會說、想做不會做”，存在“專職專不起來，兼職兼不下去”的現象，身陷“黨務工作不會干、經營管理靠邊站”的尷尬境地。39.2%的人認為支部工作“內容單調、流于形式”，支部開會就是傳達文件，支部工作對黨員和群眾都沒有任何吸引力。黨支部工作的價值和效果沒有體現出來，在職工甚至是黨員心目中基本沒有什么印象。對基層黨支部書記考核評價體系不夠科學，黨建工作自身考核定性多，定量少，重結果，輕過程，簡單化和片面性傾向較為明顯。生產經營管理的業績考核指標權重過大過細，而黨務工作的考核指標僅僅是個“裝飾”，不能反映出黨要管黨從嚴治黨和嚴肅組織生活等方面的情況，往往是企業業績達上臺階，黨務工作也就“水漲船高”了，存在著生產經營業務指標一俊遮百丑的情況。

　　三、國有企業基層黨組織發揮戰斗堡壘作用的建議

　　站在歷史新的起點上深化國有企業改革，都是啃硬骨頭的工作，必須要總結成功的經驗并加以堅持，更要汲取教訓正視問題。在以習近平同志為核心的黨中央領導下，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭中，深化改革使國有企業不辱使命成為“六個力量”，必須要從嚴治黨黨要管黨，確保黨對國有企業領導的支撐在國有企業基層黨組織，嚴肅組織生活才能不斷地強化包括經營管理者在內的黨員干部的理想信念宗旨意識。基層黨組織的戰斗堡壘作用作用是國有企業健康發展的保障，是提高國有企業核心競爭力的關鍵。

　　把提升競爭力作為戰斗堡壘作用與生產經營的結合點。《中央組織部、國務院國資委黨委關于中央企業黨委在現代企業制度下充分發揮政治核心作用的意見》指出：“黨組織是推動中央企業改革發展、提升企業核心競爭力的關鍵力量，在把關定向、動員組織、服務群眾、促進和諧等方面具有不可替代的作用。” 國有企業基層黨組織作為戰斗堡壘，既可以穩固黨的執政基礎，也能推動生產經營工作。國有企業生產經營管理者必須要進一步提高對國有企業黨組織重要性的認識，從政治的高度充分重視黨務工作，糾正黨組織不創造利潤的`錯誤觀念，為黨組織根植群眾發揮戰斗堡壘作用提供全面保障，把戰斗堡壘轉化為企業發展的核心競爭力。黨組織要在“擺正位置，保證監督，協調關系，參與管理，助推生產，服務員工”方面開展工作，把黨務工作貫穿于企業生產經營工作的各個環節和全過程。企業黨委要發揮領導核心和政治核心作用，保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行，參與企業重大決策，支持股東會、董事會、監事會和經理依法行使職權，與董事會、監事會、經理層、職代會依法行使企業經營管理權利，在職責上分、思想上合，內容上分、力量上合，任務上分、目標上合，從而為保證基層黨建工作與單位中心工作緊密結合、協調發展奠定堅實的基礎。

　　創新支部書記選拔方式和暢通進步發展的渠道。支部書記起著承上啟下的作用，是發揮基層黨組織戰斗堡壘作用的帶頭人。選拔政治強、業務精、有創新思維的復合型人才擔任支部書記。創新支部書記選拔方式，按照《黨章》和《中國共產黨基層黨組織選舉工作暫行條例》的規定和要求，破除陳舊習慣，積極探索公推直選、公開選拔的方式，選拔優秀黨員任職支部書記崗位。黨支部書記必須樹立對黨的經濟事業的忠誠意識，全心全意地為黨員和群眾服務，嚴格執行黨的路線、方針、政策，堅持黨性原則，提高他們的思想政治素質。建立黨支部書記與經營管理干部崗位輪換機制，定期開展黨建知識、管理理論、法律法規和工作方法的培訓，提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。黨支部的日常工作要做到三個“定期”即：定期召開支部書記例會，溝通情況、總結工作、交流經驗、明確思路，查找不足，改進工作；定期開展專題研討，定課題、定任務、壓擔子，培養、鍛煉基層黨支部書記分析問題、解決問題的能力；定期開展支部書記履職考核，突出基層黨建工作目標完成情況的量化考核。暢通進步發展的渠道，建立和完善黨支部書記優勝劣汰的長效機制，把那些在基層實踐中摸爬滾打成長起來的賢將良才大膽地提拔到企業負責人崗位，保持黨支部書記隊伍的生機與活力。

　　把好黨員入口關優化黨員隊伍。發展黨員要嚴把質量關，必須達到了思想入黨的標準，才能在組織上入黨，摒棄追求發展黨員數量的錯誤“黨績”觀，對黨內墮落分子必須采取果斷的組織處理措施，絕不姑息養奸。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，重視和加強對入黨積極分子的培養教育，提升積極分子的思想政治素質和業務能力，促使他們端正入黨動機、樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，保障入黨積極分子數量和質量。黨支部委員調查和了解黨員的工作狀況，分析和研究黨員的思想狀況，把對黨員的教育、管理和監督融于對黨員的關愛和理解之中，注重教育、管理和監督的實際效果，用先進的理論武裝黨員的頭腦。為黨員發揮先鋒模范作用搭建平臺，加強對黨員業務知識和崗位技能知識的培訓教育，學習新的業務知識和企業管理知識，更新知識結構，提升自身的綜合素質，適應生產經營和發展的需要，優化黨員隊伍結構。

　　摒棄“三化”創新黨支部工作方式。在基層黨組織的工作中，必須摒棄行政化、市場化和庸俗化的錯誤觀念。行政化的主要表現有兩個方面：一個是在組織上下級關系上，僅僅是上傳下達的應聲蟲，對發現上級工作中的問題，麻木不仁，對本單位實際工作不聞不問；另一個是“唯官論”，對職務高是黨員唯唯諾諾，任憑領導一言堂。市場化傾向主要表現是以權力和利益為交換，以積極入黨和積極表現獲得官職和利益，都屬于市場化的傾向。庸俗化則更多地表現為組織生活娛樂化，以看電影、搞旅游、大聯歡等活動取代組織生活。基層黨組織充分發揮戰斗堡壘作用，必須要嚴肅組織生活、探索工作規律、完善組織制度。制定嚴謹的各項制度，確保黨支部工作規范化。對實踐證明有效的制度要進行總結并堅持，在企業遇到的新情況新問題時，也適時調整和完善工作制度。研究企業基層黨組織工作的規律，結合行業特點和企業工作實際，促進黨建工作的制度化、程序化、規范化，做到事事有標準、有考核、有落實。基層黨組織必須注意加強黨風建設和黨員作風修養培育工作，注重思想道德和紀律教育。堅持批評與自我批評的方法，加強思想政治建設、提高領導素質，不斷增強黨性修養和組織紀律觀念，牢固樹立全心全意為人民服務宗旨，防止和反對以權謀私等行為，保持領導班子的純潔性和戰斗力。

　　加強職工群眾思想政治工作發揮戰斗堡壘作用。基層黨支部直接與黨員、職工群眾打交道，職工群眾對黨的認識也來源于對基層黨支部的認識。基層黨支部應多與職工群眾交流，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，積極為群眾排憂解難。把職工的利益放在首位。基層黨支部要注意及時掌握職工的思想動態，深入一線積極傾聽他們的呼聲和要求，有針對性地做好思想工作，通過個別談心、走訪慰問等行之有效的方法等各種方式，征求職工對黨組織和黨員干部的意見，聽取他們的批評建議，改進黨務工作、提升黨務工作的效能。基層黨組織必須要在企業生產經營的各項工作中，真正凝聚起職工的力量，支持他們通過職代會、工會等制度和組織合法有序地參加企業經營管理工作，暢通職工訴求表達機制，鼓勵和支持他們依法維護勞動權益，把思想工作做到實處。建立暢通的交流渠道，讓職工有地方說話，緩解職工的心理壓力，化解職工的矛盾，激發職工的工作熱情，增強黨組織的凝聚力，積極推動企業的發展，這樣才能真正體現為人民服務的宗旨，推動黨組織的良性循環。

　　結束語

　　發揮國有企業基層黨組織的戰斗堡壘作用必須要根植于職工群眾當中。在改革的大時代中，職工的成份和思想都比較復雜，必須要加強職工思想政治工作，統一思想意志，共謀企業的健康發展。注重職工思想政治工作，一方面可以獲得職工對黨員和支部工作的監督，另一方面也可以在群眾工作中發現黨員干部存在的問題，最重要的是可以團結和凝聚職工，帶領職工投身企業發展的事業當中。加強職工思想政治工作是把黨務工作轉換為企業核心競爭力的重要方法，也是國有企業基層黨組織戰斗堡壘作用發揮得如何的檢測標準。

　　企業黨支部工作總結 篇4

　　xx鄉位于北部壩上高寒地區，總面積260平方公里，耕地1、47萬畝，轄4個行政村，4653口人。全鄉黨員173人，設有7個黨支部，其中農村黨支部4個，黨員144人；機關支部1個，黨員12人；中學支部1個，黨員3人，新建企業支部1個，黨員4人。一年來，黨委立足鄉情，以基層組織建設“五個好”為目標，本著常規工作抓規范、重點工作抓突破、探索性工作抓創新的工作思路，全面落實科學發展觀，深入開展“3521”工程和“鄉鎮黨委建設年”活動，加強農村基層組織規范化建設，夯實黨建基礎，提升黨建工作整體水平。我們的主要做法是：

　　一、健全制度，增強黨建工作合力

　　健全各項工作制度是黨建創先工作順利開展的根本保證，我鄉通過建立健全黨建責任制，形成上下聯動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。年初我們把基層黨建作為工作重點，列入重要日程。鄉黨委首先把黨建目標任務進一步細化、量化，制定詳細的《黨建目標責任書》，并就黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受社會各界的監督。

　　一是完善兩個例會制度。即基層黨建例會制度，每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措；基層黨建協調會制度，每季召開一次，每次會議著重解決一兩個問題，并明確分管領導親自抓落實。

　　二是建立領導包村制度。針對各村具體情況，制定了《包村工作量化考核實施細則》，要求包村領導定期進村入戶，開展調查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協調解決具體困難和問題。

　　三是下派黨建指導員。各支部派一名黨委委員作為黨建指導員，積極參與村級組織建設，協助村黨支部建立完善和落實村級各項規章制度，推進“一制三化”運行機制。

　　四是建立分級負責的責任體系。黨委與包村領導、黨建指導員、各支部書記層層簽訂目標責任書，立下組織工作“軍令狀”，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構筑了一個上下配套，團結協作的組織網絡。

　　二、圍繞目標，夯實黨建基礎

　　為了更好地提高黨員干部的思想政治素質，我鄉以“提高素質，增強黨性”為目標，采取行之有效的措施，力求取得實效。

　　1、加強班子建設，全面提高黨員干部整體素質

　　鄉黨委都按照“五個好”支部和黨委的.標準，把加強基層組織建設作為工作的重點，在鄉村干部中定制度、簽責任，黨委成員包村、支部成員包組、建立黨建責任制，采取一定的措施，從抓組織建設硬件入手，逐步完善軟件。幾年來四個村都對“兩室”進行了維修，配齊了電教化設施，達到了標準要求。各種制度規范上墻，各種表冊齊全，文字檔案材料齊全，實現了規范化管理。認真推廣和開展“一制三化”工作機制和“紫塞先鋒”工程，進一步完善了黨支部、村委會、兩委聯系會、民主生活會等35項制度，黨支部、村委會在工作中做到了“兩不辦”“兩履行”，真正協調了兩委班子的關系，增強了兩委班子凝聚力、戰斗力。注重鄉村干部政治理論學習和思想道德教育，積極開展“學轉辦促”主題教育活動，定時組織全鄉黨員干部學習，每位包村領導為學習輔導員，每月至少組織村干部學習一次，領導干部帶頭要有1萬字的學習筆記，有體會文章，黨委成員年內要寫1篇調研文章，黨委每個年度對鄉村干部的學習筆記進行一次查閱，嚴格督促鄉村干部堅持學習制度，使干部掌握更多的政治理論、法律、科學技術等知識，以便指導農村工作的開展。

　　2、實施鄉村干部素質工程。結合開展鄉鎮黨委建設年和創建“學習型”機關活動的開展，在集中學習與自學相結合的基礎上，建立實行了“三定三學”（定學歷標準強制學，定崗位責任督促學，定教育經費推動學）的教育培訓機制，參加縣黨校、農廣校、自學考試學習人數達到15人，現在鄉干部全部達到了大專以上學歷，村干部有50%達到了大專學歷。

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