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作風建設總結

更新時間：2024-01-25 15:52:01

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作風建設總結12篇

　　作風建設總結（一）：

　　按照區委的安排部署，在區委作風整頓建設活動領導小組及督查組的具體指導下，從2014年2月25日至4月，我街道黨工委認真組織開展了領導干部作風整頓建設活動。7個班子成員全部參加了整頓。在這次干部作風建設整頓活動期間，我們緊緊圍繞“堅持科學發展，構建和諧溫江”主題，按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，切實解決領導干部工作不實，作風不正等問題，領導班子和領導干部作風得到進一步明顯增強。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯。經過整改，全體領導干部工作作風進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，職責意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強。現將我街道領導干部作風整頓建設活動開展情景總結如下：

　　一、領導干部作風整頓建設活動開展情景

　　(一)抓“四個到位”，確保整頓活動扎實開展

　　經過專題學習，每個同志深刻領會到這次開展干部作風整頓建設活動的重大意義，切實解決領導干部工作不實、作風不正等問題，使我們每個領導的干部作風進一步明顯轉變，不斷提高科學發展的能力，不斷增強執行能力，不斷強化廉潔自律的意識，更加規范從政行為。使我們的思想作風、學風、工作作風、領導作風，干部生活作風建設得到全面加強，始終堅持振奮的精神和良好的作風，為堅持科學發展、構建和諧溫江，率先基本實現城鄉一體化供給強有力的保障。

　　(二)采取多種形式，廣泛征求意見

　　為了深入查找個人在思想作風，工作作風和學風等方面存在的問題，特別是解決人民群眾反映最強烈的問題方面的不良表現和突出問題，認真開展了廣泛征求意見工作。經過廣泛征求群眾意見，采取召開座談會、設立意見箱、發放征求意見表等形式，廣泛聽取服務對象下屬單位及社會各屆群眾的意見和提議，經過匯總和分類，提出的意見和提議有以下方面：

　　1、對班子整體評價

　　本屆班子屬新班子，從整體上看，作風深入、關心群眾、工作務實，有較高的政策水平;辦事公正、公開、公平，能為群眾排憂解難，是辦實事、辦好事的班子。

　　2、對班子的意見和提議(6條)

　　①應進一步深入群眾和村組，了解干部群眾當前的思想狀態，以便對今后工作作到心中有數，使工作提前有準備(重點涉及下一步拆遷的村、組)。

　　②加快完善學府小區、梓潼社區和柏樹小區的基礎設施建設和綠化工程，重點是年內完成自來水和天然氣管道鋪設。

　　③進一步加強基層民主政治建設，對基層黨組織建設工作多做調查研究;進一步加強對無職黨員的管理及思想政治和紀律教育。

　　④加快“新居工程”建設，確保拆遷農戶早日入住新居。

　　⑤抓緊落實已征地的失地農民社保工作，穩定民心，使惠民行動深入人心。

　　⑥提議街道黨工委、辦事處、盡快與區上有關部門聯系落實“三校合一”的新校選址、修建問題，解決學生就近入學問題。

　　(三)認真開展自查自糾和專題民主生活會

　　在廣泛征求意見和提議的基礎上，班子成員對照胡錦濤同志提出樹立八個方面良好風氣的要求，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情景，找準了自身存在的問題，認真開展了“五查五看”活動。街道黨工委于4月5日上午在召開了干部作風整頓建設活動專題民主生活會，班子成員全體到會，區委督查組楊述君同志參加指導了會議。會上觀看了警示教育片《失衡的秤—王昭耀受賄警示錄》，周化林同志代表黨工委班子做了干部作風整頓建設活動專題民主生活會發言，并對前段活動開展情景進行了通報。班子每個成員認真開展了批評和自我批評，在自我剖析的基礎上提出了今后的整改措施。區督查組楊述君同志對黨工委這次專題民主生活會的組織、準備，開展批評和自我批評和個人整改措施給予了高度評價和肯定。期望下一步進一步建立和完善領導干部作風建設的長效機制，克服存在的問題和不足，全身心地抓好“三新突破年”的各項目標。

　　二、工作成效

　　街道新班子按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，認真開展以“用心想事，用心謀事，用心干事”為主要資料的教育實踐活動。認真落實“三新”突破年和“三區兩帶”發展戰略工作，街道各項工作順利開展。

　　(一)調整思路，修訂目標

　　經過作風整頓，街辦及時調整、明確了街道工作：2014年**街道將按照“立足三新突破，突出**特色，全力打造海峽兩岸科技園服務配套區”的總體目標全面開展工作。一是突出**特色，發展“一區兩圈”，促進轄區經濟持續發展。啟動亞創物流項目拆遷建設，重點發展物流、配送、倉儲等特色產業區，努力把**打造成科技園生活服務配套區。打造學校商業圈，引導失地農民開展各項服務，增加農民收入。打造紅泰商圈，帶出**區域的經濟發展。二是充分發揮各延伸部門的作用，抓緊做好**各場鎮的舊城改造工作，建有特色的一流居民小區。三是服務科技園項目進場，全力做好拆遷安置工作，全權委托海科公司承建32萬平方米“**花園”安置小區，年底群眾有望住新居。四是用心搞好就業服務，轄區就業達95%以上;五是強化基層民主建設，完善管理制度。

　　(二)干部作風明顯轉變

　　街道班子成員為了進一步掌握工作的主動權，切實解決“為民”的問題，都能潛入基層第一線，深入基層，深入群眾，了解真實情景，切實解決基層、群眾的困難和問題。干部作風的深入、深受基層干部和群眾的好評。群眾深感：以前找領導解決問題要到政府去，此刻有問題在家門口就能解決。

　　(三)為民辦實事，認真落實“惠民行動”

　　1、為了解決失地農民就業問題，街道積極聯系科技園區三全食品，娃哈哈、啟星電子等企業，供給崗位1800余個，實際安置就業600余人。

　　2、針對群眾提出的意見和提議，學府社區、梓潼社區、柏樹小區的天然氣管道已進入施工安裝中，自來水管道的安裝正在落實中。

　　3、街辦出資為全街辦32名貧困家庭和9名殘疾兒童購買了農村新型合作醫療保險。

　　4、經過反復研究，精心策劃和籌備，4月3日正式啟動原**街拆遷住房安置工作，做到了公平、公開、公正的陽光安置工作，當天就完成了21戶，35套住房的確認，現安置工作進展比較順利，安置工作受到了群眾的認可和贊同。(四)拆遷工作穩步開展。

　　當前項目拆遷工作進展順利，菊樂牛奶、四海集團、中醫藥大學北部中心商貿區等重點項目拆遷工作平穩開展。

　　(五)測評滿意度

　　三、抓制度建設，鞏固整頓成果

　　作風問題是個長期性的問題。我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，經過健全完善相關制度規定，構成了領導作風、為民服務的長效機制，推動了活動的深入開展。

　　在下一步工作中，我們在總結經驗成效的同時，緊緊圍繞“堅持科學發展，構建和諧溫江”主題，按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，落實“三新”突破年目標任務和“率先基本實現城鄉一體化”總目標而努力工作。

　　作風建設總結（二）：

　　今年下半年，市委、市政府開展“作風建設”活動以來，我局就加強機關黨員干部的思想作風建設，組織機關干部學習了一系列有關作風建設方面的文件、資料。作為一名公務員，結合自我所從事的辦公室工作，談一談自我的體會。

　　一、在政治上負職責，就要樹立高度的政治意識，增強政治職責感。

　　認真執行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實是辦公室政治上負職責的重要體現。作為辦公室一員，就必須培養強烈的政治職責感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實者，成為黨委和領導決策的執行者和維護者，要自覺增強服從意識，對局黨組和領導作出的決策要原原本本的執行，把上級的精神和領導的要求貫徹好，落實好。

　　二、在事業上負職責，就要樹立鮮明的服務意識，具備過硬的業務素質。

　　辦公室承擔的每一項具體工作，都是以服務為性質的，服務的對象主要是領導，也包括為基層、為群眾服務。要求其成員必須把服務作為基本職能，樹立甘當配角、自覺服務的意識，日常工作中當好領導的勤務員，做到一絲不茍，嚴細認真，把自我的全部熱情和精力投入到服務活動中去。隨時具備較強的綜合素質，要勤于思考，具有較強的分析確定能力，培養全局性、戰略性思維方式，時時想領導之所想，謀領導之所謀，超前思維，超前謀劃;要善于開動腦筋，增強創新意識和創新精神，科學研究事物發展規律，把握發展趨勢，協助領導進行科學決策;要善于學習，堅持強烈的積極心，不斷加強各類知識的學習，堅持學有所用，學以致用的原則，帶著問題學習，聯系實際學習，深入進行思考，培養過硬的業務素質。

　　三、在作風上負職責，就要構成嚴謹的工作作風，樹立良好的個人形象。

　　作為辦公室工作人員來說，就需要培養一種嚴謹的工作作風和良好的生活作風。在日常工作中，要堅持謹慎的工作態度，任何工作要細致入微，做任何事情要反復斟酌，仔細研究，特別是對領導交待的任務，要認認真真地完成。工作上如果不注意擺正自我的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象。所以，在日常工作和生活中，要堅持謙虛謹慎的作風，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時時處處堅持一顆平常心，用自我的良好行為樹立辦公室的良好形象。

　　四、在本職工作上負職責，加強作風建設，立網絡服務之本。

　　網絡能夠服務辦公自動化的需求，也能夠把辦公室變網吧，結合我局此刻網絡化辦公的實際情景，從技術角度來加強計算機網絡管理，防止上班時間玩游戲。全系統內所有計算機應刪除包括操作系統自帶游戲在內的各類單機游戲、網絡游戲、flash小游戲，如聯眾游戲、QQ游戲，并不得私自安裝此類游戲軟件，上班時間不得交易、買賣股票;所有計算機應刪除各類股票交易客戶端及股票分析軟件，如大智慧，并不得私自安裝、操作股票交易客戶端，進行股票操作;上班時間不得看電影，不得在計算機上看影碟、看網上電影、看網絡電視、看與工作無關的視頻，不斷優化網絡。

　　作風建設是一項長期的任務，既要堅持不懈、持之以恒地抓，更重要的是不能把這項任務變成“只刮風不下雨”的作秀，光喊口號而不去落實，而是要根據不一樣時期形勢任務的要求有重點地抓，有針對性地抓，實實在在地及時進行機關作風教育整頓，搞好整改，建設一支有作為有能力的隊伍，真心實意地為人民群眾服務，這才是我們黨和人民群眾所期待的隊伍。我們每個人都應從此刻做起、從我做起、從小事做起，對自我的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改善，以良好的工作作風和“開拓積極、與時俱進”的精神風貌為全市經濟的發展添磚加瓦!

　　作風建設總結（三）：

　　根據中共金華市委、市人民政府《關于在全市開展“作風建設年”活動的實施意見》的要求，市政協機關及時對作風建設年活動進行了部署，按照大處著眼、小處著手、抓住重點、整合載體、講求實效的思路，制定了《市政協機關作風建設年活動實施方案》，從3月份開始至12月，分學習動員、提高認識，查找問題、邊整邊改，認真整改、總結提高三個階段，將機關作風建設年活動作為年度重要工作任務來抓，切實加強領導，結合實際制訂計劃，有組織、有步驟地扎實開展工作，取得了較好的成效。現將活動有關情景總結如下。

　　一、加強領導，統一思想，明確要求

　　1.領導高度重視，精心部署動員。對機關作風建設年活動，市政協領導高度重視，認真研究，成立了機關作風建設年活動領導小組，由李友聯秘書長任組長;制定并印發了《市政協機關作風建設年活動實施方案》，對全年的作風建設活動進行了總體部署，列出了各個階段的工作資料、目標要求、時間安排;召開作風建設年活動動員大會，市政協主席陳章鳳親自作動員講話，市政協副主席毛根芝、陳云青，秘書長李友聯參加動員會。陳章鳳對加強機關作風建設提出了“忠誠、奉獻、務實、高效”的要求，期望全體機關同志，一要品德到位，做到政治堅定，方向明確，思想健康，品行端正;二要能力到位，進一步增強協調能力、表達能力和辦事能力;三要參謀到位，圍繞中心工作、領導的思路、委員的愿望，進行縝密的思考，提出預見性的設想;四要協調到位，把握服從原則、全局原則、政策原則和協商原則;五要管理到位，嚴格執行規章制度，做到辦事公道，思想政治工作到位;六要示范到位，既要發揮職位的影響力，更要注意人格的感召力，在勤奮、敬業上作出表率。在作風建設年活動各個階段交替的過程中，都及時進行上一階段活動情景總結，并對下一階段的活動進行動員和部署，確保了活動的有序進行。

　　2.抓好學習教育，統一思想認識。堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫徹機關作風年建設年活動的始終。從第一階段起，就采用團體學習、個人自學、專題輔導、安排黨課、研討交流、撰寫體會等多種形式，組織干部職工開展學習教育活動。學習資料主要有：黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述、十七大報告、《.....章程》、《公務員法》、加強領導干部作風建設有關學習讀本、.....黨史、胡錦濤同志在中紀委七次全會上的重要講話、6月25日在中央黨校的重要講話精神及人民日報的八篇評論員文章、創新強市”動員會上的講話精神等。同時，把學習與參觀、討論、交流心得等形式相結合，舉行了以“學十七大、樹新形象、創新業績”為主題的全市政協機關干部演講比賽，組織機關同志走訪對口聯系村、觀看警示教育片《“白鹽黑手——浙江鹽業系統商業賄賂案》、到臺州參觀一江山島作戰紀念館、大陳島紀念館，理解革命傳統教育，各黨小組開展了學習討論。在學習過程中，將學習交流與思想交流相結合，把學習過程作為解放思想、更新觀念、指導實踐的過程。

　　經過學習，機關干部進一步提高了思想認識，增強了加強機關作風建設的自覺性和主動性。特別是經過對十七大精神的學習和“雙創”大討論，思想認識得到了進一步提高，也激發了干部職工昂揚的精神狀態。

　　二、認真征求意見提議，積極查找存在問題

　　為深入查找機關作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，市政協機關圍繞“五查五看”——查規章制度，看有無落實執行到位;思想意識，看有無認識不到位、麻痹松懈思想;查工作意識，看有無不思積極、得過且過現象;查紀律意識，看有無違反黨紀國法、自律意識不強現象;查協作意識，看有無影響團結、協作不力現象，開展了“作風建設大家談”活動，經過發放征求意見表，走訪委員、縣(市、區)政協，召開市級各民主黨派、工商聯秘書長座談會、全市各縣(市、區)政協秘書長會議、市政協委員約談會、離退休老干部座談會、各委辦室主任座談會、機關干部職工座談會等會議，廣泛征求了解各方面、各層次對機關干部職工在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面的意見提議。特別是針對機關工作流程、辦事程序是否規范、公開、科學;工作作風是否嚴謹扎實、積極高效等問題，進行了半年一次的機關規章制度執行落實情景的檢查活動。各委辦室都對照規章制度，對換屆以來特別是2007年來的工作進行認真回顧，檢查規章制度的執行落實情景和主要工作完成情景，履行崗位職責情景和重點工作的推進情景。在此基礎上，召開辦公室會議、委辦主任會議、各處處長會議，認真進行了剖析。經過深入的調研，收集、梳理出作風建設中的主

　　要問題，如：公文處理、工作人員考核考勤及請假、固定資產管理和采購辦公用品、政協網站等。

　　三、切實抓好整改工作，健全完善規章制度

　　在認真學習、充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找問題的基礎上，市政協作風建設年領導小組召開會議，把收集上來的意見和提議進行了一次集中梳理，排查出機關和干部作風建設中存在的問題，舉一反三，深刻剖析原因，研究整改對策。1.在本機關中，發放《征集改善機關作風合理化提議表》，征集改善機關作風的合理化提議;2.制定出整改方案，明確整改的資料、措施、時間表和職責人;3.召開整改落實會;4.對照問題，進一步建立健全各項規章制度，如修改完善大事記編寫制度、檔案管理制度，制定《金華政協》采編制度等，建立改善機關作風建設的長效機制，做到長抓不懈。

　　經過三個階段的工作，市政協機關在5個方面取得了明顯的成效。一是改善學風取得新成效。學習中，注重理論聯系實際，注重黨的理論與政協業務知識相結合，服務政協工作的本領有所增強。二是機關效能建設取得新成效，努力創立節儉型機關。在積極做好各項會議、活動后勤保障的基礎上，精打細算，努力降低辦會辦文成本，此刻雙面用紙、隨手關燈在政協蔚然成風。同時，細化各項工作流程，在強調細節的基礎上強化創新、強化程序、強化職責。2007年先后被評為行政事業財務管理先進單位、檔案管理優秀單位。三是密切聯系群眾取得新成效，市政協領導多次帶領導機關同志到聯系村，察民情、聽民意、問民計，籌集經費，落實項目，幫忙破解工作難題;開展“送項目、送科技、送健康、送法律、送溫暖、送文化”為主要資料的“新的社會界層人士支持新農村建設服務周”活動。此外，機關聯系的雙千結對村經過了村莊整治市級驗收，社區共建牽頭、扶貧幫困工作圓滿完成。總之，將近一年的機關作風建設活動，基本到達了統一思想、轉變作風、服務委員、服務群眾、推動工作落實的目的。

　　作風建設是一項長期而又艱巨的任務，在今后的學習和工作中，我們要繼續發揚機關作風建設年活動中的好做法，在完善制度的基礎上建立機關作風建設長效機制，不斷改善政協機關的作風，切實把政協機關建設成“委員之家”，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風，轉化為與時俱進的精神狀態，轉化為“創新強市、創業富民”的源泉動力。

　　作風建設總結（四）：

　　活動效果：

　　1、找準了班子中存在的突出問題。

　　經過查擺，學校干部隊伍、領導班子存在的問題主要表此刻以下方面：一是積極意識和職責意識方面。存在精神不振奮，工作不在狀態，工作缺乏熱情、缺乏創新意識和職責感的突出問題，思想觀念陳舊、安于現狀、不思積極，看不到職業教育面臨的緊迫挑戰或者看到了挑戰但沒有具體的應對措施，總體工作被動、滯后。二是工作態度和方法方面。“用心想事、用心謀事、用心感事”不夠。存在工作作風飄浮、方法簡單、落實不力、效益低下等問題，部門之間、干部之間還缺乏有效的溝通、協作;部份干部工作情緒化，工作中摻雜個人感情因素過多;服務意識不夠，對關系學生、教職工利益的事拖沓，處理不力;領導深入基層不夠，不能很好地傾聽教職工的呼聲，教職工福利待遇低下，工作主動性、積極性尚未得到充分的調動。三是紀律作風方面。規章制度欠完善，落實不夠。特別是隨著教育教學實際情景和社會現實的變化，原有的規章制度沒有得到進一步的修改完善。四是師德師風方面。教職工中存在從教、治學行為不規范、不嚴謹等現象，部分教師真情關愛學生不夠，有體罰和變相體罰學生現象，有教育教學敷衍塞責現象等。五是安全穩定隱患方面。學校忽視安全死角;由于新的工資制度沒有完全落實，學校經費困難，教職工福利待遇低下，思

　　想波動大，人心和教師隊伍有待穩定。

　　2、進一步理清發展思路，堅定工作信心。

　　學校反復討論、商榷2007年的工作保底目標、保證目標、創新目標。特別是創新辦學思路，加快與東部發達地區職業學校、企業的合作，建立學生到企業頂崗實習至少一年的“半工半讀”制度和教師深入學生“半工半讀”集中點帶隊管理服務制度，學校已經把學生“半工半讀”人數分解到專業部，并列為部門年度考核目標;把四月定為“半工半讀”宣傳月，學校正籌備一系列的宣傳咨詢活動。3月22日，學校今年第一場高二、高三學生就業實習推薦會召開。來自東莞的企業代表當場與5...x名學生達成了實習就業意向。第一批“半工半讀”學生將于4月2日奔赴東莞。

　　3、抓整改，求實效，做到“兩不誤，兩促進”。

　　在整頓活動中，我們堅持以在工作中取得成績作為檢驗整改成效的根本標準，以整改促干部素質提高，以整改促各項工作提高，做到整頓、工作兩不誤，學習、工作兩提高。從前段的情景看，到達了預期目的。

　　開學以來，學校教育教學秩序井然有序：沒有一例亂收費現象，沒有一個學生因家庭經濟困難而輟學;各部門在學校總體工作目標的前提下，創新部門工作，打造1-...x亮點工作;“半工半讀”工作有序推進;干部實行上下班簽到制度，工作作風等極大改善，為教職工、學生服務的意識得以極大增強。一個學生樂學、教師樂教的良好局面正在構成。

　　活動缺陷：

　　經過努力，查擺問題階段取得了較好成效，到達了預期的目的，我們認為能夠轉入下一階段工作。可是也存在著必須的問題，主要是：部分干部還是思想上重視不夠，查擺不夠深入，停留在淺層次、表面，深層次問題查擺不夠;有的消極應付，不當先進，不當落后，堅持中游;有的松懈思想，對查擺問題階段的學習重要性認識不足，敷衍了事等。這些問題有待在第三階段工作中認真加以整改。

　　作風建設總結（五）：

　　當前，公司系統正在大力開展干部職工作風建設，經過認真學習省公司領導在干部隊伍作風建設啟動會議上的講話，深刻認識到了作風建設是樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”的重要抓手，更是確保干好各項工作的重要保障。在日常工作學習中，必須堅持“四個干事”的實干作風，本人結合具體所從事的工作，談幾點認識。

　　筑牢夢想信念根基強化“想干事”的動力

　　辦公室功能的定位，決定了其工作性質有別于其他工作部門，具有明顯的政治性、綜合性、規范性和從屬性的特點。作為辦公室的一員，必須深刻意識到自我所肩負的職責，增強實干擔當精神，筑牢夢想信念根基，強化“想干事”的動力。

　　一要筑牢忠誠的政治品格。忠誠是辦公室的生命線，是做好辦公室工作的根本點。辦公室人員必須要強化規矩意識，把絕對忠誠作為個人安身立命之本，在大是大非面前堅持頭腦清醒，任何時候都不能含糊。在日常工作學習中時刻以黨員標準嚴格要求自我，不該說的話堅決不說，不該做的事堅決不做。二要筑牢自覺的大局意識。做好辦公室工作，必須觀大局、識大局、服務大局，做好為服務公司大局犧牲個人利益的準備。要緊密圍繞大局出謀劃策、貢獻智慧，圍繞大局反映情景、報送信息，圍繞大局加強督辦、促進落實，圍繞大局統籌協調、搞好保障。三要筑牢無悔的奉獻精神。加班加點、熬夜點燈是辦公室工作的常態，作為部門新生力量更要學習身邊前輩們無私無悔的奉獻精神。在落實上級重大決策部署、公司重點工作以及各類急難任務中，要做到主動請纓、身先士卒，學會在繁雜的工作中享受“痛并歡樂著”。

　　樹立主觀能動意識提振“敢干事”的魄力

　　辦公室工作點多面廣，看上去游離于各種業務工作之外，實際上又存在于各種管理之中。要推動各項工作有序開展，必須具備敢啃硬骨頭、敢于涉險灘的氣概和魄力，強化主觀能動意識，提振“敢干事”的魄力。

　　一要樹立盡責擔當的精神。敢于擔當盡責的精神面貌，是干好一切工作的前提。當我們在工作中所面臨的矛盾越多、難度越大、任務越重，與此同時往往能獲得更多的鍛煉和成長，此時更要有持之以恒、一以貫之的恒心。要遇事不膽怯，辦事不推諉，認真干好每一項工作。二要樹立積極主動的態度。辦公室是個大家庭，每個人都是這個大家庭中的一份子。日常事務細致繁雜，往往需要每個人的團結協作、精密配合，在日常工作中，要和身邊同事養成積極主動、緊密配合的良好氛圍，遇到難點工作要主動自領，打造積極主動的個人品牌形象。三要樹立攻堅克難的氣魄。當前公司正處在扭轉安全生產局勢、全面深化改革的關鍵時期，在推動工作落實的過程中，勢必會遇到各種困難，要樹立不驕不躁的良好心態，在急難險重任務面前要始終堅持勇于爭先的膽氣、自加壓力的勇氣、敢于突破的銳氣，鍥而不舍、勇爭一流。

　　加強技能理論學習增強“能干事”的能力

　　辦公室人員，既要掌握上情，又要吃透下情;既要熟悉內情，又要了解外情;既要明了史情，又要洞察時情。僅有不斷充實自我的知識倉庫和業務技能，才不會有“書到用時方恨少"的懊惱。要加強技能理論學習，增強“能干事”的能力。

　　一要加強政治理論的學習。辦公室作為服務公司黨委的中央樞紐，必須要不折不扣講政治。要認真加強政治理論的學習，要學懂弄通、掌握要義，強化政策理論知識對實際工作的指導。二要加強改革政策的學習。公司近年來面臨著降低一般工商業電價、直接電量交易、配電增量改革等一系列全面深化改革任務，對我們的工作提出了新的要求。要密切關注態勢，注意把握時代變化的大趨勢，注重從上級指示精神、重要會議以及政策文件中捕捉信息，不斷增強工作的預見性。三要加強業務能力的學習。干好辦公室工作不能僅僅局限于自我的一畝三分地，要干一行、愛一行、精一行，要結合自身短板制定切實有效的提升措施，全面加強對重要文稿起草、政策研究解讀、綜合保障服務等方面的學習，既要當好“專才”又能擔當“全才”。

　　提高工作效能質量鑄就“干成事”的實力

　　要牢固樹立“爭創一流”的工作理念，并將其作為工作的最高目標。要緊密圍繞值班、信訪、督察、信息、文秘、檔案、保密、綜合八大業務模塊，著力在補齊知識技能短板上下功夫，提高工作效能質量，鑄就“干成事”的實力。

　　一要提高工作質量。時刻以最高標準要求自我，不斷提升工作的質量，要做到件件有著落、事事有交待。無論辦文辦會辦事，都要一絲不茍、嚴謹細致、精益求精，真正做到大事辦成、小事辦實、急事辦妥、難事辦好。要注重減輕基層單位負擔，避免重復要求基層單位報送資料，切實提升服務基層水平。二要提高工作效率。要自覺養成“當日事當日畢”的良好習慣，在確保工作質量的前提下，堅持快字當頭、緊張快干，分清輕重緩急，明確時限要求，加快工作節奏，快事快辦、急事急辦，不斷提升辦事效率和績效。三要抓好工作落實。對上級領導安排的各項工作任務，要抓住關鍵、有序推進，切實增強工作穿透力，圍繞推進過程中的突出難點問題，制定有效的細化分解措施，努力做到工作重點突出，力量調度合理，環節銜接緊湊，服務優質高效。

　　作風建設總結（六）：

　　今年9月份以來，我們認真學習貫徹全市“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育活動動員大會精神，立足實際，在全縣黨員領導干部中有組織、有領導、有計劃地開展了“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育活動，著力解決領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風等方面存在的突出問題。經過努力，目前基本完成了上級部署的各項任務，到達了預期目的。主要做法和特點有：

　　一是基礎工作扎實到位。全市動員大會后，縣紀委及時協同縣委組織部和宣傳部等部門就開展好主題教育活動進行了專題研究，按照市里《意見》要求，因地制宜地制發了《關于在全縣黨員領導干部中開展“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育活動的通知》，并專門召開動員會議，對主題教育活動作出了具體安排和部署。

　　二是組織領導堅強有力。為確保主題教育活動有序有效開展，把教育活動納入黨的思想宣傳教育工作的總體部署和黨風廉政建設職責制的重點考核資料，為此專門成立了教育活動領導小組及辦公室，負責整個活動的組織領導、調度指導和監督考核等工作。同時，各單位按照教育活動的統一部署和要求，都制定了具體的實施方案，成立了專門的組織領導機構。

　　三是保障機制務實高效。注重發揮“大宣教”格局的作用，把整合各方面力量貫穿于主題教育活動，在全縣基本構成了黨委統一領導，紀委和組織、宣傳部門分工負責、密切配合，其他部門共同參與的教育活動領導體制和工作機制。具體操作中，紀委主要抓好教育情景的調度和督促檢查，加強與各有關部門的聯系溝通，做好各項工作的統籌謀劃、任務分解和督促落實；組織部門把主題教育作為黨員干部教育培訓的重要資料；宣傳部門集中強化對教育活動及進展情景的宣傳報道，營造了加強作風建設、促進社會和諧的良好輿論氛圍。

　　四是方式方法求真務實。堅持自我教育、正面教育為主，合理確定教育形式、培植教育載體，努力實現良好的教育效果。結合縣情和發展需要，一方面，引導領導干部牢固樹立“學習就是工作”的嶄新理念，系統地組織學習了政治理論、黨和國家的路線方針政策和上級規定學習篇目，進一步從整體上提升了學習的自覺性和綜合知識水平。另一方面，做到教育與實踐相結合，積極做好教育活動與致力發展的結合文章，在學以致用、服務大局上下功夫。圍繞加強和改善領導干部作風建設，縣委出臺了《關于進一步加強領導干部作風建設的實施意見》，進一步完善了領導干部作風建設的制度規定；圍繞縣黨代會確定的奮斗目標，在全縣廣泛開展了“解放思想、創新發展”大討論活動，全縣黨員領導干部共撰寫“推進科學發展、構建和諧社會”方面的理論研討文章66篇，進一步構成了想發展、議發展、謀發展、促發展的人氣環境；圍繞改善政風行風作風建設，開展了“千商百企評議部門”活動，對全縣具有經濟和社會管理、行政執法、公共服務職能、與經濟發展和人民群眾關系密切的部門和單位進行了團體評議，經過評議找出了問題、評出了正氣；圍繞優化發展環境，縣紀委在搞好專題調研的基礎上，采取走進直播間的形式，有的放矢地開展了專訪活動

　　，由各執法、管理和服務部門的主要負責人就優化發展環境向全社會作出公開承諾，進一步把“經濟發展、環境先行”落到了實處，為全縣經濟社會又好又快發展注入了新動力。

　　五是教育活動成效明顯。經過開展這次主題教育活動，我縣黨員領導干部作風有了新的轉變，致力社會和諧的風尚更加濃厚。突顯在：實干巧干的多了，形式主義的少了；熱衷學習的多了，小成即安的少了；爭干實事的多了，無所事事的少了；主動服務的多了，推諉扯皮的少了；勤奮創業的多了，追求享樂的少了。

　　今后，我們將在已有基礎上，深入開展好“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育活動，激勵全縣上下特別是黨員領導干部不斷開創各項工作的新局面。

　　作風建設總結（七）：

　　根據《*市“作風建設年”活動第二階段工作意見》和*市委《關于在全市開展“作風建設年”的實施意見》的精神，從5月份開始，錦城街道“作風建設年”活動進入“查找問題、邊整邊改”階段。“作風建設年”活動第二階段各項工作是“作風建設年”活動取得實效的中心環節，也是解決矛盾、破解難題的重要階段。錦城街道高度重視，把這段工作當作重要的政治任務來抓，繼續深化“踐行優良作風，共建品質之城”這個主題，緊緊圍繞“增進感情、解決問題、促進工作”的目標，扎扎實實開展工作，取得了較好的成效。

　　一、主要做法及成效

　　開展“作風建設年”第二階段活動以來，錦城街道黨工委高度重視，圍繞學習教育和查改問題兩條主線，周密部署，狠抓落實，作風建設活動呈現“領導重視、氛圍濃厚、成效明顯”的特點。

　　(一)圍繞“踐行優良作風”這個主題，狠抓學習教育工作

　　錦城街道將學習教育活動作為深化作風建設、推進機關效能的重要抓手，豐富學習資料，創新學習形式，注重學習質量，學習教育活動取得初步成效。

　　1、著力抓好黨工委中心組學習。錦城街道著力抓好以黨工委中心組學習為主要形式的領導班子集中學習活動，健全完善學習制度，精心制定學習計劃，采取專題講座、集中學習、考察調研和自學相結合的多種學習形式，堅持每月一次理論學習活動。6月份以來，街道把參加中心組學習的人員范圍擴大到中層以上干部，取得了良好的效果.

　　2、主要領導帶頭上黨課。在七一前夕，街道主要領導親自給全體機關黨員干部上黨課，講課資料重點圍繞作風建設這個活動主題展開，并結合當前的工作實際，闡述了作風建設與平臺建設及招商引資的關系，給作風建設活動注入了深遠的現實意義.

　　3、認真撰寫學習體會。認真撰寫學習體會，在學習體會中，重點表述了三個方面的資料：一是談對本次作風建設活動的思想認識及學習教育體會;二是緊扣“四查”重點查找自身存在的不足;三是整改措施制定及問題整改情景。

　　4、深入學習許茂盛先進事跡。在街道機關內部，深入開展了學習許茂盛同志先進事跡活動，借學習活動促作風轉變，借學習活動提高工作職責心，取得了良好效果。同時，在全體村干部中掀起了學習許茂盛同志的熱潮，經過學習村級班子的凝聚力有了提升，公仆意識得到加強。

　　5、扎實做好訪貧促廉工作。街道對困難戶十分關心，除逢年過節統一安排的慰問品(金)外，街道領導還經常為困難戶出謀劃策、排憂解難。

　　(二)、查找問題、邊整邊改

　　“查找問題、邊整邊改”是確保“作風建設年”活動取得切實成效的關鍵階段。錦城街道在認真組織學習教育的基礎上，采取多種形式和渠道，廣泛征求各方意見，全面查找作風方面存在的突出問題。

　　1、廣泛征求意見。街道結合“解放思想大討論”活動和“創新服務月”活動，面向各方采用各種形式廣泛征求意見。在黨政班子層面，共征求到“領導班子自身建設”等三個方面的意見，在機關干部職層面，共征求到“干部思想不夠解放”等四個方面的問題。街道對征求到的問題高度重視，及時制定措施，認真加以整改。

　　2、深入調研談心。街道黨政班子先后對高新園區、城西工業區塊等重點項目進行了多次調研，構成了調研報告，為市委、市政府決策供給參考;街道還要求中層以上干部每年撰寫調研文章不少于一篇，并把這一任務與年終考核掛鉤。同時，在市管領導干部與中層干部之間，中層干部與一般干部之間等多個層面開展談心談話活動，經過談心，加強了了解，增進了溝通，減少了阻隔，提高了工作效率。

　　3、著力整改問題。針對“解放思想大討論”活動、“樹創”活動、“創新服務月”活動中查擺出的問題以及當前新農村建設中突出存在的問題，分門別類制定切實可行的整改措施，一個一個抓好整改落實。為確保整改取得成效，街道將整改完成情景及效果與各辦年度業績考核相結合，與干部年終考評相結合，進一步完善整改考評機制。“樹創”活動中提出的六個方面需要破解的難題，目前也進展較為順利。如高新園區的征地拆遷等難題已開展得有聲有色，防止企業外遷等問題也得到有效扼制。

　　4、認真撰寫自評材料。街道機關干部特別是黨政班子成員，充分結合自身實際，對照要求和標準，深入查找不足，認真撰寫自評材料。

　　5、嚴格組織評議。街道召開了專題民主生活會，認真組織黨員干部的自查自評工作，相互之間進行了實事求是、坦誠布公的評價，找出優點，指出不足，認真開展批評與自我批評，收到了較好的效果。

　　6、做到“四公開”。街道把征集到的意見和存在的問題、整改方案、自評材料、組織評議及整改結果在必須范圍內進行了公開。理解干部群眾的監督，確保整改工作扎實有效。

　　二、下一步活動打算

　　下一階段，錦城街道將在前期已取得必須成績的基礎上，在深化上做文章。重點抓好“學習教育”和“問題整改”兩個方面的活動。

　　1、繼續強化學習教育。學習教育工作是一項經常性工作，學習資料需要與時俱進，學習方式需要積極創新，學習效果務必真正體現。在下階段，錦城街道將繼續抓好學習教育工作，將學習教育作為改善作風、提高思想認識的重要抓手來加以落實，務必真正取得實效。

　　2、深入抓好問題整改。在前階段，街道在整改工作中取得了明顯成效。下階段，街道將在此基礎上，加大工作力度，創新工作舉措，強化考核監督，務必使整改取得更大成效。

　　3、進一步鞏固活動成果。“作風建設年”活動的根本目的在于加強作風建設，促進各項工作。所以，街道將把此項活動作為經常性工作來抓，抓出成果、抓出實效，努力促進街道的各項事業持續健康地向前發展。

　　作風建設總結（八）：

　　按照區委的安排部署，在區委作風整頓建設活動領導小組及督查組的具體指導下，從20xx年2月25日至4月，我街道黨工委認真組織開展了領導干部作風整頓建設活動。7個班子成員全部參加了整頓。在這次干部作風建設整頓活動期間，我們緊緊圍繞“堅持科學發展，構建和諧溫江”主題，按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，切實解決領導干部工作不實，作風不正等問題，領導班子和領導干部作風得到進一步明顯增強。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯。經過整改，全體領導干部工作作風進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，職責意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強。現將我街道領導干部作風整頓建設活動開展情景總結如下：

　　一、領導干部作風整頓建設活動開展情景

　　(一)抓“四個到位”，確保整頓活動扎實開展

　　黨工委為了扎實開展干部作風整頓建設活動，不走過場，以“四個到位”確保活動的開展。一是組織領導到位，成立了以街道黨工委書記周化林同志為組長的作風整頓建設活動領導小組，在黨政辦設領導小組辦公室，做到了組織領導到位，職責分工明確;二是宣傳動員到位，在區委關于開展領導干部作風整頓建設活動的實施意見下發后，黨工委及時召開了動員會。班子7個成員全體到會，會上認真學習區委溫委發[20xx]31號文件，與會同志深刻領會了文件精神;三是學習時間安排到位，制定了干部作風整頓建設活動學習計劃，使學習時間、學習資料、專題討論題目和學習要求具體到位。四是工作目標和職責落實到位，根據20xx年**街道工作實際，具體體現“用心想事、用心謀事、用心干事”的實踐活動，對班子成員工作進行了重新分工，并對重點工作進行了詳細規劃，制定了具體目標，使各項工作目標和職責落實到位。

　　(二)采取多種形式，廣泛征求意見

　　1、對班子整體評價

　　2、對班子的意見和提議(6條)

　　①應進一步深入群眾和村組，了解干部群眾當前的思想狀態，以便對今后工作作到心中有數，使工作提前有準備(重點涉及下一步拆遷的村、組)。

　　②加快完善學府小區、梓潼社區和柏樹小區的基礎設施建設和綠化工程，重點是年內完成自來水和天然氣管道鋪設。

　　③進一步加強基層民主政治建設，對基層黨組織建設工作多做調查研究;進一步加強對無職黨員的管理及思想政治和紀律教育。

　　④加快“新居工程”建設，確保拆遷農戶早日入住新居。

　　⑤抓緊落實已征地的失地農民社保工作，穩定民心，使惠民行動深入人心。

　　⑥提議街道黨工委、辦事處、盡快與區上有關部門聯系落實“三校合一”的新校選址、修建問題，解決學生就近入學問題。

　　(三)認真開展自查自糾和專題民主生活會

　　作風建設總結（九）：

　　為了切實改善作風，提高工作效能和服務質量，著力解決作風建設方面存在的紀律松弛、服務不優、政令不暢、效率低下等問題，今年2月份以來，街道在全體干部中圍繞“嚴肅紀律，改善作風，服務群眾，促進工作”主題，開展了為期四個月的作風建設活動。經過活動開展，進一步強化了紀律意識、服務意識、效能意識和執行意識，為推進街道各項目標任務的順利實施和全面完成供給了強有力的保證。

　　一、領導重視，精心組織。活動一開始，街道黨委就對如何在我街道開展好這一活動進行了周密的部署，成立了街道作風建設活動領導小組及其辦公室，由書記親自擔任領導小組組長，街道領導班子成員負責分管科室以及聯系點的干部作風建設工作，以確保作風建設年活動順利開展和取得成效。街道3月初組織全街道機關及社區黨員干部140多人，召開了作風建設活動動員大會。街道黨工委書記親自作了動員講話，就如何具體開展作風建設活動作了詳細的部署。各單位、科室能夠把開展“作風建設”活動作為一項重要政治任務來抓，及時召開會議進行專題研究和動員部署，并采取多種形式征求意見、查擺問題，制定具體的活動方案，將作風建設目標進行分解細化，確保工作落實到位、職責落實到人，活動開展以來，各單位、科室共查擺出思想作風、工作作風、組織紀律、服務意識等方面的問題112條，制定整改措施132條，有效促進了活動順利起步、扎實推進。機關各部門領導親自參與分管科室作風自查活動，對上報方案層層把關，反復推敲，力求把問題找準、把措施定實。為了增加濃厚的活動氛圍，我街道還開展了形式多樣的宣傳活動。一是利用標語板報進行作風建設年活動的宣傳和動員;二是各社區制作了作風建設年活動宣傳專欄，精心制作活

　　動專題，極大地豐富了開展作風建設年活動的形式和宣傳面，進一步促進活動的深入開展。

　　二是活動多樣，特色鮮明。各單位、科室都能圍繞“嚴肅紀律，改善作風，服務群眾”等活動重點，精心設計各類載體，使活動既有目標又有抓手，有力推動活動的開展。街道于2月21日專門邀請市委黨校教授為全體機關干部和基層負責人授課，為推動作風建設增進了共識，營造了濃厚的學習氛圍。各村社區在開展作風建設活動中態度端正，工作扎實，不走過場，借開展活動的契機，在社區建立了首問負責制、限時辦結制，進一步完善了禮貌辦公規定和制度，并在黨員大會上通報，理解廣大群眾的監督。新港社區把作風建設與服務群眾結合起來，應對群眾工作中的種種困難，社區工作人員不厭其煩，不斷加強與居民的溝通協調，積極配合政府對小區出新工作。東江社區把作風建設與嚴肅紀律結合起來，特別在控違等重大事項中，反復強調按章辦事的紀律原則，并經過網格化管理，充分發揮信息員監督作用，定期反饋干部工作信息，經過自查外督，上下聯動，不斷加強社區干部的工作作風。臨江社區把作風建設與改善工作作風結合起來，在禮貌城市測評及環境衛生整治工作中，社區全體工作人員作好表率，走在一線、干在一線，帶領黨員代表、志愿者對社區的樓幢前后的雜物進行地毯式的大清理，共清理雜物垃圾十幾卡車，使社區衛生環境得到很

　　大改善。

　　三是督查到位，指導有力。作風建設活動開展以來，街道作風建設辦公室嚴格把關、點面結合，積極開展督查指導活動3月15日，街道作風建設領導小組對各社區“創衛”工作落實情景“回頭看”，以此重點檢驗各社區在工作中執行力度是否堅決，解決問題是否拖沓，并組織力量對部分社區群眾舉報的垃圾堆放問題進行了清理。4月份，機關將各科室作風建設自查整改方案張貼宣傳板進行公示，理解社會和群眾的監督。同時，不間斷經過電子屏將有關作風建設的上級精神、格言警句和市政府的五條禁令進行宣傳，經過多種形式營造濃厚的氛圍，促進作風建設進一步深入開展。

　　經過作風建設活動，街道在各方面都取得了必須的成效。主要表此刻：一是思想認識有了進一步的提高，政治理論素質得到增強。經過系統學習教育，街道全體機關干部對開展作風建設活動有了深刻的認識，思想上、行動上都自覺同街道黨委堅持一致，積極參與各項活動，自覺發揮先鋒模范作用。二是能動意識、工作效率有了進一步的提高和促進。作風建設活動以來，全體機關干部以身作則，工作中注重辦實事，講實效，工作效率得到提高，服務質量得到提升。三是為民意識和長效機制進一步構成。經過調研、蹲點、下村訪戶，實實在在的解決了人民群眾最關心、最直接、最現實的突出問題，維護好、發展好人民群眾的根本利益，群眾對黨風、政風和社會風氣的滿意度明顯提高。

　　在作風建設活動開展中，雖然取得了必須的成績，但在工作中還存在一些薄弱環節：一是個別單位重視不夠。有部分單位組織落實不夠扎實，參與活動的積極性不高，處于被動應付狀態，有個別科室整改方案泛泛而談，整改資料空洞無物，經多次整改才經過。二是面上活動開展不平衡，工作創新不夠，新的載體不多。相對而言，黨建基礎好的單位作風建設活動也能夠迅速展開，得到呼應，群眾反響比較好，貫徹工委、辦事處決定、決議堅決果斷，有少數單位認識還不夠到位，氛圍還不濃，存在敷衍應付現象。三是活動開展不夠深入。個別單位對專項活動雖然有動員、有部署，但沒有具體抓落實，僅停留在發文件、召開會議上;而有少數單位工作狀態變化不大，不善于借助東風，舉一反三，推動工作創新開展，存在形式主義、走過場的現象。

　　加強作風建設對于提高街道整體工作效率和質量有著重要而深遠的意義，需要貫穿于今后工作中，常抓不懈。一是要以此次作風建設月活動為起點，著力搞好經常性作風建設。要進一步加強學習，不斷提高自身的能力和素質;要進一步完善制度，構成作風建設的長效機制;要進一步強化職責意識，提高執行力;要進一步強化全局觀念，顧全大局，合作共事;要進一步加強領導班子和干部隊伍建設，提高整體能力素質;要進一步加強黨風廉政建設，從源頭上預防和治理腐敗。二是要以作風建設活動為契機，努力推進全年各項工作的開展和落實。各直屬單位也要結合本單位實際情景，把此次作風建設活動成果轉化為有效的執行力，針對存在問題和薄弱環節，進一步加大整改力度，建立長效機制，推進各項工作再上新臺階。

　　作風建設總結（十）：

　　我局在區委、區政府及區“作風辦”的領導下，認真貫徹落實區“作風建設年”活動動員會議精神，按照全面推進交通系統抓黨風、促政風、帶民風各項工作要求，緊緊圍繞交通工作任務，以三個突破(一是以三個服務為導向，堅持三個發展，力求在工作理念上取得新突破;二是以全面推進“作風建設年”活動為抓手，結合效能建設和“兩年”活動，力求在行業建立上取得新突破;三是緊緊圍繞XX年年交通工作目標，克難奮進，力求在工作業績上取得新突破)為落腳點，加強領導、健全組織、廣泛動員，創新思路，狠抓措施落實，初步到達了“宣傳發動，提高認識”的第一階段工作目標，現將工作開展狀況匯報如下：

　　一、加強領導，制定方案，扎實推進“作風建設年”活動

　　自3月6日區委召開全區“作風建設年”活動動員會后，7日，我局迅速召開班子會議，專題研究部署交通系統開展“作風建設年”活動工作，成立“作風建設年”活動領導小組，明確工作分工，加強對活動的組織領導。領導小組下設辦公室，配備專門工作人員，負責組織日常工作的開展。建立聯絡員制度，確定信息員、宣傳員，加強上下聯絡、溝通、協調和對外宣傳工作。同時要求局屬各單位成立相應的領導小組和工作班子，黨政“一把手”作為“作風建設年”活動的第一職責人，親自過問親自抓，班子成員齊心協力共同抓，做到以身作則，示范表率。各單位科室各司其責，密切配合，構成全員參與、齊抓共管的良好活動氛圍，確保作風建設年活動各項措施落實到位。

　　同時，結合交通工作實際，在充分調研的基礎上，制定實施方案，明確交通系統作風建設年活動的指導思想、目標要求、重點資料、實施步驟、專項活動及工作要求，并進行了周密安排和部署，致力于實現思想更加統一、作風明顯轉變、領導率先垂范、落實真正到位、機制逐步健全、績效不斷提升的總體目標。

　　二、廣泛宣傳，深化學習，提高對“作風建設年”活動的認識

　　為進一步營造開展作風建設年活動的良好氛圍，我局用心采取多種舉措，進行廣泛宣傳，組織干部職工進一步深化學習，第一階段的各項工作資料開展得有聲有色。

　　(一)召開動員大會，全面部署作風建設年活動

　　26日晚上，召開由局機關、工程指揮部、局屬事業單位全體工作人員以及企業支部書記、廉政(行風)監督員等140余人參加的黨風廉政暨作風建設大會，對作風建設年活動進行全面動員部署，認真學習領會省、市、區委有關“作風建設年”活動文件精神，鄭鋼局長作了重要講話，要求大家充分認識開展作風建設年活動的必要性，按照總體目標，著力解決思想狀態、潛力素質、服務質量、隊伍形象及工作機制等五方面問題，深入開展三大專項活動，以“作風建設年”活動為契機，緊密結合交通事業發展，認真落實三個服務，實現交通事業的三大突破。

　　(二)深化教育，營造濃厚的學習氛圍

　　加強干部職工的政治理論教育，深化學習資料，提高各級干部對加強作風建設重要性和必要性的認識。組織黨員干部學習《黨內政治生活的若干準則》及《加強領導干部作風建設學習讀本》，引導干部職工算好“三本帳”(政治帳、經濟帳、家庭帳)，進一步堅定夢想信念。在全系統掀起弘揚理論聯系實際的學風，著力打造一支政治堅定、作風廉潔、勤政為民的干部隊伍。

　　(三)注重宣傳，擴大作風建設年活動的影響面

　　我們用心利用報紙、網絡(黃巖交通頁面)、簡報(《黃巖交通》)等多渠道、多形式，加強輿論宣傳，擴大作風建設年活動的影響面，使此項活動深入人心。活動開展以來，向區“作風辦”、機關黨工委、區政府網、市交通局等上報相關信息15條(次)。

　　(四)加強監督，切實整改影響機關效能行為

　　抓好機關效能建設正是加強作風建設的重要資料，為此，我們在作風建設活動開展過程中，組織人員對局屬事業單位和工程建設指揮部的效能行為進行監督檢查，重申機關效能建設“四條禁令”，切實加強效能建設，進一步轉變工作作風，提高工作效能，樹立良好形象。同時對在被區效能辦暗訪中糾查的三名同志，作出了嚴肅處理。

　　三、虛功實做，用心創新，推進交通重點工作落實

　　20XX年我局被評為效能雙十佳單位，以此為動力，鼓舞號召全體干部職工繼續發揚拼搏創新精神，奮發有為，再創交通新輝煌。我們將作風建設年活動與交通事業發展相結合，相繼召開運輸工作任務會議、臺州港黃巖港區建設開發會議、行政執法工作計本文章共2劃會議和兩線工程建設指揮部會議，明確年度工作目標任務，進行職責分解，將各項工作落實到人、落實到崗。透過以上舉措，營造了交通系統“樹新形象、創新業績”的創業氛圍。

　　(一)在開展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動方面，我們按照區委意見，建立了工作協調小組，做到領導、職責、人員三到位。制訂領導干部蹲點調研方案，按照職責分工，確定調研重點資料，做到方向明確、重點突出、有的放矢。

　　(二)在重點工程建設方面，主要是抓好“三線一橋一港”建設。我們以實施“港口建設年”為抓手，重點推進臺州港黃巖港區的開發建設。3月7日，召開臺州港黃巖港區開發建設會議，就如何推進港區的建設進行廣泛探討，明確港區開發思路，成立港區開發建設指揮部，確定職責人，分解任務，著力解決項目報批、政策處理和資金籌措等問題。會后，指揮部同志迅速開展工作，用心與有關單位聯系，做好港區開發的前期準備，著手環評和項目審報等工作，同時開展政策處理協調工作，與標力集團、宏信公司等進行初步協商。

　　在三線重點工程建設方面，工程建設指揮部及時作出工作計劃，明確任務，抓住重點，各個擊破。104國道黃土嶺-青嶺改建工程著力破解政策處理難題，目前已初步完成協議簽訂;北院線工程也在進行前期準備工作，會同新前街道辦事處，積極配合做好七里村的拆遷、征地等政策處理工作。

　　(三)在行政執法方面，在去年開展換位思考，正確處理依法行政與黃巖經濟社會發展之間關系的基礎上，今年，我們進一步結合作風建設，著力處理好依法行政與優質服務之間的關系，要求廣大執法人員進一步樹立大服務理念，不斷增強科學發展、和諧發展、加快發展意識，改善工作作風，著力解決服務質量問題，重點加強規范機關行為，堅持依法行政，堅決糾正重處罰、輕管理甚至以罰代管行為。

　　(四)在運輸管理方面，進一步強化運輸安全管理，短途公交客運服務的管理，經常性組織人員對落實老年人優待乘車政策落實狀況進行抽查暗訪，糾正相關司乘人員的服務方法，加強司乘人員的服務培訓，進一步規范經營行為，為全區廣大群眾帶給安全、便捷出行的需求。

　　(五)在黨風廉政方面，大力提倡節儉意識，著力為建設“節儉型機關”而努力，并以此推動干部形象建設，糾正不正之風。重點是加強黨員干部思想道德修養，培養健康的生活情趣，反對吃請之風，很剎不收禮不辦事、收了禮亂辦事的歪風邪氣，改善和規范公務接待，簡化公務禮儀，解決好公款吃喝、公款旅游、公車私用、公費接待等問題。

　　四、下階段工作安排

　　【一】是進一步加強教育學習，擬邀請區委黨校教師作作風建設有關方面的輔導報告。

　　【二】是開展改善作風大討論，組織開展“作風建設改什么”主題討論活動。透過開展批評和自我批評，深刻剖析自身在思想作風、學風、工作作風和生活作風等幾個方面存在的不足之處，找準作風建設落腳點，確保做到有的放矢，目標準確。

　　【三】是開展“學先進、找差距、謀發展”主題活動，透過“我為黃巖發展怎樣做貢獻”為主題的大討論，進一步明確交通工作總體目標，構成比、學、趕、幫、超的氛圍，促進交通事業的又好又快發展。

　　【四】是推行“下訪”制度，透過走訪我區重點運輸企業，廣泛征求他們對交通執法工作的意見和推薦，宣傳交通運輸管理的法律法規，以期到達交通運輸執法管理部門與企業之間的相互溝通和理解，也使得交通執法人員在執法過程中進一步轉變觀念，增強大局意識，增強交通執法人員為更好、更快推動黃巖社會經濟發展服務的自覺意識。

　　作風建設總結（十一）：

　　今年，按照市處開展“三個年”活動的部署和要求，南潯公路段段領導班子高度重視，把這項工作當作我段一項重要的工作任務來抓，緊緊圍繞上級黨委的要求，認真組織開展了作風建設提高年活動，結合實際作出計劃安排，有組織，有步驟地扎扎實實開展各階段工作，經過開展行風評議論、比服務優環境系列主題活動，機關作風建設取得了較好的成效。

　　一、多層次、多方位進行思想動員，多角度、多樣式深化學習教育

　　1、段領導班子高度重視，精心部署動員。我段對開展作風建設提高年活動高度重視，班子認真進行研究，成立了段作風建設提高年活動領導小組。認真制定《南潯公路管理段作風建設提高年活動實施方案》和具體工作安排表詳細明列了各階段各項工作的時間、工作資料，并印發給段屬各科室部門。及時召開了全段作風建設提高年活動動員大會。沈志榮書記作了動員講話，強調要認清形勢，統一思想，充分認識新形勢下加強和改善機關作風建設的重大意義，嚴格執行作風建設提高年活動方案，扎實推進我段作風建設，確保活動取得實效。

　　各科室積極開展動員，發動干部職工以飽滿的政治熱情和認真嚴肅的態度，積極投身到作風建設年活動中來，確保活動取得成效。加強輿論宣傳，開展形式多樣、生動活潑的宣傳發動。運用標語、宣傳欄、手機信息平臺、網站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳發動，大力營造作風建設年活動氛圍，使作風建設提高年活動人人皆知，深入人心，為作風建設提高年活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。

　　2、繼續抓好學習教育，推動理論學習向深層次發展，切實加強思想教育。注重堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終的具體要求。段領導班子充分發揮了示范作用，組織全體黨員干部職工深入學習黨的十九大精神，把全段干部職工的思想和行動統一齊來。經過采取集中學習與個人自學相結合，做筆記與撰寫心得體會相結合，學習交流與總結經驗相結合的“三結合”，重視學風的轉變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，并用于指導實踐，改變了過去理論學習比較枯燥、單調、沉悶的現象。

　　經過不斷的學習教育，進一步提高了我段干部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關作風建設提高年活動的自覺性和主動性。干部職工的思想認識和參加作風建設年活動的熱情得到了進一步的提高。經過學習教育，激發了干部職工昂揚向上的精神狀態，使干部職工堅持良好的精神狀態和旺盛的斗志，為做好我段各項工作供給精神動力。

　　二、深入開展調查研究，廣泛深入地查找存在問題深入調查研究，抓好工作落實

　　為了深入查找我段作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，段領導多次深入養護中心、路政中隊、治超站等基層部門開展調研，從不一樣側面了解我段作風建設存在的問題。邀請各部門負責人、黨員代表、工作積極分子、服務對象等群體，分層次召開座談會，圍繞服務我段發展的全局觀念、服務態度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和提議。認真開展“比服務、優環境”活動，廣泛發動干部群眾暢所欲言，設立作風建設意見箱，理解干部職工和基層群眾來信投訴和反映問題。

　　經過深入地調查研究，收集、梳理出了我段作風建設中存在的主要問題:

　　1。工作效率低。工作上存在拖拉現象，影響工作的正常開展。

　　2。體制、制度不完善。主要存在部分職工工作積極性不高，缺乏工作激勵機制。有的制度不夠健全，有的制度不夠落實，影響了制度管理應有的效果。

　　3。學習調研不深入，理論聯系不夠緊密。表現為學習氣氛不濃，研究單位發展等深層次問題不夠，調查研究存在走馬觀花的現象，掌握基層情景不全面。

　　4。黨群、干群關系不夠密切。關心職工的學習、生活等不夠。

　　從整個調查研究的過程中，使我們進一步調查了解了我段作風建設中存在的問題，在未來的實踐中更有針對性地開展工作，促進了我段作風建設年活動的開展。

　　三、認真抓好整改工作，進一步建立健全規章制度在認真學習

　　充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，根據我段討論研究情景，對存在問題進行認真梳理，明確整改資料，落實整改措施。經過一系列的調查研究，查找了一系列影響單位改革與發展的深層次問題，及時印發到各科室，并要求各科室在討論中認真進行了對照檢查，繼續查找、補充。收集的意見、提議經過進一步的梳理和分類。

　　經段黨政班子進一步討論研究，主要歸納了以下幾個方面的突出問題:

　　一是如何提高行政審批、審核和核準事項的工作效率和質量，更好地為基層站隊和群眾服務的問題。

　　二是如何創新機制，抓好政務公開，政務協調的問題。

　　三是如何堅持“兩個務必”，關心群眾的問題。針對查找出來的突出問題，制訂了整改方案，明確整改資料、措施、職責人和時間表。對于每一個需要整改的問題，都將由一名段領導掛帥，都指定了科室具體牽頭，在規定的時限內提交整改報告，完善相關制度。

　　堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，探索建立改善作風建設的長效機制。各部門都能認真執行，抓好落實，都能按照“有所為、有所不為”的原則，深入調查研究，調整和完善工作機制，持依法行政，進一步轉變職能，確保了我們工作不缺位，不越位，不錯位。結合本部門職能轉變，按照“需要堅持的”、“必須健全的”和“需要建立的”三種情景，清理完善規章制度，加強制度建設，從制度上保證作風建設的有效性、規范性和長期性。經過廣泛調研、深入查找問題、認真研究分析，明確整改職責制，制定整改方案;基本解決了干部職工所關心的辦公自動化、改善職工飯堂等問題。經過整改，加強了管理，提高了行政審批速度和工作效率，規范和簡化了審批手續，改善了職工的生活，基本排除了職工后顧之憂。

　　作風建設是一項長期而艱巨的任務，在今后的學習和工作中，我們要繼續發揚作風建設年活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立機關作風建設長效機制，不斷改善我段的作風，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風;轉化為與時俱進的精神狀態;轉化為全面建設小康社會目標而奮斗的夢想信念，進一步提高我段依法行政、辦事高效、作風廉潔、服務優質的良好形象。

　　作風建設總結（十二）：

　　經過學習省公司領導在干部隊伍作風建設啟動會上的講話，個人思想受到洗禮，精神得到升華，現將學習心得體會分享如下。

　　提高思想認識，加強作風建設

　　作風就是旗幟，就是形象，就是戰斗力，作風事關成敗，僅有作風硬，才能干成事。一是培養敬業樂業精神。作為公司的一員，要干事有熱情，把奉獻放在第一位，要堅持“在崗必須愛崗，在職必須稱職，在任力求勝任”的要求。要有一種創業的活力，任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔，做到心里想事、眼里看事、手里干事、腿腳跑事，靠勤奮造就業績，靠業績展現風采。辦公室工作錯綜復雜、交織疊加，應對瑣碎事、麻煩事更要有此精神，才能干好事干成事。二是培養好學慎思精神。重視學習，是我們黨的優良傳統。當今時代，知識更新快、棘手問題多，在實踐、探索中總會遇到新課題和面臨新問題，要在探索未知中增強工作的預見性、增強解決問題的本領，就必須多學習掌握主動權。干好工作的同時，優化知識結構，補齊短板，提升自身素質。要牢固樹立終身學習的觀念，學業務、學理論，更要講政治重實踐。作為青年員工更應如此，要向書本學、向先進學、向群眾學，不僅僅學習知識更要學精神學作風。要加強知識修養，增強自身本領，增加知識儲備、提高個人素質、立足自身所在企業實際，做好風險防控，維護企業利益。三是培養苦干實干精神。最初應對復雜棘手的工作難題時會出現畏難情緒，經過不斷學習才明白事業是干

　　出來的，成就是拼出來的，僅有苦干實干才是硬道理。應當多想“怎樣辦”，不想“辦不了”。只要肯想肯干肯努力，沒有過不去的坎。應對困難，要有一種孜孜以求的實勁，有百折不撓的韌勁，有迎難而上的拼勁，在千磨萬擊中歷練人生、收獲提高。

　　堅持求真務實，錘煉工作本領

　　加強作風建設，歸根結底是更好地工作服務，而個人工作能力強不強是檢驗作風硬不硬的“試金石”。要在日常工作中要加強實踐、不斷總結，提升干事創業的本領。一要錘煉統籌能力。辦公室擔負著承上啟下、協調左右、聯系各方的作用。做好統籌協調就要促進團結、搞好服務，確保單位中樞機構高效運轉;做好統籌就要協調好公司各部門間的關系，提高信息、指令傳遞質量。應對紛繁復雜的工作，要合理安排時間，分清輕重緩急，抓住工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面，有序高效推進工作。統籌能力在訴訟案件中顯得尤為重要，組織會談、收集證據、撰寫應訴材料，需要協調各方、溝通內外，良好的統籌能力能夠幫忙訴訟取得好的效果。二要錘煉創新思想。創新是第一動力，也是提高工作效率和質量的有效途徑，要在做好常規工作的基礎上，敢于創新、善于創新，才能在不斷發展變化的工作環境中與時俱進。要注重培養創新思維，不因循守舊，不固步自封，勤于思考、不斷鉆研，為干好工作出新招、謀新策。要廣泛采納創新經驗，對于行業內先進的思想要及時學習，對創新的做法要大膽嘗試，為我所用。對于自我工作中的成果，要及時總結構成典型經驗，不斷提高。三要錘煉精品意識。要始終追求一流標準，高起點、嚴要求，要時時處處

　　走前列、爭示范，不在任務落實中打折扣。省公司“兩會”中提出“打贏安全翻身仗，業績考核重返國家電網公司第一方陣”的目標，作為普通員工也要有這種意識，小局并非弱局，要在對標考核中、在業績排行中求提高、勇爭先。在工作的各個方面力求細致、精致、極致，發揮專長、發揮優勢打造一流精品業績。

　　強化職責擔當，嚴守法律紅線

　　敢擔當是一種負責的行為，是一種自覺的狀態，敢擔當就是要用鐵的肩膀負起該負的職責，做好該做的事情。強化職責擔當的同時也要嚴守紅線，在事關原則、事關方向的問題上始終堅持政治上的堅定和清醒，在大是大非面前旗幟鮮明，在日常事務中立場堅定，提升防腐拒變的能力。一要正確看待苦與樂。在辦公室工作，加班時間多、工作任務重、心理壓力大，時常高速運轉，確實有苦的一面。離開學校后，集中學習的機會少了，更多的時候是邊學邊干，利用工作機會提升自我，提高個人素質，苦也就不全是苦了。把心態擺正，把艱苦付出當作成就事業的過程，當作個人難得的成長機遇，就會以苦為榮、以苦為樂。二要正確看待得與失。投入工作時間久，就意味著放棄部分個人休息時間。但這些“失”，換來的是單位整體工作的有序運轉，換來的公司業績和社會事業的發展，換來的是個人能力的提高。所以，一事之失、一時之失，不是真正的“失”，而是更大的“得”。青年員工是企業的未來，對待工作時要愿意付出，要有迎難而上的恒心、勇于擔當決心，要主動挑起擔子。三要正確看待快與慢。在工作學習過程中，一個時期可能提高得快一些，一個時期可能慢一些，這是常態。不能因為看見別人提高，就心里別扭;不能因為沒有被及時安排，

　　就心生怨氣，要用正當手段提升自我得到提高。要加強學習，嚴格遵守各項制度，要堅持“法治思維引領，法治方式運行”的工作體系，運用法治思維、法治手段推動工作、解決問題。

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