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一個程序猿的橫向修煉

更新時間：2022-01-27 15:57:26

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一個程序猿的橫向修煉

　　程序猿在自身職業的發展過程中，時常會具有瓶頸期，年齡增長、圈子有限、技術成長無動力等等，我們不談代碼，只談橫向發展順帶有一些個人觀點的利弊。

　　----各位大佬板磚輕砸

　　1.年齡增長帶來的問題

　　歲月悠悠，時間是一把殺猿刀。年齡增長不可怕，可怕的是伴隨程序猿年齡增長所帶來的一系列問題，

　　身體方面：長期用腦的記憶力衰退、腰頸肩疼痛、前列腺炎、脫發等。

　　心理方面：程序猿的生活是較為單調的，公司——家庭——三五基友，在公司兢兢業業做事業，對公司、老板、上下級負則還有一堆BUG要調，在公司的程序猿是承受了很多東西的《華為ICT前輩、螞蟻金服兄弟。。。》；在家庭程序猿往往是個好老公，是家里的頂梁柱，用自己的擼出來的代碼支撐家庭的發展。一方好的時候，一方就容易被忽略，加班多了妻子老婆肯定不滿意，久而久之家庭和睦就會較為容易出現矛盾，家庭矛盾的爆發往往不易察覺，一旦來臨就狂風暴雨。三五基友這個沒的說，無基不成行，基友大概是最可愛的人。

　　社會方面：程序猿面臨的主要壓力，尋覓對象、結婚生子、車房貸款、職業晉升等這不僅僅僅是程序猿的問題，基本屬于社會性問題了，沒什么好擔憂的，你找到對象，買不了房和車，他也一樣，你苦逼月月還貸款，他也一樣。都說人往高處走，可誰又明白你多辛苦；都說你咋還沒功成名就，誰又明白你已然風雨前行。

　　歲月是最不能把控的，到了該有的年齡做該做的事就好。

　　2.技術成長無動力

　　年輕時候夢想能夠飛上天空。程序猿改變世界，這個雞湯挺多了。要明白這個世界上改變世界的程序猿不是沒有，也就那么幾個人。命運的安排成就了少數人，大多數人還是屈從了命運的安排——做一顆低調有內涵的種子。程序猿的技術成長無動力時，我猜你就是那顆低調有內涵的種子，一旦給你機會將是不可限量。

　　程序猿的技術成長無動力因由如下：

　　1.不滿意職位薪酬，出來混都是掙錢的，錢上小氣了，誰都需要養家糊口，能有動力賣力干活才怪。針對此項剛畢業/從培訓班出來的必須要找能讓自己成長的公司，錢能夠少，技術必須要能快速成長；如果工作了幾年/已然努力沉心許久，想加薪必須要和你的上司溝通，這個前提是技術到位，腦袋已經深刻思考己身，就去和上次證明自己的想法，關于怎樣去表達知乎/百度查查了解是基本準備工作，千萬不要不好意思提，出來混，一切向錢，不好意思提就是和錢和自己過不去，職場是很無情的，你有欲望所求，也必須好處證明你是愿意進步，畢竟沒人和錢過不去，公司也愿意讓你去發揮，升職加薪的機會也會多點。

　　2.不滿意人員/制度。某大佬說，人員離開要么是錢，要么是人員管理出了問題，本質和真理全在這話里。作為一名成年人出來混，早已不是孩童的肆無忌憚，收斂拘束是基本的活法，這世界都是這樣，你改變不了什么的，不妨去改變自己，不滿意時怎樣能過得舒坦？

　　對XX（往往是某領導）不滿兩條途徑：自我緩解/透過公司協調/智慧過人搞它下臺，要真能搞，還當什么程序猿啊。。笑著哭/笑著哭，通常自我緩解是及其重要的，應對無數個SB，如果挨個跟他們置氣，程序猿不得累死，自己救自己才是王道，出去走走、聽聽歌、看看段子、拍拍照啊、出去轟趴啊，我不一一列舉，相信每個人都有自己的一套緩解之道。第二條——透過公司，這個就有點玩大，迂回策略，你比較喜歡那個部門的領導/同事風格，就多去接近接近，套套近乎吹吹比，目的性不要太強，日后實在法忍受能夠申請去人家那，人家至少對你也算熟，也好說話。

　　制度的不滿，大方向不滿千萬不要講，再怎樣不滿也請成年猿忍忍，小的能夠和領導溝通，反對的聲音三三兩兩很容易被壓制、分裂，很容易成為別人的槍槍，你走了就有人開心上位了。我記得前些日子無意聽領導的書，對就是聽書，說到，領導/公司頒布制度/決策時，詢問你是為了讓你更好執行的，可沒有讓你反對提意見的。雖然很殘酷，基本就是這么回事。

　　如果程序的你已經遭遇了以上問題，記得溝通，看看書，找找前輩，網絡詢問詢問——公司，三個臭皮匠賽過一個諸葛亮，情商什么的不用過分強調，程序猿是技術人員，在發展階段有周圍人和網絡的幫忙應付一般事還是沒問題的。還有多多調整心態，把內心鍛煉的強一點，千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。至于怎樣去鍛煉內心，重要法則就是學會擔事，諸位根據自己狀況去鍛煉。

　　3.圈子有限

　　程序猿的圈子確實是很有限，這個圈子有限重要的就是交際潛力，但不是練成吹比段子手，我的意思是說，要用無數的機會去嘗試接觸不同的人。

　　怎樣接觸到不同的人？

　　1.同事/基友聚會，三五好友，你有他不認識的好友，他有你不認識的好友，仔細思考能夠嘗試一齊活動。

　　2.興趣愛好，這大概是最容接觸到不同的人了，有了興趣愛好接觸到不同的人，混入圈子會很容易。

　　3.要對世界感興趣，看到什么都一副透過現象看本質的思路是不行的，你所謂的本質但是是皮毛。如果你對一個姑娘感興趣，為什么不去觀察她后和他交流一下呢？哪怕是要聯系方式。了解人事物建立在聯系上，世界上的偶然都是必然，想去增長見識，就要懟他們感興趣，并且讓自己去和他們聯接起來，如何去建立連接，簡單高效的做法就是去溝通。

　　除了以上都明白的圈子拓展，我有一點在接私活的思路。

　　1.得讓別人明白你是誰，你的項目代碼會告訴別人你是誰，要用勇于展現自己的項目潛力，不要覺得自己水平渣就莫莫隱藏。多多漲點項目經驗，能夠時不時發一下成果——只要公司允許秀/曬都能夠，在允許的狀況下把自己作品給別人玩，再圈點粉絲，隨著時間的拉長明白你的人越來越多，大家都明白你有這潛力。

　　2.你的接私活意愿也要透露出來，不要高冷，一副大佬樣貌。比如昨晚作品，能夠適當附帶聯系方式，展示作品是快感，帶上聯系方式，我想這更接地氣。

　　3.接私活時態度就不要再向公司那樣了。盡量不要拖沓項目，接私活重要的還是干活的態度啊，你得用你的行動告訴大家你很靠譜啊！這樣才有更多客戶放心找你做私活。

　　4.多結交行業大佬。行業嘛就這樣走哪都是半個熟人，要主動認識一些前輩，大手子，不僅僅僅是不懂得時候請教，前輩/大手子掌握著很多的人脈資源，你能夠從他們那得到好多資源。

　　5.提高自己的代碼質量。如果你的代碼寫的一塌糊涂，我相信沒有什么公司敢讓你干私活。代碼質量的提高是最能看得見的成長。

　　6.必須要讓自己在某一方面有擅長的。同樣寫代碼，你可能其他一般，但是你再處理的思路個性有一套，那么客戶對你印象深刻，想到人肯定找你。

　　接私活時盡量是熟人介紹，如果能給預付款最好，預付款20%-50%酌情盡量爭取中期全款，不要把測試雛形程序給客戶。

　　程序員的橫向修煉到此而止，一些淺薄之見，大家不喜盡管搬磚砸，年齡/技術/圈子，其實都不是問題，人們都是在曲折中前行的，做好每個階段該做的事，路越走越寬！

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