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社保工作總結

更新時間：2023-11-27 16:02:06

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[精選]社保工作總結15篇

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。總結怎么寫才是正確的呢？以下是小編幫大家整理的社保工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

社保工作總結1

　　20xx年，在廳黨組和分管廳領導的正確領導及有關處室、單位大力支持下，我們以科學發展觀為指導，貫徹落實十七屆五中全會、省委十一屆七次全會和全國、全省財政工作會議精神，緊密圍繞財政工作，深入開展創先爭優活動，開拓創新、團結奮進，基本完成了各項工作任務。現將我中心20xx年度的業務工作、政治理論及黨風廉政建設方面情況總結如下。

　　20xx年，我們主要完成以下6個方面的工作。

　　1、健全目標責任考核機制。按照廳機關目標責任考核要求，結合中心年度目標任務和內部崗位分工，健全目標責任考核機制，通過將全年工作目標任務逐項細化到崗、明確個人責任等措施，做到任務明確，量化到崗、責任到人，確保各項目標任務件件落到實處，促進全年工作任務的.圓滿完成。

　　2、做好資金財政專戶管理，參與集散賬戶改革。以服務全局和財政社保工作為中心，在認真做好社保資金財政專戶資金撥付、會計核算、信息反饋等工作基礎上，根據財政集散賬戶改革要求，側重完善操作系統，落實內控制度，加強資金安全管理等方面，提高財政專戶管理服務水平。一方面針對集散賬戶改革后業務變化情況，摸索總結工作規律，進一步完善業務操作系統，理順工作流程，確保集散賬戶改革后資金歸集、會計核算和報表編制等日常工作的順利進行。另一方面結合創先爭優活動，以加強資金安全管理和提高服務水平為重點，通過在內部開展比、學、趕、幫、超等活動，促進中心內部印鑒票據、不相容崗位分離等制度落到實處，提高資金管理服務水平。據統計，截至年底，全省社保資金財政專戶累計收入371.15億元，支出329.69億元，其中企業養老金收入274.07億元(地稅征收215.32億元，中央補助58.75億元)，支出250.97億元。失業金收入6.11億元，支出3.99億元。按照財政集散賬戶管理改革方案，累計向財政集散賬戶劃撥資金371.03億元。全年在資金撥付、安全管理等方面未出現任何差錯。

　　3、參與調查研究。我們結合自身工作實際和財政社保工作需要，活躍思維，積極參與部分財政社保調查研究活動，推進工作方式轉變，不斷提高資金管理服務水平。一是參與社保資金規范化管理調查研究。隨著我省社保事業的快速發展，財政社保工作涉及面越來越廣、資金量越來越大。如何通過加強管理，努力提高資金使用效益，促進我省社保事業更快發展，是當前我省財政社保資金管理工作急需解決的重大課題。為此，廳黨組確定《社會保障資金管理規范化研究》為重點調研課題之一，劉小燕廳長親自擔任課題總負責人，周彬縣廳長擔任負責人，社保處牽頭，我們參與。我們先后配合課題組赴渭南、廣東湛江等地，了解當地社保資金管理使用情況，為調研工作收集第一手經驗材料。二是參與我省基層醫療機構藥品零差率銷售改革調研。我們抽調人員赴陜北農村，了解我省農村基層醫療機構財政財務管理、藥品采供及加成、村衛生室建設等情況，形成工作匯報，為社保處開展藥品零差率改革政府補助政策調研提供資料。

　　4、完成全省新型農村合作醫療年度審核。為加強省財政新型農村合作醫療資金監管水平，根據社保處安排，我們先后兩次組織人力著重從參合人數、個人繳費、市、縣財政補助資金到位、使用情況、特設戶開設等方面入手，對全省xx4個涉農縣(區)20xx年新農合資金使用和20xx年配套資金到位等情況進行認真審核。根據審核中發現的支出環節監管薄弱、市縣補助資金到位滯后、專戶開設不規范等問題，形成報告，提出了強化省級監管職能等建議，為我省進一步加強新型農村合作醫療管理、提高監管水平做出了應有的努力。

　　5、配合完成財政社保多項檢查工作。20xx年配合社保處完成了以下檢查工作任務。

　　一是赴西安、渭南兩地省屬及省屬下劃企業，開展參加屬地醫療統籌的離休人員醫療費超支情況調查。

　　二是赴陜南三市開展我省社區基層黨建工作督促檢查。

　　三是參與省維穩辦組織的新農保加工齡補貼政策落實情況的督促檢查工作。

　　四是參與核災。今夏安康、商洛、渭南等地因洪澇災害發生后，按照廳黨組和分管廳長部署安排，抽調工作人員深入災區受災鄉村，看望受災群眾，了解受損情況，核查災情損失，督導災區財政健全救災物資發放工作流程，加強救災資金管理。并配合省政府辦公廳開展陜南災情統計數據復核。

　　五是赴西安、咸陽等市參與全省20xx年社區衛生室標準化建設督導考核和檢查驗收。

　　六是參與全省20xx年村衛生室標準化建設檢查驗收。

　　七是參與試點市落實陜西省基層醫療機構藥品三統一政策情況督導檢查。

　　6、完成部分省級單位職工醫療補差。按照省財政廳關于省級單位職工個人醫療賬戶記入比例調整后，給予職工個人醫療補差的決定精神，今年我們共對符合條件的省婦聯、省地稅局經開分局等5家單位部分職工發放了醫療補差。

社保工作總結2

　　我市社保工作在市委、市政府的領導下，以科學發展觀為統領，以貫徹落實“民生工程”為主線，以落實目標任務為重點，團結奮進、開拓創新、狠抓落實，取得了目標任務全面完成、重點工作新突破的好成績。擴大覆蓋面、基金征繳創下了歷年新高，基金管理、落實調待政策、確保發放以及信息化建設等取得了明顯的社會效益，基礎工作進一步完善，機構自身建設和經辦管理服務能力進一步提高，為我市構建社會保險長效機制，維護社會穩定做出了積極的貢獻。

　　一、著手民生工程，堅持開拓進取，我市社保工作邁上了新臺階

　　堅持民生為本，以讓更多人享有社會保障為目標，社會保險擴面征繳取得新突破。，根據市委、市政府“九大民生工程”的要求，我市社保工作把“讓更多的人享有社會保障”作為推進社會保險事業發展的重點目標，采取多種措施，努力擴大社會保險覆蓋面。截止年底，養老、工傷和生育保險參保人數分別達到16068人（其中退休人員5718人）、5878人（其中農民工2067人）、458人，完成全年目標任務的101 %、100%、和104%。養老保險、生育保險去年底分別凈增1448人、146人，養老保險增幅達歷史之最。

　　基金征繳是社會保險的生命線，我局今年通過加大對企業當期繳費和清理歷史欠費的稽核力度，立足新起點，增添新措施，挖潛增收，千方百計提高基金征繳率，加之我省貫徹落實國發[]36號文件，近三年內落實各項促進就業的優惠政策，特別是下崗失業人員社保補貼政策的落實，促進了大量斷保人員續保。養老、工傷和生育保險三險種征收總額達5920萬元，其中養老保險5803萬元，比去年增收2300萬元，完成全年目標任務的138%；工傷保險112萬元，完成全年目標任務的101%；生育保險5萬元，完成目標任務的125%。社會保險費征收創歷史新高，切實發揮了保發放籌集資金的主渠道作用。

　　著力維護穩定大局，確保發放取得新成果。按照市委、市政府的要求，我市社保以高度的政治責任感和歷史使命感，不斷強化舉措，積極籌措資金，認真做好全年的確保發放和待遇調整工作，鞏固和發展了“雙百”成果。今年底離退休人數達到5718人，比去年增加了1310人，共計發放基本養老金5979萬元，比去年增加了1883萬元，增幅達45%；今年支付工傷保險待遇102萬元，比去年增加70萬元，增幅達218%。養老保險和工傷保險待遇支付額均是近年來增幅最大的一年。

　　今年2月我局按照四川省勞動保障廳、四川省財政廳《關于增加企業退休人員基本養老金的通知》、《關于調整企業工傷人員相關待遇的通知》，為全市企業退休人員和工傷人員調整了基本養老保險和工傷保險待遇，人均月養老金由821元提高到955元，增幅達16%，切實保障了退休生活待遇，提高了退休人員晚年生活質量，讓廣大退休人員充分享受到了社會進步和經濟發展的成果。

　　著手困難群體生活保障，妥善解決了原城鎮集體企業超齡人員的養老保險問題。今年3月，達州市勞動保障局《關于解決城鎮集體企業參加基本養老保險有關問題的通知》出臺后，我局認真貫徹落實，抽調專門人員精心組織，調查摸底，全力配合勞動保障、檔案和各主管部門做好原始檔案的收集、審核工作，力爭在政策范圍內切實解決我市困難群眾的養老保險問題，做到能保盡保。截至12月底，我市已有830名（其中170多人屬低保對象）原城鎮集體企業超齡人員按《通知》精神納入社保，并按月領取基本養老金。

　　積極爭取上級轉移資金，做好省級統籌和支援地震災區互助金工作。，我局在確保完成與上級轉移支付掛鉤的硬性目標任務的基礎上，同時積極做好與省、市社保局的`協調工作，多次到上級爭取中央財政養老保險專項轉移支付和省級調劑資金，全年共爭取到賬資金905萬元，及時彌補了我市保發放資金缺口。同時完成了養老保險省級統籌和上繳工傷保險支援地震災區省級互助金上解計劃，共上繳養老保險統籌基金140萬元，工傷保險基金24萬元。

　　社會化管理服務工作不斷推進。自實施企業退休人員社會化管理服務以來，我市社會化管理服務工作不斷推進，鄉鎮、社區勞動保障平臺建設全面展開，在勞動保障、財政部門的協同下，基本落實了各退管服務機構的人員、經費、場地等問題，明確了退管機構“管理、服務、維權、協調、教育”等五個方面共15項職能，逐步形成“統一規章制度、統一基礎臺賬、統一工作規程”的新機制，并借鑒學習蓬安經驗，積極探索居住在農村的企業退休人員社會化管理服務的新路子。到目前我市已有5203名企業退休人員實行了社會化管理服務，社會化管理服務率達91 %，其中社區管理率71%。

　　信息化建設取得新進步。，按照金保工程全省聯網計劃要求，我市繼續加大養老保險數據庫建設，繼續清理、核實、錄入歷史數據，同時以全省養老保險個人賬戶管理情況專項檢查為契機，對個人賬戶的建賬、記賬和轉移等基礎數據進行了清理補充，按省、市社保統計報表設計的指標內容，及時補充新數據，確保了各類統計報表的上報工作。今年，我局還進一步加大對信息系統軟、硬件的投入，及時對局域網絡進行升級，建立健全了分工明確、職責清晰的數據管理長效機制，全市企業退休人員待遇調整全部通過計算機處理完成，切實保證了退休人員調補待遇的及時到位，并檢驗了我市基礎數據庫的完整準確。數據庫的完善不僅加快社保管理向精細化、規范化轉變，而且為全省養老保險互聯互通、資源共享打下基礎。

　　內控制度不斷健全，基金安全得到進一步保障。社會保險基金的安全完整，直接關系到廣大參保人員的切身利益，影響著社會保險穩定與和諧。今年以來，我局將基金管理作為首要責任加以落實，一是加大了內部控制制度建設。按照《四川省社會保險經辦機構內部控制暫行辦法》、《內部會計控制規范（試行）》和《社會保險基金審計監督管理辦法》等，制定和完善了《市社保局內部控制實施細則》、《市社保局基金財務管理制度》，《市社保局內部監督稽核辦法》和《信息系統操作規程》等管理制度，為我局進一步規范基金管理、遏制違規擠占、挪用基金的行為提供了制度保障。二是隨著金保工程建設的推進，我市基金財務全面實現了會計電算化管理，使用了全省統一的基金財務應用軟件，基礎數據按月匯集上傳，充分發揮了財務信息系統監督功能，財務管理日趨規范。三是提高與銀行、郵局的合作質效，確保基金的安全和保值增值。主動做好與合作銀行、郵局的協調工作，并針對代收社會保險費、銀行基金賬戶的管理以及養老金代發工作提出了改進完善措施，督促銀行執行社保基金優惠利率，促使各合作銀行、郵局從維護社會和諧穩定的大局出發，進一步提高服務質量，協助社保部門從征收、管理、發放各個環節管理好社會保險基金，并實現社保基金在運營中的保值增值。

　　二、充分肯定成績，認真總結社保工作新經驗

　　目前經濟社會正處于轉型期，各種社會矛盾凸現，一系列緊迫的任務接踵而至，社保工作克服了人少事多，任務重、條件差的矛盾，以高度的政治責任感和歷史使命感積極應對挑戰，想辦法，添舉措，一步一個腳印扎實穩妥地向前推進工作，確保了各項目標任務的完成。

　　（一）爭取市委、市政府堅強領導和有關部門的大力支持，是做好社會保險工作的重要前提。，社會保險擴面工作被市委市政府列入我市“九大民生工程”之一，體現了政府對社會保險工作的高度重視，市政府領導在分工調整后，及時親自聽取社保工作專題匯報，對我市社保工作給予充分肯定，提出明確要求，并多次對具體問題作出重要批示。與此同時，通過我局積極爭取，市財政將社會保險費征收工作成本費用納入財政預算，有力地支持了我市社會保險擴面征繳工作的深入開展。政府出臺了《市人民政府辦公室關于加強社會保險擴面征繳工作的通知》、《市人民政府辦公室關于事業單位、民間非營利組織工作人員參加工傷保險有關事宜的通知》和《市人民政府關于建筑施工企業參加工傷保險有關問題的批復》等相關文件，與相關主管部門下達了目標責任書，形成了擴面征繳由部門分管領導具體抓，層層抓落實的工作局面。同時我局主動與財政、工商、審計、民政、工會、安監、建設等有關部門溝通情況，加強政策協調，相互配合，建立了部門分工合作機制，尤其是煤礦、建筑企業以及事業單位等參加工傷保險方面得到了市安監、建設和教育部門的鼎力支持，部門間形成了工作合力，有力地推動了各項工作的深入開展。

　　（二）加大社會保險稽核力度，確立“以稽核促征繳”的思路。針對今年達州市下達的基金征收任務重，我局制定了“圍繞目標任務，以稽核促征繳”的總體思路，加大對企業繳費稽核力度，實現“應保盡保、應收盡收”，從源頭上防止基金流失。將稽核工作的重點放在企業是否按規定申報繳納社會保險費、是否按協議補繳歷年欠費以及煤礦企業工傷保險參保繳費情況等，并充實稽核人員隊伍，由分管領導帶隊深入所有參保企業一一實地稽核，根據稽核出的問題形成《社會保險稽核整改意見書》，將違規內容和事項、整改標準和時限告知企業，要求企業限期整改。

　　（三）落實目標責任，實行重點目標進展按季分析匯報。今年我局將養老、工傷、生育保險的擴面征繳目標分別落實到各股室相關人員，養老保險和工傷生育保險各由一分管領導負責抓，將目標任務完成情況與個人工資獎懲掛鉤。為督促工作的有效開展和保證目標任務的完成，實行每季度召開一次目標工作分析通報會，分管領導和相關目標負責人在會議上一一發言，對本季度目標任務的推進情況、采取的辦法措施、存在的問題以及下一步的打算進行公開匯報，分析討論。對工作不力、目標進展不明顯的股室或個人要求匯報原因，并提出改進措施。通過定期召開目標進展公開分析會的方式，有效地激發了職工工作的主動性和積極性，為大家相互學習取經、創造性地開展工作搭建了一個很好的平臺，從而也保證了重難點目標任務的順利推進。

社保工作總結3

　　根據中心作重點和整體安排及思路，在領導指導下、以及各財務人員的大力支持下，完成了各項財務工作任務，確保工作有序、

　　較好地履行了會計職能，為保證中心財務工作順利進行發揮了積極的作用我簡單的做了一個個人總結。

　　一年來，白覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。

　　由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，因此結合具體情況，全年的工作總結如下：

　　一、完成的主要工作：

　　1、及時準確的'完成各月記帳、結帳和賬務處理工作，及時準確地填報市各類月度、季度、年終統計報表，按時向各部門報送。完成了稅務申報與繳納，以及往來銀行間的業務和各種日常費用的繳納。

　　2、以認真的態度積極參加西安市財政局集中所得稅培訓，做好財務軟件記賬及系統的維護。

　　3、對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。

　　二、加強學習，注重提升個人修養和綜合素質

　　1、通過報紙雜志、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養。

　　2、認真學習財經方面的各項規定，白覺按照國家的財經政策和程序辦事。

　　3、努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎；始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。

　　4、不斷改進學習方法，講求學習效果，在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使白身綜合能力不斷得到提高。

　　三、存在的不足

　　盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務，但必須看到工作存在的不足：

　　1、理論水平不高，當前社會會計知識和業務更新換代比較快，缺乏對新的業務知識和會計法規的系統學習，導致了會計基礎知識和會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。

　　2、忙于應付事務性工作多，深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。

　　3、只干工作，不善于總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現象時有發生，今后要逐步學習用科學的方法，善總結、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。

　　四、嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作

　　1、不斷學習、更新知識、轉變觀念、完善白我，跟上時代發展的步伐。

　　2、善于總結，提出白己的意見和建議，為領導決策提供準確依據，不斷提高單位管理水平和經濟效益。總結經驗，建立健全良好的工作機制。

社保工作總結4

　　今年后半年，我走上了社會保險局工作崗位，半年以來我以熱情對待工作，以真情對待同事，以“正己”“敬業”砥礪和垂范自己的言行。半年來我在單位領導的指導下和在同事的幫助下，較好地完成了單位領導安排的各項工作任務。現將我的思想，工作總結如下：

　　一、城鄉居民社會養老保險業務水平得到提高。十月底在蘭州華辰賓館參加了省委省府舉辦的城鄉居民社會養老保險培訓班，在楊老師精彩的講解下，我對社會保險工作有了新的認識，城鄉社居民社會養老保險是保障城鄉居民的基本生活，是一項民生工程，同時也更明顯的反映了，在黨的領導下開放發展的偉大成果由人民共享。通過上機實踐操作，我比較熟練地掌握了城鄉居民社會養老保險錄入參保人員的參保信息、享受待遇信息、繳費信息、待遇發放信息、死亡信息的程序。

　　二、單位辦理日常業務的水平得到加強。這半年在單位領導的指導下比較熟練地辦理了十多次異地領取養老金審查表，通過送文件、取文件等事項，我對縣委、縣府、人事局等單位與我單位的業務關系有了更深的了解，在李主任指導下我制作表格和打材料的能力得到了很好的加強。

　　三、檔案整理工作能力有了一定的進步。在李主任、隆股長的共同指導下對我局今年的.檔案文件進行了歸檔整理，對外來文件和本局文件，有序、整齊、完整的完成了歸檔總之，20xx年后半年我在社保局的工作雖然有了一定的進步，但存在的問題任然不少，如：對城鄉居民社會養老保險的策學習的不夠透徹，給群眾的策宣傳有紕漏，在檔案歸檔方面存在年限歸檔錯誤等馬虎現象，這些問題我將在新的一年里深刻研究、努力克服，認真加以解決，努力提高各方面的業務能力和自身素質。

社保工作總結5

　　區人勞社保局嚴格按照《新華區開展廉政風險防范管理工作實施方案》文件精神要求，在開展廉政風險防范管理工作中，注重觀念先行，加強宣傳教育，強化防范措施，扎實推進廉政風險防范工作。

　　一、注重觀念先行，確保認識到位。

　　廉政風險防范管理是在實踐中探索出來的預防腐敗的新途徑新方法。區人勞社保局高度重視，先后5次召開班子會，專題學習研究廉政風險防范管理相關文件，理清思路、把握要領。班子成員帶頭學習研究，帶頭更新觀念，帶頭組織實施，為全局深入開展廉政風險防范管理工作奠定了良好基礎。為使全局廣大干部職工充分認識、理解、支持廉政風險點防范管理工作，該局及時印發了《廉政風險防范工作手冊》，達到人手一冊，轉發了《新華區開展廉政風險防范管理工作實施方案》，制定《新華區人事勞動和社會保障局廉政風險防范管理實施細則（試行）》，成立局廉政風險防范管理工作領導小組，組織召開全局廉政風險防范管理工作動員大會，同時不定期、多層次組織召開會議廣泛宣傳、學習、動員，使大家盡快認知和了解廉政風險點防范管理的指導思想、主要內容、實施步驟、目標任務、工作要求，確保了全局廉政風險管理工作整體規劃、步調一致、扎實推進。

　　二、加強宣傳教育，提高風險防范意識。

　　針對工作開展中出現的部分人員對廉政風險防范管理要義把握不準，內涵領會不深等問題，該局組織全局干部職工，集中時間，對廉政風險防范管理相關文件進行多次學習討論，針對大家提出的問題，集中解惑疑問。通過交流研討，使廣大干部認識到，人事勞動和社會保障部門作為政府的重要職能部門，風險防范管理工作與每個人緊密相連，要不斷強化責任意識，緊密結合自身業務實際，充分發揮行業主管部門的職能優勢，認真履行自身職責，及時查找各自存在的突出問題，找準廉政風險點，制定切實可行的`預防措施，才能不斷推動廉政風險防范管理工作深入開展。

　　同時，該局還把廉政風險防范管理領導小組及工作職責，廉政風險防范管理流程等相關內容制成宣傳版面，結合學習弘揚焦裕祿精神活動制作“焦裕祿廉潔奉公警示句”宣傳版面等，在全局辦公場所顯要地方和就業創業服務大廳，張貼上墻，通過廣泛宣傳廉政風險防范管理工作的主要精神和基本內容，教育、引導廣大黨員干部牢固樹立廉政風險意識，自覺參與到廉政風險防范管理工作中來。

　　三、找準廉政風險點，不斷強化防范措施。

　　廉政風險點查找是開展廉政風險防范管理整個工作流程的重點和難點。在全局干部職工領會廉政風險防范內涵的基礎上，該局于及時組織召開全局廉政風險點查找動員大會，對廉政風險點查找工作進行動員部署。該局緊密結合崗位職責、部門職能，廣泛開展了個人自查、交叉互查、部門評查、評估審查等“四查”活動。采取“自己找、群眾幫、領導提、組織審”四個程序，認真查擺和分析廉政風險。每名干部職工在查找風險點時要求緊密結合業務工作特點，突出工作重點，做到崗位職責明確，廉政風險清楚，防范措施得力。每個干部職工的《廉政風險識別、防控一覽表》以及各股室《制度機制風險識別、防控一覽表》認真查找、填寫后，先由負責各股室領導進行把關，對語言描敘不清楚，風險點查找不準確，措施制定針對性不強的一律推到重來。該局還成立廉政風險點審核小組，對每個干部職工的《廉政風險識別、防控一覽表》以及各股室《制度機制風險識別、防控一覽表》再次進行嚴格把關，然后報區紀委審批。廉政風險防范是一項前瞻性、探索性的工作，在工作開展中，該局還通過不斷強化廉政風險防范措施，確保廉政風險防范管理工作真正落到實處。

　　一是建立廉政風險防范個人學習檔案。該局在全局每名干部職工中建立風險防范個人學習檔案。廉政風險防范個人學習檔案內除裝入每個人的學習筆記、《廉政風險防范工作手冊》、《廉政風險識別、防控一覽表》以及區廉政風險防范管理工作實施意見和局廉政風險防范管理工作實施細則外，還要求裝入每個人廉政教育學習計劃、每個階段的學習心得。局廉政風險防范管理工作領導小組定期對廉政風險防范個人學習檔案進行抽查，確保在思想道德風險的前期預防階段打牢思想基礎。二是設置廉政風險警示牌。該局為重要崗位及股室制作“廉政風險警示牌”，實行廉政風險警示牌制度。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句，一面是各自崗位工作職責。廉政風險警示牌出現在辦公桌的醒目位置，不僅是一次警示教育，也是一次承諾，更是一面“鏡子”，讓廣大干部職工做到進門思廉，抬頭望廉；它也不僅是在激勵約束自己，同時也是主動接受大家的監督，給自己保持廉潔自律多設了一道“防火墻”。三是公開重點崗位風險點。

　　推進廉政風險防范管理，該局把重點崗位及股室作為切入點，突出領導崗位、中層崗位和重要崗位“三個層次”。通過全面查找風險點，并逐一確定風險等級，采取前期預防、中期監控和后期處置等防控措施，建立防控模式和監察預警機制，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環環相扣的崗位廉政風險防控機制。該局還對掌握組織人事權，行政許可、審批以及執法權，財政審批權，物品采購和管理權，社保基金和就業再就業資金審核管理權等職權的崗位廉政風險點及自我防控措施，在辦公樓的顯要位置設置的廉政風險防范管理公開承諾公示欄進行公示，并在全區就業創業服務中心的電子屏幕上滾動播出，接受廣大群眾的監督。

社保工作總結6

　　xxxx社區位于惠黎路以南，符夾鐵路以北，洪山南路以東，相山南路以西。社區總戶數2240戶，總人數6200多人。其中下崗失業人員286人，我們xxxx社區社保站在市區勞動保障部門和辦事處社保所的正確領導下，經過不懈的努力，取得了一定的成績。現將具體工作總結如下：

　　上半年社區新增就業人員72人，其中“3545”人員15人實現了再就業；推薦小額貸款17人；發放《再就業優惠證》47人；年審《再就業優惠證》83人；申請辦理養老保險補貼71人；入戶信息采集2278人。

　　一、入戶采集信息、扎實開展“再就業百日幫扶”活動

　　為了全面摸清xxxx社區內的城鎮居民，下崗失業人員就業、參保基本情況，有針對性地做好下崗失業人員就業困難對象、“零就業家庭”人員及其他城鎮居民的就業和社會保障服務工作，提供就業援助和幫扶，在xxxx社區開展一次下崗失業人員及城鎮居民家庭就業、社保信息入戶采集活動。我們對采集的'信息，逐人登記造冊，開展就業幫扶。對登記的“零就業家庭”就業困難對象，我們為每一位援助對象制定一份就業困難對象援助計劃書，出現一戶，幫扶一戶，消除一戶。

　　二、開發社區就業崗位

　　“就業是民生之本”安國之策，在工作中我們始終把社區就業和再就業工作擺在突出的位置，為更好的促進下崗失業人員再就業，把各項優惠政策落實到實處，我們經常把招工信息及時送到下崗失業人員手中，鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業，引導他們轉變就業觀念，發展靈活多樣的就業新形式。上半年社區新增就業人員72人，其中“3545”人員15人實現了再就業；推薦小額貸款17人。

　　三、開展《再就業優惠證》年審工作

　　為進一步加強《再就業優惠證》的管理。我們對xxxx年12月31年領取《再就業優惠證》的下崗失業人員進行年檢，共年檢83人。此次檢查內容是看持證人是否屬于領取《再就業優惠證》的政策情況，持證人有無涂改偽造《再就業優惠證》，持證人有無轉借《再就業優惠證》以及持證人的就業愿望及就業情況，我們專管員接到下崗失業人員所提供的《再就業優惠證》，一一做了詳細的審查和記錄，加蓋公章后并及時在5個工作日內將已年審的《再就業優惠證》返還到下崗失業人員手中。

　　四、養老保險補貼人員的申報情況

　　針對轄區內自己繳納養老保險的下崗失業人員，我們專管員積極地向他們發放養老保險補貼宣傳資料，并指導符合條件的71名人員認真填寫養老保險補貼申請表。

　　五、大力宣傳城鎮居民醫療保險政策

　　在構建和諧社會的過程中，為解決城鎮居民“看病難看病貴”的問題，城鎮居民醫療保險7月1日在我社區開始辦理，我們社區專管員接到通知后，下到居民區發放醫療保險政策宣傳單，在宣傳過程中我們將醫療保險政策內容以及參保對象一一作了耐心地講解說明，從而讓居民了解這一民生工程。目前我社區懸掛橫幅2條，發放宣傳資料500多份，解答咨詢300多人次。

　　六、大力宣傳各項優惠政策

　　為更好地宣傳各項優惠政策，我們通過墻報、板報、宣傳欄的宣傳手段，經常下到居民區，為下崗失業人員提供政策咨詢，幫助他們了解各項優惠政策，了解申請辦理小額貸款程序，了解他們生活上的實際困難，用我們最大的力量給予幫助。

　　總之，今年上半年雖然做了一定的工作，但也存在一些問題和不足，在今后的工作中，我們要認真總結經驗，改進不足，進一步加大工作力度，扎實工作，使我們的xxxx社保站工作再上新臺階，新水平。

社保工作總結7

　　上半年，我縣的社會保險工作在縣委、縣政府的正確領導下，在局領導及上級業務部門的具體指導下，以貫徹落實省、市、縣勞動保障工作會議精神和年初制定的一二五工作目標，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系，為促進全縣經濟發展和社會穩定創造良好的.外部環境，并取得了較好的成績

　　(一)社保擴面情況：

　　1、養老保險：1-5月份，全縣企業新增參保人員650人，其中首次參保523人;減少196人，其中退休88人;外地轉入6人。凈增454人，完成市下達任務的90.8%，到5月底，全縣企業共參保人數xx875人，其中在職xx343人，離退休2532人。全縣機關事業單位新增67人，其中首次參保xx人;減少64人，其中退休33人。到5月底，共參保人員8541人，其中在職6917人，離退休1624人。

　　2、醫療保險：1-5月份，全縣新參保人數281人，完成市下達任務的40%，到5月底全縣共參加醫療保險人員14448人，其中在職參保111xx人，退休人員參保3336人。

　　3、工傷保險：至5月底全縣工傷參保人數9572人。

　　(二)基金收支情況(1-5月份)：

　　1、基本養老保險收支情況

　　(1)城鎮企業職工基本養老保險

　　共收取城鎮企業職工基本養老保險費1621萬元(其中基本養老保險費收入1616萬元)，完成年度任務2770萬元的58.5%;支出基金xx11萬元(其中基本養老金支出1xx2萬元)，當年結余4xx萬元，累計結余2200萬元。基金支付能力達到xx.43個月。

　　(2)機關事業單位工作人員基本養老保險

　　共收取機關事業單位工作人員基本養老保險費xx19萬元(其中基本養老保險費收入xx14萬元)，完成年度任務3016萬元的40.4%;支出基金xx61萬元(其中基本養老金支出xx18萬元)，當年結余-42萬元，累計結余xx29萬元。

　　2、農村社會養老保險

　　共發生利息收入0萬元，支出xx萬元(其中基本養老金0萬元，退保金xx萬元)，當年結余-xx萬元，累計結余28萬元。

　　3、后備基金(地方養老保險金)

　　發生利息收入0萬元，支出7萬元,當年結余-7萬元，累計結余xx06萬元。

　　4、基本醫療保險

　　共收取基本醫療保險基金551萬元(其中統籌保險費收入356萬元)，支出基金529萬元(其中統籌基金支出239萬元)，當年結余22萬元(其中統籌基金結余117萬元，個人帳戶結余-95萬元(主要支付XX年度的醫療費用))，累計結余2300萬元。其中統籌基金2113萬元)，個人帳戶結余187萬元。

　　5、工傷保險

　　共收取工傷保險費20萬元，支出基金1萬元，當年結余19萬元，累計結余161萬元。

　　6、特殊人員醫療保險

　　該險種包括離休人員醫療保障基金、副縣以上退休人員醫療保障基金、特殊照顧人員醫療保障基金、傷殘人員醫療保障基金等。

　　1-5月份共收取特殊人員醫療保障基金xx0萬元，支出基金56萬元，當年結余44萬元，累計結余71萬元。

　　7、大病救助醫療保險

　　共收取大病救助醫療保險19萬元，支出基金29萬元，當年結余-xx萬元，累計結余220萬元。

　　8、公務員醫療補助

　　共收取公務員醫療補助86萬元，支出基金90萬元，當年結余-4萬元，累計結余68萬元。

　　9、新型農村合作醫療

　　共收取新型農村合作醫療保險費282萬元，支出97萬元，當年結余185萬元，累計結余477萬元。

　　到目前為止，總累計結余資金7760萬元。

社保工作總結8

　　在這年末之際，本人就所負責的工作做出以下總結：

　　在總結前，介紹一下本人負責的工作，大概包括：辦理社保和公積金等業務；

　　負責各展會項目的收費和開票工作；

　　展會項目的各類合同、協議等的整理歸檔。

　　首先，在每年的3至6月間，是營業執照、各種證書的年審時間，每年的7月份，又要進行社保和公積金繳費基數的調整，正巧這期間公司的業務最忙碌，公司目前三個展覽會都在這期間舉辦，所有工作都堆在了一塊。

　　我一方面準備年審、繳費基數調整規定提交的林林種種的材料，而且必須上門前辦理，常常外出，由于業務的繁忙到現場后還得等候很久的叫號，有些收費項目還要另外跑去指定銀行繳費后才能繼續辦理；

　　有時還得面對辦事機構人員存在的服務態度問題，如果這些工作不能在規定時間內完成，公司將會受到相關的處罰。因此，事情能不能順利完成都帶來了一定壓力；

　　在這方面，公司配有專職的司機，為我的工作提供了便利。

　　另一方面，還要和財務部結算展會后的費用及解決各種產生的問題，財務問題必須細心而且敏感，只要出現失誤，就必須接受領導的教育批評和承擔相關后果，頂著這些壓力，我常常調整心態，目前這項工作都沒有出現過大的失誤，在領導的教育要求下，把工作越做越細，越做越規范，避免出現不應該的錯誤。在工作時間內不能完成的，我自覺加班加點，始終堅持，最后都能按時按規定完成全部工作任務。

　　社保和公積金都屬于政策性很強的工作，雖然這些工作都有辦事指南指引幫助，但當中的許多細節都需要時間和靠自己思考。現代社會的發展快速，相關辦事機構的網絡也邁向信息自動化，新的政策法規和最新通知都是在網上發布，各方面的資訊要常常抽空上網關注和了解，就在今年的8月份，省社保的征收繳費工作轉移到了省地稅辦理；

　　緊接著在10月份，市社保的征收工作轉移到了市地稅辦理，社保業務的征收轉移，產生了新的業務操作流程；

　　通過參加地稅部門的培訓會議，學習掌握新的業務知識，在遇到不懂的問題及時向相關部門咨詢。像以上這些突變的情況，我都投入了足夠的精力去關注了解，讓新業務及時得到辦理。

　　其次，是關于展會項目的收費和開票工作。由于公司展覽業務的特殊性，年末所做的展會項目收費及開票工作，其實是屬于20xx年展會的，在這方面，口腔展項目組、音響樂器展項目組及分析展項目組的展務人員都非常負責，從最初的商量溝通到現在產生的默契，我們的工作一直穩定進行，對展會費用的到帳及開票情況，我們都定時檢查核對，盡可能避免出現失誤和問題的發生；

　　對財務制度規定的一些辦理方法不明白的`地方，與財務部密切聯系和溝通解決。在對例如業務員借取發票或一些證明文件上，我制作了相關范本，盡量幫助同事，滿足各方面的要求。

　　最后談談各類合同、協議的整理歸檔。合同、協議的整理歸檔是一項很瑣碎的工作，從建立歸檔文件的目錄到文件的收集、登記、分類及整理歸檔，都要考慮其中的細節。例如文件的類型分別；

　　文件年份的分別，公司下半年所簽定的合同或協議，通常是屬于下一年的文件，所以特別需要留意分類；

　　還要檢查收集到文件的完整性。每一個操作環節聽起來都很簡單，實際做起來耗腦力又耗時間。在整理過程中遇到不合理的地方還要不斷更正和完善。

　　合同、協議作為具有法律效力的文件，在平常時候或許只是擺著或者偶而查閱，但在需要的時候卻是非常重要的有力憑證。這方面我非常慶幸，無論是文件的收集或登記，同事們都予以了重視，與我一起配合完成。

　　以上就是本人對今年各方面工作的概括總結。通過以上的工作體會，在社保和公積金的政策法規方面的知識我還掌握得不夠全面，尤其是接觸這工作之前的相關政策法規，這是接下來我必須增強的工作內容。

　　在即將來臨的新一年，我必須更努力學習吸收新的知識，讓知識層面更高更廣；

　　累積更多的工作經驗，提高工作質量和效率；

　　同時也希望公司的業務越辦越好，我將繼續秉承熱情、專業的工作態度為公司出一份力，與同事繼續愉快共事下去。

社保工作總結9

　　很快的過去，在這一年里，在社保領導的正確領導下，在社保所同志的幫助下，經過這一階段工作和學習，自身有了很大進步，進一步熟練業務，完成好本職工作和領導臨時交予的工作，主要情況匯報如下：

　　一、職業介紹業務開展情況

　　就業是民生之本，職業介紹工作是用人單位和求職者選擇職業的結合點，職業介紹窗口通過收集和提供空崗，求職信息，溝通供求雙方的相互聯系，為用人單位和求職者搭建信息平臺。一年來，通過努力，積極開展職業介紹工作。穩妥地為求職者和用人單位提供求職、空崗登記。通過走訪轄區內社會單位，宣傳相關于鼓勵單位吸收就業困難人員的優惠政策等方法，開發空崗285個，推薦求職人員成功就業45次，圓滿完成勞動局分派的全年工作指標。

　　二、就業援助月專項活動

　　根據上級部門下發的《關于開展就業援助月專項活動的通知》文件精神，配合社保所領導開展專項活動，以宣傳各項就業優惠政策和勞動保障政策為主要內容，同時多角度、多方位的幫助每一位接受援助對象了解本次專項活動的開展時間和服務內容和相關政策，積極解答援助對象在勞動保障和就業方面的疑問。

　　三、春風行動專項活動

　　據朝陽區人力資源和社會保障局辦公室簽發的《關于開展春風行動專項活動的通知》文件精神，配合社保所領導開展專項活動。針對來京務工的農村勞動者進行廣泛宣傳；結合服務對象需求，通過發放宣傳材料、建立熱線電話，增加農村勞動力的務工常識，提高維權意識。

　　四、協助召開兩次招聘會

　　2月17日和10月17日協助領導組織地區社會單位在六佰本廣場成功舉辦東湖地區春季招聘洽談會和東湖地區秋季招聘會。兩次招聘會共吸引了50余家企業單位積極前來參會，提供保潔員、理貨員、投資顧問、綜合維修等近千個就業崗位。當達成就業意向300余個。在招聘會現場免費提供就業政策咨詢、求職登記、職業介紹、職業指導、現場招聘等多項就業服務。此次活動充分發揮社保所在企業和求職者之間的.橋梁紐帶作用，為招工單位提供免費展位，向企業推薦合適的人力資源，滿足其人才需求；為求職者提供免費服務，幫助有求職意愿的人員就近找到適合的崗位，早日實現就業。

　　五、單位用工調查工作

　　根據朝陽區人力資源和社會保障局《關于開展下半年單位用人需求調查的通知》要求，極行配合領導開展地區單位用人調查工作。5月4日下午協助組織轄區被調查單位在街道辦事處四層會議室召開地區單位用工調查動員

　　大會，對調查工作的目的意義、內容、范圍、方式及對象進行了充分的講解和動員；針對聯系不上或地址變更的被調查單位進行實地走訪，以確保上報說明的準確性。此次調查工作共涉及49家單位，收回調查表42份，7家單位因為不配合或地址變更等原因未調查（已向區勞動局上報說明情況），按照上級單位要求圓滿完成任務。

　　六、工作中的不足

　　總結全年工作，盡管有了一定的進步，但在一些方面還存在著不足，個別工作做得還不夠細致，有待于在今后的工作中加以改善，我將進一步學習各項政策，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新的水平，為辦事處、為社保所作出更大的貢獻。

　　七、工作計劃

　　抓緊時間學習，進一步夯實業務能力，重點是解放思想、統一認識、找準問題。堅持學以致用，用以促學，把學習與工作結合起來，立足新的起點，進深入思考，進一步理清工作思路。

社保工作總結10

　　今年以來，我在局領導的精心指導下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入學習實踐科學發展觀，牢記為領導分憂，為職工解難的宗旨，切實履行作為一名辦公室工作人員的基本職責，圓滿完成領導交辦的各項工作任務。現將全年個人工作總結如下：

　　一、基本工作情況

　　（一）努力學習，不斷提高政治理論水平和業務素質

　　由于我今年4月份被借調到辦公室工作，對勞動保障法律法規、辦公室各項業務知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學習勞動保障法律法規，學習上級重要會議精神，積極做好上傳下達、下情上報。在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動上不偏離正確的`軌道。同時，結合工作實際，認真做好學習筆記，主動向局領導和各位同事請教，真正做到各項業務工作輕車熟路。

　　（二）腳踏實地，認真做好本職工作

　　我深深地感觸到辦公室綜合性協調部門的重要性，辦公室的工作擔負著參謀，監督，協調，服務的職能，一年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接聽電話、收發文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置擺正，把職責搞清，尊敬領導，團結同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創造性地開展工作。

　　（三）嚴格要求自己，時刻警醒

　　要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己是新同志，在辦公室工作方面還存在學習不夠，工作經驗不足，業務知識不熟悉，這就要求我平時要虛心向領導和同事學習，汲取他們的長處，反思自己不足。我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業務素質。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結同志、打掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。

　　二、存在問題

　　一年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，

　　但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在學習業務知識上，還學的不夠，學的不精，導致我在開展工作上不能運用自如；在工作方法上還需要主動、大膽，還應該多和領導、同事溝通，加強與他們的往來，這樣工作才會開展的順利。

　　三、下步打算

　　（一）繼續加強對勞動保障法律法規的學習，深刻領會其主要精神和內涵。

　　（二）強化自己對辦公室各項業務能力的提高。

　　20xx年，我認為自己從思想認識、理論知識上，還是業務技能上都有了提高，這些進步是全局領導和同事對我工作的支持和幫助的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我十分感謝你們，也希望你們能一如既往的支持和幫助我，我將不甚感激。也希望20xx年，我能腳踏實地、戒驕戒躁、努力工作，為我區勞動保障事業盡一份微薄之力！

社保工作總結11

　　今年，在區委、區政府及區人力資源和社會保障局領導和上級業務部門的指導下，深入貫徹落實黨的十七大及十七屆六中全會精神，圍繞“改善民生、促進和諧”這一中心，自覺踐行落實科學發展觀，加快全區社會保障體系建設，全面啟動實施我區城鎮無社會養老保險居民養老保險工作。為紀念建黨90周年，區社保處精心謀劃、統籌安排，深入開展“四個紅色”活動，積極引導廣大黨員把愛黨愛國熱情轉化為立足本職、創先爭優的生動實踐，促進各項社會保險目標任務順利完成，使我區的社會保險事業發展更上新臺階。

　　一、各項任務完成情況

　　（一）社會保險覆蓋面進一步提高

　　1、全區參加企業養老保險的單位255戶，參加企業養老保險的職工34688人，其中退休職工8779人。全年共計新增參保單位59個，新增參保人員1816人，其中新增個體工商戶，城鎮靈活就業人員1750人。

　　3、全區參加醫療保險單位416戶，參加城鎮醫療保險職工58936人，參加城鎮居民醫療保險居民150096人，其中成年居民57931人，未成年居民52409人，在校大學生39756人。

　　4、全區參加機關事業單位養老保險的單位132個，參加機

　　1關事業單位養老保險的職工12446人，其中在職職工9371名，離退休人員3125名。

　　5、全區新型農村社會養老保險參保登記人員65420人，領取養老金人員36776人；城鎮居民養老保險領取養老金人員8010人。

　　6、全區參加工傷保險單位155個，參保人數24950人，參加生育保險單位132個，參保人數21250人。新增擴面25個，擴面人數2050人。其中農民工擴面人數730人。

　　（二）社會保險基金征收穩步增長

　　全年征收養老保險基金15800萬元，完成全年目標任務的102%；征收機關事業單位養老保險基金11000萬元，完成全年目標任務的102%；征收新型農村養老保險基金387.2萬元；征收城鎮職工醫療保險基金8520萬元，完成全年目標任務的113.6%；征收城鎮居民基本醫療保險基金1900萬元，完成全年目標任務的110%；征收工傷保險基金300萬元，完成全年目標任務的153%；征收生育基金170萬元，完成全年目標任務的128%，各項社會保險基金征收呈穩步增長態勢。

　　（三）社會保險待遇得到全面落實

　　全年發放企業退休人員基本養老金13162萬元、取暖補貼985萬元，支付喪葬撫恤金326萬元；支付事業單位養老保險基金10774萬元；支付新型農村社會養老基金2445萬元，城鎮居民養老保險基金219.2萬元；支付城鎮職工醫療保險基金8913

　　2萬元，城鎮居民醫療保險基金2151萬元；支付工傷保險基金90.5萬元；支付生育保險基金55萬元。參保人員的各項社會保險待遇得到及時、高效、全面的落實，撥付率全部達到100%，為全面構建和諧社會更好地發揮了“減振器”作用。

　　二、主要工作及措施

　　（一）全面啟動實施城鎮無社會養老保險居民養老保險工作，全力確保區政府重點督辦事項任務的完成

　　一是早謀劃，早安排，積極做好前期準備工作。我處及時組織全體職工深入貫徹學習文件、政策精神，開展內部培訓，統一并規范操作流程、辦法及辦事程序，做好業務經辦準備；舉辦了業務工作培訓班，對城鎮無社會養老保險居民養老保險工作政策、業務經辦規程和管理信息系統使用操作方法等內容進行了培訓；完善電腦與銀行的接口問題，對各鄉鎮辦業務工作人員進行電腦軟件升級、業務收繳的集中培訓，讓各勞保所業務工作人員全面了解工作的目標和問題的解決方法，并為各鄉鎮辦統一配備了電腦、打印機、掃描儀等設備，實現無紙化、設備化辦公。

　　二是在市局信息中心的統一規劃和支持下，城鎮居民養老保險信息化建設同時開展。結合市、區、鄉、村四級機構分支管理，鄉鎮辦作為主要業務窗口，合作銀行協助收繳和發放的管理模式，我區業務專網縱向上市、區、鄉鎮全面貫通，橫向上與合作銀行實時聯網，建立全市集中的數據中心，所有數據由市人力資源和社會保障信息中心進行統

　　一、集中、安全的管理。

　　3三是加強宣傳，營造輿論氛圍。啟動實施前后，充分利用報紙、電視、廣播、懸掛橫幅等群眾喜聞樂見的形式，對城鎮居民養老保險這一國家惠民政策，進行了廣泛宣傳，使政策深入人心，在全區營造了濃厚的參保氛圍。

　　四是扎實工作，加強督查督辦，全力確保城鎮居民養老保險任務完成。

　　1、區政府分管領導親自多次帶隊深入鄉鎮、街道、社區了解情況和指導檢查工作，現場解決相關問題；

　　2、我局組織業務人員及時到每個鄉（鎮、辦）安裝操作軟件，解決鄉（鎮、辦）操作中遇到的問題和困難；

　　3、確定專門人員分片區對鄉（鎮、辦）進行業務指導;四是區委、區政府督辦就此項工作多次下發督查通報，并會同勞動保障部門分組到各鄉（鎮、辦）進行督查，確保此項民生工程目標任務圓滿完成。

　　（二）扎實開展社會保險擴面征繳行動和基金征收工作，民生工程建設上臺階

　　一是積極做好社會保險擴面宣傳工作，努力營造濃厚的參保氛圍。通過設立固定的政策宣傳欄、咨詢臺和咨詢電話，常年免費發放有關社會保險政策宣傳資料和辦事指南，進行面對面的長期宣傳；以大型政策法規宣傳活動為載體，深入到鄉鎮、街道、企業發放宣傳資料和手冊，增強群眾自覺維護自己合法權益的意識，督促企業依法參加社會保險的意識，營造出全社會濃厚的參保氛圍。

　　二是找準突破口，打好參保擴面攻堅戰，把擴面征繳任務落

　　4實到實處。今年，我處把非公有制經濟組織、靈活就業人員和農民工參加社會保險作為擴面工作的重點來抓，穩步推進社會保險擴面工作，拓寬社會保險費征收費源。按照市人社局工作目標責任書的要求，把年度擴面征繳工作分配到科室、到個人。沒有征繳任務的科室人員，除完成正常工作外，每人均有擴面征繳任務，并明確獎懲辦法，使每位職工有責任，有壓力，有動力。我們堅持抓大不放小，以點帶面，大戶小戶一起抓，與勞動大隊聯動配合，對個別無故拒繳單位依法追繳，并對下崗失業人員進行跟蹤服務，催繳上門。

　　（三）不斷提升企業退休人員社會化服務水平，養老金領取資格認證工作不斷加強

　　一是積極協調福利、財務等科室做好離退休人員基本養老金的發放、待遇調整等工作，負責承辦了轄區內退休人員領取基本養老金核查工作，了解離退休人員的增加、減少等情況，并及時進行登記核減。對每一位離退休人員的基本情況進行了全面、準確的了解，并向每一位離退休人員發放了聯系卡。對720余名離退休遺屬進行了生活補助費領取資格認證，建立離退休人員遺屬家庭檔案。通過采取便民利民措施，有力地推進了認證工作的開展，保證了廣大離退休人員和待遇領取的連續性，得到了他們的充分肯定和好評。

　　二是協調各社區，為70歲以上企業退休人員免費贈送生日蛋糕。自2010年8月份以來，在XX辦事處的XX社區、XX社區、

　　5 XX社區、XX社區、XX社區、XX社區、XX社區，XX辦事處XX社區、XX社區、XX社區、XX社區，XX辦事處XX社區開展了送蛋糕活動，其中今年以來獲贈生日蛋糕的460人。2011年10月，組織9人門球隊參加了市局舉辦的'第二十屆“社保杯”離退休人員門球賽，獲得第七名佳績。

　　（四）調整企業離、退休、退職及軍干待遇，提高企業退休職工收入水平。

　　根據魯人社發[2011]4號、魯人社發[2011]5號、魯人社發[2011]6號文件規定，從2011年1月1日起對2010年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的企業退休（職）人員、建國前老工人的養老金進行調整，經審核，8378人符合本次調整條件，人均增長164.4元，其中普遍調整人均增長148.6元，建國前老工人月人均增長715元，均及時發放到個人手中。本次養老金調整的落實，進一步提高了我區企業退休職工工資收入，使廣大退休（職）人員深切體會到了黨和政府的關心，享受了到社會發展的成果。

　　（五）機關事業單位養老保險從抓好征收、確保發放入手，促進業務經辦操作規范，經辦能力進一步提升。

　　一是抓收繳，確保養老保險費足額入庫。根據各單位經濟效益狀況和歷年繳費情況，我處分類制訂征收措施和辦法。對正常繳費單位實行按月收繳，每月10至20日集中收繳，對不按時繳費的單位，主動與單位負責人和經辦人銜接，提醒單位及時繳費，6防止拖欠現象發生；對不能按月繳費的單位，實行按季度收繳，確定專人負責，定期與單位溝通聯系，通過上門宣傳政策、了解單位經營情況，督促單位及早繳費，防止發生欠費數額過大導致無力繳費的現象。

　　二是抓支付，全面落實參保人員養老保險待遇。按照先定計劃、按月撥付的原則，根據人社部門核定的退休費標準和規定的統籌項目，及時為單位離退休人員撥付養老金；認真審核辦理工作調動人員養老保險關系轉移手續，無論是區內調動還是調出調入人員，嚴格按照組織人社部門出具的行政介紹信或調動文件，全面核查繳費情況，做到轉移基金數額與個人養老保險繳費手冊、會計帳目、轉移表冊數據相一致。

　　（六）大力發展醫療保險事業，讓更多群眾享有社會保障的福祉

　　一是開展廣泛的醫療保險宣傳教育和學習活動：召開各鄉鎮辦事處勞動保障所城鎮居民醫保調度會，部署2011年居民擴面續保工作，督促各辦事處勞動保障所將宣傳材料2萬余份分別張貼在全市各繁華地段、人員密集區、居民小區、城中村等主要街道，讓城鎮居民充分了解城鎮居民醫療保險政策、繳費標準及報銷比例；將《關于城鎮居民繳納醫療保險費的公告》在XX日報連續發布五天，并為每一個參保學生發放一張繳費通知單，督促其按時到工商銀行繳納下一年度醫療保險費，為參保人員及時繳納2012年度醫療保險費打下了堅實的基礎；通過電視專輯來宣

　　7傳醫保政策，讓廣大醫保參保人員，城鎮居民、學生等真正了解到參保的好處，了解醫院的運作模式，積極投身到醫保活動中來。

　　二是完善醫療保險制度：為確保國有企業破產退休人員享有同等的醫療待遇，按照每人15000元的籌資標準，上級財政對未參保人員每人補助6300元，剩余部分的8700元，根據各企業的狀況從破產企業變現中每人償付6000元至8700元，不足部分由財政承擔40%，醫保資金節余調劑60%，有力的維護了全區社會的穩定。

　　三是強化醫療保險管理服務工作：與所有定點醫療機構、定點零售藥點管理協議簽訂率達到100％，更好地方便參保職工實現就地就近及時地享有就醫服務。堅持做好定點醫療機構和零售藥店實行年檢制度，對定點醫療機構和藥店實施動態管理，完善考核評價辦法，完善定點醫療住院人均統籌支付和單病種結算制度、定點醫療機構（藥店）服務質量考核制度等，有效地控制了職工醫療藥品費用不合理支出。本年度對各定點醫療機構巡回檢查50余次，并對其違規行為進行了相應處罰；積極配合區醫改辦的工作，促進了藥品零差價在2011年末的順利啟動和實施，真正實現利民惠民。

　　（七）加大社會保險稽核工作力度，促進基金征收我處采取定期與不定期對參保單位開展實地稽核和書面稽核的措施，有效地遏制了少報、漏報和冒領社會保險待遇行為的發生，確保了各項社會保險應收盡收和基金的安全完整。今年以

　　8來，我處按照年初制定的稽核工作方案，按進度有計劃的對參保單位依照稽核工作程序實施了稽核，完整記錄稽核數據和規范相關稽核文書資料，促進了社會保險基金的應收盡收。

　　(八)交叉內控、規范運作，內部控制機制建設取成效我處以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，本著科學分工、合理設崗的原則，繼續完善和加強科學合理的內部控制規程和制度。繼續明確各科室相應的工作職責、崗位職責和相互分離、相互制約的內控制度，完善內部管理及行政效能建設制度。在社保經辦管理中主動強化“自律”，自覺接受“他律”，強化制度建設，規范經辦行為，優化業務流程，寓內控于流程之中，真正做到了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，使經辦工作在有效的監督約束中健康運行。

　　（九）踐行科學發展觀，樹立以人為本思想，建設高效、便民的政務服務窗口，著力打造陽光社保，樹立服務型事業單位形象。

　　一是積極推進政務信息和辦事公開工作。通過網絡、公布欄、散發宣傳資料等形式公布各類信息，方便了群眾快捷了解相關社保政策、辦事程序和所需資料。著力打造陽光社保，接受群眾監督。積極創建清正廉潔的政務環境，努力實現我處辦事公開工作經常化、規定化和制度化。

　　二是全面優化業務流程，落實便民措施，全力推進行政效能建設。

　　1、全面清理所經辦的業務項目，打破現有程序和時限的

　　9約束，著力簡化審批環節，實施流程再造。按照“合法規范、簡明高效、方便辦事”的原則，盡量減少環節，壓縮承諾的辦事時限，將承諾時限分解到對每個環節，明確責任人。

　　2、推進行政效能建設，機關作風大大改進。我處認真落實《首問負責制》《限時辦結制》《責任追究制》，各科室都在辦事指南中明確承諾辦結時限，限期辦結。基本杜絕了辦事拖拉、態度惡劣、人員脫崗、不履行或不正確履行職責的現象。

　　三是認真搞好對外宣傳工作。積極利用各種宣傳媒體，開展各種形式的社會保險宣傳活動，宣傳取得的工作成績和自身的建設情況，樹立起良好的外部形象。今年，我處累計向各級、各部門報送工作信息40余條、調研文章5篇，其中文字信息由《法制日報》采用1條、《XX市新型農村社會養老保險簡報》采用6條、《XX市社會保險信息》采用1條、《XX日報》采用2條、《XXXX》采用2條、《XXXX》采用4條。

　　三、面臨的形勢和存在的問題

　　一年來，社會保險工作成績顯著，為今后發展奠定了基礎，但也應清醒地看到發展中存在著的一些不容忽視的問題，主要表現在：

　　一是企業社會保險擴面難度較大，部分企業經營狀況不是很好，有些業主和部分員工參保意識較為淡薄，老板不愿意為員工參保，員工也不想參保，個體私營企業員工勞動管理不規范，人員流動性大，企業主借此瞞報少報參保人員為擴面工作又增加了

　　10一層難度。

　　二是企業改制后，多數職工流向了社會，他們大多缺乏社會保障意識，有的不了解繳費與待遇的關系，滿足于最低繳費年限，特別是一些年青的企業職工對社會保險的前途渺茫，買斷后不愿再參加保險，致使相當一部分人員中斷繳費，參保人員一再流失。

　　三是個別定點醫院、定點零售藥店醫保政策觀念不強，醫保監管有待加強。

　　四是計算機網絡建設相對滯后，正在使用的服務器及原操作系統難以適應“金保工程”的要求和不斷發展的工作需要。

　　五是新農保和城鎮居民養老保險工作的實施過程中，在外地退休人員和當地退休人員退休后居住在農村的有重復領取和冒領養老金問題；新農保及城鎮居民養老保險信息采集和錄入的整個過程中，姓名不符、戶籍信息不準的問題非常突出，尤其是采集錄入信息的開始階段，戶籍性質不清的、人為瞞報的、派出所工作技術失誤所致的信息錯誤非常多。

　　四、明年工作打算

　　社保工作是一項關系千家萬戶的民生工作，我們基層勞動保障工作人員也清醒認識到這項工作責任大、任務重，不敢有絲毫懈怠。明年我處將重點做好以下幾方面工作：

　　（一）、進一步增強社保擴面征繳工作力度

　　現國有企業、城鎮集體企業已基本實現了全員參保，所以擴面征收工作的重點應放在私營企業、民營企業和其他經濟組織。

　　11這些用人單位的用工十分靈活，尤其民營企業大部分屬于招商引資項目，享受了政府給予的優惠政策，卻忽視了為員工參加社會保險的重要性，甚至有些企業根本不為員工參保。對這些用人單位，加大社會保險征繳工作力度，采取有效措施，依法征收，力爭實現所有用人單位全員參保，對于長期不為員工參保的企業要有強有力的制約機制，以最大可能地征繳社會保險費，最大限度地降低基本養老保險負擔系數，達到社保基金收支平衡。抓好改制企業、非公有制經濟組織員工的養老保險登記、申報工作。做好失業人員斷保職工的續保工作，以擴面促征繳；大力開拓新的穩定的社會保障資金來源渠道，增強社會保障的支撐能力。

　　（二）、維護好職工切身利益，有力推動社會保險欠費征繳工作

　　企業欠繳社會保險費，直接影響到職工的切身利益，也影響社保基金的積累。必須嚴格稽核企業職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定，稽核企業所有職工是否參加養老保險，有無漏保或隱瞞職工人數的現象；稽核企業職工工資發放表和工資年報表，將企業工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行核對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為；對重點企業進行實地稽核，把稽核與擴面、續保登記、年檢、打印個人帳戶有機地結合起來，切實實現“應收盡收，應保盡保”。

　　（三）、積極探索新農保和城鎮居民養老保險發展新模式，加快推進惠民政策的全面覆蓋

　　12一是在鞏固提高參保率的基礎上，繼續做好擴面工作，努力實現應保盡保；在參保繳費、確保發放及管理服務等方面積極探索引導機制，創造性地開展工作。二是制定和完善各項業務管理規章制度，建立健全內控制度、基金審稽核制度和信息披露制度，規范業務程序。三是建立統一的信息管理和服務系統，并納入到社會保險管理系統（金保工程）建設。積極推行社會保障卡，方便參保人持卡繳費、領取待遇和查詢本人參保信息。四是妥善處理好新農保與老農保、被征地農保社會保障、農村計劃生育家庭獎勵政策、農村五保供養、社會優撫、農村最低生活保障等政策獎勵扶助政策、農村五保供養、社會優撫、農村最低生活保障等政策制度的配套銜接工作，讓農民充分享受各項保障。

　　（四）、加強社會保險政策宣傳，不斷提高群眾認識水平自社保處工作開展以來，我們已經盡其所能地進行了宣傳，但由于情況復雜，其政策又涉及到千家萬戶，所以必須持之以恒。我們將在堅持長期宣傳、廣泛宣傳的基礎上，利用現有的信息、報紙、廣播、電視臺等多渠道，全方面地進行堅持不懈地反復宣傳，對有些群眾難以理解或者界定不好分清的政策點講清說明，使各類社會保險的政策達到家喻戶曉，提高群眾的認識水平，為我區社會保險今后的工作打下堅實的基礎。

社保工作總結12

　　區居保局按照省、市、區的統一安排部署，切實落實城鄉居民基本養老保險的各項政策，確保我區符合條件的貧困人員及無勞動力人員均納入城鄉居民基本養老保險范疇，享有養老保障，現將相關工作開展情況總結如下：

　　一、工作開展情況

　　(一)建檔立卡貧困人員參保情況

　　XX區居保局的具體扶貧工作任務為：符合條件的貧困家庭成員百分之百參加城鄉居民基本養老保險。根據區扶貧辦提供的建檔立卡扶貧人員名單，20xx～20xx年XX區建檔立卡貧困人員共3158人，截止20xx年12月，已參加城鄉居民基本養老保險的建檔立卡貧困人員2565人，參保率實現100%，其中438人已領取養老保險待遇，待遇領取率100%。593人不符合城鄉居民基本養老保險參保條件，其中108人為已滿16周歲在校學生。469人為不滿16周歲人員，1人為現役軍人，14人參加了城鎮職工基本養老保險。

　　(二)低保、特困人口參保情況

　　按照《云南省人力資源和社會保障廳關于轉發人力資源和社會保障部辦公廳加快實現貧困人員城鄉居民基本養老保險應保盡保文件的通知》(云人社通[20xx]204號)和《云南省人力資源和社會保障廳云南省財政廳關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的實施意見》(云人社發[20xx]5號)文件要求：推進貧困人員城鄉居民基本養老保險應保盡保。對年滿60周歲，未領取國家規定的基本養老保險待遇的貧困人員，將其納入基本養老保險待遇制度，按月發放基本養老保險待遇;對未滿60周歲的貧困人員，應由州市、縣級人民政府為其按照不低于最低標準(100元)，繳納城鄉居民基本養老保險。我局正積極推進實落實貧困人員各項參保優惠和繳費補助政策，確保在20xx年內實現貧困人員城鄉居民基本養老保險全覆蓋。

　　(三)三、四級殘疾人參保情況

　　在省財政建立“重度殘疾人參保城鄉居民基本養老保險享受繳費補助”的基礎上，XX區于20xx年建立了“三、四級殘疾人參保城鄉居民基本養老保險繳費補助機制”。20xx年，XX區三、四級殘疾人的繳費補助提高到每人每年200元，達到全市最高水平。截至20xx年12月，XX區共有符合參保條件的三、四級殘疾人1947人享受繳費補助，實現了全區殘疾人養老保障全覆蓋。

　　二、主要工作措施

　　(一)建立弱勢群體繳費補助機制，確參保全覆蓋

　　XX區20xx年建立了“三、四級殘疾人參保城鄉居民基本養老保險繳費補助機制”：對符合參保條件的三、四級殘疾人，自愿參加城鄉居民基本養老保險，每人每年享受100元的繳費補助。20xx年三、四級殘疾人繳費補助提高到每人每年200元，達到全市最高水平。目前XX區已經持續補助九年，確保了轄區殘疾人實現養老保障全覆蓋。

　　XX區建立“五保戶基本養老保險繳費補助機制”，凡區屬五保戶人口均可享受繳費補助參保城鄉居民基本養老保險，所需補助經費由區級財政承擔。自20xx年至今，XX區逐年確保了繳費弱勢群體實現參保繳費，真正實現居民養老保險參保全覆蓋。

　　(二)建立水源保護區繳費補助機制，確保參保全覆蓋

　　20xx年，結合XX區的水源保護區的實際需求，XX區啟動了“松華壩水源保護區群眾(含移民)參保城鄉居民基本養老保險繳費補助機制”。決定自20xx年1月1日起，XX區政府每年投入936.4萬元，對水源保護區居民參保城鄉居民基本養老保險給予每人每年200元的專項繳費補助，保障水源區群眾參保全覆蓋。

　　(三)建立基礎養老金調整機制，提升保障水平

　　20xx年7月，XX區政府在啟動基本養老保險工作時，建立“基礎養老金調整機制”，將基礎養老金從當時的每人每月60元提高到每人每月65元。20xx年，XX區再次調整基礎養老金，依據《XX區人民政府關于印發

　　三、存在的'問題

　　城鄉居民基本養老保險保障水平整體偏低，是目前存在的主要問題。XX區城鄉居民基本養老保險基礎養老金處于云南省最高水平，但是也僅為每人每月128元，仍然低于最低生活保障，作為XX市主城區的居民，基礎養老金不足以保障待遇領取人員的基本生活需求，隨著物價水平的提升和群眾養老心理需求的提升，養老保障水平不高的問題還會逐漸凸顯。

　　四、下一步工作打算

　　按照現行政策體系“在中央確定的基礎養老金水平上，地方政府可以根據實際情況提高基礎養老金標準，提高或加發部分的資金由地方政府支出”在此政策框架內，建議逐步探索完善由省、市、區共同承擔的“基礎養老金調整機制”。

　　為保障調整機制相對平穩，擬建議XX區繼續研究城鄉居民社會養老保險基礎養老金進行調整策略，啟動逐年提升的機制，不斷提高XX區城鄉居民基本養老保險保障水平，以適應不斷提高的生活水平。

社保工作總結13

　　一、加強組織建設，落實責任制度

　　1、加強組織建設，提高認識程度，把安全保衛工作作為各項工作重中之重來抓。年初，我們首先成立以聯社一把手為組長，主管副主任為副組長，其他職能科室為成員的“三防一保”工作領導小組，同時要求基層信用社也成立了相應的組織，定期不定期的召開安全保衛工作專題會，研究部署各個階段的“三防一保”工作，及時傳達上級文件精神，監督落實安全保衛制度，整改安全隱患。

　　2、為切實做好我轄區的安全保衛工作，年初，我們根據上級要求，并結合實際，重新修訂了《縣農村信用社安全保衛工作管理規定》、《“三防一保”工作責任書》，印發了《營業、守庫、押運、持槍、管槍、武器使用等規定與責任書》，對《農村信用社安全保衛工作基本制度》、聯社主任、分管領導、信用社主任、保衛科工作人員工作職責等內容進行了充實，要求基層信用社做到，制度上墻，措施到位，技能熟練，內容清楚。在此基礎上，職工與社主任、信用社主任與聯社、主管領導與一把手，各重要崗位人員與信用社、逐人、逐項簽訂責任書，制訂獎懲并舉、經濟掛鉤的防范措施，為保衛工作打下堅實的基礎。

　　二、加強安全檢查，提高業務技能及防范能力

　　1、為提高員工安全意識，聯社領導及保衛科全體同志每月對全轄網點進行不少于一次全面的檢查。同時采用白天普遍查，夜間重點查，晚上電話查，對檢查出有安全隱患的單位就地處理解決，其他問題，限期整改，不留隱患。

　　2 、聯社保衛科逐項按照《金融機構營業場所風險等級及防護級別的規定》對全轄營業網點基本防范設施進行了更新整改，著重抓好“營業場所、金庫、守庫室、運鈔車、報警設施、消防器材”六個環節的防范設施建設。按照省公安廳、人民銀行《關于在全省金融系統開展安全防護設施合格單位活動的通知》標準對照檢查，加大了安全防衛費用的投入力度。同時對基層的信用社、信用社、信用社等網點的營業場所、重要部位進行了改造，增設了衛生間。

　　3、為了保證現金調運途中的安全，聯社除每天早、晚將城區內二十二個網點的款、帳接送外，改變基層信用社用普通車輛非武裝押運的局面，實行統一武裝押運，降低了風險、減少了費用。

　　三、加強聯社機關夜間值班工作。聯社班子成員、機關副股級以上干部輪流帶班、值班，隨時掌握基層信用社夜間值班、守庫情況、帶班、值班情況、庫存情況、報警系統、車輛管理（夜間）及其他情況等，并做好記錄備查，切實有效的監督信用社的安全保衛工作。

　　四、按上級行要求，認真開展防假、反假、識假人民幣的宣傳工作，利用宣傳欄、過街橫幅、新聞媒體、增設宣傳柜臺宣傳假幣的危害性和保護人民幣重要性。

　　五、認真落實省公安廳、中心支行組織的金融安全防范技能練兵比武活動，全轄員工人人參與，認真學習。同時，聯社抽調部分人員參加市信合辦組織的安全防范練兵比武知識競賽。通過參加市公安局組織的`培訓和我們組織的封閉學習使我縣參賽員工在市辦組織的知識競賽上取得了好的成績，

　　六、工作中存在的問題及整改計劃

　　一、上半年聯社在綜合治理既安全保衛方面雖然做了大量工作，取得了一定的成績。但距市辦的要求還有一定的差距，還存在諸多漏洞和問題。

社保工作總結14

　　20xx年，社保辦在處領導的正確領導下，大力秉承“創新、奉獻、超越”的新鋼精神，立足于服務企業、服務員工，發揚優良傳統作風，不斷增強責任意識、大局意識和服務意識，加強學習，銳意創新，強化執行，傾力工作，順利地完成了各項工作目標和任務。

　　一、傾心做好日常管理基礎工作，以一流的服務展示企業良好的“窗口”形象。

　　1、認真做好員工退休、退養審批辦理工作。有針對性地加大特殊工種和聘干解聘人員提前辦理退休的工作力度，以實際行動為企業扭虧攻堅爭做新貢獻。1-10月份辦理員工退休1154人(工傷轉退休10人、綜服37人、實業22人)，其中正常退休1002人，特殊工種退休152人，聘干解聘46人。辦理員工內部退養142人，其中主動申請退養42人，正常退養100人。

　　2、認真做好員工住房公積金提取手續審核辦理，1--10月份為2143人辦理住房公積金支取2587萬元，為96戶員工辦理公積金貸款手續，貸款1510萬元。負責養老保險關系的轉移手續辦理，1--10月份為32名員工辦理養老金個人賬戶支付51.34萬元，為128人辦理養老金轉移278萬元。

　　3、認真做好每月公司員工養老保險、失業保險、住房公積金繳費的匯總、核對、上報和管理工作。在建立健全各項報表制度的情況下，嚴格按制度執行，實行信息化管理，認真做好公司員工變動（包括調出、調入、辭職、死亡等）后的養老保險、失業保險及員工住房公積金繳費基數的及時

　　調整、轉接和數據統計、上報工作。

　　4、認真做好員工來信、來訪、來電的接待、回復、處理工作，以審慎認真負責的態度，盡力做好釋疑解惑、思想疏導工作，積極化解矛盾，切實發揮好第一道“防火墻”作用，實現矛盾與問題的“軟著陸”。據不完全統計。1--10月份共接待、回復、處理涉及到員工住房公積金繳納、老工傷人員待遇、退休員工養老金待遇、員工檔案資料缺失、家屬工社保參保等方面來信、來訪800余人次。

　　5、認真做好省國資委關于公司內部退養員工一次性安置費用的測算工作。完成公司員工內部退養實施辦法的修改。

　　6、認真完成領導交辦的各項任務。

　　二、結合公司實際在政策范圍內積極為員工辦好事、辦實事，維護好員工的切身權益。

　　1、按市社保局要求，協同街道離退處積極做好公司19000余名離退休員工身份認證工作。

　　2、協助做好公司國有企業幼教職教退休教師檔案審核、資格認證、待遇計發等相關工作。

　　3、做好退休人員中獲得高級職稱的12名未聘人員的聘書補發工作，為其享受養老金調整創造條件。

　　4、協助做好公司退休員工養老金調待的對接工作。20xx年公司退休員工參加調待人數為18205人，人均增資額174.29元，目前公司退休員工月平均養老金水平為1952.36元。

　　5、加強對基層單位日常工作的督促檢查和相關政策的指導、支持；積極做好與省、市上級主管業務部門的`溝通、協調、聯系，為更好地創造性開展工作奠定基礎。通過努力，

　　涉及機制公司、綜合服務公司的原家屬工轉合同制工之前工齡計算等歷史遺留問題已經得到了妥善解決。目前涉及鐵坑公司界水瓷廠、勞動服務公司的原家屬工轉合同制工之前工齡計算的問題正在積極協調解決之中。

　　三、增強服務意識，努力把好事辦好，讓員工共享企業改革發展成果，為企業發展積聚“正能量”。

　　1、認真做好公司退養員工最低工資標準的上調工作。從20xx年4月1日起，公司對符合正常內部退養條件的退養員工每月的實發退養工資不少于908元，增幅為13.5%，這是公司連續第四年上調退養員工最低工資標準，目前公司已經形成了正常的調待保障機制，確保了退養員工生活品質的提高，真正讓全體員工共享企業改革發展成果。其間，針對今年最低工資標準統計口徑發生巨大變化，員工容易產生誤讀，還專門邀請市人保局相關負責人現身說法，利用公司報紙、電視等陣地優勢，及時釋疑解惑，實現調待工作的平穩過渡。

　　2、做好公司員工養老保險繳費基數的轉年調整工作。根據公司要求，結合公司實際精心測算，統籌安排，圓滿完成了基數調整工作。20xx年員工養老保險繳費基數由上年度人均每月2948元調整為新余市上年度在崗職工月平均工資3356元，增長幅度達13.8%，這是公司連續七年大幅調整提高員工養老保險繳費基數。同時，考慮到退養員工的實際收入情況，公司已經連續七年為退養員工增加繳費基數中的個人繳費部分進行補貼，全部由企業代為繳納個人應繳部分，僅此公司今年就為退養員工群體社保補貼近3000萬元。