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美容師的工作總結

更新時間：2023-11-06 10:03:53

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美容師的工作總結范例[6篇]

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究，做出帶有規(guī)律性結論的書面材料，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，因此好好準備一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？下面是小編精心整理的美容師的工作總結，歡迎閱讀與收藏。

美容師的工作總結1

　　不知不覺之間，上半年即將過去。在過去的半年里，我流過了辛勤的汗水，也品嘗到了收獲的喜悅。在店長的正確領導下，在各位親愛同事和家人們的幫助下，我嚴格的要求自己，并且順利的完成了上半年的工作目標，總而言之，收獲多多！

　　一、回顧上半年

　　1、我更加的熱愛我的行業(yè)，我的工作，我的任務是以顧客為中心，為顧客提供體貼、高效、優(yōu)質的服務。而在今年，我做到了這一點，盡心盡力的為顧客服務，注重接待的細節(jié)，讓顧客感到非常的'滿意。不足之處是，工作時候不夠主動，缺乏信心。

　　2、銷售是美容師的職責，在為顧客推銷的過程中，我用專業(yè)的知識，巧妙的話術打動了對方，取得了不錯的銷售成績。另外在公司舉辦的銷售培訓課程中，能夠積極的回答問題，順利的通過了考核。不足之處是，有些時候不敢主動的開口，在培訓中不能積極的分享自己的心得。

　　3、美容師對我來說不僅是一份職業(yè)，更多的是一份憧憬。在工作中，我努力的學習，盡可能的充電，希望獲得更多的知識，這也讓我在今年提升了不少。不足之處是，對于美容手法這方面仍然欠缺。

　　二、展望下半年

　　我希望在下半年里，仍然恪守自己，改善不足之處，在工作中爭取更上一步臺階。另外，我給自己定下了一個目標：認真的做好顧客檔案，并且努力完善它。認真的對待每一個顧客，了解顧客的需求。學會感恩，學會接受，積極的對待工作。

美容師的工作總結2

　　一、培訓可以有效使員工融入美容院

　　美容院文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質文化等四個方面的內容，可以使員工對美容院的各個方面都有一個比較全面的了解。另外美容院文化是美容院員工長期積累并得到美容院認可的價值觀和行為體系，將美容院的文化傳授給他們，可以使他們快速融入美容院。

　　二、大部分美容院在培訓方面的差距與不足

　　在時間投入方面：一般沒有安排專門的時間，只是在不自覺中進行了一些相關方面的培訓，未上升到一定的高度。在后期工作中，沒有及時跟進，一講完事，將美容院文化工作簡單化。

　　在形式方面：沒有制作規(guī)范性的文本或講義，只是天馬行空式的進行一些說教。同時大多數(shù)的美容院都未設立專門的美容院文化工作部門，僅由x些人事或行政管理人員兼職，未對美容院文化工作進行系統(tǒng)的研究。

　　在內容方面：主要是將自己的一些口號式的觀念給員工念一念，大家根本不曾了解這些內容對自己今后開展各項工作的重要性，也無從理解這些觀念在工作中的具體體現(xiàn)。即使有真正的文化培訓，也是局限在行為、制度的約束上，重點突出的是不準干什么，美容院文化的真正的核心部分未進行重點展示。

　　三、宣講美容院文化需要注意的幾個細節(jié)

　　1、突出文化的作用與文化建設的重點，讓大家在第一時間就對美容院的文化有一個比較系統(tǒng)的認識，并樹立一種必須在行動、思想上與美容院保持一致的`意識。此項工作必須由一個比較了解美容院發(fā)展歷程、戰(zhàn)略思想及美容院文化的精髓的資深員工來完成，包括美容院的發(fā)展歷程、美容院文化的核心及形成的一些行為、制度文化和有效的文化建設方法與載體。

　　2、很多大中型美容院的員工上班了兩三年還不知道美容院的高層管理人員的模樣，更無從了解美容院高層對員工的態(tài)度與思想。如果讓員工在進美容院的第一天就與美容院高層領導見面，會讓新進者對美容院及美容院領導有一種油然而生的親切感，在第一時間樹立一種為美容院服務的意識。

　　3、準備一份優(yōu)秀的學習性文本，最好有一份全面介紹美容院各方面情況的員工手冊等，讓員工可以進行隨時隨地學習，對自己的思想與行為進行調整和約束。

　　4、動態(tài)信息掌控。每隔一段時間對新入職員工進行一次互動交流，如部分員工的座談會，問卷調查等，了解員工在融入美容院過程中所遇到的問題，進行有針對性的幫助與教育。

　　四、美容院文化知識培訓的主要內容

　　1、美容院如何對待員工的主要思想與配套措施，如美容院如何對待員工，有哪些福利措施，為員工實現(xiàn)個人價值創(chuàng)造了哪些環(huán)境，個人在美容院的發(fā)展前景等。

　　2、突出美容院的文化愿景、戰(zhàn)略及核心價值觀。

　　3、發(fā)生在美容院的有名的故事與案例，讓大家在一種身臨其境的過程中學習美容院的文化。

　　4、文化對美容院發(fā)展的重要性及與美容院文化保持一致的方法與重要性。

　　5、美容院員工的行為準則。

美容師的工作總結3

　　回顧過去的上半年變化巨大，競爭激烈的美容行業(yè)，我們可能有過辛酸，有過淚水，當然也有過鮮花和微笑，為了求得長期的生存和發(fā)展，我們必須思考，必須謀劃，制定出正確的戰(zhàn)略計劃。戰(zhàn)略計劃不同于一般意義上的短期或長期計劃，是根據(jù)美容院外部市場營銷環(huán)境和內部資源條件而制定的適應美容院各個方面的帶有全局性的重大計劃。因此，制定戰(zhàn)略計劃的過程必須要考試包括規(guī)定美容院任務，確定美容院目標，合理安排美容院的業(yè)務組合以及制定新業(yè)務計劃在內的一系列計劃。

　　以上就是我的一點工作經(jīng)驗和體會。人無完人，我在工作中仍然存在許多問題。就工作經(jīng)驗而言，相對于優(yōu)秀的美容師，我要學的還有很多。人生是一個不斷學習的過程。我們要正確地定位自我，審視自身的各方面能力。

　　下半年，我將繼續(xù)從以下幾個方面去著手學習和強化：

　　(1)美容基本知識：女性的生理周期、皮膚的結構、人體穴位、中醫(yī)和美容的相關知識等。

　　美容基本技能：各種按摩手法、各種美容儀器的功能和使用方法、各種美容項目的護理流程、美容院產(chǎn)品的功效和調配原則等。

　　美容院銷售技巧：禮儀接待、心理溝通、發(fā)現(xiàn)需求、判斷顧客類型、回答顧客疑問、成交技巧等。

　　(2)美容院產(chǎn)品知識：美容院產(chǎn)品種類，產(chǎn)品結構，產(chǎn)品的功效，產(chǎn)品的成分，產(chǎn)品的.賣點，產(chǎn)品的文化。

　　(5)美容院工作制度：晨會流程、考勤、職責、薪酬待遇、接打電話、派卡、收款。

　　以上就是我今年上半年的工作總結和下半年的工作計劃，在過去的工作中我很感謝各位領導和同時對我工作的支持和信任，在接下來的工作中，我會愈發(fā)努力，再接再厲，不斷總結經(jīng)驗，改正不足，爭取以更好的成績來交一份滿意的答卷。

美容師的工作總結4

　　新員工入職后的培訓，每一家美容美發(fā)機構都非常重視，重在采用一種灌輸式的方式。開展美容美發(fā)文化建設，其實培訓是一項主要內容。在我擔任美容家教的這一年中，我對新學員的培養(yǎng)工作完成的很快，也很有成效。現(xiàn)將本年度工作情況總結如下：

　　一、開展職工文化培訓工作

　　美容美發(fā)文化本身包括四個方面的內容，包括理念文化、制度文化、行為文化、物質文化，讓從業(yè)人員更全面地了解美容美發(fā)的方方面面。此外，美容美發(fā)文化是美容美發(fā)從業(yè)人員通過向美容美發(fā)人員傳授美容美發(fā)文化，使其快速融入美容美發(fā)的價值觀和行為體系，長期積累并得到美容美發(fā)人員的認可。

　　二、存在的不足

　　1、在時間的投入上：除了在不知不覺中進行了一些有關方面的訓練外，沒有安排專門的時間，沒有上升到一定的高度。在后期的工作中，不及時跟進，一講完就簡單化的把美容美發(fā)文化這一塊做起來了。

　　2、在形式上：除了天馬行空式的進行一些說教外，沒有制作規(guī)范的文字或講義。同時，也沒有成立專門的美容美發(fā)文化工作部門，只是兼職一定的人員或行政人員，沒有系統(tǒng)地研究美容美發(fā)文化工作。

　　3、在內容上：主要是給員工念一些自己的口號式的思想，這些思想對他們以后開展各項工作的重要性，以及他們在工作中的具體體現(xiàn)，大家根本就沒有弄明白。即使有真正的文化培訓，也僅限于行為上、體制上的約束，重點突出哪些內容不能做，真正核心的美容院文化部分沒有得到重點的展現(xiàn)。

　　三、關于美容文化的幾個細節(jié)，需要我們注意的是：

　　1、突出文化的作用和文化建設的重點，讓大家第一時間對美容美發(fā)文化有一個比較系統(tǒng)的了解，在行動上和思想上樹立起與美容美發(fā)必須一致的自覺。這項工作必須由資深的從業(yè)人員來完成，他們比較了解美容院的發(fā)展歷程、戰(zhàn)略思想和美容院文化的精髓，包括美容院的.發(fā)展過程，美容院文化的核心和已經(jīng)形成的一些行為、制度文化，以及文化建設的有效方法和載體。

　　2、中大型美容院很多員工工作兩三年都不知道美容院高層的樣子，更不知道美容院高層對員工是什么態(tài)度，是什么想法。如果第一天讓工作人員與美容院的高層領導見面，第一時間就讓新人樹立起服務美容院的意識，從而對美容院和領導產(chǎn)生一種油然而生的親切感。

　　3、準備一份優(yōu)秀的學習文本，有員工手冊等，對美容美發(fā)各方面的情況進行全面的介紹，使員工在任何時間、任何地點都能進行學習，調整約束自己的思想和行為。

　　4、動態(tài)掌握信息。每隔一段時間，就一些員工座談會、問卷調查等形式，了解員工融入美容美發(fā)過程中遇到的問題，并有針對性地開展幫教，與新入職的員工進行互動交流。

　　四、美容美發(fā)文化知識的主要培訓內容

　　1、美容院如何對待員工美容院如何對待員工的主要思路和配套措施，如美容院如何對待員工、有哪些福利措施、有哪些環(huán)境為員工創(chuàng)造了個人價值的實現(xiàn)、美容院個人的發(fā)展前景等。

　　2、彰顯文化視野，戰(zhàn)略與美容美發(fā)的核心價值觀。

　　3、知名的美容美發(fā)故事和案例，讓你在學習美容美發(fā)文化的過程中身臨其境。

　　4、文化對于美容美發(fā)機構的發(fā)展和方法、重要性保持與美容美發(fā)文化相一致的重要性。

　　5、美容美發(fā)從業(yè)人員守則。

美容師的工作總結5

　　一、梳理(工具鋼梳)：

　　刷里完毛發(fā)后，便可用鋼梳再進行梳理，檢查愛犬身上是否還有小毛結存在。如果在洗澡之前沒把愛犬身上的毛結梳開，洗澡后更不易梳通也洗不透徹愛犬的毛發(fā)。

　　二、刷里(工具針梳)：

　　首先用針梳給愛犬比熊刷里皮毛，可以刷去犬兒身上的死毛及毛結，令皮毛柔順整潔有光澤感。

　　三、洗澡：

　　給愛犬洗澡時一定要選擇好適合于自己愛犬毛發(fā)的洗發(fā)水，一般洗澡的水溫是35--45度，冬天水溫則較高一些。一般來講長毛犬通常是一星期洗一次澡，而短毛犬則半個月洗一次澡比較合適。

　　四、吹風：

　　給愛犬洗完澡后，用吸水性強的毛巾把愛犬身上的多于水分吸干，然后再用吹風機把毛發(fā)吹干。吹風時也可以一邊吹風一邊梳理毛發(fā)，這樣吹出來的毛發(fā)自然蓬松漂亮。

　　五、剪指甲：

　　愛犬的指甲過長會影響走路困難，也可以引起骨骼變形走起路來姿勢不美觀等一些問題。甚至有些犬指甲過長刺入腳墊使愛犬非常痛楚。剪指甲看起來很簡單，其實內有文章修剪時不能剪得過深，以免造成出血。如果愛犬被剪過一次流血，下次一定不讓碰腳，脾氣也變得厲害。

　　六、修剪毛發(fā)：

　　健康的犬天生愛干凈，有時愛犬的毛發(fā)弄亂了愛犬會用自己的舌頭去舔整潔，因此要幫助它們經(jīng)常梳理、有時還要定期的帶愛犬到動物美容院修剪毛發(fā)，因為比如愛犬的屁股毛過長會影響排便，腹部及腿部毛長會影響走路或易弄臟，腳底毛過長走路時會打滑，易摔跟斗。因此所有的長毛犬應該定期的修剪。

　　七、清洗眼睛、耳道：

　　犬與人類溝通是靠眼睛的，愛犬的`眼睛不舒服時會用爪子抓，因此容易損傷眼球及角膜;犬的耳道也是容易感染耳病，(尤其是長耳朵的犬)有時愛犬不時抓耳，或搖頭并有刺鼻的分泌物都是愛犬有耳病的特征，所以給愛犬定期到動物美容院清洗眼睛和耳朵是很有必要的可以預防各種眼睛和耳朵疾病。

美容師的工作總結6

　　一年的美容師工作時間，自己的美容師專業(yè)服務是不是已經(jīng)滲透到生活中細節(jié)呢每個人都是被享受的客戶，又是為客戶提供最好服務的個人。回顧x年的工作，我盡全力去滿足每一位客戶的需求，做到服務細節(jié)統(tǒng)一，爭取為顧客提供舒適、優(yōu)質的服務。喜歡總結每一個階段的工作，總能讓我的工作更加出色。

　　一、x年工作任務完成率

　　本年的工作任務完成率達百分之九十，總結的完成效果還不錯，收獲很多。我會爭取在明年的工作完成指標中，完成百分之九十五以上，讓自己的能力得到很好的提升。

　　二、x年工作中存在的問題

　　x年，對于我來說是展現(xiàn)全新自己的一年。在美容師工作中，我發(fā)覺自己對顧客的`了解還不夠透徹，對于客戶的需求方面，比較難猜透。不過，我知道問題的源頭是因為接待的客戶還不夠多，經(jīng)驗還不夠豐富，判斷能力及處理能力就較弱。

　　三、x年工作的收獲及不足

　　每天的工作中都有很多問題發(fā)生，我比較會把握問題，并在第一時間去找資深人士幫忙解答，來提升自身的能力。對于美容師工作，存在一些不足之處就是，對工作缺少激情和熱情，不夠主動，自信。做銷售時還不夠大膽的和顧客開口，專業(yè)美容知識及業(yè)務水平還是欠缺，實操手法也要加強。

　　四、x年工作需要改進的地方

　　這個月在工作過程中，有遇到一些專業(yè)的美容知識需尋求幫助的，還有就是不擅長向顧客銷售產(chǎn)品。下個月需要改進這幾天方面：豐富專業(yè)的美容知識，以最好的狀態(tài)向顧客銷售產(chǎn)品，提升自己的美容手法實操技巧。

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