總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它可以使我們更有效率，不如我們來制定一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？下面是小編為大家整理的焦化廠員工工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

焦化廠員工工作總結1

　　時間一晃而過，轉眼間來到焦化廠都六年了。這段時間里，在各級領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力學習，各方面均取得了一定的進步，現將我本年度的思想、工作總結作如下匯報：

　　一、認真學習，努力提高

　　在這一年中我努力學習與工作相關的各種知識，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。通過學習，自己的思想素質、道德品質和工作能力都得到了一定的提高。對本崗位的流程有了更深的認識。

　　二、遵守制度，認真工作

　　愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障，在這一年時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職工作。一年中未遲到早退，對工作上的事，都力求用最少的時間，做到最好，自工作以來，沒有耽誤過任何領導職工交辦的`任何事情，認真地完成好每一項工作。

　　三、端正作風，擺正位置

　　在工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好本職工作。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同事，平等相處，以誠待人，正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系，大事講原則，小事講風格，不斷提升自己的團隊精神。

　　四、存在問題

　　通過一年來的工作，我也清醒地看到自己還有存在不足的地方，在工作中碰到有些未遇到過的事還不夠大膽，處理還不太妥當，我將在今后的工作中努力加以改進提高，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的技能，要努力當好領導的小助手，爭取把自己的工作做得更好。

　　總之，一年來，通過努力學習和不斷摸索，收獲很大，以后還會不斷加強個人修養，加強學習，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要，揚長避短，發奮工作，克難攻堅，樹立良好形象。我堅信工作只要盡心努力去做，就一定能夠做得更好！

焦化廠員工工作總結2

　　焦化廠屬于高危行業中的危險化學品生產企業，生產工藝比較復雜，指標要求精確，操作過程中的危險因素比較多，所以招聘員工時必須嚴格審核，保障員工隊伍的綜合素質逐步提高，促進焦化廠安全生產。現參照公司相關制度制訂焦化廠員工招聘制度，明確各級負責人的審批職責。

　　1.焦化廠各車間的缺編人員由車間負責招聘。

　　2、焦化廠招工基本條件：

　　年齡：男工，18——40周歲；女工，18——25周歲；文化程度：高中（含職中、中技）以上；身體健康，品行良好，未涉及法律管制。 3.申請上崗人員應準備的個人資料和用品:有效身份證及復印件2張；近期一寸免冠相片5張；

　　財產押金300元及生活費；

　　個人的全部生活用品。

　　4.申請上崗人員的進廠審批程序；

　　申請上崗人員經用人單位的主任面試通過后，開具介紹信；持介紹信到公司醫療室（在鐵廠宿舍樓對面）體檢；持介紹信、體檢表到焦化廠廠部接受廠長審核；

　　廠長核準后到信用社（在公司辦公樓北端一層）辦理工資卡；

　　持工資卡、體檢表、介紹信到公司勞資辦公室簽訂勞動合同，注冊建檔；持勞資辦公室的注冊證明到宿舍樓一層的管理員室辦理住宿登記；

　　持勞資辦公室的注冊證明、介紹信到焦化廠安環科接受廠級安全培訓、考試；

　　持安環科開具的廠級安全培訓合格通知（附在安全教育三級卡的備注欄）到申請上崗的車間接受車間、班組級安全培訓，考試合格后和制定的安全監護人簽訂監護責任書，又監護人帶領上崗試用；

　　試用一周后經車間主任組織的獨立操作考評合格，簽發正式錄用書，解除試用監護人的直接監護責任。

　　5.各車間主任必須對申請上崗人員認真面試，把好招聘第一關，不符合公司用工制度、不能滿足崗位需要的人員不得向上介紹。

　　6.分管廠長負責審核體檢表所填項目，并進一步詢問申請上崗人員的從業經歷及一般的'常識。發現有不能滿足崗位要求的事項的，不得批準。

　　7.焦化廠安環科負責對申請上崗人員進行廠級安全培訓，嚴格考試，成績不合格的不得批轉車間培訓。

　　8.各車間、班組逐級組織新進人員的安全操作培訓，認真考試考評，保證錄用人員程序正規，資料完善。

　　9.申請上崗人員所在班組的班長為新員工的安全操作監護人，負責指導新員工正確操作、應急處置、緊急避險。

　　10.經試用發現新上崗人員有不良行為或者不適應生產環境的，應及時說明理由予以辭退。

　　11.違反招聘程序錄用員工或者培訓、批準資料不健全的，每人次處罰相應環節負責人100元。