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在學習、工作生活中，越來越多的事務都會使用到報告，報告成為了一種新興產業。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編為大家收集的廉政報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
廉政報告 篇1
貫徹落實好《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，對于切實加強黨風廉政建設，促進領導干部廉潔自律，進一步營造風清氣正的良好機關形象，有著極大的推動作用。市紀委和市直機關黨工委深入市直機關20余個單位，經過座談會、調查問卷、個別談話、征求意見等多種形式，對貫徹落實《廉政準則》情景進行了調研。
（一）基本情景
《廉政準則》頒發后，市委、市政府高度重視，迅速開展了學《廉政準則》、議《廉政準則》活動，從普通黨員到領導干部都積極參與、認真解讀，并結合各自實際，抓好貫徹落實。
1、組織學習扎實。《廉政準則》下發后，市委召開了理論中心組學習貫徹《廉政準則》擴大會議。市委常委、市直各單位主要領導及5個縣（市、區）書記、縣（市）長等130余人參加了學習。市直各部門、單位都以不一樣形式對《廉政準則》進行了原原本本的傳達和學習。3月份，經市紀委常委會研究、市委同意、市紀委教研室協調，我們舉辦了一期《廉政準則》學習班，進一步增強黨員領導干部廉政意識，加強領導干部廉潔自律工作和干部隊伍建設，推進反腐倡廉工作深入開展，把《廉政準則》有關規定落到實處。參加這次學習班學員均為市直及中省直各單位的正局級領導干部，共計118人。市直及中省直單位也采取不一樣方式學習《廉政準則》。市國稅局在組織全體黨員干部學習《廉政準則》的同時，聘請市委黨校教授進行了專題輔導，并答疑解惑。市委黨校以研討的形式組織全體教師進行階段式學習。市總工會在第一時間將《廉政準則》從網上下載，下發到每個干部職工手中，利用3個工作日專題學習。從調查問卷看，市直機關的大多數黨員干部都了解《廉政準則》的基本資料。
2、思想認識到位。經過學習，黨員干部對《廉政準則》頒發的時代背景、重大意義有深刻的理解和認識。他們普遍認為，這是黨在改革開放和社會主義現代化建設新時期審時度勢、與時俱進，為有效預防和懲治腐敗出臺的最為系統、最為嚴明、最具操作性的黨內規章，體現了管黨、治黨務必從嚴的執政理念。大家認識到，《廉政準則》的實施對于建設為民、務實、清廉的政府，樹立黨員干部可親、可敬、可信良好形象都將起到積極的促進作用。同時認為《廉政準則》決不是“緊箍咒”，而是“鐵布衫”，是對黨員領導干部的有效保護，學習好，貫徹好《廉政準則》是當前一項緊迫的重要政治任務。
3、具體措施有力。充分運用廣播電視、報刊等媒體開展宣傳。在電視臺設置專欄，開展《廉政準則》專題報道。在《日報》開辟專欄集中反映各部門、各單位學習貫徹和組織實施《廉政準則》的經驗做法。組織撰寫學習體會文章，擇優在《浪淘沙》、《日報》刊登。在紀檢監察網站全方位、多視角對《廉政準則》進行解讀。
各部門、單位在落實《廉政準則》上不僅僅是寫在紙上、掛在墻上，而是結合工作實際，制定具體的規章、規定或制度。市國稅局制定了局機關《內控機制》，覆蓋了業務管理的全過程，包含了《廉政準則》中的8大禁止及52個不準，更加縝密地規范了公務人員的從政行為，使《廉政準則》的具體規定與具體工作緊密結合，增強了針對性、時效性和可操控性。市交通局結合《廉政準則》制定了工程領域的“四個不準”制度，并大力開展了制度落實年活動。市紀委、市委組織部為把《廉政準則》作為黨員領導干部廉潔從政的基本教材，作為廉政文化建設的重要資料，聯合下發文件組織全市副處級黨員領導干部進行廉政教育知識測試。測試工作在總結2009年正處級領導干部廉政教育測試工作經驗，豐富測試資料的基礎上，增強了教育的針對性和實效性。參加測試的副處級黨員領導干部共計521人。
（二）存在的問題
市在貫徹落實《廉政準則》上盡管高度重視，強化措施，但在思想觀念及相關配套措施上也存在一些問題，突出表現為以下幾個方面：
一是與己無關思想。這種思想主要產生在普通黨員頭腦中。在百余份調查問卷中，有63%的人認為《廉政準則》的制定頒發與自我沒有關系或關系不大，《廉政準則》主要是針對領導干部的。在座談中，有的同志也表示，日常工作中觸及不到《廉政準則》中所禁止的事項，只要領導學深學透就夠了。甚至認為領導干部的事，只能由上級來管，與普通黨員干部無關，采取事不關己，高高掛起的態度。在調研中我們感到這些思想的存在，對《廉政準則》的貫徹執行會產生必須的消極影響。
二是懷疑觀望態度。有些黨員領導干部雖然認為《廉政準則》的頒發是大事、是好事，但也心存疑慮，認為這只可是是一陣風，風過則止。認為以前中央也相繼出臺過很多領導干部廉潔從政方面具體規定，可腐敗事件仍然時有發生，這次《廉政準則》的頒發，也會和以前一樣，刮一陣風了事。從調查了解的情景看，持這種態度的人不在少數。
三是監督乏力。除專門機關進行監督外，各部門、單位對一把手的監督能夠說微乎其微，普遍存在不敢監督、不愿監督、不能監督的現象。紀檢監察機關如果事前監督不到位，只注重事后處理，就很容易使違法違紀問題屢禁不止。調研中大家談論最多的是如何監督的問題，如果領導干部自律意識不強，監督不到位的話，《廉政準則》很難發揮應有的作用。
四是公開度低。《廉政準則》是約束領導干部從政行為的，約束最有效的辦法就是讓政務置于陽光之下，理解群眾的監督。從調研看，很多單位政務公開程度不是很高，一些干部比較關心、按規定應當公開的.事項沒有完全公開，如經費支出、大宗物品采購、重大決策等都沒有做到公開透明，群眾缺乏知情權，這是滋生腐敗的重要原因。
（三）意見和提議
《廉政準則》在為民、律己、官德等方面為黨員領導干部工作學習指明了方向，不折不扣地貫徹落實《廉政準則》，是新時期加強黨風廉政建設的重要舉措，必須采取有效措施將《廉政準則》落到實處。
一是學習制度化。紀檢監察機關要定期組織領導干部進行專題培訓，對各部門、單位領導干部學習、執行《廉政準則》情景進行不定期的監督檢查，保障學習的長效、持久。組織部門要將《廉政準則》納入新提拔干部的培訓課程，防患于未然，各部門、單位不僅僅要定期組織干部學，還要將《廉政準則》納入到“三會一課”和“民主評議”黨員中，使《廉政準則》真正發揮好用、管用、常用的作用。
二是教育經常化。落實《廉政準則》不能一蹴而就，要做到誓鐘長鳴，就要把教育工作放到優先位置，按照《廉政準則》要求，加強對黨員領導干部的黨性修養、廉潔從政、執政為民、永葆先進性等方面的經常性教育。要采取多種形式，既要發揮黨校主陣地作用，更要注重警示教育及示范教育作用，努力做到對重點崗位、重點環節、重點人員的教育不遺余力、不留死角。
三是監督同步化。《廉政準則》能否落到實處，關鍵在監督。《廉政準則》已經明確要求，各級黨委（黨組）要認真落實黨內監督的各項制度，經過民主生活會、重點情景通報和報告、巡視、談話、述職、報告個人有關事項以及考察考核等監督制度，加強對黨員領導干部執行準則情景的監督檢查。除紀檢監察機關的專門監督外，各級黨組織要認真履行職責，把加強對黨員領導干部的監督當成日常工作的重要部分，業務工作延伸到哪里，監督工作也要同步跟上。要講究方式方法，既不影響業務工作，又要做到誓鐘長鳴、防微杜漸。
四是公開常態化。腐敗產生重要原因之一就是權力的私下交易，僅有公開透明的政務才能防止權力失控。要加大政務公開的廣度，凡是應當公開的都要公開。要加大政務公開的深度，涉及到重大的易滋生腐敗現象的問題都要予以公開，盡最大可能讓權力在陽光下行使。要克服和防止小事、次要的事情公開，大事、要事不公開，或表面現象公開，實際資料不公開，公開流于形式的現象發生。
五是決策民主化。加大貫徹落實民主集中制原則的工作力度，采取切實有效措施，保證民主決策真正落到實處。一要加強督促檢查，發現問題，及時提出整改要求，促使各單位增強貫徹民主集中制原則的自覺性。二要健全制度，用制度保證民主集中制原則的貫徹落實。三要獎罰分明，要把貫徹民主集中制原則作為有關部門考核領導班子和領導干部的重要依據，貫徹落實民主集中制原則好的部門領導班子要公開獎勵，其主要領導給予重用。貫徹落實民主集中制原則差的部門領導班子要公開批評，負主要職責的領導要問責，切實解決一些機關單位存在的權力過于集中、決策不民主、個別人說了算的問題。
廉政報告 篇2
根據縣委辦公室《關于貫徹落實〈黨員領導干部廉潔從政若干準則〉實施安排》（隴辦發〔2010〕42號文件精神，為深刻領會和準確把握《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的基本精神、主要資料和具體要求，進一步強化廉潔自律意識和理解監督意識，用《廉政準則》規范從政行為，結合我縣《廉政準則》教育月活動的安排，我局領導高度重視，結合自身實際，認真學習宣傳、貫徹落實《廉政準則》，集中組織開展了“《廉政準則》教育月”活動。具體情景如下：
一、加強組織領導、認真安排布署
在接到上級活動通知后，我局黨支部高度重視，立即召開局領導班子會議，學習領會縣委文件要求，研究本單位開展“《廉政準則》教育月”活動的計劃安排。并把這次活動作為當前和今后一個時期，黨風廉政建設和反腐敗工作的一項重要任務，認真抓實抓好，采取切實可行措施，提出具體要求，精心組織，認真落實。要求領導班子成員要起帶頭作用，讓全局干部職工都能夠認真學習，把握好《廉政準則》的要求，深刻領會其資料、意義和精神實質。
二、對照準則要求，全面改善作風
經過認真學習和領會，全體干部職工認識到《廉政準則》是我黨在總結多年來反腐倡廉實踐基礎上，適應新形勢新任務新要求，經過繼承和創新而構成的一項極為重要的黨內基礎法規。在學習中，認真逐條學習《廉政準則》的各項條款，對8個“禁止”、52個“不準”的具體含義有了深刻理解。對照創立學習型、廉潔型、服務型、創新型、執行型“五型機關”和黨風廉政、作風建設要求，使全體干部職工培養起良好的工作作風和狀態。更好地為我縣人事事業的發展做出了進取的貢獻。
三、開展教育活動，強化學習效果
根據《廉政準則》教育月各項活動的安排，我局支部進行了認真的組織實施，取得了較好的學習效果，現將活動開展情景分述如下：一是圍繞我縣黨員干部廉潔自律方面存在的突出問題，開展好了“六個一”活動，組織全局黨員認真學習了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，使黨員干部熟記《廉政準則》的每個章節、每條規定。并就《準則》中所列條款分項討論，更進一步的領會《準則》精神，利用《準則》規范將來的工作和生活行為。二是組織召開了一次專題民主生活會，會上xx局長對參評領導提出了評議要求，要求務必堅持“六看六做到”：一是看政治立場穩不穩，做到違反原則的`事不在我身上發生；二看宗旨觀念牢不牢，做到把群眾利益放在第一位；三看先鋒模范作用有沒有，做到帶領群眾脫貧致富奔小康；四看組織紀律嚴不嚴，做到違紀行為不在我身上存在；五看黨員覺悟高不高，做到關鍵時刻不退縮；六看黨員形象好不好，做到黨的威信不因我而受到損害。經過開展批評與自我批評，客觀而深刻地剖析了班子成員自身存在的問題及不足之處，認清了將來努力的方向。在努力整改爭取提高的前提下，能夠更好的帶領全局干部職工以扎實的作風、創新的思維做到爭先創優、開拓進取，更好的促進我縣人事工作的跨越式發展。
三是組織觀看了警示教育片《高墻悲歌》以典型而鮮活的事例對全體干部職工進行了一次警示教育，在全局范圍內敲響了一聲廉政的警鐘，增強了黨員干部廉潔從政的意識，使廉潔從政內化為黨員干部的自覺行動。四是召開心得交流會。我局在活動中組織黨員干部召開了一次學習心得交流會，大家圍繞廉潔從政這個主題，將各自撰寫的心得體會在會上進行廣泛深入的交流發言，結合近年來我省、州、縣查處的違紀違法案件剖析，深入查找剖析存在的突出問題，深刻總結了經驗教訓，研究提出了整改措施，明確了努力方向，切實把《廉政準則》內化為觀念，外化為行為。
四、制定整改措施，確保活動成效
為確保學習活動成果，使學習貫徹《廉政準則》與工作實際緊密結合，按照“一崗雙責”要求，將全年工作任務細化，與各股室一一簽訂工作目標和黨風廉政建設職責狀，明確任務，落實職責，同時加大了對領導干部執行《廉政準則》的監督檢查力度，完善制定了相關制度規范，抓好管理，自覺理解社會各界和廣大群眾的監督。我局將以此次學習活動為契機，不斷推動黨風廉政建設和反腐敗工作取得新的成效。為我縣經濟社會發展營造良好的環境。
廉政報告 篇3
盡管已經過去了3個多月，但談到那次匯報，重慶市大渡口區區委書記盧建輝表示“有些緊張”。
2015年12月9日至10日，重慶市召開區縣委書記落實全面從嚴治黨主體職責述職評議會，全市38個區縣黨委書記圍繞落實全面從嚴治黨主體職責、抓好黨風廉政建設等資料在會上進行了述職，市委領導當場逐一點評，200多名參會人員填表評議。
盧建輝感慨這是一次“大考”，“為了把職責和壓力層層傳遞下去，區里認真開展了述責述廉，質詢環節一個個‘麻辣’提問直指存在問題，就是要讓各級黨組織負責人知責、明責、履責、盡責”。
重慶市委高度重視全面從嚴治黨，2015年審議經過《落實全面從嚴治黨職責實施辦法(試行)》，對黨委班子及其成員劃定24項職責清單，列出20條具體追責情形，并把述職報告作為4項配套制度機制之一，確保履職追責到位。各區縣委按照市委的要求，都開展了述責述廉，增強了落實“兩個職責”的意識。
重慶市委出臺《關于落實黨風廉政建設黨委主體職責和紀委監督職責的意見》，把開展述責述廉作為配套制度加以規定。在市委的率先示范下，2015年以來，述責述廉在重慶市各級黨組織中已構成常態，成為推動“兩個職責”落實的有力抓手。
述什么、哪里述、誰來述，層層傳導壓力既有明確要求也有自發延展
今年1月22日，重慶市紀委召開四屆六次全會。作為會議的一項重要議程，重慶市6名市管主要領導干部作為黨組織負責人就上年度落實全面從嚴治黨主體職責情景在全會現場述責述廉，18名市紀委委員當場詢問和質詢，全體參會紀委委員現場評議，并填寫了《評議意見表》。
這個場景在紀委的全會上已不是第一次出現。為推動全面從嚴治黨主體職責落實，重慶專門出臺了專題報告、述責述廉、約談、通報、檢查考核等系列配套制度，并將現場述責述廉列為紀委全會的固定議題。2015年至今，已有11名市管一把手在市紀委全會上現場述責述廉。“不能只講成績，要突出問題導向。”重慶市紀委相關負責人介紹。
怎樣保證述責述廉的資料不跑調、不偏題重慶各區縣結合實際細化要求。南岸區紀委提出“七必述”，即學習、研究、部署、落實黨風廉政建設工作情景必述;督促班子其他成員履行“一崗雙責”情景必述;嚴格選拔干部情景必述;查辦案和支持紀檢工作情景必述;《準則》《條例》貫徹落實情景必述;個人廉潔自律情景必述;其他履行黨風廉政建設情景必述。“經過具體明確的'規定，保證了述責述廉報告結構合理、資料全面、問題客觀、對策精準，也讓質詢和評議更有針對性。”南岸區委常委、區紀委書記蔣鵬說。
怎樣做好述責述廉的時間計劃和場合安排重慶各區縣兼顧“規定”與“自選”。“除了區紀委全會和常委會，我們還安排區管干部在區委常委會上述責述廉。”江北區委常委、區紀委書記周瑜泉介紹。
怎樣把壓力層層傳導，強化職責擔當重慶不斷擴大干部參與面，經過現場述責述廉、書面述責述廉等不一樣形式，讓干部隨時處于“應考”狀態，不斷增強職責意識。在今年的市紀委全會上，“上臺”述責述廉的市管干部，除了區縣和市級部門黨委(黨組)書記之外，還增加了區政府和國企、高校黨組織負責人，實現了領域全覆蓋。在巴南區，紀檢監察干部述責述廉模式也有了創新：將區紀委副書記、常委列為必述人員，同時會上隨機抽取部分基層紀檢組織負責人“臨時應考”，這樣區紀委領導班子成員既作為述責述廉對象理解質詢，又對其他述責述廉人員進行質詢，實現了“雙向互評”。這種嚴防“燈下黑”的舉措贏得了許多點贊。
有調研、有質詢、有評議，“辣味”“點穴”既有問題導向也有結果運用“詢問和質詢的問題越來越有針對性，也越來越有‘辣味’。”這是今年年初重慶市紀委全會述責述廉留給很多人的共同印象。資料既有社會關心的熱點問題，如隱形“四風”、窗口單位少數人員收受紅包、理解吃請、態度生冷等，又有當前黨風廉政建設和反腐敗工作面臨的難點問題，如怎樣解決好公車改革后可能出現的庸政懶政怠政問題等。“調研為現場質詢和評議供給了全面真實、生動鮮活的一手素材。”重慶市紀委相關負責人介紹說。
“中小學校長的選拔如何避免暗箱操作”在今年2月南岸區紀委全會上，當區紀委委員王勇向區教委負責人進行述責述廉質詢時，不少人都感覺問題“戳”到了“痛點”。“問題的確定來自事先的走訪調研。”王勇告訴記者，今年1月，全區23名紀委委員分成了4個組，經過實地走訪、座談交流、問卷調查等方式，對區管班子黨政主要負責人落實黨風廉政建設的情景全面了解、收集問題。“有了調研，再結合現場情景，質詢提問的針對性就會更強。”王勇說，評議環節提出的意見提議，如擴大群眾意見的征求面等，已被區教委采納。
問題導向突出，結果運用也要跟上。兩年多來，南岸區共組織186名黨政主要領導進行了述責述廉，并先后對測評排行靠后的2名局長、1名鎮長進行了廉政約談。而來自重慶市紀委的數據顯示，2015年全市共查處黨風廉政建設職責追究案件225件，處理224人，其中黨紀處分41人，政紀處分10人，組織處理212人。
在重慶各區縣黨委書記中，渝中區區委書記唐英瑜是第一個站上市紀委全會主席臺述責述廉的。“對渝中區此前查處的園林系統系列案件，區分管領導有無職責，如何處理”應對現場質詢環節這個有些“犀利”的問題，唐英瑜沒有回避：“園林系統相關領導免職處理，區分管領導和紀委負責人在常委會上總結反思，在此基礎上深剖原因，作為反面教材，警示全區黨員干部。”
為強化壓力傳導，破解擔當不夠的問題，2015年7月和12月，渝中區區級領導兩次對全區73個單位、360余名區管干部落實“兩個職責”履職盡責情景開展專項督查，敲警鐘、提要求，對出現問題的6個區管班子實行黨風廉政建設職責制考核“一票否決”。
做得好、說得好、改得好，廉政風險防范既有充分認識也有實際效果
接到要在市紀委全會上述責述廉的通知后，重慶市地稅局黨組書記、局長黃玉林進行了認真準備。“做的事情是基礎，事情沒做好肯定也說不好。”他告訴記者，地稅局黨組把2015年確定為落實“兩個職責”主題年，全年全系統排查并整改執法、廉政風險問題2134個。
對于在區委全委會上的述責述廉，江北區觀音橋街道黨工委副書記、辦事處主任范明義給自我打了80分，“有遺憾，但更多的是收獲，崗位職責更清晰了，工作重點更明確了。”
一級做給一級看，一級跟著一級干。述責述廉開展以來，重慶注重完善權力監督機制，把廉政風險防范融入業務工作和管理流程，職責落實力度不斷加大。市交委對機關17個處室權力運行關節點、內部管理風險點進行排查，共排查出風險點491個，規范流程81項，制定措施429項，并編制了廉政風險防控手冊。
“要想‘一把手’在臺上說得好，就要大家一齊在臺下做得好。”南岸區房管局紀委書記李力說，此刻每位班子成員對自我分管領域的廉政風險防控都高度重視，推出了不少有效舉措，“如征收工作，過去對裝修的賠償標準從100元到500元沒細分，人為因素摻雜其間，此刻細化標準嚴格打表，同時建立了具體工作人員的廉政檔案。”
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