個人問題整改清單（一）：

　　問題：落實總目標不嚴不實。

　　整改：認真學習黨中央治疆方略、自治區黨委維護穩定決策部署和市委、縣委工作要求，在全鄉各黨支部深入開展“‘聚焦總目標我們怎樣辦’大學習、大調研、大反思”活動，教育引導黨員干部認清形勢，聚焦總目標，時刻繃緊反恐維穩這根弦。健全穩定工作機制，定期梳理涉穩信息，分析查找維穩漏洞和薄弱環節，建立完善應急管理預案，細化管控措施，做到職責到人，切實抓好落實。鄉紀委加大督查問責力度，對落實維穩措施不力的干部進行嚴肅問責。

　　問題：黨委領導核心作用弱化，管黨治黨職責意識不強。

　　整改：進一步強化管黨治黨政治職責，牢固樹立書記抓黨建職責意識，充分發揮“一把手”表率作用，帶頭履職盡責。堅持民主集中制，做到重大事項黨委會會議團體決策。加強班子建設，把日常教育、制度建設和紀律約束貫穿到班子建設始終，黨委書記定期與班子成員談心談話，用好批評與自我批評武器，對工作不在狀態的班子成員，第一時間約談提醒，對問題嚴重的及時向組織報告。健全黨建工作職責制，每季度召開專題會議，認真研究部署黨建工作。每半年召開黨支部書記抓黨建述職評議會，簽訂黨建目標職責書，包村領導常態化駐村，聯系、指導、督促黨支部開展工作，構成層層抓落實的黨建工作體系。

　　問題：落實黨的惠民政策宣傳不到位，工作打折扣，部分扶貧項目未分紅。

　　整改：依托農牧民夜校、家庭黨校、周一升國旗、結親入戶等活動載體，廣泛宣傳各項惠農政策。規范惠農項目實施流程，鄉紀委全程參與，加強惠農政策落實情景的監督檢查，確保政策真正惠及于民。加強警示教育和法紀教育，增強黨員干部敬畏意識和法紀觀念，預防侵害群眾利益問題發生。堅決查處違規享受惠農政策的黨員干部，追繳相關資金。舉一反三，全面梳理扶貧畜分紅項目、村級互助金等惠農政策落實情景，發現問題及時整改，對相關職責人嚴肅追責問責。

　　問題：思想建設抓的不緊，組織建設抓的不實，制度建設抓的不嚴。

　　整改：提高思想認識，制定完善黨委中心組理論學習、黨員干部學習等制度，豐富學習形式，強化理論武裝，堅持黨委書記親自抓，防止政治學習走過場和因工誤學。研究制定黨建工作計劃，按季度召開專題會議，加強對各支部工作督查指導，從嚴考核工作成效;組織開展業務培訓，提升黨務干部水平。建立發展黨員臺賬，每季度開展自查，確保黨員發展進度和質量。做好黨支部換屆工作，認真執行換屆政策法規程序。嚴格落實“三會一課”、雙重組織生活、民主評議黨員等制度，確保黨內政治生活規范嚴肅。

　　問題：全面從嚴治黨不力，兩個“職責”履行不到位。

　　整改：進一步強化黨委主體職責和紀委監督職責，增強履職盡責的自覺性。主要領導以身作則、率先垂范，班子成員認真落實“一崗雙責”，對分管部門黨員干部加強教育管理，對重點領域、關鍵崗位黨員干部嚴格監督，堅決杜絕發生違紀違法問題。支持保障鄉紀委履行監督職責，強化主責意識，選優配強紀檢干部隊伍，拓寬問題線索渠道，加大執紀問責力度，提高案件查辦率，切實推動干部作風轉變。

　　個人問題整改清單（二）：

　　一、存在的問題

　　(一)在工作作風方面

　　工作扎實，作風過硬，能吃苦耐勞，不折不扣地完成各項工作任務。但有時對自我要求不夠嚴格，待人接物不夠細，大大咧咧，不注重細節、小節。對年輕教師的幫忙不夠多。

　　(二)在業務學習方面

　　系統地學習政治理論方面比較欠缺，對政治學習抓得不緊，滿足于一般化。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想深鉆細研不夠，滿足于學習了，不全面、不系統，缺乏對科學體系和精神實質的把握。對很多新事物、新知識學習也不透不深，研究的較少，掌握的不夠好。有時間就學、擠時間去學的自覺性比較差，個性是結合幼兒教育實際開展理論學習不夠。學一行、精一行的恒心和毅力不夠;在學習方面就存在搞實用主義，不相關的就可是問，對上級的有些重點工作了解不深不透。

　　(三)在具體工作方面

　　本人具有良好的服務意識，能從服務經濟的大局出發，淡泊名利，全心全意作好本質工作。但在工作中多數是處于奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考，工作的全局性、前瞻性、創新性不夠，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強;工作方法不夠活，自我認準的事理，就抓住不放，，在處理問題上不夠靈活，方法不夠多。

　　二、問題產生的原因

　　1、對理論學習重要性和必要性的熟悉不足。沒有堅實的理論基礎，就沒有自覺地行動。工作中，只所以存在宗旨觀念不牢，理論水平不高等問題，要害就在于放松了自身的理論學習，有時把學習理論當作軟任務，把業務工作作為硬指標，出現了理論學習與業務工作脫節的現象。也正是由于缺乏堅實的理論的指導，才使自我在更好地為人民服務方面做的不夠到位。也所以自我逐漸放松了對自我的要求，不求有功，但求無過。

　　2、忽視了自我約束、自我監督，想問題辦事情依靠于服從分配，完成上級交辦的任務為準則，在積極主動、創造性地工作，強化自我約束、自我監督方面有所忽視。

　　3、隨著年齡的不斷增長，逐漸放松了對自我的要求，不象過去經常自我加壓，忘我、激進的工作精神有所退化。

　　三、整改的措施

　　1、深入學習理論知識。認真學習黨的理論，堅定夢想信念，強化宗旨意識，端正工作態度，激發工作動力。

　　2、全面學習業務知識。扎實地學習自我的業務知識，透過現象看本質，把握工作中的內在規律，自覺按規律辦事。

　　3、進一步改善作風。思想上，夢想信念堅定，精神樂觀，奮發向上，樂于奉獻，不計較個人名利和得失;工作上，愛崗敬業，踏實肯干，吃苦在前，享受在后，服從組織和單位安排，服務態度好，辦事效率高;生活中，同事團結，家庭和睦，為人謙虛謹慎，樂于幫忙他人。

　　4、經常學習規章制度。經常學習本單位的各項規章制度和黨紀、政紀、法規知識，不斷增強紀律觀念和職責意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀。

　　5、定期開展自我批評。階段性地對自我的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自我，不再“下不為例”，做到防微杜漸。

　　6、虛心學習身邊的先進模范。近朱者赤，近墨者黑。

　　總之，我將認真整改自身存在的問題和不足，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀。力爭透過這次活動，自我在思想觀念、工作作風和自身素質上都有明顯提高。

　　個人問題整改清單（三）：

　　問題：全面從嚴治黨不力問題。

　　整改：嚴格落實黨風廉政建設職責制，做到黨委書記親自抓，班子成員嚴格履行“一崗雙責”，層層簽訂職責書，推動黨風廉政建設常抓常嚴。深化廉政風險防控工作，梳理查找廉政風險點，健全廉政風險防控機制，運用好監督執紀“四種形態”，做到抓早抓小、防微杜漸。鄉紀委強化監督職責，突出監督針對性，拓寬發現問題渠道，把損害人民群眾切身利益的腐敗和作風問題作為重點，加大執紀監督問責力度，嚴肅查辦違紀違法案件。加強紀檢干部隊伍建設，紀委書記不再兼任其他職務，增配專職紀委副書記和紀檢專干，深化“三轉”，突出主責主業，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸。

　　問題：落實總目標認識不到位，存在盲目樂觀、松懈厭戰思想。

　　整改：強化思想政治教育，嚴格執行中央治疆方略，堅決貫徹落實總目標各項決策部署。嚴格落實維穩值班工作，加強維穩安保硬件設施建設。加大督查問責力度，對落實總目標認識不到位、職責不到位、工作落實不到位的干部，堅決嚴肅追責，確保職責到人、措施到位。

　　問題：鄉黨委政治敏銳性和政治鑒別力不強，意識形態領域工作抓得不實。

　　整改：健全完善意識形態工作職責制實施細則，嚴格落實意識形態領域各項工作制度和措施。發揮基層陣地作用，加強民族宗教政策法規宣傳，提升民族宗教事務管理能力，堅決清繳“三非”物品，牢牢把握意識形態領域工作主動權。

　　問題：鄉黨委書記履行“第一職責人”職責不到位，基層黨建工作弱化。

　　整改：認真學習并嚴格執行黨章及其它黨內法規，提高政治站位，切實履行好“第一職責人”職責，貫徹落實全面從嚴治黨“七個一”工作機制。不斷健全完善基層黨建職責制，層層簽訂黨建目標職責書，確保黨建工作任務有效貫徹落實。嚴格落實村干部和駐村工作隊隊員AB崗工作機制，整合村級組織各支力量，合理分工，發揮互幫、互帶、互學、互補作用，增強合力，夯實基層基礎。督促各黨支部做好自查整改工作，制定發展黨員工作計劃，健全發展黨員規章制度，嚴把黨員發展關，規范黨員檔案。定期對各黨支部工作進行督查指導。

　　問題：貫徹決策部署力度不夠。

　　整改：精簡文件會議數量，在提高質量和效率上下功夫，以事可是夜的作風抓好工作落實。加強對涉農重點工作和項目的分析研究，制定計劃方案、明確標準要求，壓實職責時限、嚴格追責問責，確保工作落實落細。高度重視民族團結工作，進取排查穩定隱患，及時架設邊界圍欄，有效解決與鄰鄉放牧糾紛問題。切實發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，教育引導各族群眾自覺維護民族團結，加強交流交往交融，守望相助、共建完美家園。

　　問題：思想建設抓的不緊，制度建設抓得不嚴。

　　整改：結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，把黨的理論方針、惠民政策、法律法規等列入學習計劃，認真落實黨委中心組學習、黨員干部團體學習等制度。深入開展“學轉促”專項活動，加強干部作風整頓，嚴肅處理學習筆記、心得體會抄襲等問題，做到真學真信、真懂真用。堅持民主集中制，嚴格落實重大事項黨委會會議團體決策制度，確保決策科學民主。嚴格黨內政治生活，認真落實“三會一課”、雙重組織生活、民主評議黨員等制度，推動黨內政治生態風清氣正。

　　個人問題整改清單（四）：

　　一、問題清單

　　一是夢想信念模糊。認為自我受黨教育多年，夢想和信念都沒有問題，放松了思想政治學習，導致夢想信念模糊，宗旨意識不強。

　　二是安于現狀、不思進取。開拓進取精神減退，工作憑經驗、吃老本，只求過得去、不求高標準，沒有求進求為、銳意進取。

　　三是聯系服務群眾不深入。總是習慣做在辦公室發文件，深入群眾，深入企業、深入基層做的不夠好，不接地氣。

　　二、整改措施

　　一是加強理論學習，提高政治素質。切實把理論學習作為自我的第一需要，講學習、講政治、講正氣，注重黨性鍛煉。做一個重視學習，善于學習的人，堅持在干中學、學中干，用理論指導實踐。

　　二是開拓創新，永葆工作活力。將本職崗位作為實踐黨員先進性最直接的舞臺，加強業務學習，努力成為本職崗位的行家里手，沖破傳統觀念和工作習慣的束縛，不因循守舊，永葆工作的蓬勃生機，不安于現狀，大膽工作。

　　三是堅定信念，增強宗旨意識。時刻把堅定共產主義夢想理念放在首位，把它作為自我的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻，牢記黨的宗旨，把人民利益放在心上，切實轉變工作作風。

　　個人問題整改清單（五）：

　　問題：落實總目標不嚴不實，存在盲目樂觀思想和松懈厭戰情緒。

　　整改：堅決貫徹落實黨中央治疆方略和自治區黨委、市委、區委各項決策部署，組織開展以落實總目標為主題的大反思大整頓工作，全力推進總目標各項任務落實。強化思想政治教育，將中央和自治區黨委重大決策部署梳理成冊，加強應知應會知識學習，做到真學真懂真用。根據巡察反饋意見，舉一反三、全面自查，建立整改臺賬，對賬整改銷號。完善細化工作紀律、值班備勤管理等制度，鄉紀委對落實維穩措施不力的干部進行嚴肅問責。

　　問題：履行全面從嚴治黨“兩個職責”不到位，干部管理“寬松軟”。

　　整改：認真落實黨委全面從嚴治黨主體職責，書記切實履行“第一職責人”職責，督促班子成員按照黨風廉政建設任務清單，自覺履行“一崗雙責”。將黨風廉政建設職責細化到工作各環節，分解到每名黨員干部身上。及時調整班子分工，確保紀委書記聚焦主業，踐行“四種形態”，抓好監督執紀問責，有效解決鄉紀委履行監督專責不到位問題。深入開展廉政教育，做到常態化規范化，推進廉政教育向基層延伸。

　　問題：黨委領導核心作用弱化，管黨治黨職責意識不強，落實惠民政策不力、資金管理混亂、干部精神懈怠等問題突出。

　　整改：堅持民主集中制，嚴格執行重大事項黨委會團體決策制度，杜絕以傳閱、會簽、個別征求意見等方式代替團體決策，不斷強化黨委領導核心作用，保證黨的路線方針政策正確貫徹執行。嚴格落實談心談話制度，隨時掌握班子成員思想動態，提升班子凝聚力。調整班子分工，最大限度發揮班子成員優勢，提升履職能力。加強中心組政治理論學習，不斷提高班子成員管黨治黨職責意識。定期與各黨支部書記開展談話，壓實職責，構成層層抓黨建工作格局。加強干部隊伍作風建設，加大鄉紀委監督執紀力度，對履職不力黨員干部嚴肅問責，推動干部隊伍作風根本性好轉。

　　問題：執行黨的惠民政策底數不清、宣傳不力、措施棚架。

　　整改：對上級下發的各類政策性文件進行規整，加強學習，吃透精神。將各類惠民政策梳理成冊，利用周一升國旗、兩個全覆蓋、走訪入戶、公開欄等形式，加大惠民政策宣傳和公開力度。每半年向群眾開展一次惠民政策知曉率及滿意情景問卷調查，建立完善好惠民政策臺賬，全面掌握政策種類、享受人員信息等情景。加大監督檢查力度，對宣傳、執行政策不力的，鄉紀委嚴肅追究分管領導和直接職責人職責。制定安居富民貸款清收工作方案，嚴格按照上級要求，加大清繳力度，保質保量如期完成清繳任務。

　　問題：思想建設抓的不緊，組織建設抓的不實，制度建設抓的不嚴。

　　整改：持續深入開展“兩學一做”學習教育，把政治學習放在重要位置，抓實家庭黨校、農牧民夜校等各類學習載體，常態化加強干部隊伍思想建設，堅定“四個自信”、樹牢“四個意識”。強化基層黨建工作指導，制定出臺黨建工作考核獎懲制度。進一步規范黨建工作，全面梳理黨建工作各類規范和指導性文件，印制《大泉灣鄉黨建工作制度匯編》，下發至各基層黨組織，對照梳理薄弱點，建立臺賬，逐一整改，構成黨建工作長效機制。建立完善黨員管理制度，對全鄉黨員進行全面摸排政審，對不合格黨員按照有關規定處理。規范黨員檔案管理，抓好流動黨員和農村黨員管理工作，實現黨員管理全覆蓋。對近年支部換屆選舉工作進行“回頭看”，對未嚴格按照選舉辦法進行換屆的，立查立改。嚴格落實黨內政治生活、“三會一課”等制度，黨委班子成員嚴格執行雙重組織生活制度，確保質量。嚴格落實班子成員包村和村級“四議兩公開兩監督”等制度，確保基層工作有序有效開展。

　　個人問題整改清單（六）：

　　一、存在的主要問題

　　1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。

　　一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，異常是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，能夠往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，并且學習的系統性不強，學習效果不佳。

　　二是學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。

　　一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，異常是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自我。

　　具體表此刻，有時候接到上級安排的工作任務，由于對其工作安排及工作作風不滿意，帶著情緒工作，所以會出現應付的情景，只求完成不求最好。

　　二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。

　　三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層調查研究不夠，對基層的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠夢想。

　　3、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。

　　樹立勤政廉政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和不正之風時有發生。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自我方面還不夠深入，存在把關不嚴的現象。

　　二、存在問題的主要原因

　　1、政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家。

　　一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，

　　2、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。

　　共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自我的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自我的黨性修養減弱了，對自我要求放松了，研究個人的榮辱進退多了，研究群眾利益和全局利益少了。

　　3、群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。

　　對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自我的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾缺乏真功夫。

　　三、今后改善措施與努力方向

　　1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。

　　提高自我的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改善自我的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，異常要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

　　2、要進一步改善工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗精神。

　　...員應當把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一;要堅持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節儉，不奢侈浪費，不追求享受。在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系;要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，進取工作;善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自我，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

　　3、要進一步堅持清正廉潔，增強拒腐防變能力。

　　在當前社會還存在腐敗現象的情景下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在奢靡之風、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的職責感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

　　4、要進一步務實創新，增強工作實效。

　　要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，經過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終到達工作成效的不斷提高。

　　今后，我將進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，多作貢獻。

　　個人問題整改清單（七）：

　　一、遵守黨的政治紀律方面

　　1、政治敏銳性和捍衛立場意識不強.政治敏銳性不高，主要有一種潛意識，總認為在和平年代，安分守己干好本職工作就能夠，認為政治只是高層的事，把政治當作遙不可及的事情.對政治理論的學習、政治素質的提高，缺乏滿腔熱情和高度的自覺性，認為這是“軟任務”，可深可淺，可急可緩.這樣帶來的結果就是政治理論功底不深，政治素養不到家，不能充分發揮黨員領導干部示范帶頭作用.比如，這些年社會上各種思潮自由泛濫，自我不僅僅沒有進行旗幟鮮明、理直氣壯的批判，對個別黨員同志口無遮攔，熱衷傳播小道消息、政治笑話等現象，沒有在第一時間制止，沒有盡到領導干部的職責.這正是自我政治敏銳性和鑒別力不強的突出表現.

　　2、政策辨別力差，喜歡談一些對現行政策的看法.比如說:國家應加大改革力度、著力解決民生、切實維護民權、穩步推進民主，從根本上解決腐敗猖獗、貧富懸殊、治安滑坡、司法不公、道德淪喪、誠信缺失、生態失衡等.

　　二、貫徹中央八項規定精神方面

　　對八項規定的認識不到位.認為既不管錢又不管物，沒有迎來送往等應酬，更沒有以權謀私的條件和土壤，八項規定和反腐倡廉與自我關系不大.隨著教育活動的開展，異常是看到中央、省、市委整治黨風政風的決心和信心，看到一齊起曝光通報的典型案例，認識才逐步到位.此刻，對中央和省、市委的規定，本人真心實意的擁護.這些規定往大了說，于國于民有利，往小了說，對自我健康有利.在“八項規定”出臺之前，開會、公務等沒有公車心里就覺著不舒服、有怨氣.

　　三、形式主義方面

　　1、工作與學習相互協調統一的關系處理不好.認為學習只是形式，存在干起工作來次要、忙起工作來不要的想法和行為.比如:工作、會議與學習沖突時，往往就把學習扔一邊了，也不愿利用業余時間補習.有以干代學、以干擠學的現象，學了也是為應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思、學而不信；還有學歸學、干歸干、學用脫節的現象，在學習上存在實用主義，把握形勢、了解大局不深不透，理論聯系實際和融匯貫通不夠，致使理論學習與實際工作有時脫節，學而不用、學而不行，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強，遇到突發事件畏難發愁.

　　2、工作浮于表面多.總認為自我干經濟工作多年了，什么都明白，下基層調研少，對個別企業經營發展情景、項目建設情景掌握不全、不細，就是下企業調研也是蜻蜓點水，走馬觀花，對企業生產經營情景、項目建設情景、企業發展目標、存在問題等不能坐下來深入細致的了解.比如:對有些企業，異常是私營企業新上的項目根本不了解，看了全市項目建設觀摩會手冊才明白這個企業上了什么項目.

　　3、工作標準低.干工作僅滿足于干好，而不再研究精益求精，能不能干的更好.比如:在處理“天風能源關小申報材料上報工作、新泰中聯水泥產能擴增轉讓問題”等一些棘手問題時，協調、處理問題的能力不強，不是大刀闊斧、雷厲風行而是拖時間冷處理，存在能差不多交差就了事的想法.

　　四、官僚主義方面

　　1、工作憑經驗.沒有意識到自我在工作中積累的經驗根本跟不上經濟形勢的發展變化，在個別問題上憑經驗，以前怎樣做此刻就怎樣做.比如:在處理一些比較急的材料或問題上，感覺來不及調研，就按照以往所了解的、原先怎樣做的，此刻想當然的做.創新意識不夠，墨守成規不敢突破.具體工作中，應對新情景、新矛盾，心存畏難情緒，開展工作缺乏創造性，受傳統思維定勢的影響，想問題、做工作沿襲老方法、老套路；拘謹于職位主角，服從安排多、主動思考少.

　　2、同事之間缺乏溝通.與班子成員和分管科室人員溝通多，很少和其他科室的同事相互交流溝通.就是與分管的科室人員溝通，也是談工作多，對其思想、生活情景談心交流的少，不能充分發揮分管人員的工作積極性、主觀能動性.比如:工作中經常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，與科室人員僅存在工作上的上傳下達，真正坐下來應對面、心貼心交流的少.對分管同志體諒、理解、關心不夠.

　　五、享樂主義方面

　　1、公務接待時喜歡喝點酒.工作需要有公務接待時，為了把事情辦好，多少借機喝點酒，違反了禁酒令.比如:在招商活動中招待客商時，心里想的是要主動陪客商喝酒，以博得客商的高興，促成外商來新泰投資興業，但究其原因還是自我的借口，此刻全國各行各業都有公務時不準喝酒的禁酒令，如果自我向客商解釋清楚，求得客商諒解，即使不喝酒同樣能把事情辦成.

　　2、有安于現狀的思想.隨著年齡的增長，滿足于現狀，不立新目標、缺乏新動力.比如:認為自我工作28年了，年齡大了，在思想上產生了“求穩多、求進少”的傾向，缺乏極為強烈的事業心、職責感，忙于事務多、謀劃長遠少.還存有“干累了，歇口氣”的想法，工作熱情隨之降低，親歷親為的少了，個別工作當起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”.六、奢靡之風方面艱苦奮斗、勤儉樸素的思想不牢固.對不良風氣和奢靡之事，糾結、麻木，有時甚至隨波逐流，思想懈怠了，頭腦中也會閃過羨慕生活奢華、追逐名利、貪圖享受、講究排場的人和事.比如:在現實生活中或電影電視上中看到住高檔酒店、吃山珍海味、喝美酒佳釀的人和事，也會一時羨慕.

　　個人問題整改清單（八）：

　　1．遵守黨的政治紀律方面.主要是:

　　（1）政治敏銳性和捍衛立場意識不強.政治敏銳性不高，主要有一種潛意識，總認為在和平年代，安分守己干好本職工作就能夠，認為政治只是高層的事，把政治當作遙不可及的事情.對政治理論的學習、政治素質的提高，缺乏滿腔熱情和高度的自覺性，認為這是“軟任務”，可深可淺，可急可緩.這樣帶來的結果就是政治理論功底不深，政治素養不到家，不能充分發揮黨員領導干部示范帶頭作用.比如，這些年社會上各種思潮自由泛濫，自我不僅僅沒有進行旗幟鮮明、理直氣壯的批判，對個別黨員同志口無遮攔，熱衷傳播小道消息、政治笑話等現象，沒有在第一時間制止，沒有盡到領導干部的職責.這正是自我政治敏銳性和鑒別力不強的突出表現.

　　（2）政策辨別力差，喜歡談一些對現行政策的看法.比如說:國家應加大改革力度、著力解決民生、切實維護民權、穩步推進民主，從根本上解決腐敗猖獗、貧富懸殊、治安滑坡、司法不公、道德淪喪、誠信缺失、生態失衡等.

　　2．貫徹中央八項規定精神方面.主要是:對八項規定的認識不到位.認為既不管錢又不管物，沒有迎來送往等應酬，更沒有以權謀私的條件和土壤，八項規定和反腐倡廉與自我關系不大.隨著教育活動的開展，異常是看到中央、省、市委整治黨風政風的決心和信心，看到一齊起曝光通報的典型案例，認識才逐步到位.此刻，對中央和省、市委的規定，本人真心實意的擁護.這些規定往大了說，于國于民有利，往小了說，對自我健康有利.在“八項規定”出臺之前，開會、公務等沒有公車心里就覺著不舒服、有怨氣.

　　3．形式主義方面.主要是:

　　（1）工作與學習相互協調統一的關系處理不好.認為學習只是形式，存在干起工作來次要、忙起工作來不要的想法和行為.比如:工作、會議與學習沖突時，往往就把學習扔一邊了，也不愿利用業余時間補習.有以干代學、以干擠學的現象，學了也是為應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思、學而不信；還有學歸學、干歸干、學用脫節的現象，在學習上存在實用主義，把握形勢、了解大局不深不透，理論聯系實際和融匯貫通不夠，致使理論學習與實際工作有時脫節，學而不用、學而不行，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強，遇到突發事件畏難發愁.

　　（2）工作浮于表面多.總認為自我干經濟工作多年了，什么都明白，下基層調研少，對個別企業經營發展情景、項目建設情景掌握不全、不細，就是下企業調研也是蜻蜓點水，走馬觀花，對企業生產經營情景、項目建設情景、企業發展目標、存在問題等不能坐下來深入細致的了解.比如:對有些企業，異常是私營企業新上的項目根本不了解，看了全市項目建設觀摩會手冊才明白這個企業上了什么項目.

　　（3）工作標準低.干工作僅滿足于干好，而不再研究精益求精，能不能干的更好.比如:在處理“天風能源關小申報材料上報工作、新泰中聯水泥產能擴增轉讓問題”等一些棘手問題時，協調、處理問題的能力不強，不是大刀闊斧、雷厲風行而是拖時間冷處理，存在能差不多交差就了事的想法.

　　4．官僚主義方面.主要是:

　　（1）工作憑經驗.沒有意識到自我在工作中積累的經驗根本跟不上經濟形勢的發展變化，在個別問題上憑經驗，以前怎樣做此刻就怎樣做.比如:在處理一些比較急的材料或問題上，感覺來不及調研，就按照以往所了解的、原先怎樣做的，此刻想當然的做.創新意識不夠，墨守成規不敢突破.具體工作中，應對新情景、新矛盾，心存畏難情緒，開展工作缺乏創造性，受傳統思維定勢的影響，想問題、做工作沿襲老方法、老套路；拘謹于職位主角，服從安排多、主動思考少.

　　（2）同事之間缺乏溝通.與班子成員和分管科室人員溝通多，很少和其他科室的同事相互交流溝通.就是與分管的科室人員溝通，也是談工作多，對其思想、生活情景談心交流的少，不能充分發揮分管人員的工作積極性、主觀能動性.比如:工作中經常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，與科室人員僅存在工作上的上傳下達，真正坐下來應對面、心貼心交流的少.對分管同志體諒、理解、關心不夠.

　　5．享樂主義方面.主要是:

　　（1）公務接待時喜歡喝點酒.工作需要有公務接待時，為了把事情辦好，多少借機喝點酒，違反了禁酒令.比如:在招商活動中招待客商時，心里想的是要主動陪客商喝酒，以博得客商的高興，促成外商來新泰投資興業，但究其原因還是自我的借口，此刻全國各行各業都有公務時不準喝酒的禁酒令，如果自我向客商解釋清楚，求得客商諒解，即使不喝酒同樣能把事情辦成.

　　（2）有安于現狀的思想.隨著年齡的增長，滿足于現狀，不立新目標、缺乏新動力.比如:認為自我工作28年了，年齡大了，在思想上產生了“求穩多、求進少”的傾向，缺乏極為強烈的事業心、職責感，忙于事務多、謀劃長遠少.還存有“干累了，歇口氣”的想法，工作熱情隨之降低，親歷親為的少了，個別工作當起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”.

　　6．奢靡之風方面.主要是:艱苦奮斗、勤儉樸素的思想不牢固.對不良風氣和奢靡之事，糾結、麻木，有時甚至隨波逐流，思想懈怠了，頭腦中也會閃過羨慕生活奢華、追逐名利、貪圖享受、講究排場的人和事.比如:在現實生活中或電影電視上中看到住高檔酒店、吃山珍海味、喝美酒佳釀的人和事，也會一時羨慕.

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