在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家一定都接觸過一些使用較為普遍的格言吧，格言可以作為人們行為規(guī)范的言簡意賅的語句，你所見過的格言是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的關(guān)于管理格言，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關(guān)于管理格言1

　　1、為顧客節(jié)省每一分錢。

　　2、顧客是重要的創(chuàng)新來源。

　　3、不看錯不錯，只求好不好。

　　4、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。

　　5、行動不及時是因為痛苦達不到。

　　6、世紀，沒有危機感是最大的危機。

　　7、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細做透。

　　8、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

　　9、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

　　10、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。

　　11、世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。

　　12、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。

　　13、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。

　　14、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。

　　15、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。

　　16、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的.勝利一樣受到獎賞。

　　17、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

　　18、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

　　19、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；結(jié)果第一，過程第二。

　　20、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　21、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送笑容。

　　22、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。

　　23、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。

　　24、世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。

　　25、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

　　26、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。

關(guān)于管理格言2

　　1、作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標。

　　2、在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應(yīng)地減少承擔等量責任。

　　3、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。

　　4、管理是一種嚴肅的愛。

　　5、管理就是讓別人完成事情。

　　6、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

　　7、質(zhì)量即免費。

　　8、優(yōu)秀的'管理者不會讓員工覺得他在管人。

　　9、先做人，再做事。

　　10、管理就是追求一種調(diào)和。

　　11、最優(yōu)秀的人才是免費的！

　　12、管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)。

　　13、君視臣如草芥，臣視君如寇仇。

　　14、以人為本

　　15、上之所好，下必隨之。

　　16、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　17、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他。

　　18、管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)

　　19、管理就是更有效的利用資源。

　　20、管理=管人+理事

　　21、管理追求的是：無為而至，大智若愚．

　　22、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

　　23、管理是一種嚴肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利！

　　24、要領(lǐng)導(dǎo)好別人，首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。

關(guān)于管理格言3

　　1、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

　　2、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨

　　3、預(yù)防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·里杰斯特

　　4、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

　　5、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　6、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——華碩總經(jīng)理徐世明

　　7、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨

　　8、將合適的人請上車，不合適的.人請下車。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

　　9、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團總裁柳傳志

　　10、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

　　11、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　12、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨

　　13、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——海爾集團總裁張瑞敏

　　14、企業(yè)即人。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　15、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　16、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

　　17、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

　　18、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　19、員工培訓(xùn)是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯

　　20、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾

　　21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李

　　22、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨

　　23、不創(chuàng)新，就滅亡。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特

　　24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

　　25、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

　　26、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　27、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

　　28、質(zhì)量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯

　　29、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

　　30、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

　　31、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利

　　32、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

　　33、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨

　　34、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學(xué)家L·威爾德

　　35、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業(yè)家瑪麗·凱

關(guān)于管理格言4

　　把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。

　　成本是第一競爭力；技術(shù)是第一生產(chǎn)力；人才是第一資源力；機制是第一原動力。

　　管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　鴻海的工作精神：融合、責任、進步。

　　鴻海的經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。

　　將合適的人請上車，不合適的人請下車。

　　看到事情不待別人開口就著手去做。

　　科技創(chuàng)新的真諦，是讓傳統(tǒng)的東西賦與新的生命。

　　明白應(yīng)盡的責任并切實做到。

　　盤活資產(chǎn)首先要盤活人。

　　千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的.江湖郎中。

　　認定個人成就都應(yīng)歸功于另人。

　　如果你想的太多，障礙會變得很高。那樣你什么也做不了。

　　什么是不簡單？能夠把簡單的事千百遍都做對，就是不簡單；什么不容易？把大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。

　　隨時整頓自己與環(huán)境，追求理想成效。

　　我永遠追求創(chuàng)新。

　　無止境地追求世界第一的品質(zhì)、速度、服務(wù)、創(chuàng)新、成本。

　　一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

　　以內(nèi)在意志面對壓力追求至善。

　　以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。

　　員工培訓(xùn)是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。

　　真正的人才是在尋找實現(xiàn)自我的機遇。

關(guān)于管理格言5

　　卓有成效的管理者善于用人之長。

　　造人先于造物。

　　員工培訓(xùn)是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。

　　用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的'長處。

　　無法評估，就無法管理。

　　如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。

　　讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。

　　企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。

　　企業(yè)即人。

　　企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。

　　你不能衡量它，就不能管理它。

　　過競爭對手的創(chuàng)新能力。

　　顧客是重要的創(chuàng)新來源。

　　大成功靠團隊。

　　創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。

　　創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。

　　創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。

　　創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。

　　不只獎勵成功，而且獎勵失敗。