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在生活、工作和學習中，大家一定都接觸過一些使用較為普遍的格言吧，格言可以作為人們行為規范的言簡意賅的語句，你所見過的格言是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的關于管理格言，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
關于管理格言1
1、為顧客節省每一分錢。
2、顧客是重要的創新來源。
3、不看錯不錯，只求好不好。
4、創新是做大公司的惟一之路。
5、行動不及時是因為痛苦達不到。
6、世紀，沒有危機感是最大的危機。
7、凡成就大業者，喜歡把小事做細做透。
8、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
9、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
10、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
11、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。
12、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。
13、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。
14、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
15、做企業：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
16、一次良好的撤退，應和一次偉大的.勝利一樣受到獎賞。
17、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
18、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
19、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；結果第一，過程第二。
20、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
21、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送笑容。
22、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
23、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經營企業一樣經營自己的崗位。
24、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。
25、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
26、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
關于管理格言2
1、作為領導者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業的目標。
2、在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。
3、管理的藝術在于溝通的技巧和真誠。
4、管理是一種嚴肅的愛。
5、管理就是讓別人完成事情。
6、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7、質量即免費。
8、優秀的'管理者不會讓員工覺得他在管人。
9、先做人，再做事。
10、管理就是追求一種調和。
11、最優秀的人才是免費的！
12、管理就是是兩件事，一是資源優化組合、二是做區域輪廓，環境培養。
13、君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
14、以人為本
15、上之所好，下必隨之。
16、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
17、管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯系你我他。
18、管理=勤奮+智慧+知識+心理學
19、管理就是更有效的利用資源。
20、管理=管人+理事
21、管理追求的是：無為而至，大智若愚．
22、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
23、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！
24、要領導好別人，首先要領導好自己。
關于管理格言3
1、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
2、微軟離破產永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨
3、預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·里杰斯特
4、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
5、對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助
6、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明
7、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
8、將合適的人請上車，不合適的.人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯
9、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志
10、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
11、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
12、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨
13、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——海爾集團總裁張瑞敏
14、企業即人。——日本經營之神松下幸之助
15、企業最大的資產是人。 ——日本經營之神松下幸之助
16、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克
17、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克
18、造人先于造物。 ——日本經營之神松下幸之助
19、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯
20、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衛·史提爾
21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李
22、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨
23、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特
24、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
25、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
26、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
27、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
28、質量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
29、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比
30、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士
31、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利
32、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯
33、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
34、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學家L·威爾德
35、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業家瑪麗·凱
關于管理格言4
把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
成本是第一競爭力；技術是第一生產力；人才是第一資源力；機制是第一原動力。
管理者要是坐下，部下就躺下了。
鴻海的工作精神：融合、責任、進步。
鴻海的經營理念：愛心、信心、決心。
將合適的人請上車，不合適的人請下車。
看到事情不待別人開口就著手去做。
科技創新的真諦，是讓傳統的東西賦與新的生命。
明白應盡的責任并切實做到。
盤活資產首先要盤活人。
千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的.江湖郎中。
認定個人成就都應歸功于另人。
如果你想的太多，障礙會變得很高。那樣你什么也做不了。
什么是不簡單？能夠把簡單的事千百遍都做對，就是不簡單；什么不容易？把大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。
隨時整頓自己與環境，追求理想成效。
我永遠追求創新。
無止境地追求世界第一的品質、速度、服務、創新、成本。
一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
以內在意志面對壓力追求至善。
以人為本的管理就是管理人員的創新精神。
員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。
真正的人才是在尋找實現自我的機遇。
關于管理格言5
卓有成效的管理者善于用人之長。
造人先于造物。
員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。
用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的'長處。
無法評估，就無法管理。
如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。
企業最大的資產是人。
企業即人。
企業的執行力靠的就是紀律。
你不能衡量它，就不能管理它。
過競爭對手的創新能力。
顧客是重要的創新來源。
大成功靠團隊。
創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。
創新是做大公司的惟一之路。
創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。
創新就是創造一種資源。
不只獎勵成功，而且獎勵失敗。