在平日的學習、工作或生活中，我們常常會因某些事或人而萌生出一些想法，這時就可以寫一篇感言將其記下來。那么好的感言都具備一些什么特點呢？以下是小編幫大家整理的入職一年感言簡短，僅供參考，歡迎大家閱讀。

入職一年感言簡短1

　　時間過的是真快，那個青澀懵懂的少年，現如今已經成長為了一個成熟穩重，工作努力的人了，這就是一年的時間的改變，這是我人生當中最為重要的一個轉折點，這一年的工作直接是讓我的思想都有所變化，要知道一個人的性格以及思維方式是很難得到改變的，我卻是為了讓自己能適應這份工作，一直在做著改變，我能成長到現在這個地步是我沒有想過的，但是回想起我這一年的`工作，我覺得我值！

　　我對待工作是非常重視的，我從來都不會覺得工作只是賺錢生活的一種方式，反而我覺得這本來就是一種生活，我在選擇工作的時候，我都會再三考慮，絕對不會因為別人需要我我就要去，我有自己明確的目標，我現在所處的這家公司，是我在大學就物色好了，也一直在為其做準備，但是我離自己心目中想要的項目主管的工作崗位還是有很大的差距的，我的學歷的確很有說服力，但是我沒有工作經驗，這是一個在職場很現實的事情，你沒有工作經驗，重要的工作任務絕對不會優先考慮你，我就在公司基層做起，在工作當中，我懂得了一個道理，工作的態度直接決定著工作的成果，絕對不會有太大的偏差，很多時候領導看的就是一個工作態度，兩份差不多的提案，可能就會因為我的更為規范，更為嚴謹，就選擇我的。

　　在職場并不是自己做出成績就能被人看到的，要學會自己去爭取搶去表現自己，自己把自己感動了，那沒用，有些人就覺得自己每天主動的留下來加班，工作這么的努力，肯定能得到領導的賞識，但是你卻沒發現，別人總是能在規定的時間里，完成你根本完后不了的工作量，你主動加班這是對待工作的態度好，能力提升不上去也是白搭。作為一個新人，要想得到快速提升，其實很簡單，利用好自己的一切優勢，揚長避短，才有進步的空間，還有就是，跟自己的同事打好關系，他們的工作經驗，是幾年，十年累積起來的，但是很多卻是可以直接口頭告訴你，絕對會有讓你醍醐灌頂的感覺，在工作上的學習跟在學校的學習是一樣的，都是學無止境的。

　　不要對自己的工作覺得知足，沒有最優秀的自己，只有更優秀的自己，保持自己對工作的那份初衷，那份熱愛，你就會發現原來工作也是可以有很輕松很愉悅的感覺，我從始至終都沒忘了我對項目經理的那個執念，我已經通過一年的時間，去證明自己的能力了，我也是如愿的在一年的最后，被領導升職為項目主管了，如果一份工作讓你苦不堪言，迷茫無助，沒有一個自己的目標，那就只能從自己身上尋找問題了。

入職一年感言簡短2

　　在公司已經快要一年，記下我的歷程，反思、積累它們給我留下的，這就是我工作中的第一步，初中的時候看到一則小文章大概內容：兩個秘書的同班的大學同學畢業了，兩個人都順利的分配了工作。一個人的領導是一位很和善的領導，只要事情辦的說的過去，就行了，從來不會去指責甲，甲過的很安逸，從來不會去擔心自己的工作，而乙卻沒有那么幸運了，他的領導是一位凡事都追求完美的人，一事做不好，就會引來他的嚴厲指責，領導要去開會，要提前將去會場的路線設計好，不能遲到，又不能早到，要在開會的前一二分鐘到達，他的生活處到緊張之中，做夢都會想到明天要做的事，凡事都會小心翼翼，生怕惹來領導的批評，開始他的日子很不好過，慢慢地他的工作做的如魚得水，二年之后，乙跳槽了，自己開了公司，做了老板，他的領導陸陸續續的換了很多的秘書，他再也沒有找到像乙一樣的秘書；而甲還是再做秘書，那時就在想，我也要找到一個這樣的領導，我的人生就會不一樣了，沒有想到真的是這樣的。

　　如我所愿，我真得遇到了這樣的領導。先從我的工作說起，以下是我xx年4月到現在所主要從事人力工作。薪酬基礎數據的匯總，每月初3個工作日內匯總各部門考勤、值班、加班情況及年假與探親假的匯總，從一開始的數據不精確到現在能夠精確及時的去匯總各部門數據，認真、仔細去完成一些基礎性的工作，讓我受益匪淺，勿因事小而不為，正是這些小事，也許就是養成了做大事的習慣，與那一句話一樣，千里之堤潰于蟻穴吧！

　　企業文化的開展，從剛來公司的攝影展舉辦、籃球比賽的組織、征文比賽的開展，各項企業文化的舉辦，使自己進一步的融入到公司中，了解了我們的這一群可愛的人們，聽到你們問：“我的投稿到底上沒上了？我寫的到底怎么樣了？給我的投稿好好的改一改！”我都會喑自偷笑！能夠與大家在一起，與大家一同去享受工作之余的樂趣，是你們的支持，是你們的力捧，使我們的“內涵”越來越濃厚，也是你們支持使我的工作能夠很順利的去開展。

　　內刊投稿與校稿，每個活動的舉辦完成，寫下自己的體會，與全省的兄弟公司去分享工作中經驗；校對大家投向內刊的稿子，被大家的工作熱情所感染，我們的火熱初夏，榮譽與記憶同在，看到我的專題能夠刊登，沒有那個時刻讓我開心了，原來你們都是那樣的會寫，而我卻要加把勁了！讓越來越多的山西航信專題登上我們的內刊，讓他們去領略我們的風采！

　　新員工培訓計劃與每月公司內訓，xx年2月16日開始的為期5天的新員工培訓，從培訓計劃的下發到最后為李總拍下為新員工講話的照片，自己全程參與，而自己本身還是一位新員工能夠處到組織者的位置上，而深感自己的成長；每月各個部門內訓的實施，結合省公司的'培訓計劃，安排各個部門的實際情況相結合，與他們相互去交

　　流培訓后的效果，從培訓計劃的下發到最后一張卷子的判閱，盡自己最大的努力去完善公司培訓，讓它真正使我們的員工受益。

　　航信與真誠技能的獲取情況，從一開始的分不清航信與真誠各個技能的關系，而到現在能夠將各個技能考試安排妥當，航信資證作為我們成為一名客戶經理的“畢業證”，而真誠技能的獲取又是我們真正技能實力的標志！同時能夠與各地區的培訓專員去溝通，這使我樂在其中！

　　各項福利的發放，第一時間將各項福利發放到各位同事的手里！ 卡巴斯基的發放，控制公司內部注冊碼的發放，不讓一個碼浪費，作好每一個卡巴賬號的登記，讓我們每個做過系統的電腦都會找到原來的碼。

　　原來負責這項工作的同事的離開，使我接收了以下幾項工作： 招聘，從新員工面試到通知新員工入職培訓、新員工人員資料收集與錄入、新員工每日簽到、新員工入職跟進、新員工郵箱的開通、新員工轉正考試安排，看到他們取得優秀的成績，終于又一批好同事出來了，我們的隊伍又壯大了！

　　人員信息的及時更新，在接手人員招聘之后，人員信息的更新便是這個工作的延續，準確無誤的錄入各個新員工的信息，及時更新每月的人員變動情況，與部門同事緊密合作，完成人力工作的銜接。

　　第一份工作的領導會對你引到很大的影響，她的色彩將會是你以后工作的底色，以后再怎么去描繪，這張畫都將會是保留這個底色。

　　這一年是我蛻變的一年，如同剝洋蔥一樣，自己原有的一些不良

　　習慣被剝了下來，一些不適應職場的習慣被剝了下來，壓力再一次向我襲擊來，我必須去改變，去調整，去適應這樣的工作環境，去融入到這樣的職場當中，又將正式進入一個階段，沒有大學生活的隨心所欲，沒有太多的感性。

　　寫下這些東西時，工作時的經典畫面的都會回放，因為考勤的失誤領導會在我回家洗頭時給打怒斥的電話，會對我沒有理解她的意思而對我無語，會對我沒有照好照片而生氣，會對新員工的管理松散而臉色大變，因為一個報告不深刻而無數次的去打回我的報告，會對我沒有說好一句話與我交流工作的經驗，職場的規則；下班的路上我會暗自去責罵我的領導，我真是一個倒霉蛋！但是每次責罵的落角點都會到：如果我做得非常好的話，我的領導還會去說我嗎！這是我一年工作的動力，我一直會努力的。

　　我將一年的工作分為四個階段：如何去工作；如何去與部門同事、領導去溝通；如何去將各項工作穿插起來干；如何去巧干！向我的最后一個目標去努力！

入職一年感言簡短3

　　工作只要走過了開始的那道坎，就會變得順利。我從剛開始進入公司的新人，到現在已經過去了一年時間，感覺時間過得好快，沒有感到時間的流逝。經過了一年的鍛煉成長，我已經不再是需要幫襯的新員工，已經可以為公司貢獻力量了。

　　從我到公司開始，我就時常對自己說，要加油，不要被人比下去了。我覺得自己不如別人，就多學，今天學一點，明天學一點，不知不覺，就已經掌握了工作的技巧，不在被工作壓迫，能夠輕松的解決更多工作任務，這就是我的成長，看起來進步緩慢，但是拉長時間線，就會發現，現在的'我與剛開始的我已經完全不同了，不再是那個經常受到批評的員工，能夠獨立完成工作，可以及時的達到工作業務指標，這樣的變化就是自己努力的成果。

　　對于很多新人來說，最緊張的也就是接受工作的那個階段，因為在那個時期，沒有了解工作，對于陌生的工作還是抱著幾分懷疑態度，擔心自己能不能勝任這份工作，感覺撲面而來的都是壓力。我對自己的定位很明確，一步步來，工作扎實，做出成績就好，或許是我的目標比較小，我工作也相對要輕松一些，沒有多么大的壓力，只是想要好好的完成任務。不好高騖遠，不急功近利，一點點的走，一步步來，因此我最后超越了很多與我同批來到公司的人，我從最后的幾名到現在的前幾名，取得這樣的成績，都是我對工作負責，沒有浪費時間，花費精力去偷懶。

　　在這一年里我挺感謝那些幫助過我的同事，因為在那段開始的時間，我最壓抑，工作壓力非常大，很多都不會。一些同事及時的出現幫助我，給我指點，給我點評，讓我終于在工作中站起來了。我不是最優秀的，但是我能夠吃苦，這是我最大的長處，面對批評我選擇的是虛心的接受，認真分析。自己去琢磨考慮，自己去分析探尋。從中找到原因。每次解決問題，我就能夠成長起來。

　　對于剛進入公司的人來說，信心有了才能夠做好事情，如果在崗位上沒有信心去完成任務，不能很好的做好工作。那么就會受到很多的壓力，壓迫我們不斷后退。不要給自己太多的退路，沒有決勝的信心，又怎么可能做好一份工作，哪怕已經付出了很多也不可能實現最終的抱負。機會需要抓住，但是也要果斷，不能猶豫，自己做的不對，為什么去聽其他人的意見，只要虛心一些就行，給自己一些壓力是好事，沒有壓力反而會沒有動力，沒有了前進的方向，讓我們從此止步，對于工作就是要去不斷的找到自己的不足，改進才能進步。

入職一年感言簡短4

　　這一年，不管風雨，我一直堅守在前線，也一直默默無聞在這份工作上前進、作出改變。自從我進入公司那一刻起，我就知道自己一定會有那樣一天，在這份工作上行如流水，泰然處之的一天。所以面對這一年的工作，我也是有很多感慨的，雖說可能有一些不如意的地方，但總體也讓我感到非常的欣慰和滿足。

　　還記得自己剛剛進入公司的時候，我很喜歡公司的環境，所以對未來充滿了無限的想象和憧憬，但是沒想到不久自己就遭受了一次打擊。再一次重要的合作當中，由于我個人的一些原因，導致整個合作崩塌了。那一天，仿佛就是末日世界到來一般，我不知道該怎么去面對接下來的日子，也不知道該怎么去面對這么多幫助我的同事和領導，更是沒有臉面去面對給我機會和公司。

　　但終究，那一段黑暗的日子過去了，我還是迎來了我的光明，所以在這個世界上，黑暗總會到來，而光明都會打敗黑暗，讓我們重獲新生。我相信這種源源不斷的`力量是一直存在的，我也相信自己能夠在未來一年會有更多收獲。

　　這是我第一年來到我們的公司，對于我自己來說，我是非常珍惜這一次機會的。因為在這一份工作上，我有很好的狀態，也有很多的目標，我的未來是充滿無限可能的，我對未來也是充滿了無數的想象的。不管怎樣，我都必須去感謝領導、感謝公司給我這樣一個珍貴的機會，讓我可以在這樣的一個平臺之上嶄露頭角，我也不會辜負大家的期望，在往后的日子當中多去突破和實踐。

　　我知道這一年的時間只是我進入這個行業的一次過度的機會，未來或許還有更大的挑戰在等待著我，也會有更多考驗我的地方。我會繼續保持自己的初心，在這條道路上一直往前，一直成長，我會帶著這份動力和鼓舞，在未來的日子里繼續散發自己的光亮，讓我的價值可以得到體現，為我們的公司也奉上一小點力量。

　　一年的時間真的很快，不管是一天、一個月還是一年，在忙碌的日子中總會悄悄的流逝，所以未來更重要的還是要去珍惜時間，把握好自己的每一次選擇和機會，為將來創造一些更有意義的事情，也為我自己的人生寫上一個完美的答復。

入職一年感言簡短5

　　xx年成為了郵儲銀行的一員，1年的工作，我對這個新的生命逐漸了解。了解了她的歷史，了解了她的現狀，憧憬著她即將騰飛的未來。

　　3年間，在郵儲人共同努力下，銀行得到迅猛的發展，取得的成績有目共睹，在驕人的成績基礎上談談我的感悟。“業務要發展，內控要先行”，對于在審計部工作的人，更多關注的是我們在發展業務時隱藏著的風險。加強內部風險管理勢在必行，重點防范和化解郵儲資金運用環節的信用風險、市場風險以及基層操作風險，最大限度地減少案件發生。

　　市場風險在我們普通員工的層面上無法左右，所以，信用風險和操作風險是我們關注的焦點。信用風險作為銀行業永恒的話題，隨著郵儲銀行各項業務的不斷開展，隨之而來的信用風險也會越來越多，信貸部門的授信機制要健全，pos機業務的發展結構要健康，賬戶的開立要符合制度規定、會計記賬要合規等等。

　　操作風險是另一個必須關注的風險點。郵儲銀行在高速的發展，在我們的'機構中充實了很多年輕的力量。但是年輕人對業務不熟，在業務中會出現差錯，產生風險。從我們網點檢查中可以看出，網點差錯和網點人員的年齡成反比，雖然這只是我的一個直觀的感受，但是多少能夠說明網點新進人員的業務不熟，風險隱患比較嚴重。提高人員的業務水平，不能只是教條的說風險，要使其真正的意識到差錯的嚴重性，在潛意識中培養起控制風險。

　　內部控制的五要素：內部控制環境、風險識別與評估、內部控制措施、控制措施、信息交流與反饋、監督評價與糾正。這五部分，人在其中起到至關重要的作用。因此，我認為可以從以下幾點來改善：一是注重提高員工的整體素質，加強在職員工的業務培訓和警示教育；二是提高制度執行力和糾錯力，多方位培訓內部審計人員，逐步提高稽查工作質量，從根本上化解操作風險、信用風險和市場風險；三是加強員工管理，建立嚴格的員工準入準出制度、嚴把崗前培訓關、定期輪崗、落實異常情況舉報制度、強化責任追究等方式化解員工道德風險提高防范和化解風險的能力，確保郵儲資金的安全完整。

　　此外，審計的獨立性要得到加強。雖然內部審計是企業的組成部分，獨立性沒有社會審計那么高，但是它是開展業務稽核的重要保障，只有高度的獨立性，才能樹立起審計的威信，才能使審計的風險提示得以重視、所查問題得到及時的落實整改，將風險控制在事前。