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在日常生活和工作中，制度對人們來說越來越重要，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的交心談心制度，希望對大家有所幫助。
交心談心制度 篇1
為加強黨員隊伍建設(shè)，及時掌握黨員思想狀況，結(jié)合實際，特制訂本制度：
1、黨組織每半年開展一次談心活動。
2、黨員干部家中有困難時要主動與其談心，交流感了解其困難并幫忙解決。
3、黨員干部有思想波動時要及時與其談心，消除思想障礙。
4、黨員干部對黨組織工作有不一樣意見時，要及時與其談心，消除化解矛盾，增強團結(jié)統(tǒng)。
5、黨員干部在工作生活中遇到麻煩時，要經(jīng)過組織談心，尋求解決辦法。
6、黨員要經(jīng)過談心向黨組織反映黨組織和黨員干部中存在的問題，黨組織應(yīng)及時解決。
7、黨員與黨員之間有矛盾和分歧時，要主動談心化解矛盾，消除隔閡，增進團結(jié)。
8、談心談話要做好記錄。
交心談心制度 篇2
第一章：總則
第一條：談心談話制度是黨的組織生活重要形式，經(jīng)過談心談話深入了解黨員，關(guān)心愛護黨員，切實改善黨員干部的工作作風(fēng)，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，促進黨內(nèi)外和諧，現(xiàn)根據(jù)黨章和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等規(guī)定，制定本制度。
第二條：適用范圍：XXXXX公司。
第三條：目的。
（一）溝通思想。經(jīng)過交換黨內(nèi)外意見和提議，增進黨組織的黨員和群眾之間和黨員與黨員之間的了解和團結(jié)，密切黨群、干群關(guān)系。
�。ǘ┌l(fā)現(xiàn)問題。經(jīng)過談心談話，發(fā)現(xiàn)不足和存在問題，及時研究，提出改善和處理意見，及時予以解決，起到黨組織核心作用。
�。ㄈ├斫獗O(jiān)督。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，時刻堅持共產(chǎn)黨員先進性，自覺做各項工作的模范。
第二章：談心談話的類別
第四條：談心談話的類型。談心談話包括黨員干部談心談話、黨員談心談話、黨組織與黨員談心談話、黨員與群眾談心談話。
第五條：黨員干部談心談話。經(jīng)過召開年度民主生活會或?qū)ｎ}民主生活會等活動對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行教育、管理和監(jiān)督，充分履行黨組織主體職責(zé)。
第六條：黨員之間談心談話。經(jīng)過召開組織生活會、開展民主評議黨員等活動，提高黨員黨性意識，增進黨組織的團結(jié)和諧，全面加強思想作風(fēng)建設(shè)。
第七條：黨組織與黨員談心談話。黨組織經(jīng)過指派專人同黨員進行個別思想交流，促進各級黨組織負責(zé)人與黨員的溝通交流，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，從而增進黨內(nèi)和諧。
第八條：黨員與群眾談心談話。密切黨員與群眾之間團結(jié)合作，理解群眾監(jiān)督，提高黨員的黨性和黨組織先進性。
第三章：談心談話資料
第九條：通報黨內(nèi)重大方針政策、上級黨組織的重要工作安排和本級黨組織工作開展情景。
第十條：聽取和收集黨員對黨組織、談話人和其他黨員的要求、意見和提議，聽取黨員、群眾反映情景。
第十一條：反饋談話對象上一年度民主評議結(jié)果，對取得的成績予以肯定，對存在的問題和不足提出批評意見，指明努力的方向。
第十二條：了解黨員學(xué)習(xí)、生活、工作等方面的情景，異常是存在的問題和困難，需組織予以關(guān)心、幫忙或支持的。
第十三條：了解黨員的`思想動態(tài)，并有針對性地做好思想工作。
第十四條：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間加強團結(jié)、提高工作效率、需要溝通解決的問題。
第十五條：當(dāng)黨員有下列情形之一的，黨組織應(yīng)及時同黨員談心談話：
�。ㄒ唬┊�(dāng)黨員在學(xué)習(xí)、生活、工作中面臨較大困難和挫折時;
（二）當(dāng)發(fā)現(xiàn)黨員有較突出的思想作風(fēng)問題和違紀(jì)違法苗頭時;
（三）當(dāng)黨員之間出現(xiàn)不團結(jié)時;
�。ㄋ模┊�(dāng)黨員受到上級組織表彰、獎勵和提拔、重用時;
（五）當(dāng)黨員因犯錯誤受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分時;
�。┍稽h組織批準(zhǔn)為預(yù)備黨員、預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正時;
�。ㄆ撸┏霈F(xiàn)其他需要及時同黨員談心談話的事項時。
第十六條：當(dāng)出現(xiàn)以下情景，黨員之間應(yīng)及時談心談話：
�。ㄒ唬┕ぷ鞒煽兿鄬ν怀龅�，要及時告誡提醒，堅持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲。
�。ǘ┕ぷ饔惺д`和相對落后的，要幫忙分析原因，制定措施，振作精神，進取改善。
（三）工作生活困難的，要幫忙解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力。
�。ㄋ模┕ぷ魃钪谐霈F(xiàn)矛盾摩擦的，要消除成見，溝通思想，增進團結(jié)。
�。ㄎ澹┐嬖诿珙^性、傾向性問題的，要指出問題癥結(jié)，進行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴大化。
交心談心制度 篇3
為切實加社區(qū)道思想政治工作，努力構(gòu)建和諧工作環(huán)境，實施“以人為本”管理方式，結(jié)合街道實際，制定本制度。
一、目的意義
及時了解掌握干部職工的思想動態(tài)和工作情景，堅持把解決思想問題與解決實際困難結(jié)合起來，把嚴(yán)格要求與悉心關(guān)懷結(jié)合起來，充分調(diào)動干部職工發(fā)揮作用的進取性和主動性。要經(jīng)過交心談心，從不一樣側(cè)面了解干部職工的思想狀況，幫忙解決思想問題，提高思想認(rèn)識，加強思想交流，構(gòu)成思想共識。經(jīng)過交心談心，細致了解干部職工的工作情景和現(xiàn)實表現(xiàn)，主動交流工作心得體會，幫忙解決工作上的困難，有針對性地提出工作要求，共同探討做好工作的方法和途徑。經(jīng)過交心談心，了解、關(guān)心干部職工的家庭、生活、子女、感情等方面的問題，盡量為他們排憂解難。
二、具體措施
在具體運作中，要做到：把握“五大原則”、堅持“四個必談”、做到“十個及時談”。
（一）把握五大原則
1、互相尊重。班子成員要以平等的心態(tài)進取應(yīng)對下級的“談心”活動，一般干部要正確對待談心，在談心中及時匯報自我近階段的思想動態(tài)，實施互動溝通方式，解決“不愿談、不想談、不好談”等問題帶給工作上的不便。
2、互相理解。在交心談心活動中，雙方應(yīng)進取應(yīng)對存在的問題及原因，進行換位思考，正確區(qū)分是思想覺悟問題，還是實際困難和自然心理反映，經(jīng)過自我找，他人幫來解決問題。
3、互相幫忙。在談心時，要切實把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，真心實意幫忙對方排憂解難，做到在談心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。
4、互相信任。在交心談心時，要堅持坦誠布公、保守秘密、嚴(yán)格把握政策界限，正確對待組織，正確對待同志。在和諧寬松的環(huán)境中交流認(rèn)識、互亮思想，互講真話
5、注重引導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭說出心理話，帶頭亮出問題，帶頭開展批評，堅持正面教育和引導(dǎo)，突出用真心換真情，以情動人，以情感人。解決好“怕暴露思想、怕丟面子、怕抓辮子”的思想顧慮，
（二）堅持“四個必談”
1、主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間必須談：由主要領(lǐng)導(dǎo)逐一找班子成員進行談心，班子成員也可主動找主要領(lǐng)導(dǎo)談心。必要時，主要領(lǐng)導(dǎo)也可召集班子成員團體進行交心談心。
2、分管領(lǐng)導(dǎo)與分管部門及下屬負責(zé)人之間必須談：由分管領(lǐng)導(dǎo)按照工作分工，逐一找分管部門及下屬負責(zé)人進行。必要時，也可根據(jù)工作需要，臨時指定機關(guān)職能部門負責(zé)人與下屬負責(zé)人進行談話。涉及干部職工在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題，談話時辦紀(jì)工委要派人參加。
3、部門及下屬負責(zé)人與本部門、本單位干部職工之間必須談：由所在部門或下屬負責(zé)人逐一找本單位職工進行。必要時，也可根據(jù)工作需要，臨時指定專人與職工進行談話。
（三）做到“十個及時談”
有以下情形之一的`，應(yīng)按交心談心分工，及時找干部職
工本人談話。
1、干部被提拔擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)干部時，要肯定成績，指出不足，提出期望和要求。
2、干部職工受到表彰、獎勵時，要提醒他們堅持清醒的頭腦，戒驕戒躁，堅持和發(fā)揚成績。
3、干部職工需要調(diào)整、輪換時，要做思想工作，介紹新的工作崗位情景，提出期望和要求。
4、干部職工在工作中遇到較大的困難和挫折時，要消除他們的思想壓力，增強他們克服困難的勇氣和信心，幫忙他們解決實際困難。
5、群眾反映干部職工的問題，或是檢查考評發(fā)現(xiàn)履行職責(zé)等問題時，要在弄清事實的基礎(chǔ)上，具體問題具體分析，該澄清的要澄清，該批評的要嚴(yán)肅批評。發(fā)現(xiàn)有突出毛病和不廉潔的苗頭時，要給他們打招呼，引起他們的注意。
6、干部職工因不勝任現(xiàn)職而被免職，因犯錯誤受到處分或被降職、撤職時，要實事求是地講清免職、降職、撤職的原因，嚴(yán)肅地指出存在的缺點和錯誤，幫忙他們分清是非，使其吸取教訓(xùn)，放下包袱，重樹信心。
7、干部職工之間出現(xiàn)不團結(jié)時，要幫忙他們溝通思想，交換看法，增進了解。對影響團結(jié)的主要職責(zé)人，要批評教育。
8、干部職工向組織提出要求或報告本人重大事項時，在不違反原則的情景下，要及時研究解決。
9、干部職工退休時，要充分肯定他們的成績和貢獻，聽取他們的意見，關(guān)心他們的生活。
10、干部考核工作結(jié)束時，要通報情景，轉(zhuǎn)達意見，提出努力方向。
三、幾點要求
1、交心談心一般采取“一對一”方式，必要時，也可采取團體談話方式進行。
2、“四個必須談”原則上應(yīng)每季度至少安排1次談心，如有“十個及時談”所列情形之一的，應(yīng)及時安排與干部談心。
3、交心談心既要有計劃有準(zhǔn)備地進行，也要根據(jù)干部職工的思想和工作情景，適時地進行。
4、交心談心應(yīng)作為一項干部工作制度來抓緊抓好，并納入年度思想政治工作考核。
交心談心制度 篇4
為進一步加強和改進干部職工的思想和作風(fēng)建設(shè)，了解掌握干部職工思想動態(tài)，創(chuàng)建文明單位，促進各項工作全面落實，結(jié)合單位實際，制定本制度。
一、談話談心的形式
1、一般情況下，單位的所長、書記每季度同副職領(lǐng)導(dǎo)談話談心一次，每半年同科長談話談心一次，每年同單位職工談話談心一次；主管領(lǐng)導(dǎo)每季度同主管科長談話談心一次，每半年同主管科室科員談話談心一次；科長每月和科員談話談心一次。
2、談心談話一般以個別談為主，特殊情況下也可采取集體方式。
3、單位職工遇到下列情況時，所長、書記或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時與之談話談心：
�。�1）調(diào)入調(diào)出、職務(wù)變動、離崗或退休時；
�。�2）受到表彰、獎勵或批評、懲戒、處分時；
�。�3）工作生活中遇到困難和挫折時；
�。�4）家中遇到特殊情況時；
�。�5）發(fā)現(xiàn)在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)方面有問題或群眾有反映時；
（6）職工主動要求就某事和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)談心時。
二、談話談心的內(nèi)容
1、肯定成績和查找不足相結(jié)合�？偨Y(jié)成績，肯定優(yōu)點，查找不足，分析原因，提出工作意見和希望。
2、通報近期工作任務(wù)和計劃，征求意見和建議，明確責(zé)任和工作目標(biāo)。
3、相互之間征求意見和建議，表明觀點和態(tài)度，進行批評和自我批評，統(tǒng)一思想，加強團結(jié)。
4、了解被談話人的思想動態(tài)和生活、工作狀況、積極幫助解決思想和生活、工作上的`實際問題和困難，相互之間進行談心，溝通思想，增進感情，加深友情。
三、談話談心要遵循的基本要求
1、以誠相待。要勇于敞開思想，闡明觀點，真實反映本人的思想，敢于說真話，說心里話。
2、有針對性。從實際出發(fā)，針對談話人的不同情況和特點，采取相應(yīng)的方式和方法，做到對癥下藥，不使問題積累，矛盾擴大。要及時給談話人指明方向，最大限度調(diào)動積極因素。
3、堅持原則。對原則問題要弄清是非，對存在的缺點和不足要明確指出，對發(fā)現(xiàn)的錯誤要嚴(yán)肅批評。
4、珍惜機會。通過交流思想，交換意見，促進問題的解決和思想認(rèn)識的提高，特別是對上級領(lǐng)導(dǎo)指出的問題，要認(rèn)真思考，認(rèn)為正確的要積極采納并付諸實際整改行動；有異議的，要加深理解，形成共識；實在想不通的，要通過進一步談話談心解決思想和認(rèn)識上的問題。
5、保守私密。談話談心涉及本人或他人隱私的內(nèi)容時，談話雙方要為對方或他人保守秘密。
交心談心制度 篇5
一、為加強省局思想工作,及時了解和掌握干部職工的思想和愿望,做好深入細致的.思想工作,解決思想問題，進一步密切干群關(guān)系,增強凝聚力，制定領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度。
二、各級領(lǐng)導(dǎo)干部要定期與干部職工談心。省局主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員，局領(lǐng)導(dǎo)與分管的中層干部，中層干部與所在部門的干部職工之間每年至少談一次心。要堅持五必談。即：工作變動時必談，受到獎勵、處分或批評時必談，入黨提拔時必談，與同志發(fā)生矛盾時必談，發(fā)生思想波動時必談。
三、對干部職工提出的談心要求，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要安排時間，熱情接待，及時了解干部職工所想、所愿、所盼。也可以深入到干部職工中，通過座談會等形式進行集體談心。在談心中要善于換位思考，以誠相待。要堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合的思想工作原則。對思想認(rèn)識問題，要循循善誘，耐心說服教育；對實際困難，要在政策和規(guī)定允許的范圍內(nèi)積極幫助解決。
四、要把談心做思想工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部述職中和部門、單位的年度考核中，檢查落實情況。
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