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在日復一日的學習、工作或生活中，大家都有寫事跡的經歷，對事跡很是熟悉吧，事跡可以起到宣傳典型人物、引導良好風氣的作用。一般事跡是怎么起草的呢？下面是小編精心整理的勞模事跡材料，希望能夠幫助到大家。（點擊對應目錄可以直接查閱該內容哦！）
| 【1】電力勞模事跡材料 |
| 【2】企業勞模事跡材料 |
| 【3】工人勞模事跡材料 |
| 【4】車間勞模事跡材料 |
| 【5】醫院勞模事跡材料 |
| 【6】教師勞模事跡材料 |
| 【7】個人勞模事跡材料 |
電力勞模事跡材料 1
小旭出生于1993年10月，中共黨員，在職研究生學歷，在大唐七臺河發電有限責任公司設備部從事電氣點檢工作。近年來，他獲得全國“電力行業技術能手”榮譽稱號和中電聯優秀論文二等獎；他還獲得“優秀技能選手”“青年崗位能手”榮譽稱號；黑龍江省“龍江工匠”“青年崗位能手”“好師傅”和“五小創新成果競賽三等獎”等榮譽；2022年獲得全市“五四青年獎章”榮譽稱號；今年榮獲黑龍江省五一勞動獎章榮譽稱號。
小旭2015年畢業于華北電力大學電氣工程及其自動化專業，為了更好地建設家鄉，畢業后小旭進入了大唐七臺河發電有限責任公司工作。自參加工作以來一直從事電氣專業相關設備的'檢修維護及改造工作，工作期間刻苦鉆研核心技術，勇于擔當，堅持技術創新與實際相結合。多次在國內電力行業核心期刊發表論文，提出實用新型專利三項，先后組織設備技術改造、隱患排查數百項，為公司節約成本費用100余萬元，可靠保證了七臺河市電力系統、供熱系統的穩定運行，為保障我市居民用電、用熱保駕護航。
作為行業內部技術領頭人，小旭還積極為其他電廠解決多項疑難問題，為全省電力系統的可靠穩定獻言獻策。同時小旭積極參加技能競賽，獲得了全國電力行業競賽黑龍江省第一名的好成績。
電力勞模事跡材料 2
小龍同志工作于全國十大最美海島之一的崳山島，為這座美麗的海島的電網，已守護了三十四年。1985年2月，年僅19歲的小龍被分配至崳山，從此與這個美麗的海島、與電力結緣。為了海島居民能用上安全、穩定的電，多年來，小龍先后參與、開展了海底電纜建設、“兩改一同價”工程、新農村電氣化建設、農網升級改造等工程建設，海島電網實現質的飛躍。馬不停蹄的電網建設背后，是小龍的辛勤付出。家住福鼎市太姥山鎮的他，由于當地每天僅有一趟在中午時分開往崳山島的船，這些年，小龍每周只在周末回趟家，其余時間均住在所里。
島上的海霧鹽分高，腐蝕性強，電力設備易發生故障。“山清水秀是崳山島旅游業的`品牌，天湖草場是海島的特色景觀。電線受腐蝕容易斷線，易引發火燒山，要防患于未然。”小龍告訴筆者。為了“治未病”，小龍在安裝及維護的技術上精益求精，小到安裝一顆螺絲釘都要比正常要求更高一個標準。同時，小龍在日常工作中對島上的線路做了細致的摸排，記錄下線路的每個薄弱點并匯總上報。在該匯總材料的基礎上，該公司針對崳山島故障高發線路制定了絕緣化改造計劃，線路斷線引發火燒山的概率大大降低了。
為保障海島旅游業可靠用電，小龍積極與各組織負責人對接，及時了解最新用電情況及建設規劃，先行一步量身定制用電方案，為有發展需求的機構及時增設增容配變。同時，針對馬祖村系鎮政府所在地，且民宿、農家樂、賓館多，用電負荷高的特點，在每年5-10月旅游旺季，小龍組織共產黨員服務隊每兩天對該村重要線路、旅游產業客戶內外線路進行巡視和隱患排查，并對島上其他村的旅游服務組織每周開展一次巡查，有效保障了島上服務設施的穩定用電。
海邊多臺風，而海島常常在風災中首當其沖，搶修便是所內難以避免的工作。然而由于招工難，所內兵力匱乏，而搶修時的車輛也需從崳山鎮政府調配。即便如此，小龍從來不等不靠，常憑著所內“小米加步槍”的力量，快速、獨立地完成了搶修任務。2018年“瑪莉亞”臺風中，小龍父母的漁船受損嚴重、房子進水，但小龍舍“小家”為“大家”，爭分奪秒恢復了海島供電。
在他的精心呵護下，海島供電能力穩步提升，為崳山島旅游產業發展提供了可靠保障。他努力鉆研技術，參加寧德農電系統技能比賽連續三屆獲前三名，并積極開展傳幫帶，帶領公司隊伍參加寧德市供電公司技能比賽，其中林志冠獲第一名和“寧德市首席技術能手”稱號。他個人先后獲得中國文明辦“中國好人榜——敬業奉獻好人”、寧德市“最美家庭”、福建省供電有限公司優秀農村電工、國網寧德供電公司首屆勞模等榮譽稱號。
電力勞模事跡材料 3
他是一名普通的電力員工，他用最好的年華守護著電網，他愛崗敬業、甘于吃苦、無私奉獻、淡泊名利、爭創一流，他以強烈的事業心和責任感，不斷向更高標準看齊，他就是江西省“五一勞動獎章”獲得者、國網江西省電力公司吉安供電公司運檢部電氣試驗一班班長小峰。
不畏艱辛 力保設備安全運行
作為電氣試驗一班班長，雖沒有轟轟烈烈的事跡，但他始終保持著20年如一日的工作熱情，時刻保持著高昂的斗志，用科學嚴謹、一絲不茍的工作態度，用敢于吃苦、樂于奉獻的精神，完美詮釋了電網職工愛崗敬業、甘于奉獻的優秀品質。在平凡的崗位上，他任勞任怨，從不計較個人得失，無論是在大修改造還是日常的設備維護工作中，都能看到他忙碌的身影。
作為電氣設備的“醫生”，守護設備、排查隱患、把事故扼殺于萌芽是他對自己的要求。吉安公司共有10座220千伏、47座110千伏變電站。這些變電站，離得遠的有一百多公里，在電氣試驗班工作以來，他的腳步踏遍了所有變電站，汗水也滴便了所有變電站。哪里有試驗，哪里就有他的身影，哪里有搶修，哪里就有他的腳步。
在日常搶修工作中他積極與檢修班組配合，以提供可靠電能為己任。
雖然每天都有忙不完的活，做不完的事，他還是積極參與對縣公司的技術幫扶。利用休息時間，他無私幫助縣公司試驗班組解決現場技術難題，如安福縣陳山變35kV電纜故障因縣公司無交流諧振耐壓試驗技術幫扶、吉安縣110kV君山變設備發熱因無紅外測溫試驗手段幫扶、泰和縣10kV電纜探傷幫扶等等，并通過技術培訓、現場教學等多種形式，言傳身教，傾囊相授，為享受提供優質高效的技術支持和技術服務，提升縣公司生產人員技術水平及解決技術難題能力。
以學促干 提升自身業務水平
打鐵須得自身硬。多年來，他始終將自己擺在一個學習者的位置上，堅持學習，嚴于律已，在實踐中磨練提高自己，并時常告誡身邊的同事要想真正學好專業技術，不僅需要理論結合實際，更要積極開動腦筋解決現場實際問題。“干一行、愛一行、精一行”是大家給予小峰班長的標簽，他雖沒有多高的學歷，但他在工作中時刻秉著腳踏實地、一絲不茍、精益求精的態度。他從不放過任何一個技術上的疑惑點，總是想方設法查閱有關專業書籍或向其他師傅學習，就是不睡覺也非得把問題搞懂。
用心管理 全面提升班建水平
在班組管理中，他始終堅持“以規治班、以人為本”的管理理念，結合班組實際制定了一套行之有效的班組管理實施細則，做到了靠制度管人、依程序辦事，以自己樸實、勤勞和以身作則的人格形象影響帶動著全班人員，使大家心往一處想，勁往一處使，養成了互相尊重、共同進步的良好班風，在班里逐步樹立了自己的威信。在生活中，他把每位老黨員當作自己的折射鏡，樹立自己的人格魅力。在與同事相處時，總是視他們為自己的朋友，真誠相待。在工作間隙，虛心向其他師傅請教技術難題，耐心幫助每位同事，得到大家一致好評。
求實創新 開拓進取勇攀高峰
隨著狀態檢修工作的全面展開，省公司大力推廣變電站帶電檢測工作，而大量檢測任務落在了電氣試驗一班身上，包括開關柜超聲波局放、暫態地電波測試、紅外精確測溫、變壓器高頻局放及避雷器持續電流檢測等帶電檢測項目。為調動班員的'工作積極性，在工作開展前他組織測試人員學習相關規程、測試方法及技術資料，并在帶電檢測工作中發揮示范引領作用，最終帶領全班人員圓滿完成了全年帶電檢測工作，完成了吉安公司所有220kV及110kV變電站的帶電檢測，共發現危急缺陷69處，嚴重缺陷240處，并及時上報公司處理了這些缺陷，將事故扼殺于萌芽。此外，他還帶領班員參加江西省電力公司帶電檢測技能競賽，并獲得江西省2016年“振興杯”電力行業職業技能競賽暨國網江西省電力公司帶電檢測技能競賽團體第三名的佳績。
在應用新技術的同時，他還他積極帶領班員們開展技藝革新。在他的帶領下，電氣試驗班先后完成了三個QC課題，所得成果均已運用于生產實際中。制作的10kV氧化鋅避雷器試驗用的固定支架，不僅給10kV氧化鋅避雷器試驗帶來了方便，也更加安全可靠；制作的10kV小車開關動作特性試驗用的插頭，也使得10kV小車開關動作特性試驗安全和方便；制作的絕緣子耐壓試驗裝置，一方面提高了作業效率，給絕緣子耐壓試驗工作帶來了方便。進行耐壓試驗時不僅省去了費事又費力的拆卸絕緣子串的過程，還減少了耐壓次數和接拆線次數，作業工序實現了精簡。另一方面，利用該簡易支架，還提高了絕緣子耐壓試驗的安全性和科學性。
電力勞模事跡材料 4
小軍，男，1970年出生，大學本科學歷，中共黨員，現任機械租賃公司經理。1990年，小軍帶著夢想和希望走進了山西電建一公司，從事機械管理工作，一干就是20多年。他憑著對機械的熱愛和執著追求，用嚴謹求實、始終如一的態度，詮釋著自己的人生觀、價值觀。
小軍充分發揮他的技術優勢，常年深入各施工現場，做技術鑒定，與修理人員一起加班加點，及時排除故障，保證了施工生產的正常進行。同時組織職工先后對多臺大型起重機進行修理維護保養、變換工況、安拆轉移、安全使用等情況記錄、備案。為了節省聘用專家修理的昂貴費用，他組織并帶領分公司一班人，排除了多項液壓和電器系統故障，他組織編寫了《大型起重機安拆指導手冊》，為安全作業提供了有力的技術保障。天道酬勤，他先后被評為山西省電力公司“機械管理先進個人”，公司“先進生產工作者”、“十佳青年”、“十佳員工”等榮譽稱號。
2013年5月，他擔任機械租賃公司經理。他用行動證實了自己承諾，“我將以新姿態、新境界進入新角色，把任職作為一個新的起點”。上任伊始，面對分公司技術和技能人員流失嚴重，資金周轉困難的不利局面，他團結帶領廣大干部職工，迎難而上。他不辭辛勞，經常奔波于各施工現場，深入職工群眾之中，關心大家，鼓舞干勁，合理調配各種生產資源，克服了諸多不利因素，保證了當年公司各項施工生產任務的正常進行。
2014年年底，為了更好使用和管理機械資產，公司把起重作業隊、機械庫、合并到機械租賃公司，雖然隊伍壯大了，但作為機械租賃公司專業帶頭人的他肩上的擔子更重了，如何扭轉困局，改變現狀是他經常探索和思考的問題。為了加強管理他從三個方面著手。首先，在分公司本部采取競聘上崗，優勝劣汰的管理模式，培養一批責任心強、勇于擔當、管理技術水平過硬的管理人員，使機械租賃公司的`管理水平再上新臺階。其次，為適應新形勢，機械租賃公司出臺了新的經營管理模式和考核辦法，在內部實行績效考核制度。新的績效考核制度的實施，不僅體現了“多勞多得”的薪酬分配機制，而且也增強每位職工比、學、趕、超的工作熱情，為今后各項工作的開展起到積極的推動作用。最后，在人力資源管理上，建立適應新任務、新要求的人才資源庫，保證各類人員人盡其才的使用，為機械租賃公司的發展儲備了專業的人才隊伍。
他擔任機械租賃公司經理以來，始終從嚴要求自己，求真務實，用他自己的話說“做人、做事，都要對得起自己的良心”。在項目機械管理和人員分配方面，他結合分公司現有的實際情況，在專業技術人員短缺，資金匱乏的情況下，他合理調配各種生產資源，調動有限的人力資源，克服了資金嚴重短缺，專業技術操作人員不足等諸多不利因素，順利完成塔山二期項目100T平臂吊和吳忠項目FZQ1380塔吊安裝。
2014年12月正值嚴冬，天氣十分惡劣，為盡快完成100T平臂吊的轉場安裝任務，他領導新組建的班子成員，分工負責、兵分三路，拆、運、裝各司其責、互相配合，經過大家的不懈努力，12月28日完成了100T平臂吊的安裝工作并順利通過負荷試驗。
2015年4月16日下午，經過15天的努力奮戰，FZQ1380終于成功矗立在國電吳忠項目。為使FZQ1380如期投用，他組織相關人員對其進行檢修，在資金極度緊張的情況下，按照公司及項目部要求，順利完成檢修、轉場工作。在安裝過程中，他與班子成員常常赴吳忠項目組裝現場，解決安裝中出現的困難和問題。FZQ1380作為吳忠項目鍋爐的主吊機械，它的正式投入使用，為吳忠項目鍋爐安裝提供了有力的機械保障。
2015年，他帶領分公司全體干部職工在公司改革發展的大潮中，開拓創新、勇挑重擔，積極服務于公司在建項目的施工生產、經營管理、安全質量目標的實現、內部的和諧穩定等各項中心工作的大局，各方面工作更上一層樓。對外積極承攬空冷島、電除塵等工程設備的安裝任務，拓展專業面；對內強化內部管理，狠抓安全生產和經營管理。以落實安全問責制作為安全工作的主要抓手，積極營造“關注安全、關愛生命”的安全工作氛圍，積極組織參加了“安康杯”競賽、安全生產月、新安全生產法學習競賽等系列活動。團結領導班子從講政治、講穩定的高度重視安全生產，使安全形勢可控、能控、在控。加強內部管理，根據自身生產經營活動需要修訂完善所有管理制度，使所有生產管理活動都有章可循。努力提高經營意識，合理調配人、財、物資源，積極推行單機核算、成本控制、增效降耗，各項管理費用支出均得到有效控制。積極推行績效考核，制訂并完善了職工薪酬的分配辦法，明確施工現場和本部人員各自職責，據此對每名在崗員工的工作情況進行考核，并與薪酬掛鉤，充分體現多勞多得的原則，從而大大促進了職工們的工作積極性和服務意識，保證了全年各項工作的順利開展。
小軍就是這樣，以負責的工作態度，飽滿的工作熱情，從容的面對一次次新的困難和挑戰。他低調做人，高調做事，團結班子成員，依靠機械租賃公司全體員工的智慧和力量，對內堅持求真務實、埋頭苦干的工作作風，強化生產經營管理，打牢生存根基，努力營造團結向上、奮發有為的企業環境；對外發揚開拓創新、艱苦奮斗的創業精神，努力拓寬市場空間，積極培育有利于企業持續發展的市場體系，實現了自我超越。
電力勞模事跡材料 5
我叫小杰，1980年12月出生于江西吉安，2002年6月從長沙電力學院電力系統及其自動化專業本科畢業，在同年6月加入了中國共產黨。2014年3月應聘到板集電廠任生產準備部副主任，現任板集電廠總經理助理。在此期間，我從不忘記學習，始終堅持一顆奮斗的初心，2016年榮獲中煤新集公司“勞動模范”榮譽稱號，2017年中煤新集公司優秀共產黨員；2017年中煤集團先進工作者。在這幾年的工作中，我總結了自己之所以能夠進步的四個方面。
一、不忘初心，以完成公司任務為己任
2014年3月，我應聘到板集電廠任生產準備部副主任，一方面為生產準備大綱的編制進行調研，另一方面為項目調試儲備和培訓人員。截至分系統調試，共編制生產準備大綱76條，儲備生產準備人員112名，63人參加司爐證、鍋爐水處理取證培訓合格率100%，為調試工作打下堅實基礎。
2015年12月份進入機組調試，期間，克服兩班兩倒、高溫酷暑、節假日、系統設計等種種困難，先后完成#1/2鍋爐水壓試驗、主輔機系統調試、升壓站倒送電、機組整套啟動等重要節點，歷時10個月，2016年10月17日兩臺機組順利實現168小時滿負荷運行，機組性能指標優良，當年完成發電量25.86億千瓦時，實現投產即盈利。
二、安全第一，不斷提高機組運行指標
始終將安全生產放在首位，加強運行人員安全培訓，提高全員安全責任意識和安全管理水平，嚴格落實“兩票三制”管理制度，帶領運行人員經歷了兩臺機組調試、長期單機運行、迎峰度夏、迎峰度冬、機組深度調峰、重要節點保電等特殊時期，實現連續安全運行850余天，安全生產1800余天，#2機組連續長周期運行148天，打破了國內百萬千瓦機組首次投產之后不間斷連續運行最長天數紀錄。
圍繞“提質增效”重點工作，加強與全國大機組對標管理，定期召開運行分析會總結分析節能降耗有效措施，優化運行方式，提高技術指標，實現供電煤耗280.89g/kWh，遠低于全國同類型機組供電煤耗。增收節支，針對不同月份、不同負荷制定運行方式，合同調整，加強監盤質量的'管理，對外主動積極與調度協調，做到每度必爭；對內建立激勵機制，調動員工工作積極性，加強監督和引導，截至目前兩臺機組累計發電230億千瓦時，實現利潤8.1億元。
三、加強培訓，打造專業運行人才隊伍
板集電廠運行人員平均年齡29歲，本科以上學歷80%，多數畢業于各大電力院校，具有豐富火力發電廠運行管理經驗，是一支素質高、年紀輕、潛力大的隊伍。
自生產準備以來，我始終堅持打造一支專業型技術人才隊伍的理念，與部門中層、專工一道，逐漸完善人員培訓機制。以值、班組為培訓主體，針對不同專業、不同崗位制定了培訓大綱，采取集中講課、定期技能考試、背畫系統圖、仿真機演練等培訓方式，提高運行人員的理論水平和實操能力。采取部門檢查、督促、驗收及補缺的培訓模式，促進員工技能水平快速提升；將考試成績和月度績效掛鉤，對學習認真、技能水平提升較快的員工給予獎勵，激發部門員工的學習熱情，以適應公司快速發展需要。
截至目前，共培養學員53名，副值28名，主值17名，值長8名，向其他部門輸送人才11人，在新集和上級組織的技能競賽中，多次取得優異成績。
四、再接再厲，為集團和公司發展貢獻力量
板集電廠作為中煤集團首個百萬千瓦級煤電一體化項目，也是新集公司首個百萬千瓦級電廠，在集團和新集公司電力版塊中具有戰略性地位，作為新任管理人員，知責任重大而勇擔，行有所作為而奉獻。在今后的工作中，我將秉持新集人創一流、爭第一的傳統，發揮黨員領導干部模范帶頭作用，堅持安全發展理念，不斷提高生產技術管理水平和電力人才隊伍培養，為集團和公司發展不懈努力。
電力勞模事跡材料 6
小勇，男，漢族，1976年3月出生，中共黨員。自到國網澧縣供電公司參加工作以來，先后從事過變電值班員、無功電壓專責、變電運行專責、線路專責、培訓員、安監員等多個工種，現任運維檢修部主任。一路行來，既有跋涉的艱辛，更有付出的喜悅。
業精于勤，行成于思
隨著社會發展，電力已滲透到生產生活的方方面面，而且客戶對供電質量的要求不斷提高。對于電力工作者來說，業務水平和學習能力的提升與職業生涯終身同行。
“業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”，小勇同志一直用這句名言指導、鞭策自己。初到變電站工作時，面對龐大的設備和復雜的系統接線，他曾有過短暫的躊躇和迷茫，在師傅的開解下，他積極調整心態，下定決心要學有所成。跟班時虛心向老師傅和同事們請教，利用休息時間刻苦自學，認真參加上級和本單位組織的培訓，在一年多的時間里就從一名學徒成長為一名110kV變電站的正值值班員，之后被調到責任重大的110kV澧縣變工作。
2002年，時任維操隊隊長。在35kV如東變的一次檢修操作中，他偶然發現在用絕緣操作桿操作隔離開關時，受力桿易變形的設備缺陷。立即召開班組成員共同研討解決辦法，建模、推翻、再建模、再推翻……經過兩天兩夜不眠不休的工作，一個完善的解決方案才得以成型。這一重要技術革新成為當年澧縣公司創新型QC成果被隆重推出。
2003年，市公司組織第一屆變電運行技術比武大賽，小勇同志作為領隊，帶領“澧縣代表隊”力挫實力強勁的專業所參賽隊，斬獲知識搶答、倒閘操作兩個單項第一，并勇奪團體第一。其倒閘操作的現場視頻還被市公司做成光盤分發到各兄弟單位作為學習模板。
一直以來，他始終堅持在工作中學習，在學習中創新，在創新中實現個人價值和集體價值。精湛的業務能力和一絲不茍的工作態度使得他在工作道路上穩步前行，碩果累累。
安全責任大于天
小勇同志2007年接任安監工作，從此便和“安全”結下了不解之緣。安監工作難度大、責任重、得罪人，這早已是電力公司公開的秘密。可小勇同志卻把這塊人人避之不及的燙手山芋主動接了過來，還干得有聲有色。公司在他主持安監工作的七年時間里，未發生一起人身傷亡事故、變電考核事故及送電線路事故，也未發生一起責任性交通事故和火災事故，這樣的成績令眾人為之嘆服，亦令繼任者奮發圖強。
企業安全之路怎么走？安全工作怎么開展？特別是現場施工作業實施標準化以來，安全工作受到一些職工的抵制，安全意識薄弱，現場作業不規范等問題屢勸屢犯。這些都是小勇同志接任安監員時所面臨的突出問題。為此，他結合澧縣供電公司自身的特點，多措并舉，重拳出擊，成效顯著。
一是全面管控施工現場。每當有施工作業時，他都會提前介入，嚴格審查工作班組的工作票、標準化作業指導卡、作業前一小時培訓、施工三措、安全設施的設置等情況，做到每一個施工現場都心中有數，每個作業步驟都處于安全可控。二是開展現場施工培訓，多年的實地工作經驗讓他深刻領會到：那種“磨耳根”式的教育費時費力而且收效甚微，不如現場教育效果好。所以他多次組織一線班組、施工隊伍參觀實際工作中的標準化作業現場，對照現場情況逐項進行講解分析。三是嚴把安全工具質量關，安全工器具是電力生產人員保障人身安全的“護身符”，稍有差池便有可能釀成大錯。在一次現場安全檢查中，小勇同志經細心觀察發現多處接地線的接地樁不符合《配電安規》的規定，并且接地樁的接線銅鼻子存在嚴重安全隱患，便立即申請專項資金進行整改，最終200根不合格的接地樁全部被更換。四是狠抓考核兌現。僅2011年一年，處罰違章行為14起，處罰64人，下崗2人，處罰金額55000元，強有力地遏制了違章行為的發生。
2007年至2013年，在小勇同志擔任安監員期間，國網澧縣供電公司每年都出色地完成了市公司安全目標，多次榮獲市公司安全生產先進單位。其個人也榮膺2009年市公司安全生產標兵，2010至2013年連續三年的市公司安全生產先進個人以及2012年省公司安全衛士。
“安全責任大于天。”這是在擔任澧縣公司安監員期間，小勇同志內心的.真實寫照。
迎難而上，愈戰愈勇
2014年，小勇同志升任運維檢修部主任，當時輸電線路班的矛盾十分突出。輸電線路一直以來是電力系統巡視和維護的重點，工作任務重，責任重大，而輸電線路班面臨嚴重缺員，包括班長一共只有6人，卻承擔著巡視維護近300公里輸電線路的巨大任務。加之工作班成員積極性不高，輸電線路已成為公司的老大難。
面臨如此困境，小勇同志沒有采取聽之任之的態度，他堅信“世上無難事，只怕有心人。”冷靜分析形勢，全方位了解人員特點，深挖矛盾的根本來源，通過一系列舉措讓輸電線路班重獲生機，煥然一新。一是落實“設備主人制”和“設備巡視考核”制度，將每一條線路、每一臺設備分管到責任人，結合績效考核制度，全面規范班組紀律和設備管理。二是注重班組建設。班組管理關鍵在人，光有制度不行，更需要具體問題具體分析。借助國網公司大力推廣班組建設的東風，小勇利用閑暇時間和每一位輸電班組成員溝通交流，坦誠相待，以心換心，用自己的成功經歷帶動年輕班組成員，用真摯的情感打動偶有懈怠的準退休人員。讓每個人做有所為，勞有所得，讓每個人的付出得以公平展現。三是事必躬親，言必行，行必果。為了調動大家的工作積極性，落實線路巡視工作，他經常從繁重的工作中抽身出來和輸電線路班成員一起巡線。無論是炎炎夏日，還是數九寒冬，從不懈怠；無論是荊棘叢生的荒野，還是寸步難行的險灘，從不畏難。不放過任何一處細小的缺陷，不容許任何一起責任跳閘事故發生。正是他這種與大家同艱苦、共患難的精神感染激勵了全體輸電班成員，重獲勃勃生機。短短兩年時間內，輸電線路班奮起直追，連續兩年獲得省公司“安全生產先進班組”，在市公司評先中也多次榜上有名。如“最美電網人”祝亞衡、“優秀共產黨員”蘇宏武等。而這一切的一切都離不開小勇默默付出的心血和行動。
只問耕耘，不問收獲
老子云：“上善若水，水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道”，這是小勇的處世準則。從一名普通的變電站值班員成長為如今整個澧縣電網16座變電站，近300多公里輸電線路，2000多公里配電線路及所有設備的運維檢修負責人，他勤勤懇懇，從不計較個人得失。困難的工作，他冷靜思考，分析對策，勤于學習，解決別人解決不了的問題；容易的工作，他專心致志，勇于創新，力臻完美，把平凡的工作做得不平凡。責任由自己來扛，榮譽與大家共享，他不僅是一名好員工、好領導，而且是每一名與之共事過的人的好伙伴。
“天行健，君子以自強不息。地勢坤，君子以厚德載物。”這是小勇一生的追求。在他的認知中，國家電網其實是兩張網，一張網傳輸電能，點亮萬家燈火；另一張網，傳送愛心，昭示責任擔當。作為澧縣供電公司共產黨員服務隊的一員，他和同事們一起走鄉串戶，無償提供安全用電咨詢；與特困兒童、農民工子女等結成愛心幫困對子，春秋兩季開學前為他們送去學習書籍、學習用品或現金等，平時經常與他們電話溝通，鼓勵他們勤奮學習。
生活上，他平淡樸實，充滿熱情；業務上，他勤學善思，精益求精；工作上，他勤勤懇懇，任勞任怨；管理上，他敢抓敢管，開拓創新。他就是小勇，千百萬電力人的縮影，新時代電力人的楷模。
電力勞模事跡材料 7
小軍，男，1970年8月出生，現任艷電局發電廠廠長、局工會副主席，為中共常德市第六屆黨代表。24年前，小軍大學畢業，分配到艷電局工作至今，先后擔任過運行車間值長、運行車間副主任、發電廠副廠長、運行車間主任、檢修車間主任、發電廠廠長等職務。24年來，小軍不管在什么崗位，都始終專注如一，將自己的青春年華淋漓盡致地揮灑在他熱愛的水利水電事業中。24年來，他不改初衷，燃燒自己的正茂風華，只為在無盡的黑夜里為千家萬戶增添一份光明。
他的敬業與專注、勤勉與奉獻，得到了社會的廣泛認可：參加工作24年來，多次被評為局“優秀共產黨員”、“局優秀青年”，連續17次榮獲“縣嘉獎”、連續7次榮立三等功。他所負責的發電廠，被評為“常德市模范職工小家”，年年被評為“湖南省電力安全生產先進單位”。
勤學苦練，只為促進事業發展
從一名普通的運行工人到電氣工程師，從一名基層的電力生產人員到發電廠廠長，一路走來，一路蛻變，無論是電力生產業務技能的提升，還是車間、班組管理能力的提質，都與小軍一直以來愛學習、肯學習、勤學習的好習慣息息相關。不管是家里還是辦公室的書桌上，總是堆滿了各類關于電力生產、機組檢修、班組管理、團隊建設方面的書籍，翻開這些書，到處都是他用鋼筆劃的重點記號，到現在為止，單單是他自學時寫完的學習筆記本就已經有了30多本，堆起來有兩尺多高。作為一名從基層錘煉出來的業務能手，小軍始終以昂揚飽滿的工作熱情和任勞任怨的工作態度，高標準嚴要求，高質量地完成了每一項工作任務。這些年來，發電廠房里的每一臺水輪發電機、每一條蜿蜒延伸的管道、每一根橫空飛架的電纜，甚至到油、水、氣管路上的每一個閥門、每一顆螺絲釘，都凝聚著小軍和同事們的心血與智慧。
艷電機組投運22年來，他帶領團隊苦干加巧干，負責的.電力生產指標一直名列前茅，22年來累計發電21.54億度、創產值6.38億元，為單位創造了效益的最大值，真正實現了“安全、經濟、滿發、多供、少損”。
敬業奉獻，只為保證安全生產
據保守估計，這些年，小軍每天至少巡檢設備及線路兩個來回，走的路程累計有3萬多公里，幾乎可環繞地球赤道一周；主持并參加的機組大修有7次、搶修100多次、技改升級項目有11多項，確保了電力安全、高效生產。艷電機組投運22年來，沒有發生一例人身設備安全事故，可以說，他功不可沒。
2001年，為迎接樞紐工程的竣工驗收，小軍負責機房裝修改造工程，7個多月，他與施工人員同吃同住，日夜堅守在工作現場，嚴把工程質量關和安全關，確保了生產、施工兩不誤。在202#線路因大風造成短路事故后的搶修過程中，正值重感，但他依然帶病堅持在工作現場，兩天兩夜不下“火線”，連續48小時不合眼，直到搶修工作圓滿完成。在10#水輪發電機進行增容提升改造時，他用深厚的理論知識和豐富的實際經驗積極參與討論決策、現場施工和督導，成功實現了單機增容700千瓦，僅此一項每年即為單位增加發電收入100萬元。在2016年2月上旬，發電廠1#、2#主變電纜鋪設工作中，小軍依然沖在最前面，和同事們干著比做小工還辛苦的鋪設電纜工作，一根電纜的長度是155米，700多公斤重，共24根，電纜總長度達4多千米，總重達20多噸，完全憑小軍和他的同事們手工鋪設拉線，經過8天的超負荷勞動，終于提前完成了電纜鋪設工作，為設備改造升級早日投產發電節約了寶貴的時間，小軍也因過度勞累引起椎間盤、痔瘡舊病復發，連坐下都困難，可他卻并沒有因此而請假休息，而是馬上又投入到下一項緊張的工作中去。在擔任運行車間負責人和發電廠負責人期間，他從不以骨干自居，而是把自己定位為“生產隊長”，從來都是與職工們一樣每天堅持親自巡檢設備，一起摸排設備故障，遇上機組搶修、大修，為了縮短工期，抓搶有利發電的水情，他沒有一次不是和職工們一樣在廠房里沒日沒夜的干著，干起活來不顧臟不怕累，時常搞得油污滿身，也時常累得椎間盤突出發病，回家筋疲力盡來不及換下臟衣服就趴在床上一動不動……妻子看著他渾身臟兮兮疼痛難受的樣子，既疼他又煩他，開始還抱怨他：“你一個廠長當起噠，怎么還要干這些又臟又累的活呢？”“我也是從基層干到廠長的，我深知如果廠長能帶頭干，那職工們干事的熱情會更高漲，自然工作效率也就會大幅提高，眼看豐水期快來了，怎么能夠錯過發電的最好時期呢！”……看著他如此執拗，妻子也不再抱怨他了，只是默默地為他按摩腰椎，盡量減輕他的疼痛。2015年元月初，增效擴容項目建設進入上游圍堰排水攔污柵土建施工階段，當前池水位排至與下游河道水位一致的時候，發現前池水位下降緩慢，經現場排查，系10臺機組蝸殼盤型閥密封圈不同程度老化、脫落而不能完全關閉，尾水反灌所致。在這關鍵的時刻，小軍帶頭和同事們冒著嚴寒，淌著齊腰深、刺骨的河水，對10臺機組蝸殼盤型閥進行搶修，通過一天一夜的奮戰，終于將缺陷、故障一一排除，當他和同事們離開現場時，雙腿已經凍得沒有知覺，正是因為排水順利、及時，土建施工組織得力，使得攔污柵改造工程提前半個月完成，為發電機組早日發電贏得了時間。2016年2月15日，小軍像往常一樣巡視檢查設備，當他走進7#機組水車室時，聽見正在運轉發電的機組有異常響聲，憑著多年的工作經驗和專業技術判斷，可能是水輪機漿葉出了問題，他立即組織檢修技術人員到現場排查、搶修，實際情況果然與他的判斷不謀而合，槳葉操作機構卡阻、活塞串油，導致槳葉無法正常操作，影響機組出力，若不及時處理，就有可能會導致更嚴重的安全事故。
精打細算，只為“摳”出集體效益
小軍在同事們的眼中是個很“摳”的人。他對工作很“摳”。2014年5月，國投艷電機組增效擴容改造項目啟動，這使本來就事務繁忙的小軍變得更加忙碌了。為了使機組在輪流升級改造的過程中能爭取最大、最佳的利用水能發電，最大限度的減少因改造施工對發電造成的損失，小軍全力做好了上下聯系，全力做好了機電設備改造施工方、監理方及內部運行、檢修部門的協調，不斷優化施工方案，大大縮短了單位改造工期，將發電損失降低到了最低，據統計，2014、2015年年發電量與多年平均發電量基本持平。在整個施工過程中，小軍精打細算“摳”到極點，通過對整個工程相關資料的反復學習，他發現施工過程中的很多材料都可以在舊設備材料上進行改進后回收利用，而且某些安裝工藝也并不是特別復雜，為節省材料和施工勞務費用，在遇到力所能及的安裝任務時，在遇到可以回收利用舊設備材料時，他都是親自帶隊和同事們一銼一鏟、肩挑手提地一起“摳”。據不完全統計，他所主持的修舊利廢工作累計為單位節約開支500多萬元。
他對自己很“摳”。到艷電工作24年來，對于一個如此敬業的人來說，節假日、雙休日不休息，平時加班加點已是家常便飯，遇上機組出現突發狀況、搶修、大修更是沒日沒夜，堅守在第一現場，和同事們一起工作，直到設備問題解決投入正常運行。然而，24年來，他從來沒有領取過一分錢的加班費。
他對制度很“摳”。“要求別人做到的，自己首先務必要做到。”這是小軍的口頭禪，在他任發電廠負責人期間，他主持編寫并嚴格落實《發電廠廠部考核管理辦法》；擬定并成功實施《崗位末位輪換制》、《骨干連帶責任考核制》、《全年工作無差錯獎勵辦法》、《設備定期維護制度》、《設備巡視檢查制度》、《上、下班簽到制度》等多項制度，使艷電的電力生產邁上了一個新的臺階。其經驗被澧水流域的其它電站廣為借鑒。
一臉慚愧，只因愧對父母妻兒
在工作上一直頂天立地有沖勁、有擔當的小軍，談及自己對家人的照顧時卻是一臉慚愧。2014年10月，80多歲高齡的父親出了車禍， 7根肋骨骨折，動彈不得，在醫院住了三個多月，而此時正值單位增效擴容改造項目建設關鍵時期，10月份是枯水季節，為減少發電損失，工程上很多工作都要趕在這個時間段完成，自從項目啟動，小軍和同事們基本是24小時吃住在單位，天天加夜班趕工期，周周無雙休提進度，連回家都難得，更別說是在醫院伺候老父親了。可是老父親畢竟已80多歲，身體狀況日漸下滑，車禍的傷好不容易恢復得差不多，又因高血壓再次進了醫院，且因病情嚴重轉到市級醫院搶救，都說“養兒防老”，而這些關鍵時候，小軍卻只是匆匆跑到醫院看望了一下病榻上的老父親，確認無生命危險后，就將日夜護理的重擔全部交給了妻子，立刻趕回單位和同事們一起投入到緊張的工作中……
小軍，就是這樣一個簡單而又不簡單的人。他的眼里只有10臺飛速旋轉的發電機組，只有機組監視屏上那不斷跳動以反映發電機是否正常運轉的數字；他心里只想著如何更“摳”，在保證工作質量的情況下縮短搶修、大修、改造升級設備的時間，創造更多更大的發電收益。他就是這樣一個簡單而又不簡單的人，24年如一日，將人生最美的青春年華燃燒在水力發電這個光明的事業中。
企業勞模事跡材料 1
小莉，岷山環能高科股份公司銷售員，三級/高級工，曾獲2018年安陽市五一勞動獎章，2023年被河南省總工會授予“河南省五一巾幗標兵”榮譽稱號。
擔任辦公室內勤期間，她勇于承擔各項工作，將企業品牌建設、知識產權管理、黨建群團、項目申報、文化宣傳等工作一肩挑。雖然工作繁雜，但她處處追求卓越；期限臨近人手短缺時，她義無反顧擔起“高新技術企業”申報并一舉成功；洪水肆虐時，她跑到最前沿編寫傳遞一線信息；員工對后勤飯食不滿有怨言，她組織員工評議，淘汰食堂承包商；企業面臨知識產權短板，她自修專業知識，筑起企業知識產權保護網；十多年來，百場活動、千場講解、百萬字的撰寫，200多項目申報，“綠色工廠”締造出爐，“國家馳名商標”享譽四方……她用執著和汗水在平凡的崗位上譜寫岷山人的作為和擔當。
構建和宣傳企業文化。她參與編撰了公司文化系列讀本《綻放》、《流金》、《岷山二十年風雨路》、創立了《岷山之光》企業報紙，創建了岷山員工貢獻長廊，和系列企業宣傳片、宣傳冊，并利用業余時間，完成《岷山藍天戰略》、《岷山管理模式》兩本書的編排打印；積極打造企業黨建和工會陣地建設，成為安陽市非公黨建和產改試點；起草公司資源與環境清潔生產產業標準化，已申報國家高新技術產業標準化試點項目。與國內行業協會、商會、媒體等聯絡，將公司發展報道實時傳遞給外界。岷山的企業文化特色和社會影響快速提升。
她將企業的.發展與國家政策緊密結合，打造國家級綠色工廠、國家馳名商標、省百強企業、市長質量獎等多項品牌榮譽。為創建科技型企業，她自修知識產權知識，申請專利100多項，注冊商標51項，專利授權43項，在企業內部構建了公司知識產權體系并通過認證，為安陽市民營企業在知識產權管理規范上起到示范帶動作用。
2022年她被調至銷售，一年時間，她深入車間了解產品、積極開拓客戶和銷路，為營銷模式建言獻策，以熱情勤奮贏得客戶信賴。雖然只是一名普通職工，她從不給自己設限，不畏重、雜、苦、難，看似平凡的努力，他一直在堅持，通過努力，一項一項取得成果，樹立信心，并喚起更為強烈的奮斗意識，為企業的發展做出積極貢獻。
企業勞模事跡材料 2
小潔，中國移動安陽分公司網絡規劃及投資計劃七級專家，中級工，曾獲2012年安陽市五一勞動獎章、2013年安陽市三八紅旗手，2023年被河南省總工會授予“河南省五一巾幗標兵”榮譽稱號。
多年來，該同志立足本職工作，時時刻刻以共產黨員的標準嚴格要求自己，先后從事技術、管理等6個崗位，無論在哪個崗位，無論擔任何種職務，都是兢兢業業、任勞任怨、創新進取、無私奉獻，充分發揚了當代女性“四有”“四自”精神，用自己的心血和汗水贏得了領導和同志們的好評，在平凡的崗位上，取得了豐碩的成績。先后獲得中國移動集團公司“我的綠色行動久久標兵獎”個人、安陽市五一勞動獎章、安陽市三八紅旗手、安陽市五一巾幗標兵等集團、省、市各項榮譽15項。個人撰寫的論文《強化黨建引領凝聚強勁動力打造新時期職工隊伍建設“新引擎”》獲集團公司三等獎。
創新發展是企業發展的動力源和助推器，企業要發展，要進步，就必須走創新之路。小潔同志堅持勤于實踐、勇于探索，積極向實踐學習、向同行學習、向員工學習、向省內外先進經驗學習，不斷提升了理論思維能力和解決實際問題的能力，同時堅持用開放的、多維的、創新的思維方式開展工作，努力把理論與實踐相結合起來，在實際工作中實現了新突破。日常工作中，她加大創新力度，從制度、流程、管理體系等創新基礎入手，2021至2022年期間，參與研發的多項創新成果和合理化建議取得了喜人的成績，其中利用5G技術手段，創新黨建與業務融合新模式，打造“5G安陽云上黨建”智慧黨建系統創新成果獲得河南省移動公司二等獎。基于公司和彩云打造“員工驛站”知識平臺獲得河南省移動公司鼓勵獎，目前已在公司推廣應用。
小潔同志作為公司培訓師，注重提高職工隊伍的'綜合素質，融合了傳統集中面授、講座輔導、網上在線、短彩信推送、平臺學習等多種學習理念與形式，完善管理專業等培訓課程，并加強對企業文化、項目管理、法律法規等業務知識學習。同時，注重業務學習與管理創新，結合公司實際，2022年組織開展全員培訓，包括以“五小”建設為抓手，打造升級版“網格小家”“企業文化-員工榮譽體系管理””如何提升員工滿意度”等項目化培訓。還聯合安陽市職機關，為公司女員工開展“民法典”等法律知識培訓，參與培訓學習300余人。這些舉措，既鍛煉了職工隊伍，又挖掘和培養了一批技術能手、業務尖子，為安陽移動實施人才工程戰略作出了積極貢獻。
小潔同志自擔任主管職務以來，堅持干一行愛一行、干一行精一行，勤勉敬業、開拓創新，用堅定和執著踐行著“不干則已，要干就要盡自己的最大努力干得最好”的人生箴言。她先后多次參與公司高級人才重大項目，2022年參與公司以“暖心小家建設”助力公司網格化運營項目，建設全區12個網格化運營標桿項目并撰寫“五個著力提升職工幸福指數”論文，在全省進行經驗發言。無論是項目的基礎工作還是項目驗收，她都集中精力、全身心投入，努力在工作中實現自身的價值，為項目開花結果作出了應有貢獻，其本人及其主管的工作業績突出，單位和個人多次受到上級有關部門的表彰獎勵！
企業勞模事跡材料 3
小宋同志是安陽縣水利局一名80后干部，現任水政股股長，主要負責水行政執法、水資源管理、節約用水、水土保持、放管服等工作。參加工作16年來，認真負責，忠誠奉獻，不辭勞苦，任勞任怨，出色地完成了每項工作任務，用實際行動展現了一名新時代優秀水利干部的良好形象。
一、二十多個日夜的堅守。堅守源于信念，履職體現忠誠。2021年7月11日的全縣防汛演練，縣水利局徒步巡河排查隱患，崔家橋、廣潤坡兩個蓄滯洪區的啟用，到抗洪救災，連續二十余天，小宋顧不上孩子和家，期間沒有回過一次家，24小時在單位待命，先后多次在凌晨1、2點趕赴現場進行技術指導，特別是湯河安湯交界小莊村決口，晝夜堅持在現場，指揮鋪設會車點，調頭點，方便搶險的.運輸車、鉤機、推土機、壓路機快速、有序作業，經過在河堤上三天三夜的艱苦鏖戰，決口勝利合龍。
二、安陽縣添張國家名片。在全國節水型社會爭創中，小宋同志以過硬的措施，過硬的成效贏得各級領導和專家的一致好評，毫無懸念地榮獲“全國縣域節水型社會達標縣”，全國僅有201個縣區獲此殊榮。該同志在全市最嚴格水資源管理制度考核中，成績突出，2020年榮獲安陽市“先進個人”稱號。
三、六倍的水資源稅增收。無論春夏秋冬、嚴寒酷暑，他經常在一線工作，從未請過一天假。休息日和節假日，無怨無悔地加班加點。天道酬勤，許多工作實現了“零”突破和穩增長，2020年的水資源稅增收300萬元，是2016年的6倍；水土保持補償費2019年“零”征收，2020年增收50萬元，2021年征收水資源稅和水土保持補償費450萬元。
四、點滴進步來源于合力。他愛人在外地工作，父母在辛村老家，照顧孩子的任務就落在他一個人身上。但因工作忙，孩子從6歲上小學一年級都是自己回家，孩子的早當家和愛人對他工作的支持，成為他工作的不懈動力，在脫貧攻堅、環境保護、防汛抗旱、創衛復審等全縣中心工作中，他身先士卒，積極參與，總是沖鋒在前。由于出色的工作實績和優秀表現，全體機關干部一致推薦他為安陽縣五一勞動獎章人選。
企業勞模事跡材料 4
物資公司總經理小浩，是東方控股集團首屆“最美東方人”獲得者。他對工作滿腔熱情，在急難險重的任務面前，總是召之即來，來之能戰，戰之能勝。
近年來，面對物資公司遇到的困難，小浩轉變觀念，迎難而上，多次組織員工獻言獻策，嚴控采購成本，嚴把材料質量關，推動物資公司從“賣材料”向“賣服務”轉變。為此，他每天跟著工程公司經理們深入到工地，思考如何將材料成本降到最低、如何保證材料的質量、如何第一時間解決工地的困難。他及時優化了業務流程，對符合招投標條件的材料，進行公開招投標。他還組織各種培訓，提高業務員的業務素質和服務水平，用優質的服務贏得了工程公司的信賴。
在物資公司的經營策略中，小浩堅持“人無信則不立，業無信則不興”。他帶領團隊對每一個供應商進行嚴格的考察，建立誠信合作伙伴庫。憑借這個合作伙伴庫，憑借他的誠信，小浩和他的物資供應團隊在資金緊張的情況下，按時完成了城川項目急需的鋼材、水泥、瀝青及80余種特材和近200種規格的石材供應，成為城川攻堅戰中的幕后英雄。
小浩熱情爽朗，看似大大咧咧的他，其實有著一顆相當細膩的心，他是一個多面手，無論搞計劃、招投標，還是物資采購，做任何工作都精益求精。他踏實嚴謹、廢寢忘食的奉獻精神和雷厲風行的工作態度，感染和影響了團隊中的每個人。只要有他在，大家就信心滿滿，干得熱火朝天，無論多大的困難都能克服。在城川攻堅期間，他一邊完成自己的.工作，一邊幫助其它施工項目解決困難，還對同事們噓寒問暖，為大家贈送帳篷、服裝。他用細膩的心體察員工的困難，在最關鍵的時刻伸出援助之手，以此穩定員工隊伍，調動大家的積極性，對順利完成城川項目攻堅任務起到了不可小覷的作用。
小浩這位1980年出生的年輕人，把他的熱情和聰明才智獻給了東方路橋事業，他是東方的生力軍，他用他的正能量影響和帶動著身邊更多的同齡人，與東方路橋共同成長，在東方的的道路上開出更加璀璨奪目的長生花！
企業勞模事跡材料 5
故事要從7年前說起。2010年，水產專業畢業，有著很高水產業務技術水平的小洋被聘為薩拉烏蘇旅游文化發展有限公司漁業公司總經理，8年來小洋始終堅守在生產一線，憑借扎實的理論和多年的工作經驗，為巴圖灣魚兒游向更廣闊的市場做出了突出貢獻。
2010年接管前的漁業公司呈現出管理混亂、人員懶散、捕撈無節制、偷魚泛濫、水產資源嚴重匱乏的狀態。小洋接手漁業公司后經過調查研究后確定，漁業公司應首先恢復水庫生態環境，加強漁政管理，徹底杜絕漁業偷盜。他先將現有水域劃分責任區，派專人蹲點守護，并制定了嚴格的規章制度，獎懲分明，極大地調動了員工的積極性和主動性。
工作中，小洋以身作則，始終戰斗在第一線，他和漁政人員們克服了庫區點多線長、人員短缺的困難，開著漁政執法船每天早出晚歸，中午不上岸，吃干糧，每天工作10多個小時。一天下來，身上到處是蚊蟲叮咬的疤痕，手上布滿了被竹篙劃破的'傷痕。每年春節期間，為了讓員工和家人團聚，他合理安排值班，自己放棄節假日的休息時間，這7年，除夕他都是在漁場過的。7個除夕，小洋和漁場值班人員有6次都抓住了偷魚者。有一天上午，他例行進行水陸巡查時接到群眾電話舉報，在蘭家灣附近水域有人偷捕魚。他立即趕往案發地點，發現一偷魚人正準備騎摩托車離開，他向當事人發出警告，當事人卻加大油門開始快速逃離，在被他與漁政執法人員追趕兩公里后，當事人丟下摩托車和偷魚工具跑向樹林躲了起來。最終，當事人被抓獲并帶回漁政站進行調查后移交了當地派出所。由此，巴圖灣水庫的偸撈偷捕現象得到了有效杜絕。與此同時，為了維護釣魚秩序，小洋到旗發改局申請，辦理了收費許可證，調整了收費標準，依法收取釣魚費。8年來他堅持以水為家、以漁為業，狠抓漁業生態治理，使漁政工作逐步步入正規化，使得巴圖灣水庫漁業資源得到了有效保護。
在小洋的帶領下，漁業公司累計產值600多萬元，實現利潤300多萬元。小洋深知品牌的重要性。2011年起，巴圖灣魚被中綠華夏有機食品認證中心連續認證為有機產品。2013年12月“巴圖灣漁業”商標被鄂爾多斯市知名商標認定委員會認定為“鄂爾多斯市知名商標企業”，2014年“巴圖灣漁業”商標被內蒙古自治區著名商標認定委員會認定為“內蒙古自治區著名商標企業”，同年漁業公司被國家農業部評為“農業部水產健康養殖示范場”，被全國旅游景區質量等級評定委員會評為“國家AAAA級景區”，2015年漁業公司被鄂爾多斯市人民政府認定為“鄂爾多斯市農牧業產業化經營重點龍頭企業”；同年水庫生產的鯉魚、鰱魚、鯽魚、草魚、甲魚被內蒙古自治區人民政府認定為“內蒙古名優特農畜產品”，2016年漁業公司被內蒙古自治區人民政府認定為“內蒙古自治區農牧業產業化經營重點龍頭企業”。同年國家農業部農產品質量安全中心在北京組織召開2016年第二次農產品地理標志登記專家評審會上，來自全國18個省(直轄市、自治區)涉及種植業、畜牧業的47個產品參加評審會。漁業公司所申報的“巴圖灣鯉魚”和“巴圖灣甲魚”兩個農產品順利通過專家評審。也是鄂爾多斯市水產品首次獲得國家農產品地理標志登記保護的水產品。
幾年來他還組織參加了數十場產品展銷、博覽會，為提升巴圖灣野生水產品的知名度和美譽度做出了大量工作，并經過一系列合理的價格調控，大大提高了野生魚的經濟價值。
安全生產被小洋視為公司發展的命根子，公司緊緊圍繞“漁業安全、增產增收”中心，狠抓漁業安全生產責任制落實，堅持“安全第一、預防為主”，每月進行一次漁業安全生產大檢查，重點落實整改措施，規范漁業安全生產行為。漁業公司制定完善了《漁業公司安全生產預案》《水上應急救援方案》，層層分解崗位責任，與每名員工都簽訂了安全生產責任狀，同時，通過參加漁業安全生產培訓班，召開安全專項會議等，切實提高了員工的安全意識。在抓好安全生產專項整改，消除事故隱患同時，定期還組織開展漁業安全生產檢查與宣傳工作，進一步增強廣大群眾的法律意識和守法自覺性，提高了保護漁業生態環境的意識。漁業公司8年間從未發生過任何安全生產事故。
8年來，小洋取得的成績大家有目共睹。面對領導和同志們的稱贊，他總是說：“我能取得今天的成績，都是公司支持和關心的結果，沒有公司給我提供這樣好的平臺，我不會有今天”。2017年5月，小洋被鄂爾多斯市科協評為鄂爾多斯市優秀科技工作者。
企業勞模事跡材料 6
時光在偷偷流逝，歲月在悄悄奔跑，2021年已經接近尾聲，在這段工作的時間里，憑著堅毅與執著，拼搏與奮斗，我的人生夢想得到了實現，在見證了公司諸多重大事項和發展歷程的同時，也親身體驗了成長路上的成功與喜悅，困難與艱辛。伴隨著公司獲得了諸多榮譽，我的個人能力得到了大幅提升，十年風雨同舟路，不知不覺我已經融入到了這個溫暖的大家庭，與他共成長、共發展。
隨著公司的發展，2020年我來到黎錦房地產開發有限公司，被領導委以重任，在成功大廈、紫云臺項目擔任安裝項目負責人。機電安裝專業多、專業性強、各分項工程規范都要熟悉，并且從施工圖紙到現場施工以及工程成本、工程量核對、施工資料、現場質量控制，所涉及的面較廣，同時還要溝通市政、設計、監理、施工、質安監等相關部門協調；“任重而道遠者，不擇地而息”，我始終不能停下前進的步伐。今天的生活來之不易需要倍加珍惜，走到今天，更需不忘初心，在感恩中不斷提高自己，努力鍛煉能力，提升綜合素質，在本職崗位上，用實實在在的業績回報領導和公司的信任。我將會用更高的標準對待工作、對待自己，繼承先輩們艱苦奮斗、勇于拼搏的精神，發揚年輕人敢想敢闖的創新精神，在這個平凡的工作崗位上，我始終牢記身上的使命，為公司的發展添磚加瓦，盡自己的微薄之力。回憶過去，即使道路艱辛，也要披荊斬棘，跨越前進，展望未來，我愿以火一樣的熱情為公司的發展奉獻自己的身心。2021年的工作即將結束，這一年是充實的一年，也是充滿挑戰的一年。成功大廈、紫云臺主體項目順利封頂，多少個日日夜夜我們奮戰在一線，從成本、進度、質量、安全這幾方面嚴格按照領導要求畫上了圓滿句號，在新的`一年里，我將繼續不斷努力，奮發前行。
一路走來一路歡喜，能在這樣一個團結互助、相互鼓勵的大家庭中工作，我感到自己很幸運。感謝這個大家庭，使我的生活充實而美麗;感謝這個大家庭，讓我提供汲取知識、充實自我;感謝這個大家庭，促我不斷的成長進步，堅強成熟；感謝這個大家庭，給我搭建平臺、實現夢想。回首過去，無數成功人風餐露宿、櫛風沐雨、披荊斬棘，用勤勞和智慧樹起公司的一座座豐碑；展望未來，新一代的成功人更需乘風破浪、砥礪奮進。改革創新天地廣，奮發有為正當時，就讓我們大家共同努力，攜手并進，迎接公司更加美好的又一個十年。
企業勞模事跡材料 7
小軍，男，漢族，大專文化，生于1968年5月，1984年12月參加工作，現擔任拉布大林分公司財務部部長，具體負責分公司財務管理工作。小軍同志默默工作，只講奉獻，不求索取。由于工作業績突出，多次受到各級領導的表彰和獎勵，成為農墾戰線上的先進人物。
2018年，由于持續三年特大干旱，造成底墑嚴重不足，給農業生產造成了重大影響。小軍同志在經營管理、降本增效、勤儉持家等方面為領導獻計獻策，為領導正確實施經營決策當好參謀。同時，他也更加注重個人修養與綜合素質的提高。
自覺加強理論學習，不斷提高自身素質
小軍同志作為一名共產黨員，始終把學習放在首要的位置，在全黨開展“三嚴三實”“兩學一做”教育實踐活動中。通過多種形式學習，結合自己的思想實際和履職情況，進行了認真領會，把三嚴三實作為修身做人和干事業的行為準則。結合兩學一做的學習，自覺做到忠誠、為民、擔當、清廉。真正內化于心，外化于行更好的履行自己的職責和使命。通過學習，進一步提高了思想認識，從嚴入手、從實處著力，進一步明規矩，嚴紀律強約束。把學習與實際工作結合起來，達到了自我約束、自我提高的目的。
愛崗敬業，扎實工作，具有強烈的`主人翁意識
小軍同志工作中不計較個人得失，踏實肯干，生活中樂觀待人待事，強烈的主人翁意識讓他覺得企業中的每個員工都是自己的親人，自己都有責任和義務幫助和支持他們。雖然他的工作量大而且十分繁瑣，但他把每項工作都安排得有條不紊，以求真務實的態度，實事求是的精神，兢兢業業、任勞任怨、認真做好所負責的每一項工作。加班加點工作成為家常便飯，可他從不計較個人得失。工作中，總是舍小家顧大家，去年年底決算時，他的妻子生病住院了，他依然堅守在決算的工作崗位，大家都勸他去照顧妻子，他卻說工作他離不開，在他的堅持下，順利的完成了全年的決算任務，職工按時領到了全年工資。
財務工作千頭萬緒，編制企業財務預算、落實資金賬戶管理、發放各項惠農補貼，每項工作他都做得準確無誤，為企業的發展決策提供了科學詳實的依據。
他時刻以黨員的標準嚴格要求自己，作為一名財務工作者，他以“為企業當好家、理好財，做好領導的參謀”為己任，以良好的工作作風和飽滿的工作熱情，獲得了領導和同事的好評。小軍同志憑著對農墾事業的執著追求和敬業精神，以他的實際行動在財務平凡的工作崗位上，取得了不平凡的業績，展示了新世紀農墾人的勃勃生機和嶄新風貌，無怨無悔的把自己的年華、智慧和力量獻給了農墾財務事業！
企業勞模事跡材料 8
小登，男，漢族，中共黨員，呼倫貝爾市艷吉韻達速遞服務有限公司快遞員。
每天上午8點半，“快遞小哥”小登都會準時出現在海拉爾便民服務站，他將這樣繁復的工作流程持續了5年。小登經常來往的'派送區域，這個片區的居民居住相對分散，每次派件前他都需要提前聯系客戶，與對方約好時間后再送貨上門。“隨叫隨到、不辭勞苦、任勞任怨”成為了他的工作宗旨，他也很快融入了快遞行業，并憑借扎實的業務能力和用心的服務態度，保持了全年幾乎零投訴記錄。他認為：“能不能做到及時、安全、誠信，也決定了客戶會不會把單子交給你，平時工作中要把客戶需求當成工作目標，而不僅僅把貨送到就完事了。
5年間小登始終保持著創業者的心態，自己就是老板，工作崗位就是自己的企業，多勞多得，既然決定成為一名快遞小哥，無論條件有多困難，都要堅持努力用心，勤快做事。
企業勞模事跡材料 9
小鵬，1981年9月出生，中共黨員，現為永昌縣朱王堡司法所所長。近20年來，始終牢記全心全意為人民服務的'宗旨，守初心擔使命、勇擔當善作為，用心用情用智用力解決群眾關心關注的操心事、煩心事、揪心事。始終堅持和發展新時代“楓橋經驗”，不斷加強人民調解組織建設。針對朱王堡鎮外來務工人員多、管控難度大的實際，督促用工單位嚴格落實主體責任，成立調委會，聘請法律顧問。建立了金昌市首家個人調解室——老曹調解工作室。將派出所綜治員擴充為鎮調委會調解員，充實了調解力量。與清河法庭聯合建立訴前調解中心，建立矛盾糾紛多元化解機制。他結合工作實際精心編制糾紛勸導書，使得雙方當事人在調解前情緒穩定，態度積極，有效避免了矛盾的擴大升級。
先后被評為甘肅省特殊人群服務管理工作先進工作者、甘肅省防范處理邪教工作先進個人、甘肅省最受歡迎人民調解人員、全國司法所模范個人等榮譽稱號。
企業勞模事跡材料 10
小德，1983年11月出生，中共黨員，現為永昌縣農業農村局干部。該同志在平凡的工作崗位上，全面展現了共產黨員的'先進性，勤奮好學，進取心強，始終主動加強黨的政治理論學習，努力提高自己的政治修養、業務水平和綜合素質，在產業鏈延伸、發展規劃等多個方面起草了相關文字材料，特別是起草的《永昌縣高原夏菜產業發展思考》，提出了“調優內部結構、改變種植模式、培育新型主體、加快品牌建設、強化尾菜治理”的發展思路及問題破解措施，得到了縣政府的高度認可。
在敬業奉獻中樹立了共產黨員的良好形象，在日常工作中，小德同志勤勤懇懇，兢兢業業，默默奉獻，體現出了個人良好的工作能力。2020年，在《甘肅農業》期刊獨著發表《農產品檢測技術的質量安全控制》文章1篇，且被《中國知網》收錄；2021年，獲得中共永昌縣委宣傳部2021年度全縣優秀通訊員榮譽稱號；同年，獲得縣農業農村局優秀共產黨員榮譽稱號。
企業勞模事跡材料 11
小軍，1981年8月出生，中共黨員，現為甘肅永昌工業園區管委會黨組成員、副主任。該同志始終以愛崗敬業、勤勤懇懇、任勞任怨態度，較好地完成黨的建設、財務管理、意識形態、平安永昌建設、鄉村振興等工作。
他全力踐行“只要企業定了干、一切手續政府辦”的承諾，做到了“隨叫隨到、不叫不到、服務周到、說到做到”的四到服務，以最優的服務態度、最快的服務效率贏得企業認可。他始終把和諧園區建設作為提升園區軟實力的一項重要工作，堅持為企服務、助企發展，幫企紓困、替企解難的'理念，積極推進企業工資集體協商制度，大力倡導攜手共進、平等和諧的園企關系和敬業奉獻、愛廠如家的勞資關系，通過努力工業園區2022年獲得“全國和諧勞動關系創建示范工業園區”榮譽稱號，同時，2019年9月個人被市委、市政府評為“金昌市脫貧攻堅先進個人”。
企業勞模事跡材料 12
小趙，1984年7月出生，中共黨員，現為永昌縣京德美大電子商務有限公司負責人。近年來小趙積極向總公司申請資金投入、培養電商網絡人才、努力探索新的電商運營模式，為當地創造更多就業崗位，先后多次獲得當地政府和美團總部嘉獎，更是在2019年榮獲美團總部“五星級代理商”榮譽稱號。為促進企業發展、維護職工權益，構建企業和諧勞動關系，2019年3月他向上級工會組織申請成立了公司工會，職工入會率達100%。
2021年6月按照工會戶外勞動者服務站點規范化建設要求，在縣總工會的大力支持下，打造了“網約送餐員之家”及“戶外勞動者驛站”，把驛站建設成了宣傳工會陣地、樹立工會形象、彰顯工會作為的`窗口，極大地增強了職工的存在感和主人翁責任感。
企業勞模事跡材料 13
小敏，現任河南旭陽光電科技有限公司成品部部長，先后在洛玻股份公司、旭虹光電、億鈞玻璃公司就職，在電子玻璃行業有30多年生產管理工作經驗，其中高鋁超薄蓋板玻璃經驗11年，精通成型、退火、切裁、覆膜、包裝工序核心技術。
自參加工作以來，他能模范執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規，立足崗位、奮發進取，開拓創新，勇于奉獻，無論在何種崗位，從事何種工作，他都是干一行愛一行，一心撲在工作上，兢兢業業、踏踏實實、勤勤懇懇，各項工作想在前、干在前，充分起到了模范帶頭作用。突出的業績、勤政務實的工作作風也得到了各級領導的充分肯定，多次被行業、集團和公司評為先進工作者和先進個人，發揮出了旭陽光電中層干部的.中流砥柱作用，為加快我市經濟轉型和促進精密制造業的快速發展做出了突出貢獻。
旭陽光電設備安裝期間，他身先士卒，帶領成品部全體干部員工配合設備公司順利完成錫槽、退火爐及冷端設備安裝，完成部門所轄121名員工技能培訓；不斷摸索工藝參數，僅用50天即完成0.7和0.8兩種產品的工藝參數設置與優化。
在部門全面推進精細化管理，部門管理水平進一步提高；2021年9、10、11、12月，連續四個月吃住在現場，帶領團隊實現一次引板成功，10月底良品下線。
企業勞模事跡材料 14
小燕，安陽華潤燃氣有限公司市民之家窗口職工，曾獲2019年安陽市五一巾幗標兵，2023年被河南省總工會授予“河南省五一巾幗標兵”榮譽稱號。
自駐市民之家以來，多年來始終如一，勤勤懇懇，踏踏實實，一心將服務群眾，方便群眾掛到心上。無論大事、小事只要是群眾需要，總能以高效、專業、快捷的方式為用戶排憂解難，在市民之家工作期間一直深得公司與市民之家領導的認可。
盡心盡責的做好本職崗位工作，對熟知業務辦理細心做，對不完善業務流程學習做，按時培訓窗口服務禮儀，完善自身不熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。從工作中找差距不斷提升素質與業務水平，用心做好窗口服務，不論遇到委屈還是用戶的謾罵不理解，做到自我調節換位思考，兢兢業業為用戶。自駐市民之家窗口至今零投訴，好人好事，拾金不昧已成為工作的一部分。優異的成績連續被市民之家評為年度優秀窗口，市政服務先進窗口等獎項。工作期間任勞任怨、埋頭苦干，平凡的崗位做出了不平凡的業績，服務源于生活，用心服務才能換回用戶真心的滿意。
優秀的事跡有很多，都是通過自己的努力贏得用戶的'友善和理解，也會贏得領導的首肯和同事的尊重，保證每一步的邁出都是堅實有力，用心服務，在自己平凡的崗位上。由于業績突出，小燕2017年6月被安陽市人民政府辦公室授予安陽市市政服務工作先進工作者稱號，2019年3月被安陽市總工會授予“安陽市五一巾幗標兵”稱號，同月被河南省市政公用業協會授予河南省市政公用行業“文明服務，十佳明星”榮譽稱號。
工人勞模事跡材料 1
住在我們試驗室隔壁的是拌合站一名女操作員，我們都叫她鄧阿姨，在我的記憶中，從我來到項目，看到的鄧阿姨總穿著一身工作服，天天如此。我偶爾開她玩笑：“阿姨為什么總是穿工裝呢，是不是叔叔太摳門兒，舍不得給您買新衣啊?”每每她總是笑道：“在工地不穿工裝穿啥呀，我們這都快退休的人了，穿工裝的時間都論秒啦!”
拌合站打料是不分白天黑夜的。有一晚凌晨兩點開始打料，鄧阿姨一整晚守在拌合站。第二天一早在食堂門口遇見她，我故作挑釁地笑她覺沒睡成，她瞇著那雙本就不大的眼睛笑著說：“孩子，你剛接觸我們這行業，慢慢就會懂。不管苦累，懂了就能適應。”后來，和我一批到工地的同學們離開的越來越少，每看到他們離開的背影，我都在回想鄧阿姨那句話，然后告訴自己：不管苦累，懂了就能適應，適應就能堅持。
拌合站門口的路時常被大車壓得不成樣，據說以前一下雨，坑里汪滿水，大家都是卷起褲管趟著水出入大門。后來鄧阿姨來了，一見路被壓壞，就發動大家修路。她說，這路可是咱拌合站的門面，誰能忍心看著自家門前一下雨就汪一坑水啊?說來也怪，大家也都愛跟她干活，愛聽她吆五喝六的指揮。她勤勞的背影出出進進，在她火熱的干勁下，似火的驕陽也顯得遜色起來。
每到飯點，我們幾個年輕人總喜歡去鄧阿姨那兒找吃的，她的零食總被我們一掃而光，然后就聽見一陣咯咯的笑聲“你們這幫小子，下次拿錢來!”不知從何時開始，她習慣地叫我們“兒子”、“閨女”，我們也就習慣地當了她的兒女。這樣的親情，讓人無意間感覺有種親切感，亦或是阿姨想念自己的孩子了。不管怎樣，嘈雜的'工地有這么一種說不清道不明的感情存在，我們很幸福!
為了節約資源，工地每天定時打水。每到打水時，很遠都可以聽見鄧阿姨的大嗓門，一邊嘮叨著一邊督促著，忙著叫上夜班正在沉睡的老劉，喊著一旁的鉆車司機李師傅，還有機械隊的曾師傅，施工隊的老趙、小張、小鵬，生怕大家沒有水喝。司機陳師傅腿腳不靈便，鄧阿姨看在眼里，記在心上，她組織幾個年輕小伙兒輪流幫陳師傅打水，日子久了，不用她說，這點兒小事就成了年輕人理所應當做的事兒，陳師傅的水桶天天都滿滿地盛著“愛心接力水”。而鄧阿姨，也照常理所應當地拉接水管，理所應當地叫大家來打水。對這樣的理所應當，她高興地給自己封了個封號“水管所所長”。不管冬雪覆蓋，還是烈日酷曬，工地上伴著水聲生發的那份情，總是沁人心脾!
沒有人喜歡離別，更不喜歡送別。可是在工地，這種事情再尋常不過了。我和老鄉小雷年齡相仿，性格投緣，一起聊生活談工作，一起嘲諷彼此發胖的身材，一起做胖女孩兒共有的“減肥夢”，一起感嘆“人生得一閨蜜，足矣”。聽到小雷要調到別的工地的消息后，我獨自跑到拌合樓后面的山坡上，哭成個淚人兒。鄧阿姨第一個找到我，陪著我在山坡上坐了兩個鐘頭。她給我講她和試驗室孫主任每換一個工地都是前后報到，給我講她和老劉師傅時隔十六年又聚在這里，還給我講她和叔叔一輩子就沒在一個工地呆過……“閨女，我們的工作性質決定了我們必須要有堅韌的性格。離別不可怕，要相信只要有心、有情，我們無論在哪，都在相互牽掛，相互祝福。”聽著她的話，我哭得愈發厲害，但哭過之后，我懂了，不久的將來，鄧阿姨和我也終將面對離別，但曾經的相逢，就是最美的歌。是她，讓我懂了水電工人對那山那水的情懷，懂了水電人在歲月崢嶸中存留的那份真。
鄧阿姨是工地上最普通的工人，身著工裝的她，平平凡凡，簡簡單單，但她確是大伙心目中最不能少的人。沾滿粉灰的安全帽、忙碌的身影，鑄成一幅流動的畫。——這副畫的主角，就是那最美的一線工人。
工人勞模事跡材料 2
在28年的一線崗位工作中，小志憑著對測井事業的熱愛和追求，刻苦學習專業技術，從一名普通工人成長為專家型技術工人。先后完成29項科研技改項目。其中，國家發明專利兩項，省部級以上科技進步獎4項，局級技術成果11項，處級技術成果12項。在石油學術刊物和學會交流會上發表論文7篇，參與編寫行業標準1項、企業標準兩項。
小志提出“套管水平井測井輸送技術在頁巖氣開發中的應用”課題，在沒有相關的施工工藝的情況下，帶領團隊進行攻關，提出涪陵頁巖氣水平井工藝改造的思路和模式，通過改進牽引器動力輸出系統、研發牽引力控制裝置、研制縱橫向減震器、創新“牽引力分段輸出輸送法”等，解決了涪陵頁巖氣田超大斜度、超長位移水平井測井、射孔施工帶來的諸多技術難題。
小志參與研制的第二代大功率牽引器，順利完成涪陵焦頁17-4HF井測井任務，創國內牽引距離最遠紀錄2882米，解決了非常規油氣資源開發固井質量檢測的技術難題；在北201-12井射孔點火成功，填補國內牽引器進行水平井射孔施工的.空白。該技術達到國內領先水平，打破國外壟斷，累計牽引距離達到25萬米，創產值8000多萬元，增收1000多萬元。
作為“側鉆小井眼測井工藝推廣應用”項目首席，小志通過發明“十二相限定向控制法”，開發國家專利“小井眼開窗側鉆輔助設計軟件”，有效解決陀螺開窗側鉆定向精度難的技術難題，該成果施工150多井次，創收550多萬元。
小志充分依托國家級技能大師工作室開展技術攻關和師帶徒活動，根據生產實際中的技術疑難和要領，編寫3萬多字的心得體會和操作教程，向青工傳經驗、授技藝。年均授課100多課時，所帶徒弟大多成長為技術骨干，其中1人榮獲集團公司技能競賽銀獎，1人榮獲油田青年“突擊隊”隊長、公司“雙文明”標兵、青年崗位能手等稱號。
工人勞模事跡材料 3
工作中他堅持高標準、嚴要求，勤奮學習、刻苦鉆研，時刻以一名新時期技能型員工標準要求自己，充分發揮一名共產黨員的先鋒模范帶頭作用。
勤奮鑄就金牌夢想。小亞憑借刻苦學習和頑強拼搏，從一名普通采油工成長為油田首席技師。他先后取得13項國家專利，36項油田和廠處級創新成果，有22項成果在油田推廣應用；在《內蒙古石油化工》等刊物發表論文7篇，編寫的《采油（采氣）危害識別與防范》《油氣生產應急處置指南》等在油田企業中得到廣泛應用。
創新彰顯能手本色。他以小亞創新工作室為團隊創新平臺，通過每旬一值、每月一計、每季一講、每年一考“四個一”的管理模式，凝聚團隊力量，大力開展以“小革新、小發明、小改造、小設計、小建設”為重點的技術創新活動。在他的.帶領下，工作室每年取得國家專利10項以上、油田級創新成果20項以上、處級創新成果30項以上，年解決現場技術難題50余項，創造效益2000多萬元，為油田節能降耗發揮了積極作用。
帶徒引領百花齊放。為使更多青工立足崗位成才，小亞將自己的知識經驗和絕招絕技毫無保留地傳給身邊的同事和徒弟。他堅信實際與理論并用的原則，篤信“以點帶線、以線帶面、以面帶體”的理念；逐步總結出強化培訓管理、強化心理素質和強化理論技能“三個強化”的帶徒方法，為油田培養了一大批優秀技能拔尖人才和青年后備人才，4名徒弟成為集團公司技術能手、23人成為技師和高級技師，6人獲集團公司職業技能競賽采油工金獎。《工人日報》《中國石化報》、中工網等媒體報道了其先進事跡。
工人勞模事跡材料 4
小平是一個標準的“油二代”。從3歲起就跟著父親耳聞目染石油工人的艱辛與付出，他最大的愿望就是當最好的石油技術工人。
致力于老井維護。川孝135井井堵長達4個月，采取多種措施未見效果，小平制定方案終于將氣井堵塞解除，日增產天然氣1.5萬立方米。他據此總結出一套解堵方法，成功運用到新場氣田沙溪廟組氣井，直接創造經濟價值近千萬元。在他的組織下，成功解決川科1井井口竄水竄氣問題，直接經濟效益3000多萬元；參與金頁1井等應急搶險30余次，解決水套爐節流閥卡死、總閥不能開啟等問題。
致力于技能提升。新601井采油樹生產閘閥損壞，需要在高壓關井的情況下快速更換閘閥，他現場制定方案，并在1小時內完成3個閘閥的拆裝，恢復了氣井安全生產；針對川高561井生產總閘閥尾座刺漏、面臨井口失控的風險，在當時井口壓力高達48兆帕的情況下，不停產帶壓進行密封配件更換，順利排除險情。
致力于技術創新。先后研制出技術創新成果53項，自行設計的高壓管匯臺泄壓裝置等8項成果獲國家實用新型發明專利。其中低壓氣井移動式防噴流程獲得經濟效益1.3億元；井口保溫裝置累計創效0.8億元。
致力于人才培養。2012年，西南油氣分公司技能人才工作室成立，小平被聘為主任。他先后帶出56名徒弟，其中1人獲“全國五一巾幗標兵”稱號，1人成為西南石油局技術專家，1人獲“四川省五一勞動獎章”。
做好職工培訓。為集團公司采氣高級技師班授課4學時，為油氣田授課188學時。獨立編寫并錄制《井控設備概述》《防噴裝置》《水套爐針型閥刺漏著火的'處理》等三個集團公司遠程教育課件。2013年，小平所在的川西采氣廠技能人才工作室被評為四川省職工技能人才（勞模）創新工作室；同年，他被四川省人民政府批準為第十一批有突出貢獻的優秀專家。
工人勞模事跡材料 5
小茜在江蘇徐州石油營銷一線工作了28年，從一名普通的客戶經理成長為一名基層管理者，親身經歷了成品油市場從計劃經濟向市場經濟的轉變，一直努力做一個客戶滿意的實踐者、市場競爭的優勝者、平凡崗位的奉獻者。
近幾年，小茜帶領團隊積極適應經濟新常態，以員工、客戶雙滿意為目標，按照內強素質、外塑形象的要求，積極培育具有時代特征、行業特色的企業文化，開展基層“家”文化建設，有力促進了社會主義核心價值觀在基層一線的落地生根。2014年8月，中石化銷售系統“家”文化建設現場推進會在徐州召開，先后接待了56家省市公司的代表，具有徐州特色的`油站文化受到廣泛好評和推廣。
凝聚正能量。提出“家”油站的文化新理念，帶領員工建設“希望之家、成長之家、快樂之家”。以卡通形象和溫馨提醒，使員工處處可見可感文化的正能量。通過推動物資配置落地、價值理念落地、行為規范落地、長效機制落地，員工“愛家”意識轉變為“建家”熱情和行動。幾年來，她帶領的團隊經營業績、員工收入不斷增長。
打造好現場。以“為美好生活加油”為使命，實施全員品牌管理，使“每一滴油都是承諾、每一個人都是品牌”成為員工共識。以“6S”管理為抓手，打造高度負責任的現場，提高客戶滿意度。開展客戶辦事“零障礙”工程，不斷優化服務流程，提升服務效率，使消費環境更加安全、規范、便捷；免費提供道路救援等便民服務項目，獲得社會各界的廣泛認同。
隊伍能成長。積極開展創建“工人先鋒號”活動，認真做好“金牌加油站”“金牌示范崗”的評選，激發基層員工的潛能和活力，促進工作上水平、創一流。她重視后備人才的選拔培養，讓一線員工感受到政治上關懷、工作上關心、成長上關注、生活上關愛。她傾心為員工打造職業生涯，鼓勵員工增強創新意識，積極參加崗位練兵和業務競賽，爭當學習型、知識型、技能型員工，她帶領的團隊高級工比例在全系統領先，實現了從普通員工到高級技師的飛躍。
車間勞模事跡材料 1
小成，自2018年3月7日加入匯豐石化加氫車間工作至今已近5年時間，從一名崗位二操開始慢慢成長為一個能夠獨當一面的一操。經歷多次裝置開停工及現場的應急處置，正是因為這些經歷，學習到了很多理論知識所沒有的內容，一步一個腳印穩扎穩打才有了現在豐富的工作經驗。
身為一名崗位一操，他時刻不忘其職責，在嚴格遵守車間各項安全管理的同時，配合班長完善班組各項工作。深知只有自身的'業務技能過硬方能保證裝置平穩運行。在日常的工作中，認真學習工作技能，空余時間學習理論知識，“要想使自己不斷進步，就必須用知識武裝自己”。
消隱患，保安全
日常工作中，他認真負責，及時發現問題，并及時解決處理。平時作業過程中善于發現裝置運行隱患，始終保持高度警覺；2021年7月，蠟油加氫循環氫壓縮機入口循環量不準，蠟油防喘振調節閥聯鎖自動開啟，他迅速判斷出問題出現在循環氫壓縮機入口循環量上，并進行相關處理裝置恢復正常；2021年10月份，在蠟油加氫循環氫脫硫塔液位磁翻板及電浮筒出現不準無任何參照情況下，發現DCS電腦上循環氫脫硫塔液位高報視窗缺失，小成及時上報車間，對循環氫脫硫塔液位高報視窗恢復，并根據液位高報視窗及SIS聯鎖三取二摸索出蠟油循環氫脫硫塔控制范圍；2022年1月份大分餾裝置停工，原料性質改變，蠟油加氫系統循環量大幅波動，循環氫壓縮機入口分液罐室外液位磁翻板持續上漲，室內遠傳滯后無反饋，影響裝置的安全運行，及時上報并在車間協助下予以消除隱患；2022年6月的一場暴雨造成了裝置停車降量，小成臨危不亂、平穩操作，確保了蠟油加氫裝置平穩停車。
上措施，保質量
工作中能主動思考，解決工作中遇到的瓶頸與難題；2022年夏季四防期間，蠟油加氫熱低分空冷后溫度在白天間斷超標報警，小成發現空冷壓差較之前上漲0.03MPa，聯系車間對空冷管束進行沖洗，壓差恢復至0.1MPa；2023年4月份，針對蠟油加氫精制后蠟油硫含量臨時指標修改為0.1%，蠟油加熱爐負荷無法上提，原料性質變化精制后蠟油連續不合格問題，查看操作，在保證進料泵透平及循環氫壓縮機平穩運行的前提下，降低裝置反應循環量，進料泵出口流量降低10t/h，調整完畢后，蠟油反應爐出口溫度可繼續調整，精制后蠟油硫含量合格。
抓施工，監質量
2023年3月，在柴油加氫裝置“大檢修”工作中，小成負責裝置進出物料及技改施工的介質隔離工作，認真落實每一道流程、每一處盲板位置。停工期間的每次盲板隔離，提前落實流程，全程監督，保證作業人的每一步作業準確無誤。檢修期間對裝置技改項目作業進行管控，負責技改進度及施工質量，發現柴油長明燈改口后施工隊將長明燈引出口放于燃料氣流量表前，及時制止，并讓其進行整改；調節閥拆裝過程中施工隊設施不齊全，將一調節閥手輪碰壞，及時聯系儀表與施工隊對接處理；開工前，裝置區內每個角落都留下他的身影，確保裝置隔離盲板全部切除，裝置流程暢通；開工熱緊過程中，對裝置區內所有高點部位多次檢查，對于發現的多處漏點立即進行處理，確保裝置安穩開啟。
他也會將自己的經驗、教訓、技能盡心分享給周圍的同事，把教學相長、互助互愛的精神傳遞下去，我們身邊也正是因為涌現出了許許多多這樣的同事，才讓我們的團隊愈加奮進向上，和諧融洽。
車間勞模事跡材料 2
小海，男，1980年2月出生，中共黨員，2002年參加工作，2006年為了響應集團號召，由龍鋼公司煉鋼廠援建到大西溝礦業公司，現任公司黨委委員、第一選礦車間主任、黨支部書記，他扎根礦山已有15個年頭，時間的刻度，記錄了他鏗鏘的`腳步，歲月的印記，見證了他無悔的付出。
他以提高設備作業率為出發點，今年1-11月份設備作業率達到97.61%，遠超全國同行業水平，精礦粉產量1—11月累計完成44.79萬噸，機制砂14萬噸，產量創造了歷史最好記錄。
他作為一名高級鉗工，帶領維修班組，將分級機部分配件自主設計、加工安裝，為車間節約成本4萬余元。同時還制定了降本增效和修舊利廢方案，修舊利廢達26.7萬余元。
他以安全環保“零”目標為引領，加強對員工的安全培訓、應急演練、隱患排查等工作，讓安全雙重預防機制建設在車間縱深推進。車間和尾礦庫順利通過了陜西省應急管理廳驗收，達到了二級標準化廠礦。
他以“六型”班組建設為目標，制定了班組管理辦法和班組文化，為員工打造“干凈、整潔、舒適”的工作環境。
他以陜煤集團支部、黨支部標準化、規范化建設為抓手，不斷開展“黨建+X”工作模式，成立了“黨員突擊隊”、創建了“黨員示范崗”。為廣大員工樹立了標桿和榜樣，使生產經營工作和黨建工作深度融合。由于表現突出先后榮獲，陜鋼集團“先進工作者”、“先進個人”等榮譽稱號。車間和支部榮獲集團“文明示范車間”“先進集體”、“五好黨支部”、“標桿黨支部”、“星級黨支部”等榮譽稱號。一路走來，他始終堅持“做好自己，影響別人”。在以后，他將以智慧礦山、綠色礦山的發展為己任，帶領車間全體干部員工，只爭朝夕、不負韶華，為推動礦業公司高質量發展而不懈奮斗。
車間勞模事跡材料 3
小華，男，47歲，1998年加入中國共產黨，現任拉布大林分公司120生產隊隊長。他憑著一腔熱血、務實求真、技術精湛的精神，一步一個腳印、默默無聞的奉獻著……
小華同志始終以黨的方針、路線為指引，堅持積極向上的工作態度；他勇于克服困難，知難而上，奮力拼搏；他認真履行隊長職責，遵守農場的各項規章制度，充分發揮了機車的優勢，保證了優質、高效、低耗、安全地實現了標準化作業。
抓好經營管理，提高經濟效益。在經營管理工作中，小華注重加強各生產環節的管理，嚴格控制生產費用，努力降低成本。他以技術革新和技術比武為載體，經常組織職工開展修舊利廢和改革創新等活動；強化單車核算管理，嚴格控制物資領發，杜絕發生損失浪費現象，強化了勤儉持家意識；及時將機車作業量、作業率、標畝耗油等任務完成情況核算上墻，增加透明度，接受職工群眾監督，形成了濃厚的民主管理風氣。
小華同志注重綜合素質的提高，團結同志，工作認真，辦事講原則，分工不分家。
他作為一隊之長，認真履行自己的職責，努力完成本職工作。他部署工作顧全大局，統籌安排。他經常開展田間調查活動，合理調整種植結構，科學進行品種布局；在農業機械管理工作中，注重發揮最大工作效率，沒各生產作業環節嚴格按照農藝要求檢修機車機具，特別是播種機械，反復調試，確保播量一致；在夏管工作中，他親自進行田間調查，根據田間作物長勢情況合理安排部署滅草、滅蟲、追肥等工作；夏檢工作嚴格執行農場專業部門下發的檢修標準，協同各機車、車長對每臺機車進行技術鑒定；他抓單車核算工作鍥而不舍，每年制定的單車核算方案科學合理，切合實際。他要求主管機務的副隊長與核算員每天準確統計各機車作業、耗油、費用、工分情況，及時上墻公布增加透明度，并做到日清月結，做大各類機車作業有目標，費用有計劃。他工作能力強，愛崗敬業，在平凡的崗位上取得了不平凡的工作業績。
作為一名共產黨員，他善于政治理論學習，能認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀；認真學習黨的路線、方針、政策及黨的基本理論知識。
他善于取人之長，補己之短。身為一隊之長，總是不斷的學習老技術工人的典型經驗，探討技術革新的.有效方法，鼓勵他們發揚創新精神，不斷改進農機具不適宜現行作業情況。他重視專業技術人員培養教育，每年都自行組織專業技術培訓班，讓職工掌握熟悉農業與農機等專業知識和安全生產常識。他將多年積累的工作經驗傳授給職工，達到相互交流和學習的目的。他憑借自己的努力，不斷提高自身水平，做到理論與實踐相結合，做好本職工作，發揮自身價值，與時俱進，適應新時代需要。
他注重安全生產，切實抓出成效。安全生產是農業生產的重中之重，他經常以各種形式向職工們宣傳讓職工群眾們了解安全生產的重要性，只有在安全的條件下才能進行生產。他每天早出晚歸，與職工們同奮斗，時刻提醒職工按安全規則操作進行作業，時刻注意安全生產。
他以無怨無悔、默默無聞的奉獻精神，用多少個春秋寒暑始終如一地書寫著自己的人生信條。他為人和善，和職工們想處總是那么和藹可親。他不但是工作上的佼佼者，更是值得職工們信賴的帶頭人。
小華表里如一，不圖名利，把一顆真摯的心奉獻給了他所熱愛的農墾事業，在黑土地上一如既往地實現著自己的人生價值……
車間勞模事跡材料 4
小偉，男，中共黨員，48歲，1994年7月參加工作，1998年7月加入中國共產黨，現任龍鋼公司煉鋼廠連鑄二區黨支部書記。
在連鑄的27年里，他扎根一線，從連鑄大包工逐步成長為技術員、連鑄段長、黨支部書記。多年來，他參與完成了煉鋼廠5#、6#連鑄機的安裝調試以及20#、45#、60#、65#、30MnSi、PSB830、ML45、37Mn5等新產品的開發生產。擔任支部書記的他，堅持黨建工作與安全生產同步推進，以“安全第一、指標最好、質量最優、團隊最強”為己任，組織實施了保護澆注、液面自動控制、自動測溫等新工藝、新設備的使用，以及連鑄中間包、結晶器壽命等多項攻關，為實現公司“國內一流、行業領先”的總目標奠定基礎。他堅持建設“一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績”“四個一流”隊伍，鍛造出了一支素質高、技能強的團隊。在他的帶領下，區域各項經濟技術指標不斷刷新，多項指標達到國內先進水平之列。2020年連鑄二區生產鋼坯531.42萬噸，破班產記錄6次、日產記錄5次;全年定尺合格率達到100%；8個月鑄坯合格率實現100%；設備作業率達到98.6%。
憑借過硬的.作風和出色的業績，小偉榮獲陜鋼集團優秀黨務工作者、追趕超越先進個人、先進工作者等榮譽稱號，他所帶領的團隊也榮獲第十二屆陜西省青年安全生產示范崗，陜鋼集團文明車間、安全先進車間，龍鋼公司五星級黨支部、先進作業區等榮譽稱號。
車間勞模事跡材料 5
苦心人天不負，有志者事竟成。是金子總會發光，自2021年小山擔任順酐車間四班班長，他沒有辜負公司及車間領導的信任，帶領班組取得了優異的成績。火車跑得快，全靠車頭帶，在他的帶動下，班組成員團結一心，協同配合，總能高質量提前完成車間安排的工作，班組成績一直名列前茅。工作中他更是身先士卒，不辭勞苦，成為車間所有人口中稱職的'班組長。
在工作中，他總是面帶微笑，充滿活力和熱情，每當同事需要幫助時，他總會盡全力提供支持。他有著真正的職業操守和敬業精神，在他身上從沒聽到過抱怨，一直不斷努力著。在工作之余，他時常關心新員工，鼓勵他們不斷地學習，勇敢嘗試新事物和解決不同的難題，追逐夢想、厚積薄發。他不僅關心員工的工作情況，也會詢問員工的家庭生活和健康狀況，總是能夠及時了解班組員工在工作和生活中遇到的困難，懂得員工的心理訴求，及時采取措施加以解決。他與班組員工之間的互相信任使得四班這個班組充滿凝聚力，每個人都在為這個班組變得更好而努力。
作為一名勞動者，在工作中，小山始終秉持嚴謹、細致、負責的工作態度。明確自身職責、工作思路，合理安排時間，提前做好規劃。上班前，他便將班組工作內容按照時間節點做好工作計劃與分工，保證工作時間的高效執行。他在工作中總能保持積極樂觀的心態，從不將個人不良情緒帶入到工作中。他嚴格遵守公司的各項規章制度，以身作則，班組管理做到獎懲分明，公平公正，班組執行力得到極大的提高。車間工作中難免會將一些困難的工作分配到班組，他總是毫無怨言地帶領班組攻堅克難，啃下“硬骨頭”，加班加點高標準完成車間安排的工作，贏得車間領導一致認可和信賴。
成績只能說明過去，小山始終堅守初心，埋頭工作，在崗即全力做好自己的本職工作。困難可能隨時出現，肩上的重擔可能與日俱增，但他的工作表現為車間員工做出了表率。
車間勞模事跡材料 6
小燕，現任技術質量中心質量管理主任。在日常工作中，她努力學習各種專業知識，吃苦耐勞，樂于助人，帶動了不少同事加入踏實肯干的隊伍中去。
小燕帶領車間對各種進廠原材料做大量分析實驗，嚴格準確了解各種原材料的'成分變化，為生產工藝配料奠定堅實的基礎。多年來，她一直注重職工教育工作，培訓引導多名化驗員，無論在理論還是實操方面，都達到了中級化驗員水平。
正因為她幾年如一日的辛勤工作，先后被評為集團公司優秀員工榮譽稱號、公司“安全先進個人”榮譽稱號，代表公司參加了省級化學檢驗工技能競賽，取得了較好成績。今年10月份參加合肥市（皖維杯）2020年度化學檢驗員職業技能競賽，榮獲第二名，并被授予“合肥市技術能手”稱號。
作為一名女同志，小燕用自己的辛勤勞動和無私付出，獲得了領導和職工們的廣泛好評，真正體現了“巾幗不讓須眉”的蒙維女員工形象。
車間勞模事跡材料 7
小馮，男，2007.05.27日入職安陽市玫瑰谷食品有限公司，在生產車間技術崗位上至今已工作十五年。在這十五多年的時間里，他始終工作在玫瑰谷生產第一線，不斷學習和提高自己的技術和業務能力，在玫瑰谷生產實踐中積累了豐富的生產經驗。以自己豐富的業務專長，雖然年齡不大，但帶領了一批又一批的技術人才。
他專注于烘烤類、蒸煮類面包類、月餅類研發，在工作中屢創佳績。代表作品玫瑰蛋黃酥，手撕包，曾在河南省面包創意大賽中榮獲最佳創意獎。多年工作實踐使馮師傅熟練掌握勘察技巧和設計藝術，熟悉各個環節的具體工作，工人們遇到難題經常找馮師傅出謀劃策。馮師傅總是耐心指導，細心幫助，和工人坐在一起研究解決難題的.辦法。為了進一步提高設計的種類，小馮時常和工人一塊探討到深夜，優化設計，精益求精，力求達到最佳效果。小馮奮力拼搏的精神深深鼓舞了周圍了工人，該師傅細致入微的作風深深影響了廠區的同事，大家都把一絲不茍、吃苦耐勞的精神帶到了具體的工作中，工作更加認真細致了。
小馮只是一名普通的糕點者，他的事跡也并非驚天動地，但平凡孕育高尚、細小昭示博大，他對蛋糕事業的一片赤城融于他的行動，在平凡的工作崗位上，做出來卓越的成績，在他的身后，留下的是一串串堅實而閃光的足跡。
車間勞模事跡材料 8
小濤，20年的工作經歷，讓小濤逐漸成長為煉油常減壓專業的技術專家。
2008年底，小濤參加煉油廠第四常減壓裝置建設。建設之初，他作為工藝技術員負責操作規程、開工方案的編寫及設計圖紙的審核等工作。在不到1個月的時間內，完成對5000多張設計圖紙的審查，先后發現設計問題百余個，為裝置按期高質量建成做出突出貢獻。他利用所學計算機知識，將裝置百余條主要工藝流程以三維立體模式繪制展現出來，方便職工學習，在車間近幾年的技術培訓中發揮了重要作用。
作為工藝技術員，小濤在日常工作中表現出強烈的事業心和責任心。他通過積極溝通、認真指導、嚴格考核，督促操作人員認真操作，切實落實各項優化生產措施，盡可能保持裝置最優狀態運行。近幾年來，他先后提出、參與車間的20余項技術改造和生產優化項目，為提高裝置效益做出了突出貢獻。由他提出的`“第四常減壓裝置減頂抽真空系統流程優化”項目，實施后一年為裝置節約8000余噸蒸汽，大大降低裝置運行成本。近幾年他先后提出并組織實施了第四常減壓封油系統改造、減頂分液罐內構件改造等技術改造項目，消除制約生產穩定瓶頸，提高裝置平穩率；主持實施乙烯焦油做常減壓加熱爐燃料等生產優化項目，有效降低裝置燃料成本。他作為骨干參與高閃點航煤試生產、電脫鹽內構件改造及技術攻關等項目，做出積極貢獻。他帶領的勞模創新工作室，組織三個基層常減壓車間的生產、技術骨干圍繞生產問題開展攻關，取得的成果過去兩年累計為公司創效近2000萬元。
小濤有很強的奉獻精神，每當聽到生產有異常時，不論是不是自己分管的工作，不論是節假日還是晚上，都第一時間趕到現場參與處置。2015年3月大檢修前，他對各個環節嚴格把關，保證工作質量和作業安全；以自己過硬的技術和表率行為，指導帶動操作人員高標準地完成開停工任務。
車間勞模事跡材料 9
小俊，2011年7月進入蒙維公司，現任有機廠聚合車間主任。
聚合車間是有機生產的“神經中樞”，它運轉得好壞，不僅決定著最終產品的好壞，也關系到企業形象和“品質皖維”建設，2020年，小俊帶領車間職工緊緊圍繞優質高效，克服諸多困難，緊盯質量和消耗指標，不斷優化工藝操作，保證安全生產，不折不扣地完成分廠制定的各項年度目標任務，向公司提交了一份合格答卷。
他始終堅持“質量第一”的方針，正確處理好產量與質量關系，嚴肅工藝紀律。根據分廠生產任務，他將目標分組到班組和個人，每天進行統計，不斷調整步驟、跟蹤分析，正因為細致嚴謹的.工作態度，車間的目標任務完成情況一直較好。
在日常工作中，小俊根據生產品種不同，做了大量生產過程中的數據統計，羅列不同的品種、不同的生產列。他每月向員工進行2次班組安全活動教育，使員工清楚的認識到安全工作的重要性，增強了車架員工的安全生產意識。
他不斷完善和健全車間的各項管理制度，明確了各級管理人員崗位職責制，健全了各級管理組織體系以及各項工作的檢查和落實，也有力的提高了各級人員的管理水平、責任心，使車間的各項管理得以細化。
在他的人生格言里，沒有最好，只有更好，做好本職工作就是他最大的盼望。是啊，在蒙維高質量發展的今天，正是有小俊同志這樣默默無聞，不計個人得失奮戰在一線崗位上的人，公司的未來才會更加光明燦爛。
車間勞模事跡材料 10
小運，河南省德力新能源汽車有限公司制造技術部總裝工藝主管，2018年公司建廠初期加入公司，一直從事總裝工藝規劃工裝、車型導入等工作。在近4年的工作中取得以下工作業績：
一、工廠建設方面。2019年完成公司純電動商用車資質準入總裝對應工藝開發、設備規劃工作。完成了總裝工藝規劃方案、制造策略、及資質審核相關文件編制；2019年完成公司輕貨線、輕客線現場設備規劃、工藝導入。引入整車生產線設備共計78余套。包含存儲線、裝配線、激光打印機、機器人涂膠線、助力機械手、真空加注機、板鏈線、EOL設備、車輪定位檢測線、燈光檢測、制動力檢測、淋雨線、交檢線和新能源汽車特有的絕緣檢測工具、安規測試儀、快/慢充測試設備、充電樁等設備；2021年完成公司氫能源資質準入總裝工藝規劃。完成氫能源相關零部件的`組裝工藝路程規劃，氫氮置換設備的引入及置換流程相關參數驗證、設定工作。
二、工藝開發方面。組織完成公司全新車型開發T01、P11兩款車型。過程中完成相關設備的聯調及工藝問題推動解決；組織完成合作車型T20A、T11、M22、U31、T91車型的合作開發項目；組織完成氫能源T20H車型工藝開發、設備規劃、生產導入。
三、技術成果方面。專利論文完成4篇。一種多方位汽車車架轉運小車；一種用于汽車尾標粘貼的定位輔具；一種輕客車身高度調節檢測裝置；一種驅動電機分裝工裝；主導參與技改項目“降低T01側圍后上角掉漆不合格率”獲得省級一等獎榮譽。
車間勞模事跡材料 11
從一線工人到業務精湛的技術骨干，從技術骨干到全能的班長、站長，從一名普通職工再到被評為集團的勞動模范，這一系列的光環，并沒有讓他停下追求卓越的腳步。他的足跡里沒有驚心動魄的故事，也沒有色彩斑斕的傳奇，有的只是默默無聞的奉獻，勤勉敬業的工作和力學篤行、勤耕不綴的足跡，他就是熱力集團2020—2021年度勞動模范小奎。
從崗位“新兵”到技術“骨干”
小奎同志自1991年參加工作以來，先后擔任過錦州熱電總公司鍋爐分廠制粉班班長、熱電總公司大唐項目部除塵檢修班班長等職務。2020年9月，由于工作需要，調派到集團城市供熱管網公司擔任凌河站站長一職。在管網公司近一年時間的歷練中，他為了盡快熟悉各系統工藝流程，掌握各類設備運行情況，“現場、班組”成了小奎工作生活的全部。勤奮好學的他利用所有可以利用的`時間，對著書本學習、抱著圖紙研究、拆開設備琢磨，詳細了解管線、井室、泵站所在位置和分布情況。通過不斷的學習和實踐，他很快掌握了新設備的維修技術，自身的專業素養在設備檢修、故障搶修中逐漸獲得了成長。
從站內“標兵”到暖心“大哥”
小奎在平凡的工作崗位上，孜孜以求、勇挑重擔，任勞任怨、勤勤懇懇，與全站成員一道高標準高質量出色地完成集團公司的各項任務。供暖期間，對熱網流量的有效調節，是保障熱網安全穩定運行的重要舉措之一。2020-2021年度供暖季，小奎率先垂范、主動請纓，將此重擔攬入“懷中”，每隔幾天就要往返一次，整個供暖季下來，累計往返上千公里，他用一點一滴汗水的付出，一步一個腳印的行動詮釋著熱力人的忠誠與擔當。
從全能“站長”到安全“管家”
作為站長，小奎始終將安全工作作為己任，對于安全問題，每周無論有多忙，他都會抽空組織班組成員進行安全知識的學習。班組的人員較多，有時忙起來容易忽略安全問題，但作為站長的他卻始終不忘，每天早上在班長安排完工作后，他都會提醒大家注意工作中的安全隱患。工作休息之余，他會在微信群里要求大家注意安全，讓班組成員把安全工作銘記在心。他常說：“無論什么工作，什么崗位，安全永遠要放在第一位。”
從旭日東升的清晨，到金烏西墜的黃昏，從驕陽似火的夏日，到雪滿長空的冬季，小奎同志無怨無悔、履職盡責，慎終如始的扎根在供暖一線，把企業當做奮斗的舞臺，在工作上兢兢業業，在技術上精益求精，不斷為集團提質增效而努力，以實際行動踐行著工匠精神，時刻彰顯著新時代供暖人的熱力風范。
車間勞模事跡材料 12
小峰，男，漢族，于2006年進入寶泰隆新材料股份有限公司焦化分公司，從事焦化分廠機修工作，現任焦化分廠機修二段段長。2022年榮獲“七臺河市勞動模范”榮譽稱號。今年榮獲黑龍江省五一勞動獎章榮譽稱號。
該同志在工作中善于觀察，發現問題，并能解決問題。在建設時他發現推焦車、熄焦車軌道是安裝在混凝土的地基上，在車行走時對混凝土傷害很大，小峰對其提出建議，用鐵板制作成槽鋼，安裝在軌道下，使其接觸面加大，提高使用年限并沿用至今。焦化二廠熄焦塔，在熄焦過程中焦炭飛濺嚴重。小峰指出應在車廂上方，噴灑管下掛上擋焦簾應該能有效地阻擋飛濺到車廂外的焦炭，通過實施運行確實節省了人力。他多次被評為寶泰隆公司“先進生產者”。并于2012年光榮加入中國共產黨，他永葆共產黨員的青春底色，在工作中解決生產中出現的.一個又一個難題，帶領班段員工利用廢舊皮帶代替熄焦車機車行走輪的彈簧，每兩個月定期更換一回，每年可為公司節約資金5萬元，同時也保證了生產的連續性。在破碎機處增加蒸汽送風，解決冬季精煤凍塊造成“蓬倉”，改造完成后提高了入爐精煤的溫度，保證了搗固煤餅成型，對冬季生產的穩定性起到了關鍵作用，為公司創造經濟效益達20萬元。
車間勞模事跡材料 13
“高標準、嚴要求、行動快、工作實、搶困難、送方便”，這就是30多年來激勵一代又一代紡織工人的“夢桃精神”。
1951年，16歲的小桃進入陜西西北國棉一廠。1952年5月，在學習“郝建秀工作法”活動中，小桃以異的成績第一個戴上了“郝建秀紅圍腰”。在擋車時，別人巡回一次需要3—5分鐘，可她只用2分50秒。她進廠不到兩年，就創造了千錠小時斷頭只有55根、皮輥花率1.89%的.好成績，她第一個響應廠黨委“擴臺擴錠”的號召，看車能力從200錠擴大到600錠，生產效率提高了3倍。
小桃提出了一個響亮的口號：“不讓一個伙伴兒掉隊!”在她的影響下，“人人當先進，個個爭勞模”蔚然成風。從1952年到1959年7年中，她創造了月月完成國家計劃的先進紀錄，還幫助12名同志成為企業的先進工作者。1959年，她和她的“小桃小組”雙雙出席了全國群英會，成為紡織戰線一面旗幟。1963年，小桃又創造了一套先進的清潔檢查操作法，這一操作法在陜西省全面推廣。同年，這位全國勞動模范因患肺癌病逝，年僅28歲。
“小桃小組”這面旗幟至今仍放射著耀眼的光輝。1980年，這個小組被國家經委授予“全國優秀質量管理小組”稱號。
醫院勞模事跡材料 1
小忠，男，漢族，安徽當涂人，1975年4月出生，1998年8月參加工作，2011年1月加入中國共產黨，現任馬鞍山市緊急救援中心副主任。二十年如一日始終堅守急救前線，不忘初心，牢記使命，在平凡的崗位上創造出一個個不平凡的業績。
不畏艱險，救護生命沖鋒在前。作為一名急救醫生，時刻與“死神”賽跑，幾年前一輛貨車側翻，有3人被埋在石子里，他用手扒石子，傷員及時得救，而他的雙手卻獻血淋漓。2018年初暴雪期間，手術后不久的`小忠得知有一重癥患兒需要救護車轉往南京救治，他積極協調交警等多方接力，成功實施重癥患兒跨省急救，中央電視臺新聞頻道作了報道。
關注民生，建言實施三縣三區一體化急救。2014年，面對馬鞍山市行政區劃調整后，縣區急救電話分散受理，急救服務條塊分割，應急救援難以合力等現狀。小忠積極建議實施三縣三區一體化急救，建議方案成功入選市政府為民辦實事項目。項目實施后，率先在省內建成市縣區一體化急救，城鄉居民公共急救服務水平大幅度提升。
大膽創新，開發“急救記錄儀”全程監管急救為國內首創。“120”急救不同于院內急診，均在院外執業，服務質量監管一直是“盲區”，小忠同志潛心鉆研，大膽創新，找到了一種微型攝像儀，按照急救實際整體設計改裝，自主開發的“急救記錄儀”，實現了全程視音頻管控急救，急救社會滿意度顯著提升，急救服務規范程度快速提升。2016年該項創新獲國家知識產權局實用新型發明專利，填補了國內空白。
近年來，小忠先后榮獲“全市十佳醫生”、“全市十大優秀青年”、“全市十佳青年崗位能手標兵”、“全市十大職工技術創新成果獎”等榮譽。2016年獲得國家知識產權局2項實用新型發明專利，國家版權局軟件著作權1項。
醫院勞模事跡材料 2
小麗，女，31歲，現任漢中市鐵路中心醫院勉西精神病醫院急診病區護士長。自踏入勉西精神病醫院那天起就一直堅守在臨床一線，在這個特殊的護理崗位上，她用愛心、細心、耐心和責任心呵護每一位精神病患者，在她的精心護理下，一個個精神病患者得以康復，重新回歸家庭和社會，重燃生活的希望。
精神科病區都采取封閉式管理模式，收治的大部分是精神分裂癥、情感性精神障礙、抑郁癥、伴有精神癥狀的酒依賴等重性精神疾病患者。他們發病時，常伴有幻聽、幻視、妄想、突發性沖動、重度抑郁、精神恍惚等癥狀，經常拒絕治療、拒絕吃藥，甚至辱罵、踢打醫生和護士。在這樣的工作環境下，護理工作的辛苦和特殊可想而知。值班護士隨時要巡視病房，平時就堅守在病區的走廊上，每隔十五分鐘巡視一次病房，如果有特殊的“三防”（防自殺、防沖動傷人、防走失）病人，需要隨時觀察患者的病情變化、睡眠情況、軀體狀況、有沒有自殺輕生等異常情況，并且要隨時記錄。曾經有一位流浪的中年男子被救助站送到病區時滿臉污垢，頭發粘結在一起，留著長長的辮子遮蔽了五官，全身的衣服已經分辨不出顏色并散發出濃烈異味，病區的其他患者見了都退避三舍，她卻毫不猶豫的拉起患者的手，一邊安慰一邊安排病區的男護帶其去洗澡后為患者換上干凈的衣物，與其他護士為其修剪了頭發、指甲等，當患者看著鏡子里煥然一新的自己時開心的笑了，這時小麗也笑了，笑的那么單純，笑的那么滿足。
一份耕耘一份收獲，付出總有回報，幾年來她多次在護理醫療演講比賽中獲得大獎，2013年被醫院評為“優秀帶教”，2017年當選為漢中市鐵路中心醫院勉西精神病醫院急診科護士長。精神科的護理管理工作是對她工作能力的新挑戰，她不僅經受住了考驗，而且從普通護理崗位走向科室護理管理崗位，在提升自我中實現了質的飛躍。
記得有一位14歲小患者，入院前無故發脾氣、摔東西，后被家人強制送到醫院治療。小小年紀在面對醫院這個陌生而封閉的環境時，他不配合治療，常常存在暴力行為、毆打他人、企圖外逃等極端行為，作為護士長的小麗沒有畏懼，帶領科室姐妹們耐心的勸導、照顧，就像對待自己的小弟弟一樣。由于病情反復，在照顧中她被小患者抓傷，在患者病情加重需要她百般照顧的同時，她的小孩又在家生病高燒不退，也需要她陪伴和照料。面對工作和家庭的.選擇，她忍痛選擇了病人，依然堅持在自己的崗位上更加細心的照顧患者。慢慢的這位小患者接受了她們，也像家人一樣信任、依靠她們。等這位患者出院時對小麗說：“姐姐，謝謝你們，我一定好好上學，將來回來看望你們。”
精神病患者是一個特殊的弱勢群體，社會的歧視，家庭的拋棄讓他們的心靈備受摧殘，這些對精神科護理工作提出了特殊的要求。小麗深知這一點，她細心梳理日常工作中每一個環節，因人因病而異制定出相應的護理工作計劃，用耐心幫助他們提高基本生活技能，用責任心去認真落實各項制度，用精心去護理每位患者，待患者如親人，促進疾病康復。她，是精神科護士的榜樣，用自己的執著在這平凡而又特殊的崗位上默默付出，以高度的責任感，滿腔的熱情，無私的愛為患者開拓一片心靈的綠地。
醫院勞模事跡材料 3
從醫30年來，大連大學附屬中山醫院甲狀腺、乳腺外科主任小謙心里想到的、惦記的只有患者，他被患者譽為“患者的主心骨”和“真正的好醫生”。
小謙帶領的乳腺外科是大連市最早開展乳腺癌綜合治療技術的科室，包括各種乳腺癌根治手術、術前術后化療、內分泌治療、生物靶向治療等綜合治療都在本科室完成，并負責對病人進行長期隨診，每位病人的治療全過程有固定專職醫生負責。多年來曹主任潛心研究乳腺癌及甲狀腺癌的治療技術，以腫瘤切除范圍科學適度，淋巴結清除干凈，美容效果佳，術后患者存活時間長、療效好而遠近聞名。每年曹主任做的乳腺、甲狀腺手術量近兩千例，其中惡性腫瘤手術1000余例。眾所周知，甲狀腺手術最容易發生的手術并發癥就是喉返神經損傷造成聲音嘶啞，但曹主任做的無論多么復雜甲狀腺癌手術，竟沒有發生一例手術并發癥。
早在上個世紀90年代，小謙就開始致力于甲狀腺和乳腺病的診斷與治療，率先在大連市內開展被國外稱做“三明治”的治療方式，即先進行化療然后再擴大根治手術，繼而進行背闊肌肌皮瓣轉移手術，挽救了無數患者的生命，成為東北地區乃至全國的甲狀腺、乳腺外科的知名專家。
提起小謙，同事都知道他全年沒有休息日。他的辦公室形同虛設，想找他，不在病房里，就在手術室，要不就出門診。每天早上7點前，小謙一準來到醫院，查完病房后，就上臺做手術。一般手術都能排著做到晚上八、九點，最晚都做到深夜十二點，飯大多數時候都是在手術臺邊湊合吃的，一天工作16個小時對小謙來說都是常事兒。本來是下午一點半才出的專家診，小謙每次都是中午12點就開始工作，他怕患者中午等得太久。由于患者太多，小謙又主動跟醫院申請在周六加了一個半天的專家診。
由于長期超負荷工作及飲食不規律，小謙患上了嚴重的胰腺炎，每次發作，都痛得滿頭大汗，而他經常是吃完止痛藥拔掉吊瓶就上手術臺。一天晚上，科里的夜班女護士正當班，就隱約聽到走廊里有輕輕的呻吟聲，開始以為是哪個患者病情有變化了，哪知過去一看，原來是小謙做完手術回來胰腺炎犯了，當時護士的眼淚就下來了。然而，無論病情何時發作，小謙從未休過一天病假，沒耽誤過一例手術。
他的`心里只有患者，小謙的同事這樣說。一個陌生的患者家屬打來的求助電話，小謙他在零晨四點出門把患者送到醫院急診科；患者偏癱不方便出門，他輾轉一兩個小時坐車去患者的家里給患者拆線；醫療費不夠的患者，他不止一次的自掏腰包補交住院費。他就是這樣，對待每一名患者都全身心投入。
醫院勞模事跡材料 4
小雄，中共黨員，揚州市婦幼保健院副院長，主任醫師。先后獲揚州市“十佳醫德標兵”、“最美醫生”、江蘇省“百名醫德之星”等稱號，2009年援疆期間被新疆伊犁州人民政府授予二等功。2017年榮立江蘇省婦幼健康服務工作有突出貢獻的個人三等功。
改革創新立潮頭
作為分管產科、兒科、新生兒科工作的負責人，小雄高度重視危重孕產婦和新生兒救治組織管理，重視學科建設和人才培養，銳意進取，勇當醫院發展的急先鋒。她力主建立了“24小時生命救援隊”“危重孕產婦和新生兒急救專家組”；改革產科管理模式，實行產前產后分開管理；重視ICU內涵建設，剖宮產術后產婦及新生兒集中監護，大大提高了產兒科危急情況的搶救成功率。她重視科研、科教和學科建設，主持多項省、市級科研項目，院內博士引進、SCI論文發表、國自然項目先后實現“零”的突破。她積極引入新技術。市婦幼保健院率先在揚州開展了“單孔腹腔鏡”手術，醫院婦科微創手術占85%以上。組織開展“無痛分娩中國行揚州站活動”，院內無痛分娩率達85%以上，產婦滿意率達95%以上，醫院成為首批“江蘇省分娩鎮痛技術培訓基地”。
救死扶傷勇擔當
小雄以救死扶傷為己任，一絲不茍對待每位患者，無論是普通的肌瘤手術，還是復雜的腫瘤根治術，她總是精益求精，力求把每臺手術做到完美。“患者有事，隨時叫我。”這是小雄數十年不變的口頭禪。她舍小家為大家，一心撲在工作上，26年如一日。每逢手術日，一天連做七八臺手術，站上十幾個小時成為她的常態。今年2月，一名罹患巨大子宮肌瘤的中年婦女因恐懼開腹，強烈要求進行微創手術，然而，因肌瘤巨大，輾轉幾家醫院均被婉拒，她和助手了解情況后，制定了縝密的手術方案，經過5個小時艱苦的腹腔鏡手術，成功為其摘除了重達1970g的肌瘤，患者住院5天后康復出院，然而，小雄的肩膀卻因為長時間連續精細動作而被拉傷……面對患者需要和自己的安逸，她總是在第一時間做出選擇，默默付出，從無怨言。
人文關懷尋常現
小雄出診從不帶茶杯，無特殊情況不會看見她喝水，為的是擠出更多的時間為患者診療。每逢門診，拖班成為常態，她始終耐心為病人診療，直到送走最后一個病人。用她的話說“患者沖著你的名氣來了，專程來一趟多不容易。我喜歡工作的感覺，被患者信任的`感覺真是很好，能為她們解除病痛再苦再累也值得。”而與患者相處時，小雄總能通過眼神、語氣、手勢等讓患者感受到真情與關愛。年前，一位32歲的卵巢癌患者找到她，從對話中，小雄深深感到患者對死神的恐懼和對生的渴望，她像姐姐一樣安慰、鼓勵患者，并為其制定了縝密的手術和化療方案，在經過手術和規范的化療后，患者恢復很好，全家人感激不已，為表示感謝，家屬悄悄將紅包塞進她工作服口袋，小雄發現后像往常一樣，謝絕了患者的好意，堅決退還了紅包。
長期高強度的工作，很多人會感到壓力，但小雄的臉上始終掛著招牌式的微笑，似乎從來不知疲倦。因為她相信救死扶傷從來不是包袱，而是理想的實現。事實上，也正是因為這樣的心態，再苦再累小雄都當作收獲。作為一名醫生，她為幫助別人、實現自我而自豪；作為一名醫院管理者，她為醫院發展、群眾受益而光榮。
醫院勞模事跡材料 5
近日，銅仁市人民醫院創傷骨科副主任、副主任醫師、副教授小徐被授予“銅仁市先進工作者”榮譽稱號，現將他的事跡介紹如下：
2002年，小徐從貴州醫科大學臨床醫學系畢業，分配到銅仁市人民醫院工作，從醫17年來，他愛崗敬業、樂于奉獻，逐漸從一名醫學生成長為一名青年骨科專家，他精湛的醫術，高尚的醫德，嚴謹的作風深得廣大患者和同事的好評。
工作中堅持他“一切以病人為中心”的原則，對待每一位病人，始終做到認認真真檢查、詳詳細細解說、兢兢業業施診，加班加點搶救病人，沒日沒夜的做急診手術更是成了他的家常便飯。2010年一位24歲的下肢離斷傷患者，因不愿截肢，輾轉市內多家醫院后來到了市人民醫院，小徐已經下班回家，但接到值班醫師的電話，他立即返回醫院，這時，距患者受傷已超過了6個小時，意味著行斷肢再植存活的機率已經很低了，但看著患者年輕的面容和絕望的眼神，他毅然決定為患者施行斷指再植術。7個小時后，當他疲憊的走出手術室的時候，換來的是患者斷肢再植的存活！多年來，他一直保持著高度的責任心、良好的職業道德和嚴謹的工作態度，無一例醫療差錯事故發生。2016年，一位103歲的老人因股骨骨折住進了我院創傷骨科，在完善相關術前檢查后，經過全面評估，在保證患者安全的情況下，小徐為患者實行了骨折內固定手術，術后恢復良好，出院后，因擔心患者不能按時復診，他又多次帶領科室醫護人員深入萬山區高樓坪鄉進行回訪，為患者量血壓、測血糖，指導功能康復鍛煉，并帶患者在當地醫院拍片，了解骨折愈合情況，當患者在術后6個月已能扶拐下床自由行走，基本生活均能自理時，他感到無比欣慰。2016年5月20日，家住石阡縣五德鎮的吳先生在女兒出院之際，給小徐送來了一封感謝信，簡短的話語，字字發自內心，表達了對他由衷的感激之情。吳先生的女兒因身患尿毒癥需長期血液透析，由于患者年齡較小，且血管條件較差，行人工動靜脈內瘺成形術后3周就出現血管栓塞，人工動靜脈內瘺是血液透析患者的血管通路，也是尿毒癥患者的生命線，吳先生慕名找到小徐，尋求解決的辦法，小徐在了解病情后，為患者施行了人工動靜脈內瘺重建術，重新為患者建立了血管通路。還積極爭取醫院的支持，為患者減免了醫療費用一萬多元，住院期間創傷骨科醫護人員更是盡心盡力盡職盡責的照顧，給予了患者無微不至的關懷，讓他們感受到了不是親人勝似親人般的溫暖。這樣的小故事不勝枚舉，他深深地知道，這樣的辛勤付出，換來的是不僅僅是患者的贊許，更重要的是給了患者重新面對生活的信心，重塑一個幸福的家庭。
勤學醫術，開拓創新。
作為一名青年醫生，只有通過不斷提高醫療技術水平，才能提高為人民服務的本領，為更多的患者解除痛苦，帶去健康。為此，他曾先后赴上海交通大學第六附屬人民醫院、上海市創傷骨科研究所、衛生部中日醫院進修學習創傷骨科、顯微外科、關節外科，并常常利用周末外出參會交流和參加新知識、新技術、新療法的學習班，通過不斷的學習，他在全市率先開展了“人工動靜脈內瘺重建術”、“斷肢（指）再植術”、“骨折微創接骨術”、“膜誘導技術治療節段性骨缺損”、“腹直肌外側入路治療復雜骨盆髖臼骨折”、“脛骨橫向骨搬移技術治療下肢缺血性疾病”等新工作，均取得了滿意效果，為病患帶來了福音。2013年，在萬山區人民醫院技術幫扶期間，他指導完成了萬山區第一例人工關節置換術及多例復雜關節內骨折手術，真正把精湛的醫療技術帶到了基層，用實際行動詮釋了“醫療下鄉”幫扶政策。2015年他將“3D數字打印技術”應用于創傷骨科，成立了“銅仁市人民醫院3D數字打印聯合實驗室”，使市人民醫院創傷骨科的診治水平躋身于全國先進行列。
科教并舉，傳道授業。
在高效、安全的完成臨床醫療工作的同時，小徐積極開展科研工作，他將豐富的'臨床經驗加以總結，先后在國家級、省級專業期刊發表論文11篇，主持市科技局科研課題兩項，使臨床經驗提升為臨床理論，從而進一步指導臨床工作，；作為銅仁市人民醫院國家住院醫師規范化培訓骨科基地的教學秘書和銅仁市人民醫院外科教研室的副主任，他還承擔著臨床教學任務，為省內外各大專院校實習生、規培學員、全科醫生、進修生講授臨床理論知識、培訓基本操作技能，組織入科宣教、理論技能考試；在科室內，他按時為下級醫生講課，強化專科基礎理論、介紹專業新技術、指導手術操作，將多年來的臨床經驗結合理論知識傳授給學生，并用優良的醫德醫風影響著他們，得到了學生們的一致好評。
熱心公益，奉獻社會。
作為一名中共黨員，他積極參加單位組織的政治學習，認真領會政策精神，經常利用休息時間參加醫院和支部組織的下鄉義診活動，立足于本職，立足于社會，為群眾提供醫療服務、醫療咨詢、衛生保健、精神慰藉服務等。熱心社會公益，積極組織支部和科室的同志們為災區群眾、困難職工捐錢捐物，將愛心傳遞給了需要幫助的人。
悠悠民生，健康最大，小徐將繼續秉承“一切以病人為中心”的服務理念，以敬業奉獻的精神鞭策著自己不斷前行，為提高群眾健康水平奉獻自己的青春和熱血，用實際行動，踐行了一名共產黨員的先鋒模范帶頭作用。
醫院勞模事跡材料 6
她總是把微笑寫在臉上，把圣潔掛在胸襟，青春在病床邊悄悄逝去，理想在現實中熠熠閃光......這就是小玲， 一名從事臨床醫學工作31年的老黨員，總是一襲白衣，從容堅定，忙碌在最需要她的地方。
1968年，小玲在上海鐵道醫學院畢業，被分配到內江鐵路醫院，從事內科臨床工作，任住院醫師。在職期間利用醫學理論基礎指導臨床實踐，常年奔赴在急、危重病人搶救治療，用精湛的醫術做生命的守護者。
病人如親人親人盼歸家
在哥哥的影響下走上了醫者道路的小玲，對醫生這個職業的熱愛從未動搖過，她懇切地說：“我認為醫生是一個很高尚的行業，能夠救死扶傷，解決患者的疾苦，是一件非常有意義的事情。”30多年如一日，小玲一直對這份工作保持著熱愛，也始終堅持“一切以病人為中心”的思想理念，腳踏實地，任勞任怨，用無私的愛溫暖著患者，用精湛的醫術呵護著患者。曾得到她救治的病人這樣說“于醫生是一個很好的醫生，隨時詢問病情，很關心病人，要不是她的醫術，我想我也活不到今天。”在患者的心中，小玲就是這樣一個用“細心、愛心、耐心”對待病人的好醫生。
對患者，她真情關懷，始終把患者放在第一位，可是，對家人，她卻深感內疚。由于家人都在江蘇，常年工作的忙碌，使小玲不能回家陪伴家人，那個年代，只能靠著寫信，寄托對家人的思念。后來國家的迅速發展，有了公用電話，小玲就像小女孩一樣高興，常常給家里打電話，關心家里的事情，說著自己引以為傲的工作。“我非常感謝我的父母對我的培養，感謝他們對我工作的理解和支持，家人也曾說過讓我回家看看，可我放不下。回想起陪伴他們的時間太少，我深感愧疚。”說起家人，小玲的眼眶不由得有些泛紅。
抱著遠大的理想扛起發展的重任
1978年2月，因醫院發展需創建婦產科，小玲被調到婦產科工作，第二年的8月，被派往上海市第八人民醫院進修婦產科臨床專業。小玲暗自給自己鼓勁，一定要不負領導的期望，將業務發展作為第一要務。在婦產科臨床工作中，不斷深入學習婦產科專業理論知識，提升業務能力，將《婦產科理論與實踐》《實用婦產科學》《婦產科病理學》《婦產科內分泌學》《婦產科手術學》等書籍反復研讀，結合臨床實際開展工作；堅持訂閱國內各種婦產科雜志，多次參加上海市和內江市婦產科手術交流會及理論學習班。正是小玲在業務上的刻苦鉆研，精益求精，才使得婦產科的業務工作有了很大提升。
由于小玲具備了內科和婦產科的.理論知識和豐富的臨床實踐經驗，成功地搶救了不少危重病人。有一次正值小玲值班，忙碌了一天還沒能吃飯的她突然接到急診室電話，一名懷孕8個月的孕婦，突發大出血昏厥，需要立即做急診手術。小玲立即放下剛熱好還來不及吃上一口的飯菜，迅速奔向急診室，查看孕婦情況并準備緊急手術等。手術過程非常順利，剖腹產下一名活嬰，產婦也得到及時的救治，小玲才松了一口氣。等忙完后已是深夜，小玲拖著疲憊的身體回到值班室，捧起已經冷透了的飯菜吃了起來……
1983年5月，懷揣著對黨的無比崇敬之情，小玲志愿加入中國共產黨。她不斷用“積極工作，為共產主義奮斗終身”這句入黨誓詞履行著黨員義務，堅持用黨員身份嚴格要求自己，良好的工作作風、過硬的思想政治素質也伴隨著她的整個從醫生涯。
1987年7月，小玲任婦產科副主任。她帶領科室人員開展婦產科臨床診療技術科研工作，并制定了操作規范，把制定與落實相結合，找到適合自己的工作方法；制定教學計劃，把醫生培養為婦產科疾病診療、能開展各類手術的專業人才，把非專科護士培養成為一名合格的具有助產水平的專科護士，一支婦產科專業隊伍迅速形成，并一度成為全市婦產科的領頭羊
“面包”誠可貴 生命價更高
1987年11月，火車乘警緊急送來一名女性患者，且無親友同行。當時患者呈昏迷狀，面色蒼白，血壓測不出，小玲立即組織科室人員展開搶救。待患者血壓回升后，小玲不敢耽誤，立即將患者的危急情況且無親友陪伴等報告至業務院長處，由業務院長簽字同意手術。在科室醫生的配合下進行手術，切開腹腔后見腹腔內出血2000多毫升，好多紫葡萄一樣的轉移灶，當即診斷為惡性葡萄胎內出血。為了患者的生命，只能作子宮切除和全腹腔轉移灶清理，腹腔灌注抗癌藥。經過長達6個小時的手術后，患者終于轉危為安。患者醒來后，才得知她常年在外打工，父母生病才坐火車從北京趕回老家，沒想到在資中段突然發病。因家庭經濟已十分困難，且身上的錢已全花在路費上。小玲便呼吁科室人員捐款捐物，同志們都很關心她，還給她煮雞蛋、熬雞湯，輪流照顧她。小玲說：“為了節省化療費用，她還是堅決要走，大家挽留不住就捐了路費給她。”這件事引起了社會的關注，搶救打工妹的事跡，多次在內江電臺播放，先后在“勞動導報”“重慶法制報”“成鐵報”刊登。小玲說：“雖然我們沒有收到醫藥費，但挽救了一條生命所產生的社會效益不是金錢能夠衡量的。”
堅持學習與科研書寫人生顯華章
1991年，小玲任職婦產科主任后，更加嚴格要求自己，處處以身作則，進一步學習婦產技術的先進知識與技術，訂閱各種婦產科雜志，記錄下5萬多字的讀書筆記，且不斷總結經驗，前后共撰寫13篇論文。在提升技術的道路上，小玲從未停止過前進的腳步。血沉增高不能確定是妊娠引起還是風濕引起，為此，除日常診療和搶救急診產婦外，小玲還帶領科室醫生，用一年時間開展心肌炎既往史產婦血沉對照實驗。經過長時間的調查發現，孕產婦血沉高并不一定是病理的，并根據實例完成了《孕產婦血沉100例分析》論文發表。小玲曾多次被內江鐵路醫院、重慶鐵路分局、成都鐵路局評為“先進工作者”，1996年更是獲得全國鐵路總工會評選的鐵路職工的最高榮譽“火車頭”獎章，獎章的獲得，是對小玲在全國鐵路系統工作的認可，給了她更多的鼓勵。
黨員初心醫者使命
小玲自1998離休至今已23年，深受領導的信任及同事們的愛戴。在她的自傳中曾寫道“感謝黨和院領導的信任，我已不負重托，不辱使命，完成了培養后備人才的任務。現婦產科接班人已培養成熟，各位醫生已能單獨開展手術。”
自進入婦產科以來，小玲目標明確，刻苦鉆研，充分發揮了一個優秀黨員干部的先鋒模范作用，在黨的領導下奮勇前行，為我院婦產科帶出一批又一批致力于婦產科專業并取得突出成績的醫學人才，充分證明了這是一支奮力拼搏、能戰斗的團隊。
得知我們在收集黨員干部的優秀事跡，小玲說道：“我是生在舊社會，長在紅旗下，是黨培養了我。我微不足道的成績，只是滄海一粟，不足掛齒。離休干部很多，愿你們多講講他們的光榮事跡，他們是為新中國成立貢獻一生的人，是最偉大的人。”事了拂衣去，深藏功與名。這些優秀的黨員干部，不為名利，不為虛名，不為功利。一心想的是患者，想的是醫院發展，所以從群眾中來的她，坦然地回到群眾中去。
醫院勞模事跡材料 7
小乾，生于1973年，現任會寧縣人民醫院神經外科主任。2013年榮獲“會寧縣首屆十大杰出青年”稱號。先后三次被評選為衛生系統先進個人，獲得兩次縣級先進個人獎項，三次醫院優秀科主任稱號。2018年被評為白銀市先進工作者。
今年4月11日上午10時，一位57歲的婦女被推進了手術室，醫生馬上要給她進行左側腘窩囊腫切除，手術的主刀醫生就是會寧縣人民醫院神經外科主任小乾。一個多小時的手術光術前準備工作需四十多分鐘，這臺手術對于小乾而言是一臺小手術，和眾多開顱手術相比，這臺手術真的很簡單。但是，在小乾看來，每一臺手術都存在風險，一視同仁、盡心盡力是他對待每一臺手術的態度。
這樣的手術時間占去了小乾一年中一半時間。小乾1998年8月畢業于蘭州醫學院醫療系，畢業后被分配到會寧縣人民醫院工作。2004年6月取得普外科主治醫師資格；2014年獲得神經外科副主任醫師資格。
小乾第一次面對死亡是2003年的一起車禍。當他們搶救一名比較危重的傷員時，另一位傷員還能說話，但過一會兒看他不說話了，就又去搶救他，但最終這兩位傷員都沒有搶救過來。這兩位傷員的去世對小乾的打擊很大，從那以后，他下定決心，要選擇一門自己喜歡的專業。
小乾最終選擇了神經外科專業。2001年，小乾就開始了自己的漫漫學習之旅。除了自學理論，他還克服一切困難積極參與醫院的各種選派交流培訓。2007年7月被選配到蘭大二院神經外科學習專業知識，2011年12月到武警天津醫學院附屬醫院腦系治療中心培訓學習，并且積極參加醫療下基層等實踐活動，增加自己的臨床經驗。2012年11月，會寧縣人民醫院成立了神經外科專業科室，憑借多年對神經外科基礎知識的鉆研和實踐經驗積累，小乾在神經外科挑起了大梁。
2014年，有個20多歲的青年不慎從會師橋上掉了下去，頭部創傷特別嚴重，有廣泛的顱內出血腦挫傷顱骨骨折，底片傳到蘭大二院、西京醫院，當時專家都認為可以進行積極搶救，但存活的幾率不大。小乾同科主任、患者家屬商量了一下，決定實施手術。半年以后，一個小伙子來到神經外科問小乾“您認識我嗎”？他搖了搖說：“我不認識你。”小伙子說：“我就是您搶救的病人。”這件事對小乾震動很大。“我認為危重病人，只要有一線希望，我們也要爭取給他做手術，盡量挽救他的生命。”小乾對記者說。
通過不斷學習、交流、深造，小乾逐漸開展了急性硬膜外血腫清除術，腦外傷后硬膜下血腫清除術，腦外傷后去骨瓣減壓術，慢性硬膜下血腫鉆孔引流術等高難度、復雜性的開顱手術，挽救了很多患者的生命。
在外科臨床工作中，小乾用愛心溫暖病人，對待患者態度和藹可親，尊重患者的知情權，給患者提供一流服務。
小乾在抓科室建設過程中，還通過“請進來，送出去”的理念培養專業人才。程得鈞大夫是小乾在蘭大二院神經外科學習時的老師，退休之后，在學生的再三勸說下，決定到會寧縣人民醫院繼續發揮余熱，如今他到該院工作已有四年時間，在神經外科，他和自己的學生小乾共同為會寧的患者服務。
在程得鈞眼里，小乾是一位難得的好醫生、好學生。他說：“小乾對病人服務態度好，好多病人都來找他，他在我們科室的病人就多，他不在我們科室的病人就少。在業務上他精益求精。我在這兒的時候他有什么不懂得就來問我。好多像他這么個年齡的出去參課學習也就一兩個月，但他能堅持一年。”
在工作中，小乾主動發揚“傳幫帶”精神，給醫院培養更多的人才。2013年畢業的.張宗盛分配到縣醫院后，一直在神經外科跟著小乾學習，不光是醫學專業，在為人處世上，小乾同樣發揚了為人師表的優良作風。張宗盛說：“李老師平時在生活中平易近人。對我們科的同事非常關心。在工作中非常敬業，對工作嚴謹認真。在接診病人的過程中，不論病人貧賤老幼，他都能夠耐心仔細的接診救治，對我們工作中出現的小的疏忽和錯誤，他都能以兄長式的身份細心地向我們指導。”
據統計，小乾每年收治住院病人約300人次，門診量約1700人次/年，手術每年近200臺。多次收到患者的錦旗和感謝信。通過5年的艱辛努力，小乾和同事們最終將會寧縣人民醫院神經外科建設成為縣級重點專科科室。目前已將手術顯微鏡應用到開顱技術上，腦室鏡也熟練應用于臨床，這些技術都排在全省縣級醫院的前列。
醫院勞模事跡材料 8
xxx是xx醫院的內科主任。從踏上醫生崗位的第一天起，他就下定決心做一個有真才實學、有赤誠愛心、能為患者解除病痛的白衣天使。在20多年的.臨床實踐中，他潛心研究醫療技術，曾先后在北京協和醫院、韓國仁川吉病院心臟中心學習。期間，他不放棄任何一個參與實踐的機會，掌握了心血管領域的前沿知識和技術。回國后，作為心血管專業學科帶頭人，他開始了冠心病介入檢查及治療，至今已獨立完成冠狀動脈造影2000多例，介入治療近1000例，平均每年收治心血管患者600余人次，并多次指導完成危重病人的搶救。
一所醫院，病人門診量的多寡取決于醫院的醫療服務質量、信譽度等品牌效應。xxx任內科主任的6年，也是普仁醫院內科發展壯大的6年。以病人數量為例，2009年的內科門診量是14萬人次，而到了2014年，這一數字已達22萬人次，增長幅度為64%。
生命之托，重于泰山。xxx的病人經常對他說：“看到你就如同吃了定心丸，心里踏實。”曾有一名患者來京做手術，術后出現了嚴重心血管并發癥。那幾天，xxx始終沒回家，困了就在病人床前打個盹，餓了就吃包方便面，對患者進行全天候觀察，找準病因，對癥治療。雖然很累，但當他看到患者的病情日漸平穩，最終康復出院，他覺得再辛苦也值。
學無止境。多年來，xxx在先后在市級、國家級刊物上發表了《運動實驗與冠脈造影臨床結果比較》，《超聲心動與冠脈造影結果臨床分析》等很多專業論文，還參與完成了《經皮冠脈腔內成形術及冠脈內支架置入治療冠心病》的科研課題。xxx從不唱高調，他只明白，作為一名醫生，只要時刻把患者放在心上，就無愧于白衣天使的稱號。
教師勞模事跡材料 1
小懷，中共黨員，山西原平人，1990年8月參加工作，本科學歷，高級教師，現任龍門鎮第一幼兒園園長。曾被評為渭南市先進工作者、韓城市先進教育工作者、韓城市優秀校園長等。他三十年如一日，以扎實嚴謹的態度，全身心投入到教育工作中。
“認真就是水平，實干就是能力”是小懷的人生信條。在下峪口第二小學任職期間，他組織引領教職工在課堂改革推進、課題研修、質量提升、特色活動開展等方面打出品牌。2016年擔任龍門鎮第一幼兒園園長以來，帶領教職工提高辦園層次和服務水平，不斷創造農村學前教育一個又一個的'輝煌。龍門鎮第一幼兒園連年榮獲市幼兒園保教質量一等獎，年度考核被評為先進集體。短短五年時間，從零起步開園到成功創建陜西省省級示范園，用最短的時間，躋身省級示范園行列。
“心懷滿腔熱情，情系韓城教育”是他工作的真實寫照，在每年寒暑假大走訪大調研活動中，他帶隊走訪每一戶學生家庭，聽取家長意見，并做好反饋。為讓更多適齡兒童享受優質普惠學前教育，他利用休假時間，組織教師走村入戶征集意見，做好家庭教育指導，讓群眾了解黨的教育政策和幼兒園教育理念，科普育兒知識。扎實的工作作風，提升了家長的滿意度，幼兒入園大幅增長，達到滿園運行，實現生源城區回流，并確保360余名乘車幼兒的安全，保持高質量服務零投訴記錄。
教師勞模事跡材料 2
小左，男，漢族，1995年4月出生，預備黨員，呼倫貝爾技師學院電工教師。
2018年8月到呼倫貝爾技師學院工作，在工作中他始終嚴格要求自己，忠誠人民的教育事業，以身作則，愛崗敬業，將精湛的`技術傳授給學生，運用一體化教學模式，不斷提升學生的技能水平，在校期間勇于開創新的競賽道路，2019年參加全區中等職業學校教師教學能力大賽實操組“電子電路裝調與應用賽項”并獲得二等獎，隨后向學校申請指導學生單片機技能大賽，在2020年指導的學生獲得呼倫貝爾市第二名的成績。2021年開始指導電子產品安裝與調試賽項。2022年8月，小左老師和他指導的兩名學生參加內蒙古自治區第一屆職業技能電子技術賽項，本人獲得金獎，其指導的學生排名第五獲得優勝獎。
小左作為教育教學一線人員，甘于奉獻，完成了學院安排的各項工作，他以實際行動詮釋了一名技師學院普通教育工作者的高尚情懷。
教師勞模事跡材料 3
小英，男，漢族，1999年12月出生，共青團員，呼倫貝爾技師學院焊接教師。
小英從2017年開始參加各級焊接技能競賽并多次獲獎，2018年、2019年連續兩年獲得國賽二等獎，在中國技能大賽-第45屆、第46屆世界技能大賽內蒙古選拔賽焊接競賽項目中分獲第三名、第一名。在2019第三屆金磚國家技能發展與技術創新大賽之金磚和俄羅斯等歐亞國家高科技公開賽中獲銅牌，為國家、自治區爭得了榮譽。小英面對多家企業的高薪聘請，他都沒有動心。對他來說，呼倫貝爾技師學院就是他夢想出發的地方，是他一生都感念的搖籃。2020年小英如愿以償的通過高技能人才引進回到母校呼倫貝爾技師學院任教，圓了成為一名光榮人民教師的夢想，也以此來回報母校對他的`培育之恩。
工作中他以高超的技術、精益求精的品質，彰顯了勞模精神、勞動精神、工匠精神；他以愛崗敬業、拼搏奉獻、爭創一流的品質，詮釋了青年教師的使命擔當，在新時代新征程上充分發揮主力軍作用，為全面建設社會主義現代化國家貢獻智慧和力量。
教師勞模事跡材料 4
小希，1975年10月出生，現為永昌縣第六中學教師。自任教以來，二十三年如一日，始終堅守在教學第一線，在教學中為人師表，連續七年擔任畢業班班主任和數學課教學，在全縣會考和學校日常教學中，成績均名列前茅，曾被學校評為“中考成績優勝者”，從而贏得了全校師生的好評和廣大家長的信賴。該同志在擔任學部主任時，勤勉敬業、勇于擔當，曾多次被學校評為“優秀教師”，2021年榮獲學校首屆“十佳教師”榮譽稱號。
他不僅執著于愛的教育，還對教研傾心投入，積極參與對教育教學的.研究與改革，在國家級、省級刊物上發表論文多篇。多次參加縣、市組織的優質課比賽，曾榮獲2012年全縣優質課競賽一等獎、2016金昌市初中九科優質課競賽二等獎、2017年全縣中考復習備考研討課優秀獎。2007年、2014年指導的學生在全國初中數學聯賽甘肅賽區的競賽中均獲得一等獎，2014年被初中數學聯合競賽組織委員會授予“優秀教練員”榮譽稱號。
教師勞模事跡材料 5
小偉，1979年7月出生，中共黨員，現為永昌縣文化館副館長。多次獲省、市、縣宣傳教育文化部門表彰，參與組織策劃編排的文藝節目獲得社會各界好評。政治素質過硬、業務能力卓越，在單位各項工作中充分發揮黨員先鋒模范作用，積極開展全民藝術普及，為永昌縣群眾文化服務工作作出了積極貢獻。
2012年7月被教育部中國教育發展基金會評為“全國特色教育優秀教師”；2012年8月所排節目獲甘肅省第四屆校園文化藝術展演聲樂類一等獎；2014年1月被甘肅省五部委聯合授予“甘肅省技術標兵”稱號；2016年獲甘肅省第五屆中小學藝術教育科研論文一等獎（甘肅省教育廳）；2019年6月，在“第十五屆青春中國—甘肅省青少年才藝大賽甘肅總決賽”中，榮獲優秀指導教師獎；2019年10月被評為全市慶祝新中國成立70周年活動先進個人；2017與2020年度被永昌縣文體廣電和旅游局評為“先進工作者”；2021年12月，在慶祝中國共產黨成立100周年金昌市“童心向黨”第十屆少兒器樂大賽中被評為優秀輔導教師。
教師勞模事跡材料 6
她外表嫻靜，內心卻飽含熱情；她為人低調，工作卻出類拔萃；她用愛心去塑造，用真心去感召，用榜樣去激勵，用人格去熏陶，在教學一線種下滿園桃李芬芳。
她，就是江蘇省特級教師、實驗小學校長小紅。
掬一捧書香做學生讀書路上的點燈人
只有走進學生內心世界的教育才是真正的教育。教育的本質是“育人”，教師是豐盈學生精神世界的重要他人。
自1990年工作以來，小紅一直從事小學教育教學工作。她認為，學校是教書育人的地方，更應該是書香飄溢的殿堂。帶領一群小語人潛心閱讀研究，組織親子共讀、教師讀書會、作家零距離等數百場閱讀活動，開展校園讀書節，創新“編自己的書”等閱讀模式……伴隨著全民閱讀浪潮和書香社會建設步伐，小紅始終行走在閱讀推廣的路上，用心、用情、用力帶領學生走進書籍的世界，享受閱讀樂趣，感受讀書的美好。
2007年，小紅赴徐州新沂邵店小學交流支教。任教期間，她發現邵店小學的學生課外讀物匱乏，便立即動員自己所在學校的學生提供幫助，并發起了在兩地兩校持續開展的“一本好書的旅行”活動，在當時引起不小的社會反響，多家媒體先后報道。
此后多年，新疆新源、陜西吳堡、貴州金沙、青海貴南……支教的腳步走到哪里，小紅就將“一本好書的旅行”活動開展到哪里，為當地學生打開一扇閱讀之窗。在線上的“一本好書的旅行”活動，也是有聲有色，書在不同地區孩子間架起了友誼的橋，傳遞著愛。
擎一支火炬做青年教師成長的引路人
“‘要想走得快，一個人走；要想走得遠，大家一起走’，我深知其中蘊含的哲理。”作為江蘇省特級教師、小學語文名師工作室的領銜人，小紅始終堅持“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”的理念，領銜的江蘇省首批四有好教師團隊項目研究成功結項，江蘇省品格提升項目“樂儀少年明理正心行動”的研究通過中期評估，工作室連續獲評市“優秀名師工作室”，語文教研組被評為“揚州市優秀教研組”，學校評為揚州市“教科研優秀樣本校”。
新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。小紅用自己的工作真正詮釋了這句話的'含義。每學期聽課100節左右，并針對性地提出具有建設性的意見；組織青年教師學習前沿的教學理論，帶領青年教師探索教學改革；開展示范教學200余場次，把自己多年的教育教學經驗傾囊相授，細致指導；積極參與“網上結對”“城鄉結對”，做好青年教師的“傳、幫、帶”工作。
在她的關懷和悉心指導下，市實驗小學、市實驗小學西區校及新城、新集、大儀、月塘等多所學校的青年教師迅速成長，30多名教師成長為揚州市中青年教學骨干，10多名教師成長為揚州市學科帶頭人，20余人次在省市級基本功大賽中獲一等獎。
捧一顆真心成為愛與溫暖的傳遞者
作為教師，她憑一腔赤誠，耕耘于三尺講臺，把愛和關心撒向每個學生；作為市政協委員、教育界別組組長、民進儀征市委秘書長，她心系民生，調查研究，履職盡責，為地方發展積極建言獻策。
2013年底，小紅關注到社區空巢老人養老問題。如何讓空巢老人“空巢”不“空心”？她走向社區，走進基層，仔細聽、認真看、主動問、用心談，收集“第一手”社情民意，“關于在我市部分社區開設‘助老社區食堂’，進一步做好關注民生工作的建議”這一提案在她腦海里構思成型。“如今，市里許多社區都有了‘助老社區食堂’，不少社區還有了‘助老活動中心’。走進社區，看著老人們臉上洋溢的笑，我的心里暖暖的。”小紅說。去年，撰寫的“雙減”論文在揚州市“政協論壇”獲一等獎，多次被評為市“優秀政協委員”。
事業因努力而充實，人生因奉獻而厚重……除了教師和政協委員的身份外，小紅“勞模志愿服務隊”隊長、“小紅勞模創新工作室”領銜人，市婦聯“家庭教育講師團”成員、市“三名三美”首批宣講團成員、市“全民閱讀推廣大使”等等，每一重身份的的背后都凝結著無限的愛心。多次參加市總工會勞模志愿者公益課堂、婦聯“家教家風”大講堂等活動，赴社區、鄉鎮推廣“融合閱讀”，開展“啟迪夢想·放飛希望”勞模名師社區行項目……借助“多重身份”，小紅做更多的事情、發更大的聲音，將愛與溫暖傳遞給了更多的人。
教師勞模事跡材料 7
小翠，女，二級教師，寧陽縣特殊教育中心教師。2005年，畢業于濰坊學院特殊教育專業，2006年進入縣特教中心工作至今。十五年的特教生涯中，她是教師、是班主任、是小叮當音樂社團的創始人，是讀書沙龍的組織者，是各類文藝活動的踐行者，是各級課題的主持者，是送教上門的參與者……每個角色，她都全力以赴;每項活動，她都微笑面對，用心對待。每一步她都走得踏踏實實，無愧于心，無愧于學生和家長，無愧于摯愛的特教事業。看吧，她和這些殘障孩子用努力和堅持述寫的一篇篇撼動人心的特教華章。
用心培養好習慣，陪伴學生一生
在同事的眼里她是一個待人隨和、有耐心、有想法、有韌勁的人。2013年，她服從學校安排，擔任起了啟智班班主任。面對著一群剛入校的智障孩子，她也是經歷了一段身心疲憊、事亂如麻的“抓狂”期。在這一年里，她更像是一位事無巨細，親力親為的“家長”，明明已想的很周全，卻還怕哪里有絲毫的差池。
剛入學的課堂上，學生的自發活動“豐富多彩”，他們亂喊亂叫、隨地大小便、說臟話、攻擊別人、推倒課桌椅……她經常是哄好這個，那個又出狀況;剛給這個換好衣服，又得給那個去擦屁股;還要處理道路上的大小便……種種狀況讓她意識到必須先解決學生的入廁問題。于是她找來了幼兒園里的入廁視頻，教給孩子如何入廁，怎樣把屁股擦干凈，很多時候直接把課堂搬到衛生間。那段時間同事調侃她說，要找到小翠，不是在廁所就是在去廁所的路上。解決了入廁問題，她又制定了看誰更像小老師、好習慣向我看、我是班級小衛士、我是幫忙小超人等等一系列的班級活動和班級公約，布置溫馨可愛的教室文化，課上課下一遍遍的示范指導。在她的努力下，兩個月后，學生的入廁習慣和課堂常規都已掌握，而她自己卻累倒了。
由于剛入學的孩子們自理能力都很差，班級里許多事情需要她一個人來做。每天，她總是早早地來到學校，辦公室不去先進教室打掃衛生、擺放好物品，窗明幾凈地迎接每個孩子。家長時常說韓老師來這么早啊!教室這么干凈啊!當然，她也知道教育的目的是讓孩子們學會做什么。當孩子們把教室“打扮”的臟亂差時，她就因勢教學，拿著笤帚手把手地教孩子們掃地，邊整理物品邊指導孩子們怎樣去做。當看到她勞累的時候，懂事的小光總是跑來搶著干活。一次的手工課上，小光做了個神奇的東西，跑著送給韓老師，并認真地說：“韓老師，用它來干活，你就可以休息了!”而那段時間她的辦公桌上總是堆滿了各種奇怪的手工作品。孩子們的天真帶給她無盡的感動，想起就會讓她不自覺地溢出笑意。誰說這些智障孩子啥都不懂，他們心里明白老師愛我我也愛老師!從開始的衛生、禮儀、學習、紀律等習慣的培養，到現在班干部分工協作完成班級活動，她已經從一個老師變成了觀眾，看著孩子們有條不紊的處理班級工作，一種幸福感油然而生，對學生的未來，她充滿了信心!
經過幾年的在校學習，這幾個可愛的孩子都已經可以自己照顧自己，做簡單的家務勞動了。她總喜歡說讓這些孩子能走上社會自食其力，為家庭和社會減輕負擔，是她最大的夢想。每當節假日收到孩子們的問候，她也會有另一番“桃李”的喜悅。由于工作出色，她先后被評為寧陽縣優秀輔導員、寧陽縣人民滿意的教師、縣優秀班主任等榮譽稱號，她所教的班級獲得縣“紅旗中隊”、“優秀班集體”等稱號，學生小光和小倩榮獲縣級優秀學生。
樹立陽光心態，陪殘障孩子抬頭前行
走進她班的教室，你會看到門口班牌上寫著：陽光、微笑、健康三個詞語。她說她希望這些殘障孩子，在陽光、微笑的心態中健康成長。她時常關注學生的心理健康，和孤僻的孩子一起玩耍，陪調皮的孩子一起靜坐，讓掛滿淚珠的孩子臉上洋溢著微笑。每個課間休息她總是同孩子們一起進行體育鍛煉;每一季的運動會上，加油聲最大、獲獎最多的就是她班級;每年元旦晚會的舞臺上，笑的最開心的就是她班的學生。
班里的小武是個輕度腦癱的孩子，父母由于各種原因組建了自己的家庭，都不愿撫養小武，善良的奶奶一直照顧他至今。從小武轉學到她班，她就十分關注孩子，小武開朗、善良、樂于助人，唯獨缺少父母的關愛。每當看到別的父母接送同學，看到別的父母疼惜自己的孩子時，小武總是低頭不語。她知道，在小武內心深處是多么希望能和媽媽取得聯系啊，她感覺自己應該做些什么。于是，她主動和孩子的母親聯系，及時告知孩子在校表現，并溫情的告訴其母親孩子是多么可愛善良，勸導不要放棄孩子。她一次次的溫情聯絡，一句句的真心訴說感動了小武的母親。在以后的日子里，其母親經常往學校給小武寄東西，有時還和孩子微信聯系，以彌補不能在身邊的陪伴。在她的引導和陪伴中，小武陽光活潑、健康善良，對自己的父母也多了期待和理解。在2020年的山東省新時代好少年評選中，他光榮的評選為“山東省新時代好少年”，2021年又光榮的評為“齊魯環保小衛士”。
她不僅用陽光的心態感染著學生，也感召著家長。她定期召開家長會，幫助家長樹立陽光心態，幫家長消除自卑感，用陽光的心態同孩子一起成長。
用心探索，讓音符奏響殘障孩子的生活
教學工作中，由于智障孩子的教育起步較晚，聾教育的模式已不適合情況各異的智障孩子。為此，她潛心鉆研適合智障孩子的教學內容，擔任起啟智部的音樂教學。由于啟智的音樂課程沒有教材、沒有教參、沒有大綱，剛接手時她也是茫然無措，但是她很快調整好自己的狀態，毅然決定自己研究出一套適合本校學生的音樂教材。由于剛休完產假，她既要照顧孩子又要保質量，趕進度地整編音樂教材，高強度的工作使剛生產完的她身體暴瘦到了80多斤。一邊是嗷嗷待哺的孩子，一邊是急需的教學內容。別人都勸她，音樂課湊合上算了。可是心中的責任和信念告訴她，工作無小事，再忙再累再有困難也不能退縮湊合。她舍棄陪伴孩子的`時間，在按時完成自己教學工作的同時，利用休息時間查找資料，咨詢普通幼兒園的老師對教材的內容進行整理和篩選。最終，歷時半年的啟智部低年級段音樂教材的整編工作圓滿結束，并在第二屆省課程資源大賽中榮獲得山東省二等獎。
課堂教學中，她本人探索出一套適合智障孩子的多種感官相互配合的情景教學模式，包括音樂游戲、奧爾夫音樂、音樂欣賞、小律動、歌唱表演等，生動、活潑的教學形式，節奏鮮明、歡快的教學內容，每堂音樂課都讓孩子們興趣盎然，期待著與音符的下一次相約。在一次音樂公開課后，領導和同事們都對她豎起了大拇指：“太棒了，課堂氣氛活潑、有序，孩子們學地投入、認真!”更有許多特教同行向她請教關于培智學校的音樂教學經驗。面對鼓勵和肯定，她告訴自己未來更應該不忘初心，踏實工作。2016年，她在泰安市學科德育課例展評中榮獲一等獎，2018年在泰安市首屆特殊教育校本課程開發研討會執教公開課，教學論文《淺談培智學校的音樂教學》在國家刊物上發表，參與承擔的山東省教育教學規劃課題也順利結題，排練的情景劇《快樂的一天》榮獲山東省第七屆藝術節特等獎。2019年由她主持的泰安市教育教學規劃課題《培智學校藝體課游戲化教學研究》成功立項。
用一顆執著的心，陪伴孩子的成長之路
每學期她都會對學生進行評估、評價，找到每個孩子的最近發展區，用正強化和負強化相結合的方法，讓每個孩子都最大限度的實現目標，取得成功。在她的辦公桌上總是有小零食、小點心，這些都是為表現優秀和進步的孩子準備的，因為這是孩子們的動力。
還記得陳紅剛入校時，一個字也不會說。除了每天早讀練習發音和舌操的時間外，她在課下對陳紅再單獨輔導。她拿著孩子的手放在她的嘴邊感受氣流強弱，放在喉嚨處感受振動，自制小風扇讓她練習氣息，每天布置一點點，同時鼓勵家長在家給孩子做訓練。從字母到音節，從簡到繁，她一點點的做著。終于在某一堂課上，她提問了一個問題：春節的時候我們要干什么?陳紅興奮的跳起來說“包”。當陳紅清晰地說出那個“包”字時，孩子的媽媽留下了感激的淚水，她知道這淚水里有孩子的努力，有家長的付出，更有老師的堅持。她更是激動不已，給了孩子一個大大的擁抱。從那一刻起，陳紅就有了“愛的抱抱”，每天都要給老師一個擁抱，不然她會很不開心。孩子們就用這種簡單的方式表達著他們內心對韓老師的喜愛。
其實在她的工作中，這種堅持和堅守太平常了。培智的單元主題課，學期伊始就要為每個孩子制定詳細的教學計劃，然后在教學中一點點的去突破。小曹是個重度智障的孩子，幾年以來她的班級工作就是澆花。開始時，韓老師手把手地教給小曹如何開關水龍頭、如何接水，再教給她如何澆水、澆多少水最適合，最后教給她把物品放回原處。一開始小曹端水會灑，因為她總是東張西望的，不專注。于是，她就從家里拿來兒子的小象噴壺吸引小曹的注意力，果然收到了良好的效果。教室里茂盛的綠植，便是對小曹勞動的最好褒獎。
付出就有回報，當課堂上自己身體不適時，小顏會主動給韓老師搬來椅子讓她坐下休息，更有貼心的孩子跑上前來捶背。課堂上學生們洗好水果，會興匆匆地跑來喂給她吃。更有的孩子跑到她的耳邊訴說自己的小秘密。畢業班最后一堂課上，學生不舍地說還想上韓老師的課。更有好心的家長在田間挖了野菜送給她，說這些是在超市買不到的好東西。點滴的回報讓她沉浸在學生和家長給予的幸福之中，所有的艱辛似乎都是在等待這一刻的感動。
她常說：上帝讓我領著一群蝸牛在散步，盡管這群蝸牛行動緩慢，還不太聽從我的調度，但是蝸牛依舊在用力前行，所以我不能走太快，要握緊他們的手。她相信，用心去陪伴，用心去溫暖，用心去付出，孩子們便會像一棵樹一樣，堅韌的一節節生長，而她愿陪他們一同迎接朝陽!
教師勞模事跡材料 8
一顆愛心，傳授知識，點燃智慧，潤澤生命……這是xxx從教29年的真實寫照。在xxx的教育生涯中，從事班主任工作21年，做教研組長16年。幾十年，打造了她學高為師、身正為范的人格魅力，煉就了她循循善誘、技藝精湛的教學技能，構成了她寬嚴有度、潤物無聲的教育風格。她用自己的學識，贏得了學生的熱愛、家長的信任、同事的欽佩。而這背后，則是她的`付出和奉獻。
在班級管理上，xxx全心奉獻。即使母親身患重病期間她也從未耽誤過工作，無論多疲憊，只要跨進學校，她都以飽滿的精神狀態出此刻學生面前。
她班里以往有個學生對學習方向十分迷茫。xxx發現了他的思想波動，便幫忙他挖掘生物方面的潛質，為他的學習供給了動力。最終，這名學生以644分的成績考入北京大學。這樣的例子不勝枚舉。她帶的班多次被評為市區級先進班團體，她本人也被授予北京市中小學優秀班主任“紫禁杯”特等獎。
xxx堅持進行教學反思。經過多角度反思，她不斷總結經驗，找出了教學中存在的問題，為教育科研積淀了基礎，為課題研究供給了實踐素材。2012年，她主持區級規劃課題《高中數學教學中有效教學的策略研究》現已順利結題。同年，她與北京教育學院聯合舉辦的“有效課堂教學的研討”活動受到專家好評。作為北京市數學骨干教師，她主持的“整體把握函數主線教學”研究，得到了專家的肯定。
xxx時刻關注著國際教學領域前沿研究成果。幾年來，她做了上百萬字的學習筆記，她撰寫的百余篇論文，多次榮獲國家級、市級一等獎。五十載春秋風華，三十年丹心執守。如今，xxx雖已有絲絲白發，但她依然奮戰在摯愛的三尺講臺。
個人勞模事跡材料 1
小東同志于2012年5月加入中國共產黨、1994年8月，參加工作，任第一生產隊機務技術員。幾年來，他在領導和同事們的關懷、幫助下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，不斷提高思想水平，積極改進工作作風，努力豐富政治理論和學習業務知識，充分發揮了崗位職能，具有較高的思想道德水平。該同志自1994年以來在工作崗位上始終如一，嚴謹求實、勤奮刻苦、兢兢業業，較好的完成領導交辦的各項工作，作為一名共產黨，他處處以黨員的標準嚴格要求自己，在理論學習，聯系群眾和遵紀守法等各方面都較好的發揮著共產黨的先鋒模范作用。下面對該同志的主要事跡作以簡要介紹：
思想進步，政治合格
該同志立場堅定，思想進步，能夠積極擁護黨的領導，在思想與行動上始終與黨的路線、方針、政策保持一致，能夠以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習、宣傳、貫徹黨的十九大精神。在黨員先進性教育活動和學習實踐科學發展觀活動中，該同志能夠積極學習，自覺查找不足，整改提高。作為一名黨員，能夠始終保持著清醒的頭腦，把“做事先做人，萬事勤為先”作為自己行為準則，認真細致，艱苦奮斗，恪盡職守，以身作則，積極參與黨組織的各項活動，堅決服從組織安排，時時事事起模范帶頭作用，具有堅定的共產主義信念和較強的黨性。
刻苦專研，素質過硬
該同志始終把學習放在重要位置，認真學習政治理論，刻苦專研業務知識，在努力提高自身綜合素質上下功夫。在學習中，該同志能夠做到認真刻苦、積極主動，并能夠虛心向有經驗的同志學習，多動腦、勤動筆，在工作中學習，在學習中提高。工作中，主動積極自學，不偷工減料，增加自己知識面；生活中，擠出時間抽空學，多方面提高自己。
工作勤懇，作風扎實
參加工作以來，該同志始終嚴格要求自己，把耐得平淡、努力工作作為自己的準則，把作風建設的重點放在嚴謹、細致、求實、腳踏實地埋頭苦干上，具有較強的'責任感、服務意識和協調能力。在工作中，他始終保持了端正的工作態度，嚴守工作紀律，樹立了不驕不躁、扎實肯干的工作作風，不斷增強工作的主動性和積極性，面對事務雜、任務重的工作性質，做到了“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，以高度的責任感、使命感和工作熱情，積極負責地開展工作。同時，能夠以制度、紀律規范自己的一切言行，，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作，認真開展批評和自我批評。
綜合以上幾點，作為一名共產黨員，該同志始終對自己高標準、嚴要求，努力以“全心全意為人民服務”為宗旨做好各項工作。在今后的學習、工作和生活中，該同志將進一步加強學習，嚴于律己，繼續加倍努力，提高自己的思想政治覺悟和業務水平，把黨的事業作為自己最大的職責和最高的使命，為成為一名新時期的優秀共產黨員而不懈努力奮斗。
個人勞模事跡材料 2
小林同志是一名獸醫又105隊牛場場長，他認真學習黨的路線方針政策，堅持黨的四項基本原則，思想上與黨中央保持高度一致，牢固樹立為人民服務的思想，熱愛自己從事的畜牧獸醫工作，積極投身于動物防檢疫和畜牧業技術的服務工作中，努力為畜牧業發展，增加群眾收入做出貢獻。
在業務上求精通、在學習上不斷提高
小林同志注重政治和業務學習，認真學習實踐科學理論，進一步增強科學發展的自覺性，努力做到了用理論武裝頭腦，通過全方位的學習，不斷提高自身的理論水平和業務能力。參加工作以來，不斷總結經驗，服務群眾。
工作上力求務實，爭創佳績
作為一名畜牧獸醫工作者，小林同志深感自己肩負的責任重大。他始終把防疫作為牧業生產的'重要工作，投入主要精力搞好防疫工作。面對禽流感、口蹄疫、小偶蹄疫病等重大動物疫情的威脅，特別是新發生重大動物疫情的嚴峻形勢下，他起早貪黑，努力工作，防疫工作周密部署，認真篩查病畜，全面抓好動物的防檢疫及免疫工作，為職工經濟的平穩增長做出了貢獻。
在養殖戶牲畜保險工作中，小林同志積極響應上級的安排。挨家逐戶到職工家中做宣傳，把惠民政策傳遞給職工家庭。此項工作中，小林同志不畏辛苦認真負責，按時保證完成了工作任務，為職工群眾畜牧養殖減少了風險，降低了損失，保證了收入。
服務群眾、真心為群眾著想
他是職工群眾的知心人，主動了解群眾的疾苦，積極幫助職工群眾解決實際生活中的各種困難，維護群眾的權益，堅持以服務職工群眾為落腳點，把群眾當成自己親人，把群眾的事當成自己的事，飽含真情地走進群眾，滿懷真誠傾聽民意，真心解決困難，切實關懷和溫暖群眾。為了適應業務工作的需要，他虛心向同行學習，將自己學到的書本知識結合到實踐中。他不僅對上門求助的群眾熱情服務，而且經常不分白天黑夜，風雨無阻，走街串戶，為群眾開展技術服務。同時廣泛宣傳和動員群眾搞好動物防疫工作，贏得了群眾的滿意和信任。
遵紀守法、言行一致
他自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規和各項規章制度，帶頭加強法律知識學習，提高依法管理能力和水平。帶頭執行單位的各項規章制度，嚴格恪守職業道德。按照國家及行業標準認真完成工作，得到上級的認可。以真正的能力和水平帶動身邊的人，用自己誠懇坦誠感動身邊的人。
個人勞模事跡材料 3
他不善言談、默默無聞，一心撲在供暖生產的最前沿；他勤奮努力、甘于奉獻，用實際行動踐行初心誓言。他沒有驚天動地的工作業績，沒有感人肺腑的動人事跡，可他卻在平凡崗位上埋頭苦干、爭創一流；在日常工作中真抓實干、精益求精；在技術困難前挺身而出、破冰前行，處處彰顯模范風采。他就是熱力集團宜熱供熱二分公司工藝員小勇！
勤勉敬業，勤學苦練
從事供暖工作以來，小勇同志二十六年如一日，為公司分憂負重，為用戶解憂消愁。工作中，他信守“奉獻不言苦，追求無止境”的人生格言，以科學嚴謹的工作作風和優質高效的服務理念，兢兢業業做事、踏踏實實做人，以優異的工作業績和樸實的為人贏得了公司領導和同志們的一致好評。多年來，他始終把思想政治和業務學習放在自身建設的首位，無論工作多忙，他都會擠出時間來學習新技能、儲備新知識，不斷增強個人的理論素質和業務能力，逐漸成長為供暖領域的“行家里手”。
緊盯現場，緊抓安全
安全是生產運行的重要前提，小勇同志始終把安全生產擺在工作首位，嚴格落實安全責任制，強化安全管理意識，遵循“安全第一、預防為主”的原則，對現場存在的安全隱患和缺陷進行全面排查，使每一條管網、每一套系統都處于良好穩定的運行狀態，全力以赴確保每個供暖季的設備安全穩定運行。2020-2021年度供暖季前夕，小勇克服老城區供暖設施老舊、供暖設備多、供暖面積廣等諸多困難，親自帶領各站站長走遍每一個供熱泵站，在現場檢查每一個設備，提醒職工按安全規則進行維修操作。同時，他積極制定防風險應急預案，充分調動各個班組成員的能動性和積極性，帶領員工在完成多項重要技改及隱患排查治理項目中，消除了大量的設備缺陷，不僅縮短了定期工作的周期，還使泵站內設備得到了較好的維護，為供暖季安全穩定經濟運行提供有利支撐。
心系百姓，心甘情愿
小勇同志每日奔走于換熱站與用戶樓之間，設備巡檢、管道維修、漏點查找是他嚴謹負責的工作表現，發現問題及時處理，絕不遺留是他不懈工作的'真實寫照，全力做到“第一時間發現漏點、第一時間組織搶修”。供暖初期，南門外里286號樓三單元地溝內發現漏水現象，經多次查找卻未查到漏水原因，為保障轄區居民正常用熱，得知情況后，小勇迎難而上親自趕赴現場查找漏點。憑借他多年豐富的實踐經驗，初步判斷漏點在單元門墻基下，沒過多久，就找到了準確的漏點位置。他帶領搶修人員與時間“賽跑”，穿著沾滿泥水的衣服，不顧饑餓寒冷，全身心地投入到緊張的搶修工作中。經過一天一夜的連續奮戰，供暖終于得以恢復，當他看見用戶們一個個反映家里室溫逐漸恢復的消息時，臉上露出了疲憊而又滿意的笑容。
個人勞模事跡材料 4
小賓，男，漢族，1969年11月出生，無黨派人士，呼倫貝爾市農牧科學研究所大豆科研科科長，研究員。
小賓一直致力于大豆科研工作，他敏于觀察、勤于思考、善于總結、勇于創新。連續14年大豆海南加代，解決了大豆海南二季加代種子芽率低的問題；收集整理保存了內蒙古東部12個野生大豆居群資源，有效拯救了內蒙古的.大豆野生資源；構建了東北早熟大豆不育輪回群體動態種質基因庫，解決了東北大豆品種“同質化”嚴重的問題，豐富了當地大豆種質的遺傳多樣性，為今后選育廣適性品種奠定了基礎。
他每天“泡”在試驗田里，詳細記錄每個世代材料、品系生長發育的變化情況，他選育的40多個品種，品種成果轉化資金達到1000多萬元，年推廣面積達到700多萬畝，深受廣大種植戶的歡迎。2022年被授予呼倫貝爾市五一勞動獎章。
個人勞模事跡材料 5
小娟，1986年12月出生，中共黨員，現為永昌縣人民檢察院第三檢察部副主任。她積極適應新時代對檢察工作和案件管理工作提出的新要求、新任務，堅持用理論指導工作實踐，學用結合，知行合一，不斷提升崗位職責能力。
她嚴格管理抓規范，探索了“督、導、教”三位一體的監管模式，共審查不予受理案件80余件，要求補正文書120余次，撰寫8篇規范司法分析報告，起草了10余份規范化制度。共制作業務數據通報和業務分析研判材料40余篇，對100多件案件的`填錄不規范情況進行口頭提示，助力案件質效提升。她精益求精抓創新，政法跨部門大數據協同辦案平臺運行以來，她負責平臺案件受理、流轉，嚴格對照《6類案件流轉指引》審查法律文書、電子卷宗材料等，及時準確錄入案件信息，做到案件受理嚴、快、細、準，先進經驗在全省推廣交流。2016年被授予金昌市“優秀共產黨員”榮譽稱號；2018年被永昌縣委、縣政府記三等功。2020年9月榮獲“第二屆甘肅省檢察機關案件管理業務競賽三等獎”。
個人勞模事跡材料 6
小維，1973年8月出生，現為永昌縣城關鎮綠化隊職工。該同志從事綠化維修工作十多年以來，常年奮戰在綠化工作的第一線，不畏艱險，全心投入，兢兢業業、任勞任怨，為縣城綠化工作的發展默默工作，發揮著自己的光和熱。
為了干好工作，他注重加強自身的學習，提高自己的政治素質和業務水平。在政治上他嚴格要求自己，認真學習黨的各項方針政策，認真地學習黨的基本理論和重要著作，使自己在政治上同黨中央保持高度一致。“雖然只是做著平凡的工作，但也是在為美化建設家園添磚加瓦”，維修工作的特殊性，使他變得無所不能，再苦再累的'工作都沒有一句怨言，綠化維修工作常年和水管、水井打交道：水管破裂、水井漏水不管任何時候接到通知都是第一個趕到現場，能精準地判斷出問題所在。因為維修的地方處于陰暗潮濕的環境，所以他本來就患有疾病的腿更加疼痛，他還是在工作崗位堅持著，風雨無阻。當一處處水管被及時修復好，恢復正常運行時他才會滿意地離開，奔赴下一個維修地點。維修工作是繁瑣和辛苦的，職業不分高低，只要好好干，行行都會出狀元，能為城市建設和環境保護作貢獻是一種榮譽。
個人勞模事跡材料 7
小泰，1979年6月出生，中共黨員，現為永昌縣城郊林場副場長。二十四年如一日，小泰同志在林業崗位上始終孜孜不倦地工作著，工作上踏踏實實、兢兢業業、無怨無悔，迎來的是如歌歲月，送走的是無悔青春，成了名副其實的'“鐵打的兵”。他用自己的愛崗敬業、無私奉獻書寫著林業人的贊歌，詮釋著林業人“不忘初心、牢記使命”的錚錚誓言，為國有林場事業高質量發展作出了積極貢獻。
他在業務工作中潛心鉆研、探索創新，獲得金昌市科技進步二等獎2個、三等獎1個，作為副主編編纂出版《金昌植物圖鑒》一書，并多次獲得“優秀共產黨員”“先進工作者”等榮譽稱號，成為林業行業青年干部的標兵和榜樣。多少個節假日、休息日，他默默無聞奉獻在辦公桌上，為了心中那個“綠色使命”，他一絲不茍、兢兢業業、無怨無悔忘我地工作著。在林業生態建設這片廣闊的天地里，他經歷過苦澀，也品嘗過甘甜，是他用自己的無私奉獻詮釋著對林業工作的熱愛，以一顆對林業生態建設工作的赤誠之心，滿腔激情，譜寫著無悔的青春。
個人勞模事跡材料 8
小月，女，1988年10月，漢族，高級工程師，注冊監理工程師，省評標專家資格。
2008年7月畢業于安陽工學院建筑工程專業，同年就職于高達建設管理發展有限責任公司，2015年7月取得土木工程本科學歷、學士學位，于2018年進修武漢工程大學研究生土木工程專業，任高達公司工會女職工主任、高達公司團委書記。作為高級管理人才，光有吃苦精神和十足干勁還遠遠不夠，還要具備干好工作的過硬本領，要向實踐學，向他人學習，走知識與實踐相結合的道路。她堅持學中干、干中學，遇到不懂的問題，打破沙鍋問到底，非弄個水落石出不可。在工作之余該同志閱讀了很多與工作崗位相關的理論知識，為自己的工作墊定了堅實的基礎。
公司于2011年成立技術中心，中心配置有先進研究開發、檢驗分析等試驗儀器和設施，并組成了一支科研攻關能力強、工作經驗豐富、有良好科技前沿敏感性的研發團隊，技術中心內部制定《科研經費管理制度》并編制了研發費用輔助賬，制定《科研人員績效管理制度》對科技人員進行績效評價獎勵，建立《科技成果轉化的組織實施及激勵獎勵制度》，建立了開放式的創新創業平臺和科技人員培養及優秀人才引進制度，開展了一系列面向社會公眾的科學技術普及活動。同時公司為提升管理水平，不斷注入新的`管理理念，公司每年定期選送一批優秀的管理人員進行專項管理技術培訓，使公司的管理不斷提升。通過自主創新、產學研合作和對外合作等形式，加大科技成果轉化力度。已實施9項研發項目，相應的科技成果轉化項目20項，包括專利、新工藝和新產品等，科技成果轉化的年平均數6.7項，自主研發的科技成果轉化率100%;公司通過科技成果轉化，每年可實現銷售的新產品研發上市。
個人勞模事跡材料 9
工作22年，倒班10年，敬業勤勉，勇于擔當。無論是擔任裝置主任，還是走上作業部副經理的崗位，小偉始終以敬業勤勉的工作作風，敢為敢當。
他善于發揮技術、管理和隊伍優勢，成功組織開展多項技術改造、安全隱患治理和生產拓“瓶頸”項目。由他牽頭編制的裝置低排放開停車方案，在2011年以來的歷次開停車中實施，均取得成功，為安穩生產和企業增效做出貢獻。任烯烴部副經理后，他通過強化管理、提升運行水平、挖掘裝置潛力，乙烯總產量和日均產量創歷史最高水平。
善于學習，敢于創新。小偉堅持理論知識與現場工藝流程相結合，先后制定并實施老區關鍵機組濕蒸汽在線清洗、新老區低排放開停車等方案，為裝置的安穩運行奠定了堅實基礎。
2010年，裝置老區裂解氣壓縮機和丙烯制冷壓縮機透平積鹽嚴重，他提出在裝置不停車的'情況下，將超高壓蒸汽溫度逐漸降低至接近飽和溫度，用濕蒸汽除去葉輪上的積鹽，開了國內大型乙烯裝置關鍵機組不停車在線除鹽的先河。
2011年，乙烯裝置老區大修，公司提出減少火炬排放、盡可能將物料回收的要求。小偉組織技術骨干成立專項小組攻關，老區大修低排放方案順利實施，僅停車期間回收物料便取得257.7萬元的直接經濟效益。
以人為本，和諧發展。他在抓好領導班子和干部隊伍建設的同時強調關心職工，重視職工的素質工程建設，堅持不懈地為職工群眾辦實事、做好事。
針對裝置一線員工隊伍技術力量薄弱的現象，他堅持學以致用，將素質工程建設與裝置老區的大檢修工作相結合，與崗位需要相結合、與員工隊伍結構改善和素質提高相結合，他按照健全完善聯系和服務職工群眾工作體系與機制的要求，堅持走群眾路線。到定點聯系黨支部上黨課，進行形勢任務宣講，慰問走訪困難職工及其家庭，參加重要（關鍵）裝置的安全學習，身體力行確保聯系服務基層和職工群眾的“五個一”工作落到實處。
個人勞模事跡材料 10
小梅和作為家屬的丈夫一起堅守荒原20年，用愛心管油井，真心護小站，忠心獻勝利，走出24個長征4.2萬次巡井路，留下200多雙磨壞的巡井鞋，安全輸送原油12萬噸，在平凡與奉獻中演繹出一種責任，升騰出一種感動。
她用愛心管油井，情牽荒原。三間普通的磚瓦房，一座50平方米的小院，坐落在距采油廠駐地西北15公里的荒野中。這既是營8更9夫妻井駐地，也是小梅的家。1995年12月，結婚不到半年，小梅和丈夫便來到這里，開始駐崗生活，像呵護孩子一樣呵護著油井，一待就是20年。
她用真心護小站，情系荒原。小站條件艱苦，周圍全是蘆葦蕩，夜間巡井還要走過一大片墳地。可是小梅面對荒涼從來沒有抱怨，面對困難從來沒有逃避，面對威脅更沒有低過頭。她和丈夫駐守在荒原，堅守著守護油井一輩子的信念。偷盜分子威逼利誘，夫妻倆臨危不懼、斗智斗勇，即便是刀架在脖子上也不退縮、不讓步。為了防止偷盜分子傷害兒子，無論白天黑夜，他們都帶著兒子一起巡井。兒子一出生就在小站成長，平時沒有小伙伴，只有養的狗、貓做伴，沒有像城市孩子那樣優越的生活環境和條件。守護小站20年，夫妻倆經歷了常人難以忍受的困難和寂寞，把油井當成自己的孩子，望聞問切，把設備當成自己家的財產，傾注真情，呵護小站。
小梅說，選擇堅守，是為了不給隊上增添負擔。如果調離，隊上就要安排6至7個人來組建班組倒班管井，人手會更緊張。在小梅堅守的'7000多個日夜里，井站沒有一個晚上失去值守，然而小梅從未到7公里外的父母家吃上一頓年夜飯，丈夫也沒有回過500多公里外的菏澤老家過個春節。剛來小站的時候，小梅23歲，孫賓27歲，如今兒子孫同慶已經15歲了，他們依然像當初一樣，為石油事業無怨無悔、滿腔真情灑荒原。
個人勞模事跡材料 11
作為石化行業專家、集團公司催化裂化學術技術帶頭人、濟南市科協企業科技創新專家服務團專家成員，小祥主持參與煉油技術管理、新技術應用，以及濟南煉化產品質量升級、公司發展規劃、技術改造、科研開發和投資管理等方面工作，20多年來為企業發展、質量升級、節能減排做出積極貢獻。
科技創新和管理創新。作為第一專利發明人，小祥擁有國家技術專利8項，其中5項已經實施。他主持負責國內首套90萬噸/年S-Zorb催化汽油脫硫技術國產化工作，榮獲中國石化科技進步一等獎；主持世界首套60萬噸/年逆流連續重整技術在濟南煉化的應用和開發，為企業年增效益2.2億元以上。他參加開發的環保型芳烴橡膠填充油產品填補國內空白，打破了歐盟為我國橡膠出口設置的貿易壁壘。他主持的創新管理執行力項目榮獲集團公司管理現代化創新成果二等獎。
節能減排和產品質量升級。小祥主持負責公司低溫熱利用、催化頂循與氣分熱聯合節能改造、催化余熱鍋爐改造等50多項技改技措項目，年增效益可達2.7億元以上，年節能量2.1萬噸標油，并在全國其他煉油企業推廣應用，具有較高的經濟效益和社會效益。他主管80萬噸/年和140萬噸/年催化裂化煙氣脫硫的前期技術論證、設計和詳細設計工作。該項目已投用，每年可減排二氧化硫1600噸，減排NOX320噸，減少粉塵排放310噸，為濟南市的.碧水藍天做出貢獻。他主管完成的汽車、火車裝車油氣回收項目年VOC減排428噸；采用小祥專利技術的油品罐區VOC減排改造工作，可減排VOC1200噸。
油品升級與長遠規劃。小祥主管濟南煉化產品質量升級，負責公司的發展規劃。他提前謀劃，運用先進技術，提出濟南煉化產品升級計劃，提前完成公司汽油、柴油國4、國5的油品質量升級；負責組織編制的國6質量升級項目可研報告已經完成。
個人勞模事跡材料 12
小揚，2011年參加工作，2016年8月至今在安陽縣人社局工作，現任安陽縣人社局工會主席。
勤學善思，勇于實踐，理論水平高。一是自主學習，始終把學習作為開闊視野、增長才干、啟迪思維、提升境界的重要抓手，積極考取研究生，適應形勢發展的新要求；二是向老同志學習法律法規、新聞寫作等業務知識，2012年7月通過仲裁員考試，取得了仲裁員資格證，并多次被評為“優秀仲裁員”、“優秀調解員”。
善于溝通，方法靈活，創新意識強。一是工作思路清晰，善于統攬全局，處理復雜問題和疑難問題的能力比較強，工作方法靈活穩妥，富有改革創新意識和開拓進取精神，尤其在處理領導安排的事關全局多項重大任務落實中，都能夠輕重穩急，妥善處置，出色完成。二是善于轉變思維，采取有效地工作方式，在不同的工作崗位上，能夠大膽負責，獨當一面，綜合協調能力強，推動工作力度大，既能當好仲裁員，又能做好辦公室的日常工作。
工作踏實，樂于奉獻，大局意識強。在工作中嚴謹細致，勤勉務實，具有強烈的.事業心和責任感，善于深入思考分析問題，認真負責地提出合理化意見建議。在重大任務面前勇于擔當，不講條件，不計名利。即使母親重病手術住院期間，很少請假，經常是加班加點，從而保證各項工作正常進行。由于其踏實工作，曾多次被評為先進工作者。
活潑開朗，品性端正，群眾威信高。經常組織本單位文體活動，所組織的活動多次在縣里演講比賽、文藝匯演中獲得優異獎項。本局精神文明創建中，由于組織有力、勤奮努力、工作有特色，2017年以來，人社局均順利通過市級文明單位驗收，受到全局上下一致好評。
個人勞模事跡材料 13
小娜，女，安陽縣農業農村局高級農藝師，長期奮戰在農業農村基層一線，情系三農，躬耕田野，把初心和使命寫在每一寸沃土上，為安陽縣現代農業發展和鄉村振興做出了突出貢獻。
一、忠于職守，克己奉公，服務基層職工群眾中作出突出貢獻。以女性特有的細膩和認真，以黨員的.先進性和服務性，以熱情、踏實、樸實的工作作風，身兼農業技術指導員、農業信息員、農情調研員、農技推廣員、農民培訓員等多重身份和綜合服務職能，在服務基層職工群眾中作出突出貢獻。
二、創新思路，銳意進取，在全面推進鄉村振興方面作出突出貢獻。數年如一日，深入田間應用移動智能采集農田溫度、濕度和土壤墑情數據，實時采集、傳輸和匯總，不論天氣多么惡劣從未間斷，為全縣農業發展及糧食增產豐收打下堅實基礎，提供了及時、有效、可靠的數據。在全縣240個行政村建成益農信息社站點，將農業信息資源服務延伸到鄉村和農戶，解決農業生產上的產前、產中、產后和日常健康生活等問題，提高農民經濟收入，縮短城鄉數字鴻溝，促進農村現代文明在促進鄉村振興中做出了貢獻。
三、認真鉆研，積極推廣，在技術革新和攻關中取得突出成績。積極參加百名農技人員包百村。指導科技示范戶2000余人，先后承擔了小麥、玉米、蔬菜、高標準農田等高產栽培技術項目的實施，積極引進完善農業新技術10項，獲國家新型專利1項、發表論文13篇、編寫著作2部、參與制定市地方標準4項，獲省、市科普成果獎17項，實現知識技術向效益產能的有效轉化。
個人勞模事跡材料 14
xxx是拉布大林分公司第五生產隊隊長，他憑著一腔熱血、務實求真、敢于創新的精神，始終以黨的路線、方針、政策為指導，認真貫徹落實農場的經營決策，一步一個腳印，以積極向上的工作態度，帶領本隊干部職工迎難而上，奮力拼搏，2018年度取得了畝效益第一的好成績，實現經營利潤868萬元，職均收入6.55萬元，人均收入3.85萬元。
xxx始終牢記自己的職責，明晰自己承擔的任務，明確努力的方向。為此，在謀劃全隊各項工作時從大局和整體利益出發，通盤研究，從為職工謀取最大利益入手，堅持原則，認真履職，用新的思路探索新的工作方法和有效途徑。他始終堅持：僅有細化管理，科學管理，才能取得更大經濟效益的`經營理念，力求完成各項工作任務更加更完善。
抓好經營管理，提高經濟效益。在經營管理工作中，xxx注重加強各生產環節的管理，嚴格控制生產費用，努力降低成本。他以技術革新和技術比武為載體，經常組織職工開展修舊利廢和改革創新等活動；強化單車核算管理，嚴格控制物資領發，杜絕發生損失浪費現象，強化了勤儉持家意識；及時將機車作業量、作業率、標畝耗油等任務完成情景核算上墻，增加透明度，理解職工群眾監督，構成了濃厚的民主管理風氣。
重視、支持農業科技工作。為完成好農場布置的大田科技試驗任務創造一切方便條件；他根據工作實際情景，靈活調整工作安排，不誤農時，努力完成好各項工作任務，為農業豐產豐收奠定了堅實基礎。
堅持職工增收，企業增效的工作目標。他注重提高農業科學種田水平，按作業標準重點抓好各個生產環節工作，在每個生產環節都堅持深入到實際，認真做好生產情景調查，發現問題及時解決，不留任何隱患，杜絕發生不良結果。
xxx重視畜牧業工作。具體工作中，他注重科學引導和防檢疫工作，確保牲畜質量，在養畜戶遇到困難時，能積極幫忙他們克服困難，共度難關。
以黨的十九大精神為宗旨，以黨的群眾路線教育實踐活動為動力，努力為職工辦實事，為職工群眾解決生產、生活中的實際困難，引導大家走向富裕之路；認真抓好新農村建設工作，重點從整治村屯環境和改善隊容隊貌工作入手，種植各種樹木4820株，清理村屯生活垃圾600立方米，鋪墊維修環村公路12000延長米，使職工群眾生產、生活環境得到明顯改善。
加強自身學習，搞好班子團結。工作中注重學習新的管理方法，強化班子成員之間溝通，遇事共同商量，有職責有分工，缺陷能互補，方法有改善，極大地調動了干部職工的積極性，充分發揮了各類人員的主觀能動性，構成了齊抓共管的良好局面。他始終強調：“班子要密切配合，領導干部要互相支持，管理人員要努力協調，職工要積極肯干，僅有這樣才能取得好的工作成績。”
由于領導干部分工明確，溝通及時，工作互補，干部職工群眾牢固樹立了相互支持和敢于吃苦耐勞的精神，全年取得了良好的工作成績。
雖然一年的工作有得有失，但他相信有農場黨委的大力支持，有第五生產隊領導班子精誠團結，有全隊職工這個群英團體積極努力工作，更加堅定了xxx隊長克服困難、敢于擔當的決心和信心。
我們相信，在xxx的帶領下凝聚力量，拉布大林農牧場第五生產隊干部職工士氣將更加高漲，為農墾事業做出更大的貢獻，第五生產隊會取得更大的發展。
個人勞模事跡材料 15
xxx，1972出生，1992參加工作，2014入黨，任xx煤業安監部主管，一年來，他始終牢記職責，把對煤礦安全生產事業的深深熱愛貫穿在人生的每一個階段。
對事業，孜孜追求。作為宜興煤業安全生產的分管領導，工作可謂千頭萬緒，如何開好頭、起好步，事關全礦工作的開展，葛文俊深感工作壓力大、擔子重。在實際工作中，一方面緊緊依靠主要領導和部門人員的支持，認真開展工作；另一方面，講究工作方法，著力提高領導藝術，強調團隊工作精神，充分調動部門負責人的積極性、主動性，事業心和職責感。一年來他以寬以待人，謙和忍讓，豁達大度，職責不推，困難不讓的精神為大家樹立了楷模，在大家的共同努力下，我礦的安全工作成績顯著。
一年來具體做了以下工作：
一、在全礦全面推行“手指口述”工作法。
“手指口述”安全確認工作是當前集團公司重點推行的一種新的安全管理方法，它是建設職業道德好、業務技術精執行能力強的高素質職工隊伍的重要途徑，以往的生產實踐中已得到很好的證明。葛文俊作為我礦安全管理的主要職責人，在日常工作中認真組織安監人員分點包隊在全礦嚴抓“手指口述”工作，并于1月初成立了“手指口述”抽查辦公室，要求全公司人員參加，堅持每月全礦人員“手指口述”人人過關，在我公司真正做到了從區隊到班組，從崗位到個人，人人抓起，人人參與，讓我公司職工做到了穿衣戴帽入井、行走、交接班和崗位操作事事有標準，處處有規范。
二、認真搞好政工科工作
政工科工作是部門管理的一項重要資料，是職工當家作主民主監督的一個關鍵所在，作為安監部黨支部書記，在努力搞好安全本職工作的同時，積極關心工會工作開展，并為工會工作開展創造寬松環境，在力所能及的.情景下，給工會主席騰出更多的時間和精力來搞好工會各項工作，我部職工隊伍較為年輕，文化素質較高，思想相比較較活躍，針對這一特點，深入地同職工進行座談會，隊務公開方面，每月都將職工工資工分在任務室及辦公室上墻公布，部委各項重大決定都會組織討論會進行討論決定，真正給職工一個明白。
三、外工隊伍的安全管理
外工隊伍由于其人員的不穩定性及裝備的相對落后，在安全管理上一向是個薄弱點，經過公司的嚴格要求及我安全員井上井下的現場監督管理，外包隊伍在現場安全管理、工程質量、防止“三違”上都有了很大的提高。
四、有針對性地組織開展各項安全生產活動，營造良好的安全生產氛圍。
堅持把適時、有針對性的開展各項安全生產活動作為礦井搞好安全生產工作的一項主要措施來抓。經過各種安全活動的開展，大大提高了我礦廣大干部職工搞好安全生產工作的積極性，進一步增強了廣大職工的安全生產意識和提高自我保護能力，提高了杜絕違章作業和違反勞動紀律、抵制違章指揮的主動性和積極性，促進了我礦健康發展，使我礦安全生產工作邁向一個新的臺階。
五、抓好班組安全管理工作。
班組是企業的基本，最關鍵的是組織形式，是企業各項工作的具體執行機構，也是企業產生經營的核心團體，班組管理水平和人員素質的高低，反映了企業的生產能力好經營管理水平，是“安全第一預防為主”方針的落實和企業生存發展的關鍵。在日常的工作中我們不斷完善各種班組建設規章制度、考評標準、工作條例及考核辦法，以制度來約束、規范、細化、量化班組工作，使班組建設工作做到有章可依，有據可查，以制度、規范來保障和促進班組建設工作安全、健康、持續發展。
六、進一步加強安全監管力度。
今年下半年組織、參加了各類大型安全檢查：井下16次，地面5次，其中：井下共查隱患問題746條，當班處理295條，四定451條；地面檢查共查隱患問題295條，現場處理79條，四定216條。
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