當我們經過反思，對生活有了新的看法時，馬上將其記錄下來，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。怎樣寫好心得體會呢？下面是小編精心整理的《人性的弱點》讀書心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　卡耐基從人性的弱點開始，主要講如何在工作和生活與人表達、交往，他在書中強調：“一個人在事業上的成功，有15％歸結于他的專業知識，另外85％歸結于他表達思想、領導他人和喚起他人熱情的能力”

　　這本書首次出版于1936年，號稱是人類出版史上繼《圣經》之后的第二大暢銷書，雖然沒有考證，但我覺得這本書當得起這個稱號。因為他給的很多原則和策略非常簡單而有效，我也很遺憾最近才讀完這本書。

　　如果由我來總結本書中方法的話，我會部分參考孔子的理念：己所不欲，勿施于人；己所欲，施于人。

　　批評于事無補

　　人都討厭被批評。被指責批評的人，也很少會真誠的認可錯誤、進而接受改善建議的。批評只會讓人處于自我辯白的狀態，竭力證明自己的正確。

　　人性的弱點一：人是如此的傲慢。

　　我們要做的是不觸及對方自尊的旁敲側擊，而直接的批評無法推動人做出改變。

　　難怪喬布斯說，他喜歡和聰明人打交道，因為不用考慮他們的尊嚴；因為聰明人更關注自己的成長，時刻保持開放的心態，而不是捍衛“面子”，不是想方設法證明“我沒錯”。

　　如果“開放”是聰明人的核心定義，那么你我算是聰明人嗎？這可能是聰明人為什么這么少的原因吧？

　　贊美激發善意

　　人們有多么討厭批評，人們就有多么渴望贊美。贊美是一種認同，這種渴望根植于基因深處。

　　人性的弱點二：人是如此的虛榮。

　　贊美和鼓勵是激發個人最大潛能的唯一途徑，所以贊美不僅僅是一種社交美德，也成了一種基本的管理技能。

　　而贊美與恭維不同。因為贊美出于真誠，恭維出于利己。所以，真心誠意的贊美別人，不要在意別人的或贊美、或恭維。