當認真看完一本名著后，想必你一定有很多值得分享的心得，需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀書筆記了。可是讀書筆記怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的把信送給加西亞的讀書筆記，希望對大家有所幫助。

把信送給加西亞的讀書筆記1

　　讀了《送給加西亞的信》一書，讓我感觸頗深，當今社會，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太少了！企業需要羅文，國家需要羅文，時代呼喚羅文！故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛的情況下，冒著生命危險，歷經艱難險阻，終于將總統的信送給了加西亞將軍，出色地完成了這次重要任務。毫無疑問，羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優良的道德品質，忠誠和敬業。

　　做人，做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什么事都要堅持。如果羅文遇到點困難就負面情緒一堆，總想著回饋他的'是什么，那他肯定無法完成任務。

　　如今的王莊煤礦正走改革，創新之路，但是工作中更多的人不思進取，安于現狀，懶散，消極，總是抱怨“”錢越掙越少了，給公家干類，要出多大力氣類，省省吧，差不多吧”，沒有責任心，缺乏敬業精神，這都嚴重地制約著王莊煤礦的進步和發展。究其原因，就是缺乏一種對社會和事業的責任心，進取心和敬業心。所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的懷才不遇，放棄平庸，端正態度，樹立敬業，進取的精神，讓我們王莊煤礦全體職工向羅文學習，立刻行動起來，全心全意地完成屬于自己的任務——“把信送給加西亞”，只有這樣，我們的明天才會更好，我們的行業才會更輝煌。

把信送給加西亞的讀書筆記2

　　《把信送給加西亞》講述的是一個很簡單的故事，美西戰爭期間，美國總統希望在對西戰爭中得到古巴的協助，卻無法聯絡到古巴首領加西亞，他急需一個忠誠而又能干的人來完成這個使命。中尉羅文臨危受命擔此重任。沒有過多詢問，沒有猶疑與退縮，歷盡艱難險阻和重重考驗，最終將信件成功送到了加西亞將軍的手中。

　　這件發生在一百年前看似簡單的故事，卻引起了世界上成千上萬人的關注與爭論，凸顯出它不同尋常的一面。在我看來，之所以會有這樣的反響，主要因為文章所倡導的是主人公的誠實品質與敬業精神。而這種精神，不分種族與地域，無論國界與社會，直至一百年后的今天，從各個角度去解讀，都會引起人們的共鳴。無論在企業或商業、事業單位或管理領域，羅文精神都是極其可貴和令人欽佩的。

　　正如文中所說：年輕人所需要的不僅僅是從書本上學習知識，也不僅僅是他人的種種教誨，而是要塑就一種精神：忠于上級的托付，迅速地采取行動，全力以赴地完成任務——“把信送給加西亞”。

　　我們每個人都應當向這個故事中的英雄學習，做一個好的送信人。掩卷長思，聯系實際，使人感受頗深。文中主人公的優秀品質：忠誠、敬業、堅持、追求卓越，都是我們現在工作中所不可或缺的。

　　忠于使命，服從上級是基本的職業操守。在部隊，服從命令是軍人的天職，不遵從上級統一號令的士兵充其量只是形不成戰斗力的散兵游勇。在單位，服從上級領導同樣是員工從業的基本準則，沒有服從就不會有執行，所有行政管理的先決條件就是服從，所謂的'創造性、主觀能動性等都是建立在服從的基礎上的。再好的決策部署沒有絕對的服從就不會有優秀的實施，也達不到預期的目的。

　　前不久看過這樣一篇報道：九十年代初，一支美國科考隊深入太平洋荒無人煙的群島進行科學考察。在其中一座島嶼上，他們發現了野人的蹤跡。經過海軍的配合，他們最后捉到了這個野人。只見他蓬頭垢面，形銷骨立，衣不蔽體，之后才得知這是二戰中被遺忘的老兵。一九四五年，他跟隨氣象組奉命在該島上負責記錄氣象、天象、海象等情報，然后將這些數據發往本土供指揮部作戰略考慮。在后來在與美軍多次戰斗中他得以幸存并逃脫。由于無線電聯絡中斷，他一直不知道日本戰敗的消息而繼續著他的統計工作。隱沒叢林，寄居荒野，用小動物和水果艱難地維持生存，長期的與世隔絕無人溝通，致使他基本喪失了語言能力，淪為“野人”。但他還能流利地書寫，堅持記錄海象、天象等數據，幾十年間從未間斷。

　　作為普通人，他是可悲的，被日本法西斯軍國主義毒害思想，荒廢生命。但作為軍人，卻是十分優秀的，他謹遵上級命令，數十年如一日在與世隔絕的環境中堅定不移地恪盡職守，毫不懈怠。不講條件，不計榮辱得失，為實現和維護國家的最高利益而以一貫之，奮斗終身。一個資源匱乏的彈丸島國能長久屹立于世界列強，不能不說和這樣的精神有著莫大的關系。

　　歲月荏苒，白駒過隙，自己進入西鎮分公司成為路政隊伍的一員已有五個年頭。在上級的教導和同事們的幫助下，我逐漸成長成為一名合格的公路衛士。在所摯愛的路政工作中，我深知責任重大；在愛崗敬業，全力以赴投入工作的同時，必須遵守上級領導的業務指導和安排部署，才能方向明確，優質高效，圓滿完成各項工作任務。

　　然而，在現實中卻不時會出現這樣一類人：他們胸無大志、不思進取、安于現狀、貪圖享樂、消極懶散、怨天尤人、推諉扯皮，缺乏敬業精神，這些都嚴重掣肘著我們事業的進步和發展。究其原因，就是缺乏一種對事業的責任心，進取心和敬業心。然而，他們天生卻具有莫名其妙的優越感和匪夷所思的夜郎自大，還具備過人一等的“超脫”本領，明明身無長物，一無強處，卻偏執的認為自己高人一等，“老子天下第一”，安心等候好運加身；玩物喪志而不求上進，不愿花時間虛心學習探索。遇到上級交派工作，要么敷衍塞責，要么瞞天過海，極盡弄虛作假、見風使舵之能事，欺上瞞下花樣疊出，卻偏偏不肯在工作上用心思、下功夫。如此這般，工作效率與執行力自然無從談起，這種人也勢必被形勢所淘汰！

　　在交通行業實現跨越式發展的當前，我們需要的是能夠將信送給加西亞的羅文們，需要的是一支團結的隊伍，而不是一個渙散的群體，需要凝心聚力、并肩奮斗，而不是拉幫結派、傾軋內耗。否則，一個失去了向心力的個體集合不過是一盤散沙，只能是一支召之不能來，來之不能戰，戰之不能勝的隊伍；也必然會是特別不能吃苦，特別不能戰斗，特別不能奉獻的隊伍，一伙紀律松弛、作風懶散、行動疲沓、戰斗乏力的松散人群，于己無益，于公大害，損企誤國。慶父不死，魯難未已；此風不剎，貽害無窮！對于這種人，唯有令其徹底警醒，認清形勢，克服惰性，丟掉幻想，只為成功找方法，不再給失敗找借口，才能夠有所作為，找到出路。

　　作為一名優秀的員工，忠誠、敬業、奉獻是其必備的品質，必須全心全意、不遺余力地地履行好自己的崗位職責。要成為頂尖的企業，就需要足夠多的羅文們來支撐。讓他們在實現自身價值的同時，全力推進企業的穩步發展。相信只要我們人人厲兵秣馬，個個枕戈待旦，求真務實，自強不息，充分發揮主觀能動性，凝聚團隊向心力，“馬上行動”、“不找任何借口”，聚精會神搞建設，一門心思謀發展，我們的事業就一定能夠鑄就長久的輝煌，交通行業基業長青的藍圖必將早日實現。

把信送給加西亞的讀書筆記3

　　單位組織開展了閱讀《把信送給加西亞》一書的活動，我認真的閱讀了此書，感觸頗深。故事的內容雖然簡單，但卻告訴了我們人類社會最基本的行為法則——互惠的交換：投入才有回報，忠誠才有信任，主動才有創新，拼搏才有進取，奉獻才有快樂。努力爭做《把信送給加西亞》的人。

　　堅定的信念。堅定的信念來自對上級、對祖國的忠誠。對事業的忠貞不二，對工作要嚴格要求自己，加強學習，學深學會學懂，要矢志不渝，執著追求，提高自己的認識能力，分析能力，判斷能力和駕馭形勢的能力，才能從思想上、行動上、工作中明辨是非，這是做好一切工作的法寶。

　　敬業的精神。敬業來自于責任的使然。作為一個社會人，既是領導者，又是被領導者。無論何種身份，必須是一個有責、負責、攬責的'人。羅文中尉是敬業的典范，通過“送信”把軍人的崗位職責演繹得淋漓盡致，表現得充分完美。愛崗與敬業不是空泛的說教，也不是一條簡單的工作要求。我們每個工作人員都有自己的崗位職責，都有與履行崗位職責要求相適應的標準和規定，只有這些還是不夠的，必須熱愛崗位，產生激情，形成動力，才能兢兢業業去完成。如果我們不能愛崗，工作得過且過，敷衍了事，應付差事，那么就不可能敬業，就不可能把工作當作重要的、必須的事情去做，就不可以做出與崗位職責相匹配的業績來。因此，從《把信送給加西亞》中的羅文的愛崗敬業得出啟示：必須投入巨大的熱情，以扎實的工作態度，去認認真真地做好每一件事，哪怕是一件微不足道的事。

　　拼搏進取的精神。羅文中尉“送信”，既經歷了艱苦惡劣的自然條件，又有美西戰爭的緊張形勢，情形之艱險，條件之艱難，需要有較強的拼搏勇氣、大智大勇、進取無畏的精神氣慨。如果羅文中尉退縮了，在困難和問題面前害怕了，那么“送信”就會無果而終。在我們的工作中，我們可以看到，有的人整天不思進取，工作碌碌無為。領導給安排的工作，不是積極主動地、創造條件的、盡善盡美的去完成，不是強調客觀原因，找一大堆理由，就是講主觀條件，總之是講條件、講困難、講組織照顧，就不講主動性、自覺性和必須完成工作的規定性。歸根結底，就是缺少與時俱進、開拓進取、勇于拼搏的精神。

　　當前，新時期、新任務、新目標前程似錦。因此，我們不能辜負歷史的重托，不能錯過大好的發展機遇，要勇于承擔工作，主動地干好工作，爭做“送信”的人。

　　奉獻的情操。無私奉獻精神是現代人們所推崇的一種偉大精神，也是我們努力實踐的重要內容。無私奉獻，說起來容易，它除了責任、忠誠、勇敢之外，還需要主動、團結協作等等，是羅文精神的綜合體現。羅文中尉就具有奉獻精神，為了“送信”的使命，不惜犧牲生命乃至一切。我們也應該看到，當前有的同志奉獻的精神不是增強了，而是淡薄弱化了。有的講索取多，談奉獻少，在工作中斤斤計較，權衡自己的得失多，主動工作少。有的講條件講待遇，同別人比享受，比別人的缺點與不足，而恰恰不同有困難的群眾比，不同具有奉獻精神的同志比，總覺得處處自己吃虧，事事不順心如意，久而久之，就會形成得過且過，無所事事，浪費光陰，虛度年華。

　　在當前，我們正在開展的黨員先進性教育活動，我們要通過整改，進一步學習牛玉儒、吳登云等先進模范的典型事跡，學習他們無私奉獻的精神，根據崗位職責，時代要求，無怨無悔、埋頭苦干、爭做一個無私奉獻的人。

　　“送信”的傳奇故事是一種象征，上百年來一直在激勵、鼓舞、鞭策著人們，社會在呼喚著、尋覓著、錘煉著送信的人。讓我們共同打好基礎、提高素質，培育品質、勝任工作，為我們的祖國、為我們的人民、為我們的工作盡自己之才力，展自己之智慧，揚自己之風帆，創輝煌之業績，人人都真正成為“送信”的人！

把信送給加西亞的讀書筆記4

　　對于這本書，我并不陌生。在大學期間為了學英語，我有幸在校圖書館讀過英文原版，只是斷斷續續粗略的讀了一遍，主人翁羅文穿經歷風餐雨露，跋山涉水，歷經艱難險阻，把一封很重要的軍事情報送給了一個叫加西亞的將軍，讀完之后印象不是太深，只是當成一個故事。參加工作已經四年了，今天再讀起《把信送給加西亞》中文譯本，心中確有另一番感悟。

　　一，關于態度和細節

　　辦公室的左墻上，掛著一副名言，“態度決定人生，細節決定成敗”，這是每一個人都很熟悉且能張口說出的名言警句，但是仔細的想一想，你今天這一天的工作態度端正嗎？在領導交給你任務的時候，你心中有沒有抱怨？你是認真的完成了工作，還是敷衍了事，馬馬虎虎？

　　羅文能把信送給加西亞，首先就是態度問題。如果他唯唯諾諾和推卸，那么這么重要的軍事情報，也不會讓他去送。因為首先他就在心理上怯懦了這件事，在行動上肯定是漏洞百出。一個態度都不端正的人，他做事的細節更談不上小心甚微了。

　　二，關于主動和被動

　　我非常清晰的記得，在我來到駐馬店公司參加工作第一天，人力資源部李俊霞主任說了這么一番話，“恭喜你們來到駐馬店公司，從今天開始，你們的身份發生了改變，不再是一名學生，要從思想上開始改變，主動的去學習，盡快的去適應。”

　　現在想來，所謂主動，就是自己發力，如果你想要進步，想要成長，就會去主動的學習技能，而不是被規則規章制度，來制約你被動的去適應。當你還是個孩子的時候，你有父母拉著你走，你不聽話的時候可能會打你一頓，罵你一頓，當你是個學生的時候，有老師來管著，你不聽話就來懲罰你。但當你參加工作之后，如果你還想靠誰來約束著你，督促著你去進步，做一個不思進取的人，那么回報你的只有落后和挨打。機會也會與你擦肩而過，因為機會是留給有準備的人。

　　羅文能把信送給加西亞，就是他每一次在遇到危險重重的時候，能夠主動的面對，與敵人斗智斗謀，巧妙周旋，最終把信送到加西亞手里。

　　三，關于成功和失敗

　　辦公室右墻上同樣掛著一個名言，“成功的人千方百計，失敗的人千難萬險”。成功不是偶然的`，它沒有一個既定的概念，也不分大小，但是可以累加。打個比方說，今天你所管轄的設備出現了你從來沒有遇到過的故障，你通過查看說明書或者咨詢廠家，經歷了數小時，解決了問題，在這件事上你就是成功的。失敗則是相反，你以從來沒有見過或者沒有處理過，而不去嘗試不去解決，反而找各種借口推諉，在這件事上你就是失敗的。長此以往，累加起來，你則一事無成。

　　羅文能把信送給加西亞，就在于他在遇到各種困難，總能千方百計化險為夷，而不是，被困難打倒，放棄，沉淪。

　　時光飛逝，盡管《把信送給加西亞》所講述的是一百多年前的故事，但羅文品質就像一面明鏡，雖被歲月蒙上塵埃，只要稍稍擦拭，便重新煥發光潔，洗滌心靈。

把信送給加西亞的讀書筆記5

　　阿爾伯特·哈伯德的名著《把信送給加西亞》書中，講述的是羅文在危機四伏的異國他鄉把信送給加西亞的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳了許多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡全球，它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。

　　第一次接觸這本書的的時候，我在地方稅務局三分局上班，趙濟吾局長把這本小冊子發給大家，并且要求每人大聲的在同事面前朗誦一遍。“到哪里能找到把信送給加西亞的人？美國總統麥金萊問情報局長阿瑟·瓦格納上校。上校迅速答道：我有一個年輕的中尉安德魯·羅文。如果有人能把信送給加西亞，那么他就是羅文。”派他去。總統下命令。

　　這個年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是需要一種敬業的精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務。

　　現在這本書就在我的面前，薄薄的，簡單而樸素。

　　然而書中內容所給我的感覺卻不像它的外觀那樣。這本書太可怕了，它把什么都說了，這本書讓我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收獲”。

　　這本書向我們傳達了一種積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，當今社會，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太少了。時代呼喚羅文，國家需要羅文。也使我感悟到了工作的態度直接體現了工作的質量，一個人做事的效率，就看他的工作精神和態度。在現實生活中，隨處可見一些人工作態度不端正，卻善于投機取巧，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，以至于自己總是在原來水平上來回波動。整天抱怨說什么社會不公，埋怨自己的命不好之類的。

　　當然在現實生活里，有才華的人到處有，求賢若渴的時代，我們一直在推崇羅文，卻把故事里兩個很重要的.人物忽略了，那兩個呢？美國總統麥金萊和情報局長阿瑟上校，千里馬多，但是伯樂不常有，如果不是總統和上校的慧眼識英才，就不會派羅文去送信，因此，我認為在提拔選用干部的時候，一味的說要考試究竟是對的嗎。單純的憑借考試成績而提拔，就會出現死讀書的人，除了考試成績好點，其他的事情他真的就會像他的考試成績一樣做得好嗎。

　　書本和現實的差別太大了，個人認為這樣的做，對一個時代來說，是一場災難，對一個國家來說，是一場浩劫。對一個單位來說，意味著在不久的將來，你的單位將無人可用，誰來做實事。對一個學校來說，意味著你的學校只會是誤人子弟，就是因為他們心中只想著去看書，看書，再看書，我要通過考試。到了最后就是你通過了考試，得到了提拔重用，但是你卻做外行事，說外行話，從而缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。當然你是想做好，但缺乏完成某些事情的能力，單純的從書本得到的知識是不能滿足現在的社會，要做好一件事情，必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，當然在工作之余不斷地學習，有了充分的基礎知識，工作經驗，素質能力之后，你能更好，更快地去完成你所要想干的事。

　　羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是他崇高的品德，總統和上校的慧眼識英才，一路上大家的幫助，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，才使他永遠為人們所銘記。這就是忠誠和主動性，是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業，羅文不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，卻成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了加西亞將軍派來協助總統的幾個人。整個送信過程充滿了艱辛和危險。試想，如果羅文一味抱著書本讀書，怨工作難度大，對總統的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不可能把信送到加西亞手里。

　　要想在工作中成就一番事業，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，首先要從心理上樹立自信心，有一個正確的心態，才能培養高尚情操，才能超越自己，反省自我，正視自己的心靈，改掉一些抱怨，嘲弄做法，站在單位，個人，社會的立場考慮問題，充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地做好每一件事情，提高自己的工作水平。

　　從心理上戰勝自己后，自身素質提高了，也就有了勤勉敬業精神，不論領導干部還是一般職員，在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會，調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業基礎與單位的發展緊緊相連的時候，我們就是一個稱職的公務員。有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，制定好工作計劃，并按照計劃逐步實施，在工作中不斷總結探索，永遠記住這句話，不要等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，停止無謂的抱怨，從現在開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，相信有一天，我可以驕傲地說，我是可以把信送給加西亞的人。

把信送給加西亞的讀書筆記6

　　最近，有幸拜讀了《把信送給加西亞》一書，該書內容較為簡短，但是寓意深遠，質樸無華的字里行間，主人公羅文敬業忠誠的品質震撼著我的心靈。

　　書的內容主要是講述了1898年在美國和西班牙的戰爭中，一位名叫安德魯·羅文的年輕美國陸軍中尉臨危受命，將總統麥金萊的密函送給加西亞將軍，以取得美國在戰場上的主動權。接到送信任務后，羅文穿越重重戰火，克服種種困難，闖過了層層關卡，以絕對的忠誠、高度的責任感和解決問題的創造力，終于在時限內把信交給了加西亞將軍，出色地完成了這場使命。

　　我首先從書中看到了羅文中尉卓越的執行能力。在接到任務時，他沒有問“加西亞是誰？”，也沒有問“加西亞在哪里”，而是坦然地接受任務，并努力完成任務。我想，這是我們每一個人都應該具備這種執行素質，我們應對自己的工作要有擔當精神，不管任何困難，不找任何借口，面對集團總公司下發的各項工作任務，不推諉、不逃避，坦然接受并想盡一切辦法去完成。

　　然后是羅文中尉對國家的絕對忠誠和達成使命的能力。書中不斷地提及一句話，“我一定要把信送給加西亞將軍”，這句話的背后閃耀著羅文的高度忠誠與堅定的決心。“忠于國家忠于使命”，“要做就要做到最好的”，這樣的“羅文”精神是值得每一個人學習與瞻仰的。讀后感·只有擁有忠誠品質和出色工作能力的員工才能會成為企業信賴的人才。“把信送給加西亞”這句話在員工的角度來看，象征著忠誠、敬業，執行力等，從公司的角度來看，則是象征著對員工的`信任、支持。我個人認為“把信送到加西亞”，更是一種全力以赴的敬業精神。

　　掩卷苦思，不禁發問：“你是否想把信送給加西亞”，“你能否成為那個把信送給加西亞的人”。江西廣源集團是一個大舞臺，公司給了我們平臺，我們能否在那個平臺上不忘初心、恪盡職守、忠誠愛崗、銳意進取？唯一的答案就是我們只有在今后的工作中都融入這種“羅文”精神，像羅文一樣用自己的忠誠深愛自己的工作崗位，把自己磨練成一個值得公司信賴的人，一個可以被委以重任的人！我想，答案也就一目了然了。

把信送給加西亞的讀書筆記7

　　羅文，一名普通的美國陸軍年輕中尉，肯定他執行過很多任務，可是那次任務過后讓他不再普通。在美西戰爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛的情景下，冒著生命危險，歷經艱難險阻，最終將總統的信送給了加西亞將軍。就一個打戰的人怎樣會把這么艱巨的任務完成的那么出色呢?靠的不是什么出色的軍事才能，而是自身的'優秀道德品質。

　　我們90后被安上安于現狀，懶散，消極，懷疑，抱怨，扯皮，沒有職責心等等性格特點，老是一副憤世嫉俗的樣貌來看世界，這些心態都會制約著我們的提高，所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自我的懷才不遇，放棄平庸，端正態度，樹立敬業，進取的精神，讓我們大眾書局全體人員結合本行業特點，向羅文學習，以羅文為榜樣，立刻行動起來，全心全意地完成屬于自我的任務。更應當主動的出擊解決問題，不要害怕出錯，不要擔心自我的本事不足，只要去做，我的自信心機會回來，職責心也會回來。消極懶散也就會消失。

　　讀完這本書，我感到還有我們值得學習的地方，就是要做，就要做到“最好”，羅文在理解任務后，他還有多種的選擇，他能夠立即行動，不追求質量，在最短的時間里完成它：或者先放一放，先完成自我的事情在去做它，可是他選擇完美的執行。所以當我們將要做一件事時能做到最好，就不做到次好：能做到100分，就絕不做到99分。每次做完一件事時都反問一下自我我們平時做到位了嗎?都竭盡全力做到最好了嗎?如果沒有，就必須要改變自我。

　　每一天主動多做“一點點”，水考的最終階段，我實在堅持不住了，厭煩了千篇一律的學習資料，這是我剛好讀到了這個標題，“成功和失敗的差距，或許就是因為一些小小的事情，一切就都隨之改變了”。這只是里面的一句小哲理話，可偏偏我記住了，平常我就是不拘小節習慣了，此刻我一點小事都覺得不值得我做，可是就是這些些小事決定了更大的地方。每一天多做一點點即使我們暫時沒有收益，可是我們的付出都會存在我的人生賬戶里，總有一天，我們會拿到高額的利息的!

　　每一天多做一點點，不知不覺受益一生。

把信送給加西亞的讀書筆記8

　　《把信送給加西亞》講述的是：19世紀，西班牙軍隊占領了古巴這個小島國家，并野蠻地奴役著古巴人民。1898年4月，美國正式向西班牙宣戰，并意識到和古巴起義軍合作是贏得這場戰爭至關重要的因素。因此，美國總統對陸軍中尉羅文委以重任，給古巴起義軍首領加西亞送一封決定戰爭命運的聯絡信。羅文沒有提任何問題和要求，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性，克服艱難險阻、冒著生命危險，出色的完成了這個“不可能”的任務。羅文被堪稱為美西戰爭中的英雄。故事情節簡潔明了、扣人心弦，從中折射出象征忠于職守，人人樹立敬業、忠誠、勤奮品質的這樣一個道理。

　　100多年來，英雄的故事廣為流傳，激勵著千千萬萬的人。如今，每個機關單位都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人。成為把信送給加西亞的人，尋找把信送給加西亞的人，重用把信送給加西亞的人已成為如今職場的主旋律。所以我們不僅要投入自己的忠誠和責任，盡職盡責，努力爭做《把信送給加西亞》的人，而且要正確引導全區工作人員成為《把信送給加西亞》的人。為此，從以下方面努力去做：

　　一、敬業與忠誠

　　我從這本書里得到的震撼，不是信使羅文把信送給加西亞過程中的艱辛，而是基于以下這個原因：美國總統將這封寫給西班牙加西亞將軍的信交給羅文，羅文接過信后，并沒有問：“誰是加西亞”，“他在哪里？”，“我怎么才能找到他”，“為什么讓我去”等問題，只因為四個字：敬業與忠誠。

　　敬業、忠誠是我們每一個人必備的基本素質，也是我們做好工作，獲得成功的前提和保證。敬業是一種美德，更是一種習慣。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中并找到快樂。面對我們所從事的工作，所從事的專業，只有牢固樹立起這種敬業精神，才有可能最大限度地挖掘個人的潛能，發揮出自身的優勢，才有可能成為這個領域的行家里手，才有可能創造出一流的工作業績。書中有這樣一段話：“美國總統將一封寫給加西亞的信交給了羅文，羅文接過信后，并沒有問：他在哪里？”這就是一種敬業精神，一種責任意識，一種執行力的表現，一種對領導和事業的忠城，對上級的托付，立即采取行動，不管艱難險阻，全心全意地去完成任務。

　　在當今任何一個單位的發展都需要具有忠誠、執著、敬業的.工作人員，都需要像羅文這樣的“送信人”。忠誠、執著、敬業不僅僅有益于個人所屬的單位，更有利于個人的發展。一個人只要有勤奮工作的態度，一如既往的敬業精神，忠誠于事業的信念，事事追求精益求精、盡善盡美的效果，那么我們的工作就能完成好，我們的事業就能取得成功。我們都能成為“羅文”——一個能夠把信送給加西亞的人。

　　二、執行力

　　羅文接過信后，沒有任何借口的完成了。上司吩咐的任務，不管是不是你分內的事情，沒有任務借口的完成，這是執行力的第一表現。城南新區的建設，正是需要這種的執行力，才能把政府、上級機關的各項決策和工作部署付諸實踐、落到實處。可以說，執行力的強弱關系到城市建設的興衰成敗，因此，提高部門執行力對機關單位和城市建設就顯得尤為重要。

　　六年來城南新區始終按照規劃設計、拆遷安置、公共配套、基礎設施等“四個先行”的原則，致力于打造一個“新而特”的城市中心。經過六年的建設，由一張白紙到現在的高樓林立、道路寬暢、水清樹綠，學校、醫院、商業中心、藝術中心、體育中心和職教園區等公共服務設施配套齊全，一座新而特的現代新城已初露倪端，城南新區的變化可謂是日新月異。能夠有這么驕人的成績，一方面是因為市委、市政府的正確領導，另一方面是因為擁有一批具有羅文品德的“城南人”，埋頭工作，不講條件，不計較得失，努力工作的結果。

　　新一屆市委、市政府領導做出了重要決策，并明確提出城南新區要開啟現代化建設新征程，建設智慧、生態、現代的特色“三城”。城南新區“推進二次創業，建設幸福城南”的號角已吹響，作為城南規劃建設的工作者和服務者，我們要深入學習《把信送給加西亞》的精神，把忠誠、責任、創造性執行的“羅文品質”融入到實際工作當中，繼續弘揚城南精神，不斷提升自身水平，為城南新區基本實現現代化而不懈努力。

　　規劃事業本身就是一種創新，規劃方案的確定更是一個創新的過程。城南新區作為鹽城乃至江蘇沿海地區重要的中心城區，規劃編制應該體現出其作為龍頭的核心地位。城南新區建設智慧新城、生態新城、現代新城“特色三城”的目標為規劃編制和城市建設提出了更高的目標和要求，金融城、科教城、聚龍湖商務商貿區、潛龍湖文化旅游區、高效生態農業示范園等重大項目的建設也對規劃提出了更高、更嚴格的要求。所以只有繼續解放思想，大膽推進創新精神，開拓思維，創造性的完成任務，才能把城南新區的規劃做的更好，把城南建成“新而特”的現代化新城區。

　　執行力，也就是“貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力”。執行力強，具體表現在能夠把上級安排的任務干得又好又快；執行力不強，再好的目標，再完美的計劃，都只是一句空話。城南新區要上一個新的臺階，首先在規劃編制和設計上就要體現高要求、高標準，在工作目標和任務明確后，在思想和行動上變“要我干”為“我要干”，立即將其付諸實施，積極主動地執行，執行過程中充分發揮自己的主管能動性，積極主動地做好每一件事情，提高自己的工作水平，努力把城南新區的每一個項目都打造成精品工程，力爭每一個項目都做成全市的標志性工程。

　　通過閱讀《把信送給加西亞》，感觸頗深，有許多啟迪。故事的內容雖然簡單，卻揭示了深刻的道理。讓我們以羅文的敬業精神、忠誠品質、良好心態為榜樣，在實踐工作中，不斷完善自己，努力完成本職工作，積聚經驗，為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機會。

把信送給加西亞的讀書筆記9

　　《把信送給加西亞》是美國著名作家阿爾伯特·哈伯德根據安德魯。薩克斯。羅文的真實事跡所創作的作品。這本書中用平實的語言講述了在19世紀美西戰爭中，主人公安德魯·羅文接上級命令，需將美方一封具有戰略意義的書信，送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在險惡的叢林作戰，沒人知道他的具體位置。主人公面對命令沒有推諉，當機立斷接過任務，肩負軍人的使命感，踏上尋找加西亞的旅程。他歷盡艱險，走過危機四伏的國家，最終在三周之后光榮地完成任務。

　　這部作品雖然短小簡單，卻蘊藏著鼓舞人心的力量，我被羅文為榮譽而戰，為國家的命運而視死如歸的精神深深打動。顯然，是這種信念讓他踏上了這艱險的旅程，更是這種不忘初心的精神讓他成功將信件送給加西亞。

　　古人云：不忘初心，方得始終。初心是希望，是夢想，是事業開端的.承諾，是前行的指南針。羅文如此，我們的生活也如此，正是因為我們心懷信念，不忘初心，所以平凡而簡單的日子才變得熱騰起來。不忘初心，所以清晨的陽光是無限的希望；不忘初心，所以旅途中的人也從來不會停止向前的腳步；不忘初心，所以我們朝著自己奮斗的方向前行的時候也從不遲疑！

　　我們民生置業網站首頁寫著：初心引領方向。沒有方向，將舉步不前。我們既然有幸成為民生置業的一員，那在工作中，就應當以為公司做最大貢獻為信念，謹記自己在崗位上的職責，并嚴格按照公司要求履行好自己的職責，只有時刻清楚自己肩上的責任，遵紀守法，才不會偏離軌道步入歧途。

　　在作品中，哈伯德說過：工作不分高低貴賤，但工作態度卻有高下之別。羅文并沒有將送信當成自己軍人生涯中的低賤工作，他堅決服從命令，軍人的榮譽感擺在他生命的前頭。就算在送信的長征路上，遭遇惡劣的自然環境，要應對兇險的社會環境。他都奮力地奔跑，因為他知道，把信送給加西亞是無比神圣的任務。

　　反省下我們在每日的工作中是否有因看似平淡無奇而氣餒？如有，請靜下心來想想當初來到這個崗位時所承諾的責任，然后用最佳的狀態完成工作。當然，還要不斷地學習專業知識，提升自身素質，才能更好的適應崗位，為公司創造價值。

　　能把信送給加西亞的人是勇敢的，忠誠的，堅持不懈的。希望我也能成為其中一員，奔跑著將信成功送出去，挖掘自己無限的可能！

把信送給加西亞的讀書筆記10

　　股市中有一句人人皆知的話：股市有風險，入市需謹慎。其實讀書又何嘗沒有風險呢？讀錯了一本書可能會讓讀者產生錯誤的認知，甚至會影響一生，毀掉一生；而讀對了一本書，對人的一生或許會大有裨益。因為現在的書籍越來越多，到書店逛逛，映入眼簾的各類暢銷書琳瑯滿目。圖書或許已經從過去純粹的“精神食糧”，逐漸演變為一種純工業品，現在更像是快餐一樣的快消品了，值得人反復閱讀的已經是鳳毛麟角了。

　　在拿到《把信送給加西亞》這本書的時候，我還是像往常一樣，隨手翻翻扉頁，給人的第一印象是“標題黨”，用送一封信的故事吸引讀者的眼球，甚至還吹噓為“一本改變世界的書”。當看了接近一半的時候，敬業美德、商業信條、人生信條此類的詞語浮現在我腦海中，這或許跟很多暢銷書一樣，應該是“心靈雞湯”吧。當把這本書讀完了之后，我才逐漸發現了這本書的不同之處。我便又仔細研讀了幾遍。“信使精神”是我對這本書的概括總結，這也將會成為我今后工作、生活和學習的重要標準。

　　當接到送信任務時，羅文中尉沒有提出任何疑問，孤身一人，毫不遲疑，即刻出發。這應該就是“信使精神”的首要標準——忠誠。那么要對誰忠誠呢？對我個人來說，我認為要忠于祖國、忠于事業、忠于上級、忠于共產主義信仰。

　　在完成送信任務的過程中，戰火紛飛、炮火連天給羅文中尉帶來的`艱難險阻可想而知。在他孤身一人，歷經艱險，秘密登陸古巴島的時候，我仿佛身臨其境般為他擔心，想為他出謀劃策，真擔心他無法完成任務，耽誤了加西亞將軍及時調整戰略部署。但是，直到他順利完成任務，我才意識到，這樣一個百折不撓、敢于冒險、全力以赴、勇于獻身的戰士，是不會被任何困難打倒的。這就是“信使精神”的第二個標準——擔當。車爾尼雪夫斯基曾經說過：“生命跟時代的崇高責任聯系在一起就會永垂不朽”。作為一名軍人，就要擔當起“軍令如山”的職責；作為一個普通的人，就要擔當起為人父母、為人子女的家庭責任；作為一名工作人員，自然要擔當起上級安排的工作任務。

　　世界上能把信帶給加西亞的人是稀有的，偷懶、推諉、取巧的人是無法走向成功的。就讓“信使精神”在我們心中生根發芽，在我們工作中落地開花吧！作者：高雙燕

把信送給加西亞的讀書筆記11

　　《把信送給加西亞》這本書描述了一個令人難忘的英雄故事。故事中的英雄,就是安德魯羅文，一個送信人，美國陸軍的一位年輕的中尉。當時美西戰爭爆發,美國總統麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項極其重要的任務--給加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信。羅文承擔了這個任務，他沒有任何推諉，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性完成了這件"不可能的任務”。

　　加西亞在面對如此困難時，沒有放棄和退縮因此我們在面對生活和工作的困難時也應該迎難而上，用一顆陽光的心去面對。

　　這個世界上最大的敵人就是自己，很多時候我們在面對一件有難度的事情時，內心的小妖精會唆使我們去放棄并告訴內心的自己這是一件不可能完成的事情時，這個小妖精在為你的`懶惰和懦弱找借口，為什么有些人會事業有成，而有些人總是碌碌無為，碌碌無為的人只看見那些成功人事的所擁有的成就并抱怨著為什么別人可以過的那么好，卻不會去思考自己提出的這個問題，一個事業有成的人，必定是經歷了九九八十一難才取的真經。

　　不要去抱怨工作而是做好手上的每一件事，為每一件事負責，對別人負責就是對自己的尊重。

　　對于生活--如果你想使自己的生活好轉起來，就從今天開始，就從現在做起,而不必等到未來的那一天找到理想的工作再去行動或后悔時再深深自責。

把信送給加西亞的讀書筆記12

　　讀完這本書，我感到有許多值得我們學習的地方，首先我從書中看到了羅文中尉卓越的執行能力，我想這是我們每一個人都應該具備的素質，在工作中要有擔當精神，面對公司或班組下發的各項工作任務要不推諉，不埋怨，坦然接受并盡自己最大的'能力給完成好。另外做人，做事首先要有好的品行，做什么事都要堅持，不要總想做這件事會給自己什么好處，會得到多少花環，榮譽。重視的是無條件地主動完成任務而不是其他。

　　其次文中羅文中尉表現出對自己國家的無比忠誠及達成使命的能力也是值得我們學習的。無論遇到多少困難和逆境他還是把信送到到將軍手中，他靠的就是其對國家的無比忠誠和強大的使命感，只有擁有忠誠品質和出色的工作能力的人才能圓滿的完成自己的任務，這樣的“羅文”精神是值得我們每一個人學習和瞻仰的。

　　最后，“把信送給加西亞”這句話在我們員工的角度來看，象征著忠誠、敬業、執行力，所以我們在平時的工作中，不要埋怨任何人，不要抱怨自己，端正態度，樹立敬業，進取的精神，讓我們一起努力為企業的繁榮發展做出自己的貢獻。

把信送給加西亞的讀書筆記13

　　《把信送給加西亞》這本書名列全球最暢銷圖書排行榜第六名，世人對她的評價很高。正如美國曾任總統布什在讀過此書后曾說“太可怕了，它把什么都說了”。可見此書的影響之深、之廣。

　　該書我已拜讀過兩次。二oo二年單位曾組織團體學習過一次，通觀全文，很雜。但究其精神實質，無外乎三點：一、服從。二、忠誠。三、主動。相對于現代企業或單位的管理確實很實用。以至于歸納出人類社會的最基本行為法則——互惠的交換;投入才有回報;忠誠才有信任;主動才有創新。此種言論，此種倡導不由得使我想到了廣告中的一則廣告：“匯仁腎寶，你好我也好。”

　　二oo九年的某一天，閑來無事，重又拾起該書拜讀，思想卻發生了質的轉變。我仿佛在該書中看到了中國遠古時候的一則故事《伯樂相馬》。確實<把信送給加西亞>中明確立論：成功的企業必須做到——1、員工應成為把信送給加西亞的人;2、企業需要把信送給加西亞的人;3、領導重要把信送給加西亞的人。然而事實又是怎樣?《伯樂相馬》中寫道：“世有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有，而伯樂不常有。”當下縱觀現代社會不一樣性質的企業，在選拔和任用人才的時候，研究多的不是“你很行”。而是“你是誰”?在各條戰線、各個行業中，把信送給加西亞的`人大有人在，然而在人為的設置的考核障礙前，這些人終歸是老死槽邊。一方面高舉求賢若渴的牌子，一方面又被世俗的困擾而禁錮，最終發出“人才難尋”的哀怨。這不好笑嗎?

　　《把信送給加西亞》這本書的確有其進取地一面，可是我們在拜讀此書時應清醒的注意到她的對應面——員工。一味的強調一面而忽略另一面的感受，這本身就違背了辯證法。愿我們的當權者、執政者，多一份公心，少一份貪念。善于發把信送給加西亞讀后感現、培養和重要把信送給加西亞的人。誠如是!則我們的國家，我們的社會才會真正意義上的到達和諧和發展。

把信送給加西亞的讀書筆記14

　　《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什么地方，此時，挺身而出的一名軍人——羅文中尉，不講任何條件，歷盡艱險，走過危機四伏的國家，徒步三周后，把那封信交給了加西亞，《把信送給加西亞》讀書筆記3000字。送信的過程艱苦卓絕，在這個過程中，羅文中尉要一個人面對叢林密布、高山險峻、蛇叢水臭、蚊蟲兇猛、敵軍穿梭的重重障礙，以一雙腳穿越常人無法想象的險境，但羅文中尉以他的堅毅、忠誠、勇敢、勤奮和機智做到了。

　　這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也風靡全球，影響深遠，書中闡述的關于“敬業、忠誠、勤奮”的思想觀念備受各個國家、各個階層人士推崇，而主人公羅文中尉帶給無數的讀者以深遠的影響。

　　任何一項事業的成功，都需要有能“把信送給加西亞”的人，那些積極主動、堅忍不拔，積極和堅決完成任務的.人，那些值得信賴、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，他們并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質，這些道德品質正是事業發展的有力支柱。

　　最近，學校又把這本書推薦給了廣大師生員工，目的就是希望每一個理工人都具備羅文般的敬業精神，在學校搶抓機遇、加快發展的進程中，不怕困難、忠于職守、愛崗敬業，積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成學校提出的戰略目標與任務。

　　此書在師生中引起了不小的震撼，本報今年第一期刊登了黨委組織部副部長、黨校副校長王宏同志的《像羅文中尉一樣去執行》一文后，很多師生紛紛致電本報，要求撰寫文章，筆談心得。在此，我們特辟專版把部分同志的心得體會發表如下，以饗讀者。

把信送給加西亞的讀書筆記15

　　一百多年前的一個傍晚，阿爾伯特·哈伯德創造了一本不朽的職場圣經——《把信送給加西亞》。曾經刷公眾號有粗略閱讀過這本書，文章介紹說，此書曾被列為華為新員工學習必讀的一遍內容，這篇內容也曾經被華為內部兩次刊登宣傳。有幸的是，本次在公司的指導下慢讀、精讀了此書，再次拜讀之后，深感受益匪淺，領悟到了不一樣的職場精神——羅文精神。

　　全文通讀，出現率最高也是感受最深的一句話，“把信送給加西亞”。他是信念，是主動，是忠誠，是執行，他引領著羅文不畏艱難完成了任務，他也將是我將后工作的信念——主動，忠誠，執行，成為那個“把信送給加西亞”的人。

　　成為職場上那個“把信送給加西亞”的人，要有主動干的精神和激情。書中有寫到一句話“世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質，那就是主動”。工作生活上，總會有些未知不可預料，總會有些路途布滿荊棘，但是一定要相信自己，主動的.接收任務，少些抱怨，少些沮喪，少些負能量，每次任務都將是人生的一次機遇。

　　成為職場上那個“把信送給加西亞”的人，要有一顆忠誠、全力以赴的心。書中提到了一個法則“忠誠會獲得信任，付出會獲得回報”。羅文在接到任務后，一個人長途跋涉去送信，是何種信念讓他堅持下來了？因為他的忠誠，作為軍人對祖國的絕對忠誠，所以他做到了。人生路上，需要用智慧來做出決策的事情并不多，而需要用實際行動來落實的小事卻不少。大多數我們只是普通的勞動者，忠于自己的事業，忠于自己的職責，不積跬步,無以至千里，做好每一件小事，也就成功了一大步。

　　成為職場上那個“把信送給加西亞”的人，要毫無保留堅決的執行。忠于上級的囑托，全力以赴的執行任務。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。要么做，要不不做，兩者居其一，只要全力以赴毫無保留的去執行，沒有借口，沒有推諉，沒有完不成任務的空洞解釋，在執行中不斷的突破提升，就能成為“把信送給加西亞”的人。

　　讀一本好書，精神得一次升華，愿我們能不忘初心，堅守最初那份逐夢的熱情，用主動、忠誠、執行去成為生活和工作中“把信送給加西亞”的人。

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