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當品讀完一部作品后，相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟，寫一份讀后感，記錄收獲與付出吧。千萬不能認為讀后感隨便應付就可以，下面是小編為大家收集的讀《把信送給加西亞》有感，希望能夠幫助到大家。
讀《把信送給加西亞》有感1
《致加西亞的信》一書作者為美國的阿爾伯特—哈伯特。
這次我閱讀了這本書，總結了一個道理——“相信自己，決不退縮!”。其中主要內容是說美國正在與西班牙交戰，總統先生急切地希望得到有關情報。他認識到美國軍隊必須和古巴起義軍密切配合才能取得勝利。他需要掌握西班牙軍隊在島上的部署情況，包括士氣、軍官尤其是高級軍官的性格、古巴的地形、一年四季的路況，等等一些情況。總統的當務之急就是找到把信送給加西亞的人。最終，上校羅文擔當了這個關系祖國生命的艱巨任務。他穿過敵人的崗哨、布滿蛇的島嶼以及種種的困難，憑著自己的那份堅定的信心終于找到了加西亞將軍，完成了自己的使命!
懶懶散散、漠不關心、馬馬虎虎的做事態度，似乎已經變成一些人的常態;除非苦口婆心、威逼利誘地叫別人幫忙，或者，除非奇跡出現，上帝派一名助手給他，沒有人能把事情辦成。這種被動的行為，這種道德的愚行，這種行令的脆弱，實在令人憂慮，它有可能把這個社會帶到三個和尚沒水喝的危險境界!
閱讀完《把信送給加西亞》后相信大家都有所感悟，懂得了許多做人的.道理和為人處世的哲理。不管身處什么樣的時代，不僅是充滿戰爭的時代，即使是在和平的當今時代我們也要做一個正直、忠誠的人。同時在工作中要有敬業的精神。
讀《把信送給加西亞》有感2
“他的確是一名合格的信使。他面臨重重困難，甚至在有生命危險的情況下，毅然接受了任務，將一封關乎國家命運的書信送到沒有固定地址的加西亞將軍手中，更為難得的是，他歷盡艱難險阻又帶回了加西亞將軍的回信。”這是美國總統麥金萊對羅文中尉公開的贊揚。
對對方的不信任，實際上就是對自我的不信任。
“沒有人知道加西亞將軍在哪里”“他可能在古巴東部的一個地方等你”“如果美西戰爭爆發，你傳遞回來的情報將是我們整個作戰指令的依據，不然，我們將無計可施。”當你執行任務得到的是這些信息的時候，你會怎么做呢？大部分的人可能會這樣想：“這么多的不確定因素，你讓我怎么去完成？這不就是讓我去送死嗎？…”，也有的人可能直接就拒絕了。“加西亞在古巴東部的某個地方。”羅文得到的有用消息僅有這么多，但他并沒有推脫，也沒有任何的反問：“沒有準確一點的位置嗎？一路上那么多危險我怎么辦？如果不能完成任務呢？…”，在接到命令后，羅文心里只有一個念頭：任務迫在眉睫，我必須把信送給加西亞，完成任務！
接受任務不講條件，不過多疑問，堅決服從，立即執行！這并不是莽夫之勇，而是一種難得可貴的信任，一種對自己，對領導的信任。在執行任務時，我們需要相信領導在下達任務的時候不會沒有根據，也不會信口開河。只有懷揣著這一份信任，你才能成功完成使命；也只有心懷這一份信念，在任務下達的那一刻你便會下意識地立即思考如何盡快地完成任務。反躬自省，回想自己剛入歡樂谷時，面對領導交代的任務，我卻老是反問個不停，其實我也很明白自己的問題是因為對自身的不自信。慢慢地，經過在歡樂谷近一年時間的成長，我日漸強大，做事情更加的自信果斷，堅決完成領導托付的任務！
再堅持一下，成功就在你的腳下。
“我必須成功，我必須找到加西亞將軍”“為了讓可憐的馬走下山谷，我們殘酷地抽打它們。但我們也沒有別的辦法，信必須及時送個加西亞！”羅文在送信路上遇到艱難險阻的時候，總是這樣心理暗示地自我激勵著，他一再反復的告誡自己，信必須送到加西亞將軍手中！如果羅文在追尋目標的.過程中，沒有堅持初心，半途而廢，往往失之毫厘，結果卻是差之千里。“我們5個人疲憊極了，幾乎快支撐不住了，但是我們絲毫不能懈怠。”這是羅文后來的一段講述。我腦海中不禁想起領導曾經跟我們說過的一句話：“任務事情，如果你不會，然后你就不去看，不去學，不動手去做，那么你永遠也不會。”確實，通常我們遇到困難的時候，便直接依賴別人幫忙解決，卻殊不知自己也失去了一個很好的學習和成長的機會。仍記得有一次，我向前輩請教如何做音響線，前輩便拿出一根線材開始教我，“師傅，等等！”我快步跑到一側，把線材都拿過來，然后跟著前輩，一步步地，自己動手學著做。后來，一有這種做線的活，我就接來干，久而久之的堅持，自己對做線也慢慢的游刃有余了，并漸漸地掌握了做線的技巧。雖然我們沒法預測未來，但成功往往是在于“再堅持一下”的努力之中。日日行,不怕千萬里；常常做,不怕千萬事！
《把信送給加西亞》的羅文用他難能可貴的“意識”影響著我們，即使明知前路困難重重，他仍不忘初心，牢記使命，砥礪前行，帶著“不達目的不罷休”的信念圓滿完成任務。在今后的工作中，我會帶著“羅文精神”不斷激勵自己，成為一名合格的歡樂谷“信使”！
讀《把信送給加西亞》有感3
把信送給加西亞》號稱"一本可怕的書"，內心不免懷著幾分虔誠來研讀，亦想當然地認為它是說教性質一類的書。認真看完后，感觸頗深，書中敘述的是一個永不過時的故事，故事折射出的忠誠、責任、主動克服困難的精神鼓舞了我。作為統計工作者，在新形勢下，我認為，應該大力提倡和發揚以下三種精神：
一是愛崗敬業，精益求精的工匠精神。敬業，首先要愛業，要樹立強烈的事業心和責任感。因為沒有使命之感，沒有敬業之心，沒有銳意進取的勇氣，知識就只是擺設，終不能轉化為能力和成績。敬業，還要有恒心和毅力，堅持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講："年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務——把信送給加西亞"。對于我們統計工作者來說，要熱愛我們的統計專業，樹立對工作負責就是對自己負責的觀念。懂得用心思考問題，要做到勤勉敬業，主動學習統計理論，多出去調研，努力寫好統計分析，總之多一些行動，少一些抱怨，站在單位、大局的立場考慮問題，充分發揮自身優勢，精益求精，積極主動地做好每一件事情，努力提高自己業務能力等水平。只有這樣才能做行業中的"工匠"完成好"送信"的任務。
二是樂于奉獻，兩袖清風的精神。在這個讓人眼花繚亂的紛繁世界，在統計部門工作的`人，整天面對的是大量數據的加加減減、分析研究，日復一日，年復一年，沒有轟轟烈烈的時候，更多的只是平平常常和忙忙碌碌。只有那些耐得住寂寞、甘于清貧、淡泊名利、樂于奉獻的人，才能靜下心來做細、做好這些繁瑣的事情。在具體工作中，我們應該恪盡職守、大局為重、不計得失、勤奮工作，講團結、講協作，高標準高質量地完成組織交給的各項任務。我們要忠誠于統計事業，絕不能滿足現狀、隨遇而安、貪圖享受，而是要更加努力地增強能力、提高素質、轉變作風、開創未來！只有這樣，才能體現我們的價值，才能在平凡的工作中創造出不平凡的業績！
三是主動創新，與時俱進的進取精神。發展源于創新，創新是統計事業的活水源泉。當今社會，面對新的形勢，新的發展，統計人要勇立時代大潮的潮頭，作時代大潮的潮頭兵，堅持與時俱進，堅持科學的發展觀，以"長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海"的寬闊胸懷去開拓創新，自覺把創新作為一種不懈的追求；以飽滿的熱情，積極的心態，百折不撓的意志投身于統計工作。我們要充分發揮統計的信息、咨詢、監督三大職能作用，對統計工作進行更深層次的研究和探討，不斷拓展市場經濟條件下加強和完善統計工作的新思路。這樣，統計之樹一定常青！
《把信送給加西亞》這本書雖然出自于硝煙彌漫的戰爭年代，但是在當今這個飛速發展，個性張揚的時代，我們更需要能把信送給加西亞的人。從現在開始，讓我們大力發揚愛崗敬業、樂于奉獻、主動創新的精神，塑統計形象，爭當統計事業合格的"送信人"。讓我們都能自信地告訴自己"把信送給加西亞"，我們準備好了。
讀《把信送給加西亞》有感4
如果上帝沒有賜予你美貌而僅僅給予了你一副健全的身軀，你會悲天憫人地哀嘆上蒼的吝嗇嗎？如果上帝沒有賜予你智慧而僅僅給予了你一種常人的思維，你會唉聲嘆氣地埋怨生活的無奈嗎？如果上帝沒有賜予你財富而僅僅給予了你一些能度日的物質，你會喋喋不休地抱怨命運的不濟嗎？
如果你什么都沒有，那么你有執著的信念和忠誠的行動嗎？如果你有，那么鮮花依舊會為你盛開，笑容依舊會為你綻放，世界將為你重新改變。就讓我們來努力學著羅文，把信送給加西亞，從而把成功、榮耀送給自己吧。
安德魯·羅文是《把信送給加西亞》一書的主人公，一名美國的陸軍中尉，在古巴人民正在為擺脫西班牙的殘酷壓迫和統治，為爭取民主獨立而戰斗時，他想盡一切辦法，把總統交給他的要提供援助給古巴的信送給了古巴民主獨立的領導者———加西亞將軍，從而成為了美國人最尊敬的中尉，成為了美國人民心中的英雄。
在即將面對的深不可測的艱難險阻面前，在不可預知的可能丟掉生命的未來面前，安德魯·羅文，沒有絲毫的猶豫和推諉，不講任何條件和借口，為了國家的利益，成功把信送給了加西亞。羅文最終把信送給加西亞了，羅文成功了，古巴人民擺脫西班牙的民主獨立戰斗勝利了！這些成功的取得以及羅文具有的`執著、忠誠、敬業、創造的崇高品質是分不開的，而這些品質都建立在羅文咬住了一個目標—————一定要把信成功送給加西亞的目標上。我們要像羅文一樣選定目標不放棄，咬住目標不放松，實踐目標不動搖，那么，你離成功還遠嗎？
一個人的一生應該確定一個大的目標，最終的目標。也就是說你這一輩子預期達到什么的標準，你的期望值是什么。在這個大目標下，構成你生活元素的婚姻、事業、學識、做人的準則將要如何定位，如何選擇，也就是說你的分目標是什么。對自己的分目標定位好以后，就要咬住目標不放松，朝著預定的方向不懈追求。如果一個人對自己的一生沒有目標，沒有方向，就像河里的浮萍，漂到哪就到哪，可以說他的一生是渾渾噩噩的，將會一事無成，空來人世。
人雖然定出了自己的最終目標，也對最終目標作出了分解，但是，在實施過程中要具體定出自己的階段性目標。也就是說，為了達到你的最終目標，你的中長期目標、你的近階段目標是什么。比如說，如果你是一個即將畢業的大學生，你可以定出一個30年的中長期計劃：第一個10年主要是打好基礎，把該學好的知識學好，因為35歲之后基本不會有時間再去學這些東西了。在這個階段，你不能急功近利，急于求成，要有一個好的心態，要真正弄懂自己的優勢和弱點，對自己的發展方向做好設計。同時，在第一個10年，最好能夠處理好自己的感情和家庭問題，這對成功是至關重要的。第二個10年，你應該去追求卓越，創造性地工作，有可能的話，應大展宏圖，因為這是每一個人的黃金季節。第三個10年主要是收獲的季節。你的中長期目標出來了，那么，階段性目標又是什么呢？就要利用自己所學的知識挑選一個適合自己的崗位。選擇好崗位后就要根據自己和單位的實際作出規劃，在什么時候弄懂工作流程，什么時候能融入單位這個新的大“家庭”，什么時候能創造性地開展工作，什么時候小有成就，等等，都要有一個明確的目標，它能指導你一步一步地實現自己的理想，自己的價值，成為一個人人羨慕的成功人士。羅文就是這樣，他把每個目的地當作一個近期的階段目標，就這樣他到達一個又一個的目的地，實現了一個又一個目標，最后到達了加西亞將軍的駐扎地，也達到了最終的目標。沒有人能夠一下子就完成一個大的目標。你需要把大目標分解為一些容易完成的目標。無論你和你的目標之間有怎樣遙遠的距離，你都不要擔心。做出一個詳細的計劃，然后集中精力做好今天要做的事情。這樣，你總會有一種激勵你堅持下去的成就感“千里之行，始于足下”。
也許你會說，你也是按照羅文的方式努力去做的，但是卻步步受挫，從來沒有享受過成功的喜悅。如果是這樣，那我要對你說，你只是為了看書而看，你只是為了學羅文而機械地去學。羅文確定了自己送信的目標，又把目標分成了若干個子目標，但是在實現子目標的過程中，他會根據當時的情況隨時修正自己的目標和方向。因為情況是隨時隨地會變的，而作為人，是應該根據當時的情況作出合適的調整。調整不是說放棄了或修改了最終目標，而是為了更好地實現最終目標。子目標、分目標、階段目標的改變也只是為了最終目標的實現。
對于一名領導，最關鍵的，就是要找到像羅文一樣咬住目標不放松，不達目的不罷休的人。這樣的人，說干就干，從不推三拖四，牢騷滿腹；這樣的人，能主動承擔責任，勇于創新，值得信賴。
對于一個集體（團隊），最重要的，就是培養像羅文一樣有完成目標的執著信念和忠誠敬業行為的員工，這是集體（團隊）中最可貴的品質。我們需要像羅文一樣， 沒有任何借口，不講任何付出，創造性地去完成自己份內的包括份外的任務。這樣的人，將會創造集體（團隊）的輝煌，也讓自己成了最大的受益者，最大的成功者，最大的贏家。
愛迪生說過，全世界的失敗，有75%只要繼續下去，原都可以成功的。是的，就讓我們像羅文一樣，確定目標，心無旁騖，集中全部的精力，注視目標，并朝目標勇往直前，勇敢地跨出邁向成功的第一步。
生活是神秘的，有時她喜歡和你開玩笑，她會給你出一道測試題，看你是否能夠答出。在這一道測試題面前，羅文做出了一個完美的答案。證明給生活看吧，相信你可以通過她的考核。
讀《把信送給加西亞》有感5
最近同學介紹我看了一本書《把信送給加西亞》，讀了這本堪稱為成功學的圣經，給我感觸頗深。
19世紀，西班牙軍隊占領了古巴這個國家，并野蠻地奴役著古巴人民。1895年，古巴人民奮不顧身地爭取自由。由于地理位置等因素，美國密切關注著古巴形勢。隨著形勢的不斷惡化，1898年4月，美國正式向西班牙宣戰，并意識到和古巴起義軍合作是贏得這場戰爭至關重要的因素。因此，美國總統對陸軍中尉羅文委以重任，給古巴起義軍首領加西亞送一封決定戰爭命運的聯絡信。羅文沒有提任何問題和要求，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性，克服艱難險阻、冒著生命危險，出色的完成了這個“不可能”的任務。羅文被堪稱為美西戰爭中的英雄。
《把信送給加西亞》向我們傳送者一個樸素又偉大的真理：居其位必須負其責。所有的任務中有一種任務應該無條件的全盤接受：屬于一個人職責范圍內的任務。所有的任務中有一種任務應該無條件的全力以赴：屬于一個人職責范圍內的任務。
居其職負其責是一個人起碼的也是最高的職業素質。
一個人可以對上級不滿意，可以對同事不滿意，可以對工作條件不滿意，可以對報酬不滿意，但是只要不辭職，就沒有理由對職務范圍內的工作任務不滿意。這不是一個人的喜怒哀樂，這關系到許多人—家庭，單位，社會。一個教師可以抱怨薪水微薄，卻不能敷衍塞責誤人子弟。一個公交司機可以向上司抗議條件艱苦，卻不能半路停車耽誤滿車乘客的正常旅行。盡職盡責，是對一項事業的負責，是對一個單位的負責，是對上級、同事、下級的負責，是對自己的負責。
“把信送給加西亞!”，你可以不接受送信的任務，但是你一旦接受了，就沒有理由不全力以赴，因為你接受任務的同時也就剝奪了其他人再去做它的機會，你居其位必須負其責。
“把信送給加西亞!”，如果這是你得職守，你就不能說“不”。居送信之職而不送信的.人，應該早早離開，以便讓更稱職的人及時接替。
我們今天努力了，明天就一定會有回報，你對工作忠于職守、履行承諾、敬業忠誠，你收獲的不僅僅是薪水，更重要的是你的能力，你的經驗，你的榮譽，甚至是收獲你的未來。
讓我們共同打好基礎、提高素質、培育品質、勝任工作，為我們的工作盡自己之才力，展自己之智慧，揚自己之風帆，創輝煌之業績，人人都真正成為“送信”的人!
讀《把信送給加西亞》有感6
《把信送給加西亞》這本書講的是這樣的一個故事：在美國和西班牙的戰爭一觸即發時，一位名叫安德魯·羅文的年輕美國陸軍中尉臨危受命，要去將總統的密函送給加西亞將軍以取得美國在戰場上的主動權。接到送信任務后，即使要穿越重重戰火，即使沒有人清楚加西亞將軍的具體所在，可是羅文仍然無條件地立即執行。這一路上他闖過了牙買加境內層層關卡，避開了海上西班牙軍隊的盤查，潛行在叢林陣陣的槍炮聲中，以絕對的忠誠、高度的責任感和解決問題的創造力，終于在時限內把信交給了加西亞將軍。
故事簡短卻又令人印象深刻，我從主人公羅文的.身上學到了很多。做好一件事和做好一個人之間有著相輔相成的關系。一個具有優秀道德品質的人必然會努力做好每一件工作。這些高尚品質在工作中體現在對組織的忠誠、責任意識、擔當意識和是否具備高效的執行力上。
愛崗敬業、敢作敢為、忠誠實干、拼搏進取、主動創新、高效執行是我認為一個工作者必須具備的品質。我們在工作中一定要有擔當意識，不能有畏難情緒，面對上級交辦的任務不拖延不推諉，遇到問題多想辦法，辦法總比困難要多。
同時要充滿熱情的工作，認真對待工作中每一個細節每一件小事。俗話說得好“細節決定成敗”，社會工作看起來簡單重復，但是只要是用心投入，甘于奉獻，盡職盡責地做好每一件小事，就可以避免在工作崗位上出現的不必要問題。
除了工作，在生活中也是一樣。態度決定一切，如果工作態度不端正，就會工作推諉塞責，劃地自封，以至于自我總是在那個水平上來回波動，不自我省思。這又回到了“態度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自我不負責、工作態度不端正的人，那些有才華的人，因為自認為有才華，所以覺得就應被重用，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什么用呢？在現實世界里，有很多所謂的“懷才不遇者”，為什么他們“懷才不遇”呢？很大程度上就是因為他們缺乏敬業精神，不愿意從小事做起，年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的托付立即采取行動，全心全意做好自己的本職工作。
我們的人生也一定要有理想，要有目標，要有勇氣和毅力一步一步的克服困難，從而實現理想。蘇軾曾說“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志”，僅憑著空想建不起雄偉的高樓大廈。一個人即使擁有再高的創造力，沒有責任意識、沒有擔當精神、沒有執行力，那他就無法在人生中取得成功。
讀《把信送給加西亞》有感7
《把信送給加西亞》這本書講述的是在美西戰爭爆發后，美國軍方急需將一封具有決定戰爭命運的信送到古巴盟軍將領加西亞手中，可是當時加西亞正在叢林中指揮作戰，誰也不清楚他的具體位置。這時候我們的主人公出現了，他就是安德魯?薩默斯?羅文，一名年輕的中尉。當他接到麥金萊總統的這個任務時，他沒有任何推諉，也沒有提出任何疑問，而是以一個軍人絕對的忠誠去完成了這個看似不可能完成的艱巨任務。
本書字里行間都流淌著震撼人心的忠誠，不找任何理由和借口的執行力，從始至終都全力以赴的態度不讓人折服。書里提到“如果說智慧像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。”作為歡樂谷人，我定會忠于工作、忠于企業。
從羅文中尉身上汲取到諸多優良品質也揭示了作為一名員工我們該如何提升自我，從自我出發，改變完善自我，達到和企業的'共同發展。今后我也會從小事出發，改掉拖延惡習，每天進步一點點以更好地實現自我價值！
羅文的成功定律之一就是“專注于目標，清楚地認識它，緊緊地盯住它并且充滿干勁”。主動地去開展工作，對所從事的工作表現出積極和熱愛。追求卓越的路上沒有一帆風順，就像羅文給加西亞送信的過程一樣，你可能不知道目標多久能達成，不知道過程中會遇到什么麻煩，甚至不知道目標具體在哪兒，但是充滿干勁的朝著目標所在的方向努力，最終總會柳暗花明。
故事中羅文說的最后一句話，“不要考慮為什么，只要服從命令”。這里傳遞出了一種忠誠和責任，換句話說是一種敬業精神。工作中摒棄消極懶散、推諉扯皮，做事之前不要先問我能得到什么，先考慮自己能付出什么，要無條件地去執行命令，不辜負領導的信任。對，羅文最終的成功也源于總統的無條件信任，這也是“厚德”的一種體現，對方的信任激發起自己的強烈責任感，對于雙方而言，這是一種承諾，“老板：我信任你=員工：我必須完成”。當上級將一項重要的任務交予你時，這是對你的信任，你將如何回報這種信任？沒有借口、想盡一切辦法的出色完成工作！即使前方路遠，即使困難重重！這才是一種應有的態度，這才是對信任最好的回饋！
在工作中，個人發展、實現自我價值跟忠誠和敬業并不矛盾，公司期望擁有把信送給加西亞的員工才能實現公司成長，員工想獲取個人利益必須努力工作，如此良性循環下去，公司和個人才會實現共贏！來到公司后，覺得公司的一整套制度體系特別嚴謹又不失人性化，員工方面無需督促都能自覺完成工作，旺季安排加班加點都無怨言，所有這些方面無不體現我們大家與公司同舟共濟的決心。
有了迎難而上的氣魄，超越自我的精神，以及愛崗敬業的品質，最終還要落實到堅定不移的執行中。贏在落實，贏在有效的執行，唯有在學習、實踐中鍛煉提高執行能力，用心去做事，才能真正實現思想、認識、行動的知行合一，才能真正把信送到每一個目的地。
讀《把信送給加西亞》有感8
按照安排和要求，我閱讀了《把信送給加西亞》這本書。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，獨自一人，從美國出發秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。這告訴我們，雖然用不上冒著生命危險干一番驚天動地的事業，但在細微的工作中，只要有羅文對事業的那種忠誠、敬業和勤奮，照樣能創造出不平凡的工作業績。
現在的我們呢，在這浮躁、快節奏的社會，變得計較、變得喜歡用利益去衡量得失。看看主人公羅文中尉，他從沒有想過獲得榮譽和贏得無數人的崇敬，當時只是想完成國家交給的任務，這就是初衷。古往今來，人類社會發展前進的主動力，就是來自那些對事業忠誠、敬業，有執行力的人，
要樹立忠誠守信的堅定信念。無論工作、生活，事事無捷徑，作為企業的一員，在工作中要對領導布置的任務守信守諾，忠實于自己所承擔的義務，雖然我們每個人不可能成就一番輝煌的事業，但只要堅守忠誠，忠于企業，不僅能為企業帶來效益，促進企業發展，從而也能為自己的發展創造機會，找到適合自己的舞臺。對公司的忠誠，實際上是對自己事業的忠誠，也是對自己命運的高度負責。也會為自己迎來嶄新的未來。
要培養高度的敬業精神。什么是敬業精神?敬業精神，就是尊敬并重視自己所從事的職業。把工作當成自己的事業去努力經營，本著認真負責、一絲不茍的工作態度，努力克服各種困難去完成自己的本職工作，做到善始善終的一種精神。一個人工作的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態度。如果做事的時候，感受到的只是束縛和辛苦，就會敷衍塞責，就會以種種借口來遮掩自己缺乏責任心，就會使自己變得越來越浮淺。常常抱怨工作的人，絕不會有真正的成功。人唯有實現自我價值，才會真正享有安身立命的感覺。腳踏實地、恪守職責、務實創新，愿羅文精神能幫助我原則做事，本色做人。
要增強責任意識，提高執行力。接受工作不講條件，執行任務不找借口，完成任務追求圓滿。堅決服從上級安排。用自己的主動性、積極的去完成領導交辦的每一件事情，沒有借口、沒有推脫、在執行中不斷突破、不斷提升，離成為羅文中尉那樣的人越來越近。那些對自己不負責，執行力低下的'人，特別是有才華但缺乏執行力的人，不愿意從小事做起，只有才華，沒有責任心，不愿意去執行，又有什么用呢，在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，就是因為他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。
要想在工作中成就一番事業，就要成為一個對事業忠誠、敬業，有執行力的人，努力做好每一件事，機會才不會擦肩而過，改掉一些抱怨的做法，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們積極主動地做好每一件事情，提高自己的工作水平。將自己的人生目標和事業基礎與企業的發展緊緊相連，梳理好工作，制定優質工作計劃，并能按照計劃逐步實施，并能在工作中不斷總結，改正效率不高，錯誤的、有一定缺陷的工作方法，并且在工作之余不斷地學習基礎知識。更好，更快，更準地去完成你所要想干的事，為企業高速發展獻出自己的一份力。
讀《把信送給加西亞》有感9
世界上有許多的書短到令人吃驚的程度，而它們所發揮的作用卻不小。美國作家阿爾伯特?哈伯雷的《把信送給加西亞》，就是這樣一本書。
是什么東西使這本書充滿了如此的魅力呢?一看之下，情節簡單到了極點：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。
羅文正是通過他那不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務，也正像許多公司的那些孜孜不倦、埋頭苦干的領導人和員工一樣，他們的敬業精神有力地推動了公司事業的進步。企業需要能“把信送給加西亞”的人，那些積極主動、堅忍不拔，積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質，這些道德品質正是國家、企業和一個人事業成功的有力支柱。羅文般的敬業精神應該作為我們每個人自身的敬業標準，對于工作任務不計得失、不怕困難、忠于職守、愛崗敬業、積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務。
我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對于自己目前的`工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入”?因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短暫的……面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質和素養的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。
書中還提到了一種觀點：“每天多做一點”。現在很多人工作時往往是抱著應付的態度，即把老板或領導規定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機會。書中給出了這樣一個例子，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結果不僅為自己增加了1000美元的現金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要、收入更高的職務。艾倫并不是速記員，他也沒有義務留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂的內在品質，正是這種良好的品質，使他獲得了現金收入和更好的職務。每天多做一點，并不會占用自己太多的時間，卻可以讓自己贏得更多的機會，何樂而不為?
當然羅文的優秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧等人的團結協作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優秀的品質和精神都是一個企業、一個領導、一個員工必不可少的。
讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。這也是現代從業人員應具備的基本素質，細細品來，對我們今后取得成功有著很大的借鑒意義。
送給加西亞的信我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質和素養的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。
把信送給加西亞的故事發生在100多年前，至今人們還在傳誦它，是因為它倡導了一種精神。這種精神是自從有人類社會以來所共同提倡的，無論是什么民族、什么社會制度，也無論是在過去還是在遙遠的未來。雖然不同民族和國家在對該種精神的闡述和表達方式上各有不同，但在讀到《送給加西亞的信》這個故事時卻都會產生共鳴。這種共鳴，源于人類對美好未來的期盼和追求，源于人類自強不息、堅韌不拔的奮斗精神。
讀《把信送給加西亞》有感10
讀完《把信送給加西亞》我感觸很深，對羅文的崇敬之情油然而生，羅文只是一個平凡的人物，只不過他比那些沒有去送信的人多一些責任，多一些忠誠。
要想成功把信送給加西亞，要做一個“沒有任何借口”的人，在我們接手一項艱難的任務時總是先設想很多的困難，找各種各樣的借口，不想去完成或者是給完不成任務埋下伏筆，上級交代任務后，我們會問：這么艱難的任務為什么交給我來做？這件任務太難了，我完不成怎么辦？這其實是我們的懶散心理在作怪，我們遇到困難時不是去想辦法，而是在那里去想法設法找借口。而羅文沒有這么多借口，難道他不知道這是一件幾乎不可能完成的任務嗎？他當然知道任務的艱巨性，但他也知道這件任務的重要性，他沒有去推諉，而是接受任務并出色的完成了它。我們不要持一種拒絕做事的心態，要為個人的未來去努力進取，為公司的發展而努力奮斗。
在工作與生產中，服從是一種美德，上級交代的任務，我們是100%的服從了，還是給它打了個折扣呢？一個團隊，一個公司怎樣才能成為一個優秀的團體呢。
第一，我們要成為一個團隊，而不是一個群體，什么是團隊，團隊就是所有的成員能夠自動自發地去協助，去與別人合作實現自己的既定目標，群體是什么，群體是所有人不會去想合作，去協助其他人，而是自己做自己的，沒有任何團體精神；第二，要實現所有人的既定目標——贏；第三，要做好不愿做的事情，做好各個艱難的環節，逃避辛苦尋求安逸是所有人的天性，但為了實現我們的目標，所有人都必須做好自己不愿做的事情，日復一日站在機器旁邊，重復著枯燥而乏味的`工作，很累，不想干，有很多人精于狡猾的偽裝，領導安排任務時點頭哈腰，但內心深處充滿拒絕和排斥，會找種種借口來證明自己已經盡力但還是沒有完成任務。服從是執行的前提，是成功的保證。
要想成功，必須要擁抱責任，而不是逃避責任，只有敢于承擔責任，才能會有前進的動力，才能將工作做的更好，試想一個逃避責任的人怎么可能做好事情呢，你要想這是我的工作，這是我的任務，就會認真地去工作，我們無論做什么事情都要盡心盡責，盡自己最大的努力求得不斷的進步，這不僅是工作的原則，也是人生的原則，沒有了職責和理想，生活會變得毫無意義。只有承擔了責任才能為做好工作做好充足的準備，才能出色地完成任務。全心全意，盡職盡責是不夠的，還應該比自己的分內工作多做一點點，比別人期待的更多一點，你沒有義務去做自己職責以外的事情，但是你可以選擇自愿去做，每天多做一點的工作態度能讓我們把工作做得更好。
其實每個人的內心深處都想成為羅文，只是被自己的懶惰，不認真給打敗了，我們可以成為羅文，只要堅持，認真的去做事情就可以，而不是在那里抱怨，失敗者才會在那里怨天尤人，成功者是努力爭取得來的。態度永遠是第一位的。
讀《把信送給加西亞》有感11
悠長悠長的柳絲在暖風里搖搖晃晃，不太喜歡說楊柳依依，因為我寧肯相信那是一種不能自已的顫巍，一種因風念起的情懷，弱弱的隨風搖曳。不經意間，調皮的風翻開了這本使我頗有感觸的小冊子—《把信送給加西亞》。
讀完《把信送給加西亞》，才明白秘函正如天平一般，一端是信任，另一端則是忠誠+敬業+自信的砝碼。在國家戰爭的緊急關頭，羅文被委以重任，把美國總統的密信送給遠在古巴的加西亞將軍，充分地體現了組織對他絕對的信任，神圣的使命使他不顧一切穿越重重戰火，歷經波折把信送到加西亞將軍手中。最終扭轉戰局，完成了在他人看來不可能完成的任務。羅文取得成功的最重要因素并不是因為他杰出的軍事才能，而是他崇高的職業道德。正是因為這種道德，才使得羅文中尉流芳百世！
羅文身上具有的忠誠、敬業、自信、責任在我們的生活和工作中無處不在，息息相關。忠誠，是每位員工始終如一，堅定不移的從業態度。“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君”古人尚且如此盡忠職守，如今國泰民安，我更應該用心做好自己的本職工作，在其位，謀其職，忠于公司，誠于職業！
在職業市場競爭激烈的今天，保持對企業的忠誠度，對于員工本身發展來說也十分重要，因為只有懷著對公司的忠誠心辦事，自己方能成事，企業、個人才能從中受益。敬業，是一個人立足社會最起碼的職業素養，最基本的職業道德要求。“知之者不如好知者，好知者不如樂知者”，唯有懷揣著敬重的職業心態，腳踏實地，持之以恒，才會到達成功的彼岸。
自信，是一個人成就自我的必要條件，無論是在生活、還是在工作領域，都要時刻相信自己能行。自信給人以力量，給人以快樂，正是有了自信，我們才充滿了睿智，心中才升騰起無盡的希望，只有自信才能讓自己的人生之花開得更茂盛更燦爛，只有自信才能讓生活和工作處處是舞臺，讓人生越過越精彩。而責任，是一種職責和任務，承擔責任是履行我們分內之事，是做我們應該做的事，完成我們應當完成的使命。“您陪我長大，我陪您變老”這是我們作為子女的責任，“國家興亡，匹夫有責”這是我們作為國家公民的責任，“黃沙百戰穿金甲,不破樓蘭終不還”這是我們作為任務執行者的`責任。無論責任有多重，我們都要像羅文一樣忠于自己的使命，勇敢承擔責任，做好每一份本職工作。
身為歡樂谷《地道戰》演員的我，有幸得到了上級對我的賞識和信任，我亦會用自己的忠誠、敬業和自信回報領導的這份情，不辜負領導的期待。被汗水漬黃的衣服，被烈日曬黑的臉龐，被雨水打濕的頭發都見證了我的付出！身為演員的我們理應竭盡全力把演出角色塑造完美，讓《地道戰》發光，讓歡樂谷發亮！
“觀一卷，則有一卷之益；觀書一日，則有一日之益”愿我們都能成為把信送給加西亞的“羅文”！
讀《把信送給加西亞》有感12
讀了《把信送給加西亞》這本書，其中主人公羅文中尉，上司讓他把一封信送給古巴起義軍首領加西亞的故事，在其途中，歷經一番波折，經歷十分艱險的過程，把信送到了加西亞的手中，這個在其它人看來都不可能完成的任務，羅文卻做到了，這也使其成為了英雄。
羅文中尉身上，所具有的敬業，忠誠，高效的執行力，有自信等優秀的精神，得我們去學習。一個具有優秀道德品質的人必定會做好每一件事，我們對工作，要有一種使命感，要有一個明確的目標。一個人只要目標明確、態度誠懇，為了目標而努力而拼搏，成功便會與你相伴。
工作是一種幸福的體驗，勞動可以讓我們認識到生活的深度和美感；我們不應該只為了薪酬而工作。工作能給予我們的，比想象中的還要多得多。我們對待工作，對待生活。要有一種責任感，把這些當成一種神圣的使命，不要在關鍵時刻把應該擔任的責任像皮球一樣踢來踢去，不要讓推諉成為你的惡習。
服從是我們在日常工作中所推崇的信條，我們要有高效的執行力去完成每一件事，但是，要在正確的基礎上正確地做事。而不是不看對錯，也去盲目的執行。我們要樹立一個正確的標準，有了這個標準以后。我們才能掌握正確的處理方法，在服從的同時，也要同時具備創造力。才可以發揮出無盡的潛能。
我們要用積極的'態度去對待每一件事。對待工作熱情敬業，而不是一昧的抱怨，抱怨上司抱怨工作，讓你的工作毫無生氣，也會讓你的生活糟糕透頂。我們要有一個目標，讓自己專注的去做每一件事，不管遭受到多大的挫折和困難，都不要輕易放棄，要始終保持對最終目標的專注。只要專注于目標，保持耐性不放棄，終有一天你會成功。
世界上有90％的人都因拖延而一事無成。只有積極行動，才能將夢想變成現實。不提出任何問題，不表示任何困難，立即行動，用最快的時間，用最好的質量，完成自己的任務。讀后感·要想實現自己的人生價值，要想真正有所作為，首先要忠于自己的工作，終于自己的崗位，主動工作、積極做事。只要我們具備這樣一種品質，會給你一種想象不到的意外之喜。
這些就是我讀完這本書的感受，在現實生活中，許許多多的人都缺少了這些優秀的品質，在歡樂谷這個大家庭中，我們也要自覺的去維護公司這個大舞臺,我們也要對工作充滿熱情，積極向上的心態，“歡樂予己，歡樂予人”。
讀《把信送給加西亞》有感13
“我沒有時間思考那么多，只知道把信送給加西亞將軍。”這是多么大的責任心，才能讓人把生死置之度外，我慶幸故事主人公安全把信送到。同時又想，倘若送信的人是我，不知道自己是否有勇氣完成這項任務。
雖然這只是一個假設，但現實卻派發給了我們另一項任務，就是進入社會。當然我們同樣有兩個選擇：一是放棄任務，回到安全的舒適區；二是接受任務，迎接挑戰。
從芊芊學子轉頭邁進社會這條大河流，一切來得太快，明明我還沒準備好，就開始在社會的熔爐里歷練，象牙塔里的幕幕如同電影般被定格在記憶的長河中。
坐上來富油的列車，聽著開動的鳴笛聲，我想列車從不會因為誰沒有準備好而停車等候。所以。從離開父母的那一刻起，每個人就應該明白世界不會圍著某一個人在轉，但不久的將來我們可能會成為別人矚目的`焦點或者偶像。想到這，我捫心自問：你做好準備了嗎？
我告訴自己勇敢點、別害怕，這就相當于有輛列車停在你面前，列車員問你，小伙子你要上車么？如果你總是猶豫著要不要上車而錯過了列車開動的時間，那就只能等下一輛了。可是下一輛來了，你同樣在猶豫，結果就可想而知：別人都到西伯利亞了，你還在站臺等候。
人生有時候就是缺乏了一點勇氣，長江后浪推前浪，世上代有才人出。加油吧！90后，無論被動或主動我們終要長大，與其等待，不如主動大步向前，走出我們自己的一條康莊大道。
讀《把信送給加西亞》有感14
通過這次“主席送你一本書”的活動，有幸拜讀了這本流傳百年的經典史作，一個關于送信的傳奇故事。從書中不難看出主人公安德魯·羅文的勇敢忠誠、機智果斷。也由此對自己產生一些思考，我是否可以有資格成為這名送信者？是否可以像他那樣成功的將這封信送達？
從書中了解到安德魯·羅文畢業于西點軍校，美國陸軍上校。軍人出身，自身條件可以說比較優越。得到軍事情報局局長瓦格納上校賞識與信任，于是推薦給麥金利總統。正如工作中的我們，領導是否愿意派你上“戰場”，還取決于你自身素質是不是能夠勝任，有沒有這個資格。這就需要我們不斷拓展自己，先從小事做起，不斷夯實基礎，積累豐富實踐經驗，并在做好自己本職工作的同時還能完成領導交代的其他工作，贏得領導信任最終獲得機會。也需要我始終記住，機會一定是留給有準備的人！
羅文接到任務后在一無所知的情況下，懷抱著民族責任感和軍人使命感義無反顧地服從上級指示踏上了送信之路。他不知道加西亞將軍長什么樣，在哪里，不知道送信途中會發生什么，只知道如果出了事出于政治因素國家是不會提供任何幫助。一路上羅文憑借著自己的機智和勇敢以及他人的協助，最終把信交給了加西亞。
當我們面對的是一切未知的時候，有多少人能勇敢的跨出這一步？又有多少人能義不容辭的接受服從這個任務？勇氣需要才華來支撐，服從需要忠誠與責任。每一個崗位都有它的職責，每一個團隊都有無限的力量。工作中扮演好自己的角色，鎖定目標，以不達目的誓不罷休的態度，踏實工作、團結協作、相互信任、全力以赴完成目標任務。
平安返回后，羅文得到了米爾斯將軍的推舉并獲得了麥金利總統的祝賀和感謝。在世人們看來羅文就是英雄，他完成了一項在別人看來不可能完成的任務。但他只認為這就是他本來應該履行的職責罷了。這就是一個軍人的使命感和責任感。我們理應如此，作為財務人員應該具備較強的責任心，每一筆款、每一筆賬都與公司利益息息相關，容不得半點馬虎。軍人的服從是天職，而作為職場中的一員，服從公司管理同時，應制定計劃、理清工作思路，大膽創新，扎扎實實做好每一項工作。
把信送給加西亞，我認為并不是羅文一個人能完成的任務，如果沒有麥金利總統的信任，沒有瓦格兒上校推舉，沒有一路上的好心人的幫助，這封信又將何去何從？這份榮譽不是羅文一個人的`，而是整個團隊的合作獲得的。工作中的我們需要明白團隊的重要性，懂得互助協作，勇于承擔責任，擁有迎難而上的氣魄，抓住機會，積極主動，以堅韌不拔的意志和信念，以不提要求、不講條件、忠誠敬業、無私奉獻的羅文精神，扮演好自己的角色與公司共進退！
最后，感謝公司給我提供這次學習和提升自我的機會，在以后的工作中，我將繼續認真工作、踏實做事，以“上下而求索”的精神奮力前進，為公司的財務工作奉獻自我。
讀《把信送給加西亞》有感15
在閱讀此書之前本是抱著完成任務的目的閱讀的，但當看完此書后不得不引起我深思。
本書全文以士兵送信為主線，深度解剖此人物的內在精神，故事雖然簡單，但它所展現的精神是值得我們學習的，為何此書在100多年后的今天還是如此的暢銷？
此書主要寫一位士兵接受總統的任命“把一份總統的親筆信交給加西亞將軍”加西亞是古巴反抗軍首領，作為領袖他的行蹤是隱秘的，特別是是在當時背景情況下，古巴與西班牙國際關系十分惡劣，隨時都有兵戎相見的可能，在這種情況下作為主角的羅文毅然的接受了指令，在文中最后寫道：在當時的情況下羅文并沒有問及到“在哪里，如何去”等問題，雖然整個送信過程輕描淡寫，但是其中的.考驗是巨大的，在當時背景下我們應該能想象得到當時的情況是如何險象環生的，是什么支撐著羅文？作者又想表達著什么？
在我看來軍人以服從命令為天職，故事中羅文就是對服從性做了完美的詮釋，不在意難度，不懼危險，很好的執行上級的命令，即使中途遇到困難也從不退縮，最終獲得成功。可以說羅文的成功不是偶然，也不是他的工作能力多么的出眾，而是在于他良好的職業素養及品質，這應該就是我們經常說的敬業精神吧？讀完此書對我感觸很大，這種忠誠這種敬業精神對我感觸很大，我不經捫心自問：”如果是我 我會怎么做？在現實生活中我做到了嗎？結果顯而易見，我沒有！我也想問問大家：你有做到嗎？有多少像羅文一樣的人？鳳毛麟角！這樣的結果怎能不叫我們汗顏？為什么在100多年的人們都能做到？而在21世紀的今天類人反而鳳毛麟角？并且周圍如果存在像羅文種忠誠敬業的人反而在別人眼里成為異類？
21世紀的今天社會在進步、科技在進步等各方面進步都是顯而易見的，但是我們道德品質、職業素養、人文精神反而正在慢慢淹沒在歷史長河當中，徹底泯滅。現在只能書中、歷史中才能看到。21世紀是一個高速發展的社會，但我們在精神文明建設方面反而停止不前，古話說：“逆水行舟，不進則退”這將是我們未來面臨而且迫切需要解決的主要問題，精神文明建設和思想道德建設是一個民族的底蘊和魂魄，如何取得提升是要靠大家一起共同努力和深思的課題。
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