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當品味完一本著作后，想必你有不少可以分享的東西，讓我們好好寫份讀后感，把你的收獲和感想記錄下來吧。可是讀后感怎么寫才合適呢？以下是小編精心整理的《干法》讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
《干法》讀后感 篇1
本書記載了眾所周知的值得日本為之自豪的經營者稻盛和夫先生的工作哲學。在這本顯淺易懂的書中，記載著大量稻盛先生的智慧以及向承擔著下一代的青年們所傳遞的熱切話語。
這是一本“當然事當然說”的書
這是一本寫滿了“理所當然的事情”的書，以至于我很難想象“為什么這樣的一本書會如此暢銷”。然而，回過頭想一下，現如今“把理所當然的事情，理所當然地說出來教導自己的人”意外地少。
日語版《干法》前言的最后部分，記述著這樣一段文字：
“更積極地對待自己目前的工作，可能的話請嘗試在癡迷于這項工作前專心一意。這樣的話，不僅可以克服困難與挫折，你不曾想到過的全新的未來也將為你打開。”
整本書記載了稻盛先生的人生經歷。我認為，正是由于他的人生觀、價值觀取自自身的親生經歷，才令這些顯得更具說服力。
“著眼足下”的活法
人的一生經常會感到迷茫。人生的道路并非一路平坦，其中一定會有沉浮。稻盛先生認為，尤其在痛苦的時候，不要過于考慮將來的事情，最優先考慮的應當是完成今天的一小步，不，哪怕只是半步。
“發誓今天的目標今天一定要完成。工作的成績和進度以一天為單位區分，然后切實完成。在今天的一天中，最低限度是必須向前跨進一步，今天比昨天，哪怕只有一厘米，也要向前推進。”
回想至今自己成功跨越的一個個困難，有哪個不是因為“著眼足下”而順利克服的。 赴日留學的第一年，我就讀于語言學校。入學考試的時候，老師對我說“從韓先生的日語程度來看，一年之類要取得日語一級是不可能的。”這意味著，我無法考入大學院。
于是，我決定不去考慮一年之后的事情，專心只做目前自己能夠做的。也就是，在一年內盡可能地提高自己的日語能力。之后的每天，我過著學校、打工、宿舍，三點一線的生活。一段時候后，做夢都在使用日語。一年后，我成功取得一級，并考入大學院。
在那之后，“著眼足下”的思維方式，幫助我跨越了不少難關。在大學院，我連續兩年獲得商學院最優秀成績，在打工的麥當勞也順利地升職為該地區第一個外國人主管。
成為“自燃型”的人
稻盛先生認為，要想讓自身的.潛在能力得到最大限度的發揮，并令工作能夠順利進行，就必須要成為熱愛工作的“自燃型”的人。在本書中，稻盛先生這樣寫道：
“不燃型的人大可不必留在公司。我希望同事們都是自燃型的人，不用‘點火’，他們也會自動燃燒。至少，當燃燒的我接近時，他們是能同我一起燃燒的‘可燃型’的人。” 在職場中，我自身也體會到對工作充滿熱情的人通常會獲得更多的機會。自從入職目前工作的公司以來，我一直保持著對挑戰新的工作的熱情，在面對新的研究課題或者新業務的開拓的時候，毛遂自薦。正是由于這份熱情，入職半年后，公司成功開拓了天然氣以及甲醇燃料領域的業務，同時我也被升職為項目經理。
將思維方式作為“核心”的人生觀、勞動觀
在本書的結語部分，稻盛先生將自己的人生觀、勞動觀以“人生?工作的結果=思維方式×熱情×能力”這樣的方程式表現。這里的“能力”指的多是先天的資質，而“熱情”則是指能夠根據自己意志決定的后天要素。這兩項要素，均以“0分”到“100分”的數字來表示。“思維方式”是這三項要素中最為重要的一個，它的分值從“-100分”到“100分”。也就是說，即使能力和熱情得天獨厚，思維方式錯誤的話，整個方程式的結果將會成為負值。
20xx年大學畢業后，由于擁有教師資格證，有一段時間我在數個機構擔任兼職教師。負責的科目既有諸如辦公軟件一般的普通課程，也有諸如組織行為學、領導力之類的專業課程。回想起學習辦公軟件課程的學生，他們的成績不正是取決于他們自身的“思維方式”么？
當時授課的班級中，學歷高低不同。大學畢業的、碩士畢業的、甚至連50多歲下崗后的再求職者都有。然而，從最后的成績來看，學歷越高成績的學生一般來說成績卻越差。這是因為，錯誤的“思維方式”與再高的“學習能力”的乘積，結果只能是負值。
通過這本書，在偉大的經營者之間我們可以找到一個共同點。
可能很少有人知道，孫正義、史蒂夫·喬布斯、稻盛和夫，這三人都曾經歷過一場大病，徘徊于死亡的邊緣。如今，戰勝“死亡”的三人向我們訴說著幾乎相同的話語。
人只有通過逆境和困難才能夠成長。這種逆境和困難越大，跨越后人所獲得的成長也就越大。
人活著，最為恐怖的事情是“死亡”。對于戰勝了“死亡”的三人而言，已經沒有什么值得恐懼的了。正因為如此，他們才能留下別人難以仿效的成績。
《干法》讀后感 篇2
稻盛先生的《干法》是一本容易讀的書，相比于他另一本極有名的《活法》，《干法》里談的都是“做事的道理”，活法則是說“做人的哲學”，這是兩種不同的領悟，佛學上講“修行悟道”，書中也提到“工作造就人格”，再引用唐峻“做事、做人、做秀”的說法，都是說“做事”中如何領悟“做人”的道理，這應該是對于普通人比較容易的途徑，也是本書會比較好懂些的原因。本書仍然延續了稻盛先生“大道至簡”的風格，但要真正讀懂，還是要放到“干”中去琢磨，而且是一個持續的過程。
《中國企業家》的社長劉東華在序里講一部分人看到這本書“只是增強了他們的信心和動力而已”，我應該就是這類人，對書中大部分的觀點頗有些心得體會，因為程度還比較淺，也常常因各種淺薄念頭而產生懷疑，或左或右不夠堅持，讀此書時就如同注了一劑強心針，為不讓這種熱情會太快的散失，所以及時把自己的反省記錄下來，以便參考修正。
稻盛先生說能夠碰上“自己喜歡的工作”的幾率恐怕不足千分之一，大部分的我們需要“讓自己喜歡上工作”，我很認同。在沒有讀到這本書之前，中國有句古話“做一行愛一行”對我很有影響，其中道理是同樣的，所以拿這句話來做題目。我是這個道理的受益者，卻未能取得太多的成績，今天反省下來就是不夠“愛”，不夠持久，原因有三：一是認知；二是高目標；三是完美。
為什么而工作？“工件是為了獲得生活的糧食”，為掙錢而工作，干好工作也是為了掙更多的錢，這是今天大多數人的想法，我們拿錢作為工作好不好的標準，也成為激勵自己前進的唯一動力來源，一旦現實未能成正比，人就會因失望沮喪而失去動力。很多人都有曾經問自己“為什么不快樂”的經歷，我在剛進公司工作一年半后，也一度把這句話設為MSN的簽名，得到了許多朋友的呼應，卻沒能解惑。后來我便留意那些在工作中精力充沛的人，詢問他們是什么原因如此干勁十足？
發現他們其中的大多數能說清楚自己在干什么，要往哪里去，甚至怎么去，而且他們在說到這些的時候眼睛會放光，而這些事情看起來都好象超出了他們的工作職責。后來有一天看到老虎伍茲的一句話，不記得原文，大意是“以世界第一為目標，而不是財富；當你成為世界第一時，財富就會象浪潮一樣涌到身邊”，才知道自己設錯了“工作”的方向，也因此會陷入保“飯碗”的競爭之中，無法讓自己快樂起來。后來老板又分享了“工作當作舞臺”的觀點，便很容易從中體會到“展示自己，實現自己”的快樂而獲得持續的.動力。
前一段時間與一位剛入職又很快離職的同事面談，她告訴我“來的時候感覺自己該會的都會了，跑這里卻發現要求不一樣，還要學習，壓力比較大”，她有點糾結在“要學習”又“沒有動力”的矛盾中，再聊下來就知道一切源于她的目標：“原想來一個大點的公司，穩定些，工作幾年后，等升職做個主管就可以了，不想讓自己太辛苦”。不記得是在哪里讀過這樣一句“夢想是要伸長胳膊、踮著腳尖還要跳一跳才能夠得著的東西”，跟這位同事相似，過去我大多以略高于公眾平均分為自己的目標，稍稍的努力加上一點小聰明，很快就滿了，也因太輕易實現很難帶給自己太大的動力，于是長期陷入跟那位同事相似的矛盾糾結中，又體會不到突破自己的快樂。稻盛先生說“縱使是自不量力的夢想，還是要在胸中牢牢立下‘高目標’”，“并堅持每天付出不亞于常人的努力，…這種積累會使我們達到…誰也不曾想到的極高境界”——給出了最好的答案。
我剛進公司的老板是個以追求“細節”的人，他戲稱自己是“完美至上”的“處女座男人”。那時候人少工作多，忙起來的時候就會趕著完成，所以經常在各種項目中要面對他對各種細節的“挑戰”，小到資料擺放的方向，每每看到他在展區巡查時就會特別緊張，有時候也會因挨批而覺得委屈。后來有一天發現我的下屬也開始評論我為“追求完美”，才知道不知不覺中自己已經養成了習慣。書中提到“要求每天的工作都要追求‘完美’，這很苛刻，也很困難”，正因如此我常常會因各種借口妥協自己的標準，用應付的心態，而當有人指出錯誤的時候，又會因為自己沒有100％努力而滋生懊惱、不滿的情緒，如此反復，人就變成另一種狀態。
與“完美至上”一樣，“妥協”、“馬虎”也會變成習慣，可能一點小錯誤不會有太惡的影響，當習慣變成一種態度時，影響的就是整個方向。書中還提到“最佳”與“完美”的差異，對這一點我也很有體會，過去我所謂的“完美”都是“最佳”，是跟別人比較，在這種狀態下是很難聽得進有意義的建議，很容易失去“更好”的機會。“完美是它自身具備可靠的價值”，當一念轉變的時候，任何好的建議都是“創新”的動力，仿佛“聆聽到神的聲音”，也因此獲得追求“完美”無止境的動力。
《干法》讀后感 篇3
自古有句老話：三百六十行，行行出狀元。又有：工作只有分工不同，沒有貴賤之分。可現在的社會中，又有幾人能分的清？人為的分成三六九等，上下九流。笑星趙本山說過“勞動人民是最美的人”，掌聲雷動，鼓掌的又有幾個人認同呢？泱泱華夏，上下五千年，勞動人民有幾何時享受過殊榮？然歷代王朝改朝換代，有幾次不是他們推翻的呢？
勞動對于人民來說意味著什么？是義務，是責任，是生存，是價值的體現。多少不勞而獲的物種湮沒在歷史長河中？多少好吃懶做的人在憤世嫉俗的心態中饑餓的離去？為了這一切我們進入了社會，我們知道了在社會這個熔爐中，勞動=工作，沒有工作就沒有一切。為此，我們費盡了心思想要找一份好工作。現在而立之年的我們回頭看看，我們得到了什么？又失去了什么？我們以時間為代價生活在這個世界上，就為了像那些大街小巷遛鳥、下棋、跳廣場舞的他們一樣靜等那一天的到來嗎？真到那一天到來的時候，如何做自我評價呢？他人又如何蓋棺定論呢？人如果只為了活著而工作，與動物又有什么不同呢？
一、工作的意義
對于農民來說，工作就是種地，通過他們的工作使土地長出的果實碩果累累；對于老師來說，工作就是傳授知識，通過他們的工作使孩子們長大以后能夠成為棟梁之才；對于軍人來說，工作就是保衛國家，通過他們的工作守衛國家的領土完整；對于我們來說，工作就是賣產品，通過我們的工作使廚師健康，老板省錢，為子孫后代多留下一片綠。
二、如何工作
現如今很多人說“同樣是九年義務教育，你怎么這么優秀”？笑過以后我們就不該反思嗎？都是同齡人，都是一天24小時，為什么我不如別人？新聞聯播播出過系列節目——大國工匠，我們每天接觸的行業中竟涌現出如此多的工匠！工匠精神，是那段時間聽到最多的名詞？為什么他們做到了？他們怎么這么優秀？困難也好，挫折也罷，這都是給自己找的借口。就因為這些借口，讓我們失去了太多太多。多少本應該堅持的東西，我們白白放棄了；多少本應該得到的東西，在我們的借口中流失了。不是我們做不到，是我們沒有做就放棄了！多少冠冕堂皇的理由造就了我們今天的一事無成。究其原因，有以下幾點：
1.心志
內心的志向自己都不敢想的事情，又怎么能做到呢？人生最大的敵人就是自己，定目標的是自己，找借口拖延的也是自己。如何堅定自己的目標呢？“以百米賽的速度奔跑”“付出不亞于任何人的努力”。要想完成甚至超越自己的目標，要付出超越別人的努力，不肯付出別人幾倍的努力，而想取得成功，那是絕對不可能的。
2.堅持
達芬奇的故事告訴了我們即使畫一個雞蛋，沒有堅持不懈的練習也不會成功，成功的道路上沒有捷徑可走，輕易得來的，不會懂得珍惜，只有通過自己的努力堅持，才會有成功的機會。當他人在辦公室聊天喝茶的時候，你在拜訪客戶的途中，當他人在聚會喝酒的時候，你在和客戶講解產品，當他人在一展歌喉的時候，你在為客戶整理資料。當成功來臨的時候，不要驚訝，那是你應該得到的。
3.打破常規，打破束縛
不按套路出牌是制勝的法寶，不要讓常規束縛你的思維，簡單的事情復雜化，人為的臆想一些障礙，都會成為你前進的阻礙，與其費時費力的去搬開，不如跳過去來的省勁。墨守成規，你只能在圈子里轉悠，在你轉圈的同時，時間也悄悄的溜走了。未知的道路充滿了苦難、寂寞、挫折和挑戰，只有在過程中才能更好的磨煉自己，成功是留給有準備的人，也留給耐住寂寞的人，因為苦難和挫折是成功的基礎。
4.職責
每個人一出生就寄托著全家的希望，同樣你選擇一份工作，公司這條船也會對你寄托希望，每個人都是一塊木板，一根釘子，因為有了公司這個平臺，我能才能深入海洋，因為有了我們公司這艘船才能乘風破浪走的更遠。更因為有了我們，這艘船才能承載更多的責任和希望。也愿通過我們的成就使這艘船能逐漸的無限變大，承擔更多人的責任和希望，成為世人矚目的焦點，讓秋實燧智的旗幟深深的烙入每個人的'心底。通過我們的努力，延緩地球的衰老，煥發出生機的綠色。這，是每一個秋實人的職責，我為之奮斗！
5.愛
愛不是說出來的，是做出來的。對每個人來說，做一份不喜歡的工作是一種煎熬，就像一對沒有愛的夫妻關系，痛苦且迷茫。作為銷售人員來說，首先你要了解產品，找出它的可愛之處，然后深深地把它放到你的心里。只有這樣，當你在和別人介紹的時候，你的話語才有感情，才有感染力，讓別人在了解的同時也深深的愛上它，并且將它占為己有。只有將產品賦予靈魂，它在客戶的眼中才是生動的，立體的，而不是一款冰冷的產品。也只有這樣，我們的銷售之路才有樂趣，并且把工作不斷向前推進。
6.心態
十幾年的工作生涯，見到了太多太多見外的人，他們就像機器人一樣，每天機械式的重復著同樣的工作。沒有思想，沒有意識，改變一個動作都要重輸一遍程序，人為的把自己放在過客的位置上且樂此不疲，還美其名曰“利索，沒我的事”。為此，我感到悲哀。他們就像一面鏡子，時刻警醒著我，我是這艘船的船長，我的一次失敗，會帶來全船的滅頂之災。為了自己，為了船員，為了這艘船，我要承擔起我本該承擔的責任，為了這一切，我為之努力。不辜負船員對我的信任，大家一起駛向成功的彼岸。
以上的是我對《干法》的幾點總結，是我對這本書膚淺的體會，內心的感觸遠不止這些，卻不知如何用文字來表達。我始終認為，說的好不如做的好，光說不做那只是紙上談兵，卓越的人有三條命，性命、生命和使命，分別代表著生存、生活和責任。作者：張文
《干法》讀后感 篇4
在讀這本書之前，對稻盛和夫先生我是一點都不了解的，是的，我這個學渣幡然醒悟終于開始學習了，開始試著去學習，去了解成功人士的成長經歷。
稻盛和夫是一位傳奇人物，學習成績也曾不理想，而后通過努力一樣取得優秀成績的大學畢業生。
畢業之后稻盛先生也面臨了同大多數人一樣的遭遇，找工作遇挫，找不到好工作，通過老師推薦，獲得了一份工作機會。
但當時的日本受泡沫經濟的影響，所在公司的發展也不太好，一起的同事要么繼續學習深造出國，要么另謀高就其他企業，而稻盛先生當時由于當時的種種原因，所在的部門只剩他一人堅守，稻盛先生也曾一遍遍的問自己，這樣工作的意義，也曾夜深人靜思考人生的意義。
然而，一種置之死地而后生的神奇力量，稻盛先生此刻反而更加清醒，不再發牢騷，不再說怪話，專注埋頭工作。
“極度認真”的工作態度，拼命努力堅持不懈的工作過程中，發生了不可思議的事情。
稻盛先生一個非專業的毛頭小伙子，卻在工作上取得了一次又一次的出色的研究成果，這都得益于當初下定決心埋頭工作的重要決定。
來說一說讀完此書，我的感受。
醍醐灌頂，一劑良方。
對于那些正在找工作卻總是挑剔工作的人來說，這本書會讓你醍醐灌頂，能立即明白，接下來該怎么做；對于不想工作的人，或者厭惡工作的人來說，這是一劑良方，能更加理解，工作對我們，對生活的意義。
稻盛先生首先向我們是說明了，人為什么要工作。其中有個小故事：在南太平洋的一撮小島上，有個未開化的部落，那里的人們都認同“勞動是美德”這一觀點。村民們在每年的勞動收獲季節，會各自評論各自田地的整修狀況，作物的長勢等，經過評價，田地耕作精細的人就會被稱為“人格高尚的人”，會受到全村人的尊敬。
而在人類近代文明的西方社會里，從基督教思想起源，“勞動乃是苦役”這個觀點相當普及，以至于延續至今，勞動是一種充滿痛苦、讓人厭惡的行為，因而產生了近代的勞動觀：工作時間應該盡量縮短，工作報酬應該盡量增加。
而日本原來也是以勞動為美德而工作的，隨著社會的逐步西方化越來越多的人把勞動看做一項單純的苦差事，甚至厭惡勞動，厭惡工作。
我以為，現在的我們或多或少也都有這樣的想法和情緒，畢竟，人本是有惰性的，好逸惡勞不是你的錯，不改變，不努力克服就是你的錯了。
喜歡上所從事的工作。
“拼命工作的`背后隱藏著快樂和歡喜，正像漫漫長夜結束后，曙光就會到來一樣。”這是稻盛先生在當時艱難的條件下，取得一次一次出色的研究成果時候說的。
既然我們都知道工作于人生的意義不僅僅的是工作，而是靈魂的磨練，那么你就應該明白，任何人，哪怕一株小草在石縫間也要努力生長，這就說明，在這個世界上不存在不勞而獲，萬事萬物都有其存在的意義，工作也是我們生命絢麗，幸福人生的關鍵。
既然人人都要工作，那么不妨與工作和平共處，愛上它，改變對它的心態和厭惡的情緒，接受它，從而讓它來成就自己呢。
改變心態！熱愛工作！
就像戀愛的時候一樣，哪怕和喜歡的他/她聊個通宵，第二天依然要準時上班，也會覺得，精神抖擻，心情愉悅，更加快速的完成工作，期待與他/她的再次聯系。用戀愛的心態的去熱愛你的工作，你會發現，工作原來有那么多的樂趣和神奇，不僅事半功倍，還能成就自己，是一件如此幸福的事情。
持續付出、出色完成工作。
努力工作，相信每個人都可以做得到，但為工作持續努力持續付出，你可以么？
記住一句話“持續付出不亞于任何人的努力”。
出色的工作產生于“完美主義”稻盛先生這里也分享了一個小故事：他的叔叔是一位海軍飛機維修員，曾說到“
每當轟炸機起飛時，維修員也要隨機飛行。但奇怪的是，幾乎所有的維修員都不乘坐自己維修過的飛機，而是乘坐別的維修員同事維護保養的飛機。這是為什么呢？
因為雖然自己在維修保養時候竭盡全力，但如果被問到”你做得到萬無一失嗎？”卻沒人敢充滿自信的回答“是”。
正是因為對自己的工作缺乏充分的自信，考慮到萬一的情況，所以維修員們都選擇乘上同事負責的轟炸機。”
這樣類似的事情，有很多，比如很多醫生不愿意親自為自己的親人做手術診斷，往往會委托自己信任的醫生去診治，這種情況，也是醫生們對自己的不自信表現。
我們需要自己要求自己，將工作竭力做到“完美”，成功距離你還會遠么？
書中，真切且深刻揭示了工作的意義，稻盛先生說，人類生活都是由工作創造的，去理解工作的意義，也就掌握了生命的意義。
不論你是一線工人、辛勤的勞動者，還是企業白領、高級管理者，亦或者你是自由職業者，我們都可以在自己的工作崗位創造更大的價值，希望我們都能建立起積極、健康的工作態度和人生態度，理性的對待工作，成就人生。
《干法》讀后感 篇5
《干法》一書，是我在公眾號文章閱讀過程中，更加深刻認識了稻盛和夫先生后，認真拜讀先生的《干法》、《活法》、《心法》和《心》中的第一本，我非常的贊同稻盛先生的觀點，并對其觀點感同身受。
稻盛先生是位傳奇的人物，一生當中創辦過兩家世界500強企業，京瓷和第二電電，又幫助第三家世界500強企業日航破產重建，并在一年后就大幅度扭虧為盈，創造日航歷史上的最高利潤。他創立盛和塾，傳播經營哲學，幫助中小企業提升經營，創立“京都獎”，被譽為“亞洲諾貝爾獎”。稻盛先生一生中都注重修身正心，遵從做人正確原則，是一位值得我們尊敬的企業家和哲學家。
讀完《干法》后，我整體上有幾點感受：
1.進一步改變，或者增強了我對工作的認識和熱愛。
在這個世界上，多數人都是把工作當做一個謀生的手段，境界高一些的人，可能把工作當作成就自己的一個平臺。現在年輕人中，更有一部分人，把工作當消遣，因為他們生活條件富裕，靠著父母或者長輩的資產就可以過上好的日子，所以工作做成什么樣，在他們眼里并不重要，開不開心才重要。還有就是現在社會，有一大批人，具有投機者的心理，這種浮躁的心理，致使他們靠投機賺大錢，靠新概念制造的泡沫賺錢。
“人為什么要工作？”“勞動究竟為了什么？”稻盛先生給出了我們啟發，先生說“人工作的目的是為了提升自己的心志。”一心一意投身于工作，聚精會神，孜孜不倦，精益求精，這本身就是磨煉人格的修行，這樣做就能磨煉我們的心志，促進我們成長。而通過心志的提升，我們每個人的人生價值也能隨之提升。稻盛先生一生中遭遇過無數的困難和挫折，但這些困難和挫折后來都變為成功的基礎。這些都是他經歷的磨煉，當初認為痛苦的事情后來都給他帶來了好的結果。
我對工作的認識也是一步步改變的，最初就是謀生，我非常坦誠的說，后來是覺得實現了自己的價值，可以叫做自我實現吧，現在就是一種修行，這是我真實的想法。通過長時間不懈地工作，磨礪了我的心志，使得我具備了越來越厚重的人格，越來越清晰在人生中應當堅持的正確原則，并且能夠不斷的在實踐中堅持，而不動搖。
我每周工作六天，每天工作的時間也遠遠超過規定時間，我想我不是簡單的為公司工作，而是在為自己修身正心，把工作當作是一個修煉的場所。工作中遇到的困難和煩惱，我首先要想開，并且面對，我想這些磨煉最終都會成為寶貴的精神財富，融匯到我的血液里，貫通在心里。在稻盛先生的指引下，我覺得我現在對工作的熱愛程度增強了很多，任何煩惱的工作好像我都能坦然面對了，有一種開悟的感覺。
2.“付出不亞于任何人的努力”深深激發了我。
我們平時工作完成的不好，或許就是我們沒有付出足夠多的努力，盡管我們認為我們付出了很多。好像全力以赴地工作是在苛刻我們自己，其實并非如此。
自然界的法則是優勝劣汰，物競天擇。看看自然界的各種生物，哪個不是在拼命努力地求生存，而只有人類才會貪圖安樂。稻盛先生舉了城墻石縫中的.小草，努力生長、開花、結果，留下子孫，然后枯死等鮮活的例子。我想起我辦公室樓頂的縫隙里長出的樹苗，感觸非常深。
為了自身的生存必須拼命努力，自然界的機理本來就如此，懶惰、不努力的植物絕不存在，不努力的草類無法生存。動物界也是這樣的。而我們在面對工作時，說到“付出不亞于任何人的努力”，說到拼命工作時，好像就很難接受。我深刻的反省自己，是不是自己做到了全力以赴，做到付出不亞于任何人的努力了？
我做得還不行，還不到位，要向先生學習，堅定地、認真地、誠實地工作，相信心的堅定，一定會使工作有更大突破。
3.樹立堅韌之心，用持續的力量將“平凡”變為“非凡”。
稻盛先生說，看起來平凡的、不起眼的工作，卻能堅韌不拔地去做，堅持不懈地去做，這種持續的力量才是事業成功最重要的基石，才體現了人生的價值，才是真正的能力。將努力變為持續的力量，就能讓你這個平凡的人變為非凡的人，你就會具有強大的力量。
堅韌之心是我們成功必備的一種心理狀態，我們往往是想法多，有信心，有信念，而且做人做事的道理也非常簡單，所謂大道至簡，但我們人類就是不能堅持去做，往往就會走偏，浮躁，甚至看不起簡單的事和簡單的道理，認為復雜的才有高度，有層次。
我們應該全力地過好每一天，每天反省，比前一天進步一點點，不斷的重復，我們就會由量變到質變。人的能力是無限伸展的，堅信這一點，面向未來思考，就一定能把你的潛能發揮出來。把很多的“不可能”變成“可能”。
《干法》一書，語言非常的簡單和樸實，道理也非常簡單，我想起《道德經》以自然純樸為追求目標，其實自然純樸就是最初的人類的狀態，道理都是非常簡單的，可就是做不到，不堅持做，這是我們的一個通病，我們應該化繁為簡，而且堅持，堅持，就能真正修身正心，做出不平凡的事業。
《干法》讀后感 篇6
稻盛和夫先生的《干法》，開篇有一段話，“勞動是醫治百病的良藥，工作能夠克服人生的磨難，讓你的命運獲得轉機。”這段話讓我感悟頗多。
工作的真諦在于磨礪
稻盛和夫先生通過自己的親身實踐和成長歷程告訴我們，工作不僅僅是養家糊口的手段，更是對心靈的一種磨礪，對人生的一種經歷，對人格的一種錘煉！
稻盛和夫先生認為工作是人生最尊敬、最重要、最有價值的行為。工作，每個人都要經歷的一道選擇題，可以選擇腳踏實地、忘我奉獻，也可以選擇投機取巧、消極怠工，更可以選擇好逸惡勞、不勞而獲。當面對這道選擇題時，我們必須明白，這不僅僅只是決定了你對工作的態度，更決定了你對待生活、對待人生的態度。
我們每個人處在這個社會中，具有不同的角色，同時也承擔了不同的責任。
面對這種種責任，我們該如何抉擇，答案只有一個，那就是腳踏實地、忘我奉獻，在工作中投入自己的熱情，讓工作成為自己人生中的一道風景線，讓工作成為自己人生的磨刀石。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，終于一天，我們會在工作中體會到人生的價值。
工作的本質在于堅持
工作從來就不是一帆風順的，有礁石，有漩渦，有鯊魚，更可能有海盜。這些困難，我們該如何面對？
稻盛和夫先生告訴我們：苦難就是考驗，已經不行的時候，才是真正的開始。面對工作中的種種困難，我們唯有堅持，我們唯有迎難而上，我們唯有絕不退縮，我們才能見到風雨后的彩虹，我們才能登上成功的頂峰。
法國文學家伏爾泰曾經說過，人生布滿了荊棘，我們曉得的唯一方法是從那些荊棘上面迅速踏過。不要因為摔過跤而不敢奔跑，不要因為風雨而詛咒生活，不要因為迷路而忽視一路的美景，更不要因為一點點困難而討厭工作，這都是人生道路上必不可少的。
若樹不堅持，如何能挺直樹干，收獲那一片陽光雨露；若竹不堅持，如何能咬定青山不放松，而受人敬仰；若梅不堅持，如何能凌寒獨自開，錚錚鐵骨，綻放人間；若人不堅持，如何能屹立不倒，終飲那成功的美酒？
工作好比在沙灘上行走，我們可以走得很艱難，雙足傷痕累累，但只要堅持往前走，不停下自己的腳步，不放慢自己的腳步，我們終能看到大海的波瀾，此時回頭再望，身后那一排排歪歪曲曲的腳印，記錄著我們成功的足跡。
工作的價值在于創新
日復一日，年復一年的工作，很容易讓人產生疲憊感，讓人感覺工作很無聊，很苦悶。此時稻盛和夫先生告訴我們，如果每天我們都能創造性地工作，在最細小的工作中尋找創造的價值，工作將變成一件很有意義的事，變成一件充滿樂趣的式。
“自新應似長江水，日夜奔流無歇時。”自古以來，創新都是社會發展最強大的推動力。創新可以使一個民族從弱變強，創新可以使一個企業起死回生，創新也可以使一個人從失敗變成成功。
創新，猶如跳動的精靈，出沒于世間，出沒在我們身邊，永遠是那么的捉摸不定，當你想抓住她的時候，她卻隱匿不見了。唯有通過一次次在工作中的嘗試，才能捕捉到創新的身影。
如何在工作中做好創新，需要有扎實的理論基礎，敏銳的觀察能力和踏實的工作態度，缺一不可。創新來源與學習，學習前人的經驗，學習失敗的教訓，學習他人的長處，才能百尺竿頭，更進一步，在工作中實現創新。學習的方式有多種，以下4種是我們必不可缺的`：
問題學習
愛因斯坦說：“提出一個問題往往比解決一個問題更重要，因為解決問題也許僅僅是一個數學上或實驗上的技能而已。而提出新的問題、新的可能性，從新的角度去看舊的問題，卻需要有創造性的想象力，而且標志著科學的真正進步。”
提出問題，預示著新的發現、新的突破。沒有問題的提出，就永遠不可能解決問題。
問題學習，不僅指提出問題，還包括解決問題。解決問題，能夠最好地鍛煉思維能力、創造能力。同時解決問題的學習，還最能激發人思維、創新的積極性。
批判學習
進行批判學習，發展批判思維，避免“所知障”，避免現有知識的負作用，在擁有豐富知識的同時能夠擁有自由飛翔的頭腦。
研究學習
停止當學生，馬上開始研究。人們認為研究必須要經過十幾年漫長的學習才能做到，甚至認為要經驗豐富的兩鬢斑白的人才能干好。可是，事實充分證明，連幾歲的孩子也有研究能力。美國的孩子，從上小學低年級開始就搞起了“研究”，進行研究式學習。小學二年級的小孩子竟然敢研究《中國的昨天和今天》、《我怎么看人類文化》之類的大課題，每個課題都能用微機寫出幾十頁的小冊子，能夠熟練地在圖書館利用計算機和微膠片系統查找他所需要的各種文字和圖像資料……從決定題目，到搜集資料，到研究寫作，從始至終都處于獨立研究狀態。在這種獨立研究過程中，可以最好地培養創造精神、創造能力。大量事實都表明，美國人從小就教孩子做“研究”，這不僅是完全可行的，而且正是美國人的創造性、創造力勝于我們的重要原因。
自主學習
有了自學能力，就可以自主、獨立地掌握創造所需的任何新東西、新本領。并且，自學能力是一種綜合性極強的能力，它包括獨立閱讀能力、獨立思考能力、自我組織能力、自我監督能力，包括高度的主體精神、自主精神、自強精神。而這些都是創新所需要的，與創新有著內在的同一性。
很多富有創新性的杰出人才，并非學校所造就，他們很少獲得正規教育的“滋養”，但卻通過自主學習而成功。
《干法》讀后感 篇7
我是抱著一個漫不經心的心態來讀稻盛和夫的《干法》的，翻到扉頁時我想起了一個笑話，說是一個百萬富翁接受采訪時大談勤奮工作的種種好處，記者問他是不是堅信這些道理才成功的，百萬富翁說不，他是讓他的員工相信后獲得成功的。我想我有理由相信這是一本說教式的教科書。
越過目錄，稻盛和夫先生在求學及工作中經受了很多挫折、歷經磨練的經歷，讓我對這本書改變了變法。《干法》以簡單直白的語言向我們講述了稻盛和夫應對困境的切身體會，完全是對自己曾經走過的路的總結和提煉，，不僅是對當時日本年輕人的真實的描述，也很透徹得說出我們身邊很大一部分人的真實的情況。浮躁的心慢慢平靜下來，開始用心去體會稻盛和夫帶來的“震撼”和“洗禮”。
誠如稻盛和夫先生所說，現在的年輕人中“有一種旺盛的傾向在滋長”，那就是厭惡工作，逃避責任，甚至會對積極工作的人報以嘲笑。人們越來越追求輕松的掙錢且最好是不勞而獲、及時行樂哪怕是得過且過的生活狀態了。稻盛和夫先生在這時正是以自身為榜樣，為我們這些普通人在工作中豎起了一面新的旗幟。任何一個人都是有惰性存在的，很少有人能一開始就十分的熱愛一份工作，所以在這個時候就需要一些毅力去與之向拼搏，半強迫的讓自己堅持工作。久而久之自己也會慢慢地喜歡上這份工作。這一份堅持與毅力也被稻盛和夫稱做與“宇宙的意志相協調”。這可能也是稻盛和夫能夠成功的原因之一吧。
為了不讓水管變形，稻盛和夫居然一整晚抱著水管睡覺，這種事情不僅不可思議，而且極度令人震撼。雖然這個有設備匱乏、條件簡陋的客觀原因存在，但是能把自己的生命與水管的生命融合到了一起，生死與共，卻不能不令人欽佩。這樣的工作態度，我想做任何事情都一定會成功的。有時候，對于一些自我理解起來覺得不是至關重要的事情，我就會有點敷衍了事，覺得只要不出問題就行，沒必要做到完美無瑕。可稻盛和夫不這么看，也不這么做，大概這就是他高于常人的地方吧！我們的工作就是要創造美，如果不能把任何事情都做到盡善盡美，那么，我們的人生也會因此有所欠缺。我想，在我以后的工作中，我追求的境界就是稻盛和夫，而且要把主要的境界養成一種自然而然的習慣。不管成功與否，堅持這樣一絲不茍的態度，人生才是有意義的。
當工作遇到困難時，一定不能放棄，放棄了就等于前面所做的一切都白做了；當工作進展順利時，就要直率地表達出工作中所獲得的歡樂；激勵自己繼續
努力來獲得更多的快樂；當工作做到有人褒獎時，就要誠心的表示感謝。把這種快樂和感動當做前進路上的精神糧食，繼續全身心地投入到工作中去。從現在起為自己設立一個高的目標，當目標實現后，繼續增進目標，以此類推孜孜不倦。要勇于創新，敢走別人走不通的路，要相信任何事物都可以有創新的.階梯，充滿熱情對待身邊的每一件大事、小事，只要信念在，夢想就在。當我們抱著：一方面是“埋頭苦干”的決心，另一方面是“定能成功”的確信。以樂觀的態度面對困難和逆境，這就是人生取得成功的法則。
對于我們這些從事房地產行業的基層管理人員來說，我們堅持這份工作是因為我們真心熱愛建筑這個行業、我們熱愛建造城市精品建筑，而保利地產給我們提供了一個很好施展熱愛城市、建設城市的機會，我們需懷著一種感恩的心去創造一個個品牌工程。當一棟棟高品質的高層在我們面前拔地而起，我們曾經揮灑過的汗水我們曾經付出的辛勞都會化作自豪與快樂。施工管理的過程是痛并快樂著的，只有用心去做才能收獲成功。
我們保利地產15年的成長史，從7個人、56萬資金開始創業，27平方米的簡陋辦公環境，到今天樓盤遍及全國各大主要城市；從一張桌子，幾個凳子的辦公設施，到國內綜合實力排名第二的房地產上市公司。發展變化之快，讓人矚目。我們只有不斷學習與成長，不斷強化提升創造價值的素質和能力才能工作事業有成，才能緊跟公司發展的步伐，才不至于被OUT，我們才能對自己、家人、公司負責，自己的人生才會更加精彩幸福。這個過程需要我們勤奮與努力、堅持與毅力。誠如稻盛和夫所說：“獲得心中快樂的前提是勞動。每天認真工作，努力獲得回報，才能讓你感受到人生的快樂和時間的可貴。拼命工作的背后隱藏著快樂和歡喜，正像漫漫長夜結束后，曙光就會到來一樣。”
讀稻盛和夫先生的《干法》，感觸到的不是膚淺的說教，而是內心深處的靈魂觸動。讓我明白了工作的意義所在，讓我充滿激情的去工作，并從工作中尋求快樂的源動力。
《干法》讀后感 篇8
很久沒有一本書能讓我一口氣讀完的，《干法》做到了。《干法》到底是一本什么樣的書，能讓對書愈發挑剔的我一口氣讀完？
火車上人來人往，總算買到了靠窗的位置。以前沒有買到靠窗的位置，總會和別人換，喜歡靠在窗前，低頭埋首看旅途帶的書，在眼困體乏之間，抬頭看看窗外，思考也就隨著遠去的景物發散遠方。
《干法》到了忍住不看，就希望找個合適的時間，好好看看這本書。靜靜翻開書頁，一個叫稻盛和夫的人，一個叫張旭明的人，在不同的時間，不同的地點，相遇了。
稻盛君寫過很多書，由于都是寫給企業家們高管們看的，所以如果你身邊不是很多企業家高管朋友的話，能接觸到他的書也是有限。不過有一個系列在朋友圈很流行，就是《活法》了。
《活法》探討的是人生的意義是什么，人要如何地活著，人應該樹立怎么樣的人生態度等等，大家有興趣可以網上購買。《活法》的姐妹篇就是今天要分享的《干法》。
倘若說《活法》探討的是人生的態度問題，那么《干法》探討的就是工作態度和工作倫理的問題了。同樣地，《干法》也是寫給企業家們高管們看的，但是我看完后，給企業家們高管們看，實在是浪費了，我認為更加適合正在職場奮斗的年輕人。
1、人為什么要工作？
剛看到這個問題，說實話我是愣了幾秒，我還特意看看書名，以為買錯買了成功學的書了。確認無誤后，帶著懷疑的眼光，小心翼翼地看每個字詞，看看一個曾經創辦兩家世界五百強企業的老人，怎么回答這個問題。
人為什么要工作，得到一般的答案不外乎是為了食物，為了名為了利。但是稻盛君的回答很了不得：人工作的目的是為了提升自己的心志。認為工作能鍛煉人性，磨礪心志的。我看到這，瞬間覺得稻盛君不是一本人，格局和眼界非常了得。于是迫不及待繼續往下看。
2、如何讓自己喜歡上所從事的工作？
從事自己喜歡的工作是磨練心志，萬一從事不是自己喜歡的工作怎么辦？豈不是由磨礪變折磨了？這又是一個棘手的問題。稻盛君給的的建議是讓自己喜歡所從事的工作。但是怎么樣才能讓自己喜歡所從事的工作呢？那就是投入工作。
投入工作最簡單的方式就是改變心態。由于很多人不喜歡自己的工作，想讓他喜歡自己的工作是很難的。別說喜歡，不消極怠工已經是很好了。然后這種心態去工作，是無法投入工作的。改變心態是投入工作的最快的方法。
再則就是成為“自燃人”。稻盛君說人有三種，即點火就著的“自燃人”，點火也不著的“不燃人”，自己就能燃燒的“自燃人”。自燃人是我最喜歡的一個概念，因為我就是一個自燃人。讓自己燃燒起來可以攪動一切。
3、持續付出不亞于任何人的努力
“持續付出不亞于任何人的努力”咋一看，似乎很承重的話題。不知道從什么時候起，我身邊的環境變得不再努力工作。稻盛君指的'努力不是說“到這種程度就行了”，而是“沒有終點，永無止境的努力”。
看完這句，壓力感迎面而來，但也有一絲驚喜，因為我又找到一條卓越的道路了。持續付出不亞于任何人的努力，能做到的有多少人？但是能做到的覺得是卓越之人。
我曾在所在的公司，包括現在的公司，都不提倡艱苦工作。公司大環境沒有努力工作的氛圍，你也不好意思努力工作。公司的新人也就沒有機會積累努力工作的資本，錯失了很多成長的機會。
同時，我們的時代到處充斥著矯情做作、好吃懶做的社會風氣，工作也是挑三揀四，拈輕怕重，能夠下班正點走是王道，回去加班那不好意思了拜拜。所以提倡努力工作很有現實意義。
4、怎樣才能出色工作？
出色的工作產生于完美主義。曾經我還一度認為不應該追求完美，至少完美也是可遇不可求的。
曾經做過咨詢顧問的同事建議我寫方案先不管完不完美，先完成了再說。互聯網思維狂刷朋友圈，工作也講究迭代優化。我也在這種工作理念中慢慢妥協，不以追求完美主義了。
可是稻盛君卻主張完美主義，理由也很簡單。
一個產品，一項工作，只做了99%，如果1%出了差錯，所有一切全部泡湯，這些太常見了。
那怎么做到完美主義呢？稻盛君建議在平常工作中就要做到“有意注意”，并在平時不斷練習，養成習慣。
最后，就是要舍棄“最佳”，追求“完美”。“最佳”是和別人比較，意思是比起來是最好的，在低水平的群體中也有“最佳”。“完美”具有絕對性，不同別人比較，依靠自身價值而定。
《干法》用簡單的文字，訴說著深刻的思想，簡單的道理。因為干法簡單有效，倘若能認同稻盛提倡的工作態度和工作倫理，干法一定干出一番新天地。
《干法》讀后感 篇9
《干法》是稻盛和夫以78歲高齡出任日航CEO之后推出的第一本書，也是稻盛和夫首次與讀者分享自己在工作上的做法和心得。該書在日本一經出版，不到一年再版19次，月銷量最高達到20萬冊。
稻盛和夫所著《干法》一書我已讀過兩遍，但每遍都能讀出背后的新意和深意。
乍一看書名，還以為《干法》是稻盛先生對自己漫長職業生涯中工作方法、管理經驗和"干活"技巧的總結。通讀全篇，才知道該書告訴我們更多的是一種積極的工作態度和純樸的勞動觀。所謂大道至簡、稻盛先生的"工作觀"以樸素道理示人：要想好好地活，就得好好地干。他為我們設計了實現事業成功和圓滿人生的路徑和通道：選擇正確的工作觀――熱愛、專注、迷戀于自己的工作――以極度認真的態度，持續付出不亞于任何人的努力――抓好今天，日復一日，不斷積累--創造性地、出色完成工作--從量變走向質變，由平凡變為非凡。
與普通人"工作是苦役"、"工作是必要之惡"的觀念不同，稻盛先生對工作意義的感悟和見解讓人頗為驚嗟。他認為，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為，是鍛煉人性、磨礪人格、提升心志、實現自我價值、走向美好人生和彼岸世界的修行。古今中外，凡是功成名遂的人，毫無例外地都是不懈努力、歷盡艱辛，埋頭于自己的事業，才取得了巨大的成功。通過艱苦卓絕的努力，他們在成就偉大功績的同時，也造就了自己的完美人格。
苦難常與人生相隨相伴。稻盛先生早年命運多舛，25歲以前的人生并不如意，也曾有過怨天尤人和自暴自棄。但當他下了決斷，毅然留在那個叫作"松風工業"的衰敗企業，"開始發自內心并用格斗的氣魄、積極的態度，聚精會神、全力以赴地面對自己的`工作"時，其中的樂趣和成就感便不約而至，以至產生"工作太有意思了、太有趣了，簡直不知如何形容才好"的狂喜，他的工作觀、人生觀、價值觀也隨之扭轉并得以終身確立。
稻盛先生深信，"工作隱藏著一種偉大的力量"，只要你的身體、靈魂與它融為一體，它會給你的人生帶來無窮無盡的快樂、意想不到的收獲和不可思議的好運。工作還是療治苦痛的良劑。在突如其來、接踵而至的苦難面前，稻盛先生把工作作為慰藉心靈、經受考驗、攻破難關的仙丹妙藥。通過努力工作、拼命勞動，使其一直在苦難和挫折方向上運轉的命運齒輪不知不覺地朝著幸運的方向轉動，讓人生時來運轉，進入煥然一新的階段和精彩美妙的狀態，充滿無限希望和光明，從而不斷取得成功，最終走向人生的"王道"。
《干法》作為稻盛哲學的寶典秘籍，闡釋了工作觀、工作技巧及二者的關系。稻盛先生在《干法》一書結語部分給出我們這樣一個公式：工作（人生）的結果＝思維方式×熱情×能力。其中熱情、能力的分值區間都設定在0-100分，唯有思維方式的分值設計為－100-100分。在稻盛先生看來，"不厭辛勞，為大家的幸福而拼命工作，這樣的思維方式就是正值；相反，憤世嫉俗、損人利己，否定真誠的人生態度，這樣的思維方式就是負值"。
顯然，稻盛先生所說的"思維方式"其實就是人生觀、價值觀、工作觀。工作觀正確，工作的結果就會是一個更大的正值；工作觀錯誤，工作的結果就會是一個負值，而且能力越強、熱情越高，給工作造成的負面影響越大。特意把工作觀放在主體的位置，將熱情和能力視作工作技巧以客體待之，突出工作觀對于工作結果的決定性作用，可見稻盛先生對工作觀的關注和倚重。
工作造就完美人格，純潔心靈為神圣事業而準備。回首在金明小學教學的這一年多的時間，工作上有諸多不順心，每每此時，都會產生抱怨，從而感覺自己疲憊不堪。從來沒有一個正確的教學心態，自從看了干法這本書后，覺得自己找到了方向，甚至看到了希望。既然從事了教學這個行業，就該把教書育人當做自己畢生之追求，埋頭苦干，總結經驗，扎實努力，堅持不懈，把教學當成樂趣，一生與孩子相伴，與書本相伴，當看到自己桃李滿天下之時，想想自己在工作之中遇到的困難又算的了什么呢？
《干法》讀后感 篇10
“苦難不會沒完沒了，當然幸運也不會永遠持續。得意時不忘形，失意時不消沉，每天每日勤奮工作，這比什么都重要。”稻盛和夫就像我們大多數人了解的余華、馬云、俞敏洪一樣，學習成績也曾不慎理想，而通過后天努力取得了優異的成績。
時代在發展的同時也經常伴隨著波瀾，那時的日本受泡沫經濟的影響，大多數的企業發展都像被迷霧籠罩尋不到方向，“聰明”的人要么繼續學習深造出國，要么另謀高就其他企業，而稻盛和夫先生當時所在的部門只剩他一人堅守，稻盛和夫先生也曾一遍遍的問自己，這樣工作的意義，也曾夜深人靜思考人生的意義。然而，一種置之死地而后生的神奇力量，讓稻盛和夫先生反而更加清醒，不再發牢騷，不再說怪話，專注的埋頭工作。“極度認真”的工作態度，拼命努力堅持不懈的工作過程中，發生了不可思議的事情。稻盛和夫先生這樣一個非專業的毛頭小伙子，卻在工作上取得了一次又一次的出色的研究成果，這都得益于當初下定決心—埋頭工作。
這本書，最容易讓人誤解稻盛和夫先生只想給我們講的是這樣一個道理：無論你現在是在一個如何平凡的崗位，多么的不適合你，只要埋頭苦干，日積月累總會鳳凰涅槃。
馬云如果現在還在教書，就不會成就如今的阿里；俞敏洪如果堅持搞學術，也不會有后來的新東方；換言之，稻盛和夫真的是個“老實人”，又怎會創建京瓷與DDI呢？看似不同的選擇卻內蘊著相似，這或許便是稻盛和夫真正想要表達的——“不能放棄的'是你自己對自己人生應付的責任。”
“人為什么要工作？”
很簡單的問題，也是自己每天都在做的事情，為了什么？名、利、食物、感情？這樣一個問題自己卻不能在第一時間的去回應，甚至答案都不能讓自己滿意。初識此問，我很懷疑，懷疑《干法》是一本成功學的灌輸工具，我很好奇這樣一位曾一手創辦兩家世界五百強的老人，如何給人一份滿意的答卷。
人為什么要工作？稻盛和夫說：“人工作的目的是為了提升自己的心智。認為工作能鍛煉人性、磨礪意志的。”以為這與“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能”有著異曲同工之妙，這是格局與眼界的延伸，是立足點的不同。
我在海頤軟件工作了十幾年了，這份工作能夠使我獲得一定的成就感和滿足感，讓我能夠覺得生命更有意義，這項工作是足以讓我全身心投入，從而減少在其它事情上面的注意力，我在不斷的挑戰中艱難前行，通過積年累月的工作，我的綜合能力得到長足的進步。
稻盛和夫之所以能夠“迷戀工作”，能夠“抱著產品睡”都脫離不了他的這份勞動觀。沒誰強迫稻盛和夫這樣，他自己也沒有強迫自己這樣，被自己強迫也是不會迸發出如此巨大的能量的。能夠做到如此只可能是因為他心中無比強烈的內部動機，他這么做都是他內心的真實需要，因為他確信自己處在一條踐行自己價值觀的正確道路上，那么苦不是苦，不過是讓自己走得更快一點而已，所謂“苦”，只會發生在自己在不情愿的事情上。這也是稻盛和夫先生為我們解答的第二個問題：
如何讓自己喜歡上所從事的工作？
從事自己喜歡的工作是磨礪心志，萬一從事的不是自己心儀的工作怎么辦，是否由磨礪變成了苦難折磨呢，這是否是稻盛和夫口中的悖論呢？實際上稻盛先生在《干法》中給出了如何讓自己喜歡從事的工作—投入工作。
投入工作最簡單的方式就是改變我在工作時的心態，很多人都不喜歡自己的工作，但是往往讓他們參與了現今階段他們所認為的“好工作”，他們依然在一段時間后會有抱怨。人是無法被輕易滿足的，一旦有了抱怨與憂慮，不提“喜歡”二字，不消極怠工，就已是萬幸。因而，改變自己的心態又稱為投入工作的前提。也是最快的方法。
隨著工作年限的增加，我在公司背負的責任也越來越大，當我在工作中無法尋找樂趣的時候，我就嘗試著轉變心態，無論如何都要想辦法讓自己去接受工作。比如，與公司同事或者領導的溝通，進一步了解自己所在崗位、所做工作的內容與價值，專項的提升自己的專業素養，在問題解決上獲取成就感；小目標、小計劃的制定，將目光落于腳下，勤勤懇懇。
如何出色的工作？
“持續付出不亞于任何人的努力”，稻盛和夫先生在書中提到人有三種，即點火就著的“自燃人”，點火也不著的“不燃人”，自己就能燃燒的“自燃人”。我很贊同“自己就能燃燒”的這種觀點，稻盛和夫先生的觀點不是普通的職場授課，而是從人的本質與內心，幫我們構筑健康、積極、愚直的工作態度。我認為，將工作當成一種修行，這是靈魂或者說我們本質的一個洗滌。這也是東方電子“精進”的概念——埋頭苦干，是讓我們積累經驗、進步思想的渠道。
工作的結果=思維方式×熱情×能力。能力指天賦，是每個人生來具有的一部分，是不可改變的；熱情可以稱之為努力，由每個人決定，努力是可以彌補先天的不足的，進而獲得成功；思維方式則指一個人是否是有利于社會的，是否充滿善意的。
我認同天賦與努力，但慣性思維是可怕的，現在公司部分同事習慣于安于現狀，習慣于“這樣就好”，忘記了思考、忘記了挑戰，這就使得我們的能量和膽量都在流失，在面對事情時“不求有功但求無過”，嚴重的束縛了自己。所以，要在工作中激流勇進、挖掘自身，擺正心態，堅持“愚直地、認真地、誠實地”工作，腳踏實地，用于在“漩渦中心”工作，正視自身，創造“正確的地圖”。
通讀此書，感受甚深，字未及全意，感不能全敘，理與君共勉。
《干法》讀后感 篇11
在讀這本書之前，對稻盛和夫先生我是一點都不了解的，是的，我這個學渣幡然醒悟終于開始學習了，開始試著去學習，去了解成功人士的成長經歷。
艱難坎坷的年輕人
稻盛和夫是一位傳奇人物，學習成績也曾不理想，而后通過努力一樣取得優秀成績的大學畢業生。
畢業之后稻盛先生也面臨了同大多數人一樣的遭遇，找工作遇挫，找不到好工作，通過老師推薦，獲得了一份工作機會。
但當時的日本受泡沫經濟的影響，所在公司的發展也不太好，一起的同事要么繼續學習深造出國，要么另謀高就其他企業，而稻盛先生當時由于當時的種種原因，所在的部門只剩他一人堅守，稻盛先生也曾一遍遍的問自己，這樣工作的意義，也曾夜深人靜思考人生的意義。
然而，一種置之死地而后生的神奇力量，稻盛先生此刻反而更加清醒，不再發牢騷，不再說怪話，專注的——埋頭工作。
“極度認真”的工作態度，拼命努力堅持不懈的工作過程中，發生了不可思議的事情。
稻盛先生一個非專業的毛頭小伙子，卻在工作上取得了一次又一次的出色的研究成果，這都得益于當初下定決心 埋頭工作的重要決定。
讀完此書，我的感受：
一、醍醐灌頂，一劑良方。
對于那些正在找工作卻總是挑剔工作的人來說，這本書會讓你醍醐灌頂，能立即明白，接下來該怎么做；對于不想工作的人，或者厭惡工作的人來說，這是一劑良方，能更加理解，工作對我們，對生活的意義。
稻盛先生首先向我們是說明了，人為什么要工作。其中有個小故事：
在南太平洋的一撮小島上，有個未開化的部落，那里的人們都認同“勞動是美德”這一觀點。村民們在每年的勞動收獲季節，會各自評論各自田地的整修狀況，作物的長勢等，經過評價，田地耕作精細的人就會被稱為“人格高尚的人”，會受到全村人的尊敬。
而在人類近代文明的西方社會里，從基督教思想起源，“勞動乃是苦役”這個觀點相當普及，以至于延續至今，勞動是一種充滿痛苦、讓人厭惡的行為，因而產生了近代的勞動觀：工作時間應該盡量縮短，工作報酬應該盡量增加。
而日本原來也是以勞動為美德而工作的，隨著社會的逐步西方化越來越多的人把勞動看做一項單純的苦差事，甚至厭惡勞動，厭惡工作。
我以為，現在的我們或多或少也都有這樣的想法和情緒，畢竟，人本是有惰性的，好逸惡勞不是你的錯，不改變，不努力克服就是你的錯了。
二、喜歡上所從事的工作
“拼命工作的背后隱藏著快樂和歡喜，正像漫漫長夜結束后，曙光就會到來一樣。”這是稻盛先生在當時艱難的條件下，取得一次一次出色的研究成果時候說的。
既然我們都知道工作于人生的意義不僅僅的是工作，而是靈魂的磨練，那么你就應該明白，任何人，哪怕一株小草在石縫間也要努力生長，這就說明，在這個世界上不存在不勞而獲，萬事萬物都有其存在的意義，工作也是我們生命絢麗，幸福人生的關鍵。
既然人人都要工作，那么不妨與工作和平共處，愛上它，改變對它的心態和厭惡的情緒，接受它，從而讓它來成就自己呢。
改變心態！熱愛工作！
就像戀愛的時候一樣，哪怕和喜歡的他/她聊個通宵，第二天依然要準時上班，也會覺得，精神抖擻，心情愉悅，更加快速的完成工作，期待與他/她的再次聯系。用戀愛的心態的去熱愛你的工作，你會發現，工作原來有那么多的樂趣和神奇，不僅事半功倍，還能成就自己，是一件如此幸福的事情。
三、持續付出、出色完成工作。
努力工作，相信每個人都可以做得到，但為工作持續努力持續付出，你可以么？
記住一句話“持續付出不亞于任何人的努力”，
出色的工作產生于“完美主義”稻盛先生這里也分享了一個小故事：
他的叔叔是一位海軍飛機維修員，曾說到“
每當轟炸機起飛時，維修員也要隨機飛行。但奇怪的是，幾乎所有的維修員都不乘坐自己維修過的飛機，而是乘坐別的`維修員同事維護保養的飛機。這是為什么呢？
因為雖然自己在維修保養時候竭盡全力，但如果被問到”你做得到萬無一失嗎？”卻沒人敢充滿自信的回答“是”。
正是因為對自己的工作缺乏充分的自信，考慮到萬一的情況，所以維修員們都選擇乘上同事負責的轟炸機。”
這樣類似的事情，有很多，比如很多醫生不愿意親自為自己的親人做手術診斷，往往會委托自己信任的醫生去診治，這種情況，也是醫生們對自己的不自信表現。
我們需要自己要求自己，將工作竭力做到“完美”，成功距離你還會遠么？
書中，真切且深刻的揭示了工作的意義，稻盛先生說，人類生活都是由工作創造的，去理解工作的意義，也就掌握了生命的意義。
不論你是一線工人、辛勤的勞動者，還是企業白領、高級管理者，亦或者你是自由職業者，我們都可以在自己的工作崗位創造更大的價值，希望我們都能建立起積極、健康的工作態度和人生態度，理性的對待工作，成就人生。
《干法》讀后感 篇12
看了《干法》《活法》這兩本書之后，我陷入了沉思。目前我的工作有點問題，怎么樣尋找工作中的突破口，讓工作在自己手中做的更好，這也我想在這兩本書中尋找到答案。 “如果想做好自己的工作，首先要喜歡自己的工作、就強制喜歡上自己的工作。只有這樣，我們才能工作中發揮自己的全部潛力。”這是稻盛和夫在書中告訴我的，這句話是最觸動我心靈的話語。
仔細讀了稻盛和夫的《干法》《活法》我的思緒被他點撥開來。這位有著“日本經營之圣”稱號的老人，將他至真至誠的工作真諦寫入《干法》書中。
我被書中的問題所吸引：為什么要工作？如何投入工作？怎樣才能出色的工作？兩本書中樸實的語言，把稻盛和夫老人的人生哲學勾勒出來。心態、激情、堅持、目標、創造！這些成就了他的傳奇一生。埋怨、煩躁、牢騷等等這些消積的情緒不能給我們的工作帶來幫助，只會讓我們意志更加消沉，平平庸庸度過每一天還不如盡自己最大的努力工作，抱著積極樂觀的心態去工作，用自己的辛勤來給自己創造機會。讓自己從平凡到不平凡，也許就是那一瞬間的事情。
當工作遇到困難時，一定不能放棄，放棄了就等于前面所做的一切都白做了；當工作進展順利時，就要直率地表達出工作中所獲得的歡樂；激勵自己繼續努力工作獲得更多的快樂；當工作做到有人表揚時，就要誠心的表示感謝。做前進路上的精神糧食，繼續全身心地投入到工作中去。在工作總要為自己設立一個高的目標，當目標實現后，以此類推孜孜不倦。要勇于創新，敢走別人走不通的路，要相信任何事物都可以有創新的階梯，充滿熱情對待身邊的每一件大事、小事，只要信念在，一切就有可能。
我在想，稻盛和夫先生的成功離不開他堅信工作能夠鍛煉人性、磨礪心志，他認為工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。 “天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”，就是要求我們鍛煉自己的人性，磨礪自己的心志。
稻盛和夫熱愛工作，是用心真愛，是發自肺腑地喜歡。他說“只有這樣才聽到產品的'聲音，才能用心觀察產品的細部，才能自然而然地明白問題和差錯的原因所在”。稻盛和夫說：成功要不斷樹立高目標并付出不亞于任何人的努力，要廢寢忘食，朝思暮想。創建一流本科院校，使我們的總體目標。為了這個目標我們無法投機取巧，也不能急功近利，我們只能反復思考，不斷優化我們的辦學水平，不斷強化我們的核心競爭能力。提高學生滿意度是我們的具體目標，讓學生滿意，讓家長放心，是我們義不容辭的責任。
稻盛和夫的活法很簡單，人只要堅持真理活著就很簡單，其實真理并沒有人們想象的那么深奧，我們牙牙學語的時候就有人教我們真理，“不說謊、不給別人添麻煩、真心誠意為別人、不貪心、不自私自利”，這就是做人的基本真理，這些看似簡單的道理確是指引著稻盛和夫成功經營兩家世界500強企業和令人稱道的生活和行事的準則。稻盛和夫每天捫心自問自己工作和行事的動機和目的，他堅信堅持真理是跨越困難、帶來成功的強大原動力。
20世紀80年代中期日本的通訊領域一直由國營事業的日本電電公社獨占，日本的通訊費遠遠高于其他國家，當時政府已經允許民間資本進入通訊事業，但是面對長期壟斷的強大對手，面對巨額的投入，當時沒有企業愿意進入。此時稻盛和夫也陷入了一場思考，每晚睡前他都在捫心自問“你真的是為全民著想，全然不帶半點個人利益嗎？
是不是基于想受人矚目、出風頭的想法？”經過一段時間的思考，他徹底想明白了，他完全相信自己不帶雜念，從而堅定信念要進入通訊領域，著手創立KDDI目的是為了讓全民享受費 率減低的好處， KDDI成立后取得了意想不到的成功，當別人問起成功的原因時他回答總是：只能歸功于一個為國民盡力、毫無私心的動機。
從這個故事中，聯想到我們的工作，當工作遇到這個事情能不能做，要不要做時？我們也捫心自問一下我們的動機。在我們的日常管理中，我們是不是站在學生的角度著想？學生是不是認同我們的做法？學生有什么問題，我們沒有考慮到。接到學生的電話是不是第一時間幫學生解決問題。
我想只要我們發自內心的真誠去對待學生，我們的事業也一定會蒸蒸日上，學生的滿意度也會逐漸提高。真理是永恒的定律，它經得起時間的考驗，人生的活法有很多，但最簡單也是最正確的活法就是追求真理，堅持為學生服務，為學校服務的理念。
《干法》讀后感 篇13
“人為什么要工作？”對于這個問題我們都沒有深層的去思考和探討。在我們公司的很多人員的身上和行為上都能體現出不同的答案，有的是為了錢，有的是為了家庭，更有的是把工作看成來不得不干的“必要之惡”，甚至對積極工作的人報以冷笑和鄙視。這也是我們公司最大的惡習，也是最影響員工對工作二字錯誤理解的行為。
而且很多的因素造成，在于各階層領導的“不知情，不理會”以及對積極的員工缺乏一些必要的支持和鼓勵。因此很多積極的員工也開始變得很頹廢，對工作的態度上出現厭惡工作，不斷地逃避工作的責任心。
因此我們在今后員工培養下要不斷地宣導和引導員工的正確“勞動觀念和他們的人生價值觀。在整體上提高員工的素質，讓員工真正意義上把公司當家。
"工作能夠鍛煉人性，磨練心志，工作是人生最尊貴，最重要，最有價值的行為。"不斷讓員工去了解工作的意義，才能磨練出穩重而又積極向上的性格，為事業，為目標去努力拼搏的員工。"工作造就人格"，"工作是萬病良藥"，能讓員工了解到工作并不是表面意義上的薪酬多少，更是能體現出員工的'自身價值和人生的成就感。寶劍鋒從磨礪出，不斷地遇到困難，挫折，又不斷的克服困難挫折，這成就是無可取代的，也是最能提升員工士氣的良藥。
人都有偉大的夢想，雖然在公司只是一個小地方，但是也能造就夢想。雖然這是一筆不大不小的成就，但也可以為員工積極努力工作增添一把火，也能引導廣大員工積極效仿，既能為公司的成長留下一筆財富又給自己增添一筆成就，提升自己的人生價值。而造成這些成就總在于那些專注工作的人員身上。為什么多數人不能實現展現出來，因為缺乏發自內心工作的氣魄和積極工作的態度，有太多的抱怨和牢騷，未實施前就開始打退堂鼓，心又總想著這里不好就換個工作。不良的念頭占滿了大腦思維，這時候又缺乏正確的引導，因此員工失去了對工作的興趣，也就失去了積極性。
應讓員工了解到“即使在苦難中，只要拼命工作，就能帶來不可思議的好運”。“梅花香自苦寒來”，這并不是單純的一句話，也是人們經過無數的磨難中悟出來的道理，我們也應該給員工灌輸這種不折不撓的精神和積極向上的思想。"塞翁失馬焉知非福"也是引導員工對工作上正確引導，因為咋看的不幸，實際上是幸事。員工亦會從不良狀態轉變為更積極更努力的狀態。
讓員工喜歡上自己所從事的工作。現在大學生包括很多員工都對現有的工作心生不滿，總覺得自己和別人不一樣，以各種理由解釋自己的錯誤想法，造成了對現從事的工作不喜歡，而達不到相應的目標。如何讓員工喜歡從事的工作，首先要讓員工了解所工作的含義。人需要激情，而激情來自于失敗后的成功。事實中很多的工作都有，就比如技術研發，產品不斷的實驗失敗到最終的成功，又比如機械加工，亦是從不斷不合格，不斷地改善維修達到成功等等，這都是激情。而要有這激情又要員工先喜歡所從事的工作，改變自身的心態，對于迷茫狀態的員工，則需要我們為他們引導到正確思路。
感動給人注入新的動力，這是毫無疑問的一個道理，在任何一個人的人生里，有無數的感動，但是這些感動確是來之不易，而就因為這來之不易的感動，鼓舞著員工更認真，更堅持不懈的工作。我們應該認真對待這份感動，保持這份真摯，開發員工的主觀能動性，因為這份感動來自于成就，無論成就的大小。而有著這份成就員工才會去重視這份工作，在乎這份工作，工作的良性發展也有了雛形。員工也會變成“自燃型”主動積極的人。主動積極的人能共同帶領大家積極向上，從而也有希望成為一個領導者。
持續久就是力量。堅持不懈，百折不撓，愚直地，誠實地，認真地，專業地努力工作，才能讓人們從平凡變成非凡。認真對待每一份工作，因為任何一份工作都是有相對應的發展方向。要延續其發展方向堅定不移地向前。不斷地反思不斷地進步，全力做好當天的工作，接受各種苦難和成功的考驗，關注每一件工作的細節，因為細節也決定成敗。敢于走“別人沒走過的路”，將不可能變可能，樂觀構思，悲觀計劃，樂觀實行，敢于接受天馬行空的思想，開拓自身的思維模式，從而達到我們一致的目標！
騷年們，為了目標：努力工作吧！
《干法》讀后感 篇14
xx年，紙質的書籍我讀了41本，樊登讀書會的書我聽讀了83本，其中影響我比較深的書有三本。紙質的有《曾國藩的正面與側面》和《高效演講》，還有一本就是樊登讀書會的《干法》，當時紙質的書我還沒買，不過今年把紙質的也買了，上周花了一個小時的時間又饒有興趣地看了一遍。
《曾國藩的正面與側面》我寫了讀后感，《高效演講》我專門做了PPT分享過，唯缺《干法》，我什么都沒有做，所以，晚上就再補一下20xx年那未做完的“功課”吧。
稻盛和夫先生在前言中說，日本這個國家迎來了一個“沒有方向的時代”，很多年輕人不喜歡工作，厭惡勞動，認為工作是不得不干的“必要之惡”，熱衷于投機和不勞而獲。對于這些人，他說他只想問一句：“難得來這世上走一回，你的人生真的有價值嗎？”
此時，我也特別地想問問自己：“難得來這世上走一回，我的人生真的有價值嗎？”
《干法》中，稻盛和夫先生用了一章的篇幅來講“為什么干”，五章的篇幅來講“怎么干”。但其實，本書的重中之重卻在于第一章，因為“為什么干”遠遠重要于“怎么干”？這是定調，這是方向。他說，工作是醫治萬病的良藥。為什么要工作？其目的只有一個那就是磨煉靈魂，提升心志。試問，一個人要是有了這樣的認知，那他又怎么會不喜歡工作呢？
平庸如我，常常陷入這樣的誤區之中，我要怎么干？卻很少思考我為什么干？掩卷長嘆啊，前半生之所以碌碌無為，其根源就在于，我根本就沒有慎重地去思考過為什么要干？隨波逐流地活了大半輩子，真是一件非常可悲的事啊。現在覺醒了，卻有一種夕陽遲暮的感覺。
套用老先生獨創的那道公式：人生.工作的結果＝思維方式x熱情x能力。那么，我的問題到底出在哪個環節呢？思維方式？熱情？能力？想當年的我，思維負向，工作初期根本沒有熱情，而且當初的能力也很差，三個環節都不合格，又怎么會有好的結果呢？所以說，如果你的人生沒有一點起色，是時候要反省一下你自己了。
多年前我不愛讀書，但是多年后，明白不讀書肯定使人退步。
稻盛和夫先生說，要怎么干？怎么干得好，你得做到以下幾點：
一、讓自己喜歡上所從事的工作。熱愛是從改變心態開始，也許你剛開始工作，你不一定會馬上喜歡上這份工作甚至有可能會厭惡這份工作，但其實這種心態是可以改變的，換句話說，熱愛是可以培養的。比如我，剛參加工作時，不也是千分萬分地討厭工作嗎？混混噩噩十來年，后來從事安監工作后，在自己的轄區內經歷了幾次事故，我慢慢開始找到了工作的意義與價值所在。找到了工作的意義與價值，你自然會慢慢地變得熱愛起來。
二、不斷地樹立“高目標”。京瓷公司最終成為日本市值的一家公司，與老先生不斷設定的高目標有莫大的關系，比如先做到西京原町第一，再做到中京區第一，再做到京都第一，再做到日本第一，最后是世界第一。目標的設定對個人或組織來說，都是一件至關重要的事，目標猶如燈塔，有了燈塔，就有了自己的方向。有了方向，你就想方設法地實現目標。可是換成自己，即便拿掉一個“高”字，我還要問一下，我有設定目標嗎？工作前十年，我的目標就是“時時想逃離”這個工作崗位。那個時候，沒有自己穩定的價值觀，沒有自己清晰的人生目標，得過且過地混著日子。
三、持續地付出不亞于任何人的'努力。回想當年，學習最拼的時候大概有兩次。一是自考讀大專的時候，每天聞雞起舞的苦讀，謝絕任何娛樂活動，只為讓自己專心讀書，新買的電腦愣是熬住沒拉網線，直到自考通過。二是考注冊安全工程師，在掙扎糾結了幾年后，終于給自己下了死決心，遠離干擾去杭州參加考前培訓，并躲在酒店沒日沒夜地學了一周，回來后又在很短的時間里攢了勁地學，原本計劃是兩年通過，結果當年一次性就過了，當捷報傳來的時候，我自己都不敢相信這是真消息。想想這兩件事，如果沒有付出不亞于任何人的努力，以我的薄弱基礎，又怎么能順利過關呢？當然，付出不亞于任何人的努力，還必須得打造一個沒有干擾的環境進行深度學習，這也很重要。
除此以外，你還得追求“完美”，要“創造性”地開展工作。用你正面的“思維方式”，滿懷“熱情”地把自己所持的“能力”最大限度地發揮出來。只要你堅持下去，你的人生必定是非凡的人生。
大晚上了，必須給自己灌一碗雞湯，喝了以后就可以甜甜地睡一個好覺了。
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